פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי הלנה
עינת
06/12/07
אני עובדת באותו מקום עבודה 10 שנים. המשכורת מגיעה תמיד ב 10 לכל חודש (וזה כל השנים ככה בידיעתי ובהסכמתי). עכשיו מפטרים אותי. האם אוכל לדרוש פיצויי הלנה על כל 10 השנים בהם הלינו את שכרי? האם יש לי סיכוי בבית הדין לעבודה? איך בכלל מחשבים את ההלנה הזו?
תודה
תודה
חבל על הזמן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/12/07
מעבר לעובדה שניתן לשלם את השכר בתשיעי לכל חודש ותביעת פיצויי הלנה על התשלום ביום העשירי תיראה לבית הדין כקטנונית, בית הדין כמעט ולא פוסק פיצויי הלנה גם במקרים שהשכר לא שולם כלל, שלא לדבר על תשלום באיחור. למה - ככה. זה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעושה בעיות – האם ניתן לפטר ללא תשלום פיצויים?
גל
06/12/07
שלום,
יש לי עובדת מזה 7 שנים. לפני כחצי שנה עברה טלטלה בחייה המשפחתיים ומאז היא ממש לא מתפקדת בעבודה. כל היום בטלפונים פרטיים, צועקת ורבה (עם האקס) ומפריעה לעבודה השוטפת של העובדים האחרים. הפצרתי בה מספר פעמים שתשנה את דרכיה ולא תדבר שיחות פרטיות ארוכות בעבודה - אך לשוא. השיא היה כאשר בשבוע שעבר היא קיבלה שיחת טלפון פרטית בבוקר החלה בצעקות לקחה את התיק ונעלמה (ללא אישור הממונה). למחרת חזרה כאילו לא קרה דבר ובשיחה שעשיתי לה סרבה בכל תוקף לשפר דרכיה. בתום השיחה שוב לקחה את התיק והלכה. מאז לא באה וכעת טוענת שפיטרתי אותה, פנתה לעו"ד ומבקשת פיצויים. אני לא רוצה אותה חזרה (כי היא עובדת עם חומר רגיש ואני כבר לא סומכת עליה) אבל חושבת שלאור התנהגותה אין מקום לתת לה פיצויים. מי צודק?
תודה וסליחה על האורך של השאלה...
יש לי עובדת מזה 7 שנים. לפני כחצי שנה עברה טלטלה בחייה המשפחתיים ומאז היא ממש לא מתפקדת בעבודה. כל היום בטלפונים פרטיים, צועקת ורבה (עם האקס) ומפריעה לעבודה השוטפת של העובדים האחרים. הפצרתי בה מספר פעמים שתשנה את דרכיה ולא תדבר שיחות פרטיות ארוכות בעבודה - אך לשוא. השיא היה כאשר בשבוע שעבר היא קיבלה שיחת טלפון פרטית בבוקר החלה בצעקות לקחה את התיק ונעלמה (ללא אישור הממונה). למחרת חזרה כאילו לא קרה דבר ובשיחה שעשיתי לה סרבה בכל תוקף לשפר דרכיה. בתום השיחה שוב לקחה את התיק והלכה. מאז לא באה וכעת טוענת שפיטרתי אותה, פנתה לעו"ד ומבקשת פיצויים. אני לא רוצה אותה חזרה (כי היא עובדת עם חומר רגיש ואני כבר לא סומכת עליה) אבל חושבת שלאור התנהגותה אין מקום לתת לה פיצויים. מי צודק?
תודה וסליחה על האורך של השאלה...
בעייתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/12/07
קודם כל, פיטורי עובד תוך שלילת פיצויי פיטורים היא ענין לא פשוט. בדרך כלל מאשרים בתי הדין לעבודה את הדבר במקרים חמורים של מעילה, גניבה או גרימת נזק חמור למעסיק. לא ברור לי מי פעל כאן. האם היא התפטרה או פוטרה? אם היא פנתה לעורך דין, אולי לא מספיק להפנות שאלה בפורום. יש צורך בבירור עובדתי מקיף ומפורט יותר. ככלל לא נראה שזה מקרה שבו בית הדין יאשר שלילת פיצויי פיטורים, אבל צריך לקבל יותר פרטים. תוכלי למצוא עורכי דין באינדקס שבדף השער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי שלא חודש
איציק
06/12/07
יש לי חוזה אישי לארבע שנים. אני עובד כבר שש שנים והחוזה לא חודש, אך אני ממשיך לקבל את המשכורת והתנאים עליהם סוכם בחוזה. מהו מעמדי? האם זה חוקי לא לחדש חוזה ולהמשיך להעסיקני בלעדיו?
תודה.
תודה.
אין בעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/12/07
החוזה שלך חודש בדרך התנהגות. יש לך חוזה עבודה לתקופה בלתי קצובה שתוכנו כתוכן החוזה שהיה לך. מה שחסר בו מושלם על ידי הוראות החוק וצווי ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה
איציק
06/12/07
הצהרה בביטוח לאומי
מירב
05/12/07
לפני מספר ימים פנתה אלי חוקרת מטעם ביטוח לאומי בטענה כי רופא מסוים שהייתי מטופלת אצלו קיבל אירוע ובעקבות זאת הוא תבע את ביטוח לאומי בטענה כי האירוע קרה בעקבות מריבה עימי. והיא מבקשת ממני לבוא ולהצהיר את הצד שלי בנושא
חשוב לציין כי לא ארעה שום מריבה ביני לבין הרופא !!!
ברצוני לברר אם אני מחוייבת להגיע להצהיר ומה התרחישים העלולים לקרות אם אני לא מוכנה להצהיר ולחתום על מסמך כלשהו ולחילופין אם אצהיר.
האם אני עלולה לקבל צו בית משפט בנושא.
חשוב לציין כי לא ארעה שום מריבה ביני לבין הרופא !!!
ברצוני לברר אם אני מחוייבת להגיע להצהיר ומה התרחישים העלולים לקרות אם אני לא מוכנה להצהיר ולחתום על מסמך כלשהו ולחילופין אם אצהיר.
האם אני עלולה לקבל צו בית משפט בנושא.
דבר נוסף
מירב
05/12/07
עד כמה שידוע לי הארוע קרה לו בסיום העבודה
ולא כאשר הייתי אצלו.
ולא כאשר הייתי אצלו.
עזית מקום עבודה לצורך טיפול בילד – שאלת הבהרה
אלעד מ.
05/12/07
שלום. מצאתי אמנם התייחסות לנושא, אך קצת לא נהיר לי הנושא.
אני עובד במקום מסויים ואשתי מסיימת חופשת לידה ב6 לינואר.
האם אני זכאי לדמי פיטורין אם אני עוזב לצורך טיפול בילד ?
אם כן, מה עלי לציין במכתב הפיטורין ע"מ שהחברה לא תוכל לעשות שום "פולעשטיק" נגדי ? מה חשוב שיופיע בנוסח הודעת ההיתפטרות ?
אני עובד במקום מסויים ואשתי מסיימת חופשת לידה ב6 לינואר.
האם אני זכאי לדמי פיטורין אם אני עוזב לצורך טיפול בילד ?
אם כן, מה עלי לציין במכתב הפיטורין ע"מ שהחברה לא תוכל לעשות שום "פולעשטיק" נגדי ? מה חשוב שיופיע בנוסח הודעת ההיתפטרות ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/12/07
עליך להבהיר שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, ושאשתך לא עשתה שימוש בזכות זו. אם אתה עובד לעבודה המקלה עליך לטפל בילד - גם בסדר. המעסיק עשוי לבדוק את העובדות, ואם למשל יראה שגם אשתך עשתה שמוש בזכות זו - מטבע הדברים נשים מנצלות את הזכות יותר מגברים - או שמצאת עבודה שאינה שונה מהעבודה שעזבת - עלולות להיות בעיות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד קבלן
מיטל
05/12/07
שאלתי כבר בעבר את השאלה:
לפני כיותר מ- 5 שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק כעובדת קבלן.
לאחר כשנה וחצי עברתי להיות עובדת של אותה חברת הייטק.
היום, לאחר 5 וחצי שנים (שנה וחצי ראשונות כעובדת קבלן ו- 4 שנים כעובדת חברה) פוטרתי מהעבודה. במעבר בין החברות לא קיבלתי פיצויים מהחברת קבלן.
האם זה נכון שהנני זכאית לפיצויים על כל התקופה?
אם כן, והחברה טוענת שאיננה מכירה בחוק זה, מה האפשרויות שעומדות בפניי?
זאת הייתה תשובתך:
נכון,
אני מבין שלמעשה המשלכת לעבוד באותו מקום, ו"רק השם בתלוש השכר השתנה". בנסיבות אלה, בעיקר כשלא קיבלת פיצויי יטורים מחברת כח האדם, את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה, מהמעסיק האחרון. ואם הוא לא מכיר בחוק הזה, בית הדן לעבודה יעזור לו להגיע להכרה כזו...
הגישי תביעה לקבלת פיצויי הפיטורים עבור כל התקופה.
ההמשך הוא ושאלתי להיום:
פניתי לחברה ואמרתי להם שלאחר התייעצות עם עורכי דין, עליהם לשלם לי את מלוא הסכום למשך כל התקופה.
לאחר שבועיים של המתנה לתשובה, ענו לי היום מהחברה המפטרת שבברור שלהם מול חברת הקבלן, חברת הקבלן מוכנה לשלם לי את מה שהופקד לזכותי בקופת הפיצויים בתקופת שבה עוסקתי כקבלן, והפנו אותי לברר את הנושא הזה מולם.
שאלתי: מי אמור לשלם לי את הסכומים האלו? למי אני צריכה לבוא בדרישות לגבי הכסף? האם עדיין הסכום הוא שכר אחרון כפול מספר השנים ואני לא צריכה להסתפק במה שיש בקופה?
ממש מודה לך... מיטל
לפני כיותר מ- 5 שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק כעובדת קבלן.
לאחר כשנה וחצי עברתי להיות עובדת של אותה חברת הייטק.
היום, לאחר 5 וחצי שנים (שנה וחצי ראשונות כעובדת קבלן ו- 4 שנים כעובדת חברה) פוטרתי מהעבודה. במעבר בין החברות לא קיבלתי פיצויים מהחברת קבלן.
האם זה נכון שהנני זכאית לפיצויים על כל התקופה?
אם כן, והחברה טוענת שאיננה מכירה בחוק זה, מה האפשרויות שעומדות בפניי?
זאת הייתה תשובתך:
נכון,
אני מבין שלמעשה המשלכת לעבוד באותו מקום, ו"רק השם בתלוש השכר השתנה". בנסיבות אלה, בעיקר כשלא קיבלת פיצויי יטורים מחברת כח האדם, את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה, מהמעסיק האחרון. ואם הוא לא מכיר בחוק הזה, בית הדן לעבודה יעזור לו להגיע להכרה כזו...
הגישי תביעה לקבלת פיצויי הפיטורים עבור כל התקופה.
ההמשך הוא ושאלתי להיום:
פניתי לחברה ואמרתי להם שלאחר התייעצות עם עורכי דין, עליהם לשלם לי את מלוא הסכום למשך כל התקופה.
לאחר שבועיים של המתנה לתשובה, ענו לי היום מהחברה המפטרת שבברור שלהם מול חברת הקבלן, חברת הקבלן מוכנה לשלם לי את מה שהופקד לזכותי בקופת הפיצויים בתקופת שבה עוסקתי כקבלן, והפנו אותי לברר את הנושא הזה מולם.
שאלתי: מי אמור לשלם לי את הסכומים האלו? למי אני צריכה לבוא בדרישות לגבי הכסף? האם עדיין הסכום הוא שכר אחרון כפול מספר השנים ואני לא צריכה להסתפק במה שיש בקופה?
ממש מודה לך... מיטל
למעסיק שפיטר אותך
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/12/07
שהוא ילך להתחשבן ע מי שהוא רצה. את זכאית לקבל ממנו את כל פיצויי הפיטורים לכל תקופת העבודה, ואם הוא רוצה - שיילך להתחשבן עם חברת כוח האדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית
ד
05/12/07
אם אני מנהל בגוף ממשלתי ותחת חסותי קבלן ניקיון , אם יש לי קשר רומנטי עם עובדת ניקיון בהסכמה מלאה זו הטרדה מינית ?
חשוב להדגיש כי אני א***י על הקבלן ומבקר אותו אבל אין לי קשר ישיר של יחסי עובד מעביד עם העובדת
חשוב להדגיש כי אני א***י על הקבלן ומבקר אותו אבל אין לי קשר ישיר של יחסי עובד מעביד עם העובדת
בהחלט כן!
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/12/07
מבחינת החוק אתה ממונה על העובדת ויש לך יחסי מרות איתה.החוק אוסר במפורש קשר כזה ורואה בו הטרדה מינית גם אם יש הסכמה, כי הוא מניח שיחסי המרות גורמים לחשש של הכפיף/ה ולמתן הסכמה אתה כבר חשוף לאמצעים פליליים ואזרחיים על הטרדה מינית, כי על פי החוק אתה מבצע עבירה ועוולה של הטרדה מינית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
udi
05/12/07
אנסה לנסח את שאלתי שוב באופן ברור יותר.
עובדת שהציגה למעסיקה 2 מכתבים משני רופאי תעסוקה שונים, האחד אומר כי אסור לה להמשיך בעבודתה לפרק זמן של מספר חודשים והשני מתיר לה לעבוד כשעתיים ביום בישיבה.
החליט המעסיק לשלם פיצויי פיטורין במספר תשלומים(בהסכמת העובדת)
לאחר הצגת המסמכים חזר בו המעסיק תוך דרישה להחזרת הפיצויים ששולמו ובטענה כי מוכן הוא לקבל את העובדת בחזרה לשעתיים ביום בישיבה,זאת למרות שתפקידה הקודם דרש מאמץ פיזי כ8 שעות ביום.
בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נכתב כדלהלן:שעה שרופאים מוסמכים קובעים כי אין העובד מסוגל להמשיך בעבודתו, רשאי הוא להתפטר, ודינו כדין מפוטר אף אם רופאים אחרים היו קובעים ממצאים שונים.
האם עפ"י כך מגיעים פיצויי פיטורין?
עובדת שהציגה למעסיקה 2 מכתבים משני רופאי תעסוקה שונים, האחד אומר כי אסור לה להמשיך בעבודתה לפרק זמן של מספר חודשים והשני מתיר לה לעבוד כשעתיים ביום בישיבה.
החליט המעסיק לשלם פיצויי פיטורין במספר תשלומים(בהסכמת העובדת)
לאחר הצגת המסמכים חזר בו המעסיק תוך דרישה להחזרת הפיצויים ששולמו ובטענה כי מוכן הוא לקבל את העובדת בחזרה לשעתיים ביום בישיבה,זאת למרות שתפקידה הקודם דרש מאמץ פיזי כ8 שעות ביום.
בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נכתב כדלהלן:שעה שרופאים מוסמכים קובעים כי אין העובד מסוגל להמשיך בעבודתו, רשאי הוא להתפטר, ודינו כדין מפוטר אף אם רופאים אחרים היו קובעים ממצאים שונים.
האם עפ"י כך מגיעים פיצויי פיטורין?
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/12/07
שלום רב,
1. ראשית - הציטוט כביכול שהבאת מהחוק לא מדוייק ואיני יודע מהיכן העתקת אותו.
2. אתה זכאי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצויים אם יש אישור רופא תעסוקתי המאשר זאת.
3. עד כאן הכל טוב ויפה, אלא מה - בנוסף לאישור זה יש במקרה שלך אישור נוסף, של רופא אחר, ובו מצויין שאתה יכול לעבוד שעתיים ביום ומעסיקך "קפץ על המציאה" כמוצא שלל רב ומציע לך להמשיך ולעבוד שעתיים ביום.
4. ישנם עובדים שישמחו על כך וימשיכו לעבוד באופן חלקי כי אמנם איבדו את כושרם לעבוד אבל עדיין רוצים להיות חלק משוק העבודה, לצאת מהבית ולקבל תשלום ולו נמוך. ישנם עובדים שלא רוצים או לא יכולים לשוב לעבודה ולו לדקה אחת - ככל הנראה כבמקרה שלך.
5.אני סבור שדי באישור רופא אחד, ובלבד שיהיה מקצועי ומהימן, כדי להתפטר בדין מפוטר. כששני רופאים מספקים חוות דעת שונות אין סיבה שהעובד, שבריאותו על כף המאזניים, יפעל לפי חוות הדעת המקלה יותר.
6. אבקש לחדד נקודה מסויימת - האחריות על ההתפטרות ותוצאותיה הינה שלך בלבד ואם ברצונך בייעוץ משפטי ספציפי פנה לעו"ד' אני מקווה שברור לך כי זה לא רציני ולא אחראי להתפטר על סמך עצה בפורום!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית - הציטוט כביכול שהבאת מהחוק לא מדוייק ואיני יודע מהיכן העתקת אותו.
2. אתה זכאי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצויים אם יש אישור רופא תעסוקתי המאשר זאת.
3. עד כאן הכל טוב ויפה, אלא מה - בנוסף לאישור זה יש במקרה שלך אישור נוסף, של רופא אחר, ובו מצויין שאתה יכול לעבוד שעתיים ביום ומעסיקך "קפץ על המציאה" כמוצא שלל רב ומציע לך להמשיך ולעבוד שעתיים ביום.
4. ישנם עובדים שישמחו על כך וימשיכו לעבוד באופן חלקי כי אמנם איבדו את כושרם לעבוד אבל עדיין רוצים להיות חלק משוק העבודה, לצאת מהבית ולקבל תשלום ולו נמוך. ישנם עובדים שלא רוצים או לא יכולים לשוב לעבודה ולו לדקה אחת - ככל הנראה כבמקרה שלך.
5.אני סבור שדי באישור רופא אחד, ובלבד שיהיה מקצועי ומהימן, כדי להתפטר בדין מפוטר. כששני רופאים מספקים חוות דעת שונות אין סיבה שהעובד, שבריאותו על כף המאזניים, יפעל לפי חוות הדעת המקלה יותר.
6. אבקש לחדד נקודה מסויימת - האחריות על ההתפטרות ותוצאותיה הינה שלך בלבד ואם ברצונך בייעוץ משפטי ספציפי פנה לעו"ד' אני מקווה שברור לך כי זה לא רציני ולא אחראי להתפטר על סמך עצה בפורום!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות פיצויי פיטורין ראה:
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
ניצול ימי המלחה כהמשך לחופשת תאונת עבודה
NB
04/12/07
שלום רב !
לפני כחצי שנה אירעה תאונת עבודה אשר בעקבותה נעדרתי ממקום העבודה 5 חודשים, שלושת החודשים הראשונים שולמו ע"י ביטוח לאומי כחוק במסגרת תאונת עבודה, לגבי החודשיים הנותרים המעביד סירב לנצלם כחלק מחופשת המחלה הצבורה, וציין כי עפ"י חוק לא ניתן לנצל חופשת מחלה כאשר הם באם בסמוך (בהמשך) לחופשה מתאונת עבודה, ומשום כך, תקופה זו שולמה על חשבון ימי החופש שנצברו לי במקום העבודה.
לאור האמור לעיל, אודה באם תוכל לציין האם יש בסיס חוקי לסירובו של המעביד לתשלום החודשיים האחרונים כימי מחלה ?
אודה על מענה מהיר לפנייתי.
לפני כחצי שנה אירעה תאונת עבודה אשר בעקבותה נעדרתי ממקום העבודה 5 חודשים, שלושת החודשים הראשונים שולמו ע"י ביטוח לאומי כחוק במסגרת תאונת עבודה, לגבי החודשיים הנותרים המעביד סירב לנצלם כחלק מחופשת המחלה הצבורה, וציין כי עפ"י חוק לא ניתן לנצל חופשת מחלה כאשר הם באם בסמוך (בהמשך) לחופשה מתאונת עבודה, ומשום כך, תקופה זו שולמה על חשבון ימי החופש שנצברו לי במקום העבודה.
לאור האמור לעיל, אודה באם תוכל לציין האם יש בסיס חוקי לסירובו של המעביד לתשלום החודשיים האחרונים כימי מחלה ?
אודה על מענה מהיר לפנייתי.
ניצול ימי המחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/12/07
שלום רב,
1. עפ"י חוק דמי מחלה לא ישולמו דמי מחלה לעובד הזכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות עפ"י חוק אחר. לדוגמא - כשעובד נפגע בתאונת דרכים הוא זכאי לפיצוי מחברת הביטוח עבור ימי היעדרותו, ולכן לא יוכל לקבל ימי מחלה עבור אותם ימים.
2. כנ"ל לגבי ה-90 ימים הראשונים של תאונת העבודה -אתה זכאי לקבלם מביטוח לאומי ואין מעסיקך חייב לשלם לך עבורם.
3.מה לאחר 90 הימים? אם אינך זכאי לתשלום מצד גוף כלשהו עבור תקופה זו אתה רשאי לנצל את ימי מחלתך. ישנה אפשרות להמשיך ולקבל כספים מהמוסד לביטוח לאומי -תקנה 18, גמלת נכה נזקק, ולכן מעסיקך יכול לטעון שלא תמה התקופה בגינה אתה זכאי לקבלת פיצוי מגוף אחר.
4. בכל מקרה הסעיף הרלוונטי בחוק דמי מחלה הוא סעיף 11 - קישור מצורף
5. אם ביטוח לאומי לא ישלם לך גימלה מעבר ל-3 חודשים אתה זכאי לנצל את ימי המחלה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עפ"י חוק דמי מחלה לא ישולמו דמי מחלה לעובד הזכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות עפ"י חוק אחר. לדוגמא - כשעובד נפגע בתאונת דרכים הוא זכאי לפיצוי מחברת הביטוח עבור ימי היעדרותו, ולכן לא יוכל לקבל ימי מחלה עבור אותם ימים.
2. כנ"ל לגבי ה-90 ימים הראשונים של תאונת העבודה -אתה זכאי לקבלם מביטוח לאומי ואין מעסיקך חייב לשלם לך עבורם.
3.מה לאחר 90 הימים? אם אינך זכאי לתשלום מצד גוף כלשהו עבור תקופה זו אתה רשאי לנצל את ימי מחלתך. ישנה אפשרות להמשיך ולקבל כספים מהמוסד לביטוח לאומי -תקנה 18, גמלת נכה נזקק, ולכן מעסיקך יכול לטעון שלא תמה התקופה בגינה אתה זכאי לקבלת פיצוי מגוף אחר.
4. בכל מקרה הסעיף הרלוונטי בחוק דמי מחלה הוא סעיף 11 - קישור מצורף
5. אם ביטוח לאומי לא ישלם לך גימלה מעבר ל-3 חודשים אתה זכאי לנצל את ימי המחלה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שבועית ללא הפסקה של 36 שעות
יאיר
04/12/07
שלום רב.
בקצרה, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי.
ישנם שבועות שבהם עבדתי (ואחרים שעדיין עובדים בתנאים אלו) ללא הפסקה של 36 שעות רצופות בשבוע.
יש לציין כי העבודה היא בשלוש משמרות אך לא במפעל מאושר וייצרני אלא חברת היי-טק.
האם אנו זכאים לאותן 36 שעות מנוחה ואם כן, איזה פיצוי מגיע לעובד ? האם ייחשבו שעות מסויימות כשעות נוספות ?
תודה מראש
דאובר יאיר
בקצרה, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי.
ישנם שבועות שבהם עבדתי (ואחרים שעדיין עובדים בתנאים אלו) ללא הפסקה של 36 שעות רצופות בשבוע.
יש לציין כי העבודה היא בשלוש משמרות אך לא במפעל מאושר וייצרני אלא חברת היי-טק.
האם אנו זכאים לאותן 36 שעות מנוחה ואם כן, איזה פיצוי מגיע לעובד ? האם ייחשבו שעות מסויימות כשעות נוספות ?
תודה מראש
דאובר יאיר
עבודה במנוחה שבועית
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/12/07
שלום רב,
1. כעובד אתה זכאי ל-36 שעות רצופות של מנוחה שבועית.
2. אם עבדת במנוחה השבועית שכרך לשעת עבודה יהיה בגובה 150% משכר שעה "רגילה" (לדוגמא - שכר לשעה רגילה 20 ש"ח, שעת עבודה בשבת -30 ש"ח).
3. אם שעות עבודתך בשבת היו גם עבודה בשעות נוספות מעבר להיותן עבודה בשעות אסורות, כלומר חצית את מכסת ה-43 שעות שבועיות, אתה זכאי לגמול נוסף של שעות נוספות - 125% על שעתיים ראשונות, ו-150% על היתר (בנוסף ל-150% בגין העבודה בשבת).
4. אסייג את דבריי בכך שאתה עובד היי-טק ובענף זה בדר"כ לא משולמות שעות נוספות. השכר מלכתחילה גבוה וכולל יותר מ-8 שעות עבודה ביום. יחד עם זאת על עבודה במנוחה השבועית יש לשלם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעובד אתה זכאי ל-36 שעות רצופות של מנוחה שבועית.
2. אם עבדת במנוחה השבועית שכרך לשעת עבודה יהיה בגובה 150% משכר שעה "רגילה" (לדוגמא - שכר לשעה רגילה 20 ש"ח, שעת עבודה בשבת -30 ש"ח).
3. אם שעות עבודתך בשבת היו גם עבודה בשעות נוספות מעבר להיותן עבודה בשעות אסורות, כלומר חצית את מכסת ה-43 שעות שבועיות, אתה זכאי לגמול נוסף של שעות נוספות - 125% על שעתיים ראשונות, ו-150% על היתר (בנוסף ל-150% בגין העבודה בשבת).
4. אסייג את דבריי בכך שאתה עובד היי-טק ובענף זה בדר"כ לא משולמות שעות נוספות. השכר מלכתחילה גבוה וכולל יותר מ-8 שעות עבודה ביום. יחד עם זאת על עבודה במנוחה השבועית יש לשלם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
א.א
04/12/07
לגבי ימי מחלה 1, אם יש הסכם קיבוצי ( וידוע לי שנחתם הסכם קיבוצי בן ההסתדרות למלונות והנני עובד במלון) האם ידוע לך בעת פיטורין או יציאה לפנסיה מוקדמת האם ניתן לפודות ימי מחלה? 2. בהנחה שבהסכם הקיבוצי אמורים לשלם ימי מחלה האם המעסיק משלם מכיסו או מבטחים משלמת? 3, כמה ימי מחלה מגיע לעובד בחודש? 4. במידה ומבטחים משלמת את ימי המחלה האם העובד נפגע מכך בהגיעו לפנסיה? אנא השתדל לענות לי לכל הסעיפים היות וזה חשוב לי תודה לך מראש
פנה לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/12/07
אם אתה עובד במלון וחל עליך ההסם הקיבוצי של עובדי המלונאות והאירוח, יש ועד עובדים במלון שבו אתה עובד. פנה אליהם. יש הרבה הסכמים בענף זה וקשה לדעת באיזה הסכם מפורטים הפרטים שביקשת. ככל אין פדיון ימי מחלה בנסיבות שתארת, רק בעת יציאה לפנסיה ורק אם הדבר נאמר במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מחפשת תשובה
04/12/07
התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד בתאריך: 18.11.07
לפני כן עבדתי במקום עבודה מאז 16.1.06 הפיטורים הינם עם תום חופשת הלידה.
שאלותי הן:
1. מתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורים?
2. כיצד ניתן לחשב את פיצויי במידה ועבדתי לפי שעות, חודש אחד שלא היה הרבה עבודה קיבלתי 3500 וחודשיים לאחר מכן קיבלתי 5000 המשכורת השתנתה בכל חודש למרות שהיתה יציבה בחצי שנה האחרונה לפני הלידה...
3. אני כרגע חותמת בלשכה, מתי אני אמורה להעביר את הטפסים לביטוח לאומי? והאם ניתן לצרף מכתב בכתב יד לטובת הכרה להתפטרות מוצדקת מן העבודה?
יש נוסח מיוחד לכך?
אודה על תשובתך, חג חנוכה שמח.
לפני כן עבדתי במקום עבודה מאז 16.1.06 הפיטורים הינם עם תום חופשת הלידה.
שאלותי הן:
1. מתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורים?
2. כיצד ניתן לחשב את פיצויי במידה ועבדתי לפי שעות, חודש אחד שלא היה הרבה עבודה קיבלתי 3500 וחודשיים לאחר מכן קיבלתי 5000 המשכורת השתנתה בכל חודש למרות שהיתה יציבה בחצי שנה האחרונה לפני הלידה...
3. אני כרגע חותמת בלשכה, מתי אני אמורה להעביר את הטפסים לביטוח לאומי? והאם ניתן לצרף מכתב בכתב יד לטובת הכרה להתפטרות מוצדקת מן העבודה?
יש נוסח מיוחד לכך?
אודה על תשובתך, חג חנוכה שמח.
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/07
את הפיצוים יש לשלם ביום סיום יחסי עובד מעביד. בהנחה שלא חזרת כלל לעבודה, המועד הוא היום בו היית אמורה לחזור לעבודה. לעובד לפי שעות המשכורת לחישוב פיצויי הפיטורים היא שכר ממוצע ל-12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה או חלקן.
בנוגע לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
בנוגע לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש עזרה בדחיפות בעניין שכר עבודתי ופיצויים בחברה שפשטה את הרגל
רמי דהן
04/12/07
שלום רב, עד לפני שלוש שנים הייתי עובד בחברה אשר פשטה את הרגל, לאחר שהחברה פשטה את הרגל פניתי לעו"ד שיוכל להשיג לי את הכספים שמגיעים לי מהחברה בגין ימי עבודה.
למצער, העו"ד הנ"ל לא משתף איתי פעולה ולא מעדכן אותי מה קורה בתיק שלי, הייתי אצלו לפני כמעט שנתיים מסרתי לו תלושים וכל מה שביקש והחתים אותי על כל מיני מסמכים, הוא מספר שיש כונס נכסים, ושהכסף שאני אמור לקבל יהי מהביטוח הלאומי, שאלתי המתבקשת איך יכול אני היום לבדוק איפה עומד התיק שלי ? נא להפנות אותי לכתובת שתוכל לתת לי מענה, בנוסף אבקשכם לעזור לי באיזה אופן אני פונה לגוף הזה.
אתר מעולה... פורומים מושקעים.. לתשובתכם אקדים תודה.. יישר כח
למצער, העו"ד הנ"ל לא משתף איתי פעולה ולא מעדכן אותי מה קורה בתיק שלי, הייתי אצלו לפני כמעט שנתיים מסרתי לו תלושים וכל מה שביקש והחתים אותי על כל מיני מסמכים, הוא מספר שיש כונס נכסים, ושהכסף שאני אמור לקבל יהי מהביטוח הלאומי, שאלתי המתבקשת איך יכול אני היום לבדוק איפה עומד התיק שלי ? נא להפנות אותי לכתובת שתוכל לתת לי מענה, בנוסף אבקשכם לעזור לי באיזה אופן אני פונה לגוף הזה.
אתר מעולה... פורומים מושקעים.. לתשובתכם אקדים תודה.. יישר כח
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
שאלתך אינה משפטית ואינה קשורה לדיני עבודה - אתה אינך מרוצה מעורך דינך או מהיחס והעדכונים הניתנים לך על ידו.
עורך דין הוא ככל בעל מקצוע אחר - עליו לספק שירות לשביעות רצון הלקוח; אתה יכול לבקש פגישה אישית עמו או עם המתמחה שלו, שם יסבירו לך מהו ההליך המתקיים עם הכונס, מתי מתקיים דיון בבית משפט(אליו אתה יכול להגיע), יראו לך תכתובות ופרוטוקולים ותוכל להתעדכן.
אני סבור שאם תפנה בצורה ראוייה לעורך דינך הוא ייתן לך את המידע
בכבוד רבדרור חייק, עו"ד
שאלתך אינה משפטית ואינה קשורה לדיני עבודה - אתה אינך מרוצה מעורך דינך או מהיחס והעדכונים הניתנים לך על ידו.
עורך דין הוא ככל בעל מקצוע אחר - עליו לספק שירות לשביעות רצון הלקוח; אתה יכול לבקש פגישה אישית עמו או עם המתמחה שלו, שם יסבירו לך מהו ההליך המתקיים עם הכונס, מתי מתקיים דיון בבית משפט(אליו אתה יכול להגיע), יראו לך תכתובות ופרוטוקולים ותוכל להתעדכן.
אני סבור שאם תפנה בצורה ראוייה לעורך דינך הוא ייתן לך את המידע
בכבוד רבדרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתך לשאלתי מה02/12/2007 00:59
לבנת
04/12/07
עו"ד רענן שלום רב,
ראשית, תודה על תשובתך המהירה.
1. הבונוס שקיבלתי לא היה בונוס קבוע אלא נגזר מרמת מכירות כלשהיא אולם במשך כל תקופת עבודתי עמדתי ביעד ולכן קיבלתי בונוס. האם למרות האמור לעיל אני עדיין זכאית לתשלום הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים.
2. ברוצני לקבל הבהרה בנוגע לימי ההודעה המוקדמת. רשמת שבכל מקרה אני זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת לפני הבנתי הלא מקצועית כשאני מחשבת לפי הגדרה של עובד בשכר ("עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.)
אני מגיעה ל 24: 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים עבדתי שנתיים וחצי מגיע 21 ועוד 3 דעתך?
ראשית, תודה על תשובתך המהירה.
1. הבונוס שקיבלתי לא היה בונוס קבוע אלא נגזר מרמת מכירות כלשהיא אולם במשך כל תקופת עבודתי עמדתי ביעד ולכן קיבלתי בונוס. האם למרות האמור לעיל אני עדיין זכאית לתשלום הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים.
2. ברוצני לקבל הבהרה בנוגע לימי ההודעה המוקדמת. רשמת שבכל מקרה אני זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת לפני הבנתי הלא מקצועית כשאני מחשבת לפי הגדרה של עובד בשכר ("עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.)
אני מגיעה ל 24: 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים עבדתי שנתיים וחצי מגיע 21 ועוד 3 דעתך?
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
1. ככלל, תשלום המותנה בתוצאה או בתנאי כלשהם אינו נכלל בשכר לעניין פיצויי פיטורים (כמו למשל שעות נוספות, החזר נסיעות וכו')
2. אם הבונוס שלך מותנה ברמת מכירות X הוא לא נכלל בפיצויים.
3. אבל, אם ניתן לטעון שהתנאי לבונוס, רמת המכירות X, הוא תנאי בסיסי המתקיים בכל מקרה אז ניתן לטעון שהוא חלק לכל דבר ועניין משכר היסוד.
4. לגבי ההודעה המוקדמת - חישובך נכון - 24 ימים. עלייך לזכור ש-24 ימי הודעה מוקדמת מקבילים פחות או יותר לחודש עבודה של עובד במשכורת בו נספרים גם השבתות וימי השישי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ככלל, תשלום המותנה בתוצאה או בתנאי כלשהם אינו נכלל בשכר לעניין פיצויי פיטורים (כמו למשל שעות נוספות, החזר נסיעות וכו')
2. אם הבונוס שלך מותנה ברמת מכירות X הוא לא נכלל בפיצויים.
3. אבל, אם ניתן לטעון שהתנאי לבונוס, רמת המכירות X, הוא תנאי בסיסי המתקיים בכל מקרה אז ניתן לטעון שהוא חלק לכל דבר ועניין משכר היסוד.
4. לגבי ההודעה המוקדמת - חישובך נכון - 24 ימים. עלייך לזכור ש-24 ימי הודעה מוקדמת מקבילים פחות או יותר לחודש עבודה של עובד במשכורת בו נספרים גם השבתות וימי השישי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה בנוגע למחיקת ימי חופשה
דבורה
03/12/07
נמסר לי היום כי יש לי יתרה של 5 ימי חופשה ועלי לנצלם עד לסוף החודש ולא הם ימחקו. האם מותר למעסיק למחוק ימי חופשה ו/או להכריח אותי לנצלם אם אני לא רוצה?
ניצול ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
המעסיק קובע מתי תצא לחופש, וזאת בהודעה מראש של14 ימים.
מבחינת המעסיק בימים אלו ישולם לך שכר לכל דבר ועניין אבל לא תהיה בעבודה.
זכותו של מעסיק להוציא את עובדיו לחופשה בשכר עפ"י חוק (יש לזכור - זו זכות של העובד, הטבה, ולא חובה) ולמנוע מהם לצבור עשרות ימי חופשה, מה שעלול לחזור אליו כבומרנג בעת סיום יחסי עבודה או בתקופות לחוצות בחברה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק קובע מתי תצא לחופש, וזאת בהודעה מראש של14 ימים.
מבחינת המעסיק בימים אלו ישולם לך שכר לכל דבר ועניין אבל לא תהיה בעבודה.
זכותו של מעסיק להוציא את עובדיו לחופשה בשכר עפ"י חוק (יש לזכור - זו זכות של העובד, הטבה, ולא חובה) ולמנוע מהם לצבור עשרות ימי חופשה, מה שעלול לחזור אליו כבומרנג בעת סיום יחסי עבודה או בתקופות לחוצות בחברה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי שעות נוספות
שמואל
03/12/07
הבנתי ששבוע עבודה הוא בן 43 שעות ויום עבודה הוא 8 שעות ו36 דקות.
השאלה שלי היא כזאת, אני עובד מחסן, ולפעמים יוצא לי לעבוד גם 14 שעות ולעיתים רחוקות יוצא לי גם יותר,(כשאני עובד הרבה מעבר לנורמלי אני מגיע יום למחרת מאוחר יותר). האם מותר לחברה שאני עובד בה לקחת לי חלק מהשעות הנוספות ע"מ להשלים את שעות העבודה היומיות?
ז"א עבדתי היום 13 שעות ומחר אני יעבוד 5 שעות, מותר להם לחשב את שעות העבודה כאילו עבדתי יומיים רגילים?!(ללא שעות נוספות) או שצריכים להביא לי שעות נוספות על היום הראשון ואת היום השני רק על 5 שעות?
ועוד שאלה קטנה.
בקשר ל-43 השעות השבועיות, יש אפשרות שאת השעות הנוספות יחשבו לי רק מעבר ל43 השבועיות? ולא ככל יום בנפרד?(כמו בדוגמא הראשונה?)
ובכלל מה החוק לגבי שעות נוספות לגבי יום בנפרד ולגבי שבוע, אני ממש מבולבל כי כל אחד ששאלתי ענה בצורה שונה
מצטער על הבלבול ותודה על התשובה.
שמואל
השאלה שלי היא כזאת, אני עובד מחסן, ולפעמים יוצא לי לעבוד גם 14 שעות ולעיתים רחוקות יוצא לי גם יותר,(כשאני עובד הרבה מעבר לנורמלי אני מגיע יום למחרת מאוחר יותר). האם מותר לחברה שאני עובד בה לקחת לי חלק מהשעות הנוספות ע"מ להשלים את שעות העבודה היומיות?
ז"א עבדתי היום 13 שעות ומחר אני יעבוד 5 שעות, מותר להם לחשב את שעות העבודה כאילו עבדתי יומיים רגילים?!(ללא שעות נוספות) או שצריכים להביא לי שעות נוספות על היום הראשון ואת היום השני רק על 5 שעות?
ועוד שאלה קטנה.
בקשר ל-43 השעות השבועיות, יש אפשרות שאת השעות הנוספות יחשבו לי רק מעבר ל43 השבועיות? ולא ככל יום בנפרד?(כמו בדוגמא הראשונה?)
ובכלל מה החוק לגבי שעות נוספות לגבי יום בנפרד ולגבי שבוע, אני ממש מבולבל כי כל אחד ששאלתי ענה בצורה שונה
מצטער על הבלבול ותודה על התשובה.
שמואל
שעות נוספות - מהקטן לגדול
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
1. חישוב השעות הנוספות נעשה תחילה במסגרת הקצרה יותר - יום, ואח"כ במסגרת הארוכה יותר - שבוע.
2. כל שעת עבודה מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות היא שעה נוספת ומגיע לך גמול מיוחד עבורה.
3. גם אם עבדת 15 שעות ביום ראשון (עבורן ישולמו לך שעות נוספות) ובשאר השבוע שעתיים בלבד בכל יום, לא "לוקחים" את השעות העודפות מיום ראשון ו"משלימים" בשאר הימים - זה לא רלוונטי.
4. החישוב נעשה לטובת העובד - קודם כל בדיקה יומית אם עבד שעות נוספות. אם עבד - ישולמו לו. אם לא עבד באף יום יותר עושים בדיקה על בסיס שבועי ואם עבד יותר מ-43 שעות ישולם לו עבור שעות נוספות (רלוונטי בעיקר אם עבד ביום שישי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. חישוב השעות הנוספות נעשה תחילה במסגרת הקצרה יותר - יום, ואח"כ במסגרת הארוכה יותר - שבוע.
2. כל שעת עבודה מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות היא שעה נוספת ומגיע לך גמול מיוחד עבורה.
3. גם אם עבדת 15 שעות ביום ראשון (עבורן ישולמו לך שעות נוספות) ובשאר השבוע שעתיים בלבד בכל יום, לא "לוקחים" את השעות העודפות מיום ראשון ו"משלימים" בשאר הימים - זה לא רלוונטי.
4. החישוב נעשה לטובת העובד - קודם כל בדיקה יומית אם עבד שעות נוספות. אם עבד - ישולמו לו. אם לא עבד באף יום יותר עושים בדיקה על בסיס שבועי ואם עבד יותר מ-43 שעות ישולם לו עבור שעות נוספות (רלוונטי בעיקר אם עבד ביום שישי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהלי הפורום ,עזרתכם בדחיפות …תודה !
משה
03/12/07
למנהלי הפורום שלום,
שמי משה ואני עובד בחברה . בימים הקרובים יעברו נכסי החברה לשליטת גוף ניהולי חדש כאשר החברה הישנה עדיין תהיה שותפה בו.אני וחלק מחבריי נקבל מכתב פיטורין מהחברה הישנה ואמורים לעבור לגוף החדש שהוקם .חלק אחר מהאנשים ישארו עובדי החברה הישנה ויושאלו לחברה החדשה. אני וחבריי תרמנו רבות לתוצאות החברה הישנה ,נשארנו עד הסוף ,ועבדנו קשה במשך כל שנת 2007 או לפחות 11 חודש.ידוע בוודאות כי בשל תוצאות מעולות של החברה הישנה יחולק בונוס גדול.
המצב שעלול להווצר:שחלק מהאנשים שתרמו רבות להצלחה ועבדו כל שנת 2007 לא יקבל שקל מענק,יהיו מתוסכלים,ועובדים אחרים שיישבו לידם בחברה החדשה יקבלו בונוס של עשרות אלפי שקלים. שאלתי - מהן זכויות העובדים בנושא זה ? והאם ישנה דרך כלשהי לפיה ניתן לבקש את המענק כולו או חלקו .
בתודה מראש
רונן
שמי משה ואני עובד בחברה . בימים הקרובים יעברו נכסי החברה לשליטת גוף ניהולי חדש כאשר החברה הישנה עדיין תהיה שותפה בו.אני וחלק מחבריי נקבל מכתב פיטורין מהחברה הישנה ואמורים לעבור לגוף החדש שהוקם .חלק אחר מהאנשים ישארו עובדי החברה הישנה ויושאלו לחברה החדשה. אני וחבריי תרמנו רבות לתוצאות החברה הישנה ,נשארנו עד הסוף ,ועבדנו קשה במשך כל שנת 2007 או לפחות 11 חודש.ידוע בוודאות כי בשל תוצאות מעולות של החברה הישנה יחולק בונוס גדול.
המצב שעלול להווצר:שחלק מהאנשים שתרמו רבות להצלחה ועבדו כל שנת 2007 לא יקבל שקל מענק,יהיו מתוסכלים,ועובדים אחרים שיישבו לידם בחברה החדשה יקבלו בונוס של עשרות אלפי שקלים. שאלתי - מהן זכויות העובדים בנושא זה ? והאם ישנה דרך כלשהי לפיה ניתן לבקש את המענק כולו או חלקו .
בתודה מראש
רונן
זכאות לבונוס
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
1. לא הבנתי משאלתך מכח מה זכאים העובדים לבונוס - מכח חוזה? נוהג במפעל? האם כולם זכאים?
2. לשאלה זו יש משמעות רבה שכן אם מתן הבונוס מעוגן בהסכם או שהוא תוצאה של נוהג קבוע במקום העבודה, זכאים לו העובדים גם אם יועברו לחברה החדשה.
3. ביחסי עובד מעביד יש חובה לנהוג בתום לב, ואם עובד היה שותף כל השנה למאמצי החברה ולהצלחתה, ויפוטר בחודש ה-11 ובכך לא יקבל את הבונוס יש כאן חוסר הגינות (אני בכוונה לא מדבר על חוסר חוקיות שכן לא הובהר מהו המקור החוקי לתשלום הבונוס)
4. עצתי היא לפנות בצורה מאורגנת למעסיק - במקום עבודה כזה מיותר לערב עורכי דין והליכה לבתי משפט, נסו לארגן נציגות של העובדים אשר תייצג את כלל העובדים. אם גם העובדים שמקבלים בונוס יהיו שותפים למהלך יהיה לכם כח רב ביד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא הבנתי משאלתך מכח מה זכאים העובדים לבונוס - מכח חוזה? נוהג במפעל? האם כולם זכאים?
2. לשאלה זו יש משמעות רבה שכן אם מתן הבונוס מעוגן בהסכם או שהוא תוצאה של נוהג קבוע במקום העבודה, זכאים לו העובדים גם אם יועברו לחברה החדשה.
3. ביחסי עובד מעביד יש חובה לנהוג בתום לב, ואם עובד היה שותף כל השנה למאמצי החברה ולהצלחתה, ויפוטר בחודש ה-11 ובכך לא יקבל את הבונוס יש כאן חוסר הגינות (אני בכוונה לא מדבר על חוסר חוקיות שכן לא הובהר מהו המקור החוקי לתשלום הבונוס)
4. עצתי היא לפנות בצורה מאורגנת למעסיק - במקום עבודה כזה מיותר לערב עורכי דין והליכה לבתי משפט, נסו לארגן נציגות של העובדים אשר תייצג את כלל העובדים. אם גם העובדים שמקבלים בונוס יהיו שותפים למהלך יהיה לכם כח רב ביד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחוסר
שי
03/12/07
צברתי חוסר בימי חופשה (יצאתי לחופש וקיבלתי משכורת) על פני 3 שנות עבודה. לאחרונה עברתי עבודה ובגין חודש העבודה האחרון לא קיבלתי שכר (קיזוז של ימי החופשה בחוסר). הבעיה היא שלא קיבלתי תלוש שכר ואני צריך אותו לשם תביעת ימי מילואים (3 חודשים אחורה). מה אני עושה, מה זכויותיי? האם אהיה חייב לביטוח לאומי בגין חודש זה?
על המעסיק להפיק תלוש
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
גם אם קוזזו לך ימי חופש על מעסיקך להפיק תלוש שכר ולציין בו את תשלום השכר ואת קיזוז ימי החופש.
הרי למעשה שולמה לך משכורת בחודש זה - היא פשוט קוזזה עקב חוסר ימי החופש.
מובן שתהיה לך בעייה עם ביטוח לאומי אם לא יופק תלוש - במצב זה לא משולמים עבורך דמי הביטוח הלאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם קוזזו לך ימי חופש על מעסיקך להפיק תלוש שכר ולציין בו את תשלום השכר ואת קיזוז ימי החופש.
הרי למעשה שולמה לך משכורת בחודש זה - היא פשוט קוזזה עקב חוסר ימי החופש.
מובן שתהיה לך בעייה עם ביטוח לאומי אם לא יופק תלוש - במצב זה לא משולמים עבורך דמי הביטוח הלאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
א.א
02/12/07
לשאלתי הקודמת שכחתי לציין שעבדתי במקום עבודתי כ-28 שנים
תודה לך מראש
תודה לך מראש
תשובתי נמסרה לשאלתך הראשונה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
א.א
02/12/07
מה דינן של ימי מחלה בעת שמעביד מפטר? או אם המעסיק מוציא אותך לפנסיה מוקדמת? האם מגיע לי כעובד שיפדו לי את ימי המחלה הצבורים היות ובמהלך עבודתי לא היו לי ימי מחלה רבים? אבקש אם אפשר את התיחסותך לשני האפשריות זה חשוב לי מאוד ? האם בכלל אני זכאי לפדיון ימי המחלה.בכלל
פדיון ימי מחלה בעת פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
1. ימי מחלה נועדו לשימוש בעת מחלה, כשמם כן הם.
2. עובד בריא שלא ניצל את ימי המחלה, יכול לצבור אותם (לימים קשים יותר - לא עלינו) וזאת עד ל-90 ימים.
3. בעת פיטורים העובד לא מקבל תשלום עבור ימי המחלה שלא ניצל (בניגוד למשל לימי חופש או הבראה).
4. יחד עם זאת ישנם מקומות עבודה בהם יש סידור שונה - ישנם מקומות עבודה עם הסכם קיבוצי הקובע הגדרות מיטיבות יותר לעניין זה, וישנו המעסיק הציבורי אשר בו ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו עם הפיטורים, כך למשל עובד מדינה היוצא לגמלאות מגיל 55 ומעלה זכאי לפדיון ימי חופשה עפ"י הוראות התקש"יר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ימי מחלה נועדו לשימוש בעת מחלה, כשמם כן הם.
2. עובד בריא שלא ניצל את ימי המחלה, יכול לצבור אותם (לימים קשים יותר - לא עלינו) וזאת עד ל-90 ימים.
3. בעת פיטורים העובד לא מקבל תשלום עבור ימי המחלה שלא ניצל (בניגוד למשל לימי חופש או הבראה).
4. יחד עם זאת ישנם מקומות עבודה בהם יש סידור שונה - ישנם מקומות עבודה עם הסכם קיבוצי הקובע הגדרות מיטיבות יותר לעניין זה, וישנו המעסיק הציבורי אשר בו ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו עם הפיטורים, כך למשל עובד מדינה היוצא לגמלאות מגיל 55 ומעלה זכאי לפדיון ימי חופשה עפ"י הוראות התקש"יר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין מצב בריאותי
udi
02/12/07
עובדת שהתפטרה עקב מצב בריאותי לקוי ובידיה מכתב מרופא תעסוקה המונע ממנה להמשיך בתפקידה לפרק זמן של מספר חודשים, ומכתב נוסף מרופא תעסוקה אחר המתיר לה לעבוד שעתיים ביום בישיבה.
האם זכאית לפיצויי פיטורין גם אם מוצע לה ע"י המעסיק לחזור לתפקידה כשעתיים ביום?
הרי שקודם לכן עבדה עבודה פיזית מלאה ובמשרה מלאה,ובתנאים החדשים שנוצרו משרה של שעתיים בישיבה אינן תואמות לתפקידה הקודם ולשכרה.
האם יכולה העובדת להסיר מעליה אחריות בגין נזק שעלול להגרם כתוצאה ממוגבלותה?
האם זכאית לפיצויי פיטורין גם אם מוצע לה ע"י המעסיק לחזור לתפקידה כשעתיים ביום?
הרי שקודם לכן עבדה עבודה פיזית מלאה ובמשרה מלאה,ובתנאים החדשים שנוצרו משרה של שעתיים בישיבה אינן תואמות לתפקידה הקודם ולשכרה.
האם יכולה העובדת להסיר מעליה אחריות בגין נזק שעלול להגרם כתוצאה ממוגבלותה?
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
1. הרופא התעסוקתי לא ציין אי יכולת לעבוד אלא ציין יכולת לעבוד שעתיים ביום בישיבה - הרופא השני ציין אי יכולת לעבוד - מדוע יש 2 חוות דעת?
2. מעסיקך מגלה הגינות ומוכן לאפשר לך זאת - מדוע את רוצה להתפטר?
3. לטעון שזו הרעה בתנאים ובשכר זה טוב ויפה אבל אלו הינם תוצאה של המחלה - להיפך, אם הדבר היה תלוי במעסיק לא היו נפגעים התנאים והשכר.
4. אני סבור שהרופא התעסוקתי תקע לך "עז" ובמקום לקבוע אי יכולת לעבוד ציין יכולת חלקית בלבד. בנסיבות אלו לא תוכלי לקבל פיצויים עקב התפטרות. בל נשכח דבר אחד - אם תתפטרי ותלכי לעבוד במקום אחר תשמטי את השטיח מתחת לתביעתך שהרי לטענתך אינך יכולה לעבוד.
5ץ נסי את האופציה של שיחה עם המעסיק - הסבירי לו שאינך מעוניינת לעבוד שעתיים ביום ואולי בכל זאת ישלם לך את הפיצויים.
6. אין דבר כזה "הסרת אחריות לנזק" - כל עובד הוא קודם כל אדם עצמאי ובוגר שלא נכפית עליו עבודה כלשהי - אם לדעתך או לדעת רופא ייגרם נזק מעבודה בת שעתיים ביום את צריכה לקבל את ההחלטה האם לעבוד או לא ותוצאותיה חלות עלייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. הרופא התעסוקתי לא ציין אי יכולת לעבוד אלא ציין יכולת לעבוד שעתיים ביום בישיבה - הרופא השני ציין אי יכולת לעבוד - מדוע יש 2 חוות דעת?
2. מעסיקך מגלה הגינות ומוכן לאפשר לך זאת - מדוע את רוצה להתפטר?
3. לטעון שזו הרעה בתנאים ובשכר זה טוב ויפה אבל אלו הינם תוצאה של המחלה - להיפך, אם הדבר היה תלוי במעסיק לא היו נפגעים התנאים והשכר.
4. אני סבור שהרופא התעסוקתי תקע לך "עז" ובמקום לקבוע אי יכולת לעבוד ציין יכולת חלקית בלבד. בנסיבות אלו לא תוכלי לקבל פיצויים עקב התפטרות. בל נשכח דבר אחד - אם תתפטרי ותלכי לעבוד במקום אחר תשמטי את השטיח מתחת לתביעתך שהרי לטענתך אינך יכולה לעבוד.
5ץ נסי את האופציה של שיחה עם המעסיק - הסבירי לו שאינך מעוניינת לעבוד שעתיים ביום ואולי בכל זאת ישלם לך את הפיצויים.
6. אין דבר כזה "הסרת אחריות לנזק" - כל עובד הוא קודם כל אדם עצמאי ובוגר שלא נכפית עליו עבודה כלשהי - אם לדעתך או לדעת רופא ייגרם נזק מעבודה בת שעתיים ביום את צריכה לקבל את ההחלטה האם לעבוד או לא ותוצאותיה חלות עלייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
דפנה
02/12/07
שלום,
אני עובדת משרה מלאה. לאחרונה נפצעתי במסגרת טיול שלא קשור לעבודה.
בימים הראשונים הגעתי לסירוגין עד שהוחלט שאעבור ניתוח ומאז אני נעדרת מהעבודה למשך עשרה ימים.
האם אני זכאית לקבל משכורת על כל הימים שנעדרתי ?
אם כן, מי אמור לשלם ? המעביד או ביטוח לאומי ?
תודה
דפנה
אני עובדת משרה מלאה. לאחרונה נפצעתי במסגרת טיול שלא קשור לעבודה.
בימים הראשונים הגעתי לסירוגין עד שהוחלט שאעבור ניתוח ומאז אני נעדרת מהעבודה למשך עשרה ימים.
האם אני זכאית לקבל משכורת על כל הימים שנעדרתי ?
אם כן, מי אמור לשלם ? המעביד או ביטוח לאומי ?
תודה
דפנה
המעביד
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
המעביד אמור לשלם על ימי המחלה, וזאת בכפוף לכך שצברת מספיק ימי מחלה (1.5 ימי מחלה נצברים בחודש של משרה מלאה).
עבור יום המחלה הראשון לא משולם שכר, 37.5% עבור ימים שני ושלישי, ו-75% עבור שאר הימים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעביד אמור לשלם על ימי המחלה, וזאת בכפוף לכך שצברת מספיק ימי מחלה (1.5 ימי מחלה נצברים בחודש של משרה מלאה).
עבור יום המחלה הראשון לא משולם שכר, 37.5% עבור ימים שני ושלישי, ו-75% עבור שאר הימים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בבית קפה
מירי
02/12/07
שלום, בתי התפטרה מעבודה בבית קפה עקב גיוס לצבא. היא עבדה בסך הכל 20 חודשים, לפי משמרות- ז"א לא משכורת קבועה.
1. איך מחשבים פיצויים + ימי חופשה?
2. דמי הבראה מגיע? כמה? איך מחושב?
תודה
1. איך מחשבים פיצויים + ימי חופשה?
2. דמי הבראה מגיע? כמה? איך מחושב?
תודה
זכויות עם סיום עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
1. בתך זכאית לאחר 20 חודשים ל-9 ימי הבראה שהם 2862 ש"ח - מסכום זה יש להפחית ימי הבראה ששולמו לה, וכמו כן לחלק באחוז המשרה אם לא עבדה במשרה מלאה (43 שעות שבועיות)
2. בתך זכאית ל-28 ימי חופשה בתשלום X שכר יום ממוצע. גם במקרה זה יש להפחית ימי חופש ששולמו לה וכן לחלק באחוז המשרה אם לא עבדה במשרה מלאה.
3. בתך זכאית לפיצויים אם עזבה את עבודתה בסמוך ועקב הגיוס לצה"ל. הפיצויים הינם שכר חודשי אחרון (או זה שקדם לו אם הייתה הפחתה בשכר אחרון) כפול 1.5 (שנה וחצי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. בתך זכאית לאחר 20 חודשים ל-9 ימי הבראה שהם 2862 ש"ח - מסכום זה יש להפחית ימי הבראה ששולמו לה, וכמו כן לחלק באחוז המשרה אם לא עבדה במשרה מלאה (43 שעות שבועיות)
2. בתך זכאית ל-28 ימי חופשה בתשלום X שכר יום ממוצע. גם במקרה זה יש להפחית ימי חופש ששולמו לה וכן לחלק באחוז המשרה אם לא עבדה במשרה מלאה.
3. בתך זכאית לפיצויים אם עזבה את עבודתה בסמוך ועקב הגיוס לצה"ל. הפיצויים הינם שכר חודשי אחרון (או זה שקדם לו אם הייתה הפחתה בשכר אחרון) כפול 1.5 (שנה וחצי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלילות
שלומית
02/12/07
יש לי בת בשנות ה- 20 לחייה היא עובדת בתחנת דלק התחנה היא בשרות עצמי ולכן היא נמצאת שם לבד
לאחרונה בעל העסק שיבץ אותה לעבוד לילות לבד לילה זה מ- 22- 6 בבוקר
שאלתי היא האם זה חוקי שבתי תעבוד לילות בתחנת דלק לבד?
אשמח אם תענו לי במהרה
שלומית
לאחרונה בעל העסק שיבץ אותה לעבוד לילות לבד לילה זה מ- 22- 6 בבוקר
שאלתי היא האם זה חוקי שבתי תעבוד לילות בתחנת דלק לבד?
אשמח אם תענו לי במהרה
שלומית
חוקי אבל ביכולתה לסרב
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
1. חוקי להעסיק את בתך בעבודת לילה, גם לבדה.
2. מעסיקה של בתך, כמו כל מעסיק אחר, חייב לספק לעובד סביבת עבודה בטוחה וראוייה.
3. בתך רשאית לסרב לעבוד בלילה עפ"י חוק עבודת נשים שקישור אליו מצורף אבל עליה לעשות זאת בכתב ולאלתר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. חוקי להעסיק את בתך בעבודת לילה, גם לבדה.
2. מעסיקה של בתך, כמו כל מעסיק אחר, חייב לספק לעובד סביבת עבודה בטוחה וראוייה.
3. בתך רשאית לסרב לעבוד בלילה עפ"י חוק עבודת נשים שקישור אליו מצורף אבל עליה לעשות זאת בכתב ולאלתר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זמנית?
שרהלה
02/12/07
שלום רב, התקבלתי ב-11/2006 כעובדת זמנית בהסתדרות עובדים מסוימת. ה"זמני" נמשך עד לפני מספר ימים. בתחילה חתמתי על חוזה עבודה -כמדומני לשלושה חודשים. לפני מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורין בו הודיעו לי שעבודתי תפסק ביום 1.1.08. שאלותיי:
1. האם אפשר לפטר אותי כך לאחר שנה ויותר?
2. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה רבה!!
1. האם אפשר לפטר אותי כך לאחר שנה ויותר?
2. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה רבה!!
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/07
שלום רב,
1. מעסיקך זכאי לפטר אותך.
2. את זכאית לפיצויי פיטורים למרות שהוגדרת "זמנית" (להגדרה זו אין משמעות).
3. כמו כן את זכאית להודעה מוקדמת לפני פיטורים של חודש אחד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך זכאי לפטר אותך.
2. את זכאית לפיצויי פיטורים למרות שהוגדרת "זמנית" (להגדרה זו אין משמעות).
3. כמו כן את זכאית להודעה מוקדמת לפני פיטורים של חודש אחד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
