פורום דיני עבודה

שלום,
אני עובדת ברשת אופנה כבר 4 שנים. השנה נסעתי לחופשה באישור מראש מהמנהלת סניף שלי ו בהסכמה שישולמו לי 4 ימים מימי החופשה שצברתי. בסוף החודש כשהיא רצתה לעדכן זאת, המנהל שלה לא אישר על הפדיון ואמר שאקבל אותם רק כשאתפטר. האם הדבר חוקי?
שאלה נוספת היא: לפני כחצי שנה קיצצו לי מימי החופשה שצברתי 13 ימים, שלא שולם עבורם בטענה שלא עבדתי שנתיים אחרונות משרה מלאה והקיצוץ הוא בהתאם לחלקיות המשרה, איך הימים נותרו אחרי הקיצוץ עדיין משולמים לפי 6 שעות ולא 9. האם זה חוקי לקצץ ועוד שנתיים אחורה?
תודה מראש על המענה.

שלום רב!
אבקש לדעת האם נתן לקבל פנסיה מקרן פנסיה מקיפה-קג"מ- שאני חבר בה למעלה מ-30 שנה, ובנוסף לכך גם את מלוא פיצויי הפיטורין, וזאת
במקרה שהמעביד מפטר אותי עקב צמצומים,מבטל את משרתי,וגם את היחידה שבה אני עובד?
הפיצויים לפי הנוסחה המוכרת, חודש לכל שנת עבודה,דהיינו שכר חודש כפול שנות העבודה.
הרבה תודות על תשובתכם
גרגורי

שלום,
בהתאם לחוזה שלי עם מעביד אני זכאית לדמי הסתגלות.
ממה שנאמר לי בפורום ביטוח לאומי אני מבינה שדמי ההסתגלות לא נחשבים כשכר ולכן לא מפריעים לקבל דמי אבטלה, ועכשיו רציתי לשאול איך הם נחשבים בקשר ביני לבין המעביד הקודם - מדובר בכסף בלבד או שיש כנגדו הפרשות כמו שהיה מהשכר הרגיל?
ושאלה נוספת שחשובה לי מאד : האם ניתן לחלק אותם לתשלומים לא שווים ורצופים (מסיבות אישיות שלי הייתי רוצה לקבל סכום מסויים בשנת 2010 , ולא את הכל ב 2009)
אודה על התייחסות עורך דין לנושא

שלום ,

אני עובד במקום כ-8 שנים .

כעת נדרשתי ע"י המעסיק לחתום על טופס בהתאם לסעיף 14 .

שאלותי:

1. האם אני חייב לחתום על הטופס?

2. אני מבין שאני עלול להפגע מכך , אם השכר שלי היה נמוך יותר כשהתחלתי לעומת עכשיו ?

3. האם המעביד מחויב לתקנה לפי סעיף 14 רק מאותו יום שבו חתמתי עליה ,
ולמעשה הפיצויים עד אותו תאריך יחושבו לפי שכר אחרון כפול שנות הותק ?



תודה,

התפטרתי ממקום עבודתי. בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של התחייבות על הודעה מוקדמת של כ- 30 יום לפחות. כאשר הודעתי למעבידי על התפטרותי בעל-פה, אמרתי שאני מודיעה להם 30 יום מראש
כפי שאני מחוייבת על-פי החוזה שביננו, אך הם לא הסכימו להמשיך והעסיק אותי את תקופת ההודעה המוקדמת,בטענה שהם לא סומכים עליי.יש לציין שקיבלתי מכתב ממעבידי שבו כתוב שהוא מוותר על זכותו להשתמש בשירותיי במסגרת 30 הימים נוספים שהם הם תקופת ההודעה המוקדמת.
השאלה שעולה כאן היא האם אני זכאית לתשלום שכר ממעבידי על תקופת ההודעה המוקדמת כפי שהודעתי לו אף על פי שהוא וויתר על שרותיי בתקופה זו?

שלום רב,

אני בן 62,קיבלתי הודעת על הפסקת עבודה מתאריך 1.8.2009 לרגל צמצומים.
תקופת עבודתי ב חברה – 13 שנים.יתרת חופשים שלי 44 ימים,לצורך ניצול החופשים אני לוקח חופש מתאריך 13/07/09.האם החופש יכול להשפיעה על יסוד שלי בתלוש האחרון לחישוף פיצויים פטורים שלי? האם אני וכול לבקש מהמעביד שלי לשלם לי יתרת חופשה שלי בתלוש נוסף בחודש אוגוסט?
איך אני חייב להתנהג קאדי לקבל משמגעיה לי עם מינימום הפסדים.
תודה מראש

א.נ. שלום,
אני עובד במשרד עורכי דין בשכר לפי שעה במשך שנה וחצי, להלן ההפרות שאותן המעביד שהינו עורך דין במקצועו מבצע כדרך קבע:

1. לא הסדיר עד היום קרן פנסיה למרות בקשות חוזרות ונשנות המגובות במייל.
2. אני לא מקבל את התלוש משכורת והמשכורת בזמן, אני אמור לקבל עד ה 9 לכול חודש את המשכורת והמעביד נותן לי צ'יק תמיד יומיים שלושה אחרי, יתרה מזאת, מאחר ומדובר בצ'יק הכסף הופך לזמין בחשבון רק לאחר שלושה ימי עבודה ובמקרה של חגים או סופ"ש אף יותר, כל חודש אני מתריע ומבקש ממנו שאני זקוק לכסף בשל התחיבויותי השונות , אבל אותו זה לא מעניין.

3. המעביד אינו מחזיק שעון עבודה לחישוב שעות עבודה, ומבקש ממני לבצע זאת, כך שכול סוף חודש אני מגיש לו דו"ח המפרט כמה שעות עבודה עבדתי כול יום ולפיו הוא מבצע את החישוב גם במקרה זה הבהרתי לו שע"פ חוק הוא אמור לנהל את חישובי השעות לפי סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, אבל עדיין הוא מתעקש שאני יעשה.

4. ימי חג שקבועים בחוק שאותם הוא אמור לשלם הוא לא משלם.

5. ועוד ... כגון שעות נוספות ..

בשל ההפרות שפורטו לעיל הגשתי לאחרונה מכתב התפטרות, אני מודע שע"פ חוק עליי לתת מכתב התרעה תרם התפטרותי כתנאי לקבלת פיצויים אך ההפרות הן כל כך רבות וההשפלה שליוותה אותי הביאה אותי למצב שלא יכולתי כבר והתפטרתי.
האם בקשות חוזרות ונשנות להסדרת זכויותיי שמגובות במייל אינן מספיקות לעניין זה?
האם כשמדובר בעו"ד שמבצע את ההפרות ביודעין אין החמרה?
הגם שמדובר בהפרות רבות שכן מכתב התרעה שכזה היה מעיב את היחסים עם המעביד ומקשה עוד יותר על עבודתי.

רב תודות על העזרה,
יניב.

לפני חודש ימים פוטרתי מעבודתי לאחר 3 וחצי שנים במהלכן לא שולמו לי נסיעות כחוק.
בחוזה העבודה שלי מצוינים פרטי החוזה ובסעיף נסיעות אך ורק מצוין כי בידי זכות לרכב ליסינג עם הפניה לחוזה הליסינג (זכות שלא השתמשתי בה). לא מצוינים שום פרטים נוספים לגבי נסיעות בהמשך החוזה.

האם לפי הבנתכם אני זכאי לדמי נסיעות?
מה לדעתכם הדרך בה כדאי לי לפעול לקבלתם אם מגיעה לי?

תודה מראש.

הודעתי למעביד כי אני מתפטר ממקום העבודה, מס' ימי ההתראה המוקדמת בהם אני חייב הוא 18, המעביד ביקש ממני לעזוב ביום ההודעה, שאלתי היא האם מגיע לי תשלום בעבור ימי ההודעה מראש שכן המעביד ביקש ממני לא להשלימם במקום העבודה?

שלום רב,
המעביד הזה העביד אותי הרבה מעבר למותר בחוק ומסר דרך עורכי דינו שלא מעוניין כלל שאצור איתם קשר.

מועד הזמן בו התחלתי לעבוד: מאי 2006 עד 21/06/2007 - אך מכתב הפיטורין המקורי הגיע לידי רק לאחר כחודשיים בהם אני מגיע אליהם לאסוף אותו. הם מסרו העתק של מכתב הפיטורין רק כארבעה שבועות אחרי המועד שאמר לי המעסיק לא להופיע יותר לעבודה. הוא לא אמר שאני מפוטר. אני שלחתי פקס זועם כיום יומיים לאחר מכן להנהלת החברה.
המעביד מסרב להעביר אלי את תלושי השכר ודוחות השעות לצורכי קבלת דמי אבטלה בטענה ששלח לי אותם בזמנו (מעולם לא החתים אותי על רוב הטפסים ורק את התלוש האחרון שלח בדואר רשום.
המעביד הזה פיטר אותי לא לפני שדרש ממני לעבוד אחרי שעות העבודה בנושא לימוד החומר הנלמד, לייצר תוכנת שכר בעצמי וכן אפלו אותי בזמן החפיפה באחד המרכזים שלו בכך שנתן לאחרים להיות מול מחשב וללמוד את התוכנות ולי אסרו בהיותי מבקש לשבת מול מחשב וללמוד את התוכנות לצורך מתן תמיכה טכנית בהם.
המעביד הזה בהחלט פעל בניגוד לחוק. כעת שאני לא מפחד יותר לתבוע אותו כי אני ככל הנראה עומד בפטור מעמלות לבית המשפט במצבי הכלכלי כעת אני מוכן להקדיש את כל המאמצעים הנדרשים על מנת לתבוע אותו.
האם יש התיישנות על כך שדרש ממני לכאורה לעבוד מעבר לשעות הרגילות? דבר שהביא אותי למצב של עבודה כמעט 24 שעות ביממה ושכהגעתי לעבודה אכן הייתי לא מרוכז בשל העומס הרב שדרשו ממני. (אמרו לי בעל פה להסביר כמה מגיע לי על העלמות השכר - דבר שדרש ממני להמציא תוכנת שכר משל עצמי).
העסיקו אותי באישור המעביד 7 ימים בשבוע ללא כל הפסקה במשך מעל חודש שלם לעיתים כמעט חודשיים. הם הסכימו לעבודתי אני נתתי את הלב והנשמה שם. היו שמועות שהם לא משלמים שכר כמו שצריך וכשבאמת התגלה לי זאת, במקום לקחת אחריות מלאה התחילו לדרוש ממני שאני זה שיוכיח להם את הדבר. ההשפלה של הפיטורין ואפליה בחפיפה - האם לכך יש התיישנות?
לאיזה בית משפט עלי לפנות?

שלום, פוטרתי לפני כ- 4.5 חודשים ממקום עבודה שעבדתי בו שנה. הבוס פיטר אותי מהיום למחר עם פיצויי אימתן הודעה מוקדמת של שבוע. לפי מיטב ידיעתי מגיע לי חודש.השאלה שלי: האם לא מאוחר מידי לתבוע את מקום העבודה? ואם לא - האם נדרש לכך עו"ד? או שמספיקות העובדות הנ"ל (יש בידי מכתב פיטורים).מה מונע ממקום העבודה לטעון שכן נתנו לי התראה מראש?כמו-כן, לא קיבלתי פנסיה כלל. האם יש אפשרות לתבוע גם את הכסף שמגיע לי לפנסיה?

שלום,
במקום עבודתי נהוג כי לאחר תקופת עבודה של שנתיים העובד מועבר לחוזה קיבוצי.
לאחר שנתיים עבודה, נאמר לי כי אעבור לחוזה הקיבוצי, אך עקב בעיות לוגיסטיות של מקום העבודה (חילופי מנהל, שינוי משרד רו"ח וכדומה) לא הועברתי טכנית לחוזה הקיבוצי באותו זמן, והמשכתי לעבוד על פי החוזה האישי. ביולי 2009 קיבלתי הודעה כי אני מועבר לחוזה הקיבוצי רטרואקטיבית מספטמבר 2008, ומאחר והחוזה הקיבוצי קובע שכר עבודה נמוך יותר מאשר שנקבע לי בחוזה האישי, אני נדרש להחזיר את הפרשי הכספים מספטמבר 2008.
האם חוקי לנכות משכר עבודתי את הכספים האלו?
כמו כן, החוזה הקיבוצי קובע שכר עבודה נמוך יותר, ובתמורה מעניק זכויות סוציאליות להן לא הייתי זכאי בחוזה האישי (פנסיה, קרן השתלמות, הוצאות נסיעה, אחזקת רכב וכדומה). נראה לי כי המעסיק מוריד מהשכר על מנת להעניק לי הטבות אלו. האם זה חוקי?
תודה.

מעביד שלח לי הודעת פיטורין במייל. הוא מסרב להכיר בעבודה שנעשתה בבית וסופר לי רק שעות כרטיס (הבדל בין 20 ל-60). חודש קודם שולם על שעות משולבות. האם בתביעה אני יכולה להשתמש בתכתובות דוא"ל ופירוט שיחות טלפון כדי להוכיח ולשמור על זכויות היוצרים שלי במקרה והוא לא ישלם?

עבדתי כשומר ולא קיבלתי תוספת משפחה למרות שאשתי לא עבדה האם יש משמעות לכך שאשתי קבלה דמי אבטלה ?

ברצוני להעלות נושא שעלה בעבר, אך הומלץ לי להמתין ולוודא את הנושא. להלן הסיפור המלאה(בקצרה):

אני עובד בחברה בבעלות המדינה וכפופה לרשות החברות. לפיכך נקבע כי מדמי ההבראה שלי יקוזזו 50% השנה ובשנה הבאה.

מאידך, במקום עבודתי ישנם עובדים עם 2 סוגי חוזים : חוזה קיבוצי וחוזה אישי, כמוני. נאמר לנו שמאחר ואיננו בעלי חוזה קיבוצי, הרי שאיננו זכאים לתוספת של 36% כמו בעלי החוזה הקיבוצי.

נוצר מצב אבסורדי שמצד אחד ההסתדרות הגיעה להסכם ועל פיו מקזזים לי 50% מדמי ההבראה, אך מצד שני, לעניין תוספת המענק איננו שייך להסתדרות.

האם יש לי מה לעשות בנושא ? האם ההסתדרות יכולה להחליט עבורי גם במקרה בו אני בעלי חוזה אישי ולפיכך לא כפוף אליה ? האם אוכל לדרוש את השלמת דמי ההבראה ל-100% ?

מאחר ואני נחוש שלא לוותר בנושא, אשמח לתשובתכם והמלצתכם כיצד לנהוג במקרה האמור (ואני מניח שרבים מהעובדים במקום יהיו שמחים לתשובתכם, מאחר ומצבם כשלי).

בכבוד רב,
אורי

אני עובדת 5 שעות בשבוע עבודה מקוצר של 5 ימים.
איך מחשבים את השכר כ- 20 יום בחודש או 21?

אני עובדת 5 שעות יומיות - 5 ימים בשבוע
האם המשרה היא חלקית או יותר ?
לעניין חישוב דמי הבראה

שלום רב,
עוד שבוע ימלאו 5 חודשים להריוני.
אני מועסקת באופן קבוע בין השעות 08:30-19:30 (11 שעות ביום), עובדת 5 ימים בשבוע.זה מה שסוכם איתי כשהתקבלתי לעבודה.
מבדיקה באינטרנט ראיתי שהחל מחודש חמישי "אין להעסיק אישה הרה בשעות נוספות". האם אני יכולה לדרוש ממעסיקי לעבוד רק 9 שעות ביות או שברגע שסיכמתי איתו שהמשרה שלי היא 11 שעות אין כבר דרך חזרה.

ועוד - האם יש לו זכות לקצץ בשכרי לאור דרישתי לעבוד רק 9 שעות ביום?

תודה רבה!

שלום,
רציתי לדעת אם עזיבת מקום העבודה לטובת גיוס לשב"כ מזכה אותי בפיצויים מהעבודה שאני עובדת בה כרגע?
תןדה

שלום
יש הורים סיעודים שיש להם עובדת זרה חברת כוח אדם שסיפקה לנו את העובדת רוצה שאנחנו נחתום הסכם עבודה עם העובדת שכול התנאים הסוציאלים חלים על ההורים שלי תלוש המשכורת בא לעובדת דרך החברת כוח אדם שאלתי האם חתימת הסכם עבודה עם העובדת משחרר את חברת כוח האדם מכול אחריות למרות שהם הביאו לנו את העובדת ובשביל מה הסכם עבודה עם החברה מקבלת תשלום מהביטוח הלאומי ומוציא תלוש משכורת לעובדת

שלאחר שפוטרתי(לפני כשבעה חודשים) וקיבלתי פיצויי פיטורין שאותם אני מוכן להחזיר בשלמותם לאחר שעבדתי כ17שנים במקום אחד כל הפיטורין נעשו בעורמה ויש לי גליויים חדשים בנדון האים ניתן להחזיר הגלגל לאחור? האים יש תקדימים לכך? השיהוי ניגרם כתוצאה ממחלה שאותה אני יכול להוכיח ,אים יש תקדיפ בבקשה אנא תנו לי טיפ מה עלי לעשות

במהלך עבודתי עברתי קורס הכשרה. כעת עזבתי את העבודה אני מעוניין לקבל את התעודה המעידה על ההכשרה, אך המעסיק מסרב האם ניתן לחייב אותו ?

שלום,
בחוזה העסקה התחייבתי לעבוד שנה, אבל אני מתכוון לעזוב לאחר שעבדתי כ4 חודשים.
זאת עקב מספר סיבור :
עיקוב תשלום משכורת, תשלום משכורת חלקית כל פעם, ויחס גרוע מצד ההנהלה.
האם אלו סיבות מספיקות כדי לעזוב ולא לשלם כנס?
והאם אני חייב לציין סיבות אלו במכתב התפטרות? או פשוט להודיע על התפטרותי?
תודה מראש על תשובתכם.

עבדתי בארגון רפואי גדול לאורך כ-11, בהם קודמתי לדרגת ניהול מחלקה. לפני שנתיים יצאתי עם בעלי ( שעובד גם הוא בארגון שלי) לחו"ל לשם התמחות משנה ואושרה לי חל"ת של שנתיים. לפני 4 חודשים, פניתי בבקשה להארכה נוספת.. כשקיים אצלי רקע למצוקה קשה בסקטור שלי... קיצוצים הקפאות תקנים... מה גם שמראש היה ברור שתהיה הרעת תנאים לגבי תקן הניהול שלי בתקופת החל"ת, בשל מחוייבות פחותה של הארגון אליי.

רשמית מסתיים החל"ת שלי ב-1 לאוגוסט. עדיין לא התקבלה תשובה לגבי הארכת החל"ת. ועכשיו קיימת התנייה מוזרה של חזרתי, לענין של הארגון בבעלי.

שאלתי היא ?

מה זכויותי במקרה זה?
במידה ולא יאושר החל"ת ? האם עליי להתפטר ( לא אוכל לתת הודעה של 30 יום מראש? כי התשובה של הארגון נדחית ) . האם מגיעים לי פיצויים בשל העובדה שאני מלווה את בעלי לחו"ל ?

מה ?

אני די אובדת עצות. תודה מראש

אני מעסיקה עובד העובד בערך 9-10 שעות ביום ושישי 6 שעות
המשכורת היא חודשית וגלובלית ולזה נוספו דמי נסיעות.
האם אני צריכה להפריד שעות נוספות לחוד?
או שבמשכורת גלובלית חודשית אין שעות נוספות?