פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת עצמאית בעסק פרטי
דניאל
25/11/17
ערב טוב !
יש לי מספרה ובמספרה יש לי קוסמטיקאית שמשכירה ממני חדר כעצמאית 18 שנה ,אין לי איתה שום הסכם עובד מעביד היא עצמאית ,אני רוצה לבקש מימנה שתעזוב את המספרה ,ולהכניס בימקומה את אישתי שהיא גם קוסמטיקאית ועובדת בבית , השאלה שלי היא עם יש לה הילה לטביעה על זה שאני אומר לה שתעזוב , כמו שאמרתי היא עצמאית אצלי שמשכירה חדר במספרה
תודה מראש על התשובה , דניאל
יש לי מספרה ובמספרה יש לי קוסמטיקאית שמשכירה ממני חדר כעצמאית 18 שנה ,אין לי איתה שום הסכם עובד מעביד היא עצמאית ,אני רוצה לבקש מימנה שתעזוב את המספרה ,ולהכניס בימקומה את אישתי שהיא גם קוסמטיקאית ועובדת בבית , השאלה שלי היא עם יש לה הילה לטביעה על זה שאני אומר לה שתעזוב , כמו שאמרתי היא עצמאית אצלי שמשכירה חדר במספרה
תודה מראש על התשובה , דניאל
עובדת עצמאית בעסק פרטי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלו םרב
ככל ויש הסכם שכירות ואין ביניכם שום קשר ז"א היא באה מתי שהיא רוצה, משתמשת בציוד שלה יש לה את הלקוחות שלה וכיוב אז אין קשר ביניכם. ככל וישנו קשר עסקי אזי יש לבחון את הקשר ואת טיב היחסים ביניכם לעומק על מנת לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש הסכם שכירות ואין ביניכם שום קשר ז"א היא באה מתי שהיא רוצה, משתמשת בציוד שלה יש לה את הלקוחות שלה וכיוב אז אין קשר ביניכם. ככל וישנו קשר עסקי אזי יש לבחון את הקשר ואת טיב היחסים ביניכם לעומק על מנת לדעת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאלה ברשותכם
אדי יששכרוב
25/11/17
שלום ותודה על התשובה- המשך בבקשה
המדובר בחברה המנהלת את הבניין והיא החתומה,כנראה, על חוזה מול מנקה חדר המדרגות שלא מגיע לנקות.
שאלתי וקיבלתי כאן תשובה- שרק החברה עצמה יכולה לפטרו(ולשם לו- מכספי הדיירים) פיצויי פיטורין.
אך השאלה היא איך אפשר לגרום לחברה לעשות זאת?- החברה לא מתעניינת ממש בנושא,תלונות הדיירים לא מגיעות אליה ואין הם עושים שום דבר בכיוון לפטר את המנקה.
האם דיירי הבית שבויים בידי החברה ?
האם יש דרך משפטית להביא את החברה לפטר- על פי דרישת הדיירים את המנקה?
תודה לתשובתכם המלומדת
אדי יששכרוב ודיירי הבניין
המדובר בחברה המנהלת את הבניין והיא החתומה,כנראה, על חוזה מול מנקה חדר המדרגות שלא מגיע לנקות.
שאלתי וקיבלתי כאן תשובה- שרק החברה עצמה יכולה לפטרו(ולשם לו- מכספי הדיירים) פיצויי פיטורין.
אך השאלה היא איך אפשר לגרום לחברה לעשות זאת?- החברה לא מתעניינת ממש בנושא,תלונות הדיירים לא מגיעות אליה ואין הם עושים שום דבר בכיוון לפטר את המנקה.
האם דיירי הבית שבויים בידי החברה ?
האם יש דרך משפטית להביא את החברה לפטר- על פי דרישת הדיירים את המנקה?
תודה לתשובתכם המלומדת
אדי יששכרוב ודיירי הבניין
פיטורי עובד ניקיון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלום רב
הפורום הנכון לשאלתך הוא פורום חוזים שכן יש לבחון את החוזה הקיים למול חברת הניהול וכיצד ניתן לפעול על פיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הפורום הנכון לשאלתך הוא פורום חוזים שכן יש לבחון את החוזה הקיים למול חברת הניהול וכיצד ניתן לפעול על פיו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השארה בעבודה לאחר קיום שימוע פיטורין בצהל
יורי ר
25/11/17
שלום,
אני חייל בקבע (כשנה בקבע).
לפני כשלושה חודשים הוזמנתי לשיחה ע"י סגן מפקד היחידה שבה הוא אמר לי על כוונת היחידה לפטר אותי ושאשוחרר בתאריך ה3.12.17(כשהחוזה עד יוני 2018).
היום (25.11) מסתמן שבגלל בעיות לוגיסטיקיות לא אשוחרר (לא אפוטר) בתאריך הנ"ל ועוד אין תאריך חדש לשחרור.
האם חוקי לעשות למישהו שיחת פיטורים ולאחר מכן לא לפטר אותו בטענה שהוא עדיין תחת חוזה ולכן הוא חייב להמשיך לעבוד למרות קיום שימוע הפיטורין?
האם החוק תקף על צהל? (בדגש על צבא הקבע)
אם זה משנה בשיקול המשפטי אז ההודעה על המשך עבודתי וכך שלא אפוטר הגיעה לאחר שעברתי דירה ועשיתי הוצאות כספיות גדולות שלא אוכל לממש אם לא אפוטר.
תודה רבה!
יורי
אני חייל בקבע (כשנה בקבע).
לפני כשלושה חודשים הוזמנתי לשיחה ע"י סגן מפקד היחידה שבה הוא אמר לי על כוונת היחידה לפטר אותי ושאשוחרר בתאריך ה3.12.17(כשהחוזה עד יוני 2018).
היום (25.11) מסתמן שבגלל בעיות לוגיסטיקיות לא אשוחרר (לא אפוטר) בתאריך הנ"ל ועוד אין תאריך חדש לשחרור.
האם חוקי לעשות למישהו שיחת פיטורים ולאחר מכן לא לפטר אותו בטענה שהוא עדיין תחת חוזה ולכן הוא חייב להמשיך לעבוד למרות קיום שימוע הפיטורין?
האם החוק תקף על צהל? (בדגש על צבא הקבע)
אם זה משנה בשיקול המשפטי אז ההודעה על המשך עבודתי וכך שלא אפוטר הגיעה לאחר שעברתי דירה ועשיתי הוצאות כספיות גדולות שלא אוכל לממש אם לא אפוטר.
תודה רבה!
יורי
האם חוקי לקיים שיחת פיטורין עם עובד ולאחר מכן לא לפטר אותו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלום רב
הנתון החשוב שיש להבינו על מנת לענות הוא האם נעשתה לך שיחת שימוע מסודרת מול הגורמים הרלוונטיים וכן האם קיבלת הודעה על פיטורים עם מועד מסודר של כניסתם לתוקף. ככל והתשובה היא כן אז על פניו ההליך שנעשה לך הוא לא תקין ככל והתשובה היא לא אז ייתכן ויש פה בעיה. יש לבחון הנושא לעומקו.
אבהיר כי גם כאשר לא מדובר באיש קבע / בגוף ממשלתי אלא במעסיק פרטי יש הבדל בין שיחת שימוע לפני פיטורים לשיחת אזהרה או שיחה רגילה כאשר שיחת שימוע לפני פיטורים צריכה להיעשות למול הממונה שלך, צריך לקבל אליה הודעה מסודרת מראש אשר בה מפורטים הנימוקים לזימון לשימוע, אתה רשאי להיות מלווה בעו"ד לשימוע , צריך להיות פרוטוקול שימוע ובסיום השימוע על המעסיק לשקול את דבריך ברצינות ולאחר מכן לקבל החלטה האם לפטר או לא.
עצם הזימון לשימוע לא אומר שמפטרים אלא שימוע אמיתי נועד בכדי לאפשר למעסיק לשמוע ולשקול ואף לחזור בו.
לאחר שיחת השימוע על המעסיק להודיע לעובד מה הוחלט וככל ולאחר שיחת השימוע העובד מעודכן כי התקבלה החלטה לפטר אותו והוא מקבל מכתב פיטורים אז העובד רשאי לטעון שהוא הסתמך על זה ופעל בהתאם.
בברכה,
הנתון החשוב שיש להבינו על מנת לענות הוא האם נעשתה לך שיחת שימוע מסודרת מול הגורמים הרלוונטיים וכן האם קיבלת הודעה על פיטורים עם מועד מסודר של כניסתם לתוקף. ככל והתשובה היא כן אז על פניו ההליך שנעשה לך הוא לא תקין ככל והתשובה היא לא אז ייתכן ויש פה בעיה. יש לבחון הנושא לעומקו.
אבהיר כי גם כאשר לא מדובר באיש קבע / בגוף ממשלתי אלא במעסיק פרטי יש הבדל בין שיחת שימוע לפני פיטורים לשיחת אזהרה או שיחה רגילה כאשר שיחת שימוע לפני פיטורים צריכה להיעשות למול הממונה שלך, צריך לקבל אליה הודעה מסודרת מראש אשר בה מפורטים הנימוקים לזימון לשימוע, אתה רשאי להיות מלווה בעו"ד לשימוע , צריך להיות פרוטוקול שימוע ובסיום השימוע על המעסיק לשקול את דבריך ברצינות ולאחר מכן לקבל החלטה האם לפטר או לא.
עצם הזימון לשימוע לא אומר שמפטרים אלא שימוע אמיתי נועד בכדי לאפשר למעסיק לשמוע ולשקול ואף לחזור בו.
לאחר שיחת השימוע על המעסיק להודיע לעובד מה הוחלט וככל ולאחר שיחת השימוע העובד מעודכן כי התקבלה החלטה לפטר אותו והוא מקבל מכתב פיטורים אז העובד רשאי לטעון שהוא הסתמך על זה ופעל בהתאם.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלה של חייל הקבע
רוקסנה למדן
30/11/17
עקרונית השימוע נועד להיות הליך שבו שומעים טענות העובד טרם החלטה על פיטורין ואכן ברוב המקרים עובדים טוענים כי השימוע לא היה אמיתי וכי ההחלטה התקבלה מראש.
השאלה שאתה שואל היא לגבי מצב הפוך שבו נמסר לך שיש כבר מועד לפיטורין ואתה הסתמכת על כך ( כלומר הדגש שלך איננו על תקינות הליך השימוע) והצבא בפועל לא פיטר ומשהה את המועד- לא מנימוקים אמיתיים שעניינם החלטה לחזור בהם מהחלטת הפיטורין אלא מנימוקים לוגיסטיים טכניים. אם אכן כך הוא ואתה הסתמכת על ההחלטה ניתן להעלות בעניינך טענות כנגד פעולת הצבא , במישור המינהלי ובמישור תום הלב וכן חשוב לבחון לעומק את ההתחייבות שעליה חתמת ולשמוע את כל ההשתלשלות כדי לעבות את הטיעונים שלך בהתאם למטרה. בהצלחה!!
השאלה שאתה שואל היא לגבי מצב הפוך שבו נמסר לך שיש כבר מועד לפיטורין ואתה הסתמכת על כך ( כלומר הדגש שלך איננו על תקינות הליך השימוע) והצבא בפועל לא פיטר ומשהה את המועד- לא מנימוקים אמיתיים שעניינם החלטה לחזור בהם מהחלטת הפיטורין אלא מנימוקים לוגיסטיים טכניים. אם אכן כך הוא ואתה הסתמכת על ההחלטה ניתן להעלות בעניינך טענות כנגד פעולת הצבא , במישור המינהלי ובמישור תום הלב וכן חשוב לבחון לעומק את ההתחייבות שעליה חתמת ולשמוע את כל ההשתלשלות כדי לעבות את הטיעונים שלך בהתאם למטרה. בהצלחה!!
פיצויים בהתפטרות
ירון
25/11/17
האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים במקרה בו מקום העבודה - בו העובד נמצא 3 שנים - ממוקם במרחק של שעתיים נסיעה? כלומר העובד גר בנהריה ומקום העבודה בת"א, אחרי 3 שנים העובד רוצה להתפטר. האם זכאי לפיצויי פיטורים?
תודה!
תודה!
פיצוי בהתפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלום רב
ככל וזה היה מקום העבודה במשך התקופה ולא חל שינוי שבגינו ההתפטרות אז העובד לא זכאי לפיצוים מלאים מסיבה זו. יש לבחון האם ישנו הסכם או צו הקובע זכאות לפיצוים מלאים ובכל מקרה העובד זכאי לפיצויים שנצברו לזכותו בקופת הפיצויים שהמעסיק היה חייב להפריש מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וזה היה מקום העבודה במשך התקופה ולא חל שינוי שבגינו ההתפטרות אז העובד לא זכאי לפיצוים מלאים מסיבה זו. יש לבחון האם ישנו הסכם או צו הקובע זכאות לפיצוים מלאים ובכל מקרה העובד זכאי לפיצויים שנצברו לזכותו בקופת הפיצויים שהמעסיק היה חייב להפריש מכח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דן
25/11/17
עבדתי במקום עבודה שנה וחצי ,זה היה בבנק והתפקעד שלי היה דיל דיגיטל שלא עובד דרך הבנק רלה בחברה חיצונית ,שהבנק מחזיק ,הבנק נסגר לפני כמה ימים ,האם חייבים להודיע לי על סיום עבודה שבועיים לפני ,והאם גם אם אני עוזב את החברה מרצוני אני זכאי לפיצויי פיטורין
עזיבת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלום רב
ראשית על החברה למצוא לך מקום עבודה חלופי שלא יהווה פגיעה בתנאי העסקתך והיקפם.
על החברה לתת לך חודש הודעה מוקדמת מראש כאשר באם החברה מצאה לך מקום חלופי ואתה לא רצית להיות בו אתה לא זכאי לפיצוים מלאים.
בכל מקרה רכיב הפיצוים המצוי בקופה הפנסיונית הוא שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על החברה למצוא לך מקום עבודה חלופי שלא יהווה פגיעה בתנאי העסקתך והיקפם.
על החברה לתת לך חודש הודעה מוקדמת מראש כאשר באם החברה מצאה לך מקום חלופי ואתה לא רצית להיות בו אתה לא זכאי לפיצוים מלאים.
בכל מקרה רכיב הפיצוים המצוי בקופה הפנסיונית הוא שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח מעסיק על עובד בפשר
ניר
24/11/17
שלום, האם מעסיק שהינו ארגון ציבורי, לא מעסיק פרטי, מחוייב על פי חוק, לעדכן את בית המשפט או הכונס הרשמי, על עובד חדש (קבלן חיצוני לא שכיר), הנמצא בהליך פשר? האם יש חובה על מעסיק זה להעביר הכספים לפשר העובד או שזה לא עניינו.ת
דיווח מעסיק על עובד בפשר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלום רב
על העובד לעדכן את המעסיק על כך שכן העובד מעביר דוח הכנסות לכונס וצריך להגיש דוחות בהתאם.
על המעסיק לפעול בהתאם להוראות הכונס / צו הפשר באשר להעברת המשכורת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על העובד לעדכן את המעסיק על כך שכן העובד מעביר דוח הכנסות לכונס וצריך להגיש דוחות בהתאם.
על המעסיק לפעול בהתאם להוראות הכונס / צו הפשר באשר להעברת המשכורת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אלינור
24/11/17
שלום, אם חופשת הלידה שלי בתשלום מסתיימת ב13.12 ואני רוצה להתחיל לעבוד בעבודה אחרת בסופי שבוע ולהשאר בחל"ת בעבודה. ממתי אני יכולה להתחיל לעבוד מבלי לפגוע בדמי הלידה שלי?
תודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
וכן חשוב שתדעי שמבחינת המעסיק שלך הוא יוכל לטעון שאת לא בחלת כי את בעצם עובדת בעבודה אחרת- אלא אם זה בידיעתו ואישורו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיאום מס
דניאל
24/11/17
אם פיטרו אותי מהעבודה , ומגיע לי ימי הודעה מוקדמת ופיצויים
והתחלתי לעבוד במקום אחר ואז אחרי שבוע החלפתי שוב מקום עבודה , האם אני צריך לעשות תיאום מס או משהו כזה?
והתחלתי לעבוד במקום אחר ואז אחרי שבוע החלפתי שוב מקום עבודה , האם אני צריך לעשות תיאום מס או משהו כזה?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חסוח
23/11/17
שלום,
לפני כחודש עזבתי את מקום העבודה שלי לאחר שאני הגשתי מכתב התפטרות ,בחודשיים האחרונים יש קושי למקום העבודה לשלם את השכר כרגע 23.11 ועדין לא קיבלתי את השכר לחודש 10 הכולל את סיום העסקה,
האם אני יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש פיצוי פיטורים?
איך זה עובד?
בנוסף יש לציין שהמעביד לא הפריש לי את כל התשלומים לקרן הפנסיה מה שמונע ממני לקלב טופס 161 מה ניתו לעשות?
לפני כחודש עזבתי את מקום העבודה שלי לאחר שאני הגשתי מכתב התפטרות ,בחודשיים האחרונים יש קושי למקום העבודה לשלם את השכר כרגע 23.11 ועדין לא קיבלתי את השכר לחודש 10 הכולל את סיום העסקה,
האם אני יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולדרוש פיצוי פיטורים?
איך זה עובד?
בנוסף יש לציין שהמעביד לא הפריש לי את כל התשלומים לקרן הפנסיה מה שמונע ממני לקלב טופס 161 מה ניתו לעשות?
הלנת שכר ואי ביצוע גמר חשבון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלום רב
אכן ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לקבלת כל המגיע לך. ניתן לעשות זאת עצמאית אך כמובן שרצוי באמצעות בעל מקצוע המכיר את התחום על מנת שתדע שאתה מקבל את כל המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לקבלת כל המגיע לך. ניתן לעשות זאת עצמאית אך כמובן שרצוי באמצעות בעל מקצוע המכיר את התחום על מנת שתדע שאתה מקבל את כל המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה לקבל פיצויים או לא?
סיון חנוך
23/11/17
שלום,
אני בחורה בת 23, סטודנטית. לפני תחילת הלימודים עבדתי כשנתיים בחנות פרטית. כשהגשתי מכתב פיטורים עם בקשה לקבלת פיצויים (עקב תחילת הלימודים עברתי דירה) הבוס אמר שבעיקרון אני לא אמורה לקבל לפי החוק.
השאלה שלי היא האם הוא צודק או שמעבר הדירה הוא מוצדק ואני אמורה לקבל פיצויים?
אני בחורה בת 23, סטודנטית. לפני תחילת הלימודים עבדתי כשנתיים בחנות פרטית. כשהגשתי מכתב פיטורים עם בקשה לקבלת פיצויים (עקב תחילת הלימודים עברתי דירה) הבוס אמר שבעיקרון אני לא אמורה לקבל לפי החוק.
השאלה שלי היא האם הוא צודק או שמעבר הדירה הוא מוצדק ואני אמורה לקבל פיצויים?
תשלום פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלום רב
לא כל מעבר דירה מזכה בתשלום פיצוים השאלה היא לאן עברת . באם עברת ליישוב חקלאי / עיירת פיתוח ותגורי שם מעל חצי שנה אזי את זכאית לפיצוים באם לא אז על פניו את לא זכאית. מכל מקום מרבית הכספים לרכיב הפיצויים צריכים להיות לך בקופת הפיצויים אשר לה את זכאית מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והם שלך בין אם התפטרת ובין אם פוטרת ועל המעסיק לתת לך מכתב לקופה להעברתם על שמך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא כל מעבר דירה מזכה בתשלום פיצוים השאלה היא לאן עברת . באם עברת ליישוב חקלאי / עיירת פיתוח ותגורי שם מעל חצי שנה אזי את זכאית לפיצוים באם לא אז על פניו את לא זכאית. מכל מקום מרבית הכספים לרכיב הפיצויים צריכים להיות לך בקופת הפיצויים אשר לה את זכאית מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והם שלך בין אם התפטרת ובין אם פוטרת ועל המעסיק לתת לך מכתב לקופה להעברתם על שמך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שילמו משכורת.
ל
23/11/17
בעלי נכה ,מקבל קצבת נכות. עבד במסעדה אשר נסגרה בפיתאומיות, ללא הודעה מוקדמת ולא
שולמה לבעלי משכורת אחרונה . בעל המקום ממליץ לנו להגיש בקשה לבית די לעבודה. אני לא
מבינה מה לעשות ???
שולמה לבעלי משכורת אחרונה . בעל המקום ממליץ לנו להגיש בקשה לבית די לעבודה. אני לא
מבינה מה לעשות ???
אי תשלום משכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלום רב
ככל ומדובר במספר עובדים יש להתאחד ולהגיש בקשה לפירוק ואז לאחר שימונה מנהל מיוחד / כונס ניתן יהיה להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי שתועבר לבחינתו ואישורו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר במספר עובדים יש להתאחד ולהגיש בקשה לפירוק ואז לאחר שימונה מנהל מיוחד / כונס ניתן יהיה להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי שתועבר לבחינתו ואישורו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מונה קיזוז
ו
23/11/17
שלום, אני עובדת במפעל ייצור. השאלה שלי היא כזאת, האם ניתן לקזז מונה על
ימי העדרות כשהשכר הוא שכר שעתי ולא גלובלי ? לאחרונה הסתכלתי בדו"ח שעות וראיתי
שקיזזו לי בשעות כאשר נעדרתי מעבודה, למיטב ידיעתי הם מקזזים בשעות הנוספות(שישי,
ליילה, צהריים). האם בכלל קיים חוק? אם כן, אשמח לקישור החוק. תודה.
ימי העדרות כשהשכר הוא שכר שעתי ולא גלובלי ? לאחרונה הסתכלתי בדו"ח שעות וראיתי
שקיזזו לי בשעות כאשר נעדרתי מעבודה, למיטב ידיעתי הם מקזזים בשעות הנוספות(שישי,
ליילה, צהריים). האם בכלל קיים חוק? אם כן, אשמח לקישור החוק. תודה.
קיזוז שעות בשכר שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלום רב
יש לבחון את תלוש השכר ודוח השעות על מנת להבין במה מדובר לעומק.
באופן כללי באם התגמול שלך הוא על בסיס שעתי אז כאשר את נעדרת את לא מקבלת שכר - לא ניתן לבצע לך קיזוז מתשלום בגין שכר של שעות שעבדת בפועל.
ככל ובגלל שנעדרת לא הגעת למכסת השעות הנדרשת על מנת להיות זכאית לתשלום שעות נוספות ולא מדובר בתוספת בגין עבודה בשבת או בשעות נוספות יומיות וכיוב אזי אין מניעה לביצוע הקיזוז.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את תלוש השכר ודוח השעות על מנת להבין במה מדובר לעומק.
באופן כללי באם התגמול שלך הוא על בסיס שעתי אז כאשר את נעדרת את לא מקבלת שכר - לא ניתן לבצע לך קיזוז מתשלום בגין שכר של שעות שעבדת בפועל.
ככל ובגלל שנעדרת לא הגעת למכסת השעות הנדרשת על מנת להיות זכאית לתשלום שעות נוספות ולא מדובר בתוספת בגין עבודה בשבת או בשעות נוספות יומיות וכיוב אזי אין מניעה לביצוע הקיזוז.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי מבצע שימוע לפני פיטורין
אמיר
23/11/17
היי,
בעקבות צמצומים בחברה בה אני עובד, הוחלט לפטר כמות גדולה של עובדים ביניהם אני, מנהלי הישיר ואף המנכ"ל, כלומר הם אלה שאמורים לבצע את השימוע.
האם שימוע יכול להיערך ע"י מנהל שהוא עצמו בהליכי פיטורים?
תודה
בעקבות צמצומים בחברה בה אני עובד, הוחלט לפטר כמות גדולה של עובדים ביניהם אני, מנהלי הישיר ואף המנכ"ל, כלומר הם אלה שאמורים לבצע את השימוע.
האם שימוע יכול להיערך ע"י מנהל שהוא עצמו בהליכי פיטורים?
תודה
עריכת שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/17
שלום רב
כן אין מניעה לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כן אין מניעה לכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליאת
22/11/17
היי
כמה מגיע לי על פי החוק ימי מחלה אם אני עובדת לפי שעות- בין 5 ל8 שעות ביום, יום ככה ויום ככה- בערך 100 שעות חודשיות?
אני יודעת שעל היום הראשון אני לא אמורה לקבל לפי חוק... מה לגבי היום השני והלאה? וכמה עבור כל יום אם השעות אינן קבועות כל יום..?
תודה רבה
כמה מגיע לי על פי החוק ימי מחלה אם אני עובדת לפי שעות- בין 5 ל8 שעות ביום, יום ככה ויום ככה- בערך 100 שעות חודשיות?
אני יודעת שעל היום הראשון אני לא אמורה לקבל לפי חוק... מה לגבי היום השני והלאה? וכמה עבור כל יום אם השעות אינן קבועות כל יום..?
תודה רבה
איך מחשבים את ימי המחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
ליאת שלום,
עובד במשרה מלאה זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא.
עובד במשרה חלקית, יהיה זכאי בהתאם לחלקיות המשרה שלו.
אם מדובר בתשלום ימי המחלה על פי חוק, עבור היום הראשון לא מקבלים תשלום. עבור היום השני והשלישי מקבלים 50% ומהיום הרביעי והלאה 100%.
במסגרת הפורום לא ניתן לחשב זכויות באופן פרטני.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד במשרה מלאה זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא.
עובד במשרה חלקית, יהיה זכאי בהתאם לחלקיות המשרה שלו.
אם מדובר בתשלום ימי המחלה על פי חוק, עבור היום הראשון לא מקבלים תשלום. עבור היום השני והשלישי מקבלים 50% ומהיום הרביעי והלאה 100%.
במסגרת הפורום לא ניתן לחשב זכויות באופן פרטני.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ועבודה בקיץ
שמרית
22/11/17
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במוסד לימודי שבימי הקיץ (יולי אוגוסט) מלמדים בו באופן חלקי. נאמר לי שאני יכולה לעבוד חלקית ביולי אוגוסט, ואת החופש לקחת על חשבון ימי חופש שלי, רציתי לשאול האם זה חוקי למנוע ממני לעבוד ביוזמתם וגם לקחת את זה מימי החופש שלי? האם מגיע לי דמי אבטלה או שכר מהמעסיק על הזמן הזה? והאם המעסיק יכול להעביר אותי לתפקיד אחר בתקופה זו. אשמח לעזרתכם בנושא.
אני עובדת כמזכירה במוסד לימודי שבימי הקיץ (יולי אוגוסט) מלמדים בו באופן חלקי. נאמר לי שאני יכולה לעבוד חלקית ביולי אוגוסט, ואת החופש לקחת על חשבון ימי חופש שלי, רציתי לשאול האם זה חוקי למנוע ממני לעבוד ביוזמתם וגם לקחת את זה מימי החופש שלי? האם מגיע לי דמי אבטלה או שכר מהמעסיק על הזמן הזה? והאם המעסיק יכול להעביר אותי לתפקיד אחר בתקופה זו. אשמח לעזרתכם בנושא.
המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה כפויה בקיץ?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
שמרית שלום,
כן. המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה כפויה (אם מדובר בחופשה בת יותר מ-7 ימים, עליו לתת התראה של 14 יום מראש לפחות), על חשבון ימי החופשה הצבורים שלהם.
אם אין מספיק ימי חופשה, על המעסיק לשלם עבור הימים הללו או להחליט יחד עם העובד על חופשה ללא תשלום.
באופן עקרוני, אם התפקיד האחר הוא חלק מעבודתך, המעסיק יכול להעביר אותך אליו בתקופה הזאת.
אם לא, צריך לבחון באופן פרטני אם הוא יכול או לא.
לעניין דמי הבראה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כן. המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה כפויה (אם מדובר בחופשה בת יותר מ-7 ימים, עליו לתת התראה של 14 יום מראש לפחות), על חשבון ימי החופשה הצבורים שלהם.
אם אין מספיק ימי חופשה, על המעסיק לשלם עבור הימים הללו או להחליט יחד עם העובד על חופשה ללא תשלום.
באופן עקרוני, אם התפקיד האחר הוא חלק מעבודתך, המעסיק יכול להעביר אותך אליו בתקופה הזאת.
אם לא, צריך לבחון באופן פרטני אם הוא יכול או לא.
לעניין דמי הבראה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עמלות
עמי
22/11/17
שלום, עבדתי במקום העבודה כמעט ארבע שנים. בחוזה הובטח לי עמלה מהכנסות החברה מעל סכום מסוים. לא קיבלתי את העמלה במשך כל התקופה, וגם לא ביקשתי.
פיטרו אותי ואני מעוניים לתבוע את העמלות - ידוע לי בודאות שהחברה מכרה מעל הסכום הנדרש, האם יש בעיה לתבוע את העמלות שלא קיבלתי?
פיטרו אותי ואני מעוניים לתבוע את העמלות - ידוע לי בודאות שהחברה מכרה מעל הסכום הנדרש, האם יש בעיה לתבוע את העמלות שלא קיבלתי?
אוכל היום לתבוע עמלות שלא קיבלתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
עמי שלום,
עילת תביעה בגין אי תשלום עמלות מתיישנת לאחר 7 שנים, לכן, תוכל היום להגיש תביעה.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עילת תביעה בגין אי תשלום עמלות מתיישנת לאחר 7 שנים, לכן, תוכל היום להגיש תביעה.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שדה שנת לידה אופציונאלי בטופס באנטרנט
ארן ירושלמי
22/11/17
האם שדה אופציונאלי של מלואי שנת לידה של מועמד מחפש עבודה הינו חוקי או שמא זאת אפליה לפי סעיף 2 לחוק שיוןיון הזדמנויות בעבודה?
החודש עניתי למודעה מטעם הראל בטוח
למחרת קבלתי מיל מjobbing של hrvision
לסנון ראשוני ונתבקשתי למלא שדה זה.שדה חובה
גם למשרת מנהל חשבונות בגויינט
יש טופס עם שדה אופציונאלי שנת לידה
לחברות השמה
דנאל. , ל.מ יש שדה זה. (לא נדרש קוח אבל כן שנת לידה)
בראיון פרונטאלי בתכבור יש טופס עם שדות שמת לידה ושרות מלואים
לפני מס שנים פניתי למשרת עוזר חשב בתגבור
חזר אלי החשב וברר שנת לידה ולא קרא לי לראיון
לפני עשור התראינתי הלשכת תעבוקה לבנקאי טלפוני על ידי head hunter
ואחרי שבוי ראיתי במחשב של פקיד ההשמה
שקליטה לבנק עד גיל 35 בלבד
לצערי יש התישנות 3 שנים
לפידעתי כעת חברות כמו דנאל. למ עושות סנון ראשוני לבנקים
למרות שכשפניתי אליהם ענו שהשדה אופציונאלי ולא מעבירים מידע ללא רשותי
אזלמה בכלל השדה?
ענו לי מ למ כדי לודא שמועמד לא מתחת לגיל15
אבל יש דרכים אחרות. לברר. למשל שדה שם הורה. ותז של הורה
עםי שמונהג במוקד מידע של תוצאטת בגרויות בו עבדתי.
אז האםיש אפליה בהכללת שדה אפילו אופציונאלי של שנת לידה ?
או לא?
כי לאחובה למלאו
עבור בראל דרך גובינג . כן היתה. חובה למלא את השדה. האםכאןזה כם אפליה?
שכןמי שלאממלא ישר נחשד שיש לו מה להסתיר
החודש עניתי למודעה מטעם הראל בטוח
למחרת קבלתי מיל מjobbing של hrvision
לסנון ראשוני ונתבקשתי למלא שדה זה.שדה חובה
גם למשרת מנהל חשבונות בגויינט
יש טופס עם שדה אופציונאלי שנת לידה
לחברות השמה
דנאל. , ל.מ יש שדה זה. (לא נדרש קוח אבל כן שנת לידה)
בראיון פרונטאלי בתכבור יש טופס עם שדות שמת לידה ושרות מלואים
לפני מס שנים פניתי למשרת עוזר חשב בתגבור
חזר אלי החשב וברר שנת לידה ולא קרא לי לראיון
לפני עשור התראינתי הלשכת תעבוקה לבנקאי טלפוני על ידי head hunter
ואחרי שבוי ראיתי במחשב של פקיד ההשמה
שקליטה לבנק עד גיל 35 בלבד
לצערי יש התישנות 3 שנים
לפידעתי כעת חברות כמו דנאל. למ עושות סנון ראשוני לבנקים
למרות שכשפניתי אליהם ענו שהשדה אופציונאלי ולא מעבירים מידע ללא רשותי
אזלמה בכלל השדה?
ענו לי מ למ כדי לודא שמועמד לא מתחת לגיל15
אבל יש דרכים אחרות. לברר. למשל שדה שם הורה. ותז של הורה
עםי שמונהג במוקד מידע של תוצאטת בגרויות בו עבדתי.
אז האםיש אפליה בהכללת שדה אפילו אופציונאלי של שנת לידה ?
או לא?
כי לאחובה למלאו
עבור בראל דרך גובינג . כן היתה. חובה למלא את השדה. האםכאןזה כם אפליה?
שכןמי שלאממלא ישר נחשד שיש לו מה להסתיר
מועמד לעבודה חייב לציין את שנת הלידה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
ארן שלום,
לא בכל מקרה שאלת שנת הלידה/גיל תהיה לא חוקית.
הן אכן מעלות חשש לאפליה, וייתכן שתהיה עילת תביעה אם לא התקבלת לעבודה על רקע הגיל.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא בכל מקרה שאלת שנת הלידה/גיל תהיה לא חוקית.
הן אכן מעלות חשש לאפליה, וייתכן שתהיה עילת תביעה אם לא התקבלת לעבודה על רקע הגיל.
צריך לבחון כל מקרה לגופו.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שדה שנת לידה אופציונאלי בטופס באנטרנט
ארן ירושלמי
23/11/17
קבלתי אימיל ממשרד כלכלה אגף אכיפת דיני עבודה
בקשר לתלונתי על שדה שדה לידה של חברת מתאם שממינת עבור תפקיד פקחד הנהלת חשבונות בגויינט
שאין חוק שיוון בעבודה תחת סמכות משרד הכלכלה
כיון שלכאורה אינו מטיל סאנקציה פלילית או צנהלית
אך אין זה נכון
היות וסעיף 15 כן מטיל סאנקציה דל כפל קנס
על הפרת סעיף 2
ומאסרעל הטרדה מינית
סעיף 7
בקשר לתלונתי על שדה שדה לידה של חברת מתאם שממינת עבור תפקיד פקחד הנהלת חשבונות בגויינט
שאין חוק שיוון בעבודה תחת סמכות משרד הכלכלה
כיון שלכאורה אינו מטיל סאנקציה פלילית או צנהלית
אך אין זה נכון
היות וסעיף 15 כן מטיל סאנקציה דל כפל קנס
על הפרת סעיף 2
ומאסרעל הטרדה מינית
סעיף 7
פיצויי פיטורין
אנה
22/11/17
אמא שלי בת 65. עדיין עובדת ומקבלת פנסיה מביטוח לאומי.
הודיעה למנהל שרוצה להפסיק עבודה וביקשה מכתב פיטורין כמו שהציעו לה לפני שנה.
המעביד לא מוכן לתת מכתב פיטורין.
יש לה 2 שאלות במקרה והיא עוזבת עבודה לבד (יש לציין שעובדת במקום עבודה 25 שנה)
1. האם מגיע לה פיצויי פיטורין
2. האם היא זכאית לקבל דמי אבטלה
הודיעה למנהל שרוצה להפסיק עבודה וביקשה מכתב פיטורין כמו שהציעו לה לפני שנה.
המעביד לא מוכן לתת מכתב פיטורין.
יש לה 2 שאלות במקרה והיא עוזבת עבודה לבד (יש לציין שעובדת במקום עבודה 25 שנה)
1. האם מגיע לה פיצויי פיטורין
2. האם היא זכאית לקבל דמי אבטלה
התפטרות לאחר גיל פרישה מזכה בפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
אנה שלום,
1. כן, התפטרות לאחר גיל פרישה (62 לנשים) מזכה בפיצויי פיטורים.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כן, התפטרות לאחר גיל פרישה (62 לנשים) מזכה בפיצויי פיטורים.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך תחילת העבודה
נירה
22/11/17
שלום,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ב-3 לספטמבר - יום ראשון. התחלתי בתאריך זה מכיוון שה-1 לחודש יצא ביום שישי וזה אינו נחשב כיום עבודה בחברה.
למרות שהמשכורת שלי גלובלית ועבדתי חודש מלא כמו כלל עובדי החברה שקיבלו שכר מלא - הופתעתי לגלות שבתלוש השכר שלי הורידו לי שני ימי עבודה (אפילו שהם שישי ושבת).
זה נראה לי ממש לא הוגן - האם החוק לצידי בעניין הזה?
תודה
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ב-3 לספטמבר - יום ראשון. התחלתי בתאריך זה מכיוון שה-1 לחודש יצא ביום שישי וזה אינו נחשב כיום עבודה בחברה.
למרות שהמשכורת שלי גלובלית ועבדתי חודש מלא כמו כלל עובדי החברה שקיבלו שכר מלא - הופתעתי לגלות שבתלוש השכר שלי הורידו לי שני ימי עבודה (אפילו שהם שישי ושבת).
זה נראה לי ממש לא הוגן - האם החוק לצידי בעניין הזה?
תודה
שכרי הופחת כי ה-1 לחודש יצא שבת, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
נירה שלום,
אם סיכמת על תחילת עבודה ב-1 לחודש, אך בפועל התחלת ב-3, נראה על פניו שעבדת חודש מלא ואת זכאית לשכר מלא.
מציעה לפנות למעסיק ולבדוק את העניין.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם סיכמת על תחילת עבודה ב-1 לחודש, אך בפועל התחלת ב-3, נראה על פניו שעבדת חודש מלא ואת זכאית לשכר מלא.
מציעה לפנות למעסיק ולבדוק את העניין.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבתת העסק על ידי המעביד
מוטי
22/11/17
אני עובד אצל רופא במרפאה שלו. בפועל, כהרופא שהוא לא מגיע לעבודה, המרפאה סגורה, כי אי אפשר לתת שירות ללקוחות בלי הרופא. האם הרופא חייב לשלם לנו על הימים שהוא לא מגיע לעבודה והמרפאה נשארת סגורה? האם יש סיבות להיעדרותו שבגללם הוא לא יצטרך לשלם לנו?
תודה
תודה
מקום העבודה סגור, המעסיק צריך לשלם לי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
מוטי שלום,
מעסיק יכול להחליט להוציא את העובד לחופש בזמנים מסויימים (חופשה מרוכזת בחודשי הקיץ; חופשות בחול המועד וכו'). באותה מידה, הוא יכול להחליט שבימים מסויימים מקום העבודה יהיה סגור והעובד יהיה בחופש, תוך מתן התראה סבירה (אם מדובר ביום אחד).
אם לעובד יש ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול לנכות לו את ימי החופשה הכפויה מימי החופשה הצבורים.
אם לעובד אין ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם לו.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק יכול להחליט להוציא את העובד לחופש בזמנים מסויימים (חופשה מרוכזת בחודשי הקיץ; חופשות בחול המועד וכו'). באותה מידה, הוא יכול להחליט שבימים מסויימים מקום העבודה יהיה סגור והעובד יהיה בחופש, תוך מתן התראה סבירה (אם מדובר ביום אחד).
אם לעובד יש ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול לנכות לו את ימי החופשה הכפויה מימי החופשה הצבורים.
אם לעובד אין ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם לו.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איומים מצד המפקח
איציק
21/11/17
מורה לשל"ח במקצועי היום נאלצנו לדחות יום טיול בגלל מזג האויר החורפי והגשם.
המפקח על השל"ח הודיע לנו שהוא מוריד לנו יום עבודה שלם בגין העובדה שלא קיימנו את הטיול
המפקח על השל"ח הודיע לנו שהוא מוריד לנו יום עבודה שלם בגין העובדה שלא קיימנו את הטיול
מסקנה
אבי
22/11/17
רחמנות
אין צורך לכתוב שאלה פעמיים
עו"ד צילה ניהוז
23/11/17
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פיצויי פיטורין והתעמרות בעבודה
אביבי
21/11/17
פיטרו אותי לאחר 11 חודשי עבודה האם מגיעים לי פיצויי םיטורין?
כמו כן, אני מעוניין לתבוע על התעמרות בעבודה, כמה אפשר לתבוע בגין כך?
תודה
כמו כן, אני מעוניין לתבוע על התעמרות בעבודה, כמה אפשר לתבוע בגין כך?
תודה
פוטרתי אחרי 11 חודשי עבודה, אני זכאי לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
אביבי שלום,
1. על פי חוק, פיטורים שנעשו סמוך להשלמת שנת עבודה נחזים כפיטורים בהם המעסיק מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, ולכן העובד יהיה זכאי להם.
יחד עם זאת, המעסיק יכול לנסות להוכיח שהפיטורים לא נעשו מתוך המטרה הזאת.
2. אין סכום אחיד שניתן לתבוע. הכל תלוי נסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. על פי חוק, פיטורים שנעשו סמוך להשלמת שנת עבודה נחזים כפיטורים בהם המעסיק מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, ולכן העובד יהיה זכאי להם.
יחד עם זאת, המעסיק יכול לנסות להוכיח שהפיטורים לא נעשו מתוך המטרה הזאת.
2. אין סכום אחיד שניתן לתבוע. הכל תלוי נסיבות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת חנות – שימוע
דפנה
21/11/17
החברה סוגרת את אחת החנויות שלה. הסיבה - הוצאות עולות על הרווחים (בחנות שנסגרת).
האם חלה חובה לערוך שימוע לעובדים? והרי לא ניתן לשנות את ההחלטה.
האם חלה חובה לערוך שימוע לעובדים? והרי לא ניתן לשנות את ההחלטה.
חייבים לערוך שימוע כשמקום העבודה נסגר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
דפנה שלום,
אכן, המעסיק צריך לערוך שימוע למרות שאין לו חשיבות רבה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, המעסיק צריך לערוך שימוע למרות שאין לו חשיבות רבה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
רעות
21/11/17
שלום,
אני גרה ברעננה ועבדתי במקום עבודה חודש וחצי בתל אביב
העניין הוא שלא מוכנים לשלם לי נסיעות לפי מה שמגיע לי
חודש ראשון עבדתי 15 יום- שולם לי 15.20 רק הלוך כי לטעתם לשלם לי גם חזור זה יוצא מעל 30 שח וזה מעבר למה שהחוק מאפשר. ביקשתי שישלמו לי חופשי חודשי וטוענים שלא מגיע כי רק מעל 18 ימים אני זכאית לחופשי חודשי (243 שח). ביקשתי שישלמו לי אם כך את המקסימום ליום ולא ענו לי על זה. מה ניתן לעשות בנידון? האם ניתן לתבוע אותם? לא שולם לי נסיעות כמו שצריך וזה מרגיז מאוד. הם טוענים שזו הייתה אחריות שלי לעדכן אותם בנוגע לנסיעות. שהחופשי חודשי שלי הוא חריג ואני צריכה לעדכן מראש. במקום עבודה אחר בתל אביב לא עשו לי שום בעיות בנידון ושילמו לי חופשי חודשי כחוק.
אני גרה ברעננה ועבדתי במקום עבודה חודש וחצי בתל אביב
העניין הוא שלא מוכנים לשלם לי נסיעות לפי מה שמגיע לי
חודש ראשון עבדתי 15 יום- שולם לי 15.20 רק הלוך כי לטעתם לשלם לי גם חזור זה יוצא מעל 30 שח וזה מעבר למה שהחוק מאפשר. ביקשתי שישלמו לי חופשי חודשי וטוענים שלא מגיע כי רק מעל 18 ימים אני זכאית לחופשי חודשי (243 שח). ביקשתי שישלמו לי אם כך את המקסימום ליום ולא ענו לי על זה. מה ניתן לעשות בנידון? האם ניתן לתבוע אותם? לא שולם לי נסיעות כמו שצריך וזה מרגיז מאוד. הם טוענים שזו הייתה אחריות שלי לעדכן אותם בנוגע לנסיעות. שהחופשי חודשי שלי הוא חריג ואני צריכה לעדכן מראש. במקום עבודה אחר בתל אביב לא עשו לי שום בעיות בנידון ושילמו לי חופשי חודשי כחוק.
כיצד משלמים נסיעות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
רעות שלום,
תשלום נסיעות מחושב לפי עלות כרטיסיה לנסיעות הדרושות (ועד לתעריף של 22.60 ש"ח ליום) או לפי עלות כרטיס חודשי-חופשי, הזול מביניהם.
לפי מה שאת מתארת, נראה שהמעסיק צריך לשלם לך את המקסימום ליום (22.60), כי זה התעריף הזול ביותר.
ממליצה לדבר שוב עם המעסיק. אם לא יעזור, תוכלי לשקול עלות-תועלת לתביעה.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תשלום נסיעות מחושב לפי עלות כרטיסיה לנסיעות הדרושות (ועד לתעריף של 22.60 ש"ח ליום) או לפי עלות כרטיס חודשי-חופשי, הזול מביניהם.
לפי מה שאת מתארת, נראה שהמעסיק צריך לשלם לך את המקסימום ליום (22.60), כי זה התעריף הזול ביותר.
ממליצה לדבר שוב עם המעסיק. אם לא יעזור, תוכלי לשקול עלות-תועלת לתביעה.
בהצלחה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
מאור מאור
21/11/17
שלום,
אישתי עבדה במוסד ממשלתי שהתנאי בו הינה שהיא סטודנטית עם אישור לימודים, כעת היא בחופשת לידה.
ובמקביל סיימה ללמוד .
במידה והיא לא סטודנטית- אמורים לפטר אותה, אך כאשר אנו משוחחים עם המעסיק הוא טוען שיש 2 אופציות:
1)או שהיא ממשיכה לעבוד חודשיים נוספים ואז מפטרים אותה(לא הבנתי מה ההיגיון?)
2) שאישתי תרשום מכתב שהיא לא מעוניינת להמשיך לעבוד יותר.
האם זה קביל?? התנאים הללו לא רשומים בחוזה העבודה מלבד זאת שבמידה והיא לא סטודנטית אז היא תפוטר.
אישתי עבדה במוסד ממשלתי שהתנאי בו הינה שהיא סטודנטית עם אישור לימודים, כעת היא בחופשת לידה.
ובמקביל סיימה ללמוד .
במידה והיא לא סטודנטית- אמורים לפטר אותה, אך כאשר אנו משוחחים עם המעסיק הוא טוען שיש 2 אופציות:
1)או שהיא ממשיכה לעבוד חודשיים נוספים ואז מפטרים אותה(לא הבנתי מה ההיגיון?)
2) שאישתי תרשום מכתב שהיא לא מעוניינת להמשיך לעבוד יותר.
האם זה קביל?? התנאים הללו לא רשומים בחוזה העבודה מלבד זאת שבמידה והיא לא סטודנטית אז היא תפוטר.
סיום משרת סטודנט מהווה פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/11/17
מאור שלום,
משרת סטודנט מוגדרת כחוזה לתקופה קצובה. כלומר, כשהעובד מפסיק להיות סטודנט - המשרה מסתיימת.
סיומו של חוזה כזה נחשב כפיטורים.
יחד עם זאת, אסור לפטר עובדת בחופשת לידה ובתום החופשה צריך להחזיר אותה לעבודה למשך 60 יום לפחות.
מניחה שזו הסיבה שהמעסיק נתן את שתי האפשרויות שציינת - או שהיא תשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה למשך 60 יום ואז תפוטר, או שהיא תכתוב מכתב שאינה רוצה לשוב לעבודה.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
משרת סטודנט מוגדרת כחוזה לתקופה קצובה. כלומר, כשהעובד מפסיק להיות סטודנט - המשרה מסתיימת.
סיומו של חוזה כזה נחשב כפיטורים.
יחד עם זאת, אסור לפטר עובדת בחופשת לידה ובתום החופשה צריך להחזיר אותה לעבודה למשך 60 יום לפחות.
מניחה שזו הסיבה שהמעסיק נתן את שתי האפשרויות שציינת - או שהיא תשוב לעבודה לאחר חופשת הלידה למשך 60 יום ואז תפוטר, או שהיא תכתוב מכתב שאינה רוצה לשוב לעבודה.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
