פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום חופש
גיל
31/01/08
אני עובד כ7 חודשים במשרד עו"ד ,פעמיים בשבוע (ימים מלאים, 9 שעות)
לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!.
האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש?
מה עלי לעשות אם כן מגיע?
האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!.
האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש?
מה עלי לעשות אם כן מגיע?
האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
עניתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופש
גיל
31/01/08
אני עובד כ7 חודשים במשרד עו"ד ,פעמיים בשבוע (ימים מלאים, 9 שעות)
לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!.
האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש?
מה עלי לעשות אם כן מגיע?
האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!.
האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש?
מה עלי לעשות אם כן מגיע?
האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
הזכות לחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
כל עובד זכאי לחופשה. גם עובד במשרה חלקית. אם מדובר בעובד לפי שעות שעבד פחות מ-75 ימים בשנה מסויימת ואין לו וזה עבדוה עם המעסיק, ניתן לשלם את תמורת החופשה בשיעור של 4% מהשכר. אינני יודע אם אתה נכנס למסגרת זו, יתכן שכן.
לא כתבת מה עשית באותו משרד. אם היית מתמחה יש פיקוח על עבודתך ואפשר לפנות ללשכה. מעבר לכף כדי לקבל תשלום המגיע לך עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. ניכוי השכר הוא הלנת שכר.
לא כתבת מה עשית באותו משרד. אם היית מתמחה יש פיקוח על עבודתך ואפשר לפנות ללשכה. מעבר לכף כדי לקבל תשלום המגיע לך עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. ניכוי השכר הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיעצות דחופה בהקשר להתפטרות
דן
31/01/08
לפני כשבוע התראתי כי אני הולך להתפטר ותכננתי לידע את האחראי הישיר עלי בהקדם.
השבוע עשיתי זאת ובפגישה אחד על אחד אמרתי זאת באופן ישיר ורשמי.
בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של הודעה מוקדמת של כ30 יום מראש.
כך שהייתי מוכן לעבוד עוד חודש עד לסיום עבודתי, רק שבאותו מפגש הודיע לי הבוס שמבחינתו אין לו צורך יותר בשירותי ושאני משוחרר כבר מסוף החודש הזה (31).
כמו כן בקשה ממני המזכירה שלו במייל לשלוח מכתב ההתפטרות הכולל תאריך הודעה ותאריך סיום עבודה. כתגובה שלחתי את הסעיף בחוזה העבודה שמתייחס ל30 וביקשתי הסבר אך היא חזרה אליי עם תגובה לא ברורה של שקימות נסיבות בהן ניתן להפסיק את ההתקשרות מוקדם יותר, ולא פרטה.
האם זה חוקי לדרוש ממני לעזוב את מקום העבודה באופן חד צדדי לאחר ההתפטרות . נראה שהם לא מוכנים להצהיר על כך בכתב אך מבקשים דרך לחץ נפשי שהעביר להם תאריך סיום עבודה .
הם מנעו ממני להגיע השבוע ולהפרד מהעובדים כל זאת באופן חד צדדי ואגרסיבי . האם עליי לוותר ולצאת מושפל וחפוי ראש כאשר אפילו זכויותיי הבסיסיות נשללו.
לא שלחתי עדיין מכתב התפטרות .
האם אפשרי לשלוח מכתב עם הצהרה על מועד ההודעה בלבד ללא תאריך סיום?
שאלה נוספת-
הם ידעו אותי בעל פה על כך שאין צורך עוד בשרותי.
האם כתוצאה ממכתב ההתפטרות שיכלול את כל 30 הימים של ההודעה המוקדמת הם יכולים לחזור בהם ובמהלך החודש הקרוב להתנכל לי בעבודה ?
האם ישנה הגנה בחוק למקרים מסוג זה?
אשמח לעצות...
השבוע עשיתי זאת ובפגישה אחד על אחד אמרתי זאת באופן ישיר ורשמי.
בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של הודעה מוקדמת של כ30 יום מראש.
כך שהייתי מוכן לעבוד עוד חודש עד לסיום עבודתי, רק שבאותו מפגש הודיע לי הבוס שמבחינתו אין לו צורך יותר בשירותי ושאני משוחרר כבר מסוף החודש הזה (31).
כמו כן בקשה ממני המזכירה שלו במייל לשלוח מכתב ההתפטרות הכולל תאריך הודעה ותאריך סיום עבודה. כתגובה שלחתי את הסעיף בחוזה העבודה שמתייחס ל30 וביקשתי הסבר אך היא חזרה אליי עם תגובה לא ברורה של שקימות נסיבות בהן ניתן להפסיק את ההתקשרות מוקדם יותר, ולא פרטה.
האם זה חוקי לדרוש ממני לעזוב את מקום העבודה באופן חד צדדי לאחר ההתפטרות . נראה שהם לא מוכנים להצהיר על כך בכתב אך מבקשים דרך לחץ נפשי שהעביר להם תאריך סיום עבודה .
הם מנעו ממני להגיע השבוע ולהפרד מהעובדים כל זאת באופן חד צדדי ואגרסיבי . האם עליי לוותר ולצאת מושפל וחפוי ראש כאשר אפילו זכויותיי הבסיסיות נשללו.
לא שלחתי עדיין מכתב התפטרות .
האם אפשרי לשלוח מכתב עם הצהרה על מועד ההודעה בלבד ללא תאריך סיום?
שאלה נוספת-
הם ידעו אותי בעל פה על כך שאין צורך עוד בשרותי.
האם כתוצאה ממכתב ההתפטרות שיכלול את כל 30 הימים של ההודעה המוקדמת הם יכולים לחזור בהם ובמהלך החודש הקרוב להתנכל לי בעבודה ?
האם ישנה הגנה בחוק למקרים מסוג זה?
אשמח לעצות...
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
המעסיק רשאי להחליט, הן בפיטורים והן בהתפטרות, שהוא מוותר על עבודת העובד בתקופת הודעה המוקדמת. מעסיקך רשאי להודיע לך בעקבות הודעת ההתפטרות שלך שעבודתך מסתיימת מייד. הוא חיב לשלם לך את השכר עבור תקופת הודעה המוקדמת שעליה ויתר.
לכן, בכפוף לתשלום נהג מעסיקך על פי החוק. המשחקים נובעים כנראה מתגובתך ומהעובדה שמעסיקך אינו מכיר את החוק וגם לא טרח להתיעץ עם עורך דין המומחה בדיני עבודה.
לכן, בכפוף לתשלום נהג מעסיקך על פי החוק. המשחקים נובעים כנראה מתגובתך ומהעובדה שמעסיקך אינו מכיר את החוק וגם לא טרח להתיעץ עם עורך דין המומחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
משה
31/01/08
האם עובדת שרופא אישר לה לעבוד כמה שעות פחות ביום עקב שמירת הריון והיא הולכת לדרוש מביטוח לאומי את הפרש השעות האם היא מקבלת מביטוח לאומי תשלום 100% או חלקי
שמירת הריון חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
הגימלה על שמירת הריון חלקית היא כמובן עבור שעות ההיעדרות ולא עבור כל היום. על השעות שעבדת המעסיק חייב לשלם את השכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שני
31/01/08
שלום,
רציתי לברר כשמוגדרת משכורת גלובלית, הכוונה היא שלא משלמים על שעות נוספות.
שאלתי : האם זה חוקי לבצע כל כמות שעות נוספות במסגרת הסכום שנקבע במשכורת הגלובלית?
כלומר תמורת X ש"ח זה כולל את השעות הרגילות וכל שעה נוספת בלי הגבלה לכמות של שעות נוספות.
תודה
שני
רציתי לברר כשמוגדרת משכורת גלובלית, הכוונה היא שלא משלמים על שעות נוספות.
שאלתי : האם זה חוקי לבצע כל כמות שעות נוספות במסגרת הסכום שנקבע במשכורת הגלובלית?
כלומר תמורת X ש"ח זה כולל את השעות הרגילות וכל שעה נוספת בלי הגבלה לכמות של שעות נוספות.
תודה
שני
"משכורת גלובלית"
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על תשלום שכר הכולל שעות נוספות. החוזה שלך אינו חוקי אלא אם את ממלאת תפקיד ניהולי בכיר, בצמרת הניהול של החברה. אם יש לך רכיב של שעות נוספות גלובליות, המכסה נכונות לעבודה בשעות נוספות ועבודה בפועל בשעות נוספות - גם זה חוקי, אלא אם כמות השעות הנוספות בפועל עולה בתחשיב חודשי על הכמות המשולמת בתוספת השעות הנוספות הגלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
nukey
31/01/08
היכן אני יכול לדעת עם הסכם קיבוצי של עובדי דפוס חל על דפוס דיגיטלי
בתודה מראש
nukey
בתודה מראש
nukey
חלות הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
במבוא להסכם כתוב על מי הוא חל. שם יהיה כתוב על איזה סוגים של דפוס חל ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מעצבת פנים
31/01/08
הנני הנדסאית אדריכלות ועיצוב פנים.
קיבלתי הצעה מחברת מטבחים לעבוד אצלה 4 ימים בשבוע (א,ב,ד,ה)
כנראה 7,8 שעות ביום.בסוף כל חודש אקבל תלוש של החברה הנ"ל.
מה עליי לדרוש מבחינת שכר,תנאים סוציאלים וכד' ??
אשמח לקבל תשובה.
תודה.
קיבלתי הצעה מחברת מטבחים לעבוד אצלה 4 ימים בשבוע (א,ב,ד,ה)
כנראה 7,8 שעות ביום.בסוף כל חודש אקבל תלוש של החברה הנ"ל.
מה עליי לדרוש מבחינת שכר,תנאים סוציאלים וכד' ??
אשמח לקבל תשובה.
תודה.
כמה שאת רוצה. ואם המעסיק יסכים הוא גם יתן לך את מה שדרשת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש במסמכים מהמעסיק לצורך הוכחת תביעה להפרשי שכר
אגאג
31/01/08
לאחר שליחת מכתב המבקש השלמת תנאי שכר המגובה בהוכחות ומסמכים מהמעסיק, המעסיק מאיים כי יתבע אותי על הוצאת מסמכים סודיים מהחברה. האם חתימה על מסמך סודיות בתחילת העבודה מונעת מלהשתמש במסמכים מתוך החברה לצורך הוכחת טענות להפרשי שכר?
שימוש במסמכי המעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
התחייבות לשמירת סודיות אינה כוללת מסירה לעו"ד המחויב ליסיון החומר שקיבל מלקוחו, ואל ערכאה משפטית. יחד עם זאת, אם תנהג נכון לא תהיה בעיה. שמירה קפדנית על חסיון, הגשה לבית הדין תוך שמירה על חיסיון ובקשה לשמור על החיסיון יחלישו מאד טענה של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי אפשרות הגעה לעבודה עקב מזג אוויר קשה.
מתן
31/01/08
שלום, ברצוני לדעת מה קורה אם אין אפשרות הגעה לעבודה עקב מזג אוויר קשה (שלג) וגם אם מקום העבודה סגור (זה נחשב יום חופשה על חשבוני או על חשבון המעביד, או שזה נחשב משהו אחר בכלל?).
היעדרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
אם המקום פתוח ולא הגעת זה יום חופשה. אם המקום נסגר יש לשלם שכר עליו ואינו נחשב בימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דינה
31/01/08
שלום רב,
במקום עבודתי,קיבלנו מכתב ששם החברה השתנה ,כמו כן מספר הח.פ של החברה, ותלוש המשכורת השתנה מעט. בנוסף,הרגיעו את כל העובדים, כי כל זכויות עובד יישמרו והשכר לא יישתנה,הזכויות יעברו לחברה החדשה,האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין,בשל העברתי לחברה חדשה?
בתודה,דינה
במקום עבודתי,קיבלנו מכתב ששם החברה השתנה ,כמו כן מספר הח.פ של החברה, ותלוש המשכורת השתנה מעט. בנוסף,הרגיעו את כל העובדים, כי כל זכויות עובד יישמרו והשכר לא יישתנה,הזכויות יעברו לחברה החדשה,האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין,בשל העברתי לחברה חדשה?
בתודה,דינה
העברה למעביד חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
ככללהעברה ממעביד למעביד מחייבת קבלת הסכמה אישית של כל עובד. בהעדר הסכמה אין רשות להעביר. המעבר יכול להקים זכות לפיצויי פיטורים אלא אם המבעיד החדש לקח על עצמו את כל החבויות לרבות חבות פיצויי פיטורים לכל התקופה.
אם מדובר בבעלים חדשים ובשינוי מהותי אפשר להתפטר ולקבל פיצויים. מעבר תוך אישור שכל הזכויות נשמרות והמשך עבודה אינו מקים זכאות לפיצויי פיטורים.
אם מדובר בבעלים חדשים ובשינוי מהותי אפשר להתפטר ולקבל פיצויים. מעבר תוך אישור שכל הזכויות נשמרות והמשך עבודה אינו מקים זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת הריון וחופשה ללא תשלום
רומי
31/01/08
שלום! אני עובדת בחברה שמועסקת ע"י מועצות ועיריות (כלומר עבודה לפי פרויקטים) כ-11 וחצי חודשים. לפני כשבועיים נגמר הפרויקט הנוכחי ומחכים שפרויקט חדש יפתח,בנתיים המעסיק הציע לי מכתב פיטורין או חופשה ללא תשלום בהסכמה שלי עד לתחילת פרויקט חדש (שזה יכול להיות עוד שבוע או לחילופין עוד שבועיים) אני הסכמתי לחופשה ללא תשלום בתקווה שפרויקט חדש יפתח בקרוב ע"פ התכנון (כמובן שיכולים להיות עיקובים לא צפויים) בנתיים גיליתי שאני בהריון! השאלה שלי האם לספר למעסיק כבר עכשיו על ההריון עוד מוקדם לראות דופק אבל יש תוצאה של בדיקות דם בכדי לא להיות בבית ללא משכורת או שהוא לא חייב להחזיר אותי לעבודה מיד? אני מפחדת שאם יהיה עיקוב הוא יחליט לתת לי מכתב פיטורין לפני שאני יספר לו על ההריון. תודה מראש.
הריון וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
קודם כל, אם המעסיק פועל כשהוא אינו מודע לעובדת ההריון, יש סיכי שפעולתו לא תיפסל. ברגע שאת מודיעה על ההריון הוא חייב לקבל היתר לפיטורים או לחל"ת או לשינוי בעבודה או בתנאי העבודה. לכן א רצוי לעכב את ההודעה. יחד עם זאת, אם יצאת לחל"ת לפני ההריון ולפני שנודע לך שאת בהריון, אין חובה להחזיר אותך מיידית, אבל אי אפשר לפטר אותך בלי היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים במקום עבודה חדש
סיגלית
31/01/08
אני עוברת עבודה. האם המקום החדש יכול לא להמשיך לי את הביטוח מנהלים וקרן פנסיה שיש לי ולכפות עלי קרן פנסיה שהם עובדים איתה?
בחירת קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
התשובה שלילית. העובד זכאי לבחור בעצמו את קרן הפנסיה/קופת הגמל/חברת הביטוח. המעסיק יכול לקבוע את העלות שהוא מוכן לשאת בה וזה יכול להשפיע על גובה המשכורת המבוטחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לפי שעות
צפונית
30/01/08
שלום
התפטרתי ממקום עבודתי. לאחר סיום יחסי עובד-מעביד המעסיק ביקש ממני להמשיך לעבוד מספר מועט של שעות בשבוע מהבית (בשעות גמישות)-כשכירה. על איזה חוזה עבודה אנחנו אמורים לחתום? האם ישנם סעיפים נוספים, מעבר לשכר, שאמורים להופיע בו? (תנאים סוציאליים/מקרה של סיום עבודה וכו').
תודה
התפטרתי ממקום עבודתי. לאחר סיום יחסי עובד-מעביד המעסיק ביקש ממני להמשיך לעבוד מספר מועט של שעות בשבוע מהבית (בשעות גמישות)-כשכירה. על איזה חוזה עבודה אנחנו אמורים לחתום? האם ישנם סעיפים נוספים, מעבר לשכר, שאמורים להופיע בו? (תנאים סוציאליים/מקרה של סיום עבודה וכו').
תודה
המשך עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/01/08
אם לא חלפו שלושה חודשים מסיום עבדתך, המשכת לעבוד בתנאים שונים. שינוי התנאים הוא בהסכמתך. הרציפות מביאה לכך שההסכם שהיה לך נמשך, בשינויים שהוסכמו ביניכם. החוק מסדיר כל מה שלא הוסדר במפורש, ובמקרה שלך החוזה הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות
ליאת
30/01/08
אני עובדת בנק דרך חברת כח אדם... בהתחלת העבודה הממונה החתים אותי על חוזה ואמר שזה מתחדש כל שלושה חודשים.אני כבר עובדת כמעט שנה .... אבל שאלתי היא מה זה אומר? ובמקרה שמפטרים אותי מה מגיע לי.? והאם החוק החדש של קביעות אחרי 9 חודשים, תקף במקרה שלי?
קליטת עובד כוח אדם אצל המזמין
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/08
אין שום קשר לקביעות. אם תשלימי שנה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם תגיעי ל-1 באקטובר, ועדיין תהיי מוצבת בבנק, תיקלטי כעובדת הבנק. לא כתבת אם יש נתק בין תקופות ההעסקה. האם כשמסתימים שלושה חודשים מיד מתחילים הבאים? אם כן אז יש רציפות ומה שנאמר עיל נכון. אם לא, יש נתק בין תקופות ההעסק והוותק לא נצבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעובד בכיר
חני
30/01/08
עבדתי במשרה בכירה. על אף כך אחד התנאים כאשר קיבלו אותי לעבודה היה הגבלת שעות העבודה ל7 שעות ביום ותשלום עבור שעות נוספות - הסכם שבע"פ בלבד כאשר החוזה הכתוב היה סטנדרטי. אבל, כאשר התחלתי לעבוד מתוך משמעת עצמית ושאיפות קדימה עבדתי שעות מטורפות ביותר ומעולם לא דרשתי את השכר בעבורן. לאחר 6 שנות עבודה אינטנסיביים נכנסתי להיריון ופוטרתי לאחר הלידה. אני תובעת את החברה. אך האם יש מקום להכניס את נושא השעות הנוספות על אף המשרה הבכירה?
שעות נוספות לעובד בכיר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/08
שאתך אינה מתאימה לפורום. מה כתוב בחוזה? מהו עובד בכיר? כמה בכיר? כעיקרון אפשר לתבוע אבל האם הוגשה כבר תביעה?
מומלץ לפנות בפניה דחופה. אז ניתן יהיה לסייע .
מומלץ לפנות בפניה דחופה. אז ניתן יהיה לסייע .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 רטרואקטיבי?
אמא
30/01/08
שלום, עבדתי בחברת הייטק כ 8 שנים, לפני כשנה פרסמו בחברה שבהתאם לצו הרחבה יחול סעיף 14. כעת אני לאחר לידה ורוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. האם סעיף 14 חל על 8 שנות עבודתי למרות שבחוזה העבודה שלי מצויין שהפיצויים יהיו לפי משכורת אחרונה?
פיצויים לעובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/08
פיצויי הפיטורים יחושבו לפי המשכורת האחרונה לכל שנות העבודה. מה שחסר לפיצויים מלאים מעבר למה שהופקד על חשבון פיצויים יושלם על ידי המעביד בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב כחלק מהמשכורת בעבודה פרטית במקביל לשירות המדינה ?
לירון
30/01/08
בעבודה פרטית בתקשי"ר במקביל לעבודה בשירות המדינה יש הגבלה של עד 50% מהמשכורת הכוללת של העבודה בממשלה. שאלתי היא אם הרכב בעבודה הפרטית נחשב לצורך ה-50%. נניח אני מרוויח בעבודה בשירות המדינה 6000 ש"ח ברוטו ובעבודה הפרטית 3000 + רכב, האם אני חורג מה-50% או לא ? תודה על העזרה.
עבודה נוספת על פי התקשי"ר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/08
לא הבהרת מה פירוש "רכב". האם אחזקת רכב או זקיפה לצורך מס של רכב צמוד? ככלל הוצאות רכב אינן נכללות בשכר, ולכן אין מקום להחשיב אותן בתוך 50% המותרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרות משרה מלאה
אריק
29/01/08
האם החוק מותיר לעבוד מעל ל186 שעות בחודש ללא תשלום שעות נוספות?
תשלום שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/08
השאלה כללית מדי. מי?מה? במה עובדים. מה התפקיד? יש הסכם עבודה? אין הסכם עבודה? ככל כל עובד זכאי לתשלום שעות נוספות, למעט חריגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש בעקבות פיטורים תוך ויתור על עבודה בזמן הודעה מראש
עו"ד מתחיל
29/01/08
האם מעסיק חייב בתשלום כל פדיון ימי החופש כאשר פיטר העובד אך ויתר על עבודתו בתקופת ההודעה מראש ודחה את מועד סיום יחסי העובד מעביד לתום התקופה? אנא הפנו לחוק הרלוונטי. תודה.
פדיון חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
לפי חוק חופשה שנתית ניתן להחשיב 14 יום מההודעה המוקדדמת על חשבון חחופשה. אבל לפי פסק דין משנת 2002, כאשר מדובר בפיטורים ובהוצאה לחופשה ביוזמת המעסיק, אסור בכלל לחפוף את ימי החוםפשה עם ימי ההודעה המוקדמת.
ואם אתה עו"ד אז חפש לבד חקיקה ופסיקה.
ואם אתה עו"ד אז חפש לבד חקיקה ופסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שני
29/01/08
רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיע לי בשנה של עבודה
יש לי 2 בנות בבית - כמה ימי מחלה מגיע לי עבורם
יש לי 2 בנות בבית - כמה ימי מחלה מגיע לי עבורם
היעדרות בשל מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
החוק אינו מתייחס למצב של יותר מילד אחד. החוק קובע שעובד זכאי להיעדר עקב מחלת ילד 8 ימים בשנה על חשבון מיכסת ימי המחלה שלו, אם בן זוגו לא ניצל את הזכות. אם מדובר בחד הורי - 12 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
רעות
29/01/08
עבדתי שנה ו8 בחברה דרך חברת השמה לאחר תקופה זו קלטו אותי להיות עובדת חברה במקום האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מחברת ההשמה?
פיצויי פיטורים לעובד כ"א שנקלט
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
זהו מצב של עובד המועבר ממקום למקום. השאלה היא ביוזמת מי עברת. כי אם ביוזמתך - התפטרת ואינך זכאית לפיצויים. אם ביוזמת חברת כוח האדם (בין יוזמה שלה ובין היענות לבקשת המזמין), את זכאית לפיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק החדש יקח על עצמו את כל חבות הוותק שלך לרבות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת תנאים
יערית
29/01/08
מה? ההבדל בין משכורת גלובלית למשכורת לפי שעה והאם אפשר להוציא אותי לימי חופש בהנחה שהמשכורת גלובלית
משכורת גלובלית או לפי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
קודם כל, אתה מדבר על מזכורת חודשית לעומת שכר לפי שעות, ובשני המקרים חובה לתת חופשה שנתית על פי החוק. "משכורת גלובלית" היא שם קוד למשכורת בה נכללות שעות נוספות, מה שבדרך כלל מנוגד לחוק. ואין קשר בין עניין זה לימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה
אריאל
29/01/08
שלום, אני עובד במכירות שישה ימים בשבוע ושתי שבתות בחודש
שאלתי היא האם המעביד שלי עובר על החוק במצב כזה
מה גם שהוא מבקש ממני מפעם לפעם לעבוד שבעה ימים בשבוע כל החודש ללא חופש.
שאלתי היא האם המעביד שלי עובר על החוק במצב כזה
מה גם שהוא מבקש ממני מפעם לפעם לעבוד שבעה ימים בשבוע כל החודש ללא חופש.
ימי מנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
קודם כל האם יש למעסיקך הית העבדה במנוחה השבועית? סביר להניח שלא. בכך הוא עובר על החוק, וזו עבירה פלילית.
ככלל אסור להעסיק בשבת, ואם נוצר צורך ויש היתר, יש לתת יום מנוחה כל שבוע, ואם אתה עובד בשבת יש לפצות אותך ביום מנוחה אחר. אם אתה דתי אתה רשאי להודיע שאינך מסכים לעבוד בשבת ואסור לפגוע בך עקב כך. נראה שיש פגיעה בזכויותיך.
ככלל אסור להעסיק בשבת, ואם נוצר צורך ויש היתר, יש לתת יום מנוחה כל שבוע, ואם אתה עובד בשבת יש לפצות אותך ביום מנוחה אחר. אם אתה דתי אתה רשאי להודיע שאינך מסכים לעבוד בשבת ואסור לפגוע בך עקב כך. נראה שיש פגיעה בזכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק הפיצויים
חוי
29/01/08
המעביד שלי מבקש ממני לחתום על טופס זה מבירור שעשיתי התברר לי שלא כדאי לי לחתום.
האם אני רשאית לענות בשלילה ? ומה יכול המעביד לעשות במידה ואני לא חותמת?
האם אני רשאית לענות בשלילה ? ומה יכול המעביד לעשות במידה ואני לא חותמת?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
לא מובן על מה בדיוק את מתבקשת לחתום. פטור מפיצויי פיטורים או חלקם על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ניתן למעסיק המפקיד את מלוא הפיצוים או חלקם לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת פיצויים. היום גם יש את צו ההרחבה בעניין הפנסיה שמחייב הפרשת כספים לפנסיה, וחלקם מיוחסים לפיצויי פיטורים.
אם תסרבי, המעסיק יפקיד את הכספים בקופה שיחליט עליה וישחרר אותה אם תסיימי את עבודתך בנסיבות מזכות בפיצויי פיטורים, וישלים את החסר. אבל לך לא תהיה הפרשה סוציאלית.
אם תסרבי, המעסיק יפקיד את הכספים בקופה שיחליט עליה וישחרר אותה אם תסיימי את עבודתך בנסיבות מזכות בפיצויי פיטורים, וישלים את החסר. אבל לך לא תהיה הפרשה סוציאלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת ראיות מהמעסיק הקודם?!
אלון
29/01/08
שלום, רציתי לשאול
1. מה מהי מידת ההיתישנות של הגשת תביעה כנגד מעסיק לשעבר על כספים המגיעים לי?
2. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כרטיס העבודה שלי כולל השעות?
3. האם כדאי לקחת עורך דין לתביעה ע"ח נניח 10K או ללכת לבית משפט לתביעות קטנות (האם בכלל אפשר לתבוע מעסיק ללא עו"ד?)
4. מה העמלה המקרה כזה והאם שעת ייעוץ תעלה כסף?
תודה מראש
1. מה מהי מידת ההיתישנות של הגשת תביעה כנגד מעסיק לשעבר על כספים המגיעים לי?
2. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כרטיס העבודה שלי כולל השעות?
3. האם כדאי לקחת עורך דין לתביעה ע"ח נניח 10K או ללכת לבית משפט לתביעות קטנות (האם בכלל אפשר לתבוע מעסיק ללא עו"ד?)
4. מה העמלה המקרה כזה והאם שעת ייעוץ תעלה כסף?
תודה מראש
התיישנות תביעה נגד מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/01/08
אני אענה רק על השאלות העקרוניות. את השאלות המעשיות הפנה לעורך דין, אם תרצה להתייעץ איתו, בין על ידי פניה דחופה ובין באינדקס.
התיישנות ככלל היא בת שבע שנים מיום היווצרות העילה. יש עילות שההתיישנות בהן קצרה יותר: הלנת שכר, יש כללים מסובכים, חופשה - שלוש שנים. דמי הבראה - אם התביעה מוגשת שעה שהעובד עובד עדיין - שבע שנים, אם אחרי סיום העבודה - שנתיים.
תביעה בדיני עבודה היא רק בבית הדין לעבודה ולא בבית משפט לתביעות קטנות. לגבי ניהול משפט ושכר טרחה - ראה דברי הנ"ל.
התיישנות ככלל היא בת שבע שנים מיום היווצרות העילה. יש עילות שההתיישנות בהן קצרה יותר: הלנת שכר, יש כללים מסובכים, חופשה - שלוש שנים. דמי הבראה - אם התביעה מוגשת שעה שהעובד עובד עדיין - שבע שנים, אם אחרי סיום העבודה - שנתיים.
תביעה בדיני עבודה היא רק בבית הדין לעבודה ולא בבית משפט לתביעות קטנות. לגבי ניהול משפט ושכר טרחה - ראה דברי הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
