פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעה בתנאים??
יוסי
06/01/09
שלום רב,
במקום עבודתי הוחלט ע"י ההנהלה "לחייב" (כך במקור) את העובדים לקבל דרכם טלפון נייד. המשמעות מבחינתי היא לקבל טלפון נוסף, לו אינני זקוק, כשאני נאלץ לשלם עבורו סכום משמעותי, עפ"י הסכם ההתקשרות ואף נאלץ לוותר על סעיף הוצ' טלפון שבמשכורת. אציין כי בתנאי העבודה ובדרישות התפקיד מעולם לא הייתה דרישה לבעלות על טלפון נייד
במקום עבודתי הוחלט ע"י ההנהלה "לחייב" (כך במקור) את העובדים לקבל דרכם טלפון נייד. המשמעות מבחינתי היא לקבל טלפון נוסף, לו אינני זקוק, כשאני נאלץ לשלם עבורו סכום משמעותי, עפ"י הסכם ההתקשרות ואף נאלץ לוותר על סעיף הוצ' טלפון שבמשכורת. אציין כי בתנאי העבודה ובדרישות התפקיד מעולם לא הייתה דרישה לבעלות על טלפון נייד
דיני עבודה - טלפון
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
אם המעסיק סבור שאתה זקוק לטלפון לצורך ביצוע עבודתך הוא רשאי לייב אותך להצטייד בטלפון, ןעליו לכסות את העלויות. אם הטלפון ישמש אותך גם מחוץ לעבודה יש לזקוף את שויו לצורך מס. אם אין צורך בטלפון נייד לצורך ביצוע העבודה אינך חייב להסכים לקחת טלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום נכון בטופס 161
ענת
06/01/09
עם איזה פורום אני יכולה להתיעעץ לגבי רישום נכון בטופס 161
פני לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להיות שכירה ועצמאית במקביל
קרן
06/01/09
שלום. אני שכירה במשרה מלאה (8 שעות) במשרד אדריכלים.
מתכוננת לשלב במקביל עבודה כעצמאית. מה עליי לדעת מבחינת חובותיי וזכויותיי למקום העבודה שלי?
אודה לתשובה.
תודה.
מתכוננת לשלב במקביל עבודה כעצמאית. מה עליי לדעת מבחינת חובותיי וזכויותיי למקום העבודה שלי?
אודה לתשובה.
תודה.
דיני עבודה - שכירה ועצמאית
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
השאלה אינה נוגעת לפורום זה. בעבודתך כשכירה את עובדת לכל דבר וזכאית לכל זכויותייך כעובדת. עיסוקך כעצמאית לא אמור לפגוע בזכויותייך כעובדת. פני לרואה חשבון או יועץ מס ובררי את היבטם המס של העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
גיא
06/01/09
הודעתי לעובד שלי כי לאחר שבעה חודשי עבודה אני מפטר אותו ואף הודעתי לו בעל פה כי יש לו 7 ימי הודעה מודמת. העובד נשאר לעבוד באותו היום ואף הגיע לעבודה למחורת כרגיל ואז הפסיק להגיע.
עכשיו הוא דורש את ימי ההודעה המוקדמת.אני חושב שלא מגיע לו כי הוא בחר לא להגיע (עובדה שהוא הגיע יום אחד ואז הפסיק). במידה והוא יגיש תביעה האם אוכל לעלות טיעון זה ומה ההסתברות שזה יתקבל. יצווין אף כי גם לי נגרמו נזקים במשך השבוע שהוא לא הגיע לעבוגה.
תודה רבה
עכשיו הוא דורש את ימי ההודעה המוקדמת.אני חושב שלא מגיע לו כי הוא בחר לא להגיע (עובדה שהוא הגיע יום אחד ואז הפסיק). במידה והוא יגיש תביעה האם אוכל לעלות טיעון זה ומה ההסתברות שזה יתקבל. יצווין אף כי גם לי נגרמו נזקים במשך השבוע שהוא לא הגיע לעבוגה.
תודה רבה
דיני עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
עובד שלא בא לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת על דעת עצמו אינו זכאי לשכר בתקופה בה לא עבד. אינך חייב לשלם לו עבור הימים שבהם נעדר בניגוד להוראתך, ואם נגרמו לך נזקים עקב עזיבתו אתה יכול להגיש נגדו תביעה לפיצוי על הנזקים שגרם בעזיבתו.
תוכל לפנות ליעוץ אישי אם תרצה בכך.
תוכל לפנות ליעוץ אישי אם תרצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב תשלום הפיצועים
אור
06/01/09
בוקר טוב, אני פוטרתי מעבודתי ב 23.11.08 ועדיין לא קיבלתי את השק פיטורין ובנוסף עדיין לא קיבלתי את המשכורת של החודש מראש (למעשה החודש מראש אמור להיות היום). שאלתי היא עד כמה זמן החברה יכולה למשוך אותי בתשלומים ?
דיני עבודה - הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
את השכר האחרון יש לשלם כרגיל, בראשון לחוד העוקב לחודש עבורו הוא משולם ולא יאחר מה-9 לחודש. פיצויי פיטורים יש לשלם עד 15 יום מסיום העבודה, ואחרי 30 יום זו הלנה החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים
ארז
06/01/09
למנהלי הפורום שלום ,אני פונה בשאלה לגבי הענין שאפרט שבו עבדתי
בבנק לאומי דרך חברת השמירה כפיר כמפעיל חדר בקרה,לאחר שנה וחודשיים,הופסקה עבודתי בבנק ,ונאמר לי עלידי חברת השמירה שמכיוון
שאני עובד שלהם , הם יכולים לישלוח אותי לכול עבודה אחרת ,מה שאני לא מעונין,ואם אסרב אני לא זכאי למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים.
שאלתי היא,האם הבנק שסיים את עבודתי ,צריך לדאוג לי למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים,ואם אחליט להגיש תבעיה ,בגין זה את מי אלי לתבוע את הבנק או את החברת שמירה בגין אי מתן מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים.
בבנק לאומי דרך חברת השמירה כפיר כמפעיל חדר בקרה,לאחר שנה וחודשיים,הופסקה עבודתי בבנק ,ונאמר לי עלידי חברת השמירה שמכיוון
שאני עובד שלהם , הם יכולים לישלוח אותי לכול עבודה אחרת ,מה שאני לא מעונין,ואם אסרב אני לא זכאי למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים.
שאלתי היא,האם הבנק שסיים את עבודתי ,צריך לדאוג לי למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים,ואם אחליט להגיש תבעיה ,בגין זה את מי אלי לתבוע את הבנק או את החברת שמירה בגין אי מתן מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים.
דיני עבודה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
קודם כל, המעסיק הוא חברת השמירה והיא אכן זכאית להעביר אותך למקום אחר. יחד עם זאת, אם עבדת מע 9 חודשים החל מאוקטובר 2008, אתה אמור להיקלט לעבודה בבנק, אלא אם מדובר במשימה שכולה בידי המעסיק שלך.
כרגע אתה עובד חברת השמירה, ואם תסרב להיות מוצב במקום בו תציב אותך תהיה בגדר עובר משמעת ותוכל להיות מפוטר תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים.
כרגע אתה עובד חברת השמירה, ואם תסרב להיות מוצב במקום בו תציב אותך תהיה בגדר עובר משמעת ותוכל להיות מפוטר תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר
צבי
06/01/09
אני עובד דרך חברת מיקור חוץ במחשוב של בנק לאומי. הבנק החליט להפחית את התשלום לכל חברות מיקור החוץ ב 7%. בעקבות זאת פנו אלי מהחברה והודיעו לי בעל פה ששכרי יקוצץ בהתאמה ב 7% רטרואקטיבית מתחילת חודש זה.
כמו-כן, בעקבות החלטת הבנק לקצץ בתשלומי שעות נוספות נאמר לי שאם אעבוד שעות נוספות לא אקבל עליהם תשלום.
האם הקיצוצים הללו חוקיים, אם לא, את מי צריך לתבוע את החברה המעסיקה אותי, את הבנק או את שניהם ביחד?
יש לציין שבגלל המצב הכלכלי אינני מעוניין כרגע להתפטר בגין הרעת תנאים.
כמו-כן, בעקבות החלטת הבנק לקצץ בתשלומי שעות נוספות נאמר לי שאם אעבוד שעות נוספות לא אקבל עליהם תשלום.
האם הקיצוצים הללו חוקיים, אם לא, את מי צריך לתבוע את החברה המעסיקה אותי, את הבנק או את שניהם ביחד?
יש לציין שבגלל המצב הכלכלי אינני מעוניין כרגע להתפטר בגין הרעת תנאים.
דיני עבודה הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
עליך להודיע מייד שאינך מסכים להרעת התנאים. הודע גם למעסיק וגם למזמין - במקרה זה הבנק.
מותר למעסיק להודיע לך שלא לעבוד שעות נוספות, ובמקרה זה - על תבוד שעות נוספות. אם תעבוד שעות נוספות על דעת עצמך ובניגוד להוראות המעסיק לא תהיה זכאי לתשלום עבורן.
אתה יכול לתבוע אכיפת חוזה העבדוה הקיים בלי להתפטר. הדרך העיקרית שמתווה החוק היא התפטרות בנסיבות המזכות ביצויי פיטורים.
קח בחשבון שאם תודיע על התנגדותך להפחתה, ייתכן שתפוטר, ופיטורים אלה יהיו חוקיים בעיקר במצב הנוכחי.
מותר למעסיק להודיע לך שלא לעבוד שעות נוספות, ובמקרה זה - על תבוד שעות נוספות. אם תעבוד שעות נוספות על דעת עצמך ובניגוד להוראות המעסיק לא תהיה זכאי לתשלום עבורן.
אתה יכול לתבוע אכיפת חוזה העבדוה הקיים בלי להתפטר. הדרך העיקרית שמתווה החוק היא התפטרות בנסיבות המזכות ביצויי פיטורים.
קח בחשבון שאם תודיע על התנגדותך להפחתה, ייתכן שתפוטר, ופיטורים אלה יהיו חוקיים בעיקר במצב הנוכחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
אדר
05/01/09
האם גבר שאשתו הינה עובדת עצמאית וכאמור- חוק עבודת נשים לא חל עליה- זכאי גם הוא לחופשת לידה חלקית?
כלומר מעבר לדמי הלידה שיכולים להשתלם לו מכוח הביטוח הלאומי, האם מעבידו מחויב להעניק לו את ימי החופשה עצמם?
כלומר מעבר לדמי הלידה שיכולים להשתלם לו מכוח הביטוח הלאומי, האם מעבידו מחויב להעניק לו את ימי החופשה עצמם?
כן
שיר ורד
06/01/09
ישנם מספר תנאים שצרכים להתקיים כדי לקבל את החופשה.
מומלץ לקרוא היטב את חוק עבודת נשים סעיף 6 (ח) 1
מומלץ לקרוא היטב את חוק עבודת נשים סעיף 6 (ח) 1
שאלה נוספת
אדר
06/01/09
כיצד הדבר אפשרי כאשר משרד התמ"ת טוען כי לבן זוגה של עובדת עצמאית לא מגיע חופשת לידה חלקית?
האם ישנה פסיקה בנדון?
האם ישנה פסיקה בנדון?
2 סיבות להתפטרות
אליסה
05/01/09
שלום
עבדתי 4 שנים רצוף בגבעתיים, בספטמבר יצאתי לחופשת לידה והעתקתי עם בעלי את מקום מגורינו לכרמיאל (למעלה מ40 ק'מ), בסיום חופשת הלידה, היות ואני לא יכולה לעבוד בגבעתיים, התפטרתי. הגשתי תביעה לדמי אבטלה כאשר המעסיק רשם כי התפטרתי לאחר סיום חופשת לידה ובעקבות העתקת מקום מגורים. בביטוח לאומי מחייבים אותי להמתין 90 יום כדי לקבל את הזכאות וזאת למרות שבהעתקת מגורים אין המתנה. שאלתי היא: מה קורה כאשר יש 2 סיבות להתפטרות? אחת מטיבה והשניה לא עם האזרח? תודה
עבדתי 4 שנים רצוף בגבעתיים, בספטמבר יצאתי לחופשת לידה והעתקתי עם בעלי את מקום מגורינו לכרמיאל (למעלה מ40 ק'מ), בסיום חופשת הלידה, היות ואני לא יכולה לעבוד בגבעתיים, התפטרתי. הגשתי תביעה לדמי אבטלה כאשר המעסיק רשם כי התפטרתי לאחר סיום חופשת לידה ובעקבות העתקת מקום מגורים. בביטוח לאומי מחייבים אותי להמתין 90 יום כדי לקבל את הזכאות וזאת למרות שבהעתקת מגורים אין המתנה. שאלתי היא: מה קורה כאשר יש 2 סיבות להתפטרות? אחת מטיבה והשניה לא עם האזרח? תודה
תשובה
שיר ורד
06/01/09
בנושא זכויות לדמי אבטלה מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי.
למיטב ידיעתי העתקת מקום מגורים איננה עילה להתפטרות וקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
למיטב ידיעתי העתקת מקום מגורים איננה עילה להתפטרות וקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
החזר אגרה
אורי
05/01/09
שלום למומחים;
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה , בה"ד ביקש ממני לתקן את התביעה וחייב אותי בהוצאות, על כן בקשתי מעו"ד לנהל לי את התביעה וכך היה , עכשיו לאחר הגשת התביעה הגעתי עם הנתבע לפשרה וקבענו סכום כלשהו... שאלתי , האם עכשיו אני יכול לקבל את כספי האגרה בחזרה מבית הדין ?? תודה למומחים..
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה , בה"ד ביקש ממני לתקן את התביעה וחייב אותי בהוצאות, על כן בקשתי מעו"ד לנהל לי את התביעה וכך היה , עכשיו לאחר הגשת התביעה הגעתי עם הנתבע לפשרה וקבענו סכום כלשהו... שאלתי , האם עכשיו אני יכול לקבל את כספי האגרה בחזרה מבית הדין ?? תודה למומחים..
החזר אגרה בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
קודם כל, מדוע אינך שואל את עורך דינך?
תוכל לבקש מבית הדין שיורה על החזר אגרה, והדבר נתון לשיקול דעתו. אם לא התקיים דיון מהותי בתיק, ייתכן שבקשה כזו תתקבל.
תוכל לבקש מבית הדין שיורה על החזר אגרה, והדבר נתון לשיקול דעתו. אם לא התקיים דיון מהותי בתיק, ייתכן שבקשה כזו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות
דני
05/01/09
שלום,אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברת מיקור חוץ.אני עובד חודש מלא (לא שכר שעה או משהו אחר)המשרד משלם לחברה שמשלמת לי את המשכורת, ולכן חוזה העבודה שלי הוא מול חברת מיקור החוץ.סוכם בחוזה כי החברה תשלם לי שעות נוספות כחוק,השאלה שלי היא מה אומר בדיוק החוק?האם מותר לחברה לקזז לי שעות נוספות בשעות חוסר? או לתת לי 150% מעבר לשעתיים נוספות רק אחרי השעה ה - 40 (פחות או יותר) הנוספות בחודש?תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/01/09
תשלום שעות נוספות הוא לפי בסיס יומי יש לשלם בגין כל יום בו אתה עובר את השעות הרגילות.
פדיון ימי חופש במעמד גמר חשבון
מאור לין
05/01/09
שלום, יש לי שאלה בוערת:
בחוזה ההעסקה שלי עם מקום ממנו פוטרתי לא מזמן, מופיע סעיף שאומר שלא ניתן לפדות ימי חופשה צבורה תמורת תשלום.
כעת, במעמד גמר החשבון עם החברה, הם מתעקשים לא לשלם לי תמורת 4 ימי חופשה שנצברו לי (סכום של כ-3000 ש"ח ברוטו).
במקומות עבודה קודמים, היה סעיף כזה בדיוק בחוזה, אך עדיין קיבלתי את תמורת ימי החופש הצבורים כשעזבתי. ההגיון היה שלא ניתן לפדות ימי חופש תמורת כסף באופן שוטף, אך במעמד גמר חשבון מתחשבנים על הכל.
שאלתי היא: אם יתרת הימים היתה שלילית, ברור שהם היו מקזזים את זה מהשכר שלי, האם יש להם זכות לפי חוק לא לשלם לי?
תודה, מאור.
בחוזה ההעסקה שלי עם מקום ממנו פוטרתי לא מזמן, מופיע סעיף שאומר שלא ניתן לפדות ימי חופשה צבורה תמורת תשלום.
כעת, במעמד גמר החשבון עם החברה, הם מתעקשים לא לשלם לי תמורת 4 ימי חופשה שנצברו לי (סכום של כ-3000 ש"ח ברוטו).
במקומות עבודה קודמים, היה סעיף כזה בדיוק בחוזה, אך עדיין קיבלתי את תמורת ימי החופש הצבורים כשעזבתי. ההגיון היה שלא ניתן לפדות ימי חופש תמורת כסף באופן שוטף, אך במעמד גמר חשבון מתחשבנים על הכל.
שאלתי היא: אם יתרת הימים היתה שלילית, ברור שהם היו מקזזים את זה מהשכר שלי, האם יש להם זכות לפי חוק לא לשלם לי?
תודה, מאור.
תשובה
שיר ורד
05/01/09
אם מדובר בימי חופשה שנצברו על פי חוק, אזי חובתם לפדות אותם.
אם מדובר בימי חופשה עודפים על פי הסכם, או צבירה עודפת על פי הסכם, זכותו של המעסיק לא לפדותם בסיום יחסים אם הוסכם על כך בחוזה העבודה.
אם מדובר בימי חופשה עודפים על פי הסכם, או צבירה עודפת על פי הסכם, זכותו של המעסיק לא לפדותם בסיום יחסים אם הוסכם על כך בחוזה העבודה.
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
05/01/09
אתה צודק ועליהם לשלם לך יש הבדל בין צבירת ימים לפדיון ימים בגמר חשבון.
שאלה בקשר לתקופת צינון לבעל מניות/שותף
דודו
05/01/09
שלום,
אני מעוניין למכור את המניות שלי בחברה בה אני שותף. מה אורך תקופת הצינון להקמת חברה בתחום עיסוק דומה מצידי, האם יש תקופת צינון מקובלת לנושא זה והאם היא שונה מתקופת צינון לשכירים? יצויין כי אין לחברה סוד מקצועי כלשהו או משהו דומה.
תודה מראש!
אני מעוניין למכור את המניות שלי בחברה בה אני שותף. מה אורך תקופת הצינון להקמת חברה בתחום עיסוק דומה מצידי, האם יש תקופת צינון מקובלת לנושא זה והאם היא שונה מתקופת צינון לשכירים? יצויין כי אין לחברה סוד מקצועי כלשהו או משהו דומה.
תודה מראש!
תשובה
שיר ורד
05/01/09
הנושא לא שייך לדיני עבודה .
למיטב ידיעתי גם אין כל התיחסות לכך בחקיקה הכללית וזה נתון למו"מ ומתן בין הצדדים.
גם לגבי שכירים אין חוק בנושא, ובפסיקה כל מקרה נדון לגופו, כאשר תקופת הגבלת ההתחיבות המקובלת (כאשר היא מוצדקת) היא לרוב שנה.
למיטב ידיעתי גם אין כל התיחסות לכך בחקיקה הכללית וזה נתון למו"מ ומתן בין הצדדים.
גם לגבי שכירים אין חוק בנושא, ובפסיקה כל מקרה נדון לגופו, כאשר תקופת הגבלת ההתחיבות המקובלת (כאשר היא מוצדקת) היא לרוב שנה.
חוזר על שאלתי: חישוב פיצויי פיטורין וליסינג
אלי
05/01/09
שלום,אנסה לחזור על השאלה בתקוה שהפעם אקבל תשובה. מבקש לדעת איך בדיוק מחושבים הפיצויים במקרה פיטורים. היום הודיעו לי שאני עתיד לקבל מכתב פיטורים בעוד 3 חודשים. (נותנים לי הודעה מוקדמת 3 חודשים מראש) כרגע אני לוקח רכב בליסינג, והתשלום עליו יורד מהברוטו (כמובן שגם הנטו וההפרשות הסוציאליות קטנות בהתאמה). אם אחזיר את הרכב הברוטו יגדל בערך ב 3000 שח במשכורת האחרונה שלי. יש לי אפשרות להחזיר את הרכב באופן מיידי וללא קנס, דבר שיקפיץ את השכר ולכאורה הפיצויים יחושבו עפ"י המשכורת הגבוהה יותר. השאלה: האם ערך הפיצויים מחושב עפ"י חודש אחרון, 3 חודשים אחרונים, או משהו אחר?האם המעביד שלי יכול לטעון שזה העלאה זמנית, או לחשב את הפיצויים על פי משכורתי הנוכחית?האם יש כאן משהו אחר שאני מפספס? תודה מראש לכל המשיבים.
תשובה
שיר ורד
05/01/09
ברוב מקומות העבודה בהם לעובד ישנה ברירה בין קבלת רכב בליסינג לבין קבלת תשלום לשכר, הסעיף החלופי בשכר יקרא אחזקת רכב וככזה איננו מזכה בפצויים.
במידה וזה לא המצב אזי בדרך כלל בחישוב שווי הרכב מליסינג לוקחים בחשבון גם את הפסד ההטבות הסוציאליות ואז ההפרש לרוב נמצא בסביבות ה 2000 שח ולא הסכום שציינת.
שים לב שבמידה ומשכורתתך נמוכה מהמשכורת המקסימאלית לקבלת דמי אבטלה , החזרת הרכב עשויה להגדיל את דמי האבטלה שתהיה זכאי להם אם לא תמצא עבודה.
במידה וזה לא המצב אזי בדרך כלל בחישוב שווי הרכב מליסינג לוקחים בחשבון גם את הפסד ההטבות הסוציאליות ואז ההפרש לרוב נמצא בסביבות ה 2000 שח ולא הסכום שציינת.
שים לב שבמידה ומשכורתתך נמוכה מהמשכורת המקסימאלית לקבלת דמי אבטלה , החזרת הרכב עשויה להגדיל את דמי האבטלה שתהיה זכאי להם אם לא תמצא עבודה.
הפחתת משכורת
יואב
05/01/09
שלום,
האם למעביד יש את הזכות "להוריד" מהמשכורת לעובד שתפוקתו בעבודה ירדה עקב מגבלה בריאותית שנתגלתה?
מדובר במצב בו העובד לא מסוגל לעבוד באותה עבודה בה עסק טרם המחלה
כמו כן , מהן ההשלכות כלפי ביטוח לאומי?
תודה רבה!
האם למעביד יש את הזכות "להוריד" מהמשכורת לעובד שתפוקתו בעבודה ירדה עקב מגבלה בריאותית שנתגלתה?
מדובר במצב בו העובד לא מסוגל לעבוד באותה עבודה בה עסק טרם המחלה
כמו כן , מהן ההשלכות כלפי ביטוח לאומי?
תודה רבה!
תשובה
שיר ורד
05/01/09
אם מדובר בירידת תפוקה כתוצאה ממגבלות רפואיות מגובות באישורים רפואיים מתאימים יש לבחון את הנושא לאור חוק ימי מחלה ולדעת מה בדיוק המגבלה והשפעתה על עבודת העובד.
אם מדובר בירידת תפוקה שאיננה נובעת ממגבלות רפואיות המגובות באישורים ולא מדובר בהסכם עבודה קיבוצי, למעביד זכות להרע את תנאי העובד ולעובד זכות להתפטר ולדרוש פצויים.במידה שהרעת התנאים היא הפרה של הסכם כתוב המעביד לא רשאי לעשות זאת ללא הסכמה של העובד, אך הוא רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויים אם זה יסרב להפחתה.
אם מדובר בהסכם קיבוצי יש לבחון את תקפות ההסכם לגבי המצב החדש.
אם מדובר בירידת תפוקה שאיננה נובעת ממגבלות רפואיות המגובות באישורים ולא מדובר בהסכם עבודה קיבוצי, למעביד זכות להרע את תנאי העובד ולעובד זכות להתפטר ולדרוש פצויים.במידה שהרעת התנאים היא הפרה של הסכם כתוב המעביד לא רשאי לעשות זאת ללא הסכמה של העובד, אך הוא רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויים אם זה יסרב להפחתה.
אם מדובר בהסכם קיבוצי יש לבחון את תקפות ההסכם לגבי המצב החדש.
מועד ההתפטרות
רונית
05/01/09
שלום אני עובדת במשרד במשך 4 חודשים ,בשל סיבות אישיות החלטתי לעזוב מעיון בחוזה עליו חתמתי לא כתוב כלום על תקופת הודעה מראש ולכן שאלתי היא האם עלפי חוק למרות שלא כתוב בחוזה אני מחוייבת להודיע מראש ואם כן כמה ימים מראש?
בתודה מראש רונית.
בתודה מראש רונית.
4 ימים
שיר ורד
05/01/09
האם מגיע לי החזר הוצאות אמבולנס??
לנה יוסופוב
05/01/09
במהלך משמרת לילה שבעבודתי במלון בים המלח חשתי ברע והתעלפתי. רופא המלון שבדק אותי המליץ מייד לפנות אותי לבית החולים סורוקה בבאר שבע. משם שוחררתי לביתי לאחר מספר שעות של בדיקות וטיפולים. עם זאת מקום העבודה מסרב להחזיר לי את הוצאות האמבולנס על סך קרוב ל-600 ש"ח ואף גם מסרב להשתתף חלקית בהוצאות. מה עלי לעשות??
תשובה
שיר ורד
05/01/09
אם מדובר בארוע שניתן להגדירו כתאונת עבודה אזי יש לתבוע את הביטוח הלאומי, לשאלות נוספות נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
אם מדובר במחלה שגרתית , אזי אולי מגיע לך החזר מקופת החולים בה אתה חבר.
הנ"ל רלבנטי גם לגבי תשלום לביקור במיון.
אם מדובר במחלה שגרתית , אזי אולי מגיע לך החזר מקופת החולים בה אתה חבר.
הנ"ל רלבנטי גם לגבי תשלום לביקור במיון.
האם מגיע לי פיצויים אם מקום העבודה עובר?
מירי
05/01/09
מקום עבודתי עובר מקום המרחק הוא די גדול צריך להגיע לשם עם רכב , יש לי כעקרון בדקתי ויש 2 אוטובוסים לשם , ולהיכנס לשם צריך להגיע בטרמפ כי זה מושב וזה בעיה
האם מגיע לי פיצויים אם אני עוזבת? אני עובדת שם כבר שנה וחודשיים בערך
האם מגיע לי פיצויים אם אני עוזבת? אני עובדת שם כבר שנה וחודשיים בערך
הרעת תנאים
אביבה
05/01/09
כן! מגיעים לך פיצויים מאחר ומדובר בהרעת תנאים (עצם זה שמקום העבודה מעתיק את מקומו ולמקום אחר...)
תשובה
שיר ורד
05/01/09
מהנתונים שציינת לא ברור האם מדובר בהרעת תנאים מהותית.
יש לברר מהם זמני הנסיעות כרגע ומה יהיו לאחר השינוי, וכן האם יהיו לך הוצאות נסיעה נוספות שאינן מכוסות על ידי המעביד .
במידה ואכן יהיה מדובר בהרעת תנאים מהותית (למשל תוספת נסיעות מעל שעה ביום) עלייך לתת מכתב למעסיק שהעברתך למקום העבודה החדש תהיה הרעת תנאים מהותית ובמידה וההרעה לא תתוקן (למשל ע"י תשלום פיצוי בגין ההרעה/הפחתת מספר שעות העבודה ללא הפחתה בשכר וכו) תתפטרי בגין הרעת תנאים. רק אם המעסיק יודיע לך שאין בכוונתו לפצותך על ההרעה תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים עם הודעה מראש כחוק ולדרוש פצויים.
יש לברר מהם זמני הנסיעות כרגע ומה יהיו לאחר השינוי, וכן האם יהיו לך הוצאות נסיעה נוספות שאינן מכוסות על ידי המעביד .
במידה ואכן יהיה מדובר בהרעת תנאים מהותית (למשל תוספת נסיעות מעל שעה ביום) עלייך לתת מכתב למעסיק שהעברתך למקום העבודה החדש תהיה הרעת תנאים מהותית ובמידה וההרעה לא תתוקן (למשל ע"י תשלום פיצוי בגין ההרעה/הפחתת מספר שעות העבודה ללא הפחתה בשכר וכו) תתפטרי בגין הרעת תנאים. רק אם המעסיק יודיע לך שאין בכוונתו לפצותך על ההרעה תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים עם הודעה מראש כחוק ולדרוש פצויים.
חישוב שכר לתחילת עבודה באמצע חודש. תודה מראש
רן
05/01/09
התחלתי עבודה חדשה ב- 14/12. השכר שלי הוא גלובלי. מבחינת ימי עבודה עבדתי 14 ימי עבודה מתוך 23 שהיו בחודש דצמבר (60.8%). אולם המעביד שלים לי שכר לפי 18 ימים בחודש קלנדרי מתוך 31 ימים קלנדריים בחודש (58%). שאלתי היא האם חישוב השכר במקרה זה הינו לפי % ימי עבודה בפועל, או לפי % קלנדרי. תודה רבה
תשובה
שיר ורד
05/01/09
החוק איננו מתייחס לכך, ולכן גם חישוב קלנדרי ייחשב כחוקי, אלא אם כן תצליחי להוכיח שהמעביד מחשב לכל עובד באופן שונה כך ישצטרך לשלם את המינימום האפשרי בין מספר שיטות חישוב.
דמי הראה בגין תקופת שמירת הריון
טלי
05/01/09
קיבלתי שמירת הריון בגין חצי שנה שקדמו למועד לידתי (מביטוח לאומי). האם חצי שנה זו תובא בחשבון בותק עבור דמי הבראה.
תשובה
שיר ורד
05/01/09
בתקופת שמירת ההריון אינך זכאית לדמי הבראה.
לפי חוק כל הזכויות הוסציאליות שלך התלויות בותק לא יפגעו בגלל שמירת ההריון. כלומר לאחר תום שמירת ההריון יחושב הותק שלך כאילו עבדת בתקופה זו בהיקף המשרה הרגיל שלך.
לפי חוק כל הזכויות הוסציאליות שלך התלויות בותק לא יפגעו בגלל שמירת ההריון. כלומר לאחר תום שמירת ההריון יחושב הותק שלך כאילו עבדת בתקופה זו בהיקף המשרה הרגיל שלך.
מקום עבודתי עוברים מקום
מימי
05/01/09
שלום אני עובדת כשנה בחברה בראשון לציון א.תעשיה החדש ועוד כחודש החברה עוברת למקום אחר כפר הנגיד שזה ליד יבנה ואשדוד אני אפילו לא יודעת היכן, כיום יש לי רכב אבל נורא קשה יהיה לי לנסוע עד לשם ואולי אני בכלל מוכרת את הרכב שלי ..בדקתי בחברות האוטובוסים יש לשם 2 אוטובוסים אבל לתוך הכפר אין נורא קשה יהיה לי לנסוע ..
אני רוצה לעזוב עקב זה אני מעדיפה לעבוד קרוב לבית..האם אפשרי לקבל פיצויים עקב שהם עוברים מקום למקום רחוק יותר?
אשמח לקבל תשובה
אני רוצה לעזוב עקב זה אני מעדיפה לעבוד קרוב לבית..האם אפשרי לקבל פיצויים עקב שהם עוברים מקום למקום רחוק יותר?
אשמח לקבל תשובה
הרעת תנאים
אביבה
05/01/09
שלום מימי,
אכן כן!
על פי החוק לאחר תקופת ותק של שנה במקום העבודה מגיעים לך פיצויים במקרה של פיטורין.
החוק מונה חריגים בהם העובד מתפטר ובכל זאת זכאי לפיצויי פיטורין
המצב שאת מתארת קרוי בלשון החוק "הרעת תנאים" שבגינו את יכולה להתפטר ולקבל פיצוים.
בהצלחה!
אכן כן!
על פי החוק לאחר תקופת ותק של שנה במקום העבודה מגיעים לך פיצויים במקרה של פיטורין.
החוק מונה חריגים בהם העובד מתפטר ובכל זאת זכאי לפיצויי פיטורין
המצב שאת מתארת קרוי בלשון החוק "הרעת תנאים" שבגינו את יכולה להתפטר ולקבל פיצוים.
בהצלחה!
שינוי במשמרות
סטודנטים
05/01/09
שלום רב,
אנו כ 3-4 אנשי תמיכה טכנית העובדים שעתית במוקד התמיכה כאשר המשמרות להלן:
בוקר 8 שעות.
צהריים 7.5 שעות, בנוסף קיימת משמרת נוספת מהשעה 16:00-2:00 שהתשלום הוא שעתי + שעות נוספות.
לילה מתבצע מ 22:30-07:00 כאשר המשמרת מתבצעת מהבית והתשלום הינו עבור 2.5 השעות הראשונות
שכר רגיל בסיס ולאחר מכן על כל שיחה שנכנסת בין 01:00-07:00 ישנו תשלום של 11.5 שקלים במידה והיה.
משמרות שישי שבת הם 12 שעות מ 15:00-10:00 למחרת ומ 10:00-07:00 למחרת כאשר התשלום הוא
100 שקלים למשמרת + על כל שיחה נכנסת 11.5 שקלים.
החברה החליטה ללא הודעה מוקדמת שמעכשיו אין יותר משמרות בוקר ובמקום זה יהיה כונן מהבית שרק במקרה הצורך
מוקפץ למשרד התשלום עבור כונן הינו 30% מהשכר השעתי מהשעה 09:30-14:30 , כמו-כן המשמרת
מ 16:00-02:00 צומצמה ל 20:00-00:00 כל שאר המשמרות נשארו כשהיו.
כולנו סטודנטים וחלקנו אף נשואים כאשר השכר שאנו מקבלים הינו מינימום או מינימום + 2-3 שקלים.
1. האם השכר עבור שעות העובדה בשעות הלילה ובשבתות הינו חוקי?
2. הטם שינוי שיטת המשמרות הינו חוקי?
3. האם זה חוקי לבצע שינוי כזה ללא הודעה מוקדמת?
4. האם השכר עבור כונן בוקר הינו חוקי?
אנו מבקשים מאוד את עזרתכם בנושא, אנו אובדי עצות ולא יודעים כיצד נוכל לסיים את החודש כאשר
אפילו מהמינימום שלנו חתכו ובקושי את ה- 2300 נגרד.
אנו כ 3-4 אנשי תמיכה טכנית העובדים שעתית במוקד התמיכה כאשר המשמרות להלן:
בוקר 8 שעות.
צהריים 7.5 שעות, בנוסף קיימת משמרת נוספת מהשעה 16:00-2:00 שהתשלום הוא שעתי + שעות נוספות.
לילה מתבצע מ 22:30-07:00 כאשר המשמרת מתבצעת מהבית והתשלום הינו עבור 2.5 השעות הראשונות
שכר רגיל בסיס ולאחר מכן על כל שיחה שנכנסת בין 01:00-07:00 ישנו תשלום של 11.5 שקלים במידה והיה.
משמרות שישי שבת הם 12 שעות מ 15:00-10:00 למחרת ומ 10:00-07:00 למחרת כאשר התשלום הוא
100 שקלים למשמרת + על כל שיחה נכנסת 11.5 שקלים.
החברה החליטה ללא הודעה מוקדמת שמעכשיו אין יותר משמרות בוקר ובמקום זה יהיה כונן מהבית שרק במקרה הצורך
מוקפץ למשרד התשלום עבור כונן הינו 30% מהשכר השעתי מהשעה 09:30-14:30 , כמו-כן המשמרת
מ 16:00-02:00 צומצמה ל 20:00-00:00 כל שאר המשמרות נשארו כשהיו.
כולנו סטודנטים וחלקנו אף נשואים כאשר השכר שאנו מקבלים הינו מינימום או מינימום + 2-3 שקלים.
1. האם השכר עבור שעות העובדה בשעות הלילה ובשבתות הינו חוקי?
2. הטם שינוי שיטת המשמרות הינו חוקי?
3. האם זה חוקי לבצע שינוי כזה ללא הודעה מוקדמת?
4. האם השכר עבור כונן בוקר הינו חוקי?
אנו מבקשים מאוד את עזרתכם בנושא, אנו אובדי עצות ולא יודעים כיצד נוכל לסיים את החודש כאשר
אפילו מהמינימום שלנו חתכו ובקושי את ה- 2300 נגרד.
תשובה
שי
05/01/09
החוק לא מגדיר תשלום לעובד הנמצא בכוננות בביתו וזה נתון למשאומתן בין העובד למעסיק. במקרים של תביעות בדיעבד, פסקו בתי הדין אחוז שכר שונים לתפקידי כוננות שונים ולכן הסידור של תשלום גלובאלי בעד הכוננות בתוספת תשלום נפרדת על העבודה עצמה (שלא תפחת משכר המינימום) היא חוקית.
במקרה שלכם אתם יכולים להתפטר בגין הרעת תנאים. עובדים שעבדו מעל שנה, צריכים לתת התראה מראש על כוונתם לעשות זאת באם לא תתוקן ההרעה. אם ההרעה לא מתוקנת והם יתפטרו בעקבות זאת יהיו זכאים לפצויי פיטורים.
במקרה שלכם אתם יכולים להתפטר בגין הרעת תנאים. עובדים שעבדו מעל שנה, צריכים לתת התראה מראש על כוונתם לעשות זאת באם לא תתוקן ההרעה. אם ההרעה לא מתוקנת והם יתפטרו בעקבות זאת יהיו זכאים לפצויי פיטורים.
תשלום עבור עבודה בלילה
דלית
05/01/09
ראיתי בחוקי העבודה כפי שמפורסם באתר התמ"ת שאין חובה לשלם 125% ו-150% על עובדים במשמרות לילה.
רציתי לוודא שזה נכון, ומדובר רק בנוהג ולא בחוק.
רציתי לוודא שזה נכון, ומדובר רק בנוהג ולא בחוק.
נכון
שי
05/01/09
שאלה בתלוש המשכורת
יותם
05/01/09
קיבלתי תלוש משכורת על חודש דצמבר האחרון
שכר היסוד הינו 9660 ממנו הורידו לי 11170 תחת הכותרת נטו לגילום והוסיפו 75 על נסיעות.
ובניכויים הורידו לי 912 (מס הכנסה שולי 16%, ביטוח לאומי, מס בריאות).
כך שקיבלתי בסוף 7706 ש"ח בלבד.
שאלתי היא: מה זה הנטו לגילום והאם אמורים להוריד לי 1117 ש"ח על כך. (בכל עבודתיי בעבר לא נתקלתי בסעיף זה).
אשמח לתגובה מהירה
יותם לייכטר
שכר היסוד הינו 9660 ממנו הורידו לי 11170 תחת הכותרת נטו לגילום והוסיפו 75 על נסיעות.
ובניכויים הורידו לי 912 (מס הכנסה שולי 16%, ביטוח לאומי, מס בריאות).
כך שקיבלתי בסוף 7706 ש"ח בלבד.
שאלתי היא: מה זה הנטו לגילום והאם אמורים להוריד לי 1117 ש"ח על כך. (בכל עבודתיי בעבר לא נתקלתי בסעיף זה).
אשמח לתגובה מהירה
יותם לייכטר
פנה לחשב השכר לקבלת הסברים
שי
05/01/09
חישוב פיצויים לפי תקופה
יפעת
05/01/09
שלום רב,
אני שואלת בשביל חברה.
היא התחילה לעבוד בחברה גדולה דרך חברת כ"א "תיגבור" בתחילת נובמבר 2005. במהלך יולי 2006 היא הוחתמה בחברה על חוזה אישי והפכה להיות עובדת קבועה.
כעת מפטרים אותה ועליה לקבל פיצויים והודעה מוקדמת. מחשבים לה את הפיצויים ואת ההודעה המוקדמת רק על התקופה מיולי 2006.
האם ככה זה עובד? האם זה חוקי?
תודה רבה!
אני שואלת בשביל חברה.
היא התחילה לעבוד בחברה גדולה דרך חברת כ"א "תיגבור" בתחילת נובמבר 2005. במהלך יולי 2006 היא הוחתמה בחברה על חוזה אישי והפכה להיות עובדת קבועה.
כעת מפטרים אותה ועליה לקבל פיצויים והודעה מוקדמת. מחשבים לה את הפיצויים ואת ההודעה המוקדמת רק על התקופה מיולי 2006.
האם ככה זה עובד? האם זה חוקי?
תודה רבה!
תשובה
שי
05/01/09
בהנחה שלא קיבלה פצויים מחברת כח האדם ולא הופרשו לטובתה כספים בגין פצויים לקרן פנסיה מחברת כח האדם, יש לשלם פצויים על כל התקופה, במידה ולא ישלמו יש לתבוע אותם בבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
