פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דרישה לזמינות בימי חופש ומעבר לשעות העבודה
גיל
03/10/18
שלום רב, אני מנהל תיקי לקוחות בחברת תקשורת במשרה מלאה 8 שעות ביום. אני עובד מהבית, ולצורך עבודתי קיבלתי טלפון נייד. אני עובד על מחשב אישי שלי מהבית.
1) המעסיק דורש שאהיה זמין בטלפון גם מעבר לשעות העבודה לשיחות עם לקוחות, וגם ביום שישי, ללא תגמול או תשלום נוסף. פעמים רבות מוסרים את המספר שלי ללקוחות שמתקשרים גם ב19:00 ו20:00 בערב. רציתי לדעת האם זוהי דרישה לגיטימית וחוקית?
2) כאשר לקחתי יום חופש מתוך ימי חופשה שנצברו לזכותי המעסיק דרש ממני להיות זמין במהלך כל היום בנייד לשיחות מלקוחות וכמו כן להשיב למיילים שמתקבלים מלקוחות, וזה נכון גם לימי חופש עתידיים. האם ניתן לחייב אותי להיות זמין בטלפון ולענות ללקוחות ולענות למיילים ביום חופש / מחלה שלי?
3) המעסיק לא מאשר לקחת יותר מיום חופש אחד בשבוע. האם ניתן לדרוש דרישה כזו?הרבה תודה מראש
1) המעסיק דורש שאהיה זמין בטלפון גם מעבר לשעות העבודה לשיחות עם לקוחות, וגם ביום שישי, ללא תגמול או תשלום נוסף. פעמים רבות מוסרים את המספר שלי ללקוחות שמתקשרים גם ב19:00 ו20:00 בערב. רציתי לדעת האם זוהי דרישה לגיטימית וחוקית?
2) כאשר לקחתי יום חופש מתוך ימי חופשה שנצברו לזכותי המעסיק דרש ממני להיות זמין במהלך כל היום בנייד לשיחות מלקוחות וכמו כן להשיב למיילים שמתקבלים מלקוחות, וזה נכון גם לימי חופש עתידיים. האם ניתן לחייב אותי להיות זמין בטלפון ולענות ללקוחות ולענות למיילים ביום חופש / מחלה שלי?
3) המעסיק לא מאשר לקחת יותר מיום חופש אחד בשבוע. האם ניתן לדרוש דרישה כזו?הרבה תודה מראש
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד להיות זמין בחופשה ומחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
גיל שלום,
כל שאתה נדרש לעבוד מעבר לשעות העבודה, לטעמי אתה זכאי לתשלום בגינם.
פנה למעסיק והסדר את הנושא מולו.
אסור למעסיק לדרוש ממך בימי מחלה להיות זמין וכן לא בימי חופשה.
החוקים שמסדירים את עניין המחלה והחופשה, הינם חוקים סוציאליים ומטרתם לאפשר לעובד לנוח. לכן הדרישה לעבוד בזמן מחלה או חופשה, סותרת לחלוטין את תכלית החוק.
לגבי החופשה: חוק חופשה שנתית קובע, כי מתוך ימי החופשה שמגיעים לך בכל שנה, אתה חייב לצאת לחופשה של שבוע ימים צרופים לפחות. לכן ככל שהמעסיק מאפשר רק יום בחודש, הוא מפר את הוראות חוק חופשה שנתית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל שאתה נדרש לעבוד מעבר לשעות העבודה, לטעמי אתה זכאי לתשלום בגינם.
פנה למעסיק והסדר את הנושא מולו.
אסור למעסיק לדרוש ממך בימי מחלה להיות זמין וכן לא בימי חופשה.
החוקים שמסדירים את עניין המחלה והחופשה, הינם חוקים סוציאליים ומטרתם לאפשר לעובד לנוח. לכן הדרישה לעבוד בזמן מחלה או חופשה, סותרת לחלוטין את תכלית החוק.
לגבי החופשה: חוק חופשה שנתית קובע, כי מתוך ימי החופשה שמגיעים לך בכל שנה, אתה חייב לצאת לחופשה של שבוע ימים צרופים לפחות. לכן ככל שהמעסיק מאפשר רק יום בחודש, הוא מפר את הוראות חוק חופשה שנתית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיוניות
ניב
03/10/18
שלום רב,
עובד עבד אצל מעסיק למעלה משנה וחצי והתפטר בעקבות מחלה. במהלך התקופה המעביד לא הפריש זכויות פנסיוניות. כשהעובד דרש את הכסף והסביר לו שהוא עומד לתבוע אותו, המעביד היה מוכן להעביר את כול הכסף רטרו עבור כול התקופה אך ורק לקופת פנסיה שהעובד ייבחר ולא ישירות לעובד. העובד רוצה את הכסף לכיסו. מה הזכויות של העובד במקרה הנ"ל ? ומה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה
עובד עבד אצל מעסיק למעלה משנה וחצי והתפטר בעקבות מחלה. במהלך התקופה המעביד לא הפריש זכויות פנסיוניות. כשהעובד דרש את הכסף והסביר לו שהוא עומד לתבוע אותו, המעביד היה מוכן להעביר את כול הכסף רטרו עבור כול התקופה אך ורק לקופת פנסיה שהעובד ייבחר ולא ישירות לעובד. העובד רוצה את הכסף לכיסו. מה הזכויות של העובד במקרה הנ"ל ? ומה ניתן לעשות במצב כזה?
תודה
מעסיק שלא הפריש לפנסיה ומבקש לבצע הפרשות בדיעבד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
ניב שלום,
ראשית, לא ניתן לבצע הפרשות לפנסיה כאשר אין יחסי עובד ומעביד בפועל. גם אם המעביד רוצה, קרנות הפנסיה לא יאפשרו זאת. בכל מקרה אפשר לפנות לביה"ד וביה"ד יחייב את המעביד לשלם לעובד.
שנית, אינני יודעת במה העובד חלה, אך אם מדובר במחלה משמעותית, יכול להיות שיש לו נזק גדול הרבה יותר מאי ההפרשות לפנסיה. בקרן פנסיה ישנו מרכיב של אובדן כושר עבודה וככל שהעובד חלה במחלה משמעותית, נשללו ממנו כספים גבוהים בהרבה. ככל שזה המצב, אמליץ לך להנחות את העובד לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, לא ניתן לבצע הפרשות לפנסיה כאשר אין יחסי עובד ומעביד בפועל. גם אם המעביד רוצה, קרנות הפנסיה לא יאפשרו זאת. בכל מקרה אפשר לפנות לביה"ד וביה"ד יחייב את המעביד לשלם לעובד.
שנית, אינני יודעת במה העובד חלה, אך אם מדובר במחלה משמעותית, יכול להיות שיש לו נזק גדול הרבה יותר מאי ההפרשות לפנסיה. בקרן פנסיה ישנו מרכיב של אובדן כושר עבודה וככל שהעובד חלה במחלה משמעותית, נשללו ממנו כספים גבוהים בהרבה. ככל שזה המצב, אמליץ לך להנחות את העובד לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות
תמר
03/10/18
האם תקופת ההתיישנות לגבי שכר עבודה חלה גם לגבי תביעה המוגשת בעודי עובדת?
מסתבר ששילמו לי שכר עבודה פחות ממה שמגיע לי לאורך שנים ארוכות מאוד בשל טעות. ואני עדיין ממשיכה לעבוד.
האם יש דרך בה אוכל לתבוע על תקופה העולה על 7 שנים?
תודה
מסתבר ששילמו לי שכר עבודה פחות ממה שמגיע לי לאורך שנים ארוכות מאוד בשל טעות. ואני עדיין ממשיכה לעבוד.
האם יש דרך בה אוכל לתבוע על תקופה העולה על 7 שנים?
תודה
האם התיישנות היא תמיד 7 שנים או שיש חריגים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
תמר שלום,
לצערי לא ניתן לתבוע מעל 7 שנים, אלא אם כן יש בידייך הוכחה מלפני מס' שנים שבה המעסיק מודה כי שילם באופן שגוי, אז מדובר בהודעת בעל דין, אשר עוצרת את מניין ההתיישנות.
היו ניסיונות בעבר לטעון בביה"ד כי מדובר בעוולה מתמשכת ולכן דרשו יותר מ-7 שנים, אך לפי הפסיקה שאני מכירה, טענות אלה נדחו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי לא ניתן לתבוע מעל 7 שנים, אלא אם כן יש בידייך הוכחה מלפני מס' שנים שבה המעסיק מודה כי שילם באופן שגוי, אז מדובר בהודעת בעל דין, אשר עוצרת את מניין ההתיישנות.
היו ניסיונות בעבר לטעון בביה"ד כי מדובר בעוולה מתמשכת ולכן דרשו יותר מ-7 שנים, אך לפי הפסיקה שאני מכירה, טענות אלה נדחו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אלי
03/10/18
שלום רב
ברצוני לברר, אני עובד במספר מקומות עבודה ונימצא כיום בתאונת עבודה ( כבר חודשיים בבית עם אישור מחלה).
האם אפשר לבקש מהמעסיקים לשלם לי את ימי המחלה הצבורים, חוץ מהדמי פגיעה שאני אקבל מביטוח לאומי ??
תודה
ברצוני לברר, אני עובד במספר מקומות עבודה ונימצא כיום בתאונת עבודה ( כבר חודשיים בבית עם אישור מחלה).
האם אפשר לבקש מהמעסיקים לשלם לי את ימי המחלה הצבורים, חוץ מהדמי פגיעה שאני אקבל מביטוח לאומי ??
תודה
תשלום דמי מחלה בזמן קבלת דמי פגיעה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
אלי שלום,
לא ניתן לקבל גם דמי פגיעה וגם דמי מחלה ביחד.
רפואה שלמה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא ניתן לקבל גם דמי פגיעה וגם דמי מחלה ביחד.
רפואה שלמה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא שילם בהתאם לדיווח
דינה
03/10/18
עבדתי במקום עבודה ולפני כחצי שנה עזבתי לא קיבלתי את השכר המגיע לי על שעות נוספות בהן עבדתי ותגברתי בסניף אחר, בטענה שזה לא מתועד.
מה עלי לעשות ולמי לפנות.?
בתודה מראש
מה עלי לעשות ולמי לפנות.?
בתודה מראש
מעסיק שמסרב לשלם שעות בטענה כי אין רישום
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
דינה שלום,
ראשית, עליך לפנות בכתב למעסיק ולדרוש את התשלום.
ככל שזה לא יניב תוצאות והמעסיק לא ישלם, אז עליך לפנות לביה"ד לעבודה אליו את משתייכת (לפי מיקום של העבודה) ולתבוע את המעסיק בגין אי תשלום שכר.
הנטל לערוך רישום שעות ולתעד הוא על המעסיק ולא עליך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, עליך לפנות בכתב למעסיק ולדרוש את התשלום.
ככל שזה לא יניב תוצאות והמעסיק לא ישלם, אז עליך לפנות לביה"ד לעבודה אליו את משתייכת (לפי מיקום של העבודה) ולתבוע את המעסיק בגין אי תשלום שכר.
הנטל לערוך רישום שעות ולתעד הוא על המעסיק ולא עליך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות במסגרת עבודה.
אלינור
02/10/18
ערב טוב,
במסגרת תפקידי כרכזת כ"א, אני נדרשת לקחת עובדים לראיונות עבודה ברכבי הפרטי מכיון שאין רכב חברה.
האם על פי החוק במקרה של תאונה חס ושלום, המעביד אמור לשאת בהוצאות כגון השתתפות עצמית ועליית פרמיה של ביטוח?
במסגרת תפקידי כרכזת כ"א, אני נדרשת לקחת עובדים לראיונות עבודה ברכבי הפרטי מכיון שאין רכב חברה.
האם על פי החוק במקרה של תאונה חס ושלום, המעביד אמור לשאת בהוצאות כגון השתתפות עצמית ועליית פרמיה של ביטוח?
האם מעסיק מחויב לשלם השתתפות עצמית במקרה של ת.ד.
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
אלינור שלום,
לצערי מדובר מסוג הדברים שעליך להסדיר חוזית מול המעסיק.
כמובן שאם חלילה תהיה תאונה, היא תחשב תאונת עבודה בכל הקשור לנזקי גוף.
אך בנוגע לנזקי רכוש, ככל שאין לך הסכם/חוזה עם המעסיק, הוא לא יהיה מחויב לכך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי מדובר מסוג הדברים שעליך להסדיר חוזית מול המעסיק.
כמובן שאם חלילה תהיה תאונה, היא תחשב תאונת עבודה בכל הקשור לנזקי גוף.
אך בנוגע לנזקי רכוש, ככל שאין לך הסכם/חוזה עם המעסיק, הוא לא יהיה מחויב לכך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אנונימי
02/10/18
היי
המעסיק שלי העסיק אותי באחת הימים ללא הסכמתי
מעל ל12 שעות מ 8 עד 20.45 מכיוון והיה עומס עבודה
האם למעסיק מותר במידה ואני מתנגד,
והאם אני יכול להגיש תלונה ולזכות בפיצוי?
המעסיק שלי העסיק אותי באחת הימים ללא הסכמתי
מעל ל12 שעות מ 8 עד 20.45 מכיוון והיה עומס עבודה
האם למעסיק מותר במידה ואני מתנגד,
והאם אני יכול להגיש תלונה ולזכות בפיצוי?
איסור העסקת עובדים בשעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/10/18
שלום רב,
אסור לאלץ עובד לעבוד בשעות נוספות.
ההיתר הכללי במשק, קובע שאסור להעסיק מעל 12 שעות ביום.
ניתן לפנות למשרד התמ"ת להגיש תלונה כנגד התנהלות המעסיק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה + פיטורים במצב של שינוי שם חברה
רוית
02/10/18
אחותי עובדת באולם אירועים מספר שנים. האולם מחליף כל מספר שנים שם חברה ואז לכאורה מפטרים את העובדים אבל הם ממשיכים לעבוד תחת הנהלה חדשה. האם החברה הישנה מחוייבת לתת פיצויי פיטורים במצב כזה? העובדים לא מקבלים מכתב פיטורים וממשיכים לעבוד תחת החברה החדשה. כמו כן, מסתבר שלא מפרישים לעובדים עבור קרן פנסיה וזו עבירה על החוק. האם העובדים רשאים להתאגד לצורך תביעה נגד האולם? ומה עושים אם באמת שם החברה השתנה במהלך השנים? בכל פעם מדובר לכאורה במעביד חדש.
מעסיק שמחליף שם בכדי לא לשלם לעובדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
רוית שלום,
בהחלט נראה כי מדובר בהתנהלות לקויה של המעסיק.
העובדים בהחלט צריכים כקבוצה או כבודדים (איך שנוח להם כאשר קבוצה במקרה הזה עדיף), לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש מהמעסיק את כל מה שמגיע להם.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט נראה כי מדובר בהתנהלות לקויה של המעסיק.
העובדים בהחלט צריכים כקבוצה או כבודדים (איך שנוח להם כאשר קבוצה במקרה הזה עדיף), לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש מהמעסיק את כל מה שמגיע להם.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דניאל
02/10/18
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב 3.5.2017 והתפטרתי לאחר כמעט שנה ב 12.4.2018.
האם בנסיבות אלה, שבהן לא השלמתי את חודש אפריל עד סופו, אני עדיין זכאי לתשלום פיצויי פיטורין כלשהם?
או שהעובדה שלא השלמתי את חודש אפריל שוללת ממני את הזכות?
תודתי מראש
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב 3.5.2017 והתפטרתי לאחר כמעט שנה ב 12.4.2018.
האם בנסיבות אלה, שבהן לא השלמתי את חודש אפריל עד סופו, אני עדיין זכאי לתשלום פיצויי פיטורין כלשהם?
או שהעובדה שלא השלמתי את חודש אפריל שוללת ממני את הזכות?
תודתי מראש
זכאות לפיצויים לפני שמשלימים שנת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
03/10/18
דניאל שלום,
לא השלמת שנת עבודה ולכן אינך זכאי לפיצויים.
כמו"כ, גם העובדה שהתפטרת לא מזכה אותך בפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא השלמת שנת עבודה ולכן אינך זכאי לפיצויים.
כמו"כ, גם העובדה שהתפטרת לא מזכה אותך בפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים
שלום
02/10/18
אני תובע בדיני עבודה ומייצג את עצמי בתביעה .השופטת נתנה החלטה שעל הצדדים ישלימו הליכי גילוי ועיון במסמכים תוך 30 יום.
פניתי לעורך דין של הנתבעים במיילים ובפקסים שיגלה לי מסמכים אך הוא לא מתייחס.מה עליי לעשות?
אגב עברו ה 30יום שהשופטת הקציבה לגילוי
פניתי לעורך דין של הנתבעים במיילים ובפקסים שיגלה לי מסמכים אך הוא לא מתייחס.מה עליי לעשות?
אגב עברו ה 30יום שהשופטת הקציבה לגילוי
הליך גילוי מסמכים בניהול תיק בבית הדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/10/18
שלום רב,
לרוב החלטות ביה"ד בעניין גילוי מסמכים, לא חלות כאשר צד לא מיוצג (זה גם רשום בהחלטות המובנות).
ככל שלא מופיעה החרגה כזו והצד השני לא מקיים את הוראת ביה"ד, תפנה לבית הדין ותבקש ממנו להורות לצד השני לגלות את המסמכים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לרוב החלטות ביה"ד בעניין גילוי מסמכים, לא חלות כאשר צד לא מיוצג (זה גם רשום בהחלטות המובנות).
ככל שלא מופיעה החרגה כזו והצד השני לא מקיים את הוראת ביה"ד, תפנה לבית הדין ותבקש ממנו להורות לצד השני לגלות את המסמכים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שולמית
02/10/18
שלום,
בני עובד במקום מסודר אבל ראיתי בתלוש משכורת שיש לו סטטוס משרה 75%, הוא עובד לפי שעות מקבל חופש רק 6 שעות בחודש וגם הבראה רק 75 אחוז.
הוא לא עובד רק 139.5 שעות בחודש מגיע גם ל160 שעות או 170 שעות אבל לא מקבל שעות נוספות מעבר ל- 139 שעות.
האם זה חוקי? אולי טעות שצריכים לתקן?
בבקשה תשובתכם אודה לכם
בני עובד במקום מסודר אבל ראיתי בתלוש משכורת שיש לו סטטוס משרה 75%, הוא עובד לפי שעות מקבל חופש רק 6 שעות בחודש וגם הבראה רק 75 אחוז.
הוא לא עובד רק 139.5 שעות בחודש מגיע גם ל160 שעות או 170 שעות אבל לא מקבל שעות נוספות מעבר ל- 139 שעות.
האם זה חוקי? אולי טעות שצריכים לתקן?
בבקשה תשובתכם אודה לכם
מה לעשות שהקף המשרה גבוה מזה שכתוב בתלוש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
03/10/18
שולמית שלום,
אין חובה לשלם שעות נוספות מעבר למה שהמשרה מוגדרת.
שעות נוספות משלמים בהתאם להגדרה בחוק - מעל 8 שעות ביום או 8.4 שעות ביום (תלוי אם עובדים 5 או 6 ימים בשבוע) וגם מעל 42 שעות בשבוע.
לגבי העובדה שמשרתו מוגדרת 75% ובפועל הוא עובד יותר, בהחלט זה לא תקין לשלם הבראה (או כל זכות אחרת) לפי הקף משרה שגוי.
כתבו למעסיק מכתב והסבירו לו שבנך עובד מעל 75% משרה ולכן יש לשלם לו הפרשים, בהתאם להקף המשרה הנכון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חובה לשלם שעות נוספות מעבר למה שהמשרה מוגדרת.
שעות נוספות משלמים בהתאם להגדרה בחוק - מעל 8 שעות ביום או 8.4 שעות ביום (תלוי אם עובדים 5 או 6 ימים בשבוע) וגם מעל 42 שעות בשבוע.
לגבי העובדה שמשרתו מוגדרת 75% ובפועל הוא עובד יותר, בהחלט זה לא תקין לשלם הבראה (או כל זכות אחרת) לפי הקף משרה שגוי.
כתבו למעסיק מכתב והסבירו לו שבנך עובד מעל 75% משרה ולכן יש לשלם לו הפרשים, בהתאם להקף המשרה הנכון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
לנה
02/10/18
שלום,
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה , קיבלתי תלוש משכורת מהחודש שבו כבר לא עבדי. לפי התלוש המעסיק שלי ממשיך להפריש עבורי כספים עבור: פיצויים,קצבה וקרן השתלמות.
מה שזה גם אומר הוא לוקח ממני את החלק שלי ( מדגישה - בלי שעבדתי בחודש הזה) .
מה שקורה בפועל שבתלוש משכורת אני נמצאת ביתרת חוב!
האם זה הגיוני שהם ייחיבו אותי וכשאחזור לעבודה בתלוש הראשון אהיה חייבת להחזיר להם הכל (זה ייצא בסביבות ב 3500שח) ? תודה מראש.
אני כרגע נמצאת בחופשת לידה , קיבלתי תלוש משכורת מהחודש שבו כבר לא עבדי. לפי התלוש המעסיק שלי ממשיך להפריש עבורי כספים עבור: פיצויים,קצבה וקרן השתלמות.
מה שזה גם אומר הוא לוקח ממני את החלק שלי ( מדגישה - בלי שעבדתי בחודש הזה) .
מה שקורה בפועל שבתלוש משכורת אני נמצאת ביתרת חוב!
האם זה הגיוני שהם ייחיבו אותי וכשאחזור לעבודה בתלוש הראשון אהיה חייבת להחזיר להם הכל (זה ייצא בסביבות ב 3500שח) ? תודה מראש.
חופשת לידה
לנה
02/10/18
שחכתי להוסיף שגם לביטוח לאומי ומס בריאות אני משלמת.
פיצויים והבראה
אלברט
02/10/18
עבדתי שעתי במשך שנה ושמונה חודשים כנהג האם מגיע לי פיצויים והבראה.
זכאות להבראה ופיצויים לאחר שנת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/10/18
אלברט שלום,
הבראה מגיע לך כבר אחרי שנה.
פיצויי פיטורים מגיע לך רק במקרה שתפוטר או תתפטר בדין מפוטר, אולם, הפרשות לקופת פיצויים בהחלט שמגיע לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הבראה מגיע לך כבר אחרי שנה.
פיצויי פיטורים מגיע לך רק במקרה שתפוטר או תתפטר בדין מפוטר, אולם, הפרשות לקופת פיצויים בהחלט שמגיע לך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא משלם בהתאם לדיווח שלי
קובי
02/10/18
בתלוש השכר האחרון, המעסיק שילם לי רק לפי 182 שעות.
וזה בניגוד לדיווח שהעברתי לו על 223 שעות.
לטענת המעביד, הסיבה לכך, היא שאני העובד היחיד בכל החברה, שלא ביצע רישום נכוחות כנדרש. (הוא אכן נתן לי כרטיס לשעון נוכחות וגם אפליקציה תואמת)
הוא גם טוען שבגלל שבחוזה אני חתום, שהדרך היחידה לדיווח שעות היא באמצעות השעון/האפליקציה של העסק. וגם שלדבריו, הוא הבהיר לי את זה מספר פעמים, לכן הוא לא יכול לדעת, האם הדיווח שאני מסרתי לו (באמצעות קובץ אקסל משלי), האם הדיווח שלי נכון.
הוא מתעקש שאת מה שהוא כמעסיק חייב לשלם- הוא שילם.
מה עלי לעשות ?
וזה בניגוד לדיווח שהעברתי לו על 223 שעות.
לטענת המעביד, הסיבה לכך, היא שאני העובד היחיד בכל החברה, שלא ביצע רישום נכוחות כנדרש. (הוא אכן נתן לי כרטיס לשעון נוכחות וגם אפליקציה תואמת)
הוא גם טוען שבגלל שבחוזה אני חתום, שהדרך היחידה לדיווח שעות היא באמצעות השעון/האפליקציה של העסק. וגם שלדבריו, הוא הבהיר לי את זה מספר פעמים, לכן הוא לא יכול לדעת, האם הדיווח שאני מסרתי לו (באמצעות קובץ אקסל משלי), האם הדיווח שלי נכון.
הוא מתעקש שאת מה שהוא כמעסיק חייב לשלם- הוא שילם.
מה עלי לעשות ?
מעסיק מסרב לשלם שעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
03/10/18
קובי שלום,
עובד זכאי לתשלום שעות נוספות, רק במקרה שהעבודה בשעות נוספות נעשית באישור המעסיק.
ככל שהמעסיק דרש ממך לעבוד בשעות נוספות וכעת הוא מתכחש להן, אז ניתן להגיש נגדו תביעה לביה"ד לעבודה וגם תלונה למשרד התמת.
ככל שעבדת בשעות נוספות, מבלי שהמעסיק אישר לך לעבוד בשעות נוספות - אינך זכאי לתשלום בגינם, גם אם בפועל ביצעת אותם.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מראש
הילה רצאבי
02/10/18
קיים חוזה העסקה עד לתאריך מסויים, האם אאלץ להודיע מראש או שעד לתאריך המצוין בחוזה אני עובדת ולא יותר מתאריך זה? בהתחשב בעובדה כי בוצעו שינויים בנהלים כמו: ביטול אופציה לשעות נוספות, ביטול בונוס חודשי, ועוד
הודעה מוקדמת במקרה של חוזה לזמן קצוב
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
03/10/18
הילה שלום,
יש לקרוא את ההסכם ולראות מה סוכם בניכם.
בכל מקרה, כן יש להודיע על סיום החוזה ואי חידושו מצידך.
הייתי ממליצה לך גם להסביר מדוע את לא מחדשת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לקרוא את ההסכם ולראות מה סוכם בניכם.
בכל מקרה, כן יש להודיע על סיום החוזה ואי חידושו מצידך.
הייתי ממליצה לך גם להסביר מדוע את לא מחדשת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ותשלום שכר ביום הבחירות לרשויות המקומיות
בנדיקטוס
02/10/18
על פי סע 97 ב' לחוק הרשויות המקומיות (בחירות), עובד זכאי ליום שבתון ביום הבחירות לרשויות המקומיות. הקביעה כי עובד זכאי ליום שבתון משמעה לכאורה כי אין חובה לממש את זכות זו וכפועל יוצא מכך אף אין חובה להשבית את בית העסק, ככל שעובדיו אינם מעוניינים לממש את זכאותם זו. האם זה נכון? ואם כן מה גובה השכר שיש לשלם לעובדים אלו עבור יום העבודה ביום הבחירות.אודה על הפנייה לחוק תקנה, נוהל. בתודה מראש
תשלום שכר לעובד ביום בחירות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/10/18
שלום רב ,
יום בחירות הוא יום שבתון.
עובד שעובד ביום בחירות זכאי לשכר בשיעור 150%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יום בחירות הוא יום שבתון.
עובד שעובד ביום בחירות זכאי לשכר בשיעור 150%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הנטו שמגיע לי.
יגאל
02/10/18
קיבלתי חלף להודעה מוקדמת. בחודש ספטמבר מגיע לי עד 21 לחודש.
משכורתי הייתה על בסיס 8000 רווק ללא ילדים.
מה הנטו שמגיע לי?
תודה
משכורתי הייתה על בסיס 8000 רווק ללא ילדים.
מה הנטו שמגיע לי?
תודה
חישוב נטו כאשר עובדים חלק מהחודש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
02/10/18
יגאל שלום,
הנטו בנוי מהרבה מרכיבים, לא ניתן לתת תשובה באמצעות פורום זה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנטו בנוי מהרבה מרכיבים, לא ניתן לתת תשובה באמצעות פורום זה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי המועד למשיכת כספים
טל
30/09/18
פוטרתי בגיל40. מתי המועד למשיכת כספים שהופקו עבורי עי"מעביד הפקדת חובה לפנסיה וכל מה שחובה? ומה מועד למשיכת כספים שירדו משכרי במקביל להפקדותיו
המועד למשיכת כספים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
טל בוקר טוב,
המועד הוא קרות ארוע מזכה ותלוי מהן האירוע.
במידה ואתה מדבר על פנסיה אז בגיל פנסיה 67 (ואולי אך לפני בגיל 60), אבל את זה אני מיציעה לך לבדוק מול חברת הביטוח או קרן הפנסיה.
לגבי שאלתך השניה - לא לא ברורה אנא נסח אותה מחדש בבקשה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המועד הוא קרות ארוע מזכה ותלוי מהן האירוע.
במידה ואתה מדבר על פנסיה אז בגיל פנסיה 67 (ואולי אך לפני בגיל 60), אבל את זה אני מיציעה לך לבדוק מול חברת הביטוח או קרן הפנסיה.
לגבי שאלתך השניה - לא לא ברורה אנא נסח אותה מחדש בבקשה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות או שכר עיקרי
ברק
30/09/18
אם חלק מהשכר רשום בתלוש כהחזר הוצאות ולא כשכר עיקרי. איך זה יכול להשפיע עלי בהפרשות לפנסיה או בהטבות וזכויות אחרות המגיעות או בדמי אבטלה עתידיים?
החזר הוצאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
בוודאי. עבור החזר הוצאות אין כלחובת הפרשה לפנסיה או לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מפרילנסר לשכיר באותה חברה
פזית
30/09/18
שלום,
אם אני עוברת ממעמד של פרילנסר לשכיר באותה חברה, האם נשמרות לי זכויות כלשהן או מגיע לי פיצויים בתור םרילנס?
או שאני מתחילה הכל מאפס בתור שכירה?
תודה
אם אני עוברת ממעמד של פרילנסר לשכיר באותה חברה, האם נשמרות לי זכויות כלשהן או מגיע לי פיצויים בתור םרילנס?
או שאני מתחילה הכל מאפס בתור שכירה?
תודה
שינוי סטטוס במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
עקרונית את אמורה להתחיל מאפס. אבל!!!! תלוי במה את עוסקת וכיצד היה אופי עבודתך במקום - יש מקרים כי בהחלט ניתן יהיה להוכיח כי גם בעת עבודתך כפרילנס עבדת בעצם כשירה לכל דבר.
אבל שוב יש לבדוק את כל המתשנים , השכר, מקום העבודה אופי העבודה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל שוב יש לבדוק את כל המתשנים , השכר, מקום העבודה אופי העבודה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
רינת
30/09/18
שלום. אישתי עובדת בגן ילדים אשר נמצא כרגע בחופשת סוכות.
היא הודיעה על התפטרות ב26.9 דרך מסרוני הwhatsapp שבו מסרה כי מפסיקה את עבודתה בגן הילדים ותיתן כחוק 30 ימים של הודעה מוקדמת וכמובן שתמסור מכתב פיטורין ב2.10 שזהו יום חזרתן של כל העובדות לגן הילדים.
המעסיקה ענתה לה גם כן בהודעות whatsapp שהיא מקבלת את ההתפטרות ואין צורך שתיתן את השלושים ימים ושהיא תקבל את כל הכספים ומה שמגיע לה על פי חוק.
האם לאחר קבלת המסרונים ממנה ועד ל2 לחודש אוקטובר המעסיקה יכולה כביכול להתחרט ולחייב אותה כן לתת את השלושים ימים כי עדיין אישתי לא מסרה מכתב ההתפטרות לידיהם? כאמור הם יקבלו את המכתב ב2 לאוקטובר (יום החזרה לעבודה מהחופש של הגן)
אודה על תשובתכם. חג שמח ותודה רבה.
היא הודיעה על התפטרות ב26.9 דרך מסרוני הwhatsapp שבו מסרה כי מפסיקה את עבודתה בגן הילדים ותיתן כחוק 30 ימים של הודעה מוקדמת וכמובן שתמסור מכתב פיטורין ב2.10 שזהו יום חזרתן של כל העובדות לגן הילדים.
המעסיקה ענתה לה גם כן בהודעות whatsapp שהיא מקבלת את ההתפטרות ואין צורך שתיתן את השלושים ימים ושהיא תקבל את כל הכספים ומה שמגיע לה על פי חוק.
האם לאחר קבלת המסרונים ממנה ועד ל2 לחודש אוקטובר המעסיקה יכולה כביכול להתחרט ולחייב אותה כן לתת את השלושים ימים כי עדיין אישתי לא מסרה מכתב ההתפטרות לידיהם? כאמור הם יקבלו את המכתב ב2 לאוקטובר (יום החזרה לעבודה מהחופש של הגן)
אודה על תשובתכם. חג שמח ותודה רבה.
מכתב התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/10/18
ערב טוב,
עקרונית כן . ניתן להתחרט ובמידה והיא - המעסיקה תבקש אני לא רואה סיבה למה לא לעבוד ולסיים יפה (הבנתי שזה לא מגיע מאשתך).
שאשתך תמסור את המכתב (בוודאי כבר מסרה) ושיהיה לה המון בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית כן . ניתן להתחרט ובמידה והיא - המעסיקה תבקש אני לא רואה סיבה למה לא לעבוד ולסיים יפה (הבנתי שזה לא מגיע מאשתך).
שאשתך תמסור את המכתב (בוודאי כבר מסרה) ושיהיה לה המון בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור משמרת שבת ברגע האחרון
דן כהן
28/09/18
שלום רב,
אני עובד בחברה הפעילה בנתב״ג, ולכן פעילה בכל ימות השבוע.
שובצתי למעלה משבוע מראש למשמרת ביום שבת המתחילה ב5:00 ומסיימת ב14:00.
בערב יום שישי בשעה 22:00 התקבלה שיחת טלפון, בה נאמר לי שבהחלטה של הרגע האחרון המשמרת קוצרה ותחל בשעה 09:00 בלבד. כמובן שבשלב זה ביום שישי בוטלו תוכניות ועיסוקים אישיים בגלל שעת ההתחלה המוקדמת של המשמרת בשבת. אציין שביקשתי בכל זאת להתחיל בשעה המקורית והבקשה סורבה.
האם חוקי לקצר כמעט חצי משמרת בהתראה כל כך קצרה בערב יום שישי?
תודה רבה!
אני עובד בחברה הפעילה בנתב״ג, ולכן פעילה בכל ימות השבוע.
שובצתי למעלה משבוע מראש למשמרת ביום שבת המתחילה ב5:00 ומסיימת ב14:00.
בערב יום שישי בשעה 22:00 התקבלה שיחת טלפון, בה נאמר לי שבהחלטה של הרגע האחרון המשמרת קוצרה ותחל בשעה 09:00 בלבד. כמובן שבשלב זה ביום שישי בוטלו תוכניות ועיסוקים אישיים בגלל שעת ההתחלה המוקדמת של המשמרת בשבת. אציין שביקשתי בכל זאת להתחיל בשעה המקורית והבקשה סורבה.
האם חוקי לקצר כמעט חצי משמרת בהתראה כל כך קצרה בערב יום שישי?
תודה רבה!
קיצור משמרת ברגע האחרון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/18
שלום רב
על פניו הפעולה לא תקינה וניתן לדרוש תשלום בגין שעות אלה מהמעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הפעולה לא תקינה וניתן לדרוש תשלום בגין שעות אלה מהמעסיק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחגים
לירון
28/09/18
שלום רב,
ברצוני לשאל לגבי ימי חופש בחג עם אין לי ימי חופש והמעסיק החליט לסגור האם אמור לשלם?
ועם המעסיק החליט לסגור בערבי חג ומשלם רק ע״פ הטבלה השנתית כלומוריום אחד עבור חג סוכות וערב חג לא משלם העם צריך לשלם שעובד שאין לו ימי חופשה כי הוא החליט לסגור?
ברצוני לשאל לגבי ימי חופש בחג עם אין לי ימי חופש והמעסיק החליט לסגור האם אמור לשלם?
ועם המעסיק החליט לסגור בערבי חג ומשלם רק ע״פ הטבלה השנתית כלומוריום אחד עבור חג סוכות וערב חג לא משלם העם צריך לשלם שעובד שאין לו ימי חופשה כי הוא החליט לסגור?
ימי חופשה בחגים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/18
שלום רב
במקרה זה יש לשאול האם המעסיק הודיע מראש מהם ימי החופשה השנתיים וכי המקום יהיה סגור בימים אלה.
ככל והתשובה לשאלות אלה היא כן אז היה עליך להיערך עם ימי החופש בהתאם וכעת לא ניתן לבוא למעסיק בטענה והוא לא צריך לשלם בגין ימים אלה.
ככל והמעסיק לא הודיע מראש אזי עובד שאין לו יתרת ימי חופשה יכול לדרוש לעבוד בימים אלה ובמידה והמעסיק לא מוכן עליו לשלם בגינם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
במקרה זה יש לשאול האם המעסיק הודיע מראש מהם ימי החופשה השנתיים וכי המקום יהיה סגור בימים אלה.
ככל והתשובה לשאלות אלה היא כן אז היה עליך להיערך עם ימי החופש בהתאם וכעת לא ניתן לבוא למעסיק בטענה והוא לא צריך לשלם בגין ימים אלה.
ככל והמעסיק לא הודיע מראש אזי עובד שאין לו יתרת ימי חופשה יכול לדרוש לעבוד בימים אלה ובמידה והמעסיק לא מוכן עליו לשלם בגינם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מקלל עובד
אילנה אולייניק
27/09/18
המעסיק של אבי מקלל אותו כל שיחה ומשפיל אותו, אבי כבר בגיל שמפחד להתפטר. מה יש לעשות?
המעסיק מקלל את העובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/09/18
שלום רב
ראשית יש להבין מה ההיררכיה במקום העבודה ומה סוג מקום העבודה.
ככל ויש למנהל של אביך מנהל מעליו אז כמובן שיש לפנות אליו בשיחה ודרישה להפסיק התנהגות זו תוך שרצוי להקליט את השיחה וכן רצוי לערוך לאחר מכן תיעוד בכתב ולהעביר אליו - מחובתו של מקום העבודה לספק לעובד סביבת עבודה ללא אלימות והשפלות.
ככל ומדובר במקום פרטי וזהו העסק אותו מנהל המעסיק והוא זה הפועל כך אזי יש לפנות אליו בהתראה בכתב כי ככל ולא יחדול מהתנהגותו לא תיוותר בידי אביך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר נוכח סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנו לעבוד בה ובמידת הצורך אף לתבוע על התעמרות.
רצוי בכל מקרה להתחיל לתעד ולהקליט את השיחות והפעולות שנעשות על ידי המעסיק למקרה הצורך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש להבין מה ההיררכיה במקום העבודה ומה סוג מקום העבודה.
ככל ויש למנהל של אביך מנהל מעליו אז כמובן שיש לפנות אליו בשיחה ודרישה להפסיק התנהגות זו תוך שרצוי להקליט את השיחה וכן רצוי לערוך לאחר מכן תיעוד בכתב ולהעביר אליו - מחובתו של מקום העבודה לספק לעובד סביבת עבודה ללא אלימות והשפלות.
ככל ומדובר במקום פרטי וזהו העסק אותו מנהל המעסיק והוא זה הפועל כך אזי יש לפנות אליו בהתראה בכתב כי ככל ולא יחדול מהתנהגותו לא תיוותר בידי אביך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר נוכח סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנו לעבוד בה ובמידת הצורך אף לתבוע על התעמרות.
רצוי בכל מקרה להתחיל לתעד ולהקליט את השיחות והפעולות שנעשות על ידי המעסיק למקרה הצורך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בשיקים מראש
רון
26/09/18
אני מעסיק עובד לא בשכר מינימום.(60שח לשעה.) העובד מבקש שאתן לו שיקים מראש לשנה. אין לי בעיית אמון. אני רק שואל אם זה מותר לפי כל דין
האם מותר לתת לעובד מקדמה ע"ח שכר, שנה מראש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
רון שלום,
אין כל מניעה לתת לעובד מקדמות ע"ח השכר שלו.
החוק אוסר להלין שכר, החוק לא אוסר לתת מקדמות.
חשוב שתחתים את העובד שהשכר ניתן לו באופן זה על פי בקשתו ולפרט את כל התשלומים שניתנים לו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין כל מניעה לתת לעובד מקדמות ע"ח השכר שלו.
החוק אוסר להלין שכר, החוק לא אוסר לתת מקדמות.
חשוב שתחתים את העובד שהשכר ניתן לו באופן זה על פי בקשתו ולפרט את כל התשלומים שניתנים לו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
