פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דרישה להחזיר שי לחג
אנה
13/09/18
נודע לי מהמעסיק שהשי לחג שקיבלתי נועד למישהו אחר ושהיתה טעות בחברה בהזנת השי ,חשוב לציין שהשי הוא גיפטקארד אלקטרוני שנשלח אל הפלפון שלי עם השם שלי, כיבן שכבר ניצלתי אותו הרבה לפני שהדבר התגלה מבקשים ממני להחזיר את הדברים שקניתי בכדי להחזיר להם את הכסף שהיה בגיפטקארד, אין לי איך לעשות זאת כי פריטים אלו ניתנו כמתנה ואכשיו אני מפחדת שיורידו לי את הסכום הזה מהשכר. האם המעסיק יכול לכחת חזרה שי שהעניק לחג והאם הוא יכול להוריד מהשכר על טעות כזאת?
השבת שי לחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
על פניו הדרישה תמוהה ולא ניתן לבקש להשיב מה שכבר ניתן לך. מנגד באם המעסיק יראה שהוא נתן לך בטעות ושמדובר בטעות שהיה עליך להבין כי זו טעות ייתכן ויוכל לדרוש את הפער בחזרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הדרישה תמוהה ולא ניתן לבקש להשיב מה שכבר ניתן לך. מנגד באם המעסיק יראה שהוא נתן לך בטעות ושמדובר בטעות שהיה עליך להבין כי זו טעות ייתכן ויוכל לדרוש את הפער בחזרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
בני
13/09/18
אני עובד במשרה חלקית לפי שעות.
לצורך השאלה, אני עובד בימים א, ב, ג בשבוע.
נצברו לזכותי ימי חופשה ואני רוצה לנצלם.
האם אני זכאי לנצל את ימי החופשה גם בימים ד, ה בשבוע ולקבל עבורם את התשלום המקובל עבור ימי חופשה ע"פ היקף העבודה?
האם ישנה מגבלה חוקית על העובד לנצל ימי חופשה בימים בשבוע שהוא אינו עובד בהם בדר"כ?
תודה מראש
לצורך השאלה, אני עובד בימים א, ב, ג בשבוע.
נצברו לזכותי ימי חופשה ואני רוצה לנצלם.
האם אני זכאי לנצל את ימי החופשה גם בימים ד, ה בשבוע ולקבל עבורם את התשלום המקובל עבור ימי חופשה ע"פ היקף העבודה?
האם ישנה מגבלה חוקית על העובד לנצל ימי חופשה בימים בשבוע שהוא אינו עובד בהם בדר"כ?
תודה מראש
ניצול ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
אכן ישנה מגבלה שכזו שכן ניצול ימי החופשה צריך להיעשות במקום יום עבודה בפועל כאשר אתה גם בחופש וגם מקבל שכר עבור יום זה אחרת מדובר על פדיון יום חופשה דבר שניתן רק בעת סיום יחסי עובד מעביד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן ישנה מגבלה שכזו שכן ניצול ימי החופשה צריך להיעשות במקום יום עבודה בפועל כאשר אתה גם בחופש וגם מקבל שכר עבור יום זה אחרת מדובר על פדיון יום חופשה דבר שניתן רק בעת סיום יחסי עובד מעביד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יוסי
13/09/18
עבדתי כמעט 10 שנים בשחור ללא תלוש והמעביד החליט לפטר אותי שלושה ימים לפני החג, לאחר שיחה הוא אמר לי שאני לא רצוי במקום ולא חזרתי לשם. האם מגיעים לי כול התנאים מימנו כולל פיצויים?
פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
מבחינת דיני העבודה אתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות ולרבות לפיצויים ופדיון חופשה ותשלום כל הזכויות עפ"י חוק ככל ולא קיבלת בתקופת העסקתך ולרבות פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין וללא שימוע.
מנגד- יש לקחת בחשבון כי נוכח העובדה שעבדת ללא תלוש זו גם עבירה של המעסיק אך גם שלך וכדאי לבחון את המשמעות בפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינת דיני העבודה אתה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות ולרבות לפיצויים ופדיון חופשה ותשלום כל הזכויות עפ"י חוק ככל ולא קיבלת בתקופת העסקתך ולרבות פיצויים בגין הליך פיטורים לא תקין וללא שימוע.
מנגד- יש לקחת בחשבון כי נוכח העובדה שעבדת ללא תלוש זו גם עבירה של המעסיק אך גם שלך וכדאי לבחון את המשמעות בפורום מסים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חגים לפי כמות שעות
יורם
13/09/18
במקום עבודתי אני שכיר במשרה חלקית, שעות העבודה שלי נעות בין 4 שעות ביום עד 6 בערך. את התשלום על החגים הם מתנים בעבודה יום לפני ויום אחרי של מינימום 5 שעות. אני עבדתי באותם ימים כ7 שעות, כמה אני אמור לקבל על החג לפי החוק?
תשלום יום חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב,
שווי יום חג הנו לפי שווי יום ממוצע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שווי יום חג הנו לפי שווי יום ממוצע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת לבן זוג אחרי חופשת לידה
גיל
13/09/18
היי יש לי שאלה אם אפשר לבדוק את זהאישתי עובדת 10 חודשים בעבודה (משרד ממשלתי) ואני עובד כ13 שניםהבנתי שאני יכול לקחת חל"ת על חשבון הפז"מ שלי בעבודה(שליש בשנה או משהו כזה)שהמקסימום זה שנה (לא כולל חופשת לידה).אבל הפז"מ של אישתי קצר ולכן הוא יהיה שווה מפחות משלושה חודשים של חל"ת.השאלה שלי אם אפשר להשתמש בפז"מ שלי כחל"ת :כאשר אישתי תיהיה בחל"ת 3 חודשים ראשונים ואני יהיה בחל"ת עוד 6 חודשים.מחכה לתשובה,גיל
חל"ת לבן זוג אחרי חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב,
הזכות שלך לחל"ת קמה ככל ואשתך זכאית לזכות זו ובעצם אתה מחליף אותה כאשר על פניו במקרה בו אתה מתאר נוכח הוותק שלה לא כך הם הדברים ולכן זו לא זכות מוקנית אלא תלוי בהסכמת ורצון המעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הזכות שלך לחל"ת קמה ככל ואשתך זכאית לזכות זו ובעצם אתה מחליף אותה כאשר על פניו במקרה בו אתה מתאר נוכח הוותק שלה לא כך הם הדברים ולכן זו לא זכות מוקנית אלא תלוי בהסכמת ורצון המעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חופשת לידה
יולי ב
13/09/18
ב-25.7 הודעתי למנהלת שלי שהחלטתי שלא לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה, אך לא העברתי מכתב התפטרות רשמי.
כעת רוצה להעביר מכתב ומתלבטת לגבי תאריך סיום העבודה שעליי לכתוב במכתב זה.
חופשת הלידה הרשמית הסתיימה ב-2.9
האם אני מחוייבת בחודש הודעה מראש? (עבדתי במקום 3 שנים)
האם אני יכולה לכתוב שאני מסיימת את עבודתי מתאריך 2.9?
כעת רוצה להעביר מכתב ומתלבטת לגבי תאריך סיום העבודה שעליי לכתוב במכתב זה.
חופשת הלידה הרשמית הסתיימה ב-2.9
האם אני מחוייבת בחודש הודעה מראש? (עבדתי במקום 3 שנים)
האם אני יכולה לכתוב שאני מסיימת את עבודתי מתאריך 2.9?
התפטרות בזמן חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
האם יש מחלוקת לגבי התאריך בו הודעת? שכן ככל ואין מחלוקת הייתי רושמת מכתב עם תאריך זה.
ככל וההודעה לא הייתה מוחלטת אז יש לרשום את התאריך בו את מודיעה כעת.
באשר להודעה מוקדמת- ככל ויש חפיפה בינה לבין תקופת חופשת הלידה אז אין צורך לחזור בפועל לעבודה אך ככל ואין חפיפה יש צורך עקרוני למתן הודעה מוקדמת ולכן גם הרלוונטיות לחלק הראשון של תשובתי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האם יש מחלוקת לגבי התאריך בו הודעת? שכן ככל ואין מחלוקת הייתי רושמת מכתב עם תאריך זה.
ככל וההודעה לא הייתה מוחלטת אז יש לרשום את התאריך בו את מודיעה כעת.
באשר להודעה מוקדמת- ככל ויש חפיפה בינה לבין תקופת חופשת הלידה אז אין צורך לחזור בפועל לעבודה אך ככל ואין חפיפה יש צורך עקרוני למתן הודעה מוקדמת ולכן גם הרלוונטיות לחלק הראשון של תשובתי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
נועה משה
13/09/18
שלום רב, אני עובדת בתור מנהלת משרד כ-שנה וחצי, ימי העבודה שלי הם מראשון עד חמישי. שעות העבודה הן מ 08:00-17:30, לפי מה שהסבירו לי אני אמורה לקבל על כל דקה מעבר ל-9 שעות (ברוטו) מה שאומר שעל כל יום כזה אני אמורה לקבל חצי שעה נוספת, כשפניתי למעסיק הוא אמר לי שהמשרה שלי מוגדרת כ-9.5 שעות ולכן לא מגיעות לי שעות נוספות. אני רוצה בבקשה לדעת אם מה שהוא אומר זה נכון וחוקי? וגם אם במידה והצדק עימי אני יכולה לדרוש לקבל את כל השעות הנוספות רטרו. תודה מראש, נועה.
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
שבוע עבודה הוא 42 שעות שבועיות ו182 שעות חודשיות. על פניו אכן נראה כי את זכאית לתשלום שעות נוספות וככל ואכן כך את רשאית לדרוש זאת רטרואקטיבית.
מנגד כדאי לבחון את זמן ההפסקה שלך והאם זמן זה הוא על חשבונך או על חשבון המעסיק וכן האם יש בתלוש רכיב שעות נוספות גלובאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שבוע עבודה הוא 42 שעות שבועיות ו182 שעות חודשיות. על פניו אכן נראה כי את זכאית לתשלום שעות נוספות וככל ואכן כך את רשאית לדרוש זאת רטרואקטיבית.
מנגד כדאי לבחון את זמן ההפסקה שלך והאם זמן זה הוא על חשבונך או על חשבון המעסיק וכן האם יש בתלוש רכיב שעות נוספות גלובאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאלתר
ס
13/09/18
שלום.
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת ב 6 לחודש.
אני עובד חודשי גלובלי.
1. הבנתי שמגיע לי משכורת מלאה ,
אבל מה לגבי הפקדות לפנסיה והשתלמות?
האם גם עבורן מגיעה לי הפקדה מלאה או רק עד ה 6 לחודש?
2. הברוטו היה 15,863 שח , האם אני פטור ממס כנהוג במקרים של "חלף הודעה מוקדמת" ?
3. האם יש חשיבות לכך שארשם כבר כעת בלישכה? ממילא הם לא חייבים לי עבור החודש הזה, כי המעסיק חייב לשלם לי על כולו.
לעונים תודה !
פוטרתי ללא הודעה מוקדמת ב 6 לחודש.
אני עובד חודשי גלובלי.
1. הבנתי שמגיע לי משכורת מלאה ,
אבל מה לגבי הפקדות לפנסיה והשתלמות?
האם גם עבורן מגיעה לי הפקדה מלאה או רק עד ה 6 לחודש?
2. הברוטו היה 15,863 שח , האם אני פטור ממס כנהוג במקרים של "חלף הודעה מוקדמת" ?
3. האם יש חשיבות לכך שארשם כבר כעת בלישכה? ממילא הם לא חייבים לי עבור החודש הזה, כי המעסיק חייב לשלם לי על כולו.
לעונים תודה !
פיטורין לאלתר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/18
שלום רב
ראשית מציעה לך לבחון את אופן ביצוע הפיטורין והאם הם היו תקינים.
בכל מקרה לגבי שאלותיך:
1. ככל והסתיימו יחסי עובד מעביד ונאמר לך כי הקשר נותק ומשולמת לך תמורת הודעה מוקדמת אז המעסיק לא צריך להמשיך ולבצע הפרשות ותקופה זו לא צוברת זכויות סוציאליות. ככל ויחסי עובד מעביד לא הסתיימו ותקבל בסיום התקופה תלוש בגין חודש זה אז עליו לכלול הכל.
2. פנה לפורום מסים
3. פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית מציעה לך לבחון את אופן ביצוע הפיטורין והאם הם היו תקינים.
בכל מקרה לגבי שאלותיך:
1. ככל והסתיימו יחסי עובד מעביד ונאמר לך כי הקשר נותק ומשולמת לך תמורת הודעה מוקדמת אז המעסיק לא צריך להמשיך ולבצע הפרשות ותקופה זו לא צוברת זכויות סוציאליות. ככל ויחסי עובד מעביד לא הסתיימו ותקבל בסיום התקופה תלוש בגין חודש זה אז עליו לכלול הכל.
2. פנה לפורום מסים
3. פנה לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
עומר ארד
12/09/18
שלום
האם פיטורים מלפני 9 שנים שלא כדין,
יש תקופת התישנות?
או שניתן עדיין ליתבוע
האם פיטורים מלפני 9 שנים שלא כדין,
יש תקופת התישנות?
או שניתן עדיין ליתבוע
התיישנות תביעת פיטורים שלא כדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
עומר שלום,
לצערי זה התיישן לאחר 7 שנים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות
אוסנת
12/09/18
שלום וברכה!
אני רוצה לדעת איך מחשבים חופשה מצטברת אם אני עובדת בשכר מינימום במשך 5 שנים.
שעות שבועיות שלי בערך 30 שעות.
אודה למענה!
אני רוצה לדעת איך מחשבים חופשה מצטברת אם אני עובדת בשכר מינימום במשך 5 שנים.
שעות שבועיות שלי בערך 30 שעות.
אודה למענה!
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/09/18
אוסנת שלום,
חופשה שנתית משולמת בהתאם למספר הימים בשנה שאת עובדת שאת עובדת.
כמו"כ, לא ציינת האם חל על תנאי העסקתך צו הרחבה כלשהו.
מכל מקום בגין השנים 1-5 מגיע 12 ימי חופשה בכל שנה.
שווי יום חופשה הוא בהתאם לשכר שהרווחת ב3 החודשים שקדמו לחופשה.
המשך יום נפלא!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חופשה שנתית משולמת בהתאם למספר הימים בשנה שאת עובדת שאת עובדת.
כמו"כ, לא ציינת האם חל על תנאי העסקתך צו הרחבה כלשהו.
מכל מקום בגין השנים 1-5 מגיע 12 ימי חופשה בכל שנה.
שווי יום חופשה הוא בהתאם לשכר שהרווחת ב3 החודשים שקדמו לחופשה.
המשך יום נפלא!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות חוסר
אורלי
12/09/18
האם חוקי לקזז שעות חוסר מהשכר כאשר עקב שעות העבודה שלי 3 ימים בשבוע מתוך 5 ימי עבודה הן נמוכות מן הקבוע בחוק?
ישנם 3 ימים בשבוע ששעות העבודה הן בין 08:00 בבוקר ועד 15:00 בצהריים ולא ניתן לעבוד מעבר על מנת להגיע למכסת השעות של 8.60 וזאת מאחר והחברה לא מאשרת שעות נוספות בימים אלו.
יום אחד בשבוע אני עובדת החל מהשעה 08:00 בבוקר ועד השעה בין 18:30 לשעה 19:00 בערב ויום נוסף בשבוע מתחילה לעבוד ב-09:00 בבוקר ומסיימת בשעה 19:00-19:30 (מתחילה לעבוד בשעה 9 בבוקר לאחר קיצור שעות העבודה השבועיות) האם גם ביום זה חוקי לקזז שעות חוסר ולא לשלם עבור השעה פחות בה אני עובדת?
יש לציין כי שעות נוספות מאושרות לנו רק ביום הארוכים כי ממילא אלו הן שעות העבודה והם מחוייבים לשלם אותם
בנוסף האם חוקי לא לשלם לנו שעות נוספות רק כי "חרגנו" מהמכסה המאושרת?
ישנם 3 ימים בשבוע ששעות העבודה הן בין 08:00 בבוקר ועד 15:00 בצהריים ולא ניתן לעבוד מעבר על מנת להגיע למכסת השעות של 8.60 וזאת מאחר והחברה לא מאשרת שעות נוספות בימים אלו.
יום אחד בשבוע אני עובדת החל מהשעה 08:00 בבוקר ועד השעה בין 18:30 לשעה 19:00 בערב ויום נוסף בשבוע מתחילה לעבוד ב-09:00 בבוקר ומסיימת בשעה 19:00-19:30 (מתחילה לעבוד בשעה 9 בבוקר לאחר קיצור שעות העבודה השבועיות) האם גם ביום זה חוקי לקזז שעות חוסר ולא לשלם עבור השעה פחות בה אני עובדת?
יש לציין כי שעות נוספות מאושרות לנו רק ביום הארוכים כי ממילא אלו הן שעות העבודה והם מחוייבים לשלם אותם
בנוסף האם חוקי לא לשלם לנו שעות נוספות רק כי "חרגנו" מהמכסה המאושרת?
ניכוי בגין שעות היעדרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/09/18
אורלי שלום,
לצערי לא ממש הבנתי את שאלתך, אך אנסה להשיב בכל זאת.
יש לבחון מה סוכם בניכם בטרם התחלת עבוד באופן זה.
ככל שסוכם שתרוויחי איקס כסף בגין שכר בסיס על עבודה במשרה מלאה או בגין עבודה של 8.4 שעות בכל יום - ובפועל את לא מגיעה לכמות זאת, הרי שהמעסיק יכול לנכות לך על שעות חוסר.
ככל שסוכם איתך שתעבדי בהתאם לנהוג במקום עבודתך ותרוויחי שכר בסיס של אותו איקס כסף - הרי שאז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר.
בפועל ככל שהמעסיק דורש ממך מצד אחד לעבוד 8.4 שעות ביום, אך מנגד, לא מאפשר לך לעבוד באותן שעות - הרי שאת נכנסת לדוגמא השנייה שנתתי ואז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר על היעדרות.
מכל מקום בימים שאת עובדת שעות נוספות, את זכאית לתשלום של שכר מעבר לשכר יסוד שסוכם עימך.
מקווה שעניתי לשאלתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי לא ממש הבנתי את שאלתך, אך אנסה להשיב בכל זאת.
יש לבחון מה סוכם בניכם בטרם התחלת עבוד באופן זה.
ככל שסוכם שתרוויחי איקס כסף בגין שכר בסיס על עבודה במשרה מלאה או בגין עבודה של 8.4 שעות בכל יום - ובפועל את לא מגיעה לכמות זאת, הרי שהמעסיק יכול לנכות לך על שעות חוסר.
ככל שסוכם איתך שתעבדי בהתאם לנהוג במקום עבודתך ותרוויחי שכר בסיס של אותו איקס כסף - הרי שאז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר.
בפועל ככל שהמעסיק דורש ממך מצד אחד לעבוד 8.4 שעות ביום, אך מנגד, לא מאפשר לך לעבוד באותן שעות - הרי שאת נכנסת לדוגמא השנייה שנתתי ואז אסור למעסיק לנכות לך מהשכר על היעדרות.
מכל מקום בימים שאת עובדת שעות נוספות, את זכאית לתשלום של שכר מעבר לשכר יסוד שסוכם עימך.
מקווה שעניתי לשאלתך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר התפטרות
דורון
12/09/18
שלום רב,
עבדתי בחנויות של כלים סניטרים במשך כשנה וחצי ואז הודעתי שאני רוצה לעזוב בעקבות פתיחת עסק של דודי על מנת להתחיל לעבוד איתו כשותף בעסק דומה.
ע"פ החוזה השכר בסיס שלי מורכב משכר חודשי של 6000 שח פלוס 2000 שח שעות נוספות גלובליות.
בחוזה רשום כי מבחינת פיצוי פיטורין המפעיל יפריש לפוליסת הפנסיה את ההפרשות במקום פיצוי פיטורין לאחר בדיקה של הפרשות מחברת הביטוח נראה שהמעביד הפריש לי פנסיה ופיצויים לפי שכר של 6500 שח. האם זה חוקי / הגיוני?
בנוסף, המעסיק האשים אותי שדיברתי עם הלקוחות וספקי החנות במטרה להעביר אותם לעסק שלי. מה שלא היה ולא נברא. בחוזה רשום התראה של חודש אך לאחר יומיים הם ביקשו שלא אגיע יותר. בפועל הם שילמו לי רק על שבועיים מההתראה. האם זה חוקי? האם הם צריכים לשלם לי על כל החודש? אשמח לעזרה. תודה, דורון.
עבדתי בחנויות של כלים סניטרים במשך כשנה וחצי ואז הודעתי שאני רוצה לעזוב בעקבות פתיחת עסק של דודי על מנת להתחיל לעבוד איתו כשותף בעסק דומה.
ע"פ החוזה השכר בסיס שלי מורכב משכר חודשי של 6000 שח פלוס 2000 שח שעות נוספות גלובליות.
בחוזה רשום כי מבחינת פיצוי פיטורין המפעיל יפריש לפוליסת הפנסיה את ההפרשות במקום פיצוי פיטורין לאחר בדיקה של הפרשות מחברת הביטוח נראה שהמעביד הפריש לי פנסיה ופיצויים לפי שכר של 6500 שח. האם זה חוקי / הגיוני?
בנוסף, המעסיק האשים אותי שדיברתי עם הלקוחות וספקי החנות במטרה להעביר אותם לעסק שלי. מה שלא היה ולא נברא. בחוזה רשום התראה של חודש אך לאחר יומיים הם ביקשו שלא אגיע יותר. בפועל הם שילמו לי רק על שבועיים מההתראה. האם זה חוקי? האם הם צריכים לשלם לי על כל החודש? אשמח לעזרה. תודה, דורון.
חובת הפרשות לפנסיה בגין שעות נוספות גלובליות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/09/18
דורון שלום,
בכדי לבחון אם אופן התשלום היה תקין, יש לבחון את צורת העסקה בפועל.
האם עבדת בפועל שעות נוספות וככל שכן, כמה?
מדוע הדבר נחוץ?
אם עבדת שעות נוספות וכמות השעות תואמת את התמורה ששולמה בתלוש, והמעסיק סיכם איתך מראש על שכר באופן הזה, הרי שהמעסיק נהג כשורה. אין צורך לבצע הפרשות לפיצויים ולפנסיה עבור מרכיב שעות נוספות (אלא אם הוסכם על כך במפורש).
ככל שלא עבדת שעות נוספות בפועל, או שעבדת מעט מאוד שעות, אז ניתן יהיה לומר שהפיצול של השכר הוא פיקטיבי. במצב שבו הפיצול הינו פיקטיבי המעסיק היה צריך לבצע הפרשות על כל השכר - קרי עבור 8000 ש"ח.
בעניין ההודעה המוקדמת. עבדת שנה והשתכרת משכר על בסיס חודשי, משמע היה עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים.
ככל שהמעסיק ויתר על נוכחותך בחודש הימים, עליו לשלם לך בגין הימים הללו שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בכדי לבחון אם אופן התשלום היה תקין, יש לבחון את צורת העסקה בפועל.
האם עבדת בפועל שעות נוספות וככל שכן, כמה?
מדוע הדבר נחוץ?
אם עבדת שעות נוספות וכמות השעות תואמת את התמורה ששולמה בתלוש, והמעסיק סיכם איתך מראש על שכר באופן הזה, הרי שהמעסיק נהג כשורה. אין צורך לבצע הפרשות לפיצויים ולפנסיה עבור מרכיב שעות נוספות (אלא אם הוסכם על כך במפורש).
ככל שלא עבדת שעות נוספות בפועל, או שעבדת מעט מאוד שעות, אז ניתן יהיה לומר שהפיצול של השכר הוא פיקטיבי. במצב שבו הפיצול הינו פיקטיבי המעסיק היה צריך לבצע הפרשות על כל השכר - קרי עבור 8000 ש"ח.
בעניין ההודעה המוקדמת. עבדת שנה והשתכרת משכר על בסיס חודשי, משמע היה עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים.
ככל שהמעסיק ויתר על נוכחותך בחודש הימים, עליו לשלם לך בגין הימים הללו שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק הישארות
שחר
12/09/18
שלום רב,אישתי סיכמה עם המעסיק שלה על מענק הישארות שתקבל אם תשלים שנת עבודה נוספת מתאריך מסוים ובהסכם נכתב שעליה לעבוד בפועל במשך כל השנה.לקראת סוף אותה תקופה של שנה היא ילדה ויצאה לחופשת לידה כך שהיא לא עבדה בפועל ב-3 חודשים האחרונים של התקופה בת השנה.האם היא זכאית למענק ההישארות? מדובר בחופשת לידה ויחסי ההעבקה לא התנתקו בה, אך בפועל היא לא עבדה כמובן.נודה לתשובתכם!
הטבה שניתנת על ידי המעסיק ופירושה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/09/18
שחר שלום,
אין הוראה חוקית לתשלום של "מענק הישארות".
מדובר בהטבה שניתנה בהסכמת הצדדים - קרי חוזה שנכרת בין הצדדים, בין בכתב ובין בעל פה.
במצב זה יש לבחון את רצון הצדדים ואת הסכמתם בטרם התקשרו בחוזה זה.
ככלל תקופת חופשת לידה, דינה כתקופת עבודה לכל דבר ועניין.
הייתי ממליצה להיפגש עם המעסיק ולבוא עימו בדברים.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הוראה חוקית לתשלום של "מענק הישארות".
מדובר בהטבה שניתנה בהסכמת הצדדים - קרי חוזה שנכרת בין הצדדים, בין בכתב ובין בעל פה.
במצב זה יש לבחון את רצון הצדדים ואת הסכמתם בטרם התקשרו בחוזה זה.
ככלל תקופת חופשת לידה, דינה כתקופת עבודה לכל דבר ועניין.
הייתי ממליצה להיפגש עם המעסיק ולבוא עימו בדברים.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות למעסיק
אביבית
12/09/18
שלום רב,אני מתגוררת במרחק 300 מטרים ממקום העבודה ועובדת קרוב לעשור. במשך כל הזמן שילמו לי נסיעות ועכשיו הזמינו אותי לבירור ואמרו שהם טעו ולא הייתי זכאית לדמי הנסיעה. האם הם יכולים לבקש ממני החזר שלצ הנסיעות על כל השנים?אודה לתשובה..
החזר תשלום למעסיק שבוצע בטעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
אביבית שלום,
ככל שאין מרחק של 2 תחנות בינך לבין העבודה את לא זכאית לנסיעות ואם המעסיק שילם ביתר הוא יכול לדרוש חזרה עד 7 שנים אחורה.
חשוב לשים לב, לפעמים מעסיקים מסכמים עם עובד שכר חודשי כולל ואז לפתע בתלוש רואים נסיעות בתיך הסכום. אם זה המצב, אז הנסיעות בתלוש הם פיקציה ואין למעסיק זכות לדרוש בחזרה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
לורנט
12/09/18
האם יש בעיה שחברה תתן ישירות שכר, במקום לחשבונו של העובד , לחשבונו של צד ג בהוראת העובד?
תשלום שכר לעובד דרך צד ג'
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
שלום רב,
סעיף 6 לחוק הגנת השכר קובע כך:
"6. דרך תשלום שכר (תיקון: תשכ"ד, תשמ"ז, תשס"ד, תשס"ו)
(א) שכר עבודה ישולם לידי העובד במישרין, או מותר שישולם לו, על פי הוראתו בכתב, באמצעות בן-זוגו, הורו, ילדו, חבר בעבודה, הקיבוץ שהעובד חבר בו, מוסד בנקאי כמשמעותו בחוק בנק ישראל, תשי"ד-1954, החברה, כהגדרתה בחוק הדואר, התשמ"ו-1986, בנותנה שירותים לפי סעיף 88א לאותו חוק (בחוק זה - חברת הדואר), לשכת עבודה שהוקמה על פי סעיף 23 לחוק שירות התעסוקה, תשי"ט-1959, או כל תאגיד שאושר לכך על ידי שר העבודה בהסכמת ארגון העובדים הגדול ביותר ובאישור ועדת העבודה של הכנסת."
לכן אלו הגורמים שמותר לשלם לעובד שכרו באמצעותם.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצוי פיטורין
ארנון
11/09/18
שלום רב!
עבדתי במפעל השיש ללא הגנה לדרכי הנשימה. לא ידעתי שאבק הינו אבק מזיק, השתמשתי במסכת נייר וגיליתי שמעביד חייב היה לספק את המסכה המצוידת במסנן לפי תקנות הבטיחות. המעביד באופן קבוע סירב לספק לי מסכה עם מסנן, למרות גם לדרישות רבות של המבקר משרד התמ"ת.
עזבתי את העבודה כדי שלא לסכן את בריאותי בהעדר של הגנה אישית.
האם מגיע לי פיצוי פיטורין בנסיבות אלה?
תודה רבה.
עבדתי במפעל השיש ללא הגנה לדרכי הנשימה. לא ידעתי שאבק הינו אבק מזיק, השתמשתי במסכת נייר וגיליתי שמעביד חייב היה לספק את המסכה המצוידת במסנן לפי תקנות הבטיחות. המעביד באופן קבוע סירב לספק לי מסכה עם מסנן, למרות גם לדרישות רבות של המבקר משרד התמ"ת.
עזבתי את העבודה כדי שלא לסכן את בריאותי בהעדר של הגנה אישית.
האם מגיע לי פיצוי פיטורין בנסיבות אלה?
תודה רבה.
מעסיק שלא מספק אמצעי הגנה בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
ארנון שלום,
יש לבחון את נסיבות הפסקת יחסי העבודה לגופם, אך על פניו נראה שאתה זכאי לפיצויי פיטורים.
אסור למעסיק לסכן את בריאותו של העובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחורים באופן קבוע
אנונימי
11/09/18
היי,
האם איחורים לעבודה באופן קבוע יום יום יכולים לגרום לזימון לשימוע?
האם סיבה אחת מספיקה על מנת לזמן לשימוע?
האם איחורים לעבודה באופן קבוע יום יום יכולים לגרום לזימון לשימוע?
האם סיבה אחת מספיקה על מנת לזמן לשימוע?
זימון לשימוע בעקבות איחורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
שלום רב,
בהחלט כן.
איחורים פוגעים במהלך התקין של העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי/חלקי
דודי
11/09/18
שלום לכם,
התחלתי לעבוד כעובד שעתי במשרה חלקית בימים
חמישי/8 שעות.(4ימים בחודש).
שישי/12 שעות.(4 ימים בחודש).
שבת/12 שעות.(4 ימים בחודש).
לכמה ימי חופשה אהיה זכאי בסוף השנה אם סך ימי העבודה שלי בשנה הם 144 ימי עבודה כולל שישי שבת...??
והאם בכלל אפשר לחשב את שבת כיום עבודה לחופשה...?
תשובתכם אודה.
התחלתי לעבוד כעובד שעתי במשרה חלקית בימים
חמישי/8 שעות.(4ימים בחודש).
שישי/12 שעות.(4 ימים בחודש).
שבת/12 שעות.(4 ימים בחודש).
לכמה ימי חופשה אהיה זכאי בסוף השנה אם סך ימי העבודה שלי בשנה הם 144 ימי עבודה כולל שישי שבת...??
והאם בכלל אפשר לחשב את שבת כיום עבודה לחופשה...?
תשובתכם אודה.
עבודה בשבת כחלק מחישוב ימי החופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
שלום רב,
העבודה שלך בשישי ושבת נחשבים בהחלט כ"יום עבודה" בהתאם לחוק חופשה שנתית.
לכן אם עבדת 144 ימים כל השנה, מגיע לך החלק היחסי.
משום שלא כתבת כמה שנים אתה עובד סה"כ והאם עבדת שנה מלאה, אינני יכולה לומר לך כמה בסה"כ מגיע לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת שכר
רפי אליהו
11/09/18
שלום,
אני עובד בחברה קרוב לשנתיים כסוכן מכירות שטח ויש לי חוזה שכר קיים של ₪8,500 בסיס
ועוד עמלות מהיעד החודשי.
יש לצין שעם אני מגיע ליעד החודשי או עובר אותו אני מגיע לשכר של כ₪15,000 ברוטו.
השאלה שלי היא שהגיע מנכל חדש שמעונין
לשנות את חוזה העבודה ולבטל את שכר הבסיס
ולשלם אך ורק 1% עמלות מהשקל הראשון שנמכר וללא הבסיס...יעד ממוצע בקו שאני עובד עליו הוא כ900,000 ₪ ומכך יוצא שגם עם הגיע ל1,000,000 ₪ שזה משימה קשה וכמעט בלתי אפשרית אני אקבל 10,000 ₪ ברוטו.
שאלתי היא האם זה נחשב להרעת שכר?
אני עובד בחברה קרוב לשנתיים כסוכן מכירות שטח ויש לי חוזה שכר קיים של ₪8,500 בסיס
ועוד עמלות מהיעד החודשי.
יש לצין שעם אני מגיע ליעד החודשי או עובר אותו אני מגיע לשכר של כ₪15,000 ברוטו.
השאלה שלי היא שהגיע מנכל חדש שמעונין
לשנות את חוזה העבודה ולבטל את שכר הבסיס
ולשלם אך ורק 1% עמלות מהשקל הראשון שנמכר וללא הבסיס...יעד ממוצע בקו שאני עובד עליו הוא כ900,000 ₪ ומכך יוצא שגם עם הגיע ל1,000,000 ₪ שזה משימה קשה וכמעט בלתי אפשרית אני אקבל 10,000 ₪ ברוטו.
שאלתי היא האם זה נחשב להרעת שכר?
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
רפי שלום,
המצב שאתה מתאר, הוא בהחלט מהווה הרעת תנאי עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המצב שאתה מתאר, הוא בהחלט מהווה הרעת תנאי עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי ההבראה
י.ג
10/09/18
שלום,עבדתי במוקד מכירות מ-5/1/15 עד 18/8/16(בכוונה אני רושם תאריכים מדוייקים לצורך תשובה מדוייקת ככל האפשר). עבדתי במשמרות מראשון עד חמישי. ההסכם איתי היה שלוש פעמים בשבוע משמרת בוקר מ 9-15 ופעמיים משמרת ערב מ 15-20 אך יכולתי 'לשחק' עם המשמרות כל שבוע. כאשר מקום העבודה אפשר לנו במשמרות בבוקר למשוך שעות מעבר ל15 וכן במשמרות ערב להגיע לפני 15. כך גם עשיתי בפועל בד"כ. 1. מהי משך תקופת ההעסקה לצורך חישוב דמי ההבראה?2. איך אני מחשב את דמי ההבראה? לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל, היקף המשרה או לפי 6 שעות ליום המוגדרות כמשמרת?3. היה וזה לפי שעות עבודה בפועל האם החישוב הוא לפי שבוע/חודש?תודה רבה.
חישוב דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/18
חישוב דמי ההבראה נעשה ע"ב הוותק שלך - 19 חודשים.
לפי אחוז משרתך כ- 66% לפי חישוב שלי בערך 2245 ש"ח
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לפי אחוז משרתך כ- 66% לפי חישוב שלי בערך 2245 ש"ח
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה
לירון
09/09/18
שלום רב,
עבדתי כחצי שנה בחוזה זמני אצל מעסיק ממשלתי.
בחצי שנה זו חוויתי סבל רב והתעמרות גדולה, ואיני מעונין להמשיך, וכל גם מסרתי בע״פ לממונה.
יחד עם זאת, לא התפטרתי. החוזה הגיע לסיומו וביומו האחרון נמסר לי כי המעסיק רוצה להאריך את החוזה בחודש נוסף (ההל נמסר לי בעל פה. לא קיבלתי כלום בכתב).
עד יום סיום החוזה הגעתי לעבוד. ולאחר מכן, הפסקתי.
המעביד אינו ממציא לי מכתב פיטורין (שחייב לפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין) ובעצם, אני נשאר באויר. לא מפוטר. לא מתפטר.
מה כן ניתן לעשות כדי לסיים את החוזה ?
עבדתי כחצי שנה בחוזה זמני אצל מעסיק ממשלתי.
בחצי שנה זו חוויתי סבל רב והתעמרות גדולה, ואיני מעונין להמשיך, וכל גם מסרתי בע״פ לממונה.
יחד עם זאת, לא התפטרתי. החוזה הגיע לסיומו וביומו האחרון נמסר לי כי המעסיק רוצה להאריך את החוזה בחודש נוסף (ההל נמסר לי בעל פה. לא קיבלתי כלום בכתב).
עד יום סיום החוזה הגעתי לעבוד. ולאחר מכן, הפסקתי.
המעביד אינו ממציא לי מכתב פיטורין (שחייב לפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין) ובעצם, אני נשאר באויר. לא מפוטר. לא מתפטר.
מה כן ניתן לעשות כדי לסיים את החוזה ?
סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/18
לדבריך החוזה הסתיים.
כאשר התקופה הקצובה במסגרת ההסכם מגיעה לקיצה אף ההסכם עצמו מסתיים עמה וזאת לכאורה באופן אוטומטי. כתוצאה מכך הצדדים אינם צריכים להודיע זה לזה על סיום ההסכם.
בחוזה עבודה זמני/לתקופה קצובה המעסיק יכול לבקש את המשך ההסכם במידה עד 3 חודשים טרם סיום החוזה ולא כבמקרה שלך - ביום האחרון.
על כן המעסיק חייב לתת לך הודעה על סיום העסקה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כאשר התקופה הקצובה במסגרת ההסכם מגיעה לקיצה אף ההסכם עצמו מסתיים עמה וזאת לכאורה באופן אוטומטי. כתוצאה מכך הצדדים אינם צריכים להודיע זה לזה על סיום ההסכם.
בחוזה עבודה זמני/לתקופה קצובה המעסיק יכול לבקש את המשך ההסכם במידה עד 3 חודשים טרם סיום החוזה ולא כבמקרה שלך - ביום האחרון.
על כן המעסיק חייב לתת לך הודעה על סיום העסקה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרת מעסיק מהצעת עבודה שנתן לעובד
דנה
08/09/18
בטרם התחלתי לעבוד קיבלתי הצעה ממקום עבודה (בדיעבד הסתבר לי שזה לא חוזה אלא רק ההצעה) לאחר משא ומתן שלחו לי הצעה מתוקנת עם שכר גבוה יותר, לאחר שהחזרתי מייל תשובה שאני מקבלת את ההצעה ומעוניינת לחתום עליה היתה דממה של כיום בצד השני שלאחריה קיבלתי מייל נוסף בו נכתב שהם חוזרים בהם מההצעה המתוקנת (הגבוהה יותר) ושלחו הצעה בשכר המקורי. האם הדבר חוקי? אציין, שלא הבנתי בזמנו שמדובר רק בהצעה ולא בחוזה (אולי בתמימותי) ובכל אופן, היו מפורטים על ההצעה הפרטים האישיים הספציפיים שלי וכל תנאי העבודה כדוגמת תפקיד, ימי חופש, מחלה, אופציות וכדומה.
חזרת מעסיק מהצעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות אך על פניו ככל ומדובר עדיין בשלב המו"מ ולא חתמתם על חוזה / סיכמתם את התנאים בהתאם להצעה שניתנה בפועל - אני לא רואה מקום להתעכב על כך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנסיבות אך על פניו ככל ומדובר עדיין בשלב המו"מ ולא חתמתם על חוזה / סיכמתם את התנאים בהתאם להצעה שניתנה בפועל - אני לא רואה מקום להתעכב על כך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יגאל
08/09/18
בחוזה שלי רשום שאני יקבל פיצויים לפי סעיף 14 וכל חודש המעסיק שלי הפריש לחברת הביטוח את הסכום.
עבדתי בחברה 3 שנים בשכר X לפני כחצי שנה העלו לי את המשכורת ל X פלוס 1000,
מה הפיצויים שמגיעים לי?
הסכום שנצבר בפועל בחברת הביטוח?
או (X פלוס 1000) כפול 3?
תודה רבה
עבדתי בחברה 3 שנים בשכר X לפני כחצי שנה העלו לי את המשכורת ל X פלוס 1000,
מה הפיצויים שמגיעים לי?
הסכום שנצבר בפועל בחברת הביטוח?
או (X פלוס 1000) כפול 3?
תודה רבה
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ככל והמעסיק הפריש בכל חודש לרכיב הפיצויים 8 ושליש אחוז מהשכר בסיס ברוטו שקיבלת באותו חודש אזי המעסיק לא צריך לבצע השלמת פיצויים ומה שמגיע לך זה מה שמצוי בקופה- זו המשמעות של סעיף 14
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק הפריש בכל חודש לרכיב הפיצויים 8 ושליש אחוז מהשכר בסיס ברוטו שקיבלת באותו חודש אזי המעסיק לא צריך לבצע השלמת פיצויים ומה שמגיע לך זה מה שמצוי בקופה- זו המשמעות של סעיף 14
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
דגנית
08/09/18
ברשות עירונית לא משלמים לי שכר מיזה מספר חודשים. הטענות לא הספקנו לעבור על הדוחות.
מה ניתן לעשות מלבד להגיש תביעה-דבר שיקח זמן?
מה ניתן לעשות מלבד להגיש תביעה-דבר שיקח זמן?
אי תשלום שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה בתלונה.
כמו כן מניסיון ככל ומדובר ברשות עצם הגשת התביעה יכולה לזרז את העניינים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה בתלונה.
כמו כן מניסיון ככל ומדובר ברשות עצם הגשת התביעה יכולה לזרז את העניינים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת עובד בכינוי גנאי
י.א
07/09/18
האם הכינוי "אתיופי קטן ומגעיל"מהווה סיבה לתביעת פיצוי כנגד המנהל?
העלבת עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ייתכן מאוד שכן אך יש לבחון את הנסיבות ובפני מי הדברים נאמרו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ייתכן מאוד שכן אך יש לבחון את הנסיבות ובפני מי הדברים נאמרו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
