פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כוננות במקום עבודה פרטי
מירית
29/11/17
אני בת 62. עובדת עשר שנים במקום עבודה פרטי בשרון. אני מבצעת תורנות פעם בשבוע עד השעה 20.00. היום נאמר לי שהתורנות שלי תתקיים עד השעה 8.00 שלמחרת. כלומר - בכוננות מהבית מהשעה 20.00 עד 8.00 למחרת. בקריאה טלפונית וזאת ללא תשלום. האם אפשר לכפות עלי שאעשה זאת. האם זה הרעת תנאים ? מה ניתן לעשות ואיך להתמודד מולם ?
תודה רבה !
תודה רבה !
כוננות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אין חובה חוקית לשלם על כוננות. זה עניין שצריך להסדיר בהסכם. כמובן שאם את נקראת את זכאית לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לרגל מעבר דירה
אביבי
29/11/17
שלום רב,
התפטרתי עקב מעבר דירה לרגל נישואין מת"א לירושלים. בת זוגי התגוררה בירושלים לפני הנישואין ויחד שכרנו דירה בירושלים. המעסיק לא מוכן לתת לי פיצויים בגלל שבת הזוג שלי לא גרה בדירה שאטתה שכרנו יחד לפני כן אלא במקום אחר בירושלים. האם מגיעים לי פיצויים?
הבנתי שהחוק קובע שמקום המגורים החדש הוא מקום בו התגורר טרם הנישואין בן הזוג, אבל האם הכוונה ב״מקום״ היא לעיר או לדירה ספציפית בתוך אותה עיר?
התפטרתי עקב מעבר דירה לרגל נישואין מת"א לירושלים. בת זוגי התגוררה בירושלים לפני הנישואין ויחד שכרנו דירה בירושלים. המעסיק לא מוכן לתת לי פיצויים בגלל שבת הזוג שלי לא גרה בדירה שאטתה שכרנו יחד לפני כן אלא במקום אחר בירושלים. האם מגיעים לי פיצויים?
הבנתי שהחוק קובע שמקום המגורים החדש הוא מקום בו התגורר טרם הנישואין בן הזוג, אבל האם הכוונה ב״מקום״ היא לעיר או לדירה ספציפית בתוך אותה עיר?
התפטרות עקב נישואין
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
המעסיק טועה. מדובר בעיר ולא בדירה מסויימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום תוספת יוקר רטרואקטיבית
מיכל
29/11/17
שלום,
מה הדין במקרה של עובד שהחל לעבוד במשרד פרטי אי שם בשנות ה-90, ומעולם לא שולמו לו תוספות יוקר?
האם ניתן לדרוש מהמעסיק לשלם לו את ההפרשים רטרואקטיבית?
מצאתי טבלת תוספות יוקר עד לשנת 2004. האם מאז אכן לא היו?
תודה רבה
מה הדין במקרה של עובד שהחל לעבוד במשרד פרטי אי שם בשנות ה-90, ומעולם לא שולמו לו תוספות יוקר?
האם ניתן לדרוש מהמעסיק לשלם לו את ההפרשים רטרואקטיבית?
מצאתי טבלת תוספות יוקר עד לשנת 2004. האם מאז אכן לא היו?
תודה רבה
תוספת יוקר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
יש התיישנות של 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת העסק לתקופה על ידי בעל העסק
מוטי
29/11/17
שלום,
המרפאה שלנו עובדת סביב רופא אחד (גם כן בעל העסק) שאינה יכולה לפעול בלעדיו. אם הרופא מחליט לקחת יום חופש, כל עובדי המרפאה מושבתים לאותו יום. האם הרופא חייב לשלם לעובדים עבור היום הזה, למרות שבפועל לא עבדנו (וגם איננו רוצים לנצל יום חופש "סתם")?
תודה
המרפאה שלנו עובדת סביב רופא אחד (גם כן בעל העסק) שאינה יכולה לפעול בלעדיו. אם הרופא מחליט לקחת יום חופש, כל עובדי המרפאה מושבתים לאותו יום. האם הרופא חייב לשלם לעובדים עבור היום הזה, למרות שבפועל לא עבדנו (וגם איננו רוצים לנצל יום חופש "סתם")?
תודה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
יחד עם זאת, המעסיק רשאי להוציא לחופשה של יום אחד בהתראה קצרה. המעסיק קובע את מועדי החופשה, ושאלת ניצול ימי חופשה אינה בידיכם אלא בידיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סחורה בגין פיצויים
אבי
29/11/17
למעביד שלי אין כסף לשלם לי פיצויים.
האם ניתן לקבל סחורה על חשבון פיצויים שמגיעים לי?
האם זה חוקי ונכון מבחינה משפטית?
אם אני מתפטר עקב המצב הרעוע כלכלית בחברה, האם מגיע לי פיצויים ומכתב פיטורים?
האם ניתן לקבל סחורה על חשבון פיצויים שמגיעים לי?
האם זה חוקי ונכון מבחינה משפטית?
אם אני מתפטר עקב המצב הרעוע כלכלית בחברה, האם מגיע לי פיצויים ומכתב פיטורים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
לא. יש לשלם בכסף.
למה שתעשה את זה? חכה שתפוטר ואז תקבל. אם אתה לא מקבל שכר ומתפטר, אתה זכאי לפיצויי פיטורים. מצב כלכלי רעוע כלעצמו אינו עילה להתפטרות בזכאות לפיצוי פיטורים.
למה שתעשה את זה? חכה שתפוטר ואז תקבל. אם אתה לא מקבל שכר ומתפטר, אתה זכאי לפיצויי פיטורים. מצב כלכלי רעוע כלעצמו אינו עילה להתפטרות בזכאות לפיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה ממחלקה למחלקה
א
29/11/17
כאשר אני מעוניינת לעבור ממחלקה למחלקה מצידי באותו ארגון, כמה זמן יכולים לחייב אותי להישאר עד להעברתי ?
מעבר ביוזמת העובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
המעסיק אינו חייב להיענות לבקשה. הוא יכול לדחות אותה כליל או לקבל אותה במועד נדחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
מישהי
28/11/17
שלום רב,
אני צפויה לחזור מחופשת לידה שארכה כחצי שנה.
1. ע"פ חוק, עד מתי אסור למעסיק לפטר יולדת שחזרה מחופשה לידה, והאם מחוייב לשמור לה על התפקיד שעבדה לפני הלידה? האם התשובה משתנה במקרה בו החברה מתמזגת עם חברה אחרת? ובמקרה בו היא נקנית ע"י חברה אחרת?
2. כמה זמן מגיע לי שעת הנקה? בהנחה וחזרתי אחרי חצי שנה
תודה!
אני צפויה לחזור מחופשת לידה שארכה כחצי שנה.
1. ע"פ חוק, עד מתי אסור למעסיק לפטר יולדת שחזרה מחופשה לידה, והאם מחוייב לשמור לה על התפקיד שעבדה לפני הלידה? האם התשובה משתנה במקרה בו החברה מתמזגת עם חברה אחרת? ובמקרה בו היא נקנית ע"י חברה אחרת?
2. כמה זמן מגיע לי שעת הנקה? בהנחה וחזרתי אחרי חצי שנה
תודה!
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
1. חודשיים. כן. לא.
2. שעה אחת במשך 4 חודשים.
2. שעה אחת במשך 4 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בעת מעבר בין חברות באותה קבוצת חברות
גיל
28/11/17
שלום לכם,
ברצוני לדעת אם מגיעות לי זכויות בעת מעבר חברות,
בתוך קבוצת חברות באותה בעלות המעסיק?
תודה
ברצוני לדעת אם מגיעות לי זכויות בעת מעבר חברות,
בתוך קבוצת חברות באותה בעלות המעסיק?
תודה
מעבר בין מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
השאלה אם המעסיק הקודם ערך גמר חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום ופטירת המעסיק ומתן הודעה מוקדמת
גיל
28/11/17
שלום. מדובר על עובדת זרה קבועה שיצאה לתקופה של חודשים ( חופשה פרטית ) לצורך השלמת לימודים ושהיה עם משפחתה. ( היא דאגה למחליפה שקיבלה במקומה את התשלום )
7 ימים לאחר תחילת החופשה של העובדת, לצער כולם, המעסיקה נפטרה. הודעה נמסרה לעובדת מיד . העובדת נשארה בחו"ל עד סיום התקופה וחזרה חודש וחצי אחרי תאריך הפטירה.
מה החוק במקרה הנ"ל לגבי תשלום על הודעה המוקדמת כאשר היא חוזרת לארץ ? האם צריך לשלם לה תשלום על הודעה מוקדמת ?
7 ימים לאחר תחילת החופשה של העובדת, לצער כולם, המעסיקה נפטרה. הודעה נמסרה לעובדת מיד . העובדת נשארה בחו"ל עד סיום התקופה וחזרה חודש וחצי אחרי תאריך הפטירה.
מה החוק במקרה הנ"ל לגבי תשלום על הודעה המוקדמת כאשר היא חוזרת לארץ ? האם צריך לשלם לה תשלום על הודעה מוקדמת ?
עובדת זרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
עובדים זרים המועסקים בסיעוד מועסקים קודם על על ידי חברות הסיעוד. מומלץ לבוא בדברים עם החברה המעסיקה. השכר מתחלק בין החברה למטופל, שנושא בחלקו היחסי בזכויות המטפלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד בחברה גדולה שכרגע הוועד עובדים שובת
דנצר
28/11/17
שלום,
אני עובד בחברה גדולה, חתום על הסכם קיבוצי, כשהתחלתי לעבוד במקום עבודה צירפו אותי להסתדרות.
לאחרונה החלו במקום עבודה עיצומים בהסכמת ההסתדרות ומידיי פעם יש שביתות.
ימי השביתה מנוקים מהשכר.
אני מעוניין כן לעבוד ולא להפסיד את השכר.
מה הזכויות שלי במקרה הזה?
אני עובד בחברה גדולה, חתום על הסכם קיבוצי, כשהתחלתי לעבוד במקום עבודה צירפו אותי להסתדרות.
לאחרונה החלו במקום עבודה עיצומים בהסכמת ההסתדרות ומידיי פעם יש שביתות.
ימי השביתה מנוקים מהשכר.
אני מעוניין כן לעבוד ולא להפסיד את השכר.
מה הזכויות שלי במקרה הזה?
מקפיץ - אשמח לעזרה
דנצר
04/12/17
תודה!
שבירת שביתה
עו"ד רענן קריב
10/12/17
אתה עובד על פי ההסכם הקיבוצי ומיוצג על ידי הארגון היציג. אם תבחר לשבור שביתה עלולות להיות לכך תוצאות הן במישור המשמעתי מול ההסתדרות ואולי גם בהיבטים אחרים, למשל אם ייפתח הליך של פיטורי צמצום...
המעסיק נפטר
דני איתן
28/11/17
אחי עובד במקום עבודה פרטי.
המעסיק נפטר ילדיו כנראה ישיכו את העסק.
האם אני זכאי לפיצויים .
העסק רשום על שמו בלבד.
תודה על השירות.
המעסיק נפטר ילדיו כנראה ישיכו את העסק.
האם אני זכאי לפיצויים .
העסק רשום על שמו בלבד.
תודה על השירות.
פטירת מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
פטירת מעסיק דינה כפיטורים והעובדים זכאים לפיצויי פיטורים כאילו פוטרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה טרם פיטורין
אורנה בר אור
28/11/17
היי, קיבלתי הודעה על שימוע לקראת פיטורין. טרם השימוע, חליתי והוצאתי ימי מחלה ממושכים עקב מצבי הרפואי. ביכולתי לנצל ימים נוספים, לאור מצבי הרפואי, אך אני חוששת כי המעסיק יתנכל לי בפיצויי הפיטורין ובכלל. רוצה לוודא כי ניצול של ימי מחלה שלי באישור רופא, טרם שבוצע השימוע, הוא חוקי ולא יכול לפגוע בי בשום צורה. האם כך הדבר?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
אסור לפטר אותך כל עוד את בחופשת מחלה ויש לך ימי מחלה. אם המעסיק יכול לפגוע בך? כן. בידיו הכוח. האם זה חוקי? לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם השימוע חוקי?
עידן
28/11/17
שלום,
אתמול בסביבות השעה 14:00 קיבלתי הודעה שהחברה שוקלת את פיטוריי , וזומנתי לשיחת שימוע שנערכה כשעתיים מאוחר יותר בשעה 16:00.
מיותר לציין שההודעה הכניסה אותי ללחץ והפתעה גמורה גמורה, ולא היה לי כל זמן לעכל את הדברים ולהתכונן כראוי לשיחה.
בדיעבד אני מצטער שלא ביקשתי לקבל דחייה, אך כאמור הלחץ השתלט עליי ולא הייתה לי יכולת לנתח את הסיטואציה בקור רוח והיגיון.
נשאלת השאלה האם מבחינה חוקית ניתן לזמן לשיחת שימוע בהתראה כ''כ קצרה? האם שימוע כזה נחשב בכלל לחוקי? ובמידה וישנה פה בעייתיות- מה האפשרויות העומדות לפני?
תודה מראש.
אתמול בסביבות השעה 14:00 קיבלתי הודעה שהחברה שוקלת את פיטוריי , וזומנתי לשיחת שימוע שנערכה כשעתיים מאוחר יותר בשעה 16:00.
מיותר לציין שההודעה הכניסה אותי ללחץ והפתעה גמורה גמורה, ולא היה לי כל זמן לעכל את הדברים ולהתכונן כראוי לשיחה.
בדיעבד אני מצטער שלא ביקשתי לקבל דחייה, אך כאמור הלחץ השתלט עליי ולא הייתה לי יכולת לנתח את הסיטואציה בקור רוח והיגיון.
נשאלת השאלה האם מבחינה חוקית ניתן לזמן לשיחת שימוע בהתראה כ''כ קצרה? האם שימוע כזה נחשב בכלל לחוקי? ובמידה וישנה פה בעייתיות- מה האפשרויות העומדות לפני?
תודה מראש.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/17
מה שנעשה אינו שימוע. זימון לשימוע אינו הזמנה למועד מסויים. זה מסמך מפורט שמפרט את כל הטענות כלפי העובד, כדי שיוכל להשיב עליהן.
פיטורים שיעשו בעקבות "שימוע" כזה יהיו לא כדין וניתן לתבוע פיצוי על כך.
פיטורים שיעשו בעקבות "שימוע" כזה יהיו לא כדין וניתן לתבוע פיצוי על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בערבי חג
משה רבקה
27/11/17
אני עובדת אחהצ כמורה במרכז למידה כ-6 שנים החל משעה 15:30-19:30 ולהפתעתי גיליתי שמורדים לי ימי חופשה בערבי חג כמו ערב סוכות וערב שמחת תורה.מה החוק אומר האם צריך להוריד לי ימי חופשה?
תודה על תשובתכם
תודה על תשובתכם
חופש בערבי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/11/17
בוקר טוב באם במרכז הלמידה לא עובדים ערבי חג, באופן קבוע, אזי ניתן לקזז לעובד יום חופשה. כך גם בימי חול המועד . כמובן כי אין קשר לתשלום דמי חג.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יכולת של חייב להתחמק מהוצ"ל
wifa
27/11/17
ניצחתי בתביעה כלפי מעסיקי לשעבר והתיק הועבר ומופעל כעת בהוצ"ל. שמעתי, שחייב יכול פשוט לסגור את חשבון הבנק שלו ולהתנהל רק עם מזומן, ולעשות העברת בעלות לכל הרכוש שברשותו, כך שכאשר הוצ"ל ירצו לפדות ממנו את החוב, לא יהיה להם מה לקחת.
1. האם אכן חייב יכול בכזו קלות להתחמק מתשלום?
2. מה קורה במצב שהוצ"ל אכן לא מוצאים איך לפדות מהחייב את החוב? האם התיק נסגר? האם נשאר פתוח לעד ואו עם זכוכית מגדלת על חשבון הבנקחשבון הבנק העתידי של החייב?
3. החל מאיזה סכום חוב אפשר להוציא כלפי החייב צו עיכוב יציאה מהארץ?
1. האם אכן חייב יכול בכזו קלות להתחמק מתשלום?
2. מה קורה במצב שהוצ"ל אכן לא מוצאים איך לפדות מהחייב את החוב? האם התיק נסגר? האם נשאר פתוח לעד ואו עם זכוכית מגדלת על חשבון הבנקחשבון הבנק העתידי של החייב?
3. החל מאיזה סכום חוב אפשר להוציא כלפי החייב צו עיכוב יציאה מהארץ?
אנא פנה לפורום הוצל"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/11/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך העסקה אחרי גיל פרישה
אלון
27/11/17
שלום, אני עובד מדינה כ 40 שנה ברשות הטבע והגנים. אני בקרוב בן 69 ונאלץ לפרוש בסוף השנה. אני בריא ועובד היטב עם חוות דעת כתובות וטובות ממנהלי. אני רוצה מאוד להמשיך ולעבוד כמו שאני ממשיך לעשות מילואים. ביקשתי לפני פעמיים הארכת עבודה וקיבלתי. אני נאלץ לפרוש בסוף דצמבר למרות שביקשתי להמשיך עד גיל 70. אני בבריאות איתנה ולמרות הכל לא מאשרים לי להמשיך עד גיל 70. את 2 הארכות הקודמות קיבלתי בין השאר מכיוון שאני בן למשפחה שכולה.
האם אני יכול לקבל הארכה עד גיל 70?.
תודה רבה,
האם אני יכול לקבל הארכה עד גיל 70?.
תודה רבה,
המשך העסקה לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/11/17
בוקר טוב, אלון. עקרונית זה תלוי בהסכמת המעסיק. ניתן להעסיק עובד ללא הגבלת גיל אך המעסיק גם רשאי להחליט שאין הדבר מתאים מבחינה מערכתית וכו.... השיקולים הם לא תמיד אישיים אלא גם מערכתיים. אתה בהחלט יכול לבקש לשקול את הבקשה בשנית ואף לבקש את העילות והסיבות לסירובם. אך שוב - אי אפשר לחייב מעסיק להעסיק עובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול השתלמות רטקואקטיבית
עדי כהן
27/11/17
שלום, עבדתי במשך כעשרה חודשים בגוף ציבורי.
כאשר התחלתי לעבוד הגשתי בקשה להכרה בגמול השתלמות ב, נאמר לי כי קבלת אישור לוקחת בין חצי שנה לשנה. לאחר שעזבתי קיבלתי מכתב שבו האיגוד מאשר לי את הגמול רטקואקטיבית מהיום שבו הגשתי את הבקשה. כלומר, על כל תקופת העבודה בה עבדתי באותו גוף ציבורי.
אשמח לדעת האם אני יכולה לדרוש גמול השתלמות רטרואקטיבית על החודשים בהם עבדתי שם.
תודה
כאשר התחלתי לעבוד הגשתי בקשה להכרה בגמול השתלמות ב, נאמר לי כי קבלת אישור לוקחת בין חצי שנה לשנה. לאחר שעזבתי קיבלתי מכתב שבו האיגוד מאשר לי את הגמול רטקואקטיבית מהיום שבו הגשתי את הבקשה. כלומר, על כל תקופת העבודה בה עבדתי באותו גוף ציבורי.
אשמח לדעת האם אני יכולה לדרוש גמול השתלמות רטרואקטיבית על החודשים בהם עבדתי שם.
תודה
גמול השתלמות רטרו'..
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/11/17
סליחה אב אל הבנתי את השאלה. האם זה לא אושר למשך התקופה שעבדת שם? אם כן - בקשה נוספת תיהיה מיותרת לא? .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ת
27/11/17
טרם התחלתי לעבוד חתמתי על חוזה שבו אני מחוייבת לעבודה למשך תקופה של שנה ושלוש,
אני עובדת בחברה כבר שלושה חודשים ורציתי לקבל העתק של החוזה, מרגע בקשת החוזה במשך
שבועיים לפחות טוענת האחראית על כך שהחוזה לא נמצא אצלה שהוא נמצא במשרד הראשי
(בעיר אחרת) ביקשתי ממנה לשלוח מייל לבקשת החוזה ושישלחו לה אותו, השאלה שלי אם
הגיוני שאני צריכה להתחנן כדי לקבל משהו שהוא גם שלי? אם זה הגיוני שכביכול לטענתה
החוזה לא אצלה והיא היחידה שאני יכולה לפנות אליה לגבי החוזה ועדין לא קיבלתי אותו?
מה אפשר לעשות ולמי אפשר לפנות?
אני עובדת בחברה כבר שלושה חודשים ורציתי לקבל העתק של החוזה, מרגע בקשת החוזה במשך
שבועיים לפחות טוענת האחראית על כך שהחוזה לא נמצא אצלה שהוא נמצא במשרד הראשי
(בעיר אחרת) ביקשתי ממנה לשלוח מייל לבקשת החוזה ושישלחו לה אותו, השאלה שלי אם
הגיוני שאני צריכה להתחנן כדי לקבל משהו שהוא גם שלי? אם זה הגיוני שכביכול לטענתה
החוזה לא אצלה והיא היחידה שאני יכולה לפנות אליה לגבי החוזה ועדין לא קיבלתי אותו?
מה אפשר לעשות ולמי אפשר לפנות?
אי קבלת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/11/17
עבד לא צריך להתחנן לקבלת חוזה. אם זאת - הדברים הלכה למעשה קורים. ונכון, זה ענין זניח של שליחת קובץ במייל או בפקס ועם זאת מעסיקים רבים מתקשים לעשות זאת. אך כרגע זהו המצב כל שאת יכולה לעשות הוא לפנות לגורמים הנכונים במשרד הראשי או למנהלת הישירה בכתב. אולי זה יזרז את הענין. לא הייתי ממליצה כרגע לפנות לגורמים חיצוניים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעת עבודה של מבשלת שכירה
טל
27/11/17
שלום רב,
הינני מעסיקה מבשלת מזה 3 שנים, פעם בשבוע ביום קבוע
מעל שנתיים שהיא מגיעה לבקשתה מוקדם יותר מהשעה שהייתי מעדיפה ובה עבדה בשנה הראשונה (8 בבוקר במקום 9) וזאת רק עקב התחשבות שלי בה כדי שתספיק להגיע למקום עבודה נוסף באותו יום, אך הדבר לא לשביעות רצוני בכלל ולא נוח לי אך אני "נושכת שפתיים" ומסכימה לכך.
לאחרונה חל שינוי בסדר יומי אשר מחייב אותי לבקש ממנה לחזור ולהתחיל לעבוד בשעה 8 כפי שהיה בשנה הראשונה בה העסקתי אותה, ואין לי אפשרות להעסיקה באף יום אחר למעט היום בו היא עובדת אצלי מההתחלה.
במידה ולא אגיע איתה להסכמה לגבי השעה ואאלץ להיפרד ממנה בגין כך, האם הדבר ייחשב כאילו פיטרתי אותה ועליי יהיה לשלם לה פיצויים?
תודה
הינני מעסיקה מבשלת מזה 3 שנים, פעם בשבוע ביום קבוע
מעל שנתיים שהיא מגיעה לבקשתה מוקדם יותר מהשעה שהייתי מעדיפה ובה עבדה בשנה הראשונה (8 בבוקר במקום 9) וזאת רק עקב התחשבות שלי בה כדי שתספיק להגיע למקום עבודה נוסף באותו יום, אך הדבר לא לשביעות רצוני בכלל ולא נוח לי אך אני "נושכת שפתיים" ומסכימה לכך.
לאחרונה חל שינוי בסדר יומי אשר מחייב אותי לבקש ממנה לחזור ולהתחיל לעבוד בשעה 8 כפי שהיה בשנה הראשונה בה העסקתי אותה, ואין לי אפשרות להעסיקה באף יום אחר למעט היום בו היא עובדת אצלי מההתחלה.
במידה ולא אגיע איתה להסכמה לגבי השעה ואאלץ להיפרד ממנה בגין כך, האם הדבר ייחשב כאילו פיטרתי אותה ועליי יהיה לשלם לה פיצויים?
תודה
שינוי שעות העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/11/17
כן. אסביר:
שינוי שהפך קבוע בעצם, מעל שנתיים הוא המחייב.
ולכן אי הסכמה מצידה או הגעה להבנות אחרות עימה= יכול ויביא בעצם לפיטוריה. ופיטורים מזכים בפ"פ.
ושוב זה אך בגלל שהשינוי הוא מזה שנתיים ובעצם הפך קבוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שינוי שהפך קבוע בעצם, מעל שנתיים הוא המחייב.
ולכן אי הסכמה מצידה או הגעה להבנות אחרות עימה= יכול ויביא בעצם לפיטוריה. ופיטורים מזכים בפ"פ.
ושוב זה אך בגלל שהשינוי הוא מזה שנתיים ובעצם הפך קבוע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה באחוז משרה
אוגוסטינה
27/11/17
שלום , אני עובדת בבית מרקחת של מכבי ולאחרונה ירדתי אחוז משרה כי התחלתי את לימודיי האקדמאיים. היות וירדתי משרה לקראת סוף החודש נאמר לי שאין אפשרות כזאת והורידו לי מימי החופש ויורידו לי מהמשכורת הבאה על שאר הימים שלא היה לי מספיק חופש בשבילם, הירידה באחוז המשרה סוכמה מראש כבר באוגוסט! האם יש משהו שאפשר לעשות? זה ממש מקשה עליי שיורידו לי סכום מהמשכורת הגם ככה קטנה שלי ...
ירידה באחוז משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/11/17
הצדק בהחלט עימך. הואיל וסוכם על הירידה באחוז משרה כבר לפני מס' חודשים אין כל סיבה לניצול ימי החופשה שלך. מה גם שלא מדובר בימי חופשה.
אני סבורה כי מכתב למשאבי אנוש יעשה יתקן את הדברים. התחילי מזה. לפני פניה לגורמים חיצוניים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני סבורה כי מכתב למשאבי אנוש יעשה יתקן את הדברים. התחילי מזה. לפני פניה לגורמים חיצוניים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת חוב מחברה שמונה לה נאמן
ניבר
26/11/17
שלום,
לפני מספר שנים עבדתי בחברה שפורקה.
בזמן הפירוק עו"ד החתים את כל העובדים על הסכם שהוא מייצג אותם ומבטיח את זכויותיהם.
העו"ד הצליח לגבות חלק מהחוב של החברה כלפיי אולם לא מוכן להתאמץ לגבות את היתרה.
הוא לא מסכים להיפגש בנושא ומתעלם מהפניות אליו.
פניתי לנאמן שביהמ"ש מינה לחברה והוא מסר לי שכל החוב שולם לי במסגרת תביעת חוב שהגיש העו"ד.
הוא אמר שאם אני רוצה פירוט של החוב ששולם עליי לפנות לעו"ד שמייצג אותי.
הסברתי לו שהעו"ד לא משתף פעולה עימי אבל זה לא מעניין אותו.
אני מרגישה שאני נופלת בין הכיסאות.
מה עושים?אני מיואשת,
תודה ניבר
לפני מספר שנים עבדתי בחברה שפורקה.
בזמן הפירוק עו"ד החתים את כל העובדים על הסכם שהוא מייצג אותם ומבטיח את זכויותיהם.
העו"ד הצליח לגבות חלק מהחוב של החברה כלפיי אולם לא מוכן להתאמץ לגבות את היתרה.
הוא לא מסכים להיפגש בנושא ומתעלם מהפניות אליו.
פניתי לנאמן שביהמ"ש מינה לחברה והוא מסר לי שכל החוב שולם לי במסגרת תביעת חוב שהגיש העו"ד.
הוא אמר שאם אני רוצה פירוט של החוב ששולם עליי לפנות לעו"ד שמייצג אותי.
הסברתי לו שהעו"ד לא משתף פעולה עימי אבל זה לא מעניין אותו.
אני מרגישה שאני נופלת בין הכיסאות.
מה עושים?אני מיואשת,
תודה ניבר
קבלת עותק מתביעת חוב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/17
מבקשים עותק מתביעת החוב. עותק מתביעת החוב יכולה את לקבל גם מהנאמן וגם מעוה"ד. אני לא רואה מניעה להמצאת התביעה - שהרי מדובר רק במספר דפים.
ובאם בכל מקרה הינך נתקבלת בבעיה - תבקשי מהנאמן את מספר תיק ביהמ"ש ותגישי בקשה /צו להמצאת הניירת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ובאם בכל מקרה הינך נתקבלת בבעיה - תבקשי מהנאמן את מספר תיק ביהמ"ש ותגישי בקשה /צו להמצאת הניירת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מזהים התנכלות בעבודה
יוסי
26/11/17
שלום לכולם
אישתי בהריון עם תיאומים, כרגע עובדת רגיל אך עם חיסורים עקב חוסר יכולת לישון או לשבת בזמן העבודה.
כתוצאה מהחיסורים התווסף עומס בעבודה עוד יותר ממה שהיה.
כרגע אישתי סובלת מהתנכלות מצד מנהליה בעבודה שכוללת סגנון דיבור ציני, דרישה ממנה להגיע בימי שישי למרות שימי העבודה שלה הם א-ה, כל רגע מסתכלים מה היא עושה, אם היא רק שנייה יוצאת לשירותים הם מתקשרים אליה בדיוק איך שקמה מהכיסא.
בכללי כל האווירה היא התנכלות מצד מנהלי החברה כלפיה.
אשמח לדעת כיצד ניתן לזהות התנכלות שניתן לתבוע בגינו?
האם מנהלת משאבי אנוש יכולה לדרוש ממנה להגיע ביום שישי? או שרק למנהלים שלה מותר לדרוש בקשה כזו?
אשמח מאוד לעזרתכם
תודה מראש
אישתי בהריון עם תיאומים, כרגע עובדת רגיל אך עם חיסורים עקב חוסר יכולת לישון או לשבת בזמן העבודה.
כתוצאה מהחיסורים התווסף עומס בעבודה עוד יותר ממה שהיה.
כרגע אישתי סובלת מהתנכלות מצד מנהליה בעבודה שכוללת סגנון דיבור ציני, דרישה ממנה להגיע בימי שישי למרות שימי העבודה שלה הם א-ה, כל רגע מסתכלים מה היא עושה, אם היא רק שנייה יוצאת לשירותים הם מתקשרים אליה בדיוק איך שקמה מהכיסא.
בכללי כל האווירה היא התנכלות מצד מנהלי החברה כלפיה.
אשמח לדעת כיצד ניתן לזהות התנכלות שניתן לתבוע בגינו?
האם מנהלת משאבי אנוש יכולה לדרוש ממנה להגיע ביום שישי? או שרק למנהלים שלה מותר לדרוש בקשה כזו?
אשמח מאוד לעזרתכם
תודה מראש
התנכלות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/17
בוקר טוב, יוסי
יש הבדל בין התנכלות לבין חוסר שביעות רצון. מה היה עד עכשו? עד ההריון? האם אשתך כשר אינה מגיעה לעבודה ממציאה ימי מחלה או מבקשת חופשה? האם התנכלות באה בעקבות ההריון או שמא רק בגלל החיסורים והאיחורים.
הכל נבחן היטב. לא כל כל שביעות רצון היא התנכלות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש הבדל בין התנכלות לבין חוסר שביעות רצון. מה היה עד עכשו? עד ההריון? האם אשתך כשר אינה מגיעה לעבודה ממציאה ימי מחלה או מבקשת חופשה? האם התנכלות באה בעקבות ההריון או שמא רק בגלל החיסורים והאיחורים.
הכל נבחן היטב. לא כל כל שביעות רצון היא התנכלות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר פיטורים
אלינור
26/11/17
אני עובדת במקום עבודה 3 שנים
היום הודיעו לי עם פיטורים.
אני חתומה על סעיף 14 בפיצויים.
האם אני מקבלת 100% פיצויים או רק 75%?
תודה
היום הודיעו לי עם פיטורים.
אני חתומה על סעיף 14 בפיצויים.
האם אני מקבלת 100% פיצויים או רק 75%?
תודה
פיצויים לאחר פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/17
זכאותך לקבל 100 אחוז פ"פ. את ענין ההשלמה כן או לאו - יש למבדוק מול גובה ההפרשות (6% מול 8.3%), תחילת מועד ההפרשות ומשכורתייך. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור על שינויים והרעת תנאים בעבודה
מ
26/11/17
חברתי שכירה ועובדת כמוקדנית טלפונית מעל לשנה וחצי בחברה מסויימת. לאחרונה,לפני
כחודש וחצי,הועברה בע"פ בפקודת והחלטת סמנכ"ל למשרה אחרת וקבועה של עבודת ניירת
ומיחשוב וסבלות קלה של העברת קרטונים יומית וללא טלפונים בקומה אחרת. לסירוגין,
דורשים ממנה בנוסף ולעיתים רחוקות לעשות את עבודת המוקד הטלפוני פעם בכמה זמן ליום
אחד או לחצי יום. האם זה מותר? האם זה נחשב הרעת תנאים?האם אפשר לתבוע ולערער על
כך?בחוזה ההפנייה שלה לעבודה ובחוזה הסכם עבודה מול מנהלי השירות כתוב שהיא שייכת
למשרה הראשונית של המוקד הטלפוני בלבד! עכב זאת, לא ברור לה גם מי האחראי עליה
כרגע: סמנכ"ל או מנהלי שירות?ומסרבים לענות לה. היא גם ביקשה בכתב בע"פ העלאה
במשכורת ממנהלי השירות אבל לא אישרו לה. אמרו לה בע"פ שאין אישור מהמנכ"ל
כחודש וחצי,הועברה בע"פ בפקודת והחלטת סמנכ"ל למשרה אחרת וקבועה של עבודת ניירת
ומיחשוב וסבלות קלה של העברת קרטונים יומית וללא טלפונים בקומה אחרת. לסירוגין,
דורשים ממנה בנוסף ולעיתים רחוקות לעשות את עבודת המוקד הטלפוני פעם בכמה זמן ליום
אחד או לחצי יום. האם זה מותר? האם זה נחשב הרעת תנאים?האם אפשר לתבוע ולערער על
כך?בחוזה ההפנייה שלה לעבודה ובחוזה הסכם עבודה מול מנהלי השירות כתוב שהיא שייכת
למשרה הראשונית של המוקד הטלפוני בלבד! עכב זאת, לא ברור לה גם מי האחראי עליה
כרגע: סמנכ"ל או מנהלי שירות?ומסרבים לענות לה. היא גם ביקשה בכתב בע"פ העלאה
במשכורת ממנהלי השירות אבל לא אישרו לה. אמרו לה בע"פ שאין אישור מהמנכ"ל
שינויים בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/17
כל שינוי לרעה ובניגוד להסכם מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ולכן במידה והיא מוגדרת בטלפנית ואין למעסיק ע"פ ההסכם אפשרות להעביר או לנייד אותה למשרה אחרת - זה בהחלט מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. אך אני מציעה לכם לבדוק זאת היטב. כי ישנם לא מעט הסכמים בהם נרשם בפירוש כי יש למעסיק את הפרורגטיבה הניהולית לניייד עובד ע"פ דרישה או צורכי העבודה ואז זה בעצם מאפשר את הניוד
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שבמהלכה סוף שבוע
דנה
26/11/17
שלום רב,
מבקשת לדעת האם במידה ואני לוקחת חופשה שבמהלכה ישנו סופ"ש, האם הסופ"ש נספר במנין ימי החופש ?
מבקשת לדעת האם במידה ואני לוקחת חופשה שבמהלכה ישנו סופ"ש, האם הסופ"ש נספר במנין ימי החופש ?
חופשה במהלך סופ"ש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/11/17
זה מאוד תלוי איך את מסתכלת על זה. ברוטו או נטו. ואסביר:
למשל לעובד שעובד משרה מלאה מגיעים 14 ימי חופשה
שנתית ברוטו ולעובד שעובד 6 ימים מגיעים 12 נטו ולעובד שעובד 5 ימים מגיעים 10 נטו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למשל לעובד שעובד משרה מלאה מגיעים 14 ימי חופשה
שנתית ברוטו ולעובד שעובד 6 ימים מגיעים 12 נטו ולעובד שעובד 5 ימים מגיעים 10 נטו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
