פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי אבטלה
אור
20/04/09
כיצד מחשבים את גיל הזכאות לדמי אבטלה? ראיתי באתר של הביטוח הלאומי כי יש הבדל בין מי שמלאו לו 28 שנה ובין מי שטרם מלאו לו 28 שנים. האם הגיל מחשוב לפי השנתון או לפי תאריך ליה המדויק?
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת בן מעל גיל 16
שקד
20/04/09
בני בן ה-19 עבר ניתוח בעקבותיו נעדרתי מהעבודה למשך כשבוע. נאמר לי שהיות והוא מעל גיל 16 איני זכאית לתשלום ימי מחלה עבור ימים אלו. האמנם? (האם אין זכות לסעד מעל גיל 16 ועד לנישואין? שכן בגין מחלת בן-זוג אני זכאית לתשלום ימי מחלה...)
מי שאמר - צדק. מחלה רגילה עד 16. מחלה ממארת עד 18.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה בעקבות יחס של המעביד.
יהודית
20/04/09
אני עובדת במקום עבודתי 4 שנים ושמונה חודשים. תפקידי הוא רכזת שיווק ומכירות המשכורת שלי בנויה על שכר לפי שעה שסוכם עם המעביד + בונוסים. לפניי שנה בערך אולי קצת פחות הכניסה המעסיקה שלי עוד שתיי עובדות חדשות ומאז הבונוסים שלי בעבודה ירדו כי מאגר לקוחות לפנייה לא גדל נשאר אותו הדבר ופתאם הוא מתחלק ל-3 אנשים ואז בכל חודש מאז כניסתם של העובדות אני לא מגיעה לבונוסים בכלל ועם העובדות החדשות סיכמה תנאיי בונוסים שונים משלי וכך יוצא שאני היחידה שניפגעה. וכל זאת בכדיי לגרום לי לעזוב מבלי שהיא תיתן לי פיצויים. ובנוסף לכל זאת נעשים שם דברים מצד הבוסית ומצד העובדות החדשות מעשים שלפעמים מביאים למצב שבאמת אני רוצה לקום וללכת אני ממש עובדת עצות זקוקה ליעוץ דחוף. אודה לכם על תשובה מהירה.
התחייסות
עו"ד יוסי כהן בנימין
20/04/09
יהודית שלום,
מצב של הרעה בתנאים הגורר אחריו התפטרות, נחשב על פי החוק כפיטורים, ולכן קיימת הזכות לפיצויי פיטורים.
כל מקרה נדון לגופו ולכן יש צורך בנתונים נוספים בכדי לבחון האם מצבך נחשב בגדר הרעה בתנאים.
אשמח אם תשלחי לי נתונים נוספים למייל הרשום לעיל ואנסה לעזור לך.
בברכה,
יוסי כהן בנימין, עו"ד
מצב של הרעה בתנאים הגורר אחריו התפטרות, נחשב על פי החוק כפיטורים, ולכן קיימת הזכות לפיצויי פיטורים.
כל מקרה נדון לגופו ולכן יש צורך בנתונים נוספים בכדי לבחון האם מצבך נחשב בגדר הרעה בתנאים.
אשמח אם תשלחי לי נתונים נוספים למייל הרשום לעיל ואנסה לעזור לך.
בברכה,
יוסי כהן בנימין, עו"ד
חודש עבודה חלקי
משה
19/04/09
התחלתי משרה חדשה בחברה מסויימת שבה אני מקבל שכר חודשיגלובלי, ועובד חמישה ימים בשבוע, ראשון עד חמישי.התחלתי לעבוד באמצע חודש שבו 23 ימי עבודה, חודש שמכיל סה"כ 31 ימים.מכיוון שהתחלתי באמצע החודש, באותו החודש עבדתי 11 ימים.המשכורת החלקית שקיבלתי הייתה על 10 ימי עבודה.כשאשר שאלתי את החשבת שכר מדוע, זה ההסבר שקיבלתי:(לצורך החישובים פה נניח שהמשכורת שלי היא 2200 ש"ח בחודש)החברה עובדת לפי הנחה שבחודש יש 22 ימי עבודה ולכן השכר היומי שלימחושב לפי 100 שקל ליום.היא חישבה שבאותו חודש לא עבדתי 12 יום,23-11=12.עד כאן אני מסכים.אבל היא חיסרה את ה12 יום מתוך 22 ימי עבודה (ולא 23 כפי שהיה בתוך חודש).ולכן נתנה לי שכר על 10 ימים במקום 11.אם נחזור לדוגמה:קיבלתי משכורת של 1000 ש"ח על 11 ימי עבודה.לפי דעתי החישוב הנכון הוא לעשות חישוב של 11/23 ולהכפיל בשכר הגלובלי.וכך אני מקבל את החלק היחסי האמיתי של אותו החודש.מה השיטה הנכונה על פי חוק במקרה זה?נ.בעל פי השיטה של חיסור הימים שהעובד לא עבד באותו החודש מ22 יכולה לגרורמצב שבמידה והייתי עובד יום אחד בחודש של 23 ימים, לא הייתי מקבל שכר בכלל.
חישוב שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
נראה שהחיוב שלך נכון. בכל און, חשב שכר יענה על השאלה הרבה יותר טוב מעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין לאחר 4ץ5 שנות עבודה
גיא
19/04/09
שלום,מחר אני אמור לקבל הודעה על הפסקת תעסוקתי בחברה מסויימת לאחר 4.5 שנות עבודה.רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי הודעה מוקדמת ( קיבלתי שכר חודשי לפי שעות )מבדיקה שערכתי באינטרנט כתוב שעל המעסיק לתת התראה של חודש ימים או לחליפין לשלם על החודש הזה אם הוא מעוניין להפסיק עבודתי מיידית - האם נכון הדבר?ושאלה נוספת, המעסיק מחליט לפטר אותי לאחר מקרה שקרה לפניי 3 חודשים, כאשר לאחר המקרה הייתה לנו שיחה וליבנו את אי ההבנה שהתרחשה.היום נודע לי מהמעסיק כי המקרה עלה לדיון לדרגים גבוהים יותר והוחלט לערוך לי שימוע עם מנהל בכיר יותר ( קיבלתי מכתב שכותרתו "כוונה להפסקת תעסוקתך")ככשאלתי את המעסיק מדוע שוב "נזכרו" במקרה לאחר 3 חודשים נאמר לי שזה קרה בגלל החגים...(פסח)עצם העובדה שנתנו לי להמשיך בתפקיד 3 חודשים נוספים - תפקיד שדורש אחריות ואמינות רבה מעוררת חשד אצלי כי הפיטורין הן על רקע אחר.האם ניתן לעשות משהו?תודה
לא ממש
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
מותר לפטר אותך על פי החוק (כפוף לשימוע ותשלום כל המגיע). בעניין הודעה מוקדמת - נכון מה שקראת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלוואה כנגד םיצויי פיטורין
עוזי
19/04/09
אני מעוניין לקבל הלוואה מהמעסיק שלי
זה מצידו רוצה להבטיח את ההלוואה כנגד פיצויי הפיטורין המגיעם או יגיעו לי בעתיד
האם ניתן לחתום על מסמך התחייבות בסכום ההלוואה עד פרעונה כנגד הפיצויים - אני מסכים לחתןם
זה מצידו רוצה להבטיח את ההלוואה כנגד פיצויי הפיטורין המגיעם או יגיעו לי בעתיד
האם ניתן לחתום על מסמך התחייבות בסכום ההלוואה עד פרעונה כנגד הפיצויים - אני מסכים לחתןם
אי אפשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
יא אפשר לבצע זאת. מדבר בזכות עתידים מוגנת שעובד אינו רשאי לותר עליה אלא הדרך מסויימת ורק עם התגבש הזכות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצןיי פיטורין – משרה חלקית
דני
19/04/09
לאחרונה פוטרתי מעבודתי (משרה חלקית) עקב צמצומים. כסטודנט עבדתי הרבה שבתות וחגים. המעביד לא הכניס במסגרת הפיצוי את שעות העבודה בשבת וחג "כי תוספת המחיר ששילם (150% לשבת ו 200% לחג) מגלמות בפנים את הפיצויים" לדברי המעביד.עבודתי בשבת וחג היוותה כ 25% ממרכיבי שכרי. האם מגיע לי לקבל פיצויים על שעות אלו? כמה ומה עלי לעשות? תודב
דיני עבודה - חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
לחישוב פיצויי הפיטורים נכנסות רק השעות הרגילות ולא שעות נוספות. בשבת נכנס 100% למרות שמשולמות 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חזרה מח.לידה
שרון
19/04/09
שלום רב,
ידוע לי כי אם ברצוני לפטר עובדת שחזרה מח.לידה, יש להחזירה לחודשיים ורק אז לפטרה.
האם יש אפשרות לשלם לה עבור חודשיים אלה מבלי להחזירה?
תודה
ידוע לי כי אם ברצוני לפטר עובדת שחזרה מח.לידה, יש להחזירה לחודשיים ורק אז לפטרה.
האם יש אפשרות לשלם לה עבור חודשיים אלה מבלי להחזירה?
תודה
לא. בית הדין הארצי לעבודה קבע שיש להחזיר לעבודה בפועל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חגים
ציפיש
19/04/09
האם ערב יום העצמאות נחשב מבחינת שעות עבודה כערב חג?
תודה
תודה
ערב יום העצמאות הוא ערב חג, וכמו כל ערבי החגים הוא יום עבודה רגיל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להלנת שכר
שלומי סקל
19/04/09
עבדתי בחברת קרוקר כשנה ותשעה חודשים במשך שנה וחצי עבדתי במשכורת לפי שעה וערבעה משכורות קיבלתי גלובלי לאחר קידום למנהל סניף קרוקר טבריה השאלה שלי היא האם מחשבים את הפיצויים לפי ממוצע משכורות שנתי או לפי ממוצע של שלושה החודשים האחרונים? ותוך כמה זמן הם צריכים לפי החוק להעביר לי את הסכום?
פיצוייפיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אם אחוז המשרה היה זהה בכל התקופה אז משכורת אחרונה כפול התקופה אם אחוז משרה שונה אז כל תקוה בנפרד. תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד והם נחשבים מולנים לאחר 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בתנאי ההעסקה של עובדת בהריון
אביבה
19/04/09
שלום רב, שמי אביבה ואני עובדת כמנהלת סניף בחב' כ"א כרגע נמצאת בשבוע השמיני להריוני. במסגרת תנאי העבודה שלי אני זכאית לרכב ופלא' . יש לציין כי איני עובדת חדשה אלא עובדת כבר יותר משנתיים באותו תפקיד. האם המעביד שלי יכול לפגוע בתנאי ההעסקה שלי ולקחת ממני את הרכב והנייד? האם הוא יכול להדיח אותי מתפקידי ולמנות אחרת תחתי ? האם הוא יכול לקצץ חלק מסמכויותיי?
הריון -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
לא. המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי העסקתך אלא אם יהיה לו אישור ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
אור
19/04/09
שלום רב,
אני ילדתי באוקטובר 80. במהלך חופשת הלידה קיבלתי מכתב פיטורין מהמעביד. עד כה הוא שילם לי 06 יום היום קיבלתי את הציק האחרון שמסיים את ה06 יום. מה מגיע לפי החוק בנוסף לפיצויים? הודעה מוקדמת (ימים), הבראה בקיצור גמר חשבון? תודה מראש על התשובה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני ילדתי באוקטובר 80. במהלך חופשת הלידה קיבלתי מכתב פיטורין מהמעביד. עד כה הוא שילם לי 06 יום היום קיבלתי את הציק האחרון שמסיים את ה06 יום. מה מגיע לפי החוק בנוסף לפיצויים? הודעה מוקדמת (ימים), הבראה בקיצור גמר חשבון? תודה מראש על התשובה?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
גם הודעה מוקדמת גם דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מדינה זמני
עדי
19/04/09
התקבלתי במשרה זמנית כעובדת מדינה במקום יולדת
נאמר לי בדיעבד שלא אהיה זכאית לזכויות כמו היולדת שבתקן שלה אני יושבת אלא לפי החוק בלבד
קרי לא מקבלים תשלום על כל יום מחלה ,מחלת ילד,וגם שלא אהיה זכאית לימי בחירה כמקובל בשירות המדינה
האם מותר להם לעשות זאת ? ומה קובע התקש"יר לעניין זה
נאמר לי בדיעבד שלא אהיה זכאית לזכויות כמו היולדת שבתקן שלה אני יושבת אלא לפי החוק בלבד
קרי לא מקבלים תשלום על כל יום מחלה ,מחלת ילד,וגם שלא אהיה זכאית לימי בחירה כמקובל בשירות המדינה
האם מותר להם לעשות זאת ? ומה קובע התקש"יר לעניין זה
עובד זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אם את מוגדרת כעובדת זמנית אז תקשיר לא חייב לחול עליך יש לבדוק מה אומר החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ניר
19/04/09
שלום,
אני חבר אגודה שיתופית-מושב שיתופי אבל עובד כשכיר של המושב ומקבל תלוש משכורת מאז 4.04. אני למעשה ענף של איש אחד ומשכורתי מבוססת על כסף שאני מכניס לפי כמות העבודה שאני עושה כל חודש, לא עבדתי לא קיבלתי משכורת, עבדתי מעט קבלתי מעט.
מזה זמן רק אני שוקל להתפטר ולפתוח עסק משלי כיון שנכון להיום אני מקבל בערך 55% מעלות לשעה שאני מביא כבסיס לחישוב משכורתי ולדעתי כיון שהמחזור שאני מביא בשנה הוא בסביבות 300K ש"ח אני מאמין שכעצמאי תוכל הכנסתי לגדול בלא מעט.
הבעיה, פיצויים!!!! לפני כחודש הוחלט ע"י ההנהלה להוריד לכל עובד 1000 ש"ח ממשכורתו לדעתי זו היא הרעה בוטה של תנאי העבודה שלי כיון שלהבדיל מכל עובד אחר שמקבל את משכורתו מהמושב/המפעל הרי אני מביא כל שקל שהיא מקבל ולא מקובלת עלי הרעה זו.
ברצוני לנצל הזדמנות זו וכיון שמרעים את תנאי להתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה
אני חבר אגודה שיתופית-מושב שיתופי אבל עובד כשכיר של המושב ומקבל תלוש משכורת מאז 4.04. אני למעשה ענף של איש אחד ומשכורתי מבוססת על כסף שאני מכניס לפי כמות העבודה שאני עושה כל חודש, לא עבדתי לא קיבלתי משכורת, עבדתי מעט קבלתי מעט.
מזה זמן רק אני שוקל להתפטר ולפתוח עסק משלי כיון שנכון להיום אני מקבל בערך 55% מעלות לשעה שאני מביא כבסיס לחישוב משכורתי ולדעתי כיון שהמחזור שאני מביא בשנה הוא בסביבות 300K ש"ח אני מאמין שכעצמאי תוכל הכנסתי לגדול בלא מעט.
הבעיה, פיצויים!!!! לפני כחודש הוחלט ע"י ההנהלה להוריד לכל עובד 1000 ש"ח ממשכורתו לדעתי זו היא הרעה בוטה של תנאי העבודה שלי כיון שלהבדיל מכל עובד אחר שמקבל את משכורתו מהמושב/המפעל הרי אני מביא כל שקל שהיא מקבל ולא מקובלת עלי הרעה זו.
ברצוני לנצל הזדמנות זו וכיון שמרעים את תנאי להתפטר האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
עליך להודיע בכתב כי אינך מוכן להרעה וכי באם יפגעו במשכורצך לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ואז עליך ליתן גם הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה לעובד במשמרות
רלי
19/04/09
האם עובד במשמרות ,
במשמרת של חמש שעות זכאי להפסקה? ואם כן לכמה זמן ?
במשמרת של חמש שעות זכאי להפסקה? ואם כן לכמה זמן ?
הפסקות- דינ יע בודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
שרין גל
19/04/09
גמול עבור שעות נוספות
אם אני עובדת כל יום 9 שעות ובימי שישי 4 שעות, יוצא שבשבוע אני עושה 49 שעות, ושבוע עבודה אמור להיות 43 שעות, האם מגיע לי גמול שעות נוספות בגין 6 שעות בשבוע? מה החוק כאן?
ואם אני לא עובדת ביום שישי, האם גם אז מגיע לי שעה נוספות עבור כל יום עבודה? (ראיתי שאסור להעסיק עובד יותר מ-8 שעות ביום)
תודה על תשובתכם
אם אני עובדת כל יום 9 שעות ובימי שישי 4 שעות, יוצא שבשבוע אני עושה 49 שעות, ושבוע עבודה אמור להיות 43 שעות, האם מגיע לי גמול שעות נוספות בגין 6 שעות בשבוע? מה החוק כאן?
ואם אני לא עובדת ביום שישי, האם גם אז מגיע לי שעה נוספות עבור כל יום עבודה? (ראיתי שאסור להעסיק עובד יותר מ-8 שעות ביום)
תודה על תשובתכם
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
החישוב לשעות נוסםות הינו יומי- על כל שעה מעל 8 מגיע לך שעות נוסםות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
רעות
19/04/09
שלום רב!
בעבר (6.4.09)פניתי אליכם בנוגע לשעות העבודה במקום. ההודעה ששלחתי:
שלום רב!
אני עובדת בחברה אשר שעות העבודה ליום הינו 9 שעות ושש דקות.
כאשר שאלתי את חשבת השכר שלי מדוע תשע שעות ושש דקות? היא ענתה לי:שהחישוב הינו לפי 43 שעות בשבוע לפי חמישה ימי עבודה יוצא 9 שעות ושש דקות.
האם זה חוקי? במידה ולא ,מה החוק אומר?
עניתם לי שזה לא חוקי
לאחר תשובתכם פניתי לחשבת שכר שלי , היא אמרה לי שהחישוב הוא 8 שעות ושלושים ושש דקות שבועיות ועוד חצי שעה הפסקה על חשבוני וכך יוצא 9 שעות ושש דקות .
האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בנושא?
אודה על תשובתכם המהירה
בעבר (6.4.09)פניתי אליכם בנוגע לשעות העבודה במקום. ההודעה ששלחתי:
שלום רב!
אני עובדת בחברה אשר שעות העבודה ליום הינו 9 שעות ושש דקות.
כאשר שאלתי את חשבת השכר שלי מדוע תשע שעות ושש דקות? היא ענתה לי:שהחישוב הינו לפי 43 שעות בשבוע לפי חמישה ימי עבודה יוצא 9 שעות ושש דקות.
האם זה חוקי? במידה ולא ,מה החוק אומר?
עניתם לי שזה לא חוקי
לאחר תשובתכם פניתי לחשבת שכר שלי , היא אמרה לי שהחישוב הוא 8 שעות ושלושים ושש דקות שבועיות ועוד חצי שעה הפסקה על חשבוני וכך יוצא 9 שעות ושש דקות .
האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בנושא?
אודה על תשובתכם המהירה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
החצי שעה על חשבונך זה חוקי אם את יכולה לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה.
לעניין שעות העבודה מעל 8 שעות יש לשלם על שעות נוספות.
לעניין שעות העבודה מעל 8 שעות יש לשלם על שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת המפעל בקיץ
מממ
19/04/09
שלום,
ישנם שמועות שעקב המצב הולכים להשביט את המפעל בו אני עובדת לזמן מסויים בקיץ.אין לי ימי חופש.
מה החוקים לגבי זה?האם מותר להם להוציא אנשים ללא תשלום לחופש ולכמה זמן?
ישנם שמועות שעקב המצב הולכים להשביט את המפעל בו אני עובדת לזמן מסויים בקיץ.אין לי ימי חופש.
מה החוקים לגבי זה?האם מותר להם להוציא אנשים ללא תשלום לחופש ולכמה זמן?
המשך
מממ
19/04/09
סליחה..להשבית ולא להשביט..:)
לא
עו"ד רענן קריב
20/04/09
אסור להוציא עובד לחופשה כשאין לו יתרת חופשה. אם העובד מוכן ומזומן לעבודה יש לשלם לו את השכר הרגיל במצב שתואר בשאלה.
פיטורים בתקופת טיפולים
אורלי
19/04/09
שלום רב,
היות ובחוק העוסק בנושא פיטורי עובדים, קיים סעיף שאוסר לפטר אישה בהריון או אישה בטיפולי הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות, רציתי לשאול האם טיפולים שאינם הפריה חוץ גופית אלא טיפולים בעקבות הפלות חוזרות נכנסות תחת הקטגוריה של "טיפולי פוריות"? אני מדגישה שמדובר בניסיון להבאת ילד ראשון לעולם.
והפיטורים הם בעקבות המצב הכלכלי.
היות ובחוק העוסק בנושא פיטורי עובדים, קיים סעיף שאוסר לפטר אישה בהריון או אישה בטיפולי הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות, רציתי לשאול האם טיפולים שאינם הפריה חוץ גופית אלא טיפולים בעקבות הפלות חוזרות נכנסות תחת הקטגוריה של "טיפולי פוריות"? אני מדגישה שמדובר בניסיון להבאת ילד ראשון לעולם.
והפיטורים הם בעקבות המצב הכלכלי.
כשמדובר בילד ראשון או שני, נראה שהחוק האוסר פיטורים אמור לחול
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיבלתי מהחברה מכתב של הכספים
שגיא
19/04/09
קיבלתי מהחברה מכתב של הכספים שהם חייבים לי
פיצויים ומשכורות בסך של 86000 שקל
החברה טוענת שפטרה את כל עובדיה , אבל היא לא נסגרה עדיין
הגשתי תביעה עם הניירות הסטנדרטים (כבר הוצאתי 756 ש"ח אגרה)
קיבלתי הזמנה לגישור בעוד חודש) יש דרך מהירה יותר להוציא את הכסף ?
פיצויים ומשכורות בסך של 86000 שקל
החברה טוענת שפטרה את כל עובדיה , אבל היא לא נסגרה עדיין
הגשתי תביעה עם הניירות הסטנדרטים (כבר הוצאתי 756 ש"ח אגרה)
קיבלתי הזמנה לגישור בעוד חודש) יש דרך מהירה יותר להוציא את הכסף ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
על מה יש לשים לב בחתימה על חוזה עבודה?.
יאיר
18/04/09
והאם זה חוקי לשלם את אותו השכר לשלושת המשמרות כולל לילה, ואם לא מה אפשר לעשות?.
תודה.
תודה.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
עליך לשים לב שכל הזכויות מעוגנות בחוזה, אתה יכול להעזר בטופס ההודעה המוקדמת לעובד שעל המעסיק ליתן לעובד ולראות מה רצוי שיהיה תמצא בקלות את הטופס בחיפוש באינטרנט. לענין שכר על משמרת לילה אין צורך לשלם שעות נוספות אלא פשוט מתחילים בתשלום שעות נוספות לאחר פחות שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שעות עבודה
לילי כהן
18/04/09
אני עובדת במקום עבודה (למעלה מ-10 שנים ) 6 שעות יומיות 5 ימים בשבוע. לאחרונה הודיע לי המעביד כי עלי להאריך את יום העבודה (ל- 8.5-9 שעות) אך התוספת לשעות אלו תהייה בשיעור של 60% בלבד מהמשכורת הבסיסית. האם מדובר בהרעת תנאים?או שמא רשאי המעביד לקבוע את התוספת כראות עיניו?האם הדבר יכול לשמש אותי כעילה לפיטורים תמורת פיצויים?
הוספת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אכן ניתן לטעון להרעת תנאים ואין המעסיק יכול לחייבךלכך עליך להוציא מכתב כי אינך מסכימה לשינוי דנן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת הלנת שכר
עמית
18/04/09
כיצד מגישים תביעה בגין הלנת שכר?
האם ההליך מתבצע באמצעות עו"ד? מהי עלות תביעה כזו, בקירוב?
תודה ושבוע טוב.
האם ההליך מתבצע באמצעות עו"ד? מהי עלות תביעה כזו, בקירוב?
תודה ושבוע טוב.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
את התביעה יש להגיש לביה"ד לעודה ניתן להגיש דרך עו"ד או באופן עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פגיעת עבודה
אופירה
18/04/09
שאלה שמסקרנת אותי בשל פגיעה מעבודה שחושבני שנגרמה לי.
מזה 4 חודשים אני עובדת בקייטרינג ששם תפקידי הוא לנקות, להרים משקלים כבדים, ולהגיש מזון. חודשיים לאחר עבודתי שם החלו כאבים בכתף שמאל שהתעלמתי מהם עד החודש האחרון, ניגשתי לאורטופד והוא קבע שיש לי דלקת בכתף הנקראת בורסיטיס. ככל הידוע לי בורסיטיס נגרמת ממאמץ חוזר ונשינה של היד. האם דבר זה נחשב לפגיעת עבודה?
מזה 4 חודשים אני עובדת בקייטרינג ששם תפקידי הוא לנקות, להרים משקלים כבדים, ולהגיש מזון. חודשיים לאחר עבודתי שם החלו כאבים בכתף שמאל שהתעלמתי מהם עד החודש האחרון, ניגשתי לאורטופד והוא קבע שיש לי דלקת בכתף הנקראת בורסיטיס. ככל הידוע לי בורסיטיס נגרמת ממאמץ חוזר ונשינה של היד. האם דבר זה נחשב לפגיעת עבודה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה תענו לי זה דחוף
ענת
18/04/09
שלום.בהמשך לשאלתי ממקודם(415)אמרתם לי שאם יצמצמו לי את שעות העבודה אז גם הפיצויים שלי יצתמצמו.אני רק רוצה להבהיר שאני עובדת בסך הכל 6 שעות ביום ולא 8 וחוץ מזה שלמרות שאחתום על אישור לכך שאעבוד חמישה ימים ולא שישה זה בעצם לא יקרה בפועל.אני כן יעבוד 6 ימים בשבוע.(הסבירו לנו שהחוזה נועד כדי שלא נתבע את החברה אח"כ).השאלה שלי היא אם עצם העובדה שחתמתי על חוזה של צמצום שעות אז היום השישי שאעבוד כל שבוע יחשב לי כשעות נוספות?(המנהלת שלי אמרה לי ששעות נוספות נחשבות רק אם אני עובדת מעל ל-8 שעות).האם למרות כל הסיבות האלה החוזה יפגע לי בשווי של הפיצויים.תודה וסליחה על הלחץ ,אני חייבת לחתום על החוזה בדחיפות או שכנראה יפטרו אותי,זה מותר?
המנהלת צודקת, אין שינוי בתשובה שקיבלת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצטערת לא מובן
ענת
19/04/09
לשאלה הראשונה שלי כתבת לי שהחתימה על החוזה כן יפגע בפיצויים שלי.לשאלה השנייה כתבת לי שהמנהלת צודקת בכך ששעות נוספות נחשבות רק מעל לשמונה שעות עבודה. אם אני חותמת על החוזה האם זה יפגע לי בפיצויים?(לא לשכוח שאני עובדת 6 שעות ביום ולא 8)האם היום השישי שלא כלול בחוזה יחשב כשעות נוספות והוא לא יחשב לי כחלק מהפיצויים?לחתום או לא לחתום?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
