פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם ניתן לקזז זעות נוספות משעות רגילות?
לילך
21/06/09
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 9 שעות ליום. מקבלת שכר לפי שעה.
במהלך החודש האחרון עבדתי 3 שעות נוספות, ובאחד הימים יצאתי מוקדם, שעה ורבע לפני הזמן. האם אפשר לקזז את השעה ורבע מה- 3 שעות? ולשלם לי עבור היתרה שהיא שעה ו- 3/4 ?
אשמח אם תשלחו לי לינק לחוק המתאים
תודה
אני עובדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע 9 שעות ליום. מקבלת שכר לפי שעה.
במהלך החודש האחרון עבדתי 3 שעות נוספות, ובאחד הימים יצאתי מוקדם, שעה ורבע לפני הזמן. האם אפשר לקזז את השעה ורבע מה- 3 שעות? ולשלם לי עבור היתרה שהיא שעה ו- 3/4 ?
אשמח אם תשלחו לי לינק לחוק המתאים
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
21/06/09
ראשית היקף משרתך כולל שעות נוספות (כל שעה מעל 43 שעותהיא שעה נוספת). שנית, אם את עובדת לפי שעות לא צריך לקזז לך כלום אלא משלמים לך על פי עבודתך בפועל. החוק הקלבנטי הוא חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הגנת השכר.
כתב הגנה – תביעה שהגשתי נגד מעביד
אלונה
21/06/09
תוך איזה פרק זמן המעביד אמור להגיש כתב הגנה, ממתי מתחילים לספור את 30 היום, מקבלת התביעה במשרדו? מהוצאת המכתב מבית הדין לעבודה? מה קורה במצב שלא יצא כתב הגנה תוך 30 יום מתאריך זה.
אודה מאוד על עזרתכם אני כבר רואה איזה בעיות המעסיק לשעבר גורם לי ואני רוצה להיות מוכנה, תודה!
אודה מאוד על עזרתכם אני כבר רואה איזה בעיות המעסיק לשעבר גורם לי ואני רוצה להיות מוכנה, תודה!
בקשה למתן פס"ד
רפאל
21/06/09
מניסיוני אם חלפו 30 ימים את יכולה לבקש פסק דין,והיה ובכל זאת הוגשה התנגדות של המעביד בחלוף 30 יום מבלי שקיבל ארכה להגשת כתב הגנה את יכולה להתנגד,ולבקש פסק דין במעמד צד אחד ,בהצלחה
לי זה עזר מה שגם לך
לי זה עזר מה שגם לך
כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
21/06/09
30 יום ממועד שקיבל המעסיק את כתב התביעה. אם המעסיק מבקש ארכה להגשת כתב הגנה ומקבל, אפשר להגיש את הבקשה ביום שבו הוא היה צריך להגיש על פי הארכה שניתנה לו (אם לא הגיש עד אותו יום כולל).
ימי חופשה לעובד שעתי
ארז
21/06/09
שלום, אני עובד שעתי, נראה כי אני צובר כרגיל בכל חודש את יום החופשה שלי, הרישום תקין מה שמגיע נרשם וכן גם מה שנלקח, אבל כשאני לוקח יום חופש אני לא מקבל עליו תשלום (בדו"ח פיצול השעות שהמעסיק מגיש לי כל חודש- יום החופש מופיע ריק משעות עבודה) וגם בחישוב מתקבל הסכום כפי שהייתי עובד רק את השעות הרשומות בפועל.האם זה תקין?
לא. אתה זכאי לקבל דמי חופשה עבור יום חופשה שאתה מבצע בפועל.
עו"ד בן נתן שי
21/06/09
מס' שאלות…
יהודה
21/06/09
שלום רב!. מס' שאלות:
1. מתי מתקיימים יחסי עובד מעביד,מבחינת דיני העבודה,בעבודה מסוג:טבח במסעדה שעובד משמרות?
2. כמה זמן נהוג וראוי להודיע למעביד על התפטרות ממקום העבודה,(כאשר סה"כ אני עובד שם כ-4 חודשים פחות או יותר)?
3. והאם רשאי המעביד לעכב/או לא לשלם את המשכורת החודשית ,כאשר בטענתו שלא הודעתי זמן סביר מראש?
4. ומהי "הרעת תנאים"?-הכין ניתן למצוא את ההגדרה בחוק ובפסיקה?
תודה רבה!
1. מתי מתקיימים יחסי עובד מעביד,מבחינת דיני העבודה,בעבודה מסוג:טבח במסעדה שעובד משמרות?
2. כמה זמן נהוג וראוי להודיע למעביד על התפטרות ממקום העבודה,(כאשר סה"כ אני עובד שם כ-4 חודשים פחות או יותר)?
3. והאם רשאי המעביד לעכב/או לא לשלם את המשכורת החודשית ,כאשר בטענתו שלא הודעתי זמן סביר מראש?
4. ומהי "הרעת תנאים"?-הכין ניתן למצוא את ההגדרה בחוק ובפסיקה?
תודה רבה!
דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
21/06/09
1. לשאלתך הראשונה מתי מתקיימים יחסי עבודה אתה מוזמן לפנות לספריה הקרובה למקום מגורייך ולנבור באלפי העמודים בהן נדונה שאלה זו בספרים בתחום דיני העבודה.
2. 4 ימים אלא אם יש הוראה אחרת החלה על הצדדים (הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה)
3. הזמן הסביר הוא הזמן הקבוע בחוק- 4 ימים. למעסיק אסור לעכב את משכורתך בלי קשר לזמן שהודעת- גם אם הוא לא סביר אבל אם לא הודעת במועד הוא יכול לנכות משכרך האחרון את הימים שבהם היית צריך ליתן הודעה מוקדמת ולא נתת.
4. ראה תשובה 1.
2. 4 ימים אלא אם יש הוראה אחרת החלה על הצדדים (הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה)
3. הזמן הסביר הוא הזמן הקבוע בחוק- 4 ימים. למעסיק אסור לעכב את משכורתך בלי קשר לזמן שהודעת- גם אם הוא לא סביר אבל אם לא הודעת במועד הוא יכול לנכות משכרך האחרון את הימים שבהם היית צריך ליתן הודעה מוקדמת ולא נתת.
4. ראה תשובה 1.
כמה ימים עלי להודיע?
דודי
21/06/09
שלום!
אני ועבד בעבודתי כמוכר בשופר סל מזה שבועיים וחצי.
ברצוני להודיע למעסיקי על התפטרות.
כמה זמן לפני עלי להודיע להם?
תודה
אני ועבד בעבודתי כמוכר בשופר סל מזה שבועיים וחצי.
ברצוני להודיע למעסיקי על התפטרות.
כמה זמן לפני עלי להודיע להם?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
21/06/09
מי שעבד פחות מחודש ימים אינו זכאי להודעה מוקדמת ואינו חייב לתת הודעה מוקדמת. זאת אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם בין הצדדים שהו המעסיק גם מחוייב למתן הודעה מוקדמת באותו היקף שבו העובד מחוייב.
עובדת שפוטרה
א
20/06/09
שלום רב!
התחלתי לעבוד בחרה מסויימת דרך כח אדם כאשר התקבלתי לעבודה הוסבר לי כי אני אעבוד 3 חודשים דרך כח אדם ולאחר מכן אקלט אוטומטית בחברה עברתי טיפולי פוריות אשר הודעתי לממונים עלי ולאחר שנכנסתי להריון פוטרתי כשבו לאחר חזרתי לעבודה בטענה שנמסרה לי אין בי צורך למרות שהביאו עובדת אחרת לאותו התפקיד שלי מה שנאמר בעבודה לאחר עזיבתי זה שלא השתלם להחזיק אותי
רציתי לדעת :
1 האם שווה לי לתבוע?
2 ראיתי בבדיקה שעשיתי באינטרנט שאסור לפטר אישה שעברה טיפולי פוריות 150 יום לאחר הטיפול רציתי לדעת האם החוק חל גם עלי?
תודה רבה מצפה לתשובה מהירה
התחלתי לעבוד בחרה מסויימת דרך כח אדם כאשר התקבלתי לעבודה הוסבר לי כי אני אעבוד 3 חודשים דרך כח אדם ולאחר מכן אקלט אוטומטית בחברה עברתי טיפולי פוריות אשר הודעתי לממונים עלי ולאחר שנכנסתי להריון פוטרתי כשבו לאחר חזרתי לעבודה בטענה שנמסרה לי אין בי צורך למרות שהביאו עובדת אחרת לאותו התפקיד שלי מה שנאמר בעבודה לאחר עזיבתי זה שלא השתלם להחזיק אותי
רציתי לדעת :
1 האם שווה לי לתבוע?
2 ראיתי בבדיקה שעשיתי באינטרנט שאסור לפטר אישה שעברה טיפולי פוריות 150 יום לאחר הטיפול רציתי לדעת האם החוק חל גם עלי?
תודה רבה מצפה לתשובה מהירה
פיטורים בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
במידה ופוטרת כשהינך בהריון, ועבדת במקום העבודה פחות מ - 6 חודשים, וקיבלו כפי שהנך טוענת עובדת אחרת, אזי, הינך יכולה לתבוע את החברה אשר העסיקה אותך בגין הפליה מטעם הורות.
במידה והנך עובדת בחברה מעל 6 חודשים כולל תקופת עבודתך דרך חברת כ"א - אזי חוק עבודת נשים אוסר על המעביד לפטרך ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, והנך יכולה לתבוע בין השאר את חזרתך לעבודה - זאת כפוף לזמן בו פוטרת עד לדרישה לחזור לעבודה.
במידה והנך עובדת בחברה מעל 6 חודשים כולל תקופת עבודתך דרך חברת כ"א - אזי חוק עבודת נשים אוסר על המעביד לפטרך ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, והנך יכולה לתבוע בין השאר את חזרתך לעבודה - זאת כפוף לזמן בו פוטרת עד לדרישה לחזור לעבודה.
אנא תענו לי זה מאוד חשוב!!!
יוני
20/06/09
אני עובד אצל קבלן גבס בתור מפקח החל מ12/2007 ועד לפיטורי 01/06/09 הוא החל לשלם לי ביטוח מנהלים החל מחודש 10/2008 האם הייתי זכאי לביטוח מנהלים/פנסיה החל מחודש העבודה הראשון ?
כמו כן אני עובד בשכר גלובלי 5 ימים בשבוע אי לכך טוען המעביד שמגיע לי 0.8 יום חופשה בחודש ולא יום מלא? וכך הוא חישב לי את פדיון החופשה לפי 12 יום בשנה שכל יום שווה 0.8 ?
יחסי עובד מעביד הסתימו בתאריך 01.06.09 ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים כאשר נאמר לי שהפיצויים מהביטוח מנהלים ייקחו כחודש + וכך גם ההשלמה של המעסיק לסכום שיש בביטוח המנהלים מהו הזמן בו יש לראות זאת כהלנה?
כמו כן אני עובד בשכר גלובלי 5 ימים בשבוע אי לכך טוען המעביד שמגיע לי 0.8 יום חופשה בחודש ולא יום מלא? וכך הוא חישב לי את פדיון החופשה לפי 12 יום בשנה שכל יום שווה 0.8 ?
יחסי עובד מעביד הסתימו בתאריך 01.06.09 ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים כאשר נאמר לי שהפיצויים מהביטוח מנהלים ייקחו כחודש + וכך גם ההשלמה של המעסיק לסכום שיש בביטוח המנהלים מהו הזמן בו יש לראות זאת כהלנה?
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
י לבדוק אם חל עליך הסדר קיבוצי כשהו אם לא אז מינואר 08 היית זכאי להפרשה לפנסיה לביטוח מנהלים אין חובה.
המעסיק צודק. מגיע לך 0.83 יום לחודש.
לאחר 15 יום יש לשלם הפיצויים נחשבים מולנים אר 30 יום.
המעסיק צודק. מגיע לך 0.83 יום לחודש.
לאחר 15 יום יש לשלם הפיצויים נחשבים מולנים אר 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אני
20/06/09
רגילשלום, כבר שאלתי את השאלה אולם לא ענו לי.
אני לומדת ריקוד קרוב ל-15 שנה, אולם לא באופן מקצועי,דהיינו בחוג למחול ולא אקדמיה או אוני'. ביקשו ממני להצטרף כמורה בחוג, ואני תוהה האם זה חוקי ללמד ללא הסמכה רשמית של מוסד מוכר, למרות שיש הכשרה מטעם החוג, ופיקוח מטעם המורים המנוסים. החוד יתקיים באחד הסניפים.תודה
אני לומדת ריקוד קרוב ל-15 שנה, אולם לא באופן מקצועי,דהיינו בחוג למחול ולא אקדמיה או אוני'. ביקשו ממני להצטרף כמורה בחוג, ואני תוהה האם זה חוקי ללמד ללא הסמכה רשמית של מוסד מוכר, למרות שיש הכשרה מטעם החוג, ופיקוח מטעם המורים המנוסים. החוד יתקיים באחד הסניפים.תודה
אין זה הפורום המתאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
מבחינת דיני עבודה זכתךל לעבוד בכל דבר חוקי מבחינת ההכשרה הנדרשת ש לבדוק עם הגורמים הרלונטים הקשורים לתחום המחול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר חמורה
ירון
20/06/09
המעסיק שלי עוד לא שילם לי משכורת על חודש אפריל ומאי.
מדובר בסכום די גדול.
גם לאחר שיחות חוזרות ונושנות,מיילים וכד' הכסף לא הגיע.
אני חושש שלמעסיק יש בעיות כלכליות והוא מתקשה לשלם.
מה עליי לעשות? למי לפנות? האם תביעה וכו' זה הפתרון היחיד?
אשמח לתשובה ואם חסר פרטים או משהו אשמח לפרט עוד.
הערת מערכת: לריאה אודות הלנת שכר >>
מדובר בסכום די גדול.
גם לאחר שיחות חוזרות ונושנות,מיילים וכד' הכסף לא הגיע.
אני חושש שלמעסיק יש בעיות כלכליות והוא מתקשה לשלם.
מה עליי לעשות? למי לפנות? האם תביעה וכו' זה הפתרון היחיד?
אשמח לתשובה ואם חסר פרטים או משהו אשמח לפרט עוד.
הערת מערכת: לריאה אודות הלנת שכר >>
הלנת שכר חמורה
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
עובד העובד מידי חודש בחודשו, זכאי לקבל גמול בצורה שכר עבודה עבור עבודתו. הוא לא רק זכאי, אלא חלה חובה על המעביד לשלם את שכר העבודה, ואילו חלק מחוקי המגן בדיני העבודה, שלא ניתן להתנות עליהם.
לפי העובדות אותן העלת, כבר חודשיים ימים, אינך מקבל שכר עבודה, במידה ולא נקטת אמצעים נגד מעבידך עד להיום; האמצעים העומדים לרשותך: שליחת מכתב המודיע על הרעת תנאים,(להתפטר כדין מפוטר לאחר שליחת המכתב והודעה על כך למעביד) ו/או להגיש תביעה או שניהם.
למרות האמור לעיל, מציעה לך להתייעץ אישית לפני נקיטת אמצעים כלשהם.
לפי העובדות אותן העלת, כבר חודשיים ימים, אינך מקבל שכר עבודה, במידה ולא נקטת אמצעים נגד מעבידך עד להיום; האמצעים העומדים לרשותך: שליחת מכתב המודיע על הרעת תנאים,(להתפטר כדין מפוטר לאחר שליחת המכתב והודעה על כך למעביד) ו/או להגיש תביעה או שניהם.
למרות האמור לעיל, מציעה לך להתייעץ אישית לפני נקיטת אמצעים כלשהם.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
20/06/09
בנסיבות שתיארת הכירה הפסיקה בהרעת תנאים אך כפי שציינתי לא אחת טרם הודעתך על התפטרותך עליך להוידע למעסיק בכתב כימדובר בהרת תנאי ובאם לא תקבל בתוך 7 ימים את כספך לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
רכב קבוצה 3 והרעת תנאים
ניסן
19/06/09
אני מקבל מהעבודה רכב צמוד, בתלוש המשכורת מצוין "רכב קב' 3" עם שווי מס של "2630 ש"ח". לא חתמתי עם מקום העבודה על שום חוזה שבו מצוין על קבלת רכב צמוד. (כאשר הייתי בחופשת מחלה הרכב לא היה רשום בתלוש).
הרכב שקיבלתי היה טנדר גדול (3 מקומות ישיבה, למעשה כמו משאית קטנה), כאשר הרכב שימש גם לעבודה וגם לשימוש פרטי.
מאז החופשת מחלה הבעל בית מסרב לתת לי את הרכב, האם מדובר בהרעת תנאים? האם הייתי אמור לקבל רכב פרטי מקבוצה 3? ואם כן האם יש עילה לתביעה?
תודה על העזרה
הרכב שקיבלתי היה טנדר גדול (3 מקומות ישיבה, למעשה כמו משאית קטנה), כאשר הרכב שימש גם לעבודה וגם לשימוש פרטי.
מאז החופשת מחלה הבעל בית מסרב לתת לי את הרכב, האם מדובר בהרעת תנאים? האם הייתי אמור לקבל רכב פרטי מקבוצה 3? ואם כן האם יש עילה לתביעה?
תודה על העזרה
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
אם בחוזה לא הובטח לך רכב צמוד ו/או שניתן להגיד כי הובטח לך ע"י נוהג ולא מנכים לך מהתלוש בגין אחזקת רכב אין חובה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילוקי דעות
ש
19/06/09
ביני לבין המעסיק יש חילוקי דעות בנושא הפיצויים
הוא ממהר לסיים את המשא ומתן ולהגיע לעמק השווא
והוא רוצה לתת לי חלק בתלושי חג משהו בסביבות אלף שקל
האם זה מראה שיש כאן משהו לא תקין
הוא ממהר לסיים את המשא ומתן ולהגיע לעמק השווא
והוא רוצה לתת לי חלק בתלושי חג משהו בסביבות אלף שקל
האם זה מראה שיש כאן משהו לא תקין
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
לא ניתן לענות לך מבלי להכיר את המחלוקת ואת הנפשות הפועלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לטעון להפליה
אפליה
19/06/09
חברתי לעבודה עובדת מ 8.00-15.00 היא פוטרה וקיבלה פיצויים משכורת כפול השנים .
אני עובדת אותם שעות ולי רוצים לשלם לפי אחוזי המשרה שנינו עובדות שעתי ואותם שעות . לי לו רוצים לשלם משכורת כפול השנים
אלה מחלקים לי את התקופות לפי השעות שעבדתי כי בהתחלה הייתי עובדת אותם שעות + שני ימי שישי חמש שעות כל יום (האם זה נחשב למשרה מלאה?)
ולאחר כמה שנים עברתי לעבוד מ שמונה עד שלוש ואת זה מחשבים לי לפי 72 אחוזי משרה כלומר משכורות ממוצעות לכל תקופה כפול השנים
האם מותר להם ?
האם זאת אפליה?
אני עובדת אותם שעות ולי רוצים לשלם לפי אחוזי המשרה שנינו עובדות שעתי ואותם שעות . לי לו רוצים לשלם משכורת כפול השנים
אלה מחלקים לי את התקופות לפי השעות שעבדתי כי בהתחלה הייתי עובדת אותם שעות + שני ימי שישי חמש שעות כל יום (האם זה נחשב למשרה מלאה?)
ולאחר כמה שנים עברתי לעבוד מ שמונה עד שלוש ואת זה מחשבים לי לפי 72 אחוזי משרה כלומר משכורות ממוצעות לכל תקופה כפול השנים
האם מותר להם ?
האם זאת אפליה?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
החישוב שעושים לך הוא החישוב הנכון עפ"י החוק. אם חברתך גם עבדה כמוך באחוזי משרה שונים לאורך תקופת העסקתה והחליטו לתת לה יותר פיצויים זו זכותם. הפלייה תוכלילטעון אם תוכלי להוכיח שנהוג אצלכם לתת את הפיצוי הגבוה יותר ושרק לך החליטו לא לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
דנה
19/06/09
חברה לעבודה עובדת מ 8.00-15.00 היא פוטרה וקיבלה משכורת אחורנה כפול השנים , אני עובדת באותה משרה ולי מעונינים לחשב את הפיצויים אחרת לפי אחוזי משרה ? האם ניתן לטעון להפליה יש לציין שהיא פוטרה לפני בכמה חודשים.
המעסיק אצלי הוציא תדפיס של כמות השעות שלי כי היה לי תקופה שהייתי עובדת גם ימי שישי לדוגמא 35 שעות שבועיות + פעמים חמש שעות ימי שישי (דרך אגב האם זה משרה של 100% כי המעסיק אומר לי שזה 87 אחוז .
המעסיק אצלי הוציא תדפיס של כמות השעות שלי כי היה לי תקופה שהייתי עובדת גם ימי שישי לדוגמא 35 שעות שבועיות + פעמים חמש שעות ימי שישי (דרך אגב האם זה משרה של 100% כי המעסיק אומר לי שזה 87 אחוז .
חישוב פיצויים
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
משרה מלאה מוגדרת בחוק כדלהלן:
43 שעות שבועיות ו - 186 שעות חודשיות.
היות והנך עובדת בשכר שעתי, ובמידה ושעות העובדה החודשיות שלך משתנות, אזי צודק המעביד בכך שערך את חישוב הפיצויים עפ"י הממוצע.
בנושא הפיצויים לחברתך - אם תוכחי נוהג קבוע במקום העבודה, אשר קיים כבר שנים במקום העבודה, לחשב פיצויי פיטורים בהתאם לשכר העבודה האחרון, אזי תוכלי לתבוע מעבידך את ההפרש ככל שיש.
43 שעות שבועיות ו - 186 שעות חודשיות.
היות והנך עובדת בשכר שעתי, ובמידה ושעות העובדה החודשיות שלך משתנות, אזי צודק המעביד בכך שערך את חישוב הפיצויים עפ"י הממוצע.
בנושא הפיצויים לחברתך - אם תוכחי נוהג קבוע במקום העבודה, אשר קיים כבר שנים במקום העבודה, לחשב פיצויי פיטורים בהתאם לשכר העבודה האחרון, אזי תוכלי לתבוע מעבידך את ההפרש ככל שיש.
התפטרות חכמה?
תותי
19/06/09
שלום!
אני עובדת מעל 3 שנים בחברת אבטחה. 2 סיבות לרצוני לעזוב ה1 מרצוני ואני שואלת האם אקבל פיצויי פיטורין? זכאות לאבטלה? וכו..או ה2 זו עבודה פיזית ויש לי בעיות רציניות בבירכיים ובפרקים..האם עליי ללכת לרופא תעסוקתי לפסילת מקצוע? ואם כן האם אז מגיעים לי פיצויים מהמעסיק? מכתב פיטורין? האם עדיין זו התפטרות מרצון או בגלל נסיבות בריאותיות ומן זכויותיי? אציין שאני מוכרת בביטוח לאומי כנכה עם 10% נכות קבועה, ובלשכת התעסוקה יש לי 40% נכות. מה עליי לעשות?תודה.
אני עובדת מעל 3 שנים בחברת אבטחה. 2 סיבות לרצוני לעזוב ה1 מרצוני ואני שואלת האם אקבל פיצויי פיטורין? זכאות לאבטלה? וכו..או ה2 זו עבודה פיזית ויש לי בעיות רציניות בבירכיים ובפרקים..האם עליי ללכת לרופא תעסוקתי לפסילת מקצוע? ואם כן האם אז מגיעים לי פיצויים מהמעסיק? מכתב פיטורין? האם עדיין זו התפטרות מרצון או בגלל נסיבות בריאותיות ומן זכויותיי? אציין שאני מוכרת בביטוח לאומי כנכה עם 10% נכות קבועה, ובלשכת התעסוקה יש לי 40% נכות. מה עליי לעשות?תודה.
התפטרות לרגל מצב בריאותי
עו"ד אורנה שמריהו
19/06/09
1. במידה ותתפטרי מרצונך, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. זכאות לאבטלה - במידה וברשותך מכתב פיטורים ו/או לחילופין לאחר 3 חודשים - זאת במידה ולא ניצלת את זכותך לאבטלה בשנים קודמות - עליך לברר זאת במוסד לביטוח לאומי.
3. ניתן להתפטר לרגל מצב בריאותי וזאת לאור ממצאים רפואיים שתנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות. לצורך זה עליך לפנות לרופא תעסוקתי שיאשר זאת.
2. זכאות לאבטלה - במידה וברשותך מכתב פיטורים ו/או לחילופין לאחר 3 חודשים - זאת במידה ולא ניצלת את זכותך לאבטלה בשנים קודמות - עליך לברר זאת במוסד לביטוח לאומי.
3. ניתן להתפטר לרגל מצב בריאותי וזאת לאור ממצאים רפואיים שתנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה סיבה מספקת להתפטרות. לצורך זה עליך לפנות לרופא תעסוקתי שיאשר זאת.
העתקים של תלושי משכורת
יוסי
19/06/09
שלום,
פוטרתי מעבודתי וע"מ לחתום אבטלה חיפשתי את תלושי המשכורת מהשנתיים האחרונות. גיליתי שחסרים לי שלושה תלושים וביקשתי מהמעביד העתקים,אך הוא מסרב לתת, האם יש מקום נוסף שבו אוכל להשיג העתקים?
תודה,
יוסי
פוטרתי מעבודתי וע"מ לחתום אבטלה חיפשתי את תלושי המשכורת מהשנתיים האחרונות. גיליתי שחסרים לי שלושה תלושים וביקשתי מהמעביד העתקים,אך הוא מסרב לתת, האם יש מקום נוסף שבו אוכל להשיג העתקים?
תודה,
יוסי
תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
המעסיק מחויב תת לך טופס 106. במידה ולא נותן ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הולדת בן
אור
19/06/09
שלום רב,
נולד לי בן וקיבלתי ממעסיקיי יומיים חופשה ע"פ החוק, שאלתי היא האם היומיים הללו צריכים להופיע בתלוש המשכורת או לא?
תודה רבה,
אור
נולד לי בן וקיבלתי ממעסיקיי יומיים חופשה ע"פ החוק, שאלתי היא האם היומיים הללו צריכים להופיע בתלוש המשכורת או לא?
תודה רבה,
אור
ימי חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
19/06/09
אכן כן. ימי חופשה מנוצלים אמורים להירשם בתלוש השכר, וזאת אף לאור התיקון לחוק הגנת השכר, המחייב מעסיקים לציין בתלוש השכר, בין היתר גם ניצול ימי חופשה וכן גם את יתרת ימי החופשה.
האים יש עילה לתביעה?
איש
19/06/09
הוצאתי לפרישה מוקדמת הייתי חולה כחצי שנה , לאחר שבני משפחתי פנו אל נציג המעסיק שלי שהינו מעסיק ממשלתי לפני שהוצאתי לפרישה בסוף 2008 והוחתמתי במירמה על טופס פרישה לאחר שאויימתי ע"י האמרכל ואף נעשו צעדים ממשיים להזיק לי בשכר , קיבלתי פיצויי פיטורין שאני מוכן להחזיר בכל עת האים אוכל לתבוע את המעסיק שיחזיר אותי לעבודה כדי לתקן את העוולה שנעשתה לי ואו הכל אבוד בגלל השיהוי והזמן שעבר ,פניתי בזמנו לביקורת המדינה ועד שקיבלתי תשובה לקח לי כשלושה חודשים ,האים כל זה לא יעזור לי במידה ואתבע אגב הכל מוכח בכתובים,
עילה לתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
אתה יכוללהגיש תביעה אם אתה יכול להוכיח את טענותיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שיר
19/06/09
שלום,
בקרוב מסתיים חודש ההודעה המוקדמת שקיבלתי.
רציתי לדעת בבקשה אילו מסמכים אני צריך לקבל מהמעביד ביום העבודה האחרון,( טרם ניתן לי מכתב פיטורים).
כמו כן קיים ויכוח ביני לבין המעביד לגביי ימי הבראה וחופשה להם אני זכאי, במידה והוא ידרוש שאני אחתום על טופס שקיבלתי הכל כיצד אני אמור להגיב?
תודה ושבת שלום
בקרוב מסתיים חודש ההודעה המוקדמת שקיבלתי.
רציתי לדעת בבקשה אילו מסמכים אני צריך לקבל מהמעביד ביום העבודה האחרון,( טרם ניתן לי מכתב פיטורים).
כמו כן קיים ויכוח ביני לבין המעביד לגביי ימי הבראה וחופשה להם אני זכאי, במידה והוא ידרוש שאני אחתום על טופס שקיבלתי הכל כיצד אני אמור להגיב?
תודה ושבת שלום
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
אתה צריך לקבל מכתב פיטור מכתב על סיום יחסי עובד מעביד ותקופת העסקה. אתה לא חייב לחתום ע שום דבר המעסק מחויב לשלם לך מה שמגיע לך ולא יכול להתנות זאת בחתימה על משהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
יהודה
19/06/09
שלום!
אני עובד 2-3 משמרות לילה בשבוע בין השעות 22:00-8:00, ומקבל עבור רובן תשלום גלובלי נמוך מכיוון שאני ישן במקום העבודה במהלך רוב השעות.
ישנם ימים בהם אני נשאר בעבודה עוד כמה שעות, לישיבות או ליוויים. האם אני אמור לקבל עבור שעות אלו תשלום של שעות נוספות?
בשישי בלילה כאשר אני עושה משמרת לילה אני מקבל תשלום מלא של 150% למרות שאני ישן רוב הלילה. במידה ואני עובד עוד שעות בשבת, אני אמור לקבל תשלום עבור שעות נוספות למרות שנחתי רוב הלילה?
אני עובד 2-3 משמרות לילה בשבוע בין השעות 22:00-8:00, ומקבל עבור רובן תשלום גלובלי נמוך מכיוון שאני ישן במקום העבודה במהלך רוב השעות.
ישנם ימים בהם אני נשאר בעבודה עוד כמה שעות, לישיבות או ליוויים. האם אני אמור לקבל עבור שעות אלו תשלום של שעות נוספות?
בשישי בלילה כאשר אני עושה משמרת לילה אני מקבל תשלום מלא של 150% למרות שאני ישן רוב הלילה. במידה ואני עובד עוד שעות בשבת, אני אמור לקבל תשלום עבור שעות נוספות למרות שנחתי רוב הלילה?
תשלום שעות נוספות
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
גם אתה ישן במקום העבודה, וכמובן שבידיעת המעביד, אתה אמור לקבל שכר בגין השעות בהן אתה עומד לרשות העבודה.
שעות נוספות
מדריכה
19/06/09
אני מדריכה בהוסטל ועובדת 2-3 ימים בשבוע, ובנוסף משמרת שבת פעם בשבועיים. המעביד שלי אינו מעוניין לשלם שעות נוספות, ולכן מבקש ממני להגיע בשבת לשתי משמרות נפרדות - משמרת של 7 שעות ביום שישי ומשמרת של 7 שעות ביום שבת, ואילו אני מעדיפה לעבוד 12-14 שעות ברציפות באחד הימים בכדי שיהיה לי יום פנוי לחלוטין ביום השני ואני לא אטורטר. אני לא מעוניינת שישלמו לי שעות נוספות, ובלבד שיאפשרו לי לעבוד יום ארוך. האם ישנה דרך להסדיר זאת?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
המעסיק צודק הוא לא יכול לא לשלם לך בגין שעות נוספות וזכותו שלא להסכים שתעבדי שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת דיווח על שעות עבודה
נורית
19/06/09
שלום,
אני עובדת כשכירה בעמותה פרטית (מוכרת כמלכ"ר ולא מקבלת שום מימון ציבורי).
אני עובדת מהבית.
לאחרונה הוחלף רואה החשבון של העמותה, והרו"ח החדש טוען שעל פי החוק אני חייבת, כמו עובדי מדינה, לדווח על שעות העבודה שלי (דרישה שבעיני היא בלתי הגיונית ובלתי מעשית לעבודה מהבית).
השאלות שלי הן:
1. האם חובת דיווח על שעות העבודה חלה גם על עובדים מהבית?
2. האם חובת הדיווח שחלה על פי החוק על עובדי מדינה שכירים חלה גם על שכירים בעמותות פרטיות?
ושאלה נוספת:
האם אני מחויבת ע"פ חוק לחתום על חוזה העסקה? עד עכשיו (8 שנים) ההעסקה הייתה מבוססת על הסכמות שבע"פ, לשביעות רצונם של כל הצדדים.
תודה
אני עובדת כשכירה בעמותה פרטית (מוכרת כמלכ"ר ולא מקבלת שום מימון ציבורי).
אני עובדת מהבית.
לאחרונה הוחלף רואה החשבון של העמותה, והרו"ח החדש טוען שעל פי החוק אני חייבת, כמו עובדי מדינה, לדווח על שעות העבודה שלי (דרישה שבעיני היא בלתי הגיונית ובלתי מעשית לעבודה מהבית).
השאלות שלי הן:
1. האם חובת דיווח על שעות העבודה חלה גם על עובדים מהבית?
2. האם חובת הדיווח שחלה על פי החוק על עובדי מדינה שכירים חלה גם על שכירים בעמותות פרטיות?
ושאלה נוספת:
האם אני מחויבת ע"פ חוק לחתום על חוזה העסקה? עד עכשיו (8 שנים) ההעסקה הייתה מבוססת על הסכמות שבע"פ, לשביעות רצונם של כל הצדדים.
תודה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
רו"ח צודק בייחוד לאור חוק הגנת השכר והתיקון שבו. לא ניתן לחייב אותך לחתום על חוזה חדש שמשנה את תנאי העסקתך על חוזה שמעלה את התנאים על הכתב ניתן. בכל מקרה, ניתן לפטר אותך אם לא תסכימי לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ דמי הבראה לאישה בחופשת לידה
ירון
19/06/09
שלום רב,
בעקבות החלטת האוצר עם ההסתדרות לקצץ 50% בדמי ההבראה למגזר הציבורי, הודיעו לאשתי, אשר רק יצאה לחופשת לידה, כי הקיצוץ חל גם על העובדים במקום עבודתה.
למרות שעתה היא אינה מקבלת משכורת מהמעביד, האם מותר לקצץ לה בדמי ההבראה לאחר שתחזור לעבודה? במידה ולא - במשך איזו תקופה אסור לקצץ לה?
תודה!
בעקבות החלטת האוצר עם ההסתדרות לקצץ 50% בדמי ההבראה למגזר הציבורי, הודיעו לאשתי, אשר רק יצאה לחופשת לידה, כי הקיצוץ חל גם על העובדים במקום עבודתה.
למרות שעתה היא אינה מקבלת משכורת מהמעביד, האם מותר לקצץ לה בדמי ההבראה לאחר שתחזור לעבודה? במידה ולא - במשך איזו תקופה אסור לקצץ לה?
תודה!
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
באופן עקרוני אסור במשך 60 יום. אך אני סבורה כי אם המעסיק יפנה למשרד התמ"ת יתנו לו היתר ובנסיבות האלה ייתכן מאוד כי אף אם לא יפנה ואשתך תתבע היא תפסיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול מהחברה שלא שלמה משכורת
חיים
19/06/09
יש לי הרגשה שאת משכורתי של חודש שעבר לא אקבל היות ויש לי הרגשה שהחברה מתמוטטת האם מותר לי לקחת חפצים מהחברה במקום משכורת
לקיחת חפצים במקום שכ"ע
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
לחלוטין לא!!! לקיחת חפצים ללא נטילת רשות כמוה כגניבה ממעסיק. ישנן דרכים אחרות להתמודד בנושא זה.
זמן הפסקה.
ש.
19/06/09
לכמה זמן הפסקה אני זכאית במקרה של:
א. עבודה במשמרת של 5.5 שעות.
ב. משמרת 6 שעות
ג. משמרת 6.5 שעות
ד. משמרת 8 שעות
ה. משמרת 8.5 שעות
ו. משמרת 11 שעות.
האם אפשר לקחת את זמן ההפסקה ולחלק אותה לשניים או שלוש חלקים?
א. עבודה במשמרת של 5.5 שעות.
ב. משמרת 6 שעות
ג. משמרת 6.5 שעות
ד. משמרת 8 שעות
ה. משמרת 8.5 שעות
ו. משמרת 11 שעות.
האם אפשר לקחת את זמן ההפסקה ולחלק אותה לשניים או שלוש חלקים?
זמני הפסקות
עו"ד אורנה שמריהו
20/06/09
ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, יש ליתן הפסקה למנוחה וסעודה של 3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות.
אשר על כן, בעבודה של 5.5 שעות אין המעביד מחויב במתן הפסקה, אלא אך ורק ביום עבודה של 6 שעות כאמור לעיל.
אשר על כן, בעבודה של 5.5 שעות אין המעביד מחויב במתן הפסקה, אלא אך ורק ביום עבודה של 6 שעות כאמור לעיל.
התחייבות בע"פ
ל
19/06/09
חיפשתי עבודה בקייטנה במקום מגוריי. המעסיק (חברה בעלת שם) ידע שיש מקום ספציפי בו אני רוצה לעבוד וטען שיש לו שם רק תקן אחד. לאחר בדיקה שאכן יש תקן זומנתי לפרזנטציה ועברתי אותה בהצלחה. לאחר מספר ימים התקשרו וביקשו שאגיע לחתום על חוזה עבודה. החתימה התעכבה בשבוע בשל דחייה אחת מצידי ודחייה אחת מצידם (לא התאים מבחינת הלו"ז). בסופ"ש התקשרו וטענו שמס' החניכים בקייטנה הצטמצם והם נאלצים לוותר על שירותיי מתוך התחייבות למדריכים ותיקים. הם הציעו לי עבודה באיזור אותו דחיתי מראש בשלבי הריאיון כי אין סיכוי שאצליח להגיע אליו בשעת בוקר מוקדמת. כעת נתקעתי ללא עבודה, דחיתי הצעות עבודה אחרות כי הסתמכתי על הזימון לחתימה על החוזה.
האם רק חתימה על חוזה מהווה עילה לתביעה או שגם התחייבות בע"פ מספיקה? האם מספיקה מילה שלי מול שלהם? כועסת (גם על עצמי), מאוכזבת ובעיקר מבולבלת.
אשמח לתשובה. תודה
האם רק חתימה על חוזה מהווה עילה לתביעה או שגם התחייבות בע"פ מספיקה? האם מספיקה מילה שלי מול שלהם? כועסת (גם על עצמי), מאוכזבת ובעיקר מבולבלת.
אשמח לתשובה. תודה
התחייבות בעפ"- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
גם בע"פ מסיק אבל השאלה האם את יכולה להוכיח את הדברים. בכל מקרה בגלל שהציעו לך משהו אחר וזה לא שהעסיקו מישהו במקומך אז ייתכן שיש פה בעיה הכל שאלה של מה את יכולה להכיח..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
