פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר פיטורין וניסיון לבטל פיצויי פיטורין
אני
13/06/09
בשל העובדה כי אין ביני לבין מעסיקי חוזה עבודה - הוא מטיל עלי עבודות שלא אמורות להיות באחריותי.בתחילת השבוע סרבתי לבצע מטלה שהוא ביקש והיום קיבלתי ממנו מכתב
התראה בו הוא טוען שעלי לבצע כל מטלה שהוא יבקש ממני,ואם אסרב הוא יפטר אותי ולא ישלם את פיצויי הפיטורין בשל העובדה כי עברתי עבירה חמורה.
האם זה חוקי?האם בשל העובדה שלא חתמנו על חוזה עבודה הוא יכול לנצל זאת לרעה ולהטיל עלי כל משימה?לבטל כספים שהובטחו ולהלין את שכרי 9 חודשים (השכר נוכחי הועבר בזמן)ולבסוף לצאת עם ידו על העליונה ולבטל את פיצויי הפיטורין שלי?
האם יש דרך לצאת מהמצב הגועלי הזה ולקבל את המגיע לי מבלי להגיע למצב של תביעה בהלנת שכר?
אודה לתשובתך המהירה בשל העובדה כי אני נפגשת עימו ביום א להבהרה.
התראה בו הוא טוען שעלי לבצע כל מטלה שהוא יבקש ממני,ואם אסרב הוא יפטר אותי ולא ישלם את פיצויי הפיטורין בשל העובדה כי עברתי עבירה חמורה.
האם זה חוקי?האם בשל העובדה שלא חתמנו על חוזה עבודה הוא יכול לנצל זאת לרעה ולהטיל עלי כל משימה?לבטל כספים שהובטחו ולהלין את שכרי 9 חודשים (השכר נוכחי הועבר בזמן)ולבסוף לצאת עם ידו על העליונה ולבטל את פיצויי הפיטורין שלי?
האם יש דרך לצאת מהמצב הגועלי הזה ולקבל את המגיע לי מבלי להגיע למצב של תביעה בהלנת שכר?
אודה לתשובתך המהירה בשל העובדה כי אני נפגשת עימו ביום א להבהרה.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
ראשית המעסיק לא יכול לשלול את פיצויי הפיטורים מהסיבה הזו . הייתי מיעצת לך להתחיל ולאסוף ראיות ואף להקליט את השיחה. מכל מקום, הלנת שכר היא סיבה להתפטרו בדין מפוטר בשל הרעת תנאים אם טרם שולמו לך כספים המגיעים לך הוציאי לו מכתב התראה בכתב כי באם לא ישלם לך כל שמגיע לך בתוך 7 ימים תתפטרי בדין מפוטר. באופן כללי- על המעסיק עפ"י חוק בתוך חודש מהתחלת היחסים באם אין חוזה ליתן לך הודעה על תנאי העסקה ובה רשום אף תיאור תפקידך באם לא עשה זאת עבר על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעסוק בדייג
איאד
13/06/09
ברצוני לעסוק בדייג ולהוציא רשיון לסירה לעסוק בדייג והבעיה שאגף הדייג לא נותן רשיונות.האם זה סותר עם חוק יסוד חופש העיסוק מה ניתן לעשות???
מצטרף לשאלה, לעסוק בדייג
אורן
18/09/10
משרד החקלאות ואגף הדייג הם ממש כמו קומונה סגורה ואין עם מי לדבר ,אני מעוניין להוציא רשיון לעסוק בדייג (רשיון לסירה) ואין תשובה ואין מענה,לא מאשרים רשיונות אפילו שהיה ברשותי אחד כזה אך פיספוס בתשלום האגרה גרם להם לבטלו לתמיד.
המשך שאלה בנוגע לעבודה מופרזת בהריון
מיקי
13/06/09
רשמתי לפניי מספר ימים שאלה בנוגע לעבודתי, אני מתחילה בקרוב חודש חמישי ועוד כחודש יש לי פעילות של שבוע שבה אאלץ לעבוד 13 שעות ביממה מתוכן 4 שעות בנסיעה.
לפי חוק זכויות הנשים בעבודה, סעיף 10 רשום באופן מפורש שמחודש חמישי להריון אישה לא תעבוד במשמרת לילה, בימי מנוחה ולא תעבוד שעות נוספות. בנוסף, רשום בצורה ברורה שהדרך היחידה שבה האישה תוכל לעבודה הינה אם תביא אישור שלה ואישור של מומחה ליילודה לאשר זאת.בנוסף רשום שהחוק נכון גם אם על התפקיד הנתון לא חל חוק החופשה והמנוחה.
שאלתי, אני עובדת במשרה גלובלית. האם החוק הזה חל עליי?? אני בעקרון עובדת חמישה ימים בשבוע כך שיום עבודהשלי מחושב על פי בסיס של תשע שעות ביום.
מה משמעות החוק לגביי??
לפי חוק זכויות הנשים בעבודה, סעיף 10 רשום באופן מפורש שמחודש חמישי להריון אישה לא תעבוד במשמרת לילה, בימי מנוחה ולא תעבוד שעות נוספות. בנוסף, רשום בצורה ברורה שהדרך היחידה שבה האישה תוכל לעבודה הינה אם תביא אישור שלה ואישור של מומחה ליילודה לאשר זאת.בנוסף רשום שהחוק נכון גם אם על התפקיד הנתון לא חל חוק החופשה והמנוחה.
שאלתי, אני עובדת במשרה גלובלית. האם החוק הזה חל עליי?? אני בעקרון עובדת חמישה ימים בשבוע כך שיום עבודהשלי מחושב על פי בסיס של תשע שעות ביום.
מה משמעות החוק לגביי??
עבודה מופרזת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
בוודאי שהחוק חל עלייך. בעבר עניתי לך כי עלייך להביא איושר מרופא תעסוקתי אך כוונתי לא הייתה בקשר לשעות הנוספות שכן כפי שציינת לא ניתן להעסיקך בהם אלא באשר לשעות בהם את עובדת באם בשעות אלו מוטל עלייך מעמס אז עלייך להביא אישור..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות לפני הגשת תביעה לבית משפט לעבודה?
אשכנהודית
13/06/09
חמותי עובדת בחברת היי טק קטנה כמנהלת משרד כ-9 שנים. לאחרונה המעביד ביקש מהם לחתום על קיצוץ של 10% בשכר. חמותי היא אלמנה מזה כ-4 שנים. היא סירבה אבל לא כתבה זאת בכתב. בנוסף, ב-3 שנים האחרונות לא שולמו לה דמי הבראה, בחודש 2.09' לא שולמה מחצית המשכורת ובמשכורת 4.09' קוזזו 1,000 ש"ח. כמו כן, בשנים האחרונות היו עיכובים בתשלומי השכר כמעט מדי חודש (לרוב קיבלה השכר ב-15 או ב-20 במקום ב-10 לחודש). לא בטוח שהיא דרשה זאת מהמעביד. בכל אופן מעולם לא עשתה זאת בכתב. האם אם תפוטר או תתפטר, היא יכולה לתבוע על כל השלוש שנים האחרונות?
פניה לבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
ראשית, חשוב מאוד להוציא ניהלמעסיק בכתב ואף לציין כי אי התשלום של הזכויות הסוציאליות מהווה הרעת תנאים ובאם לא תקבל את כל המגיע לה בתוך 14 יום תתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה, הייתי ממליצה לפנות ליעוץ עו"ד לשם בירור כל שמגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה מרוכזת ללא יתרת ימי חופשה
ירון
13/06/09
שלום רב,
האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה מרוכזת (בחול מועד למשל) כאשר לעובד אין יתרת ימי חופשה מספקת או בכלל?
במידה ולא, כיצד על העובד לנהוג ברגע שידוע לו כי המעסיק מתכוון להוציא אותו לחופשה מרוכזת?
היכן ניתן למצוא סימוכין בחוק לכך?
תודה!
האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה מרוכזת (בחול מועד למשל) כאשר לעובד אין יתרת ימי חופשה מספקת או בכלל?
במידה ולא, כיצד על העובד לנהוג ברגע שידוע לו כי המעסיק מתכוון להוציא אותו לחופשה מרוכזת?
היכן ניתן למצוא סימוכין בחוק לכך?
תודה!
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
לא, אלא אם העובד לא התנגד לכך. על העובד להודיע למעסיק ורצוי בכתב כדי שיהיהתיעוד לכך כי הוא מעוניין לעבוד בימים אלו וכי אין לו יותר ימים לניצל וכי באם המעסיק לא יאפשר לו לעבוד בימים אלו אז יהא עליו לשלם לו בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
meit
13/06/09
שלום
אני עובדת במקום עבודתי מזה 9 חודשים ורוצה להתפטר.
כמה ימי התרעה מוקדמת אני מחויבת לתת להם?
תודה
אני עובדת במקום עבודתי מזה 9 חודשים ורוצה להתפטר.
כמה ימי התרעה מוקדמת אני מחויבת לתת להם?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
נשאלת השאלה האם את עובדת בשכר שעתי / חודשי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות על פיטורין
יסמין
13/06/09
קיבלתי הודעת פיטורין מהיום להיום אפילו ביטלו לי את המשמרת האחרונה לשבוע, העניין הוא שבכל מקרה הייתי אמורה בשבוע הבא לצאת לחופשה (לתקופת הבחינות שהייתה מוסכמת מראש בשנתיים האחרונות) כמה שאלות...
האם זה בכלל חוקי לפטר אותי בזמן הזה (אני מאמינה שיש קשר ישיר בין היציאה לחופשה לפיטורין?
האם מגיע לי תשלום עם השבועיים הקרובים (אם גם ככה לא הייתי אמורה לעבוד)?
ובכלל איך מחושבים פיצויי פיטורין אם בשנה הראשונה לעבודתי המשכורות היו הרבה יותר גבוהות מהיום(אני עובדת שם 3 שנים במהלכם התחלתי ללמוד והפחתתי משמרות)
תודה מראש
האם זה בכלל חוקי לפטר אותי בזמן הזה (אני מאמינה שיש קשר ישיר בין היציאה לחופשה לפיטורין?
האם מגיע לי תשלום עם השבועיים הקרובים (אם גם ככה לא הייתי אמורה לעבוד)?
ובכלל איך מחושבים פיצויי פיטורין אם בשנה הראשונה לעבודתי המשכורות היו הרבה יותר גבוהות מהיום(אני עובדת שם 3 שנים במהלכם התחלתי ללמוד והפחתתי משמרות)
תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
1. כן
2. מגיעה לך תקופת הודעה מוקדמת עפ"י חוק בהתאם לותק שלך בעבודה- אם סוכם כי לא תעבדי בפועל בשבועיים הקרובים אז או שהמעסיק יוותר בפועל על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת וישלם לך או שאם הוא רוצה שתעבדי בהם אז את יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ואז הוא רשאי לנכות לך ימים אלו מהפיצויים ומנגד הוא יצטרך לשלם לך בכסף בגין ימי החופש שלא נוצלו. אם אחוז המשרה השתנה מחשבים כל תקופה באופן נפרד.
2. מגיעה לך תקופת הודעה מוקדמת עפ"י חוק בהתאם לותק שלך בעבודה- אם סוכם כי לא תעבדי בפועל בשבועיים הקרובים אז או שהמעסיק יוותר בפועל על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת וישלם לך או שאם הוא רוצה שתעבדי בהם אז את יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ואז הוא רשאי לנכות לך ימים אלו מהפיצויים ומנגד הוא יצטרך לשלם לך בכסף בגין ימי החופש שלא נוצלו. אם אחוז המשרה השתנה מחשבים כל תקופה באופן נפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אך לישם זכיה כנגד חברה בע"מ
דפה דוד
13/06/09
משפט כנגד חברת מחשבים בעבדתי זכתי במשפט אך הדרך לא פשותה לישום מה עלי לעשות לקבל את כספי
יישום פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
אם יש בידך פס"ד אז יש לפנות להוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עם עורך דין
ברי
12/06/09
שכרתי עורך דין שיטפל בתביעת פיצויי פיטורין ממעסיקי לשעבר. חתמתי על חוזה, לפיו אני משלמת עבור פתיחת תיק סך של 600 דולר לשנה הראשונה ועוד 600 דולר לשנה שניה במידה והתביעה לא תסתיים לפני תום השנה הראשונה. בנוסף, הוסכם בכתב שעורך דיני יקבל 20 אחוז מהפיצויים שאקבל. סעיף נוסף בחוזה אומר, שתהיה תוספת תשלום לעורך הדין בגין : אני מצטטת מהכתוב בחוזה: "לשכר הטרחה הנ"ל יתווסףמע"מ וכן הוצאותבגין אגרת בית המשפט כפי שידרשו במסגרת הטיפול בעניין ואינו כולל הוצאות משרדיות שישולמו עלידי הלקוחלעורך הדין בנפרד, כמו כן שכר הטרחה אינו כולל טיפולבמשרדי ההוצאה לפועל, הופעה בוועדות רפואיות,הופעה בערעור,בקשות רשות וכו' " יה דיון ראשון שבסיומו ניגש אלי עורך דיני
ואמר לי ש,אמרתי לך שבעד כל ביקור בבית המשפט תצטרכי לשלם לי עוד 800 ש"ח ?,זה כי אני עוזב את המשרד כדי להגיע לדיון" עניתי שלא דובר על זה מעולם. מבקשת לדעת אם זה נכון מצד עורך דיני לבקש תוספת תשלום, כי אני לא רואה סעיף כזה בחוזה הסכם שכר הטרחה. תודה מראש
ואמר לי ש,אמרתי לך שבעד כל ביקור בבית המשפט תצטרכי לשלם לי עוד 800 ש"ח ?,זה כי אני עוזב את המשרד כדי להגיע לדיון" עניתי שלא דובר על זה מעולם. מבקשת לדעת אם זה נכון מצד עורך דיני לבקש תוספת תשלום, כי אני לא רואה סעיף כזה בחוזה הסכם שכר הטרחה. תודה מראש
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
יש צורך לראות תאת החוזה אבל באופן כללי באם לא סוכם בחוזה כי בגין כל דיון יש תוספת של תשלום ולא נרשם בפירוש כי הסכום שנקבע הוא בגין כתבי הטענות בלבד אז את צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת דמי נסיעות
..
12/06/09
שלום,
רציתי לדעת-
אני עובד במקום מסויים ואני מגיע למקום העבודה עם רכב. כיצד יש לשלם לי את דמי הנסיעות?(בהנחה שזוהי עבודת לילה ואין אוטובוסים)
משלמים פר ק"מ? אם כן, כמה משלמים על כל ק"מ נסיעה?
תודה
רציתי לדעת-
אני עובד במקום מסויים ואני מגיע למקום העבודה עם רכב. כיצד יש לשלם לי את דמי הנסיעות?(בהנחה שזוהי עבודת לילה ואין אוטובוסים)
משלמים פר ק"מ? אם כן, כמה משלמים על כל ק"מ נסיעה?
תודה
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
עפ"י מחיר תחבורה ציבורית כשהתעריף המקסימאלי ליום 21 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג-חישוב שעות עבודה
לאה
12/06/09
במקום עבודתי 9 ש' ליום5 ימים וביום שישי 5 ש', כאשר יוצא יום עבודה באמצע שבוע "ערב חג" אנחנו עובדים כמו יום שישי 5ש'-חישוב התשלום צריך להעשות כיום עבודה רגיל? 9 ש'? כי איני מקבלת יום שלם-רק 5 ש'!! שכחתי לציין שאני עובדת לפי שעות לא גלובלי-חושדשי- אשמח לתשובה מקצועית כי אני מעונינת לפנות למעביד .
אשמח לתשובה-תודה
לאה
13/06/09
אשמח לתשובה -תודה
הודעה מוקדמת על התפטרות
רבקה
12/06/09
שלום,
אני עובדת במוקד שירות לקוחות, 3 משמרות בשבוע , מקבלת שכר שעתי.
התחלתי לעבוד במוקד זה לפני חודשיים.
בגלל נסיבות חדשות אני נאלצת להתפטר מעבודתי. הודעתי על כך במקום העבודה אך ברור לי שעלי להגיש מסמך רישמי בנושא.
כמה זמן עלי להודיע מראש על התפטרותי?
שכן אני מחכה לתשובה מסוימת שיכולה לשנות את המועד בו אאלץ להפסיק לעבוד .
תודה על העזרה
אני עובדת במוקד שירות לקוחות, 3 משמרות בשבוע , מקבלת שכר שעתי.
התחלתי לעבוד במוקד זה לפני חודשיים.
בגלל נסיבות חדשות אני נאלצת להתפטר מעבודתי. הודעתי על כך במקום העבודה אך ברור לי שעלי להגיש מסמך רישמי בנושא.
כמה זמן עלי להודיע מראש על התפטרותי?
שכן אני מחכה לתשובה מסוימת שיכולה לשנות את המועד בו אאלץ להפסיק לעבוד .
תודה על העזרה
עוד פרט קטן ששכחתי לציין
רבקה
12/06/09
בחוזה שחתמתי עליו בתחילת העבודה נדמה לי שהיה רשום שהודעה על התפטרות שניתנת עד חצי שנה מתחילת העבודה צריכה להיות שבועיים מראש, אך לדעתי לפי החוק זה אמור להיות פחות,
מה קובע במקרה הזה? מה שרשום בחוזה או הוראת החוק?
מה קובע במקרה הזה? מה שרשום בחוזה או הוראת החוק?
פיצויים מעבודה בגלל מעבר דירה לאיזור גיאוגרפי שונה
עומרי
12/06/09
שלום,
אני עובד ככמעט שנתיים במקום עבודה באיזור המרכז, אני עובר לאיזור הצפון. ולכן שאלתי את מעסיקי האם מגיע לי פיצויים. לטענתו בגלל שיש לי אפשרות להמשיך את העבודה גם בצפון אז לא מגיע לי פיצויים. העיניין הוא שמהפון אין לי הסעות והשכר שם יותר נמוך ולכן יש שם הרעת תנאים.
האם מגיע לי פיצויים על מעבר גיאוגרפי?
אני עובד ככמעט שנתיים במקום עבודה באיזור המרכז, אני עובר לאיזור הצפון. ולכן שאלתי את מעסיקי האם מגיע לי פיצויים. לטענתו בגלל שיש לי אפשרות להמשיך את העבודה גם בצפון אז לא מגיע לי פיצויים. העיניין הוא שמהפון אין לי הסעות והשכר שם יותר נמוך ולכן יש שם הרעת תנאים.
האם מגיע לי פיצויים על מעבר גיאוגרפי?
תלוי ביישוב שבו את הגר כעת ובישוב החדש
שיר ורד
12/06/09
נא לפרט את שמות היישובים, רצויגם את הסיבה למעבר.
פיטורין בזמן טיפולי פוריות
בתאל
12/06/09
שלום רב,
לפני מספר ימים פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה בדיוק. יצאתי לטיפולי פוריות לתקופה של שבועיים לאחר שהודעתי למעביד חודשיים-שלושה מראש. יום לפני שהייתי אמורה לחזור לעבוד, בשיחה טלפונית עם המעביד, נאמר לי כי אין צורך שאגיע לעבודה כי העסיק עובדת חדשה. נאמר לי גם כי אם ברצוני להמשיך לעבוד על תקן עובדת מחליפה. כמובן שסרבתי. מה עליי לעשות? מהם זכויותיי? לא ניתנה לי הודעה מוקדמת.
לפני מספר ימים פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה בדיוק. יצאתי לטיפולי פוריות לתקופה של שבועיים לאחר שהודעתי למעביד חודשיים-שלושה מראש. יום לפני שהייתי אמורה לחזור לעבוד, בשיחה טלפונית עם המעביד, נאמר לי כי אין צורך שאגיע לעבודה כי העסיק עובדת חדשה. נאמר לי גם כי אם ברצוני להמשיך לעבוד על תקן עובדת מחליפה. כמובן שסרבתי. מה עליי לעשות? מהם זכויותיי? לא ניתנה לי הודעה מוקדמת.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אם טרם עברו 150 יום מהטיפול האחרון הפיטורים אסורים.יש לפנות למעסיק ולהודיע לו שאסור לפר אותך ללא אישור של הממונה על עבודת נשים. במידה לא יחזיר אותך לעבוה, אפשר להגיש נגדו תלונה במשרד התמ"ת (במחלקת האכיפה) ובמקביל להגיש נגדו תביעה על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה חוק עבודת נשים. בתביעה ניתן לתבוע השבה לעבודה, או פיצי חליפי בגין הנזקייםשנגרמו עקב הפיטורים הלא חוקיים ובנוסף פיצוי ללא הוכחת נזק שיכול להגיע עד ל 50,000 שח.
פיצוי פיטורין לאחר התפטרות
רחל
11/06/09
האם ישנה הצעת חוק האומרת כי גם התפטרות מהעבודה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורין בשיעור של 75%?
מגיב מיידע אישי
א
12/06/09
אין כזה חוק, הדרך הכי טובה לקבל פיצויים כתוצאה מהתפטרות היא מיחסים טובים וברצון טוב מצד המעסיק.
שלא לציטוט, מעבר מקום מגורים (אם איננ טועה של 70 ק"מ) מקנה גם פיצויין בגין התפטרות.
שלא לציטוט, מעבר מקום מגורים (אם איננ טועה של 70 ק"מ) מקנה גם פיצויין בגין התפטרות.
קביעת רופא תעסוקתי לעבוד פחות שעות בהריון
רינת
11/06/09
שלום רב,
ברצוני לדעת בבקשה ,
במקרה וקבע רופא תעסוקתי בחודש השמיני להריוני שעליי להפחית את שעות עבודתי לחצי משרה היות ואני עובדת משרה מלאה .
האם אני אקבל תשלום על השעות שאינני עובדת ? מביטוח לאומי? מהעבודה ? האם בכלל ?
תודה
ברצוני לדעת בבקשה ,
במקרה וקבע רופא תעסוקתי בחודש השמיני להריוני שעליי להפחית את שעות עבודתי לחצי משרה היות ואני עובדת משרה מלאה .
האם אני אקבל תשלום על השעות שאינני עובדת ? מביטוח לאומי? מהעבודה ? האם בכלל ?
תודה
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אם משך תקופת שמירת ההריון יהיה מעל 30 יום פני לפורום ביטוח לאומי, יש תקדימים שבהם נקבע כי על הביטוח הלאומי להשלים א השכר במקר כזה.
אם התקופה פחות מ 30 יום , ניתן לדרוש זאת מהמעסיק על חשבון יתרת ימי המחלה הצבורה. זה לא מופיע בחוק, ואני גם לא מכיר תקדימים משפטיים, אך ניתן להקיש זאת מהתקדימים שנקבעו לגבי הביטוח הלאומי.
אם התקופה פחות מ 30 יום , ניתן לדרוש זאת מהמעסיק על חשבון יתרת ימי המחלה הצבורה. זה לא מופיע בחוק, ואני גם לא מכיר תקדימים משפטיים, אך ניתן להקיש זאת מהתקדימים שנקבעו לגבי הביטוח הלאומי.
הרעת תנאים,אישה הרה
אסתי
11/06/09
אני עובדת בחברת שירות לקוחות ביולי ימלאו שנתיים,בחוזה העבודה המעסיק מתחייב למינימום 3 משמרות,אך במשך השנתיים האלה כל הזמן קיבלתי 5 משמרות. כעת לאחר כשנתיים של עבודה במשרה כמעט מלאה הורידו לי ל3 משמרות בייחוד כעת כשאני בחודש השלישי להריוני? האם אחרי יותר משנה שהתנאים היו 5 משמרות בשבוע הם יכולים לשנות אותם זוהי לא הרעה בתנאים?
אם כן מה עלי לעשות? נ.ב המעסיק יודע שאני בהריון.
אם כן מה עלי לעשות? נ.ב המעסיק יודע שאני בהריון.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
לפי הנתונים בשאלה מדובר בהרעת תנאים ולכן אסור למעביד לבצעם ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים. על המעסיק לפנות למפקחת ולבקש להפחית את משרתך להיקף המשרה שבהתאם להסכם ולא להיקף המשרה שהיה עד לאחרונה. אם הפחתה דומה בוצעה לכלל עובדי החברה בגלל המצב במשק יתכן שהבקשה תאושר, אם ההפחתה בוצעה רק לעובדים בודדים ואת תטעני שאת נבחרת לכך בגלל הריונך כנראה שהבקשה לא תאושר, אם ההפחתה בוצעה בגלל חוסר נכונותך להגמשת המשמרות יתכן והבקשה תאושר, אלא אם כן חוסר הנכונות קשור להריון.
שאלה חשובה
נופר
11/06/09
עבדתי במקום עבודה כשנתתי לאחרונה נולד לי בן ....
אולם להפתעתי המרובה המעביד לא מוכן להחזיר אותי
ולא לשלם פיצווי פיטורין
תוך הסתמכות על החתמתי על מסמך בדבר דרישת יום חופשה בשבוע לצורך לימודים
השאלה הנשאלת האם למרות הלימודים יום אחד בשבוע עדין היה אסור לו לפטר אותי .
לתשובתכם אודה
באם ניתן לבל מקורות אודה
אולם להפתעתי המרובה המעביד לא מוכן להחזיר אותי
ולא לשלם פיצווי פיטורין
תוך הסתמכות על החתמתי על מסמך בדבר דרישת יום חופשה בשבוע לצורך לימודים
השאלה הנשאלת האם למרות הלימודים יום אחד בשבוע עדין היה אסור לו לפטר אותי .
לתשובתכם אודה
באם ניתן לבל מקורות אודה
תשובה
שיר ורד
12/06/09
המעסיק מחויב להחזיר אותך לעבודה בהיקף המשרה שהיה קודם ללידה. אין הוא מחויב להחזירך לעבודה ביקף משרה אחר. אם הוא מוכן להחזירך בהיקף משרה מלא בלבד כפי שהיה לפני הלידה, ואת לא מוכנה לכך, עלייך להתפטר, אם סיבת ההתפטרות תהיה לצורך טיפוטל בילד יהיה עליו לשלם פצויים. אם יוכיח כי סיבת ההתפטרות היתה לצורך מציאת עבודה חלופית של 4 ימים כדי שתוכלי ללמוד הוא כנראה לא יחויב בתשלום הפצויים.
תשובה
שיר ורד
12/06/09
המעסיק מחויב להחזיר אותך לעבודה בהיקף המשרה שהיה קודם ללידה. אין הוא מחויב להחזירך לעבודה ביקף משרה אחר. אם הוא מוכן להחזירך בהיקף משרה מלא בלבד כפי שהיה לפני הלידה, ואת לא מוכנה לכך, עלייך להתפטר, אם סיבת ההתפטרות תהיה לצורך טיפוטל בילד יהיה עליו לשלם פצויים. אם יוכיח כי סיבת ההתפטרות היתה לצורך מציאת עבודה חלופית של 4 ימים כדי שתוכלי ללמוד הוא כנראה לא יחויב בתשלום הפצויים.
בקשר לטופס ויתור סודיות…
דודו
11/06/09
שלום אני בן 20 ולא מזמן היה לי רעיון עבודה לאחת מחברות התקשורת,
אחרי שעברתי תרעיון עבודה התבקשתי לחתום על חוזה שאיתו היה טופס ויתור סודיות.
אני השתחררתי מהצבא על פרופיל 21 נפשי,אין לי כלל וכלל בעיה נפשית פשוט זה הדרך היחידה שצהל הסכים להוציא אותי..
עכשיו השאלה שלי:האם יהיה למקום העבודה בו חתמתי ויתור סודיות גישה לכל המידע הצבאי שלי?
האם כאשר הם יראו שהשתחררתי מהצבא על סעיף נפשי אני פסול לעבודה?
אף פעם לא טופלתי באזרחות במשו שקשור לבריאות הנפש אני חייב לציין.
ההיתי מאוד רוצה לדעת עם יש להם גישה רק לתיק האזרחי שלי או גם לצבאי והיתי שמח עם תתיחס לשאלות למעלה..
תודה רבה
אחרי שעברתי תרעיון עבודה התבקשתי לחתום על חוזה שאיתו היה טופס ויתור סודיות.
אני השתחררתי מהצבא על פרופיל 21 נפשי,אין לי כלל וכלל בעיה נפשית פשוט זה הדרך היחידה שצהל הסכים להוציא אותי..
עכשיו השאלה שלי:האם יהיה למקום העבודה בו חתמתי ויתור סודיות גישה לכל המידע הצבאי שלי?
האם כאשר הם יראו שהשתחררתי מהצבא על סעיף נפשי אני פסול לעבודה?
אף פעם לא טופלתי באזרחות במשו שקשור לבריאות הנפש אני חייב לציין.
ההיתי מאוד רוצה לדעת עם יש להם גישה רק לתיק האזרחי שלי או גם לצבאי והיתי שמח עם תתיחס לשאלות למעלה..
תודה רבה
טופס ויתור סודיות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
יש בדוק על טופס יתור הסודיות הרפואית שחתמת למי הוא מופנה, האם לקופות חוים, לצה"ל, לביטוח לאומי וכו'.. אם הוא מופנה גם לצה"ל ו/או שטופלת בבי"ח כלשהו ויש לכך תיעוד שם אז תהיה לו גישה לכך בכל מקרה, אסור שלאלקבל אותך לעבודה בשל כך אלא אם יש קשר ישיר בין העבדה לבין המחלה שלך אבל נטל ההוכחה כי בגלל זה לא קיבלו אותך מוטל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה!!!
יניב
11/06/09
שלום
התחלתילעבוד לפני 3 ימים כשליח בחברה. ביום השלישי עברתי תאונת עבודה עםהאופנוע והמעביד מסרב לתת לי טופס ב.ל 250 מה באפשרותי לעשות?
התחלתילעבוד לפני 3 ימים כשליח בחברה. ביום השלישי עברתי תאונת עבודה עםהאופנוע והמעביד מסרב לתת לי טופס ב.ל 250 מה באפשרותי לעשות?
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
11/06/09
אם אין להם פתרון באמצעות פניה מתאימה לביטוח הלאומי תצטרך להגיש נגד המעסיק תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת הטופס.
מעביד שלא שילם את השכר שהבטיח
אור
11/06/09
שלום רב
התקבלתי לעבודה לפני כחודש. סיכמתי עם המעסיק על שכר מסויים . לא היה ביני לבין המעסיק חוזה עבודה כתוב אלא הדברים בגין השכר נאמרו ואושרו על ידו של המעסיק במעמד הקבלה לעבודה. לאחר כשלושה שבועות המעסיק החליט לסיים את עבודתי. קיבלתי ממנו שיק על שכר מינימום, נמוך משמעותית, למרות שסוכם אחרת. בברור עם הנהח"ש של המעסיק נמסר לי כי זו הייתה הוראתו המפורשת לשלם לי שכר מינימום.
האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק הנ"ל?
אודה לתשובתכם
אור
התקבלתי לעבודה לפני כחודש. סיכמתי עם המעסיק על שכר מסויים . לא היה ביני לבין המעסיק חוזה עבודה כתוב אלא הדברים בגין השכר נאמרו ואושרו על ידו של המעסיק במעמד הקבלה לעבודה. לאחר כשלושה שבועות המעסיק החליט לסיים את עבודתי. קיבלתי ממנו שיק על שכר מינימום, נמוך משמעותית, למרות שסוכם אחרת. בברור עם הנהח"ש של המעסיק נמסר לי כי זו הייתה הוראתו המפורשת לשלם לי שכר מינימום.
האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק הנ"ל?
אודה לתשובתכם
אור
יש עילה, אך שינה בעיה להוכיח
שיר ורד
11/06/09
הסכם בעל פה מחייב בדיוק כמו הסכם בכתב, אך אם תגיש תביעה והמעסיק יתכחש לכך, יהיה עליך לשכנע את בית הדין לגבי השכר שסוכם. אם יש לך הוכחות כלשהם (עדויות של עובדים אחרים במקום, שכר מקובל במקום העבודה, הקלטה של השיחות איתם וכו) זה יוכל לעזור לך.
ימי חופשה והבראה
יוליה
11/06/09
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים מלאות 7 שעות ביום. החודש לקחתי 6 ימי חופשה וראיתי בתלוש כי נוספו לי סה"כ 4 שעות חופשה ונאמר לי שזה לפי החוק. כמו כן אני מקבלת 5 ימי הבראה בשנה.האם הדבר הנעשה הוא לפי החוק?
כמה ימים בשבוע את עובדת?
שיר ורד
11/06/09
שאלתך לא ברורה
שיר ורד
11/06/09
לא ברור איך נוספו לך שעות חופשה אם לקחת 6 ימים בחודש
פיצויי פיטורין
נחום
11/06/09
שלום,
אבי התחיל לעבוד בחברת נקיון כאשר כבר היה גימלאי. לאחר 3.5 שנים החליט שמספיק לו ושברצונו להפסיק לעבוד כי כבר קשה לו.
לפי מה שאני יודע, מגיע לו פיצויים, אך מעביד טוען שמכוון שהוא התחיל לעבוד כאשר כבר היה בגיל הפנסיה אזי לא מגיע לא פיצויים.
האם זה נכון ?
תודה,
נחום.
אבי התחיל לעבוד בחברת נקיון כאשר כבר היה גימלאי. לאחר 3.5 שנים החליט שמספיק לו ושברצונו להפסיק לעבוד כי כבר קשה לו.
לפי מה שאני יודע, מגיע לו פיצויים, אך מעביד טוען שמכוון שהוא התחיל לעבוד כאשר כבר היה בגיל הפנסיה אזי לא מגיע לא פיצויים.
האם זה נכון ?
תודה,
נחום.
המעביד צודק
שיר ורד
11/06/09
העסקת מטפלת לתינוק בביתה
צחי
11/06/09
שלום,
אני מתעתד להעסיק מטפלת לתינוק בביתה שלה.
אילו חובות חלים עלי כמעסיק בכל הקשור לתנאים הסוציאליים שלה: ביטוח לאומי, פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין, חופשה וכיוצ"ב.
תודה רבה
אני מתעתד להעסיק מטפלת לתינוק בביתה שלה.
אילו חובות חלים עלי כמעסיק בכל הקשור לתנאים הסוציאליים שלה: ביטוח לאומי, פנסיה, דמי הבראה, פיצויי פיטורין, חופשה וכיוצ"ב.
תודה רבה
תשובה עקרונית
שיר ורד
11/06/09
אם יתקיימו יחסי עובד מעביד ביניכם יחולו עליך כל החובות המוגדרות בחוק ובצווי הרחבה לגבי כל שכיר במשק, אין טעם לפרטם, כי תוכל למצואת את הפרטים באתרים רבים.
אם יקבע שאין יחסי עובד מעביד ביניכם, לא יחולו עליך חובות כלשהם מלבד אלו שיסוכמו ביניכם.
קשה לדעת מראש אם יקבע שחלים עליכם יחסי עובד מעביד, לדעתי שיקול מכריע יהים אם המטפלת תהיה מורשית לטפל בביתה במקביל בילדים של משפחות אחרות . אם כן, כנראה שאין קיום יחסים כאלו, אם לא אז סביר שיש קיום יחסים.
אם יקבע שאין יחסי עובד מעביד ביניכם, לא יחולו עליך חובות כלשהם מלבד אלו שיסוכמו ביניכם.
קשה לדעת מראש אם יקבע שחלים עליכם יחסי עובד מעביד, לדעתי שיקול מכריע יהים אם המטפלת תהיה מורשית לטפל בביתה במקביל בילדים של משפחות אחרות . אם כן, כנראה שאין קיום יחסים כאלו, אם לא אז סביר שיש קיום יחסים.
ריאיון עבודה ופוליגרף
אלון
11/06/09
שלום,
מעוניין לשאול האם זה חוקי בריאיון עבודה, לבדוק את אמיתות התשובות מהשאלות שעולות מהריאיון בפוליגרף קולי?- ללא ידיעתך וללא הסכמתך.
פוליגרף קולי זה בעצם תוכנה שיודעת לזהות כביכול אמת או שקר באמצעות קול, על ידי מיקרופון שמושתל בקרבת המרואיין.
אודה לך על התשובה,
אלון
מעוניין לשאול האם זה חוקי בריאיון עבודה, לבדוק את אמיתות התשובות מהשאלות שעולות מהריאיון בפוליגרף קולי?- ללא ידיעתך וללא הסכמתך.
פוליגרף קולי זה בעצם תוכנה שיודעת לזהות כביכול אמת או שקר באמצעות קול, על ידי מיקרופון שמושתל בקרבת המרואיין.
אודה לך על התשובה,
אלון
תשובה
שיר ורד
11/06/09
אין לכך התיחסות בחוק ולמיטב ידיעתי גם לא בפסיקה.
היה ועובד לא יתקבל לעבודה בגלל ששיקר רק בשאלות בנושאים בהם יש איסור אפליה (כמו מין, גזע, מצב משפחתי וכדומה) ויתבע את המעסיק על אפליה אסורה, אם המעסיק יטען שדחה אותו בגלל ששיקר בשאלות אלו ולא יצליח להוכיח ששיקר גם בשאלות אחרות כמו ניסיונו המקצועי , יש סיכוי רב שהעובד יזכה בתביעה.
אם העובד ישקר בשאלות עניניות (ניסיון מקצועי, תכונות כמו יושר, מנהיגות , חריצות וכו) לא נראה שיש עילה לתבוע את המעסיק.
היה ועובד לא יתקבל לעבודה בגלל ששיקר רק בשאלות בנושאים בהם יש איסור אפליה (כמו מין, גזע, מצב משפחתי וכדומה) ויתבע את המעסיק על אפליה אסורה, אם המעסיק יטען שדחה אותו בגלל ששיקר בשאלות אלו ולא יצליח להוכיח ששיקר גם בשאלות אחרות כמו ניסיונו המקצועי , יש סיכוי רב שהעובד יזכה בתביעה.
אם העובד ישקר בשאלות עניניות (ניסיון מקצועי, תכונות כמו יושר, מנהיגות , חריצות וכו) לא נראה שיש עילה לתבוע את המעסיק.
פוליגרף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
13/06/09
נראה לי כי העניין עולה בכדי פגיעה בפרטיות ובאם ייבחן ע"י ביה"ד ביה"ד לא יאשר זאת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
