פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים בעת שירות מילואים
ג
10/09/17
שלום רב, בין התאריכים 3-5/9/17 הייתי תחת שירות מילואים. מאחר ותפקידי במילואים
מאפשר שילוב עבודה ומילואים יחד, בפועל הייתי בעבודה. ב 4/9/17 תוך ימי המילואים
זומנתי לשימוע לפני הפסקת עבודה וב 6/9/17 נערך השימוע. בתחילת השבוע אני אמור לקבל
את ההחלטה שהיא די ברורה. א. אם באמת אפוטר, האם הפיטורים חוקיים? הרי לא עברו מעל
30 יום מסיום השמ"פ... ב. האם יש בסיס לתבוע את הארגון בגין פיטורים לא חוקיים?
לעזרתך ולתשובתך אודה!
מאפשר שילוב עבודה ומילואים יחד, בפועל הייתי בעבודה. ב 4/9/17 תוך ימי המילואים
זומנתי לשימוע לפני הפסקת עבודה וב 6/9/17 נערך השימוע. בתחילת השבוע אני אמור לקבל
את ההחלטה שהיא די ברורה. א. אם באמת אפוטר, האם הפיטורים חוקיים? הרי לא עברו מעל
30 יום מסיום השמ"פ... ב. האם יש בסיס לתבוע את הארגון בגין פיטורים לא חוקיים?
לעזרתך ולתשובתך אודה!
פיטורים לאחר שירות מילואים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
ג בוקר טוב, עקרונית אין כל מניעה לזמן לשימוע בתקופה המוגנת. עם זאת, הפיטורים בתוך תקופה זו - אינם חוקיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה והרשמה ללימודים בחו"ל
ד
10/09/17
שלום - יש כוונה לצאת באמצע אוקטובר לעבודה והרשמה ללימודים בחו"ל. עובדת כיום
כמדריכת כושר בהיקף 1/3 משרה בקאונטרי אזורי חן. כבר למעלה מ 3 שנים. מה אומרים ? ,
מתי אומרים ? למי אומרים ?, ומה זכאים לקבל ? האם אלו יכולים להחשב כפיטורין ? תודה
כמדריכת כושר בהיקף 1/3 משרה בקאונטרי אזורי חן. כבר למעלה מ 3 שנים. מה אומרים ? ,
מתי אומרים ? למי אומרים ?, ומה זכאים לקבל ? האם אלו יכולים להחשב כפיטורין ? תודה
עזיבה לצורך לימודים בחו"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
ד' בוקר טוב, עקורנית את צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים למעסיק ועדיף בכתב. זכאות לפ"פ אין - מלבד הפ"פ המופרשים לך בקרן פנסיה - אבל לא תוכלי למשוך אותם. אלא באם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ - שאומר שגם אם עובד מתפטר הוא זכאי לפ"פ מלאים. כן זכאית את - לפדיון ימי חופשה, דמי הבראה באופן חלקי מכתב סיום העסקה והעברת קרן הפנסיה על שמך. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה בזמן חופשת מחלה
מעיין כהן
10/09/17
שלום רב,
עבדתי בחודש יומיים ובשאר החודש הייתי בחופשת מחלה.
האם מגיע לי לצבור 1.5 ימי מחלה על החודש?
תודה מראש !
עבדתי בחודש יומיים ובשאר החודש הייתי בחופשת מחלה.
האם מגיע לי לצבור 1.5 ימי מחלה על החודש?
תודה מראש !
צבירת ימי מחלה בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/09/17
סעיף 4 לחוק דמי מחלה קובע, בין היתר, כי כל הפסקה בעבודה שבעדה זכאי העובד לשכר, או לתשלום אחר שדינו כדין שכר, יראו אותה כתקופת עבודה, לצורך חישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה. כלומר, במהלך תקופות היעדרות המזכות עובד בשכר, כגון מחלה בתשלום, ימשיך העובד לצבור ימי מחלה כאילו עבד בפועל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת תז הנתבע בפס"ד
הוד
09/09/17
הועסקתי ע"י אדם פרטי מספר ימים, בסופם הוא התחמק מתשלום. סירב להביא כתובת המשרד או הבית שלו ולכן הפעלתי חוקר פרטי שיברר זאת. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה, אותו מעסיק לא הגיש כתב הגנה וניצחתי בה.
נראה, שכדי לפתוח תיק בהוצאה לפועל כנגדו, צריך שתה"ז שלו תהיה מצוינת בפסק הדין. כאשר הגשתי התביעה כתבתי רק את כתובתו ושמו המלא ללא ת.ז.
הגשתי בקשה לבימ"ש להוספת ת.ז הנתבע. בימ"ש השיב שזו בקשה לשינוי פס"ד ומחכים כעת לתגובת הנתבע שלא תגיע. מחכים עד אמצע חודש זה לערך.
מה לעשות כעת? איך להוסיף ת.ז הנתבע בפסה"ד?
נראה, שכדי לפתוח תיק בהוצאה לפועל כנגדו, צריך שתה"ז שלו תהיה מצוינת בפסק הדין. כאשר הגשתי התביעה כתבתי רק את כתובתו ושמו המלא ללא ת.ז.
הגשתי בקשה לבימ"ש להוספת ת.ז הנתבע. בימ"ש השיב שזו בקשה לשינוי פס"ד ומחכים כעת לתגובת הנתבע שלא תגיע. מחכים עד אמצע חודש זה לערך.
מה לעשות כעת? איך להוסיף ת.ז הנתבע בפסה"ד?
הוספת ת.ז.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/17
יש לבחון את המסמכים שהגשת והנתונים אבל על פניו הדרך הכי מהירה ויעילה היא להמתין לראות באם יגיש תגובה ולבקש החלטה במועד שנקבע ככל ולא ייגיש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר ומכתב סיום העסקה
בן עמי אלה
09/09/17
ב 24/8 עזבתי את מקום עבודתי לאחר הודעה מוקדמת של התפטרות.
ביקשתי מכתב מהמעסיקה על תחילת וסיום מועד העסקה.
היא אמרה לי שהמכתב הזה ינתן לי רק עם התלוש ב 10/9.
עכשיו כתבתי לה שמחר אגיע לקבל את התלוש ואת המכתב והיא טוענת שמחר תגיע מאוחר והיא תשלח לי בדואר. האם היא לא מחוייבת לתת לי את תלוש השכר ב 10 לחודש? והאם את המכתב שביקשתי לא היתה אמורה לתת לי במועד שעזבתי?
תלוש שכר ומכתב סיום העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/17
אכן עליה לתת לך זאת אך באם שלחה לך זאת בדואר אין עם זה כל בעיה. מכל מקום אתה יכול לבקש ממנה לפקסס לך העתק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיים במקום עבודה זה יחס מפלה כלפי עובד ?
דאוד
09/09/17
האם קיים במקום עבודה זה יחס מפלה ? הפקידות שעובדות שם פונות רק לעמית שלי ?
התחלתי לעבוד בתפקיד תומך IT מחשוב במוסד חינוכי, אנחנו שני עובדים במחלקה. כבר חודשיים המצב הוא ככה שהפקידות שעובדות שם כשהן צריכות משהו הן פונות רק לעמית שלי בעבודה ישירות אף מתקשרות לנייד שלו, ואף פעם לא אליי, רק כשהוא היה בחופש של שבוע התחילו לפנות אליי. אפילו פקידות חדשות שהתחילו עבודה אחרי בשבוע עושות אותו הדבר.
למרות שהפרטים שלי נמצאים אצל כולם ועודכנו מהיום הראשון. והם כבר מכירים אותי.
כידוע העבודה של איש IT תלויה בקבלת פניות בנוגע לבקשות או תקלות מצד המשתמשים האחרים. כתוצאה מההתנהגות המתמשכת הזאת מצאתי את עצמי חסר מעש הרבה ימים ואפילו התחיל להיות משעמם וגם הרגשת ניכור. אני בכלל לא חדש במקצוע, יש לי ניסיון תעסוקתי עשיר מארגונים ומוסדות. האמת שהתחלתי להרגיש שהמצב הקיים מפריע לי מאוד ולא נורמלי, בכך שאני רואה בהתנהגות זו חוסר התייחסות אליי וחוסר כבוד וזלזול ואני מרגיש מופלה לרעה.
וגם הושפלתי לפני הפקידות ע"י העמית שלי כששאלתי אותו איזה עבודה עלי לעשות עכשיו, סירב לענות ועמדתי שם מושפל לא יודע מה לעשות ועשה לי תנועה ביד כאלו לך מפה.
באותו מוסד יש מנהלן ויש מנהלת, המנהלת לא טרחה לעשות איתי שיחת היכרות בכלל שזה חוסר כבוד מבחינתי.
למרות שהתלוננתי למנהלן ולרכזת תקשוב על זה שום דבר לא השתנה עד היום.
אפילו קיבלתי מסר מאחת העובדות ששמעה את הפקידות במנהלה מלכלות עלי.
השאלה שלי האם מה שקורה במקום עבודה זה מקובל ? או שבאמת התנהגות זו לא לגיטימית ? האם קיימת כאן תופעה קולקטיבית של סירוב להתעסק עם עובד מסוים מעין קונספירציה ? האם קיים כאן יחס מפלה כלפיי כעובד ?
אשמח לקבל דעות והמלצות וייעוץ. תודה.
התחלתי לעבוד בתפקיד תומך IT מחשוב במוסד חינוכי, אנחנו שני עובדים במחלקה. כבר חודשיים המצב הוא ככה שהפקידות שעובדות שם כשהן צריכות משהו הן פונות רק לעמית שלי בעבודה ישירות אף מתקשרות לנייד שלו, ואף פעם לא אליי, רק כשהוא היה בחופש של שבוע התחילו לפנות אליי. אפילו פקידות חדשות שהתחילו עבודה אחרי בשבוע עושות אותו הדבר.
למרות שהפרטים שלי נמצאים אצל כולם ועודכנו מהיום הראשון. והם כבר מכירים אותי.
כידוע העבודה של איש IT תלויה בקבלת פניות בנוגע לבקשות או תקלות מצד המשתמשים האחרים. כתוצאה מההתנהגות המתמשכת הזאת מצאתי את עצמי חסר מעש הרבה ימים ואפילו התחיל להיות משעמם וגם הרגשת ניכור. אני בכלל לא חדש במקצוע, יש לי ניסיון תעסוקתי עשיר מארגונים ומוסדות. האמת שהתחלתי להרגיש שהמצב הקיים מפריע לי מאוד ולא נורמלי, בכך שאני רואה בהתנהגות זו חוסר התייחסות אליי וחוסר כבוד וזלזול ואני מרגיש מופלה לרעה.
וגם הושפלתי לפני הפקידות ע"י העמית שלי כששאלתי אותו איזה עבודה עלי לעשות עכשיו, סירב לענות ועמדתי שם מושפל לא יודע מה לעשות ועשה לי תנועה ביד כאלו לך מפה.
באותו מוסד יש מנהלן ויש מנהלת, המנהלת לא טרחה לעשות איתי שיחת היכרות בכלל שזה חוסר כבוד מבחינתי.
למרות שהתלוננתי למנהלן ולרכזת תקשוב על זה שום דבר לא השתנה עד היום.
אפילו קיבלתי מסר מאחת העובדות ששמעה את הפקידות במנהלה מלכלות עלי.
השאלה שלי האם מה שקורה במקום עבודה זה מקובל ? או שבאמת התנהגות זו לא לגיטימית ? האם קיימת כאן תופעה קולקטיבית של סירוב להתעסק עם עובד מסוים מעין קונספירציה ? האם קיים כאן יחס מפלה כלפיי כעובד ?
אשמח לקבל דעות והמלצות וייעוץ. תודה.
יחס מפלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/17
שלום רב
על בסיס מה אתה סבור שאתה מופלה ? האם אתה סבור שהפנייה לא נעשית אליך על רקע דת/ מין/ גזע? ככל ולא אז זכותו של עובד להחליט לפנות לאחד ולא לאחר.. לגבי ההשפלה- על פניו מדובר במשהו לא חברי אך לא מעבר ובכל מקרה ניתן לפנות למנהל בבקשה לדעת מה עיסוקך ותפקידיך אין כל חובה לעריכת שיחת היכרות עם מנהלת בשורה תחתונה יש לבחון לעומק את טענותיך אך ראשית כדאי שתנסה לנהל שיחה עם מי שעליך לעבוד עמם ולהבין מדוע לא פונים אליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על בסיס מה אתה סבור שאתה מופלה ? האם אתה סבור שהפנייה לא נעשית אליך על רקע דת/ מין/ גזע? ככל ולא אז זכותו של עובד להחליט לפנות לאחד ולא לאחר.. לגבי ההשפלה- על פניו מדובר במשהו לא חברי אך לא מעבר ובכל מקרה ניתן לפנות למנהל בבקשה לדעת מה עיסוקך ותפקידיך אין כל חובה לעריכת שיחת היכרות עם מנהלת בשורה תחתונה יש לבחון לעומק את טענותיך אך ראשית כדאי שתנסה לנהל שיחה עם מי שעליך לעבוד עמם ולהבין מדוע לא פונים אליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי כלכלה
שירלי דרמון
08/09/17
אני מועסקת בתאגיד עירוני מזה כ6 שנים ורק לאחרונה "גיליתי״ כי מגיעים לי דמי כלכלה, האם ניתן לתבוע מהחברה לקבלם גם רטרואקטיבית? ואם כן עד מתי רטרואקטיבית?
דמי כלכלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
שלום רב
אכן כן ויש לבחון באם ההסכם מכוחו מגיעים לך דמי כלכלה קובע תקופת התיישנות ככל ולא אז ניתן לדרוש 7 שנים אחורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כן ויש לבחון באם ההסכם מכוחו מגיעים לך דמי כלכלה קובע תקופת התיישנות ככל ולא אז ניתן לדרוש 7 שנים אחורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלוקת שעות
ניל
08/09/17
יש ויכוח ביני למעביד
טענתי: עבדתי בפועל 100 שעות
המעסיק טוען שעבדתי הרבה פחות
אני נהלתי רישום כל יום לפי שעות
המעביד לא ניהל כל רישום
על מי חובה היה לנהל רישום?
האם זה שלא ניהל רישום לרעתו?
ומה גישה של הדין ופסיקה במצב דברים זה?
טענתי: עבדתי בפועל 100 שעות
המעסיק טוען שעבדתי הרבה פחות
אני נהלתי רישום כל יום לפי שעות
המעביד לא ניהל כל רישום
על מי חובה היה לנהל רישום?
האם זה שלא ניהל רישום לרעתו?
ומה גישה של הדין ופסיקה במצב דברים זה?
מחלוקת שעות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
שלום רב
חובתו של המעסיק לקיים רישום ומעקב אחר שעות העבודה וככל ולא ניהל זאת אז אכן זה לרעתו. ככל ותוכל להוכיח גם כי היית בעבודה בשעה שהוא טוען שלא היית אז בכלל הכף תטה לטובתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חובתו של המעסיק לקיים רישום ומעקב אחר שעות העבודה וככל ולא ניהל זאת אז אכן זה לרעתו. ככל ותוכל להוכיח גם כי היית בעבודה בשעה שהוא טוען שלא היית אז בכלל הכף תטה לטובתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
ניר
08/09/17
המעביד לא שלם שכרי (עבדתי פחות מחודש)
וגם לא הנפיק תלוש
לאחר חודשיים ענה כי זו אשמתי כי לא מלאתי טופס עובד ולא הבאתי לא תלוש
האם מגיע לי פיצויי הלנה ומה עוד מגיע לי
והאם יש אפשרות להנפיק תלוש רטרואקטיבי בחלוף הזמן?
האם הוא צודק שאני אשם?
אני שלחתי המסמכים הרלבנטים, אך הוא טוען שלא קבל וזו בעיה שלי
האם באמת החובה על וכ לעוד לא הוכחתי אז אני אסבול?
מה הדין
וגם לא הנפיק תלוש
לאחר חודשיים ענה כי זו אשמתי כי לא מלאתי טופס עובד ולא הבאתי לא תלוש
האם מגיע לי פיצויי הלנה ומה עוד מגיע לי
והאם יש אפשרות להנפיק תלוש רטרואקטיבי בחלוף הזמן?
האם הוא צודק שאני אשם?
אני שלחתי המסמכים הרלבנטים, אך הוא טוען שלא קבל וזו בעיה שלי
האם באמת החובה על וכ לעוד לא הוכחתי אז אני אסבול?
מה הדין
תשלום שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
שלום רב
בוודאי שהוא יכול להנפיק כעת את התלוש וזוהי חובת המעסיק. ניתן לדרוש פיצויי הלנה אבל רוב הסיכויים שלא תקבל ולטעמי הכי נכון שתקבל את השכר המגיע לך ותשים זאת מאחוריך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שהוא יכול להנפיק כעת את התלוש וזוהי חובת המעסיק. ניתן לדרוש פיצויי הלנה אבל רוב הסיכויים שלא תקבל ולטעמי הכי נכון שתקבל את השכר המגיע לך ותשים זאת מאחוריך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
עינת
08/09/17
התקבלתי לעבודה לתקופה קצובה של שנה. האם בסיומה אני זכאי לפיצויי פיטורים?
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
שלום רב
באם המעסיק לא יודיע לך לפני סיום התקופה שהוא מעוניין להמשיך להעסיקך אז כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באם המעסיק לא יודיע לך לפני סיום התקופה שהוא מעוניין להמשיך להעסיקך אז כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שרה
07/09/17
אני עובדת במשרד מזה כשלושה חודשים ופדיתי 2 ימי חופש והמעסיק לא משלם לי עליהם ובכל זאת הוריד לי ואומר שזה לפי החוק האם זה חוקי או לא.
ימי חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
מה הכוונה פדית? אם ניצלת שני ימי חופש והמעסיק הוריד לך אותם מהצבירה ואת עובדת בשכר חודשי ובעצם הוא לא שילם לך שכר נוסף אז זה בסדר אבל אם לא קיבלת את התמורה עבור 2 ימים אלה אז זה לא תקין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה למשרה מלאה כנהוג במקום העבודה
אימרה
07/09/17
מסרבים לשלם לי שעת הנקה בגלל שהיקף המשרה בחוזה 173 שעות (בפועל לפעמים יותר) כשבעצם אין להם צורך שאעבוד מעבר לשעות שהוגדרו לי- 9 עד 17. ולא עובדים באופן כללי בימי שישי מלבד הבעלים שעובדים סביב השעון.
בתלוש מצוין 0.94% משרה-זה לא התחכמות? השכר חודשי גלובלי
האם אני זכאית ויש מקום לתבוע פיצוי בגין הסירוב?
בתלוש מצוין 0.94% משרה-זה לא התחכמות? השכר חודשי גלובלי
האם אני זכאית ויש מקום לתבוע פיצוי בגין הסירוב?
שעת הנקה במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
שלום רב
ככל וזהו היקף המשרה הנהוג במקום העבודה ובעצם כך עובדים כלל העובדים ולא עד 18 אז על פניו אכן הצדק איתך ולא בכדי החוק קבע כנהוג במקום העבודה ולא משרה מלאה ללא תוספת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וזהו היקף המשרה הנהוג במקום העבודה ובעצם כך עובדים כלל העובדים ולא עד 18 אז על פניו אכן הצדק איתך ולא בכדי החוק קבע כנהוג במקום העבודה ולא משרה מלאה ללא תוספת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיטל
מיטל
07/09/17
שלום
הנני עובדת בבק אופיס בחברת ביטוח , האח המנהל יכול לבקש ממני לרחוץ כלים , לשים נייר בשירותים ?
תודה
הנני עובדת בבק אופיס בחברת ביטוח , האח המנהל יכול לבקש ממני לרחוץ כלים , לשים נייר בשירותים ?
תודה
דרישות מעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
שלום רב
על פניו ככל ואין מדובר בכך שרק זוהי עבודתך ומדובר בחלק מהמטלות השגרתיות ובמספר כלים מועט של אנשי המשרד הבודדים אני לא רואה פסול בכך יש לבחון את הסכם העסקתך ומה סוכם עמך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ככל ואין מדובר בכך שרק זוהי עבודתך ומדובר בחלק מהמטלות השגרתיות ובמספר כלים מועט של אנשי המשרד הבודדים אני לא רואה פסול בכך יש לבחון את הסכם העסקתך ומה סוכם עמך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שני
07/09/17
היי בת 29 אני נכה פיזית. והמעסיק שלי לא שילם לי דמי פיטורין וגם לא פנסיה ולא כלום עבור עבודה שעבדתי אצלו במשך 5 שנים. תבעתי אותו על 40,000 שח והוא גם לא דיווח לביטוח הלאומי. אני רוצה לסגור את הכל כבר כי אני מותשת כל כך ממנו. הוא רוצה לתת לי 30 אלף שח ונסגור כפשרה.
אם אני אעשה זאת בדיון מול בית המשפט כאשר בכתב התביעה דרשתי גם שיצהיר לביטוח לאומי שעבדתי אצלו- האם במצב כזה לאחר שנקבל תוקף של פסק דין אוכל לדרוש מהמלל שיכירו בי שהייתי עובדת אצלו?
אשמח לדעת. אציין כי יש לי מכתב פיטורין ממנו !!!!
אם אני אעשה זאת בדיון מול בית המשפט כאשר בכתב התביעה דרשתי גם שיצהיר לביטוח לאומי שעבדתי אצלו- האם במצב כזה לאחר שנקבל תוקף של פסק דין אוכל לדרוש מהמלל שיכירו בי שהייתי עובדת אצלו?
אשמח לדעת. אציין כי יש לי מכתב פיטורין ממנו !!!!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שרה חי
07/09/17
שלום
קיבלתי ימי מחלה 39 יום אחרי התקף לב.
מה שצברתי 18.83 ימי מחלה,על היום הראשון לא משלמים,שני והשלישי 50%. קיבלתי 11 יום,במקום 16 והמנהלת חשבונות הסבירה שאני מקבלת ימי מחלה לפי עובד חודשי (אני עובדת שעתית),מקבלת 1.50 לחודש היו חודשים שקיבלתי לפי שעתי1.36 לכן קיבלתי יותר,ולכן מגיע לי רק 11 יום..נראה לי לא אמיתי,ואשמח לתשובה מפורטת,במהירות שיא..תודה ושבת שלום
קיבלתי ימי מחלה 39 יום אחרי התקף לב.
מה שצברתי 18.83 ימי מחלה,על היום הראשון לא משלמים,שני והשלישי 50%. קיבלתי 11 יום,במקום 16 והמנהלת חשבונות הסבירה שאני מקבלת ימי מחלה לפי עובד חודשי (אני עובדת שעתית),מקבלת 1.50 לחודש היו חודשים שקיבלתי לפי שעתי1.36 לכן קיבלתי יותר,ולכן מגיע לי רק 11 יום..נראה לי לא אמיתי,ואשמח לתשובה מפורטת,במהירות שיא..תודה ושבת שלום
ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
שלום רב
יש לראות את התלוש ולבחון מה נוכה על מנת לענות.
גם עובד שעתי זכאי ל1.5 יום לחודש עבודה אבל ייתכן ובגלל שאת עובדת חודשית אז בגלל שישי שבת בעצם יש לך רישום שקיבלת עבור פחות ימים אבל השכר אמור היה להשאר אותו הדבר כאמור יש לבחון לעומק כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את התלוש ולבחון מה נוכה על מנת לענות.
גם עובד שעתי זכאי ל1.5 יום לחודש עבודה אבל ייתכן ובגלל שאת עובדת חודשית אז בגלל שישי שבת בעצם יש לך רישום שקיבלת עבור פחות ימים אבל השכר אמור היה להשאר אותו הדבר כאמור יש לבחון לעומק כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים- הרעת תנאים ואם חד הורית
ה
07/09/17
שלום, אשמח להתייעץ איתכם לגבי הנושא הנ"ל. אני עובדת בחברה כ-4 חודשים ולפני שבוע
הוזמנתי ע"י בעלי החברה לשיחה ידידותית (כדבריו) להעלאת המוטיבציה, כאשר גם שאל למה
אני בחברה, האם זה משום שאני אם חד הורית שצריכה את הכסף. הייתי המומה. לאחר מס'
ימים הוזמנתי ע"י המנהל הישיר שלי לשיחת טרום שימוע, והועלו הטענות שיש צימצומים.
עליי לציין כי דבר מבין הדברים הרשומים בחוזה לא התבצע כגון תוכנית יעדי מכירות
לאחר 3 חודשים, וימי עבודה שנדרשו ממני. אשמח לדעתכם. תודה
הוזמנתי ע"י בעלי החברה לשיחה ידידותית (כדבריו) להעלאת המוטיבציה, כאשר גם שאל למה
אני בחברה, האם זה משום שאני אם חד הורית שצריכה את הכסף. הייתי המומה. לאחר מס'
ימים הוזמנתי ע"י המנהל הישיר שלי לשיחת טרום שימוע, והועלו הטענות שיש צימצומים.
עליי לציין כי דבר מבין הדברים הרשומים בחוזה לא התבצע כגון תוכנית יעדי מכירות
לאחר 3 חודשים, וימי עבודה שנדרשו ממני. אשמח לדעתכם. תודה
שימוע לפני פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
שלום רב
על פניו ממה שאת מתארת נשמע שבשיחה הוא ניסה לבחון את השטח - מה הכוונה שיחת טרום שימוע? אם יש להם טענות שיזמנו אותך לשימוע כפי שנדרש גם אם יש צמצומים יש לבחון מדוע מצמצמים אוך ולא אחרים וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ממה שאת מתארת נשמע שבשיחה הוא ניסה לבחון את השטח - מה הכוונה שיחת טרום שימוע? אם יש להם טענות שיזמנו אותך לשימוע כפי שנדרש גם אם יש צמצומים יש לבחון מדוע מצמצמים אוך ולא אחרים וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מתנדבים
קורסקוב
07/09/17
האם יש קביעות מחייבות בחוק/בפסיקה לגבי פיטורי מי שהתנדב בעמותה או בחברה לתועלת הציבור ?
אם כן אודה על הפניה מתאימה.
אם כן אודה על הפניה מתאימה.
פיטורי מתנדבים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/17
שלום רב
יש לבחון האם חלים יחסי עובד מעביד או לאו. ככל והם חלים אז יש לפעול ככל עובד וככל ולא אז יש לבחון את מערכת היחסים לפי חוק החוזים ותום הל הכללי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון האם חלים יחסי עובד מעביד או לאו. ככל והם חלים אז יש לפעול ככל עובד וככל ולא אז יש לבחון את מערכת היחסים לפי חוק החוזים ותום הל הכללי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור רופא תעסוקתי
אני
06/09/17
שלום,
אני עובדת סייעת חינוך מיוחד 8 שנים ברשות מקומית עבודה זמנית בתקן.
לפני כ - 4 שנים חליתי, אסור לי להיחשף לשמש כמו כן אסור לי מאמץ גופני, במסגרת עבודתי יש פעם בשנה טיול שנתי שבו אני מלווה הדבר גורם לי לאחר מכן לשבועיים של כאבים וחוסר תפקוד, אין לי ספק שאם אגש לרופא תעסוקתי הנ"ל יאשר לי שאסור לי "פטור" מחשיפה לשמש וכן ממאמץ גופני (הליכה מרובה).
אני מאוד רוצה להמשיך בעבודתי וחוששת שאם אוציא "פטור" מטיולים יפטרו אותי.
שכחתי להוסיף כי אני מוכרת מזה 3 שנים בבטוח לאומי ומקבלת קצבת נכות ולהדגיש כי בכל המסמכים הרפואיים שלי מצויין כי אסור לי להחשף לשמש ומאמץ גופני.
שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי באם יש אישור מרופא תעסוקתי? ושוב להזכיר כי שנים אני במשרה של עובד זמני בתקן.
תודה
אני עובדת סייעת חינוך מיוחד 8 שנים ברשות מקומית עבודה זמנית בתקן.
לפני כ - 4 שנים חליתי, אסור לי להיחשף לשמש כמו כן אסור לי מאמץ גופני, במסגרת עבודתי יש פעם בשנה טיול שנתי שבו אני מלווה הדבר גורם לי לאחר מכן לשבועיים של כאבים וחוסר תפקוד, אין לי ספק שאם אגש לרופא תעסוקתי הנ"ל יאשר לי שאסור לי "פטור" מחשיפה לשמש וכן ממאמץ גופני (הליכה מרובה).
אני מאוד רוצה להמשיך בעבודתי וחוששת שאם אוציא "פטור" מטיולים יפטרו אותי.
שכחתי להוסיף כי אני מוכרת מזה 3 שנים בבטוח לאומי ומקבלת קצבת נכות ולהדגיש כי בכל המסמכים הרפואיים שלי מצויין כי אסור לי להחשף לשמש ומאמץ גופני.
שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי באם יש אישור מרופא תעסוקתי? ושוב להזכיר כי שנים אני במשרה של עובד זמני בתקן.
תודה
להוסיף
אני
06/09/17
רציתי להוסיף למרות שלא נראה לי קשור.
חולה במחלה אוטואמונית אשר גרמה גם לפיברומיאלגיה.
האם הפחתה בשעות נוספות מהווה הרעה בתנאים?
אביה
05/09/17
שלום,
אני עובד שנתיים וחצי במקום עבודה כשעד עכשיו הייתי מקבל שעות נוספות באופן קבוע. עכשיו הודיעו לי שמפסיקים עם השעות נוספות. האם זה נחשב להרעת תנאים שבגינה אוכל להתפטר בדין מפוטר?
תודה רבה לעונים
אני עובד שנתיים וחצי במקום עבודה כשעד עכשיו הייתי מקבל שעות נוספות באופן קבוע. עכשיו הודיעו לי שמפסיקים עם השעות נוספות. האם זה נחשב להרעת תנאים שבגינה אוכל להתפטר בדין מפוטר?
תודה רבה לעונים
הפחתה בשעות נוספות מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/09/17
אביה שלום,
לעובד אין זכות קנויה לעבוד בשעות נוספות. לכן, הפחתה של עבודה בשעות נוספות לא מהווה הרעת תנאים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעובד אין זכות קנויה לעבוד בשעות נוספות. לכן, הפחתה של עבודה בשעות נוספות לא מהווה הרעת תנאים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
מירי
05/09/17
בוקר טוב,אני עובדת ב 2 מוסדות השייכים לאותו רשת.לפני שנתיים 5 שנים התחלתי במקום אחד, ולפני שנתיים בדיוק נקראתי למלא את התקן של עובדת שיצאה כמה חודשיים קודם לחופשת לידה.לא קיבלתי בכתב שום מכתב המעיד על השינויים בחוזה. לפני שבועיים נקראתי לשימוע ( בהתראה של יומיים) על קיצוץ שעות במקום בו אני עובדת 5 שנים. באותו שימוע, וללא מתן זימון לשימוע ,נאמר לי שהחל מעוד חודש אני מפסיקה לעבוד במקום ההוא .הסיבות: עובדת אחרת (לא זו שילדה לפני שנתיים..)חוזרת מחופשת לידה ושבעצם הייתי "זמנית "בתקופה הזו. לדברי המעסיק, בגלל שלכאורה הייתי זמנית ( מה שכאמור אינו רשום בשום מקום ולא נאמר לי כלל), הרי שאינני בעצם מפוטרת ולכן אין צורך בזימון לשימוע וכמובן גם אינני זכאית לפיצויי פיטורין.
שאלותי:
1. האם כל המהלך הנ"ל חוקי?
2. מהו בעצם גובה הפיצויים לו זכאי עובד בגין אי הודעה על זימון לשימוע או ללא שימוע כלל?
תודה!
שאלותי:
1. האם כל המהלך הנ"ל חוקי?
2. מהו בעצם גובה הפיצויים לו זכאי עובד בגין אי הודעה על זימון לשימוע או ללא שימוע כלל?
תודה!
עובד זמני זכאי לשימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/09/17
מירי שלום,
אם העבודה לא היתה לתקופה קצובה, את זכאית לשימוע גם אם היית עובדת זמנית.
הפיצויי בגין אי עריכת שימוע משתנה בין מקרה למקרה בהתאם לנסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם העבודה לא היתה לתקופה קצובה, את זכאית לשימוע גם אם היית עובדת זמנית.
הפיצויי בגין אי עריכת שימוע משתנה בין מקרה למקרה בהתאם לנסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים הנופלים בימי שישי
ראובן
05/09/17
השנה יום השני של חג ראש השנה נופל על יום שישי
כמה שעות המעביד אמור לשלם על יום זה ?
אודה על תשובתכם.
יום נעים.
כמה שעות המעביד אמור לשלם על יום זה ?
אודה על תשובתכם.
יום נעים.
צריך לשלם דמי חג עבור חג שחל ביום שישי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/09/17
ראובן שלום,
אם העובד אינו עובד ביום שישי, הוא לא נפגע מכך שחל חג באותו יום ולכן אין צורך לשלם לו עבור אותו היום.
אם יום שישי הוא יום עבודה, העובד זכאי לתשלום דמי חג בערך של יום עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם העובד אינו עובד ביום שישי, הוא לא נפגע מכך שחל חג באותו יום ולכן אין צורך לשלם לו עבור אותו היום.
אם יום שישי הוא יום עבודה, העובד זכאי לתשלום דמי חג בערך של יום עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים הנופלים בימי שישי
ראובן
06/09/17
לא הבנתי את התשובה .
לפי דעתי צריך לשלם חג שנופל ביום שישי בדומה ליום חופשה או יום מחלה -ולא בשעות מופחתות כגון 4 שעות או 6 שעות .
אני שואל מה החוק קובע .
אודה על תשובתך.
יום נעים.
פיטורים לא מוצדקים
ס
05/09/17
התקבלתי לעבודה בחנות תכשיטים כמוכרת במשרת סטודנט, מששרה חלקית. המנהלת הודיעה
שהיא החליטה לשנות את אופי המשרה וכל מי שלא משרה מלאה היא תפטר אותו . אין
באפשרותי לעבור למשרה מלאה . האם זה מוצדק? האם יש עילה לתביעה?
שהיא החליטה לשנות את אופי המשרה וכל מי שלא משרה מלאה היא תפטר אותו . אין
באפשרותי לעבור למשרה מלאה . האם זה מוצדק? האם יש עילה לתביעה?
חושבת שפיטוריי לא מוצדקים, יש לי עילת תביעה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/09/17
שלום,
אם המעסיקה צריכה עובד במשרה מלאה, זכותה לפטר את מי שלא במשרה מלאה.
בהתייחס לשאלתך כפי שהיא מנוסחת, נראה שאין שום בעיה עם זה.
כמובן שהליך הפיטורים צריך להיעשות בהתאם לחוק והפסיקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם המעסיקה צריכה עובד במשרה מלאה, זכותה לפטר את מי שלא במשרה מלאה.
בהתייחס לשאלתך כפי שהיא מנוסחת, נראה שאין שום בעיה עם זה.
כמובן שהליך הפיטורים צריך להיעשות בהתאם לחוק והפסיקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים פנסיה
אורן
05/09/17
אני עובד עירייה 27 שנים בשיחה רוצים לעביר אותי מתפקידי
אני לא מסכים אם תענו שאני לא עובד אבל טענתי היא שהייתה הוראה לקחת את המפתחות של המחסנים ולא למסור לי אותם אמרו לי שאם אני לא מסכים יביאו אותי לשמוע ויפטרו אותי
שאלתי אני בפנסיה תקציבית האם יכולים לשלול לי אותה ולפטר אותי אני בן 49
אם הוא אמר מראש שיפטר אותי אז השימוע זה לפרוטוקול האם מותר
אם צרכים יש הצבעה בישיבת המועצה וצרכים רוב לפיטורים
אני נכי צהל ע0 10% נכות לא נכנסת בצו בזמנו הסתדרתי לבד האם מותר להם
אני לא מסכים אם תענו שאני לא עובד אבל טענתי היא שהייתה הוראה לקחת את המפתחות של המחסנים ולא למסור לי אותם אמרו לי שאם אני לא מסכים יביאו אותי לשמוע ויפטרו אותי
שאלתי אני בפנסיה תקציבית האם יכולים לשלול לי אותה ולפטר אותי אני בן 49
אם הוא אמר מראש שיפטר אותי אז השימוע זה לפרוטוקול האם מותר
אם צרכים יש הצבעה בישיבת המועצה וצרכים רוב לפיטורים
אני נכי צהל ע0 10% נכות לא נכנסת בצו בזמנו הסתדרתי לבד האם מותר להם
שימוע לפני פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/09/17
אורן שלום,
אם המעסיק ציין בפירוש שתפוטר, נראה שהשימוע אכן נועד למראית עין בלבד ואם תפוטר תהיה לך עילת תביעה.
שלילת פיצויים יכולה להיעשות רק במקרים קיצוניים. לא ברור משאלתך מדוע שישללו את הפיצויים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם המעסיק ציין בפירוש שתפוטר, נראה שהשימוע אכן נועד למראית עין בלבד ואם תפוטר תהיה לך עילת תביעה.
שלילת פיצויים יכולה להיעשות רק במקרים קיצוניים. לא ברור משאלתך מדוע שישללו את הפיצויים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה והפסקה
לילך
05/09/17
שלום
האם 9.5 שעות עבודה ביום (כולל חצי שעת הפסקה לפי דברי המעביד) לשכר גלובלי - זה תקין?
כלומר, ממתי אמורים לקבל 125%?
האם ההפסקה על חשבון העובד ללא תמורה או המעסיק?
תודה
האם 9.5 שעות עבודה ביום (כולל חצי שעת הפסקה לפי דברי המעביד) לשכר גלובלי - זה תקין?
כלומר, ממתי אמורים לקבל 125%?
האם ההפסקה על חשבון העובד ללא תמורה או המעסיק?
תודה
מהו אורך יום עבודה בשבוע עבודה של 5 ימים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/09/17
לילך שלום,
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, אורך יום עבודה הוא 8 שעות ו-36 דקות.
מקובל להתייחס ליום עבודה מלא כיום עבודה בן 9 שעות, שכוללים בתוכם הפסקה.
לכן, אם את עובדת 9.5 שעות בכל יום, נראה שאת זכאית לגמול של חצי שעה נוספת ביום.
אם את רשאית לעשות כרצונך בזמן ההפסקה, לרבות יציאה ממקום העבודה, המעסיק לא צריך לשלם עבור ההפסקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, אורך יום עבודה הוא 8 שעות ו-36 דקות.
מקובל להתייחס ליום עבודה מלא כיום עבודה בן 9 שעות, שכוללים בתוכם הפסקה.
לכן, אם את עובדת 9.5 שעות בכל יום, נראה שאת זכאית לגמול של חצי שעה נוספת ביום.
אם את רשאית לעשות כרצונך בזמן ההפסקה, לרבות יציאה ממקום העבודה, המעסיק לא צריך לשלם עבור ההפסקה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שלא החזיר מכשיר נייד
שחר
05/09/17
עובד שעבד אצלי שבועיים קיבל מכשיר נייד ואחרי שפוטר לא הגיע להחזיר אותו , הוא אומר שאם אני רוצה את המכשיר אני צריך להגיע אליו ולקחת אותו ממנו , מגיע לו כמה ימים בחודש אוגוסט האם אני יכול לעכב את התשלום עד להבאת המכשיר ?
ניתן לעכב משכורת לעובד שלא החזיר ציוד?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/09/17
שחר שלום,
עליך לשלם לעובד שכר לא יאוחר מהמועד הקבוע בחוק (עד ה-9 לחודש).
יחד עם זאת, סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר עוסק בניכויים שמותר לנכות מעובד בשכרו האחרון.
אם הסכום הוא קצוב ומוכח, כלומר, ידוע בדיוק מה סוג המכשיר שנמצא ברשות העובד ומהי עלותו כיום, נראה כי תוכל לקזז את שוויו מהשכר שמגיע לעובד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עליך לשלם לעובד שכר לא יאוחר מהמועד הקבוע בחוק (עד ה-9 לחודש).
יחד עם זאת, סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר עוסק בניכויים שמותר לנכות מעובד בשכרו האחרון.
אם הסכום הוא קצוב ומוכח, כלומר, ידוע בדיוק מה סוג המכשיר שנמצא ברשות העובד ומהי עלותו כיום, נראה כי תוכל לקזז את שוויו מהשכר שמגיע לעובד.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
