האם שינוי תנאי העסקה לאחר חופשת לידה חוקי ללא היתר מהממונה?
דחוף!! אני צריכה תשובה.. בבקשה.
טג
18/10/09
חזרתי עכשיו מחופשת לידה לעבודה, לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה- 9 שעות ביום. כעת לאחר הלידה לא נותנים לי לעבוד במשרה מלאה, ודורשים ממני לעבוש במשמרות (לפעמים עד 3 ולפעמים עד 5) זה גרם ל2 דברים: הרעה בשכר- כי אני עובדת פחות שעות, ולא ניתנת האפשרות לקבלת שעת הנקה כי אני לא במשרה מלאה.
האם כל השינוי הזה חוקי???
תודה מראש
האם כל השינוי הזה חוקי???
תודה מראש
בהחלט לא.
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
שינוי תנאי העסקה של מי שחזרה מחופשת לידה אסור ללא היתר של הממונה על עבודת הנשים במשרד התמ"ת.
פני למעסיק בכתב ודרשי החזרת תנאי העבודה. אם זה לא יעזור- פני למשרד התמ"ת.
פני למעסיק בכתב ודרשי החזרת תנאי העבודה. אם זה לא יעזור- פני למשרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?