פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לעבור מתנאי קביעות לתנאי פרילנס- קבלת פיצויים
גילי
22/10/09
הייתי עובדת בעלת קבלת קביעות בקופ"ח כללית, עברתי דירה עקב הצטרפות לבן זוגי, מעל 100 ק"מ, לא רציתי להתפטר, בקשתי לקבל השמה חדשה במקום מגורי החדש, אבל עקב הקפאות לא אושרה לי משרה. לאחר שלחצתי, קבלתי משרת פרילנס בלבד מול קופת חולים כללית. כעת קופת חולים הודיעה שלא אקבל פיצויי פיטורים כי אני עדיין מקושרת לקופה בתנאי פרילנס. אני חושבת שזה לא מצודק, הרי פרילנס זה לא יחסי עובד- מעביד רגילים, לא קבלתי השמה חדשה כעובדת מן המניין (עם פנסיה, חופש, קופות גמל וכו'). למעשה "פוטרתי", אבדתי את הקביעות והעסיקו אותי מחדש כעצמאית ללא זכויות של עובדת קופת חולים. האם לא מגיע לי פיצויים מקופת חולים? מה משמעות הקביעות אם כן?
תנאי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/10/09
באם הותק והתנאים שלך לא ממשיכים אז אכן את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על עבירה שלא בוצעה – רכב ליסינג
אלירן
22/10/09
שלום רב,
לפני כחודש עזבתי את מקום עבודתי הקודם ובתלוש השכר גיליתי שניכו לי 100 ש"ח מהשכר, כשהתקשרתי לברר את הנושא נאמר לי שכיוון שקיבלתי רכב ליסינג יתכן שישנו קנס על עבירה שביצעתי ולא שילמתי ובמידה ותוך 3 חודשים החברה לא תקבל הודעה על עבירה שביצעתי אקבל בחזרה את הסכום הנל, הם טענו כי זה נוהל חברה וכי כל עובד שעוזב והיה ברשותו רכב מנכים משכרו את הסכום הנל, מעולם לא ביצעתי עבירה כל שהיא ברכב הזה, אגב, "נוהל" נוסף הוא גביה של כ-50 ש"ח למי שהיה ברשותו מכשיר נייד מאותם שיקולים: במידה ועובד עזב ואחרי כחודש יגלו כי לא חרג ממסגרת הטלפון שסיפקו לו כספו יוחזר לו.
רציתי לדעת האם זה חוקי לפעול כך ואם לא, מה אפשר לעשות על מנת לקבל את הכסף באופן מיידי.
תודה ויום טוב
אלירן
לפני כחודש עזבתי את מקום עבודתי הקודם ובתלוש השכר גיליתי שניכו לי 100 ש"ח מהשכר, כשהתקשרתי לברר את הנושא נאמר לי שכיוון שקיבלתי רכב ליסינג יתכן שישנו קנס על עבירה שביצעתי ולא שילמתי ובמידה ותוך 3 חודשים החברה לא תקבל הודעה על עבירה שביצעתי אקבל בחזרה את הסכום הנל, הם טענו כי זה נוהל חברה וכי כל עובד שעוזב והיה ברשותו רכב מנכים משכרו את הסכום הנל, מעולם לא ביצעתי עבירה כל שהיא ברכב הזה, אגב, "נוהל" נוסף הוא גביה של כ-50 ש"ח למי שהיה ברשותו מכשיר נייד מאותם שיקולים: במידה ועובד עזב ואחרי כחודש יגלו כי לא חרג ממסגרת הטלפון שסיפקו לו כספו יוחזר לו.
רציתי לדעת האם זה חוקי לפעול כך ואם לא, מה אפשר לעשות על מנת לקבל את הכסף באופן מיידי.
תודה ויום טוב
אלירן
קנס על עבירה
אביבית בר-עוז
23/10/09
חוק הגנת השכר קובע אלו ניכויים מותר למעביד לנכות משכרו של העובד. במקרה שלך מדובר בניכוי שהנו לאחר סיום יחסי העבודה ולכן מעביד רשאי היה לנכות משכרך ללא קבלת רשותך מראש והסכמתך בכתב מאחר ומדובר בשכר אחרון. ואולם, חשוב לומר, כי החוק אומר כי ניכוי כאמור מותר מקום בו מדובר בחוב כאשר משאלתך נראה ולו על פניו כי חוב אמיתי עוד לא קיים שהרי רק יתכן. נראה לי כי המעביד לא היה רשאי לנכות לך סכום זה מהשכר והנוהל לא יכול לגבור על חוק הגנת השכר שהנו חוק מגן על זכויות העובד.
הניכוי בלתי חוקי
שיר ורד
23/10/09
אך לא ניתן לעשות כלום די לקבל את הסכום מיידית.לאחר שתקבל את הסכום אתה יכול לשלוח מייל לכל עובדי החברה ולספר להם מה מצפה להם בסיום עבודתם וכן להזהיר בפורומים באינטרנט מפני התנהגותה הנלוזה של החברה כלפי עובדיה.ANCHORFREE_VERSION="4010221842"_AF$='F';HTMLElement.prototype.removeNode=function(a){if(a===true){return this.parentNode.removeChild(this)}else{var r=document.createRange();r.selectNodeContents(this);return this.parentNode.replaceChild(r.extractContents(),this)}};AFf_frSrc=function(){if(!arguments[0]||!arguments[1]){return}frames[arguments[0]].location.replace(arguments[1]);return};AFf_DOM=function(func){addEventListener('DOMContentLoaded',function(){eval(func)},false)};AFf_niceRm=function(){if(typeof(_AF$.BOX)=='undefined'){return}_AF$.BOX.rm()};AFf_bgP=function(){pS=function(){var d=document;if(d.defaultView&&d.defaultView.getComputedStyle){return d.defaultView.getComputedStyle(arguments[0],'').getPropertyValue(arguments[1])}else if(arguments[0].currentStyle){return arguments[0].currentStyle[arguments[1].replace(/-(w)/g,function(strMatch,p1){return p1.toLowerCase()})]}return''};var bi=pS(document.body,'background-image'),bc=pS(document.body,'background-color'),br=pS(document.body,'background-repeat'),ba=pS(document.body,'background-attachment'),bp=pS(document.body,'background-position');bc=(bi=='none'&&bc=='transparent')?'#fff':bc;return'background:'+bc+' '+bi+' '+br+' '+ba+' '+bp};_$id=function(){var o=document.getElementById(arguments[0]);if(!!o){return o}return null};_$tn=function(){var o=document.getElementsByTagName(arguments[0]);if(!!o){return o}return null};_$ina=function(){var f=false,k,s=!!arguments[2];if(typeof(arguments[1])=='string'){arguments[1]=arguments[1].split(',')}for(k in arguments[1]){if((!!s&&arguments[1][k]===arguments[0])||(!s&&arguments[1][k]==arguments[0])){return true;break}}return f};_$ck={set:function(n,v,m,d){var e="";if(m){var dt=new Date();dt.setTime(dt.getTime()+(m*60*1000));e=";expires="+dt.toGMTString()}switch(d){case'':d=window.location.hostname;break;case'.':d='.'+_AF$.DOM;break;default:d='.'+window.location.hostname}document.cookie=n+"="+v+e+"; path=/; domain="+d},get:function(name){var nameEQ=name+"=",ca=document.cookie.split(';');for(var i=ca.length;--i>=0;){var c=ca[i].replace(/^s*|s*$/g,'');if(c.indexOf(nameEQ)==0){return c.substring(nameEQ.length,c.length)}}return null}};Date.prototype.getTimeS=function(){return parseInt(this.getTime()/1000,10)};String.prototype._AFtoHex=function(){var o='',i,l=this.length;for(i=0;i=0;){_AF$.AD.ID+=String.fromCharCode(97+Math.round(Math.random()*25));_AF$.AD.DV+=String.fromCharCode(97+Math.round(Math.random()*25))}_AF$.AD.ID+=_AF$.RN;_AF$.AD.DV+=_AF$.RN;try{var sip=_AF$.IP.split('.');_AF$.IP=parseFloat(sip[0]*256*256*256)+parseFloat(sip[1]*256*256)+parseFloat(sip[2]*256)+parseFloat(sip[3])}catch(e){_AF$.IP=0}try{if(_AF$.CT.indexOf('%AFCAT0')!=-1){_AF$.CT='0'}}catch(e){_AF$.CT='0'}if(_AF$.SN=='HSSHIELD00US'||_AF$.SN.indexOf('AFGL1')!=-1){_AF$.AD.C=false}if(_AF$.CH=='HSSCNL000175'){switch(_AF$.SN){case'HSSHIELD00US':_AF$.AD.A=false;_AF$.AD.C=false;break;default:_AF$.AD.A=false;_AF$.AD.C=false;_AF$.AD.S=true;break}}if(_AF$.CH=='HSSCNL000218'){switch(_AF$.SN){case'HSSHIELD00US':_AF$.AD.A='ask';_AF$.AD.C=false;break;default:_AF$.AD.A='ask';_AF$.AD.C=false;_AF$.AD.S=true;break}}try{_AF$.DOM=escape(document.URL.substring(0,1000));_AF$.REF=(document.referrer!=="")?escape(document.referrer.substring(0,1000)):"empty";var s=self,sc=s.screen,db=document.body,fa=function(){return arguments[0]?arguments[0]:0};_AF$['wIW']=0;_AF$['wIH']=0;_AF$['sW']=fa(sc.width);_AF$['sH']=fa(sc.height);_AF$['sAW']=fa(sc.availWidth);_AF$['sAH']=fa(sc.availHeight);_AF$['wOH']=fa(s.outerHeight);_AF$['wOW']=fa(s.outerWidth);_AF$['pL']=fa(s.screenLeft);_AF$['pT']=fa(s.screenTop);_AF$['pX']=fa(s.screenX);_AF$['pY']=fa(s.screenY);if(typeof(window.innerWidth)=='number'){_AF$.wIW=window.innerWidth;_AF$.wIH=window.innerHeight}else if(document.documentElement&&(document.documentElement.clientWidth||document.documentElement.clientHeight)){_AF$.wIW=document.documentElement.clientWidth;_AF$.wIH=document.documentElement.clientHeight}else if(db&&(db.clientWidth||db.clientHeight)){_AF$.wIW=db.clientWidth;_AF$.wIH=db.clientHeight}_AF$['dimStr']=(_AF$.wIW+','+_AF$.wIH+','+_AF$.wOW+','+_AF$.wOH+','+_AF$.sW+','+_AF$.sH+','+_AF$.sAW+','+_AF$.sAH+','+_AF$.pL+','+_AF$.pT+','+_AF$.pX+','+_AF$.pY)}catch(e){}})();_AF_Meta2={'init':function(){var a1=['6164756c74','736578','6e756465','65726f746963','76697267696e','666574697368'],aps=['6675636b','706f726e','7368656d616c65','626c6f776a6f62','70656e6973','6f726761736d','696e63657374','787878','78766964656f','6865726d617068726f64697465','6f726779','6f726769'],apw=['7075737379','73686974','616e616c'],apw2=['617373','736c7574'];this.s=function(st,ka,r){for(var i=0;i]*>(.*?)/gi,stl=/]*>(.*?)/gi,matchTag=/<(?:.|s)*?>/g;kwstr=document.body.innerHTML;kwstr=kwstr.replace(stl,"");kwstr=kwstr.replace(scrpt,"");kwstr=kwstr.replace(matchTag,"");if(kwstr!=''){ct_add=this.s(kwstr,aps,',p');if(ct_add==''){ct_add=this.f(kwstr,apw,',p');if(ct_add==''){ct_add=this.f2(kwstr,apw2,',p');if(ct_add==''){ct_add=this.s(kwstr,a1,',1');if(ct_add==',1'&&kwstr.indexOf('2257')!=-1){ct_add=',p'}}}}}PRP=_$ina('p',_AF$.CT);PR1=_$ina('1',_AF$.CT);PR0=_$ina('0',_AF$.CT);_AF$.ACat=ct_add;if(PR0!=false&&PR1==false&&PRP==false){if(ct_add==',1'||ct_add==',p'){rep=true;if(_AF$.AD.A!=false&&_AF$.ADSRC!=''){_AF$.CT=_AF$.CT+ct_add;AFf_frSrc(_AF$.AD.ID,'about:blank');window.setTimeout(function(){AFf_frSrc(_AF$.AD.ID,_AF$.ADSRC+'&ncat='+_AF$.CT+'&cat='+_AF$.CT+_AF$.URR+_AF$.RFR)},1000)}}}else if(PR1!=false&&PRP==false){if(ct_add==',p'){rep=true;_AF$.CT=_AF$.CT+ct_add;AFf_frSrc(_AF$.AD.ID,_AF$.ADSRC+'&ncat='+_AF$.CT+'&cat='+_AF$.CT+_AF$.URR+_AF$.RFR)}}if(rep!=false){var AFtptst2=new Image();AFtptst2.src=_AF$.AFR+AFf_T()+'/afrpt.gif?tag='+_AF$.SN+'&sip='+_AF$.IP+'&cat='+_AF$.CT+'&ncat='+_AF$.CT+'&affr=recat_iframe'+_AF$.URR}_AF$.CT+=ct_add;delete(tags)}}};var AFpre=new _AF_Meta2.init();AFpre.pre();(function(){try{if(parent.location!=document.location||top.location!=document.location){_AF$.TOP=0;return}var a_hf=document.URL+'',a_arrS=_$ck.get('AF_C'),lset=function(){var v=arguments[0]+'_'+escape(arguments[1]);_$ck.set('AF_C',v,arguments[2],'')};if(a_arrS!=null){var a_arr=new RegExp(/([0-9]+)_(.*)/).exec(a_arrS),a_f=a_arr[1]*1,a_Url=a_arr[2]+'',ea_hf=escape(a_hf);if(a_f>3&&ea_hf==a_Url){lset('4',a_hf,5);_AF$.TOP=0;return}else if(ea_hf!=a_Url){lset('0',a_hf,1)}else{lset((a_f+1),a_hf,1)}}else{lset('0',a_hf,1)}}catch(e){_AF$.TOP=0;return}document.write('
תשלום "הודעה מראש" בזמן שמקום העבודה סגור
גן פרטי
22/10/09
בתאריך 14.8.09 פיטרתי את אחת מן העובדות שלי שעבדה אצלי כשלוש שנים.
החל בתאריך 15.8.09 היינו בחופשה שנתית והגן לא עבד, אנחנו משלמים את החופשה השנתית בחודש אוגוסט, בתאריכים
בהם הגן סגור (כך מקובל בענף).
העובדת לא קיבלה הודעה מראש, אלא בתאריך בו יצאנו לחופשה. שילמתי לה את הימים שהייתה מקבלת לו המשיכה לעבוד אצלנו -
דהיינו 13 ימים (הפרש הימים מ ה1.9.09 בו חזרנו לעבודה ועד ה 13.9.09 חודש לאחר הפיטורין)
מקווה שהפרטים ברורים. את החופשה השנתית וכל דמי ההבראה קיבלה כמובן גם כן על פי חוק. כנ"ל פיצויי פיטורין.
עכשיו לשאלה: האם אני מחויבת לשלם לה דבר מה על הזמן בו הגן היה סגור, למרות שלו המשיכה לעבוד לא הייתה מקבלת תשלום על כך??
ושאלה נוספת: האם חישוב תשלום פיצויים הוא על סמך עבודתה בשנה האחרונה, או שהחישוב נעשה ע"פ כל שנה בנפרד? (כך טוען בעלה של המפוטרת).
בברכת תודה!
עירית
החל בתאריך 15.8.09 היינו בחופשה שנתית והגן לא עבד, אנחנו משלמים את החופשה השנתית בחודש אוגוסט, בתאריכים
בהם הגן סגור (כך מקובל בענף).
העובדת לא קיבלה הודעה מראש, אלא בתאריך בו יצאנו לחופשה. שילמתי לה את הימים שהייתה מקבלת לו המשיכה לעבוד אצלנו -
דהיינו 13 ימים (הפרש הימים מ ה1.9.09 בו חזרנו לעבודה ועד ה 13.9.09 חודש לאחר הפיטורין)
מקווה שהפרטים ברורים. את החופשה השנתית וכל דמי ההבראה קיבלה כמובן גם כן על פי חוק. כנ"ל פיצויי פיטורין.
עכשיו לשאלה: האם אני מחויבת לשלם לה דבר מה על הזמן בו הגן היה סגור, למרות שלו המשיכה לעבוד לא הייתה מקבלת תשלום על כך??
ושאלה נוספת: האם חישוב תשלום פיצויים הוא על סמך עבודתה בשנה האחרונה, או שהחישוב נעשה ע"פ כל שנה בנפרד? (כך טוען בעלה של המפוטרת).
בברכת תודה!
עירית
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/10/09
היה עלייך לתת לה חודש הודעה מוקדמת ולתקופה זו להוסיף את ימי החופשה דהיינו, התקופה בה היא הייתה כביכול בחופשה שנתית כי הגן היה סגור לא נחשבת כתקופת הודעה מוקדמת. לענין חישוב הפיצויים אם היה שינוי באחוז המשרה אז יש לחשב כל תקופה בנפרד אם אחוז המשרה היה זהה אז לפי שכר אחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוו"ד רפואית
מוטי
22/10/09
האם תובע חייב להגיש חוו"ד רפואית מטעמו
להוכחת קשר סיבתי במיקרוטראומה?
להוכחת קשר סיבתי במיקרוטראומה?
חוו"ד רפואי-ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/10/09
כן אלא אם מונה מומחה מוסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
ע
22/10/09
שלום רב, בעבודתי דורשים ממני להגיע ב-8:00 לעבודה. קורה שלעיתים אני מגיעה ב-8:03 - 8:05 דק' (יש לי ילדים בי"ס ואני מסיעה אותם בבוקר) כאשר אני מגיעה באיחור אני זוכה לצעקות ולאיומים כי אני אפוטר אם לא אגיע בול בשעה 8:00. האם איחור של מס' דקות נחשב כאיחור וסיבה לפיטורים? אני עובדת במקום זה כ-15 שנה. תודה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/10/09
באופן כללי כן. אם אלו שעות העבודה ואת לא עומדת בהם זכותם לפטר אותך ואכן זה נחשב כאיחור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה בנושא קנס עזיבה וניגוד עניינים
מיכל
22/10/09
קודם כל- תודה על התגובה...
האם תוכלו לתת דוגמאות לקריטריונים לפיהם קובעים האם מתקיימים יחסי עובד- מעביד?
מה אומר החוק לגבי תקופת צינון במקרים שבהם אכן מתקיימים יחסי עובד- מעביד?
ושוב תודה,
מיכל
האם תוכלו לתת דוגמאות לקריטריונים לפיהם קובעים האם מתקיימים יחסי עובד- מעביד?
מה אומר החוק לגבי תקופת צינון במקרים שבהם אכן מתקיימים יחסי עובד- מעביד?
ושוב תודה,
מיכל
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/10/09
מדובר בנושא סבוך מאוד, את יכולה לעשות חיפוש באינטרנט ולקרוא פסיקה בנושא או לפנות לייעוץ אישי. במידה ויש יחסי עובד מעסיק באם יש תקופה של עד 3 חודשים הותק ממשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת מעסיק לחתימה על מסמך "נוהל שימוש ברכב חברה"
משה
22/10/09
אני עובד קבלן וסיימתי 3 שנים עם רכב החברה בו אני נוסע וכעת לקראת הזמנת רכב אחר במקומו, המעסיק מבקש ממני לחתום על "נוהל שימוש ברכב חברה" בו אני מתבקש לחתום על הגבלת קילומטראג' (שזה לא כ"כ קריטי לי) וכן על קנס במידה ואחזיר את הרכב ביוזמתי מוקדם מתקופת הליסינג (3 שנים- קנס מדורג)- שזה מאד מפריע לי, למרות שאני יודע שזה קיים בלא מעט חברות.
עד היום לא הייתי חתום על מסמך כזה עם ההגבלות האלו.
במידה ולא אגיע להסכמה עם המעסיק על חתימה על המסמך, האם במידה ולא נותנים לי רכב חלופי, זה מהווה הרעת תנאים ממשית ואוכל להתפטר ולקבל את דמי הפיצויים שלי ואף לעבור ולהיות עובד בחברה בה אני עובד קבלן כרגע?
עד היום לא הייתי חתום על מסמך כזה עם ההגבלות האלו.
במידה ולא אגיע להסכמה עם המעסיק על חתימה על המסמך, האם במידה ולא נותנים לי רכב חלופי, זה מהווה הרעת תנאים ממשית ואוכל להתפטר ולקבל את דמי הפיצויים שלי ואף לעבור ולהיות עובד בחברה בה אני עובד קבלן כרגע?
לא שאלה לפורום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/10/09
יש לבדוק את תנאי העסקתך וכו' באופן כללי אם לא היית חתום על מסמך כזה ועכשיו מכניסים לך תנאים חדשים ייתכן ותוכל לטעון להרעת תנאים אבל זאת רק בתנאי שעפ"י תנאי העסקתך התחייבו לרכב ואין לכך מגבלות בחוזה. לענין העסקתך בחברה יש לבחון האם יש סעיף המונע ממך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה מקופת חולים לפגיעה בעבודה
liki
22/10/09
קיבלתי טלפון מוזר מקופת חולים לגבי עובד שנפגע בעבודה בחודש 5/09 וחזר לעבוד אחרי שבוע ושילמתי לו עבור ימי מחלה מהיום הראשון 75% . קופת החולים שלחו לי בקשה למילוי טפסים לביטוח לאומי על תאונת עבודה האם עליי למלא אותם? הרי מדובר בקסת"ח שלהם על מנת שלא יצטרכו לטפל בלקוח שלהם בעתיד אם תיווצר בעיה. איפה זה מעמיד אותי כמעביד? האם עליי למלא את הטפסים?
תודה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין
מריאנה
22/10/09
1. אני סיימתי לעבוד ב-23-9 עד כה לא קיבלתי פיצויים ויש בידי מכתב פיטורין. מתי מועד אחרון לפי החוק לתשלום פיצויים . וממתי מתחיל הלנת שכר.
2. תוטרתי בפועל ב30/08 אך מיום 24/8 הייתי החופשת מחלה 4 ימים,
ביום הודעת פיטורין מנהלת שלי בקשה שהודעת פיטורין תכנס לתוקף מימי מחלה , אני אישרתי את הנושא. היום כאשר קבלתי תלוש שכר אחרון התברר שהיא שלמה לי הודעה מוקדמת עד 23/09 כםי שאישרתי אבל בנוסף הורידה עוד 4 ימים בפדיון חופשה שלי . יוצא שהיא קצרה לי תקופת הודעה מוקדת של 30 יום באישורי ובנוסף עוד 4 כאילו על תקופת מחלה. האם זה חוקי?????
2. תוטרתי בפועל ב30/08 אך מיום 24/8 הייתי החופשת מחלה 4 ימים,
ביום הודעת פיטורין מנהלת שלי בקשה שהודעת פיטורין תכנס לתוקף מימי מחלה , אני אישרתי את הנושא. היום כאשר קבלתי תלוש שכר אחרון התברר שהיא שלמה לי הודעה מוקדמת עד 23/09 כםי שאישרתי אבל בנוסף הורידה עוד 4 ימים בפדיון חופשה שלי . יוצא שהיא קצרה לי תקופת הודעה מוקדת של 30 יום באישורי ובנוסף עוד 4 כאילו על תקופת מחלה. האם זה חוקי?????
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/10/09
יש לשלם עד 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד הלנת שכר מתחילה 30 יום לסיום היחסים.
לא חוקי. אסור להחשיב את ימי המחלה בימי הודעה מוקדמת וגם אסור לנכות ימי חופש על כך.
לא חוקי. אסור להחשיב את ימי המחלה בימי הודעה מוקדמת וגם אסור לנכות ימי חופש על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה "תשלום בגין ימי עבודה מועטים"
אפרת
22/10/09
המעסיק מוחייב לשלם לי 3/22 מהשכר הגלובלי, גם אם לא חתמתי עדיין על החוזה- לפי מה שציינתם ,
אם בימים אלו עבדתי שעות נוספות, האם המעסיק מחוייב לשלם לי גם שעות נוספות?
אם בימים אלו עבדתי שעות נוספות, האם המעסיק מחוייב לשלם לי גם שעות נוספות?
תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/09
בוודאי. אם הן היו מאושרות ובהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבה מוקדמת וניגוד עניינים
מיכל
22/10/09
שלום,
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי על שתי שאלות:
1. הבנתי שמעסיק רשאי לדרוש קנס מעובד על עזיבה מוקדמת רק אם הוא יכול להוכיח שהעובד עבר הכשרה. אך מה הדין במקרה שבו העובד חתום על חוזה העבודה כ"פרי לנסר" (ולכאורה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד)- האם זה עדיין תקף?
2. מה אומר החוק לגבי דרישה של המעסיק (שוב- במקרה שבו העובד חתום כפרי לנסר) לתקופת צינון (תקופה לאחר סיום העבודה שבה העובד לא יוכל לעסוק באופן פרטי בתחום ההתמחות של החברה או לעבור למתחרים)?
תודה,
מיכל
אשמח אם מישהו יוכל לענות לי על שתי שאלות:
1. הבנתי שמעסיק רשאי לדרוש קנס מעובד על עזיבה מוקדמת רק אם הוא יכול להוכיח שהעובד עבר הכשרה. אך מה הדין במקרה שבו העובד חתום על חוזה העבודה כ"פרי לנסר" (ולכאורה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד)- האם זה עדיין תקף?
2. מה אומר החוק לגבי דרישה של המעסיק (שוב- במקרה שבו העובד חתום כפרי לנסר) לתקופת צינון (תקופה לאחר סיום העבודה שבה העובד לא יוכל לעסוק באופן פרטי בתחום ההתמחות של החברה או לעבור למתחרים)?
תודה,
מיכל
תשובה
שיר ורד
22/10/09
1. יש לבדוק ענינית האם למרות החתימה צריכים לחול יחסי עובד מעביד בין הצדדים, כל מקרה נבדק לגופו ובדרך כלל ההחלטה מורכבת וניתנת ע"י בית הדין לעבודה אחרי בדיקת מכלול תנאי ההעסקה. אם נקבע שלא חלים יחסי עובד מעביד יש לבדוק את תקפות הסעיף בחוזה על פי חוק החוזים . שייך לפורום דיני חוזים.2. כנ"ל.
שינוי מיקום מקום העבודה
הראל
22/10/09
היכן ניתן למצוא בכתובים (חקיקה, פסיקה) מהו המרחק בו מקום העבודה משנה את מיקומו המזכה את העובד בפיצויי פיטורין ???
לא ניתן למצוא
שיר ורד
22/10/09
אין כל חוק או תקנה כזו, כל מקרה נבחן לגופו האם מתקיימת הרעת תנאים מהותית ואז העובד זכאי להתפטרות וקבלת פצויים מכח הסיבה הנ"ל.
דחוף דחוף דחוף! יום ראשון אני צריך לומר למקום
ל.ר.
22/10/09
היום ביקשו ממני לחתום על חוזה של העבודה.
קראתי וזה ממש לא היה נראה לי.
יום ראשון אני צריך לתת תשובה אם אני חותם או לא...
8 חודש אין לי עבודה...
אין לי זמן להתייעץ עם עורך דין משפטית כי ממחר עד יום ראשון אני באימון מ- 6 בבוקר עד 12 בלילה.
מה לא תקין בחוזה:
אין אף מילה על העיסוק במכירה הספציפית. המוצר לא מוזכר בשום מקום בהסכם.
העובד מצהיר בזאת כי ידוע לו שעבודתו בX כוללת עבודה במשמרות, לרבות עבודה בערבים ובימי המנוחה השבועית והעובד מתחייב לעבוד בזמנים אלה בהתאם לדרישות החברה. - זהו אז בכלל דובר בין 4-5 משמרות בשבוע בבוקר בעיקר ואם אוכל לתת ערב אחד אז אתן.
כל משמרת 5 שעות בלבד.
סעיף נוסף
העובד מתחייב להקדיש את מיטב כוחותיו, זמנו ומרצו לקידום מטרותיה של X ולפעול במירב היעילות ובכל שעה שתתחייב כאמור לעיל בהתאם להוראות המעסיק... למה הכוונה בכל שעה? הרי השעות הוגדרו בזמנים קבועים (נגיד מ- 9 עד 14)...
סעיף נוסף
העובד מתחייב כי במשך כל זמן העסקתו על ידי X, לא יעסוק בכל עבודה אחרת, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, אלא אם קיבל את הסכמת X לכך בכתב ומראש -- זה לא נוגד את חוק חופש העיסוק?
העובד מצהיר כי ידוע ש-X רשאית להעסיקו בכל תפקיד אחר מזה הקבוע לעיל בהסכם זה, בין לתקופה קצובה ובין לתקופה שאינה ובלבד שלא יהיה בדבר על מנת לפגוע ו/או לגרוע מתנאי העסקתו של העובד כפי שנקבוע בהסכם זה... - מה זה בדיוק אומר? הם יכולים לשים אותי כעובד זבל במקום מכירות?
האם מעסיק יכול לכתוב בהסכם - התחייבות לסודיות בלתי מוגבלת בזמן?
אני מוכן רק שנה מיום סיום עבודתי.
בנוסף יש איסור בהסכם ששמו לי לעבוד במשך חצי שנה אצל מתחרה או אצל מי שעלול להתחרות בו...
בסעיף נוסף הם מסבירים שזה כדי למנוע זילות המידע בטווח המידי. מי קבע שטווח מידי זה 6 חודשים ולא חודש? או שבוע? או דקה?
מוסרים שהמשכורת זה על פי עמלות.
מוסרים שהיא רשאית לעניק פרמיות אך בשום מקרה ביטול פרמיות לא יהווה הרעת תנאים.
מגדירים פרמיות כמה שבא לעודד את עבודתו של העובד וינתנו כנגד עמידה ביעדים שתציב X ומוסרים שפרמיות אלו לא יהוו מרכיב בחישוב פיצוי פיטורין של העובד.
שכר בסיסי יתעדכן כפי שיקבע מעת לעת בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות. - האם זה חשוב? מה זה אומר? שזה לא הסכם קיבוצי או כן?
מוסרים שבנוסף ישלמו נסיעות אך הנסיעות כתוב רק 11 שח לנסיעה. ואחרי 19 יום בכלל 208 שח סך הכל... מה הסכום המרבי שהם רשאים? אני מגיע עם מכונית אליהם וזה כ- 25 שח הלוך חזור עם המכונית. עם אוטובוסים זה בערך אותו דבר והרבה יותר זמן (שעה וחצי במקום חצי שעה!).
כתוב שאהיה זכאי אחת לשנה לדמי הבראה על פי התעריפים הקבועים בהסכם הקיבצוע שבין ההסתדרות הכללית לבין לשכת התאום של הארגוניים הכלכליים.
בגין עבודה בשעות נוספות או עבודה בשעות הלילה או בימי המנוחה השבועית, יהיה זכאי העובד לתוספת שכר, על השכר הבסיסי, בהתאם לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951.
- מה זה אומר בגדול... האם 1951 זה המעודכן?
העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית, תוך תיאומה מראש עם X ולצבירתה, משנה לשנה, בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית התשי"א - 1951 - האם זה החוק המעודכן? מה עלי לבדוק? כאמור מדובר במשמרות של 5 שעות עד 5 פעמים בשבוע. כזכור לי שכר מלא זה 186 שעות וכאן לעולם לא אגיע לכך בשל אילוצי מעביד שלא מאפשר זאת. מה יש להוסיף בהסכם כדי שישמרו זכויותי?
העובד יהיה זכאי לתלשום בגין ימי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה תשל"ו 1976 - האם זה המעודכן? מה עלי לדעת כאן? כיצד יחשבו אותו למקרה כמו העבודה הזו.
סיום העבודה:
תקופת ההתקשרות על פי הסכם זה, הינה לתקופה בלתי קצובה וכל אחד מן הצדדים יהיה רשאי להביאו לסיום, תוך מתן התראה מוקדמת כדלהלן:
האם החוק לא מחייב אחרי השנה הראשונה 30 יום הודעה מקודמת של המעביד לעובד? כאן בהסכם הוא כותב כך בגדול:
12 חודשים ראשונים - הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה בשנה האמורה... (הערה: מה נחשב חודש עבודה?)...
מהשנה השניה הודעת מוקדמת של שבועיים בתוספת יום לכל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
החל מהשנה השלישית לעבודתו הודעה מוקדמת של שלושה שבועות בתוספת יום לכל שני חודשי עבודה בשנה האמורה והחל מהשנה הרביעית ואילך הודעה מוקדמת בת 30 ימים...
כאן למעשה הוא כותב שרק מהשנה הרביעית 30 ימים... האם זה חוקי?
כך גם הוא דורש בסעיף אחר ממני אם אני רוצה להתפטר...
ומוסיף שאם לא אתן לו הודעה מוקדמת כפי שכנדרש תקוזז תמורת ההודעה המודמת משכרו האחרון (מותר בכלל? ומה ההגדרה של השכר האחרון - האם זה שקיבלתי או האם זה שאני אהיה זכאי לקבל? וכיצד מחושב יום כזה אם הרי יש כל יום עמלות אחרות וכל מכירה משליכה על כל שכר שעות העבודה באותו יום...)
והוא מוסיף: שאהיה חייב לעבוד אלא אם כן המעסקי יוותר על עבודתי... האם לא כדאי לציין שעליו לציין זאת כתב שהוא ויתר עלי? אחרת עוד ביית המשפט יכול לטעון שכלל לא מוותר עלי... תמיד אני רואה קדימה... כי לצערי עברתי מספיק עבודות וכל פעם נדפקתי.
בנוסף לכל זה מציין בסעיף הבא אחריו את הדבר המעניין הבא - אשמח לקבל פרשנות על כך:
"למען הסר כל ספק אין באמור בסעיף... דלעיל על מנת למנוע מהמעסיקה להפסיק את עבודת העובד לאלתר ולשלם לעובד חלף הודעה מודמת בכפוף לאמור "חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א -2001"... - מה המשמעות של זה? האם זה לא מבטל כל מה שצוין מעלה? מה הטריק המשפטי של הסעיף הזה שהוסף?
בסעיף הבא: חפיפה - אני בימי ההודעה המוקדמת נדרש לבצע חפיפה מסודרת ולהדריך את האדם ככל שיהיה נחוץ לשם המשף תקין של העבודה... זה חוקי? ומה אם היא מסרה לי לפני שהיא לא צריכה אותי? או מצאתי מקום אחר?
היא מציינת עוד:
העובד מצהיר בזאת כי ידוע לו שאי העברת תפקידו באופן מסודר ו/או אי השבת כל חמר ו/או מסמכים השייכים למעסיקה, עלולים לגרום לקיזוז כל נזק שנגרם למעסיקה עקב כך, מכל סכום שחייבת המעסיקה, אם חייבת לעובד. - האם זה מותר?!
ידוע לעובד כי במקרה של אי העברת תפקידו בצורה מסודרת, יהווה הסכום לקיזוז מספר שעות עבודה של מנהל משמרת איקס שכר (ככה מצויי - x) לשעה של מנהל משמרת שנועדו על מנת להעביר את התפקיד לעובד חדש. - מה משכורת של מנהל? האם זה בכלל מותר לכתוב בהסכם? האם זה חוקי...
יש להוסיף לדעתי:
אחריות קביעת המועדים על החברה כל עוד העובד לא מצא עבודה אחרת ועדיים בתקופת ימי ההודעה המקודמת ומלבד שהמעסיק לא ויתר על עבודתו. במידה וויתר על העסקתו לא יוכל לדרוש ממנו חפיפת נציג וכל העליות יהיו על המעסיק ולא על העובד.
סעיף לקראת האחרון:
כל הודעה על פי הוראות פרק זה צריך שתינתן בכתב, והמעסיקה אינה חבה חובת פירוט כלשהו לעניין סיבת הפיטורין, היה ותחליט לפטר את העובד. האם בכלל מותר לה כזה דבר?! הרי מכתב פיטורין תקין חייב להכיל את סיבת ההתפטרות/פיטורין.
כמו כן יש סעיף ניכויים:
העובד נותן את הרשאתו המפורשת לכך כי X תנכה משכרו סך של 15 שח לחודש ותעביר סכום זה לקופת עובדים . האם מותר? מה זה אמור להביע? האם זה טוב/רע/שחור לבן? מה הקאצ?
סוף דבר:
כל הודעה בכתב שיש לתיתה על פי הוראות הסכם זה יכול שתמסר במסירה אישית או בדואר רשום. הודעה שנשלחה בדואר רשום כאמור לכתובת הצד הממוען כאמור ברישא להסכם זה, תחשב כנתקלה בחלוף 72 שעות ממועד משלוחה בדואר רשום כאמור. - מעניין מה יהיה לגבי הודעה מוקדמת האם רק אחרי שלושה ימים מתחילה? ומה לגבי הודעה של חפיפה? והאם אם מרגע של מסירה אישית זה נחשב מיידית?
כתובות הצדדים הינם כאמור ברישא להסכם זה. על העובד חלה החובה לעדכן בכתב את X עם שינוי כתובתו למשלוח דואר.
העובד מצהיר כי קרא הסכם זה בזהירות וכי ניתנה לו האפשרות ללמוד את תוכנות ולהיוועץ קודם לחתימתו, ועם חתימתו דלמטה מוסכמים תנאיו.
כל הוראה בהסכם זה המופיעה בלשון זכר, יש לקראה גם בלשון נקבה, ולהיפך...
בנוסף יש מסמך להסכם האזנות והקלטות לשיחות הטלפון
שם חייבים לציין רק בכתובת החברה מה שהם לא כתבו!
יש טופס התחייבות לשמירת סודיות לעד... זה נראה לי הזוי...
כמו כן לא כתוב כלום על פנסיה וכו'... האם לא היו אמורים לכתוב הפרשי פנסיה? האם לא היו אמורים לכתוב לגבי הפרשות לביטוח לאומי?
אודה אילו סיעפים עלי להוסיף שם...
תודה רבה על הכל!
אראה את התגובה רק ביום ראשון אנא סייעו לי פליז. יש לי מאת מאוד כסף ומזל שיש לי כאן עבודה.
קראתי וזה ממש לא היה נראה לי.
יום ראשון אני צריך לתת תשובה אם אני חותם או לא...
8 חודש אין לי עבודה...
אין לי זמן להתייעץ עם עורך דין משפטית כי ממחר עד יום ראשון אני באימון מ- 6 בבוקר עד 12 בלילה.
מה לא תקין בחוזה:
אין אף מילה על העיסוק במכירה הספציפית. המוצר לא מוזכר בשום מקום בהסכם.
העובד מצהיר בזאת כי ידוע לו שעבודתו בX כוללת עבודה במשמרות, לרבות עבודה בערבים ובימי המנוחה השבועית והעובד מתחייב לעבוד בזמנים אלה בהתאם לדרישות החברה. - זהו אז בכלל דובר בין 4-5 משמרות בשבוע בבוקר בעיקר ואם אוכל לתת ערב אחד אז אתן.
כל משמרת 5 שעות בלבד.
סעיף נוסף
העובד מתחייב להקדיש את מיטב כוחותיו, זמנו ומרצו לקידום מטרותיה של X ולפעול במירב היעילות ובכל שעה שתתחייב כאמור לעיל בהתאם להוראות המעסיק... למה הכוונה בכל שעה? הרי השעות הוגדרו בזמנים קבועים (נגיד מ- 9 עד 14)...
סעיף נוסף
העובד מתחייב כי במשך כל זמן העסקתו על ידי X, לא יעסוק בכל עבודה אחרת, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, אלא אם קיבל את הסכמת X לכך בכתב ומראש -- זה לא נוגד את חוק חופש העיסוק?
העובד מצהיר כי ידוע ש-X רשאית להעסיקו בכל תפקיד אחר מזה הקבוע לעיל בהסכם זה, בין לתקופה קצובה ובין לתקופה שאינה ובלבד שלא יהיה בדבר על מנת לפגוע ו/או לגרוע מתנאי העסקתו של העובד כפי שנקבוע בהסכם זה... - מה זה בדיוק אומר? הם יכולים לשים אותי כעובד זבל במקום מכירות?
האם מעסיק יכול לכתוב בהסכם - התחייבות לסודיות בלתי מוגבלת בזמן?
אני מוכן רק שנה מיום סיום עבודתי.
בנוסף יש איסור בהסכם ששמו לי לעבוד במשך חצי שנה אצל מתחרה או אצל מי שעלול להתחרות בו...
בסעיף נוסף הם מסבירים שזה כדי למנוע זילות המידע בטווח המידי. מי קבע שטווח מידי זה 6 חודשים ולא חודש? או שבוע? או דקה?
מוסרים שהמשכורת זה על פי עמלות.
מוסרים שהיא רשאית לעניק פרמיות אך בשום מקרה ביטול פרמיות לא יהווה הרעת תנאים.
מגדירים פרמיות כמה שבא לעודד את עבודתו של העובד וינתנו כנגד עמידה ביעדים שתציב X ומוסרים שפרמיות אלו לא יהוו מרכיב בחישוב פיצוי פיטורין של העובד.
שכר בסיסי יתעדכן כפי שיקבע מעת לעת בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות. - האם זה חשוב? מה זה אומר? שזה לא הסכם קיבוצי או כן?
מוסרים שבנוסף ישלמו נסיעות אך הנסיעות כתוב רק 11 שח לנסיעה. ואחרי 19 יום בכלל 208 שח סך הכל... מה הסכום המרבי שהם רשאים? אני מגיע עם מכונית אליהם וזה כ- 25 שח הלוך חזור עם המכונית. עם אוטובוסים זה בערך אותו דבר והרבה יותר זמן (שעה וחצי במקום חצי שעה!).
כתוב שאהיה זכאי אחת לשנה לדמי הבראה על פי התעריפים הקבועים בהסכם הקיבצוע שבין ההסתדרות הכללית לבין לשכת התאום של הארגוניים הכלכליים.
בגין עבודה בשעות נוספות או עבודה בשעות הלילה או בימי המנוחה השבועית, יהיה זכאי העובד לתוספת שכר, על השכר הבסיסי, בהתאם לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951.
- מה זה אומר בגדול... האם 1951 זה המעודכן?
העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית, תוך תיאומה מראש עם X ולצבירתה, משנה לשנה, בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית התשי"א - 1951 - האם זה החוק המעודכן? מה עלי לבדוק? כאמור מדובר במשמרות של 5 שעות עד 5 פעמים בשבוע. כזכור לי שכר מלא זה 186 שעות וכאן לעולם לא אגיע לכך בשל אילוצי מעביד שלא מאפשר זאת. מה יש להוסיף בהסכם כדי שישמרו זכויותי?
העובד יהיה זכאי לתלשום בגין ימי מחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה תשל"ו 1976 - האם זה המעודכן? מה עלי לדעת כאן? כיצד יחשבו אותו למקרה כמו העבודה הזו.
סיום העבודה:
תקופת ההתקשרות על פי הסכם זה, הינה לתקופה בלתי קצובה וכל אחד מן הצדדים יהיה רשאי להביאו לסיום, תוך מתן התראה מוקדמת כדלהלן:
האם החוק לא מחייב אחרי השנה הראשונה 30 יום הודעה מקודמת של המעביד לעובד? כאן בהסכם הוא כותב כך בגדול:
12 חודשים ראשונים - הודעה מוקדמת של יום אחד לכל חודש עבודה בשנה האמורה... (הערה: מה נחשב חודש עבודה?)...
מהשנה השניה הודעת מוקדמת של שבועיים בתוספת יום לכל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
החל מהשנה השלישית לעבודתו הודעה מוקדמת של שלושה שבועות בתוספת יום לכל שני חודשי עבודה בשנה האמורה והחל מהשנה הרביעית ואילך הודעה מוקדמת בת 30 ימים...
כאן למעשה הוא כותב שרק מהשנה הרביעית 30 ימים... האם זה חוקי?
כך גם הוא דורש בסעיף אחר ממני אם אני רוצה להתפטר...
ומוסיף שאם לא אתן לו הודעה מוקדמת כפי שכנדרש תקוזז תמורת ההודעה המודמת משכרו האחרון (מותר בכלל? ומה ההגדרה של השכר האחרון - האם זה שקיבלתי או האם זה שאני אהיה זכאי לקבל? וכיצד מחושב יום כזה אם הרי יש כל יום עמלות אחרות וכל מכירה משליכה על כל שכר שעות העבודה באותו יום...)
והוא מוסיף: שאהיה חייב לעבוד אלא אם כן המעסקי יוותר על עבודתי... האם לא כדאי לציין שעליו לציין זאת כתב שהוא ויתר עלי? אחרת עוד ביית המשפט יכול לטעון שכלל לא מוותר עלי... תמיד אני רואה קדימה... כי לצערי עברתי מספיק עבודות וכל פעם נדפקתי.
בנוסף לכל זה מציין בסעיף הבא אחריו את הדבר המעניין הבא - אשמח לקבל פרשנות על כך:
"למען הסר כל ספק אין באמור בסעיף... דלעיל על מנת למנוע מהמעסיקה להפסיק את עבודת העובד לאלתר ולשלם לעובד חלף הודעה מודמת בכפוף לאמור "חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות התשס"א -2001"... - מה המשמעות של זה? האם זה לא מבטל כל מה שצוין מעלה? מה הטריק המשפטי של הסעיף הזה שהוסף?
בסעיף הבא: חפיפה - אני בימי ההודעה המוקדמת נדרש לבצע חפיפה מסודרת ולהדריך את האדם ככל שיהיה נחוץ לשם המשף תקין של העבודה... זה חוקי? ומה אם היא מסרה לי לפני שהיא לא צריכה אותי? או מצאתי מקום אחר?
היא מציינת עוד:
העובד מצהיר בזאת כי ידוע לו שאי העברת תפקידו באופן מסודר ו/או אי השבת כל חמר ו/או מסמכים השייכים למעסיקה, עלולים לגרום לקיזוז כל נזק שנגרם למעסיקה עקב כך, מכל סכום שחייבת המעסיקה, אם חייבת לעובד. - האם זה מותר?!
ידוע לעובד כי במקרה של אי העברת תפקידו בצורה מסודרת, יהווה הסכום לקיזוז מספר שעות עבודה של מנהל משמרת איקס שכר (ככה מצויי - x) לשעה של מנהל משמרת שנועדו על מנת להעביר את התפקיד לעובד חדש. - מה משכורת של מנהל? האם זה בכלל מותר לכתוב בהסכם? האם זה חוקי...
יש להוסיף לדעתי:
אחריות קביעת המועדים על החברה כל עוד העובד לא מצא עבודה אחרת ועדיים בתקופת ימי ההודעה המקודמת ומלבד שהמעסיק לא ויתר על עבודתו. במידה וויתר על העסקתו לא יוכל לדרוש ממנו חפיפת נציג וכל העליות יהיו על המעסיק ולא על העובד.
סעיף לקראת האחרון:
כל הודעה על פי הוראות פרק זה צריך שתינתן בכתב, והמעסיקה אינה חבה חובת פירוט כלשהו לעניין סיבת הפיטורין, היה ותחליט לפטר את העובד. האם בכלל מותר לה כזה דבר?! הרי מכתב פיטורין תקין חייב להכיל את סיבת ההתפטרות/פיטורין.
כמו כן יש סעיף ניכויים:
העובד נותן את הרשאתו המפורשת לכך כי X תנכה משכרו סך של 15 שח לחודש ותעביר סכום זה לקופת עובדים . האם מותר? מה זה אמור להביע? האם זה טוב/רע/שחור לבן? מה הקאצ?
סוף דבר:
כל הודעה בכתב שיש לתיתה על פי הוראות הסכם זה יכול שתמסר במסירה אישית או בדואר רשום. הודעה שנשלחה בדואר רשום כאמור לכתובת הצד הממוען כאמור ברישא להסכם זה, תחשב כנתקלה בחלוף 72 שעות ממועד משלוחה בדואר רשום כאמור. - מעניין מה יהיה לגבי הודעה מוקדמת האם רק אחרי שלושה ימים מתחילה? ומה לגבי הודעה של חפיפה? והאם אם מרגע של מסירה אישית זה נחשב מיידית?
כתובות הצדדים הינם כאמור ברישא להסכם זה. על העובד חלה החובה לעדכן בכתב את X עם שינוי כתובתו למשלוח דואר.
העובד מצהיר כי קרא הסכם זה בזהירות וכי ניתנה לו האפשרות ללמוד את תוכנות ולהיוועץ קודם לחתימתו, ועם חתימתו דלמטה מוסכמים תנאיו.
כל הוראה בהסכם זה המופיעה בלשון זכר, יש לקראה גם בלשון נקבה, ולהיפך...
בנוסף יש מסמך להסכם האזנות והקלטות לשיחות הטלפון
שם חייבים לציין רק בכתובת החברה מה שהם לא כתבו!
יש טופס התחייבות לשמירת סודיות לעד... זה נראה לי הזוי...
כמו כן לא כתוב כלום על פנסיה וכו'... האם לא היו אמורים לכתוב הפרשי פנסיה? האם לא היו אמורים לכתוב לגבי הפרשות לביטוח לאומי?
אודה אילו סיעפים עלי להוסיף שם...
תודה רבה על הכל!
אראה את התגובה רק ביום ראשון אנא סייעו לי פליז. יש לי מאת מאוד כסף ומזל שיש לי כאן עבודה.
הנושא מורכב מדי לתשובה בפורום
שיר ורד
22/10/09
בשלב זה אני מציע להתמקד בהתחיבויות שלך לגבי הודעה מראש, קנס עזיבה לפני פחות מ.. והתנית אי עבודה אצל המתחרים.בדוק האם ההגבלות בסעיפים הנ"ל מקובלות עליך וסבירות גם אם תעבוד בתנאים מקפחים ביותר. אם לא, על תחתום. אם כן ואם אתה יכול להתמקח, תתמקח על סעיפים שחשובים לך באופן אישי, צא מתוך הנחה, שכל הסעיפים המגבילים והמקפחים הם חוקיים (למרות שיתכן שחלקם לא כאלו) וזאת מאחר וגם אם הם בלתי חוקיים, ההחלטה על כך עשויה להתקבל רק לאחר תהליך משפטי ארוך.
ימי חופשה
אופיר
21/10/09
אני עובד 5 ימים בשבוע בשכר גלבלי,כמה ימי חופשה מגיעים לי בכל חודש?
אני עובד כ- 3 שנים.
אני עובד כ- 3 שנים.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/09
אם לא נקבע אחרת בחוזה או לא חל צו הרחבה כלשהו 0.83 יום לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לעבודה אצל לקוח
תמי
21/10/09
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק אך בפועל יושבת אצל לקוח.
קיבלתי הצעת עבודה מהלקוח. אני חתומה על כתב התחייבות לשמירת סודיות והמנעות מתחרות: לא לעסוק..12 חודש בתכנות..לאי אילו מלקוחות החברה.. וכן לא לנצל ידיעות וקשרים(עם ספקים,לקוחות או כל גורם שהוא) אשר הגיעו אלי תוך תקופת עבודתי בחברה.
האם אכן אסור לי לעבור לעבוד בחברה של הלקוח?
אני עובדת בחברת הייטק אך בפועל יושבת אצל לקוח.
קיבלתי הצעת עבודה מהלקוח. אני חתומה על כתב התחייבות לשמירת סודיות והמנעות מתחרות: לא לעסוק..12 חודש בתכנות..לאי אילו מלקוחות החברה.. וכן לא לנצל ידיעות וקשרים(עם ספקים,לקוחות או כל גורם שהוא) אשר הגיעו אלי תוך תקופת עבודתי בחברה.
האם אכן אסור לי לעבור לעבוד בחברה של הלקוח?
הנושא לא פשוט
שיר ורד
22/10/09
כל מקרה נבדק לגופו, מצד אחד לגבי מידת הפגיעה בחופש העיסוק של העובד ומנגד הנזקים שנגרמים למעסיק עקב צעדו של העובד וכן השימוש שעשוי להעשות בסודות מסחריים שלו.בהנחה שהלקוח ממשיך להעסיק עובדים אחרים של המעסיק הנ"ל, יש לוודא עימו שהוא יפנה למעסיק ויבקש ממנו לתת לך היתר ספציפי בכתב לעבור לעבוד אצלו, בדרך כלל המעסיקים מעדיפים לא להתנגד לדרישה כזו, כי זה עשוי לפגוע ביחסיהם עם הלקוח בצורה רחבה בהרבה.
חובת הדיווח של המעסיק למוסד לביטוח לאומי
אריק
21/10/09
עבדתי כמלצר בתקופה 03/09 - 07/09. האם על המעסיק שלי לדווח דבר העסקתי למל"ל מיד בראשית עבודתי אצלו או שהלה ראשי לעשות כן בסוף שנת המס ו/או לאחר מס' חודשים? תודה, אריאל
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גולן
21/10/09
אני נתתי למעבידי מכתב התפטרות ב5.10 . עד מתי אני חייב להשאר בעבודה? עד ה4.11 כולל או עד ה 5.11 כולל . האם מותר לי לקזז את ימי החופשה שלי גם אם הוא לא מסכים.(מהימים האלו)
זה תלוי-כמה זמן עבדת אצלו?
h_shlomi8
21/10/09
עם עד 3 חודשים-אינך מחוייב כלל בהודעה מוקדמת.
אם עד שנה-הודעה של שבועיים מראש.
למעלה משנה- חודש מראש, כלומר 23 ימי עבודה, כפי שנהוג חודש עבודה במשק.
לגבי ימי חופשה-אם לא ניצלת אותם אתה יכול להמיר אותך לכסף.
אם עד שנה-הודעה של שבועיים מראש.
למעלה משנה- חודש מראש, כלומר 23 ימי עבודה, כפי שנהוג חודש עבודה במשק.
לגבי ימי חופשה-אם לא ניצלת אותם אתה יכול להמיר אותך לכסף.
התשובה שניתנה אינה נכונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/10/09
אסור לקזז את ימי החופשה מהודעה מוקדמת הוא צריך לשלם לך בגינם מנגד אתה יכול שלא לסיים את תקופת ההודעה המוקדמת ואז המעסיק זכאי לנכות לך ימים אלו מהשכר. לעניין תקופת ההודעה המוקדמת- המועדים שניתנו בתשובה למעלה אינם נכונים ולא ברור מהיכן הובאו. אני מבינה משאלתך שעליך לתת חודש הודעה מוקדמת ואתה שואל ממתי עד מתי.. חודש הוא חודש קלנדרי ולכן עליך לעבוד חודש קלנדרי מלא דהיינו עד 5/11, אלא אם תחליט לוותר על ימי הודעה מוקדמת כפי שציינתי בתחילת תשובתי.
יש לך כמה אפשרויות
נועה
22/10/09
אם הבנתי אותך נכון, המעביד רוצה שתעבוד בחודש ההודעה המוקדמת כמה שיותר ימים ואתה מעדיף לנצל את ימי החופש שלך. אם זו כוונתך, יש לך שתי אפשרויות: אתה יכול לעבוד את כל הימים בפועל ובתום החודש לקבל פדיון ימי חופשה שלא ניצלת בתקופת עבודתך בחברה. אתה יכול גם להודיע למעביד שאתה לוקח את ימי החופשה בתוך חודש ההודעה המוקדמת, כך שבפועל לא תהיה נוכח בחלק מהימים של חודש ההודעה המוקדמת. אם עדיין ישארו לך ימי חופש בתום החודש, אתה זכאי לפדות אותם בכסף בגמר החשבון עם המעביד.
מה שאני לא יודעת וכדאי שיענו לך עו"ד בפורום, זה מה עושים אם יש לך 22 ימים ומעלה, כך שתיאורטית אתה יכול לקחת את כולם במסגרת חודש ההודעה המוקדמת. גם אם זהו רצונך ומותר לך לעשות זאת, אבל מצד שני המעביד הזקוק לך, כדאי לך לסיים את יחסי העבודה בצורה טובה, כי אולי תזדקק להמלצות בעתיד ואולי אף יצטלבו דרככם בעתיד.
מה שאני לא יודעת וכדאי שיענו לך עו"ד בפורום, זה מה עושים אם יש לך 22 ימים ומעלה, כך שתיאורטית אתה יכול לקחת את כולם במסגרת חודש ההודעה המוקדמת. גם אם זהו רצונך ומותר לך לעשות זאת, אבל מצד שני המעביד הזקוק לך, כדאי לך לסיים את יחסי העבודה בצורה טובה, כי אולי תזדקק להמלצות בעתיד ואולי אף יצטלבו דרככם בעתיד.
הורדת משכורת
אריאלה
21/10/09
כמה זמן לאחר הורדת משכורות בחברה (הורדה גלובלית לכל העובדים) ניתן לראות כהרעת תנאים המזכים בפיצויים?
תקופה להרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/09
אין קביעה בחוק לגבי התקופה, הכל ייבחן בשאלה של אם הבעת הסכמה או לא, אם לא הבעת הסכמה ולא חלפה תקופה ארוכה אז טענתך צפויה להתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפה בעבודה
ניב
21/10/09
שלום לעו"ד שאלתי בנושא תקיפה בעבודה 1.האם זה אמור לגבי תקיפה מצד כל עובד שהוא גם ללא סמכות כלשהיא 2.האם תקיפה יכולה להתפרש גם אם א הגיעה לכדי הכאה 3.האם במקרה ועובדים הסתכלו ואף שמחו לאיד ובנוכחות המנהלת יש לכך תוספת של הכפשת עובד ובזיון בציבור 4.כעת שאלתי אם אני אעזוב את העבודה ללא אישור המעסיק האם לא אוכל להגיש תביעה? בתודה מראש ניב
4 שאלות, 4 תשובות:
h_shlomi8
21/10/09
1. גם אם אין לעובד סמכות הרי שהינו עובד מן המניין ולכן מדובר בתקיפה לכל דבר.
2.לא ברורה השאלה, חסרות אותיות במילים. תחזור על השאלה...
3.לא ברור לגבי הכפשת עובד בציבור, זה קצת מנופח ולא מציאותי. מאמין שהמקרה לא היה נעים,אין ספק, אבל לא זה המקרה בכל מה שנוגע להשפלה וביזיון כפי שתיארת.
4.אתה רשאי לעזוב גם ללא אישור המעסיק. הדבר לא יפגע בתביעה.
בהצלחה(:
2.לא ברורה השאלה, חסרות אותיות במילים. תחזור על השאלה...
3.לא ברור לגבי הכפשת עובד בציבור, זה קצת מנופח ולא מציאותי. מאמין שהמקרה לא היה נעים,אין ספק, אבל לא זה המקרה בכל מה שנוגע להשפלה וביזיון כפי שתיארת.
4.אתה רשאי לעזוב גם ללא אישור המעסיק. הדבר לא יפגע בתביעה.
בהצלחה(:
זכויות עובד שטרם השלים שנת עבודה אחת
דנה
21/10/09
שלום רב,
ברצוני לברר האם אני זכאית לתשלום פיצויים. אני עובדת בחברה במשך 11 חודשים רצופים + 1 יום וכעת אני נאלצת לעזוב, היות ואני עוברת להתגורר במקום מגורים המרוחק מאוד ממקום העבודה (מעל 150 ק"מ). האם אני זכאית לקבל פיצויים גם אם טרם עבדתי שנה שלמה?
תודה
ברצוני לברר האם אני זכאית לתשלום פיצויים. אני עובדת בחברה במשך 11 חודשים רצופים + 1 יום וכעת אני נאלצת לעזוב, היות ואני עוברת להתגורר במקום מגורים המרוחק מאוד ממקום העבודה (מעל 150 ק"מ). האם אני זכאית לקבל פיצויים גם אם טרם עבדתי שנה שלמה?
תודה
כיוון שאין עדיין שנה -לא
h_shlomi8
21/10/09
זכאית לפיצויים, כדאי לבדוק באתר של בית הדין לעבודה על מנת להיות בטוחים.
בהצלחה(:
בהצלחה(:
קשיים בחברה
לינת
21/10/09
אני עובדת בחברה שנמצאת בקשיים כלכליים גדולים מאוד, הם הפסיקו לשלם את ביטוח המנהלים מזה כחצי שנה , המשכורת עדיין לא שולמה לי החודש 21.10.09 , הבראה טרם קיבלתי ,אני עובדת בחברה 4 שנים מה עם הפיצויים שלי ? מה עם כל מה שלא משולם לי ? ואם החברה פושטת רגל?
החברה המקורית ממנה התלושים שלי איננה פעילה יותר , הם פתחו חברה חדשה עם ח-פ- שונה ושם דומה הכספים מועברים לחברה החדשה ותלושי השכר נותרו ע"ש החברה הישנה שנקלעה לחובות. מה אני עושה?
החברה המקורית ממנה התלושים שלי איננה פעילה יותר , הם פתחו חברה חדשה עם ח-פ- שונה ושם דומה הכספים מועברים לחברה החדשה ותלושי השכר נותרו ע"ש החברה הישנה שנקלעה לחובות. מה אני עושה?
קשיים בחברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/09
אפשרות אחת היא לרכז את העובדים ולהגיש בקשה לפירוק החברה ואז כשממונה מפרק הוא יביא לכם אישור ותקבלו את הכספים מביטוח לאומי. אפשרות שנייה אם החברה עדיין לא פורקה היא להגיש תביעה כנגדם ואם בפועל יש חברה חדשה עם אותם המנהלעים וכו' אז את ממשיכה לעבוד אצל החברה החדשה עם כל הותק אלא אם אמרו לך אחרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שלא ואושרה
תמרי
21/10/09
שלום.אני עובדת באותו מקום קרוב לחמש שנים.עובדת טובה מאד לכל הדעות.לאחרונה פניתי בבקשה לחל"ת עקב נסיעה לחו"ל לשלושה חודשים.מקום העבודה לא אישר, ונתן לי אפשרות לחודש בלבד בהצבת אולטימטום שאם לא אשוב כעבור חודש מבחינתם אני התפטרתי!כמובן שעל פיצויים אין מה לדבר לטענתם, שוב כי אני "מפרה" חוזה.אני מאמינה שכעבור חמש שנים אני זכאית לפיצויים די גבוהים וזה מעצבן שעליי לוותר עליהם כך, מה גם שבכלל לא רציתי להתפטר, אלא רק לצאת לחופשה.מה ניתן לעשות בנושא???אני כבר רכשתי כרטיס טיסה ולא מעוניינת לוותר על נסיעתי לחו"ל. אשמח לעזרתך המהירה.
חופשה שלא אושרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/09
מקום העבודה צודק, היית צריכה קודם לבדוק איתם ואז לרכוש כרטיס. הם לא חייבים לתת לך חל"ת. נסי להגיע איתם להסכמות אולי אם יש לך יתרת ימי חופש נסי להוסיפם.. החוק עם המעסיק!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה/אפוט
גלי
21/10/09
בשנת 2008 קיבלתי מינוי אפוט על גוף שפג בסוף ינואר 2009. נאלצתי לצאת לחלת בחודשים ינואר-פב 2009.החוק אומר שמגיע לאפוט 15 ימי מחלת בן משפחה.האם מגיע לי גם עבור 2009?
אפוטרופוס אינו עובד. פני לפורום דיני משפחה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
רות
21/10/09
יש לנו עובד חונך שמגיע אלינו דרך כוח אדם ועובד על בסיס שעות.יוצא לו כל שבוע לעבוד בערך 15 שעות בשבוע.החל מלפני 5 חודשים.לאחרונה חלק מהשעות ימומנו עי הרווחה דרך חברת כח אדם אחרת.לקחנו את אותו העובד והוא מקבל את שכרו דרך שתי החברות על פי השעות שעבד.לפני שבוע ביום מסויים אמר שהוא לא יגיע כי הוא בחופש.על אותו יום הוא מבקש מימני תשלום האם זה הגיוני?
עובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
קודם על, לא את אמורה לשלם לו, אלא חברת כוח האדם המעסיקה אותו.
ובכל מקרה הוא זכאי לדמי חופשה על אותו יום, אלא אם אין לו יתרת חופשה צבורה, או שהודע לו, את או מעסיקו, שהחופשה אינה מאושרת.
ובכל מקרה הוא זכאי לדמי חופשה על אותו יום, אלא אם אין לו יתרת חופשה צבורה, או שהודע לו, את או מעסיקו, שהחופשה אינה מאושרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנית מתן פיצויים
ס
21/10/09
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ואני צריך לקבל דמי פיצויים בקרוב.
הבעיה היא שהחברה רוצה להחתים אותי על טופס בו אני מאשר את קבלת הפיצויים ומוותר על כל התביעות/הטענות בדבר תשלום פיצויי הפיטורין, הבראה וכל יתר הזכויות הסוציאליות אחרת "המגיעה לי מתוקף חוקי המגן ודיני עבודה" כדברי הטופס.
כיצד עלי לנהוג אם אני חושב שהם לא שילמו לי את כל הכספים על כל הזכויות שמגיעות לי? האם לא לחתום על הטופס? האם הטופס בכלל חוקי? האם הם יכולים להתנות את תשלום דמי הפיצויין בחתימתי?
בתודה מראש.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי ואני צריך לקבל דמי פיצויים בקרוב.
הבעיה היא שהחברה רוצה להחתים אותי על טופס בו אני מאשר את קבלת הפיצויים ומוותר על כל התביעות/הטענות בדבר תשלום פיצויי הפיטורין, הבראה וכל יתר הזכויות הסוציאליות אחרת "המגיעה לי מתוקף חוקי המגן ודיני עבודה" כדברי הטופס.
כיצד עלי לנהוג אם אני חושב שהם לא שילמו לי את כל הכספים על כל הזכויות שמגיעות לי? האם לא לחתום על הטופס? האם הטופס בכלל חוקי? האם הם יכולים להתנות את תשלום דמי הפיצויין בחתימתי?
בתודה מראש.
לא לחתום
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
המעסיק אינו רשאי להתנות את תשלום הזכויות המוגנות בחתימה על כתב ויתור. אם המעסיק יעכב את התשלום הוא יהיה בבחינת מלין פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
