פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין-מרכיב
זוהר
08/10/09
שלום
מעבר לשכר היסוד יש לי תוספת "שעות נוספות גלובליות" 3000 ש"ח ברוטו,במידה ואני עובד שעות לילה או שבת אני מקבל תשלום נוסף.
שעות נוספות גלובליות מרכיב לא משתנה כלומר גם בחופש ובמילואים לא מקזזים לי מהסכום הזה ותמיד זה קבוע.
שאלתי
1.האם שעות נוספות גלובליות הינו חלק בלתי נפרד לגביי פיצויי פיטורים כלומר חלק בלתי נפרד משכר היסוד?
2.מאיזה סכום פיצויים צריך לשלם מס?
ואם כן צריך לשלם מס האם יש דרך לא לשלם כמו להשאיר את חלק מהכסף בביטוח המנהלים?
תודה רבה
מעבר לשכר היסוד יש לי תוספת "שעות נוספות גלובליות" 3000 ש"ח ברוטו,במידה ואני עובד שעות לילה או שבת אני מקבל תשלום נוסף.
שעות נוספות גלובליות מרכיב לא משתנה כלומר גם בחופש ובמילואים לא מקזזים לי מהסכום הזה ותמיד זה קבוע.
שאלתי
1.האם שעות נוספות גלובליות הינו חלק בלתי נפרד לגביי פיצויי פיטורים כלומר חלק בלתי נפרד משכר היסוד?
2.מאיזה סכום פיצויים צריך לשלם מס?
ואם כן צריך לשלם מס האם יש דרך לא לשלם כמו להשאיר את חלק מהכסף בביטוח המנהלים?
תודה רבה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
באם רכיב השעות הנוספות לא משתנה אף לענין החישוב בימי מילואים ימי מחלה חופשה וכו ניתן לטעון כי הוא חלק מרכיב השכר אך הנושא לא פשוט וחד משמעי. לענין חישוב המס פנה לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על בונוסים בתפקיד של מנהלת מכירות
אנונימי
08/10/09
שלום רב,עבדתי בחברה בתפקיד של מנהל מכירות. השכר כלל בסיס+ בונוסים על מכירות (% מתוך המכירה).התפטרתי לאחר הודרת שכר, שיחררו לי את הפיצויים אבל מסרבים לתת לי פיצויים גם על החלק של הבונוסים. 1. האם במקרה כזה ההפרש מגיע לי? לפי מה שקראתי עד עכשיו נראה שכן אבל אשמח לחוו"ד מקצועי.2. איך אני יכולה לקדם לגרום להם לשלם לי את זה וללא עזרת עו"ד?תודה רבה,ענת
פיצויים על אחוזי מכירה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
יש לבחון את הקופה ואת האחוז של הבונוסים מהשכר ע"מ לענות על שאלה זו. בכל מקרה אתה יכול לפנות לשי"ל או להסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
עדי
08/10/09
שלום,
הנני עובדת במשרה חודשית 100%.
אני מקבלת שכר גלובאלית וכמובן שעות נוספות במידה ואושרו.
החודש,לראשונה, הורידו לי מהשכר סכום מסויים עבור היעדרות של שעתיים.
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לעשות כזה דבר?
יש לציין שגם החודש כמו בכל חודש אחר עבדתי שעות נוספות ללא אישור וללא תמורה.
תודה מראש,
עדי.
הנני עובדת במשרה חודשית 100%.
אני מקבלת שכר גלובאלית וכמובן שעות נוספות במידה ואושרו.
החודש,לראשונה, הורידו לי מהשכר סכום מסויים עבור היעדרות של שעתיים.
רציתי לדעת האם מותר למעסיק לעשות כזה דבר?
יש לציין שגם החודש כמו בכל חודש אחר עבדתי שעות נוספות ללא אישור וללא תמורה.
תודה מראש,
עדי.
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
המעסיק פעל בסדר גמור, אם לא אושרו השעות המעסיק לא מחויב לשלם בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דנה
08/10/09
עבדתי שנה במקום עבודה ופיטרו אותי, כאשר ביקשתי פיצויים נאמר לי שאני אקבל רק פיצויים לפי הקרן ומה שהופקד במהלך השנה, כי הם טוענים שהם החתימו אותי (שקלים בודדים). האם ברגע שהם החתימו אותי על סעיף כזה הם לא חייבים לתת לי פיצויים על פי חוק, כלומר משכורת אחת על כל שנה אלא רק מה שהופרש לקרן?
תודה מראש,
תודה מראש,
המשך להודעה הקודמת
דנה
08/10/09
אני מוסיפה את הסעיף שרשום בו על הפיצויים: "החל מה 1.9.08 הוועד המקומי יבטח את העובדת בביטוח מנהלים/קרן פנסיה בהתאם לצו הרחבה בדבר הסכם פנסיה מקיפה חובה לכלל המשק. תשלומי הוועד המקומי לחברת הביטוח יבואו על חשבון פיצויי פיטורים. בהתאם לסעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים". זה הסעיף. אם נכון שהם לא צריכים לשלם לי פיצויים אז הרי כל מעסיק יכול להחתים את העובד שלו ובכך ליהיות פטור מפיצויים.
דרך אגב ביררתי ומהקרן מגיעים לי 300 ש"ח, סכום זעום לעומת כ - 2500 ש"ח אם היו משלמים לי כנהוג ללא סעיף 14.
דרך אגב ביררתי ומהקרן מגיעים לי 300 ש"ח, סכום זעום לעומת כ - 2500 ש"ח אם היו משלמים לי כנהוג ללא סעיף 14.
קרן פנסיה
דודי
08/10/09
מה ההבדל בין הפרשה לקרן פנסיה להפרשות אחרות כמו לביטוח מנהלים ?
האם אפשר להפריש גם לקרן פנסיה וגם לביטוח חיים
האם אפשר להפריש גם לקרן פנסיה וגם לביטוח חיים
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
יחשנם הבדלים רבים ואף הגבלים בין קופה לקופה באופן כללי ביטוח מנהלים לא חובה להפריש אלא אם נקבע בהסכם ואילו הפרשה לפנסיה חובה. ניתן לקבוע הכל בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והריון
ליה
08/10/09
שלום,
קיבלתי מכתב פיטורים ובו מצוין שהפסקת העבודה חלה מה-30.9.09 וכי אקבל תשלום על הודעה מוקדמת ופיצויים. לאחר כמה ימים גיליתי שאני בהריון וכן מציאת עבודה חדשה נראית כמעט כבלתי אפשרית כי ברגע שיוודע למעסיק על ההריון הוא רשאי לפטר אותי. השאלה שלי אם אודיע בעבודה שממנה פוטרתי על ההריון יש לי אפשרות לחזור לעבודה? אודה על מענה מהיר כי אני ממש מיואשת.
קיבלתי מכתב פיטורים ובו מצוין שהפסקת העבודה חלה מה-30.9.09 וכי אקבל תשלום על הודעה מוקדמת ופיצויים. לאחר כמה ימים גיליתי שאני בהריון וכן מציאת עבודה חדשה נראית כמעט כבלתי אפשרית כי ברגע שיוודע למעסיק על ההריון הוא רשאי לפטר אותי. השאלה שלי אם אודיע בעבודה שממנה פוטרתי על ההריון יש לי אפשרות לחזור לעבודה? אודה על מענה מהיר כי אני ממש מיואשת.
פיטורים והריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
אם עבדת במקום העבודה מעל חצי שנה, לא ניתן לפטר אותך בלי שיקבלו היתר ממשרד התמ"ת ולכן יהיה עליהם להשיבך לעבודה כשתודיעי להם שאת בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והיריון
אביבית בר-עוז אלקלעי
12/10/09
לפי חוק עבודת נשים אסור למעסיק שעובדת עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפטר אותה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת ואישור כאמור לא ינתן במידה ויוכח, כי הפיטורים נבעו בגלל ההיריון. מהשאלה שלך עולה, כי המעסיק שלך לא ידע על היותך בהיריון במועד הפיטורים שהרי גם לך נודע הדבר לאחר מכן. היה ותודיעי למקום העבודה על היותך בהיריון הם לא יוכלו לפטר אותך אלא באישור ונראה שבנסיבות העניין אישור כאמור יינתן למעסיק (מאחר והוא לא ידע על ההיריון ולפיכך הפיטורים לא נבעו בשל כך).
הודעה מוקדת 90 יום
זוהר
08/10/09
שלום
בחוזה העבודה שלי רשום שיש על שתי הצדדים להודיע 90 יום הודעה מוקדמת ולא 30 יום ע"פ החוק(אני עובד כבר 11 שנים)
אני רוצה לעזוב את העבודה כדין מפוטר עקב הרעות תנאיי עבודה ולהלנת שכר חמורה(אי תשלום לפוליסות הביטוח תקופה ארוכה למרות שיורד חלקי מהשכר,אי קבלת דמיי הבראה כבר שנתיים,אי קבלת משכורת בזמן).
האם עקב כך מותר לי להודיע ולתת למעביד רק 30 יום ולא כפי שרשום בהסכם?הרי כיום הוא לא עומד בהסכם ומלין את שכרי ותנאיי?
תודה רבה
בחוזה העבודה שלי רשום שיש על שתי הצדדים להודיע 90 יום הודעה מוקדמת ולא 30 יום ע"פ החוק(אני עובד כבר 11 שנים)
אני רוצה לעזוב את העבודה כדין מפוטר עקב הרעות תנאיי עבודה ולהלנת שכר חמורה(אי תשלום לפוליסות הביטוח תקופה ארוכה למרות שיורד חלקי מהשכר,אי קבלת דמיי הבראה כבר שנתיים,אי קבלת משכורת בזמן).
האם עקב כך מותר לי להודיע ולתת למעביד רק 30 יום ולא כפי שרשום בהסכם?הרי כיום הוא לא עומד בהסכם ומלין את שכרי ותנאיי?
תודה רבה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
בעיקרוןם עליך לעמוד בהסכם אבל בנסיבות שאתה מתאר ייתכן וביה"ד יקבע כי לא ניתן היה לצפות ממך ליתן לו תקופה זו. פעל בדרך של הרעת תנאים ואי עמידה בהסכמים והתרע בפניו בכתב בטרם אתה מתפטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בשחור
דוד
08/10/09
אני יודע שתשלום חלק מהמשכורת מהמעסיק בשחור זה עבירה פלילית הן למעסיק והן לעובד.
אם אחרי שאני מתפטר אני יכול לטבוע את המעסיק שיתקן לי את כל התלושים ולגלם את הכסף שלקחתי בשחור, האם זה יכול לפגוע בי מאחר ואני הסכמתי לזה.
תודה
אם אחרי שאני מתפטר אני יכול לטבוע את המעסיק שיתקן לי את כל התלושים ולגלם את הכסף שלקחתי בשחור, האם זה יכול לפגוע בי מאחר ואני הסכמתי לזה.
תודה
תשלום בשחור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
כן בווודאי. ראשית המעסיק יוכל לפנות למס הכנסה ולכן גם אתה תסתבך ובכל מקרה, במסגרת הגילום החדש המעסיק ינכה לך גם את המס שהיה עליו לנכות בגין כל התקופה ועל כל הסכום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
חיים
08/10/09
המעסיק שלי משלם לי שכר רק ב17 לחודש כמו שהבנתי שצריך לפי חוק לשלם עד 9 לחודש.
1- האם זה נכון?
2- האם אני זכאי לפיצויים אם אני מתפטר?
3- אם אני זכאי לפיצויים אז איך אני צריך לדרוש אותם אם המעסיק לא רוצה לשלם האם תביעה או משהוא אחר.
תודה רבה מראש
1- האם זה נכון?
2- האם אני זכאי לפיצויים אם אני מתפטר?
3- אם אני זכאי לפיצויים אז איך אני צריך לדרוש אותם אם המעסיק לא רוצה לשלם האם תביעה או משהוא אחר.
תודה רבה מראש
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
1. נכון.
2. עליך להתריע בפניו כי אתהנ מבקש שישנה זאת ואם הוא לא יעשה זאת אז כן.
3.מכתב עו"ד / תביעה לביה"ד לעבודה.
2. עליך להתריע בפניו כי אתהנ מבקש שישנה זאת ואם הוא לא יעשה זאת אז כן.
3.מכתב עו"ד / תביעה לביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת ופיצויים (תיקון)
מיכאל
08/10/09
ב 27/09 קיבלתי מכתב פיטורין ש ב30/09
אני מפוטר ,לפי חוק מגיעה הודעה מוקדמת של 30 יום
במכתב מעסיק ציין תאריך מכתב של 1 ספטמבר + תאריך של כתיבת מכתב אמיתי 24 לספטמבר .יש פה קומבינה כדי לא לשלם הודעה מוקדמת .
שאלה תוך כמה זמן הוא צריך לשלם פיצויים ותשלום הודעה מוקדמת שלא קיבלתי בפועל
החישוב הוא מסוף הודעה מוקדמת
או מתאריך שכתבו שאני מפוטר
איפה אפשר להתלונן חוץ מבית משפט על מכתב פיטורין
עם תאריך אחורה במטרה לא לשלם הודעה מוקדמת ,מדובר בעסק קטן מאוד - 2 עובדים
אני מפוטר ,לפי חוק מגיעה הודעה מוקדמת של 30 יום
במכתב מעסיק ציין תאריך מכתב של 1 ספטמבר + תאריך של כתיבת מכתב אמיתי 24 לספטמבר .יש פה קומבינה כדי לא לשלם הודעה מוקדמת .
שאלה תוך כמה זמן הוא צריך לשלם פיצויים ותשלום הודעה מוקדמת שלא קיבלתי בפועל
החישוב הוא מסוף הודעה מוקדמת
או מתאריך שכתבו שאני מפוטר
איפה אפשר להתלונן חוץ מבית משפט על מכתב פיטורין
עם תאריך אחורה במטרה לא לשלם הודעה מוקדמת ,מדובר בעסק קטן מאוד - 2 עובדים
ראיתי את התיקון...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
לא משנה מצה התאריך שכתוב על המכתב משנה בפועל מתי קיבלת אותו, הודע למעסיק בכתב כי התאריך שצוין על המכתב אינו נכון וכי קיבלת אותו ביום _ ולכן עליו לשלם לך בגין ימי ההודעה המוקדמת או שתעבוד בהם בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצוים והודעה מוקדמת
מיכאל
08/10/09
ב 27/09קיבלתי מכתב פיטורין ש ב30/11אני מפוטר ,לפי חוק מגיעה הודעה מוקדמת של 30 יוםבמכתב מעסיק ציין תאריך של 1 ספטמבר + תאריך של כתיבת מכתב 24 לספטמבר .יש פא קומבינה כדי לא לשלם הודעה מוקדמת . שאלה תוך כמה זמן הוא צריך לשלם פיצויים ותשלום הודעה מוקדמת שלא קיבלתי בפועלהחישוב הוא מסוף הודעה מוקדמתאו מתאריך שכתבו שאני מפוטראיפה אפשר להתלונן חוץ מבית משפט על מכתב פיטוריןעם תאריך אחורה במטרה לא לשלם ,מדובר בעסק קטן מאוד - 2 עובדים
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
לא ברור למה כוונתך, אם הוא כתב שהפיטורים יכנסו לתוקף מה 30/11 אז הוא נותן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק מה הבעיה? אם התאריך שכתוב על המכתב לא נכון, אתה יכול לכתוב לו שהתאריך שבו המכתב נמסר לך הוא _ ומהתאריך הזה יש לספור את ימי ההודעה המוקדמת. המועד לתשלום הפיצויים נספר מסיום יחסי העובד מעביד ולכן הכל תלוי אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. בכל מקרה, ניתן לפנות גם ליחידת הפיקוח עחל העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור פיטורים ללא הודעה מקדימה+ פיצויים
שלמה
08/10/09
בני החל לעבוד 03.11.88 ופוטר 14.09.09 לפי דעתי עליו לקבל 17.25 ימי תשלום, לטענת החשבת בעבודה יש לנכות שבתות ולכן זיכתה אותו רק ב 13 ימים.האם תקין?
האם מגיעים לו פיצויים? הוא פוטר מכיוון שסירב לבצע משלוח נוסף מעבר לשעות העבודה ללא קבלת תשלום על כך.
האם מגיעים לו פיצויים? הוא פוטר מכיוון שסירב לבצע משלוח נוסף מעבר לשעות העבודה ללא קבלת תשלום על כך.
לא ברור מה כוונתך? האם התאריכים שציינת נכונים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/09
מה הכוונה ? האם השאלה היא לעניין הודעה מוקדמת? אם כן אז תלוי איך הוא עבד הוא צריך לקבל תשלום בגין שכר כפי שהיה עובד אילו לא פוטר. לענין פיצויים יש לבחון את נסיבות הפיטורים ואת התאריכים המדויקים ע"מ לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מצד האוניברסיטה
עידן
07/10/09
שלום רב,
אני סטודנט ועבדתי בפרוייקט זמני עבור אוניברסיטה אחרת (לא זו בה אני לומד). לאחר ביצוע העבודה נדרשנו לחתום על טופס שאומר כי לא קיימים בינינו יחסי עובד-מעביד, חתמתי על הטופס כי הם אמרו שרק אם אמלא את הטופס אוכל לקבל את השכר. למרות זאת לא קיבלתי את השכר, העבודה בוצעה בחודש מאי 2009 ומאז ועד ליום זה אני רודף אחרי הנציגה שלהם במיילים, טלפונים, מכתבים והודעות אך היא כל הזמן מתחמקת (חולה, לא יכולה לדבר, לא קיבלתי את הטפסים, תתקשר מחר, תפנה לאגף משאבי אנוש וכו וכו). אני מרגיש כי נוצלתי ואני מעוניין לתבוע את השכר המגיע לי + פיצוי על הלנת שכר. האם יש לי בסיס חוקי לתבוע פצוי על הלנת שכר למרות שחתמתי על הטופס האומר כי אין בינינו יחסי עובד-מעביד לכאורה? האם יש משמעות לכך שנדרשתי למלא את הטופס רק לאחר סיום העבודה וכתנאי לקבלת השכר?
תודה מראש וסליחה על אורך השאלה
אני סטודנט ועבדתי בפרוייקט זמני עבור אוניברסיטה אחרת (לא זו בה אני לומד). לאחר ביצוע העבודה נדרשנו לחתום על טופס שאומר כי לא קיימים בינינו יחסי עובד-מעביד, חתמתי על הטופס כי הם אמרו שרק אם אמלא את הטופס אוכל לקבל את השכר. למרות זאת לא קיבלתי את השכר, העבודה בוצעה בחודש מאי 2009 ומאז ועד ליום זה אני רודף אחרי הנציגה שלהם במיילים, טלפונים, מכתבים והודעות אך היא כל הזמן מתחמקת (חולה, לא יכולה לדבר, לא קיבלתי את הטפסים, תתקשר מחר, תפנה לאגף משאבי אנוש וכו וכו). אני מרגיש כי נוצלתי ואני מעוניין לתבוע את השכר המגיע לי + פיצוי על הלנת שכר. האם יש לי בסיס חוקי לתבוע פצוי על הלנת שכר למרות שחתמתי על הטופס האומר כי אין בינינו יחסי עובד-מעביד לכאורה? האם יש משמעות לכך שנדרשתי למלא את הטופס רק לאחר סיום העבודה וכתנאי לקבלת השכר?
תודה מראש וסליחה על אורך השאלה
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/10/09
המסמך שחתמת עליו אינו שווה את הנייר עליו הוא כתוב. על פי תיאורך התקיימו יחסי עובד מעביד, אתה שכאי לשכרך ומה שעושה האוניברסיטה היא הלנת שכר. הגש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלתי
ערן
07/10/09
אחרי שפוטרתי ולא קיבלתי מכתב אם המעסיק התחרט הוא יכול שוב לפטר אותי עוד חודש או אסור? ושלחתי לו מכתב שהוא היה חייב להודיע לי שבועיים לפני שהוא הוציא אותי לחופש הוא טוען שהוא הודיע לי מה עושים?
שרשר את שאלת ההמשך בהמשך לשאלה המקורית
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד דורש לוותר על טופס 101…
גל פאר
07/10/09
חברה שלי הועסקה בחברה הפקות ופוטרה כעבור 4 תוכניות, כאשר הועסקה המעביד החתים אותה (כנדרש) על טופס 101.
עכשו אחרי הפיטורין המעביד דורש ממנה לחתום וויתור על הטופס.
מה היא מפסידה בכך? האם זה חוקי לדרוש את זה ממנו? תשובתו היתה כי הוא הועסקה פחות מ3 חודשים ולכן הוא זכאי לכך , האם נכון?
עכשו אחרי הפיטורין המעביד דורש ממנה לחתום וויתור על הטופס.
מה היא מפסידה בכך? האם זה חוקי לדרוש את זה ממנו? תשובתו היתה כי הוא הועסקה פחות מ3 חודשים ולכן הוא זכאי לכך , האם נכון?
שאל בפורום מיסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
08/10/09
טופס 101 הוא חובה של המעסיק כלפי שלטונות המס ולכן לא ברור מה המשמעות של הויתור המתבקש.לעומת זאת טופס 106 הוא טופס שעל המעביד לתת לעובד בתום שנת המס והוא משמש את העובד מול שלטונות המס במידה והעובד נדרש להגיש דוח או מבקש לקבל החזר ואל לעובד לותר על טופס זה.
ראיות שהובאו בהליכי ביניים
ישראל
07/10/09
שלום וברכה,
האם בבית הדין לעבודה ניתן להסתמך בשלב הראיות על ראיות שהובאו במסגרת הליכי ביניים ולא צורפו כמוצגים לתיק המוצגים? בתודה מראש.
האם בבית הדין לעבודה ניתן להסתמך בשלב הראיות על ראיות שהובאו במסגרת הליכי ביניים ולא צורפו כמוצגים לתיק המוצגים? בתודה מראש.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
יש להגישם במסגרת הראיות בתיק העיקרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
גיא
07/10/09
שלום לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במוקד טלפוני שיחד אתי אנחנו 4 מוקדנים שבכל יום יש 2 מוקדנים בלבד שמאיישים את המוקד + המנהלת מוקד.במהלך
שבוע שעבר כבר הרגשתי שאין בי את הכוח להמשיך לעבוד במוקד + הציעו לי
עבודה אחרת במקום אחר שמשתלמת קצת יותר מהעבודה שבמוקד וביום חמישי (1/10)
מסרתי להם את הבשורה שאני מתפטר וע"פ חוק הודעה מוקדמת שאני לא מגיע יותר
לעבודה ביום ראשון (4/10).ע"פ בדיקות שביצעתי אני מחוייב להודיע כיומיים מראש ואלו יומיים קלנדרים ולא ימי עסקים.כמובן
שהמנהלת מוקד לא הסכימה לזה ותחת לחץ כבד חייבה אותי לתת שבוע ימים של הודעה מוקדמת
ובלחץ נוסף שהגיע ממנהל המשאבי אנוש נאלצתי לוותר ולתת את השבוע ע"מ
שיוכלו להתארגן כנדרש למרות התנגדותי לדרישה זאת שאין ברצוני להמשיך
להישאר (הצד האתי אצלי לא לקח חלק בעניין בכך שהודעתי להם לקראת סופ"ש
ובהתראה קצרה כלומר, ההתפתרות נעשתה בפן החוקתי בלבד ללא התחשבות בהאם זה
הוגן או לא הוגן להודיע ככה על התפטרות) את עבודתי בסופו של דבר אני מסיים
ביום חמישי שזהו יומי האחרון בחברה.ברצוני לציין כי 2 מהמוקדניות
עובדות רק חצי משרה כל אחת (אחת עובדת את הבוקר והשניה את הצהריים),
מוקדנית שלישית יצאה לחופש של שבוע ואני כמוקדן שני במשרה מלאה של
בוקר+צהריים.בנוסף אני אוסיף כי לא נחתם איתי חוזה כלשהו כשהתחלתי
לעבוד אף שאלתי מה עם חוזה לחתום עליו אז נענעתי בתשובה שעדיין לא נכתב
חוזה עבורי.ולשאלותייהאם זה חוקי בכלל הדרישה שלהם שאני חייב לתת להם שבוע תחת לחץ ?והאם יש לי את הזכות לדרוש פיצויים נוספים כלשהם ? למרות שהסכמתי להמשיך שבוע אך זאת הסכמה תחת לחץ כבדאודע לכם על עזרה מהירה גיא
שבוע שעבר כבר הרגשתי שאין בי את הכוח להמשיך לעבוד במוקד + הציעו לי
עבודה אחרת במקום אחר שמשתלמת קצת יותר מהעבודה שבמוקד וביום חמישי (1/10)
מסרתי להם את הבשורה שאני מתפטר וע"פ חוק הודעה מוקדמת שאני לא מגיע יותר
לעבודה ביום ראשון (4/10).ע"פ בדיקות שביצעתי אני מחוייב להודיע כיומיים מראש ואלו יומיים קלנדרים ולא ימי עסקים.כמובן
שהמנהלת מוקד לא הסכימה לזה ותחת לחץ כבד חייבה אותי לתת שבוע ימים של הודעה מוקדמת
ובלחץ נוסף שהגיע ממנהל המשאבי אנוש נאלצתי לוותר ולתת את השבוע ע"מ
שיוכלו להתארגן כנדרש למרות התנגדותי לדרישה זאת שאין ברצוני להמשיך
להישאר (הצד האתי אצלי לא לקח חלק בעניין בכך שהודעתי להם לקראת סופ"ש
ובהתראה קצרה כלומר, ההתפתרות נעשתה בפן החוקתי בלבד ללא התחשבות בהאם זה
הוגן או לא הוגן להודיע ככה על התפטרות) את עבודתי בסופו של דבר אני מסיים
ביום חמישי שזהו יומי האחרון בחברה.ברצוני לציין כי 2 מהמוקדניות
עובדות רק חצי משרה כל אחת (אחת עובדת את הבוקר והשניה את הצהריים),
מוקדנית שלישית יצאה לחופש של שבוע ואני כמוקדן שני במשרה מלאה של
בוקר+צהריים.בנוסף אני אוסיף כי לא נחתם איתי חוזה כלשהו כשהתחלתי
לעבוד אף שאלתי מה עם חוזה לחתום עליו אז נענעתי בתשובה שעדיין לא נכתב
חוזה עבורי.ולשאלותייהאם זה חוקי בכלל הדרישה שלהם שאני חייב לתת להם שבוע תחת לחץ ?והאם יש לי את הזכות לדרוש פיצויים נוספים כלשהם ? למרות שהסכמתי להמשיך שבוע אך זאת הסכמה תחת לחץ כבדאודע לכם על עזרה מהירה גיא
קיבלת תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
התשובה שקיבלת ב"תפוז" נכונה ומספקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב ויתור
מזי
07/10/09
הנני אמורה לקבל פיצויים בחברה שעבדתי , ביצעתי בדיקה מול רו"ח ונאמר לי כי הסכום שהם מעוניינים לתת לי פחות מהסכום שמגיע לי . עוד נאמר לי על פיו כי אני יכולה לקחת את הצ'ק ולתבוע לאחר מכן .
האם אני מחויבת לחתום על כתב ויתור אם יש לי הסתייגויות בנוגע לסכום ולאחר מכן לתבוע אותם למרות שחתמתי ? וכמו חן נאמר לי שניתן לרשום מתחת לחתמתי קיצור של המילה תחת לחץ האם זה קביל בבית משפט ?
האם אני מחויבת לחתום על כתב ויתור אם יש לי הסתייגויות בנוגע לסכום ולאחר מכן לתבוע אותם למרות שחתמתי ? וכמו חן נאמר לי שניתן לרשום מתחת לחתמתי קיצור של המילה תחת לחץ האם זה קביל בבית משפט ?
כתר ויתור
מזי
07/10/09
כמו כן אציין בזאת כי בכתב ויתור מצוין כי לא תהיה לי עילה לתבוע בעתיד . ציינתי בפניו כי אני מוכנה לחתום רק על מסמך שמאשר שקיבלתי צ'ק עם הסכום שמופיע ולא יותר מזה
מה עליי לעשות ? והאם כדאי לי לחתום ? ומה ההשלכות אם אני יחתום על כתב ויתור?
מה עליי לעשות ? והאם כדאי לי לחתום ? ומה ההשלכות אם אני יחתום על כתב ויתור?
שחרור ביטוח מנהלים
נרי
07/10/09
התפטרתי בדין מפוטר לפני חודשיים והמעסיק לא מוכן לשחרר את הפוליסה, אני כמובן המוטב, מה באפשרותי לעשות אני רוצה שהמעסיק החדש ימשיך את התשלום באותה פוליסה האם אוכל להפקיד סכום לבינתיים כדי לשמור על הזכויות ללא סיכון
תודה
תודה
ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
הדרך היחידה לכפות על מעסיק לעשות דבר מה שהוא אינו מעוניין לעשות היא לקבל צו שיפוטי שיורה לו לעשות זאת.
במלים אחרות - להגיש תביעה.
לגבי הפקדה בעצמך - שאל את חברת הביטוח.
במלים אחרות - להגיש תביעה.
לגבי הפקדה בעצמך - שאל את חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת חדשה בשמירת הריון
גן ילדים
07/10/09
לפני שבועיים קיבלתי לעבודה בגן סייעת חדשה, הבהרתי את כל התפקידים במסגרת העבודה והיא חתמה על חוזה לשנה. (התפקיד לא פשוט וכולל גם פעילות עם ילדים ופעוטות וגם עבודות נקיון). אתמול היא סיפרה לי שהיא בחודש שלישי להריון וכנראה , בהמלצת רופא, תכנס בקרוב לתקופה של שמירת הריון. בכל מקרה היא לא מוכנה, החל מהיום, לבצע עבודות קשות ומבקשת שהסייעת השניה בגן תישא בנטל. אני ממש אובדת עצות, במצב הזה , הסייעת השנייה לא תחזיק מעמד הרבה זמן... מה גם שאין לי מושג מי משלם על חודשי שמירת הריון. העסק כל כך קטן, שאין באפשרותי לשלם גם לסייעת ששוכבת בבית בשמירת הריון וגם לסייעת מחליפה שתגיע למלא את מקומה. מה עושים ?? מה אומר החוק במצב כזה?
תודה
הגננת
תודה
הגננת
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
החוק אוסר לפטר עטבדת בהריון בלא היתר רק לגבי עטובדת בעלתותק של 6 חודשים בעבודה. יחד עם זאת, ייתכן שאם תפטרי אותה כעת, תיתבעי על הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה. שמירת הריון היא מצב רפואי הקשור בהריון, ומתרחש בהוראת רופא. אין לעובדת זכות להימנע מעבודות לאלא אם יש בידה אישור רפואי. אם היא אכן תהיה בשמירת הריון היא תקבל גימלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי. בכל מקרה, אם היא נעדרת, דים ההיעדרות כדין מחלה, ומאחר ויש לה רק 1.5 לחודש, לא תהיי חייבת לשלם לה על ימי ההיעדרות. בכסף הנחסך קחי עובדת כממלאת מקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ליטל
07/10/09
שלום. ידוע לי שדמי הבראה מקבלים לאחר שנת עבודה בחודשי הקיץ. שאלתי היא- במידה ואני מתפטרת (בחורף) בתום שנת עבודה שלמה בדיוק. האם מגיעים לי דמי ההבראה? תודה
כן, אם השלמת שנה מלאה בעבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה העובד צריך להפריש לקופת פנסיה?
רוזן
07/10/09
תודה.בהסכם סטנדרטי.
שיעורי הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
על פי צו ההרחבה בעניין פנסיה, החל מ-1.1.08 חלק העובד עמד על 0.833% . החל מיום 1.1.09 עומד חלק העובד על 1.66%. החל מיום 1.1.10 יעמוד חלק העובד על 2.5%. אלה שיעורי מינימום, והם חובה. אפשר להסכים על שיעורים אחרים התואמים את תקנוני קרנות הפנסיה החדשות. ניתן לפנת את הקרן ולברר מה השיעורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש להפריש לקופת גמל גם כנגד דמי חופשה שקבלתי ל
ענת
07/10/09
האם יש להפריש לקופת גמל פנסיה גם כנגד דמי חופשה שקבלתי לאחר פיטוריי ואם כן מבקשת הפנייה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
אין חובה לבצע הפרשות סוציאליות על פדיון חופשה, רק על דמי חופשה המשולמים חלף שכר עובור ימי חופשה במהלך העבודה.
לחוות דעת כתובה המלווה באסמכתאות פני לייעוץ משפטי.
לחוות דעת כתובה המלווה באסמכתאות פני לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם רשאי המעביד למשוך כספים מקופת הגמל?
ענת
07/10/09
האם רשאי המעביד למשוך כספים מקופת הגמל?
ואם לא אנא הפנה אותי לחוק המתייחס לכך.
ואם לא אנא הפנה אותי לחוק המתייחס לכך.
לא ניתן להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
באילו נסיבות במה מדובר? איזו קופת גמל? מה הרכבה? אם מדובר בחלק הפיצויים, בנסיבות מסויימות כן. חלק התגמולים לא.
אין מפנים לחקיקה ופסיקה במסגרת הפורום.
אין מפנים לחקיקה ופסיקה במסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלוות
איתן
07/10/09
אני עובד כמחלק עיתונים( עבודה שניה)בלילה . האם מותר למעסיק לקנוס על איחור של 15 דקות ? גובה הקנס 50 ש"ח כשהתשלום הממוצע ליום עבודה כ 90 ש"ח.
והאם חוק תשלום פיצוים לעובד שמתפטר מרצונו לאחר 3 שנות עבודה נכנס לתוקף????
והאם חוק תשלום פיצוים לעובד שמתפטר מרצונו לאחר 3 שנות עבודה נכנס לתוקף????
קנסות ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/10/09
1. לא, אסור למעסיק "לקנוס" עובד בנסיבות שתיארת.זו הלנת שכר.
2. לא נכנס, ומאחר והוצע בכנסת הקודמת ולא הוחלה עליו רציפות - ההצעה לא קיימת יותר.
2. לא נכנס, ומאחר והוצע בכנסת הקודמת ולא הוחלה עליו רציפות - ההצעה לא קיימת יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
