פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שואלת שוב בבקשה
אלונה
21/07/08
שלום רב
בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות.
לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה בשל המצב הרפואי.
הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות(ללא קשר למקרה
שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות?
ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו??
הרופאה התעסוקתית מן הסתם תדחה את חזרתו לתפקיד הקודם.
אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי.
תודה ויום טוב.
בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות.
לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה בשל המצב הרפואי.
הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות(ללא קשר למקרה
שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות?
ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו??
הרופאה התעסוקתית מן הסתם תדחה את חזרתו לתפקיד הקודם.
אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי.
תודה ויום טוב.
שינוי בריאותי
עו"ד אריק שלו
מנהל
22/07/08
באם העובד ממשיך באותו תפקיד או תפקיד חלופי ללא פיטורים לא צריך להיות שינוי בשכר. באם העובד מבקש ובוחר שלהשאר בתפקידו ועובד פחות שעות מבחירה שאז כמובן שיש פגיעה בשכר. לרוב פגיעה בריאותית מובילה לפגיעה בכושר ההתפרנסות ואז פונים הנפגעים לביטוח. האם קרן הפנסיה תפצה ותשלם בגין מקרה זה יש לבדוק בתנאי הפוליסה. כמו כן, באפשרותכם כמובן לתבוע גם את הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
דנה
21/07/08
שלום רב,
אני חתומה בחוזה ל 180 שעות חודשיות. ימים מ א-ה לא כולל שישי
מהיום אני נאלצת לעבוד גם בימי שישי השכר הוא בשעות נוספות של 125 אחוז.
האם האילוץ הזה הוא הרעה בתנאים?
אני חתומה בחוזה ל 180 שעות חודשיות. ימים מ א-ה לא כולל שישי
מהיום אני נאלצת לעבוד גם בימי שישי השכר הוא בשעות נוספות של 125 אחוז.
האם האילוץ הזה הוא הרעה בתנאים?
שינוי מסגרת שעות העבודה
שיר ורד
21/07/08
אם דמובר בשינוי קבוע אזי ניתן לראות בכך הרעת תנאים מהותית
מענק פרישה
נאווה
21/07/08
שלום,
התפטרתי מהעבודה וקיבלתי מענק פרישה נמוך יחסית, שני עובדים גברים באותו מקום עבודה התפטרו גם הם וקיבלו מענק פרישה גבוה יותר(הם עבדו יותר זמן וקיבלו שכר יותר גבוה)- האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה על אפליה?
התפטרתי מהעבודה וקיבלתי מענק פרישה נמוך יחסית, שני עובדים גברים באותו מקום עבודה התפטרו גם הם וקיבלו מענק פרישה גבוה יותר(הם עבדו יותר זמן וקיבלו שכר יותר גבוה)- האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה על אפליה?
מה הקריטריונים לקבלת מענק הפרישה?
שיר
21/07/08
התפטרות עקב העתקת מקום מגורים
נינה
21/07/08
בעלי עובר לגרמניה לצורך פוסט-דוקטורת. יש לו חוזה עבודה לשנה. האם מגיע לי פיצויים עקב התפטרות ממקום העבודה בעקבות הבן זוג ?
תודה
תודה
לא
שיר
21/07/08
הארכת חופשת לידה
ענבל
21/07/08
שלום,
האם הצעת החוק בעניין הארכת חופשת הלידה מ- 14 ל- 16 שבועות כבר עברה בקריאה כלשהי למעט קראיה טרומית?
באינטרנט מפורסם שרק אישור בוועדה לקידום מעמד האישה נוסח להעלאה לקריאה ראשונה ואילו אתמול בחדשות פרסמו שהצעת החוק כבר אושרה אתמול בקראיה שנייה.
אשמח אם תוכלו לעשות סדר בבלאגן
תודה
האם הצעת החוק בעניין הארכת חופשת הלידה מ- 14 ל- 16 שבועות כבר עברה בקריאה כלשהי למעט קראיה טרומית?
באינטרנט מפורסם שרק אישור בוועדה לקידום מעמד האישה נוסח להעלאה לקריאה ראשונה ואילו אתמול בחדשות פרסמו שהצעת החוק כבר אושרה אתמול בקראיה שנייה.
אשמח אם תוכלו לעשות סדר בבלאגן
תודה
הצעות חוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/08
אנו למדים על מעברן של הצעות חוק בכנסת מהתקשורת. את הבדיקה הזו גם את יכולה לעשות, אין לנו יתרון על פניך.
בהצלחה ולידה קלה.
בהצלחה ולידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות ופיטורים
לילי
21/07/08
שלום, אני כבת 31, נשואה, עובדת דרך קבלן מעל חצי שנה. החוזה שלי אינו מוגבל בזמן אך נאמר לי כי בתאריך X הוא יסתיים ואני "ממתינה" לקבל מכתב פיטורים. לאחרונה, התחלתי בטיפולי הפריה חוץ-גופית. טרם נעדרתי מהמשרד לשם כך, וגם אם אעדר, עומדים לפני ימי חופשה שטרם ניצלתי. שאלתי היא האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי? אם לא, עד מתי הוא מחוייב להעסיק אותי? תודה רבה.
המעסיק תמיד יכול לפטר אותך
שיר
21/07/08
רק לאחר שתודיעי לו על ההעדרות הצפויה לצורך טיפולי הפריה (ולפי לשון החוק רק לאחר שתעדרי בפועל לאחר הודעה כזו), תעמוד לך הגנה חלקית מפני פיטורים.
משמעות ההגנה ההחלקית היא שאסורים פיטורים עקב טיפולי הפריה , אך מותרים אם אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ובנוסף על המעסיק לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים כדי לפטר והיא תבדוק האם הפיטורים קשורים לטיפולים או לא.
משמעות ההגנה ההחלקית היא שאסורים פיטורים עקב טיפולי הפריה , אך מותרים אם אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ובנוסף על המעסיק לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים כדי לפטר והיא תבדוק האם הפיטורים קשורים לטיפולים או לא.
שאלה- לגבי יציאה להתמחות (המשפטים)
נעמה
21/07/08
התחלתי את התמחותי בחודש מאי. לפני כן שימשתי כמנהלת משמרת כ-4 שנים.
שאלתי היא- עדיין לא התפטרתי/פוטרתי. כלומר עד לחודש מאי המשכתי לעבוד כרגיל. האם כיום מעסיקי מחוייב (לאור החוק החדש שעבר בקריאה ראשונה) לתת לי פיצויי פיטורין- דהיינו לראותי כמתפטרת בדין מפוטרת?
שאלתי היא- עדיין לא התפטרתי/פוטרתי. כלומר עד לחודש מאי המשכתי לעבוד כרגיל. האם כיום מעסיקי מחוייב (לאור החוק החדש שעבר בקריאה ראשונה) לתת לי פיצויי פיטורין- דהיינו לראותי כמתפטרת בדין מפוטרת?
יציאה להתמחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/08
מוזר בעיני שמי שמתיימר להתחיל התמחות במשפטים אינו יודע מה שיודע מי שלמד אזרחות בבית הספר: חוק הוא חוק לאחר שעבר בשלוש קריאות, לא בקריאה טרומית (כמו הצעת החוק האמורה) או ראשונה.
במלים אחרות: חוק פיצויי פיטורים לא שונה, וייתכן שגם לא ישונה. לכן התפטרות לצורך תחילת התמחות אינה נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, והעבדה שהצעת חוק מסויימת עברה בקריאה טרומית אינה גורמת לשינוי המצב המשפטי.
בהצלחה.
במלים אחרות: חוק פיצויי פיטורים לא שונה, וייתכן שגם לא ישונה. לכן התפטרות לצורך תחילת התמחות אינה נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, והעבדה שהצעת חוק מסויימת עברה בקריאה טרומית אינה גורמת לשינוי המצב המשפטי.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה אל רקע דת
מיכאל
20/07/08
התקשרתי בעיקבות פרסום דרושים
לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מועד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס
ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות
נודה לי שהעסק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה
1.העם זו עילה מספיקה לתביע
2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה
3.מה גובה סחר טרחת עו''ד
חלק מהשיחה
הוקלטה כאשר הבנתי שמדובר במעביד חריג
התחלתי להקליט אותו
נ.ב. חברים אם לא החפת לכם תדריכו אותי שלב שלב
בסוגיה זו.
גב' שיר קראתי את הקישורים הנ''ל לפי אבנתי לא מדובר בחריג במקרה שלי
אבל פניתי גם למשרד התמ''ת עדיין אין תשובה
לגבי עסקים המורשים לעסיק בשבת
תודה
לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מועד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס
ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות
נודה לי שהעסק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה
1.העם זו עילה מספיקה לתביע
2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה
3.מה גובה סחר טרחת עו''ד
חלק מהשיחה
הוקלטה כאשר הבנתי שמדובר במעביד חריג
התחלתי להקליט אותו
נ.ב. חברים אם לא החפת לכם תדריכו אותי שלב שלב
בסוגיה זו.
גב' שיר קראתי את הקישורים הנ''ל לפי אבנתי לא מדובר בחריג במקרה שלי
אבל פניתי גם למשרד התמ''ת עדיין אין תשובה
לגבי עסקים המורשים לעסיק בשבת
תודה
אפלית עובדתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/08
אין להפלות עובד בקבלה לעבודה על רקע דתו. יש תקדים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בו זכה עובד שהגיש תביה על רקע אפליה מטעמי דת.
יתר שאלותיך כבר שייכות להתייעצות פרטנית הנעשית עם עורך דין.
יתר שאלותיך כבר שייכות להתייעצות פרטנית הנעשית עם עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי כוח אדם
שלומית
20/07/08
האם זה חוקי שמעביד יפטר עובד כ"א רק מהסיבה שהוא איננו מעוניין לקלוטו לחברה, בעקבות החוק שמחייב מעסיקים לקלוט עובדי כ"א כעובדי חברה לאחר 9 חודשי עבודה???????
תשובה
שיר ורד
20/07/08
מדובר כאן בשני מעסיקים.
המעסיק הישיר, הוא איננו מעויניין בקליטתו של העובד אצל המעסיק בפועל ומוכן להעסיקו באותו סידור או אצל מעסיק אחר ורק אם אין לא כל פתרו תעסוקתי הולם יפטר את העובד ולכן כנראה שלגביו אין בעיה.
המעסיק בפועל, איננו נחשב כמעסיקו של העוןבד ולכן איננו מפטר אותו ולכן אי אפשר לתבוע אותו למעט במקרים בהם המחוקק הטיל איסור פיטורים מפורש גם על המעסיק בפועל (למשל עובדת בהריון).
המעסיק הישיר, הוא איננו מעויניין בקליטתו של העובד אצל המעסיק בפועל ומוכן להעסיקו באותו סידור או אצל מעסיק אחר ורק אם אין לא כל פתרו תעסוקתי הולם יפטר את העובד ולכן כנראה שלגביו אין בעיה.
המעסיק בפועל, איננו נחשב כמעסיקו של העוןבד ולכן איננו מפטר אותו ולכן אי אפשר לתבוע אותו למעט במקרים בהם המחוקק הטיל איסור פיטורים מפורש גם על המעסיק בפועל (למשל עובדת בהריון).
התפטרות לאחר חופשת לידה
רויטל
20/07/08
תוכן הפניה:שלום אני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ובגלל שעות עבודה מרובות החלטתי לעזוב 12 יום לפני שמלאו לתינוקת שלי 9 חודשים. הגשתי מכתב התפטרות עם תאריך בראש הדף. המעסיק שלי ביקש שאציין גם שיום האחרון שלי לעבודה יהיה בתאריך שיהיה אחרי חודש הודעה מראש. היות ואני מעוניינת לחתום אבטלה אני חוששת שאם אציין זאת במכתב לא אהיה זכאית לחתום היות ובתאריך זה לאחר חודש הודעה מראש-יחלפו שבועיים מיום שימלאו לתינוק 9 חודשים. האם התאריך שבו הודעתי על התפטרות הוא הקובע לצורך זכאות לדמי אבטלה כי אז אין לי בעיה להוסיף תאריך של יום אחרון לעבודה במכתב ההתפטרות? אודה אם תענו לי בהקדם רק אציין שפניתי כבר בפניה דחופה למערכת והמליצו לי להעלות שאלה זו בפורום
תשובה
שיר רוד
20/07/08
נושא הזכאות לדמי אבטלה לא קושר כלל האם ההתפטרות היתה בתוך 9 חודשי ללידה או לא. הזכאות תלויה בתנאים אחרים כמו תקופת אכשרה. נא לשאול פרטים נוספים בפורום ביטוח לאומי.
לעומת זאת, הזכאות לקבלת פצויים תלויה בהתפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה, המקובל הוא שהכוונה למועד מתן ההודעה ולא למועד סיום יחסי עובד מעביד, אך יתכן שהמעסיק יסרב לשלם פצויים ותצטרכי לתבוע אותו.
לעומת זאת, הזכאות לקבלת פצויים תלויה בהתפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה, המקובל הוא שהכוונה למועד מתן ההודעה ולא למועד סיום יחסי עובד מעביד, אך יתכן שהמעסיק יסרב לשלם פצויים ותצטרכי לתבוע אותו.
תלושים
דנה
20/07/08
אני עובדת דרך חברת כח אדם ובחג פסח האחרון קיבלנו תלושים כמתנה לחג.
לצורך קבלת התלושים חברת כח האדם ביקשה מהעובדים להגיע לסניף שלה הנמצא בת"א ולא הסכימה לשלוח את התלושים לסניף אחר או לבית שלנו.
בעקבות כך ומסיבות אחרות לא הזדמן לי ללכת לקחת את התלושים עד היום. כשהתקשרתי לחברת כח האדם הם אמרו לי שהם הזדכו על התלושים ואין אפשרות לקבל אותם.
האמנם?
יש מה לעשות בנידון?
לצורך קבלת התלושים חברת כח האדם ביקשה מהעובדים להגיע לסניף שלה הנמצא בת"א ולא הסכימה לשלוח את התלושים לסניף אחר או לבית שלנו.
בעקבות כך ומסיבות אחרות לא הזדמן לי ללכת לקחת את התלושים עד היום. כשהתקשרתי לחברת כח האדם הם אמרו לי שהם הזדכו על התלושים ואין אפשרות לקבל אותם.
האמנם?
יש מה לעשות בנידון?
תלושי שי לחג
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/08
בהנחה שאין חולק על כך שאת זכאית לקבל את תלושי השי, יש לך עילת תביעה נגד המעסיק לקבלת התלושים או תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיצויים
אייל
20/07/08
בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי בתנועת נוער ע"י העמותה בה עבדתי כמעט 4 שנים. במסגרת חוזה העבודה שלי קיבלתי רכב צמוד ופלאפון וכמובן ששילמתי שווי שימוש ברכב בכל תקופת עבודתי. ללא כל אזהרה מוקדמת הודיעו לי שכדי לקבל רכב חדש כמו כל שאר העובדים עלי להגיע לשיחה עם המעסיקים. באותה שיחה טענו המעסיקים כי אני חותר ופועל נגד התנועה ובגלל זה אני מפוטר במקום. כלומר נלקחו ממני במיידי הפלאפון והרכב והודיעו לי שאני אקבל משכורת נוספת על החודש בו אני אמור לשבת בבית ללא עבודה.באותו מעמד לא קיבלתי מכתב פיטורים אמרו לי שישלחו לי אותו בדואר וטרם עשו זאת. האם התנהלותם היתה חוקית? האם מותר להם לקחת ממני את הרכב והפלאפון במיידי? האם מותר להם לעשות זאת ללא מכתב פיטורים במקום? האם הם יוכלו למנוע ממני פיצויים? האם מגיע לי משכורת גבוה יותר על החודש הזה בגלל שנלקח ממני הרכב? והאם יש לזה השלכות לגובה הפיצויים? בנוסף, חשוב לי לציין שלפני עשרים יום הודעתי על כוונתי להתפטר בתחילת חודש ספטמבר האם הם יכולים לרכב על הודעה זו כדי למנוע ממני פיצויים?
הפסקת עבודה בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/08
הודעת למעסיק שאתה עומד לסיים את עבודתך בתחילת ספטמבר, ונתת הודעה מוקדמת ארוכה מהמתחייב על פי החוק (ככל שאין הסכם המחייב הודעה מוקדמת ארוכה יותר). לא ציינת מה סיבת ההתפטרות, ולכן בהעדר סיבות מיוחדות המפורטות בחוק, כמתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים. המעסיק רשאי לותר על עבודתך במהלך ההודעה המוקדמת, ובלבד שאם הוא המוותר, ישלם את תמורת ההודעה המוקדמת. אם אינך עובד יותר אינך זקוק לרכב ולטלפון סלולרי ולכן דרישת המעסיק שתחזיר אותם לגיטימית.
ייתכן שיש לך עילה לדרוש שתישמע גירסתך ביחס להאשמות שהועלו כלפיך, ואם זו לא תישמע והדברים ייודעו ייתכן שיש לך עילת תביעה בלשון הרע (בהנחה שהדברים אינם נכונים). .
ייתכן שיש לך עילה לדרוש שתישמע גירסתך ביחס להאשמות שהועלו כלפיך, ואם זו לא תישמע והדברים ייודעו ייתכן שיש לך עילת תביעה בלשון הרע (בהנחה שהדברים אינם נכונים). .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה
---
20/07/08
שלום,
האם ניתן להתגונן באיחור של מסירה/עבודה ע"י טענה של שביתה שפגעה בסיום העבודה? האם ייחשב כ"כח עליון" שמתייחסים אליו בחוזים?
האם יש הבדל בין שביתה ארצית כללית לבין שביתה מקומית לעניין זה?
נורא דחוף לי לדעת.. תודה!
האם ניתן להתגונן באיחור של מסירה/עבודה ע"י טענה של שביתה שפגעה בסיום העבודה? האם ייחשב כ"כח עליון" שמתייחסים אליו בחוזים?
האם יש הבדל בין שביתה ארצית כללית לבין שביתה מקומית לעניין זה?
נורא דחוף לי לדעת.. תודה!
מי שואל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/08
השאלה מנוסחת בכלליות ולא ברור מה השאלה. מי שבת? מי שואל? האם המעסיק שאצלו התקיימה שביתה? האם צד ג' שנפגע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת לעובד שאין לו יותר ימי חופשה.
אליה
20/07/08
שלום רב.
בחברה בה אשתי עובדת הוחלט להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת של שבוע.
במקרה של אשתי, שהשתמשה בכל ימי החופשה שלה השנה, יהיה מדובר בקיזוז ימי עבודה מהשכר. האם הדבר אפשרי/חוק?
לחלק מהעובדים מדובר בקיזוז ימי חופשה ולחלק האחר מדובר בהורדה חד פעמית של השכר כי כבר אין להם ימי חופשה.
תודה.
בחברה בה אשתי עובדת הוחלט להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת של שבוע.
במקרה של אשתי, שהשתמשה בכל ימי החופשה שלה השנה, יהיה מדובר בקיזוז ימי עבודה מהשכר. האם הדבר אפשרי/חוק?
לחלק מהעובדים מדובר בקיזוז ימי חופשה ולחלק האחר מדובר בהורדה חד פעמית של השכר כי כבר אין להם ימי חופשה.
תודה.
"חופשה שלילית" בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/08
אין לחייב את העובד לצאת לחופשה כשאין לו יתרת חופשה. אפשר להסכים שהחופשה תהיה על חשבון ימי חופשה עתידייים, ואם אין הסכמה כזו, העובד מצוי בצב בו הוא מוכן ומשומן לעבוד והמעסיק אינו מקבל ממנו עבודה. במצב זה הוא זכאי לשכרו. יש להודיע למעסיק שהעובד מוכן ומזומן לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים, דמי אבטלה ודמי לידה
דפנה
20/07/08
שלום. מזה כ-3 שנים אני עובדת בקופת חולים מאוחדת.עקב מעבר דירה לישוב בנגב (בעקבות עבודה של בעלי), עלי לעזוב את עבודתי.יש לציין כי אני בחודש שישי להריוני.אשמח לדעת מהן זכויותי- האם ביכולתי לקבל פיצויים, האם אני זכאית לחתום אבטלה והאם ניתן לפצל את קבלת האבטלה- עד הלידה ולאחריה, במידה ולא אמצא עבודה בתנאים שהייתי רוצה למצוא. ובכלל- כמה זמן אני זכאית לחתום? תודה רבה!
מידע נוסף: זכויות עובד
מידע נוסף: זכויות עובד
תשובות
שי ורד
20/07/08
1. לגבי זכאות לפצויים נא לציין את שמות הישובים הבאים: מקום מגורייך הוקדם, החדש ומקום העבודה.
2. לעניין דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
3.ניתן לפצל את קבלת האבטלה במידה ואת אכן זכאית לה ללא תקופת המתנה. שימי לב שאין לחפוף בין תקופת קבלת דמי אבטלה לבין תקופת חופשת לידה וכאשר את עוזבת מקום עבודה במהלךההריון, חופשת הלידה מתחילה מועד העזיבה ו 7 שבועו לפני התל"ם המאוחר מביניהם.
2. לעניין דמי אבטלה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
3.ניתן לפצל את קבלת האבטלה במידה ואת אכן זכאית לה ללא תקופת המתנה. שימי לב שאין לחפוף בין תקופת קבלת דמי אבטלה לבין תקופת חופשת לידה וכאשר את עוזבת מקום עבודה במהלךההריון, חופשת הלידה מתחילה מועד העזיבה ו 7 שבועו לפני התל"ם המאוחר מביניהם.
מינוי כונס נכסים ותשלום ללא תלוש
אבי
20/07/08
אדם עבד בעסק להתקנת פרגולות לאורך כל שלושת חודשי עבודתו למרות שהפציר בבעל הבית כי הוא מעוניין בתלוש על מנת שיראה כי כל תשלומי החובה אכן משולמים , נמנע בעל הבית מלעשות זאת.
בעל הבית נקלע לקשיים כלכליים פיטר את העובד והשאיר חוב של כמה אלפי שקלים אותם לא פרע.
לאחרונה לאחר אין ספור שיחות מצד העובד לבעל הבית בהם התעלם ממנו בעל הבית באופן נחרץ, הובא לידיעת העובד כי ככל הנראה העסק יעבור לכונס נכסים.
שאלתי הינה מה מיקומו של העובד ומה עליו לעשות על מנת לקבל את כספו.
בעל הבית נקלע לקשיים כלכליים פיטר את העובד והשאיר חוב של כמה אלפי שקלים אותם לא פרע.
לאחרונה לאחר אין ספור שיחות מצד העובד לבעל הבית בהם התעלם ממנו בעל הבית באופן נחרץ, הובא לידיעת העובד כי ככל הנראה העסק יעבור לכונס נכסים.
שאלתי הינה מה מיקומו של העובד ומה עליו לעשות על מנת לקבל את כספו.
תשובה
שיר
21/07/08
על העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק.
לתבוע את כל הזכויות המגיעות לו.
אם יוטל על המעסיק כונס, יכנס הכונס בנעליו של המעסיק.
אם המעסיק יעבור למצב של פשיטת רגל/ פרוק ישולמו חלק מהתשלומים שהמעסיק לא שילם על ידי הביטוח הלאומי לאחר שהמפרק יאשר כי קיים חוב כזה, ואין כסף לשלמו. מטרת התביעה בשלב זה היא להוכיח את קיום החוב, כך שלא תהיה לכונס או לביטוח הלאומי לגיטימציה לטעון שאין כזה חוב.
לתבוע את כל הזכויות המגיעות לו.
אם יוטל על המעסיק כונס, יכנס הכונס בנעליו של המעסיק.
אם המעסיק יעבור למצב של פשיטת רגל/ פרוק ישולמו חלק מהתשלומים שהמעסיק לא שילם על ידי הביטוח הלאומי לאחר שהמפרק יאשר כי קיים חוב כזה, ואין כסף לשלמו. מטרת התביעה בשלב זה היא להוכיח את קיום החוב, כך שלא תהיה לכונס או לביטוח הלאומי לגיטימציה לטעון שאין כזה חוב.
העסקת נוער – שעות מקסימום
לירון
20/07/08
כמה שעות מותר לי להעסיק בנות שמוכרות אצלי גלידה, והן בנות 15 - בחופשת הקיץ. הן מאוד רוצות לעבוד כמה שיותר, האם מותר לי?
תודה רבה
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
20/07/08
8 או 9 שעות ביום (בהתםא למספר שעות העבודה המקובל במקום) ול יותר מ 40 שעות בשבוע.
שאלה
אלונה
20/07/08
שלום רב
בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות.
לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה.
הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות הדבר מטריד כפליים
שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות?
ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו??
אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי.
תודה ויום טוב.
בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות.
לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה.
הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות הדבר מטריד כפליים
שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות?
ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו??
אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי.
תודה ויום טוב.
שאלתך לא כל כך מובנת
שיר ורד
20/07/08
למה הוא יפסיק לעבוד במשמרות , מסיבה רפואית או בגלל שהמעביד לא מוכן?
מה הקשר בין ההתקף לבין הרחבת הוצאות המשפחה?
האם הוא פנה לרופא תעסוקתי והאם קיבל הנחיה להיקף עבודה מופחת, אם כן כמה שעות ביום ולאיזו תקופה?
מה הקשר בין ההתקף לבין הרחבת הוצאות המשפחה?
האם הוא פנה לרופא תעסוקתי והאם קיבל הנחיה להיקף עבודה מופחת, אם כן כמה שעות ביום ולאיזו תקופה?
מי שמביןןןןן דחוףף
איתי
20/07/08
הי לכולם..
אני ממש לא יודע מה לעשותתת
עבדתי באיזו עמותה כ 6 חודשים. ולא קיבלתי ממשכורת ממרץ ז"א 4 חודשים הלנה...
המנכל אומר שאין לו כסף לשלם לי וכל פעם דוחה ודוחה .. השבוע הוא שילם לי רק רבע משכורת ממרץ ...
איך אני תובע ? לאן אני הולך ? מעולם לא עשיתי כזה דבר ...
כמה זה עולה? איך זה הולך??
שמעתי שאם עובר שנה אי אפשר כבר לבקש שישלם לי זה נכון?
ועבר כבר כמעט 6 חודשיםם
בבקשה מי שעורך דין או מבין בזה.. אני פשוט לא מבין בזה ..
פליזז
תודה
אני ממש לא יודע מה לעשותתת
עבדתי באיזו עמותה כ 6 חודשים. ולא קיבלתי ממשכורת ממרץ ז"א 4 חודשים הלנה...
המנכל אומר שאין לו כסף לשלם לי וכל פעם דוחה ודוחה .. השבוע הוא שילם לי רק רבע משכורת ממרץ ...
איך אני תובע ? לאן אני הולך ? מעולם לא עשיתי כזה דבר ...
כמה זה עולה? איך זה הולך??
שמעתי שאם עובר שנה אי אפשר כבר לבקש שישלם לי זה נכון?
ועבר כבר כמעט 6 חודשיםם
בבקשה מי שעורך דין או מבין בזה.. אני פשוט לא מבין בזה ..
פליזז
תודה
תגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה
שיר ורד
20/07/08
בתביעה דרוש את כל הזכויות המגיעות לך שטרם שולמו.
כמו כן דרוש פצויי הלנה על שכר שטרם שולם וגם על שכר ששולם באחור במהלך השנה האחרונה.
כדאי שתתחיל לחפש עבודה אחרת.
כשתמצא תשאל שוב מה לעשות לפני שתודיע על התפטרותך
כמו כן דרוש פצויי הלנה על שכר שטרם שולם וגם על שכר ששולם באחור במהלך השנה האחרונה.
כדאי שתתחיל לחפש עבודה אחרת.
כשתמצא תשאל שוב מה לעשות לפני שתודיע על התפטרותך
אש"ל
אלון
19/07/08
אני עובד בחברה שנותנת שירות לקוחות שטח, זאת אומרת אני מסתובב אצל לקוחות ונותן שירות תיקונים.
רציתי לברר האים החוק מחייב אותם לתת לי אש"ל? השתתפות בהוצאות אוכל.
תודה.
רציתי לברר האים החוק מחייב אותם לתת לי אש"ל? השתתפות בהוצאות אוכל.
תודה.
לא
שיר ורד
20/07/08
דמיהבראה מעבודה שנייה
שלומי
19/07/08
אני עובד בשני עבודות כמדריך כושר באחת מן העבודות הנני עובד כ10 שעות שבועיות כמובן שזוהי משרה חלקית ברצוני לדעת האם מגיע לי דמי הבראה מאותו מקום ? וכמה אשמח לדעת משכורתי היא 25 שח לשעה ..
כמה שנים אתה עבד שם?
שיר ורד
20/07/08
פיטורין -מנקה פעם בשבוע במשך 9 חודשים בלבד
נעמה
19/07/08
מנקה עבד אצלי המשך 9 חודשים, יום בשבוע 6 שעות.(35 ש"ח לשעה)
האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין, דמי הבראה (למרות שלא עבד שנה).
כמה עלי לשלם לו עבור חופשה שנתית? ועבור הודעה מוקדמת.
אודה לתשובה בהקדם.
תודה וסופ"ש נעים
האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין, דמי הבראה (למרות שלא עבד שנה).
כמה עלי לשלם לו עבור חופשה שנתית? ועבור הודעה מוקדמת.
אודה לתשובה בהקדם.
תודה וסופ"ש נעים
תשובה
שיר ורד
20/07/08
דמי הבראה לא.
פצויים - למה עזב? האם פוטר או התפטר?
פצויים - למה עזב? האם פוטר או התפטר?
שאלה חשובה
מני
19/07/08
שלום רב.
אני בעל חברה מענף הדפוס ,בחודש שעבר עברתי ניתוח קטן ביד.
רופא המנתח שלי נתן לי חופש מחלה של 30 יום באותו חודש כמעט ולא שהיתי בעבודה גם לא קיבלתי שכר מהחברה . השאלה שלי היא לאן אני אמור לפנות כדי לקבל איזשהו פיצוי או קצב בגין החודש שקיבלתי חופש מחלה .
תודה מראש
אני בעל חברה מענף הדפוס ,בחודש שעבר עברתי ניתוח קטן ביד.
רופא המנתח שלי נתן לי חופש מחלה של 30 יום באותו חודש כמעט ולא שהיתי בעבודה גם לא קיבלתי שכר מהחברה . השאלה שלי היא לאן אני אמור לפנות כדי לקבל איזשהו פיצוי או קצב בגין החודש שקיבלתי חופש מחלה .
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
20/07/08
אם אתה נחשב שכיר, היית אמור לקבל שכר כנגד ניצול ימי מחלה שנצברו לך בשנים עברו בהתאם למדיניות תשלום ימי מחלה בחברה.
אם הניתוח נדרש כתוצאה מנזק שנגרם בעבודתך, פנה לפורום ביטוח לאומי לקבל הבהרות לגבי זכויותיך כנפגע במחלת מקצוע/תאונת עבודה.
אם הניתוח נדרש כתוצאה מנזק שנגרם בעבודתך, פנה לפורום ביטוח לאומי לקבל הבהרות לגבי זכויותיך כנפגע במחלת מקצוע/תאונת עבודה.
יחסי עובד / מעביד
חקי
19/07/08
אנו חברה בע"מ העוסקת בתחום יבוא מכונות , ומעסיקים 7 עובדים שכירים.
איננו חברים באיגוד מיקצועי, לישכת מסחר, או כל אירגון אחר .
לפי אילו קריטריונים עלינו לפעול בנושא יחסי עובד / מעביד ?
האם חל עלינו הסכם קיבוצי כלשהו ?
לפי איזה בסיס עלינו לחשב ימי חופש, תנאים סוציאליים וכד'.
לא הצלחתי לקבל תשובות ברורות ממנהל החשבונות שלי או מרואה החשבון שלנו.
אשמח לקבל הבהרות
תודה מראש
איננו חברים באיגוד מיקצועי, לישכת מסחר, או כל אירגון אחר .
לפי אילו קריטריונים עלינו לפעול בנושא יחסי עובד / מעביד ?
האם חל עלינו הסכם קיבוצי כלשהו ?
לפי איזה בסיס עלינו לחשב ימי חופש, תנאים סוציאליים וכד'.
לא הצלחתי לקבל תשובות ברורות ממנהל החשבונות שלי או מרואה החשבון שלנו.
אשמח לקבל הבהרות
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
20/07/08
אני מציע שתפנו לעורך הדין של החברה לקבלת תשובות חד משמעיות לגבי חלות של הסכמים קיבוציים.
מעבר לכך כל חוקי העובדה וכל צוי ההרחבה על ההסכמים הקיבוציים חלי עליכם.
מעבר לכך כל חוקי העובדה וכל צוי ההרחבה על ההסכמים הקיבוציים חלי עליכם.
רכב בתקופת הודעה מוקדמת
ניר
19/07/08
עד לאחרונה עבדתי כמנהל בחברה מסויימת. בהסכם ההעסקה הוגדר כי אני זכאי לרכב חברה. בנוסף הוגדרה תקופת ההודעה המוקדמת לה אני זכאי במקרה פיטורים. המעסיק מעוניין שאחזיר את הרכב לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת המוגדרת בחוזה. האם זכאי לדרוש זאת?
תשובה
שיר ורד
20/07/08
אם אתה ממשיך לעבוד בתתקופת ההודעה המוקדמת, על המעסיק להמשיך ולקיים את ההסכם.
אם אינך ממשיק לעבוד אך מקבל שכר הקרוי חלף הודעה מוקדמ המעסיק זכאי לדרוש את החזרת הרכב וכן להפסיק הפרשות סבוציאליות וזכויות נלוות כמו ימי חופשה וכדומה.
אם אינך ממשיק לעבוד אך מקבל שכר הקרוי חלף הודעה מוקדמ המעסיק זכאי לדרוש את החזרת הרכב וכן להפסיק הפרשות סבוציאליות וזכויות נלוות כמו ימי חופשה וכדומה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
