פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום פיצויים – ישירות או דרך עו"ד
אראל
31/05/18
המנקה שלנו התפטרה ודרשה פיצויים, עשינו חשבון מפורט ואמרנו לה שאנחנו מוכנים לשלם ישירות לחשבון הבנק או בצ'ק לביתה (כדי שתהיה לנו הוכחה ששילמנו), אבל היא דורשת שנשלם ל"קו לעובד".
האם לפי החוק אנחנו חייבים לשלם ל"קו לעובד", או שמותר לנו לדרוש לשלם ישירות לעובדת?
האם לפי החוק אנחנו חייבים לשלם ל"קו לעובד", או שמותר לנו לדרוש לשלם ישירות לעובדת?
תשלום פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
אין בעיה לשלם לעובדת ישירות אבל לחלופין בקשו ממנה שתעביר לכם בקשה בכתב חתומה על ידה שהיא מבקשת שאת התשלום תעבירו דרך ושלא תהיה לה נגדכם שום טענה על זה שהעברתם לשם .. ואז אין לכם שום בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין בעיה לשלם לעובדת ישירות אבל לחלופין בקשו ממנה שתעביר לכם בקשה בכתב חתומה על ידה שהיא מבקשת שאת התשלום תעבירו דרך ושלא תהיה לה נגדכם שום טענה על זה שהעברתם לשם .. ואז אין לכם שום בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלד ופיצויים
קרן ל
31/05/18
היי
במידה ואני אמורה לחזור מילד לאחר שבעה חודשים אולם הסכימו לי לחזור לאחר תשעה חודשים. מתי אוכל להודיע על התפטרות ולקבל פיצויים כדין מפוטר הכוונה האם לאחר תשעה חודשים מיום הלידה או חודשיים מיום החזרה לעבודה. תודה
במידה ואני אמורה לחזור מילד לאחר שבעה חודשים אולם הסכימו לי לחזור לאחר תשעה חודשים. מתי אוכל להודיע על התפטרות ולקבל פיצויים כדין מפוטר הכוונה האם לאחר תשעה חודשים מיום הלידה או חודשיים מיום החזרה לעבודה. תודה
חלד ופיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ככל וההתפטרות היא לשם גידול הילד אזי הזכאות היא עד 9חודשים מהלידה דהיינו צריך להודיע תוך כדי 9 חודשים מהלידה. את יכולה להודיע תוך כדי החלד וכך גם לא תידרשי לחזור בפועל לעבודה שכן ההודעה המוקדמת חופפת עם החלד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וההתפטרות היא לשם גידול הילד אזי הזכאות היא עד 9חודשים מהלידה דהיינו צריך להודיע תוך כדי 9 חודשים מהלידה. את יכולה להודיע תוך כדי החלד וכך גם לא תידרשי לחזור בפועל לעבודה שכן ההודעה המוקדמת חופפת עם החלד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס או פרמיה ? מה ההבדל ?
גבי ויסמן
31/05/18
מה ההבדל מבחינת השכר, מרכיביו והניכויים בין פרמיה לבין בונוס ?
בונוס או פרמיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ההבדל הוא לא בהגדרה ואיך שנקרא אלא במהות התשלום.
על מנת שתשלום לא יהווה חלק מהשכר לצרכים סוציאליים ופיטורים עליו להוות מרכיב נפרד מהשכר ואשר אינו תלוי בעובד בלבד- דהיינו ככל ומדובר בבונוס / פרמיה שמושפע ממכירות מחלקה/ מרווחי החברה כולה אזי על פניו לא מדובר במשהו אישי שמהווה חלק מהשכר, בנוסף נבחנת השאלה האם מדובר בסכום קבוע או לא וכן האם העובד יכל לצפות מראש מה הסכום שיקבל או לאו.
הנושא הנו סבוך ובכל מקרה יש לבחון לעומק את אופי הרכיב והתשלום שבוצע על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ההבדל הוא לא בהגדרה ואיך שנקרא אלא במהות התשלום.
על מנת שתשלום לא יהווה חלק מהשכר לצרכים סוציאליים ופיטורים עליו להוות מרכיב נפרד מהשכר ואשר אינו תלוי בעובד בלבד- דהיינו ככל ומדובר בבונוס / פרמיה שמושפע ממכירות מחלקה/ מרווחי החברה כולה אזי על פניו לא מדובר במשהו אישי שמהווה חלק מהשכר, בנוסף נבחנת השאלה האם מדובר בסכום קבוע או לא וכן האם העובד יכל לצפות מראש מה הסכום שיקבל או לאו.
הנושא הנו סבוך ובכל מקרה יש לבחון לעומק את אופי הרכיב והתשלום שבוצע על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
הכל לטובה
31/05/18
שלום לכולם,
אני עוזבת את העבודה הנוכחית אותה התחלתי בתאריך 02/09/15 ויומי האחרון בחברה יהיה בתאריך 07/08/18.
השאלה שלי היא אם המעסיק היה משלם לי דמי הבראה במשכורת שקיבלתי בחודש 10 עבור חודש 9 האם עכשיו במקרה זה שאני עוזבת כביכול חודש לפני שמלאה לי שנה מלאה השנה השלישית שלי בעבודה, האם על פי החוק הוא מחוייב עדיין לתת לי הבראה במשכורת האחרונה שלי?
תודה רבה מראש על מענה.
אני עוזבת את העבודה הנוכחית אותה התחלתי בתאריך 02/09/15 ויומי האחרון בחברה יהיה בתאריך 07/08/18.
השאלה שלי היא אם המעסיק היה משלם לי דמי הבראה במשכורת שקיבלתי בחודש 10 עבור חודש 9 האם עכשיו במקרה זה שאני עוזבת כביכול חודש לפני שמלאה לי שנה מלאה השנה השלישית שלי בעבודה, האם על פי החוק הוא מחוייב עדיין לתת לי הבראה במשכורת האחרונה שלי?
תודה רבה מראש על מענה.
דמי הבראה חלקיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
בוודאי. ככל ואת עוזבת טרם הגיעה השנה על המעסיק לשלם לך בגין חלק התקופה בה עבדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי. ככל ואת עוזבת טרם הגיעה השנה על המעסיק לשלם לך בגין חלק התקופה בה עבדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
מור
31/05/18
שלום רב.סיימתי לעבוד במקום עבודה, קיבלתי טופס 161 ובסעיף של שכר אחרון בטופס כתבו לי סכום שנמוך משמעותית מהשכר האחרון שבאמת קיבלתי (שכר בסיס).האם הסכום הנמוך הזה משפיע לי על כספי הפנסיה/ פיצויים/או המס?
טופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
אכן יש השפעה לסכום זה על חישוב הפיצויים והמס אך יש לבחון את החישוב שנעשה שכן החישוב נעשה לפי שכר הבסיס ולעתים לפי ממוצע ולאו דווקא לפי שכר אחרון- מה שרושמים זה השכר הקובע לפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן יש השפעה לסכום זה על חישוב הפיצויים והמס אך יש לבחון את החישוב שנעשה שכן החישוב נעשה לפי שכר הבסיס ולעתים לפי ממוצע ולאו דווקא לפי שכר אחרון- מה שרושמים זה השכר הקובע לפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד לפני שימוע יוצא למחלה
אנונימי
31/05/18
שלום, אני מעסיקה. יש לי עובד ותיק בדרגה ניהולית.
עשינו לו שיחה לפני זימון לשימוע לפני פיטורים, והוא קיבל מכתב להזמנה לשימוע.
יום לאחר קבלת המכתב הוא נהיה חולה ולשימוע הוא לא הגיע. הוא חולה כבר מעל שבוע, הוא הביא אישורי מחלה שהסיבה למחלה היא מאוד כללית ולא ספציפית. רציתי לדעת:
1. האם אני יכולה לבקש פירוט של מהי המחלה באמת שמצדיקה כל כך הרבה ימי מחלה?
2. האם הוא יכול להאריך את המחלה, כלומר להביא עוד אישורי מחלה ואם כן, איך נוכל לקיים את השימוע?
עשינו לו שיחה לפני זימון לשימוע לפני פיטורים, והוא קיבל מכתב להזמנה לשימוע.
יום לאחר קבלת המכתב הוא נהיה חולה ולשימוע הוא לא הגיע. הוא חולה כבר מעל שבוע, הוא הביא אישורי מחלה שהסיבה למחלה היא מאוד כללית ולא ספציפית. רציתי לדעת:
1. האם אני יכולה לבקש פירוט של מהי המחלה באמת שמצדיקה כל כך הרבה ימי מחלה?
2. האם הוא יכול להאריך את המחלה, כלומר להביא עוד אישורי מחלה ואם כן, איך נוכל לקיים את השימוע?
עובד לפני שימוע במחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
1. לא. לחלופין את יכולה לבקש לזמן אותו לבדיקת רופא מטעמך אם את מעוניינת בכך.
2. ברמת העיקרון כן עד לניצול מלוא ימי המחלה העומדים לזכותו. אין לקיים שימוע בזמן ימי מחלה. עם סיום ימי המחלה העומדים לזכותו ככל ועדיין ישהה במחלה יש לבחון את מצבו ובהתאם לשקול זימונו לשימוע גם בזמן מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. לא. לחלופין את יכולה לבקש לזמן אותו לבדיקת רופא מטעמך אם את מעוניינת בכך.
2. ברמת העיקרון כן עד לניצול מלוא ימי המחלה העומדים לזכותו. אין לקיים שימוע בזמן ימי מחלה. עם סיום ימי המחלה העומדים לזכותו ככל ועדיין ישהה במחלה יש לבחון את מצבו ובהתאם לשקול זימונו לשימוע גם בזמן מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערך יום חופש לעובד שעתי
לביאה
31/05/18
שלום רב,העבודה שלי כוללת יום אחד בשבוע שבו אני עובד קרוב ל12 ש'
כעת פוטרתי וביקשתי את צבירת ימי החופשה שלי ,לדברי המנה"ח ישולם לי יום חופש בערך של 3 ש' לפי חוק חופשה שנתית שמחלקים את השכר של רבע השנה ל90.
האם הגיוני לחלק כך את השכר, מכיוון שעבדתי יום אחד בשבוע לא 30....?אני מקבל רבע מערך יום עבודה רגיל
כעת פוטרתי וביקשתי את צבירת ימי החופשה שלי ,לדברי המנה"ח ישולם לי יום חופש בערך של 3 ש' לפי חוק חופשה שנתית שמחלקים את השכר של רבע השנה ל90.
האם הגיוני לחלק כך את השכר, מכיוון שעבדתי יום אחד בשבוע לא 30....?אני מקבל רבע מערך יום עבודה רגיל
ערך יום חופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ככל ואתה עובד רק יום אחד בשבוע אזי אין זכאות לימי חופשה אלא לתמורת חופשה ( שכן אתה עובד פחות מ75 ימים ברצף) דהיינו יש לשלם לך 4% מהשכר ששולם לך בגין כל שנת עבודה כתמורת חופשה לשנת עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואתה עובד רק יום אחד בשבוע אזי אין זכאות לימי חופשה אלא לתמורת חופשה ( שכן אתה עובד פחות מ75 ימים ברצף) דהיינו יש לשלם לך 4% מהשכר ששולם לך בגין כל שנת עבודה כתמורת חופשה לשנת עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לעובד שבתות
חגית
31/05/18
שלום רב אני עובדת במשרה שכוללת 2 שבתות מלאות בחודש+ימי חול שעתיים כל יום
לפי מה מחשבים לי ערך של יום חופש לפי שבת מלאה או לפי יום חול?
לפי מה מחשבים לי ערך של יום חופש לפי שבת מלאה או לפי יום חול?
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
יום חופשה הנו לפי יום עבודה רגיל לא לפי שבת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יום חופשה הנו לפי יום עבודה רגיל לא לפי שבת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
בעל דואג
31/05/18
שלום רב למכובדים
יש לי שאלה שאלתית
אשתי התחילה לעבוד במשרד אדריכלי ב 1.3 במשרה מלאה .
ביום המשכורת בימים הראשונים של החודש נאמר לה שהמשכורת משולמת בסוף החודש ! למה? ככה!
בסוף החודש גם כן לא שלמו את המשכורת ואשתי פנתה לבעלים של המשרד והוא הסביר לה שזה חד פעמי ושהמשכורת תכנס בזמן הקרוב,
בזמן הקרוב המשכורת לא נכנסה !
לאחר ברור עם העובדים של המשרד נאמר לה שזה לא דבר חדש ולא דבר נדיר שלא משלמים בזמן והיו תקופות שלא שילמו 5 חודשים והם מופתעים שהדבר לא נאמר לה ברעיון העבודה.( אני רוצה לציין שאשתי התפטרה מחברת חשמל וויתרה על משכורת יותר גבוה כדי לעבוד במקצוע שהיא למדה)
לאחר פניה נוספת לבעלים של המשרד נאמר לה שהיא תקבל 65 % מהשכר וחודש הבא את השאר בתוספת 5% על הלנת שכר.
בסופו של יום כאשר הדבר לא נעשה ובכל תקופת עבודתה שולם לה שכר של 2500+ - ש' אשתי בחרה לסיים את עבודתה במשרד בתאריך 14.5 וכתבה מכתב התפטרות כמקובל בחוק עם דרישה לשלם לה את המשכורת על עבודתה , דבר שלא נעשה עד עכשיו !
סוכם על שכר מינימום, משך העבודה חודשיים וחצי, סכום ששולם על כל תקופת העבודה 2500 ש.
שאלה 1. האם לשלוח מכתב התראה לפני פניה לבית דין לעבודה ?
שאלה 2. העם חייבים עו"ד שיטפל בעניין ואיך השכר של עו"ד האם זה % או סכום מסוים ?
שאלה 3. על מה עוד אפשר לתבוע את הבעלים שכן נכנסו למינוס ולחובות בחשבון ,אשתי התפטרה מעבודה עם משכורת הרבה יותר גבוהה.
תודה על העזרה.
יש לי שאלה שאלתית
אשתי התחילה לעבוד במשרד אדריכלי ב 1.3 במשרה מלאה .
ביום המשכורת בימים הראשונים של החודש נאמר לה שהמשכורת משולמת בסוף החודש ! למה? ככה!
בסוף החודש גם כן לא שלמו את המשכורת ואשתי פנתה לבעלים של המשרד והוא הסביר לה שזה חד פעמי ושהמשכורת תכנס בזמן הקרוב,
בזמן הקרוב המשכורת לא נכנסה !
לאחר ברור עם העובדים של המשרד נאמר לה שזה לא דבר חדש ולא דבר נדיר שלא משלמים בזמן והיו תקופות שלא שילמו 5 חודשים והם מופתעים שהדבר לא נאמר לה ברעיון העבודה.( אני רוצה לציין שאשתי התפטרה מחברת חשמל וויתרה על משכורת יותר גבוה כדי לעבוד במקצוע שהיא למדה)
לאחר פניה נוספת לבעלים של המשרד נאמר לה שהיא תקבל 65 % מהשכר וחודש הבא את השאר בתוספת 5% על הלנת שכר.
בסופו של יום כאשר הדבר לא נעשה ובכל תקופת עבודתה שולם לה שכר של 2500+ - ש' אשתי בחרה לסיים את עבודתה במשרד בתאריך 14.5 וכתבה מכתב התפטרות כמקובל בחוק עם דרישה לשלם לה את המשכורת על עבודתה , דבר שלא נעשה עד עכשיו !
סוכם על שכר מינימום, משך העבודה חודשיים וחצי, סכום ששולם על כל תקופת העבודה 2500 ש.
שאלה 1. האם לשלוח מכתב התראה לפני פניה לבית דין לעבודה ?
שאלה 2. העם חייבים עו"ד שיטפל בעניין ואיך השכר של עו"ד האם זה % או סכום מסוים ?
שאלה 3. על מה עוד אפשר לתבוע את הבעלים שכן נכנסו למינוס ולחובות בחשבון ,אשתי התפטרה מעבודה עם משכורת הרבה יותר גבוהה.
תודה על העזרה.
אי תשלום משכורת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
ראשית אכן נהוג לשלוח מכתב התראה אך אין חובה
לא חייבים עו"ד אך כמו בכל תחום עדיף לעשות זאת באמצעות מי שמבין ויודע איך למקסם את הדברים ובכך גם התשובה לשאלתך הבאה מה עוד ניתן לתבוע ( יהיה ניתן לדעת זאת רק לאחר בחינת החומר והנתונים) לגבי גובה שכר עו"ד כל עו"ד פועל בדרך אחרת, ישנם עו"ד העובדים על בסיס אחוזים בלבד ישנם על שכר קבוע ישנם לפי שעות וכיו"ב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אכן נהוג לשלוח מכתב התראה אך אין חובה
לא חייבים עו"ד אך כמו בכל תחום עדיף לעשות זאת באמצעות מי שמבין ויודע איך למקסם את הדברים ובכך גם התשובה לשאלתך הבאה מה עוד ניתן לתבוע ( יהיה ניתן לדעת זאת רק לאחר בחינת החומר והנתונים) לגבי גובה שכר עו"ד כל עו"ד פועל בדרך אחרת, ישנם עו"ד העובדים על בסיס אחוזים בלבד ישנם על שכר קבוע ישנם לפי שעות וכיו"ב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעבוד פחות שעות ולקבל משרה מלאה
רונית
31/05/18
האם עפ"י חוק מגיע לאם לילד מתחת לגיל 8 לעבוד פחות שעות ולקבל משרה מלאה?
משרת אם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
עפ"י חוק לא.
ישנם ענפים במשק שחלים עליהם הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה שקובעים הוראות בעניין זה החלים על מי שחלק מהסכמים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עפ"י חוק לא.
ישנם ענפים במשק שחלים עליהם הסכמים קיבוציים / צווי הרחבה שקובעים הוראות בעניין זה החלים על מי שחלק מהסכמים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרויות וחופשים
שולמית
31/05/18
שלום רב,
האם עובד המבקש ימי חופש ו/או שעות העדרות חייב לדווח לשם מה הוא מבקש?
המעסיק מבקש לדעת עבור מה אני לוקחת חופש/נעדרת.
האם עובד המבקש ימי חופש ו/או שעות העדרות חייב לדווח לשם מה הוא מבקש?
המעסיק מבקש לדעת עבור מה אני לוקחת חופש/נעדרת.
העדרות וחופשים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
העובד לא חייב לדווח למה מבקש חופש / היעדרות אבל מנגד המעסיק לא מחויב לאשר ימי חופשה / היעדרות שכן המעסיק הוא זה שקובע מה ימים אלה ולכן על מנת שהמעסיק יקבל את ההחלטה ייתכן והוא מבקש לדעת אם יש סיבה להיעדרות וזה לשיקולך האם לשתף אותו או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
העובד לא חייב לדווח למה מבקש חופש / היעדרות אבל מנגד המעסיק לא מחויב לאשר ימי חופשה / היעדרות שכן המעסיק הוא זה שקובע מה ימים אלה ולכן על מנת שהמעסיק יקבל את ההחלטה ייתכן והוא מבקש לדעת אם יש סיבה להיעדרות וזה לשיקולך האם לשתף אותו או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה הרעת תנאים לאחר מספר שנים
ויקה
31/05/18
שלום,
רציתי לדעת אם ניתן לתבוע מעביד על הרעת תנאים
גם לאחר מספר שנים?
קראתי שיש את פס"ד יוחנן גולן שלא מאפשר
האם יש סייגים לגבי אנשים חולים/מבוגרים שמפחדים מפיטורים
בנוסף לא מובן מפס"ד הזה שנותן זמן של 8 חודשים לתבוע
לעומת חוק ההתישנות שנותן עד 7 שנים לתבוע
רציתי לדעת אם ניתן לתבוע מעביד על הרעת תנאים
גם לאחר מספר שנים?
קראתי שיש את פס"ד יוחנן גולן שלא מאפשר
האם יש סייגים לגבי אנשים חולים/מבוגרים שמפחדים מפיטורים
בנוסף לא מובן מפס"ד הזה שנותן זמן של 8 חודשים לתבוע
לעומת חוק ההתישנות שנותן עד 7 שנים לתבוע
תביעה לאחר מספר שנים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/06/18
שלום רב
יש לבחון את עילות התביעה על מנת לענות אין כאן תשובה של שחור ולבן.
ישנה התיישנות של 7 שנים לתביעה אבל לעתים ישנה טענת שיהוי שהיא רלוונטית ולכן יש לבחון לגופו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את עילות התביעה על מנת לענות אין כאן תשובה של שחור ולבן.
ישנה התיישנות של 7 שנים לתביעה אבל לעתים ישנה טענת שיהוי שהיא רלוונטית ולכן יש לבחון לגופו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה- פיטורים
מיכאל
30/05/18
שלום רב,
ברצוני לדעת אם קיימת עילה לתביעה בסוגייה הנוכחית.
עד כלפני כחצי שנה הועסקתי בחברת ציבורית גדולה ומכובדת עם שכר עבודה נאה.
בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, מבעוד מועד הובהר לבעל החברה כי אין לי כל נסיון בתפקיד המוצע, העניין הובהר לו מספר פעמים, הוא מצידו טען שיעביר לי חפיפה מסודרת כמו כן ארוויח משכורת יחסית נמוכה, לתנאי זה הסכמתי.
לצערי הרב התברר העניין כתרמית כשהגעתי קבלתי יחס מזלזל כמו כן לא הועברה שום חפיפה מסודרת וכבר בסוף השבוע הוא אמר כי עשה טעות שלקח אותי, שבוע לאחר מכן פיטר אותי בהודעת ווטסאפ ואפילו לא ערך לי שימוע כפי שהוא מחוייב לעשות. האם קיימת עילה לתביעה לאור הנזק הכלכלי אשר גם לי ,אודה לעזרתכם.
ברצוני לדעת אם קיימת עילה לתביעה בסוגייה הנוכחית.
עד כלפני כחצי שנה הועסקתי בחברת ציבורית גדולה ומכובדת עם שכר עבודה נאה.
בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, מבעוד מועד הובהר לבעל החברה כי אין לי כל נסיון בתפקיד המוצע, העניין הובהר לו מספר פעמים, הוא מצידו טען שיעביר לי חפיפה מסודרת כמו כן ארוויח משכורת יחסית נמוכה, לתנאי זה הסכמתי.
לצערי הרב התברר העניין כתרמית כשהגעתי קבלתי יחס מזלזל כמו כן לא הועברה שום חפיפה מסודרת וכבר בסוף השבוע הוא אמר כי עשה טעות שלקח אותי, שבוע לאחר מכן פיטר אותי בהודעת ווטסאפ ואפילו לא ערך לי שימוע כפי שהוא מחוייב לעשות. האם קיימת עילה לתביעה לאור הנזק הכלכלי אשר גם לי ,אודה לעזרתכם.
חובת המעסיק לנהוג בתום לב בקבלת עובד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
מיכאל שלום,
מה שאתה מתאר הוא התנהגות חסרת תום לב של המעסיק שלך.
חוק החוזים, קובע שני חיובים להתנהגות באופן הוגן ובתום לב, האחד בשלב המשא ומתן והשני בשלב קיום החוזה.
לכן גם בקבלה לעבודה המעסיק מחוייב לנהוג בתום לב.
אתה בהחלט יכול לתבוע כנגד המעסיק הן בגין התנהגות חסרת תום לב אשר גרמה לך להפסיד מקום עבודה קבוע והן בגין אי עריכת שימוע כדין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מה שאתה מתאר הוא התנהגות חסרת תום לב של המעסיק שלך.
חוק החוזים, קובע שני חיובים להתנהגות באופן הוגן ובתום לב, האחד בשלב המשא ומתן והשני בשלב קיום החוזה.
לכן גם בקבלה לעבודה המעסיק מחוייב לנהוג בתום לב.
אתה בהחלט יכול לתבוע כנגד המעסיק הן בגין התנהגות חסרת תום לב אשר גרמה לך להפסיד מקום עבודה קבוע והן בגין אי עריכת שימוע כדין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דף עסקי
אורלי
30/05/18
שלום רב
אם אני שנה ג ללימודי משפט ומבינה ממש ממש בהוצאה לפועל ופשיטות רגל.מותר לי לפרסם את עצמי כמשפטנית ולהציע שרותים? לעזור לביצוע פעולותתת??
ונגיד לפתוח דף עסקי בפייסבוק עם כל הפרטין .כמובן בהבהרה שאני לא עורכת דין מוסמכת
אודה לתשובה תןדה מראש
אם אני שנה ג ללימודי משפט ומבינה ממש ממש בהוצאה לפועל ופשיטות רגל.מותר לי לפרסם את עצמי כמשפטנית ולהציע שרותים? לעזור לביצוע פעולותתת??
ונגיד לפתוח דף עסקי בפייסבוק עם כל הפרטין .כמובן בהבהרה שאני לא עורכת דין מוסמכת
אודה לתשובה תןדה מראש
דף עיסקי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
שלום לך,
העברי את שאלתך לפורום אתיקה מקצועית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משק בית
אלה
30/05/18
עבדתי במשק בית אצל שתי נשים יום אחד בשבוע 5 שעות במשך 8 חודשים.
עזבתי את אחת הנשים (בגלל היחס),
האישה השנייה שהיא בתה של זו שעזבתי פיטרה אותי בלי הודעה (הגעתי ולא פתחו ולא ענו לטלפון).
האם הן אמורות לשלם לי דמי חופשה והבראה ?
תודה רבה
עזבתי את אחת הנשים (בגלל היחס),
האישה השנייה שהיא בתה של זו שעזבתי פיטרה אותי בלי הודעה (הגעתי ולא פתחו ולא ענו לטלפון).
האם הן אמורות לשלם לי דמי חופשה והבראה ?
תודה רבה
תשלום חופשה שעובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
אלה שלום,
דמי הבראה את לא זכאית לקבל משום שעבדת פחות משנה.
אולם, חופשה בהחלט את זכאית וגם פנסיה במידה ולא שילמו לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי הבראה את לא זכאית לקבל משום שעבדת פחות משנה.
אולם, חופשה בהחלט את זכאית וגם פנסיה במידה ולא שילמו לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות חודשיות מ186 ל182
נעה
30/05/18
שלום,
בעקבות קיצור שעות העבודה נתבקשנו לבחור יום בשבוע בו אנו יוצאים מוקדם יותר.
היום שבו אני יוצאת מוקדם יותר נפל על שבועות כך שבאותו שבוע לא יצאתי מוקדם יותר.
השבוע, באישורו של המנהל שלי, ביקשתי לצאת יומיים בשבוע מוקדם יותר.
אך תשובת הנהלת חשבונות הייתה שאם פספסתי את שבוע שעבר, אינני זכאית לצאת השבוע שעה נוספת ואם אצא השעה תרד לי מהשכר.
האם הדבר חוקי?
בעקבות קיצור שעות העבודה נתבקשנו לבחור יום בשבוע בו אנו יוצאים מוקדם יותר.
היום שבו אני יוצאת מוקדם יותר נפל על שבועות כך שבאותו שבוע לא יצאתי מוקדם יותר.
השבוע, באישורו של המנהל שלי, ביקשתי לצאת יומיים בשבוע מוקדם יותר.
אך תשובת הנהלת חשבונות הייתה שאם פספסתי את שבוע שעבר, אינני זכאית לצאת השבוע שעה נוספת ואם אצא השעה תרד לי מהשכר.
האם הדבר חוקי?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
נעה שלום,
בהחלט חוקי.
במיוחד לאור העובדה שלא עבדת 42 שעות בפועל באותו השבוע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט חוקי.
במיוחד לאור העובדה שלא עבדת 42 שעות בפועל באותו השבוע.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הודעה מוקדמת
רוי
30/05/18
במידה ונכון ליום זה אני עובד 6 וחצי חודשים החל מ- 15/11/17. ומפטרים אותי כמה ימים הם צריכים לתת לי/לשלם לי הודעה מוקדמת במידה שמפטרים אותי?
אני יכול להחליט לשבת ובבית אחרי הפיטורים והם ישלמו לי בכל מקרה על הימים או שהם יכולים לחייב אותי לעבוד בהודעה המוקדמת?
שאלה נוספת: במידה ואין לי ימי חופש בתשלום שאני יכול לנצל הם בכל מקרה ישלמו לי את הימי הודעה מוקדמת, למרות שאין להם מאיפה לקחת ימים? או שזה לא קשור מה שאמרתי
אני יכול להחליט לשבת ובבית אחרי הפיטורים והם ישלמו לי בכל מקרה על הימים או שהם יכולים לחייב אותי לעבוד בהודעה המוקדמת?
שאלה נוספת: במידה ואין לי ימי חופש בתשלום שאני יכול לנצל הם בכל מקרה ישלמו לי את הימי הודעה מוקדמת, למרות שאין להם מאיפה לקחת ימים? או שזה לא קשור מה שאמרתי
עובד שפוטר ולא מגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
רוי שלום,
במידה ומפטרים אותך צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 6 ימים.
ככל שלא תגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת ללא הסכמת המעסיק, ניתן לנכות לך את הימים הללו מהשכר.
לגבי החופשה בתשלום, אין קשר בין הודעה מוקדמת לחופשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במידה ומפטרים אותך צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 6 ימים.
ככל שלא תגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת ללא הסכמת המעסיק, ניתן לנכות לך את הימים הללו מהשכר.
לגבי החופשה בתשלום, אין קשר בין הודעה מוקדמת לחופשה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרו מהבית – חשוב!
רועי
30/05/18
שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודת משרד בתאריך 15/11/17
מאז אז ועד היום עברו 7 חודשים
לצורך העניין אני מוציא מחלה של יומיים בשבוע הבא בעקבות עבודה אחרת שאני מנסה, ואז אני מחליט להישאר בעבודה החדשה ולהפטר מהקיימת, אני יכול לעשות זאת דרך מכתב שאשלח למנהלת שלי במייל? או דרך הודעה? או דרך טלפון? זה לא שיש לי מי לחנוך או להעביר את התפקיד, גם אין לי ציוד שלהם איתי
כמובן שאם היא תדרוש 6 ימי הודעה מוקדמת, אני אגיד לה כן כן ואז אוציא לה מחלה על הימים האלה, אני יודע שזה חוקי נכון? כי בטח אהיה בעבודה החדשה באותם ימים
התחלתי לעבוד בעבודת משרד בתאריך 15/11/17
מאז אז ועד היום עברו 7 חודשים
לצורך העניין אני מוציא מחלה של יומיים בשבוע הבא בעקבות עבודה אחרת שאני מנסה, ואז אני מחליט להישאר בעבודה החדשה ולהפטר מהקיימת, אני יכול לעשות זאת דרך מכתב שאשלח למנהלת שלי במייל? או דרך הודעה? או דרך טלפון? זה לא שיש לי מי לחנוך או להעביר את התפקיד, גם אין לי ציוד שלהם איתי
כמובן שאם היא תדרוש 6 ימי הודעה מוקדמת, אני אגיד לה כן כן ואז אוציא לה מחלה על הימים האלה, אני יודע שזה חוקי נכון? כי בטח אהיה בעבודה החדשה באותם ימים
עבודה במקום אחר בזמן ימי מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
רועי שלום,
אין כל מניעה להעביר מכתב התפטרות במייל.
אולם חשוב שתדע כי אסור להוציא ימי מחלה ולעבוד במקום אחר.
ככל שהמעסיק שלך ישלם לך ימי מחלה ולאחר מכן יגלה כי עבדת בימים אלה במקום אחר הוא יכול לדרוש אותם בחזרה ותהיה חייב להשיב לו שכן מדובר בהתנהגות פסולה.
מחלה יש להוציא רק כאשר חולים ולא כאשר רוצים לנסות עבודה חדשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין כל מניעה להעביר מכתב התפטרות במייל.
אולם חשוב שתדע כי אסור להוציא ימי מחלה ולעבוד במקום אחר.
ככל שהמעסיק שלך ישלם לך ימי מחלה ולאחר מכן יגלה כי עבדת בימים אלה במקום אחר הוא יכול לדרוש אותם בחזרה ותהיה חייב להשיב לו שכן מדובר בהתנהגות פסולה.
מחלה יש להוציא רק כאשר חולים ולא כאשר רוצים לנסות עבודה חדשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זלזול במועמד
מועמד לעבודה
30/05/18
שלום רב.
לפני כשבוע הקשרו אליי מחברת כוח אדם בנוגע למשרה מסויימת. הרכזת עברה איתי על הפרטים שלי ואמרה שתשלח את הקו"ח ואת הפרטים שלי למעסיק. עבר שבוע, אתמול התקשרתי אליה כדי לבדוק מה קורה איתי ואמרה לי: "אני אתקשר עוד שעה כי יש לי בעיה במחשב, אני אחזור למספר שלך שהוא XXXXXX נכון? עוד שעה אני חוזרת אלייך" מאז עבר יום ולא שמעתי ממנה. לדעתי מדובר בזלזול במועמד כי גם אם התקלה עוד לא תוקנה מן הראוי לחזור למועמד ולהגיד לו זאת. רציתי לדעת איך אפשר להתמודד עם סיטואציה כזאת כי לדעתי זה זלזול.
לפני כשבוע הקשרו אליי מחברת כוח אדם בנוגע למשרה מסויימת. הרכזת עברה איתי על הפרטים שלי ואמרה שתשלח את הקו"ח ואת הפרטים שלי למעסיק. עבר שבוע, אתמול התקשרתי אליה כדי לבדוק מה קורה איתי ואמרה לי: "אני אתקשר עוד שעה כי יש לי בעיה במחשב, אני אחזור למספר שלך שהוא XXXXXX נכון? עוד שעה אני חוזרת אלייך" מאז עבר יום ולא שמעתי ממנה. לדעתי מדובר בזלזול במועמד כי גם אם התקלה עוד לא תוקנה מן הראוי לחזור למועמד ולהגיד לו זאת. רציתי לדעת איך אפשר להתמודד עם סיטואציה כזאת כי לדעתי זה זלזול.
זלזול במועמד לעבודה וחוק הודעה לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
שלום רב,
אין מה לעשות.
חוק הודעה לעובד מתייחס גם למועמד לעבודה. אולם החוק מתייחס לכך שצריך להחזיר לעובד בתשובה אם התקבל או לא בכתב.
משום שעדיין לא נערכו לגביך מיונים נראה כי החוק לא חל ומדובר רק בהתנהגות לא יפה - אשר לכך את מענה משפטי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין מה לעשות.
חוק הודעה לעובד מתייחס גם למועמד לעבודה. אולם החוק מתייחס לכך שצריך להחזיר לעובד בתשובה אם התקבל או לא בכתב.
משום שעדיין לא נערכו לגביך מיונים נראה כי החוק לא חל ומדובר רק בהתנהגות לא יפה - אשר לכך את מענה משפטי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון תוך ימי הודעה מוקדמת
סיגל ענבל
30/05/18
שלום,
בעקבות חילוקי דעות ביקשתי להפסיק את העבודה לאחר שנה וחצי.
נתנו לי 30 ימים בבית בלי צ רך להגיע לעבודה. כרגע התברר לי שאני בתחילת הריון, מה צריכה להיות ההתנהלות עכשיו? מה הזכויות של? החובות של? של מקום העבודה? מה נהוג-מומלץ לעשות?
בעקבות חילוקי דעות ביקשתי להפסיק את העבודה לאחר שנה וחצי.
נתנו לי 30 ימים בבית בלי צ רך להגיע לעבודה. כרגע התברר לי שאני בתחילת הריון, מה צריכה להיות ההתנהלות עכשיו? מה הזכויות של? החובות של? של מקום העבודה? מה נהוג-מומלץ לעשות?
התפטרות מהעבודה בהיריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
סיגל שלום,
הנך יכולה לפנות למעסיק ולבקש לבטל את התפטרותך משום שגילית כי את בהיריון.
משום שהודעת ההתפטרות שלך קדמה להודעתך על היריונך ומשום שאין איסור שעובדת תתפטר בהיריון (יש איסור רק לפטר), נראה כי התפטרותך תשאר בתוקף, אלא אם המעסיק ירצה לבוא לקראתך.
חשוב שתדעי כי גם אם המעסיק יפנה לתמ"ת לאישור הפסקת העבודה (למרות שאינו מחוייב לעשות כן) סביר להניח שהתמ"ת יאשר לו להפסיק את העבודה משום שההודעה על הפסקת העבודה קדמה לכך שגילית שאת בהיריון.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך יכולה לפנות למעסיק ולבקש לבטל את התפטרותך משום שגילית כי את בהיריון.
משום שהודעת ההתפטרות שלך קדמה להודעתך על היריונך ומשום שאין איסור שעובדת תתפטר בהיריון (יש איסור רק לפטר), נראה כי התפטרותך תשאר בתוקף, אלא אם המעסיק ירצה לבוא לקראתך.
חשוב שתדעי כי גם אם המעסיק יפנה לתמ"ת לאישור הפסקת העבודה (למרות שאינו מחוייב לעשות כן) סביר להניח שהתמ"ת יאשר לו להפסיק את העבודה משום שההודעה על הפסקת העבודה קדמה לכך שגילית שאת בהיריון.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה בהריון
חדוי
29/05/18
שלום
רציתי לברר אני עובדת כשנתיים במקום העבודה שלי ללא חוזה.עכשיו כאשר אני בחודש שישי להריון המעסיק שלי רוצה לחתום חוזה ולהוריד לי מ186 שעות ל130 שעות (החל מהחוזה החדש השכר יהיה משולם לפי דרוג עובדי הוראה ולא לפי שכר שעתי)והדבר פוגע בשכרי.האם הדבר חוקי?
רציתי לברר אני עובדת כשנתיים במקום העבודה שלי ללא חוזה.עכשיו כאשר אני בחודש שישי להריון המעסיק שלי רוצה לחתום חוזה ולהוריד לי מ186 שעות ל130 שעות (החל מהחוזה החדש השכר יהיה משולם לפי דרוג עובדי הוראה ולא לפי שכר שעתי)והדבר פוגע בשכרי.האם הדבר חוקי?
הרעת תנאי עבודה לעובדת בהיריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
חדוי שלום,
התנהלות המעסיק כפי שאת מתארת, בהחלט לא חוקי.
והעובדה שהמעסיק לא החתים אותך על חוזה רק מחמירה את מצבו ובוודאי שהפרה של חוק הודעה לעובד לא יכולה לעזור לו.
העבודה בפועל היא קובעת וחוק עבודת נשים קובע כי אסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת ללא היתר ממשרד התמ"ת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התנהלות המעסיק כפי שאת מתארת, בהחלט לא חוקי.
והעובדה שהמעסיק לא החתים אותך על חוזה רק מחמירה את מצבו ובוודאי שהפרה של חוק הודעה לעובד לא יכולה לעזור לו.
העבודה בפועל היא קובעת וחוק עבודת נשים קובע כי אסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת ללא היתר ממשרד התמ"ת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
חיה כהן
29/05/18
היי,
רציתי לדעת איך הדמי לידה מחושבים כאשר יורד לי מהמשכורת תשלום של נופש חברה בחודשים שצמודים ללידה , האם זה פוגע לי בדמי לידה?
רציתי לדעת איך הדמי לידה מחושבים כאשר יורד לי מהמשכורת תשלום של נופש חברה בחודשים שצמודים ללידה , האם זה פוגע לי בדמי לידה?
חישוב דמי לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
חיה שלום,
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי, שכן זהו המוסד אשר משלם דמי לידה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ביום שישי
נעמה
29/05/18
שלום.אני עובדת שעתי 6 ימים בשבוע: ראשון עד חמישי:יומיים 8 שעות ושלושה ימים 9 שעות.אחרי 8 שעות אני מקבלת שעות נוספות.ביום שישי אני עובדת 5 וחצי שעות ולא מקבלת על זה שעות נוספות כי המעסיק אומר שלא מגיע לי.האם זה תקין או שמגיע לי תשלום עבור שעות נוספות גם על יום שישי?ואם כן האם המעסיק מחוייב להחזיר לי רטרואקטיבית על כל השנים?
חישוב שעות נוספות לעובד 6 ימים בשבוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
נעמה שלום,
ביום שישי מגיע לך שכר רגיל עבור שעתיים, עבור שעתיים נוספות את זכאית לשכר בשיעור 125% ובגין שעה וחצי את זכאית לשכר בשיעור 150%.
ככל שהמעסיק לא שילם, תוכלי לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש לחייבו עד 7 שנים אחורה מיום הגשת התביעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע 33 להריון – שינוי תפקיד
לנה
29/05/18
שלום ,
אני בשבוע 33 להריון, בהגדרת התפקיד שלי היא עבודה משרדית (במפעל ייצור).עקב ההריון שלי מצאו לי מחליף והוא כרגע עושה כל מה שאני הייתי עושה.
בגלל שהתפנה לי זמן , "מצאו" לי עבודה אחרת, המחייבת אותי לצאת מהמשרד לאולם ייצור ולהיות שם זמן מסויים מהעבודה ( במזג אויר של עכשיו זה בלתי אפשרי להיות שם ולתפקד , מתחיל לכאוב הגב וכאבי ראש מאד חזקים).
האם מותר להם לעשות את זה?
אני בשבוע 33 להריון, בהגדרת התפקיד שלי היא עבודה משרדית (במפעל ייצור).עקב ההריון שלי מצאו לי מחליף והוא כרגע עושה כל מה שאני הייתי עושה.
בגלל שהתפנה לי זמן , "מצאו" לי עבודה אחרת, המחייבת אותי לצאת מהמשרד לאולם ייצור ולהיות שם זמן מסויים מהעבודה ( במזג אויר של עכשיו זה בלתי אפשרי להיות שם ולתפקד , מתחיל לכאוב הגב וכאבי ראש מאד חזקים).
האם מותר להם לעשות את זה?
שינוי תנאי העסקה של עובדת בהיריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
לנה שלום,
לפי מה שאת מתארת מדובר בהפרת של חוק עבודת נשים אשר אוסר על שינוי בתנאי העבודה של עובדת בהיריון ללא הסכמתה.
פני למעסיק בכתב ודרשי להחזיר אותך לעבודתך הרגילה ובמקביל פני לרופא תעסוקתי אשר יאשר לך כי אינך יכולה לעבוד בסביבת עבודה כזו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לפי מה שאת מתארת מדובר בהפרת של חוק עבודת נשים אשר אוסר על שינוי בתנאי העבודה של עובדת בהיריון ללא הסכמתה.
פני למעסיק בכתב ודרשי להחזיר אותך לעבודתך הרגילה ובמקביל פני לרופא תעסוקתי אשר יאשר לך כי אינך יכולה לעבוד בסביבת עבודה כזו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הפסקת עבודה
טל
29/05/18
מהם הנהלים לתשלום פיצויים לעובד , כאשר חברה פושטת רגל .
זכאות לפיצויי פיטורים כאשר המעסיק בפשיטת רגל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
טל שלום,
כאשר המעסיק בפשיטת רגל, ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי ולדרוש לקבל כספים שהמעסיק היה צריך לשלם.
הרכיבים שניתן לתבוע הם מוגדרים ועם תקרה, אך כאשר המעסיק בפשיטת רגל לפעמים זה עדיף מכלום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר המעסיק בפשיטת רגל, ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי ולדרוש לקבל כספים שהמעסיק היה צריך לשלם.
הרכיבים שניתן לתבוע הם מוגדרים ועם תקרה, אך כאשר המעסיק בפשיטת רגל לפעמים זה עדיף מכלום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
