פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סטטוס
אסתר
24/01/08
שלום לך
אני עובדת במוסד מסודר,מאוד מרוצה מהעבודה מפני שלמזלי הטוב קובלתי את העבודה לפני מס' שנים ,ועוד 5 שנים אני בת 60,אני עובדת משרה מלאה עם כל התנאים הסוציליים,הבעיה מתחילה כשהחליטו לקצץ במשרות אחרי דין ודברים מנהלת המחלקה שלנו הצליחה לצמצם את מס' המשרות המיועדות לפיטורין למעט מאוד,בסופו של דבר היא כמובן הגיעה אלי וצימצמה את משרתי לחצי ,בטענה שאני לא נושאת תעודה מקצועית או תואר כלשהו,הטענה הזאת מאוד מאוד פגעה בי ,מפני שאני עובדת טובה מאוד כשרונית ויודעת את כל העבודה ,מה עוד שמשכורתי היא משכורת מינימום ,אינני מזלזלת בעובדים שיש להם תואר ויותר מזה,אבל ידוע שאלה שנושאים את התארים לא כולם כמובן לא יודעים לעבוד,,,ידוע לי שהמנהלת מעריכה עובדים עם תואר ומזלזלת באנשים שאין להם תואר,בחוסר ברירה אני אצמצם את משרתי כפי שהיא דרשה זה עדיין לא סופי,עד שתקבל תשובה סופית מההנהלה,אני מבינה שכניראה זה חוקי הפיטורין ,ובעדיפה להוריד מהלא מקצועיים למרות עבודתינו המסורה,מה דעתך כיצד עלי להגיב לטענה של הבוסית,או איך עלי להרגיש באוירה כזאת איך אמשיך לעבוד עם חיוך
תודה לך
אני עובדת במוסד מסודר,מאוד מרוצה מהעבודה מפני שלמזלי הטוב קובלתי את העבודה לפני מס' שנים ,ועוד 5 שנים אני בת 60,אני עובדת משרה מלאה עם כל התנאים הסוציליים,הבעיה מתחילה כשהחליטו לקצץ במשרות אחרי דין ודברים מנהלת המחלקה שלנו הצליחה לצמצם את מס' המשרות המיועדות לפיטורין למעט מאוד,בסופו של דבר היא כמובן הגיעה אלי וצימצמה את משרתי לחצי ,בטענה שאני לא נושאת תעודה מקצועית או תואר כלשהו,הטענה הזאת מאוד מאוד פגעה בי ,מפני שאני עובדת טובה מאוד כשרונית ויודעת את כל העבודה ,מה עוד שמשכורתי היא משכורת מינימום ,אינני מזלזלת בעובדים שיש להם תואר ויותר מזה,אבל ידוע שאלה שנושאים את התארים לא כולם כמובן לא יודעים לעבוד,,,ידוע לי שהמנהלת מעריכה עובדים עם תואר ומזלזלת באנשים שאין להם תואר,בחוסר ברירה אני אצמצם את משרתי כפי שהיא דרשה זה עדיין לא סופי,עד שתקבל תשובה סופית מההנהלה,אני מבינה שכניראה זה חוקי הפיטורין ,ובעדיפה להוריד מהלא מקצועיים למרות עבודתינו המסורה,מה דעתך כיצד עלי להגיב לטענה של הבוסית,או איך עלי להרגיש באוירה כזאת איך אמשיך לעבוד עם חיוך
תודה לך
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
קודם כל, אם את רוצה יעוץ בעניין ההרגשה והחיוך שלך, פני לפסיכולוג. אני יכול לומר לך שמה שמנסים לעשות לך הוא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ואת זכאית להתנגד לכך, ואם ייכפה עליך הדבר תוכלי או לתבוע את השבת המצב לקדמותו או להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אחרי שתתריעי על ההרעה ותדרשי את תיקונה. אין שום משקל לעניין התואר האקדמי אצל מי שעובדת מספר שנים. קחי בחשבון שאם תביעי התנגדות יש גם אפשרות שיפטרו אותך, כמובן עם זכאות לפיצויי פיטורים.
ואת כל זה אמרתי בלי לדעת מה המערכת ההסכמים אצלכם.
ואת כל זה אמרתי בלי לדעת מה המערכת ההסכמים אצלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממשרד החינוך.
אביטל
24/01/08
שלום,בשנת הלימודים הקודמת הייתי בשנת שבתון ,בשנה זו יצאתי לחל"ת,בעקבות מעבר לחו"ל לצורך עבודתו של בעלי.אני חוזרת לארץ למקום מגורים חדש,עקב שינויי מקום עבודה של בעלי.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ממשרד החינוך?
תודה מראש אביטל
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ממשרד החינוך?
תודה מראש אביטל
התפטרות מורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
פני לעד העובדים במוסד הלימודי בו את עובדת, או להסתדרות המורים. התשובה נמצאת בהסכמים הקיבוציים של עובדי ההוראה ובחוק שירות המדינה גימלאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע למעסיק
שושנה
24/01/08
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לתת לו מידע על החופשה הפרטית שלו (מה הוא מתכנן ומדוע הוא לוקח חופשה) אם לעובד יש 50 ימי חופשה צבורים לטובתו?.האם הוא יכול לא לאשר חופש אם לא אומרים לו את הסיבה (ומה אם זו סיבה אישית ולא בא לי לשתף אותו, עדיף לשקר ולהגיד סתם איזו סיבה?)
ימי חופשה ואופן ניצולם
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
אתה מעלה שאלה מעניינת שאין לה תשובה לא בחוק ולא בפסיקה. על פניו נראה לי שהתשובה שלילית, ושאלות כאלה הן פגיעה בפרטיות העובד, אלא אם הוא מתכוון במהלך החופשה להפר את חוזה העבודה שלו, למשל לעבוד במקום אחר בניגוד להתחייבות שיש לו בחוזה העבודה (והמעסיק יודע על כך). או לקדם עסקים מתחרים למעסיק (שזו מעילה באמון). אולם אם מדובר (למשל) במעסיק המונע מעובד שלו לנסוע לקזינו חוקי בחו"ל כי הוא מתנגד להימורים, זו נראית לי פגיעה פסולה ואסורה בפרטיות העובד, והמעסיק אינו רשאי למנוע חופשה בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אני
24/01/08
שאלה.אני עובד 10 שנים,והמעביד לא הפריש לפנסיה.לאחר מספר חודשים שחסכתי כעצמאי למבטחים, הציעה לי המעסיק שאני יחסוך לפנסיה דרכו: הוא הוריד לי מהברוטו המקורי כ12% ,ומהנטו ירדו לי עוד כ5%.האם המשמעות היא שאני "משלם מהמשכורת שלי " את תגמול הפיצויים שלי במקום שהמעסיק יפריש לבדו מעבר למשכורת שלי?
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
בכפף לחובה הכללית להפרשות פנסיה, גובה ההפרשות מעל לרצפה שנקבעה בצו ההרחבה הוא עניין הסכמי. גם גובה השכר מעל לשכר המינימום. לכן מה שסיכמת עם המעסיק בנושא שכרך הוא מה שיחול. אם סיכמת על סכום X כשכר חודשי ההפרשות צריכות להיות מעליו, כי הפרשות המעסיק פטורות ממס. אבל אפשר גם להסכים על עלות שכר שההפרשות הן חלק ממנה. לכן, כפוף לשכר מינימון ושיעורי ההפרשות שבצו ההרחבה (השיעורים אצלך גבוהים יותר), אתה מעלה עניין שנתון להסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב המלצה ופיטורים
שי
23/01/08
שאלה: קבלתי מכתב המלצה ממעבידי הישיר לאחר הפסקת עבודתי.
ברצוני לתבוע את החברה בשל פיטורים שנובעים להערכתי משיקולים פוליטיים,האם מכתב ההמלצה יכול להוות אסמכתא משפטית כל שהיא שיכול להוכיח שהממונה היתה מרוצה מעבודתי ולכן פוטרתי ממניעים פוליטיים?
ברצוני לתבוע את החברה בשל פיטורים שנובעים להערכתי משיקולים פוליטיים,האם מכתב ההמלצה יכול להוות אסמכתא משפטית כל שהיא שיכול להוכיח שהממונה היתה מרוצה מעבודתי ולכן פוטרתי ממניעים פוליטיים?
מכתב המלצה כחלק מחומר הראיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
התשובה חיובית. מכתב המלצה הוא ראיה חשובה מאד במשפט בו טוען העובד שפוטר ממניעים פסולים. אבל זו ראיה ולא אסמכתא משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך סופרים את הימים בהודעת התפטרות?
עידיתה
23/01/08
ימים קלנדרים או ימי עבודה?
ימי ההודעה המוקדמת הם קלנדריים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור מחלת ילד
טל
23/01/08
שלום רב, מה החוק אומר לגבי היעדרות אם מעבודתה בעת מחלת בנה? האם על המעביד לשלם את השכר כרגיל? בחלקו? מה הדין?
אשמח לתשובה - תודה רבה!
אשמח לתשובה - תודה רבה!
היעדרות עקב מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
היעדרות כזו דינה כדין היעדרות עקב מחלה והעובד זכאי לדמי מחלה. על פי החוק, ואם אין הסכמה אחרת, על היום הראשון לא משלמים, על השני ושלישי 50% ומהשלישי ומעלה דמי מחלה מלאים. דמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר הרגיל. עשי את החשבון לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה באנגלית
גיא
23/01/08
אתה יודע איפה ניתן למצוא נוסח באנגלית לחוק שבנדון או מה שם החוק באנגלית?
משרד התמ"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
נסה בקישור המצורף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין …
א.ב
23/01/08
שלום,
להלן שאלתי:
עבדתי במקום מסודר כ 17 שנה תחת עמותה שנמצאת בהסדר עם קיבוץ (מעין עובד קבלן)הייתה תחלופת מנהל עבודה בתחום הסיעוד בקיבוץ.
מנהל זה החל רומן עם אחת העובדות בקיבוץ וכולם במקום עבודתי כולל אנוכי ידענו מכך. ההתחרשות בעבודה לא מענייני ולכן לא התערבתי .
מנהל זה מכהן כ4-6 חודשים בפועל. יחסי העבודה בינינו היו תקינים עד ש.. הרומן (בינו לבין העובדת האחרת אותה ציינתי לעיל)החל לפגוע בי מעצם היותי אם בית ואחראית מטבח .
אסביר, אותה עובדת כביכול "מתחתי" החלה לזלזל בעבודתה ולסרב לקבל את מרותי כאשר היא מנצלת את העובדה שיש לה "גב" מהמנהל.
עקב כך העלתי את הנושא בפניי המנהל המכהן ובפני וועדת הבריאות ללא שום התייחסות למצב הורעו התנאים,כלומר פגעו בשעות עבודתי והורידו את תפקידי .
תגובת נציגת וועדת הבריאות של הקיבוץ: "אנחנו מיודעים לסיפור והוא בטיפול..." זוהי התשובה שחזרה מספ' פעמים עד פיטוריי.
את מכתב הפיטורים קיבלתי מהעמותה כי פוטרתי עקב צימצומים .
עליי לציין כי אני נחשבת כעובדת מצטיינת עם המלצות כתובות (שהרי אני באותו מקום עבודה כ17 שנה!) עד לבוא המנהל הנוכחי אף מילאתי את תפקידו זמנית בהצלחה !
בנוסף לכל ההתנהלות הלקויה הזו שמו מכתבים בתיבות הדואר של חברי הקיבוץ ובהם הכפישו את שמי ברבים על לא עוול בכפי מה שכמובן פגע בי נפשית קשה מאוד מאחר ואני מכירה כל תושב ותושב בקיבוץ כמספ' שנים ואלו הם אשר תומכים בי טלפונית ונפשית .
מיותר לציין כי כאשר פניתי לתמיכה מההסתדרות החדשה נתקלתי בדלת סגורה
והבינותי כי יש קשר בין מנהל העמותה לקיבוץ ולהסתדרות .כמובן שלא דובר איתי על פיצויים ולא על חזרתי אלא על טיטוא המצב מתחת לשטיח
אני מוצאת עצמי "נזרקת" החוצה ממקום עבודתי ומוכפשת כאדם ללא שום מענה מהגורמים המתיימרים לעזור לי. לא נעשה לי שימוע ע"פ חוק ולא פרוטוקול, עקב כך אני בביתי ללא שום פיתרון
שאלתי: מה הדין לגבי מצבי זה ומה עליי לעשות הלאה ??
בתודה
א.ב
להלן שאלתי:
עבדתי במקום מסודר כ 17 שנה תחת עמותה שנמצאת בהסדר עם קיבוץ (מעין עובד קבלן)הייתה תחלופת מנהל עבודה בתחום הסיעוד בקיבוץ.
מנהל זה החל רומן עם אחת העובדות בקיבוץ וכולם במקום עבודתי כולל אנוכי ידענו מכך. ההתחרשות בעבודה לא מענייני ולכן לא התערבתי .
מנהל זה מכהן כ4-6 חודשים בפועל. יחסי העבודה בינינו היו תקינים עד ש.. הרומן (בינו לבין העובדת האחרת אותה ציינתי לעיל)החל לפגוע בי מעצם היותי אם בית ואחראית מטבח .
אסביר, אותה עובדת כביכול "מתחתי" החלה לזלזל בעבודתה ולסרב לקבל את מרותי כאשר היא מנצלת את העובדה שיש לה "גב" מהמנהל.
עקב כך העלתי את הנושא בפניי המנהל המכהן ובפני וועדת הבריאות ללא שום התייחסות למצב הורעו התנאים,כלומר פגעו בשעות עבודתי והורידו את תפקידי .
תגובת נציגת וועדת הבריאות של הקיבוץ: "אנחנו מיודעים לסיפור והוא בטיפול..." זוהי התשובה שחזרה מספ' פעמים עד פיטוריי.
את מכתב הפיטורים קיבלתי מהעמותה כי פוטרתי עקב צימצומים .
עליי לציין כי אני נחשבת כעובדת מצטיינת עם המלצות כתובות (שהרי אני באותו מקום עבודה כ17 שנה!) עד לבוא המנהל הנוכחי אף מילאתי את תפקידו זמנית בהצלחה !
בנוסף לכל ההתנהלות הלקויה הזו שמו מכתבים בתיבות הדואר של חברי הקיבוץ ובהם הכפישו את שמי ברבים על לא עוול בכפי מה שכמובן פגע בי נפשית קשה מאוד מאחר ואני מכירה כל תושב ותושב בקיבוץ כמספ' שנים ואלו הם אשר תומכים בי טלפונית ונפשית .
מיותר לציין כי כאשר פניתי לתמיכה מההסתדרות החדשה נתקלתי בדלת סגורה
והבינותי כי יש קשר בין מנהל העמותה לקיבוץ ולהסתדרות .כמובן שלא דובר איתי על פיצויים ולא על חזרתי אלא על טיטוא המצב מתחת לשטיח
אני מוצאת עצמי "נזרקת" החוצה ממקום עבודתי ומוכפשת כאדם ללא שום מענה מהגורמים המתיימרים לעזור לי. לא נעשה לי שימוע ע"פ חוק ולא פרוטוקול, עקב כך אני בביתי ללא שום פיתרון
שאלתי: מה הדין לגבי מצבי זה ומה עליי לעשות הלאה ??
בתודה
א.ב
מורכב מדי בשביל הפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
עניינך מורכב מדי בשביל הפורום. מומלץ שתתייעצי עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. תמצאי עורך דין כזה באינדקס האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב רפואי
אורי
23/01/08
שלום,
עבדתי 3 שנים בחברה. במהלך חצי השנה האחרונה החלה דלקת בגידים בידיי (יכול להיות שההחמרה היא כתוצאה מהעבודה עצמה - הקלדה, אולם יכול להיות שלא, כיוון שהייתה בעיה רפואית לפני ויכול להיות שזו רק החמרה).
כתוצאה מכך, אינני יכול לעבוד בשל הכאבים.
מעולם לא הכרזתי שאני 'מתפטר'.
המעביד שלי טוען שאין קשר למצב הרפואי שלי, ופשוט נגמר הפרוייקט.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים לכל אחד מהמקרים?:
1. אם התפטרתי בשל מצב רפואי.
2. אם נגמר הפרוייקט עליו עבדתי ואין לחברה צורך בי כעובד.
תודה,
אורי.
עבדתי 3 שנים בחברה. במהלך חצי השנה האחרונה החלה דלקת בגידים בידיי (יכול להיות שההחמרה היא כתוצאה מהעבודה עצמה - הקלדה, אולם יכול להיות שלא, כיוון שהייתה בעיה רפואית לפני ויכול להיות שזו רק החמרה).
כתוצאה מכך, אינני יכול לעבוד בשל הכאבים.
מעולם לא הכרזתי שאני 'מתפטר'.
המעביד שלי טוען שאין קשר למצב הרפואי שלי, ופשוט נגמר הפרוייקט.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים לכל אחד מהמקרים?:
1. אם התפטרתי בשל מצב רפואי.
2. אם נגמר הפרוייקט עליו עבדתי ואין לחברה צורך בי כעובד.
תודה,
אורי.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
בשני המקרים מגיע. אם התפטרת עקב מצב בריאות עליך להציג אישור רופא הקובע שאינך יכול להמשיך בעבודתך. אם אין לחברה עבודה עבורך היא מפטרת אותך ואתה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עליי לשלם פיצויים וכיצד
רלי
23/01/08
האם עליי לשלם פיצויים ואילו?
הילדים נמצאים בצהרונית פרטית , התחלנו בתחילת השנה, ללא חוזה, משלמת כל 10 לחודש 1080 שח.
הודעתי ב11/1/2008 שאני עוזבת בסוף החודש. (שילמתי כרגיל עד סוף החודש.)
דורשים ממני חודש פיצוי - אמרתי שאני מוכנה לשלם חודש מיום ההודעה על ההפסקה.
מה נכון? מה חובתי?
הילדים נמצאים בצהרונית פרטית , התחלנו בתחילת השנה, ללא חוזה, משלמת כל 10 לחודש 1080 שח.
הודעתי ב11/1/2008 שאני עוזבת בסוף החודש. (שילמתי כרגיל עד סוף החודש.)
דורשים ממני חודש פיצוי - אמרתי שאני מוכנה לשלם חודש מיום ההודעה על ההפסקה.
מה נכון? מה חובתי?
דיברנו. לא בבית ספרנו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שיר
23/01/08
שלום רב!
כתוצאה מבעיה רפואית קיבלתי אישור מחלה מהרופא (לא רצוף) למשך חודש וחצי.
במהלך התקופה הנ"ל המעסיק לא שילם לי את ימי המחלה. בחודש אחד הוא פדה את כל ימי החופש שהיו ברשותי וזאת היתה המשכורת, במהלך החודש השני הוא הקדים לי תשלום הבראה.
פניתי להסתדרות והנ"ל כתבו מכתב למעסיק שעליו לשלם לי בדחיפות. עברו כבר חודשיים מאז המכתב ( ו-5 חודשים מהלנת השכר) ועדין ישנה מחלוקת בין ההסתדרות עם המעסיק.ההסתדרות רוצה לזמן את המעסיק לועדה פרטטית אבל לטענתם אני מתחייבת לא לפנות לבית דין לעבודה במידה והדברים לא יסתדרו כפי שאני רוצה.
האם הם יכולים למנוע ממני לתבוע במידה ואני לא יקבל את המגיע לי כחוק?
לדברי ההסתדרות הועדה יכולה לפסוק לטובתי / לרעתי.
האם ההסתדרות יכולה פתאום "לרדת" מהנושא ולא להמשיך לטפל בי?
אשמח לתגובתכם בהקדם.
כתוצאה מבעיה רפואית קיבלתי אישור מחלה מהרופא (לא רצוף) למשך חודש וחצי.
במהלך התקופה הנ"ל המעסיק לא שילם לי את ימי המחלה. בחודש אחד הוא פדה את כל ימי החופש שהיו ברשותי וזאת היתה המשכורת, במהלך החודש השני הוא הקדים לי תשלום הבראה.
פניתי להסתדרות והנ"ל כתבו מכתב למעסיק שעליו לשלם לי בדחיפות. עברו כבר חודשיים מאז המכתב ( ו-5 חודשים מהלנת השכר) ועדין ישנה מחלוקת בין ההסתדרות עם המעסיק.ההסתדרות רוצה לזמן את המעסיק לועדה פרטטית אבל לטענתם אני מתחייבת לא לפנות לבית דין לעבודה במידה והדברים לא יסתדרו כפי שאני רוצה.
האם הם יכולים למנוע ממני לתבוע במידה ואני לא יקבל את המגיע לי כחוק?
לדברי ההסתדרות הועדה יכולה לפסוק לטובתי / לרעתי.
האם ההסתדרות יכולה פתאום "לרדת" מהנושא ולא להמשיך לטפל בי?
אשמח לתגובתכם בהקדם.
הפורום אינו נציב תלונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
מה את שואלת? אם פנית כדי להתלונן על ההסתדרות, זו לא הכתובת.אם יש לך שאלה של חוק הנוגעת לזכויותייך - את מוזמנת לשאול.
אגב, פניה לערכאות היא זכות יסוד.
ולא, אסור למעסיק לחייב אותך בימי חוםשה ולשלם לך דמי הבראה במקום ימי מחלה, אם כי ימי מחלה הם פחות מהשכר הרגיל.
אגב, פניה לערכאות היא זכות יסוד.
ולא, אסור למעסיק לחייב אותך בימי חוםשה ולשלם לך דמי הבראה במקום ימי מחלה, אם כי ימי מחלה הם פחות מהשכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין העתקת מגורים
שני יצחק
23/01/08
אני עובדת בחברת סלולר אשר התחייבתי לעבוד שם שנה, לאור אילוצים (חתונה, מעבר בגין עבודה חדשה של בן הזוג) נאלצתי להתפטר. מקום המגורים החדש רחוק בהרבה מעבר ל40 ק"מ ממקום מגורי הישן. בחוזה כתוב כי אם אני עוזבת יש קנס של 1900 ש"ח. המנהלת הציעה לי אלטרנטיבות אחרות שלא מתאימות כלל (מעל 45 דק נסיעה) האם היא זכאית לקחת ממני את הקנס?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
קודם כל, מה הבעיה ב-45 דקות נסיעה? מעטים האנשים שנוסעים לעבודה פחות זמן...
קנס עזיבה יכול הליקבע אם קיבלת הכשרה מיוחדת או ארוכה במיוחד או יקרה במיוחד. עוד אפשרות היא שעזבת בנסיבות שיצרו קושי מיחד וגרמו נזק. מעבר לכך קנס כזה אינו חוקי. אם גבו ממך את הקנס יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבלו חזרה. אם לא - יהיה על המעסיק לתבוע, אם סיימת לעבוד בלא שה'קנס נגבה.
לפי תיאורך את עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך עניין העבודה החלופית עלול להפריע. לכן הערתי בעניין משך הנסיעה לעבודה.
קנס עזיבה יכול הליקבע אם קיבלת הכשרה מיוחדת או ארוכה במיוחד או יקרה במיוחד. עוד אפשרות היא שעזבת בנסיבות שיצרו קושי מיחד וגרמו נזק. מעבר לכך קנס כזה אינו חוקי. אם גבו ממך את הקנס יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבלו חזרה. אם לא - יהיה על המעסיק לתבוע, אם סיימת לעבוד בלא שה'קנס נגבה.
לפי תיאורך את עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך עניין העבודה החלופית עלול להפריע. לכן הערתי בעניין משך הנסיעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לעובדי קבלן
TAL3004
23/01/08
שלום, אני עובדת כעובדת קבלן אצל לקוח ואני מחוייבת לפעילויות השונות המתבצעות אצל הלקוח כגון ימי חופשה מרוכזים (גם אם בחברה שלי עובדים) וכו'...
הלקוח חילק שי לטו בשבט לכל עובדי הקבלן ואילו נתנה הוראה מטעם החברה שלי לא לתת רק לנו. אנחנו מרגישים מופלים וממורמרים, האם היתה לחברה זכות לעשות זאת? האם זה חוקי?
הלקוח חילק שי לטו בשבט לכל עובדי הקבלן ואילו נתנה הוראה מטעם החברה שלי לא לתת רק לנו. אנחנו מרגישים מופלים וממורמרים, האם היתה לחברה זכות לעשות זאת? האם זה חוקי?
שי לחג
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
שי לחג אינו קבוע בחוק אלא בהסכמי העבודה. אם המעסיק שלכם (חברת כוח האדם) אינו חבר בארגון מעבידים ולא חל עליו הסכם קיבוצי כללי החל על קבלני כוח אדם, יש תחולה להסכם המקומי. אם קבוע בו שי לחג גם עובדי הקבלן זכאים.
יותר מדי "אמים".
יותר מדי "אמים".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
עוז
23/01/08
אני עובד בניקוי מאגרי מים.העבודה נעשית תוך שימוש במים חמים בלחץ גבוה.לאחרונה הופיעו סמפטומים לראומטיזם(כאבים קשים בפרקים)
האם מצב זה מצדיק התפטרות עקב מצב בריאותי ואם כן מהו התהליך שעלי לבור על מנת לקבל הפיצויים ?
האם מצב זה מצדיק התפטרות עקב מצב בריאותי ואם כן מהו התהליך שעלי לבור על מנת לקבל הפיצויים ?
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
עליך לפנות לרוםא תעסוקתי שיאשר שאינך יכול לעבוד עקב מצב בריאותך. אז תוכל להתפטר עקב מצב בריאות ולקבל פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיכל
22/01/08
במאמר שלכם העוסק בהודעה מוקדמת מצויין שעובד במשכורת חודשית זכאי ליום אחד של הודעה מוקדמת בחצי שנה הראשונה. כמו כן, אתם מציינים שחוזה אישי יכול רק להיטיב עם זכויות העובד שנקבעו בחוק ולא לגרוע ממנו.
מכאן שאלתי:
עבדתי בחברה במשכורת חודשית במשך מספר חודשים, בחוזה שחתמתי עליו נקבע שההודעה המוקדמת היא חודשיים. האם אני מחוייבת להודעה של 60 יום גם כאשר אני מתפטרת, שהרי - מבחינתי זו גריעה מזכויותי שבחוק, לפי ההנחה שעובד שמתפטר רוצה לעזוב את מקום עבודתו מייד, ו-חודשיים הודעה מוקדמת זה הרבה יותר מאשר כמה ימים שקבועים בחוק.
מכאן שאלתי:
עבדתי בחברה במשכורת חודשית במשך מספר חודשים, בחוזה שחתמתי עליו נקבע שההודעה המוקדמת היא חודשיים. האם אני מחוייבת להודעה של 60 יום גם כאשר אני מתפטרת, שהרי - מבחינתי זו גריעה מזכויותי שבחוק, לפי ההנחה שעובד שמתפטר רוצה לעזוב את מקום עבודתו מייד, ו-חודשיים הודעה מוקדמת זה הרבה יותר מאשר כמה ימים שקבועים בחוק.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
כפי שכתוב במאמר (שלא קראתי). בעיקרון, אם החודשיים פוגעים - הם לא תקפים. אבל יש גם התייחסויות אחרות בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קדם משפט
איש
22/01/08
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה על הפרשי שכר, פיצויי פיטורין ופיצויי הלנה ונסיעות ועוד.... אני מייצג את עצמי.
הוגש כתב הגנה. בכתב הגנה היתה בקשה למחיקה על הסף או מחיקה חלקית. כעת לאחר כמה שבועות יש הודעה על קדם משפט בעוד 3 חודשים עם שם השופט [לא רשם] בקדם משפט.
שאלותי
א.האם זה אומר שלא התקבלה בקשת הנתבע למחיקה מלאה או חלקית על הסף ?
ב.האם אני צריך להגיש משהו לקדם משפט - מסמכים , בקשות וכו'?
ג.האם השופט בקדם משפט הוא גם השופט במשפט עצמו
תודה מראש על ההתייחסות
הוגש כתב הגנה. בכתב הגנה היתה בקשה למחיקה על הסף או מחיקה חלקית. כעת לאחר כמה שבועות יש הודעה על קדם משפט בעוד 3 חודשים עם שם השופט [לא רשם] בקדם משפט.
שאלותי
א.האם זה אומר שלא התקבלה בקשת הנתבע למחיקה מלאה או חלקית על הסף ?
ב.האם אני צריך להגיש משהו לקדם משפט - מסמכים , בקשות וכו'?
ג.האם השופט בקדם משפט הוא גם השופט במשפט עצמו
תודה מראש על ההתייחסות
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
ניהול משפט הוא ענין מקצועי. אם אתה רוצה ניהול מקצועי של המשפט על ידי ייצוג, או עצה טובה לגבי דרך התנהלותך אם אינך רוצה בייצוג, פנה לעורך דין מומחה בדיני עבודה. תוכל למצוא עורך דין באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה ומידע בנוגע לדמי הבראה
עמית
22/01/08
שלום רב
ברצוני לדעת האם ישנה התייחסות בחוק לגבי תשלום דמי
הבראה לעובד בעל ותק של שנתיים אשר עוזב/מתפטר
מעבודות לתקופה שלא עלתה על חודשיים ולאחר מכן חוזר
למקום עבודתו הקודם.
האם העובד זכאי לקבלת דמי הבראה מרגע חזרתו מאחר
ואיננו חדש במערכת ובעצם ממשיך מהמקום בו הפסיק
כאשר לא הוצא לו מכתב פיטורין וכן הוא לא הוצא מן המערכת
ולא היה צורך במילוי טופס עובד חדש (101)
בתודה מראש
עמית
ברצוני לדעת האם ישנה התייחסות בחוק לגבי תשלום דמי
הבראה לעובד בעל ותק של שנתיים אשר עוזב/מתפטר
מעבודות לתקופה שלא עלתה על חודשיים ולאחר מכן חוזר
למקום עבודתו הקודם.
האם העובד זכאי לקבלת דמי הבראה מרגע חזרתו מאחר
ואיננו חדש במערכת ובעצם ממשיך מהמקום בו הפסיק
כאשר לא הוצא לו מכתב פיטורין וכן הוא לא הוצא מן המערכת
ולא היה צורך במילוי טופס עובד חדש (101)
בתודה מראש
עמית
דמי הבראה לעובד חוזר
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
דמי הבראה אינם קבועים בחוק אלא בצו הרחבה, שתוקפו כמו חוק. סעיף 6 לצו קובע כי תקופות היעדרות שבהם לא התקיימו יחסי עבוד מעביד לא יובאו בחשבון כתקופת זכאות. המשמעות היא שהתקופה לא נחשבת ולכן מתחילים למנות את השנה מתחילת העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
איל
22/01/08
אם אני מודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד תוך כדי 9 חודשים לאחר הלידה ויש צורך לתת 30 יום הודעה מוקדמת , אך ה30 יום מסתיימים לאחר יותר מ 9 חודשים מהלידה (שבוע לאחר סיום 9 החודשים ).
האם הזכאות לקבלת הפיצויים חל מיום ההודעה או מיום הפסקת העבודה בפועל ?
האם הזכאות לקבלת הפיצויים חל מיום ההודעה או מיום הפסקת העבודה בפועל ?
עניתי לך. ראה למטה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אש"ל
יוסי
22/01/08
רענן/דרור שלום
אני עובד אצל מעסיק אשר לא משלם לי דמי אש"ל יומיים
ככל הידוע לי מגיע לי 18 שקל ביום
האם אוכל לדרוש ממנו את כל הסכום רטרואקטיבית כשאסיים את עבודתי ?
אני עובד אצל מעסיק אשר לא משלם לי דמי אש"ל יומיים
ככל הידוע לי מגיע לי 18 שקל ביום
האם אוכל לדרוש ממנו את כל הסכום רטרואקטיבית כשאסיים את עבודתי ?
דמי אש"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
אין זכאות בחוק לקבלת אש"ל. מהו המקור לזכאותך לדמי אש"ל? מנין הסכום של 18 ש"ח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חופשת לידה
אביגיל
22/01/08
אני עובדת למעלה משנתיים באותו מקום עבודה. חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה וכעת אני רוצה להתפטר על מנת לטפל בבתי. האם אני צריכה להודיע זאת ולתת חודש מראש לפני שהיא בת תשעה חודשים או האם אני יכולה להודיע זאת קצת לפני שהיא בת תשעה חודשים ולהפסיק לעבוד בפועל כאשר היא כבר קצת יותר מתשעה חודשים?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
את יכולה להודיע עד תום תשעה חודשים. המלצה - אל תשחקי עם זה יותר מדי. בסביבת שמונה חודשים הודיעי על התפטרות. עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ענבל
21/01/08
למיטב ידיעתי באם יולדת מבקשת להתפטר מעבודתה לקראת סוף חופשת הלידה שלה לצורך גידול הילד, היא זכאית לפיצויים בגובה 100%
האם מדוייק ? האם הפיצויים מתקבלים מהמעסיק או מביטוח לאומי ? ובמידה ותתחרט האם תוכל לשוב לשוק העבודה מבלי להחזיר את דמי הפיצויים ? אם כן, כמה זמן עליה להישאר בבית מבלי שתיאלץ להחזיר את פיצוייה ? האם ישנה מגבלה מסויימת ?
האם מדוייק ? האם הפיצויים מתקבלים מהמעסיק או מביטוח לאומי ? ובמידה ותתחרט האם תוכל לשוב לשוק העבודה מבלי להחזיר את דמי הפיצויים ? אם כן, כמה זמן עליה להישאר בבית מבלי שתיאלץ להחזיר את פיצוייה ? האם ישנה מגבלה מסויימת ?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
עובדת שילדה להשלימה שנה בעבודה זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרה לצורך טיפול בילד. הזכאות היא למלוא פיצויי הפיטורים, והמעסיק הוא המשלם. יולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד אינה מנועה מלעבוד בכלל ואינה חייבת להישא בבית. מספיק שתעבוד במשרה יותר קלה, למשל פחות שעות או קרוב יותר לביתה כדי שתיכנס לתוך הגדרת "לצורך טיפול בילד".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ופיטורים בעקבות מיזוג חברות
חנה
21/01/08
שלום רב,
תיכננתי להיכנס להיריון במהלך החודשים הקרובים. בינתיים, במקום עבודתי פטרו כמחצית מהעובדים והודיעו לנו כי החברה עתידה להתמזג בשנה הקרובה עם חברה אחרת. סביר להניח שמשרתי תהייה מיותרת לאחר המיזוג. במידה ואכן אני נכנסת להיריון ומודיעה למעבידי על כך האם ניתן לפטר אותי במיזוג החברות ?
תודה מראש
תיכננתי להיכנס להיריון במהלך החודשים הקרובים. בינתיים, במקום עבודתי פטרו כמחצית מהעובדים והודיעו לנו כי החברה עתידה להתמזג בשנה הקרובה עם חברה אחרת. סביר להניח שמשרתי תהייה מיותרת לאחר המיזוג. במידה ואכן אני נכנסת להיריון ומודיעה למעבידי על כך האם ניתן לפטר אותי במיזוג החברות ?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
מותר לפטר עובדת בהריון. יש צורך לקבל לצורך כך היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. על המעסיק לפנות לממונה ולבקש היתר, ועליו להוכיח שהפיטורים אינם נ עשים עקב ההריון. לא קל לקבל היתר כזה, אך בנסיבות שתיארת יש סיכוי טוב שהמעסיק אכן יצליח לשכנע את הממונה שהפיטורים אינם קשורים להריון, ויקבל היתר. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם בע"פ ופיטורים..
טלי
21/01/08
שלום רב
אני סטודנטית למשפטים בשנה א', ועובדת כחצי שנה במשרד עו"ד בתור פקידת קבלה. העבודה היא חמישה ימים בשבוע, חמש שעות כל פעם. תחילת עבודתי הייתה באוגוסט 2007 לפני הלימודים. לפני קבלתי לעבודה בעת הראיון ישבתי עם רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, עברנו על מערכת השעות שלי ומאחר שאני לומדת פעמיים בשבוע עד מאוחר סיכמנו שהחל מאוקטובר אני אעבוד שלוש פעמים בשבוע בלבד, הדבר היה מקובל ומוסכם עליה והיא מצאה מישהי שתחליף אותי בימים אלה. במהלך החודשים האחרונים פוטרה רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ומנהלת המשרד (שהיא מעל לרכזת כוח האדם) הודיעה לי שנוצר מצב לחוץ כי אינני יכולה להחליף בנות אחרות במשמרות, שיש עומס ולחץ כי אני עובדת רק שלוש פעמים בשבוע וכו'..כשהזכרתי לה שהדבר סוכם והיה ידוע מראש עוד לפני תחילת עבודתי היא טענה ש"לא היא זו שקיבלה אותי לעבודה" למרות שבעת קבלתי לעבודה היא הייתה מנהלת המשרד והייתה מעל לרכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ה"בוסית" שלה. השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות במקרה שאכן אפוטר, האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או בכלל? אני מרגישה חוסר צדק כי התראתי על המצב מראש ועוד בטרם עבודתי נעשו כל הסיכומים בעניין..המשכורת שלי הייתה בין אוגוסט לאוקטובר 3200 והחל מאוקטובר עד היום 1800
תודה רבה
טלי
אני סטודנטית למשפטים בשנה א', ועובדת כחצי שנה במשרד עו"ד בתור פקידת קבלה. העבודה היא חמישה ימים בשבוע, חמש שעות כל פעם. תחילת עבודתי הייתה באוגוסט 2007 לפני הלימודים. לפני קבלתי לעבודה בעת הראיון ישבתי עם רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, עברנו על מערכת השעות שלי ומאחר שאני לומדת פעמיים בשבוע עד מאוחר סיכמנו שהחל מאוקטובר אני אעבוד שלוש פעמים בשבוע בלבד, הדבר היה מקובל ומוסכם עליה והיא מצאה מישהי שתחליף אותי בימים אלה. במהלך החודשים האחרונים פוטרה רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ומנהלת המשרד (שהיא מעל לרכזת כוח האדם) הודיעה לי שנוצר מצב לחוץ כי אינני יכולה להחליף בנות אחרות במשמרות, שיש עומס ולחץ כי אני עובדת רק שלוש פעמים בשבוע וכו'..כשהזכרתי לה שהדבר סוכם והיה ידוע מראש עוד לפני תחילת עבודתי היא טענה ש"לא היא זו שקיבלה אותי לעבודה" למרות שבעת קבלתי לעבודה היא הייתה מנהלת המשרד והייתה מעל לרכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ה"בוסית" שלה. השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות במקרה שאכן אפוטר, האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או בכלל? אני מרגישה חוסר צדק כי התראתי על המצב מראש ועוד בטרם עבודתי נעשו כל הסיכומים בעניין..המשכורת שלי הייתה בין אוגוסט לאוקטובר 3200 והחל מאוקטובר עד היום 1800
תודה רבה
טלי
ארגון העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
ארגון העבודה הוא בידי המעסיק, ואם לוחות הזנים האישיים שלך אינם משתלבים בארגון העבודה, כפי הנראה אינך יכולה לעבוד שם. למנהלת המשרד סמכות לסתור את קביעות הרכזת הכפופה לה, ולך אין זכות קנויה לעבוד במקום.את מתארת מצב בו סדרי העבודה אינם מתאימים לצרכים שלך. אין לך זכות לפיצוי כלשהו כי לא הופרה זכות שיש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מיכל
21/01/08
שלום עו"ד רענן
התחתנתי לפני כחודשיים ועברתי לגור במקום מגורי בן זוגי וברצוני להתפטר ממקום עבודתי הקודם בו עבדתי כ 4 שנים. שאלתי היא האם המעסיק יכול כעת לחייב אותי לעבוד בסניף אחר של הרשת בה עבדתי במקום מגוריי החדש ובכך בעצם לעקוף את חובתו עפ"י החוק אם אתפטר לשלם לי פיצויי פיטורים?
התחתנתי לפני כחודשיים ועברתי לגור במקום מגורי בן זוגי וברצוני להתפטר ממקום עבודתי הקודם בו עבדתי כ 4 שנים. שאלתי היא האם המעסיק יכול כעת לחייב אותי לעבוד בסניף אחר של הרשת בה עבדתי במקום מגוריי החדש ובכך בעצם לעקוף את חובתו עפ"י החוק אם אתפטר לשלם לי פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב העתקת מגורים בעקבות נישואין
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/08
אין תשובה חד משמעית לשאלתך. לי נראה שאם המעסיק מסוגל לספק לך עבודה במקום מגורייך החדש, נשמטה התכלית של סעיף החוק המזכה עובד שנישא ומעתיק את מקום מגוריו למקום מגוריו של בן זוגו להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולכן אינך זכאית להתפטר בזכאות.
אגב, הזכאות מותנית בכך שמקום המגורים החדש מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
אגב, הזכאות מותנית בכך שמקום המגורים החדש מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
