פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום על ימי מחלה במקרה של שני מחצאי משרות
רותי
12/08/09
שלום
ברצוני לדעת:
אם אני עובדת בשתי עבודות , בשני חצאי משרות. האם שתי העבודות תשלמנה לי ימי מחלה? יש לי 10 ימי מחלה מתחילת החודש. מקום עבודה אחד אומר לי שאין כפילות ולא מקבל את האישורים שבירשותי.
האם צודקים?
ברצוני לדעת:
אם אני עובדת בשתי עבודות , בשני חצאי משרות. האם שתי העבודות תשלמנה לי ימי מחלה? יש לי 10 ימי מחלה מתחילת החודש. מקום עבודה אחד אומר לי שאין כפילות ולא מקבל את האישורים שבירשותי.
האם צודקים?
לא צודקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
כל מקום משלם לפי שיעור המשרה שלך אצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש לדבר שאישתו ילדה
דודי
12/08/09
האם על פי חוק מגיע לי חופש, על כך שאשתי ילדה, ואם כן כמה ימי חופש? הבנתי שמגיע שני ימי חופש האם זה מצויין בחוק?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
חופשה רגילה לפי חוק חופשה שנתית. לא חופשה מיוחדת.
או חופשת לידה במקומה.
או חופשת לידה במקומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטר
דן ים
12/08/09
אני מתכוון להתפטר מעבודתי, במקביל אעתיק את מגורי לישוב חקלאי (הרחבה בקיבוץ), המרוחק כ10 ק"מ ממקום עבודתי. העיר בה אני עובד מוגדרת כאזור עדיפות לאומית א' - קו עימות.
האם המעבר יכול להוות עילה לדרישת פיצויים?
האם המעבר יכול להוות עילה לדרישת פיצויים?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
תוכל לקבלם לאחר שינוי כתובת בתעודת הזהות ומגורים במשך 6 חודשים בקיבוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין והפרשה לקופת גמל
עילי
12/08/09
הרווחתי משכורת של 7000 ש"ח המורכבת מ-5000 שכר בסיס + 2000 בונוסים שונים. לאחרונה פוטרתי וגיליתי כי את פיצויי הפיטורין חישבו רק לפי שכר בסיס (5000), כך גם אחוז ההפרשה שהפריש מעבידי לפנסיה חושב לפי משכורת של 5000 ולא 7000. האם זה חוקי?
קשה להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
יש צורך לבחון את מהותם של אותם בונוסים, ואת חוזה העבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. תוכל לעשות שימוש באופציית היעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיבה ולשון הרע
אלון
12/08/09
שלום רב
ממש במקרה יצא לי לראות מייל משותפה שלי לעבודה שבו היא רשמה עלי דברים שקריים ובן היתר רשמה שאני כל היום באינטרנט ומסתכל בחורות. דבר זה פגע בי מאוד ובנוסף פגע בכבודי ובכבוד משפחתי כאבא וכאדם נשוי. האם יש פה מקום לתביעת דיבה /לשון הרע ואם כן על איזה סכום?
תודה
ממש במקרה יצא לי לראות מייל משותפה שלי לעבודה שבו היא רשמה עלי דברים שקריים ובן היתר רשמה שאני כל היום באינטרנט ומסתכל בחורות. דבר זה פגע בי מאוד ובנוסף פגע בכבודי ובכבוד משפחתי כאבא וכאדם נשוי. האם יש פה מקום לתביעת דיבה /לשון הרע ואם כן על איזה סכום?
תודה
פנה לפורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רונית
12/08/09
שלום, אני עובדת כמעט 6 שנים בחברה פרטית. אני מעוניינת להתפטר כדי לשנות תחום עבודה. מה עליי לעשות כדי לברר מה מגיע לי, האם טופס 106 אומר לי בדיוק מה המעביד הפריש לי באופן מצטבר על כל השנים? מה זה אומר שכתוב לי תחת סעיף קופות גמל סה"כ הכנסה מובטחת, שיעור הפרשות מעביד 1.92% ולבסוף שווי קיצבה=0. האם אפשר שאני אקבל פיצויי פרישה? למרות שאני מתפטרת?? אני אבודה, לא יודעת מה עלי לדרוש ומפחדת שימנעו ממני מה שמגיע לי...
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
את אמורה לקבל דו"ח מהקופות שאליהן הפקדו כספים עבורך.
לפי הנסיבות שתיארת אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
אם הופקדו כספים בגינך לקופה - תהיי זכאית לחלק התגמולים מעביד ועובד.
לפי הנסיבות שתיארת אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
אם הופקדו כספים בגינך לקופה - תהיי זכאית לחלק התגמולים מעביד ועובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים בחופשת לידה
יג
12/08/09
חלק מתנאי עבודה שלי הוא כרטיס דלקן לסכום חודשי של X ש"ח בחודש כאשר זה לא מצויין רשמית בשום מקום (לא בחוזה ולא בתלוש).
אני צפויה לצאת לחופשת לידה, ומביאים במקומי מחליף.
האם מגיע לי להמשיך להישתמש בכרטיס או שאם המעביד ידרוש להעביר אותו למחליף זאת תהיה דרישה צודקת?
אני צפויה לצאת לחופשת לידה, ומביאים במקומי מחליף.
האם מגיע לי להמשיך להישתמש בכרטיס או שאם המעביד ידרוש להעביר אותו למחליף זאת תהיה דרישה צודקת?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
אם את משתמשת ברכבך לצרכי עבודה והדלקן מיועד לתשלום הדלק, מותר להעבירו בעת חופשת הלידה. אם הוא חלק מתנאי העבודה ורכבך אינו משמש לעבודה (למעט הגעה לעבודה וחזרה), אין לקחתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בשכר
אביעד
12/08/09
עבדתי כשומר כשהחברה שינתה את שכרי השעתי בכל משמרת.למרות שדובר על 30 ש"ח לשעה,קיבלתי בחלק מהמשמרות פחות מכך האם ישנה עילה לתביעה ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה מהודעה מוקדמת
חגית
12/08/09
יש בחברתינו עובד שפוטר עם הודעה מראש עפ"י חוק -חודש - בתקופת ההודעה מראש העובד עבד בפועל שבועיים ויצא לחופשה כשבועיים עפ"י יתרת ימי החופשה שנזקפו לו. עבור כל תקופת ההודעה מראש גם בוצעו לו הפרשות סוציאליות ונצברו לו תנאים לותק פיצויים והבראה.האם נהגנו נכון בקיזוז יתרת החופש ????
לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
אסור למעסיק לפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה. אל תפני לחוק, יש פסיקה הקובעת זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצילו מה עושים ?
ורד
12/08/09
מקום עבודתי קיבלו אישור מהתמ"ת להוריד לי בשכר החל מה 4/8
למרות שאני עדיין במסגרת ה 60 יום אחרי חופשת לידה
את ההודעה מהתמ"ת קיבלתי ממעסיקי רק היום
1- האם מעסיקי יכול להוריד לי בפועל החל מתאריך האישור ?
2- עד מתי אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת על הרעת תנאים חודש יותר מזה ?
3- כיום המעסיק שלי החזיר אותי לעבודה ולא בתפקידי אני עושה עבודות משרדיות האם יש לי מה לעשות באינפורמציה הזאת ?
למרות שאני עדיין במסגרת ה 60 יום אחרי חופשת לידה
את ההודעה מהתמ"ת קיבלתי ממעסיקי רק היום
1- האם מעסיקי יכול להוריד לי בפועל החל מתאריך האישור ?
2- עד מתי אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת על הרעת תנאים חודש יותר מזה ?
3- כיום המעסיק שלי החזיר אותי לעבודה ולא בתפקידי אני עושה עבודות משרדיות האם יש לי מה לעשות באינפורמציה הזאת ?
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
1. החל מהמועד הנקוב באישור משרד התמ"ת.
2. עליך לפעול מייד ולהודיע שאת מתנגדת להרעה אחרת תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא יחזרו בהם תוכלי להתפטר תוך 2-3 שבועות.
3.אסור לפגע בך בתקופת 60 הימים. כתבת שהוא קיבל אישור להוריד שכר. האם קיבלאישור גם לפגוע במעמדך?
את יכולה לערע בבית הדין לעבודה עלהחלטת משרד התמ"ת, אבל רק אם את טוענת שהפגיעה היא עקב ההריון.
2. עליך לפעול מייד ולהודיע שאת מתנגדת להרעה אחרת תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא יחזרו בהם תוכלי להתפטר תוך 2-3 שבועות.
3.אסור לפגע בך בתקופת 60 הימים. כתבת שהוא קיבל אישור להוריד שכר. האם קיבלאישור גם לפגוע במעמדך?
את יכולה לערע בבית הדין לעבודה עלהחלטת משרד התמ"ת, אבל רק אם את טוענת שהפגיעה היא עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרך מהירה לתביעה
כרמית
12/08/09
שלום,
רציתי לדעת מהי הדרך המהירה ביותר לתביעת פיצויים שאינם עולים על 50 אלף שקלים.
אני מתכוונת לסדר דין מהיר או מקוצר...
מה המקסימום בדרכים אלו?
תודה
רציתי לדעת מהי הדרך המהירה ביותר לתביעת פיצויים שאינם עולים על 50 אלף שקלים.
אני מתכוונת לסדר דין מהיר או מקוצר...
מה המקסימום בדרכים אלו?
תודה
קיבלת תשובה בשרשור לשאלתך הקודמת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופש/ימי הבראה בחופשת לידה
נחמה
12/08/09
שלום,
אני יצאתי לחופשת לידה לפני חודשיים וחצי בערך, בחודש עבר העבירו לי תשלום של דמי הבראה וקיבלתי פחות ימים משנה שעברה. התקשרי ושאלתי במדור שכר, אז הם אמרו לי שבגלל שהייתי בחופשת לידה אז על התקופה הזאת הם לא משלמים הבראה.
1. לגבי הבראה - האם זה נכון ?
2. לגבי חופש - האם ממשיך להצטבר לי חופש כמו כל חודש גם כשאני בחופשת לידה ?
3. לגבי ימי מחלה - האם ממשיך להצטבר בחופשת לידה ?
תודה
נחמה
אני יצאתי לחופשת לידה לפני חודשיים וחצי בערך, בחודש עבר העבירו לי תשלום של דמי הבראה וקיבלתי פחות ימים משנה שעברה. התקשרי ושאלתי במדור שכר, אז הם אמרו לי שבגלל שהייתי בחופשת לידה אז על התקופה הזאת הם לא משלמים הבראה.
1. לגבי הבראה - האם זה נכון ?
2. לגבי חופש - האם ממשיך להצטבר לי חופש כמו כל חודש גם כשאני בחופשת לידה ?
3. לגבי ימי מחלה - האם ממשיך להצטבר בחופשת לידה ?
תודה
נחמה
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
1. לא
2. כן.
3. כן.
ושני ה"כנים" מתחלפים ל"לא" אם תאריכי את חופשת הלידה לחל"ת.
2. כן.
3. כן.
ושני ה"כנים" מתחלפים ל"לא" אם תאריכי את חופשת הלידה לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כלומר צריך לשלם מלוא ההבראה ?
נחמה
13/08/09
בונוסים
ציון
12/08/09
אני עובד בחברה ומקבל שכר בסיס רכב וטלפון, בנוסף בונוסים, הבונוסים שאותם אני מקבל מופרשים לי ל-12 החודשים הבאים כלומר נכון להיום מגיע לי בונוס של כ-120000 ש"ח אך אראה את הבונוס ב-12 משכורות הבאות כל משכורת בסיס פלוס 10000 ש"ח.
שאלתי היא במידה ואני מתפטר או מפוטר מה אומר החוק לגבי היוון הבונוסים והאם אהיה זכאי לקבלם. כי בחוזה עבודה מצוין שלא אקבלם.
אשמח לקבל תשובה
שאלתי היא במידה ואני מתפטר או מפוטר מה אומר החוק לגבי היוון הבונוסים והאם אהיה זכאי לקבלם. כי בחוזה עבודה מצוין שלא אקבלם.
אשמח לקבל תשובה
החוק לא עוסק בבונוסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
ולכן מה שקובע הוא חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס ותיאום מס
שלומי9999999
12/08/09
אני עובד כמדריך כושר בשני מקומות באחד אני מרוויח בין 2800 ל3000 שח לחודש ובאחר 500 שח מס הכנסה וביטוח לאומי גובים לי יחדיו כ500 שח בחודש האם זה מוגזם ? הבנתי שמס הכנסה אמורים לגבות כאחוז אחד למי שמשכורותו מתחת ל4000 שח ? אשמח אם תענו תודה
פנה לפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לעובד צריך את דעתכם
שגיא
12/08/09
אני מעסיק עובד בחצי משרה עם משכורות קבועה שסוכמה מראש.
אותו עובד עובד בעוד עבודה ועשה תאונה אתמול.
היום הוא לא הגיעה לעבודה (העיקר הבריאות).
ממתי אני אמור להתחיל לשלם לו על העדרות? זה החודש השני לעבודה שלו .ואיך זה יחושב לפי חצי משרה ?
מה שכן חודש שעבר הוא לא הגיעה לעבודה פעם או פעמים ממשר ברגע האחרון ללא הודעה מראש ככה שאני ספגתי את אותו היום.
האם הדבר יכול להתקזז על חשבון החודש הזה?
מה אתם מציעים ?
אותו עובד עובד בעוד עבודה ועשה תאונה אתמול.
היום הוא לא הגיעה לעבודה (העיקר הבריאות).
ממתי אני אמור להתחיל לשלם לו על העדרות? זה החודש השני לעבודה שלו .ואיך זה יחושב לפי חצי משרה ?
מה שכן חודש שעבר הוא לא הגיעה לעבודה פעם או פעמים ממשר ברגע האחרון ללא הודעה מראש ככה שאני ספגתי את אותו היום.
האם הדבר יכול להתקזז על חשבון החודש הזה?
מה אתם מציעים ?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
קודם כל, אין קזוזים. כל עניין לגופו.
אחרי חודש בעבדוה הוא זכאי ל-1.5 ימי מחלה, וכתום החודש השני 3.
שיעור המשרה לא רלוונטי, הוא קשור לשכר יום העבודה.
דמי מחלה הם 75% מהשכר היומי.
על היום הראשון מגיע 0, ימים 2-3 חצי ומהיום הרביעי יש לשלם דמי מחלה מלאים.
כשהוא יסיים את ימי המחלה לא תהיה חייב לשלם לו והוא יוכל לפנות לביטוח לאומי.
אחרי חודש בעבדוה הוא זכאי ל-1.5 ימי מחלה, וכתום החודש השני 3.
שיעור המשרה לא רלוונטי, הוא קשור לשכר יום העבודה.
דמי מחלה הם 75% מהשכר היומי.
על היום הראשון מגיע 0, ימים 2-3 חצי ומהיום הרביעי יש לשלם דמי מחלה מלאים.
כשהוא יסיים את ימי המחלה לא תהיה חייב לשלם לו והוא יוכל לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס הכשרה
מוטי
12/08/09
בכניסתי לעבודה החדשה חייבו אותי לעבור קורס הכשרה בשביל לעבוד אצלם. למדתי תוכנה פנימית שלהם. האם גם על קורס מסוג כזה אני יכולים לחייב אותי לשלם דמי הכשרה?
דמי הכשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
אין בחוק "דמי הכשרה". אפשר לכלול בחוזה ההעסקה "קנס עזיבה" שיהיה מידתי ביחס לעלות ההכשרה ומשכה. לא צינת אם יש בחוזה שלך סעיף כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת חופשה לאחר שנקנו כרטיסי טיסה
הגר
12/08/09
אני עולה חדשה (כשנה וחצי) ועובדת במשרד עורך דין כבר שנה וחודש.
לפני כ 4 חודשים ביקשתי חופשה של כחודש בתקופת החגים בארץ הולדתי לשם ביקור המשפחה וסידורים חשובים. הבוס שלי (בעל המשרד) הסכים בע"פ שאצא לחופשה לחודש שבחלקה היא חופשה ללא תשלום. בהסתמך על תשובתו קניתי את כרטיסי הטיסה. עכשיו סמוך למועד הנסיעה הבוס שלי התחרט ומבקש שאקצר את תקופת החופשה לשבועיים. בתקופה זו לא אוכל לגמור את הסידורים שלי, להספיק להיות עם המשפחה, וכן אאלץ לקנות מחדש את הכרטיסים.
לא אכפת לי שהבוס שלי יפטר אותי ובלבד שיתן לי פיצויים.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יציאתי לחופש לתקופה שקבענו מראש נחשבת להתפטרות או פיטורין? אנא תשובתך הדחופה
לפני כ 4 חודשים ביקשתי חופשה של כחודש בתקופת החגים בארץ הולדתי לשם ביקור המשפחה וסידורים חשובים. הבוס שלי (בעל המשרד) הסכים בע"פ שאצא לחופשה לחודש שבחלקה היא חופשה ללא תשלום. בהסתמך על תשובתו קניתי את כרטיסי הטיסה. עכשיו סמוך למועד הנסיעה הבוס שלי התחרט ומבקש שאקצר את תקופת החופשה לשבועיים. בתקופה זו לא אוכל לגמור את הסידורים שלי, להספיק להיות עם המשפחה, וכן אאלץ לקנות מחדש את הכרטיסים.
לא אכפת לי שהבוס שלי יפטר אותי ובלבד שיתן לי פיצויים.
מה האפשרויות העומדות בפני? האם יציאתי לחופש לתקופה שקבענו מראש נחשבת להתפטרות או פיטורין? אנא תשובתך הדחופה
יציאה לחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
קודם כל, יציאה לחופשה בלתי מאושרת היא הפרת משמעת. היא לא התפטרות ולא פיטורים. היא עילה טובה ומוצדק לפיטורים, עם פיצויים.
ובנסיבות שתיארת ספק אם אפשר לראות ביציאתך הפרת משמעת, שכן חופשתך אושרה והמעסיק חזר בו.
אם תצאי לחופשה ככל הנראה תפוטרי, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
ובנסיבות שתיארת ספק אם אפשר לראות ביציאתך הפרת משמעת, שכן חופשתך אושרה והמעסיק חזר בו.
אם תצאי לחופשה ככל הנראה תפוטרי, ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בימי הבראה
מעין
11/08/09
התפטרתי מעבודתי ללא מתן התראה מוקדמת.
האם רשאי המעסיק לפגוע ולקזז לי מימי דמי ההבראה ודמי פדיון החופשות שמגיעים לי במשכורתי האחרונה?
האם רשאי המעסיק לפגוע ולקזז לי מימי דמי ההבראה ודמי פדיון החופשות שמגיעים לי במשכורתי האחרונה?
הוא יכול לקזז מהברוטו של התלוש האחרון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
לא חשוב ממה הוא מורכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
מעין
11/08/09
עבדתי בחברה כשנה וחודשיים ועזבתי, שאלתי היא לתשלום עבור כמה ימי הבראה אני זכאית במשכורתי האחרונה?
הבנתי שבשנת עבודה הראשונה מגיעים 5
ובשנה שנייה מגיעים 6- ז"א על כל חודש עבודה נוסף החל מהשנה השנייה מגיע חצי יום הבראה נוסף?
אם כן משמע אחרי שנה וחודשיים מגיעים לי 6 ימי הבראה (5+ 0.5X2)
האם אני צודקת?
מודה מראש לתשובתך,
הבנתי שבשנת עבודה הראשונה מגיעים 5
ובשנה שנייה מגיעים 6- ז"א על כל חודש עבודה נוסף החל מהשנה השנייה מגיע חצי יום הבראה נוסף?
אם כן משמע אחרי שנה וחודשיים מגיעים לי 6 ימי הבראה (5+ 0.5X2)
האם אני צודקת?
מודה מראש לתשובתך,
נכון. את צודקת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר למושב– לעו"ד או שיר ורד!!!
דנה
11/08/09
קראתי את תשובתו של שיר ורד ושאלתי היא כזו האם בשביל לקבל ב-100% את הפיצויים האם עדיף לעבור למושב ולא לעבוד חצי שנה ואז בטוח אקבל את הפיצויים לאחר חצי שנה?
תודה מראש על התשובה.
תודה מראש על התשובה.
מעבר למושב תוספת!!!
דנה
11/08/09
שכחתי לציין שאני עומדת להיות סטודנטית באוקטובר האם זה ישנה משהו מבחינת הפיצויים במידה ואעבור מעיר למושב ולא אעבוד חצי שנה?
תודה שוב מראש על התשובות.
תודה שוב מראש על התשובות.
קנס בגין פטירת מעביד ללא הודעה מוקדמת
לאה
11/08/09
עובדת זרה עבדה אצל אימי המבוגרת באמצעות חברת כח אדם. אימי מתה. לאחר מותה העובדת הזרה דורשת ממני כסף, על שלא קיבלה הודעה מוקדמת לפני הפסקת עבודתה. אגב, החברה מייעצת לי לא לשלם לה, אבל להתכונן לתביעה משפטית מצד התאחדות כלשהי של העובדים הזרים.
שאלתי היא: האם עפ"י חוק, אני חייב לאותה גברת דמי התראה בגין מותה של אימי ללא הודעה מוקדמת. אגב, שילמתי לה את כל התשלומים הסוציאליים המגיעים לה.
ממתינה לתשובה
שאלתי היא: האם עפ"י חוק, אני חייב לאותה גברת דמי התראה בגין מותה של אימי ללא הודעה מוקדמת. אגב, שילמתי לה את כל התשלומים הסוציאליים המגיעים לה.
ממתינה לתשובה
פשוט מאד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
אם אין מחלוקת עם חברת כוח האדם על כך שהיא המעסיקה, החזירי אותה לחברת כוח האדם. לא אימך ולא את הייתן המעסיקות.
חברת כוח האדם יכולה להציב אותה במקום אחר. אם היא תפטר אותה - החבויות יהיו שלה ולא שלך.
חברת כוח האדם יכולה להציב אותה במקום אחר. אם היא תפטר אותה - החבויות יהיו שלה ולא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה- הרעת תנאים?
מיכל
11/08/09
שלום,
אני עובדת במוקד מכירות בתפקיד מנהלת צוות בשנתיים האחרונות.
המוקד פתוח בין השעות 9-21. המשרה היא משרה מלאה ואני עובדת בין השעות 9-18.
לאחרונה התבקשתי לעבוד במשמרות, ביניהן גם משמרות ערב מ12-21.
אני סירבתי ונאמר לי שזה לא מקובל ויחזרו אליי בנושא.
בחוזה שלי כתוב באשר לשעות העבודה"שעות עבודתו של העובד יהיו כמקובל בחברה לגבי עובדים בתפקידו ובמעמדו,ולא פחות מ43 שעות שבועיות, במשך 5 ימים בשבוע"
שחשוב לציין שאנשים במעמד ניהול ביניים כמוני עובדים בשעות 9-18 בלבד.
השאלה שלי: האם יכולים לדרוש ממני שינוי שעות עבודה על סמך הכתוב בחוזה? במידה ואני אמשיך לסרב האם זה נחשב להתפטרות מצידי ?
האם זו הרעת תנאים המהווה עילה לפיטורים עם פיצויים?
אשמח לתשובתם המהירה
תודה
אני עובדת במוקד מכירות בתפקיד מנהלת צוות בשנתיים האחרונות.
המוקד פתוח בין השעות 9-21. המשרה היא משרה מלאה ואני עובדת בין השעות 9-18.
לאחרונה התבקשתי לעבוד במשמרות, ביניהן גם משמרות ערב מ12-21.
אני סירבתי ונאמר לי שזה לא מקובל ויחזרו אליי בנושא.
בחוזה שלי כתוב באשר לשעות העבודה"שעות עבודתו של העובד יהיו כמקובל בחברה לגבי עובדים בתפקידו ובמעמדו,ולא פחות מ43 שעות שבועיות, במשך 5 ימים בשבוע"
שחשוב לציין שאנשים במעמד ניהול ביניים כמוני עובדים בשעות 9-18 בלבד.
השאלה שלי: האם יכולים לדרוש ממני שינוי שעות עבודה על סמך הכתוב בחוזה? במידה ואני אמשיך לסרב האם זה נחשב להתפטרות מצידי ?
האם זו הרעת תנאים המהווה עילה לפיטורים עם פיצויים?
אשמח לתשובתם המהירה
תודה
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
אינך חייבת להסכים. אם תסרבי הם יכולים לפטר אותך. זו אינה התפטרות שלך. פיטורים והתפטרות הם צעד ברור ומפורש, ולא מתפרש או משתמע מהתנהגות.
אם יכפו את השינוי תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם יכפו את השינוי תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי שכר גלובלי
מיכאל
11/08/09
שלום רב,
אני עובד בתור מנהל בכיר בחברה כ 3 שנים בשכר בסיס גלובלי חודשי(ללא הגדרת שעות) עם רכב צמוד כחלק מתנאי העבודה.העניין הוא שהמנכ"ל החליט להוריד לפני כשנה את השכר בסיס החודשי שלי בגלל שצפי ההכנסות מהפרוייקט שלי ירד,ואני באותו הזמן זרמתי איתו והסכמתי לשינוי(מתוך הבנה ולויאליות לחברה).
עכשיו הגענו לתקופה קשה בחברה ויכול להיות שהוא ירצה לעשות "קיצוצים" נוספים בחברה וזה יכול לבוא לידי ביטוי בהורדת השכר הגלובלי החודשי שוב ומדרוג הרכב וכל מיני הרעות דומות.השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות זאת? ושאלה נוספות היא:אם לא מוגדרים מס' ימי עבודה בחודש ויש ימים שלא עובדים בגלל חגים וגשרים למיניהם,האם זה חוקי להוריד את הימים האלה מהגלובלי?
תודה מראש,
מיכאל
אני עובד בתור מנהל בכיר בחברה כ 3 שנים בשכר בסיס גלובלי חודשי(ללא הגדרת שעות) עם רכב צמוד כחלק מתנאי העבודה.העניין הוא שהמנכ"ל החליט להוריד לפני כשנה את השכר בסיס החודשי שלי בגלל שצפי ההכנסות מהפרוייקט שלי ירד,ואני באותו הזמן זרמתי איתו והסכמתי לשינוי(מתוך הבנה ולויאליות לחברה).
עכשיו הגענו לתקופה קשה בחברה ויכול להיות שהוא ירצה לעשות "קיצוצים" נוספים בחברה וזה יכול לבוא לידי ביטוי בהורדת השכר הגלובלי החודשי שוב ומדרוג הרכב וכל מיני הרעות דומות.השאלה שלי היא האם הוא יכול לעשות זאת? ושאלה נוספות היא:אם לא מוגדרים מס' ימי עבודה בחודש ויש ימים שלא עובדים בגלל חגים וגשרים למיניהם,האם זה חוקי להוריד את הימים האלה מהגלובלי?
תודה מראש,
מיכאל
הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
קודם כל, הפחתת תנאי העבודה בלא הסכמה יכולה להוביל או לתביעה לאכיפת חוזה העבדוה הקודם או להתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
עובד זכאי לדמי חגים. ימים אחרים הם ימי חופשה.
עובד זכאי לדמי חגים. ימים אחרים הם ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מבחינת רכב
מיכאל
13/08/09
שלום,
תודה על התגובה המהירה.
האם למדרג את הרכב הצמוד מ 1.6 לדוגמא ל 1.4 נפח מנוע נחשב כהרעת תנאים? והשתתפות יותר נמוכה בדלק ?
תודה.
תודה על התגובה המהירה.
האם למדרג את הרכב הצמוד מ 1.6 לדוגמא ל 1.4 נפח מנוע נחשב כהרעת תנאים? והשתתפות יותר נמוכה בדלק ?
תודה.
ויתור על קרן השתלמות+התיישנות
אחות
11/08/09
שלום רב
היום גיליתי שמקום העבודה הקודם שלי, לא הפריש לי לקרן השתלמות.
סיימתי את עבודתי שם לפני כשנה. הם מבררים את הנושא אבל לדבריהם אם לא בחרתי קרן הם לא חייבים לתת לי את הקרן, ושכנראה חתמתי על ויתור בנושא.. גם אם חתמתי זה היה מתוך טעות, אני לא מבינה למה מישהו ירצה לוותר על כך (לדברי מנהלת כח אדם ישנם עובדים שמעדיפים את ה 100 ש"ח הנוספים למשכורת - 2.5 אחוז של הפרשת עובד במקום לצבור ל 6 שנים) רציתי לשאול האם א. ניתן לוותר על הפרשת תשלומים לפי הסכם קיבוצי לקרן השתלמות. ב. מהי תקופת ההתישנות לתביעה בנושא?
תודה רבה מראש !!
היום גיליתי שמקום העבודה הקודם שלי, לא הפריש לי לקרן השתלמות.
סיימתי את עבודתי שם לפני כשנה. הם מבררים את הנושא אבל לדבריהם אם לא בחרתי קרן הם לא חייבים לתת לי את הקרן, ושכנראה חתמתי על ויתור בנושא.. גם אם חתמתי זה היה מתוך טעות, אני לא מבינה למה מישהו ירצה לוותר על כך (לדברי מנהלת כח אדם ישנם עובדים שמעדיפים את ה 100 ש"ח הנוספים למשכורת - 2.5 אחוז של הפרשת עובד במקום לצבור ל 6 שנים) רציתי לשאול האם א. ניתן לוותר על הפרשת תשלומים לפי הסכם קיבוצי לקרן השתלמות. ב. מהי תקופת ההתישנות לתביעה בנושא?
תודה רבה מראש !!
ויתר על זכויות מהסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
עובד אינו יכול לוותר על זכויות המוקנות לו מתוקף הסכם קיבוצי, וויתורו אינו תופס.
ההתיישנות היא 7 שנים, אך בתום שנת הכספים (דצמבר) אי אפשר יותר להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות ולכן יש לשלם פיצוי לעובד.
ההתיישנות היא 7 שנים, אך בתום שנת הכספים (דצמבר) אי אפשר יותר להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות ולכן יש לשלם פיצוי לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה לעובד משרה במשמרות
asaadh10
11/08/09
בתי עובדת המשמרות במסעדה והיא מקבלת דמי נסיעה חלקית דהיינו היא מקבלת 8ש"ח דמי נסיעה לכל יום עבודה במקום 11.80ש"ח (5.90 לכל כיוון }.בעל העסק טוען שמכוון שהיא עובדת במשמרות היא לא זכאית לדמי נסיעה שלמים לכן הוא משלם לה 8 ש"ח במקום 11.80 אפילו אין לו תשובה מהיכן גם השיג את הסכום 8 ש"ח עבור דמי נסיעה יומי.האם הדבר נכון או חוקי בכלל??ומה מגיע לה דמי נסיעה יומי תודה רבה אסעד
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
בתך זכאית להחזר נסיעות מלא כיוון שהוצאות הנסיעה שלה נמוכות מתקרת ההחזר היומי העומדת על 22.70 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
