פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
ענבל
11/06/09
שלום רב, התחלתי לעבוד ב-4.1.09 ומסרתי מכתב התפטרות ב- 18.5.09 בסביבות השעה 14:00.
1. ממתי מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת? מאותו היום שבו הודעתי על התפטרותי או מיום המחרת?
2.יום למחרת, ב-19.5.09 הודיעה לי מעסיקתי כי אינה צריכה אותי יותר והלכתי הביתה בשעה 11:30. האם היא צריכה לשלם לי נסיעות עבור ימי ההודעה המוקדמת הנותרים ,עפ"י שבפועל לא עבדתי?
1. ממתי מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת? מאותו היום שבו הודעתי על התפטרותי או מיום המחרת?
2.יום למחרת, ב-19.5.09 הודיעה לי מעסיקתי כי אינה צריכה אותי יותר והלכתי הביתה בשעה 11:30. האם היא צריכה לשלם לי נסיעות עבור ימי ההודעה המוקדמת הנותרים ,עפ"י שבפועל לא עבדתי?
תשובות
שיר ורד
11/06/09
תקופת ההודעה המוקדמת לא כוללת את יום מתן ההודעה.
אין חובה לשלם נסיעות על ימים שהעובד לא עבד בהם בלי קשר לסיבה שלא עבד.
אין חובה לשלם נסיעות על ימים שהעובד לא עבד בהם בלי קשר לסיבה שלא עבד.
פיצויי פיטורין
אנונימי
11/06/09
שלום רב
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר כשנה וחצי, כשקיבלתי את הפיצויים גיליתי שקיבלתי רק כ-60-70% ממה שציפיתי לקבל.
כששוחחתי עם המעסיק התברר לי כי השכר שלי היה מורכב מ-75% שכר בסיס ועוד 25% שעות נוספות שהתווספו באופן אוטומטי בכל חודש ללא קשר לכמות השעות שעבדתי, כשחתמתי על החוזה שאלתי בעל פה מה המשמעות של החלוקה הזו ונאמר לי שזה לא משפיע עליי כלל, אלא רק לצרכי החברה (עכשיו אני מבין את צרכי החברה).
ברצוני לדעת האם יש משהו שאני יכול לעשות על מנת לקבל את שמגיע לי?
בנוסף לכך, הפיצויים מחושבים החל מיומי הראשון בעבודה, ובחודשים הראשונים השכר היה נמוך בצורה משמעותית, עד כמה שאני זוכר החישוב אמור להתבסס על החודשים האחרונים.
תודה רבה
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר כשנה וחצי, כשקיבלתי את הפיצויים גיליתי שקיבלתי רק כ-60-70% ממה שציפיתי לקבל.
כששוחחתי עם המעסיק התברר לי כי השכר שלי היה מורכב מ-75% שכר בסיס ועוד 25% שעות נוספות שהתווספו באופן אוטומטי בכל חודש ללא קשר לכמות השעות שעבדתי, כשחתמתי על החוזה שאלתי בעל פה מה המשמעות של החלוקה הזו ונאמר לי שזה לא משפיע עליי כלל, אלא רק לצרכי החברה (עכשיו אני מבין את צרכי החברה).
ברצוני לדעת האם יש משהו שאני יכול לעשות על מנת לקבל את שמגיע לי?
בנוסף לכך, הפיצויים מחושבים החל מיומי הראשון בעבודה, ובחודשים הראשונים השכר היה נמוך בצורה משמעותית, עד כמה שאני זוכר החישוב אמור להתבסס על החודשים האחרונים.
תודה רבה
תגובה
שיר ורד
12/06/09
לגבי הכללת רכיב השעות הנוספות בפצויים, יש לבדוק את ניסוח הסעיף בחוזה, איך הוא מופי בתלושי השכר והאם עבדת שעות נוספות (גם אם לעיתים נדירות).לגבי שינויים בגובה השכר, צריך להבין מה היו הגורמים לשינויים בגובה השכר כדי לדעת איך הם משפיעים על חישוב הפצויים.
השלמת זכויות לפיצויים
אורלי
11/06/09
אבקש לדעת האם קיבלתי את כל מה שמגיע לי מהמעביד? עבדתי שנתיים וחצי + 5 חודשים בחופש מחלה מתאונה בעבודה קיבלתי פצויים לפי חישוב המעביד לקח את כל החודשים שעבדתי במשך שנתיים וחצי וחילק המסכורות האחרונות היו גבוהות יותר האם זה נכון החישוב של כל החודשים או לפי משכרת אחרונה המעביד לא מוכן לתת פרוט איך הגיע לסכום הפיצויים + הבראה וגם לא חישב את חודשי המחלה לפיצויים אבקש לדעת למי אני יכולה לפנות לחישוב הפיצויים ללא תשלום. כי גם מועצת פועלים מבקשים כסף. תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
למיטב ידיעתי ההסתדרות גובה סכום מינימאלי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
תו
11/06/09
שלום, בחוזה שלי מופיע "משרה מלאה של 9 שעות עבודה ביום". נחתם בינואר 2007. עד ינואר 2008 (אז ילדתי את בתי הבכורה) עבדתי כל מה שהיה צריך וגם קיבלתי על כל שעה נוספת מעבר ל-9 שעות. חזרתי ביוני 2008 לעבוד ומאז אני לא עובדת מעבר לשעות העבודה ולעיתים לא משלימה (אז מורידים לי שכר בהתאם). מאז תחילת החודש אין יותר שעות נוספות בחברה ולכן מתעקשים איתי למלא את כל השעות כדי לחפות על מישהי אחרת שהמשרה שלה 8 שעות.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות (עד 12 שעות עבודה ביום ו 15 שעות נוספות בשבוע). אם את עובדת מעל 43 שעות בשבוע יש לשלם על השאר לפי תעריף שעות נוספות.כלומר המעסיק יכול לחייבך לעבוד 3 ימים 9 שעות ויומיים 8 שעות בימים לפי נוחותו ולא לשלם לך אגורה אחת על שעות נוספות, או לחייבך לעבוד 5*9 ושלם על שעתיים נוספות.
פיצויים בשל מעבר לחו"ל ומה החישוב הנכון
לי
11/06/09
שלום, אני עובדת כבר 11 שנה באותו מקום ונאלצת לעזוב בשל מעבר לחו"ל. המעביד שלי מפריש כספים לפיצויים לקופה בחב' השקעות (שאני בחרתי). הקופה הפסידה הרבה כספים בשנה האחרונה. רציתי לדעת :
1. האם חובה עליו לשלם לי פיצויים.
2. האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים לפי המגיע ע"פ החוק או רק מה שנשאר בקופה.
1. האם חובה עליו לשלם לי פיצויים.
2. האם המעביד חייב לשלם לי פיצויים לפי המגיע ע"פ החוק או רק מה שנשאר בקופה.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
1. אם המעבר הוא בגדלל שבעלך מועבר לעבוד מטעם המדינה או המוסדות הציוניים בחו"ל חלה על המעסיק חובה לשלם לך פצויים, אחרת לא.2. אם חתמתם על סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים או שהסעיף הופעל מכח הסכם קיבוצי, המעביד לא צריך להשלים, אחרת עליו להשלים לפי חוק.
הלנת פיצויים?
טל
11/06/09
אני רוצה לעזוב את העבודה. מנהלת כוח האדם בארגון אומרת שהיא תשחרר לי את פיצויי הפיטורין רק אחרי שישה חודשים, כדי שלא אעבור מיד לעבוד בגוף מתחרה (זה ממש לא בתוכנית שלי). האם זה חוקי או שזו הלנת פיצויים?
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אם סיבת העזיבה שלך מזכה אותך בפצויי פיטורים ללא תקופת המתנה יש לשלם מייד ולא זה יחשב להלנת פצויים.אם סיבת העזיבה לא מזכה בפצויים או שמזכה רק לאחר חצי שנה (כמו במעבר לישוב פיתוח) הדרישה מוצדקת.
האם מגיעה לי פדיו הבראה וחופשה שנתיים?
פבל
11/06/09
אני עובד בחברת שמירה כבר שנתיים, שנה שעברה קיבלתי פדיון דמי חופשה ודמי הבראה בגמר שנת עבודה והשנה אני צריך לקבל שוב על השנה השנייה ובחברה טוענים שיצא חוק חדש בכנסת שאין יותר פדיון כזה ולא מגיע לנו יותר. האם ישנו חוק כזה? מדובר ב 75 עובדים.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אין חוק חדש.תמיד היה אסור לפדות חופשה כאשר לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.את דמי ההבראה יש לשלם כרגיל.לגבי תשלום דמי הבראה לשנים 2009 ו 2010 המצב לא ברור, כי יתכן שההסכם לגבי קיצוץ דמי ההבראה במגזר הציבורי יורחב באופן כזה או אחר גם על המגזר הפרטי.
חישוב יום חופש במשרה חלקית
לירון
11/06/09
אני עובדת מעל שנה בחצי משרה.
עפ"י חוזה יש ברשותי 10 ימי חופש בשנה.
כאשר אני לוקחת יום חופש מחשבים את יום החופש בתלוש השכר כממוצע השעות שאני עובדת ביום בממוצע בשבוע.
מכיוון שאני עובדת בחצי משרה כמובן שהחישוב הוא רק 3.5 שעות ליום בשבוע. וכך לכל יום חופש אני מקבלת תשלום רק לחצי(!) יום.
האם הדבר חוקי??
תודה.
עפ"י חוזה יש ברשותי 10 ימי חופש בשנה.
כאשר אני לוקחת יום חופש מחשבים את יום החופש בתלוש השכר כממוצע השעות שאני עובדת ביום בממוצע בשבוע.
מכיוון שאני עובדת בחצי משרה כמובן שהחישוב הוא רק 3.5 שעות ליום בשבוע. וכך לכל יום חופש אני מקבלת תשלום רק לחצי(!) יום.
האם הדבר חוקי??
תודה.
בבקשה תגיבו....
לירון
12/06/09
כן
שיר ורד
12/06/09
עובד במשרה מלאה בחמישה ימי עבודה בשבוע זכאי ל 10 ימי חופש בשכר מלא בשנה . לכן, עובד בחצי משרה צריך להיות זכאי ל 10 ימי חופשה בשכר של חצי משרה או ל 5 ימים בשכר של משרה מלאה.לפי החוק חיושב צבירת החופשה קצת מורכב ובמקרה שלך יתכן גם שמגיע לך פחות מחצי השכר , לשם כך יש לדעת את מספר ימי העבודה בכלהשנה כולה, ואת גובה השכר בכל 3 חודשים רצופים הנספרים לאחור החל מהחודש שקדם למועד היציצאה לחפשה.
עובד ע"פ שעות זכויות פנסיוניות
נורית
11/06/09
עובד שעובד ע"פ שעות ( 8 שעות בחודש) - האם המעביד מחוייב לזכויות פנסיוניות לעובד והבראה?
כן
שיר ורד
12/06/09
כמובן שמדובר בסכומים נמוכים מאוד.
התפטרות לאחר חופשת לידה
B
11/06/09
שלום, אני כרגע בחופשת לידה ללא תשלום (ילדתי לפני שישה וחצי חודשים) ביקשתי לחזור לעבודה במתכונת שעות קצת שונה (פחות שעות) ואין אפשרות כזאת. החלטתי להשאר בבית ולטפל בילדה.
האם מגיע לי לקבל את הפיצויים?
האם מגיע לי לקבל את הפיצויים?
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אם עבדת מעל שנה (כולל תקופת חופשת הלידה) עלייך להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפצויי פיטורים. בעיקרון יש לתת הודעה מראש כחוק, והמעסיק לא מחויב לשלם את הפצויים עד לתום תקופת ההודעה מראש.
זכאות לדמי הבראה
טלי
11/06/09
אני עובדת בחברה כבר מעבר לשלוש שנים (3.5), אצלנו מקבלים דמי הבראה בחודש אוגוסט וברצוני להתפטר ביולי האם עלי לחכות עד אוגוסט על מנת לקבל את דמי ההבראה או שמאחר ואני עובדת מעל לשוש שנים אני יכולה לקבל דמי הבראה יחד עם המשכורת האחרונה (עבור השנה הנוכחית)?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
את יכולה להתפטר- תקבלי את דמי ההבהאה היחסיים..ואת יכולה לקבל אותם יחד עם המשכורת אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעלי
11/06/09
אני לקראת סיום שנתיים במקום עבודתי, בסיום השנתיים אני עוברת דירה להתנחלות, הממוקמת יותר מ40 ק"מ ממקום עבודתי.
בחודש מאי שנה שעברה קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שאני מפוטרת ושהדיון לגבי העסקתי מחדש יהיה בחודת אוגוסט . בפועל לא פוטרתי ועבדתי כרגיל כל החודשים
ביוני יצאתי לחופשת לידה.
כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? - ראיתי בחוק שאני צריכה גם להוכיח שאני גרה שם יותר מחצי שנה אז רק אחרי חצי שנה ההיה זכאית?
2.האם " הפיטורין בשנה שעברה היו חוקיים - הייתי בהריון ובנוסף האם זה יפגע בי באיזה שהיא צורה
3. לא קיבלתי דמי הבראה כלל לאורך השנתיים. האם אני זכאית? ( אני עו"ס שמועסקת ע"י עמותה וחצי מהמסקורת שלי מגיע לעמותה ע"י גורם ממשלתי
בחודש מאי שנה שעברה קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שאני מפוטרת ושהדיון לגבי העסקתי מחדש יהיה בחודת אוגוסט . בפועל לא פוטרתי ועבדתי כרגיל כל החודשים
ביוני יצאתי לחופשת לידה.
כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? - ראיתי בחוק שאני צריכה גם להוכיח שאני גרה שם יותר מחצי שנה אז רק אחרי חצי שנה ההיה זכאית?
2.האם " הפיטורין בשנה שעברה היו חוקיים - הייתי בהריון ובנוסף האם זה יפגע בי באיזה שהיא צורה
3. לא קיבלתי דמי הבראה כלל לאורך השנתיים. האם אני זכאית? ( אני עו"ס שמועסקת ע"י עמותה וחצי מהמסקורת שלי מגיע לעמותה ע"י גורם ממשלתי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
זיכוי בשל מעבר דירהוא רק אם את עוברת לישוב חקלאי או עירת יתוח שברשימה בחוק ואז עליך לגור ם חצי שנה לכל מקום אחר אינך זכאית.
בפועל לא פוטרת והמשכת לעבוד כך שלא בור על מה מדובר אם הותק המשיך כרגיל ז אין כל בעיה ם זה.
את זכאית לדמי הבראה.
בפועל לא פוטרת והמשכת לעבוד כך שלא בור על מה מדובר אם הותק המשיך כרגיל ז אין כל בעיה ם זה.
את זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לכתוב לביטול
ויקי
11/06/09
חציתי כביש באמצע הכביש עם בני ושוטרת רשמה דו"ח.איזה טיעון משכנע ניתן לכתוב?העבירה כהולכת רגל.דחוף
פני לפורום תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?
יעלי
14/06/09
איפה יש את רשימת הישובים
או איפה אני יכולה לברר האם הישוב שלי נמצא ברשימה?
וזאת אומרת שרק אחרי חצי שנה אני הקבל את הפיצוים?
או איפה אני יכולה לברר האם הישוב שלי נמצא ברשימה?
וזאת אומרת שרק אחרי חצי שנה אני הקבל את הפיצוים?
עבודה חריגה בהריון
מיקי
11/06/09
שלום רב,
אני באמצעו של החודש הרביעי להריוני ועובדת כמנהלת בחברה מובילה ונותנת שירותים. שעות העבודה שלי משתנות ויכולות להיות בין 8-17, וגם בין 7-20.
בעוד כחודש ישנה פעילות שתמשך כשבוע ימים ברצף שאני אמורה להוביל שתדרוש ממני נסיעה של ארבע שעות ביום ועוד פעילות של כשמונה שעות בפרזנטציה והובלה של לקוחות.
אני מאוד חוששת שהמעמס הזה באמצע חודש חמישי מאוד יקשה עליי ויפגע בי.
האם ישנו חוק שמונע מעמס שכזה או שעות נוספות ונסיעה חריגה על עובדת בהריון?
אני בהריון תקין(טפו טפו טפו) אבל עייפה ותשושה ומאוד לחוצה מהשפעה של ביצוע הפעילות הנ"ל.
אודה לעזרתכם.
מיקי
אני באמצעו של החודש הרביעי להריוני ועובדת כמנהלת בחברה מובילה ונותנת שירותים. שעות העבודה שלי משתנות ויכולות להיות בין 8-17, וגם בין 7-20.
בעוד כחודש ישנה פעילות שתמשך כשבוע ימים ברצף שאני אמורה להוביל שתדרוש ממני נסיעה של ארבע שעות ביום ועוד פעילות של כשמונה שעות בפרזנטציה והובלה של לקוחות.
אני מאוד חוששת שהמעמס הזה באמצע חודש חמישי מאוד יקשה עליי ויפגע בי.
האם ישנו חוק שמונע מעמס שכזה או שעות נוספות ונסיעה חריגה על עובדת בהריון?
אני בהריון תקין(טפו טפו טפו) אבל עייפה ותשושה ומאוד לחוצה מהשפעה של ביצוע הפעילות הנ"ל.
אודה לעזרתכם.
מיקי
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
הביאי אישור מהרופא כי אין להעמיס עלייך ואז לא יוכלו לחייב אותך מעבר לכך, כל עוד אם לאהיית בהריון היה עליך לפעולכך וכל עוד לא מדובר בחומרים מסוכנים וכו' אין חוק הנוגע לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר דין בביה"ד לעבודה
רוני
10/06/09
ידוע לי שבסדר דין אזרחי אי הגשת תצהירי עדות ראשית מהווה עילה למחיקה על הסף.
כמו כן, ידוע לי שבדיני עבודה יש סדרי דין שונים ופחות "דרקוניים".
האם ידוע למישהו אם בדיני עבודה זה גם ככה או שאי הגשת תצהירי עדות ראשית לא מהווה עילה למחיקה על הסף בדיני עבודה?
כמו כן, ידוע לי שבדיני עבודה יש סדרי דין שונים ופחות "דרקוניים".
האם ידוע למישהו אם בדיני עבודה זה גם ככה או שאי הגשת תצהירי עדות ראשית לא מהווה עילה למחיקה על הסף בדיני עבודה?
ראה בקישור המצורף
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון ללא שכר
אולג
10/06/09
אני עבדת בחברה טלמרקטינג.לפני שקיבלו אותי עבדתי כמה ימים כתקופת ניסיון ללא שכר.אחרי כמה חודשים חברה סגרה את הסניף ואחרי חודש פתחה אתא מחדש
והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר .
האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת?
תודה מראש.
והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר .
האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת?
תודה מראש.
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
לא בפעם הראשונה ולא בפעם השניה.
יש לך עילת תביעה על הלנת שכר.
יש לך עילת תביעה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הודעה מוקדמת ???
חן
10/06/09
שלום רב
הנני עובד בחברה מה-1.1.09 פוטרתי היום 10.6.09
חלק מהתנאים הם רכב ונייד .
המעסיק ביקש כי אחזיר מיידית את הרכב והנייד
מהו זמן ההודעה המוקדמת בו מחוייב המעסיק כלפיי?
בתודה מראש ובהערכה
חן
הנני עובד בחברה מה-1.1.09 פוטרתי היום 10.6.09
חלק מהתנאים הם רכב ונייד .
המעסיק ביקש כי אחזיר מיידית את הרכב והנייד
מהו זמן ההודעה המוקדמת בו מחוייב המעסיק כלפיי?
בתודה מראש ובהערכה
חן
זמן הודעה מוקדמת לשון החוק
אלירן
11/06/09
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
11/06/09
6 ימים לפי יום לחודש במקרה שלך. המעסיק רשאי לסיים את היחסים מיידית ולדרוש את הרכב והטלפון הנייד. הוא חייב לשלם את תמורת הימים.
חופשה ללא תשלום?
t/k
10/06/09
אני עובדת במקום פרטי, אין לי הסכם עבודה עובדת מעל 4 שנים, השאלה האם אני יוצאת לחופשה מעל חודש, וחוזרת לעבודה, הוותק שלי עדיין קיים (למטרת פיצויים בעתיד) או שהצבירה מתחילה מחדש כשאני חוזרת לעבודה?
הוותק קיים, פחות תקופת החל"ת. עד 3 חודשים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק עובד במשק בית
אורנה
10/06/09
שלום לכם,
שאלה בנושא פיטורי עובדת במשק בית,בהריון,
העובדת מספר שנים בבית המעסיקהּ.
המעסיקה חלתה במחלה קשה ומקבלת עתה עובד/ת זר/ה לכל שעות היממה.
המעסיקה הודיעה לעובדת,שהינה בהריון,
על הפסקת עבודתה,כולל תשלום פיצויים וזכויות המגיעות לה.
השאלה היא כמובן,בנושא פיטורי עובדת בהריון.
האם גם במקרה זה עליה לקבל אישור התמ"ס על הפסקת העסקתה,
שכן,במקרה הנדון ברור שאין קשר ביו פיטורי העובדת בהיותה בהריון.
לתשובתכם אודה.
שאלה בנושא פיטורי עובדת במשק בית,בהריון,
העובדת מספר שנים בבית המעסיקהּ.
המעסיקה חלתה במחלה קשה ומקבלת עתה עובד/ת זר/ה לכל שעות היממה.
המעסיקה הודיעה לעובדת,שהינה בהריון,
על הפסקת עבודתה,כולל תשלום פיצויים וזכויות המגיעות לה.
השאלה היא כמובן,בנושא פיטורי עובדת בהריון.
האם גם במקרה זה עליה לקבל אישור התמ"ס על הפסקת העסקתה,
שכן,במקרה הנדון ברור שאין קשר ביו פיטורי העובדת בהיותה בהריון.
לתשובתכם אודה.
כן, חייבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
ייתכן שהנסיבות יקלו על הממונה להסיק שהפיטורים אינם עקב ההריון, ולתת היתר, אבל אסור לפטר עובדת בהריון בטרם קבלת היתר. הפיטורים לא חוקיים. חובה לבטל אותם ולפנות למשרד התמ"ת לקבלת היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לתפקיד ניהולי מפרישה מוקדמת באותה רשות מקומית
לי
10/06/09
שלום רב
לפני כ-5 שנים, על רקע חילופי שלטון והתייעלות הרשות המקומית יצאתי מרצוני לפרישה מוקדמת. אני בת 55, ומקבלת קצבה של 50% מפנסיה תקציבית. כעת היתה אלי פניה לחזור לתפקיד ניהולי באותה רשות. מדובר ב50% משרה.
האם ניתן להעסיק אותי על חוזה מיוחד/בכירים או אחר מבלי להקפיא או לבטל את הקצבה שאני כבר מקבלת?
כיום אני מקבלת את הקצבה וגם עובדת כעצמאית. כדי לחזור לתפקיד הניהולי אאלץ להפסיק את עבודתי כעצמאית שבה אני משתכרת הרבה יותר ממה שאשתכר, כנראה, בשירות הציבורי, ואם תופסק גם קיצבתי- אפגע פעמיים. יש לי עניין להרתם לתפקיד האתגרי שהוצע לי. האם יש דרך להבטיח שהפגיעה הכלכלית לא תהא דרמטית??
אודה לכם על תשובתכם
לפני כ-5 שנים, על רקע חילופי שלטון והתייעלות הרשות המקומית יצאתי מרצוני לפרישה מוקדמת. אני בת 55, ומקבלת קצבה של 50% מפנסיה תקציבית. כעת היתה אלי פניה לחזור לתפקיד ניהולי באותה רשות. מדובר ב50% משרה.
האם ניתן להעסיק אותי על חוזה מיוחד/בכירים או אחר מבלי להקפיא או לבטל את הקצבה שאני כבר מקבלת?
כיום אני מקבלת את הקצבה וגם עובדת כעצמאית. כדי לחזור לתפקיד הניהולי אאלץ להפסיק את עבודתי כעצמאית שבה אני משתכרת הרבה יותר ממה שאשתכר, כנראה, בשירות הציבורי, ואם תופסק גם קיצבתי- אפגע פעמיים. יש לי עניין להרתם לתפקיד האתגרי שהוצע לי. האם יש דרך להבטיח שהפגיעה הכלכלית לא תהא דרמטית??
אודה לכם על תשובתכם
הציגי את השאלה למי שפנה אלייך
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
אם הרשות מעוניינת בשירותייך, ולך אין עניין רב לעזוב את מצבך הנוכחי, שאלי את המציע איך לא תיפגעי אם תיעני להצעתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דניאל ונונו
10/06/09
שלום.בתלושי השכר עד סוף 2008 מופיע לי בנתונים נוספים 8 שעות עבודה.בינואר 2009 התחיל להופיע לי 6 שעות עבודה.יש סיבה לכך?תנאי העסקתי לא השתנו,לצורך העניין.
השאלה שלי מובילה להאם החשב שכר של החברה שעבדתי בה עשה חישוב נכון לגבי הודעה מוקדמת תודה.ולגבי ימי הבראה.
השאלה שלי מובילה להאם החשב שכר של החברה שעבדתי בה עשה חישוב נכון לגבי הודעה מוקדמת תודה.ולגבי ימי הבראה.
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
אתה מציג שאלות בלי להביא תשתית עובדתית.
אתה שואל אם חשב השכר פעל נכון בלי לומר מה הוא עשה.
ובכלל, שאלה כזו אינה מתאימה לפורום. עיין מעט בשאלות ותראה מהן שאלות המוצגות במסגרת זו.
אתה שואל אם חשב השכר פעל נכון בלי לומר מה הוא עשה.
ובכלל, שאלה כזו אינה מתאימה לפורום. עיין מעט בשאלות ותראה מהן שאלות המוצגות במסגרת זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יתכן שסוף החודש הוא ב 25 לחודש?!
U
10/06/09
התלחתי לעבוד בחברה גדולה ומוכרת ב0359 ממש חודש ושבוע
היום התקבלה הודעה מהבנק על קבלת משכורת להפתעתי גיליתי כי קיים חוסר גדול במשכורת.
מייד צלצלתי אל הבוס וניסיתי להבין מה קרה.
להפתעתי קיבלתי תשובה שלא ציפיתי לקבל.
"אנחנו מחשבים את ימי העבודה עד ה26 לחודש (לא כולל ה26) כל יום החל מה-26לחודש נכלל בשכר של החודש הבא"
עוד אציין כי נאמר לי במעמד אותה השיחה שחתמתי על כך בחוזה עם החברה.
מה שלא זכור לי מאחר ואני מסוג האנשים שקוראים את החוזה עד פרטיו הקטנים ביותר.
אשמח לדעת האם זה חוקי.
והאם זה ייתכן.
היום התקבלה הודעה מהבנק על קבלת משכורת להפתעתי גיליתי כי קיים חוסר גדול במשכורת.
מייד צלצלתי אל הבוס וניסיתי להבין מה קרה.
להפתעתי קיבלתי תשובה שלא ציפיתי לקבל.
"אנחנו מחשבים את ימי העבודה עד ה26 לחודש (לא כולל ה26) כל יום החל מה-26לחודש נכלל בשכר של החודש הבא"
עוד אציין כי נאמר לי במעמד אותה השיחה שחתמתי על כך בחוזה עם החברה.
מה שלא זכור לי מאחר ואני מסוג האנשים שקוראים את החוזה עד פרטיו הקטנים ביותר.
אשמח לדעת האם זה חוקי.
והאם זה ייתכן.
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
יש לשלם את שכר כל החודש בתחילת החודש העוקב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דניאל
10/06/09
שלום.הנני מעוניין לדעת מה הם סך השעות היומי שבגינם עושים את החישוב לצורך קבלה הודעה מראש של 14 יום?
לצורך העניין דוגמא.
אם פוטרתי בתאריך x.החישוב צריך להיות כך?
14יום הודעה מוקדמת כפול 8 שעות יומי=תוצאה של הודעה מוקדמת?
לצורך העניין דוגמא.
אם פוטרתי בתאריך x.החישוב צריך להיות כך?
14יום הודעה מוקדמת כפול 8 שעות יומי=תוצאה של הודעה מוקדמת?
שכר יומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
יש לחלץ את השכר היומי מתלוש השכר, ולפי וש השכר ניתן לדעת כמה שעות ליום מחושבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה ותשלומים רטרואקטיבים
נועה
10/06/09
שלום,
במקום העבודה האחרון שלי קיבלתי הודעת פיטורין בגין מצב כלכלי של החברה.
יומיים לפני סיום עבודתי המנהלת שלי התפרצה עלי באופן מפתיע, (זה מעולם לא קרה בעבר במשך שנה וחצי שאני עובדת שם), צעקה עלי ודרשה שאקח את הדברים שלי ואלך.
לאחר מכן היא שלחה לי מייל בו היא כותבת שאת המשכורת האחרונה שלי היא תחשב בלי היומיים האחרונים שבהם הייתי אמורה לעבוד.
בנוסף, בחתימת חוזה העבודה היו רשומים לי 12 ימי חופש כשבפועל קיבלתי 10 ימים.
התרעתי בפני המנהלת שלי במשך כל תקופת עבודתי מספר פעמים אך רק חודש לפני סיום עבודתי היא תיקנה את הטעות.
כמו כן היא ציינה בפני בע"פ בחודש אפריל שהיא מוסיפה לי 250 ש"ח מתנת פסח ושזה ייכנס רק בחודש מאי. בתלוש האחרון שהגיע אלי ראיתי שלא הוסף הסכום הזה.
דבר נוסף - היא התחילה לשלם לי פנסיה רק שנה לאחר תחילת עבודתי, (בנובמבר 2007).
אלו הן השאלות שלי:
1. האם לפי החוק היא חייבת לשלם לי על היומיים האחרונים של עבודתי למרות שלא הגעתי, (לא הגעתי כי היא דרשה שלא אגיע ולקחה את המפתחות של המשרד)?
2. האם אני יכולה לדרוש ממנה תשלום עבור ימי החופש רטרואקטיבית?
3. האם בכך שהיא ציינה בפני בע"פ שהיא מעבירה לי תשלום מתנת פסח היא חייבת להעביר לי את התשלום?
4. האם אני יכולה לתבוע אותה על תשלום הפנסיה רטרואקטיבית עבור החודשים בהם לא הופרשה עבורי?
תודה מראש,
נועה
במקום העבודה האחרון שלי קיבלתי הודעת פיטורין בגין מצב כלכלי של החברה.
יומיים לפני סיום עבודתי המנהלת שלי התפרצה עלי באופן מפתיע, (זה מעולם לא קרה בעבר במשך שנה וחצי שאני עובדת שם), צעקה עלי ודרשה שאקח את הדברים שלי ואלך.
לאחר מכן היא שלחה לי מייל בו היא כותבת שאת המשכורת האחרונה שלי היא תחשב בלי היומיים האחרונים שבהם הייתי אמורה לעבוד.
בנוסף, בחתימת חוזה העבודה היו רשומים לי 12 ימי חופש כשבפועל קיבלתי 10 ימים.
התרעתי בפני המנהלת שלי במשך כל תקופת עבודתי מספר פעמים אך רק חודש לפני סיום עבודתי היא תיקנה את הטעות.
כמו כן היא ציינה בפני בע"פ בחודש אפריל שהיא מוסיפה לי 250 ש"ח מתנת פסח ושזה ייכנס רק בחודש מאי. בתלוש האחרון שהגיע אלי ראיתי שלא הוסף הסכום הזה.
דבר נוסף - היא התחילה לשלם לי פנסיה רק שנה לאחר תחילת עבודתי, (בנובמבר 2007).
אלו הן השאלות שלי:
1. האם לפי החוק היא חייבת לשלם לי על היומיים האחרונים של עבודתי למרות שלא הגעתי, (לא הגעתי כי היא דרשה שלא אגיע ולקחה את המפתחות של המשרד)?
2. האם אני יכולה לדרוש ממנה תשלום עבור ימי החופש רטרואקטיבית?
3. האם בכך שהיא ציינה בפני בע"פ שהיא מעבירה לי תשלום מתנת פסח היא חייבת להעביר לי את התשלום?
4. האם אני יכולה לתבוע אותה על תשלום הפנסיה רטרואקטיבית עבור החודשים בהם לא הופרשה עבורי?
תודה מראש,
נועה
תשובות לשאלותייך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
1. כן.
2. כן.
3. כן, אבל אם זה יגיע לדיון משפטי, זו תהיה מילה שלך מול מילה שלה, ואין ודאות למי יאמין בית הדין.
4. על זה אפשר יהיה להשבי אחרי שתצביעי על המקור המחייב אותה לערוך לך ביטוח פנסיוני בנובמבר 2007 או קודם לכן. החובה הכללית היא מ-1.1.08.
2. כן.
3. כן, אבל אם זה יגיע לדיון משפטי, זו תהיה מילה שלך מול מילה שלה, ואין ודאות למי יאמין בית הדין.
4. על זה אפשר יהיה להשבי אחרי שתצביעי על המקור המחייב אותה לערוך לך ביטוח פנסיוני בנובמבר 2007 או קודם לכן. החובה הכללית היא מ-1.1.08.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר עבדוה
אירקה
10/06/09
שלום,
אני מקבלת שכר בסיס חודשי (לא יומי ולא שעתי)
התחלתי לעבוד בחברה מ 20 לאפריל, עד סוף חודש אפריל עבדתי 9 ימי עבודה
בפועל באותו חודש היו 22 ימי עבודה. היחס מהשכר שהייתי אמורה לקבל זה 9/22 = 0.41
במח' שכר בחברה חושב לפי ימי ברוטו (ללא התייחסות לימי עבודה בפועל) כלומר,
חושב 11/30 = 0.36 היחס מהשכר שקיבלתי (11 יום זה מ - 20 לאפריל ועד סוף חודש אפריל ) מוך 30 יום שיש בחודש אפריל
עקב החישוב הזה הפסדתי 4% לפחות מהשכר החודשי שלי שזה מהווה יום עבודה שלם
עכשיו השאלה, למה אני כעובדת מפסידה בשכר עבודה עקב יישום שיטת ברוטו לפי ימים קלנדריים?
האם ניתן לתבוע בגין זה?
אני מקבלת שכר בסיס חודשי (לא יומי ולא שעתי)
התחלתי לעבוד בחברה מ 20 לאפריל, עד סוף חודש אפריל עבדתי 9 ימי עבודה
בפועל באותו חודש היו 22 ימי עבודה. היחס מהשכר שהייתי אמורה לקבל זה 9/22 = 0.41
במח' שכר בחברה חושב לפי ימי ברוטו (ללא התייחסות לימי עבודה בפועל) כלומר,
חושב 11/30 = 0.36 היחס מהשכר שקיבלתי (11 יום זה מ - 20 לאפריל ועד סוף חודש אפריל ) מוך 30 יום שיש בחודש אפריל
עקב החישוב הזה הפסדתי 4% לפחות מהשכר החודשי שלי שזה מהווה יום עבודה שלם
עכשיו השאלה, למה אני כעובדת מפסידה בשכר עבודה עקב יישום שיטת ברוטו לפי ימים קלנדריים?
האם ניתן לתבוע בגין זה?
טעות בידם
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
חודש עבודה בשבוע עבודה של 5 ימים הוא 22 יום. לא 30. אז כן, הם טועים ואת צודקת.
השאלה אם את רוצה לתבוע סכום כזה, הוא נראה נמוך למדי.
השאלה אם את רוצה לתבוע סכום כזה, הוא נראה נמוך למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
