פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משרה חלקית
אילן
01/08/18
שלום. האם ניתן להגדיר בהסכם משרה שתהיה 50-60%?כלומר חלקיות משרה שתשתנה על פי הצרכים?
קביעת תנאים מיוחדים בהסכם העסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
אילן שלום,
בהסכם העסקה ניתן לקבוע חלקיות משתנה.
כמובן שאם הדבר לא מקובל עליך, אתה לא חייב לחתום ולהסכים להסכם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהסכם העסקה ניתן לקבוע חלקיות משתנה.
כמובן שאם הדבר לא מקובל עליך, אתה לא חייב לחתום ולהסכים להסכם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
מוטי
01/08/18
בשנת 2014 עבדתי 4 חודשים אצל מעסיק, לאחרונה נודע לי שלפי צו ההרחבה לפנסיה ופיצויים אני זכאי לפיצויים לפי 6 אחוז.
פניתי למעסיקי לשעבר והוא מוכן לשלם לי זאת, השאלה אם אני זכאי גם להלנת פיצויים?
תודה
פניתי למעסיקי לשעבר והוא מוכן לשלם לי זאת, השאלה אם אני זכאי גם להלנת פיצויים?
תודה
התיישנות על פיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/08/18
מוטי שלום,
אתה זכאי לפיצויים רק אם הייתה לך קרן פעילה כאשר התחלת לעבוד.
מכל מקום הזכאות שלך לפיצויי הלנה התיישנה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אתה זכאי לפיצויים רק אם הייתה לך קרן פעילה כאשר התחלת לעבוד.
מכל מקום הזכאות שלך לפיצויי הלנה התיישנה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
קרן ל
31/07/18
נותר לי חודש לשעת הנקה. האם ערבי חגים וחגים נספרים בחודש? האם מגיע שעה פחות בערב חג? והאם שישי שבת נכללים. תודה
זכויות שעת הנקה/הורות לעובדת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
קרן שלום,
עובדת שעובדת מעל 174 שעות בחודש זכאית לשעת הנקה/הורות.
לכן ככל שאת עובדת מעל 174 בחודש את זכאית.
לגבי שישי ושבת אין הבדל אם את עובדת בהם בפועל.
כמובן שאם את לא עובדת בשישי ושבת, לא משלמים על שעת ההנקה/הורות ובכלל שעת הנקה/הורות לא ניתנת לפידיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובדת שעובדת מעל 174 שעות בחודש זכאית לשעת הנקה/הורות.
לכן ככל שאת עובדת מעל 174 בחודש את זכאית.
לגבי שישי ושבת אין הבדל אם את עובדת בהם בפועל.
כמובן שאם את לא עובדת בשישי ושבת, לא משלמים על שעת ההנקה/הורות ובכלל שעת הנקה/הורות לא ניתנת לפידיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות על תשלום פיצויי פיטורין
ולנטינה
31/07/18
לאחר עבודה במקום במשך 13 שנים, הועתק מקום המגורים לחו"ל.לאחר העתק מקום המגורים לחו"ל, הוגשה למקום העבודה בקשה בכתה, לראות את העובד מתפטר כדין מפוטר, אך מקום העבודה סירב לבקשה (מספר שנים לאחר הסירוב, נודע שמקום העבודה היה חייב בתשלום הפיצויים עקב העתק מקום המגורים לחו"ל).בהמשך, שילם מקום העבודה פיצויי פיטורין עבור שנתיים בלבד.לאחר שהייה של 13 שנים בחו"ל, הוא חזר לארץ (ב-1998).
האם קיימת אפשרות לתבוע את הפרש פיצויי הפטורין ממקום העבודה בארץ? עפ"י מיטב הבנתי, בעובדה שמקום העבודה שילם פיצויי פיטורין עבור שנתיים, הם הודו בכך שלעובד מגיעים פיצויי פיטורין, אך לא שולמו במלואם עפ"י החוק.
האם העובד עדיין יכול לתבוע את מקום העבודה על תשלום הפרשי הפיצויים שלא שולמו?
האם חוק ההתיישנות קיים גם במקרה זה?
האם קיימת אפשרות לתבוע את הפרש פיצויי הפטורין ממקום העבודה בארץ? עפ"י מיטב הבנתי, בעובדה שמקום העבודה שילם פיצויי פיטורין עבור שנתיים, הם הודו בכך שלעובד מגיעים פיצויי פיטורין, אך לא שולמו במלואם עפ"י החוק.
האם העובד עדיין יכול לתבוע את מקום העבודה על תשלום הפרשי הפיצויים שלא שולמו?
האם חוק ההתיישנות קיים גם במקרה זה?
התיישנות של דרישה לתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
ולנטינה שלום,
מהנתונים בשאלתך עולה כי העובד התפטר בשנות ה-80 ולכן לא ניתן לדרוש בשל התיישנות.
מעבר לכך חשוב לדעת שלא כל מעבר לחו"ל מזכה בפיצויים. מעסיק שבחר לשלם חלק, לא מחוייב לשלם מעבר אם מבחינה חוקית אין לא חובה מלכתחילה לעשות כן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מהנתונים בשאלתך עולה כי העובד התפטר בשנות ה-80 ולכן לא ניתן לדרוש בשל התיישנות.
מעבר לכך חשוב לדעת שלא כל מעבר לחו"ל מזכה בפיצויים. מעסיק שבחר לשלם חלק, לא מחוייב לשלם מעבר אם מבחינה חוקית אין לא חובה מלכתחילה לעשות כן.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ח לידה
נאוה
31/07/18
תינוק נשאר בבית חולים כמה שבועות אחרי לידה. האם חופשת הלידה תוארך?
הארכת חופשת הלידה בשל אשפוז הילוד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
נאווה שלום,
במקרה שהתינוק צריך להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז ל-15 יום לפחות במהלך חופשת הלידה, היולדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה למשך תקופת האשפוז, ועד לתקופה של 20 שבועות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במקרה שהתינוק צריך להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז ל-15 יום לפחות במהלך חופשת הלידה, היולדת תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה למשך תקופת האשפוז, ועד לתקופה של 20 שבועות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטר ורוצה לחזור
איריס
31/07/18
עובד שהתפטר מהעבודה ומעוניין לחזור אחרי חודשיים המעסיק מעוניין לעסיק אותו חזרה
האם חוקי מבחינת המעסיק להחזיר את העובד ?
האם חוקי מבחינת המעסיק להחזיר את העובד ?
למה לא???
חן
31/07/18
למה לא???
השבת עובד לעבודה לאחר התפטרות.
עו"ד אחוה פודים
01/08/18
איריס שלום,
בהחלט.
אין כל מניעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט.
אין כל מניעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התפטרות בזמן חופשת לידה לאחר לידה שקטה
יוליה
31/07/18
שלום רב,
ברצוני להודות לכם על תשובתכם המקצועית בעבר. עזרתם לי מאוד )
אני עובדת במקום עבודה 3.5 שנים. נכון להיום אני נמצאת בחופשת לידה לאחר לידה שקטה. בתאריך 19.08 חופשה מסתיימת ואני מרגישה שאני לא מסוגלת לחזור לאותו מקום עבודה מבחינה רגשית ונפשית ואני רוצה להתפטר. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש על סיום עבודה ומה מומלץ לרשום במכתב הודעה, איזו סיבה? והאם אני אהיה זכאית לפיצויים? אם כן תוך כמה זמן אמורה לקבל את הסכום?
בנוסף, מצאתי עבודה חדשה אבל תאריך תחילת עבודה רק ב 02.10.18. אם אני חותמת היום חוזה עבודה במקום החדש האם אני יכולה לחתום אבטלה עד אז? ואם אני מוצאת עבודה אחרת אני יכולה לבטל חוזה לפני תחילת עבודה המוסכם בחוזה?
תודה מראש,
ברצוני להודות לכם על תשובתכם המקצועית בעבר. עזרתם לי מאוד )
אני עובדת במקום עבודה 3.5 שנים. נכון להיום אני נמצאת בחופשת לידה לאחר לידה שקטה. בתאריך 19.08 חופשה מסתיימת ואני מרגישה שאני לא מסוגלת לחזור לאותו מקום עבודה מבחינה רגשית ונפשית ואני רוצה להתפטר. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש על סיום עבודה ומה מומלץ לרשום במכתב הודעה, איזו סיבה? והאם אני אהיה זכאית לפיצויים? אם כן תוך כמה זמן אמורה לקבל את הסכום?
בנוסף, מצאתי עבודה חדשה אבל תאריך תחילת עבודה רק ב 02.10.18. אם אני חותמת היום חוזה עבודה במקום החדש האם אני יכולה לחתום אבטלה עד אז? ואם אני מוצאת עבודה אחרת אני יכולה לבטל חוזה לפני תחילת עבודה המוסכם בחוזה?
תודה מראש,
זכויות עובדת לאחר לידה שקטה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
יוליה שלום,
הודעה מוקדמת לאחר 3.5 שנות עבודה היא חודש ימים.
התפטרות לאחר לידה שקטה כשלעצמה, לא מזכה בפיצויים.
ככל שתציגי אישור מרופא תעסוקתי בדבר כך שאת לא יכולה להמשיך לעבוד בשל מצבך הנפשי, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בגין התפטרות בשל מצב בריאותי.
ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מיד ויהיה עליך להמתין 90 ימי אכשרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הודעה מוקדמת לאחר 3.5 שנות עבודה היא חודש ימים.
התפטרות לאחר לידה שקטה כשלעצמה, לא מזכה בפיצויים.
ככל שתציגי אישור מרופא תעסוקתי בדבר כך שאת לא יכולה להמשיך לעבוד בשל מצבך הנפשי, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בגין התפטרות בשל מצב בריאותי.
ככל שתתפטרי לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מיד ויהיה עליך להמתין 90 ימי אכשרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פשרה בבית דין לעבודה
יגאל
31/07/18
תבעתי את מעסיקי לשעבר בגין אי עריכת שימוע בלבד.
הגענו להסכם פשרה בבית הדין לעבודה "לסילוק סופי ומוחלט של תביעת התובע נגד הנתבעת תשלם התובעת לנתבע 5 אלף שח"
כעת התברר לי שהייתי זכאי גם לפיצויים אותם לא תבעתי ובכלל לא ידעתי שמגיע לי.
מה באפשרותי לעשות כעת?
תודה
הגענו להסכם פשרה בבית הדין לעבודה "לסילוק סופי ומוחלט של תביעת התובע נגד הנתבעת תשלם התובעת לנתבע 5 אלף שח"
כעת התברר לי שהייתי זכאי גם לפיצויים אותם לא תבעתי ובכלל לא ידעתי שמגיע לי.
מה באפשרותי לעשות כעת?
תודה
תביעת מעסיק לאחר הגעה להסכם פשרה עימו
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
יגאל שלום,
יש לקרוא את כל ההסכם שחתמת.
אם הסכם הפשרה מסוייג רק לעילת התביעה היחידה שתבעת, אתה יכול להגיש תביעה נוספת.
לרוב כותבים בהסכמי פשרה, שההסכם הוא לסילוק מלוא טענות התובע כנגד הנתבעת בגין תקופת עבודתו וסיומה.
במצב שכזה, אתה לא יכול לתבוע שוב.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לקרוא את כל ההסכם שחתמת.
אם הסכם הפשרה מסוייג רק לעילת התביעה היחידה שתבעת, אתה יכול להגיש תביעה נוספת.
לרוב כותבים בהסכמי פשרה, שההסכם הוא לסילוק מלוא טענות התובע כנגד הנתבעת בגין תקופת עבודתו וסיומה.
במצב שכזה, אתה לא יכול לתבוע שוב.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית זכויות
שי רבר
31/07/18
שלום,
אני מנסה, ללא הצלחה, להבין מהן הזכויות של עוזרת בית המועסקת אצלנו בשכר שעתי. מבחינת חישוב הבראה, פנסיה, חופשה, מחלה (שכחתי משהו?)
העובדת מועברת פעם בשבועיים, כיצד מחושבים ימים המחלה/חופשה (אשר למיטב הבנתי לא זכאית בשל מידת ההעסקה שלה)? דמי ההבראה (חלקיות המשרה מחושבת אף היא לפי ימי עבודה וחופשה)
תודה רבה,
שי
אני מנסה, ללא הצלחה, להבין מהן הזכויות של עוזרת בית המועסקת אצלנו בשכר שעתי. מבחינת חישוב הבראה, פנסיה, חופשה, מחלה (שכחתי משהו?)
העובדת מועברת פעם בשבועיים, כיצד מחושבים ימים המחלה/חופשה (אשר למיטב הבנתי לא זכאית בשל מידת ההעסקה שלה)? דמי ההבראה (חלקיות המשרה מחושבת אף היא לפי ימי עבודה וחופשה)
תודה רבה,
שי
זכויות עובדת במשק בית במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
שי שלום,
לא ציינת את שעות עבודתה של המנקה.
ככל שהיא עובדת 4 שעות פעם בשבועיים, הקף המשרה שלה הוא 4%
ככל שהיא עובדת 5 שעות פעם בשבועיים, הקף המשרה שלה הוא 5.5%.
גם עובד במשרה חלקית, זכאי לזכויות סוצייאליות, לרבות חופשה ומחלה (ככל שחלה).
לכן חשב את הסכום הכולל שמגיע לה אילו הייתה עובדת במשרה מלאה ותכפיל זאת באחוזים שפרטתי לך לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ציינת את שעות עבודתה של המנקה.
ככל שהיא עובדת 4 שעות פעם בשבועיים, הקף המשרה שלה הוא 4%
ככל שהיא עובדת 5 שעות פעם בשבועיים, הקף המשרה שלה הוא 5.5%.
גם עובד במשרה חלקית, זכאי לזכויות סוצייאליות, לרבות חופשה ומחלה (ככל שחלה).
לכן חשב את הסכום הכולל שמגיע לה אילו הייתה עובדת במשרה מלאה ותכפיל זאת באחוזים שפרטתי לך לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
92%משרה
משרה
31/07/18
אם אני עובדת משעה 8:30 עד 16:00 כמה אחוזי משרה זה?
חלקיות משרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
שלום רב,
הקף המשרה תלוי במספר הימים בשבוע ובסה"כ השעות בחודש.
שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות וחודש עבודה מלא הוא 182 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הקף המשרה תלוי במספר הימים בשבוע ובסה"כ השעות בחודש.
שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות וחודש עבודה מלא הוא 182 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה ושאר זכויות העובד
שניר
31/07/18
שלום,
אני עובד כמשגיח קורסי גמול השתלמות(לא בחינות) במכללה מזה כ6 שנים ז"א מדובר בעבודה של כ2-3 משמרות בשבוע, משמרות של כ-4 שעות (היות ומדובר בעבודת סטודנטים שכזאת). ז"א שהתלוש החודשי לא גבוה...משתנה בהתאם לכמות המשמרות.
עד לפני שנה-שנתיים, לא היו הפרשות למיניהם בתלוש השכר (פנסיה וכו')...רק בשנה-שנתיים האחרונות פתאום יש הפרשה לפנסיה.
רציתי לדעת (אני פשוט לא בקיא בנושא, מודה)- מהם חובות המעסיק מבחינת הפרשות? רק פנסיה/דברים נוספים? או שגם פנסיה זוהי לא חובתו?שואל את השאלה מבחינת תביעה. היות ואם זה חובה מצידו ולא קיבלתי את המגיע לי-למי אני פונה כדי לתבוע את המגיע לי רטרואקטיבית?ומה עוד מגיע לי במידה ואני מתפטר/עוזב את העבודה?
אודה ואשמח להסבר.
בנוסף, אחפש, אמצא ואעלה לכאן תלוש שכר לדוגמא מהתקופה לפני ההפרשות, וכן תלוש מהתקופה האחרונה לבחינתך/ם.
אני עובד כמשגיח קורסי גמול השתלמות(לא בחינות) במכללה מזה כ6 שנים ז"א מדובר בעבודה של כ2-3 משמרות בשבוע, משמרות של כ-4 שעות (היות ומדובר בעבודת סטודנטים שכזאת). ז"א שהתלוש החודשי לא גבוה...משתנה בהתאם לכמות המשמרות.
עד לפני שנה-שנתיים, לא היו הפרשות למיניהם בתלוש השכר (פנסיה וכו')...רק בשנה-שנתיים האחרונות פתאום יש הפרשה לפנסיה.
רציתי לדעת (אני פשוט לא בקיא בנושא, מודה)- מהם חובות המעסיק מבחינת הפרשות? רק פנסיה/דברים נוספים? או שגם פנסיה זוהי לא חובתו?שואל את השאלה מבחינת תביעה. היות ואם זה חובה מצידו ולא קיבלתי את המגיע לי-למי אני פונה כדי לתבוע את המגיע לי רטרואקטיבית?ומה עוד מגיע לי במידה ואני מתפטר/עוזב את העבודה?
אודה ואשמח להסבר.
בנוסף, אחפש, אמצא ואעלה לכאן תלוש שכר לדוגמא מהתקופה לפני ההפרשות, וכן תלוש מהתקופה האחרונה לבחינתך/ם.
מעסיק שלא ביצע הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
שניר שלום,
גם עובד במשרה חלקית, זכאי לזכויות סוציאליות, לרבות הפרשות לפנסיה.
ככל שכאשר עבדת אצל המעסיק היית מעל גיל 21, היית זכאי להפרשות מתחילת עבודתך (מהיום הראשון אם הייתה לך פנסיה פעילה קודם לכן או לאחר 6 חודשים אם לא הייתה לך פנסיה פעילה).
מעבר לכך, אתה זכאי ליתר הזכויות, לרבות, החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים.
ככל שמעסיק לא שילם לך את הזכויות הסוציאליות, אתה יכול לשלוח מכתב התראה לפני פיטורים בשל מחדליו. במכתב תציין שאם הכספים המגיעים לך לא ישולמו לך בתוך 30 ימים, תתפטר מעבודתך.
תוכל להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, שם תדרוש מהמעסיק את כל הכספים המגיעים לך ואשר לא שולמו לך.
בהצלחה!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
גם עובד במשרה חלקית, זכאי לזכויות סוציאליות, לרבות הפרשות לפנסיה.
ככל שכאשר עבדת אצל המעסיק היית מעל גיל 21, היית זכאי להפרשות מתחילת עבודתך (מהיום הראשון אם הייתה לך פנסיה פעילה קודם לכן או לאחר 6 חודשים אם לא הייתה לך פנסיה פעילה).
מעבר לכך, אתה זכאי ליתר הזכויות, לרבות, החזר הוצאות נסיעה, דמי הבראה, דמי חופשה ודמי חגים.
ככל שמעסיק לא שילם לך את הזכויות הסוציאליות, אתה יכול לשלוח מכתב התראה לפני פיטורים בשל מחדליו. במכתב תציין שאם הכספים המגיעים לך לא ישולמו לך בתוך 30 ימים, תתפטר מעבודתך.
תוכל להגיש תביעה לביה"ד לעבודה, שם תדרוש מהמעסיק את כל הכספים המגיעים לך ואשר לא שולמו לך.
בהצלחה!!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה תאונת עבודה
עידן
31/07/18
שלום.
אני נמצא בתאונת עבודה.אני אמור לחזור לעבודה לאחר חודשיים וחצי ליום הפגיעה.כרגע יש לי 165 ימים.
האם שאני יחזור לעבודה מכסת הימים שלי תשאר 165 ימים או שהיא תהיה 85?
תודה
אני נמצא בתאונת עבודה.אני אמור לחזור לעבודה לאחר חודשיים וחצי ליום הפגיעה.כרגע יש לי 165 ימים.
האם שאני יחזור לעבודה מכסת הימים שלי תשאר 165 ימים או שהיא תהיה 85?
תודה
ניצול ימי מחלה בזמן פגיעה מעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
עידן שלום,
ימי פגיעה שמשולמים ע"י ביטוח לאומי, לא יורדים ממכסת ימי המחלה הצבורים לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ימי פגיעה שמשולמים ע"י ביטוח לאומי, לא יורדים ממכסת ימי המחלה הצבורים לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראשות המעוצה
אילנה
31/07/18
אם עובד הוראה יתמודד לראשות מועצה מה צריך לעשות לגבי המשרה שלו?
התפטרות לרגל התמודדות לראש ראשות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
01/08/18
אילנה שלום,
מהשאלה לא ברור על איזה שלב את מדברת.
אם אדם רוצה להפסיק את העבודה כדי להיות ראש ראשות, אז הוא צריך להתפטר.
אם הוא רוצה להישאר עובד הוראה, הוא לא יוכל להיות גם ראש ראשות.
אם העובד רוצה לנסות להיבחר, הוא יכול לצאת לחל"ת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מהשאלה לא ברור על איזה שלב את מדברת.
אם אדם רוצה להפסיק את העבודה כדי להיות ראש ראשות, אז הוא צריך להתפטר.
אם הוא רוצה להישאר עובד הוראה, הוא לא יוכל להיות גם ראש ראשות.
אם העובד רוצה לנסות להיבחר, הוא יכול לצאת לחל"ת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה על רשמת בכירה שנמצאה מוצדקת
רון מדר ( רוני אלקטרוניקה
31/07/18
הגשתי תלונה נגד רשמת בכירה , על כך שהגישה את פסק הדין לאחר 9 חודשים, לאחר שמונתה לשופטת. ..
הרשעה ללא ערעור - נשמע לכם מוכר?
אם הייתי מגיש ערעור , כנראה היה פוגע בקידום שלה.
כבוד השופט בדימוס **** ציין בהחלטתו " תלונת המתלונן נמצאה מוצדקת".
איך מתקדמים מכאן?
הרשעה ללא ערעור - נשמע לכם מוכר?
אם הייתי מגיש ערעור , כנראה היה פוגע בקידום שלה.
כבוד השופט בדימוס **** ציין בהחלטתו " תלונת המתלונן נמצאה מוצדקת".
איך מתקדמים מכאן?
תלונה בעניין הליך משפטי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/07/18
רון שלום,
השאלה שהעלתה אינה קשורה לנושא הפורום.
נסה לשאול בפורום של אתיקה מקצועית, אולי שם תוכל לקבל תשובה או הפנייה למקום שיכול לתת לך תשובה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
השאלה שהעלתה אינה קשורה לנושא הפורום.
נסה לשאול בפורום של אתיקה מקצועית, אולי שם תוכל לקבל תשובה או הפנייה למקום שיכול לתת לך תשובה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים בווטסאפ אחרי שימוע
ליאור
31/07/18
שלום האם אחרי שנערך לי שימוע ותוצאתה(פיטורים)נמסרה לי בווטסאפ זה נחשב תקין?אציין שקיימת הודעה מוקדמת
פיטורי עובד בהודעת ווטסאפ
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/07/18
שלום רב,
אכן לא מכובד להודיע לעובד על פיטוריו באמצעות הווטסאפ, אולם ככל שנערך שימוע כדין לטעמי אין כדאיות לפנות לביה"ד.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי
חי
31/07/18
אני מסיים 12 חודשי עבודה. האם מדיע לי הבראה? מה עוד מגיע לי
הזכויות שמגיעות לעובד לאחר השלמת שנת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/07/18
שלום רב,
לאחר שנת עבודה מגיע הבראה.
ככל שיפטרו אותך תהיה זכאי לפיצויי פיטורים
אין עוד תשלום שמותנה בהשלמת שנת עבודה במהלך העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות
נילי
31/07/18
האם מועד התיישנות לתביעת פיצוי הלנה שלפי דין הוא שנה, האם המניין הוא מיום תחילת עבודה או מיום שבו היה צריך לשלם את השכר דהיינו אם עבדתי באפריל אז המועד התיישנות מתחיל להימנות מיום 1.5
מהי התקופה שניתן לתבוע פיצויי הלנה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/07/18
שלום רב,
התיישנות על הלנה היא אכן שנה מיום שבו היה צריך לשלם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התיישנות על הלנה היא אכן שנה מיום שבו היה צריך לשלם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ודמי חגים
שני
30/07/18
שלום,
אני עובדת שעתית בחברה מזה כ-4 שנים. בחצי שנה האחרונה אני עובדת יום בשבוע למשך 3 שעות. האם עליי לתת התראה של חודש למעסיק למרות היקף המשרה המצומצם?
שאלה נוספת, במידה ואני מודיעה באמצע אוגוסט על התפטרותי אני נדרשת לעבוד עד אמצע ספטמבר. האם אני זכאית לקבלת מתנה לחג ותשלום בגין החגים?
תודה מראש
אני עובדת שעתית בחברה מזה כ-4 שנים. בחצי שנה האחרונה אני עובדת יום בשבוע למשך 3 שעות. האם עליי לתת התראה של חודש למעסיק למרות היקף המשרה המצומצם?
שאלה נוספת, במידה ואני מודיעה באמצע אוגוסט על התפטרותי אני נדרשת לעבוד עד אמצע ספטמבר. האם אני זכאית לקבלת מתנה לחג ותשלום בגין החגים?
תודה מראש
כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שני שלום,
ימי ההודעה המוקדמת תלויים בוותק ובשאלה אם את עובדת שעתית או חודשית. אחוז המשרה לא נלקח בחשבון.
לכן, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 30 ימים קלנדריים.
ככל שתעבדי בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ויחולו חגים בתקופה הזאת - תהיי זכאית לקבל דמי חג בהתאם לכללים הקבועים בחוק.
לעניין שי לחג, אם במועד החלוקה תהיי עובדת מן המניין, תהיי זכאית לקבלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת תלויים בוותק ובשאלה אם את עובדת שעתית או חודשית. אחוז המשרה לא נלקח בחשבון.
לכן, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 30 ימים קלנדריים.
ככל שתעבדי בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ויחולו חגים בתקופה הזאת - תהיי זכאית לקבל דמי חג בהתאם לכללים הקבועים בחוק.
לעניין שי לחג, אם במועד החלוקה תהיי עובדת מן המניין, תהיי זכאית לקבלה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה לעובדת 8 שעות
קרן ל
30/07/18
היי הנני עובדת 8 שעות ביום ונמצאת כבר מעל שנתיים במקום עבודתי. חזרתי לעבודה 9 חוד לאחר חופשת לידה. האם מגיע לי עוד חודש שעת הנקה ? או שאינני עומדת בקריטריונים של 174 שעות ו או מרה מלאה. כמו כן ב4 חוד לאחר חלד. תודה. שאלה נוספת תוך כמה זמן הנני רשאית להתפטר כדין מפוטרת תוך 9 חוד מיום הלידה או שמא חודשיים מיום החזרה? רב תודות
אני זכאית לשעת הנקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
קרן שלום,
הזכאות לשעת הנקה היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה בת ה-26 שבועות.
תקופת חופשה ללא תשלום לאחר 26 שבועות חופפת את תקופת ה-4 חודשים של שעת ההנקה.
התפטרות לצורך טיפול בילד היא עד 9 חודשים מיום הלידה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הזכאות לשעת הנקה היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה בת ה-26 שבועות.
תקופת חופשה ללא תשלום לאחר 26 שבועות חופפת את תקופת ה-4 חודשים של שעת ההנקה.
התפטרות לצורך טיפול בילד היא עד 9 חודשים מיום הלידה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מורן
30/07/18
אני התפטרתי מהעבודה לאחר 4 שנים בגלל הרעת תנאים (לא מקבל פנסיה, הבראה והפרשות לקרן פיצויים). שאלתי אם אני מגיש תביעה לדמי אבטלה האם מספיק להציג תלושי המשכורת אשר מראים של מקבל את הזכויות הנ"ל או צריך לפנות לבית הדין לעבודה ולהוכיח הרעת תנאים ואח"כ לגשת לביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא סוציאליות בחקלאות
גיא רז
30/07/18
שלום רב ,
שמי גיא ואני עובד בחקלאות. ויש לי שתי שאלות שאשמח לקבל תשובה עליהן.
1. האם זה חוקי להוריד לי חצי שעה מהמשכורת בעקבות הפסקת אוכל בת חצי שעה?
2. האם זה חוקי לא לשלם לי על השעה השמינית ביום שהחלטתי לצאת שעה קודם בעקבות החוק בחקלאות שאומר שמעסיק צריך לשחרר את העובד באחד הימים שעה קודם?
שמי גיא ואני עובד בחקלאות. ויש לי שתי שאלות שאשמח לקבל תשובה עליהן.
1. האם זה חוקי להוריד לי חצי שעה מהמשכורת בעקבות הפסקת אוכל בת חצי שעה?
2. האם זה חוקי לא לשלם לי על השעה השמינית ביום שהחלטתי לצאת שעה קודם בעקבות החוק בחקלאות שאומר שמעסיק צריך לשחרר את העובד באחד הימים שעה קודם?
מותר לקזז לי מהשכר בהפסקת אוכל?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
גיא שלום,
1. אם בהפסקה אתה רשאי לעשות ככל שעולה על רוחך, כולל לצאת ממקום העבודה - לא מדובר בשעות עבודה והמעסיק לא צריך לשלם עבור הזמן הזה.
אם אתה נדרש להישאר במקום העבודה, על המעסיק לשלם.
2. אני לא יודעת לאיזה חוק אתה מתכוון כך שקשה לי להתייחס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. אם בהפסקה אתה רשאי לעשות ככל שעולה על רוחך, כולל לצאת ממקום העבודה - לא מדובר בשעות עבודה והמעסיק לא צריך לשלם עבור הזמן הזה.
אם אתה נדרש להישאר במקום העבודה, על המעסיק לשלם.
2. אני לא יודעת לאיזה חוק אתה מתכוון כך שקשה לי להתייחס.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה וניוד עובדים
אריאנה
30/07/18
שלום.
אני עובדת במעון ילדים כחצי שנה. כרגע אני יושבת בבית כשבועיים בתאונת עבודה. בשבועיים שאני לא בעבודה הגיעה עובדת חדשה במקומי. כעת מתברר לי שהיא לא זמנית אלא קבועה. ואותי מעבירים למעון אחר.
האת הדבר חוקי? אין לי רצון לעבור למעון אחר.
תודה מראש
אני עובדת במעון ילדים כחצי שנה. כרגע אני יושבת בבית כשבועיים בתאונת עבודה. בשבועיים שאני לא בעבודה הגיעה עובדת חדשה במקומי. כעת מתברר לי שהיא לא זמנית אלא קבועה. ואותי מעבירים למעון אחר.
האת הדבר חוקי? אין לי רצון לעבור למעון אחר.
תודה מראש
מותר למעסיק לנייד אותי לאחר תאונת עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
אריאנה שלום,
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך מאחר שאת עובדת פחות משנה אין לכך משמעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית, אך מאחר שאת עובדת פחות משנה אין לכך משמעות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה ללא סעיף 14
אמא
30/07/18
שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי שמונה חודשים אחרי שילדתי, בתקופת חל"ת על מנת להמשיך ולהיות עם התינוקת.
עבדתי מספר שנים במקום העבודה, השכר עלה במהלך תקופה זו, ואיני חתומה על סעיף 14.
המעסיק טוען שיעביר לי את מה שהפקיד לפיצויי הפיטורין שזה 8.3 אחוז בחודש. הבנתי שמאחר ואיני חתומה על 14 אז המעסיק צריך להשלים לי את הפער עבור השכר האחרון כפול מספר השנים שעבדתי. המעסיק טוען שזה לא נכון.
אציין שאני עובדת שעתית, בידי טופס 161 עם הנתון של משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה, כפל של נתון זה עם כמות השנים שעבדתי גדול מהסכום שצברתי ברכיב בפיצויים שרק אותו המעסיק מסכים לשחרר.
אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
תודה מראש !
התפטרתי ממקום עבודתי שמונה חודשים אחרי שילדתי, בתקופת חל"ת על מנת להמשיך ולהיות עם התינוקת.
עבדתי מספר שנים במקום העבודה, השכר עלה במהלך תקופה זו, ואיני חתומה על סעיף 14.
המעסיק טוען שיעביר לי את מה שהפקיד לפיצויי הפיטורין שזה 8.3 אחוז בחודש. הבנתי שמאחר ואיני חתומה על 14 אז המעסיק צריך להשלים לי את הפער עבור השכר האחרון כפול מספר השנים שעבדתי. המעסיק טוען שזה לא נכון.
אציין שאני עובדת שעתית, בידי טופס 161 עם הנתון של משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה, כפל של נתון זה עם כמות השנים שעבדתי גדול מהסכום שצברתי ברכיב בפיצויים שרק אותו המעסיק מסכים לשחרר.
אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
תודה מראש !
אני זכאית לפיצויי פיטורים מלאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
אכן, את צודקת.
מאחר ואינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק להשלים עבורך ל-100% פיצויים.
אם עבדת בשכר חודשי קבוע, החישוב הוא לפי השכר האחרון כפול הוותק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, את צודקת.
מאחר ואינך חתומה על סעיף 14, על המעסיק להשלים עבורך ל-100% פיצויים.
אם עבדת בשכר חודשי קבוע, החישוב הוא לפי השכר האחרון כפול הוותק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה המבוסס על אחוז רווח החברה
מועסק
30/07/18
שלום רב,לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת נדל"ן המתמחה ביזום פרויקטים של התחדשות עירונית. עפ"י ההסכמה שהגענו. אני מקבל שכר בסיסי ואמור לקבל 5% מרווחי החברה. אני מעוניין לנסח הסכם ההעסקה כך שיקבע בדיוק את הזכויות המגיעות לי - בקרה ושקיפות על ה-5% הרווח, מועד התשלום, מגנון נגד פיטורים, בוררות ושאר הגנות המתאימים למקרים כאלותודה,
ניסוח הסכם עבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
שלום,
במסגרת הפורום ניתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
פנה לעו"ד באופן פרטני על מנת שינסח עבורך חוזה בהתאם לצרכיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במסגרת הפורום ניתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
פנה לעו"ד באופן פרטני על מנת שינסח עבורך חוזה בהתאם לצרכיך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר
רונן
30/07/18
שלום רב, חבר לעבודה שלי נפצע לפני כמה שנים במקום העבודה. לאחר מס' ימים צילמתי ללא ידיעת המעביד את המקום בו ארעה הפציעה ללא המפגע שפגע בו ושלחתי בוואטסאפ את התמונה לנייד של החבר שנפגע. לפני מס' ימים קיבלתי זימון מהעורך דין של החבר לעבודה להגיע להעיד בבית המשפט שאני צילמתי את התמונה. למרות שאני כבר לא עובד שם אני לא מעוניין לתת את העדות אך העו"ד של החבר שנפגע אמר לי שיש מצב שהשופט ישלח לי צו כי התמונה לא נחשבת להוכחה עד של אודה שאני צילמתי אותה והוא יבדוק אפשרות שאחתום על תצהיר במקום להגיע לעדות. מה עדיף לי תצהיר או מתן עדות בבית המשפט ? האם המעביד יכול לתבוע אותי שצילמתי את המקום ?
מה עדיף, תצהיר או עדות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/07/18
רונן שלום,
ייתכן שגם במקרה שתיתן תצהיר תידרש להגיע לבית הדין על מנת שהצד השני יחקור אותך.
בקש מעו"ד של החבר הסבר הן על תצהיר והן על מתן עדות ותחליט בעצמך מה עדיף.
מבלי לדעת את כל פרטי המקרה, על פניו לא נראה שיש למעסיק עילת תביעה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ייתכן שגם במקרה שתיתן תצהיר תידרש להגיע לבית הדין על מנת שהצד השני יחקור אותך.
בקש מעו"ד של החבר הסבר הן על תצהיר והן על מתן עדות ותחליט בעצמך מה עדיף.
מבלי לדעת את כל פרטי המקרה, על פניו לא נראה שיש למעסיק עילת תביעה.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
