פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחלת אם – תודהעל התשובה המהירה
הדס
04/11/07
שלום , אני עובדת בתפקיד ניהולי , בחברה פרטית כשנה וחצי וחתומה על חוזה בו אני אמורה להודיע כחודש לפני התפטרות .
כרגע נודע לי שאמי אמורה לעבור חודש הבא ניתוח בצפון (אנחנו גרים במרכז ) ובעקבות זה אאלץ להעדר ממקום עבודתי מינימום שבועיים .
האם יכולים לפטר אותי בעקבות מצב זה?
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ללא בימ"ש?
תודה על התשובה הכנה והמהירה .
המשך יום טוב
כרגע נודע לי שאמי אמורה לעבור חודש הבא ניתוח בצפון (אנחנו גרים במרכז ) ובעקבות זה אאלץ להעדר ממקום עבודתי מינימום שבועיים .
האם יכולים לפטר אותי בעקבות מצב זה?
האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ללא בימ"ש?
תודה על התשובה הכנה והמהירה .
המשך יום טוב
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
1. את זכאית להתפטר מעבודתך עקב מצבה הבריאותי של אמך, כאשר הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות הינם סיבה מספקת להתפטרות.
2.אם תידרשי לסעוד את אמך בצפון למשך שבועיים ספק רב אם זו סיבה להתפטר מעבודתך - האם את מתכוונת לעבור לגור בשכנות אליה לצמיתות? כיצד מחלתה של אמך תמנע ממך להמשיך בעבודתך?
3. אם יש לך תשובה עניינית ומוצדקת את זכאית להתפטר, הכל בכפוף למסמכים רפואיים שיתמכו בכך.
4. שוב, לדעתי היעדרות של שבועיים אינה מהווה סיבה להתפטר ולקבל פיצויים.
5. לעניין חששך מפיטורים - מעסיקך יכול לפטר אותך בהודעה מוקדמת אך מדוע שיעשה זאת? אם את עובדת מוערכת למעלה משנה וחצי בתפקיד ניהולי ניתן לצפות שייתן לך "גב" לתקופה הקשה. אם יפטר אותך עקב היעדרותך זו אפלייה אסורה.
6. זהו בדיוק מקרה בו צריך לדבר עם המעסיק ולהשיג ממנו סימפטיה והבנה, ולא להתחיל להתעסק עם הליכים משפטיים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את זכאית להתפטר מעבודתך עקב מצבה הבריאותי של אמך, כאשר הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות הינם סיבה מספקת להתפטרות.
2.אם תידרשי לסעוד את אמך בצפון למשך שבועיים ספק רב אם זו סיבה להתפטר מעבודתך - האם את מתכוונת לעבור לגור בשכנות אליה לצמיתות? כיצד מחלתה של אמך תמנע ממך להמשיך בעבודתך?
3. אם יש לך תשובה עניינית ומוצדקת את זכאית להתפטר, הכל בכפוף למסמכים רפואיים שיתמכו בכך.
4. שוב, לדעתי היעדרות של שבועיים אינה מהווה סיבה להתפטר ולקבל פיצויים.
5. לעניין חששך מפיטורים - מעסיקך יכול לפטר אותך בהודעה מוקדמת אך מדוע שיעשה זאת? אם את עובדת מוערכת למעלה משנה וחצי בתפקיד ניהולי ניתן לצפות שייתן לך "גב" לתקופה הקשה. אם יפטר אותך עקב היעדרותך זו אפלייה אסורה.
6. זהו בדיוק מקרה בו צריך לדבר עם המעסיק ולהשיג ממנו סימפטיה והבנה, ולא להתחיל להתעסק עם הליכים משפטיים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מטפלת
אורחת
04/11/07
בקרוב תתחיל לעבוד בביתי מטפלת לילדיי.
סיכמתי איתה על שכר חודשי עבור 5 ימים בשבוע 9 שעות בכל יום.
המטפלת טוענת כי החל מהשעה התשיעית עליי לשלם לה שעות נוספות, האם היא צודקת?
אם כן- כיצד מחשבים את התעריף עבור השעות הנוספות כאשר מדובר בשכר חודשי ולא בשכר לפי שעה.
סיכמתי איתה על שכר חודשי עבור 5 ימים בשבוע 9 שעות בכל יום.
המטפלת טוענת כי החל מהשעה התשיעית עליי לשלם לה שעות נוספות, האם היא צודקת?
אם כן- כיצד מחשבים את התעריף עבור השעות הנוספות כאשר מדובר בשכר חודשי ולא בשכר לפי שעה.
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
המטפלת אכן זכאית לגמול שעות נוספות עבור כל שעה נוספת מעבר לשעה ה-9.
כמו כן זכאית המטפלת גם לשעות נוספות לפי חישוב שבועי, עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות ראשונות.
אופן החישוב - עבור שעתיים נוספות ראשונות באותו יום 125% והשאר - 150%.
דוגמא - אם שכרה 30 ש"ח לשעה, עבור שעות 1-9 ישולם לה 30 ש"ח, שעות 10-11 = 37.5, שעה 13 = 45 ש"ח.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המטפלת אכן זכאית לגמול שעות נוספות עבור כל שעה נוספת מעבר לשעה ה-9.
כמו כן זכאית המטפלת גם לשעות נוספות לפי חישוב שבועי, עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות ראשונות.
אופן החישוב - עבור שעתיים נוספות ראשונות באותו יום 125% והשאר - 150%.
דוגמא - אם שכרה 30 ש"ח לשעה, עבור שעות 1-9 ישולם לה 30 ש"ח, שעות 10-11 = 37.5, שעה 13 = 45 ש"ח.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לאחר פיטורים
שרה
03/11/07
לנוכח שאלתי הקודמת בענין הפיצויים יש לי שאלה נוספת באם ב09.11.2007 אני אמורה לקבל את שכר חודש אוקטובר 2007 ובנוסף
3ימי חופש האם המעסיק יבקש שאחתום שקבלתי המגיע ועפ"י חוק מגיע לי אולי גם פיצויים בהתאם לשאלתי הקודמת ...איך עלי לנהוג במקרה זה ? האם אני יכולה לקחת את השכר ולחתום ובמדה ולא יתנו לי הפיצויים אוכל לפנות לערכאות .....
מודה עבור תשובתכם ועזרתכם בנדון
3ימי חופש האם המעסיק יבקש שאחתום שקבלתי המגיע ועפ"י חוק מגיע לי אולי גם פיצויים בהתאם לשאלתי הקודמת ...איך עלי לנהוג במקרה זה ? האם אני יכולה לקחת את השכר ולחתום ובמדה ולא יתנו לי הפיצויים אוכל לפנות לערכאות .....
מודה עבור תשובתכם ועזרתכם בנדון
החתמת העובד
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
1. זכותך לפנות לערכאות משפטיות היא זכות יסוד שאי אפשר להתנות עליה.
2. מעסיקך יכול להחתים אותך רק על אישור קבלת הכספים ואינו יכול להתנות את תשלומם בחתימתך על היעדר תביעות, שכן הוא מסתכן בהלנת שכרך.
3. אם במעמד קבלת המשכורת את נדרשת לחתום על כתב וויתור התנגדי לכך בתוקף אבל אם בכל זאת יציעו לך (מבלי לחתום) לקבל את שכרך מובן שעלייך לקחת.
4. אם מעסיקך עומד על דרישתו לוויתור תביעות כתנאי לתשלום השכר פני בדחיפות לעו"ד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. זכותך לפנות לערכאות משפטיות היא זכות יסוד שאי אפשר להתנות עליה.
2. מעסיקך יכול להחתים אותך רק על אישור קבלת הכספים ואינו יכול להתנות את תשלומם בחתימתך על היעדר תביעות, שכן הוא מסתכן בהלנת שכרך.
3. אם במעמד קבלת המשכורת את נדרשת לחתום על כתב וויתור התנגדי לכך בתוקף אבל אם בכל זאת יציעו לך (מבלי לחתום) לקבל את שכרך מובן שעלייך לקחת.
4. אם מעסיקך עומד על דרישתו לוויתור תביעות כתנאי לתשלום השכר פני בדחיפות לעו"ד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שרה
03/11/07
ב15.10.2007 קבלתי מכתב פיטורים ל31.10.2007 {סיום עבודתי )וכ"כ נאמר לי טלפונית לא להגיע השבועיים וישולם לי הכל כחוק כולל יתרת חופשה...שאלתי תחילת עבודתי היתה ב01.01.2007 האם עפ"י חוק הפיצויים מגיע לי פיצויים בגובה יחסי....???
מודה על תשובתכם...
מודה על תשובתכם...
פיטורים לאחר 10 חודשים
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שרה שלום,
1. אינך זכאית לחלק יחסי של פיצויי פיטורים - פיצויים אלו משולמים למי שעבד שנה לפחות.
2. יחד עם זאת, ייתכן ומעסיקך פיטר אותך דווקא כעת כדי להימנע מתשלום פיצויים (היינו - שלא תצברי וותק של שנה) ויש לבחון את התנהלותו והאם כך הוא נוהג בדר"כ כדי לקבוע האם יש עילת תביעה בעניין.
3. לדוגמא - אם מעסיקך היה מרוצה ממך, אך למרות זאת פיטר אותך והביא לך מחליפה (כלומר - יש לו צורך בעובד למשרה זו) - זה נראה מהצד פיטורים כדי להתחמק מתשלום פיצויים.
4. כמו כן, הינך זכאית להודעה מראש של 16 ימים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אינך זכאית לחלק יחסי של פיצויי פיטורים - פיצויים אלו משולמים למי שעבד שנה לפחות.
2. יחד עם זאת, ייתכן ומעסיקך פיטר אותך דווקא כעת כדי להימנע מתשלום פיצויים (היינו - שלא תצברי וותק של שנה) ויש לבחון את התנהלותו והאם כך הוא נוהג בדר"כ כדי לקבוע האם יש עילת תביעה בעניין.
3. לדוגמא - אם מעסיקך היה מרוצה ממך, אך למרות זאת פיטר אותך והביא לך מחליפה (כלומר - יש לו צורך בעובד למשרה זו) - זה נראה מהצד פיטורים כדי להתחמק מתשלום פיצויים.
4. כמו כן, הינך זכאית להודעה מראש של 16 ימים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בעייתית
אלמוני
03/11/07
יש לי עובדת שעובדת אצלי מזה שנתיים +.
לפני שנה וחצי תכננתי לפטר אותה - אבל אז היא הודיעה לי שהיא בהיריון.
במהלך ההריון, היא עבדה יחסית בסדר - נסתה להוכיח את עצמה.
בחופשת הלידה, העסקנו מחליפה שנתנה פי 3 תפוקה גדולה יותר.
שקלנו לפטר אותה עוד בחופשת הלידה ולהשאיר את המחליפה אך החוק לא מאפשר זאת.
החזרנו את העובדת לעבודה, ומאז יש רק בעיות איתה.
היא מזלזלת בעבודה, לא עושה את העבודה כמו שצריך.
עושה המון שיחות פרטיות, מזלזלת בלקוחות, יוצאת ללא הסכמה שעה לפני הזמן (היא כבר שנה אחרי לידה), למרות שדרשנו ממנה להישאר את מלוא השעות, היא טוענת שהיא לא יכולה ושנוריד לה מהמשכורת.
אני מרגיש כאני עובד אצלה במקום שהיא עובדת אצלי.
לקוחות מתלוננים על הליכלוך, חוסר ההקשבה וכו'.
מאחר והיא הולכת על דעת עצמה יותר מוקדם, השותף שלי ואני צריכים למלא את העבודה שלה.
בכל פעם שאנחנו מעירים לה, היא מוציאה חופשת מחלה של שבוע - כאילו כדי להעניש אותנו.
זה מכעיס אותי מאוד, במיוחד מאחר והחוק לא אפשר לי להיפטר מהנגע הזה.
אני רוצה להעיף אותה, אבל לעזאזל, למה אני צריך לשלם לה פיצויים.
לא מגיעה לה!
עשינו הכל כדי שיהיה לה טוב, והיא כאילו שמה עלינו קצוץ. מפרה את הסכם העבודה ומצפצפת עלינו.
האם אפשר לפטר אותה על סמך זאת ללא פיצויים?
ראיתי שיש אופציה כזו לעובדים שמאחרים.
לפני שנה וחצי תכננתי לפטר אותה - אבל אז היא הודיעה לי שהיא בהיריון.
במהלך ההריון, היא עבדה יחסית בסדר - נסתה להוכיח את עצמה.
בחופשת הלידה, העסקנו מחליפה שנתנה פי 3 תפוקה גדולה יותר.
שקלנו לפטר אותה עוד בחופשת הלידה ולהשאיר את המחליפה אך החוק לא מאפשר זאת.
החזרנו את העובדת לעבודה, ומאז יש רק בעיות איתה.
היא מזלזלת בעבודה, לא עושה את העבודה כמו שצריך.
עושה המון שיחות פרטיות, מזלזלת בלקוחות, יוצאת ללא הסכמה שעה לפני הזמן (היא כבר שנה אחרי לידה), למרות שדרשנו ממנה להישאר את מלוא השעות, היא טוענת שהיא לא יכולה ושנוריד לה מהמשכורת.
אני מרגיש כאני עובד אצלה במקום שהיא עובדת אצלי.
לקוחות מתלוננים על הליכלוך, חוסר ההקשבה וכו'.
מאחר והיא הולכת על דעת עצמה יותר מוקדם, השותף שלי ואני צריכים למלא את העבודה שלה.
בכל פעם שאנחנו מעירים לה, היא מוציאה חופשת מחלה של שבוע - כאילו כדי להעניש אותנו.
זה מכעיס אותי מאוד, במיוחד מאחר והחוק לא אפשר לי להיפטר מהנגע הזה.
אני רוצה להעיף אותה, אבל לעזאזל, למה אני צריך לשלם לה פיצויים.
לא מגיעה לה!
עשינו הכל כדי שיהיה לה טוב, והיא כאילו שמה עלינו קצוץ. מפרה את הסכם העבודה ומצפצפת עלינו.
האם אפשר לפטר אותה על סמך זאת ללא פיצויים?
ראיתי שיש אופציה כזו לעובדים שמאחרים.
עובד-מעביד = לא חתונה קתולית
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
1. ראשית, נושא ההריון ואיסור הפיטורים כמובן כבר לא רלוונטי לאור הזמן שחלף.
2. אתה זכאי לפטר את העובדת בכל עת שתחפוץ ובלבד שתתן לה הודעה מוקדמת של חודש מראש ותשלום את זכויותיה לרבות פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים.
3. האם ניתן לפטרה תוך שלילת פיצויי הפיטורים? עפ"י חוק ניתן, בכפוף לכך שאכן פעולותיה מהוות הפרת משמעת חמורה או הפרה מוחשית של חוזה העבודה ביניכם - אני מבין שאתה לא סובל אותה כבר בלשון המעטה אבל עליך לזכור שאת העובדות צריך להוכיח בבית המשפט, שם היא תטען שהיא באמת הייתה חולה ושאתה סתם נטפל אליה וכו'...
4. רוב הסיכויים שבית הדין לעבודה יחייב אותך לשלם לה פיצויים או לפחות את חלקם, ומה הצרה? אתה תצטרך לשלם גם לעורך הדין שלך, תצטרך לשלם לה הוצאות משפט, תצטרך לשלם לה סכומים נוספים שעו"ד שלה יגלה בהכנת התביעה שלא שילמת עפ"י חוק וכו'
5. כלומר - מה שאני מציע לך זה להיות חכם ולעשות חשבון כבר היום, תוך התייעצות עם עו"ד מומחה בתחום שיעריך את סיכוייך, האם כדאי לפטר ולשלם היום ולסגור את זה או שאכן זהו מקרה של שלילת פיצויים ורוב הסיכויים שהעובדת תפסיד בבית המשפט.
6. אם כבר הפרשת את הכספים לפיצויים, הרי שבכדי לקבל אותך חזרה ינכו לך 40% מס הכנסה וזו עוד סיבה לשלם אותם - תחשוב גם שעובד חרוץ ויעיל במקום עובד שמזלזל ומתעצל יחזיר לך את הכסף הזה מהר מאד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית, נושא ההריון ואיסור הפיטורים כמובן כבר לא רלוונטי לאור הזמן שחלף.
2. אתה זכאי לפטר את העובדת בכל עת שתחפוץ ובלבד שתתן לה הודעה מוקדמת של חודש מראש ותשלום את זכויותיה לרבות פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים.
3. האם ניתן לפטרה תוך שלילת פיצויי הפיטורים? עפ"י חוק ניתן, בכפוף לכך שאכן פעולותיה מהוות הפרת משמעת חמורה או הפרה מוחשית של חוזה העבודה ביניכם - אני מבין שאתה לא סובל אותה כבר בלשון המעטה אבל עליך לזכור שאת העובדות צריך להוכיח בבית המשפט, שם היא תטען שהיא באמת הייתה חולה ושאתה סתם נטפל אליה וכו'...
4. רוב הסיכויים שבית הדין לעבודה יחייב אותך לשלם לה פיצויים או לפחות את חלקם, ומה הצרה? אתה תצטרך לשלם גם לעורך הדין שלך, תצטרך לשלם לה הוצאות משפט, תצטרך לשלם לה סכומים נוספים שעו"ד שלה יגלה בהכנת התביעה שלא שילמת עפ"י חוק וכו'
5. כלומר - מה שאני מציע לך זה להיות חכם ולעשות חשבון כבר היום, תוך התייעצות עם עו"ד מומחה בתחום שיעריך את סיכוייך, האם כדאי לפטר ולשלם היום ולסגור את זה או שאכן זהו מקרה של שלילת פיצויים ורוב הסיכויים שהעובדת תפסיד בבית המשפט.
6. אם כבר הפרשת את הכספים לפיצויים, הרי שבכדי לקבל אותך חזרה ינכו לך 40% מס הכנסה וזו עוד סיבה לשלם אותם - תחשוב גם שעובד חרוץ ויעיל במקום עובד שמזלזל ומתעצל יחזיר לך את הכסף הזה מהר מאד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא פיצויים
איציק
03/11/07
יש לי עובד שמסב לחברה שלי נזק בכוונה, כאילו על מנת שאני אפטר אותו.
הראיתי לו לא פעם דוחות של ביקורות על עבודתו מחברת האם אותה אנו מייצגים, וביקשתי לבדוק כיצד הוא יכול לשפר את עבודתו.
עבר חודשיים מאז השיחה, ושוב בכל דוח מופיע כי הוא אינו עובד, מדבר שיחות אישיות, לא מתיחס ללקוחות וכד'.
הואגם מגיע בשעות שנח לו, יוצא בשעות שנח לו - אדון לעצמו, ואינו עומד בהסכם העבודה.
האם ניתן לפטר עובד שמזיק בכוונה ואינו עומד בתנאי ההעסקה מבלי לשלם פיצויים?
הראיתי לו לא פעם דוחות של ביקורות על עבודתו מחברת האם אותה אנו מייצגים, וביקשתי לבדוק כיצד הוא יכול לשפר את עבודתו.
עבר חודשיים מאז השיחה, ושוב בכל דוח מופיע כי הוא אינו עובד, מדבר שיחות אישיות, לא מתיחס ללקוחות וכד'.
הואגם מגיע בשעות שנח לו, יוצא בשעות שנח לו - אדון לעצמו, ואינו עומד בהסכם העבודה.
האם ניתן לפטר עובד שמזיק בכוונה ואינו עומד בתנאי ההעסקה מבלי לשלם פיצויים?
ניתן, אבל לעבוד נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/07
פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים הם ענין לא פשוט. מהתיאור עולה שיש אפשרות כז. מדובר בעובד המנסה ככל יכולתו לגרום לחברה לפטרו כדי שיקבל את פיצויי הפיטורים. רצוי מאד לפעול בעניין זה בזהירות ועם ייעוץ צמוד של עורך דין מומחה בדיני עבודה שייעץ על כל צעד. בדרך כלל צעד כזה מוביל להליך משפטי. בתי הדין נוטים שלא לשלול שלילה מלאה את פיצויי הפיטורים אלא במקרים קיצוניים ביותר. בשנים האחרונות מפעילים יותר ויותר את השיקול של חוסר תום לב, וייתכן שאם בית הדין ישתכנע שהעובד פעל בחוסר תום לב הוא יאשר שלילה מלאה. בדרך כלל מדובר בשלילה חלקית. אם אתה רוצה לעמוד על פיטורים ללא פיצויים - פנה לקבלת ייעוץ פרטני בנןשא.
לגבי הנזק - עליך לכת את הנזק ואז תוכל גם לתבוע אותו לקבלת פיצוי על הנזק.
לגבי הנזק - עליך לכת את הנזק ואז תוכל גם לתבוע אותו לקבלת פיצוי על הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלומית
03/11/07
אני מעסיקה עובדת מזה 3 שנים במשרה מלאה.
לפני 10 חודשים העובדת ילדה וחזרה לעבודה כעבור 4 חודשים.
מסרתי לעובדת כי אני מעוניינת שתחזור למשרה מלאה כפי שעבדה קודם.
ב-3 חודשים ראשונים לחזרתה העובדת יצאה שעה וחצי קודם - ע"ח שעת הנקה והפסקה שמגיעה לה,
הבהרתי לה כי לא אוכל להמשיך כך, ואם לא תוכל לתת את מלוא השעות אאלץ להורידה לחצי משרה.
העובדת הבטיחה לעבוד את מלוא השעות החל מספטמבר, כשביתה תכנס לגן חדש, וביקשה תוספת על כך שבתה תשאר עד 16:30.
ניתנה לה תוספת כמבוקש, אך בתמורה קיבלתי "עובדת חולה", בת שלא מרגישה טוב כל שני וחמישי ואי יכולת לעמוד בתנאים.
הבאתי עובדת נוספת לחצי משרה שתשלים את עבודתה.
האם החוק מאפשר לי להורידה לחצי משרה בשל אי עמידתה בתנאים - או שזוהי הרעה בתנאים?
אין לי שום אפשרות להביא מישהי נוספת לשעתיים בלבד.
לפני 10 חודשים העובדת ילדה וחזרה לעבודה כעבור 4 חודשים.
מסרתי לעובדת כי אני מעוניינת שתחזור למשרה מלאה כפי שעבדה קודם.
ב-3 חודשים ראשונים לחזרתה העובדת יצאה שעה וחצי קודם - ע"ח שעת הנקה והפסקה שמגיעה לה,
הבהרתי לה כי לא אוכל להמשיך כך, ואם לא תוכל לתת את מלוא השעות אאלץ להורידה לחצי משרה.
העובדת הבטיחה לעבוד את מלוא השעות החל מספטמבר, כשביתה תכנס לגן חדש, וביקשה תוספת על כך שבתה תשאר עד 16:30.
ניתנה לה תוספת כמבוקש, אך בתמורה קיבלתי "עובדת חולה", בת שלא מרגישה טוב כל שני וחמישי ואי יכולת לעמוד בתנאים.
הבאתי עובדת נוספת לחצי משרה שתשלים את עבודתה.
האם החוק מאפשר לי להורידה לחצי משרה בשל אי עמידתה בתנאים - או שזוהי הרעה בתנאים?
אין לי שום אפשרות להביא מישהי נוספת לשעתיים בלבד.
תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/07
נראה שהעובדת אינה מקיימת את חלקה בחוזה העבודה. את רשאית לפטרה עקב היעדרויותיה הרבות. זו התרופה שמשפט העבודה נותן במקרה כזה. אם עובד אינו מקיים את חלקו בחוזה העבודה, גם אם עקב אילוצים ולא מרצון רע, המעביד רשאי לפטרו. עם כל מה שזה אומר. את גם רשאית להפחית את שעות עבודתה. אולם זו תהיה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, והיא תהיה זכאית להתפטר בדין מפוטר, היינו - להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.האם שווה לך לקחת עוד עובדת במקום לפטר ולשלם פיצויי פיטורים עבור שלוש שנים? מה גם שייתכן שבכל מקרה תאבדי אותה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים עקב תאונת פגע וברח
משה
02/11/07
הייתי מעורב בתאונה כאשר רכבתי על קטנוע במסגרת עבודתי כשליח בבורגראנץ' כאשר אשה נכנסה בי באשמתה שלא נתנה לי זכות קדימה.
לאחר שעפתי על הכביש האשה פתחה את החלון צעקה עלי התחלפה עם האשה שהייתה לידה באוטו ( התחלפו הנהגים ) וברחו.. למזלי הספקתי לרשום את המספר.
אני פוניתי באמבולנס למיון שם טיפלו בי ושיחררו אותי לאחר מספר שעות עם פגיעות שטחיות ברגל ופגיעות גב.
הגשתי תלונה במשטרה, הלכתי לרופא קיבלתי 10 ימי מחלה שעליהם הגשתי תביעה בביטוח לאומי והשאלה שלי האם יש לי פה עילה לתבוע את האשה שנכנסה בי וברחה? והאם כל הבלאגן מסביב שווה את הסכום שאני יכול להוציא ממנה ( מהביטוח שלה ).
חשוב לציין שיש לי עדה שראתה את כל המקרה.
לאחר שעפתי על הכביש האשה פתחה את החלון צעקה עלי התחלפה עם האשה שהייתה לידה באוטו ( התחלפו הנהגים ) וברחו.. למזלי הספקתי לרשום את המספר.
אני פוניתי באמבולנס למיון שם טיפלו בי ושיחררו אותי לאחר מספר שעות עם פגיעות שטחיות ברגל ופגיעות גב.
הגשתי תלונה במשטרה, הלכתי לרופא קיבלתי 10 ימי מחלה שעליהם הגשתי תביעה בביטוח לאומי והשאלה שלי האם יש לי פה עילה לתבוע את האשה שנכנסה בי וברחה? והאם כל הבלאגן מסביב שווה את הסכום שאני יכול להוציא ממנה ( מהביטוח שלה ).
חשוב לציין שיש לי עדה שראתה את כל המקרה.
קודם כל - זה לא הפורום המתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/11/07
עליך לפנות לפורום נזיקין. שאלתך אינה נוגעת לדיני עבודה. חוץ מזה, נהג שנפגע תובע תמיד את הביטוח שלו, וזאת לפי חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים.
החלמה מהירה ובהצלחה.
החלמה מהירה ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
shlomo
01/11/07
אני מנהל חשבונות והבוס שלי בקש ממני להישאר כ-קופאי על מנת להחליף את אחד העובדים האים אני יכול להתפטר בדין מפוטר ?
כמה פעמים זה קרה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/11/07
האם הורדת ממעמד של מנהל חשבונות למעמד של קופאי? פעם אחת? הרבה פעמים? קשה לענות על השאלה. אם מדובר במקרה חד פעמי - לא נראה לי שיש לך עילה להתפטר בדין מפוטר. אם מדובר במשהו נרחב יותר - מסור פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
דני
01/11/07
אני מעוניין לדעת מה החוק לגבי תשלום ימי חג עבור עובד קבוע לפי שכר שעתי.
תשלום עבור ימי חג
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/11/07
שלום רב,
ראשית יצויין כי נושא זה מורכב בכדי למצותו בתשובת פורום ועל כן אציין את עיקרי הדברים:
1. לאחר 3 חודשי וותק בעבודה זכאי עובד להתחיל ולקבל תשלום עבור ימי חג.
2. צו ההרחבה מציין 9 ימים המהווים "חג" לצורך העניין - 2 ראש השנה, 2 סוכות, 2 פסח, 1 כיפור,1 שבועות ו-1 עצמאות.
3. הכוונה בחג הינה לחג עצמו ולא לערב החג.
4. אם החג "נופל" בשבת לא זכאי העובד לתשלום עבורו.
5. זכאות העובד מתקיימת אם עבד יום לפני החג ויום אחרי החג, ואם לא עבד - הדבר נעשה בהסכמת המעביד.
דוגמא: יום כיפור נופל ביום רביעי - אתה עבדת בערב החג (שלישי) ולאחריו (חמישי) - אתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא בגין יום כיפור. אם נעדרת בערב החג בהסכמת המעסיק אך עבדת ביום שני, כנ"ל.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית יצויין כי נושא זה מורכב בכדי למצותו בתשובת פורום ועל כן אציין את עיקרי הדברים:
1. לאחר 3 חודשי וותק בעבודה זכאי עובד להתחיל ולקבל תשלום עבור ימי חג.
2. צו ההרחבה מציין 9 ימים המהווים "חג" לצורך העניין - 2 ראש השנה, 2 סוכות, 2 פסח, 1 כיפור,1 שבועות ו-1 עצמאות.
3. הכוונה בחג הינה לחג עצמו ולא לערב החג.
4. אם החג "נופל" בשבת לא זכאי העובד לתשלום עבורו.
5. זכאות העובד מתקיימת אם עבד יום לפני החג ויום אחרי החג, ואם לא עבד - הדבר נעשה בהסכמת המעביד.
דוגמא: יום כיפור נופל ביום רביעי - אתה עבדת בערב החג (שלישי) ולאחריו (חמישי) - אתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא בגין יום כיפור. אם נעדרת בערב החג בהסכמת המעסיק אך עבדת ביום שני, כנ"ל.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים
אלמונית
31/10/07
האם כאשר מגישים נגדי תביעה ומציגים מסמך על הימצאות "גילוי מסמכים" קלטת ותמליל של שיחת טלפון בין התובעת לנתבעים ניתן לבקש הצגת ה"גילוי"לפני הגשת כתב ההגנה, כדי לראות או לשמוע במה מדובר??? על מנת להתגונן כראוי???? אם כן כיצד ניתן לבקש זאת...??
גילוי מסמכים
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/11/07
שלום רב,
1. את זכאית לעיין בכל מסמך שצויין בתצהיר גילוי המסמכים של הצד שכנגד (לרבות תמלול הקלטה) ולצלם עותק ממנו (על חשבונך).
2. פני לצד שכנגד עם דרישה בכתב לעיין במסמך.
3. אם יתנגדו לדרישתך או יתעלמו ממנה פני לבית הדין בבקשה להורות על עיון במסמך.
4. המדיניות היא שבהליך אזרחי אין "הפתעות" ולכל צד הזכות לדעת בדיוק בפני מה הוא מתמודד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את זכאית לעיין בכל מסמך שצויין בתצהיר גילוי המסמכים של הצד שכנגד (לרבות תמלול הקלטה) ולצלם עותק ממנו (על חשבונך).
2. פני לצד שכנגד עם דרישה בכתב לעיין במסמך.
3. אם יתנגדו לדרישתך או יתעלמו ממנה פני לבית הדין בבקשה להורות על עיון במסמך.
4. המדיניות היא שבהליך אזרחי אין "הפתעות" ולכל צד הזכות לדעת בדיוק בפני מה הוא מתמודד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלמונית
31/10/07
אני מעוניינת ביעוץ כיצד ניתן להגיע אליך לפגישה, הוגשו נגדי ונגד הורי 2 תביעות אחת על פיצויי פיטורין בבית דין לעבודה והשניה על סוג של מירמה בבית משפט השלום לשתי התביעות אין בסיס, זקוקה ליעוץ דחוף
תודה
תודה
הפנייה לעורך דין
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/11/07
שלום רב,
כעקרון זהו פורום לייעוץ כללי ואיננו מפנים לעו"ד ספציפי.
את יכולה להיכנס לאינדקס עורכי הדין באתר ולבחור משם עו"ד בדיני עבודה.
כעקרון זהו פורום לייעוץ כללי ואיננו מפנים לעו"ד ספציפי.
את יכולה להיכנס לאינדקס עורכי הדין באתר ולבחור משם עו"ד בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודיעו לי שלא ישלמו לי פיצויים כנדרש מה לעשות
רונן
31/10/07
שנת 2004 עבדתי למשך 8 חודשים בתחנת דלק כאשר עזבתי הודעתי למנהל שאני טס לחול לחופשה המנהל הסכים וסוכם שכאשר אני יחזור אוכל לחזור לעבודה שנת 2005 חזרתי לארץ וחזרתי לעבודתי לתקופה של 5 חודשיםבתומם הודעתי למנהל שאני יוצא לחול בפעם השניה כשחזרתי לארץ
הובהר לי שהמשרה שלי פנויה ואני יכול לחזור חזרתי לעבודה 4-2006 עבדתי למשך שנה וחצי ופוטרתי לפי מה שבדקתי בחוק מגיע לי פיצויים על כול התקופות שעבדתי יחד
התקשרתי לחשבת החברה לבדיקת זכאותי והיא מסרה לי שמישום שכול פעם שעזבתי שולמו לי כול הימי חופשה צבורה אז מבחינתה אין רצף וכול פעם שחזרתי חודש החוזה חשבת החברה הודיע לי שלא יועבר לי פיצוי על החודשים שעבדתי למרות שהודעתי לה ששוחחתי עם המנהל שאישר לי את החופשות והוא תומך בגירסתי לגבי החל"ת
האים מגיע לי פיצוי כעובד עונתי למרות שבחוזה אני מוגדר עובד שעתי לדברי החשבת ואים כן האים אני יכול לפעול לפני העברה על החוק משום שהודיעו לי שישולמו לי פיצויים רק על שנה וחצי ואים יש לי בעיה אני יכול לתבוע אותם כלומר הודיעו לי שהם הולכים לעבור על החוק מה לעשות הלאה
הובהר לי שהמשרה שלי פנויה ואני יכול לחזור חזרתי לעבודה 4-2006 עבדתי למשך שנה וחצי ופוטרתי לפי מה שבדקתי בחוק מגיע לי פיצויים על כול התקופות שעבדתי יחד
התקשרתי לחשבת החברה לבדיקת זכאותי והיא מסרה לי שמישום שכול פעם שעזבתי שולמו לי כול הימי חופשה צבורה אז מבחינתה אין רצף וכול פעם שחזרתי חודש החוזה חשבת החברה הודיע לי שלא יועבר לי פיצוי על החודשים שעבדתי למרות שהודעתי לה ששוחחתי עם המנהל שאישר לי את החופשות והוא תומך בגירסתי לגבי החל"ת
האים מגיע לי פיצוי כעובד עונתי למרות שבחוזה אני מוגדר עובד שעתי לדברי החשבת ואים כן האים אני יכול לפעול לפני העברה על החוק משום שהודיעו לי שישולמו לי פיצויים רק על שנה וחצי ואים יש לי בעיה אני יכול לתבוע אותם כלומר הודיעו לי שהם הולכים לעבור על החוק מה לעשות הלאה
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/11/07
שלום רב,
1. ראשית כל, אינך עובד עונתי - עזיבתך את העבודה לחופשות שונות לצורך נסיעה לחו"ל אינה הופכת אותך לעובד עונתי.
2. אתה זכאי לפיצויים עבור כל תקופת עבודתך, אם הפסקת העבודה לא התארכה מעבר ל-3 חודשים כל פעם.
3. אם היא ארוכה יותר מ-3 חודשים, עליך להוכיח שיציאתך הייתה לחל"ת באישור המעסיק וזה כבר יותר מסובך.
4. אין משמעות לזה ששולמו ימי החופשה או שנחתם חוזה חדש, אם הפסקת העבודה הייתה קצרה מ-3 חודשים, בכפוף כמובן שלא שולם לך פיצוי עבור תקופות אלו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית כל, אינך עובד עונתי - עזיבתך את העבודה לחופשות שונות לצורך נסיעה לחו"ל אינה הופכת אותך לעובד עונתי.
2. אתה זכאי לפיצויים עבור כל תקופת עבודתך, אם הפסקת העבודה לא התארכה מעבר ל-3 חודשים כל פעם.
3. אם היא ארוכה יותר מ-3 חודשים, עליך להוכיח שיציאתך הייתה לחל"ת באישור המעסיק וזה כבר יותר מסובך.
4. אין משמעות לזה ששולמו ימי החופשה או שנחתם חוזה חדש, אם הפסקת העבודה הייתה קצרה מ-3 חודשים, בכפוף כמובן שלא שולם לך פיצוי עבור תקופות אלו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לבונוס
מרק
31/10/07
אצלנו משלמים בונוס פעם בחצי שנה עבור המחצית שעברה, האם אני זכאי לבונוס יחסי גם אם עזבתי לפני תום מחצית השנה עליה משולם הבונוס או שניתן לטעון שאם לא השלמתי חצי שנה לא אהיה זכאי לבונוס
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/07
לא הבהרת מה הסכם העבודה שלך אומר. לא ברור מה הבונוס, למיהוא משולם, מה הבסיס, על פי מה ועוד ועוד. בקיצור, בונוס הא עניין לא פשוט ואי אפשר לענות בלי לדעת את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טרם קיבלתי תלושי משכורת
yhmagen
31/10/07
שלום רב,
הינני בהריון בחודש השישי ואני עובדת מעל 10 חודשים בחברה פרטית (עוסק מורשה), את עבודתי אני מבצעת מהבית והחוזה שלי עם החברה עומד על כ-80 שעות חודשית או 20 ימי עבודה בחודש כ-4 שעות ביום.
לפני מקום העבודה הזה לא עבדתי במשך כ-5 שנים.
עד היום טרם קיבלתי ממקום העבודה תלושי שכר למרות בקשות חוזרות ונשנות - דבר לא זז. כמו גם שהכסף מועבר לי בהעברה בנקאית והבעלים של החברה סרב לאשר העברה בקוד משכורת.
אין לי שום יכולת לדעת האם הם דיווחו עלי לביטוח לאומי - השכר שאני מקבלת הינו 2000 ש"ח נטו לבנק.
החשש שלי הוא - תאריך הלידה הולך ומתקרב ולא תהיה לי אפשרות לדרוש את דמי הלידה ללא אישור על הכנסה (תלושים) וביטוח לאומי.
כמו גם שמתחמקים ממני ולא נותנים לי גישה ישירה לרו"ח.
חייבת לציין שמאוד טוב לי בעבודה מבחינת יחסי אנוש מול המנהל שאליו אני כפופה ומול הכפופים לי בתפקיד.
אך כל השאר מאוד לוטה בערפל...
מה עלי לעשות???
האם יש טעם לפנות לנעמת/שדולת הנשים/ויצו על מנת לקבל סיוע משפטי כלשהו?
החשש שלי מכך שזה יגרום לי לפיטורין מייד לאחר הלידה/חופשת לידה ואיני רוצה בכך.
אשמח לקבל תשובה והכוונה
יום טוב
הגר
הינני בהריון בחודש השישי ואני עובדת מעל 10 חודשים בחברה פרטית (עוסק מורשה), את עבודתי אני מבצעת מהבית והחוזה שלי עם החברה עומד על כ-80 שעות חודשית או 20 ימי עבודה בחודש כ-4 שעות ביום.
לפני מקום העבודה הזה לא עבדתי במשך כ-5 שנים.
עד היום טרם קיבלתי ממקום העבודה תלושי שכר למרות בקשות חוזרות ונשנות - דבר לא זז. כמו גם שהכסף מועבר לי בהעברה בנקאית והבעלים של החברה סרב לאשר העברה בקוד משכורת.
אין לי שום יכולת לדעת האם הם דיווחו עלי לביטוח לאומי - השכר שאני מקבלת הינו 2000 ש"ח נטו לבנק.
החשש שלי הוא - תאריך הלידה הולך ומתקרב ולא תהיה לי אפשרות לדרוש את דמי הלידה ללא אישור על הכנסה (תלושים) וביטוח לאומי.
כמו גם שמתחמקים ממני ולא נותנים לי גישה ישירה לרו"ח.
חייבת לציין שמאוד טוב לי בעבודה מבחינת יחסי אנוש מול המנהל שאליו אני כפופה ומול הכפופים לי בתפקיד.
אך כל השאר מאוד לוטה בערפל...
מה עלי לעשות???
האם יש טעם לפנות לנעמת/שדולת הנשים/ויצו על מנת לקבל סיוע משפטי כלשהו?
החשש שלי מכך שזה יגרום לי לפיטורין מייד לאחר הלידה/חופשת לידה ואיני רוצה בכך.
אשמח לקבל תשובה והכוונה
יום טוב
הגר
צריך לפעול
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/07
קודם כל, מי העוסק המורשה? את או המעסיק? אם את, אז עלייך החובה להסדיר את תשלומי הביטוח הלאומי ומס הכנסה. אם לא, וברור שאת עובדת שכירה, המעסיק חייב למסור לך תלוש שכר. אם לא, את זכאית כבר כעת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולבקש שיורה לו למסור לך תלוש שכר. פני בעצמך לביטוח לאומי ושאלי אם המעסיק מעביר עבורך תשלומים באופן סדיר. אם לא - קודם כל יש לך חוב כלפי ביטוח לאומי ועלייך להסדירו. ואגב, גם למעסיק יש חוב וביטוח לאומי ירדוף אותו בעניין זה. כמו כן עלייך לדרוש מהמהעסיק לפעול כחוק גם בעניין זה. נעמת או ויצו הן כתובת טובה לסייע לך בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לימור
31/10/07
אני עובדת בחברה 7 שנים.
האם יש חוק האומר שלמרות שהתפטרתי מכיוון שאני כבר 7 שנים בחברה
מגיעים לי פיצויים? הייתי 5 שנים סטודנטית ורק לפני שנה וחצי חתמתי על משרה מאלה. בחברה טוענים שמגיעים לי פיצויים רק על שנה וחצי
האם יש חוק האומר שלמרות שהתפטרתי מכיוון שאני כבר 7 שנים בחברה
מגיעים לי פיצויים? הייתי 5 שנים סטודנטית ורק לפני שנה וחצי חתמתי על משרה מאלה. בחברה טוענים שמגיעים לי פיצויים רק על שנה וחצי
בעיקרון לא, אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/07
התשובה היא לא, כמתפטרת לא מגיעים לך פיצויי פיטורים. עם זאת יש נסיבות מסויימות שבהן עשויים להגיע לך פיצויים גם אם התפטרת. לא כתבת מה הסיבה להתפטרות ולכן לא ניתן להתייחס לזה. במצב העובדתי הידוע כרגע,נקחי מה שנותנים ותגידי תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דני
31/10/07
אני אמור לעבוד 9 שעות ביום. אם עבדתי לצורך הקצנה 6 שעות ביום א' ו- 12ביום ב', בסוף החודש לא אקבל שעות נוספות. להבנתי חישוב השעות הנוספות הוא יומי ולא חודשי. האם סוג החוזה משנה? אני עובד לפי סכום קבוע כל חודש.
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/11/07
שלום רב,
חישוב השעות הנוספות הוא קודם כל יומי (8) ואח"כ שבועי (43).
בדוגמא שנתת אתה זכאי ל-4 שעות נוספות ללא קשר לעבודתך 6 שעות יום קודם.
תשובתי מתייחסת למקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע רק השעות מעבר לשעה התשיעית ולא השמינית הינן שעות נוספות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חישוב השעות הנוספות הוא קודם כל יומי (8) ואח"כ שבועי (43).
בדוגמא שנתת אתה זכאי ל-4 שעות נוספות ללא קשר לעבודתך 6 שעות יום קודם.
תשובתי מתייחסת למקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע רק השעות מעבר לשעה התשיעית ולא השמינית הינן שעות נוספות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באותו מצב - צריכה עזרה דחוף!!!
סיגל
04/09/08
אני נמצאת בדיוק באותה הסירה.
אני גם עובדת בצורה כזאת... יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים בשבוע 12-15 שעות (ראשון עד רביעי).
ואצלנו משלמים שעות נוספות רק אם עברתי את 43 שעות שבועיות.
שאני לא יודעת אם זה חוקי...
בקשו ממני לעבור להיות עובדת יומית ולא חודשית בשביל לקבל את השעות הנוספת.
אבל אסור לי לעבור 18 ימים בחודש למרות שבפועל בדקנו בשנה האחרונה יצא לי לעבוד בין 17-19 ימים בחודש.
אבל אני לא יודעת מה הן הזכויות של עובד יומי והאם הן אותן זכויות כמו של עובד חודשי? והאם אני יפגע מכל זה?
מה עדיף לי לעשות? כי פשוט אין לי עם מי לדבר...
אני גם עובדת בצורה כזאת... יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים בשבוע 12-15 שעות (ראשון עד רביעי).
ואצלנו משלמים שעות נוספות רק אם עברתי את 43 שעות שבועיות.
שאני לא יודעת אם זה חוקי...
בקשו ממני לעבור להיות עובדת יומית ולא חודשית בשביל לקבל את השעות הנוספת.
אבל אסור לי לעבור 18 ימים בחודש למרות שבפועל בדקנו בשנה האחרונה יצא לי לעבוד בין 17-19 ימים בחודש.
אבל אני לא יודעת מה הן הזכויות של עובד יומי והאם הן אותן זכויות כמו של עובד חודשי? והאם אני יפגע מכל זה?
מה עדיף לי לעשות? כי פשוט אין לי עם מי לדבר...
דמי נסיעה
shy976
31/10/07
אני רוצה להיות סגור על הנקודה הבאה: עולה לי להגיע לעבודה (חופשי חודשי) 325 ש"ח, לפי החוזה הסכימו לשלם לי (ואני הסכמתי) 250ש"ח. על ימי מחלה, או חגים הורידו לי באופן יחסי מהסכום (לדוגמא על יום חג שלא הגעתי 1/22). האם זה חוקי? האם מגיע לי 325 ש"ח למרות שהסכמתי לקבל פחות?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
חופשי חודשי
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/11/07
שלום רב,
1. מעסיקך נשמע לי קטנוני במיוחד.
2. לעיתים מעסיקים רבים עם העובד על שקלים בודדים והתוצאה היא עובד ממורמר עם תחושה שמרמים אותו כמו במקרה שלך וחבל שכך.
3. ראשית, הם זכאים לקזז לך את הנסיעות עבור ימים בהם לא הגעת - החזר הנסיעות הוא על נסיעה בפועל.
יחד עם זאת, ובצדק, אתה רוכש חופשי חודשי לכל החודש ולא מדי יום, וכבר הוצאת מכיסך את ה-325 ש"ח - מה לעשות והסכמת לקבל רק 250 ש"ח בחתימתך על החוזה?
4. בוא נניח ואגיד לך שהמעסיק לא בסדר - האם על דבר כזה תתבע? האם על דבר כזה תתפטר?
5. צריך להיות גם מציאותיים, נסה לשכנע אותם שאתה צודק ואם לא הצלחת אז או שתספוג את הנזק או שתעזוב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך נשמע לי קטנוני במיוחד.
2. לעיתים מעסיקים רבים עם העובד על שקלים בודדים והתוצאה היא עובד ממורמר עם תחושה שמרמים אותו כמו במקרה שלך וחבל שכך.
3. ראשית, הם זכאים לקזז לך את הנסיעות עבור ימים בהם לא הגעת - החזר הנסיעות הוא על נסיעה בפועל.
יחד עם זאת, ובצדק, אתה רוכש חופשי חודשי לכל החודש ולא מדי יום, וכבר הוצאת מכיסך את ה-325 ש"ח - מה לעשות והסכמת לקבל רק 250 ש"ח בחתימתך על החוזה?
4. בוא נניח ואגיד לך שהמעסיק לא בסדר - האם על דבר כזה תתבע? האם על דבר כזה תתפטר?
5. צריך להיות גם מציאותיים, נסה לשכנע אותם שאתה צודק ואם לא הצלחת אז או שתספוג את הנזק או שתעזוב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים- עובד זר לא חוקי
דנה
30/10/07
לפני כ-7 שנים העסקתי עובדת זרה לא חוקית במשק בית, נתתי לה קורת גג,הוצאות מחיה ומשכורת מינימום. האם עובד לא חוקי זכאי לפיצויי פיטורין? ובמידה ופוטרה מכיוון שמעלה באמון בני המשפחה בצורה שניתנת להוכחה, האם גם אז תהיה זכאית לפיצויים?
כן, כנראה שלא הכל
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/07
עובד זר זכאי לכל זכויותיו של עובד העובד בישראל על פי משפט העבודה הישראלי. גם לפיצויי פיטורים. אולי בנסיבות שהזכרת ברמז שברמז מתקיים מצב של שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורכים, אבל זה קשור להיותו עובד זר, חוקי או לא חוקי, ותשובה פשר לתת רק על פי מכלול העובדות והנסיבות. ולא, הפורום אינו מקום לתשובה יותר מפורטת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראי:
עובד זר
עובד זר
התפטרות בחל"ת
לירון
30/10/07
אני מסיימת חופשת לידה וברצוני לקחת חל"ת למשך 4 חודשים, אם אני אתפטר לאחר חודש וחצי בתוך החל"ת האם זה נחשב לחודש התראה מראש? כוונתי היא האם מותר למעביד לקזז לי מהפיצויים בגין אי הודעה של חודש מראש או שמותר להודיע על התפטרותבתוך החל"ת?
לא, לא וכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
מותר לך להודיע בתוך חופשת הלידה או החל"ת שאינך חוזרת. המעסיק לא רשאי לגעת בפיצויים גם אם לא נתת הודעה מוקדמת. הפיצוי על א מתן הודעה מוקדמת הוא אי שתלום השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת. אבל את ממילא לא זכאית לשכר כיא ת בחל"ת.
מזל טוב.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים על חלק מתקופת העבודה
בני
30/10/07
עשו לי ביטוח מנהלים ממקום העבודה רק בשנתיים האחרונות
מתוך 4 שנות עבודה סך הכל,
קרן הפיצויים שבביטוח הנ"ל עשתה רווחים יפים ועכשיו כשפוטרתי,
המעסיק משתמש ברווחים הנ"ל כדי לשם חלק מהשנתיים הראשונות
לעבודה בהן, כאמור לא היה לי ביטוח מנהלים בכלל, האם מותר לו ?
מתוך 4 שנות עבודה סך הכל,
קרן הפיצויים שבביטוח הנ"ל עשתה רווחים יפים ועכשיו כשפוטרתי,
המעסיק משתמש ברווחים הנ"ל כדי לשם חלק מהשנתיים הראשונות
לעבודה בהן, כאמור לא היה לי ביטוח מנהלים בכלל, האם מותר לו ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
קופת הפיצויים שלו. לא שלך. אם בסיום העבודה יש בה מספיק כדי לכסות א מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לך - הכל בסדר. אין במקרה זה חשיבות לקרן או פירות. אתה לא זכאי ליותר מ-100% פיצויי פיטורים אם זה מה שיש בקופה. ואם יש יותר - על פי הסכמה בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה עקב מעבר לחו"ל
לילך
30/10/07
שלום,
אני עומדת לעזוב לתקופה ממושכת לארה"ב בעקבות בן זוג(חבר),רציתי לדעת אם מבחינת מקום העבודה הנוכחי שלי שבו אני עובדת כשנתיים
מגיעים לי פיצויים על התקופה שעבדתי.
תודה,לילך
אני עומדת לעזוב לתקופה ממושכת לארה"ב בעקבות בן זוג(חבר),רציתי לדעת אם מבחינת מקום העבודה הנוכחי שלי שבו אני עובדת כשנתיים
מגיעים לי פיצויים על התקופה שעבדתי.
תודה,לילך
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
קודם כל חבר אינו בן זוג. וגם אם כן, אם לא מדובר ביציאה בשליחות המדינה או הסוכנות היהודית, לא מגיעים פצויי פיטורים. ואם כן - שאלה מעניינת הכורכת סוגיה של ידועים בציבור ואז יש הרבה שאלות עובדתיות שצריך לקבל עליהן תשובה בטרם מתן תשובה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה והודעה מוקדמת
אורטל
30/10/07
אני עובדת במקום עבודתי 3 חודשים ולאחרונה מצאתי עבודה חדשה בתנאי שכר טובים יותר ולכן החלטתי להתפטר, כמה זמן עליי להודיע מראש???
בתחילת העבודה חתמתי על חוזה בו כתוב שעליי להודיע 30 יום מראש האם בעל הבית יכול לכבול אותי לכך??? בנוסף התחייבתי לשנה ונכתב בחוזה שאם אני מתפטרת לפני עליי לשלם קנס על סך 900 ש"ח מה עושים???
בתחילת העבודה חתמתי על חוזה בו כתוב שעליי להודיע 30 יום מראש האם בעל הבית יכול לכבול אותי לכך??? בנוסף התחייבתי לשנה ונכתב בחוזה שאם אני מתפטרת לפני עליי לשלם קנס על סך 900 ש"ח מה עושים???
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
עלייך לתת 3 (שלושה) ימי הודעה מוקדמת. המעסיק אינו יכול לאכוף עליך הודעה מוקדמת הארוכה מזו הקבועה בחוק אם יש בכך כדי לפגוע בך. לעניין הקנס - האם עברת הכשרה מיוחדת? האם המעסיק השקיע בך מעבר לחפיפה ולימוד העבודה תוך כדי עבודה? אם כן ייתכן שיש תוקף לקנס. אם לא - הקנס לא חוקי. מה לעשות? לחכות למשכורת הקרובה ואחרי שהיא תשולם להודיע על התפטרות בהודעה מוקדמת של שלושה ימים. הסיכון במצב זה הוא שהמעסיק לא ישלם את שלושת הימים, ושהוא יתבע ממך את הקנס ואת חודש ההודעה המוקדמת. ואז הנטל עליו ולא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לאחר התמחות
SHIRLYAVR
30/10/07
רציתי לשאול, האם בתקופה שלאחר התמחות, זכאים לקצבת אבטלה?
יש פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
פנה לשם ותקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת לי
כרמית
30/10/07
אני מסיימת חופשת לידה וברצוני לקחת חל"ת למשך 3 חודשים, האם מותר לי להתפטר לאחר חודשיים בתוך החל"ת? זה נחשב לחודש התראה מראש?!? ואם כן האם זכותי להתחיל בעבודה חדשה? תודה.
כן, לא צריך וכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
מותר לך להתפטר בתוך החל"ת ולהודיע שאינך חוזרת, ואם תודיעי אין צורך בהודעה מוקדמת. צצילא הסנקציה על אי הודעה היא ניכוי שכר ההודעה המוקדמת שלא ניתנה, ולך ממילא אין שכר כזה. כמובן שאת זכאית להתחיל בעבודה חדשה. אני מניח שמה שלא שאלת הוא האם את זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה. בהנחה שאת עובדת למעלה משנה, והעבודה החדשה מקלה איתך בעניין הטיפל בתינוק, וההקלה יכול הלהיות בנושאים שונים, את יכולה להיות זכאית לפיצויי פיטורים. תשובתי זו מבוססת על העובדות המאד חלקיות שמסרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
