פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אין מתן תלוש עבודה , מה אפשר לעשות בנדון ?
דן
09/04/09
שלום ,
אני נער בן 22 עובד כמלצר זה כ 8 חודשים ,אני מקבל את כספי{המשכורת} בשני חלקים , חלק ראשון זה מזומן {הטיפים שאני מקבל מלקוחות} והחלק השני הוא בצ'ק {כל משמרת אני מפריש מהטיפים שאני מקבל 20 ש"ח ל"קופה" ועשירי לחודש מחזירים לי את כל הכסף שהפרשתי בצ'ק אחרי שהפרישו לי ממנו ביטוח לאומי }
התפטרתי מלפני כמה ימים ויש לי כמה שאלות
1. איך אני מקבל תלוש עבודה {ביקשתי כמה פעמים והם מתחמקים מזה } בקיצור יש דרך אחרת חוץ מלבקש מהם?{אני עובד שם 8 חודשים ולא הביאו לי אף פעם תלוש }
2. המון פעמים היה לי עיקוב במתן הצ'ק {לפעמים עיקוב של חודש}
אומנם הסכום הוא מזערי {כ 500 - 300 ש"ח } אבל עדיין האם יש כאן משהו ששווה לי להיכנס אליו או שעדיף להלחליק ?
מקווה שהייתי מובן אשמח לתשובות ושיהיה לנו חג שמח :).
אני נער בן 22 עובד כמלצר זה כ 8 חודשים ,אני מקבל את כספי{המשכורת} בשני חלקים , חלק ראשון זה מזומן {הטיפים שאני מקבל מלקוחות} והחלק השני הוא בצ'ק {כל משמרת אני מפריש מהטיפים שאני מקבל 20 ש"ח ל"קופה" ועשירי לחודש מחזירים לי את כל הכסף שהפרשתי בצ'ק אחרי שהפרישו לי ממנו ביטוח לאומי }
התפטרתי מלפני כמה ימים ויש לי כמה שאלות
1. איך אני מקבל תלוש עבודה {ביקשתי כמה פעמים והם מתחמקים מזה } בקיצור יש דרך אחרת חוץ מלבקש מהם?{אני עובד שם 8 חודשים ולא הביאו לי אף פעם תלוש }
2. המון פעמים היה לי עיקוב במתן הצ'ק {לפעמים עיקוב של חודש}
אומנם הסכום הוא מזערי {כ 500 - 300 ש"ח } אבל עדיין האם יש כאן משהו ששווה לי להיכנס אליו או שעדיף להלחליק ?
מקווה שהייתי מובן אשמח לתשובות ושיהיה לנו חג שמח :).
תשובה
שיר ורד
10/04/09
החל מוחדש 02/09 חלה חובה על המעסיק לתת לעובד תלוש שכר עד למועד תשלום השכר, לפני כן לא היתה חובה כזו, אך עדיין ניתן לתבוע מהמעסיק לקבל את התלושים גם לתקופות קודמות (בתנאי שלא תשתהה יותר מדי ולאחר שפנית בכתב למעסיק ודרשת לקבל את התלושים מיידית).
ניתן לתבוע פצויי הלנת שכר , התביעה מוגבלת לכך שהיו לפחות 3 הלנות כאלו ומוגשת תוך שנה מהמועד שבו היה צריך השכר להשתלום , פסיקת פציי הלנה היא די נדירה,
ניתן לתבוע גם בגין הלנה בודדת אם התביעה נעשית תוך 60 יום מקבלת השכר המולן.
ניתן לתבוע פצויי הלנת שכר , התביעה מוגבלת לכך שהיו לפחות 3 הלנות כאלו ומוגשת תוך שנה מהמועד שבו היה צריך השכר להשתלום , פסיקת פציי הלנה היא די נדירה,
ניתן לתבוע גם בגין הלנה בודדת אם התביעה נעשית תוך 60 יום מקבלת השכר המולן.
תודה :)
דן
10/04/09
הפסקת עבודה לפני תחילתה
רמי
09/04/09
באמצע מרץ , לאחר ראיונות עבודה ועמידה במבחני השמה יחודיים לתפקידי , הודיע בעל החברה , שמפעלו בגליל , שאני הייתי המועמד הטוב ביותר , שחברת ההשמה המליצה עלי במיוחד , והודיע על קבלתי לעבודה.
בעל המפעל זימן אותי ליומיים ארוכים של הכשרה מרוכזת במפעל (לינה באזור שולמה ע"י המפעל) .בעקבות הודעה זו , והזמנתי להכשרה ,לקחתי יומיים חפשה , והודעתי למקום עבודתי הנוכחי על סיום עבודה בסוף מרץ
. במסגרת ההכשרה הוצגו לפני בצורה מאד מעמיקה כל מוצרי החברה , נערכו דיונים על מדיניות המחירים ואסטרטגית המכירות בארץ ובעולם. הוצגו בפני בעלי תפקידים במפעל , הוצגתי כמנהל המכירות של המפעל , והוצג לי מי שאמור להיות עוזרי שגם הישתתף בכל ההכשרה. בסוף היום השני, יום ה' בשבוע , לקראת חזרתי לאזור המרכז , נערכה שיחה מסכמת עם בעל המפעל , סוכמו פרטים קטנים אחרונים בהסכם העבודה שניתן לי , וסוכם שאתחיל את עבודתי בתחילת מאי.סוכם שאתחיל ליצור קשרים ברשתות השיווק עוד לפני תחילת עבודתי בפועל , ושאהיה בקשר עם עוזרי במהלך התקופה שלפני תחילת עבודתי. שני ימי ההכשרה , שנוהלו והועברו ע"י בעל המפעל , היו באוירה נינוחה ונעימה מאד ,
ביום ראשון , יומיים לאחר גמר הכשרתי , התקשר בעל המפעל והודיע לי שאין הוא מעוניין שאתחיל את עבודתי בפועל (במאי) מהסיבה שהוא איש עסקים הפועל לפי תחושות ואמוציות , ולא ניראה לו שנסתדר
אני מעוניין לתבוע את החברה ובעל המפעל, על הפרת הסכם עבודה , פיטורים ללא הודעה מוקדמת של 30 יום, ככתוב בהסכם , תשלום על ימי ההכשרה וההוצאות שנילו לה , וכן פיצוי על עוגמת הנפש שניגרמה לי בעקבות השארותי קרח משני הצדדים - גם התפתרטי וגם פוטרתי
אשמח לקבלאת תגובתכם
בברכה
רמי
בעל המפעל זימן אותי ליומיים ארוכים של הכשרה מרוכזת במפעל (לינה באזור שולמה ע"י המפעל) .בעקבות הודעה זו , והזמנתי להכשרה ,לקחתי יומיים חפשה , והודעתי למקום עבודתי הנוכחי על סיום עבודה בסוף מרץ
. במסגרת ההכשרה הוצגו לפני בצורה מאד מעמיקה כל מוצרי החברה , נערכו דיונים על מדיניות המחירים ואסטרטגית המכירות בארץ ובעולם. הוצגו בפני בעלי תפקידים במפעל , הוצגתי כמנהל המכירות של המפעל , והוצג לי מי שאמור להיות עוזרי שגם הישתתף בכל ההכשרה. בסוף היום השני, יום ה' בשבוע , לקראת חזרתי לאזור המרכז , נערכה שיחה מסכמת עם בעל המפעל , סוכמו פרטים קטנים אחרונים בהסכם העבודה שניתן לי , וסוכם שאתחיל את עבודתי בתחילת מאי.סוכם שאתחיל ליצור קשרים ברשתות השיווק עוד לפני תחילת עבודתי בפועל , ושאהיה בקשר עם עוזרי במהלך התקופה שלפני תחילת עבודתי. שני ימי ההכשרה , שנוהלו והועברו ע"י בעל המפעל , היו באוירה נינוחה ונעימה מאד ,
ביום ראשון , יומיים לאחר גמר הכשרתי , התקשר בעל המפעל והודיע לי שאין הוא מעוניין שאתחיל את עבודתי בפועל (במאי) מהסיבה שהוא איש עסקים הפועל לפי תחושות ואמוציות , ולא ניראה לו שנסתדר
אני מעוניין לתבוע את החברה ובעל המפעל, על הפרת הסכם עבודה , פיטורים ללא הודעה מוקדמת של 30 יום, ככתוב בהסכם , תשלום על ימי ההכשרה וההוצאות שנילו לה , וכן פיצוי על עוגמת הנפש שניגרמה לי בעקבות השארותי קרח משני הצדדים - גם התפתרטי וגם פוטרתי
אשמח לקבלאת תגובתכם
בברכה
רמי
תשובה
שיר ורד
10/04/09
ניתן לתבוע את מקום העבודה אך לא על פיטורים וההעדר הודעה מוקדמת כי טרם התחילה העסקתךהרשמית.זכותך לקבל שכר והחזרי הוצאות על שני ימי ההכשרה .כמו כן אתה יכול לתבוע את המעסיק בגין נזקים שנגרמו לך עקב התנהגותו שלא בתום לב , ובכלל זה אובדן זכויות ותק במקום העבודה הנוכחי אם לא ביטלת את התפטרותך וכן אובדן שכר בתקופת אבטלה עד שתמצא מקום אחר.אם ביטלת את התפטרותך וזו התקבלה יכולתך לתבוע בגין נזקים כנראה מוגבלת.אתה יכול כמובן לתבוע גם על עוגמת נפש, אך תחום זה לא זוכה ליחס מתאים בפסיקה בישראל, אם כי נראה לי שזה אחד מהמקרים הבולטים של עוגמת נפש. אם אתה מעוניין לתבוע סכום גדול בגין עוגמת נפש רצוי להעזר בייצוג מקצועי של עו"ד.
האם הסכם עבודה בע"פ / שחתום ע"י צד אחד הוא הסכם?
רמי
09/04/09
הסכם העבודה שלי הוסכם בע"פ ולאחר מכן נירשם ונחתם על ידי בלבד
האם הסכם העבודה נחשב להסכם תקף ?
האם הסכם העבודה נחשב להסכם תקף ?
תשובה
שיר ורד
10/04/09
אם ההסכם נרשם על ידך ולא נחתם ע"י המעסיק הרי זכותו של המעסיק לכפור בכך שיש ביניכם הסכם בכתבאם עבדת בפועל על פי הסכם זה הרי ההסכם תקף מכח הסכם עבודה בעל פה,במקרה של מחלוקת לגבי פרשנות של סעיפים שטרם מומשו בעבר , ההסכם יכול לשמש ראיה לכאורה אם ההסכם שנרשם על ידך נמסר למעסיק וזה לא הגיב אליו מעבר לזמן סביר.
החזר נסיעות חופשי חודשי.
ציפי
09/04/09
המעסיק משלם לי הוצאות נסיעה לפי חופשי חודשי. כרטיס חופשי חודשי נרכש בתחילת החודש עבור כל החודש. אם נעדרתי במהלך החודש
מהעבודה, האם המעסיק רשאי לשלם לי את הוצ' הנסיעה לפי מס' הימים
שעבדתי בפועל, הרי אני משלמת מראש עבור הכרטיס.
תודה.
מהעבודה, האם המעסיק רשאי לשלם לי את הוצ' הנסיעה לפי מס' הימים
שעבדתי בפועל, הרי אני משלמת מראש עבור הכרטיס.
תודה.
תשובה
שיר ורד
10/04/09
נוסח צו ההרחבה לא מתייחסלבעיה זו, כל שהוא קובע הוא שבמקרה של תשלום לפי ימי עבודה יחושב התשלום לפי מחיר נסיעות יומי מלא עד לתקרה או לפי תעריף כרטיסיה.לכן נראה שלמעביד זכות לבחור איך לשלם החזרי נסיעות, אך עליו ליידע מראש את העובד מהם הקריטריונים לבחירה בשיטת תשלום מסוימית כך שהעובד יוכל להתאים את אמצעי התשלום שלו לשיטה שבו יקבל החזר מהמעסיק.
פנסיה על פי חוק
ציפי
09/04/09
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, המעסיק הקודם הפריש לבטוח מנהלים 8.33+5+2.5 %. האם המעסיק החדש מחויב להפריש לקופה
הקיימת אותם אחוזים שהופרשו בעבר לקופה?
מה הם התנאים לקיום סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? ההסבר והתחשיב
בחוק לא ברור לי.
תודה
הקיימת אותם אחוזים שהופרשו בעבר לקופה?
מה הם התנאים לקיום סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? ההסבר והתחשיב
בחוק לא ברור לי.
תודה
תשובה
שיר ורד
10/04/09
המעסיק מחויב להפריש רק לפי האחוזים הנקובים בצו ההרחבה (שנה 5% כולל חלק העובד) וזאת 3 חודשים לאחר תחילת העבודה רטרואקטיבית למועד ההתחלה.אתה זכאי לבחור את הגוף שאליו יועברו הכספים ובלבד שזה מוכן לקבל את האחוזים שהמעביד ואתה תפרישו.לא ברורה שאלתך לגבי סעיף 14.
תלוש משכורת
אופיר
08/04/09
שלום בגלל היחס החם עם המעסיק ( סכסוכים לאחרונה) לא קבלתי את תלוש המשכורת של חודש 2 ועכשיו תלוש חודש 3 בפתח מה עליי לעשות ? כל הזמן יש טיעון אחר
הדרך היחידה לכפות על מעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו עושה מרצונו היא הגשת תביעה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על הפסקת עבודה לפני תום חוזה
ויטלי
08/04/09
השבוע פוטרתי מהעבודה, עקב בעיה מקצועית שנוצרה לי. זה התבצע בצורה כזאת, זימנו אותי לשיחה ופשוט הודיע לי שאני מפוטר. לאחר 3 חודשים של תעסוקה, נכשלתי בביקורת האחרונה. חתמתי על חוזה של 11 חודשים לאחר מעבר קורס של המעסיק. בשיחת פיטורין, המעסיק שלי הודיע שאני צריך גם לשלם את קנס. האם זה חוקי לקנוס אותי על הפרת חוזה בתנאי שמפטרים אותי. המעסיק טוען שהוא קונס גם על כך שחתמתי על חוזה שאני מחוייב לעבוד לפי נהלים ואני לא פעלים לא לפי איך שלימדו אותי. אני טוען שלא פעלתי כנגד נהלי עבודה, אלא נכשלתי בגלל מקצועיות שלי. הודיעו לי על פיטורין רק מילולית, ולא הביאו מכתב. עכשיו אני לא יכול לתבוע דמי אבטלה בתקופה הנוכחית שאני מחפש עבודה. מכל הסיפור הזה נוצרה לי הרגשה שהמעסיק פשוט מנסה לגרום לי נזק מקסימלי. האם זה חוקי מצד המעסיק לעשות את כל הפעולות האלה (קנס והודעה על פיטורין בעל-פה בלבד)?
אם אתם רוצים לדעת את המקרה המדוייק, אני יכול לכתוב אותו בהודעה פרטית.
אם אתם רוצים לדעת את המקרה המדוייק, אני יכול לכתוב אותו בהודעה פרטית.
דיני עבודה - "קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/04/09
לא מוכר מקרה שעובד שפוטר חויב לשלם "קנס עזיבה". קנסות כאלה מוכרים, אם בכלל, רק במקרה של התפטרות. אם אתה טוען שנהגו כלפיך שלא כדין, רצוי לבדוק את הנושא יותר לעומק עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. לגבי ביטוח לאומי, הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
10/04/09
על המעביד חלה חובה לתת לך מכתב פיטורים ואתה יכול לתבוע אותו לתת את המכתב.לגבי הקנס , אם פוטרת בגלל כשלון מקצועי והמעביד יכול להראות שחוסר המקצועיות נעשה במכוון או ברשלנות חמורה או חוזרת יש סיכוי שהקנס או חלקו יוטל עליך.
גישור
שגיא
08/04/09
תבעתי את המעביד על פיצוים והלנה , הוזמנתי לגישור
מאחר וזה עוד חודשיים, אם הפסק דין לתת לי פיצוים ושכר
ינתן כשהחברה נסגרת מהיכן אקבל את הכסף ?
מאחר וזה עוד חודשיים, אם הפסק דין לתת לי פיצוים ושכר
ינתן כשהחברה נסגרת מהיכן אקבל את הכסף ?
חברה לא "נסגרת"
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/04/09
המונח "חברה נסגרת" אינו מוכר במשפט. חברה יכולה להיכנס להליכי פירוק, כינוס, או ניהול מיוחד. אם יהי בידך פסק דין (שהושג בהסכמה או בהכרעה שיפוטית) המחיב את החברה לשלם לך דבר מה, והחברה תיכנס להלכי פירוק, תהיה נושה של החברה ותוכל לפנות עם פסק הדין למפרק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות דמי לידה
טטיאנה
08/04/09
שלום. ב 1.5.09 התפטרתי מעבודתי(בה עבדתי כמעט שנתיים ולפני זה בעבודות אחרות) עקב מעבר לעיר אחרת, עדיין לא יודעת אם אהיה זכאית מיד לדמי אבטלה או רק לאחר 90 יום. אני בהריון מאז ינואר 2009,אמורה ללדת בספטמבר 2009 וכנראה שעד הלידה כבר לא אעבוד. שאלתי היא, האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
איתי
08/04/09
היי,
1. אם אני עובד בעבודה חודשית ב 60% משרה, כמה ימי עבודה זה נחשב לצורך חישוב דמי אבטלה?
1. אם אני עובד בעבודה חודשית ב 60% משרה, כמה ימי עבודה זה נחשב לצורך חישוב דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורין בע"פ מול הודעה בכתב
מבולבלת
08/04/09
שלום רב ותודה מראש על הסיוע,קיבלתי מכתב פיטורין לאחר תקופת העסקה של כשנתיים. אין במכתב תאריך סיום עבודה, אלא רק תאריך מסירת המכתב. המעביד גם טרח לכתוב "החל מהיום" בגוף המכתב ודאג למסור לי אותו ביד.במקביל, הודיע לי המעסיק בעל פה כי עליי להישאר חודש שלם בעבודה ואף לבצע פרויקטים שלא הוגדרו בתפקידי תוך איום כי לא אקבל פיצויים אם לא אבצע את דרישותיו או אחסיר ימי עבודה.שאלתי היא: האם מילים בעל פה הן בעלות תוקף משפטי כלשהו כאשר אני מחזיקה מכתב רשמי במקביל?האם אני חייבת להישאר במשרה זו מעבר ליום המצוין בתאריך מכתב הפיטורין?תודה!
דיני עבודה -- פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
אם מכתב הפיטורים קובע שעבודתך הסתיימה "היום", ייחסי העבודה הסתייימו, את זכאית לפדיון הודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה אינך עובדת יותר ואינך חייבת להתייצב לעבודה.
עכשיו כשסיכמנו שאת צודקת, האם את רוצה לסיים יפה ולקבל את כל המגיע לך או להיות מאד צודקת ולנהל משפט של לפחות שנה (או יותר, אם המכלול המגיע לך עולה על 30,000 ש"ח) כדי לקבל בסופו את המגיע לך.
ההחלטה בידך.
עכשיו כשסיכמנו שאת צודקת, האם את רוצה לסיים יפה ולקבל את כל המגיע לך או להיות מאד צודקת ולנהל משפט של לפחות שנה (או יותר, אם המכלול המגיע לך עולה על 30,000 ש"ח) כדי לקבל בסופו את המגיע לך.
ההחלטה בידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש עבודה
קרין
08/04/09
שלום רב! יש לי שאלהבתלוש עבודה סכום ח.מ 5900 וגם ח.ב 5900. סכום ברוטו 5090 נטו לאחר הניקוים 4200. מעביד שלי כול חודש מוסיף לי לח.מ את האוכל שהוא משלם למפעל . (על האוכל אני משלם בעצמי מהתלוש)שאלה שלי ככה האם דה חוקי מצידו כל חודש (חודש הנ"ל הוא אוסיף את תווי קניה שקיבלנו של ש"ח500 )לעלות לי את סכום חייב במס (כי אפשר לראות שהבדל בין ח.ב ולברוטו שלי הוא כמעט 1000 ש"ח)אשמח לקבל תשובה קרין
מה זה ח.ב.?
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
שאלותייך מיועדות לחשב שכר, רואה חשבון או יועץ מס. לא לעורך דין.
ככלל כל שקל שמקבל עובד בתלוש השכר חייב במס.
ככלל כל שקל שמקבל עובד בתלוש השכר חייב במס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
נטלי
08/04/09
אני מועסקת אצל מעביד על בסיס שעתי משרה מלאה
צברתי מבחינת הותק יום וחצי.
הבאתי תעודת מחלה על 5 ימים.
אני יודעת שהחישוב שנעשה לגבי הינו על פי חוק.
יום 1-לא, יום שני ושליישי - 37.5% ורביעי ואילך -75% - לפיכך יוצא שאני אמורה לקבל זה"כ 225% מיום עבודה על חמשת הימים הללו.
האם המעביד אמור לתת לי את ה-1.5 שצברתי? (כלומר: 150%).
צברתי מבחינת הותק יום וחצי.
הבאתי תעודת מחלה על 5 ימים.
אני יודעת שהחישוב שנעשה לגבי הינו על פי חוק.
יום 1-לא, יום שני ושליישי - 37.5% ורביעי ואילך -75% - לפיכך יוצא שאני אמורה לקבל זה"כ 225% מיום עבודה על חמשת הימים הללו.
האם המעביד אמור לתת לי את ה-1.5 שצברתי? (כלומר: 150%).
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
מה פירוש "צברתי יום וחצי? יום וחצי של מה? וותק בעבודה? ימי מחלה? חופשה? החישוב נעשה כפי שכתבת, ותשלום ליום. סכומי האחוזים שכתבת אינם רלוונטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד-מעביד מתי?
יעל
08/04/09
שלום רב,
אני פרילנסרית באחד המקצועות הפרא-רפואיים. עובדת 6 שנים באותו מקום ואצל אותו המעסיק. מקבלת מדי חודש צ'ק ונותנת תמורתו קבלה (אני עוסקת פטורה). התשלום שניתן הוא פר שעה.
שאלתי היא: האם מתקיימים בינינו יחסי עובד-מעביד למרות שאינני שכירה? אם כן, מהן זכויותי?
אשמח לתשובה, חג שמח,
יעל
אני פרילנסרית באחד המקצועות הפרא-רפואיים. עובדת 6 שנים באותו מקום ואצל אותו המעסיק. מקבלת מדי חודש צ'ק ונותנת תמורתו קבלה (אני עוסקת פטורה). התשלום שניתן הוא פר שעה.
שאלתי היא: האם מתקיימים בינינו יחסי עובד-מעביד למרות שאינני שכירה? אם כן, מהן זכויותי?
אשמח לתשובה, חג שמח,
יעל
אי אפשר להשיב על השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
שאלת קיום יחסי עובד מעביד מורכבת ממכלול של עובדות ונסיבות. לא ניתן להשיב על שאלתך בלי לקבל את מכלול הנסיבות והעובדות, והפורום אינו מסגרת מתאימה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שעות נסיעה לעבודה נחשבות כשעות עבודה-דחוף.
דוד
07/04/09
שלום רב.
אני עובד כשכיר בחברה, וחישוב השכר הוא לפי שעות (שכר מינימום לשעה). במסגרת עבודתי נשלחתי לעיר אחרת. אני מקבל שכר עבור מספר שעות העבודה שעבדתי בפועל באותה העיר.
השאלה שלי היא האם אני צריך לקבל גם החזרי נסיעה ובעיקר - האם זמן הנסיעות הלוך וחזור נחשב לזמן עבודה, כך שניתן יהיה לחשב גם אותו כשעות עבודה?
אודה מאוד לתשובתכם הדחופה.
תודה רבה מראש וחג פסח שמח...
דוד.
אני עובד כשכיר בחברה, וחישוב השכר הוא לפי שעות (שכר מינימום לשעה). במסגרת עבודתי נשלחתי לעיר אחרת. אני מקבל שכר עבור מספר שעות העבודה שעבדתי בפועל באותה העיר.
השאלה שלי היא האם אני צריך לקבל גם החזרי נסיעה ובעיקר - האם זמן הנסיעות הלוך וחזור נחשב לזמן עבודה, כך שניתן יהיה לחשב גם אותו כשעות עבודה?
אודה מאוד לתשובתכם הדחופה.
תודה רבה מראש וחג פסח שמח...
דוד.
נסיעה מהבית לעבודה וחזרה אינה שעות עבודה. נסיעה לאתר עבודה אחר בעת העבודה נחשבת בשעות העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בשכר
איציק
07/04/09
שלום, אני עובד בחברת כ"T קבלנית המספקת שרותי בטחון לרשות שדות התעופה. לדעתי יש מספר זכויות שאני לא מקבל ואשמח אם תענו על שאלותיי.
- ישנן משמרות שבהן אני עובד בין השעות 2:45-12:00 (לילה) לפחות. וכרגע אני מקבל על כל סוגי המשמרות (לילה ומשמרת רגילה) תוספת של שעות נוספת 125% על השעתיים הבאות אחרי ה-8 שעות ו150% לאחר מכן. האם מתוקף עבודתי בשעות הלילה מגיעים לי אחוזים נוספים?
- כיצד מחושבים דמי הבראה בהתאם לתיאור מקום עבודתי שמסרתי?
- בהנחה שיש לי משמרת של מעל ל-10 שעות עבודה כמה זמן הפסקה מגיע לי והאם זה בתשלום או לא?
- במידה ומעבידי רוצה לערוך שינויים בחוזה עבודתי בסוף התקופה לה התחייבתי ( כגון הפרשות נוספות שעלי לשאת בהן על מגורים, הסכם על שעות חריגות ) האם מחובתי להסכים או שאני יכול לדרוש להישאר בתנאי החוזה הקיים? ואם אני ומעבידי לא מצליחים להגיע לעמק השווה האם הפסקת עבודתי היא בגדר התפטרות או פיטורין?
אשמח לתשובות בהקדם שכן ברצוני לדעת האם רשאי אני להגיש תביעה
- ישנן משמרות שבהן אני עובד בין השעות 2:45-12:00 (לילה) לפחות. וכרגע אני מקבל על כל סוגי המשמרות (לילה ומשמרת רגילה) תוספת של שעות נוספת 125% על השעתיים הבאות אחרי ה-8 שעות ו150% לאחר מכן. האם מתוקף עבודתי בשעות הלילה מגיעים לי אחוזים נוספים?
- כיצד מחושבים דמי הבראה בהתאם לתיאור מקום עבודתי שמסרתי?
- בהנחה שיש לי משמרת של מעל ל-10 שעות עבודה כמה זמן הפסקה מגיע לי והאם זה בתשלום או לא?
- במידה ומעבידי רוצה לערוך שינויים בחוזה עבודתי בסוף התקופה לה התחייבתי ( כגון הפרשות נוספות שעלי לשאת בהן על מגורים, הסכם על שעות חריגות ) האם מחובתי להסכים או שאני יכול לדרוש להישאר בתנאי החוזה הקיים? ואם אני ומעבידי לא מצליחים להגיע לעמק השווה האם הפסקת עבודתי היא בגדר התפטרות או פיטורין?
אשמח לתשובות בהקדם שכן ברצוני לדעת האם רשאי אני להגיש תביעה
דיני עבודה - עבודה בש"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
לא, חישוב השעות הנוספות נכון, רק משמרת הלילה קצרה יותר בשעה ויש להתחיל לשלם שעות נוספות שעה אחת יותר מוקדם.
כמו בצו ההרחבה. סכום ליום כפול מספר ימים על פי הוותק.
שלושת רבעי השעה ממנה חצי שעה לפחות רצוף. על חשבונך אם אתהה רשאי לצאת בעת ההפסקה, על חשבון המעסיק אם לא.
אינך חיב להסכים. אם לא תסכימו יישאר החוזה ההקודם. אם מעסיקך לא רוצה להעסיקך בחוזה הקיים הוא יכול לפטר אותך. אי הסכמה אינה לא פיטורים ולא התפטרות אלא המשך עבודה בחוזה הקודם.
כמו בצו ההרחבה. סכום ליום כפול מספר ימים על פי הוותק.
שלושת רבעי השעה ממנה חצי שעה לפחות רצוף. על חשבונך אם אתהה רשאי לצאת בעת ההפסקה, על חשבון המעסיק אם לא.
אינך חיב להסכים. אם לא תסכימו יישאר החוזה ההקודם. אם מעסיקך לא רוצה להעסיקך בחוזה הקיים הוא יכול לפטר אותך. אי הסכמה אינה לא פיטורים ולא התפטרות אלא המשך עבודה בחוזה הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות: ימי חופשה, נסיעות ותשלום גלובלי,פנסיה
ניר
07/04/09
שלום,
אני מועסק בחברה בתור מתכנת בתשלום חודשי גלובלי עם חוזה ועובד 5 ימים בשבוע.
1. האם זה נכון לתת לי 0.83 ימי חופשה פר חודש למרות שבחוזה שלי מצויין בפרוש 12 בשנה ?
2. הוגדר בחוזה משכורת X והמעסיק במקום להוסיף לי דמי נסיעות נוספות פשוט פיצל את הסכום של המשכורת מהחוזה חלק לשכר וחלק לנסיעות ולמעשה לא הוסיף לי דמי נסיעות כלשהן! חוקי ?
3. האם במסגרת התשלום הגלובלי, כשאני מחסיר ימיםשעות צריכים להוריד לי שכר? יש לציין שאינני מנהל.
תודה רבה ! חג שמח!
אני מועסק בחברה בתור מתכנת בתשלום חודשי גלובלי עם חוזה ועובד 5 ימים בשבוע.
1. האם זה נכון לתת לי 0.83 ימי חופשה פר חודש למרות שבחוזה שלי מצויין בפרוש 12 בשנה ?
2. הוגדר בחוזה משכורת X והמעסיק במקום להוסיף לי דמי נסיעות נוספות פשוט פיצל את הסכום של המשכורת מהחוזה חלק לשכר וחלק לנסיעות ולמעשה לא הוסיף לי דמי נסיעות כלשהן! חוקי ?
3. האם במסגרת התשלום הגלובלי, כשאני מחסיר ימיםשעות צריכים להוריד לי שכר? יש לציין שאינני מנהל.
תודה רבה ! חג שמח!
דיני עבודה - חוזה "גלובלי"
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/09
1. כן.12 ימי חופשה הם 10 ימים ו-2 שבתות שאינן נלקחות בחשבון.
2. לא חוקי.
3. על ימים צריך לשלם ולחייב את יתרת החופשה. על שעות מותר לנכות ואפשר גם לשלם ולחייב חופשה.
וחייבים לשלם לך שעות נוספות אם אתה עובד כאלה.
2. לא חוקי.
3. על ימים צריך לשלם ולחייב את יתרת החופשה. על שעות מותר לנכות ואפשר גם לשלם ולחייב חופשה.
וחייבים לשלם לך שעות נוספות אם אתה עובד כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ירדן
07/04/09
עבדתי שנה במפעל ופוטרתי מעבודתי - אני יודע שמגיע לי פיצויי פיטורין של שכר חודשי ממוצע.
שאלתי היא היא אני מחשב את הפיצויים של שכר חודשי ממוצע לפי שכר הברוטו שלי או הנטו?
הערת מערכת:
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
שאלתי היא היא אני מחשב את הפיצויים של שכר חודשי ממוצע לפי שכר הברוטו שלי או הנטו?
הערת מערכת:
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
ברוטו. רק ברוטו. והחישוב נעשה רק אם עבדת לפי שעות. אם לפי משכורת חודשית - לפי משכורת אחרונה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה גלובלי
ט
07/04/09
שלום רב,
ברצוני לשאול, האם כאשר יש הסכם עבודה גלובלי ובסעיף אחר בחוזה רשומה מסגרת שעות עבודה מ- 08:00 - 17:00, כאשר אני עושה שעות נוספות, לא משלמים לי בגינם וכאשר אני מחסירה, הם מורידים לי את השעות החסרות בטענה שאני אמורה לעבוד מ- 08:00 - 17:00. כמו-כן, ברצוני לשאול, כיצד הם אמורים לחשב לי את הסכום לשעה שיש לקזז לי במשרות בגין שעות חסרות?, משום שנראה לי שמורידים לי יותר מידיי
ברצוני לשאול, האם כאשר יש הסכם עבודה גלובלי ובסעיף אחר בחוזה רשומה מסגרת שעות עבודה מ- 08:00 - 17:00, כאשר אני עושה שעות נוספות, לא משלמים לי בגינם וכאשר אני מחסירה, הם מורידים לי את השעות החסרות בטענה שאני אמורה לעבוד מ- 08:00 - 17:00. כמו-כן, ברצוני לשאול, כיצד הם אמורים לחשב לי את הסכום לשעה שיש לקזז לי במשרות בגין שעות חסרות?, משום שנראה לי שמורידים לי יותר מידיי
דיני עבודה - איסור שכר כולל
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
מעסיקך עובר על החוק. אם אינך ברמת ניהול של מנכ"ל, או עוסקת בעבודה שבה אין אפשרות לפקח על שעות עבודתך, אסור לעשות חוזה עבודה "גלובלי", ואם את עובדת שעות נוספות יש לשלם לך עבורן. 125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% מעבר לכך, עד למקסימום של 4 שעות נוספות ליום.
בדקי בתלוש השכר מה מחיר השעה וזה הסכום שיש לנכות, אם יש מקום לכך. או שתבקשי שיחייבו לך את יתרת החופשה.
בדקי בתלוש השכר מה מחיר השעה וזה הסכום שיש לנכות, אם יש מקום לכך. או שתבקשי שיחייבו לך את יתרת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם יורשה לי להתערב בנושא שכר גלובלי
נ
07/04/09
שלום
החל מחודש זה מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים).
מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות.
במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם.
בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד?
החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות.
תודה מראש וחג שמיח :-)
החל מחודש זה מקום עבודתי הבין את השינוי בחוקי העסקה ועלי ולעבור לעבוד ע'פ שעה. עד היום שולמה משכורתי הגלובלית על בסיס יסוד + שעות נוספות ושבתות, כוונת המעסיק לא לפגוע בשכר (כך לפחות הם אומרים).
מעתה שכרי יהיה באותה רמה כאשר הוא יחושב מחודש עבודה של 26 ימים שהם 186 שעות ועוד 50 שעות נוספות.
במידה ולא הגעתי ל 50 שעות נוספות ישולם שכרי כרגיל כאילו עבדתי אותם.
בקשתי לעיצה ידידותית, האם יש מוקש? ועל מה עלי להקפיד?
החודש הקרוב הוא מעיין בדיקה משום שמעולם לא בדקו כמה שעות נוספות אני עושה. החשש שלי שבחורף שעות העבודה קצרות יותר ואז יהיה מי שינסה לקצץ כי אין הרבה אם בכלל שעות נוספות.
תודה מראש וחג שמיח :-)
ימי התראה
עפר
07/04/09
קיבלתי מכתב פיטורים בתאריך 22.2.09 , לאחר שעבדתי 11חודשים ושבוע בחברה , עד איזה תאריך אני אמור לקבל שכר? האם ימי ההתראה כוללים שישי שבת, אף על פי שעבדתי 5 ימים בשבוע ובתלוש השכר ימי התקן: 22 יום?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
ההושעה המוקדמת היא קלנדארית.
אם עבדת במשכורת חודשית, אתה זכאי להודעה
מוקדמת של 18.5 יום מיום מתן ההודעה המוקדמת. אם עבדת לפי שעות - 11 יום.
אם עבדת במשכורת חודשית, אתה זכאי להודעה
מוקדמת של 18.5 יום מיום מתן ההודעה המוקדמת. אם עבדת לפי שעות - 11 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אופיר
07/04/09
אישתי ילדה בשבוע שעבר ,
לקחתי מהעבודה שלשה ימי חופשה ,על מנת להיות איתה בבית החולים, סידורים ושיחרור התינוקת .
בעבודה נמסר לי כי מקזזים זאת מימי החופשה המגיעים לי .
האם דבר זה קביל ?
האם ישנו איזכור לכך בביטוח לאומי ?
אודה לתשובתכם המהירה
אופיר
לקחתי מהעבודה שלשה ימי חופשה ,על מנת להיות איתה בבית החולים, סידורים ושיחרור התינוקת .
בעבודה נמסר לי כי מקזזים זאת מימי החופשה המגיעים לי .
האם דבר זה קביל ?
האם ישנו איזכור לכך בביטוח לאומי ?
אודה לתשובתכם המהירה
אופיר
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
לא לקחת חופשת לידה. לקחת חופשה ויתרת החופשה השנתית שלך חוייבה, בדין. רק אחד מבני הזוג זכאי לחופשת לידה, ואם זו אישתך -- אתה אינך זכאי לה. כך גם דמי לידה מהביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה ללא פידיון ימי חופשה
אורלן
07/04/09
שלום! אני עובדת בחברה כבר 4 שנים. במהלך השנים הללו עבדתי 5 ימים בשבוע, למרות שבחוזה רשום שהעובד יעבוד לא פחות מ-4 משמרות שבועיות.
בחודש מרץ ואפריל המעביד מוציא לחופש כפוי אך מסרב לחתום על טופס חופשה, כי לטענתו הוא חייב לשלם על ארבע משמרות שאותם בפועל אני עובדת. כאמור בחוזה רשומ לא פחות מ-4 משמרות ותמיד עבדנו חמש. מה לעשות? האם זה חוקי להוציא לחופש כפוי ולא לתת לנצל את ימי החופשה המצתברים?
בחודש מרץ ואפריל המעביד מוציא לחופש כפוי אך מסרב לחתום על טופס חופשה, כי לטענתו הוא חייב לשלם על ארבע משמרות שאותם בפועל אני עובדת. כאמור בחוזה רשומ לא פחות מ-4 משמרות ותמיד עבדנו חמש. מה לעשות? האם זה חוקי להוציא לחופש כפוי ולא לתת לנצל את ימי החופשה המצתברים?
מה ההבדל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
אם המעסיק הוציא אותך לחופשה עליו לשלם דמי חופשה ולחייב את יתרת החופשה. המעסיק הוא הקובע את מועד החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי עבודה בחול המועד
שלום
07/04/09
שלום אני עובד כבר 3 חודשים כנהג במפעל לפי שעות כ25 ש"ח לשעה.
היום הבוס שלי הודיע לי שבחול המועד לא עובדים האם אני זכאי לתשלום עבור ימים אלו ? זה כמעט שבוע עבודה ...
אשמח לקבל תשובה תודה וחג שמח .
היום הבוס שלי הודיע לי שבחול המועד לא עובדים האם אני זכאי לתשלום עבור ימים אלו ? זה כמעט שבוע עבודה ...
אשמח לקבל תשובה תודה וחג שמח .
ימי חול המועד הם ימי עבודה רגילים, ואם המעסיק מוציא לחופשה - זו חופשה. ומותר לו
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי
ששון
07/04/09
עובדת יומית שעבדה 5 חודשי עבודה גרמה נזקים למשרד
הגישה מכתב התפטרות האם הינה זכאית ל 5 ימי הודעה מוקדמת
הגישה מכתב התפטרות האם הינה זכאית ל 5 ימי הודעה מוקדמת
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
עובד שהתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו אבל חייב לשלם את תמורתם.
אפשר לשלול תשלום תמורת הודעה מוקדמת בנסיבות המאפשרות לשלול פיצויי פיטורים. המשמעות - ניהול משפט. אם אתה מעוניין - בהצלחה.
אפשר לשלול תשלום תמורת הודעה מוקדמת בנסיבות המאפשרות לשלול פיצויי פיטורים. המשמעות - ניהול משפט. אם אתה מעוניין - בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה מחופשת הפסח
אופיר
07/04/09
החברה בה אני עובד החליטה להוציא את העובדים לחופשה בת 8 ימים
(כולל סוף שבוע אחד) במהלך פסח. מתוכם יש שניי ימיי חג רשמיים עליהם אנו מקבלים תשלום. ועוד 4 ימים אותם מקזזים לנו ממכסת ימיי החופש השנתי (10 ימים סה"כ)
מכיוון שימיי חופשה שנתית שווים כסף והחופשה "נכפתה עלינו" האם זה חוקי שהיא מקוזזת מימיי חופשה ולא נחשבת לחופשה ללא תשלום?
תודה!
אופיר
(כולל סוף שבוע אחד) במהלך פסח. מתוכם יש שניי ימיי חג רשמיים עליהם אנו מקבלים תשלום. ועוד 4 ימים אותם מקזזים לנו ממכסת ימיי החופש השנתי (10 ימים סה"כ)
מכיוון שימיי חופשה שנתית שווים כסף והחופשה "נכפתה עלינו" האם זה חוקי שהיא מקוזזת מימיי חופשה ולא נחשבת לחופשה ללא תשלום?
תודה!
אופיר
חוקי. המעסיק קובע את מועדי החופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
