פורום דיני עבודה

שלום,
לפני כשנה וחצי עשיתי עבודת פרילאנס לחברה מסויימת ועד היום לא קיבלתי את השכר שמגיע לי (כ- 10,000 ש''ח). מאז הלקוחה מושכת אותי וטוענת שפשוט אין לה כסף לשלם לי כרגע (למרות שהיא ממשיכה לפרסם והעסק עדיין פעיל). הבעייה היא שלא נחתם בינינו חוזה כלשהו וההתקשרות כולה נעשתה במיילים (בין השאר שלחתי מייל עם פירוט החשבון והלקוחה אישרה זאת ואף שאלה אם אפשר לחלק את השכר לתשלומים). האם יש לי קייס לתביעה או שאני מבזבז את הזמן וצריך לשכוח מהכסף?

ילדתי בתאריך 72
בנוסף קיבלתי הארכה לפי חוק עקב אשפוז פג.
שאלתי האם החוק החדש תקף לגבי? חופשת לידה לחצי שנה?
תודה,
רונית

אני פרילנסרית בתחום המחשבים 15 שנה באותו ארגון. קראתי על המבחנים לצורך בדיקת יחסי עובד מעביד ולפי הבנתי יש יחסי עובד מעביד. השאלה העיקרית שלי האם זכותי לדרוש מהמעסיק לספק לי יותר שעות עבודה(כשיש) וזאת בהסתמך על הוותק והמומחיות שלי בארגון? מאחר והכניסו ספק שירות מקביל לי שלמד אצלי את העבודה הוא לוקח לי שעות על חשבוני אני מרגישה כל הזמן במאבקים שעולים לי בבריאות
ומרגישה אי צדק כי בכל עבודה יש דרוג ויש תנאי שכר בהתאם לקריטריונים.כאן כל אחד עושה ככל העולה על רוחו ומדובר בארגון ציבורי . אני נלחמת ואף סופגת עלבונות מאחראי על חלוקת השעות שאני צריכה פסיכולוג(בגלל שאני נלחמת על העבודה שלי ומבקשת הסברים למה לא קיבלתי את המגיע לי ולמה ההוא מקבל יותר)
זקוקה לעיצה טובה ומעודדת (אם יש דבר כזה)
:< בתודה מראש!!!

אני מועסק במקום עבודה בו אני עובד בחצי משרה כבר כ-11 חודשים. אני סטודנט עוד מלפני תחילת עבודתי במקום (ותוך כדי עבודתי בו, בידיעת המעסיק), ולאחרונה, בעקבות הרשמתי למוסד לימודים נוסף, לא אוכל לעבוד במשך יום שלם בשבוע (בו עבדתי עד היום כחצי יום, כמו בשאר ימי השבוע).
אני מעוניין להמשיך בעבודתי במקום, אך המעסיק מנסה לחייב אותי להתפטר. האם אני מחויב להתפטר במקרה זה?
ואם לא, האם מחובתו של המעסיק לתת לי מכתב פיטורים?

im working for a year and 7 months in a keitering company
for the past 4 month my boss has started to pay me 3 cheks instead of one, and split them in to three different dates
and since the beginings didnt pay me pention found like he supose to.

שלום רב,
שמי ברכה משולם, אני עובדת בחברת אחזקה וניקיון בשם "נתון" מזה 6 שנים.
מקום העבודה האחרון שלי הוא ב"מגדל" , חברת השקעות בפתח תקוה שבה אני עובדת כבר 5 שנים .

בחצי שנה האחרונה באה מפקחת חדשה,רוסיה, והחלה להתנכל לי.
לדוגמא, נתנה לי לעבוד בשתי קומות ולשאר העובדות נתנה קומה אחת ,לטענתי בגלל שכולן רוסיות ואני ישראלית.
תמיד אומרת לי באיום "אני אבדוק אחרייך"
לפני 3 חודשים היא הוציאה אותי בכח לחופש לשבועיים בלי הודעה מראש.

הסיוט לא הסתיים בזה,
לפני חודש קיבלתי מכתב מהמנהל שכתוב בו שמעבירים אותי למקום אחר בתל אביב .המקום לא מתאים לי מכיוון שאני צריכה להתעורר לפני 5:00 בבוקר כדי לקחת שני אוטובוסים למקום עבודה המדובר ולעבוד במישרה מלאה .
כשבאתי למנהל לשאול אותו מה פשר המכתב הוא הגיב לי " יש תלונות עליך" והוסיף בגסות" אני לא רוצה שתעבדי במגדל"

אני מאוד פגועה מהיחס שקיבלתי , איך הם מעזים?? אחרי שכמה עובדי מגדל נתנו לי מחמאות כמה שאני מנקה טוב, ואני היתי גם נשאר שעתיים יותר (ללא תשלום,כי אני לא אוהבת לעזוב באמצע עבודה) היתי כלכך מסורה, ואני שואלת ,זה מה שמגיע לי?!?!


לקחתי את הדברים שלי משם והלכתי, ועכשיו אני יושבת חודש בבית מחכה שימצאו לי עבודה חדשה אני נמצאת ממש בתקופה מדכאת,אני המפרנסת היחידה בבית ממשכורת זעומה.

השאלה שלי , האם הם מחוייבים למצוא לי מקום עבודה? והכי חשוב, האם הם חייבים לשלם לי על השבועות שאני יושבת בבית מובטלת?

מבקשת את עזרתכם בדחיפות
תודה מראש

ברכה משולם

אני עובדת 9 שעות כל יום 5 ימים בשבוע .
המעבידה שלי רוצה לחשב לי את המשכורת לפי ממוצע של 21 יום בחודש .ואני טוענת שהמשכורת צריכה להיות מחושבת לפי 22 יום
כי יש חודשים שעובדים גם 23.22.21.20 יום שבממוצע שנתי זה יוצא
21.75 יום יש לציין שבערב חג שמקום העבודה סגור יום זה יורד לי מהחופש השנתי ואת הפסקת האוכל אני עושה כשאני חייבת להיות במקום העבודה לצרכי עבודה .
תודה מהילה

פוטרתי בזמן שהייתי בחופשת מחלה.מעסיק העדיף לשלם לי עבור ימי הודעה המוקדמת(הוא לא רוצה שאמשיך לעבוד עוד שבועיים).
הוא שילם לי רק עבור ימי מחלה.כש שאלתי למה לא שילמו לי על תקופת ההודעה המוקדמת נאמר ששילמו לי ימי מחלה שזה בעצם גם תשלום על הודעה מוקדמת.
האם הוא צודק?
המעסיק יודע שלא משתלם לי לפנות לעורך דין בגלל 500-700 ש"ח שהוא חייב ל כי שירותי של עורך דין יעלו לי יותר כסף ממה שהוא חייב לי,והוא מנצל את זה.

שלום רב,
אני עובד באותה חברה כבר עשור שנים, חברה שעובדת תחת חוק בעליי המקצועות החופשיים.
קיבלתי 15 ימי מחלה עקב דלקת ראות.
באופן עקרוני יש לי 90 ימי מחלה צבורים, אך המעביד טוען שאין חובת צבירה בתחום שלנו ויתרה מזאת במידה ויאשר את הימים אקבל תשלום על פימדרגות של 0 ליום הראשון ,37.5 ליום השני וכן הלאה.
האם הצדק איתו?
אין חובה לצבור לכל עובד ימי מחלה?
אני עובד כמו חמור שנים!!

האם איסור לגלות את תנאי העסקה יכול להיכלל במסגרת הצהרת סודיות ואי תחרות? האם תנייה האוסרת את גילוי תנאי העסקה היא אכיפה?

בתגובה לשאלה ששאלתי, ענתה לי העו"ד את התשובה : אם הסכום לשעה מופיע בתלוש, יש לבחון זאת.

אודה להבהרה, ומה הפירוש לבחון ? היכן ומול מי ?

מצ"ב השאלה:

1. אני עובדת במשרה חלקית, הדבר אף מוגדר בחוזה
2. השכר שלי למשרה מלאה הוא 9,300
3. השכר לשעה הרשום בתלוש הוא 50 ש"ח (לפי 186 שעות לחודש)

היכן הבעיה ? (דוגמא אחת מיני רבות)
השכר שלי מחושב ע"פ שכר חודשי ממנו מופחתות שעות החסר , כפול 50 ש"ח לשעה.
בחודש בו שעות למשרה מלאה הן 198 למשל , ועבדתי 140 שעות
מחושבות לי 58 שעות חסר (198-140 )

ואז השכר שלי הוא 9,300 פחות 58*50 = 6400
אולם, אם נחלק 6400 ב-140 שעות עבודה , שוויה של כל שעה הוא 45.7 ולא 50 ש"ח.
כלומר : שווי שעת עבודה שלי נמוך ממחיר שעת חסר.

הפניתי את תשומת לב החשבים לעיוות שנוצר, והצעתי שישלמו לי ע"פ חלק יחסי של עבודה בכל חודש.
בדוגמא שנתתי : 140/198 מתוך שכר למשרה מלאה (=6575 ).
או שישלמו את כל השעות ע"פ 50 ש"ח.

היות שהחישובים הם לרעתי ואני לא מכירה עוד מקום עבודה שמחשב כך את השכר, רציתי לדעת האם זה חוקי והאם באפשרותי לתבוע אותם על אופן החישוב הזה.

מזה כ - 30 שנה אני מנהל חנות לניקוי יבש ובאופן מפתיע בימים האחרונים קיבלתי כתב תביעה מהתאחדות המלאכה והתעשייה בישראל בטענה כי לא שילמתי להתאחדות "דמי טיפול" לפי סעיף 33 ז' לחוק הסכמים קיבוציים התשי"ז-1957.
אין לי מושג מה הם רוצים ממני, מעולם לא שמעתי מהם או עליהם.
האם התאחדות זו רשאית לגבות ממני דמי טיפול?
האם עסק של "ניקוי יבש" כלול בקטגוריית עסקים שחייבים בתשלום דמי טיפול?
האם יש פסק דין או תקדים שבו ההתאחדות גבתה מ"ניקוי יבש" דמי טיפול?
אני ממש לא יודע מה לעשות, אשמח מאד לקבל עצה טובה.

בתודה מראש - שרון.

אני עובד כנהג כבר 6 שנים
המעביד כיום רוצה להחתים אותי שאם יגרם נזק לרכב, ההשתתפות העצמית תורד לי מהמשכורת.
האם אני חייב לחתום לו
האם הוא יכול לפטרני אם לא אחתום

כעובדת משה"ח אני מקבלת נוסף למשכורתי גם סכום בגין חוזה מיוחד. עקב קיצוצים בשעות תקן של בית הספר,דרש מנהל בית הספר לתרום שעת מערכת . כלומר, משום שמשכורתי גבוהה, אפשר יהיה שאעבוד x ש"ש ואשולם כק בעבור x-1 ש"ש וכך יעשו עוד כמה מורים ובית הספר ירוויח מספר שעות תקן. בעצם נדרשתי "להתנדב" ולתת שעה שנתית בחינם.
האם הענין חוקי ?

יש לי שאלה לגבי ימי חופש. האם מספר ימי חופש תלוי בוותק של העובד או בהסכם האישי שלו? ואם זה תלוי בוותק, מה החוקים?

שלום אני עובד בחברת שמירה.היתי מעוניין לברר נושא של תשלום עבור שעות עבודה.אני עובד בשמירה באתר שבו אני צריך להיות מספר ימים ברצף בין 3 עד 4 ימים. במהלך הימים הללו אני שומר כ 12 שעות וליפעמים יותר במשמרות ביום ובלילה. בזמן החופשי שלי אני חייב להיות באתר ואסור לי לעזוב אותו כחלק מצוות האבטחה של האתר.המעביד שלי משלם לי רק עבור 18 שעות ביממה שזה מתחלק כך 8 שעות ראשונות 100% 2 שעות 125%ו 8 שעות 150%רציתי לדעת אם זה חוקי ?ואם אני זכאי לקבל תשלום עבור 24 שעות ?תודה על העזרה

חזרתי עכשיו מחופשת לידה לעבודה, לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה- 9 שעות ביום. כעת לאחר הלידה לא נותנים לי לעבוד במשרה מלאה, ודורשים ממני לעבוש במשמרות (לפעמים עד 3 ולפעמים עד 5) זה גרם ל2 דברים: הרעה בשכר- כי אני עובדת פחות שעות, ולא ניתנת האפשרות לקבלת שעת הנקה כי אני לא במשרה מלאה.
האם כל השינוי הזה חוקי???

תודה מראש

שלום,
אני בשבוע 14 להריון וסובלת כבר כ 30 שנה ממיגרנות חריפות.
לאחרונה המיגרנות התגברו מאוד ולא מאפשרות לי לתפקד מול מחשב כ- 9 שעות ביום.
רופאת המשפחה שלי רשמה לי אישור להוריד 2-3 שעות עבודה ביום כדי להקל על המיגרנות. (אני עובדת במקום העבודה מעל לשנתיים)
שאלותיי הן -
1. האם המשכורת שלי תופחת בעקבות שינוי השעות או שהתנאים שלי לא ניתנים לשינוי?
2. באם המשכורת תיפגע, האם אוכל לקבל גמלת שמירת הריון חלקית מביטוח לאומי?

אשמח לתשובות
תודה ויום טוב
דנה

שלום רב!
אני עצמאית, מעסיקה נהגי מערבלי בטון. העסקתי נהג צעיר בן 22 עם שנה ניסיון.ידעתי שאני לוקחת סיכון מסויים אך מאוד רציתי לתת לו הזדמנות. על מנת שיוכל לבוא לעבודה נתתי לו הלוואה 2500 ש"ח לקניית אוטו שיקוזזו מהמשכורת הראשונה והוא הפקיד בידי צק על סכום זה ליתר ביטחון.
עשיתי לו ביטוח מיוחד לנהג צעיר ושבוע הכשרה שכלל נהג ותיק אחר שישב לידו כל השבוע ולימד אותו את האתרים,נהיגה נכונה והעמסה, טיפול בבטון וכו.
אחרי שבוע התלמדות עבד 3 ימים לבד שבהם עשה לי נזק גדול (שקע באתר מאחר שנכנס למקום שלא היה אמור להכנס אליו) אחר כך גם עשה תאונה שבה הודה שהוא אשם ואמר שפשוט סטה.
למרות זאת לא פיטרתי אותו מתוך אמונה שילמד מהטעויות (בכל זאת השקעתי בו כסף). לאחר שעבד 3ימים נעצר על ריכבו הפרטי ביום שבת בערב על ידי שוטר על נהיגה בשיכרות ושללו לו את הרישיון ולכן לא יכל לעבוד יותר ועזב. שאלות:1.שבוע התלמדות עלה לי כסף והיה לחינם האם אני חייבת בנוסף לשלם לו עבור הימים האלה כאילו עבד מדובר ב-2300 ש"ח 2. החתמתי אותו על חוזה עבודה(ללא עורך דין) שבמידה והוא עושה תאונה בשלושת החודשים הראשונים ההשתתפות חלה עליו (מדובר ב3000 ש"ח השתתפות עצמית) האם מותר לי לחייב אותו?
אני מאוד פגועה מהנהג שנתן לי להשקיע בו כל כך הרבה כסף ובסוף זלזל נהג בשכרות וקיבל שלילת רשיון, לכן אין לי חשק עוד לתת לו כספים כאילו הוא היה בסדר.
תודה מראש ריקי

שלום רב,
עבדתי בארגון הנמצא בהליכי מיזוג . הארגון נמצא במצב לא יציב מזה שנתיים ושתי מנהלות משאבי אנוש התפטרו/פוטרו בו במהלך הזמן הזה. אני הייתי האחרונה שקיבלה את התפקיד. לאחר שגילו על הריוני סרבו להעלות את שכרי ולהשוותו לשכר הקודמות. לאחר הלידה הובאה קודמתי לתפקיד להחליף אותי. לפתע התברר לי כי ללא ידיעתי קיבלה מינוי כסמנכלית משאבי אנוש, דהיינו מעליי... כמו כן הבנתי כי אנו שוב עוברים תהליך של מיזוג עם חברה נוספת שם קיימת מחלקת משאבי אנוש אותה כנראה יהיו מעוניינים להשאיר. כל המידע הזה לא הותיר לי ברירה אלא להתפטר, ולקחת לפחות את הפיצויים במקום לחזור ולגלות שמפטרים אותי אחרי שלושה חודשים...
ועכשיו לשאלה: האם יש לי קייס כלשהו בביטוח לאומי? כלומר האם יש סיכוי שבעקבות מידע זה יאפשרו לי לקבל דמי אבטלה ללא תקופת הצינון של תשעים יום??האם יש משהו שאוכל לעשות בנידון כדי שיאשרו זאת? תודה!

שלום רב,
אני עובדת כ-3.8 שנים במקום עבודה שפעיל 24 שעות
לכן אנו מחוייבים לעבוד לילות וסופ"ש, ובכל חודש כמחצית מהשעות שלנו הן שעות נוספות.
כאשר ביררתי לגבי סכום הפיצויים לו אני זכאית נאמר לי כי החישוב מבוצע רק על פי שעות רגילות מה שבעצם מציג את כמחצית מהשעות אותן אני עובדת. ועל כן סכום הפיצויים יוצא כסכום משכורת אחת.
האם על אף אופי עבודתי הדורש שעות נוספות אין החוק מגן על הפיצויים?

היי,
אנו מעסיקים דרך קבלן עובדים פלסטינאים ועובדים זרים (פליטי סודן). רציתי לדעת האם אנו מחוייבים לקלוט עובדים אלו לאחר תשעה חודשים.
תודה רבה,
ליטל

לפני כשנה וחצי קבלתי מעמד קביעות עם תקן בקופת חולים כללית. לאחרונה עברתי דירה לעיר חדשה (מעל 100 ק"מ ממקום העבודה) בשל שינויי עבודה של בעלי. למרות שהודעתי מראש ובקשתי, עקב הקפאות ואילוצים מערכתיים שלא קשורים בי, לא אושרה עבורי משרה בתנאי תקן במקום מגורי החדש.
לאחר מאבקים קבלתי חוזה העסקת פרילנס מול קופת חולים כללית. אך אינני בעלת תקן ואבדתי גם את הקביעות.
האם לא מגיע לי פיצויים עקב אי קבלת השמה בתנאי תקן כעובדת מן המניין של קופ"ח? הוסבר לי שמשום שאני מקושרת לקופ"ח כעובדת פרילנס לא מגיעים לי פיצויים - האם זה חוקי?

לכבוד
פורום משפטי – יעוץ מפטי חינם
שלום וברכה!

רציתי אם אפשר לשאול שאלה חשובה בשבילי. ותודה מראש אם תוכלו להשיבני.
ב-15/6/09 קיבלה עובדת מכתב פיטורין על הפסקת עבודה החל מיום 31/8/09. מדובר בעובדת במעון יום ששנת הלימודים בו הסתיימה ביום 8/8/09 . כשהנ"ל בקשה פיצויים עד לתאריך 31/8/09 בו רשום במכתב כניסת הפיטורין לתוקף סרבה ההנהלה לתשלום עד לתאריך זה, והסכימה לתשלום עד ליום 8/8/09 בו נסתיימה העבודה בפועל תוך הנימוק הבא: "יש אפשרות לתקן את מועד הפסקת העבודה במכתב הפיטורין, וזאת כדי שתוכל לקבל דמי אבטלה החל מ-10/8/09" האם הגיוני הדבר שמעסיק יחזור בו מנתון התאריך המכתב הפיטורין? (ממילא אין לעובד אפשרות כרגע לדרוש פיצויים רטרואקיבית).
בנוסף ובהתאם להנ"ל רציתי לברר האם לא מגיע לעובדת שכר עבור ימי החופש הגדול במעון? יש לציין שזו קיבלה את מספר ימי העבודה הקבועים בחוק, אולם מה לגבי החופש הגדול?

שוב תודה מראש, אשמח אם תוכלו לעזור לי.

אסתי

ניגשתי בשבוע שעבר לראיון קבוצתי במרחק של 50 ק"מ ממקום מגורי.
הראיון נמשך למעלה משעתיים
בסיומו של ראיון המראיין הודיע שיצור קשר למחרת להודיע אם התקבלנו או לא.
לאחר שלא יצרו קשר פניתי ביוזמתי לחברה ונאמר לי שם שחברת כ"א ששלחה אותי היא זו שאמורה לתת לי תשובה ..
יצויין שהקשר היחיד עם חברת כ"א היה טלפוני בלבד ..
האם ישנם אלמטים כלושים יש יחסי עובד מעביד בראיון עבודה ?
האם החברה רשאית לא לאמר לי אם עברתי ואם לאו ?