פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קופת פנסיה
אינה
14/08/18
שלום רב.
לפני כשנתיים התפטרתי ממקום עבודה.
היום אני מעוניינת למשוך כספים מקופת פנסיה(תגמולים+פיצויים).
מה עושים במקרה שהמעסיק לשעבר מסרב לשלוח לקופה מכתב שחרור כספים ובכלל מסרב לכל טופס?
אודה לעזרתכם בהכוונה.
לפני כשנתיים התפטרתי ממקום עבודה.
היום אני מעוניינת למשוך כספים מקופת פנסיה(תגמולים+פיצויים).
מה עושים במקרה שהמעסיק לשעבר מסרב לשלוח לקופה מכתב שחרור כספים ובכלל מסרב לכל טופס?
אודה לעזרתכם בהכוונה.
המעסיק לא נותן לי מכתב שחרור לקופה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
אינה שלום,
לאחרונה חל תיקון בחוק הפיקוח על שירותים פיננסים : שחרור כספי פיצויים לעובד ואפשרות החזרת פיצויים למעסיק.
התיקון קובע שהמעסיק צריך להעביר לקופה תוך 4 חודשים מיום סיום יחסי העבודה (או מיום פרסום התיקון, המוקדם מבניהם), איזושהי אסמכתא שמאפשרת לו לקבל את הכספים חזרה.
אם הוא לא עושה את זה, לא יכולה להיות לו טענה כנגד הקופה על שחרור הכספים.
במילים אחרות, אם ב-4 חודשים הקרובים המעסיק לא יעביר שום אסמכתא כזאת לקופה, תוכלי לשחרר את הכספים גם בלי מכתב שחרור.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לאחרונה חל תיקון בחוק הפיקוח על שירותים פיננסים : שחרור כספי פיצויים לעובד ואפשרות החזרת פיצויים למעסיק.
התיקון קובע שהמעסיק צריך להעביר לקופה תוך 4 חודשים מיום סיום יחסי העבודה (או מיום פרסום התיקון, המוקדם מבניהם), איזושהי אסמכתא שמאפשרת לו לקבל את הכספים חזרה.
אם הוא לא עושה את זה, לא יכולה להיות לו טענה כנגד הקופה על שחרור הכספים.
במילים אחרות, אם ב-4 חודשים הקרובים המעסיק לא יעביר שום אסמכתא כזאת לקופה, תוכלי לשחרר את הכספים גם בלי מכתב שחרור.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שהתפטרה, ועד לתאריך הסיום בשביתה איטלקית
ליטל מיימון
13/08/18
עובדת שלאחר שנתיים ביקשה לערוך משא ומתן על חוזה העבודה. קיבלה תוספת משמעותית בשכר וחוזה ל5 שנים, עם עלית שכר קבועה, מאחר והיא אכן הייתה מאוד טובה בעבודתה, לפחות עד אותו הרגע.מיד עם חתימת החוזה החלה לשנות התנהגותה- פנתה בזלזול לעובדים עמיתים, ולמנהלת הישירה, התנהגה בחוסר סבלנות עם העובדים ובאה בדרישות לא הגיוניות להנהלה. נקראה לשיחת בירור עם המנהלת הישירה בה התנהגה באגרסיביות, וקולניות. הובהר לה כי זה לא מקובל ושעליה להתנהל בדרך המובלת בארגון, ובכבוד הדדי לסביבתה. יצאה לחופשות מחלה תכופות, והודיעה בהתראה קצרה על איחורים וחיסורים, ומיד כשחזרה מהמחלה השאירה מכתב התפטרות על שולחן המנהלת, בו הודיעה שעוד חודש היא עוזבת. המכתב התקבל, ללא ערעור. המנהלת הודיעה לה כי אינה זקוקה להודעה מוקדמת ממנה, אך העובדת התעקשה להשאר, תוך שמתנהגת באלימות מילולית, ואגרסיביות ( גם כלפי המנכל) לאורך התקופה. עוד החלה בשביתה איטלקית, חיסורים רבים, וחוסר רצון לבצע חלק מהעבודה שלה, תוך זלזול והתעלמות מהמנהלת הישירה שלה. נשארו לה עוד שבועיים, בהם היא בטח תזרע מרמור במשרד, לא תבצע את העבודה שהיא נדרשת לבצע ותצא לבטח לעוד ימי מחלה. האם אני יכולה להגיד לה להפסיק לבוא מבלי לשלם לה את הימים האילו? היא יוצרת מרמור בקרב העובדים, מבזבת זמן עבודה יקר. תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
המעסיק רשאי לוותר על עבודת עובד בתקופת ההודעה המוקדמת - בפיטורים וגם בהתפטרות - ועליו לשלם תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות עפי עידכון אפריל 2018
עמי כהן
13/08/18
היי, אני עובד חודשי, בחודש עובד 200 שעות בשבוע כבר 7 שנים.עד היום לא שולמו לי אף פעם שעות נוספות , דבר שהאיר את עיניי.באפריל עידכנו את קיצור שבוע העבודה וחישוב השעות הנוספות.רציתי לדעת איך מחשבים את מס' השעות הנוספות למשל עבור חודש יולי בו היו 4 שבועות עבודה מלאים ועוד שלושה ימים (4 פעמים ראשון עד שישי ועוד ראשון עד שלישי).בימים ראשון עד חמישי אני עובד 8 שעות כל יום לאחר ניכוי זמן ההפסקה ועוד 4 שעות ביום שישי.כלומר במשך 4 שבועות כל שבוע עבדתי 44 שעות ועוד 3 ימים בהם עבדתי 8 שעות - 24 שעות עבודה ל 3 ימים.לפי חישוב יומי-שבועי:במשך 4 שבועות מגיע לי כל שבוע שעתיים נוספות כי עברתי את 42 השעות (2X4=8 שעות נוספות)לפי החישוב הזה איך אני מתייחס לחצי השבוע הנוסף?אם אני מסתכל לפי חישוב חודשי, לפי החוק, עבודה בחודש צריכה להיות 182 שעות וכאשר אני עובד 200 שעות זה אומר שמגיע לי 18 שעות נוספות.אשמח לעזרה בהבנה מה הדרך הנכונה בחישוב השעות הנוספות והאם בתור עובד חודשי בלי סעיף שעות נוספות בתלוש אני יכול לדרוש אותם?תודה.
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
אתה לא שואל שאלה. אתה מבקש ייעוץ משפטי. פנה לקבל כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ישראל
13/08/18
שלום.
אשתי עבדה 7 חודשים במילוי מקום במשרד. לאחר 7 החודשים היא פוטרה, ולאחר חודשיים המעסיק קרא לה לעבודה קבועה, היא עבדה עוד 15 חודשים.
כעת המעסיק מפטר אותה, האם הוא חייב לשלם פיצוי פיטורין גם בגין 7 החודשים בהם עבדה במילוי מקום ועזבה אח"כ?
התשובה מאוד דחופה לי, אשמח לעזרה.
תודה
אשתי עבדה 7 חודשים במילוי מקום במשרד. לאחר 7 החודשים היא פוטרה, ולאחר חודשיים המעסיק קרא לה לעבודה קבועה, היא עבדה עוד 15 חודשים.
כעת המעסיק מפטר אותה, האם הוא חייב לשלם פיצוי פיטורין גם בגין 7 החודשים בהם עבדה במילוי מקום ועזבה אח"כ?
התשובה מאוד דחופה לי, אשמח לעזרה.
תודה
אם התחילה לאחר 2014 כן!
יגאל
14/08/18
אם היא התחילה לעבוד בסיבוב הראשון לאחר שנת 2014 מגיע לה עבור 7 החודשים 6 אחוז פיצויים בהנחה שהיה לה טרם תחילת עבודתה פנסיה פעילה. חודשיים לא נחשב ניתוק יחסי עבודה (מינימום שלושה חודשים לדעתי ואני לא עו"ד) וכמובן שמגיע לא גם עבור ה 15 חודשים לפי 8.33 אחוז.
רגע אמרת שהייתה הפסקה חודשיים...
יגאל
14/08/18
כפי שכתבתי לך בתגובה הקודמת שלדעתי רק לאחר שלושה חודשים נחשבים לניתוק יחסי עובד מעביד ולכן מגיע לך עבור 22 חודש לפי 8.33 אחוז
בהצלחה
בהצלחה
ניתוק יחסי עבודה לחודשיים מקנה פיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
16/08/18
ישראל שלום,
כל עוד יחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים, ישנו רצף העסקה בכל הנוגע לפיצויי פיטורים.
אם לאחר ה-15 חודשים הנוספים היא פוטרה או התפטרה בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, היא זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור תקופת העבודה הראשונה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
כל עוד יחסי העבודה נותקו לתקופה של פחות מ-6 חודשים, ישנו רצף העסקה בכל הנוגע לפיצויי פיטורים.
אם לאחר ה-15 חודשים הנוספים היא פוטרה או התפטרה בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, היא זכאית לפיצויי פיטורים גם עבור תקופת העבודה הראשונה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עדכון מעסיק בחלוף 25 שנה על תואר אקדמי
איתי א. מהרצליה
13/08/18
שלום לכם,
התחלתי לעבוד בחברה לפני 25 שנה כאשר קורות החיים שלי לא כללו תעודה אקדמאית כלשהי
כיום בחלוף 25 שנה המעסיק פנה לכל העבודים בבקשה שימלאו פרטים אודות הכשרתם האקדמאית ומקום הלימודים.
עד היום תפקידי לא שונה כך שנדרש ממני הכשרה אקדמאית כלשהי.
האם זה מותר למעסיק ? והאם יש חובה להשיב לבקשה זו?
בברכה,
איתי א.
התחלתי לעבוד בחברה לפני 25 שנה כאשר קורות החיים שלי לא כללו תעודה אקדמאית כלשהי
כיום בחלוף 25 שנה המעסיק פנה לכל העבודים בבקשה שימלאו פרטים אודות הכשרתם האקדמאית ומקום הלימודים.
עד היום תפקידי לא שונה כך שנדרש ממני הכשרה אקדמאית כלשהי.
האם זה מותר למעסיק ? והאם יש חובה להשיב לבקשה זו?
בברכה,
איתי א.
המעסיק שואל אם יש תואר אקדמי, מותר לו?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
איתי שלום,
מעסיק יכול לבקש מעובד למלא טופס כזה.
כל עוד אין פגיעה בעבודתך בגלל שאין לך תואר, לא רואה את הבעייתיות שבבקשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק יכול לבקש מעובד למלא טופס כזה.
כל עוד אין פגיעה בעבודתך בגלל שאין לך תואר, לא רואה את הבעייתיות שבבקשה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזכיר במוסד לימודי שהוא גם מורה בו
ר
13/08/18
שלום רב.
קודם כל תודה רבה על הפורום הנפלא והמועיל!
אדם שעובד במשרה מלאה כמזכיר בבית ספר ובסיום עבודתו כמזכיר היה
עליו לחכות חצי שעה ואז, מעבר למשרה המלאה כמזכיר, הוא לימד כתה (באותו בית הספר
שבו הוא מזכיר) שעה אחרונה ביום. לאחר זמן היתה הטבת תנאים והוא קיבל כיתה ללמד
שעה ביום מיד אחרי העבודה כמזכיר וללא צורך בהמתנת חצי שעה. כעת לקראת השנה החדשה
הודיע לו המנהל שאם הוא מעונין להמשיך ללמד שעה ביום הוא יקבל כתה אחרת שכן יצטרך
שוב לחכות חצי שעה בין עבודתו כמזכיר לשעת ההוראה הזו.
שאלותי:
1. האם
זה נקרא הרעת תנאים? כשהוא נכנס לעבודה היה צריך לחכות חצי שעה, אח"כ היתה
הטבה ונחסכה ממנה חצי שעת ההמתנה וכעת שוב הרעה שצריך יהיה לחכות את החצי שעה בין
המזכירות להוראה? אם זו הרעת תנאים הוא זכאי לפיצויי פיטורין אם הוא מסרב להמשיך
עם ההוראה בשנה החדשה?
2. הודעה
מוקדמת: מדובר על עובד שמקבל שכר לפי שעות והוא מתחיל כעת לעבוד זה השנה הרביעית
(גם במזכירות וגם בהוראה). כמה זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת המזכירות? כמה
זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת ההוראה של שעה ביום?
קודם כל תודה רבה על הפורום הנפלא והמועיל!
אדם שעובד במשרה מלאה כמזכיר בבית ספר ובסיום עבודתו כמזכיר היה
עליו לחכות חצי שעה ואז, מעבר למשרה המלאה כמזכיר, הוא לימד כתה (באותו בית הספר
שבו הוא מזכיר) שעה אחרונה ביום. לאחר זמן היתה הטבת תנאים והוא קיבל כיתה ללמד
שעה ביום מיד אחרי העבודה כמזכיר וללא צורך בהמתנת חצי שעה. כעת לקראת השנה החדשה
הודיע לו המנהל שאם הוא מעונין להמשיך ללמד שעה ביום הוא יקבל כתה אחרת שכן יצטרך
שוב לחכות חצי שעה בין עבודתו כמזכיר לשעת ההוראה הזו.
שאלותי:
1. האם
זה נקרא הרעת תנאים? כשהוא נכנס לעבודה היה צריך לחכות חצי שעה, אח"כ היתה
הטבה ונחסכה ממנה חצי שעת ההמתנה וכעת שוב הרעה שצריך יהיה לחכות את החצי שעה בין
המזכירות להוראה? אם זו הרעת תנאים הוא זכאי לפיצויי פיטורין אם הוא מסרב להמשיך
עם ההוראה בשנה החדשה?
2. הודעה
מוקדמת: מדובר על עובד שמקבל שכר לפי שעות והוא מתחיל כעת לעבוד זה השנה הרביעית
(גם במזכירות וגם בהוראה). כמה זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת המזכירות? כמה
זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת ההוראה של שעה ביום?
המתנה של חצי שעה לתפקיד שני נחשבת הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
שלום,
אם הבנתי נכון, מדובר בשני תפקידים באותו מקום עבודה פיזית והשכר משולם ע"י אותו גורם.
אם אכן כך הדבר, גם אם מדובר בהרעת תנאים בתפקיד הספציפי, אם אתה ממשיך לעבוד בתפקיד אחר באותו מקום - אינך יכול לקבל פיצויי פיטורים.
התפטרות היא התפטרות.
אתה יכול להודיע שאינך מעוניין יותר להיות מורה, או שאינך מעוניין לעבוד בכלל במקום.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הבנתי נכון, מדובר בשני תפקידים באותו מקום עבודה פיזית והשכר משולם ע"י אותו גורם.
אם אכן כך הדבר, גם אם מדובר בהרעת תנאים בתפקיד הספציפי, אם אתה ממשיך לעבוד בתפקיד אחר באותו מקום - אינך יכול לקבל פיצויי פיטורים.
התפטרות היא התפטרות.
אתה יכול להודיע שאינך מעוניין יותר להיות מורה, או שאינך מעוניין לעבוד בכלל במקום.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
מור
13/08/18
שלום רב,
בהסכם עבודה שלי חתמתי כי המשרה תהיה חלקית וחישוב שעות הנוספות (מעבר ל93 שעות) יחושבו בהתאם לחלקיות המשרה. בפועל, עבדתי בין יומיים לשלושה בשבוע בין 10-12 שעות, האם אוכל לדרוש תשלום שעות נוספות? או שסעיף בהסכם משרה כובל אותי?
דבר נוסף, האם אני זכאי להודעה מוקדמת של חודש על אף שעבדתי במשרה חלקית?
בהסכם עבודה שלי חתמתי כי המשרה תהיה חלקית וחישוב שעות הנוספות (מעבר ל93 שעות) יחושבו בהתאם לחלקיות המשרה. בפועל, עבדתי בין יומיים לשלושה בשבוע בין 10-12 שעות, האם אוכל לדרוש תשלום שעות נוספות? או שסעיף בהסכם משרה כובל אותי?
דבר נוסף, האם אני זכאי להודעה מוקדמת של חודש על אף שעבדתי במשרה חלקית?
משרה חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
אם חלקיות המשרה מתבטאת בשעות העבודה היומיות, השעות שעד יום עבודה מלא הן שעות עודפות, שעליהן מגיע שכר רגיל, ומעבר להן גמול שעות נוספות. כך בימים של 10-12 שעות עבודה.
הודעה מוקדמת נקבעת לפי הוותק. עובד לפי שעות מגיע להודעה מקודמת בת חודש לאחר 3 שנים. אין קשר לשיעור המשרה.
הודעה מוקדמת נקבעת לפי הוותק. עובד לפי שעות מגיע להודעה מקודמת בת חודש לאחר 3 שנים. אין קשר לשיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מפרעה
הדר
13/08/18
היי . הייתי אמורה לקבל 1098 שקלים נטו במשכורת האחרונה שלי . בעל המקום רשם לי בתלוש השכר מפרעה (משהו שאין לי מושג מה הוא) על סכום 429 שקלים אז יצא שבסוף קיבלתי רק 669 שקלים מהמשכורת .
השאלה שלי היא האם זה חוקי לעשות כזה דבר? לא קיבלתי ממנו שום סכום לפני קבלת תלוש השכר ובמהלך העבודה. האם הוא יכול להוריד לי מהמשכורת על יום שלא הגעתי לעבודה בגלל אי הבנה?
השאלה שלי היא האם זה חוקי לעשות כזה דבר? לא קיבלתי ממנו שום סכום לפני קבלת תלוש השכר ובמהלך העבודה. האם הוא יכול להוריד לי מהמשכורת על יום שלא הגעתי לעבודה בגלל אי הבנה?
מפרעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
אם קיבלת מפרעה, מותר לנכות אותה משכרך. אן לא - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי חג
אסתאר
13/08/18
שלום. רציתי לברר את החוק.
אני עובדת במקום עבודה כבר 4 חודשים. ואני מקבלת משכורת גלובלית.
1. האם המעסיק חייב לשלם לי בחודש ספטמבר את הימים שבהם לא עובדים כמו ימי חג? חוה"מ? וערב חג?
תודה
אני עובדת במקום עבודה כבר 4 חודשים. ואני מקבלת משכורת גלובלית.
1. האם המעסיק חייב לשלם לי בחודש ספטמבר את הימים שבהם לא עובדים כמו ימי חג? חוה"מ? וערב חג?
תודה
דמי חגים לעובד חודשי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
עובד חודשי לא מקבל דמי חגים בנפרד. הוא מקבל את שכרו החודשי הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד שעתי
מיקי
12/08/18
בני בן 31 מוגבל ועובד שעתי. הוא עובד שעתי. החודש קיבל דמי הבראה. המעסיק כותב לי כי מגיע לו 4.5 ימי הבראה לפי 323 ש"ח ליום הבראה.
הויכוח ביננו הוא כי הוא צריך לקבל 5 ימי הבראה לפי 378 ש"ח ליום.
כמה הבראה צריך בני לקבל.
הויכוח ביננו הוא כי הוא צריך לקבל 5 ימי הבראה לפי 378 ש"ח ליום.
כמה הבראה צריך בני לקבל.
תשלום דמי הבראה לעובד בשכר מינימום מותאם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
מיקי שלום,
כפי שעניתי לך בתשובה מטה, בנך צריך לקבל דמי הבראה כמו כל עובד במשק.
דמי הבראה משולמים בהתאם להיקף המשרה בו העובד מועסק.
האם בנך מועסק במשרה מלאה? ככל שלא, יכול להיות שדמי ההבראה שהמעסיק שילם או סבור שהוא צריך לשלם, נובעים מכך שבנך לא מועסק במשרה מלאה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כפי שעניתי לך בתשובה מטה, בנך צריך לקבל דמי הבראה כמו כל עובד במשק.
דמי הבראה משולמים בהתאם להיקף המשרה בו העובד מועסק.
האם בנך מועסק במשרה מלאה? ככל שלא, יכול להיות שדמי ההבראה שהמעסיק שילם או סבור שהוא צריך לשלם, נובעים מכך שבנך לא מועסק במשרה מלאה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות על פיצויים
פלוני
10/08/18
לאחר כמה שנים חלה התישנות על תשלום פיצויים?
תודה
תודה
התיישנות תביעה לפיצויי פיטורין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
שלום רב,
הדרישה לתשלום של פיצויי פיטורים, מתיישנת לאחר 7 שנים מרגע סיום יחסי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הדרישה לתשלום של פיצויי פיטורים, מתיישנת לאחר 7 שנים מרגע סיום יחסי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
א
09/08/18
מה היה שכר המינימום ב-9 2017
גובה שכר המינימום השעתי בחודש ספטמבר 2017
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
שלום רב,
בחודש ספטמבר 2017, שכר המינימום לשעה עמד ע"ס 26.88 ש"ח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בחודש ספטמבר 2017, שכר המינימום לשעה עמד ע"ס 26.88 ש"ח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
גל
09/08/18
מה שכר המינימום לשעה
גובה שכר מינימום שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
גל שלום,
שכר המינימום לבוגר כיום עומד ע"ס 29.12 ש"ח לשעה וזאת בשל קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לחזרה לעבודה
דניאל פושקרב
09/08/18
לפני כשנה עבדתי בחברת קולנוע גלובוס מקס והתפטרתי.
לאחר שהתפטרתי אלקטרה קנתה את החברה וכשניסיתי לחזור לעבוד שם סירבו לי בטענה ש" אנחנו לא לוקחים עובדים שעבדו פעם בחברת הישנה"
אבל את העובדים הקיימים אלו שעדיין עבדו כשהנהלת החברה השתנתה פשוט חתמו על חוזה מחדש והמשיכו לעבוד.
האם טענה זו הגיונית? ואם לא מה אפשר לעשות בנושא?
אפליה בקבלה לעבודה - אמתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
דניאל שלום,
לעתים כאשר רוכשים חברה או פעילות של חברה, מחויבים מכח הסכם הרכישה, להמשיך ולהעסיק את העובדים הקיימים - לכן ככל הנראה זאת הסיבה שהעובדים שעבדו ממשיכים לעבוד.
על פניו נשמע, כי אין מדובר באפלייה על רקע אחד מהעילות שמונה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועל כן למרות שמעשיו של המעסיק "לא הוגנים", אין בהם פסול מבחינה משפטית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לעתים כאשר רוכשים חברה או פעילות של חברה, מחויבים מכח הסכם הרכישה, להמשיך ולהעסיק את העובדים הקיימים - לכן ככל הנראה זאת הסיבה שהעובדים שעבדו ממשיכים לעבוד.
על פניו נשמע, כי אין מדובר באפלייה על רקע אחד מהעילות שמונה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועל כן למרות שמעשיו של המעסיק "לא הוגנים", אין בהם פסול מבחינה משפטית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת אחוזי משרה מ 100% ל 95%
עובדת 30 שנה בחברה
09/08/18
אני עובדת במפעל 30 שנה בהיקף משרה של 100% בשעה פחות מכולם. זה מה שניתן לי מההתחלה.
החודש, הפחית המנהל את אחוז המשרה ל 95% מבלי ליידע אותי או לנמק .
האם מותר לעשות זאת
החודש, הפחית המנהל את אחוז המשרה ל 95% מבלי ליידע אותי או לנמק .
האם מותר לעשות זאת
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה - הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
שלום רב,
כל שינוי בתנאי העסקה צריכים להיות בהסכמת הצדדים.
כל שהמעסיק ביקש לשנות בתנאים באופן חד צדדי, היה עליו לערוך שימוע לכך.
יש לבחון את מהות השינוי ואת הנזק שנגרם לך, ככל שנגרם.
אם מדובר בנזק משמעותי, ניתן יהיה לומר כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה או אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במידה ותחליטי להתפטר.
הפסיקה קבעה שהליך של התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה, צריך להיות בצורה מסויימת ולכן המלצתי אליך היא, אם תחליטי שאת רוצה להתפטר, פני לייעוץ משפטי שינחה אותך כיצד לעשות כן בכדי שלא תאבדי זכויות ו/או כספים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל שינוי בתנאי העסקה צריכים להיות בהסכמת הצדדים.
כל שהמעסיק ביקש לשנות בתנאים באופן חד צדדי, היה עליו לערוך שימוע לכך.
יש לבחון את מהות השינוי ואת הנזק שנגרם לך, ככל שנגרם.
אם מדובר בנזק משמעותי, ניתן יהיה לומר כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה או אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במידה ותחליטי להתפטר.
הפסיקה קבעה שהליך של התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה, צריך להיות בצורה מסויימת ולכן המלצתי אליך היא, אם תחליטי שאת רוצה להתפטר, פני לייעוץ משפטי שינחה אותך כיצד לעשות כן בכדי שלא תאבדי זכויות ו/או כספים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה חופפת לתקופת הודעה מוקדמת
דורון
09/08/18
שלום,
פיטרתי
עובדת בעלת ותק של 7 שנים, ב-1.8.18, כאשר במקום העבודה יוצאים דרך קבע לחופשה
מרוכזת ב-15.8 עד 1.9, כלומר, תקופת החופשה, חופפת לתקופת ההודעה המוקדמת.
מהו
הדין החל על מקרה זה? האם ניתן לראות
בשבועיים הללו מימוש ימי חופשה על חשבון ימי החופשה אשר צברה העובדת, או שמא היא
זכאית לשכר מלא עבור ההודעה המוקדמת, מבלי שימיי החופשה מנוצלים?
פיטרתי
עובדת בעלת ותק של 7 שנים, ב-1.8.18, כאשר במקום העבודה יוצאים דרך קבע לחופשה
מרוכזת ב-15.8 עד 1.9, כלומר, תקופת החופשה, חופפת לתקופת ההודעה המוקדמת.
מהו
הדין החל על מקרה זה? האם ניתן לראות
בשבועיים הללו מימוש ימי חופשה על חשבון ימי החופשה אשר צברה העובדת, או שמא היא
זכאית לשכר מלא עבור ההודעה המוקדמת, מבלי שימיי החופשה מנוצלים?
חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
דורון שלום,
בהתאם לסעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לסעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין והודעה מוקדמת
רחל
09/08/18
עובדת קיבלה הודעת פיטורין בבוקר. האם יום זה נכלל במנין ימי הודעה מוקדמת?
ממתי נספרים ימי הודעה מוקדמת לפיטורים ?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
רחל שלום,
ימי ההודעה המוקדמת נספרים מרגע מתן ההודעה על הפיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת נספרים מרגע מתן ההודעה על הפיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה דמי הבראה למוגבל
מיקי
09/08/18
בני מוגבל . עובד בחברת המשקם ומקבל שכר מותאם בשיעור 68% משכר המינימום. החודש צריך לקבל דמי הבראה. מה גובה דמי ההבראה שצריך לקבל. כאמור הוא מקבל שכר של 68% משכר המינימום.
תשלום דמי הבראה לעובד בשכר מינימום מותאם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
מיקי שלום,
שכר מותאם לעובדים עם מוגבלויות מתייחס רק לשכר העבודה המשולם להם, כמו גם לרכיבים שהם שווי ערך לשכר, כגון: חופשה שנתית, מחלה, שעות נוספות.
החוק לא מתייחס לתשלום של דמי ההבראה ועל כן בנך זכאי לדמי הבראה כמו כל עובד במשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שכר מותאם לעובדים עם מוגבלויות מתייחס רק לשכר העבודה המשולם להם, כמו גם לרכיבים שהם שווי ערך לשכר, כגון: חופשה שנתית, מחלה, שעות נוספות.
החוק לא מתייחס לתשלום של דמי ההבראה ועל כן בנך זכאי לדמי הבראה כמו כל עובד במשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוסםת למשכורת גלובלית
אביב
09/08/18
אני משתכר 7200 ש"ח גלובלי והחודש עבדתי 196 שעות. איך מחשבים את ערך השעות האלה? אני יודע שמעל 182 שעות זה נחשב לשעות נוספות
תודה
תודה
חישוב שעות נוספות כאשר משתכרים משכר חודשי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
אביב שלום,
שעות נוספות יש לבחון בהיבט היומי (מעל 8 שעות כאשר עובדים 6 ימים בשבוע או מעל 8.4 שעות שעובדים 5 ימים בשבוע) וגם בהיבט השבועי - מעל 42 שעות.
ככל שעבדת מעל האמור לעיל ערך השעה הוא שכר יסוד ברוטו חלקי 182 שעות.
אם השכר יסוד ברוטו הוא 7200 ש"ח כפי שכתבת, אזי השכר השעתי שלך הוא 39.56 ש"ח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שעות נוספות יש לבחון בהיבט היומי (מעל 8 שעות כאשר עובדים 6 ימים בשבוע או מעל 8.4 שעות שעובדים 5 ימים בשבוע) וגם בהיבט השבועי - מעל 42 שעות.
ככל שעבדת מעל האמור לעיל ערך השעה הוא שכר יסוד ברוטו חלקי 182 שעות.
אם השכר יסוד ברוטו הוא 7200 ש"ח כפי שכתבת, אזי השכר השעתי שלך הוא 39.56 ש"ח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והבראה
עינת
08/08/18
היי. סיימתי לעבוד במקום לפני כשנתיים וחצי, לא יודעת איך פיספתי לעבור בייסודיות על התלוש האחרון. לאחרונה כשעשיתי סדר בניירת. הבנתי שחסרים לי כמה ימי הבראה, וכ-10000 ש"ח פיצויים. מדוע הפיצויים נפדו לי בשכר האחרון למרות שלא ביקשתי ולמרות שאני התפטרתי? האם עכשיו כשאקבל את המגיע לי המעסיק חייב לחשב ריבית והצמדה, ואגב! כמה זה הריבית וההצמדה כעבור שנתיים וחצי? או שעדיף לי לפנות ישירות לבית דין לעבודה? תודה.
אופן תשלום פיצויי פיטורים ע"י מעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/08/18
עינת שלום,
תשלום פיצויי פיטורים, מבוצע באופן של העברת בעלות בקופת הפיצויים ולעיתים מעבר לכספים בקופת הפיצויים, המעסיק משלים מכיסו, ככל שבקופה אין את מלוא הפיצויים.
לכן, ככל שהמעסיק שילם לך פיצויים בתלוש, לא מדובר בכסף שהיה בקופה, שכן המעסיק לא יכול לפדות את הכספים ללא הסכמתך.
ככל הנראה, הכספים שמופיעים בתלוש, הם ההשלמה של הפיצויים, מעבר לסכום שהצטבר בקופה.
בכדי לדעת האם המעסיק שילם פיצויים כפי שהוא צריך, בקשי ממנו טופס 161, שם תוכלי לראות את פירוט התשלומים.
לגבי ההבראה, את יכולה לפנות למעסיק בדרישה או להגיש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תשלום פיצויי פיטורים, מבוצע באופן של העברת בעלות בקופת הפיצויים ולעיתים מעבר לכספים בקופת הפיצויים, המעסיק משלים מכיסו, ככל שבקופה אין את מלוא הפיצויים.
לכן, ככל שהמעסיק שילם לך פיצויים בתלוש, לא מדובר בכסף שהיה בקופה, שכן המעסיק לא יכול לפדות את הכספים ללא הסכמתך.
ככל הנראה, הכספים שמופיעים בתלוש, הם ההשלמה של הפיצויים, מעבר לסכום שהצטבר בקופה.
בכדי לדעת האם המעסיק שילם פיצויים כפי שהוא צריך, בקשי ממנו טופס 161, שם תוכלי לראות את פירוט התשלומים.
לגבי ההבראה, את יכולה לפנות למעסיק בדרישה או להגיש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר וקיזוז ימי מחלה
רות רובינס
08/08/18
שלום, ילדתי באמצע חודש יולי וחלק ניכר מהחודש הייתי בימי מחלה, בנוסף לשכר הרגיל של חודש אוגוסט הייתי אמורה לקבל 3000 שקלים על קייטנות.
בגלל שקיזזו לי את ימי המחלה שהיו לי בעצם נוצר מצב שמהמשכורת של החודש שבו ילדתי לא נכנס לי כלום לבנק.
האם זה חוקי?
בגלל שקיזזו לי את ימי המחלה שהיו לי בעצם נוצר מצב שמהמשכורת של החודש שבו ילדתי לא נכנס לי כלום לבנק.
האם זה חוקי?
חישוב אופן תשלום השכר בגין חודש שיש בו מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/08/18
רות שלום,
קשה להשיב על השאלה בלי לראות את התלוש ודו"ח הנוכחות.
בגדול, אם היית במחלה ואין לזכותך ימים, לא היו אמורים לקזז לך, אלא לא לשלם לך ואז היה צריך להיות משולם רק תשלום הקייטנות. תבדקי בתלוש עצמו, אולי לא שולמו קייטנות ולכן לא קיבלת שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קשה להשיב על השאלה בלי לראות את התלוש ודו"ח הנוכחות.
בגדול, אם היית במחלה ואין לזכותך ימים, לא היו אמורים לקזז לך, אלא לא לשלם לך ואז היה צריך להיות משולם רק תשלום הקייטנות. תבדקי בתלוש עצמו, אולי לא שולמו קייטנות ולכן לא קיבלת שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, שאלה לגבי פגוע נפש
אנונימי
08/08/18
שלום וברכה לכולם,
היום הייתי בראיון עבודה, לעבודה שאני ממש אבל ממש רוצה להתקבל אלייה.
ובדף המילוי פרטים ביקשו ממני לסמן אם אני מוכר ע"י ביטוח לאומי בנכות, אם כן, כמה אחוזים, על מה אני מוכר וכו'.
עכשיו לי הייתה הרגשה ולפי דעתי די צודקת שאם אני אסמן "כן." זה יפגע לי מאוד מאוד מאוד בקבלה לעבודה לעבודה.
לכן סימנתי "לא." ושאינני מוכר ע"י ביטוח לאומי כנכה או מחלת נפש.
אני מוכר ע"י יטוח לאומי במחלת נפש/ סכיזופרניה.
ולכן כל כך חששתי לסמן "כן" ולכתוב את מחלתי.
חשוב לציין שהמחלה באמת אבל באמת כלל אינה מפריעה או תפריע לעבודה הנ"ל. אבל תחושתי הייתה שזה יפגע בקבלה שלי.
שאלתי היא: במידה וסימנתי "לא." האם יש להם איזה שהיא דרך לדעת ששיקרתי? האם ביטוח לאומי שולח להם את המצב שלי והסטטוס שלי? האם איך שהוא יש להם דרך לדעת ששיקרתי? או שאין לי ממה לדאוג?
כי היא שאלה אותי גם בהתחלה וגם בסוף האם יש לי עניין עם ביטוח לאומי ועניתי לה "שלא."
ולכן זה כל כך מדאיג אותי, כי אם הם ידעו ששיקרתי ולא סיפרתי את האמת ושכן יש לי נכות בביטוח לאומי.
הם בטוח בוודאות מוחלטת מן הסתם לא יקבלו אותי לעבודה!!!
אז אשמח לשמוע תשובה ממומחה האם יש להם דרך לדעת את מצבי בביטוח לאומי?
תודה מראש לכל העונים.
היום הייתי בראיון עבודה, לעבודה שאני ממש אבל ממש רוצה להתקבל אלייה.
ובדף המילוי פרטים ביקשו ממני לסמן אם אני מוכר ע"י ביטוח לאומי בנכות, אם כן, כמה אחוזים, על מה אני מוכר וכו'.
עכשיו לי הייתה הרגשה ולפי דעתי די צודקת שאם אני אסמן "כן." זה יפגע לי מאוד מאוד מאוד בקבלה לעבודה לעבודה.
לכן סימנתי "לא." ושאינני מוכר ע"י ביטוח לאומי כנכה או מחלת נפש.
אני מוכר ע"י יטוח לאומי במחלת נפש/ סכיזופרניה.
ולכן כל כך חששתי לסמן "כן" ולכתוב את מחלתי.
חשוב לציין שהמחלה באמת אבל באמת כלל אינה מפריעה או תפריע לעבודה הנ"ל. אבל תחושתי הייתה שזה יפגע בקבלה שלי.
שאלתי היא: במידה וסימנתי "לא." האם יש להם איזה שהיא דרך לדעת ששיקרתי? האם ביטוח לאומי שולח להם את המצב שלי והסטטוס שלי? האם איך שהוא יש להם דרך לדעת ששיקרתי? או שאין לי ממה לדאוג?
כי היא שאלה אותי גם בהתחלה וגם בסוף האם יש לי עניין עם ביטוח לאומי ועניתי לה "שלא."
ולכן זה כל כך מדאיג אותי, כי אם הם ידעו ששיקרתי ולא סיפרתי את האמת ושכן יש לי נכות בביטוח לאומי.
הם בטוח בוודאות מוחלטת מן הסתם לא יקבלו אותי לעבודה!!!
אז אשמח לשמוע תשובה ממומחה האם יש להם דרך לדעת את מצבי בביטוח לאומי?
תודה מראש לכל העונים.
האם מעסיק יוכל לגלות כי עובד שיקר בראיון העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/08/18
שלום רב,
ביטוח לאומי לא מדווח למעסיקים על נכויות של אנשים ועל מהות הנכות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ביטוח לאומי לא מדווח למעסיקים על נכויות של אנשים ועל מהות הנכות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה אחרי חופשת לידה לתפקד אחר
יעל
08/08/18
שלום לכולם
עבדתי שנה וחצי בחברת ביטוח ויצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה. נשאר לי פחות משבוע לסיום חופשת הלידה.
התקשרתי כדי לברר עם משאבי אנוש מתי בדיוק היום שאני צריכה לחזור והם טענו שהייתי צריכה להודיע שבועיים מראש, לא מכירה חוק שמחייב אותי להודיע על שבועיים מראש לפני חזרה לעבודה. האם הבקשה שלהם חוקית?
עוד שאלה אחת ברשותכם, הם רוצים להעביר אותי לתפקיד אחר בניגוד לרצוני, האם מותר להם?
אשמח לשמוע מה דעתכם
עבדתי שנה וחצי בחברת ביטוח ויצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה. נשאר לי פחות משבוע לסיום חופשת הלידה.
התקשרתי כדי לברר עם משאבי אנוש מתי בדיוק היום שאני צריכה לחזור והם טענו שהייתי צריכה להודיע שבועיים מראש, לא מכירה חוק שמחייב אותי להודיע על שבועיים מראש לפני חזרה לעבודה. האם הבקשה שלהם חוקית?
עוד שאלה אחת ברשותכם, הם רוצים להעביר אותי לתפקיד אחר בניגוד לרצוני, האם מותר להם?
אשמח לשמוע מה דעתכם
פגיעה בתנאי עבודתה של אישה לאחר חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/08/18
יעל שלום,
אין חוק שקובע שאת צריכה להודיע שבועיים מראש, אולם רצוי לעשות כן בכדי המעסיק יערך בהתאם.
לגבי השאלה השנייה:
חוק עבודת נשים אוסר פיטורים ופגיעה בתנאי עבודה של אישה בזמן היריונה וכן 60 יום לאחר שהיא חוזרת מחופשת הלידה.
על כן כל שינוי בעבודתך, שלא בהסכמתך, צריך להיות לאחר קבלת היתר ממשרד התמ"ת - אחרת הוא פסול.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חוק שקובע שאת צריכה להודיע שבועיים מראש, אולם רצוי לעשות כן בכדי המעסיק יערך בהתאם.
לגבי השאלה השנייה:
חוק עבודת נשים אוסר פיטורים ופגיעה בתנאי עבודה של אישה בזמן היריונה וכן 60 יום לאחר שהיא חוזרת מחופשת הלידה.
על כן כל שינוי בעבודתך, שלא בהסכמתך, צריך להיות לאחר קבלת היתר ממשרד התמ"ת - אחרת הוא פסול.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטטוס עובד שעתי או חודשי כיצד זה עובד ?
י. שושן
08/08/18
לעו"ד שלום רב , אני מועסק בחברה המספקת שירותי הדרכה לילדים בחוגים . אופי העבודה הוא כזה שיש לך מערכת שעות שבועית *קבועה* שבה מפורט כל יום היכן אתה מעביר את החוג. כמובן שכל שבוע זה אותם מקומות. לדוגמא ביום א' בצהרים אני משובץ לשני מקומות בהם אני מעביר את החוג ואחה"צ לשני מקומות נוספים במקום אחר . כך זה באופן קבוע בכל יום א' וכן בשאר השבוע.
האם המעסיק יכול באופן שרירותי להחליט שאני יועסק כעובד שעתי ולא חודשי ? אף על פי שכל שבוע אני מלמד באותם המקומות וזה *קבוע* כך כל השנה.
מה ההשלכות של עובד שעתי מול חודשי ?
האם המעסיק יכול באופן שרירותי להחליט שאני יועסק כעובד שעתי ולא חודשי ? אף על פי שכל שבוע אני מלמד באותם המקומות וזה *קבוע* כך כל השנה.
מה ההשלכות של עובד שעתי מול חודשי ?
האם מעבר משכר חודשי לשכר שעתי מהווה פגיעה בתנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/08/18
שלום רב,
על אף שמעסיקים סבורים כי הם יכולים לעשות כל שעולה על רוחם, אסור לשנות את תנאי ההעסקה באופן חד צדדי.
ככל שקורה שינוי שכזה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם הוא באמת פוגע בעובד.
במקרה שלך אני לא בטוחה שיש פגיעה.
מעבר לשכר שעתי, לא אומר כי הנך נפגע.
יש לבחון את גובה השכר השעתי שאליו אתה מועבר.
משמע אם אתה עובד 10 שעות בחודש ומרוויח 1000 ש"ח בשכר חודשי, אם המעסיק מעביר אותך להיות עובד שעתי בשכר של 100 ש"ח לשעה - אין פגיעה.
בדוק עם המעסיק את מלוא התנאים ולאחר מכן תוכל לראות אם נפגעו תנאי עבודתה או אם לאו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על אף שמעסיקים סבורים כי הם יכולים לעשות כל שעולה על רוחם, אסור לשנות את תנאי ההעסקה באופן חד צדדי.
ככל שקורה שינוי שכזה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם הוא באמת פוגע בעובד.
במקרה שלך אני לא בטוחה שיש פגיעה.
מעבר לשכר שעתי, לא אומר כי הנך נפגע.
יש לבחון את גובה השכר השעתי שאליו אתה מועבר.
משמע אם אתה עובד 10 שעות בחודש ומרוויח 1000 ש"ח בשכר חודשי, אם המעסיק מעביר אותך להיות עובד שעתי בשכר של 100 ש"ח לשעה - אין פגיעה.
בדוק עם המעסיק את מלוא התנאים ולאחר מכן תוכל לראות אם נפגעו תנאי עבודתה או אם לאו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבאת פיליפינית מהפיליפינים למטרת עבודת סיעוד
דוד
07/08/18
היי, אני מכיר בחורה פיליפינית כבר הרבה שנים והיא נמצאת כרגע בפיליפינים ואני סומך רק עליה ואני מעוניין להביא אותה לארץ למטרת עבודת סיעוד לטפל באחי שסובל מנכות, הכיצד אני אמור להשיג לה ויזת עבודה לטיפול באחי?
אני לא מעוניין לקחת פיליפינית שאני לא מכיר מאיזה סוכנות, אלא רק את הפיליפינית הספציפית הזאת.
אני לא מעוניין לקחת פיליפינית שאני לא מכיר מאיזה סוכנות, אלא רק את הפיליפינית הספציפית הזאת.
העסקת עובד זר לעבודות סיעוד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/08/18
דוד שלום,
שאלתך לא קשורה לפורום דנן.
אתה צריך לפנות לחברות ההשמה או לעורך דין שעוסק בענייני מעמד אישי ולבחון את הפרוצדורה בהבאת עובד זר באופן עצמאי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא קשורה לפורום דנן.
אתה צריך לפנות לחברות ההשמה או לעורך דין שעוסק בענייני מעמד אישי ולבחון את הפרוצדורה בהבאת עובד זר באופן עצמאי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
