פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קרן השתלמות לנהג
סמי
10/08/17
היי האם מגיע לנהג משאיות קרן השתלמות אחר 12 חודש עובדה
קרן השתלמות לנהג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
על מנת לענות יש לדעת איזה הסכם קיבוצי או צו הרחבה חל במקום העבודה של הנהג. עפי הדין הכללי אין חובה שכזו אבל ככל ויש הסכם החל על מקום העבודה אז יש לפעול בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על מנת לענות יש לדעת איזה הסכם קיבוצי או צו הרחבה חל במקום העבודה של הנהג. עפי הדין הכללי אין חובה שכזו אבל ככל ויש הסכם החל על מקום העבודה אז יש לפעול בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מרופא תעסוקתי
אבי
10/08/17
היי , רציתי לדעת איך מחשבים את השכר לעובד במשכורת חודשית שיש לו אישור מרופא תעסוקתי לעבוד בחצי משרה למשך חודשיים, כשיש הרבה ימים בצבירת ימי מחלה..האם מורידים חצי יום מחלה לכל יום עבודה והשכר משולם במלואו?ימי המנוחה השבועית גם נספרים? תודה!
אישור מרופא תעסוקתי לשינוי במשרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
יש לבחון לעומק את הנתונים אך ברמה העקרונית אכן מורידים חצי יום מחלה לכל יום כאשר בגין היום הראשון לא משלמים ובגין הימים השני והשלישי משלמים 50% כך שהשכר לא משולם במלואו ובאשר לימי המנוחה יש לבחון באיזה אופן מבוצע התשלום כדי לדעת לענות ולחשב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק את הנתונים אך ברמה העקרונית אכן מורידים חצי יום מחלה לכל יום כאשר בגין היום הראשון לא משלמים ובגין הימים השני והשלישי משלמים 50% כך שהשכר לא משולם במלואו ובאשר לימי המנוחה יש לבחון באיזה אופן מבוצע התשלום כדי לדעת לענות ולחשב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפסקה
אלה
10/08/17
שלום רב!
אני עובדת מזה מספר חודשים במקום העבודה הנוכחי
במשרה של 5 ימים בשבוע 8 שעות כל יום. בפועל מורידים לי חצי שעה עבור הפסקה, בפועל עד היום מעולם לא יצאתי להפסקה.
האם לפי החוק מותר למעסיק להוריד חצי שעה על הפסקה במשרה של 8 שעות?
והאם אני יכולה לדרוש רטרואקטיבית תשלום על איי ניצול זמן הפסקה?
אני עובדת מזה מספר חודשים במקום העבודה הנוכחי
במשרה של 5 ימים בשבוע 8 שעות כל יום. בפועל מורידים לי חצי שעה עבור הפסקה, בפועל עד היום מעולם לא יצאתי להפסקה.
האם לפי החוק מותר למעסיק להוריד חצי שעה על הפסקה במשרה של 8 שעות?
והאם אני יכולה לדרוש רטרואקטיבית תשלום על איי ניצול זמן הפסקה?
תשלום הפסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
ככל ומותר בזמן ההפסקה לצאת ממקום העבודה גם אם לא עושים זאת בפועל אז אכן ההפסקה היא על חשבון העובד וזכותו של המעסיק לנכות אותה משעות העבודה. ככל והייתה לך אפשרות להפסקה גם אם לא ניצלת אותה בפועל אז אכן המעסיק פועל כשורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומותר בזמן ההפסקה לצאת ממקום העבודה גם אם לא עושים זאת בפועל אז אכן ההפסקה היא על חשבון העובד וזכותו של המעסיק לנכות אותה משעות העבודה. ככל והייתה לך אפשרות להפסקה גם אם לא ניצלת אותה בפועל אז אכן המעסיק פועל כשורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
לבנה אדרי
10/08/17
בוקר טוב
הנני אם חד הורית לילד בן 12 וחצי ותינוקת בת חודשים.
אני עובדת בחרת אגד תעבורה במשך 6 שנים במחלקת בקרה.
בתאריך 4/12/2016 יצאתי לשמירת הריון ובתאריך 25/6/2016 ילדתי כיום אני בחופשת לידה עד 8/10/2017
שאלה:
אני רוצה לסיים את עבודתי בחברה לצורך טיפול בתינוקת מעבר לזה שבמסגרת עבודתי עבדתי בעיר אשדוד במשך כול השנים ועכשוי העבירו אותי לעבוד בירושלים מה שמאוד מקשה אלי עם התינוקת.
שאלתי היא כזה
האם מותר לי להתפטר ועדיין לקבל את כול הזכויות שלי
מי שמתפטר מקזזים לו 30% מהפיצוים עם גם לי?
האם אני זכאית לחתום הבטלה למרות שהיתי בשמירת הריון
האם אני אמורה להודיע חודש מראש בעבודה ולהיות זכאית לתשלום בעבור הודעה מראש
תודה על עזרתכם
לבנה אדרי
הנני אם חד הורית לילד בן 12 וחצי ותינוקת בת חודשים.
אני עובדת בחרת אגד תעבורה במשך 6 שנים במחלקת בקרה.
בתאריך 4/12/2016 יצאתי לשמירת הריון ובתאריך 25/6/2016 ילדתי כיום אני בחופשת לידה עד 8/10/2017
שאלה:
אני רוצה לסיים את עבודתי בחברה לצורך טיפול בתינוקת מעבר לזה שבמסגרת עבודתי עבדתי בעיר אשדוד במשך כול השנים ועכשוי העבירו אותי לעבוד בירושלים מה שמאוד מקשה אלי עם התינוקת.
שאלתי היא כזה
האם מותר לי להתפטר ועדיין לקבל את כול הזכויות שלי
מי שמתפטר מקזזים לו 30% מהפיצוים עם גם לי?
האם אני זכאית לחתום הבטלה למרות שהיתי בשמירת הריון
האם אני אמורה להודיע חודש מראש בעבודה ולהיות זכאית לתשלום בעבור הודעה מראש
תודה על עזרתכם
לבנה אדרי
סיום עבודה התפטרות לאחר לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
כל עוד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה את זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל התנאים כאילו פוטרת ופיצוים מלאים. ( מבחינת דמי אבטלה לא בטוח שיש זכאות מהיום הראשון יש לב חון את הנסיבות הספציפיות בדקי זאת בפורום ביטוח לאומי) . עליך לתת הודעה חודש מראש וככל ותעבדי בפועל תהיי זכאית לתשלום ככל ולא תעבדי אז לא תהיי זכאית לתשלום בגינם כאשר כדאי לעשות זאת בזמן שאת מצויה בחופשת הלידה על מנת שלא תידרשי לחזור לעבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד טרם חלפו 9 חודשים מהלידה את זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל התנאים כאילו פוטרת ופיצוים מלאים. ( מבחינת דמי אבטלה לא בטוח שיש זכאות מהיום הראשון יש לב חון את הנסיבות הספציפיות בדקי זאת בפורום ביטוח לאומי) . עליך לתת הודעה חודש מראש וככל ותעבדי בפועל תהיי זכאית לתשלום ככל ולא תעבדי אז לא תהיי זכאית לתשלום בגינם כאשר כדאי לעשות זאת בזמן שאת מצויה בחופשת הלידה על מנת שלא תידרשי לחזור לעבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחו״ל של עובד בזמן מחלה
גבריאלה בורדאה
10/08/17
עובד בחופשת מחלה ויוצא לחו״ל ללא ידיעה המעסיק
האם מגיע תשלום לעובד לימי המחלה בזמן השהות בחו״ל ומה דינו העובד במקרה זה
האם מגיע תשלום לעובד לימי המחלה בזמן השהות בחו״ל ומה דינו העובד במקרה זה
יציאה לחול בזמן מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
ככל והעובד יוצא לחול ואינו חולה אז בעצם לא היה בימי מחלה ואין לשלם לו ימי מחלה ( אלא באם נסע לחול בגין מחלתו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והעובד יוצא לחול ואינו חולה אז בעצם לא היה בימי מחלה ואין לשלם לו ימי מחלה ( אלא באם נסע לחול בגין מחלתו)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד שעתי
אביבי
10/08/17
שלום רב,
עבדתי 3 וחצי שנים במפעל והשתכרתי לפי שעה. פיטרו אותי ואני רוצה לדעת אם קיבלתי פיצויים כפי שמגיע לי. איך אני מחשב את גובה הפיצויים? הבנתי ששינו את החוק מחישוב ממוצע של שנה אחרונה לכל תקופת ההעסקה? איך באמת עושים זאת?
תודה על העזרה
עבדתי 3 וחצי שנים במפעל והשתכרתי לפי שעה. פיטרו אותי ואני רוצה לדעת אם קיבלתי פיצויים כפי שמגיע לי. איך אני מחשב את גובה הפיצויים? הבנתי ששינו את החוק מחישוב ממוצע של שנה אחרונה לכל תקופת ההעסקה? איך באמת עושים זאת?
תודה על העזרה
חישוב פיצויים לעובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
ככל ולא היה שינוי בהיקף המשרה או שינוי משמעותי בהיקף העבודה אז ניתן לעשות חישוב ממוצע של שנה אחרונה כפול התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ולא היה שינוי בהיקף המשרה או שינוי משמעותי בהיקף העבודה אז ניתן לעשות חישוב ממוצע של שנה אחרונה כפול התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
שרון
10/08/17
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי לפני חודש וקצת ,היום הייתה אמורה להיכנס המשכורתל האחרונה ולא נכנסה ,המעסיק אמר לי שלא יכניס משכורת לבנק שיכין לי צק ויהיה חום יגיד לי לבוא לקחת ביינתים יש מלא הורדות בבנק האם מותר לעשות דבר כזה ?הייתי מועסק ללא חוזה כי לא רצה לעשות לי
העברת תשלום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
מותר למעסיק לשלם בשיק במקום בהעברה בנקאית אבל התשלום היה צריך להיות מוכן עד ה9/8 עכשיו מדובר כבר בהלנת שכר.
דרוש ממנו להגיע ולקחת את השיק היום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מותר למעסיק לשלם בשיק במקום בהעברה בנקאית אבל התשלום היה צריך להיות מוכן עד ה9/8 עכשיו מדובר כבר בהלנת שכר.
דרוש ממנו להגיע ולקחת את השיק היום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הודעה מוקדמת
איילה
10/08/17
אני עובדת כסייעת בגן ילדים בצהרון כ-3 שנים.
באופן קבוע אינני מקבלת שכר עבוד חודש אוגוסט שבו
הגן לא עובד כצהרון אלא יום מלא עד 15.8 ולכן אינני יכולה לעבוד שם.
קיבלתי בתחילת אוגוסט מכתב פיטורין שבו מודיעים לי
שאני מפוטרת מיידית.
האם אני זכאית לתשלום עבוד חודש עבודה בגין הפיטורין ?
או שבגלל שאינני זכאית לשכר בחודש אוגוסט אינני זכאית גם לתשלום בגין הודעה מוקדמת ?
באופן קבוע אינני מקבלת שכר עבוד חודש אוגוסט שבו
הגן לא עובד כצהרון אלא יום מלא עד 15.8 ולכן אינני יכולה לעבוד שם.
קיבלתי בתחילת אוגוסט מכתב פיטורין שבו מודיעים לי
שאני מפוטרת מיידית.
האם אני זכאית לתשלום עבוד חודש עבודה בגין הפיטורין ?
או שבגלל שאינני זכאית לשכר בחודש אוגוסט אינני זכאית גם לתשלום בגין הודעה מוקדמת ?
תשלום עבור הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
את זכאית לתשלום של חודש עבודה כאשר גובה השכר הוא כאילו היית עובדת בחודש זה בפועל- לא ברור מדוע את לא מקבלת שכר עבור תקופה זו שכן ככל ואת לא בימי חופשה והמעסיק הוא זה שסוגר את הגן ברמת העיקרון המעסיק צריך לשלם על ימים אלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
את זכאית לתשלום של חודש עבודה כאשר גובה השכר הוא כאילו היית עובדת בחודש זה בפועל- לא ברור מדוע את לא מקבלת שכר עבור תקופה זו שכן ככל ואת לא בימי חופשה והמעסיק הוא זה שסוגר את הגן ברמת העיקרון המעסיק צריך לשלם על ימים אלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה איך אני תוקף אותו ?
מוטי
10/08/17
אני בויכוח עם מעסיקי לשעבר האם מגיע לי פנסיה רטרואקטיבית לאחר שלושה חודשים בבית המשפט התחלתי לעבוד אצלו 13.11.14. הגשתי מסמכים שכל 3 הפוליסות ביטוח המנהלים שלי היו שוטפות בדוח השנתי של 2014 והוא טוען שמיכוון שההפקדה האחרונה הייתה בחודש 05/14 (לא נכון יש הפקדה גם ב 06/14 בסכום קטן יחסית ל05/14) הוא מפנה לסע"ש 61347-06-13בירושלים לאה אדלר נגד סער ביטחון ואומר שלפי פסיקה זו עובד שבעבר היה מבוטח בביטוח פנסיוני אך ההפרשות השוטפות הופסקו ליותר מחמישה חודשים לפני שהתחיל לעבוד מבלי שהעובד דאג לשמירה על רצף זכויותיו נחשב לעובד שאינו מבוטח שכו במועד תחילת עבודתו יש לו אמנם חיסכון פנסיוני אך הוא חסר כיסוי ביטוחי ולכן יהיה זכאי לפנסיה מהמעסיק לאחר שישה חודשים" עיינתי בפסק הדין הזה הזה ולא ראיתי שזה רשום. אני צריך לתת תשובה בדחיפות אודה לעו"ד שיעזור לי לתקוף אותו חזרה.
פנסיה רטרואקטיבית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
איננו נותנים יעוץ מסוג שכזה בפורום- אין זה מקצועי שכן אנו לא מכירים את נסיבות המקרה ואת המסמכים הספציפיים ולא ניתן להסביר כיצד לתקוף בהליך משפטי מבלי להכיר את העובדות על בוריין.
באופן כללי אציין כי ככל ואין לעובד ביטוח פנסיוני פעיל אז אין צורך להפרשה רקרואקטיבית שכן מטרת ההפרשה הרטרואקטיבית היא לשמור על הוותק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
איננו נותנים יעוץ מסוג שכזה בפורום- אין זה מקצועי שכן אנו לא מכירים את נסיבות המקרה ואת המסמכים הספציפיים ולא ניתן להסביר כיצד לתקוף בהליך משפטי מבלי להכיר את העובדות על בוריין.
באופן כללי אציין כי ככל ואין לעובד ביטוח פנסיוני פעיל אז אין צורך להפרשה רקרואקטיבית שכן מטרת ההפרשה הרטרואקטיבית היא לשמור על הוותק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחה להעלאה בשכר בעל פה
מתי
10/08/17
שלום,
בחודש יוני ביקשתי העלאה בשכר במייל למנהל הישיר שלי
באותו יום קיבלתי שיחה מסגן מנהל הרשת והמנהל הישיר שלי שאישר לי בעל פה את ההעלאה בשכר בסיס החל משכר יוני
בשכר יוני לא ראיתי את ההעלאה בתלוש פניתי למנהל שלי והוא אמר שהיתה טעות ויכניסו לי את ההפרש בחודש יולי
לאחר ארבעה ימים קיבלתי זיכוי משכורת לחשבון פניתי למחלקת שכר בשאלה מה זה הזיכוי משכורת וענו לי שזה בונוס שלא נכנס בחודש יוני וכמובן שזה לא בונוס זה ההעלאה שהובטחה
והיום שוב בשכר יולי קיבלתי תלוש ושוב לא העלו לי את השכר בסיס
יש עילה לתביעה של המעסיק?
יש לציין שיש לי הודעות כהוכחה מהמנהל הישיר שלי שמאשרות את ההעלאה בשכר
בחודש יוני ביקשתי העלאה בשכר במייל למנהל הישיר שלי
באותו יום קיבלתי שיחה מסגן מנהל הרשת והמנהל הישיר שלי שאישר לי בעל פה את ההעלאה בשכר בסיס החל משכר יוני
בשכר יוני לא ראיתי את ההעלאה בתלוש פניתי למנהל שלי והוא אמר שהיתה טעות ויכניסו לי את ההפרש בחודש יולי
לאחר ארבעה ימים קיבלתי זיכוי משכורת לחשבון פניתי למחלקת שכר בשאלה מה זה הזיכוי משכורת וענו לי שזה בונוס שלא נכנס בחודש יוני וכמובן שזה לא בונוס זה ההעלאה שהובטחה
והיום שוב בשכר יולי קיבלתי תלוש ושוב לא העלו לי את השכר בסיס
יש עילה לתביעה של המעסיק?
יש לציין שיש לי הודעות כהוכחה מהמנהל הישיר שלי שמאשרות את ההעלאה בשכר
הבטחה להעלאה בשכר בעל פה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/17
שלום רב
ככל ואת יכולה להוכיח את ההבטחה בדבר השינוי אז אכן מדובר בשינוי בשכרך ועל המעסיק לפעול בהתאם ולשלם לך את השכר וכן לבצע את ההפרשות והתשלומים הסוציאליים בהתאם.
אני מציעה בשלב ראשון לפנות למעסיק בכתב ולדרוש הסדרת הנושא וככל וזה לא מוסדר יש לשקול כיצד לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואת יכולה להוכיח את ההבטחה בדבר השינוי אז אכן מדובר בשינוי בשכרך ועל המעסיק לפעול בהתאם ולשלם לך את השכר וכן לבצע את ההפרשות והתשלומים הסוציאליים בהתאם.
אני מציעה בשלב ראשון לפנות למעסיק בכתב ולדרוש הסדרת הנושא וככל וזה לא מוסדר יש לשקול כיצד לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
י
09/08/17
פוטרתי מהעבודה לאחר 7.5 שנות עבודה והפיטורין יכנסו לתוקף ב 30/8/17, לפני חודשיים
פתחתי עסק עם עובדים שמקבלים משכורת, האם אני יכול לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה?
פתחתי עסק עם עובדים שמקבלים משכורת, האם אני יכול לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/08/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה
שני
08/08/17
אני עובדת שעתית דרך חברת כ"א החל מחודש אוגוסט 2016 באופן לא רציף - עבדתי באוגוסט בהיקף חלקי, חזרתי לעבוד בנובמבר בהיקף חלקי, ולאחר מכן מינואר עד היום אני עובדת באופן מלא. פנסיה הפרישו לי רטרואקטיבית החל מאוגוסט 2016.
אני צפויה להיקלט בארגון שאני מועסקת בו דרך חברת כ"א בחודש הבא, מה שיוצר למעשה מצב של הפסקת עבודה (החלפת מעסיק). האם מבחינת דמי ההבראה יחשב לי שהשלמתי שנת עבודה? האם במסגרת סגירת החשבון אני יכולה לדרוש את פדיון דמי ההבראה? או שהעובדה שעבדתי לסירוגין מבטלת זאת? תודה
אני צפויה להיקלט בארגון שאני מועסקת בו דרך חברת כ"א בחודש הבא, מה שיוצר למעשה מצב של הפסקת עבודה (החלפת מעסיק). האם מבחינת דמי ההבראה יחשב לי שהשלמתי שנת עבודה? האם במסגרת סגירת החשבון אני יכולה לדרוש את פדיון דמי ההבראה? או שהעובדה שעבדתי לסירוגין מבטלת זאת? תודה
קליטה כעובד מן המניין קוטעת את רצף ההעסקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/08/17
שני שלום,
קליטתך כעובדת מן המניין במקום בו את עובדת לא קוטעת את רצף ההעסקה.
חברת כ"א לא אמורה לערוך לך גמר חשבון והוותק כעובדת מן המניין צריך להישמר לך מיום עבודת הראשון.
בכל אופן, העובדה שעבדת לסירוגין תשפיע על מספר ימי ההבראה להם את זכאית, לא על הזכאות עצמה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קליטתך כעובדת מן המניין במקום בו את עובדת לא קוטעת את רצף ההעסקה.
חברת כ"א לא אמורה לערוך לך גמר חשבון והוותק כעובדת מן המניין צריך להישמר לך מיום עבודת הראשון.
בכל אופן, העובדה שעבדת לסירוגין תשפיע על מספר ימי ההבראה להם את זכאית, לא על הזכאות עצמה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והרעת תנאים
אורן
08/08/17
שלום רב,
האם לדעתם יש לי עילה לתביעה.
המעסיק הודיע לי חד צדדית על הורדה בשעות ובהיקף השכר.
חיכיתי שבועיים עד שהודעתי שזה לא מקובל עליי..
אחרי שהודעתי לו שאינני מסכימה במכתב התראה שזו הרעת תנאים, הוא פיטר אותי מהרגע להרגע, בלי התראה , בלי שימוע בלי כלום, בהקלטה שהקלטתי אותו, הוא אומר שעקב המכתב הוא מפטר אותי ומלכתחילה לא הייתה לו כוונה לפטר , אלא רק להוריד בשכר ובשעות,
האם יש לי עילה לתביעה לפיטורין ללא שימוע?
האם לדעתם יש לי עילה לתביעה.
המעסיק הודיע לי חד צדדית על הורדה בשעות ובהיקף השכר.
חיכיתי שבועיים עד שהודעתי שזה לא מקובל עליי..
אחרי שהודעתי לו שאינני מסכימה במכתב התראה שזו הרעת תנאים, הוא פיטר אותי מהרגע להרגע, בלי התראה , בלי שימוע בלי כלום, בהקלטה שהקלטתי אותו, הוא אומר שעקב המכתב הוא מפטר אותי ומלכתחילה לא הייתה לו כוונה לפטר , אלא רק להוריד בשכר ובשעות,
האם יש לי עילה לתביעה לפיטורין ללא שימוע?
פוטרתי ללא שימוע, יש לי עילת תביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/08/17
אורן שלום,
פיטורים ללא שימוע אכן מקימים עילת תביעה.
אני ממליצה להמתין למועד בו ייערך לך גמר החשבון בכדי לראות שהכל שולם על פי חוק ואז לבחון את עניין הגשת התביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פיטורים ללא שימוע אכן מקימים עילת תביעה.
אני ממליצה להמתין למועד בו ייערך לך גמר החשבון בכדי לראות שהכל שולם על פי חוק ואז לבחון את עניין הגשת התביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מרגולה
08/08/17
שלום רב
אני עובדת כשנה וחצי במקום פרטי. עד היום לא קיבלתי דמי הבראה. אני עובדת 30 שעות בשבוע. האם מגיע לי וכמה מגיע לי?
אני עובדת כשנה וחצי במקום פרטי. עד היום לא קיבלתי דמי הבראה. אני עובדת 30 שעות בשבוע. האם מגיע לי וכמה מגיע לי?
אני זכאית לדמי הבראה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/08/17
מרגולה שלום,
כל עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לדמי הבראה.
יחד עם זאת, אם יש מועד קבוע במקום העבודה בו משלמים את דמי ההבראה לכלל העובדים, ייתכן תקבלי גם את באותו מועד למרות שכבר השלמת שנה וחצי של עבודה.
דמי ההבראה ישולמו לך בהתאם לחלקיות המשרה שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כל עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לדמי הבראה.
יחד עם זאת, אם יש מועד קבוע במקום העבודה בו משלמים את דמי ההבראה לכלל העובדים, ייתכן תקבלי גם את באותו מועד למרות שכבר השלמת שנה וחצי של עבודה.
דמי ההבראה ישולמו לך בהתאם לחלקיות המשרה שלך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות עובד ביום בגיבוש במהלך חופשת לידה
mekory
08/08/17
רציתי לדעת איזו בעייתיות יכולה להיות קיימת בהשתתפות עובדת ביום גיבוש (טיול לילה אחד) במהלך חופשת לידה? (בנוגע לביטוח לאומי, תאונת עבודה חלילה וכד')
יש לציין שעל העובד לחתום
יש לציין שעל העובד לחתום
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/08/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שני K
08/08/17
שלום רב,
שאלתי היא בנושא תשלום ימי מחלה
אני עובדת חודשית גלובלי בשכר ברוטו 5150 - ימי עבודה בשבוע
הייתי בימי מחלה מה-20/7-23/7 שזה ימים חמישי עד ראשון כולל
כיצד מחושב לי התשלום? מהו הסכום שאני אמורה לקבל?
שאלתי היא בנושא תשלום ימי מחלה
אני עובדת חודשית גלובלי בשכר ברוטו 5150 - ימי עבודה בשבוע
הייתי בימי מחלה מה-20/7-23/7 שזה ימים חמישי עד ראשון כולל
כיצד מחושב לי התשלום? מהו הסכום שאני אמורה לקבל?
חישוב ימי מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/08/17
שני שלום,
ערך יום מחלה הוא שכר היסוד שלך (ברוטו) לחלק ל-30.
יום המחלה הראשון לא משולם. הימים השני והשלישי משולמים 50% (במקרה שמדובר בימי עבודה כמובן) והיום השלישי ואילך משולמים בתעריף 100%.
במסגרת הפורום לא ניתן לערוך חישוב פרטני. את מוזמנת לערוך את החישוב בעצמך, בהתאם לאמור.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ערך יום מחלה הוא שכר היסוד שלך (ברוטו) לחלק ל-30.
יום המחלה הראשון לא משולם. הימים השני והשלישי משולמים 50% (במקרה שמדובר בימי עבודה כמובן) והיום השלישי ואילך משולמים בתעריף 100%.
במסגרת הפורום לא ניתן לערוך חישוב פרטני. את מוזמנת לערוך את החישוב בעצמך, בהתאם לאמור.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
ל
08/08/17
בוקר טוב הנני אם חד הורית לילד בן 12 וחצי ותינוקת בת חודשים. אני עובדת בחרת **** במשך 6 שנים במחלקת בקרה. בתאריך 4/12/2016 יצאתי לשמירת הריון ובתאריך
25/6/2016 ילדתי כיום אני בחופשת לידה עד 8/10/2017 שאלה: אני רוצה לסיים את עבודתי
בחברה לצורך טיפול בתינוקת מעבר לזה שבמסגרת עבודתי עבדתי בעיר אשדוד במשך כול
השנים ועכשוי העבירו אותי לעבוד בירושלים מה שמאוד מקשה אלי עם התינוקת. שאלתי היא
כזה האם מותר לי להתפטר ועדיין לקבל את כול הזכויות שלי האם אני זכאית לחתום הבטלה
למרות שהיתי בשמירת הריון האם אני אמורה להודיע חודש מראש בעבודה ולהיות זכאית
לתשלום בעבור הודעה מראש תודה על עזרתכם
25/6/2016 ילדתי כיום אני בחופשת לידה עד 8/10/2017 שאלה: אני רוצה לסיים את עבודתי
בחברה לצורך טיפול בתינוקת מעבר לזה שבמסגרת עבודתי עבדתי בעיר אשדוד במשך כול
השנים ועכשוי העבירו אותי לעבוד בירושלים מה שמאוד מקשה אלי עם התינוקת. שאלתי היא
כזה האם מותר לי להתפטר ועדיין לקבל את כול הזכויות שלי האם אני זכאית לחתום הבטלה
למרות שהיתי בשמירת הריון האם אני אמורה להודיע חודש מראש בעבודה ולהיות זכאית
לתשלום בעבור הודעה מראש תודה על עזרתכם
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/08/17
שלום,
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוקת עד 9 חודשים מיום הלידה.
התפטרות שכזו, כמו כל התפטרות אחרת, מצריכה מתן הודעה מוקדמת.
באשר לדמי האבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בתינוקת עד 9 חודשים מיום הלידה.
התפטרות שכזו, כמו כל התפטרות אחרת, מצריכה מתן הודעה מוקדמת.
באשר לדמי האבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עקב איחורים מצד המעסיק
איציק
08/08/17
שלום
במקום עבודתי יש עבודה מסביב לשעון ושעות משמרות קבועות. ההגעה למקום עבודתי היא על ידי הסעות שהמעסיק שכר את שירותיו שייקח ויחזיר אותנו בסיום המשמרת. לאחרונה חלו כמויות איחורים בהגעה לעבודה וכתוצאה מכך אני מחתים כניסה חצי שעה אחרי תחילת המשמרת ובמקרים קיצוניים אפילו שעה אחרי תחילת המשמרת. אני עובד שעתי ואין צורך לציין שהמשכורת שלי נפגעת מזה וכל הנגזרות של כך (פנסיה וכיוצא בזה).
שאלתי היא האם אני יכול לדרוש מתוקף החוק או תקדימים תשלום מתחילת המשמרת שלי?? הרי לא איחרתי בגללי אלא בגלל חברת ההסעות שהמעסיק שלי שכר
במקום עבודתי יש עבודה מסביב לשעון ושעות משמרות קבועות. ההגעה למקום עבודתי היא על ידי הסעות שהמעסיק שכר את שירותיו שייקח ויחזיר אותנו בסיום המשמרת. לאחרונה חלו כמויות איחורים בהגעה לעבודה וכתוצאה מכך אני מחתים כניסה חצי שעה אחרי תחילת המשמרת ובמקרים קיצוניים אפילו שעה אחרי תחילת המשמרת. אני עובד שעתי ואין צורך לציין שהמשכורת שלי נפגעת מזה וכל הנגזרות של כך (פנסיה וכיוצא בזה).
שאלתי היא האם אני יכול לדרוש מתוקף החוק או תקדימים תשלום מתחילת המשמרת שלי?? הרי לא איחרתי בגללי אלא בגלל חברת ההסעות שהמעסיק שלי שכר
אוכל לבקש מהמעסיק תשלום בגין זמן שההסעה איחרה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/08/17
איציק שלום,
שכר עבודה משולם עבור כל זמן שבו העובד עומד לרשות המעסיק.
מאחר ואתה הגעת לנקודת האיסוף בזמן, אתה מוחזק כמי שעומד לרשות המעסיק.
אם איחרת לעבודה בגלל שההסעה לא הגיעה בזמן, אתה זכאי לתשלום עבור כל אותו הזמן שחלף בין רגע הגעתך בזמן לנקודת האיסוף ועד לשעה שהגעת לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שכר עבודה משולם עבור כל זמן שבו העובד עומד לרשות המעסיק.
מאחר ואתה הגעת לנקודת האיסוף בזמן, אתה מוחזק כמי שעומד לרשות המעסיק.
אם איחרת לעבודה בגלל שההסעה לא הגיעה בזמן, אתה זכאי לתשלום עבור כל אותו הזמן שחלף בין רגע הגעתך בזמן לנקודת האיסוף ועד לשעה שהגעת לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויי פיטורין אחרי הרעת תנאים
דני
08/08/17
שלום,אני עובד במקום עבודתי מזה כשנה. בהסכם העבודה שנחתם ביני לבין המעסיק לא נרשמו שעות וימי פעילות, לאחר שציינתי זאת בפני המעסיק ועל מנת לוודא את שעות העבודה הנדרשות, נמסר לי ע"י המעסיק בעל פה כי שעות העבודה הינן בימים א - ה בין 09:00-18:00. בפירוש נמסר לי בשיחה כי אין צורך לעבוד בימי שישי.
לאחרונה עזב אחד העובדים בחברה את תפקידו ואני נדרשתי להחליף אותו בנוסף לתפקידי הרגיל. אותו עובד נדרש היה לעבוד מביתו גם בכל יום שישי (וזאת למרות שזה לא נאמר לו בתחילת העסקתו בחברה) למשך כחצי שעה עד שעה. מיותר לומר שאני לא מוכן לקבל זאת, בנוסף לא ניתנה עליית שכר.
במקרה של התפטרות, האם אני יכול לתבוע מהמעסיק פיצויי פיטורין, מתוקף הרעת תנאים או משהו כזה? ומה במקרה שתתקיים עלייה בשכר ואני עדיין לא מעוניין?
תודה רבה
לאחרונה עזב אחד העובדים בחברה את תפקידו ואני נדרשתי להחליף אותו בנוסף לתפקידי הרגיל. אותו עובד נדרש היה לעבוד מביתו גם בכל יום שישי (וזאת למרות שזה לא נאמר לו בתחילת העסקתו בחברה) למשך כחצי שעה עד שעה. מיותר לומר שאני לא מוכן לקבל זאת, בנוסף לא ניתנה עליית שכר.
במקרה של התפטרות, האם אני יכול לתבוע מהמעסיק פיצויי פיטורין, מתוקף הרעת תנאים או משהו כזה? ומה במקרה שתתקיים עלייה בשכר ואני עדיין לא מעוניין?
תודה רבה
הוספת שעות עבודה מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/08/17
דני שלום,
על פניו נראה שהוספת השעות מהווה הרעת תנאים. אך האם תוספת של חצי שעה-שעה ביום שישי תהווה הרעת תנאים מוחשית שניתן יהיה להתפטר בגינה? ספק.
בסופו של יום, מי שיצטרך להכריע בעניין הוא בית הדין אם זה יגיע לפתחו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה שהוספת השעות מהווה הרעת תנאים. אך האם תוספת של חצי שעה-שעה ביום שישי תהווה הרעת תנאים מוחשית שניתן יהיה להתפטר בגינה? ספק.
בסופו של יום, מי שיצטרך להכריע בעניין הוא בית הדין אם זה יגיע לפתחו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום יום ושעה
סימו
08/08/17
שלום,
במקרה של תשלום דמי הודעה מוקדמת, או ימי מחלה, או ימי חגים. . . המעסיק חייב לשלם לפי תעריף מינימום חדש! אם הוא משלם פחות כ 26 זה חוקי ? - שאלה נוספת: לפעמים מעסיק מחשב יום מחלה כ 8.6 ולפעמים 8 שעות!! זה חוקי ? מה ההסבר של זה ?
תודה
במקרה של תשלום דמי הודעה מוקדמת, או ימי מחלה, או ימי חגים. . . המעסיק חייב לשלם לפי תעריף מינימום חדש! אם הוא משלם פחות כ 26 זה חוקי ? - שאלה נוספת: לפעמים מעסיק מחשב יום מחלה כ 8.6 ולפעמים 8 שעות!! זה חוקי ? מה ההסבר של זה ?
תודה
איך מחשבים תשלום הודעה מוקדמת, ימי מחלה וחג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/08/17
סימו שלום,
1. כל התשלומים עליהם דיברת: הודעה מוקדמת, מחלה וחג צריכים להיות משולמים בהתאם לשכרך הרגיל, שכן הם מהווים תחליף שכר. אם אתה משתכר שכר מינימום, כמובן שגם התשלומים האלה צריכים להיות אותו הדבר. כנ"ל אם שכרך מעל המינימום.
בוודאי שלא חוקי לשלם פחות משכר המינימום.
2. בשבוע עבודה בן 6 ימים, יום עבודה הוא 8 שעות.
בשבוע עבודה בן 5 ימים, יום עבודה הוא בן 8.6 שעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כל התשלומים עליהם דיברת: הודעה מוקדמת, מחלה וחג צריכים להיות משולמים בהתאם לשכרך הרגיל, שכן הם מהווים תחליף שכר. אם אתה משתכר שכר מינימום, כמובן שגם התשלומים האלה צריכים להיות אותו הדבר. כנ"ל אם שכרך מעל המינימום.
בוודאי שלא חוקי לשלם פחות משכר המינימום.
2. בשבוע עבודה בן 6 ימים, יום עבודה הוא 8 שעות.
בשבוע עבודה בן 5 ימים, יום עבודה הוא בן 8.6 שעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה אישית
סימו
08/08/17
שלום רב,לפי 6 חודשים נפגעתי בתאונה אישית ובעקבות זה נגרם לי אי כושר לתקופה של 3 חודשים.אני עובד בשתי משרות - 1.עבודה חצי משרה יומיים בשבוע במשרד עד 6 שעות ביום. 2. ועבודה פיזית קשה עם חומרים וכלים...בעקבות התאונה לא יכלתי לחזור לעבודה השנייה - שיש בה עבודה פיזית קשה.אבל בגלל סיבות אישיות - חזרתי לעבודה שלי במשרד כי שם יכלתי לנוח... חזרתי אחרי שבוע בערך...הגשתי תביעה לביתוח לאומי ל תאונה אישית כל לא יכלתי לחזור לעבודה השנייה ולכן זה פגע בפרנסה שלי. . . התשובה שקיבלתי מביתוח לאומי הייתה שלילית - והם אמרו בתאונה אישית אם אני עובד אפילו שעה במקום עבודה אחר לא מגיע לי כלום !!!זה החוק? זה אמור להיות כך? או יש אפשרות לעשות משהו במקרה הזה ?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/08/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
נטלי
08/08/17
שלום
אנחנו עוברים דירה לשומרון ולכן אני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי .
רציתי לדעת עקב זה שאני עוברת לשומרון האם זה איזור שבגלל המעבר חל עליי דין של מפוטרת ולא דין של פיטורים.
בנוסף מי כמה קילומטר ממרחק מקום העבודה אני רשאית לקבל את אותם תנאים של אחת שפוטרו אותה.
מה קורה עם נושא הפיצויים ??
אני עובדת במקום עבודתי שנה ותשעה חודשיים
אנחנו עוברים דירה לשומרון ולכן אני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי .
רציתי לדעת עקב זה שאני עוברת לשומרון האם זה איזור שבגלל המעבר חל עליי דין של מפוטרת ולא דין של פיטורים.
בנוסף מי כמה קילומטר ממרחק מקום העבודה אני רשאית לקבל את אותם תנאים של אחת שפוטרו אותה.
מה קורה עם נושא הפיצויים ??
אני עובדת במקום עבודתי שנה ותשעה חודשיים
התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/08/17
נטלי שלום,
התפטרות של עובד שמעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות ששר הביטחון ושר החקלאות אישרו לצורך תקנות פיצויי פיטורים, מהווה התפטרות בדין מפוטר.
שבי שומרון, קרני שומרון ומעלה שומרון הוכרו כהתנחלויות לצורך העניין.
כמובן שתהיי זכאית לפיצויים רק במקרה שאת עוברת ממקום שאינו התנחלות/היאחזות להתנחלות/היאחזות.
צריך להיות מרחק של 40 ק"מ.
אם אינך חתומה על סעיף 14, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כשימלאו לך 6 חודשי מגורים במקום החדש.
המעסיק יכול כמובן לשלם גם קודם לכן.
בברכת יישוב טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התפטרות של עובד שמעתיק את מקום מגוריו להתנחלות או היאחזות ששר הביטחון ושר החקלאות אישרו לצורך תקנות פיצויי פיטורים, מהווה התפטרות בדין מפוטר.
שבי שומרון, קרני שומרון ומעלה שומרון הוכרו כהתנחלויות לצורך העניין.
כמובן שתהיי זכאית לפיצויים רק במקרה שאת עוברת ממקום שאינו התנחלות/היאחזות להתנחלות/היאחזות.
צריך להיות מרחק של 40 ק"מ.
אם אינך חתומה על סעיף 14, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כשימלאו לך 6 חודשי מגורים במקום החדש.
המעסיק יכול כמובן לשלם גם קודם לכן.
בברכת יישוב טוב,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנית חתימה על טופס מחייב בקבלה לעבודה
דניאל
07/08/17
לפני 5 ימים התחלתי לעבוד במקום חדש. עם קבלתי קיבלתי טופס המחייב אותי לשמור על סודיות (מקובל) ובנוסף, להתחייב שלא אעבוד בעתיד בחברה מתחרה. בתחום בו אני עובדת יש עשרות חברות מתחרות. אם חלילה לא אצליח החתימה תחייב אותי לותר על מקומות עבודה אופציונליים רבים. האם זה חוקי ?
האם אני חייבת לחתום ועד כמה זה מחייב ?
תודה
האם אני חייבת לחתום ועד כמה זה מחייב ?
תודה
סעיף אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
התניה על חתימה שכזו היא חוקית ולגיטימית בתנאי שהיא עומדת על מספר קרטריונים:
להגביל את התניה גאוגרפית.
להגביל בזמן.
לתת פיצוי כספי על הזמן שהתניה בתוקף לעובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להגביל את התניה גאוגרפית.
להגביל בזמן.
לתת פיצוי כספי על הזמן שהתניה בתוקף לעובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סייעת
סייעת
07/08/17
שלום!!
אני עובדת כסייעת דרך חברת כוח אדם.
פתאום במשכורת יולי הם החליטו לא לשלם נסיעות.
כאשר כל שנה משלמים לנו משכורת מלאה עבור יולי אוגוסט ונסיעות.
האם זה חוקי?
תודה
אני עובדת כסייעת דרך חברת כוח אדם.
פתאום במשכורת יולי הם החליטו לא לשלם נסיעות.
כאשר כל שנה משלמים לנו משכורת מלאה עבור יולי אוגוסט ונסיעות.
האם זה חוקי?
תודה
קיזוז נסיעות מתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
קשה לי להשיב על שאלתך . האם את עובדת ביולי /אוגוסט? באם לא עבדת ביולי אוגוסט - אין כל סיבה לתשלום נסיעות.
אבל יש לי מספר שאלות:
למה כוונתך כל שנה? בכמה זמן מדובר? מדוע את לא עובדת של המעסיק הישיר בעצמו?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל יש לי מספר שאלות:
למה כוונתך כל שנה? בכמה זמן מדובר? מדוע את לא עובדת של המעסיק הישיר בעצמו?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות
עידן
07/08/17
שלום , אני עובד במשכורת חודשית כבר 5 שנים כאחראי במחסן עם רכב צמוד, מחתים שעון נוכחות..סוכם על שכר גלובלי...בשנה הראשונה לא שולם לי שעות נוספות,ולא רשום בתלוש כמה שעות נוספות עשיתי.. אחרי שנה לא הסכמתי להמשיך ככה כי דרשו ממני להישאר יותר מדי ללא תמורה.. אחרי השנה התחילו לשלם לי שעות נוספות ..
המעסיק לא רוצה לשלם לי על השעות נוספות של השנה הראשונה.. אם אני תובע בבית הדין לעבודה , המעסיק יכול לטעון איכשהו שאני בעמדת ניהול או משרת אמון וכך להתחמק מהתשלום, ושוב ב 4 שנים האחרות כן שולם לי שעות נוספות..
תודה רבה!
המעסיק לא רוצה לשלם לי על השעות נוספות של השנה הראשונה.. אם אני תובע בבית הדין לעבודה , המעסיק יכול לטעון איכשהו שאני בעמדת ניהול או משרת אמון וכך להתחמק מהתשלום, ושוב ב 4 שנים האחרות כן שולם לי שעות נוספות..
תודה רבה!
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
אכן הוא יכול לטעון כך. והתפקיד של מנהל מחסן או אחראי מחסן - יבדקו לעומק - האם מדובר במשרת ניהול או שלאו- ולדעתי אין המדובר במשרת ניהול. שנית, עצם העובדה שהמעסיק כן שילם שעות נוספות החל מהשנה השניה- מוכיחה ומעידה כי אתה זכאי לתשלום שעות נוספות. ואלא באם בהסכם מצוין כי השכר הוא כולל שעות נוספות ורכיב זה מופרש מלכתחילה בנפרד בתלוש או כי משרתך היא משרת אמון - לא תהיה לו ברירה והוא יהיה חייב שלם לך שעות נוספות גם עבור השנה הראשונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
