פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות ובונוסים
אילנה
09/03/08
אני עובדת כל חודש שעות נוספות במשך 10 שנים,בתלוש מצויין זאת . כמו כן ,אני מקבלת בונוס קבוע בתלוש. השאלה שלי היא : במקרה של פיטורים,האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים גם על השעות הנוספות וגם על הבונוס?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
שעות נוספות אינן נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים. אם הבונוס קבוע ולא תלוי בדבר אלא בכך שתבואי לעבודה - הוא שכר ונכלל. אם הוא מותנה בדבר מה (לא בתפוקה), הוא אינו נכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אביבית
09/03/08
שלום רב
כשהגיע ה9 לחודש המעסיק שלי לא יכל לשם לי את המשכורת וטען כי אין לו כסף
עד היום הוא לא יכלו לשלם לי , עבדתי אצלו כארבע שנים ,
האם מגיע לי פיצויי פיטורין למרות אין לי מכתב פיטורין ?
תודה
כשהגיע ה9 לחודש המעסיק שלי לא יכל לשם לי את המשכורת וטען כי אין לו כסף
עד היום הוא לא יכלו לשלם לי , עבדתי אצלו כארבע שנים ,
האם מגיע לי פיצויי פיטורין למרות אין לי מכתב פיטורין ?
תודה
הלנת שכר והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
אין בדיני עבודה "כאילו", ואת לא "כאילו פוטרת". אם הלינו את שכרך את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עליך להתריע בפני המעסיק, לדרוש ממנו שיתקן את ההפרה ואם לא - תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא תתוקן ההפרה תהיי זכאית להתפטר. בדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים המצב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות לעובד שעתי
תהל
09/03/08
במקום עבודתי נהוג לעבוד לפי עמלות, כאשר מקבלים אותן לאחר חצי שנת עבודה. עובדה זו נאמרה לי עוד בראיון הראשון. יום קיבלתי את משכורתי ה - 7 וגיליתי שלא קיבלתי עמלות, כששאלתי את המנהלת שלי, היא אמרה שבגלל שאני עובדת שעתית (משרת סטודנט), אני לא זכאית לעמלות והדבר כתוב בחוזה שלי. מובן שהופתעתי כי נתנו לי להבין אחרת. בחוזה אין שום סעיף הנוגע לעמלות - האם מגיע לי או לא מגיע לי. השאלה - אם אין התייחסות אלא רק אמירה בע"פ איזה תוקף יש לזה? ובנוסף, האם חברה יכולה להפלות בין עובדים גלובליים לעובדים שעתיים, האם יש הבדל בין הכסף שאני מכניסה לחברה לכסף של עובדים גלובליים?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
את מציגה מצב שבו אם תגיעי לבית הדין לעבודה תעמוד גירסה מול גירסה והשופט יצטרך להחליט למי להאמין.יש הבדל מהותי בין עובד שעתי לעובד במשכורת, גם החוק מכיר בהבדל זה ולכן לא ניתן לדבר על אפליה בינם. אם הפרו את ההזכמה איתך ייתכן שיש לך עילת תביעה, אבל, שוב, ייתכן שיש לך קושי להוכיח את עמדתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוהל חדש- ניוד עובדים
אריאל
09/03/08
שלום לכם,
שבוע שעבר הגשתי מועמדות לתפקיד במחלקת משאבי אנוש בחברה שבה אני עובדת. להפתעתי, גיליתי כי יש נוהל חדש בחברה, שלא מאפשר ניוד של זוגות נשואים למחלקות רגישות בחברה. כתוצאה מכך, מועמדותי נפסלה.
חשוב לי לציין כי בעלי ואני הכרנו במקום העבודה והוא עובד במחלקת כספים. כמו כן, הנוהל עדיין בתהליכי אישור מול המנכ"ל, כך שאין נוהל כתוב.
האם פסילת מועמדותי תקינה? כיצד עלי לפעול, אם ברצוני להתנגד לנוהל זה?
שבוע שעבר הגשתי מועמדות לתפקיד במחלקת משאבי אנוש בחברה שבה אני עובדת. להפתעתי, גיליתי כי יש נוהל חדש בחברה, שלא מאפשר ניוד של זוגות נשואים למחלקות רגישות בחברה. כתוצאה מכך, מועמדותי נפסלה.
חשוב לי לציין כי בעלי ואני הכרנו במקום העבודה והוא עובד במחלקת כספים. כמו כן, הנוהל עדיין בתהליכי אישור מול המנכ"ל, כך שאין נוהל כתוב.
האם פסילת מועמדותי תקינה? כיצד עלי לפעול, אם ברצוני להתנגד לנוהל זה?
שוויון הזדמנויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
ייתכן שיש כאן אפליה על רקע מצב משפחתי. צריך לקבל את מלוא הפרטים והעובדות כדי לתת תשובה טובה. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק רשאי לשנות הסכם עבודה לאחר שהעובד התחיל את עבודתו?
מיכל
09/03/08
שלום לעו"ד רענן קריב,
אומנם, המקרה שלי ספיציפי...אבל, הוא נוגע לאנשים רבים. כך, שאודה לך אם תוכל לענות לי ככל שניתן.
בנוסף, אודה לך, אם תוכל לשלוח לי קישור לאתר אינטרנט העוסק בשינוי של תנאי/חוזה העסקה.
ובכן,
אני מורה חדשה, שהתחלתי את עבודתי ב-1 לספטמבר 2007.
עם קבלתי לעבודה, קיבלתי ממשרד החינוך (שהוא המעסיק שלי) הסכם עבודה (כלומר, הסכם שלפיו, אני אמורה לעבוד מספר מסויים של שעות, בהיקף משרה חלקי).
יש לציין, שהחוזה שניתן לי (= כמות שעות הוראה ושהייה בבי"ס ביחס להיקף המשרה)- הינו על פי הסכם שהיה קיים במשך שנים רבות עד לשנה זו.
כידוע, משרד החינוך חתם על הסכם (שנקרא: "אופק חדש") עם הסתדרות המורים.
ההסכם נחתם (חלקית) רק בחודש דצמבר 2007.
ולמרות, תנאיו הגרועים, מחוייבים אליו כל המורים החדשים במערכת (למורים הותיקים ניתנה זכות בחירה אם להצטרף להסכם או לא).
( הערה חשובה: הסכם זה טרם נחתם סופית! אבל, בכל זאת, המורים החדשים מחוייבים לעבוד לפיו).
כאמור, איש לא יידע אותי מראש שצפוי להיחתם הסכם שכזה, ושבמשך השנה יהיה עליי לעבוד במסגרת שונה מזו שעליה התחייבתי.
ואכן, עבדתי במשך חצי השנה האחרונה לפי ההסכם שסוכם בספטמבר ולא עפ"י ההסכם החדש ("אופק חדש")אף על פי , שקיבלתי מקדמה במשכורת שנקראת: "מקדמה על חשבון אופק חדש". (ואיש לא דרש ממני לעבוד אחרת).
כיום, חצי שנה לאחר תחילת עבודתי כמורה, אני נדרשת לעבוד שעות נוספות על אלו שעבדתי עד כה, בטענה ששולמו לי (בכל אחת מהמשכורות) מקדמות שכר בגין ההסכם החדש, ועליי להחזיר שעות שכביכול אני מחוייבת אליהם על פי החוזה החדש.
השאלות שלי:
א. האם שינוי בתנאי העבודה ו/או כפיה של הסכם חדש לאחר תחילת העבודה הינם קבילים וחוקיים?
(שוב, ההסכם טרם נחתם סופית)
ב. האם יש למשרד החינוך זכות לדרוש ממני להשלים שעות, אף על פי שלא נדרשתי להן (לא ע"י מנהלת ביה"ס ולא ע"י משרד החינוך) עד כה?
ג. האם משרד החינוך רשאי לנכות משכרי את המקדמות ששולמו לי עד כה, רק בגלל שלא עבדתי בחצי השנה החארונה לפי השעות של ההסכם החדש?
ד. האם בכלל ניתן לחייב מורה חדש לעבוד לפי חוזה חדש, שטרם נחתם כלל?
אודה על תשובתך לכל שאלותיי
אומנם, המקרה שלי ספיציפי...אבל, הוא נוגע לאנשים רבים. כך, שאודה לך אם תוכל לענות לי ככל שניתן.
בנוסף, אודה לך, אם תוכל לשלוח לי קישור לאתר אינטרנט העוסק בשינוי של תנאי/חוזה העסקה.
ובכן,
אני מורה חדשה, שהתחלתי את עבודתי ב-1 לספטמבר 2007.
עם קבלתי לעבודה, קיבלתי ממשרד החינוך (שהוא המעסיק שלי) הסכם עבודה (כלומר, הסכם שלפיו, אני אמורה לעבוד מספר מסויים של שעות, בהיקף משרה חלקי).
יש לציין, שהחוזה שניתן לי (= כמות שעות הוראה ושהייה בבי"ס ביחס להיקף המשרה)- הינו על פי הסכם שהיה קיים במשך שנים רבות עד לשנה זו.
כידוע, משרד החינוך חתם על הסכם (שנקרא: "אופק חדש") עם הסתדרות המורים.
ההסכם נחתם (חלקית) רק בחודש דצמבר 2007.
ולמרות, תנאיו הגרועים, מחוייבים אליו כל המורים החדשים במערכת (למורים הותיקים ניתנה זכות בחירה אם להצטרף להסכם או לא).
( הערה חשובה: הסכם זה טרם נחתם סופית! אבל, בכל זאת, המורים החדשים מחוייבים לעבוד לפיו).
כאמור, איש לא יידע אותי מראש שצפוי להיחתם הסכם שכזה, ושבמשך השנה יהיה עליי לעבוד במסגרת שונה מזו שעליה התחייבתי.
ואכן, עבדתי במשך חצי השנה האחרונה לפי ההסכם שסוכם בספטמבר ולא עפ"י ההסכם החדש ("אופק חדש")אף על פי , שקיבלתי מקדמה במשכורת שנקראת: "מקדמה על חשבון אופק חדש". (ואיש לא דרש ממני לעבוד אחרת).
כיום, חצי שנה לאחר תחילת עבודתי כמורה, אני נדרשת לעבוד שעות נוספות על אלו שעבדתי עד כה, בטענה ששולמו לי (בכל אחת מהמשכורות) מקדמות שכר בגין ההסכם החדש, ועליי להחזיר שעות שכביכול אני מחוייבת אליהם על פי החוזה החדש.
השאלות שלי:
א. האם שינוי בתנאי העבודה ו/או כפיה של הסכם חדש לאחר תחילת העבודה הינם קבילים וחוקיים?
(שוב, ההסכם טרם נחתם סופית)
ב. האם יש למשרד החינוך זכות לדרוש ממני להשלים שעות, אף על פי שלא נדרשתי להן (לא ע"י מנהלת ביה"ס ולא ע"י משרד החינוך) עד כה?
ג. האם משרד החינוך רשאי לנכות משכרי את המקדמות ששולמו לי עד כה, רק בגלל שלא עבדתי בחצי השנה החארונה לפי השעות של ההסכם החדש?
ד. האם בכלל ניתן לחייב מורה חדש לעבוד לפי חוזה חדש, שטרם נחתם כלל?
אודה על תשובתך לכל שאלותיי
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
שאלתך מורכבת מדי ואינה מתאימה למסגרת המצומצמת של פורום. יתרה מכך, עניין "אופק חדש" הוא עניין סבוך שלא ניתן להתייחס אליו כלאחר יד. תוכלי לפנות בפניה דחופה לקבל ייעוץ פרטני. כמו כן רצוי שתפני להתסדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין מעל גיל 65
אסי
09/03/08
אבי בן 73. בשלוש שנים האחרונות הוא עבד בסופר, ופוטר לפני כחודש עקב מצבו הבריאותי. נאמר לו כי הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורין אלא רק לדמי הבראה וחופשה. האם נכון?
תודה מראש.
תודה מראש.
פיצויי פיטורים מעל גיל הפרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
עובד שעבר את גיל הפרישה ועבד זכאי לכל השכויות של עובד רגיל לרבות פיצויי פיטורים. יש סייג אחד והא עובד שפרש לפנסיה בגיל הפרישה (67) ויש לו הסדר פנסיוני. נראה שאביך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
א.א.ג.
09/03/08
שלום רב,
במענה למכתב לחברה לבקשת פדיון ימי חופשה שנותרו לי כתב העו"ד בזו הלשון:
"ימי החופשה שמקורם בחוזה המעניק זכויות עודפות על החוק, אינם ניתנים לפדיון אלא לניצול בלבד".
אשמח לקבל התייחסותכם על מנת לדעת במידה וקביעה זו אינה נכונה להמשיך לתביעה בבית הדין לעבודה.
במענה למכתב לחברה לבקשת פדיון ימי חופשה שנותרו לי כתב העו"ד בזו הלשון:
"ימי החופשה שמקורם בחוזה המעניק זכויות עודפות על החוק, אינם ניתנים לפדיון אלא לניצול בלבד".
אשמח לקבל התייחסותכם על מנת לדעת במידה וקביעה זו אינה נכונה להמשיך לתביעה בבית הדין לעבודה.
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
פדיון ופשה מתייחס לזכאות על פי החוק. ההתייחסות לימי חופשה מעבר למתחייב בחוק נתונים להסכמה בין המעסיק לעובד, ואם אין הסכמה הם נתונים לניצול בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אילן
09/03/08
אני עובד במקום עבודתי במשרה מלאה משנת 1998,
לכמה ימי חופש הייתי זכאי בסך הכל עד היום בהנחה שלא לקחתי אף יום?
הדבר נחוץ לי לצורך התחשבנות כספית על ימי החופש שצברתי
לכמה ימי חופש הייתי זכאי בסך הכל עד היום בהנחה שלא לקחתי אף יום?
הדבר נחוץ לי לצורך התחשבנות כספית על ימי החופש שצברתי
תוספת..
אילן
09/03/08
יש לציין כי אני עובד חמישה ימים בשבוע. כמו כן בשיטוט באינטרנט מצאתי מספר טבלאות העוסקות בנושא אך לא הבנתי את עניין שישי - שבת. על פי טבלאות מסויימות אני זכאי ל 132 ימים בלבד ואילו על פי אחרות ל 210 ימים...
מה נכון? איך בדיוק מחשבים?
מה נכון? איך בדיוק מחשבים?
יחסי עבודה
שולי לוי
09/03/08
בהיותי גרושה עבדתי בעסק של הגרוש שלי עבדתי כשנתיים וקבלתי שכר כל חודש באופן קבוע לחשבון הבנק שלי . בעסק הייתי מנהל חשבונות לאחר תקופה של כ-4 שנים שהיינו גרושים החלטנו להנשא מחדש ולפי יעוץ מרואה החשבון אסור לי לעבוד בעסק בהיותי נשואה לבעל העסק. כמובן פניתי לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה. ביטוח לאומי החליט שאין יחסי עובד ומעביד למרות שהוכחתי בחקירה שהיתה נגדי את כל בקשתם. פניתי לביטוח לאומי ושאלתי מה הסיבה הטענה אין יחסי עובד מעביד. אבל יש לנו פיטרון בשביל תמלאי טופס דין וחשבון ותהיה רשומה בתוך העסק של בעלך ונכיר לך את השנים שעבדת בעסק בתור שכירה כמובן הגשתי תביעה לבית דין לעבודה אודה אם תיעצו לי מה לעשות בענין.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר הארכת חופשת לידה
שרון
09/03/08
שלום,הארכתי את חופשת הלידה שלי בכחודש (במקום להגיע ב-21/12, חזרתי ב-27/1.קיבלתי מכתב פיטורין ב-24/2 עם הודעה מוקדמת של חודש (עד 24/3).רציתי לבדוק האם ניתן לפטר עובדת שהאריכה את חופשת הלידה שלה 60 יום לאחר החזרה למקום העבודה (שכאמור דחיתי בחודש) או לאחר סיום 14 השבועות של חופשת הלידה.אודה לתשובה.
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/03/08
אן לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה או מחל"ת המאריך את חופשת הלידה, וזאת 60 יום אחרי החזרה ההודעה המוקדמת לא כלולה. לפי תיאורך כנראה שחתכו לך 30 יום מה-60.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במהלך יום עבודה
ענת
09/03/08
אני עובדת במשרה מלאה, שבוע עבודה של 5 ימים, 9 שעות עבודה. לאחרונה גערה בי הבוסית שלי על כך שאני לוקחת לעצמי חצי שעה הפסקת אוכל ביום (מה שאינו נכון, אבל ניחא), וכאשר אמרתי לה שזה חצי שעה לכל היותר היא ציינה שגם חיתוך האוכל לוקח לי זמן ואמרה לי ללכת לקנות אוכל מוכן. למותר לציין שהחברה אינה משתתפת או מסבסדת את הוצאות האוכל לעובדים. שאלתי היא האם מה שנאמר לי חוקי, ומהי ההפסקה הניתנת על פי חוק על יום עבודה של 9 שעות?
הפסקה במשך יום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
זה מה שאומר החוק על הפסקות:
א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
נדמה לי שזה עונה על שאלתך, ומלמד שהמעסיק מפר את זכויותייך בעניין זה.
א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות.
(ב) הפסקה לפי סעיף קטן (א) לא תעלה על שלוש שעות.
(ג) בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה.
נדמה לי שזה עונה על שאלתך, ומלמד שהמעסיק מפר את זכויותייך בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה.
פוקימן
09/03/08
שלום.
עבדתי שנה וחודשיים במשרד עו"ד (אני עו"ד), והיום פוטרתי. במכתב הפיטורין נכתב שהפיטורין חלים החל מהיום (09/03/08), וזכויותיי עפ"י דין יינתנו לי.
השאלה; אני מבינה שמגיעים לי 30 יום הודעה מוקדמת (=משכורת חודשית, בין אם אני עובדת ובין אם לא)+פיצויי פיטורין (משכורת חודשית)+דמי הבאה (כמה?). האם מגיע לי עוד משהו ששכחתי? מה קורה עם ההפרשה לפנסיה שהמעביד הפריש (זה היה חודשיים או חודש איזה 50 ש"ח מסכנים), מה עושים עם זה?
ד"א יש למעביד זכות למנוע מהעובד להיכנס לתחום המשרד לאסוף חפציו? ולהורות שחפציו יאספו בשבילו? נראה לי שכן, אבל זה סתם הזוי :)
בכל מקרה אשמח לתגובה.
אה, ואם המעביד לא משלם משהו מזה ואני כמובן תובעת אותו, כמה זמן לוקחות תביעות בד"כ בבית הדין לעבודה?
ואם כבבר לתבוע אותו אז גם על כל השעות הנוספות שעבדתי כל יום (במשכורת גלובאלית), אני מקווה שאוכל להשתמש בך עו"ד קריב, אתה נראה לי תותח!
תודה:)))
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
עבדתי שנה וחודשיים במשרד עו"ד (אני עו"ד), והיום פוטרתי. במכתב הפיטורין נכתב שהפיטורין חלים החל מהיום (09/03/08), וזכויותיי עפ"י דין יינתנו לי.
השאלה; אני מבינה שמגיעים לי 30 יום הודעה מוקדמת (=משכורת חודשית, בין אם אני עובדת ובין אם לא)+פיצויי פיטורין (משכורת חודשית)+דמי הבאה (כמה?). האם מגיע לי עוד משהו ששכחתי? מה קורה עם ההפרשה לפנסיה שהמעביד הפריש (זה היה חודשיים או חודש איזה 50 ש"ח מסכנים), מה עושים עם זה?
ד"א יש למעביד זכות למנוע מהעובד להיכנס לתחום המשרד לאסוף חפציו? ולהורות שחפציו יאספו בשבילו? נראה לי שכן, אבל זה סתם הזוי :)
בכל מקרה אשמח לתגובה.
אה, ואם המעביד לא משלם משהו מזה ואני כמובן תובעת אותו, כמה זמן לוקחות תביעות בד"כ בבית הדין לעבודה?
ואם כבבר לתבוע אותו אז גם על כל השעות הנוספות שעבדתי כל יום (במשכורת גלובאלית), אני מקווה שאוכל להשתמש בך עו"ד קריב, אתה נראה לי תותח!
תודה:)))
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
זכויות עובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
עם פיטורייך את זכאית:
1. להודעה מוקדמת בת חודש, בין בפועל ובין בתשלום;
2. לפיצויי פיטורים בשיעור של שכר חודש לשנה. על חלק שנה החלק היחסי
3.אם הופרשו לך כספים לקרן פנסיה יש לשחרר אותם לידייך, תוכלי להמשיך את קרן הפנסיה אצל המעסיק הבא. חלק (קטן ככל הנראה) מהפיצוים הופקד בקרן הפנסיה.
4. יש למעסיק זכות למנוע מעובד מפוטר להיכנס למשרד. כמובן שעליו למסור לו את חפציו האישיים.
משך ניהולה של תביעהתלוי בגובהה. עד כ-30 אלף (קצת פחות) דיום מוקדם של מספר חודשים. רגיל כשנתיים או יותר. אם עבדת בשעות נוסות ולא שולם לך תמורתן, ואינך במעמד של שותף בכיר או ראש המשרד, ייתכן שאת זכאית לתשלום על פי פסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה.
תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי, או דרך האינדקס.
1. להודעה מוקדמת בת חודש, בין בפועל ובין בתשלום;
2. לפיצויי פיטורים בשיעור של שכר חודש לשנה. על חלק שנה החלק היחסי
3.אם הופרשו לך כספים לקרן פנסיה יש לשחרר אותם לידייך, תוכלי להמשיך את קרן הפנסיה אצל המעסיק הבא. חלק (קטן ככל הנראה) מהפיצוים הופקד בקרן הפנסיה.
4. יש למעסיק זכות למנוע מעובד מפוטר להיכנס למשרד. כמובן שעליו למסור לו את חפציו האישיים.
משך ניהולה של תביעהתלוי בגובהה. עד כ-30 אלף (קצת פחות) דיום מוקדם של מספר חודשים. רגיל כשנתיים או יותר. אם עבדת בשעות נוסות ולא שולם לך תמורתן, ואינך במעמד של שותף בכיר או ראש המשרד, ייתכן שאת זכאית לתשלום על פי פסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה.
תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי, או דרך האינדקס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמר
קופת פיצויים
09/03/08
האם על המעביד חל איזשהו חוק להפרשה לפיצויים?
האם אפשר לחייב אותו כי קופת הפיצויים תהיה על שם העובד? והאם יש איזשהו יתרון לכך?
תודה
האם אפשר לחייב אותו כי קופת הפיצויים תהיה על שם העובד? והאם יש איזשהו יתרון לכך?
תודה
קופת פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
אין חוק המחיב את המעסיק להפקיד את פיצויי הפיטורים לקופה מיוחדת. יחד עם זאת, עם כניסת צו ההרחבה החדש בענין הפרשת כספים לקרן פנסיה, חלק מהכספים המופרשים על ידי המעסיק מיוחסים לפיצויי פיטורים. שיעורי ההפקדה בשלב זה הם נמוכים ועל פי הצו הם יגדלו בעתיד, כך שיגיעו בסוף התהליך לשיעור של 60% מהפיצויים.
לא ניתן לחייב את המעסיק להפקיד את כל הפיצויים בקופה מיוחדת.
לא ניתן לחייב את המעסיק להפקיד את כל הפיצויים בקופה מיוחדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים באמצעות מבטחים
מנחם
07/03/08
ביתי עבדה כמורה בביס' אזורי ופוטרה לאחר שנה נאמר לה שהפיצויים
(6%לחודש) הופרשו למבטחים בצרוף לקופת הפנסיה.
במבטחים נאמר לה שאם תמשוך את הפיצויים זה יפגע בזכויות הפנסיה שלה בעתיד האם נכון וכיצד ?
(6%לחודש) הופרשו למבטחים בצרוף לקופת הפנסיה.
במבטחים נאמר לה שאם תמשוך את הפיצויים זה יפגע בזכויות הפנסיה שלה בעתיד האם נכון וכיצד ?
קיבלת תשובה במייל
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ליאב
07/03/08
היי! רציתי לשאול...
אני עובד מזה כשנה וחצי בחברת ביטוח גדולה במכירות, מרוויח מינימום לשעה עם בונוסים מכובדים על מכירות. לאחרונה הוחלט בהנהלה לקצץ בין 25-30 אחוז מהבונוסים, שזה בערך קיצוץ של 20% בשכר. האם זה נקרא הרעת תנאים? במידה וכן, האם אני יכול להתפטר ואני זכאי לפיצויים כאילו פוטרתי?
(חשוב לציין, שבחוזה ההעסקה רשום שלחברה יש זכות לשנות אתגובה העמלות המשולמות על ידה בכל עת.) פשוט הקיצוץ חד וכואב מאוד
אני עובד מזה כשנה וחצי בחברת ביטוח גדולה במכירות, מרוויח מינימום לשעה עם בונוסים מכובדים על מכירות. לאחרונה הוחלט בהנהלה לקצץ בין 25-30 אחוז מהבונוסים, שזה בערך קיצוץ של 20% בשכר. האם זה נקרא הרעת תנאים? במידה וכן, האם אני יכול להתפטר ואני זכאי לפיצויים כאילו פוטרתי?
(חשוב לציין, שבחוזה ההעסקה רשום שלחברה יש זכות לשנות אתגובה העמלות המשולמות על ידה בכל עת.) פשוט הקיצוץ חד וכואב מאוד
שינוי חד צדדי בגובה עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/03/08
כדי לתתתשובה טוב צריך לקרוא את החוזה ולראות איך מנוסח סעיף הבונוסים (שהם למעשה עמלות מכירה, חלק בלתי נפרד מהשכר).על פניו נראה שמדובר בשיני חד צדדי והרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך יש לראת את החוזה תחילה. את כל החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לא ל…
דור
06/03/08
האם חוקי לא לשלם לי שכר בסיס כמלצר ורק לשלם לי טיפים?
שמרתי את כל התלושים שהמחשב מוציא לי על שעות העבודה שעבדתי. עבדתי 150 שעות בחודש ובסוף החודש קיבלי בתלוש 500 שקלים בלבד. ברצוני לתבוע לקבל את היתרה. כן קיבלתי את היתרה במזומן, כחלק מטיפ שהשאיר הלקוח לי ולא למסעדה.
יש תשובה חד משמעית בנושא?
תודה.
שמרתי את כל התלושים שהמחשב מוציא לי על שעות העבודה שעבדתי. עבדתי 150 שעות בחודש ובסוף החודש קיבלי בתלוש 500 שקלים בלבד. ברצוני לתבוע לקבל את היתרה. כן קיבלתי את היתרה במזומן, כחלק מטיפ שהשאיר הלקוח לי ולא למסעדה.
יש תשובה חד משמעית בנושא?
תודה.
שכר באמצעות טיפים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/08
מותר לשלם למלצר שכר באמצעות טיפים אך ורק אם הם עוברים דרך קופת המעסיק, נרשמים אצלו כהכנסה ומשולמים למלצר תוך החלת מס הכנסה וביטוח לאומי עליהם. אחרת המעסיק חייב לשלם בעצמו לכל מלצר לפחות שכר מינימום ולהוציא תלוש שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
סנדרה
06/03/08
היי, אני עובדץ שנתיים מלאות בחברה גדולה ורוצה להתפטר... האם יש סיכוי שאקבל דמי פיצויים ( חלקי/ מלא)? סיבת ההתפטרות היא כי פשוט נמאס לי...:)
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/08
יש סיכויים שתקבלי פיצויי פיטורים אם המעסיק יסכים מרצונו הטוב לשלם לך. לפי תיאורך אינך זכאית. יחד עם זאת, אם הופרשו עבורך כספים לביטוח מנהלים או קרן פנסיה, סביר להניח שישחררו לידך את כל מה שהופרש (בלי השלמה), אבל שוב, זו שאלה של רצון טוב ולא חבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי 2 שורות בתלוש של השכר
קובי
06/03/08
שלום
אני מקבל משכורת "גלובלית".
ראיתי שבתלוש יש לי 2 שורות, שורה ראשונה רשום "שכר בסיס" ובשורה השניה רשום "תוספת לגלובלי". מה זה אומר?!
עכשיו שיש את הפנסיה לכל עובד הם מפרישים לי רק מה"שכר בסיס" ולא מכל השכר שאני מקבל. (שזה כמעט כפול משכר הבסיס). אין בתלוש שלי בונוסים או משהו דומה. יש לי רק 5 שורות שכוללים את 2 השורות שרשמתי,נסיעות,ימי חופש והבראה.
יש בזה משהו לא תקין?!
אני מקבל משכורת "גלובלית".
ראיתי שבתלוש יש לי 2 שורות, שורה ראשונה רשום "שכר בסיס" ובשורה השניה רשום "תוספת לגלובלי". מה זה אומר?!
עכשיו שיש את הפנסיה לכל עובד הם מפרישים לי רק מה"שכר בסיס" ולא מכל השכר שאני מקבל. (שזה כמעט כפול משכר הבסיס). אין בתלוש שלי בונוסים או משהו דומה. יש לי רק 5 שורות שכוללים את 2 השורות שרשמתי,נסיעות,ימי חופש והבראה.
יש בזה משהו לא תקין?!
תלוש שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/08
למה אתה שואל אותי? חשבת אולי לשאול אותו?
קודם כל, משכורת "גלובלית" אינה חוקית אלא אם אתה מנהל בכיר ביותר. אחרת יש לשלם שעות נוספות, שעליהן אין חובה להפריש לפנסיה. נסה לברר מהי אותה תוספת. אם הכוונה לשעות נוספות גלובליות, אין עליהן הפרשה לפנסיה. אחרת זה שם פיקטיבי ויש להפריש על התוספת.
קודם כל, משכורת "גלובלית" אינה חוקית אלא אם אתה מנהל בכיר ביותר. אחרת יש לשלם שעות נוספות, שעליהן אין חובה להפריש לפנסיה. נסה לברר מהי אותה תוספת. אם הכוונה לשעות נוספות גלובליות, אין עליהן הפרשה לפנסיה. אחרת זה שם פיקטיבי ויש להפריש על התוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?!
צ
06/03/08
שלום
אני עובד במוסד ממשלתי כ 15 שנים.
חלק גדול ממשכורתי הינו משעות נוספות.
אני רשאי לעבוד 50 שעות נוספות על פי הדרישה.
כשהתקבלתי לעבודה לא הוגבלתי בשעת יציאה ויכולתי לעבוד עד אשר אסיים את עבודתי. כך אני עובד כבר 15 שנים.
לפני כשבוע נתבקשתי לחתום על טופס שבו אני מוגבל בשעת היציאה ואם אשאר בלי אישור לא אקבל שעות נוספות.במסמך אין התייחסות לשעת הכניסה אך הממונה הישיר אמר בעל"פ שאין מיגבלה בשעת הכניסה.
אני נותן שרות לציוד רפואי בבית חולים ,דבר המחייב לסיים את העבודה לפעמים גם בשעות מאוחרות.
אינני מוכן לבקש אישור בכל פעם שאני צריך לסיים עבודה דחופה.
עד היום,כ 15 שנה,לא נאלצתי לבקש אישור שאני נשאר יותר מאוחר
עקב החשיבות בדחייה של תיקון מכשור רפואי.
הנה המסמך שמאלצים אותי לחתום עליו:
"שעת יציאה מהעבודה בימים א-ה 18:00
שעת יציאה מהעבודה בימים ו 15:00
במידה ותחרוג משעות אלו ללא אישור הממונה,לא תקבל שעות נוספות.
רק במידה ונדרשת לעבוד מעבר לשעות הרגילות,באישור הממונה ישולמו לך כשעות עבודה.
שעות עבודה חסרות ינוכו ממכסת ימי חופשה".
ימי שישי הם תורנות שבגינה ניתן לא לבוא לעבודה ביום אחר המוגדר כ "חוב שישי".
אבקש את התייחסותכם.
האם הדבר נחשב להרעת תנאים ?
האם זהו שינו בתנאים שעד היום פעלתי לפיהם ?
תודה
אני עובד במוסד ממשלתי כ 15 שנים.
חלק גדול ממשכורתי הינו משעות נוספות.
אני רשאי לעבוד 50 שעות נוספות על פי הדרישה.
כשהתקבלתי לעבודה לא הוגבלתי בשעת יציאה ויכולתי לעבוד עד אשר אסיים את עבודתי. כך אני עובד כבר 15 שנים.
לפני כשבוע נתבקשתי לחתום על טופס שבו אני מוגבל בשעת היציאה ואם אשאר בלי אישור לא אקבל שעות נוספות.במסמך אין התייחסות לשעת הכניסה אך הממונה הישיר אמר בעל"פ שאין מיגבלה בשעת הכניסה.
אני נותן שרות לציוד רפואי בבית חולים ,דבר המחייב לסיים את העבודה לפעמים גם בשעות מאוחרות.
אינני מוכן לבקש אישור בכל פעם שאני צריך לסיים עבודה דחופה.
עד היום,כ 15 שנה,לא נאלצתי לבקש אישור שאני נשאר יותר מאוחר
עקב החשיבות בדחייה של תיקון מכשור רפואי.
הנה המסמך שמאלצים אותי לחתום עליו:
"שעת יציאה מהעבודה בימים א-ה 18:00
שעת יציאה מהעבודה בימים ו 15:00
במידה ותחרוג משעות אלו ללא אישור הממונה,לא תקבל שעות נוספות.
רק במידה ונדרשת לעבוד מעבר לשעות הרגילות,באישור הממונה ישולמו לך כשעות עבודה.
שעות עבודה חסרות ינוכו ממכסת ימי חופשה".
ימי שישי הם תורנות שבגינה ניתן לא לבוא לעבודה ביום אחר המוגדר כ "חוב שישי".
אבקש את התייחסותכם.
האם הדבר נחשב להרעת תנאים ?
האם זהו שינו בתנאים שעד היום פעלתי לפיהם ?
תודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/08
אתה מתאר מצב שבו יפחיתו את כמות השעות הנוספות שאתה נדרש לעבוד. אין לעובד זכות קנויה לעבוד שעות נוספו ומעסיק אינו חייב לספק לעובד עבודה בשעות נוספות. לכן על פי תיאורך המעסק לא הרע את התנאים אלא רק הפחית את עבודת השעות הנוספות, והוא רשאי לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בתהליכי גירושין
לימור לוינסקי
06/03/08
אני פרודה ומסורבת גט עם 2 ילדים קטנים ומרויחה 7500 נטו, נודע לי ש"בעלי" מסובך בבנקים ובשוק אפור - עקב הימורים-אני קשורה לעניין? יכולים לעקל לי משכורת? אני עובדת 5 שנים ויש לי גם פיצויים? משהוא יכול לגעת בכסף?
פני לפורום הוצאה לפועל
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
יואב
06/03/08
שלום,
בשנת הותק בא אני נמצא בעבודה, אני זכאי שמופיעה בחוק ל- 21 ימי חופשה בשנה (7 שנים). כמו כן מצוין שעבור שבוע עבודה של 6 ימים מגיעים 18 יום ועבור שבוע עבודה של 5 ימים מגיעים 15 ימים.
את הנקודה הזאת הבנתי (ניכוי של שישי, או ניכוי של שישי ושבת).
עכשיו לשאלה:
האם מס' הימים שנצברים לי (מה שמופיע בתלוש על בסיס חודשי) הם לפי הסה"כ הוא לפי השתייכותי לשבוע עבודה זה או אחר?
שאלה שניה:
אני עובד בחנות שפתוחה בימים א-ש, כאשר אני רשאי לבחור יום אחד בשבוע בו אני לא עובד (לא ניתן לבחור את יום ו'). ביום שבת אני עובד אחת לשלושה שבועות.
האם אני שייך לשבוע עבודה של 5 ימים או 6 ימים? זה חשוב לי, כי ייתכן ואתפטר, כך שיגיע לי פדיון ימי חופשה, שמחושב עפ"י נתון זה ולא עפ"י הסה"כ.
תודה רבה מראש,
יואב
בשנת הותק בא אני נמצא בעבודה, אני זכאי שמופיעה בחוק ל- 21 ימי חופשה בשנה (7 שנים). כמו כן מצוין שעבור שבוע עבודה של 6 ימים מגיעים 18 יום ועבור שבוע עבודה של 5 ימים מגיעים 15 ימים.
את הנקודה הזאת הבנתי (ניכוי של שישי, או ניכוי של שישי ושבת).
עכשיו לשאלה:
האם מס' הימים שנצברים לי (מה שמופיע בתלוש על בסיס חודשי) הם לפי הסה"כ הוא לפי השתייכותי לשבוע עבודה זה או אחר?
שאלה שניה:
אני עובד בחנות שפתוחה בימים א-ש, כאשר אני רשאי לבחור יום אחד בשבוע בו אני לא עובד (לא ניתן לבחור את יום ו'). ביום שבת אני עובד אחת לשלושה שבועות.
האם אני שייך לשבוע עבודה של 5 ימים או 6 ימים? זה חשוב לי, כי ייתכן ואתפטר, כך שיגיע לי פדיון ימי חופשה, שמחושב עפ"י נתון זה ולא עפ"י הסה"כ.
תודה רבה מראש,
יואב
חישוב ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
כתבת שהחנות פתוחה שבעה ימים בשבוע. כתבת שאתה בוחר יום מנוחה שבועי אחד, ושבשבת אינך עובד ככלל אלא אחת לשלושה שבועות. על פי תיאור נראה שאתה עובד 5 ימים בשבוע, עם שני ימי מנוחה: יום הבחירה ושבת. התורנות אינה משנה זאת. האם אתה מקבל יום מנוחה כפיצוי על שבת? אתה אמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי זכאי לקבל דמי הלנת שכר?
נטלי
06/03/08
מגיע לי דמי הלנת שכר עקב איחור של למעלה מחודש בתשלום המשכורת. לפי החוק מגיע לי כ35% לחודש אבל המעביד שלי אמר שמכיוון שאני עובדת במשרה חלקית מגיע לי כחצי אחוז עבור כל שבוע ואני רוצה לברר האם זה נכון- החוק חל על כל עובד או רק על עובד במשרה מלאה?
פיצויי הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
החוק חל על כל עובד בכל שיעור משרה ובכל שכר. השיעורים הקבועים בחוק אינם תלויים בשיעור המשרה. קחי בחשבון שמדובר במקרה נדיר ביותר, כי בדרך כלל, לא רק שהמעסיק לא משלם מרצונו, גם בתי הדין לעבודה לא פוסקים פיצויי הלנה....
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת במהלך טיפולי פיריון
שרית
06/03/08
שלום רב,
האם ימי המחלה בשל טיפולי הפריון שלי הם ימי המחלה שמגיעים לי
לפי חוקיי מקום העבודה שלי (בחברה שלנו מדובר על 16 ימים בשנה),או שיש לי תוספת של ימים נוספים בשל הטיפולים?
תדוה רבה !
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האם ימי המחלה בשל טיפולי הפריון שלי הם ימי המחלה שמגיעים לי
לפי חוקיי מקום העבודה שלי (בחברה שלנו מדובר על 16 ימים בשנה),או שיש לי תוספת של ימים נוספים בשל הטיפולים?
תדוה רבה !
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
המיכסה היא בנפרד. אני מצרף קישור לתקנות הקובעות את משך ההיעדרות שהיא בנוסף על ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר לידה
פז
06/03/08
אני בחודש הרביעי להרינוי והייתי מעוניינת לדעת האם במידה ואני אתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד (אני לא מעוניינת לחזור לעבודתי כעו"ד במקום בו אני עובדת היום): א. האם אוכל לקבל פיצוי פיטורין. ב. האם אח"כ לא אוכל לחתום בלשכה בשל כך (בלשכה אוכל לאמר כי אני מחפשת עבודה 6 שעות ביום?). נתונים נוספים- אני בת 28 + קיבלתי דמי אבטלה לפני כשנתיים בזמן לימודיי לבחינות לשכה במשך 90 יום + עובדת במקום עבודתי הנוכחי שנה.
התפטרות לצורך טיפל בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
אשיב רק לשאלה הנוגעת לפיצויי פיטורים. עובדת שילדה ומתפטרת בתוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים. את השאלות האחרות הפני לפורום ביטוח לואמי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
LILI
06/03/08
פוטרתי לאחר 8 שנים עקב בעיות משפחתיות בחצי שנה האחרונה, קיבלתי את כל הפיצוייםאני 3 חודשים אחרי הבוס מעונין לאחזור לעבודה ואפתח דף חדש? מבחינת החוק הדבר אפשרי?
חזרה לעבודה אחרי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/08
לאחר תום 3 חודשים מהפיטורים ניתן לקבל בחזרה את העובד. הוא לא מחזיר את הפיצויים ומתקבל כעובד חדש לכל דבר ועניין. או שמגיעים להסכמה אחרת, אבל זה כבר עניין של הסכמה ולא של דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
