פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
שלומית
22/11/07
מזה שש שנים אני עובדת במקום עבודה כאשר 5.5 שנים אני עובדת בחצי משרה וחצי שנה במשרה מלאה , רציתי לדעת במידה ואני מפוטרת אז איך מחושבים כספי הפיצויים להם אני זכאית ? לפי משכורת שלי כיום במשרה מלאה או באופן אחר ?
יחסית
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/11/07
על התקופה של משרה מלאה לפי משכורת מלאה ועל התקופה של חצי משרה לפי חצי משכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בע"פ – תקפה?
לי
22/11/07
הודעתי על התפטרות בע"פ, אך לא כתבתי מכתב רשמי. לאחר שהובהר לי כי לא אקבל פיצויים - האם מותר לי לא להתפטר? (ואז הם יוכלו לקבל אותי בחזרה או לפטר אותי)
כן תקפה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/11/07
אמנם חוק הודעה מוקדמת קובע שיש לתת הודעה מוקדמת בכתב, אך אם הודעת ההתפטרות הייתה ברורה ומפורשת, כשברור היה לשני הצדדים שאת מתפטרת, אזי היא בתוקף. האם התנית במשהו את הודעת ההתפטרות? אם לא, אז התפטרת, וההתפטרות תקפה. המעביד יכול, אם הוא רוצה, להסכים לביטול ההתפטרות. הוא לא חייב, וסירוב שלו לא יהפוך את העניין לפיטורים עם זכאות לפיצויי פיטורים.
כבר כתבתי לך שוב ושוב (זו הפעם השלישית!) קודם בודקים, אחרי זה עושים.
כבר כתבתי לך שוב ושוב (זו הפעם השלישית!) קודם בודקים, אחרי זה עושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי מול הסכם קיבוצי
עובדת חוזה אישי
22/11/07
בוקר טוב,
אני עובדת חוזה אישי בחברה בה 90% מועסקים בהסכם קיבוצי. יצא נוהל חוזים אישיים בו כתוב שלעובדות לא מגיע חצי שעה פחות (משרת אם) כמקובל בהסכם הקיבוצי אלא כולם חייבים לעבוד 8.5 שעות ביום.
2 שאלות: 1. האם זה חוקי לא ליישם את ההטבה על חוזים אישיים?
2. אם אני בחוזה אישי גלובלי שלא כתוב בו מינ' שעות ועד כה עבדתי 8 שעות ביום, האם הנוהל יכול להיות תקף עלי? תודה
אני עובדת חוזה אישי בחברה בה 90% מועסקים בהסכם קיבוצי. יצא נוהל חוזים אישיים בו כתוב שלעובדות לא מגיע חצי שעה פחות (משרת אם) כמקובל בהסכם הקיבוצי אלא כולם חייבים לעבוד 8.5 שעות ביום.
2 שאלות: 1. האם זה חוקי לא ליישם את ההטבה על חוזים אישיים?
2. אם אני בחוזה אישי גלובלי שלא כתוב בו מינ' שעות ועד כה עבדתי 8 שעות ביום, האם הנוהל יכול להיות תקף עלי? תודה
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/11/07
בהנחה ששאלתך מתייחסת למשרת אם כהטבה בהסכם הקיבוצי ולא להפחתת שעה לאם מיניקה, אזי אם נאמר בהסכם הקיבוצי, בסעיף המתיר העסקת עובדים מסויימים או בכמות מסויימת בחוזה אישי, שההסכם הקיבוצי לא חל על עובדים שחתומים על חוזה אישי, כפי שבדרך כלל כתוב, אז הטבה שנכללה בהסכם הקיבוצי לא חלה על עובד המועסק בחוזה אישי. לעניין מכסת העבודה היומית, ייתכן שיש כאן שינוי חד-צדדי של תנאי העבודה. צריך לקבל את כל הפרטים, למשל - האם יש הפסקה, או האם הייתה הפסקה עד כה, ובאיזה תנאים (מותר לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה או לא?). ויותר מכך - מה כתוב בחוזה האישי לעניין שעות העבודה היומיות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה קצת מורכבת
ora03
21/11/07
אז ככה: אחותי מועסקת בחוזה ל8 חודשים באחד ממשרדי הממשלה, הגדרת תפקידה הוא כמעין יועצת חיצונית למשרד. בפועל היא אחראית על תחום הפרסים שניתנים ע"י המשרד.
החוזה הושג במכרז שההצעה הכי נמוכה שהוגשה-זכתה (שכר ההשתכרות).
החוזה עקרונית מתחדש מדי שנה (כשתקופת העסקה היא ל-8 חודשים כאמור).
כעת היא סיימה את שמונת החודשים והיו מרוצים ממנה וכד' הודיעו לה בצורה לא רשמית כי עקרונית יחדשו לה את החוזה.
לפני זמן מה נכנס מנכ"ל חדש למשרד, שככל הנראה רוצה להכניס "מישהו שלו" לתפקיד(אני מנסה לגבש ראיות לעניין).
ועל כן הודיעו לה שהחוזה ככל הנראה לא יתחדש.
באיזה צורות ניתן לדעעת המומחים לתקוף את ההחלטה?
האם הזכות שלא להאריך חוזה (על אף שהנל' קטפה מחמאות מהממונים) היא מוחלטת?
מה בעניין המכרז שככל הנראה לא נעשה בפעם זו?
האם ניתן לומר שבעקבות זאת שאמרו לה שככל הנראה יתחדש החוזה ישנו כאן "עקרון הסתמכות"?
תודה רבה רבה.
החוזה הושג במכרז שההצעה הכי נמוכה שהוגשה-זכתה (שכר ההשתכרות).
החוזה עקרונית מתחדש מדי שנה (כשתקופת העסקה היא ל-8 חודשים כאמור).
כעת היא סיימה את שמונת החודשים והיו מרוצים ממנה וכד' הודיעו לה בצורה לא רשמית כי עקרונית יחדשו לה את החוזה.
לפני זמן מה נכנס מנכ"ל חדש למשרד, שככל הנראה רוצה להכניס "מישהו שלו" לתפקיד(אני מנסה לגבש ראיות לעניין).
ועל כן הודיעו לה שהחוזה ככל הנראה לא יתחדש.
באיזה צורות ניתן לדעעת המומחים לתקוף את ההחלטה?
האם הזכות שלא להאריך חוזה (על אף שהנל' קטפה מחמאות מהממונים) היא מוחלטת?
מה בעניין המכרז שככל הנראה לא נעשה בפעם זו?
האם ניתן לומר שבעקבות זאת שאמרו לה שככל הנראה יתחדש החוזה ישנו כאן "עקרון הסתמכות"?
תודה רבה רבה.
העניין מצדיק התיעצות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/11/07
נשמע מורכב ומצדיק התייעצות יותר מעמיקה, למשל בדיקה של דיני המכרזים בשירות הציבורי. ככלל התמונה לא טובה, צד לחוזה רשאי לא לחדש חוזה. מצד שני, ספק אם הסיפור של 8 חודשים, הפסקה וחידוש מחזיק מים, כי ברור שהוא פיקטיבי ומיועד רק למנוע משרה צמיתה. כבר נשמעו דברים על כך בבתי הדין לעבודה.
בקיצור, שווה בדיקה יותר מעמיקה מתשובה בפורום.
בקיצור, שווה בדיקה יותר מעמיקה מתשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אמיר
21/11/07
עובד שעבד בחברה במשך שנתיים עד שהחברה פשטה רגל ולאחר מכן אני העסקתי אותו באותו מקום במשך 8 חודשים אני צריך לשלם לו פיצויים על כל התקופה
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
הפרטים שאתה מוסר אינם ברורים. מה פירוש "אותו מקום"? חברה אינה פושטת רגל. היא נכנסת להליכי פירוק ויש לה מפרק. האם המפרק לא שילם פיצויים? מדוע? האם קנית את העסק מהמפרק? מה סוכם לגבי חובות החברה? קנית נקי מחובות או לא?
ככלל יש רציפות במקום העבודה.אבל אי אפשר לענות בלי להבין מה היה המפעל שבו עבד העובד. יש הבדל בין דיני תאגידים לדיני עבודה.
ככלל יש רציפות במקום העבודה.אבל אי אפשר לענות בלי להבין מה היה המפעל שבו עבד העובד. יש הבדל בין דיני תאגידים לדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
שרית
21/11/07
שלום רב
הגשתי למעבידתי מכתב פיטורים אם הודעה מוקדמת ולאחר כמה ימים קיבלתי ממנה מכתב שבו היא אומרת שהיא מכבדת את מכתבי אבל מפסיקה את עבודתי לפני לאחר 5 ימים התקשרתי אליה לגבי משכורתי והחא טענה שהיא מקזזת לי את ההודעה המוקדמת שהבינה שעשתה טעות והיא צריכה לשלם לי את הימים האלה שלחה לי מכתב תיקון טעות ושם אני לא חוזרת היא תקזז את משכורתי
שאלתי היא האם אני מחוייבת לחזור לעבודה בגלל המכתב?
תודה מראש
שרית
הגשתי למעבידתי מכתב פיטורים אם הודעה מוקדמת ולאחר כמה ימים קיבלתי ממנה מכתב שבו היא אומרת שהיא מכבדת את מכתבי אבל מפסיקה את עבודתי לפני לאחר 5 ימים התקשרתי אליה לגבי משכורתי והחא טענה שהיא מקזזת לי את ההודעה המוקדמת שהבינה שעשתה טעות והיא צריכה לשלם לי את הימים האלה שלחה לי מכתב תיקון טעות ושם אני לא חוזרת היא תקזז את משכורתי
שאלתי היא האם אני מחוייבת לחזור לעבודה בגלל המכתב?
תודה מראש
שרית
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
המעביד קובע את אופן מימוש ההודעה המוקדמת, ואם המעביד דורש שתעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת עליך לעבוד, אחרת יקוזזו הימים החסרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הודעת התפטרות
לילי
21/11/07
שאלה - הודעתי על התפטרות מהעבודה לפני כשבועיים, אך לא כתבתי שום מכתב רשמי עדיין. הנחתי, שכמקובל בענף בו אני מועסקת, אקבל פיצויי פיטורים מלאים. כרגע מסתבר לי שלא אקבל פיצויים מלאים. האם מותר לי להודיע שאני לא מתפטרת?
ושוב אתה טעות...
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
קודם מתייעצים ובודקים ושואלים. אחרי זה פועלים. מניין ההנחה שמתפטר מקבל פיצויים על מה זה מסתמך? בדקת את זה? בדיקה מקצועית? כנראה שלא. וכיצד הסתבר לך שלא תקבלי? בדקת את זה? בדיקה מקצועית? כנראה שלא. תוכלי לבטל את הודעת ההתפטרות רק אם המעביד יסכים. אם הוא לא יסכים - ההתפטרות בתוקף.
חבל שקודם פועלים ורק אחרי זה שואלים. הסדר הנכון הוא ההיפך...
חבל שקודם פועלים ורק אחרי זה שואלים. הסדר הנכון הוא ההיפך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – דמי חופשה והודעה מוקדמת
mekory
21/11/07
המקרה: מתמחה שהחל עבודתו באמצע חודש פברואר ועד לאמצע חודש נובמבר, ופוטר מיידית. המדובר ב"עובד משכורת" – 5 ימים בשבוע (א-ה), לפחות 10 שע' ביום (למעט מקרים בודדים).
השאלות:
1. סעיף 3(ג) לחוק חופשה שנתית עוסק ב"אורך החופשה" לה זכאי העובד, כאשר הוא מבחין בין "כל שנת העבודה" ל"חלק משנת עבודה". במקרה דנן, מאחר שהתחיל בפברואר וסיים בנובמבר, המדובר בחלק משנת העבודה, כאשר ישנן 2 אפשרויות: עבד לפחות 240 יום או פחות מ-240 יום.
שאלתי היא: כיצד מחשבים את מניין "הימים"? האם ברוטו או נטו? האם מחשבים את סך כל הימים מאז שהחל לעבוד ועד לסיום עבודתו, היינו – אם עבד בכל חודש מרץ המונה 31 ימים, אזי כל הימים הללו נחשבים לו, ואם החל רק ב-5.3.07 אזי 31-5=26 יום או שמא רק הימים שעבד בהם בפועל (להוריד שישי, שבת וחגים) נחשבים במניין הימים?
2. לפי כללי הרישום והפיקוח של לשכת עוה"ד - יש להודיע 30 יום מראש על הפסקת התמחות למעט אם מקבלים אישור מהלשכה. לעומת זאת, סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת, קובע מועדים שונים בהתאם למשך זמן העבודה בו הועסק העובד. במקרה דנן, 16 יום מראש.
שאלתי היא: איזה הוראה גוברת? החוק הכללי או הכללים (תקנות) הספציפיים. ידוע שחוק גובר על תקנה אך לא ניתן להתעלם מהכללים שתוקנו במיוחד עבור אוכלוסיה ספציפית.
במקרה דנן, מאחר שלא ניתן אישור מהלשכה והפיטורין היו מיידים וללא הודעה מוקדמת, אזי יש חשיבות לעניין התשלום המגיע בגין אי הודעה מוקדמת, האם תשלום של 30 יום או רק 16 יום. ואולי דיי בכך שההודעה תהיה תוך 30 יום אך התשלום רק עבור 16 יום?
להיענותכם המהירה, אודה, mekory
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
השאלות:
1. סעיף 3(ג) לחוק חופשה שנתית עוסק ב"אורך החופשה" לה זכאי העובד, כאשר הוא מבחין בין "כל שנת העבודה" ל"חלק משנת עבודה". במקרה דנן, מאחר שהתחיל בפברואר וסיים בנובמבר, המדובר בחלק משנת העבודה, כאשר ישנן 2 אפשרויות: עבד לפחות 240 יום או פחות מ-240 יום.
שאלתי היא: כיצד מחשבים את מניין "הימים"? האם ברוטו או נטו? האם מחשבים את סך כל הימים מאז שהחל לעבוד ועד לסיום עבודתו, היינו – אם עבד בכל חודש מרץ המונה 31 ימים, אזי כל הימים הללו נחשבים לו, ואם החל רק ב-5.3.07 אזי 31-5=26 יום או שמא רק הימים שעבד בהם בפועל (להוריד שישי, שבת וחגים) נחשבים במניין הימים?
2. לפי כללי הרישום והפיקוח של לשכת עוה"ד - יש להודיע 30 יום מראש על הפסקת התמחות למעט אם מקבלים אישור מהלשכה. לעומת זאת, סעיף 3 לחוק הודעה מוקדמת, קובע מועדים שונים בהתאם למשך זמן העבודה בו הועסק העובד. במקרה דנן, 16 יום מראש.
שאלתי היא: איזה הוראה גוברת? החוק הכללי או הכללים (תקנות) הספציפיים. ידוע שחוק גובר על תקנה אך לא ניתן להתעלם מהכללים שתוקנו במיוחד עבור אוכלוסיה ספציפית.
במקרה דנן, מאחר שלא ניתן אישור מהלשכה והפיטורין היו מיידים וללא הודעה מוקדמת, אזי יש חשיבות לעניין התשלום המגיע בגין אי הודעה מוקדמת, האם תשלום של 30 יום או רק 16 יום. ואולי דיי בכך שההודעה תהיה תוך 30 יום אך התשלום רק עבור 16 יום?
להיענותכם המהירה, אודה, mekory
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
מעניין
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
קודם כ, שאלת שאלות מעניינות, לפחות השניה.
1. החוק אינו מכיר "ימי עבודה", מונח שהשתרש בשנים האחרונות. תקופות הן תקופות קאלנדריות. אין ברוטו נטו, ותקופת עבודה היא של כל הימים. גם עניין הברוטו-נטו שבימי חופשה נובע מכך שבתוך התקופה יש גם ימי מנוחה, כך שלמעשה מדובר גם כאן בתקופות קאלנדריות.
2. אין לכך תשובה. ייתכן שהתשובה נעוצה בהבדל בין דין כללי lex generalis לדין ספציפי lex spetialis. אולי חובת התשלום היא על פי חוק הודעה מוקדמת. ההפסקה היא לפי כללי הלישכה.אז יוצא שהמתמחה אמור למעשה לעבוד ללא שכר ב-14 הימים הנותרים. אבל כללי הלשכה מחייבים לשלם למתמחה לפחות שכר מינימום. ולכן אי אפשר להעסיק אותו ללא שכר. לכן ייתכן שהפתרון הוא 16 יום בתשלום רגיל, ו-14 יום בתשלום שכר מינימום (ככל שיש הבדל).
למי אני עונה? למתמחה או למאמן?
1. החוק אינו מכיר "ימי עבודה", מונח שהשתרש בשנים האחרונות. תקופות הן תקופות קאלנדריות. אין ברוטו נטו, ותקופת עבודה היא של כל הימים. גם עניין הברוטו-נטו שבימי חופשה נובע מכך שבתוך התקופה יש גם ימי מנוחה, כך שלמעשה מדובר גם כאן בתקופות קאלנדריות.
2. אין לכך תשובה. ייתכן שהתשובה נעוצה בהבדל בין דין כללי lex generalis לדין ספציפי lex spetialis. אולי חובת התשלום היא על פי חוק הודעה מוקדמת. ההפסקה היא לפי כללי הלישכה.אז יוצא שהמתמחה אמור למעשה לעבוד ללא שכר ב-14 הימים הנותרים. אבל כללי הלשכה מחייבים לשלם למתמחה לפחות שכר מינימום. ולכן אי אפשר להעסיק אותו ללא שכר. לכן ייתכן שהפתרון הוא 16 יום בתשלום רגיל, ו-14 יום בתשלום שכר מינימום (ככל שיש הבדל).
למי אני עונה? למתמחה או למאמן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה עזרה…ימי מחלה במהלך חופשה
shir
21/11/07
לקחתי שבועיים חופש (ימים שצברתי). שבוע אחד עבר בנעימים. בתחילת השבוע השני חשתי ברע.בראשון בבוקר כבר הייתי עם חום ושפעת. ביטלתי נופש שהוזמן לסופ"ש בשל כך.
כבר ביום א' הודעתי למעסיקה כי למרות ימי החופש שלקחתי, אני חולה בשפעת ומטופלת בתרופה,ואף קיבלתי אישור על 5 ימי מחלה מרופאת המשפחה. היום הודיעה לי המעסיקה כי למרות אישור המחלה שברשותי, אין אני זכאית לממש אותו כימי מחלה, אלא לשבת בבית ולנוח על חשבון ימי החופש שלקחתי. למרות תשישותי ישבתי לחפש ברשת איזשהו איזכור ספציפי למצב, אך לא מצאתי זכר...
האם אני זכאית ל"החזר" על 5 ימי חופשה שלקחתי עליהן יש לי אישור מחלה, או שהמעסיקה צודקת? (אני עובדת שנתיים וחצי בחברה, בשכר גלובלי וללא תנאים סוציאלים). בבקשה עיזרו לי... תודה!
כבר ביום א' הודעתי למעסיקה כי למרות ימי החופש שלקחתי, אני חולה בשפעת ומטופלת בתרופה,ואף קיבלתי אישור על 5 ימי מחלה מרופאת המשפחה. היום הודיעה לי המעסיקה כי למרות אישור המחלה שברשותי, אין אני זכאית לממש אותו כימי מחלה, אלא לשבת בבית ולנוח על חשבון ימי החופש שלקחתי. למרות תשישותי ישבתי לחפש ברשת איזשהו איזכור ספציפי למצב, אך לא מצאתי זכר...
האם אני זכאית ל"החזר" על 5 ימי חופשה שלקחתי עליהן יש לי אישור מחלה, או שהמעסיקה צודקת? (אני עובדת שנתיים וחצי בחברה, בשכר גלובלי וללא תנאים סוציאלים). בבקשה עיזרו לי... תודה!
את צודקת, לא היא
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
אם במהלך החופשה נעשית חולה, יש לחייב את ימי המחלה שלך ולא את ימי החופשה. קחי בחשבון שעל פי החוק, על יום המחלה הראשון לא משלמים, על השני והשלישי משלמים חצי, ודמי מחלה הם 75% השכר. יחד עם זה,ימי חופשה ניתנים לפדיון בסוף העבודה וימי מחלה לא.
ראי בקישור המצורף את סעיף 5 א 4.
ראי בקישור המצורף את סעיף 5 א 4.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר "קטנה" – האם לשלם?
דפנה
21/11/07
שלום רב,
אנחנו נוהגים להעביר משכורות ב 10 לכל חודש. עקב טעות טכנית הועברה בחודש מסוים המשכורת רק ב 11 לחודש. כעת העובד מבקש ממני פיצויי הלנה על יום האחור בהעברת המשכורת, בגובה העמלות שניגבו ממנו בבנק על המינוס שנוצר בין ה 10 ל 11 בחודש (בסביבות 500 ש"ח), עקב כך שחיוב כרטיס האישראי שלו מתבצע ב 10 לכל חודש. שאלתי - האם זו חובתי לשלם לו סכום זה? האם יש פסיקה בנידון? האם הוא לא אחראי לבקש חיוב ב 15 כדי למנוע יצירת מצב כזה? יש לציין כי זה קרה באופן חד-פעמי והעובד עדיין עובד במשרדנו.
תודה רבה,
דפנה.
אנחנו נוהגים להעביר משכורות ב 10 לכל חודש. עקב טעות טכנית הועברה בחודש מסוים המשכורת רק ב 11 לחודש. כעת העובד מבקש ממני פיצויי הלנה על יום האחור בהעברת המשכורת, בגובה העמלות שניגבו ממנו בבנק על המינוס שנוצר בין ה 10 ל 11 בחודש (בסביבות 500 ש"ח), עקב כך שחיוב כרטיס האישראי שלו מתבצע ב 10 לכל חודש. שאלתי - האם זו חובתי לשלם לו סכום זה? האם יש פסיקה בנידון? האם הוא לא אחראי לבקש חיוב ב 15 כדי למנוע יצירת מצב כזה? יש לציין כי זה קרה באופן חד-פעמי והעובד עדיין עובד במשרדנו.
תודה רבה,
דפנה.
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
קודם כל, האיחור הוא לא בן יום אחד אלא בן 11 יום. חובת תשלום השכר היא בראשון בחודש, והחוק קובע שבמקרה של איחור בן תשעה ימים אין הלנה. אבל אם האיחור עולה על כך (אתם מאחרים כל חודש!), ההלנה היא מהראשון לחודש. אז קודם כל כדאי שתתחילו לחשוב על העניין הזה.
העובד לא יקבל פיצויי הלנה גם אם יתבע. אם את רוצה להיות נחמדה, הציעי לו לפצות אותו רק על סכום הריבית של היום האחד הזה. אני לא מניח שזה מגיע ל-500 ש"ח. העובד לא חייב לכוון את חיובי כרטיס האשראי שלו כדי למנוע את הלנת השכר שאת ביצעת, אבל בהחלט יש מקום להמליץ לו על כך.
העובד לא יקבל פיצויי הלנה גם אם יתבע. אם את רוצה להיות נחמדה, הציעי לו לפצות אותו רק על סכום הריבית של היום האחד הזה. אני לא מניח שזה מגיע ל-500 ש"ח. העובד לא חייב לכוון את חיובי כרטיס האשראי שלו כדי למנוע את הלנת השכר שאת ביצעת, אבל בהחלט יש מקום להמליץ לו על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני יכולה להמיר את ימי ההודעה המוקדמת בימי מחלה חופשה שלא נוצלו?
שירלי
21/11/07
אני עונה לך רק כאן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
חופשה - באישור מעביד. מחלה - האם את חולה? אני לא ממליץ לך כאן לפברק מחלה!
אם את לא רוצה להעביר חפיפה וזה יגרום נזק למעביד, הוא עלול לתבוע אותך, ואם יוכל להוכיח שאכן נגרם לו נזק, ייתכן שתחוייבי לפצות אותו.
אני מציע לך להירגע, לסיים את העניין כיאות ולא לחשוף את עצמך לסנקציות.
אם את לא רוצה להעביר חפיפה וזה יגרום נזק למעביד, הוא עלול לתבוע אותך, ואם יוכל להוכיח שאכן נגרם לו נזק, ייתכן שתחוייבי לפצות אותו.
אני מציע לך להירגע, לסיים את העניין כיאות ולא לחשוף את עצמך לסנקציות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שמש
21/11/07
אני עובדת בבנק כשנה וחצי ונגמרו לי ימי המחלה מטעם העבודה , אני חולה בשתי מחלות כרוניות ולאחרונה אני לא הגעתי לעבודה כבר כ-20 יום באישור רופא כמובן , האם אני רשאית להתפטר בזמן ימי המחלה מכיוון שאיני מסוגלת להמשיך לעבוד במערכת זו. עם המחלות הנילות ? האם עלי לתת הודעה מוקד. אנא כוונו אותי.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
את רשאית להתטר עקב מצב בריאותך ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להיבא אישור מרופא תעסקתי שאינך מסוגלת להמשיך בעבודתך. בדקי גם במקום העבודה את האופציה של פנסית נכות (אם יש לך קרן פנסיה) ונכות כללית מבטוח לאומי. הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה ע"י המעביד
עילי
21/11/07
אשתי מועסקת זה שלשה חודשים במקום עבודתה. היא חתמה על חוזה בו מצויין שלאחר שלשה חודשים יועלה שכרה ב-10% והיא תבוטח בביטוח מנהלים. כמו כן היא התחיבה לעבודה של 7 שעות וללא ימי שישי.
בדיוק ביום בו משכורתה צריכה לעלות , מנהלה מפר את החוזה , ומעמיד בפניה חוזה חדש הכולל 8 שעות עבודה , עבודה בימי שישי , ביטול של העלייה בשכר, דחיית ביטוח המנהלים בחצי שנה ודרישה להתחיבות של שנה עם קנס במידה והיא תפר את ההתחיבות.
מצבנו הכלכלי לא מאפשר לאשתי לעזוב את העבודה , אך האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק ברגע שתמצא עבודה אחרת למרות שתחתום על החוזה החדש?
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
בדיוק ביום בו משכורתה צריכה לעלות , מנהלה מפר את החוזה , ומעמיד בפניה חוזה חדש הכולל 8 שעות עבודה , עבודה בימי שישי , ביטול של העלייה בשכר, דחיית ביטוח המנהלים בחצי שנה ודרישה להתחיבות של שנה עם קנס במידה והיא תפר את ההתחיבות.
מצבנו הכלכלי לא מאפשר לאשתי לעזוב את העבודה , אך האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק ברגע שתמצא עבודה אחרת למרות שתחתום על החוזה החדש?
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
שלא תחתום
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
יש לה חוזה, שתדרוש שהמעסיק יעמוד בו. היא לא חייבת לחתום על חוזה חדש. יחד עם זה הוא לא חייב להעסיק אותה...
למעט עניין הקנס השאר הן תניות רגילות. לכן לתימה תחייב אותה והיא לא תהיה רשאית להפר אותה. זה גם חוסר תום לב - לחתום תוך כוונה להפר מאוחר יותר.
למעט עניין הקנס השאר הן תניות רגילות. לכן לתימה תחייב אותה והיא לא תהיה רשאית להפר אותה. זה גם חוסר תום לב - לחתום תוך כוונה להפר מאוחר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי אתמול אניחיבת להגיע?
שירלי
21/11/07
פיטרו אותי, אני חייבת להגיע יום למחורת, אני מעדיפה שלא מחמת בושתי
כן, חייבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
יש הודעה מוקדמת. עלייך להתיצב לעבודה אלא אם המעסיק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת. אם לא תופיעי המעסיק יהיה רשאי לנכות את תקופת ההודעה המוקדמת משכרך האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה שנענתה ע"י עו"ד דרור חייק
שירלי
21/11/07
כך היתה השאלה:
אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים היקף משרה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע = משרה מלאה.
הגשתי בקשה להנחה במשרד התמ"ת עבור מעון יום.
בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף אחוז במשרה שמשתנה כל חודש בהתאם לימי עבודה כלומר אם אני חולה / חופש אחוז המשרה יורד בהתאם
לטענת התמ"ת אין אישור הנחה מכיוון שלטענתם "אינני עובדת משרה מלאה"
האם חוקי שאחוז המשרה משתנה? כשאני עובדת משרה מלאה!
ענית לי שאכן שערורייתי הנושא.
ניגשתי לחשבת שכר שהתקן שלי הוא משרה מלאה וכך צריך להופיע בתלוש השכר ושיש לשנות אותו בתלוש השכר. היא טענה שבהסכם הקיבוצי של המלון (הנני עובדת במלון) מתייחס לשעות עבודה (הדורש 671 שעות בחודש) ואם אני חולה/ חופש/חודש לא מלא זה יורד ממכסת השעות ולכן אף פעם בעצם לא יהיה לי 001% בתלוש השכר.
מה אני יכולה לעשות מבחינת החוק? האם החוק עומד לטובתי?
אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים היקף משרה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע = משרה מלאה.
הגשתי בקשה להנחה במשרד התמ"ת עבור מעון יום.
בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף אחוז במשרה שמשתנה כל חודש בהתאם לימי עבודה כלומר אם אני חולה / חופש אחוז המשרה יורד בהתאם
לטענת התמ"ת אין אישור הנחה מכיוון שלטענתם "אינני עובדת משרה מלאה"
האם חוקי שאחוז המשרה משתנה? כשאני עובדת משרה מלאה!
ענית לי שאכן שערורייתי הנושא.
ניגשתי לחשבת שכר שהתקן שלי הוא משרה מלאה וכך צריך להופיע בתלוש השכר ושיש לשנות אותו בתלוש השכר. היא טענה שבהסכם הקיבוצי של המלון (הנני עובדת במלון) מתייחס לשעות עבודה (הדורש 671 שעות בחודש) ואם אני חולה/ חופש/חודש לא מלא זה יורד ממכסת השעות ולכן אף פעם בעצם לא יהיה לי 001% בתלוש השכר.
מה אני יכולה לעשות מבחינת החוק? האם החוק עומד לטובתי?
ללכת לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
אם את עובדת מלון וחל עלייך ההסכם הקיבוצי של עובדי המלונאות - פני לוועד עובדים במקום עבודתך ובקשי שיסייעו לך בפתרון הבעיה. אם לא יילך - פני להסתדרות עובדי המלונאות והאירוח בועד הפועל או לנציג האיגוד המקצועי במועצת הפועלים במקום מגורייך/עבודתך.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על היתפטרות 30 יום מראש בתקופת מילאים
thhkjuph
20/11/07
הודעתי על התפטרות ב 1.11 ויצאתי למילואים שבוע ולאחר מכן יצאתי ל3 ימים חופשה שתוכננה ואושרה זמן רב לפני ההתפטרות.המעבי טוען שעליי לעבוד עד ל-10.12 האם הוא צודק .
האם מגיע לי פיצויים על תקופת עבודתי בחברה 16 חודשים?
תודה לכל המגיבים
האם מגיע לי פיצויים על תקופת עבודתי בחברה 16 חודשים?
תודה לכל המגיבים
ומה הנימוק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
בקש ממעבידך שיסביר מדוע הוא חושב כך ועל מה הוא מסתמך.
לא כתבת מה סיבת התפטרות.ברירת המחדל היא שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת יש נסיבות שבהן מגיעים פיצויי פיטורים גם למתפטרים. לא ברור אם הן מתקיימות בעניינך.
לא כתבת מה סיבת התפטרות.ברירת המחדל היא שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת יש נסיבות שבהן מגיעים פיצויי פיטורים גם למתפטרים. לא ברור אם הן מתקיימות בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנת עבודה
שני
20/11/07
שלום, באוגוסט 2007 התחלתי לעבוד בחברה שהחתימה אותי על התחייבות לשנת עבודה. לאחר שלושה חודשים החלטתי לעזוב ונאמר לי שלפי החוזה שעליו חתמתי, עליי לשלם קנס יציאה על כך שאני מפרה את החוזה. את המשכורת קיבלתי,זאת שממנה היו צריכים להוריד לי את קנס הפרת החוזה ובעקבות כך נאמר לי שאצטרך לשלם את הקנס בכל מקרה דרך הו"ק.
השאלה שלי האם זה אפשרי וחוקי ? האם יכולים לדרוש ולחייב אותי לשלם את הקנס בכל מקרה?
השאלה שלי האם זה אפשרי וחוקי ? האם יכולים לדרוש ולחייב אותי לשלם את הקנס בכל מקרה?
תלוי בנסיבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
בדרך כלל מעסיק רשאי לגבות "קנס" אם העובד עבר הכשרה מיוחדת עם עלות חריגה או שנסיבות הקבלה לעבודה והסיום חריגות במיוחד. בית הדין בודק אם יש פרופורציה בין גובה הקנס להכשרה או לנזק שנגרם למעסיק. אם אין יחס - יש סיכוי סביר שהקנס יבוטל. איזה הוראת קבע יש לך שמאפשרת למעסיק להיכנס לחשבון הבנק שלך? לבטל מייד!!! בשום אופן שלא תהיה לו אפשרות כזו. אם ירצה - שיתבע אותך, ואז גם יהיה עליו הנטל להוכיח שהקנס תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר לידה – סעיף 28 מול סעיף 7
tzcarmy
20/11/07
החלטתי להתפטר מעבודתי (5 שנים) כדי לטפל בילד ואני מבינה שלפי סעיף 7 לחוק מגיע לי פיצויי פיטורים. העיניין הוא שבחוזה שלי יש את סעיף 28 שאומר שהשכר שלי מגלם בתוכו את הפיצויים, ומכן שיש סתירה. שאלתי היא האם סעיף 7 חזק מסעיף 28 ואכן מגיעים לי פיצויי הפיטורים?
לא סותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
סעיף 7 קובע את עצם הזכאות. סעיף 28 קובע הסדר לגבי אופן התשלום אחרי שהזכאות נקבעה כבר, בין בחוק פיצויי פיטורים ובין בחוק אחר (עבודת נשים במקרה זה). לכן אין סתירה ביניהם, ואם חוזה העבודה שלך כולל סעיף 28, אז זה מה יש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מורש שחוקה שמנסה לצאת מהמערכת.
dana
20/11/07
אבל הבעיה שלי היא שאין מכתבים שלילים בתיק האישי. ברצוני לפרוש לפנסיה מוקדמת, בגיל 36. מה עלי לעשות על מנת לצאת לפנסיה? אני השנה בחל"ת
לשכוח מהר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
אני לא מכיר שום גוף במדינת ישראל, המאפשר לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 36. רק פנסית נכות על פי החלטת רופא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתם לכל החיים
רחל
20/11/07
הייתי מורה במשרד החינוך. פוטרתי ולאחר מכן שום העסיקו אותי במשרד החינוך ואז שוב פוטרתי בטענה ש"אינני מתאימה מבחינה פדגוגית".
אני חושבת שאין יסוד לטענה זו, כי אני מלמדת גם ילדים עם פיגור מיוחד ומוגבלויות שונות.
לא עבדתי כמורה במשך 12 שנים (מאז פיטוריי).
כעת, רצו שאהיה מורה במסגרת אחרת, אך מאחר ומשרד החינוך החליט שאני לא מתאימה מבחינה פדגוגית- אינני יכולה להתקבל לעבודה אחרת. איך אני יכולה להמשיך לעבוד במקצוע? איך אני יכולה למחוק את הכתם שמשרד החינוך שם עליי?
אני חושבת שאין יסוד לטענה זו, כי אני מלמדת גם ילדים עם פיגור מיוחד ומוגבלויות שונות.
לא עבדתי כמורה במשך 12 שנים (מאז פיטוריי).
כעת, רצו שאהיה מורה במסגרת אחרת, אך מאחר ומשרד החינוך החליט שאני לא מתאימה מבחינה פדגוגית- אינני יכולה להתקבל לעבודה אחרת. איך אני יכולה להמשיך לעבוד במקצוע? איך אני יכולה למחוק את הכתם שמשרד החינוך שם עליי?
לא אצלנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
מאחר ותביעה אפשרית שעשויה הייתה להיות לך נגד משרד החינוך התיישנה, אחרי שבע שנים, אין לנו מה ליעץ לך. זו לא שאלה משפטית אלא יותר מתחום הייעוץ האישי - מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה
דפנה
20/11/07
הועסקתי ע"י חב' כו"א בתחום הביטחון במשך שנתיים עד 05'. פניתי אליה לאחרונה על מנת לקבל מהם אישור העשסקה על הזמן בו עבדתי בחב', ונתקלתי בסירובים ובהתנהגות מחפירה מצד אגף המשא"ן.
לטענתם לא במדיניות החב' לתת אישוריי העסקה והם אינם חייבים בכך. האם זה נכון? אם לא היכן בחוק ניתן למצוא את האסמכתא לכך? עד כה חיפשתי בחוק פיצויי פיטורים ולא מצאתי על כך דבר.
בברכה, דפנה
לטענתם לא במדיניות החב' לתת אישוריי העסקה והם אינם חייבים בכך. האם זה נכון? אם לא היכן בחוק ניתן למצוא את האסמכתא לכך? עד כה חיפשתי בחוק פיצויי פיטורים ולא מצאתי על כך דבר.
בברכה, דפנה
הם כן חייבים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
הם חייבים בכך מכוח החוק. המדיניות שלהם לא מעניינת אף אחד.ראי הקישור. ס' 8 לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת הפרשות ע"י מעביד
טל
19/11/07
עבדתי בחברת מחשבים במשך 4 שנים. כמקובל, בוטחתי בביטוח מנהלים וכל ההפרשות המקובלות הופרשו. כאשר הודעתי למעביד כי ברצוני להתפטר הוא הבטיח לי כי ישלם לי פיצויים לפנים משורת בדין. לאחר זמן מה גיליתי כי הכספים כולם (גם ההפרשות שנעשו על ידו וגם ההפרשות שנעשו על ידי) נמשכו על ידו מן הקופה.
האם מותר לו למשוך את הכספים כולם?
בתודה מראש
האם מותר לו למשוך את הכספים כולם?
בתודה מראש
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
מה חוזה העבודה שלך?מה הוא אומר? אתה מתאר מצב של מילה מול מילה, כי אם תטען שהוא הבטיח הוא יכחיש, ואז יהיה צורך להכריע ביניכם. ספק אם הוא רשאי למשוך את הכספים שלא נועדו לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וברוטו
גיל
19/11/07
המעביד שלי משלם לי פיצויים לפי שכר יסוד בעוד אני דורש לפי ברוטו כללי כאשר את הברוטו מרכיב הפרטים הבאים :
1. שכר יסוד.
2. בונוס חודשי נטו של 1000 ש"ח
3. רכב צמוד
4. פלאפון צמוד
שאלתי היא האם השכר לפיצויים הינו על שכר יסוד בלבד או שעל כל הברוטו או על חלקו
כמו כן האים על בונוס קבוע שקיבלתי מתחילת חודש 2/07 אני אמור לקבל גם כן פיצוים
האם רכב ופלאפון גם מחושבים לפיצויים ?
בתודה מראש
גיל
1. שכר יסוד.
2. בונוס חודשי נטו של 1000 ש"ח
3. רכב צמוד
4. פלאפון צמוד
שאלתי היא האם השכר לפיצויים הינו על שכר יסוד בלבד או שעל כל הברוטו או על חלקו
כמו כן האים על בונוס קבוע שקיבלתי מתחילת חודש 2/07 אני אמור לקבל גם כן פיצוים
האם רכב ופלאפון גם מחושבים לפיצויים ?
בתודה מראש
גיל
כן כן לא לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
אם הבונוס הוא סכום קבוע שאותו אתה מקבל בלי שום תנא, כשכל שעליך לעשות כדי לקבלו הוא לעבוד, יש לכלול אותו בפיצויי הפיטורים. סכומי זקיפה של רב ופלאפון לא כלולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה לתקופה קצובה
ט
19/11/07
שלום!
ב- 2.9.07 התחלתי לעבוד בחברה המעבירה חוגים לילדים.
לא חתמתי על הסכם עבודה ואף לא ראיתי אותו מעולם (נאמר לי שהוא מנוסח ממש עכשיו אצל העו"ד), אולם חתמתי על נספח לחוזה, נהלי עבודה, שבו מופיעים הסעיפים הבאים:
1.1 הינך מתחייב להעניק לחברה את שירותיך עד יום 30.6.08, למעט קייטנות...
1.2 הינך מצהיר בזאת כי ידוע לך שאופי התפקיד מחייב עבודה רצופה עד תום שנת הלימודים, וכי הפסקת העבודה באופן שרירותי ובניגוד לרצון ההנהלה, עלולה לגרום נזקים לחברה. אשר על כן אתה מתחייב לעבוד בחברה עד תום שנת הלימודים של הילדים בתאריך 30.6.08
אני הח"מ ________________ ת.ז. ___________ מרחוב _________________ מצהיר ומאשר בזאת, כי נוהל עבודה זה מהווה חלק בלתי-נפרד מהתקשרותי בהסכם עבודה עם החברה ולאחר שעיינתי בו, בדקתי את תוכנו והבינותי את כל הוראותיו, הנני מתחייב לפעול כמפורט בו.
[אציין, כי לא כתוב מה הסנקציה על הפרת נספח נהלי העבודה; כמו כן, המשפט האחרון אינו לגמרי ברור- האם משמעותו כי קראתי את הנוהל, או את החוזה?- כפי שציינתי, מעולם לא קראתי את החוזה ולא חתמתי עליו ולא ידוע לי מה כתוב בו].
לאחר 2 חודשי עבודה, ראיתי שהיא לא מתאימה לי והחלטתי שאני רוצה להתפטר.
בתאריך 21.10.07 הודעתי בעל פה על התפטרותי ושוחחתי ישירות עם מנהלת החברה, אשר אף הציעה לי העלאה בשכר. סירבתי וביקשתי להתפטר בכל זאת. היא אמרה שזה מקובל עליה, אך היא צריכה זמן להיערך ולמצוא מדריך מחליף.
ב-28.10.07 שלחתי מכתב רשום (עם אישור מסירה), בו הודעתי על התפטרותי בצורה רשמית והודעתי שאני מוכנה להשהותה לתקופה של חודש ימים מיום משלוח המכתב.
המנהלת אמרה שהיא קיבלה אותו והכל בסדר.
בתאריך 14.11.07 שלחתי מכתב תזכורת על ההתפטרות. יש לציין, שבמהלך חודש ההודעה מראש הייתי חולה במשך שבועיים ולא יכולתי לעבוד- שלחתי לחברה אישור מחלה על השבועיים (בסה"כ אני עובדת יומיים בשבוע, סה"כ 5 שעות, כלומר הפסדתי 10 שע'). כתוצאה ממחלתי, החברה שלחה מחליפים (מדריכים שעובדים בחברה) לקבוצות שלי (בשבוע שעבר) ונראה כי כך תעשה גם השבוע (זהו השבוע השני שאני חולה, כאמור- מגובה באישור רפואי).
במהלך כל תקופת ההודעה המוקדמת, ניסיתי לעזור ולמצוא לי מחליף. השארתי את הפרטים שלי בפורומים שונים ואף פניתי באמצעות אותם פורומים למחפשי עבודה- יצרתי עמם קשר על חשבוני ואף העברתי את קורות החיים לחברה. הבנתי שבסופו של דבר הם לא ראיינו אף אחד מהם.
היום קיבלתי מכתב, שאומר שהצורה בה בחרתי לסיים את תפקידי גורמת נזק לחברה ולכן הטיפול בהתפטרותי מועבר לעו"ד החברה.
תכננתי לעבוד בשבוע הבא, שאמור להיות השבוע האחרון לעבודתי.
מה עלי לעשות? האם להגיב באופן כלשהו? האם לדעתכם בכוונתה לתבוע אותי ואם כן- מה קורה במקרים כאלה? כיצד להיערך? האם פעלתי כשורה, או שהתנהגותי בלתי סבירה ומהווה נזק לחברה? אציין, כי לא הוצגה לי שום הוכחה לנזק כלשהו ונראה לי כי נתתי מספיק זמן היערכות מראש.- קצת נלחצתי, במיוחד לאור העובדה כי בנספח נהלי העבודה לא כתוב מה הסנקציה במקרה של הפרת ההתחייבות (שוב- לא חתמתי על החוזה, אלא רק על הנספח).
אנא, אם ישנה פסיקה ספציפית בנושאים מסוג זה- הפנו אותי למראה המקום המדויק. חשוב לי מאוד לשמוע מהי דרך הפעולה הנכונה במקרה כזה.
תודה מראש!
ב- 2.9.07 התחלתי לעבוד בחברה המעבירה חוגים לילדים.
לא חתמתי על הסכם עבודה ואף לא ראיתי אותו מעולם (נאמר לי שהוא מנוסח ממש עכשיו אצל העו"ד), אולם חתמתי על נספח לחוזה, נהלי עבודה, שבו מופיעים הסעיפים הבאים:
1.1 הינך מתחייב להעניק לחברה את שירותיך עד יום 30.6.08, למעט קייטנות...
1.2 הינך מצהיר בזאת כי ידוע לך שאופי התפקיד מחייב עבודה רצופה עד תום שנת הלימודים, וכי הפסקת העבודה באופן שרירותי ובניגוד לרצון ההנהלה, עלולה לגרום נזקים לחברה. אשר על כן אתה מתחייב לעבוד בחברה עד תום שנת הלימודים של הילדים בתאריך 30.6.08
אני הח"מ ________________ ת.ז. ___________ מרחוב _________________ מצהיר ומאשר בזאת, כי נוהל עבודה זה מהווה חלק בלתי-נפרד מהתקשרותי בהסכם עבודה עם החברה ולאחר שעיינתי בו, בדקתי את תוכנו והבינותי את כל הוראותיו, הנני מתחייב לפעול כמפורט בו.
[אציין, כי לא כתוב מה הסנקציה על הפרת נספח נהלי העבודה; כמו כן, המשפט האחרון אינו לגמרי ברור- האם משמעותו כי קראתי את הנוהל, או את החוזה?- כפי שציינתי, מעולם לא קראתי את החוזה ולא חתמתי עליו ולא ידוע לי מה כתוב בו].
לאחר 2 חודשי עבודה, ראיתי שהיא לא מתאימה לי והחלטתי שאני רוצה להתפטר.
בתאריך 21.10.07 הודעתי בעל פה על התפטרותי ושוחחתי ישירות עם מנהלת החברה, אשר אף הציעה לי העלאה בשכר. סירבתי וביקשתי להתפטר בכל זאת. היא אמרה שזה מקובל עליה, אך היא צריכה זמן להיערך ולמצוא מדריך מחליף.
ב-28.10.07 שלחתי מכתב רשום (עם אישור מסירה), בו הודעתי על התפטרותי בצורה רשמית והודעתי שאני מוכנה להשהותה לתקופה של חודש ימים מיום משלוח המכתב.
המנהלת אמרה שהיא קיבלה אותו והכל בסדר.
בתאריך 14.11.07 שלחתי מכתב תזכורת על ההתפטרות. יש לציין, שבמהלך חודש ההודעה מראש הייתי חולה במשך שבועיים ולא יכולתי לעבוד- שלחתי לחברה אישור מחלה על השבועיים (בסה"כ אני עובדת יומיים בשבוע, סה"כ 5 שעות, כלומר הפסדתי 10 שע'). כתוצאה ממחלתי, החברה שלחה מחליפים (מדריכים שעובדים בחברה) לקבוצות שלי (בשבוע שעבר) ונראה כי כך תעשה גם השבוע (זהו השבוע השני שאני חולה, כאמור- מגובה באישור רפואי).
במהלך כל תקופת ההודעה המוקדמת, ניסיתי לעזור ולמצוא לי מחליף. השארתי את הפרטים שלי בפורומים שונים ואף פניתי באמצעות אותם פורומים למחפשי עבודה- יצרתי עמם קשר על חשבוני ואף העברתי את קורות החיים לחברה. הבנתי שבסופו של דבר הם לא ראיינו אף אחד מהם.
היום קיבלתי מכתב, שאומר שהצורה בה בחרתי לסיים את תפקידי גורמת נזק לחברה ולכן הטיפול בהתפטרותי מועבר לעו"ד החברה.
תכננתי לעבוד בשבוע הבא, שאמור להיות השבוע האחרון לעבודתי.
מה עלי לעשות? האם להגיב באופן כלשהו? האם לדעתכם בכוונתה לתבוע אותי ואם כן- מה קורה במקרים כאלה? כיצד להיערך? האם פעלתי כשורה, או שהתנהגותי בלתי סבירה ומהווה נזק לחברה? אציין, כי לא הוצגה לי שום הוכחה לנזק כלשהו ונראה לי כי נתתי מספיק זמן היערכות מראש.- קצת נלחצתי, במיוחד לאור העובדה כי בנספח נהלי העבודה לא כתוב מה הסנקציה במקרה של הפרת ההתחייבות (שוב- לא חתמתי על החוזה, אלא רק על הנספח).
אנא, אם ישנה פסיקה ספציפית בנושאים מסוג זה- הפנו אותי למראה המקום המדויק. חשוב לי מאוד לשמוע מהי דרך הפעולה הנכונה במקרה כזה.
תודה מראש!
להתכונן ולהמתין
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
הנוהל הקובע חובת עבודה עד תום התקופה נראה קשיח מדי ובלתי תקף. נראה שנהגת כשורה וניסית לעשות כל שהביכולתך כדי להימנע מנזקים. יש להניח שעו"ד החברה יודיע לך שהפרת הסכם ושעלייך לפצות את החברה, ויהיה עליו לציין מהם בדיוק הנזקים. העניין הוא, שאם תיתבעי על ידי החברה, יהיה עליה להוכחיח את נזקיה, וזה עניין לא פשוט. צבך לא כל כך קש, אבל אם תיתבעי מומלץ שתקחי עו"ד המתמחה בדיני עבודה. עשי זאת מיד כשתקבלי את המכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר חלקי והלנת שכר
מושיקו
19/11/07
שלום,
בצעד חד צדדי החליט המעביד שלי להפר את חוזה השכר ביננו ולשלם לי רק 80% מהשכר שהתחייב, אל עף שאני עמדתי בתנאי החוזה במלואם.
ברצוני להגיש נגדו תביעה לקבלת יתרת השכר.
האם מגיע לי גם פיצוי הלנת שכר ואם כן כיצד מחשבים זאת?
תודה,
מושיקו
בצעד חד צדדי החליט המעביד שלי להפר את חוזה השכר ביננו ולשלם לי רק 80% מהשכר שהתחייב, אל עף שאני עמדתי בתנאי החוזה במלואם.
ברצוני להגיש נגדו תביעה לקבלת יתרת השכר.
האם מגיע לי גם פיצוי הלנת שכר ואם כן כיצד מחשבים זאת?
תודה,
מושיקו
אולי ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
על פי הנתונים המעטים והחלקיים שמסרת כנראה שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק. אל תבנה על פיצויי הלנה, בתי הדין לעבודה לא פוסקים אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
