פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם אסתבך מבחינה חוקית?
מוטי
08/11/17
ניצחתי את מעסיקי לשכעבר וברצוני.
1. לשלוח אליו בפקס הסמוך למקום ישיבתו במשרד את פסק הדין.
2. ךהגיע למשרד ולחגוג את ניצחוני ע"י השמעת השיר אנו האלופים והרמת הידיים למעלה לעשות סיבוב קטן במשרד ולצאת.
האם אני עלול להסתבך בצורה כל שהיא בגלל זה?
תודה
1. לשלוח אליו בפקס הסמוך למקום ישיבתו במשרד את פסק הדין.
2. ךהגיע למשרד ולחגוג את ניצחוני ע"י השמעת השיר אנו האלופים והרמת הידיים למעלה לעשות סיבוב קטן במשרד ולצאת.
האם אני עלול להסתבך בצורה כל שהיא בגלל זה?
תודה
גביית פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
שלח את פסק הדין למעסיק ודרוש את התשלום בו זוכית.
אינך עובד שם. אינך מורשה להיכנס למקום העבודה
אם תסיג גבול אתה עלול להיעצר.
אינך עובד שם. אינך מורשה להיכנס למקום העבודה
אם תסיג גבול אתה עלול להיעצר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה אחרי חופשת לידה
ויקטוריה הלאלי
08/11/17
שלום, ילדתי ב 4/04 בתום חופשת לידה הודעת למעסיק שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד. רציתי לחכות 3 חודשים ולחתום אבטלה, אבל הציעו לי לנסות משרה אחרת. התחלתי לעבוד ב 15/10, אך העבודה איננה מתאימה לי וסוכם עם המעסיק שאפרוש. מה הדין לגבי אבטלה עכשיו? אני צריכה שוב לחכות 3 חודשים או יכולה להתחיל לחתום (בגלל חוסר התאמה לתפקיד. זמן העסקה כחודש ימים).אודה לתשובה בנדון.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה בחודש קלנדרי
עידו
07/11/17
שלום
1. כיצד מנכים לעובד ימי מחלה במקרה הבא: העובד נעדר חודש קלדינרי, האם מנכים לו ימי מחלה על פי מספר ימי החודש או לפי מספר אחר? למשל בספטמבר יש 30 יום. במדיה שהעובד לא נכח כל ספטמבר האם זה נחשב לשלושים ימי מחלה?
2. תמו הימים שבהם העובד יכול לקבל ימי מחלה
א. האם ניתן לפטרו?
ב. לעובד אין שכר במצב זה כלומר המשכורת מנוכה, אך העובד בסטטוס של רציפות מחלה? מה קורה עם ההפרשה לקרן פנסיה שהרי היא רשת הביטחון של העובד
1. כיצד מנכים לעובד ימי מחלה במקרה הבא: העובד נעדר חודש קלדינרי, האם מנכים לו ימי מחלה על פי מספר ימי החודש או לפי מספר אחר? למשל בספטמבר יש 30 יום. במדיה שהעובד לא נכח כל ספטמבר האם זה נחשב לשלושים ימי מחלה?
2. תמו הימים שבהם העובד יכול לקבל ימי מחלה
א. האם ניתן לפטרו?
ב. לעובד אין שכר במצב זה כלומר המשכורת מנוכה, אך העובד בסטטוס של רציפות מחלה? מה קורה עם ההפרשה לקרן פנסיה שהרי היא רשת הביטחון של העובד
תוספת לשאלה
עידו
07/11/17
מקום העבודה עובד שישה ימים בשבוע, אך המשרה של העובד היא חמישה ימים בשבוע.
בתודה מראש
עידו
בתודה מראש
עידו
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
12/11/17
1. כן.
2. א. כן.
ב. נכון, זה המצב. המענה הוא ביטוח לאומי או קרן הפנסיה.
2. א. כן.
ב. נכון, זה המצב. המענה הוא ביטוח לאומי או קרן הפנסיה.
שאלה נוספת לשאלתי הקודמת
אנונימי
07/11/17
היי,
בהמשך לשאלתי בנוגע לימיי המחלה שאלה נוספת האם מעסיק רשאי בכל פעם שהעובד נמצא בימיי מחלה כמובן באישור מהרופא לבקש ולהגיע לעבודה למרות שהעובד נמצא במחלה,יש לציין שהמעסיק שלי עושה זאת באופן קבוע וזה הפך להיות אף מטריד במיוחד,ולדעתי גם הדבר אינו חוקי מבחינת דיניי עבודה, האם ניתן לעשות משהו בנידון בכדיי שהדבר הזה ייפסק?,אשמח לתשובה.
בהמשך לשאלתי בנוגע לימיי המחלה שאלה נוספת האם מעסיק רשאי בכל פעם שהעובד נמצא בימיי מחלה כמובן באישור מהרופא לבקש ולהגיע לעבודה למרות שהעובד נמצא במחלה,יש לציין שהמעסיק שלי עושה זאת באופן קבוע וזה הפך להיות אף מטריד במיוחד,ולדעתי גם הדבר אינו חוקי מבחינת דיניי עבודה, האם ניתן לעשות משהו בנידון בכדיי שהדבר הזה ייפסק?,אשמח לתשובה.
לא, אסור
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
ואם יפגע בעובד המסרב עקב כך יהיה חשוף לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לפועל לעובד
רויטל מפז
07/11/17
שלום.אני מעוניינת לדעת כמעסיקה כמה אני צריכה להפריש ממשכורתו של עובד להוצאה לפועל עבור תיקים המתנהלים נגדו? האם אני צריכה להתחשב בכך שהינו משלם מזונות?
אודה לתשובה בהקדם
אודה לתשובה בהקדם
סכומים פטורים מעיקול
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
קודם כל, הכתובת הנכונה לשאלה היא מי שעורך את השכר עבורך. ככלל יש סכומים מתוךך המשכורת, הפטורים מעיקול. הם קשורים למצבו המשפחתי של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
אלונה
07/11/17
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב20/12/2016
מדובר בעבודה משרדית שדורשת המון הקלדות, מה שגרם להחמרה במצב הבריאותי.
אציין כי הגעתי למקום עבודה עם דלקת מאובחנת בגידים באחת הידיים, וההקלדה המרובה גרמה להחמרה בכאב והקרנה גם לאיזורים אחרים בגוף.בחודש יולי השנה ביקשתי מכתב פיטורים, אך לא ציינתי בפני המנהלת שהסיבה הרפואית.
רציתי את המכתב בכלל כמה סיבות: שילוב של הכאבים, חוסר תקשורת איתה ואי שביעות רצון מהעבודה.
המנהלת סירבה לתת לי מכתב, והמשכתי לעבוד כרגיל למרות התחושות הקשות.
בסופו של דבר נשברתי, הודעתי שאני רוצה לעזוב והגשתי מכתב התפטרות עם תאריך עזיבה 31.11.
שאלתי האם יש דרך "לאלץ" את מקום העבודה להסב את המכתב למכתב פיטורים בגלל סיבה רפואית?
במהלך כל תקופת העבודה הייתי אצל מספר רופאים, עשיתי פיזיוטרפיה ורשמו לי כדורים, כך שהוכחות למצבי יש לי.
תודה מראש
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב20/12/2016
מדובר בעבודה משרדית שדורשת המון הקלדות, מה שגרם להחמרה במצב הבריאותי.
אציין כי הגעתי למקום עבודה עם דלקת מאובחנת בגידים באחת הידיים, וההקלדה המרובה גרמה להחמרה בכאב והקרנה גם לאיזורים אחרים בגוף.בחודש יולי השנה ביקשתי מכתב פיטורים, אך לא ציינתי בפני המנהלת שהסיבה הרפואית.
רציתי את המכתב בכלל כמה סיבות: שילוב של הכאבים, חוסר תקשורת איתה ואי שביעות רצון מהעבודה.
המנהלת סירבה לתת לי מכתב, והמשכתי לעבוד כרגיל למרות התחושות הקשות.
בסופו של דבר נשברתי, הודעתי שאני רוצה לעזוב והגשתי מכתב התפטרות עם תאריך עזיבה 31.11.
שאלתי האם יש דרך "לאלץ" את מקום העבודה להסב את המכתב למכתב פיטורים בגלל סיבה רפואית?
במהלך כל תקופת העבודה הייתי אצל מספר רופאים, עשיתי פיזיוטרפיה ורשמו לי כדורים, כך שהוכחות למצבי יש לי.
תודה מראש
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
אין אפשרות לאלץ מעסיק לפטר עובד. אם בידך אישור רפואי לפיו אינך יכולה לעבוד, את זכאית להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים כאילו פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
זוהי
07/11/17
שלום רב
יש לי מכתב מרופא תעסוקתי למעסיק
שאיני יכולה להרים משאות , שאיני יכולה לנהוג הרבה האם אני צריכה לתת למעסיק חודש או רק את המכתב הנל בברכה זוהי
יש לי מכתב מרופא תעסוקתי למעסיק
שאיני יכולה להרים משאות , שאיני יכולה לנהוג הרבה האם אני צריכה לתת למעסיק חודש או רק את המכתב הנל בברכה זוהי
אישור רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
עליך לתת אותו פעם אחת, ואם הוא מוגבל בזמן, לחדש כשיסתיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
אנונימי
07/11/17
שלום,
ברצוני לברר אם אני מסיבות כלשיהן חייב להמצא בחופש מחלה ואין ברשותי צבירת ימי מחלה האקיים תחליף לימים או משהו אחר על מנת שאקבל משכורת על הימים ש/אני נאלץ להעדר ולא מרצוני אלא בשל טיפולי שיניים קשים שאני עובר וחייב מנוחה לאחריהם,אשמח לתשובה.
ברצוני לברר אם אני מסיבות כלשיהן חייב להמצא בחופש מחלה ואין ברשותי צבירת ימי מחלה האקיים תחליף לימים או משהו אחר על מנת שאקבל משכורת על הימים ש/אני נאלץ להעדר ולא מרצוני אלא בשל טיפולי שיניים קשים שאני עובר וחייב מנוחה לאחריהם,אשמח לתשובה.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/17
קודם כל, חייב להיות בידך אישור רפואי להיעדרות. אם מיצית את ימי המחלה המעסיק אינו חייב לשלם. או ביטוח לאומי, או קרן פנסיה או ביטוח אובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
דון אהרון
06/11/17
עבדתי במפעל כמעט 6 שנים, 5 מהן עובד מפעל היה אצלי מקרה המשפחה שבסופו נשלחתי למעצר שנה וחצי במפעל לא פיטר אותי אלא שם אותי בהקפאה כך שאני עדיין בתוך המערכת לאחר שחרורי לא מוכנים לקבל אותי בחזרה כך שנשארתי ללא עבודה וללא מכתב פיטורים.
אני אובד עצות אשמח אם תוכלו לעזור לי, תודה.
אני אובד עצות אשמח אם תוכלו לעזור לי, תודה.
יחסי עבודה בזמן מאסר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/11/17
במידה והעובד מושם במעצר או במאסר ואין בכוונתו להתפטר מעבודתו, אלא בכוונתו לשוב אליה בתום תקופת הענישה, עליו להודיע על כך למעסיקו. אחרת, הוא עלול להיחשב כמי שהתפטר מעבודתו על דרך המחדל, באמצעות זניחת מקום עבודתו. במקרה כזה הוא לא יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
השאלה האם מעצר או מאסר כלשהו הביאו לניתוק יחסי העובד מעביד בדרך של סיכול חוזה עבודה, אשר אינו מזכה את העובד בפיצויי פיטורים, צריכה לאזן בין האינטרס לאפשר לעובדים שנעצרו / נאסרו לחזור לעבודתם הקודמת, לבין אינטרס המעסיק לנהל את מקום העבודה בהתאם לצרכי העבודה ולסמוך על כוח עבודה קבוע כרצונו. לצורך כך, יש להביא במאזן השיקולים בין היתר את מהות העבירה בה נחשד העובד, אורכו הצפוי של המעצר, עד כמה קל למצוא לעובד מחליף זמני, עד כמה מורכב להחזיר את העובד לעבודתו לאחר המאסר ועוד. תקופות מאסר ממושכות לרבות מאסר עולם, הינן נסיבות אשר מסכלות את חוזה העבודה, ואין לשלם פיצויי פיטורים בעטיין. עוד נקבע בפסיקה כי מאסר בן שנה ועשרה חודשים נחשב כתקופה ממושכת דיה כדי להביא לסיכול חוזה העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
השאלה האם מעצר או מאסר כלשהו הביאו לניתוק יחסי העובד מעביד בדרך של סיכול חוזה עבודה, אשר אינו מזכה את העובד בפיצויי פיטורים, צריכה לאזן בין האינטרס לאפשר לעובדים שנעצרו / נאסרו לחזור לעבודתם הקודמת, לבין אינטרס המעסיק לנהל את מקום העבודה בהתאם לצרכי העבודה ולסמוך על כוח עבודה קבוע כרצונו. לצורך כך, יש להביא במאזן השיקולים בין היתר את מהות העבירה בה נחשד העובד, אורכו הצפוי של המעצר, עד כמה קל למצוא לעובד מחליף זמני, עד כמה מורכב להחזיר את העובד לעבודתו לאחר המאסר ועוד. תקופות מאסר ממושכות לרבות מאסר עולם, הינן נסיבות אשר מסכלות את חוזה העבודה, ואין לשלם פיצויי פיטורים בעטיין. עוד נקבע בפסיקה כי מאסר בן שנה ועשרה חודשים נחשב כתקופה ממושכת דיה כדי להביא לסיכול חוזה העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג למשרה חלקית
דן
06/11/17
אני עובד משרה חלקית של 60%, עובד בימים שני, שלישי, רביעי
אם חג סוכות נפל ביום חמישי, האם אני לא זכאי לקבל את החג, למשל לעבוד
באותו שבוע 2 ימים במקום 3?
אם חג סוכות נפל ביום חמישי, האם אני לא זכאי לקבל את החג, למשל לעבוד
באותו שבוע 2 ימים במקום 3?
תשלום בגין חג - תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/11/17
במקרה שלך, במידה ואתה עובד שעתי, במידה והינך עונה על שלושת על שלושת התנאים הבאים:
השלמת 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
החג לא חל בשבת ולא ביום אחר בשבוע שבו ממילא לא עובדים במקום העבודה (למשל, יום שישי במקום עבודה שבו נהוג לעבוד בימים א'-ה' בלבד);
עבדת ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדרת בימים אלה בהסכמת המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
השלמת 3 חודשי עבודה במקום העבודה;
החג לא חל בשבת ולא ביום אחר בשבוע שבו ממילא לא עובדים במקום העבודה (למשל, יום שישי במקום עבודה שבו נהוג לעבוד בימים א'-ה' בלבד);
עבדת ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדרת בימים אלה בהסכמת המעסיק
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מחלת ילד
אנה איסחן
06/11/17
לאחר מחלת ילד בין בתאריכים.17 28.9- .04.10 הבאתי אישור על מחלת ילד בתאריכים המצויינים מעלה , כאשר האישור מהרופא בפועל הודפס בתאריך 22.10 המעביד לא שילם דמי מחלה בטענה שזה לא חוקי להביא אישור מחלה בתאריך מאוחר. האם הדבר נכון? ויש משמעות מתי הודפס האישור ?
אי תשלום עבור מחלה ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/11/17
אין כל משמעות ליום הדפסת האישור ועל המעסיק לשלם לך דמי מחלה בהתאם לימים שקיבלת באישור. ידוע כי לפעמים לא ניתן להגיע לרופא בדיוק ביום הראשון או השני למחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבוצת וואטאפ
מיה
06/11/17
שלום,
ברצוני לדעת האם עובד חייב להיות חבר בקבוצת וואטאפ של המחלקה בה הוא עובד, מכשיר הנייד הוא אישי ופרטי של העובד(ישנם כאלה בעבודה שיש להם מכשירים מהעבודה), רוב ההודעות בקבוצה היא לגבי סידורי עבודה ומידי פעם עוד דברים(שטויות) שלא קשורות לעבודה.
ברצוני לדעת האם עובד חייב להיות חבר בקבוצת וואטאפ של המחלקה בה הוא עובד, מכשיר הנייד הוא אישי ופרטי של העובד(ישנם כאלה בעבודה שיש להם מכשירים מהעבודה), רוב ההודעות בקבוצה היא לגבי סידורי עבודה ומידי פעם עוד דברים(שטויות) שלא קשורות לעבודה.
קבוצת וואצאפ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/11/17
לא אין כל חובה על העובד להיות חבר בקבוצת וואצאפ. גם אם קיים לו וואצאפ וגם אם לאו. קל וחומר כי המדובר על טלפון אישי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 בחצי השנה הראשונה
hr
06/11/17
צהריים טובים,
1. התחלתי לעבוד ללא קרן פנסיה פעילה ולכן ההפרשות החלו כעבור 6 חודש. בהתפטרות לאחר שנתיים אקבל את אותם 6 אחוז על החצי שנה הראשונה?
2. מקום העבודה שלי נוהג לעקוץ מהעבדים כסף בתקווה שהעובד לא רואה מה רשום בתלוש. במצב שהעובד גילה את ה"טעות" נותנים לו בחודש הבא את החסר. למשל אצלי מתוך 25 תלושים יש ב 10 תלושים "טעות". מבדיקה אצל עובדים אחרים גם אצלם יש עקיצות. נכון שלא מדובר בסכום גדול רק שהוא לאט לאט מצטבר.
האם אוכל להתפטר בדין מפוטר?
1. התחלתי לעבוד ללא קרן פנסיה פעילה ולכן ההפרשות החלו כעבור 6 חודש. בהתפטרות לאחר שנתיים אקבל את אותם 6 אחוז על החצי שנה הראשונה?
2. מקום העבודה שלי נוהג לעקוץ מהעבדים כסף בתקווה שהעובד לא רואה מה רשום בתלוש. במצב שהעובד גילה את ה"טעות" נותנים לו בחודש הבא את החסר. למשל אצלי מתוך 25 תלושים יש ב 10 תלושים "טעות". מבדיקה אצל עובדים אחרים גם אצלם יש עקיצות. נכון שלא מדובר בסכום גדול רק שהוא לאט לאט מצטבר.
האם אוכל להתפטר בדין מפוטר?
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/11/17
ראשית לענין שאלתך הראשונה לא. אינך זכאי לתשלום פנסיה בגין החצי שנה הראשונה לעבודתך. שנית, תוכל להתפטר בדין מפוטר רק באם תעמיד את המעסיק שלך את הטעות בכתב ותתן לו זמן לתקן את העוולה ואת הטעות. באם הוא לא יעשה כן תוכל להודיע על פיטוריך בדין מפוטר עקב אי תיקון הטעויות תוך מן הודע מוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בשכר
עובדת רוצה וותיקה
06/11/17
שלום רב. אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי קרוב ל5 שנים. שכרי הוא 32 ש"ח לשעה. נודע לי ואף הוכחתי לראות שעובדים חדשים שמבצעים את אותה העבודה כמוני, שעובדים איתי. בלי שום הכשרה כגון תואר או תעודה (לא צריך תעודה או הכשרה כלשהי) מקבלים שכר של 35 ש"ח לשעה. האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
אפליה בשכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/17
עובדת יקרה, לצערי חוק שכר שווה מדבר על שוויון בשכר בן המגדרים ולא בין עובדים חדשים ועובדים וותיקים -לצערי זה קיים ושכיח ברוב מקומות העבודה. אך אף שהצדק בהחלט איתך לעניות לדעתי אין מה לעשות במקרה דנן.פרט לפניה למעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב התפטרות
אירית
06/11/17
אם אני מתפטרת ואיני חתומה על סעיף 14 בפוליסה שלי האם אקבל את מלוא הפיצויים גם את החלק שהמעסיק מפריש לי
התפטרות שמזכה פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/17
צהריים טובים, רק באם התפטרותך נבעה מהחריגים לחוק פיצויי פיטורים. כגון עקב לידה, הרעה מוחשית בתנאי העסקה (לאחר שביקשת מהמעסיק בכתב לתקן את ההפרה), וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר דמי השתלמות
ורד
06/11/17
שלום רב
שילמתי עבור יציאה לסיור מהעבודה למשך 3 ימים (יומיים ימי השתלמות ויום ע.ח ח.ש).
לא יצאתי עקב מחלה הודעתי באותו יום והצגתי אישור מחלה,האם אני זכאית להחזר כספי?
תודה רבה
שילמתי עבור יציאה לסיור מהעבודה למשך 3 ימים (יומיים ימי השתלמות ויום ע.ח ח.ש).
לא יצאתי עקב מחלה הודעתי באותו יום והצגתי אישור מחלה,האם אני זכאית להחזר כספי?
תודה רבה
מחלה בעת השתלמות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/17
לא ברור לצי שילמת וכמה המעסיק אחראי לכך. אשמח לקבלת פרטים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קטינה נפלה בעבודה
דביר
05/11/17
שלום
בת 17 לפני גיוס הועסקה בעסק לממכר מזון מהיר. מישהו שפך מים והיא החליקה ונחבלה
ביקשה פינוי למרפאה אך התעלמו
א. האם מותר להעסיק קטינה מהשעה 00 עד 6 בבוקר או שנדרש אישור ממשרד התמ"ת?
ב. יש הודאה של אחד העובדים בדבר הנפילה.
ג. מהן זכויותיה מבחינת העובדות?
תודה
בת 17 לפני גיוס הועסקה בעסק לממכר מזון מהיר. מישהו שפך מים והיא החליקה ונחבלה
ביקשה פינוי למרפאה אך התעלמו
א. האם מותר להעסיק קטינה מהשעה 00 עד 6 בבוקר או שנדרש אישור ממשרד התמ"ת?
ב. יש הודאה של אחד העובדים בדבר הנפילה.
ג. מהן זכויותיה מבחינת העובדות?
תודה
עבודת נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/17
דביר צהריים טובים. ראשית אין להעסיק נועד (עד גיל 18), בעבודת לילה משעה 22:00 ועד 06:00. אלא באישור משרד התמת.
התאונה לדעתי הינה תאונת עבודה ולכן על המעסיק לתת לעובדת טופס בלל 250 ועליה לפנות לביטוח לאומי לאחר מכן לתבוע את המעסיק על הנכות - אם תהיה. כרגע לקבל טופס בל 250 ולגשת לביטוח להגשת תביעה לנפגעי עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות חופשה בערב חג למשרה חלקית
מיכל
05/11/17
שלום, המשרה שלי מוגדרת כמשרה חלקית, 25 שעות שבועיות כלומר כל יום 5 שעות. בשנה האחרונה סיכמתי עם המעסיק כי אנייד את השעות ואגיע 3 ימים בשבוע בהם אעשה 25 שעות שבועיות. השאלה שלי היא לגבי ערבי חג, עד כה בחברה היה נהוג לעבוד 4 שעות בערב חג, בגלל שהמשרה שלי חלקית הייתי צריכה לעבוד שעתיים / או לקחת חופש שעתיים. לאחרונה התחלפה הסמנכ"לית כספים והחליטה שהיא מחייבת אותי ב4 שעות כמו כל עובד אחר במשרה מלאה אף שהמשרה שלי מוגדרת כחלקית. כל זה ללא הודעה מוקדמת וגיליתי את העניין רק בתלוש השכר. כאשר פניתי אליה אמרה שזה חוקי ומקודם התנהלו לא חוקי. האם באמת הדבר כך? תודה על המענה
מידע נוסף לציון
מיכל
05/11/17
דבר נוסף, הצבירה של ימי חופשה היא בהתאם למשרה החלקית,7 ימים בשנה.
שינוי שעות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
06/11/17
מיכל צהריים טובים. מה שקובע הוא מה שסוכם עם מנהלייך הקודמים והלכה למעשה התבצע בשטח. ולכן כל שינוי חד צדדי הוא שינוי לרעה בתנאי עבדותך שאינך חייבת להסכים לו קל וחומר שאת יודעת עליו בדיעבד. אני מציעה לך לפנות לתיקון העוולה בכתב למנהלת האישית וממונים עליה באם לא תתוקן העוולה - תשקלי צעדייך. האם את ממשיכה את דרישתך או מקבלת את השינוי. לכל כוון שתחליטי - יש השלכות. לגבי ההשלכות וטיבן והאם כדאי או לאו - התייעצי עימי בהמשך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אי תשלום ימי מחלה
לידור אמסלם
05/11/17
שלום.
הבאתי אישור מחלה מרופא המשפחה שלי למקום העבודה שלי אבל הרשת טוענת (הסניף הוא חלק מרשת) שאני לא זכאי לקבל כסף על ימי המחלה שלי בגלל שעשיתי ניתוח לייזר להסרת משקפיים.
האם זה נכון? תודה על העזרה
הבאתי אישור מחלה מרופא המשפחה שלי למקום העבודה שלי אבל הרשת טוענת (הסניף הוא חלק מרשת) שאני לא זכאי לקבל כסף על ימי המחלה שלי בגלל שעשיתי ניתוח לייזר להסרת משקפיים.
האם זה נכון? תודה על העזרה
אי תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/17
הצדק עימך. עשית ניתוח ואין זה משנה האם הניתוח הוא רפואי דחוף או קוסמטי. ניתוח מקנה ימי מחלה ועל ימי מחלה על המעסיק לשלם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות חישוב ימי מחלה והסתמכות
שרון
05/11/17
שלום,
הוצאתי ימי מחלה בהתאם למס הימים שהופיע לי בתלוש האחרון שקיבלתי, לאחר שהגשתי למעסיק שלי הוא הודיע לי שנעשה טעות בחישוב ימי המחלה שלי ומגיעים לי פחות ימים ממה שרשום בתלוש האחרון ולאורך השנה (המעסיק אכן צודק) צבירת הימים היתה יותר ממה שבפועל הגיע לי והמעסיק אכן צודק. האם עליו לשלם לי עבור כל ימי המחלה שהוצאתי כפי שהופיע לי בתלוש ועליהם הסתמכתי או שמא הוא צודק ועליו לשלם פחות, בהתאם לימים לאחר התיקון? אציין שישנם המון טעויות בתשלום שכר ובחישוב שכר שנעשו לי לאורך השנה ותמיד הצטרכתי לבדוק שהכל תקין ומרבית הפעמים היו למעסיק פאשלות בתשלום שלי. תודה מראש
הוצאתי ימי מחלה בהתאם למס הימים שהופיע לי בתלוש האחרון שקיבלתי, לאחר שהגשתי למעסיק שלי הוא הודיע לי שנעשה טעות בחישוב ימי המחלה שלי ומגיעים לי פחות ימים ממה שרשום בתלוש האחרון ולאורך השנה (המעסיק אכן צודק) צבירת הימים היתה יותר ממה שבפועל הגיע לי והמעסיק אכן צודק. האם עליו לשלם לי עבור כל ימי המחלה שהוצאתי כפי שהופיע לי בתלוש ועליהם הסתמכתי או שמא הוא צודק ועליו לשלם פחות, בהתאם לימים לאחר התיקון? אציין שישנם המון טעויות בתשלום שכר ובחישוב שכר שנעשו לי לאורך השנה ותמיד הצטרכתי לבדוק שהכל תקין ומרבית הפעמים היו למעסיק פאשלות בתשלום שלי. תודה מראש
טעות חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/17
שרון צהריים טובים אם המעסיק עשה טעות, אזי יש לתקן את הטעות ואין לתקן את הטעות על ידי עשיית טעות נוספת.
ולכן, על המעסיק לשלם לך לפי מה שמגיע לך בפועל ולא לפי המופיע בתלוש השכר (במיוחד שאתה ער לכך). על הימים שבהם שהיתי במחלה ואין לך צבירה לא תוכל לקבל דמי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן, על המעסיק לשלם לך לפי מה שמגיע לך בפועל ולא לפי המופיע בתלוש השכר (במיוחד שאתה ער לכך). על הימים שבהם שהיתי במחלה ואין לך צבירה לא תוכל לקבל דמי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות כאשר המשרה היא חלקית
חנה שפסה
05/11/17
במקום עבודתי עובדים 5 ימים בשבוע, 45 שעות שבועיות.
המשרה שלי מוגדרת כ- % 80 משרה.
אם אני עובדת פחות מ-7.12 שעות ביום - מנכים לי את כמות השעות החסרות.
מה קורה אם אני עובדת יותר מ-7.12 שעות ביום ?
האם אני זכאית לחישוב שעות נוספות בערך שלך 125% ?
המשרה שלי מוגדרת כ- % 80 משרה.
אם אני עובדת פחות מ-7.12 שעות ביום - מנכים לי את כמות השעות החסרות.
מה קורה אם אני עובדת יותר מ-7.12 שעות ביום ?
האם אני זכאית לחישוב שעות נוספות בערך שלך 125% ?
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/17
צהריים טובים במקרה כזה תלוי:
כל עבודה בין 7 שעות ל 9 שעות תחשב מבחינתך לשעה עודפת ולא שעה נוספת.
רק על עבודה מהשעה ה9 ואילך תיהיה זכאית לתשלום שעות נוספות כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כל עבודה בין 7 שעות ל 9 שעות תחשב מבחינתך לשעה עודפת ולא שעה נוספת.
רק על עבודה מהשעה ה9 ואילך תיהיה זכאית לתשלום שעות נוספות כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה מקסימלים
מוישה
05/11/17
האם קיים מצב שעובד אצל מעסיק עצמאי רשאי לא לצבור מעל 18 ימי מחלה לעומת עובד בחברה שיכול לצבור עד 90 יום? האם בכלל קיים מצב שמעסיק יגביל את צבירת ימי המחלה לפחות מ-90 יום?
צבירת ימי מחלה מקסימליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/11/17
במקרה זה אין כל הבדל. החוק חל על כולם באופן שווה. יש מקרים שיש הרחבות לחוק למשל אצל עובדי קבלן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקשיר של עובדי מדינה
כמאל
03/11/17
שלום
אני מורה שעבודתי הופסקה בהחלטת וועדה רפואית מחוזית למשך 17 חודשים והוחזרתי לעבודה לאחר ערעור לוועדה רפואית ארציתבתקשיר של עובדי מדינה לא מפרטים מה קורה אם עובד מערער על ההחלטה הרפואית ומוחזר לעבודהמי יפצה אותי על הפסדי המשכורות וההפסד הנפשי
אני מורה שעבודתי הופסקה בהחלטת וועדה רפואית מחוזית למשך 17 חודשים והוחזרתי לעבודה לאחר ערעור לוועדה רפואית ארציתבתקשיר של עובדי מדינה לא מפרטים מה קורה אם עובד מערער על ההחלטה הרפואית ומוחזר לעבודהמי יפצה אותי על הפסדי המשכורות וההפסד הנפשי
תקשיר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/17
שלו ם רב
יש לבחון ולראות את נסיבות המקרה על מנת לענות.
כן יש לבחון את ההליך בו פעלת ומדוע במסגרתו לא ביקשת את הסעדים הרלוונטיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון ולראות את נסיבות המקרה על מנת לענות.
כן יש לבחון את ההליך בו פעלת ומדוע במסגרתו לא ביקשת את הסעדים הרלוונטיים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חסוי
03/11/17
שלום מבקש לדעת
עם יש חוק כזה
שעם יש משהו שלי פרטי
והמעביד פותח את זה זה מותר לו
כי זה נמצא במקום העבודה ?
עם יש חוק כזה
שעם יש משהו שלי פרטי
והמעביד פותח את זה זה מותר לו
כי זה נמצא במקום העבודה ?
חדירה לפרטיות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/17
שלום רב
השאלה היא מה זה פרטי? איפה מונח? במה מדובר?
חסרים הרבה נתונים על מנת לענות
לדגמא באם מדובר במייל פרטי שנשלח לתא המייל של העבודה אז בעיקרון מותר למעסיק לפתוח אם העובד יודע שזה תא דואר של העבודה ..
יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה היא מה זה פרטי? איפה מונח? במה מדובר?
חסרים הרבה נתונים על מנת לענות
לדגמא באם מדובר במייל פרטי שנשלח לתא המייל של העבודה אז בעיקרון מותר למעסיק לפתוח אם העובד יודע שזה תא דואר של העבודה ..
יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד
שני ששון
03/11/17
שלום רב
אני עורכת דין שעובדת במשכורת גלובלית במשרת אם, נכנסתי למשרד פרטי לתפקיד מסוים, עכשיו כעבור 7 חודשים מודיעים לי שעורכת דין שעשתה את התפקיד שלי חוזרת לתפקידה ואני עוברת לתפקיד אחר באותם תנאים, תפקיד אחר לגמרי. אני בהריון שבוע 15 וטרם עדכנתי אותם. לבנתיים הסכמתי לעבור תפקיד מאחר אני בהריון ואני לא רוצה לעזוב את המשרד, מתכננת לדבר אתם ביום ראשון לספר על ההריון ולדרוש שישאירו אותי בתפקידי.
מה הזכויות שלי במקרה זה? האם אני יכולה לדרוש שישאירו אתי באותו תפקיד או שימצאו לי תפקיד אחר? התפקיד שמייעדים אותי אליו אני ממש לא רוצה אותו.
אשמח לעזרה
שני
אני עורכת דין שעובדת במשכורת גלובלית במשרת אם, נכנסתי למשרד פרטי לתפקיד מסוים, עכשיו כעבור 7 חודשים מודיעים לי שעורכת דין שעשתה את התפקיד שלי חוזרת לתפקידה ואני עוברת לתפקיד אחר באותם תנאים, תפקיד אחר לגמרי. אני בהריון שבוע 15 וטרם עדכנתי אותם. לבנתיים הסכמתי לעבור תפקיד מאחר אני בהריון ואני לא רוצה לעזוב את המשרד, מתכננת לדבר אתם ביום ראשון לספר על ההריון ולדרוש שישאירו אותי בתפקידי.
מה הזכויות שלי במקרה זה? האם אני יכולה לדרוש שישאירו אתי באותו תפקיד או שימצאו לי תפקיד אחר? התפקיד שמייעדים אותי אליו אני ממש לא רוצה אותו.
אשמח לעזרה
שני
העברת תפקיד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/17
שלום רב
יש לבחון לעומק את המועדים על מנת לענות לשאלתך אבל על פניו מכיון שאת בהריון ואת עובדת במשרד מעל חצי שנה את זכאית להגנה ולא ניתן להרע את תנאיך ללא אישור במשרד התמת אך יש לוודא כי לא הגעת מראש לתפקיד זמני וכן יש לבחון לעומק את ההבדל בין התפקידים והאם אכן מדובר בהרעה או לאו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק את המועדים על מנת לענות לשאלתך אבל על פניו מכיון שאת בהריון ואת עובדת במשרד מעל חצי שנה את זכאית להגנה ולא ניתן להרע את תנאיך ללא אישור במשרד התמת אך יש לוודא כי לא הגעת מראש לתפקיד זמני וכן יש לבחון לעומק את ההבדל בין התפקידים והאם אכן מדובר בהרעה או לאו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
