פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
מאיה
06/08/08
אני בעלת מספר גני ילדים שכולם נמצאים באותו רחוב. אחת הגננות שעובדת אצלי אינה חתומה על חוזה עבודה. בספטמבר 2008 היא אמורה לקבל קבוצת גן ומטעמים שונים עדין לא החלטתי איזו קבוצת גיל לתת לה. הגשתי לעובדת הסכם המפרט את כל התנאים ואת ההתחייבות שלי לספק לה עבודה לשנה הבאה והיא מסרבת לחתום עליו בטענה שאני חייבת לומר לה איזו קבוצת גיל תקבל ומי יהיו הסייעות שיעבדו איתה. התחושה שלי היא שהיא רוצה שאפטר אותה ולכן מערימה קשיים. כרגע הדברים לא סגורים ואני לא יודעת אם יש לי גננת לתחילת שנה או לא. היא השאירה את ההחלטה בידיה. איך אני אמורה להתמודד עם מצב שכזה? האם ייתכן שהחוק יתיר לה לקבוע אם היא ממשיכה או לא רק ברגע האחרון? אני מבינה שיש חוק הודעה מוקדמת המחייב אותה להודיע לי חודש מראש על התפטרות אבל אני עשויה למצא את עצמי ברגע האחרון ללא גננת. מה עושים?
חוזה עבודה והמשך העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
חוזה חתום אינו חזות הכל. עובד זכאי לדעת באילו תנאים הוא יעבוד. התמהמהותך לקבל החלטה בעניין מהותי כמו קבוצת הגיל היא בעייתית. קשה לצפות מה יפסוק בית הדין אם העובדת תתפטר ותטען כי בכך שלא מסרת לה איזו קבוצת גיל היא עתידה ללמד יצרת נסיבות ביחסי העבודה בהן לא ניתן לדרוש ממנה להמשיך לעבוד. אם היא לא תתפטר ואת אינך מעוינת לפטר אותה, אל תפטרי אותה, קבלי הלטה בהקדם האפשרי והמשיכי להעסיק אותה באותם תנאים כמו בעבר. תעדי אכל מה שנוגע להעסקתה. אם החוזה אמור היה להרע את תנאי עבודתה, את מסתכנת אם הכוונת לשפר - אל תשפרי עד שתחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
06/08/08
עובדת ותיקה לא מחויבת לחתום על חוזה חדש, אם החוזה הקודם הסתיים ולא הוארך עד 3 חודשים לפני סיומו היא כבר נחשבת כמפוטרת ואם תסרב לחתום תהיה זכאית לפצויים.
רוצה להתפטר אחרי שנתיים וחודשיים כמה זמן עלי להודי
רינת
06/08/08
שלום שמי רינת הנני רוצה לבתפטר מעבודתי ,כמה זמן עלי להודיע ,(עובדת שנתיים וחודשיים) ומהן זכויותיי האם אוכל לגשת ללשכת התעסוקה
אודה על תשובה
תשובה
אודה על תשובה
תשובה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
אם את עובדת במשכורת חודשית עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש. אם את עובדת על פי שעות, אחרי שנתיים וחודשיים עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 22 יום. את זכאית לפדיון חופשה בלתי מנוצלת.
לא כתבת את סיבת ההתפטרות ולכן לא ניתן לומר אם את זכאית לפיצויי פיטורים. ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטר עקב אחת העילות המפורטות בחוק. את זכאית לדמי הבראה אם לא קיבלת. אחרי שתסיימי את עבודתך תוכלי לפנות ללשכת התעסוקה. אם את שואלת על דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
לא כתבת את סיבת ההתפטרות ולכן לא ניתן לומר אם את זכאית לפיצויי פיטורים. ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטר עקב אחת העילות המפורטות בחוק. את זכאית לדמי הבראה אם לא קיבלת. אחרי שתסיימי את עבודתך תוכלי לפנות ללשכת התעסוקה. אם את שואלת על דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
סיגלית
05/08/08
בחוזה העבודה צוין כי לפי סעיף 14 בחוק פיטורין אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים גם אם התפטרתי.
בחוזה העבודה אף צוין כי הסכומים אשר יצטברו בפוליסה לפיצויים יבואו במקום פיצויי הפיטורים.
שאלותי הן:
1.מה לגבי ששת החודשים הראשונים לעבודתי בהם לא הופרשו כספים לפוליסה? האם זכאית לקבל פיצויים עבור חודשים אלו מהמעביד ישירות?
2. במהלך חופשת הלידה לא הפרשתי כסף לפוליסה ואף המעביד לא הפריש. האם בכל זאת זכאית לקבל ממנו ישירות פיצויים עבור חודשים אלו?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
בחוזה העבודה אף צוין כי הסכומים אשר יצטברו בפוליסה לפיצויים יבואו במקום פיצויי הפיטורים.
שאלותי הן:
1.מה לגבי ששת החודשים הראשונים לעבודתי בהם לא הופרשו כספים לפוליסה? האם זכאית לקבל פיצויים עבור חודשים אלו מהמעביד ישירות?
2. במהלך חופשת הלידה לא הפרשתי כסף לפוליסה ואף המעביד לא הפריש. האם בכל זאת זכאית לקבל ממנו ישירות פיצויים עבור חודשים אלו?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
סעיף 14 ופיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
בגין ששת החודשים הראשונים באם לא הופרשו כספים לקרן פיצויים על המעסיק להשלים את התשלום מכיסו. כך גם בגין תקופת העבודה בחופשת הלידה בה יש חופשה לצבור וותק לפיצויים לטובת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן התראה
איגור
05/08/08
שלום,
לפי החוזה אני אמור לתת התראה של חודש למעביד לפני העזיבה.
מה יקרה אם אעזוב ללא התראה?
האם מעביד רשאי להגיש תביעה נגדי בגין נזק שנגרם לו בגלל זה? האם גובה הנזק מוגבל למשכורת החודשית שלי ?
תודה.
לפי החוזה אני אמור לתת התראה של חודש למעביד לפני העזיבה.
מה יקרה אם אעזוב ללא התראה?
האם מעביד רשאי להגיש תביעה נגדי בגין נזק שנגרם לו בגלל זה? האם גובה הנזק מוגבל למשכורת החודשית שלי ?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
עזיבה ללא מתן הודעה מוקדמת תזכה את המעסיק בקיזוז השכר החודשי האחרון שלך. הדבר תלוי כמובן בתקופת העבודה שלך שכן באם עבדת תקופה המחייבת אותך בתקופת הודעה מוקדמת קצרה מחודש לא ניתן יהיה לחייבך בחודש. בכל מקרה באם לא ניתן לקזז את מלוא ההודעה המוקדמת מהשכר יוכל המעסיק לקזז מכל רכיב אחר או להגיש תביעה בגין יתרת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר לידה – הבהרה
רונה
05/08/08
שאלתי מתייחסת למצב בו אחליט לעזוב לפני תום שלושת החודשים כדי לעבור למקום החדש - האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות? תודה!
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
אני ממליץ לך ליתן בחודש האחרון של חופשת הלידה הודעה על הפסקת עבודתך לצורך טיפול בילד. באם תעשי כן תהיה זכאית לפיצויים. כמובן שבמקרה זה יתכן ותתבקשי לפרט מדוע העבודה החדשה יותר מתאימה לטיפול בבנך התינוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר לידה
רונה
05/08/08
שלום רב, לפני כשלושה חודשים ילדתי ועד כה שהיתי בחופשת לידה. היות שהמעביד הנוכחי שלי מתכוון לסגור את העסק בו עבדתי, הוא הציע לי לחזור לעבודה למשך 3 חודשים לצורך "סגירת קצוות", ואשר במהלכם אדאג למצוא לעצמי מקום עבודה חדש. המעביד גם מסכים, כי אם אמצא מקום עבודה חדש לפני תום שלושת החודשים, אוכל להפסיק את העבודה אצלו ולהתחיל בעבודה החדשה בו במקום. האם במקרה זה אחשב כמי שפוטרה וזכאית לפיצויי פיטורין, היות שהמעביד הוא שהביא אותי לעזוב את מקום העבודה הנוכחי, או שאראה כמי שהתפטרה, כי למעשה אני זו שבחרתי להפסיק את העבודה ביוזמתי לפני תום שלושת החודשים?
אודה על תשובה מהירה בהקדם!
אודה על תשובה מהירה בהקדם!
עזיבת מקום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
אני ממליץ לך שכל מהלך שתעשי יהיה בתיאום עם המעסיק ובהסכמתו המלאה ובכתב לשלם פיצויי פיטורים וליתן לך מכתב פיטורין ומראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
06/08/08
אני מעריך שהמעסיק לא יהיה מוכן לתת לך מכתב פיטורים בטרם עברו 60 הימים מחשש שאת תבעי אותו לכן את תחשבי כמתפטרת לכל דבר ועניין.
לכן, אני מציע שתבקשי ממנו שיאשרר בכתב את מה שהבטיח לך בעל פה, כלומר
יציין שלמרות שהעסק עומד להסגר ב... הוא מחזיר אותך לעבודה על פי חוק עבודת נשים וכדי לאפשר לך לחזור למעגל התעסוקה. הוא מתחייב שאם תתפטרי במהלך תקופה של... תקבלי פצויי פיטורים , וכמו כן במידה ולא תינתן הודעה מראש או שתינתן תקופת הודעה מראש מקוצרת הוא לא יקנוס אותך בגין אי מתן הודעה מראש.
לכן, אני מציע שתבקשי ממנו שיאשרר בכתב את מה שהבטיח לך בעל פה, כלומר
יציין שלמרות שהעסק עומד להסגר ב... הוא מחזיר אותך לעבודה על פי חוק עבודת נשים וכדי לאפשר לך לחזור למעגל התעסוקה. הוא מתחייב שאם תתפטרי במהלך תקופה של... תקבלי פצויי פיטורים , וכמו כן במידה ולא תינתן הודעה מראש או שתינתן תקופת הודעה מראש מקוצרת הוא לא יקנוס אותך בגין אי מתן הודעה מראש.
שינוי משרה לאחר לידה
אביגיל
05/08/08
שלום רב, אני מורה מחנכת בבית ספר יסודי. ילדתי בתאריך 2.9.07 שהוא היום הראשון ללימודים, מאחר וחזרתי לבית הספר רק לאחר 14 שבועות המנהל נתן לי להיות מורה מקצועית (אין גמול חינוך) מאחר ואמר כי אינו יכול לתת לי חינוך באמצע השנה. לקראת השנה החדשה, הוא שוב רוצה לתת לי להיות מורה מקצועית ולא מחנכת. האם הדבר לנחשב הרעת תנאים? האם הוא מחוייב להחזיר אותי למשרה שבו הייתי לפני הלידה?
מורה מחנכת
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
מצד אחד באמת את צריכה לחזור ולהיות מורה מחנכת. אומנם ניתן היה להבין בשנה ראשונה את רצונה שהמורה המחנכת תשלים שנה שלמה. משנגמרה השנה יש להחזיר אותך לתפקידך הישן. מתן התפקיד החדש פוגע בשכרך ומשכך מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומיוחד על בסיס חופשת הלידה שלך. דבר זה אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה מחכנת
שיר
06/08/08
במידה והיית מורה מחכנת בשנת הלימודים הקודמת (2006) ולא קיבלת את התנאים של מורה מחנכת בשנת 2007 לאחר חזרתך מחופשת הלידה ולא ניתן לכך אישור של המפקחת על עבודת נשים זו הפרה של חוק עבודת נשים ואת יכול לתבוע הן את הפסד השכר והן פיצוי ללא הוכחת נזק (של עד 50,000 שח) בגין הפרת החוק.
את התביעה יש להגיש כנגד משרד החינוך ולא כנגד המנהל.
סביר שטענת ההגנה תהיה שאת ביקשת לעבוד כמורה מקצועית ולכן כדאי שלפני הגשת תביעה יהיו לך הוכחות שלא כך הדבר.
בכל מקרה , כדאי לשאול בפורומים של מורים (בתפוז או באתר הסתדרות המורים) ישנם נוהלים למקרים כאלו ויכול להיות שיתנו לך תשובות מתאימות יותר לגבי מקרה כזה.
את התביעה יש להגיש כנגד משרד החינוך ולא כנגד המנהל.
סביר שטענת ההגנה תהיה שאת ביקשת לעבוד כמורה מקצועית ולכן כדאי שלפני הגשת תביעה יהיו לך הוכחות שלא כך הדבר.
בכל מקרה , כדאי לשאול בפורומים של מורים (בתפוז או באתר הסתדרות המורים) ישנם נוהלים למקרים כאלו ויכול להיות שיתנו לך תשובות מתאימות יותר לגבי מקרה כזה.
התפטרות
מאיה
05/08/08
הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי, ומספר ימים לאחר מכן יצאתי לחופשת בחינות(אני סטודנטית, ועובדת במשרה חלקית).
נאמר לי כי מכתב ההתפטרות שלי יכנס לתוקף רק החל מהיום שאחזור מחופש, האם זה נכון?
נאמר לי כי מכתב ההתפטרות שלי יכנס לתוקף רק החל מהיום שאחזור מחופש, האם זה נכון?
השאלה לא מובנת
שיר
05/08/08
מה פרוש כניסה לתוקף?
הפרת חוזה והגשת פיטורין
איציק
05/08/08
שלום רב!
רציתי לשאול אם המעסיק שלי הפר חוזה ( לא שולמה משכורת מלאה בניגוד גמור לחוזה):
1. האם אני יכול להתפטר מהעבודה ללא התראה מוקדמת של חודש ( ותק של שנה וחצי)?
2. האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין גם אם אני הגשתי פיטורין ( בעילת הפרת חוזה )?
תודה רבה
רציתי לשאול אם המעסיק שלי הפר חוזה ( לא שולמה משכורת מלאה בניגוד גמור לחוזה):
1. האם אני יכול להתפטר מהעבודה ללא התראה מוקדמת של חודש ( ותק של שנה וחצי)?
2. האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין גם אם אני הגשתי פיטורין ( בעילת הפרת חוזה )?
תודה רבה
תשובה
שיר
05/08/08
בעיקרון התגובה לאי קיום של חלק מהחזוה היא תביעה משפטית לקיים את החוזה במלואו.
במקרים מסוימים, הפרות החוזה יכולות לאפשר לעובד להתפטר ולקבל פצויים אם יתקיימו התנאים הבאים:
העובד התריע בפני המעסיק על הפרת החוזה ואפשר לו לתקן את ההפרה והודיע שאם ההפרה לא תתוקן יתפטר.
לאחר זמן סביר שהפרה לא תקונה יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
הערה - לא כל הפרה תצדיק מהלך כזה.
במקרים מסוימים, הפרות החוזה יכולות לאפשר לעובד להתפטר ולקבל פצויים אם יתקיימו התנאים הבאים:
העובד התריע בפני המעסיק על הפרת החוזה ואפשר לו לתקן את ההפרה והודיע שאם ההפרה לא תתוקן יתפטר.
לאחר זמן סביר שהפרה לא תקונה יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
הערה - לא כל הפרה תצדיק מהלך כזה.
עוזרת בית
אססף
05/08/08
שלום אני מעסיק עוזרת בית אשר מקבל את שכרה במזומן
אני משלם עבורה ביטוח לאומי האם היא זכאית לכל הזכויות המוקנות לה בחוק גם אם היא ביקשה את שכרה "בשחור" ואם כן אז מה השכר הבסיס אשר ישמש לחישוב זכויותיה?
תודה על תשובה מפורטת
אסף
אני משלם עבורה ביטוח לאומי האם היא זכאית לכל הזכויות המוקנות לה בחוק גם אם היא ביקשה את שכרה "בשחור" ואם כן אז מה השכר הבסיס אשר ישמש לחישוב זכויותיה?
תודה על תשובה מפורטת
אסף
תשובה
שיר
05/08/08
לפי חוק עובד זכאי לקבל את שכרו במזומן, כך שמבחינת העובדת לא מדובר בהעסקה בשחור. מי שלכאורה עובר על החוק זה המעסיק שלא מדווח עליה לשלטונות מס הכנסה ולא מנכה מס הכנסה משכרה (אתה לא לבד, עוד לא נתקלתי במעסיק לא עסקי שכן מנכה מס משכר עובדיו).
עליך לתת את כל התנאים הנלוים בהתאם לשכר שהיא מקבלת.
עליך לתת את כל התנאים הנלוים בהתאם לשכר שהיא מקבלת.
ביטוח מנהלים
לימור
05/08/08
רציתי בבקשה לדעת מהם החוקים החדשים לגבי ביטוח מנהלים
תודה
תודה
ביטוח מנהלים
אריק שלו, עו"ד
05/08/08
לא ברור על איזה חוקים אתה מדבר. האם הכוונה לצו ההרחבה הכללי בדבר פנסיה?
דמי הבראה במהלך חופשת לידה
שילגיה
05/08/08
ילדתי במהלך חודש מאי
בחודש יוני קיבלתי את דמי הלידה
במשוכרת 1.9 אקבל מהעבודה את ההבראה+הביגוד להם אני זכאית
הבנתי שאני יכולה לתבוע הפרשים
1. האם אקבל גם מהעבודה או רק מביטוח לאומי את דמי ההבראה לחודשי חופשת הלידה?
2. כיצד נעשה החישוב?
תודה!
בחודש יוני קיבלתי את דמי הלידה
במשוכרת 1.9 אקבל מהעבודה את ההבראה+הביגוד להם אני זכאית
הבנתי שאני יכולה לתבוע הפרשים
1. האם אקבל גם מהעבודה או רק מביטוח לאומי את דמי ההבראה לחודשי חופשת הלידה?
2. כיצד נעשה החישוב?
תודה!
תשובה
שיר
05/08/08
דמי הבראה משולמים ע"י המעסיק, בררי אצלו איך ומתי תקבל י אותם.
לאחר שתקבלי את ההפרשים תוכלי להגיש לביטוח הלאומי בקשה לתשלום הפרשים לדמי הלידה על בסיס התשלומים שקיבלת. לשאלות נוספות בתחום זה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
לאחר שתקבלי את ההפרשים תוכלי להגיש לביטוח הלאומי בקשה לתשלום הפרשים לדמי הלידה על בסיס התשלומים שקיבלת. לשאלות נוספות בתחום זה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
כמה זמן רשאי לנהוג אדם בעבודתו ??
דותן
05/08/08
שלום אני עובד בחברה גדולה כנהג, עבודתי מחולקת ליום עבודה רגיל שזה כאמור משעה 7:00 ועד לשעה 15:00 וממשיך בכוננות מהשעה 19:00 ועד ל 7:00 בבוקר רק שהכוננות היא לא נסיעה רצופה על הכביש אלא רק במידה וצריכים אותי ולעיתים קרובות זה נהיגה רצופה בכוננות מהשעה 19:00 ועד 2:00 בערך... האם השעות הן סבירות וכמה זמן מחוייב המעסיק לתת לי לנוח / לישון בין משמרת למשמרת ?
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
באם אתה ממש את שעות הכוננות ואתה עובד סך של מעל 13 שעות ביום אז מדובר באופן העסקה לא בטיחותי ולא חוקי. כפי שבוודאי ידוע לך בתור נהג יש מגבלות על מספר שעות עבודתך ביום כנהג. זאת, מעבר למגבלה באשר למספר שעות עבודתך כעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
לילך
05/08/08
שלום,
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה, רציתי לדעת אילו דברים מצטברים בזמן זה, כגון: האם החודשים האלו נחשבים בקבלת הפיצויים, דמי הבראה וכו'..
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה, רציתי לדעת אילו דברים מצטברים בזמן זה, כגון: האם החודשים האלו נחשבים בקבלת הפיצויים, דמי הבראה וכו'..
צבירה בחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
מצורפת כתבה באשר לצבירת זכויות בחופשת לידה ובשמירת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי נסיעות
רויטל
05/08/08
לאחר 4 חודשים במקום העבודה שבו קיבלתי החזרי נסיעות עפי חופשי חודשי באזור תל אביב, החברה עברה לעיר אחרת, והחליטו לשנות את הסדר הנסיעות.
אני עובדת בסביבות 150-170שעות חודשיות, החודש עבדתי 151שעות ב20 ימי עבודה, והחברה החליטה לשלם לי חופשי חודשי יחסי לפי מספר השעות, מה שיוצא שאני מגיעה לעבודה על חשבוני, חבר נוסף שעובד איתי קיבל על 14 יום חופשי חודשי יחסית על סך 67שח, שבעצם שילם מכיסו גם על הנסיעות.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל יחסית את הנסיעות או שבמצב כזה צריכים לשלם לי נסיעות יומית? העניין נראה לי כניצול של החברות הגדולות
אשמח לקבל אינפורמציה בעניין
אני עובדת בסביבות 150-170שעות חודשיות, החודש עבדתי 151שעות ב20 ימי עבודה, והחברה החליטה לשלם לי חופשי חודשי יחסי לפי מספר השעות, מה שיוצא שאני מגיעה לעבודה על חשבוני, חבר נוסף שעובד איתי קיבל על 14 יום חופשי חודשי יחסית על סך 67שח, שבעצם שילם מכיסו גם על הנסיעות.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל יחסית את הנסיעות או שבמצב כזה צריכים לשלם לי נסיעות יומית? העניין נראה לי כניצול של החברות הגדולות
אשמח לקבל אינפורמציה בעניין
אין לשלם חופשי חודשי חלקי
שיר
05/08/08
המעביד רשאי לבחור בין תשלום לפי עלות יומית (עד לתקרה יומית של בערך 21.7 שח ), או לפי חופשי חודשי מלא. המעסיק רשאי גם לשלם נסיעות יומיות לפי תעריף נסיעה בשימוש בכרטיסית הנחה.
תשלום תגמולים
ציון
05/08/08
הנני עובד חברה עירונית מס' שנים להלן שאלותי:
1. 9 חודשים ראשונים לעבודתי לא שולם לי תגמולים ע"י המעביד,
האם אני זכאי לתשלום זה בעת סיום יחסי עובד מעביד?
2. עפ"י חוזר מנכ"ל משרד הפנים אני זכאי לאשל וכלכלה על סך:687 ש"
האם המעביד חייב לשלם תשלום זה בעת סיום יחסי עובד מעביד?
1. 9 חודשים ראשונים לעבודתי לא שולם לי תגמולים ע"י המעביד,
האם אני זכאי לתשלום זה בעת סיום יחסי עובד מעביד?
2. עפ"י חוזר מנכ"ל משרד הפנים אני זכאי לאשל וכלכלה על סך:687 ש"
האם המעביד חייב לשלם תשלום זה בעת סיום יחסי עובד מעביד?
תשלום גמל כלכלה ואש"ל
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
תשלום הגמולים לא משולם לרוב בתקופת הניסיון ובאפשרותך לבדוק זאת במקום עבודתך. באשר לכלכלה ואש"ל. תשלום האש"ל אין אפשרות לתבוע אותו אלא בהתאם להצגת קבלות באשר להוצאות בפועל. גם אז הוא מן התביעות שיש לתבוע במהלך העבודה ולא לאחר תקופת עבודה בשל היותו תחליף שכר. כלכלה יש לבדוק על איזה בסיס היא משולמת. המלצתי ככל שבכוונתך לתבוע תבע את הזכויות לרבות הכלכלה והאש"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות העברת תפקיד בן הזוג?
אבישי
05/08/08
אם אני עובר עם אשתי לישוב מרוחק 40 ק"מ עקב תפקיד חדש שלה (צבא קבע) , האם אצטרך להמתין 6 חודשים ע"מ לקבל את כספי הפיצויים ?
נ.ב אין אזכור לגבי 6 חודשי מגורים ביישוב בתקנות החוק .
תודה ...
נ.ב אין אזכור לגבי 6 חודשי מגורים ביישוב בתקנות החוק .
תודה ...
העתקת מקום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
לשון הסעיף בתקנות:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם; המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת משנה (א).
באמת לא מוזכרת תקופת המגורים של חצי שנה. אשר על כן, אין צורך ביסוד זה.
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם; המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת משנה (א).
באמת לא מוזכרת תקופת המגורים של חצי שנה. אשר על כן, אין צורך ביסוד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת זכאות לפיצויים
מיכל
05/08/08
אני עובדת מזה כשנה וחצי כעובדת קבלן בחברת "היי-טק". בשל חוק עובדי חברות כוח אדם, הודיעה לי חברת הכוח אדם על מעבר להעסקה כעובדת קבלן (במקום עובדת כוח-אדם). לצערי, בשל היעדר אלטרנטיבות אחרות הסכמתי למעבר זה. האם בשל מעבר זה אני זכאיתלפיצויי פיטורין? למיטב הבנתי, מעבר זה כולל בתוכו גם חתימה על חוזה חדש.
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
05/08/08
אם זו אותה חברה אינך זכאית לפצויי פיטורים.
איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
ימי התרעה לאחר פיטורין
שי
05/08/08
בחוזה ההעסקה שלי מצוין שעל המעביד לתת לי 30 ימי התרעה בגין פיטורין
הנני עובד 4 חודשיםת פוטרתית ומצאתי מקום חדש, האם חלה עלי חובה לסיים את 30 הימים?
הנני עובד 4 חודשיםת פוטרתית ומצאתי מקום חדש, האם חלה עלי חובה לסיים את 30 הימים?
תשובה
שיר ורד
05/08/08
על פי חוק תקופת ההודעה מראש היא של 4 ימים בלבד.
על פי ההסכם המעסיק נתן לך תקופת הודעה מראש מוגדלת.
אתה יכול לפנות למעסיק ולבקש לקצר את תקופת ההודעה מראש ואם הוא יסכים תוכלו לקצרה בלי שאף אחד יצטרך לפצות את השני (כלומר אתה תקבל שכר בגין התקופה שעבדת בלבד ולא בגין ימי ההודעה מראש הנוספים שעליהם ויתרת). רצוי לעגן הסכמה זו בכתב.
על פי ההסכם המעסיק נתן לך תקופת הודעה מראש מוגדלת.
אתה יכול לפנות למעסיק ולבקש לקצר את תקופת ההודעה מראש ואם הוא יסכים תוכלו לקצרה בלי שאף אחד יצטרך לפצות את השני (כלומר אתה תקבל שכר בגין התקופה שעבדת בלבד ולא בגין ימי ההודעה מראש הנוספים שעליהם ויתרת). רצוי לעגן הסכמה זו בכתב.
ימי חופש לאחר פיטורין
בני
05/08/08
האם קיימת חובה למעביד לאפשר לעובד לצאת לחופש ע"ח ימי חופשה שנותרו לו לאחר הודעת הפיטורין על ידי המעביד?
לא
שיר
05/08/08
מעבר לכך, מעסיקים רבים נמנעים מלאשר חופשה כזו עקב תביעות של עובדים שהמעסיק הוציאם לחופשה לאחר שפוטרו.
תשלום חופשה
רונה
05/08/08
החסרתי יומיים בסה"כ אז חשבתי שהמעביד שלי יוריד לי את זה מימי החופשה שיש לי 5 במספר.
הוא הוריד לי את היומיים האלה מהמשכורת.
האם הוא רשאי לעשות דבר כזה ? להוריד מהמשכורת בעוד שיש לי ימי חופשה ?
בתודה מראש
הוא הוריד לי את היומיים האלה מהמשכורת.
האם הוא רשאי לעשות דבר כזה ? להוריד מהמשכורת בעוד שיש לי ימי חופשה ?
בתודה מראש
כן
שיר
05/08/08
אם נעדרת ללא אישור מהמעסיק זכותו להפחית מהשכר ואף לפטר אותך.
שאלה טיפה מורכבת בנושא עבודה ופיטורים בהריון
רותי
05/08/08
שלום ובוקר טוב,
אני עובדת בחברה גדולה עם הרבה תנאים וערכים סוציאליים.
עד החודש עבדתי דרך חברת כוח אדם ושבוע שעבר הודיעו לי שאני התקבלתי לחברה. כחלק מהתהליך אני מפוטרת על ידי חברת כוח האדם שעבדתי בה ולא שומרת על הוותק.
עדיין לא סיפרתי לבוס שאני בהריון. אני בשבוע 9 ויש עוד זמן עד החודש החמישי.
לפי מה שאני יודעת אסור לפטר אישה בהריון שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. כשאני אגיע לחודש החמישי, לא תעבור חצי שנה שבה אני אהיה מועסקת בחברה.
הם יוכלו לפטר אותי?
תודה מראש על כל תשובה
אני עובדת בחברה גדולה עם הרבה תנאים וערכים סוציאליים.
עד החודש עבדתי דרך חברת כוח אדם ושבוע שעבר הודיעו לי שאני התקבלתי לחברה. כחלק מהתהליך אני מפוטרת על ידי חברת כוח האדם שעבדתי בה ולא שומרת על הוותק.
עדיין לא סיפרתי לבוס שאני בהריון. אני בשבוע 9 ויש עוד זמן עד החודש החמישי.
לפי מה שאני יודעת אסור לפטר אישה בהריון שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. כשאני אגיע לחודש החמישי, לא תעבור חצי שנה שבה אני אהיה מועסקת בחברה.
הם יוכלו לפטר אותי?
תודה מראש על כל תשובה
תשובה
שיר
05/08/08
החוק קובע שבמעבר עובד מחברת כח אדם למעסיק בפועל ישמרו זכויות הותק שלו.
מחא רואין עדיין פסיקה לגבי חוק זה אין ודאות האם המונח ותק כולל גם את הזכות להגנה מפני פיטורי אשה בהריוןרק באישור המפקחת או הזכות לחל"ת לאחר חופשת הלידה למרות שסביר שהפסיקה תחיל זכויות ותק גם לגבי נושאים אלו.
יש לציין ששברמה העקרונית אין הבדל בין אשה בהריון שעבדה 6 חודשים או פחות, את שתיהן אסור לפטר בגלל ההריון ומותר לפטר שלא בגלל ההריון, אלא שבמקרה של עובדת מעל 6 חודשים, התהליך מחייב פניה למפקחת על עבודת נשים וחוסך את התהליך המשפטי.
מחא רואין עדיין פסיקה לגבי חוק זה אין ודאות האם המונח ותק כולל גם את הזכות להגנה מפני פיטורי אשה בהריוןרק באישור המפקחת או הזכות לחל"ת לאחר חופשת הלידה למרות שסביר שהפסיקה תחיל זכויות ותק גם לגבי נושאים אלו.
יש לציין ששברמה העקרונית אין הבדל בין אשה בהריון שעבדה 6 חודשים או פחות, את שתיהן אסור לפטר בגלל ההריון ומותר לפטר שלא בגלל ההריון, אלא שבמקרה של עובדת מעל 6 חודשים, התהליך מחייב פניה למפקחת על עבודת נשים וחוסך את התהליך המשפטי.
תשלום פיצויי פיטורין
אמא של
05/08/08
שלום רב, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילדים.
ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהתחשב בנתונים הבאים:
1. יש לי ותק של 5 שנים אולם מחצית מהתקופה (עד לידת הילד הראשון) עבדתי משרה מלאה ומחצית מהתקופה, משרה בהיקף של 87%.
2. יצאתי למספר תקופות של חל"ת במהלך השנים (כ - 3 חודשים).
3. בתקופה שעבדתי משרה מלאה השכר בפועל היה נמוך יותר בצורה משמעותית.
4. במהלך ה- 3 חודשים האחרונים נוסף לשכרי מרכיב של בונוסים אישיים (לפי מספר התיקים שטופלו).
כמו כן ברצוני לדעת האם נסיעות הן גם חלק ממרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שדינם כדין אחזקת רכב?
תודה ויום טוב
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהתחשב בנתונים הבאים:
1. יש לי ותק של 5 שנים אולם מחצית מהתקופה (עד לידת הילד הראשון) עבדתי משרה מלאה ומחצית מהתקופה, משרה בהיקף של 87%.
2. יצאתי למספר תקופות של חל"ת במהלך השנים (כ - 3 חודשים).
3. בתקופה שעבדתי משרה מלאה השכר בפועל היה נמוך יותר בצורה משמעותית.
4. במהלך ה- 3 חודשים האחרונים נוסף לשכרי מרכיב של בונוסים אישיים (לפי מספר התיקים שטופלו).
כמו כן ברצוני לדעת האם נסיעות הן גם חלק ממרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שדינם כדין אחזקת רכב?
תודה ויום טוב
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
05/08/08
השכר הקובע לפצויים יהיה השכר האחרון כשהוא משוקלל לשכר עבור משרה מלאה. שכר זה איננו כולל בונוסים כפי שציינת וגם לא החזרי הוצאות נסיעה.
עבור כל תקופת עבודה יש להכפיל את משך התקופה באחוז המשרה בפועל באותה תקופה ולסכם את כל המכפלות הללו , הסכם המתקבל יהיה במקום תקופת העבודה הרגילה.
תקופות חל"ד יחושבו כתקופת עבודה מלאה (החוק לא הגדיר לפי איזה אחוז משרה ונראה לי שיש לקחת את אחוז המשרה הממוצע ב 3 החודשים שקדמו לחל"ד), בגין כל תקופות החל"ת שלקחת בשנה מסוימת שבועיים מתוכם יספרו כתקופת עבודה והיתר לא יספרו.
עבור כל תקופת עבודה יש להכפיל את משך התקופה באחוז המשרה בפועל באותה תקופה ולסכם את כל המכפלות הללו , הסכם המתקבל יהיה במקום תקופת העבודה הרגילה.
תקופות חל"ד יחושבו כתקופת עבודה מלאה (החוק לא הגדיר לפי איזה אחוז משרה ונראה לי שיש לקחת את אחוז המשרה הממוצע ב 3 החודשים שקדמו לחל"ד), בגין כל תקופות החל"ת שלקחת בשנה מסוימת שבועיים מתוכם יספרו כתקופת עבודה והיתר לא יספרו.
שכר טרחה
אושרית
05/08/08
מהו שכר הטרחה המקובל בתביעה בתחום דיני העבודה?
כמה שהעו"ד מבקש והלקוח מסכים לשלם
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה
גילי
05/08/08
שאלה תיאורטית: עובד שאישתו אמורה ללדת עוד שבוע זכאי לאיזושהי הגנה בכל הקשור לפיטורים או שניתן לפטרו ללא תלות בעניין? זאת לעומת נשים שזכאיות להגנה, זאת אני יודעת.
הגנה מפני פיטורים עקב לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
החוק מקנה הגנות שונות מפני פיטורים גם לעובד שאשתו ילדה, אבל כל ההגנות מתייחסות לתקופה שאחרי הלידה. אין בחוק הגנה מפנ פיטורים לעובד שאשתו עומדת ללדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
