פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביטוח לאומי, פנסיה עבור נסיעות, חופשות ומחלה
נש"א
22/10/17
האם חישוב דמי הביטוח הלאומי, הפנסיה והפיצויים כוללים גם את החזרי הנסיעות, דמי החופשות וימי המחלה?
הפרשות חובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/10/17
נסיעות, ש"נ תשלום הבראה, חופשות ומחלה אינם כלולים בהפרשות לפנסיה ול"פ אלא באם סוכם אחרת מול המעסיק. לגבי ביטוח לאומי - אנא פנה בשאלה זו לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יעל
22/10/17
עובד שקיבל פיטורין ממקום עבןדה מרכזי שעובד כל יום ויש לו עוד תלוש ממקום שעובד לא כל יום האם יכול לתבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי?
אשמח לכל תשובה
אשמח לכל תשובה
אנא פנה בשאלתך לפורום ביטוח אומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/10/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר.
talie m
22/10/17
שלום רב,
אבקש לדעת האם הנתונים הבאים נכונים:
מי שמתפטרת ב״דין מפוטר״, למען טיפול בילוד:
1. זכאית לעשות כן עד 9 חודשים מיום הלידה (תקופת ההודעה המוקדמת כלולה בתוך חודשים אלה).
2. זכאית להחתים בביטוח לאומי *רק לאחר* 3 חודשים ממועד ההתפטרות.
3. תקופת ההחתמה הינה עד 5 חודשים.
האם נכון? יש עוד פרטים חשובים שצריך לזכור בעניין?
תודה רבה מראש.
אבקש לדעת האם הנתונים הבאים נכונים:
מי שמתפטרת ב״דין מפוטר״, למען טיפול בילוד:
1. זכאית לעשות כן עד 9 חודשים מיום הלידה (תקופת ההודעה המוקדמת כלולה בתוך חודשים אלה).
2. זכאית להחתים בביטוח לאומי *רק לאחר* 3 חודשים ממועד ההתפטרות.
3. תקופת ההחתמה הינה עד 5 חודשים.
האם נכון? יש עוד פרטים חשובים שצריך לזכור בעניין?
תודה רבה מראש.
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/10/17
לענין סעיף אחד נכון בהחלט.
לענין סעיפים 2 ו-3 - תצטרכי לברר מול פורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לענין סעיפים 2 ו-3 - תצטרכי לברר מול פורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית בדיני עבודה
מיכאל
22/10/17
סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה עובד 3 שנים.
ע"פ חוזה העבודה היה אמור לקבל כל שנה תוספת שכר הקבועה בסכום והכל בחוזה העבודה כתוב.
בשנה השניה המעסיק לא היה מוכן לתת לו את שכתוב בחוזה אלא מה שהוא רצה לתת והעובד בזמנו ובלית ברירה הסכים וקיבלת העלאה פחותה והמשיך לעבוד.
בנוסף ע"פ החוזה בסיום עבודה שני הצדדים צריכים לתת חודשיים עבודה הודעה מוקדמת.
תחילת שנה שלישית הגיע והמעסיק לא מוכן לקיים את מה שנרשם בחוזה ולא מוכן לבצע עדכון שכר כלל וכלל מכל מיני טענות כאלו ואחרות שאינן כלל רלוונטיות לתפקוד העובד, נהפוכו אפילו רוצה לקצץ לו בשכר ולהחזיר אותו ליום הראשון לעבודה בשכר.
האם במידה שהמעסיק יפטר אותו ו/או שהעובד יתפטר לפני זה יהיה חייב העובד לתת חודשיים הודעה מוקדמת? חודש? או בכלל ? כי הרי מדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה .
האם יש פס"ד מעניין בנושא זה
תודה
ע"פ חוזה העבודה היה אמור לקבל כל שנה תוספת שכר הקבועה בסכום והכל בחוזה העבודה כתוב.
בשנה השניה המעסיק לא היה מוכן לתת לו את שכתוב בחוזה אלא מה שהוא רצה לתת והעובד בזמנו ובלית ברירה הסכים וקיבלת העלאה פחותה והמשיך לעבוד.
בנוסף ע"פ החוזה בסיום עבודה שני הצדדים צריכים לתת חודשיים עבודה הודעה מוקדמת.
תחילת שנה שלישית הגיע והמעסיק לא מוכן לקיים את מה שנרשם בחוזה ולא מוכן לבצע עדכון שכר כלל וכלל מכל מיני טענות כאלו ואחרות שאינן כלל רלוונטיות לתפקוד העובד, נהפוכו אפילו רוצה לקצץ לו בשכר ולהחזיר אותו ליום הראשון לעבודה בשכר.
האם במידה שהמעסיק יפטר אותו ו/או שהעובד יתפטר לפני זה יהיה חייב העובד לתת חודשיים הודעה מוקדמת? חודש? או בכלל ? כי הרי מדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה .
האם יש פס"ד מעניין בנושא זה
תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/10/17
מיכאל בוקר טוב, אני לא חושבת שהיום אחרי שהעובד הסכים (בלית ברירה או שלאו), לאי עדכון השכר ע"פ ההסכם כי המדובר בהרעת תנאים מוחשית המזכה את העובד בהתפטרות בדין פיטורים. במיוחד לאור העובדה שציינת כי הוא ביקש עדכון שכר, המעסיק סירב והוא נשאר בעבודה.
וכן במידה ואחד מהצדדים ירצה לסיים את יחסי העבודה - יש לתת הודעה מוקדמת של חודשיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
וכן במידה ואחד מהצדדים ירצה לסיים את יחסי העבודה - יש לתת הודעה מוקדמת של חודשיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד
דנה
21/10/17
שלום רב
אני מתכוונת להגיש תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד (עבדתי כפרילנסרית). בהנחה שהוקצבו לי מספר שעות מסוים לחודש אך עבדתי פחות מכך, מאחר שהיו חגים וכו, האם לשם חישוב הזכויות הסוציאליות שמגיעות לי, עלי לחשב לפי מספר השעות שהוקצבו לי או לפי מספר השעות בפועל (כלומר האם מתחשבים בכך שלא היו לי ימי חופש וימי מחלה ובכל מקרה אם הייתי עובדת יה באפשרותי להיעדר מהעבודה ועדיין לקבל את מלוא המשכורת).
כמו כן, שאלה פרוצדורלית- בתקנות סדר דין אזרחי כתוב שכאשר מגישים תביעה גודל השוליים הימניים צריכים להיות 5 ס"מ האם כך נהוג בפרקטיקה?
תודה ושבוע טוב
אני מתכוונת להגיש תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד (עבדתי כפרילנסרית). בהנחה שהוקצבו לי מספר שעות מסוים לחודש אך עבדתי פחות מכך, מאחר שהיו חגים וכו, האם לשם חישוב הזכויות הסוציאליות שמגיעות לי, עלי לחשב לפי מספר השעות שהוקצבו לי או לפי מספר השעות בפועל (כלומר האם מתחשבים בכך שלא היו לי ימי חופש וימי מחלה ובכל מקרה אם הייתי עובדת יה באפשרותי להיעדר מהעבודה ועדיין לקבל את מלוא המשכורת).
כמו כן, שאלה פרוצדורלית- בתקנות סדר דין אזרחי כתוב שכאשר מגישים תביעה גודל השוליים הימניים צריכים להיות 5 ס"מ האם כך נהוג בפרקטיקה?
תודה ושבוע טוב
תביעהל הכרה ביחסי עובד מעביד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/17
שלום רב
לגבי השוליים אכן נהוג להותירם אם כי כל עוד את לא מיוצגת לא יבדקו זאת לעומק
לגבי ההכרה לא ניתן לענות מבלי לראות את הנתונים אבל בפועל אם תוכלי להוכיח שלו היית עובדת היה צריך לשלם לך על שעות אלה אז ניתן לדרוש תשלום בגינם שכן זה חלק מהנזק שנגרם לך בשל אי הכרה בך כעובדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי השוליים אכן נהוג להותירם אם כי כל עוד את לא מיוצגת לא יבדקו זאת לעומק
לגבי ההכרה לא ניתן לענות מבלי לראות את הנתונים אבל בפועל אם תוכלי להוכיח שלו היית עובדת היה צריך לשלם לך על שעות אלה אז ניתן לדרוש תשלום בגינם שכן זה חלק מהנזק שנגרם לך בשל אי הכרה בך כעובדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מחלה
נטע גלוברמן-ורש
20/10/17
שלום,
אתמול קיבלתי 10 ימי מחלה. בימים שישי ושבת אינני עובדת. האם הרצף "נתקע" בגלל סופ"ש ולכן במקום שאתחיל לקבל תשלום מלא/חלקי, הספירה מתחילה מחדש?
לדוגמא יום חמישי, יום ראשון למחלה - אין תשלום עפ"י חוק. לאחר מכן, סופ"ש.
ביום ראשון, האם הינו (שוב) יום ראשון למחלה או יום רביעי למחלה?
תודה,
נטע
אתמול קיבלתי 10 ימי מחלה. בימים שישי ושבת אינני עובדת. האם הרצף "נתקע" בגלל סופ"ש ולכן במקום שאתחיל לקבל תשלום מלא/חלקי, הספירה מתחילה מחדש?
לדוגמא יום חמישי, יום ראשון למחלה - אין תשלום עפ"י חוק. לאחר מכן, סופ"ש.
ביום ראשון, האם הינו (שוב) יום ראשון למחלה או יום רביעי למחלה?
תודה,
נטע
תשלום מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/17
שלום רב
יום ראשון הוא היום הרביעי למחלה מבחינתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יום ראשון הוא היום הרביעי למחלה מבחינתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגבלה רפואית
מיה
19/10/17
שלום,
ברצוני לדעת, האם מעסיק יכול להוריד לעובד את אחוזי משרתו עקב מגבלה רפואית? המגבלה בהמלצת רופא תעסוקתי, אך לא רשום בהמלצת הרופא לגבי שעות עבודה, אך רשום שאינו יכול לעבוד במחלקה מסוימת מסיבה רפואית כזו או אחרת.
ברצוני לדעת, האם מעסיק יכול להוריד לעובד את אחוזי משרתו עקב מגבלה רפואית? המגבלה בהמלצת רופא תעסוקתי, אך לא רשום בהמלצת הרופא לגבי שעות עבודה, אך רשום שאינו יכול לעבוד במחלקה מסוימת מסיבה רפואית כזו או אחרת.
האם מעסיק יכול להוריד לעובד את אחוזי משרתו עקב מגבלה רפואית?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/17
שלום רב,
אם רשום שיש מגבלה במחלקה כלשהי ומעבר למחלקה אחרת אפשרי רק עם שינוי השעות אז המעסיק יכול לעשות זאת. העובד רשאי לטעון שזוהי הרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטר אך יש לבחון את כל הנתונים והנסיבות ולרבות את אישור הרופא התעסוקתי לעומק על מנת לענות.
בברכה,
אם רשום שיש מגבלה במחלקה כלשהי ומעבר למחלקה אחרת אפשרי רק עם שינוי השעות אז המעסיק יכול לעשות זאת. העובד רשאי לטעון שזוהי הרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטר אך יש לבחון את כל הנתונים והנסיבות ולרבות את אישור הרופא התעסוקתי לעומק על מנת לענות.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פעם שלישית גלידה
עדה
19/10/17
שלום
האם אפשר לקבל תשובה-
את החישוב לפיצויי פיטורין למנקה חדר מדרגות שמגיע לעבודתו פעם בחודש-כאשר בחוזהו כתוב פעמיים בשבוע.
האם אפשר לקבל את אופן חישוב הפיצויים
ואם אפשר לקבל תשובה- ולא לא להתייחס לשאלה כאשר מעליה מופיעות עוד שאלות תודה רבה על תשובה עניינית(בבקשה לא להפנות לפורום אחר)
זה בית שעומד בפני הבעייה הזאת וצריך לדעת את החישוב
תודה
האם אפשר לקבל תשובה-
את החישוב לפיצויי פיטורין למנקה חדר מדרגות שמגיע לעבודתו פעם בחודש-כאשר בחוזהו כתוב פעמיים בשבוע.
האם אפשר לקבל את אופן חישוב הפיצויים
ואם אפשר לקבל תשובה- ולא לא להתייחס לשאלה כאשר מעליה מופיעות עוד שאלות תודה רבה על תשובה עניינית(בבקשה לא להפנות לפורום אחר)
זה בית שעומד בפני הבעייה הזאת וצריך לדעת את החישוב
תודה
פעם שלישית גלידה - האמנם ?
ענבל תמם
20/10/17
שלום רב,
אני מבינה את רצונך לקבל תשובה.
אבל, ככל ואתה מבקש תשובה מקצועית עם מספרים של חישובים, הרי שלא ניתן לתיתה כאן.
בדיוק לשם כך נועדו עורכי הדין העוסקים בתחום.
ככל ויהיה צורך נוסף, אשמח לסייע.
שבת שלום
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
אני מבינה את רצונך לקבל תשובה.
אבל, ככל ואתה מבקש תשובה מקצועית עם מספרים של חישובים, הרי שלא ניתן לתיתה כאן.
בדיוק לשם כך נועדו עורכי הדין העוסקים בתחום.
ככל ויהיה צורך נוסף, אשמח לסייע.
שבת שלום
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
אופן חישוב הפיצויים
ץ
20/10/17
כיוון שאין את כל הנתונים לגבי תקופת ההעסקה והשכר ששולם בכל תקופה - אין לך ברירה אלא לקרוא בעיון את פסק הדין שבקישור שנותן תשובה מדויקת לשאלתך
פיצויים למנקה
עו"ד לילך אקרמן
21/10/17
שלום רב
הפיצוים הם לפי העבודה בפועל שכר עבודה של חודש כפול תקופת העסקתו. ( ככלו מדובר בעבודה קבועה פעם בחודש בעצם כמתואר בשאלתך)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הפיצוים הם לפי העבודה בפועל שכר עבודה של חודש כפול תקופת העסקתו. ( ככלו מדובר בעבודה קבועה פעם בחודש בעצם כמתואר בשאלתך)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תביעההלנת שכר
איציק
19/10/17
לאחרונה הגשתי תביעה בגין הלנת שכר נגד מעסיק אצלו הייתי מועסק לפני כשנה.
בזמנו טען המעסיק כי לא שילם את השכר מאחר ולא עמדתי בתנאי החוזה - תק' התחייבות עקב הכשרה שניתנה בשכר.
יחד עם זאת הוא טען כי שילם חלק יחסי מהשכר אך לא נקב בסכום.
חשבון הבנק שאת פרטיו מסרתי בתחילת תק' ההעסקה היה סגור.
כאשר בדקתי בבנק אם בוצעה העברת משכורת לחשבון נעניתי בשלילה.
לאחרונה כשפניתי למעסיק במכתב התרעה טרם נקיטת הליכים הוא חזר וטען שוב כי השכר שולם ואף שלח את תלוש השכר (שלא הועבר אליי לפני כן).
כשברשותי תלוש השכר פניתי שוב לבנק ומבדיקה שבוצעה עם הבנקאי עלה כי היה ניסיון להעביר את השכר בזמנו, אך מאחר והחשבון היה סגור השכר הוחזר לחשבון המשלם לאחר מספר ימים.
הדיון בתביעה נקבע לעוד מספר שבועות.
האם נכון יהיה בשלב זה ליידע את המעסיק בדבר מצב החשבון או שמא עדיף להמתין ליום הדיון. מה נכון יהיה לעשות בנסיבות הנ"ל.
* שני החשבונות מנוהלים באותו הבנק.
לתשובתכם/ן אודה
בזמנו טען המעסיק כי לא שילם את השכר מאחר ולא עמדתי בתנאי החוזה - תק' התחייבות עקב הכשרה שניתנה בשכר.
יחד עם זאת הוא טען כי שילם חלק יחסי מהשכר אך לא נקב בסכום.
חשבון הבנק שאת פרטיו מסרתי בתחילת תק' ההעסקה היה סגור.
כאשר בדקתי בבנק אם בוצעה העברת משכורת לחשבון נעניתי בשלילה.
לאחרונה כשפניתי למעסיק במכתב התרעה טרם נקיטת הליכים הוא חזר וטען שוב כי השכר שולם ואף שלח את תלוש השכר (שלא הועבר אליי לפני כן).
כשברשותי תלוש השכר פניתי שוב לבנק ומבדיקה שבוצעה עם הבנקאי עלה כי היה ניסיון להעביר את השכר בזמנו, אך מאחר והחשבון היה סגור השכר הוחזר לחשבון המשלם לאחר מספר ימים.
הדיון בתביעה נקבע לעוד מספר שבועות.
האם נכון יהיה בשלב זה ליידע את המעסיק בדבר מצב החשבון או שמא עדיף להמתין ליום הדיון. מה נכון יהיה לעשות בנסיבות הנ"ל.
* שני החשבונות מנוהלים באותו הבנק.
לתשובתכם/ן אודה
הלנת שכר
ענבל תמם
20/10/17
שלום רב,
מאחר שהוגשה תביעה והנושא קבוע לדיון, קשה לי לענות על שאלותיך מבלי לראות את החומר הרלוונטי.
אם הינך מיוצג, תוכל להיוועץ בעו"ד שמייצג אותך.
במידה ולא, מומלץ להיוועץ.
ככל שיהיה צורך נוסף, אשמח לעמוד לרשותך.
בהצלחה
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
מאחר שהוגשה תביעה והנושא קבוע לדיון, קשה לי לענות על שאלותיך מבלי לראות את החומר הרלוונטי.
אם הינך מיוצג, תוכל להיוועץ בעו"ד שמייצג אותך.
במידה ולא, מומלץ להיוועץ.
ככל שיהיה צורך נוסף, אשמח לעמוד לרשותך.
בהצלחה
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
פיטורין לאחר חופשת לידה
יניב
19/10/17
שלום,
בתאריך בחודש ינואר 2017 אישתי ילדה, יצאה לחופשת לידה, הייתי אמורה לחזור אחרי חצי שנה וביקשה מהמעסיק לחזור ב 1/9/17 ....כאשר חזרה לעבודה, הסניף היה סגור, התקשרה למעסיק ושאלה אותו מדוע המקום סגור, המעסיק טען בפניה שהמקום נסגר שאין לה מה לדאוג שהיא נחשבת עובדת החברה ותקבל משכורת כרגיל עד שיקבל אישור ממשרד התמת לפטרה עקב סגירת המקום, בגלל שחזאה מחופשת לידה חובה אישור לטענתו ממשרד התמת. אישתי חיכתה בסבלנות ואכן האישור הגיע ב 25/9/17 . בחודש עשירי , הועבר לאישתי כספים החייבים לה מהחברה, הכספים כללו את דמי הפיצויים+ סעיף תשלום שך שבועיים על הודעה מוקדמת ( מה שלא היה, כמו שרשמתי גילתה שהמקום היה סגור רק שחזרה לעבודה) , בנוסף מסתבר גם שלא הפריש לה לפנסיה על ה 3 החודשים הראשונים של חופשת הלידה.
בעקבות הסיפור שסיפרתי מעלה, שאלתי היא כזאת :
א. האם היה מחוייב להפריש לה פנסיה על ה 3 חודשיים ראשונים של חופשת לידה , לטענת במעסיק החוק לא מחייב.?
ב. שאלה שניה, האם זה שאישתי הגיע לעבודה ב 1/9 והעסק היה סגור ועד ה 25/9 שקיבלה את המכתב פיטורין , האם המעסיק מחוייב לשלם לה על ימים אלה סהכ 25 יום , או שהתשלום 14 יום על הודעה מוקדמת פוטרת ממנו לשלם את ה25 יום שישבה בבית וחיכתה לאישור ממשרד התמת ? חשוב לציין ששילם על הודעה מוקדמת אבל לא הייתה הודעה מוקדמת ?אז האם זה פוטר אותו מלשלם על ה 25 יום או המעסיק חייב לשלם גם את ה 25 יום וגם את ההודעה מוקדמת ששילם ?
אשמח לתשובה.
תודה ויום מקסים.
בתאריך בחודש ינואר 2017 אישתי ילדה, יצאה לחופשת לידה, הייתי אמורה לחזור אחרי חצי שנה וביקשה מהמעסיק לחזור ב 1/9/17 ....כאשר חזרה לעבודה, הסניף היה סגור, התקשרה למעסיק ושאלה אותו מדוע המקום סגור, המעסיק טען בפניה שהמקום נסגר שאין לה מה לדאוג שהיא נחשבת עובדת החברה ותקבל משכורת כרגיל עד שיקבל אישור ממשרד התמת לפטרה עקב סגירת המקום, בגלל שחזאה מחופשת לידה חובה אישור לטענתו ממשרד התמת. אישתי חיכתה בסבלנות ואכן האישור הגיע ב 25/9/17 . בחודש עשירי , הועבר לאישתי כספים החייבים לה מהחברה, הכספים כללו את דמי הפיצויים+ סעיף תשלום שך שבועיים על הודעה מוקדמת ( מה שלא היה, כמו שרשמתי גילתה שהמקום היה סגור רק שחזרה לעבודה) , בנוסף מסתבר גם שלא הפריש לה לפנסיה על ה 3 החודשים הראשונים של חופשת הלידה.
בעקבות הסיפור שסיפרתי מעלה, שאלתי היא כזאת :
א. האם היה מחוייב להפריש לה פנסיה על ה 3 חודשיים ראשונים של חופשת לידה , לטענת במעסיק החוק לא מחייב.?
ב. שאלה שניה, האם זה שאישתי הגיע לעבודה ב 1/9 והעסק היה סגור ועד ה 25/9 שקיבלה את המכתב פיטורין , האם המעסיק מחוייב לשלם לה על ימים אלה סהכ 25 יום , או שהתשלום 14 יום על הודעה מוקדמת פוטרת ממנו לשלם את ה25 יום שישבה בבית וחיכתה לאישור ממשרד התמת ? חשוב לציין ששילם על הודעה מוקדמת אבל לא הייתה הודעה מוקדמת ?אז האם זה פוטר אותו מלשלם על ה 25 יום או המעסיק חייב לשלם גם את ה 25 יום וגם את ההודעה מוקדמת ששילם ?
אשמח לתשובה.
תודה ויום מקסים.
פיטורין לאחר חופשת לידה
ענבל תמם
20/10/17
שלום רב,
מזל טוב.
א. כן, היה מחוייב.
ב. על המעסיק לשלם גם על תקופה זו.
ג. גם הודעה מוקדמת וגם את יתרת הימים.
ככל שיהיה צורך, אשמח לסייע
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
מזל טוב.
א. כן, היה מחוייב.
ב. על המעסיק לשלם גם על תקופה זו.
ג. גם הודעה מוקדמת וגם את יתרת הימים.
ככל שיהיה צורך, אשמח לסייע
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
תשלום עבור זמן נסיעות במהלך עבודה
שלום
19/10/17
אני עובד בפקוח על בנייה באתרים ברחבי הארץ. כל יום באופן קבוע במספר אתרים
המרוחקים זה מזה. א. האם זמן נסיעות בין האתרים נחשב כשעת עבודה רגילה? ב. לאור
ריחוק האתרים מביתי. האם ניתן גם להוסיף זמן נסיעה לאתר ראשון כשעת עבודה וכן מאתר
אחרון לביתי? בתודה
המרוחקים זה מזה. א. האם זמן נסיעות בין האתרים נחשב כשעת עבודה רגילה? ב. לאור
ריחוק האתרים מביתי. האם ניתן גם להוסיף זמן נסיעה לאתר ראשון כשעת עבודה וכן מאתר
אחרון לביתי? בתודה
האם אני זכאי לתשלום עבור זמן הנסיעה מביתי לעבודה ?
ענבל תמם
20/10/17
שלום רב,
זמן נסיעה לעבודה ובחזרה, אינו מהווה חלק מזמן העבודה ולפיכך העובד אינו זכאי לתגמול בגין זמן זה, אלא אם כן, קבעו הצדדים אחרת.
באשר לזמן הנסיעה מאתר לאתר, בהחלט שמדובר בשעת עבודה לכל דבר ועניין.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
זמן נסיעה לעבודה ובחזרה, אינו מהווה חלק מזמן העבודה ולפיכך העובד אינו זכאי לתגמול בגין זמן זה, אלא אם כן, קבעו הצדדים אחרת.
באשר לזמן הנסיעה מאתר לאתר, בהחלט שמדובר בשעת עבודה לכל דבר ועניין.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
ראיון עבודה
גלית
19/10/17
שלום,
הייתי בראיון עבודה אצל מנהל בחברה גדולה.
המנהל שאל לגילי, אם אני מתכננת להתחתן ולאחר מכן על ילדים.
הסטטוס שלי הוא רווקה בת 30.
כמובן שלא התקבלתי
האם זה חוקי לשאול? איך אני יכולה להוכיח זאת כשהייתי עם המנהל לבד בחדר?
האם אני יכולה לתבוע את החברה?
הייתי בראיון עבודה אצל מנהל בחברה גדולה.
המנהל שאל לגילי, אם אני מתכננת להתחתן ולאחר מכן על ילדים.
הסטטוס שלי הוא רווקה בת 30.
כמובן שלא התקבלתי
האם זה חוקי לשאול? איך אני יכולה להוכיח זאת כשהייתי עם המנהל לבד בחדר?
האם אני יכולה לתבוע את החברה?
שאלות אסורות בראיון עבודה
ענבל תמם
20/10/17
שלום רב,
יש שאלות שלמעסיק אסור לשאול בראיון עבודה, וחלק מהן, הן השאלות שנשאלת העולות כדי אפליה.
תוכלי לתבוע את החברה.
ככל שיהיה צורך, אשמח לסייע.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
יש שאלות שלמעסיק אסור לשאול בראיון עבודה, וחלק מהן, הן השאלות שנשאלת העולות כדי אפליה.
תוכלי לתבוע את החברה.
ככל שיהיה צורך, אשמח לסייע.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
תלושי שכר
אפי
19/10/17
עבדתי כמאבטח מוסדות חינוך חברת קבלן מתאריך 8.2010-7.2013 הנני רוצה לתבוע את החברה בגין פיצויי פיטורין ששולמו חלקית. ידרשתי מהחברה תלושי שכר ( חסר לי חלק מתלושי שכר לתקופה הנך) החברה מסרבת ולא נענית לי מה עושים בנידון?
בתודה
בתודה
תלושי שכר
ענבל תמם
20/10/17
שלום רב,
מומלץ להיוועץ בעורך דין מומחה בתחום, אשר ישלח מכתב דרישה למעסיק ולאחר מכן, יגיש את התביעה.
ככל שיהיה צורך, אשמח לסייע.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
מומלץ להיוועץ בעורך דין מומחה בתחום, אשר ישלח מכתב דרישה למעסיק ולאחר מכן, יגיש את התביעה.
ככל שיהיה צורך, אשמח לסייע.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
מפרעה לעובד חובה או רשות
אילן
19/10/17
האם קיימת חובה שבדין לתת מפרעה/הלוואה לעובד וותיק שביקש זאת?
האם קיימת חובה לתת מפרעה ?
ענבל תמם
20/10/17
שלום רב,
לא, אין חובה כזו.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
לא, אין חובה כזו.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
אי תשלום משכורת
יונתן
19/10/17
שלום
התחלתי לעבוד במקום חדש מחודש ספטמבר
אנחנו נמצאים כעת בסוף חודש אוקטובר ואולם לא קיבלתי
משכורת עבור חודש ספטמבר
פניתי מספר פעמים למעסיק ונתקלתי בתגובה מוזרה בטענה שעדיין לא שילמו לו וברגע שזה יקרה הוא אכן ישלם לי משכורת
הדבר לא מקובל עליי ורציתי לדעת מה עושים במצב כזה
כלומר במידה והנני מחליט להתפטר האם רואים בזה כפיטורין
אני צריך לדעת מפני שאינני רוצה להישאר קירח וברצוני לפנות לביטוח לאומי עד כאשר אמצא עבודה חדשה
תודה
התחלתי לעבוד במקום חדש מחודש ספטמבר
אנחנו נמצאים כעת בסוף חודש אוקטובר ואולם לא קיבלתי
משכורת עבור חודש ספטמבר
פניתי מספר פעמים למעסיק ונתקלתי בתגובה מוזרה בטענה שעדיין לא שילמו לו וברגע שזה יקרה הוא אכן ישלם לי משכורת
הדבר לא מקובל עליי ורציתי לדעת מה עושים במצב כזה
כלומר במידה והנני מחליט להתפטר האם רואים בזה כפיטורין
אני צריך לדעת מפני שאינני רוצה להישאר קירח וברצוני לפנות לביטוח לאומי עד כאשר אמצא עבודה חדשה
תודה
אי תשלום שכר
ענבל תמם
20/10/17
בוקר טוב,
אי תשלום שכרך עד למועד זה מהווה הלנת שכר.
אם תתפטר, אכן יהיה מדובר בהתפטרות, אולם לא כזו שתזכה אותך בפיצויים.
בנוסף, על מנת לפנות לביטוח הלאומי ולקבל דמי אבטלה, עליך להשלים תקופת אכשרה של 12 חודשים לפחות, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה במהלך 18 החודשים שקדמו לתקופה זו.
כך, שאינך עומד בתנאים אלה.
תוכל לנסות לשוחח עם המעסיק ולהסביר לו את מצבך.
בהצלחה
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
אי תשלום שכרך עד למועד זה מהווה הלנת שכר.
אם תתפטר, אכן יהיה מדובר בהתפטרות, אולם לא כזו שתזכה אותך בפיצויים.
בנוסף, על מנת לפנות לביטוח הלאומי ולקבל דמי אבטלה, עליך להשלים תקופת אכשרה של 12 חודשים לפחות, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה במהלך 18 החודשים שקדמו לתקופה זו.
כך, שאינך עומד בתנאים אלה.
תוכל לנסות לשוחח עם המעסיק ולהסביר לו את מצבך.
בהצלחה
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים ופורום לימודי משפטים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
דיני עבודה
יורם מזרחי
18/10/17
כאשר מקבלים פרמיה קבועה בשכר במשך שניםהאם צריך להפריש בגינה תנאים סוציאליים ואם סכום הפרמיה אמור להכלל בפיצויי הפיטורים ??
פרמיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
תוספת קבועה המשולמת במסגרת השכר באופן קבוע, ושכל שיש לעשות כדי לקבלה הוא לבצע את העבודה הרגילה, אמורה להיכלל בשכר לצורך תנאים סוציאליים ופיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא נכה
ירוס
18/10/17
היי אמא שלי נכה יש לה בעיה ברגליים עלינו לארץ מאיתיופיה והיא לא יודעת עברית או קרוא וכתוב בשום שפה היא נמצאת בבית 24/7 היא נורא בודדה היא בגיל 50 פחות או יותר והייתי רוצה למצוא לה עבודה שתתאים לה האם אני יכולה למצוא לה? והאם יקבלו אותה ?
זו לא שאלה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
פני לגופים המסייעים במקרים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
אני
18/10/17
היי. התחלתי לעבוד לפני כחודש. וגיליתי כי אני בהריון ממש בהתחלה. אני מפחדת לספר לבוסים שלי כדי שלא יפטרו אותי (מ"סיבות אחרות" כמובן). מה עלי לעשות?
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
אינך חייבת לדווח למעסיק על הריונך אלא בחודש החמישי, אלא אם את עובדת בתנאים העלולים לסכן אותך או את העובד. בכל אופן, אסור לפטר עובדת בהריון בגלל ההריון, גם בתקופה שלפני תום ששה חודשים, ופיטורים כאלה נחשבים פיטורים מפלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי שלושה חודשים וחליתי לשנה – כעת רוצים לפטר או
אביבה
18/10/17
שלום,
עבדתי 3 חודשים במקום עבודה וחליתי. עקב המחלה נעדרתי לשנה וכעת הם לא מוכנים להחזיר אותי לעבודה ורוצים לפטר אותי - האם יש להם זכות לעשות זאת?
אודה לעזרה
עבדתי 3 חודשים במקום עבודה וחליתי. עקב המחלה נעדרתי לשנה וכעת הם לא מוכנים להחזיר אותי לעבודה ורוצים לפטר אותי - האם יש להם זכות לעשות זאת?
אודה לעזרה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
האיסור היחיד לפטר עובד חולה הוא אם יש לו יתרת ימי מחלה. בוותק של 3 חודשים צברת 4.5 ימי מחלה, שאותם מיצית בתחילת התקופה. לאחר שנה אין מניעה לפטר עובד שאינו יכול להתייצב לעבודה עקב מחלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת שמירה אבטחה המשך עם מעביד חדש
רן
18/10/17
שלום, עד היום עבדתי בחברת שמירה שמשובץ באתר שמירה, לאחר כמה שנים חברת השמירה שלי הפסידה את המכרז ועכשיו אני ממשיך עם מעביד חדש חברת שמירה חדשה באותו אתר !
והמעביד החדש לא ממשיך את הוותק פרוס שהחוק אומר למעשה שאם העובדים ממשיכים באותו אתר הוותק צריך להימשך רציתי לקבל תשובה אולי יותר מפורטת תודה .
והמעביד החדש לא ממשיך את הוותק פרוס שהחוק אומר למעשה שאם העובדים ממשיכים באותו אתר הוותק צריך להימשך רציתי לקבל תשובה אולי יותר מפורטת תודה .
חילופי מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
המעסיק החדש אינו חייב להכיר בוותקך הקודם. במקרה כזה, על המעסיק הקודם לתת לך את מלוא זכויותיך לרבות פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יעל
18/10/17
עובד שקיבל פיטורין ממקום עבודה מרכזי שעבד כל יום אבל יש לו מקום עבודה נוסף שלא עובד כל יום האם יכול להגיש תביעה לאבטלה?
אשמח לכל תשבה
אשמח לכל תשבה
דמי אבטלה - בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
לינור
18/10/17
שלום, אני עובדת במקום עבודה כשנתיים. אני כרגע נמצאת בחופשת לידה ורוצה להאריך. האם אני יכולה להאריך לשנה? האם המעסיק מחויב לשמור לי על מקום עבודתי במשך התקופה? בתודה מראש
חל"ת לאחר חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
לאחר וותק של שנתיים את זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות. את זכאית לקחת חל"ת למשך רבע מהתקופה שעבדת, כלומר למשך חצי שנה (6 חודשים).מתוך 6 החודשים של החל"ת יופחתו 11 השבועות שהיית בהם בחופשת לידה מעבר ל- 15 השבועות הראשונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
אתי
18/10/17
שלום.
רציתי לדעת האם המעסיק יכול לפטר עובדת שהתחילה לעבוד ונקלטה להריון. והיא מודיעה למעסיק שלה שהיא בהריון.
והוא ברור שאומר שהפיטורים לא קשורים להריון?
הרי החוק מגן על נשים שעובדות תקופה של חצי שנה ומעלה.
רציתי לדעת האם המעסיק יכול לפטר עובדת שהתחילה לעבוד ונקלטה להריון. והיא מודיעה למעסיק שלה שהיא בהריון.
והוא ברור שאומר שהפיטורים לא קשורים להריון?
הרי החוק מגן על נשים שעובדות תקופה של חצי שנה ומעלה.
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על פיטורים עקב הריון, והוא נותן הגנה לתקופה שעד תום ששה חודשים. אמנם אין צורך בהיתר, אבל אם ניתן להוכיח שהפיטורים הם בגלל ההריון, בית הדין עשוי או להחזיר לעבודה או לפסוק פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאחר חל"ת – חוזרת על שאלתי
איילה
18/10/17
שלום רב ,
חוזרת על שאלתי למקרה שלא ראיתם בשירשור.
לאחר שנה ושלושה חודשים בחל"ת.קיבלתי היום מאותו מעסיק טלפון עם הצעת עבודה , הצעת עבודה על פי בקשתי , חצי משרה. ( בקשתי לרדת ממשרה מלאה לחצי)כל יום 4 שעות ,5 ימים בשבוע , כאשר אחד הימים הוא אחהצ במקום בוקר , פלוס ימי שישי אחת לחודש. לפני החל"ת לא עבדתי ימי שישי מעולם ( טענת המעסיק הילד עכשיו בגן ) כאם יחידנית זה בעייתי לי יום שישי. שאלתי : האם 4 שעות גם בימי שישי נחשב במסגרת חצי משרה ??? למיטב ידיעתי חצי משרה אומר חצי מהשעות שעבדתי עד כה. 20 שעות במקום 40 ש"ש. אודה לתשובה !תודה רבה לך על העזרה.
חוזרת על שאלתי למקרה שלא ראיתם בשירשור.
לאחר שנה ושלושה חודשים בחל"ת.קיבלתי היום מאותו מעסיק טלפון עם הצעת עבודה , הצעת עבודה על פי בקשתי , חצי משרה. ( בקשתי לרדת ממשרה מלאה לחצי)כל יום 4 שעות ,5 ימים בשבוע , כאשר אחד הימים הוא אחהצ במקום בוקר , פלוס ימי שישי אחת לחודש. לפני החל"ת לא עבדתי ימי שישי מעולם ( טענת המעסיק הילד עכשיו בגן ) כאם יחידנית זה בעייתי לי יום שישי. שאלתי : האם 4 שעות גם בימי שישי נחשב במסגרת חצי משרה ??? למיטב ידיעתי חצי משרה אומר חצי מהשעות שעבדתי עד כה. 20 שעות במקום 40 ש"ש. אודה לתשובה !תודה רבה לך על העזרה.
משרה חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/10/17
חלקיות המשרה נקבעת לפי כמות השעות ולא לפי זהות ימי העבודה. יום שישי יכול להיחשב כחלק מעבודה במשרה חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חוזרת- הבטחתם שתענו- זה חשוב- תודה
עדה
17/10/17
אבקש את החישוב למתן פיצויי פיטורין למנקה חדר מדרגות שלא מגיע לנקות כפי שכתוב בחוזה עימו- פעמיים בשבוע- אלא פעם אחת לחודש(אז מגיע).
נא לא להפנות אותנו לפורום אחר ולענות בהקדם- זו שאלה שנשאלה ב- 10.10
האם העובדה שמגיע פעם בחודש ולא פעמיים בשבוע- כלומר 8 פעמים בחודש
יכולה להפחית מהפיצויים?
ושוב- אנא את החישוב לפי מה צריך לתת לו פיצויים וכל דמי-הבראה- חופשה וכדומה שיש לתת לו על מנת לפטרו
תודה
נא לא להפנות אותנו לפורום אחר ולענות בהקדם- זו שאלה שנשאלה ב- 10.10
האם העובדה שמגיע פעם בחודש ולא פעמיים בשבוע- כלומר 8 פעמים בחודש
יכולה להפחית מהפיצויים?
ושוב- אנא את החישוב לפי מה צריך לתת לו פיצויים וכל דמי-הבראה- חופשה וכדומה שיש לתת לו על מנת לפטרו
תודה
think again
משיב אלמוני
19/10/17
הן ניסוחך והן דרישותיך מצביעים על ליקוי קל בהבנה.
המשיבים כאן פועלים בהתנדבות.
והם לא עובדים אצלך.
המשיבים כאן פועלים בהתנדבות.
והם לא עובדים אצלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
