פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת חצי שעה מהשכר להפסקה
אני עובדת בחברה כשנתיים
והחודש שמתי לב שמורידים לי בכל יום חצי שעה מהשעות שלי לטובת הפסקה.
אף אחד לא עדכן אותי וכששאלתי ענו שזה לפי חוק.
חוק הוא חוק ונכבד את החוקים- אך אין חובת דיווח עובד לפני שמיישים משהו בחברה?
קיזוז הפסקה ושינוי תנאי עבודה באופן חד צדדי
בהחלט ישנה חובה ליידע את העובד ולקבל את הסכמתו בטרם ביצוע שינוי כזה או אחר בשכרו. כמו"כ, בכל שינוי יש לתת לעובד טופס הודעה לעובד מעודכן.
מכל מקום, הפסקה של חצי שעה ומעלה שניתנת בפועל, כאשר בה את רשאית לעשות כרצונך, אינה מחויבת בתשלום ע"י המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
מכירת חברה
ראשית יש לבחון את אופן החלפת הבעלות וכיוב וכן כיצד נקלטת לחברה החדשה האם כעובד חדש למולה או עם הרצף שלך. ככל ונקלטת כעובד חדש אז הרצף מפסיק והיה על המעסיק הקודם לבצע לך ג"ח ולשלם לך פיצוים ככל ונקלטת עם הרצף אז אתה זכאי לפיצוים מהמעסיק הנוכחי.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
בסוף השיחה הובהר לנו כי איננו מפוטרות בשלב זה וכי הם מתכננים להגיש מסמכים למשרד התמ"ת ולקבל אישור לפירטורין. עד אז אנו ממשיכות לעבוד. נשמח לדעת מה הן זכויותינו וכיצד עלינו לפעול מכאן.
אציין כי אנו עובדות בחברה 11 חודשים.
תודה רבה!
קבלת היתר לפיטורין של עובדת בהיריון
עובדת שעובדת מעל 6 חודשי עבודה במקום, לא ניתן לפטרה ללא אישור של משרד התמ"ת.
לכן המעסיק שלך פועל כשורה עת הוא פונה לקבלת היתר.
משרד התמ"ת יזמן אותך ואת חברתך לשפוך את גירסתך בטרם יחליט אם להתיר את הבקשה לפיטורין.
ככל שמשרד התמ"ת יאשר את הפיטורין ותהיו סבורות כי ההחלטה שגוייה, תוכלו לערער עליה לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה לעובדת משק בית
אני מעסיק עובדת משק בית פעם בשבועיים לארבע שעות ומשלם 50 ש"ח לשעה (200 ש"ח ליום עבודה, 26 ימי עבודה בפועל בשנה). לפי סעיף 3(ב)(2) בחוק מספר ימי החופשה בשנת ההעסקה הראשונה המגיעים לעובדת הוא 16*26/200=2.08 שמעוגל לשני ימים.
דמי החופשה ליום לפי סעיף 10(ב) בחוק הם שכר עבודה יומי ממוצע בשלושת החודשים האחרונים, כלומר בהנחה שהיא עובדת שישה ימים בתקופה זו הערך המתקבל הוא 90/(6*200)=13.3 ש"ח, מה שנשמע נמוך מידי.
מצד שני אם מניחים שתשלום ליום חופשה הוא שכר ליום שבו העובדת עבדה בפועל, הרי מתקבל 200 ש"ח. במקרה זה תשלום עבור שני ימי חופשה בשנה נשמע גבוה מידי. הרי עובד חודשי רגיל זכאי להיעדר מהעבודה 16 יום ולקבל למעשה כחצי חודש שכר על חשבון המעסיק. לעומת זאת במקרה של עובדת משק הבית שאני מעסיק מספיק שתעדר יום אחד בתשלום ומעשית היא יכולה להיות בחופשה של ארבעה שבועות. לכן העדרות בתשלום של יומיים נפרדים בשנה יכולים להסתכם בחודש עד חודשיים חופשה בתשלום בשנה.
הפתרון ההגיוני מבחינתי הוא לאפשר לעובדת להיעדר פעם אחת בשנה ולשלם לה שכר עבור יום זה. האם זה פתרון קביל?
תודה,
אורן
תשלום חופשה לעובדת במשק בית
חשוב לזכור כי חופשה יש לשלם בגין חופשה בפועל. אין לשלם פדיון חופשה במהלך העבודה, אלא רק בגין ניצול בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירושלים
אני עובד נהג משאית שנתיים וחצי בעל החברה שלי לא מפריש לקרן פנסיה הסכמים בתלשי המשכורת יותר מ שנתיים שלם חודש או חודשיים חברה הבטוח שלחה לי מכתב אם לא שולם יותר מ5 חודשים אינני מאובטח האם זה נחשב כ הרעה ב תאנים
תודה
אי תשלום פנסיה - האם זה מהווה הרעת תנאים?
המצב שאתה מתאר הוא פסול ואף גובל בפלילים.
באופן חד משמעי אי תשלום של פנסיה ובמיוחד אי העברת כספי פנסיה שנגבו לקרן עצמה מהווה הרעת תנאים.
פנה למעסיקך ובקש ממנו להעביר את הכספים שנוכו משכרך לקרן הפנסיה לאלתר.
ככל שלא יעשה כן אתה יכול להגיש תביעה לביה"ד לעבודה ואף להגיש תלונה לתמ"ת.
אני מאוד ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
אני חתום בחוזה לעבוד מ 8:00 עד 16:00
בתקופה אחרונה בהודעה קצרה של יום מודיעים לי שאני צריך לעבוד מ 12:00 עד 20:00 פעם -פעמיים בשבוע וזה הולך להיות קבוע כי חלו שינויים בסביבת העבודה וזה מה שחברה מחייבת.
האם זה חוקי לשנות שעות עבודה של העובד באופן חד צדדי? ואם אני מודיע להם שאני לא מסכים לשינוי הזה יגרום להם לפטר אותי בגלל זה אם זה יחשב כפיטורים שלא כדין? ??
תודה
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה - הרעת תנאים
המצב שאתה מתאר בהחלט לא תקין. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי שבו תקבל הדרכה כיצד לנהוג בכדי להבטיח שלא תאבד את פיצויי הפיטורים שלך.
בגדול, ככל שאתה לא רוצה לעבוד בשעות אלה, עליך לתת התראה למעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב. כמו"כ, עליך להתריע כי במידה והמעסיק לא יתקן את המצב אז תתפטר.
ככל שתיתן התראה למעסיק לתקן את המצב והוא לא יעשה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
מדובר ב-3 שעות כל השגחה.
האם מגיע לי החזר ימי מחלה או פיצוי כלשהו?
תשלום דמי מחלה אחרי יומיים של עבודה
מגיע לך שכר עבור הימים שביצעת בפועל.
מעבר לכך אינך זכאית לתשלום נוסף.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה ומשכורת 13 לאחר חופשת לידה
אני עובדת בחברה 3 שנים החל מ 1.1.15. משרה מלאה. שכר גלובאלי.
חזרתי לפני שבועיים מחופשת לידה , כרגע חזרתי בהסכמת שני הצדדים למשרה חלקית- 3 פעמים בשבוע, כמה שעות שאוכל לתת וישולם לי שכר שעתי לפי מס' השעות שאעבוד בחודש - וזאת עד שהילד יכנס לגן ואז אשוב למשרתי הרגילה ולשכר הרגיל.
שאלותיי:
1. במשכורת דצמבר (תאריך תשלום 10/1/18) בעצם לא עבדתי ולא הוצא לי תלוש. זה החודש בו הייתי אמורה לקבל הבראה.
האם זה ישולם לי בשכר הקרוב? והאם לפי אותו החישוב שהיה עד כה?
2. ביני ובין המעסיק הסכם בו כל סוף שנה אני מקבלת משכורת 13.
זה גם משהו שהייתי צריכה לקבל בתלוש דצמבר.
האם לאור זה שלא עבדתי 3 וחצי חודשים כי ילדתי, ולאור זה שכעת השכר שלי יורד - אני יכולה עדיין לדרוש לקבל את משכורת 13 בשוויה הגבוה לפי השכר הרגיל שלי?
תשלום דמי הבראה ומשכורת 13 לאחר לידה
1. דמי הבראה משולמים רטרואקטיבית עבור השנה שחלפה. על כן דמי ההבראה להם את זכאית צריכים להיות בהתאם להיקף המשרה של השנה שחלפה. אני מניחה כי דמי הבראה ישולמו לך בחודש הקרוב, וודאי זאת עם המעסיק.
2. משכורת 13 אינה הוראה שבחוק, אלא הוראה שנמצאת בהסכמים קיבוצים ו/או בהסכמי עבודה אישיים. אופן התשלום הוא בהתאם למה שסוכם בינכם. בגדול, גם משכורת זו הינה עבור השנה שחלפה ועל כן היא צריכה להתבסס על המשכורת שהשתכרת ממנה במהלך השנה.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי עבודה על מעסיקים ותפקידים והסכמים
הפרטים הדרושים בטופס הודעה לעובד בהתאם לחוק
שלום לך,
בחוק הודעה לעובד בהחלט ישנה דרישה לציין את תפקיד העובד בפועל ואת הממונים עליו.
ככל שההסכם לא משקף את עבודתך בפועל, עלייך לפנות למי שהחתים אותך על ההסכם ולבקש ממנו לתקן את ההסכם. בנוסף עליך לפנות לממונים עליך ולברר מיהו הגורם אשר מוגדר כמנהלך.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ביטוח לאומי לפני שמלאו לי 18
תשלום ביטוח לאומי מתחת לגיל 18
שיר שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי אבטלה עקב אי הגעה ללשכה
ולא מצליחה להתעורר בבוקר, ובכלל לא מצליחה לקום לפעמים ימים שלמים מהמיטה.
ביטוח
לאומי שילמו לי דמי אבטלה על הימים שבהם כן הגעתי. האם אני יכולה לתקן את אי
התייצבותי בלשכה כדי לקבל את דמי האבטלה המלאים שהגיעו לי? האם אישור מרופא על
דיכאון יכול לעזור? מה האופציות שלי כרגע?
תשלום דמי אבטלה
רותי שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן סביר להודיע על פיטורים לאחר שימוע
מהו זמן סביר להודיע על פיטורין לאחר שימוע
שלום לך,
הפסיקה לא קבעה מועד בימים או בשעות, אלא נקבע זמן סביר, שכן העניין הוא סובייקטיבי.
הרציונל העומד מאחורי זה, הוא שהמעסיק ישקול בכובד ראש את טענות העובד בטרם הוא מחליט על פיטורים.
רק את מכירה את הנפשות ואת שארע.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה עבודה באופן חד צדדי
שוני בין הסכם העבודה לדרישות בפועל
תומר שלום,
חסרים פרטים רבים בשאלתך, כגון מהן ההשלכות לכך? האם שכרו של העובד שולם בחסר בשל כך? האם הקף משרתו חושב בחסר בשל כך?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה במכון רישוי רכב
המעסיק מבקש כי במידה והשלילה תהא של מס' ימים מועטים, אזי העובד יוצא לחופשה מאולצת ואותם ימים ירדו ממניין ימי החופשה השנתית.
במקרה של שלילה ממושכת(נאמר 30 ימים), אזי העובד יוצא לחל"ת.
האם זה חוקי?
עובד שלא יכול למלא את תפקידו באופן זמני
עמית שלום,
חסרים פרטים רבים בשאלתך, אולם המצב שאתה מתאר נשמע תקין על פניו.
ככל שהעובד לא מעוניין לצאת לחופשה שנתית בתשלום בתקופה הקצרה שיהיה מחוסר תעודה, המעסיק יכול לנכות ימים אלה משכרו במקום.
ניתן לבקש מהמעסיק שישבץ את העובד בתפקיד אחר באותה התקופה, אך לא בהכרח כי יהיה למעסיק תפקיד אחר לתקופה קצובה זו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה מבטל חוק?
אני עובד בחברה 3 חודשים . חתמתי על חוזה עבודה בלי לשים לב על סעיף שאני אמור לתת 60 יום התראה מוקדמת במקרה אם אני מתפטר ...
האם זה חוקי ? האם חתימה על חוזה עבודה יכול לבטל חוקים?
תודה
הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק
דמיטרי שלום,
הפסיקה קבעה כי אין חובה לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות קנס עובד על עזיבת עבודה
התחלתי לעבוד לאחרונה אצל המעסיק שלי (מעסיק גדול מאד במשק). בקרוב הוא שולח אותי לקורס הסמכה פנימי של החברה שנמשך כחודש. כתנאי ליציאה לקורס הוא דורש שאחתום על מסמך שאומר שבמידה ולא אסיים את הקורס או במידה ואעזוב את העבודה במשך תקופה זל עד שנה לאחר הקורס, אשלם קנס של 6000 ש"ח וכמו כן שאני מודעת לכך שהחברה יכולה למנוע ממני משכורת אם תצטרך לצורך תשלום קנס זה.
האם מסמך כזה חוקי? האם יתבעו אותי על הכסף? האם יש לי קייס לתבוע אותם במידה ואכן ימנעו ממני משכורת אם אעזוב לפני תום השנה?
בתודה,
קרן
תוספת;
1. אני עובדת במשרה חלקית (75%)
2. ההכשרה היא בסניף אחר של החברה מזה שאני עובדת בו
אי הפקדה לפנסיה עבור 6 חודשי עבודה ראשונים
המעסיק ביקש ממנו מסמכי קופת פנסיה פעילה קודמת והוא שלח להם את כל המסמכים וכך שאכן הייתה ברשותו קופה פעילה.
אמנם, התגובה שקיבל כעת הוא שזה מאוחר מדיי, עברו כבר שנתיים מתחילת העסקתו ולכן הם לא יכולים להשלים לו רטרואקטיבית.
האם ע"פ חוק יש התיישנות שכזו או שזו שיטת מצליח של המעסיק?
האם זו הייתה אחריות שלו הבלעדית להודיע שהייתה לו קופה פעילה לפני?
התיישנות של הפרשות פנסיוניות
החוב בגין 6 החודשים הראשונים לא התיישן ובעלך זכאי לקבלו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון והיקף שעות
מצוינת אף היא בחוזה- 50% משרה המהווים 93 שעות חודשיות.
משרתי בהיקף הרבה יותר
גדול מזה והשעות הנוספות הן גם בימים ובשעות שאיני נוכחת במשרדי, המעסיק מבקש ממני
לפצל את שכרי שחלק יהווה כשעות נוספות ולהחתים כרטיס. האם משרת האמון בטלה?
האם חוק
שעות העבודה והמנוחה יחול עליי? והאם מותר לו לשנות את החוזה שנחתם בנינו?
במידה
וכן, והאם זה יחשב כהרעת תנאים?
פיצול שכר ודרישה לדיווח נוכחות- האם זה הרעת תנאים?
עניתי לך לשאלתך מטה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בטחון במושב
החזר הוצאות נסיעה ותחולת צו ההרחבה בענף השמירה
על פי צו הרחבה כללי במשק, עובד זכאי להחזר הוצאות עבור נסיעות לעבודה ובחזרה. הפסיקה קבעה כי עובד זכאי להוצאות נסיעה אם המרחק מביתו לעבודה
עולה על 500 מטר (חצי קילומטר). הצדדים להסכם העבודה רשאים להסכים ביניהם,
כמובן, על הסדר טוב יותר עבור העובד, אולם אין חובה
כזאת.
לגבי צו ההרחבה בענף השמירה:
הכלל הוא כי תחולת צו ההרחבה הולכת על פי עיסוקו של המעסיק ולא של העובד. אולם, בענף השמירה, בשל הנוסח המעורפל, ישנה פסיקה לכאן ולכאן.
מכל מקום, התשובה שקיבלת כי אתה לא זכאי בשל היותך "שומר שדות" קצת תמוהה, כיוון שאין החרגה שכזו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה
לי רצף של תלושי משכורת. ז"א, אם אעבוד עד הלידה יהיו לי 10 חודשי עבודה מתוך 14
חודשים שקודמים כביכול ללידה, אך לא ברצף. האם עדיין אהיה זכאית לדמי לידה? תודה
רבה
דמי לידה
אינך בפורום המתאים.
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר תמריץ
ועובדות בהוסטל אחר קיבלו תמריץ יותר גבוהה משלי - האם יש חישוב מסוים? בתודה
מראש
האם ישנה חובה חוקית לתשלום תמריץ
תמריץ לא נקבע בחוק אלא בהסכם אישי, לכן אין הוראה לתשלום תמריץ בגובה מסויים (או בכלל).
התחייבות לתשלום תמריץ הינה חוזית.
בדקי את ההסכם שלך ותראי אם הוא תואם את ששולם לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
כעת המעסיק רוצה שאחתים כרטיס נוכחות, ולפצל את שכרי, כלומר 80% מהשכר יהווה כשכר גלובאלי ו20% נוספים יהוו תשלום בגין שעות נוספות. חשוב לציין כי אני עובדת הרבה מהבית ובשעות וימים שאיני נוכחת במשרדי. האם זה שינוי בתנאי העסקה? האם זה מוגדר כהרעת תנאים? האם עקב החתמת כרטיס יחויב המעסיק לשלם לי בגין שעות נוספות ותצטרך מידת אמון לשעות ולימים שאני עובדת מהבית?
האם מרגע החתמת כרטיס חוק שעות העבודה והמנוחה חלים עלי?
תודה רבה
פיצול שכר ודרישה לדיווח נוכחות- האם זה הרעת תנאים?
חסר פרט חשוב והוא האם את עובדת שעות נוספות בפועל.
פיצול השכר לרכיבים נשמע על פניו, כרצון של המעסיק להקטין את שכר היסוד והתאמה את הזכויות הנלוות אשר נגזרות מהשכר.
פעמים רבות אנו משתמשים במונח "הרעת תנאים" כמילת קסם. חשוב לדעת כי הסעד שניתן לנו במצב של הרעת תנאים, היא להתפטר בדין מפוטר.
אם המעסיק מבקש שתחתימי כרטיס, בהחלט יהיה לו קשה לטעון לאחר מכן, כי לא הייתה לו יכולת לפקח על שעות עבודתך. כאשר יש יכולת לפקח על שעות העבודה, יש חובה לשלם שעות נוספות.
ככל שהשינוי יתבצע בפועל דרשי כי המצב יתוקן גם בהסכם העסקה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
כמה ימי הודעה מוקדמת יש לתת לאחר 4 חודשי עבודה
עובד בשכר חודשי, זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, ועליו ליתן הודעה מוקדמת
להתפטרות במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
עובד בשכר שעתי צריך לתת הודעה מוקדמת, במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים באוניברסיטה
אני מעוניין לדעת האם גם לימודים בלי יום מנוחה בשבוע מקבלים את הדין כמו ימי עבודה? ואם זה תופס לגבי קורס בחו״ל מטעם מוסד הלימודים בו אני לומד?
תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
חוק שעות עבודה ומנוחה, אשר מסדיר את החובה לתת יום מנוחה שבועי, חל רק כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה כנגד הוצאת חשבונית…, מה זה אומר?
הוצעה לי משרה שהינה לפי שעות כנגד הוצאת חשבונית
מה זה אומר?, האם אני צריכה להיות עצמאית?, האם אמלא טופס 101?, האם עליי לשלם ביטוח לאומי? האם המעסיק משלם עליי ביטוח לאומי (חלקו בלבד?), האם מוציאים לי תלוש שכר?
תודה
האם מתקיימים יחסי עובד ומעביד כאשר מנפיקים חשבונית
הנפקת חשבונית בתמורה לתשלום, הינה סממן של עצמאיים. עובד שכיר לא נותן חשבונית תמורת תשלום כסף, אלא הוא מקבל תלוש שכר.
לכן במענה לשאלותייך:
לא ממלאים 101, כאשר מקבלים את התשלום תמורת חשבונית, לא משולם עליך ביטוח לאומי ולא מוציאים תלוש שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
