פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חופשת לידה
מיקה
03/03/08
שלום רב ,
לפני כחודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה שארכה 5 חודשים
אני עובדת במקום הנוכחי כשנתיים .
מכיוון שקיבלתי הצעת עבודה מפתה במקום אחר הייתי רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים במידה ואני מתפטרת וכמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרותי - אשמח לדעת מהן זכויותיי
תודה מראש על התשובה
לפני כחודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה שארכה 5 חודשים
אני עובדת במקום הנוכחי כשנתיים .
מכיוון שקיבלתי הצעת עבודה מפתה במקום אחר הייתי רוצה לדעת האם אני זכאית לפיצויי פיטורים במידה ואני מתפטרת וכמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרותי - אשמח לדעת מהן זכויותיי
תודה מראש על התשובה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
עובדת שילדה רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד תשעה חודשים אחרי הלידה. אם המעבר הוא למקום עבודה המקל על הטיפול ביחד - יותר קרוב, פחות שעות וכד', יש זכאות פיצויי פיטורים. אם לא אז לא. עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על התשובה אך משהו קטן לא ברור לי ...
מיקה
03/03/08
אני עובדת למקום הסמוך למקום עבודתי ,השכר גבוה יותר אך השעות פחות או יותר אותו דבר . האם עלי לומר למעסיקי שאני עוברת למקום אחר או רק שאני רוצה להתפטר ? אני מאוד זקוקה לפיצויי הפיטורים ..ודרך אגב תוך כמה זמן בד"כ אמורים לקבל את הפיצויים?
ביטול חוזה העסקה לפני שהתחלתי לעבוד
דני
03/03/08
חתמתי חוזה העסקה שיתחיל בתאריך עתידי. מיד אחריו קיבלתי הצעה טובה יותר מחברה מתחרה. בחוזה הראשון לא כתוב במפורש מה קורה בביטול החוזה, רק כתוב מה קורה בהתפטרות ופיטורין. מה הנזק שיגרם עקב ביטול החוזה שלי? יש לי מחויבות משפטית לחברה הראשונה?
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
יש עיקרון ויש מציאות החיים. בעיקרון הפרת את החוזה שחתמת עליו. אי אשר לכפות עליך לעבוד אבל אם הביטול גרם לנזקים, יתכן שיש למעסיק עילה לתבוע אותך לפיצוי על נזקים אלה.
בפועל יש להניח שאחרי שיסננו כמה מלים לא נעימות מתחת לשפם הם ימשיכו למועמד הבא. אתה אצלם כנראה שרוף...
בפועל יש להניח שאחרי שיסננו כמה מלים לא נעימות מתחת לשפם הם ימשיכו למועמד הבא. אתה אצלם כנראה שרוף...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנוגע התפטרות וקבלת פיצויים
אורית
02/03/08
אני עובדת כ-12.5שנים המעסיק ואני חתמנו על סעיף 14לחוק פיצוי פיטורים,תשכ"ג-1963.
1.המעביד העביר לחברת הביטוח השלמה לפיצויים.
2.תוקף ההסכם יחול מתשלומי המעביד מ- 10.06ובתוקף כול עוד משלם המעביד תשלומים בהתאם לסעיף 1 של תנאי האישור הכללי
במידה שאני מתפטרת:-
1)אני זכאית לקבל את מלוא הפצויים עבור כול שנות עבודתי? ללא שום אישור מהמעסיק?
2)ממי אני אמורה לקבל מחברת הביטוח או מעסיק?
3)מתי ישולם לי?
4)האם אני זכאית להתפטר מיידית והמעביד יקזז חודש בגין הודעה מוקדמת?
5)האם אני זכאית לקבל את ההפרשות לקופת גמל שלי ושל המעסיק מיידית והאם יש לשלם מס?
תודה מראש... :)
1.המעביד העביר לחברת הביטוח השלמה לפיצויים.
2.תוקף ההסכם יחול מתשלומי המעביד מ- 10.06ובתוקף כול עוד משלם המעביד תשלומים בהתאם לסעיף 1 של תנאי האישור הכללי
במידה שאני מתפטרת:-
1)אני זכאית לקבל את מלוא הפצויים עבור כול שנות עבודתי? ללא שום אישור מהמעסיק?
2)ממי אני אמורה לקבל מחברת הביטוח או מעסיק?
3)מתי ישולם לי?
4)האם אני זכאית להתפטר מיידית והמעביד יקזז חודש בגין הודעה מוקדמת?
5)האם אני זכאית לקבל את ההפרשות לקופת גמל שלי ושל המעסיק מיידית והאם יש לשלם מס?
תודה מראש... :)
דיני עבודה וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
אינני יודע מנין המחשבה שסעיף 14 מבטיח פיצויי פיטורים למתפטרים. אין לכך כל בסיס. במקרה שלך תוכלי לקבל שחרור של חלק הפיצויים אם יש על כך הסכמה בינך לבין המעסיק. יתרה מכך, כדי לקבל לבעלותך את הכספים שהופקדו עבורך יש צורך במכתב שחרור מאת המעסיק. אם תתפטרי ולא תתני הודעה מוקדמת יהיה המעסיק רשאי לא לשלם לך את תמורת ההודעה המוקדמת.
שאלות בענייני מסים הפני לפורום מסים.
שאלות בענייני מסים הפני לפורום מסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
אנונימית
02/03/08
שלום רב,
לאחרונה סיימתי את עבודתי בחברה מרצוני, עבדתי בחברה כ- 11 שנה. הובטח לי בע"פ על ידי המנהל הישיר שלי שאני אקבל את הפיצויים, כמו כן נתבקשתי להשאר חודש נוסף מעבר לתקופה עליה התחייבתי במכתב ההתפטרות וכך גם עשיתי. סיימתי את עבודתי ברוח טובה וללא בעיות.
עתה לאחר שסיימתי אני נתקלת בבעיה מכיוון משאבי אנוש בקבלת הפיצויים מסיבות שונות ומשונות.
האם ההבטחה שקיבלתי ממנהלי הישיר קבילה ומה עלי לעשות בשלב זה?
לאחרונה סיימתי את עבודתי בחברה מרצוני, עבדתי בחברה כ- 11 שנה. הובטח לי בע"פ על ידי המנהל הישיר שלי שאני אקבל את הפיצויים, כמו כן נתבקשתי להשאר חודש נוסף מעבר לתקופה עליה התחייבתי במכתב ההתפטרות וכך גם עשיתי. סיימתי את עבודתי ברוח טובה וללא בעיות.
עתה לאחר שסיימתי אני נתקלת בבעיה מכיוון משאבי אנוש בקבלת הפיצויים מסיבות שונות ומשונות.
האם ההבטחה שקיבלתי ממנהלי הישיר קבילה ומה עלי לעשות בשלב זה?
פיצויי פיטורי בהסכמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
יש לך בעיה של הוכחה. יש לממונה עלי בעיה של סמכות. הדרך היחידה לקבל את הפיצויים עלפי התיאור היא תביעה משפטית בה יהיה צורך להוכיח שהייתה התחייבות, ושמי שנתן אותה היה מוסמך לתת אותה. קשה מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להוציא מכרז למשרתי כך פתאום?
ירון
02/03/08
אהלן לכל העוזרים החביבים!
שאלתי מאוד פשוטה:
אני עובד מועצה מזה שנה וחצי בכתב מינוי, וסה"כ מנובמבר 05 עובד במועצה (בהתחלה לפי שעות).
לאחרונה היה לי ריב עם ראש המועצה בו אמרתי רק אמת אודות הזנחת הישוב בו אני גר.
כפידבק מבוסס אגו, הוא עכשיו רוקם את פיטוריי באופן חוקי כמובן...
מסרו לי שבביקורת עלה שאני התקבלתי לעבודה ללא מכרז ולכן מישרתי יוצאת למכרז חיצוני (לא ניתן פנימי לדבריהם).
משמע שככל הנראה שלא אבחר ואפוטר כתוצאה מכך.
האם הדבר בכלל אפשרי?
האם יכלתי גם לעבוד 10 שנים מבלי לדעת על כל בעיה במשרתי ואז פתאום היה אומרים ש"פתאום שמו לב שאני ללא מכרז"...כאשר הם אלה שמינו אותי?
האם להסתדרות יש כוח לעצור דבר כזה? או לעורך דין?
אשמח לתשובתכם, אני מקווה שיש תשובה שחור ולבן בנושא ולא מישמש.
תודה
ירון
שאלתי מאוד פשוטה:
אני עובד מועצה מזה שנה וחצי בכתב מינוי, וסה"כ מנובמבר 05 עובד במועצה (בהתחלה לפי שעות).
לאחרונה היה לי ריב עם ראש המועצה בו אמרתי רק אמת אודות הזנחת הישוב בו אני גר.
כפידבק מבוסס אגו, הוא עכשיו רוקם את פיטוריי באופן חוקי כמובן...
מסרו לי שבביקורת עלה שאני התקבלתי לעבודה ללא מכרז ולכן מישרתי יוצאת למכרז חיצוני (לא ניתן פנימי לדבריהם).
משמע שככל הנראה שלא אבחר ואפוטר כתוצאה מכך.
האם הדבר בכלל אפשרי?
האם יכלתי גם לעבוד 10 שנים מבלי לדעת על כל בעיה במשרתי ואז פתאום היה אומרים ש"פתאום שמו לב שאני ללא מכרז"...כאשר הם אלה שמינו אותי?
האם להסתדרות יש כוח לעצור דבר כזה? או לעורך דין?
אשמח לתשובתכם, אני מקווה שיש תשובה שחור ולבן בנושא ולא מישמש.
תודה
ירון
מניעת פגיעה בעובד על פי דיני העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
האלה מורכבת. כעיקרון, על פי מעט מאד העובדות, נראה שיש סיכוי לפעול משפטית נגד המהלך. הן ההסתדרות והן עורך דין פרטי.
אין שום סיכוי בעולם, "אין מצב", שתקבל תשובת "שחור ולבן" במקרה כזה.
תוכל לפנות לועד העובדים או בפניה דחופה.
אין שום סיכוי בעולם, "אין מצב", שתקבל תשובת "שחור ולבן" במקרה כזה.
תוכל לפנות לועד העובדים או בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
אפרת
02/03/08
בביתי מועסקת בחורה אשר מטפלת בילדיי משעות הצהריים 5 שעות כל יום ושכרה משולם במשכורת גלובלית.
אותה בחורה יושנת אצלי מאחר ומשפחתה מתגוררת באזור הצפון.
שאלותיי:
1. למיטב הבנתי, הוצאות הנסיעה שאני מחוייבת בהם הן ביחס לנסיעותיה בסוף השבוע לצפון, הנסיעות בפועל שמבצעת. מה קורה אם אינה נוסעת בסוף שבוע מסויים?
2. אותה בחורה עובדת בעוד עבודה כשלוש פעמים בשבוע בשעות ההבוקר במשכורת לפי שעה ולעתים בערבים במשרת מלצרות. האם אותם מעסיקים מחוייבים להוצאות נסיעה ואיזה? האם מקום מגוריה לצורך העניין ביחס אליהם הוא הבית שלי שנמצא בת"א כמו גם מקומות עבודתיה והחישוב הוא לפי הנסיעה ממני אליה או שמא מקום מגוריה הוא ביתה בצפון שאז עליהם להשתתף בהוצאות הנסיעה באופן יחסי גם לצפון ולא כל הנטל חל עליי?
תודה
אותה בחורה יושנת אצלי מאחר ומשפחתה מתגוררת באזור הצפון.
שאלותיי:
1. למיטב הבנתי, הוצאות הנסיעה שאני מחוייבת בהם הן ביחס לנסיעותיה בסוף השבוע לצפון, הנסיעות בפועל שמבצעת. מה קורה אם אינה נוסעת בסוף שבוע מסויים?
2. אותה בחורה עובדת בעוד עבודה כשלוש פעמים בשבוע בשעות ההבוקר במשכורת לפי שעה ולעתים בערבים במשרת מלצרות. האם אותם מעסיקים מחוייבים להוצאות נסיעה ואיזה? האם מקום מגוריה לצורך העניין ביחס אליהם הוא הבית שלי שנמצא בת"א כמו גם מקומות עבודתיה והחישוב הוא לפי הנסיעה ממני אליה או שמא מקום מגוריה הוא ביתה בצפון שאז עליהם להשתתף בהוצאות הנסיעה באופן יחסי גם לצפון ולא כל הנטל חל עליי?
תודה
הוצאות נסיעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/03/08
הוצאות הניסעה הן על פי תעריף קבוע הנקבע בצו הרחבה, והן משולמות עבור נסיעות בפועל. ביום שבו העובד אינו נוסע הוא אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה. המעסיק השני מחוייב לפי אותו עיקרון, על פי אותו תעריף, ממקום מגוריה בעת עבודתה אצלו (ביתך) עבודה.
את אינך חיב לשלם עבור כל הנסיה לצפון אלא רק את דמי הנסיעה על פי התעריף שבצו ההרחבה.
התעריף כיום עומד על 21.12 ש"ח ליום עבודה.
את אינך חיב לשלם עבור כל הנסיה לצפון אלא רק את דמי הנסיעה על פי התעריף שבצו ההרחבה.
התעריף כיום עומד על 21.12 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה על רקע מין
אנונימית
02/03/08
הייתי היום בראיון עבודה והשאלה הראשונה של המעסיק הפוטנציאלי הייתה האם אני נשואה. לאחר שהשבתי לו שכן הוא טען שמבחינתו זה בעייתי כי אני ירצה ילדים בעתיד. כמו כן הוא ציין שהעובדת הנוכחית שלו יוצאת לחופשת לידה והוא אינו מעוניין "בתקלות" כאלה בעתיד. שאלתי היא האם ניתן לפסול עובדת לתפקיד לא על סמך התאמתה אלא על סמך תוכניותיה המשפחתיות לעתיד?
דיני עבודה ושוייון הזדמנויות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
הסיור נשמע כמו אפליה חמורה על רקע מין ומצב משפחתי. לא ניתן לכפות על המעסיק את עבודתך אך ייתכן שניתן לתבוע פיצוי. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה חלקית למקום העבודה
לילך
02/03/08
שלום רב,
אני עובדת כ- 15 שנים במשרד ממשלתי, ילדתי לפני שלושה חודשים בת והוחלט על ידי ובן זוגי לא להשאיר את הילדה לטיפולה של מטפלת זרה אלא להעזר בבני משפחה שיכולים לעזור לנו חלקית, 3 ימים בשבוע.
ביקשתי לחזור לשלושה ימים בלבד ולהעדר יומיים בשבוע.
שאלתי היא כדלקמן:
האם אני רשאית להעדר יומיים בשבוע מהעבודה, ולא לקחת חל"ת מלא???. האם יכולים לאלץ אותי לקחת חל"ת מלא, ע"מ שהמעביד יוכל לאייש את התקן בכוח עבודה זמני??? כל זאת ע"י סירוב לחזרה חלקית שלי לעבודה?. האם למעביד שלי יש שק"ד להחליט אם הוא מוכן לחזרה חלקית או שעפ"י חוק עבודת נשים עד שנה אני יכולה לדרוש לקבל עבודתי החלקית??,
אודה על תשובתכם הדחופה.
בברכה,
לילך
אני עובדת כ- 15 שנים במשרד ממשלתי, ילדתי לפני שלושה חודשים בת והוחלט על ידי ובן זוגי לא להשאיר את הילדה לטיפולה של מטפלת זרה אלא להעזר בבני משפחה שיכולים לעזור לנו חלקית, 3 ימים בשבוע.
ביקשתי לחזור לשלושה ימים בלבד ולהעדר יומיים בשבוע.
שאלתי היא כדלקמן:
האם אני רשאית להעדר יומיים בשבוע מהעבודה, ולא לקחת חל"ת מלא???. האם יכולים לאלץ אותי לקחת חל"ת מלא, ע"מ שהמעביד יוכל לאייש את התקן בכוח עבודה זמני??? כל זאת ע"י סירוב לחזרה חלקית שלי לעבודה?. האם למעביד שלי יש שק"ד להחליט אם הוא מוכן לחזרה חלקית או שעפ"י חוק עבודת נשים עד שנה אני יכולה לדרוש לקבל עבודתי החלקית??,
אודה על תשובתכם הדחופה.
בברכה,
לילך
דיני עבודה וחוק עבודת נשים
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
החוק מאפשר לעובדת שילדה שתי דרכים להקלת הטיפול בילד: האחת היא הארכת חופשת הלידה לחל"ת נוסף, והשניה התפטרות לצורך טיפול בילד תוך זכאות לפיצויי פיטורים. החוק אינו מקנה לעובדת שילדה זכות לעבור למשרה חלקית (למעט הזכות המוגבלת של שעת הנקה).המעסיק אינו חייב להסכים למעבר עובד למשרה חלקית, גם לא עובדת שילדה.
כל זאת בהתאם לחוק. מומלץ לבדוק גם את התקשי"ר בענין זה, תוכל להיוועץ בועד העובדים.
כל זאת בהתאם לחוק. מומלץ לבדוק גם את התקשי"ר בענין זה, תוכל להיוועץ בועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון
יונית
02/03/08
שלום,
יש לי מספר שאלות באשר לסיום עבודתי בחברה.
הנני עובדת בחברה גדולה כמנהלת חנות ב-7 השנים האחרונות.
לאחרונה, ילדתי בשעה טובה והודעתי על התפטרותי בתנאים המזכים בפיצויי פיטורין (התפטרות לצורך טיפול בילד).
משמרות העבודה הינן: 4 ימי עבודה בימים א-ה ויום עבודה קבוע ביום ו'.
אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. בתלוש המשכורת מופיע רכיב "שעות נוספות גלובליות" קבוע ללא קשר לשעות העבודה בפועל.
האם יש מקום לערוך התחשבנות באשר להפרשי השעות הנוספות, לרבות שעות בשישי שבת? או שמא רכיב זה חוקי? ואם יש מקום, עד כמה שנים אחורה ניתן לתבוע?
האם אני מוגדרת כ"משרת אמון" או שזה סתם טריק להתחמק מתשלום שעות נוספות? אני "מחתימה כרטיס" על בסיס יומיומי ואני מנהלת אחת מתוך 25 מנהלות ברשת. במילים אחרות, אני רחוקה מלהיות מנכ"ל או סמנכ"ל. :)
האם עצם הכללת רכיב "שעות נוספות גלובליות" מלמד משהו אודות הגדרתי כ"משרת אמון" אם לאו?
האם רכיב זה אמור להכלל ב"שכר הקובע" לצורך קבלת פיצויי פיטורין?
תודה רבה מראש
יש לי מספר שאלות באשר לסיום עבודתי בחברה.
הנני עובדת בחברה גדולה כמנהלת חנות ב-7 השנים האחרונות.
לאחרונה, ילדתי בשעה טובה והודעתי על התפטרותי בתנאים המזכים בפיצויי פיטורין (התפטרות לצורך טיפול בילד).
משמרות העבודה הינן: 4 ימי עבודה בימים א-ה ויום עבודה קבוע ביום ו'.
אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. בתלוש המשכורת מופיע רכיב "שעות נוספות גלובליות" קבוע ללא קשר לשעות העבודה בפועל.
האם יש מקום לערוך התחשבנות באשר להפרשי השעות הנוספות, לרבות שעות בשישי שבת? או שמא רכיב זה חוקי? ואם יש מקום, עד כמה שנים אחורה ניתן לתבוע?
האם אני מוגדרת כ"משרת אמון" או שזה סתם טריק להתחמק מתשלום שעות נוספות? אני "מחתימה כרטיס" על בסיס יומיומי ואני מנהלת אחת מתוך 25 מנהלות ברשת. במילים אחרות, אני רחוקה מלהיות מנכ"ל או סמנכ"ל. :)
האם עצם הכללת רכיב "שעות נוספות גלובליות" מלמד משהו אודות הגדרתי כ"משרת אמון" אם לאו?
האם רכיב זה אמור להכלל ב"שכר הקובע" לצורך קבלת פיצויי פיטורין?
תודה רבה מראש
שעות נוספות גלובליות בדיני העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
מותר לכלול במשכורת רכיב "שעות נוספות גלובליות", ואין קשר בינו לבין משרת אמון. זהו פיצוי הן על עבודה בשעות נוספות והן על נכונות לעבוד שעות נוספות גם אם לא נעבדו בפועל. לא שעות נוספות רגילות ולא שעות נוספות גלובליות נכללות במשכורת לצורך פיצויי פיטורים, אלא אם מדובר בתוספ המשולמת בכל מקרה בלי שהעובד עבד בכלל שעות נוספות, שאז מדובר בשם פיקטיבי לתוספת שכר.
על פי תיאורך נראה שמעסיקך נהג עימך כדין.
על פי תיאורך נראה שמעסיקך נהג עימך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
gavish
02/03/08
עובד רשות מקומית המועסק ב50% משרה זכאי לשכר עבור 60% אם אינו עובד בעבודה נוספת המשלימה את עבודתו. מה ההגדרה של עבודה נוספת? ומי זכאי לתוספת?
עובדי רשויות מקומיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
עליך לציין מנין נלקח הכלל שציטטת. היכן נקבעה הזכאות? שם גם תהיה קרוב לודאי ההגדרה. החוק אינו מגדיר עבודה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה תוספת מהשכר
אילנהל
02/03/08
אני עובדת ברשות מקומית ומקבלת תוספת לשכר (גמול כוננות) כ700 ש"ח היום קיבלנו ידיעה שתוספת זו לא ניתנה חוקית לכן לא תשולם לי התוספת החל מחודש 3/08 ( בעיקבות הסכם קיבוצי האוסר תוספות) ? את התוספת אני מקבלת כ 9 שנים
אודה לתשובתכם בהקדם
אודה לתשובתכם בהקדם
הפחתת תוספות שכר בלתי מאושרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
ההפחתה חוקית ובתי הדין לעבודה אישרו הפחתות כאלה במספר מקרים.מה שלא מובן לי הוא כיצד נעשתה ההפחתה רק עכשיו, שעה שההסכם הקיבוצי המדובר נחתם ב-1999?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משכורת בגין סופ"ש
דניאל
02/03/08
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ובמשכורת האחרונה קיזזו לי את ימי שישי ושבת (6 במספר) מהמשכורת ושילמו לי רק "נטו ימי עבודה". יש לציין כי משכורתי היתה גלובלית, לא משכורת יומית או שעתית.
לפי שיחות עם מספר עו"ד, אמנם לא התחום דיני עבודה, נאמר לי שהדבר לא מתקבל על הדעת. אשמח להבין יותר באם ניתן להשיב לי את הימים שקוזזו.
בברכה ובתודה מראש,
דניאל
פוטרתי מעבודתי ובמשכורת האחרונה קיזזו לי את ימי שישי ושבת (6 במספר) מהמשכורת ושילמו לי רק "נטו ימי עבודה". יש לציין כי משכורתי היתה גלובלית, לא משכורת יומית או שעתית.
לפי שיחות עם מספר עו"ד, אמנם לא התחום דיני עבודה, נאמר לי שהדבר לא מתקבל על הדעת. אשמח להבין יותר באם ניתן להשיב לי את הימים שקוזזו.
בברכה ובתודה מראש,
דניאל
דיני עבודה וניכוי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
נשמע מוזר ביותר בעיקר על רקע טענתך שהמשכורת הייתה גלובלית, כלומר משכורת חודשית. משכורת חודשית משולמת על חודש עבודה ואין מנכים ממנה ימי מנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עקב תאונה ואי יכולת תפקוד בעבודה
גל
02/03/08
אני עובדת בחברת תקשורת בשירות לקוחות ועברתי תאונת דרכים עקב התאונה יש לי כאבים בעמוד השידרה ואיני יכולה לשבת הרבה זמן על כיסא וזה מה שהתפקיד דורש ויש לי גם כאבי ראש וזו עבודה עם טלפון אם אני יתפטר עקב סיבות אלו האם הם יכולים לקנוס אותי ב 2000 שח של הפרת החוזה
התפטרות עקב מצב בריאות לקוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
התשובה שלילית. אם עבדת מעל שנה ואת מתפטרת בנסיבות אלה, בהן אינך יכולה לעבוד עקב מצבך הרפואי (צריך אישורים רפואיים) את זכאית לפיצויי פיטורים. ונרה לי שבמצב כזה אין המעסיק רשאי לחייב אותך ב"קנס עזיבה", שתוקפו ממילא מפוקפק ונתון ספק גם בהתפטרות רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על מורה שהצילה תלמיד
מורה
01/03/08
עורך דין שלו ם,
אני מורה חדשה בבית ספר מזה שנתים וחצי . מתחילת השנה קיבלתי תלמיד העונה להגדרה "ילד מוכה ".פניתי להנהלת בית הספר בדרישה לפנות לגורמים המתאימים אולם הם מצידם טענו שהנושא בטיפול .מורה ותיקה שהתיעצתי איתם רמזה לי שבית הספר מעלים עין מתוך רצון לשמור על שם טוב ורישום נאות .
לאחר שהבתני סופית שבית הספר לא מתכוון לטפל בנושא ,עשיתי מעשה ופניתי למשטרה .כנראה ששם מטפלים ביעילות במקרים מסוג זה כי תוך 24 שעות מונתה עו"סית מיוחדת למקרה ,חוקרת ילדים נשלחה לבית הספר ,והאב הובא לפני שופט וקיבל צו הרחקה מהבית .בקיצור העניין טופל על הצד הטוב ביותר .אולם אני ....קיבלתי מכתב פיטורין .
השאלה המתבקשת היא כמובן האם יש על מה להלחם ,או שזה העונש שמגיע למורה שהצילה ילד .
תודה
אני מורה חדשה בבית ספר מזה שנתים וחצי . מתחילת השנה קיבלתי תלמיד העונה להגדרה "ילד מוכה ".פניתי להנהלת בית הספר בדרישה לפנות לגורמים המתאימים אולם הם מצידם טענו שהנושא בטיפול .מורה ותיקה שהתיעצתי איתם רמזה לי שבית הספר מעלים עין מתוך רצון לשמור על שם טוב ורישום נאות .
לאחר שהבתני סופית שבית הספר לא מתכוון לטפל בנושא ,עשיתי מעשה ופניתי למשטרה .כנראה ששם מטפלים ביעילות במקרים מסוג זה כי תוך 24 שעות מונתה עו"סית מיוחדת למקרה ,חוקרת ילדים נשלחה לבית הספר ,והאב הובא לפני שופט וקיבל צו הרחקה מהבית .בקיצור העניין טופל על הצד הטוב ביותר .אולם אני ....קיבלתי מכתב פיטורין .
השאלה המתבקשת היא כמובן האם יש על מה להלחם ,או שזה העונש שמגיע למורה שהצילה ילד .
תודה
פיטורי מורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
קודם כל, מילאת את חובתך. אינני יודע מה היו הסיבות לפיטורים. לא כתבת מה מסרו לך. ייתכן שיש מה לשעות. תוכלי לפנות בפניה דחופה. נסי גם לפנות לועד ולהסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הן הסנקציות העומדות לרשותי במקרה דנן:
זיו
01/03/08
עובדת בחברה יצאה לחופשת לידה. טרם יציאתה לחופשה הביעה רצון לחזור לעבודה, אמנם טענה שאינה יודעת מתי בדיוק. קצת לפני תום חופשת הלידה שלה, ניסיתי ליצור עמה קשר על מנת להבין האם יש בכוונתה לחזור לעבודה. העובדת טענה שתחזור אליי עם תשובה לאחר שתתיעץ עם בעלה. לצערי הרב, העובדת לא חזרה אליי ולא ענתה על פניותינו הטלפוניות. לכן, כחודש ימים לאחר סיום חופשת לידה שלה, הוצאנו לה מכתב פיטורין שמדבר על כך שלא הצלחנו ליצור עמה קשר על מנת להבין האם ברצונה לחזור לעבודה ולכן היא מפוטרת.
העובדת פנתה אלינו בכתב (כשלושה שבועות לאחר קבלת מכתבינו ) בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה, ואת החלק היחסי בשווי דמי ההבראה השנתיים.
האם אין בעצם העובדה שהעובדת פשוט ניתקה כל קשר, לא התייצבה לעבודה ולא הודיעה על כוונותיה, יש בה כדי לשלול את הדרישות שלה?
העובדת פנתה אלינו בכתב (כשלושה שבועות לאחר קבלת מכתבינו ) בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה, ואת החלק היחסי בשווי דמי ההבראה השנתיים.
האם אין בעצם העובדה שהעובדת פשוט ניתקה כל קשר, לא התייצבה לעבודה ולא הודיעה על כוונותיה, יש בה כדי לשלול את הדרישות שלה?
פיטורי עובדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
שוב מקרה של "נעשה ונשמע". אילו היית מתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה בטרם פעלת בפזיזות ותוך חוסר ישיעה, היית יודע שקיים דבר הנקרא "זניחת מקום העבודה", שדינו כדין התפטרות על על המשתמע מכך, בעיקר לענין פיצויי פיטורים. אבל לא התייעצת, נחפזת להוציא מכתב פיטורים, ובנסיבות אלה מצבך כזה: על פי חוק עבודת נשים אין לפטר עובדת אחרי חופשת הלידה במשך 60 יום, ועליה יש להוסיף הודעה מוקדמת שמשכה נקבע לפי וותק העובד. העובדת זכאית לקבל את שדרשה - פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והחלק היחסי בדמי ההבראה. אילו הייתה מתפטרת לא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים והייתה זכאית לשאר. אם תרצה לברר אפשרויות נוספות תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה להסכם קיבוצי
אור
01/03/08
שלום,
שמעתי שקיים חוק שייכנס לתוקפו באוקטובר השנה, לפיו כל מי שעובד מעל שנתיים בחוזה אישי בו קיים הסכם קיבוצי, יהיה חייב המעסיק להעבירו לחוזה קיבוצי.
איך נקרא החוק? ומה הוא אומר בדיוק
תודה.
שמעתי שקיים חוק שייכנס לתוקפו באוקטובר השנה, לפיו כל מי שעובד מעל שנתיים בחוזה אישי בו קיים הסכם קיבוצי, יהיה חייב המעסיק להעבירו לחוזה קיבוצי.
איך נקרא החוק? ומה הוא אומר בדיוק
תודה.
חוק חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
מעניין מנין השמועות האלה. ממי שמעת? מה בדיוק שמעת? כי אני לא שמעתי. נסה להפנות בצורה יותר מדוייקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה והודעה מוקדמת
נעמה
01/03/08
אם עובד לא הגיע לעבודה מאחר והיה חולה אך למעשה מיצה את כל זכויותיו ואין לו יותר זכאות לימי מחלה בתשלום. האם במקרה כזה ניתן לחפוף בין ימי המחלה לימי ההודעה המוקדמת?
דמי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
עובד שמיצה את ימי המחלה שלו אינו זכאי לתשלום דמי מחלה. מאחר תשלום ההודעה המוקדמת (בהנחה שהמעביד לא ויתר על עבודת העבוד במהלך ההודעה המוקדמת) הוא למעשה שכר, ואם העובד לא עובד הוא אינו זכאי לשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במשכורת
עירית
01/03/08
שאלתי מופנה לגבי עובד במשכורת שעבד חודשיים וחצי.
לגבי ימי הודעה מוקדמת, בהנחה כי מגיעים לו שלושה ימים, האם כלולים בהם גם ימי שישי שבת?
ולגבי ימי מחלה - אם העובד היה חולה מיום רביעי ועד יום שני שלאחר מכן. מלשון החוק עולה כי ימי המנוחה, כלומר שישי שבת כלולים במניין. אדגיש כי אותו עובד לא עבד אצלי בשישי-שבת, אלא 5 ימים בשבוע.
מה זה אומר? האם משלמים לגביהם גם כן לפי השיעור שקובע החוק? כלומר, לגבי יום רביעי שהוא היום הראשון של המחלה לא משלמים, לגבי יום חמישי שהוא השני במחלה משלמים 37.5% ולגבי יום שישי מתייחסים כאילו הוא היום השלישי במחלה ואז שוב שיעור של 37.5% ויום שבת מזכה ב - 75%?
שאלה נוספת - אם אני יודעת שבאחד מימי המחלה העובד עבד במקום אחר. מלשון החוק עולה כי הוא אינו זכאי לדמי מחלה. האם משום כך ניתן לזכות את אותו היום כיום הודעה מוקדמת (שהרי אם יכל לעבוד אצלי אך אמר כי חולה והלך לעבוד במקום אחר יכול היה באותה מידה לחפש באותו זמן גם עבודה)?
לגבי ימי הודעה מוקדמת, בהנחה כי מגיעים לו שלושה ימים, האם כלולים בהם גם ימי שישי שבת?
ולגבי ימי מחלה - אם העובד היה חולה מיום רביעי ועד יום שני שלאחר מכן. מלשון החוק עולה כי ימי המנוחה, כלומר שישי שבת כלולים במניין. אדגיש כי אותו עובד לא עבד אצלי בשישי-שבת, אלא 5 ימים בשבוע.
מה זה אומר? האם משלמים לגביהם גם כן לפי השיעור שקובע החוק? כלומר, לגבי יום רביעי שהוא היום הראשון של המחלה לא משלמים, לגבי יום חמישי שהוא השני במחלה משלמים 37.5% ולגבי יום שישי מתייחסים כאילו הוא היום השלישי במחלה ואז שוב שיעור של 37.5% ויום שבת מזכה ב - 75%?
שאלה נוספת - אם אני יודעת שבאחד מימי המחלה העובד עבד במקום אחר. מלשון החוק עולה כי הוא אינו זכאי לדמי מחלה. האם משום כך ניתן לזכות את אותו היום כיום הודעה מוקדמת (שהרי אם יכל לעבוד אצלי אך אמר כי חולה והלך לעבוד במקום אחר יכול היה באותה מידה לחפש באותו זמן גם עבודה)?
דמי מחלה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
ימי ההודעה המוקדמת מחושבים קלנדרי, כלומר שישי ושבת כלולים.ימי מחלה לא עוצרים את ספירת הימים. החישוב שכתבת לגבי ימי מחלה נכון. אם יש למעסיק בסיס לחשוד שהעובד לא היה חולה באחד מימי ההיעדרות, הוא רשאי להעמיד את העובד לבידקה אצל רופא מטעמו. אם ניתן להוכיח את ההיעדרות הבלתי מוצדקת, ייתכן וניתן לא לשלם כלל על היום. ההודעה המוקדמת ממשיכה בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
דורון
29/02/08
אני משתמש בשלושה קווי אוטובוס ביום בכדי להגיע לעבודה. אני מקבל 455שקל דמי נסיעהבחודש כאשר בפועל זה עולה 1200שקל.
שאלתי האם אני זכאי לתוספת בדמי הנסיעה?
אני עובד 30 יום בחודש,מציל בים בראשות מקומית.
שאלתי האם אני זכאי לתוספת בדמי הנסיעה?
אני עובד 30 יום בחודש,מציל בים בראשות מקומית.
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/03/08
בבסיס זכאי עובד להחזר הוצאות נסיעה על פי התעריפים שבצו הההרחבה. ייתכן שכעובד רשות מקומית אתה זכאי ליותר, פנה לועד המצילים ברשות המקומית בה אתה מועסק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעתית שמתנהגת לא הולם
יוסי
28/02/08
אם אומרים לעובדת באמצע המשמרת שתלך הביתה כי התנהגה שלא כשורה ו"מעבירים לה כרטיס" ואומרים לה לכי להיום מחר תבואי.
האם יש פה משהו שלא חוקי?
האם בהגדרה בגלל שהעובדת הייתה אמורה לעבוד משמרת מלאה והלכה בניגוד לרצונה באמצעה יש פה עבירה על החוק?
האם משהו פה מחייב או לפטר אותה או להשאיר אותה במשמרת או שדרך זו היא גם נכונה?
אם יש צורך בעוד פרטים אני ארחיב
תודה
יוסי
האם יש פה משהו שלא חוקי?
האם בהגדרה בגלל שהעובדת הייתה אמורה לעבוד משמרת מלאה והלכה בניגוד לרצונה באמצעה יש פה עבירה על החוק?
האם משהו פה מחייב או לפטר אותה או להשאיר אותה במשמרת או שדרך זו היא גם נכונה?
אם יש צורך בעוד פרטים אני ארחיב
תודה
יוסי
תוספת לפנייה
יוסי
28/02/08
יש להוסיף כי העובדת אינה ממשומעת וזו לא פעם ראשונה שמתגרה במזלה. ברור שזוהי ענישה גדולה אך יש לציין כי מעשיה גורמים לנזק של ממש מול לקוחות שנמצאים בחנות (שייצאו ולא יחזרו=הפסד ממשי לחברה) וגם התעלמותה הצוחלטת מלקוחות שזקוקים לעזרתה (שוב החברה ניזוקה מלקוחות מזדמנים שמחפשים לרכוש בחנות אך במקום לעזור להם היא עסוקה בשיגעונותיה (שוב נזק ממשי לחברה). אם זוני לא דרך חוקית ולגיטימית,מה בעצם כוחו של המנהל שלא רוצה שחנותו תינזק ממעשים אלא מול אותה עובדת מלבד פיטורין...???
הריון בזמן התמחות
מיכל
28/02/08
הינני מתמחה במשרד עו"ד כחודש וחצי וגיליתי שאני בהריון.
משמעות הדבר היא שאלד לפני תום שנת ההתמחות. האם אצטרך להשלים את ימי ההתמחות עד תום השנה או שתקופה של 10 חודשים תיחשב לי כהתמחות?
משמעות הדבר היא שאלד לפני תום שנת ההתמחות. האם אצטרך להשלים את ימי ההתמחות עד תום השנה או שתקופה של 10 חודשים תיחשב לי כהתמחות?
התמחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
שאלתך נוגעת לדיני לשכת עורכי הדין ולא לדיני העבודה. הפני את השאלה לפורום מתמחים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה-האם ניתן לתבוע את המדינה כאשר היא איננה צד בחוזה עבודה בין מאבטח לחברת אבטחה- אך בפועל היא שמונ
א.
28/02/08
מודבר במאבטח שחתם חוזה עם חברת אבטחה המספקת שירותים למדינה. המאבטח בצע את כל המוטל עליו במסגרת החוזה-יציאה לקורס,מבחני מיון וכיו"ב ואף החל בעבודתו.לפתע עבודתו הופסקה- לטענת חברת השמירה בגלל שהסיווג הבטחוני שלו לא אושר ע"י השב"כ. למיטב הבנתי- ניתן לתבוע את החברה על הפרה+פיצויים אך מה לגבי אכיפה (מאחר ומדובר בשירות אישי)?כמו כן, אמנם המדינה אינה צד בחוזה, אך היא שגורמת להפרתו.האם ניתן לתבוע אותה ישירות?ואם לא, האם ניתן לתבוע אותה בגין עוולת גרם הפרת חוזה והאם ביד"ע הוא המקום המתאים לכך?להתייחסותכם ולתשובתכם אודה...
תביעת המדינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
שאלות נכבדות ומעניינות. מצדיקות בדיקה מקיפה. ככלל תביעת נזיקין (גרם הפרת חוזה) אינה בסמכות בית הדין לעבודה. היו מקרים שבהם נפסל עובד עקב דרישות הביטחון, והמדינה גם נתבעה.
זה חורג מתחומי הפורום, זה מצדיק בדיקה רצינית.
זה חורג מתחומי הפורום, זה מצדיק בדיקה רצינית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה- האם בעל דין יכול לשמש עד מומחה מטעם עצמו(נניח שהוא פסיכולוג או משהו כזה..)
מלי
28/02/08
שאלה- האם בעל דין יכול לשמש עד מומחה מטעם עצמו(נניח שהוא פסיכולוג או משהו כזה..)
מניין ניתן ללמוד זאת?
מניין ניתן ללמוד זאת?
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
שאלה בדיני ראיות. לא עבודה. נסה בפורום העוסק בפרוצדורה או בניהול משפט.
אגב, שאלה מעניינת שמצריכה בדיקה החורגת מגבולות הפורום.
אגב, שאלה מעניינת שמצריכה בדיקה החורגת מגבולות הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין קורס מיטווח
ישי זנדני
28/02/08
1.עובד חדששמתקבל לחברת שמירה ואבטחה מחוייב לעבור קורס מיטווח כדי שיהיה חמוש. החברה גובה מבעובד החדש 150 ש"ח עבור מיטווח ראשון. אם נכשל, 250 ש"ח נוספיםלמיטווח השני.
2. אני יודע שע"פ ההסכם מגיע ביגוד. אבל בחברה גובים "פקדון" 150 ש"ח שיוחזרו עם עזיבת העבודה. הטענה שאסור לעובד לעשות שימוש פרטי במדים שיש עליהם סמלים.
2. אני יודע שע"פ ההסכם מגיע ביגוד. אבל בחברה גובים "פקדון" 150 ש"ח שיוחזרו עם עזיבת העבודה. הטענה שאסור לעובד לעשות שימוש פרטי במדים שיש עליהם סמלים.
עובדי אבטחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
גביית עלות הקורס נראית כבלתי חוקית. הפיקדון אינו קשור לזכאות לדמי ביגוד. מאחר וענף השמירה מוסדר בהסכמים קיבוציים וצוי הרחבה, מומלץ לפנות להסתדרות במקום המגורים ולהפנותא ת השאות, למקרה שההסכם או הצו מתייחסים לנושאים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר שהוא עוסק מורשה
ליאת
28/02/08
שלום,
אבקש לדעת האם שכיר יכול לפתוח עוסק מורשה ולהמשיך לעבוד כשכיר, מבלי לקבל את הסכמת המעסיק? מה ההסדר לגבי עורכי דין שכירים?
תודה
אבקש לדעת האם שכיר יכול לפתוח עוסק מורשה ולהמשיך לעבוד כשכיר, מבלי לקבל את הסכמת המעסיק? מה ההסדר לגבי עורכי דין שכירים?
תודה
שכיר ועוסק מורשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
התשובה חיובית, ואין קשר בין השניים. אני מניח שהשאלה נוגעת לכך שאין קשר בין העבודה כשכיר לעיסוק כעצמאי.
עורכי דין שכירים פועלים גם כעצמאים מחוץ לעבודתם כשכירים כדבר שבשגרה, והכול בתנאי שאין סתירה והתנגשות בין פעילותם כעצמאים לעבודתם כשכירים.
עורכי דין שכירים פועלים גם כעצמאים מחוץ לעבודתם כשכירים כדבר שבשגרה, והכול בתנאי שאין סתירה והתנגשות בין פעילותם כעצמאים לעבודתם כשכירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
