פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שמירת סודיות בהייטק
טליה
06/11/09
שאלה 1 :
"העובד מתחייב לשמור סוד של כל מידע אשר קיבל מהחברה. אי עמידה בתנאי זה תחייב את העובד , לאחר שיקול והערכה זהירים , בתשלום פיצוי לחברה בסך של ***,*** דולר , וזאת בנוסף לכל פיצוי על נזק אחר אשר יוכח ע"י החברה .
(***,*** = סכום מאוד גדול , כזה שאין לי אותו ולא יהיה )
האם סעיף כזה הוא חוקי ומקובל? האם אוכל לחתום על הסכם כזה כאשר סכום כזה אין לי ?זה מאוד מפחיד לחתום על חוזה כזה .
שאלה 2 :
"זמני עבודה יהיו בין 8:00 ל17:00 לפחות.העובד יקבל שכר בסכום של ***,* לכל חודש עבודה."
האם מילה "לפחות" זה מילה חוקית בהגדרות חוזה עבודה?
"העובד מתחייב לשמור סוד של כל מידע אשר קיבל מהחברה. אי עמידה בתנאי זה תחייב את העובד , לאחר שיקול והערכה זהירים , בתשלום פיצוי לחברה בסך של ***,*** דולר , וזאת בנוסף לכל פיצוי על נזק אחר אשר יוכח ע"י החברה .
(***,*** = סכום מאוד גדול , כזה שאין לי אותו ולא יהיה )
האם סעיף כזה הוא חוקי ומקובל? האם אוכל לחתום על הסכם כזה כאשר סכום כזה אין לי ?זה מאוד מפחיד לחתום על חוזה כזה .
שאלה 2 :
"זמני עבודה יהיו בין 8:00 ל17:00 לפחות.העובד יקבל שכר בסכום של ***,* לכל חודש עבודה."
האם מילה "לפחות" זה מילה חוקית בהגדרות חוזה עבודה?
שמירת סודיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/11/09
שמירת סודיות זה סעיף שיש כמעט בכל חוזה הייטק בסופו של יום בית הדין יבחן את המידתיות באם יופר סעיף זה, מידתיות הקנס, התקופה וכו' אין פה שחור ולבן. המילה לפחות היא בעיתית הייתי ממליצה למחוק אותה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר !
אלון
06/11/09
אבא שלי עובד שכיר במפעל כלשהו כ- 30 שנה
לאחרונה המפעל נקלע לקשיים כלכליים וכמעט שנה לא קיבלו משכורת כמוכן לא הופרש על ידי המעסיק ביטוח פנסיוני
מה אפשר/צריך/כדאי לעשות -
1) לגבי הלנת השכר
2) ביטוח פנסיוני
תודה רבה!
לאחרונה המפעל נקלע לקשיים כלכליים וכמעט שנה לא קיבלו משכורת כמוכן לא הופרש על ידי המעסיק ביטוח פנסיוני
מה אפשר/צריך/כדאי לעשות -
1) לגבי הלנת השכר
2) ביטוח פנסיוני
תודה רבה!
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/11/09
להגיש תביעה לבית הדין והוא גם יכול להתפטר בדין מפוטר ( אם הוא מתפטר בדין מפוטר עליו לתת התראה מראש שאם לא יקבל את כל השכר המגיע לו בתוך__ לא תהיה לו ברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פיטורים
אלון
06/11/09
אני מועסק כמאבטח (מטעם חברת שמירה) בברה פרטית התלוש מגיע דרך חברת האבטחה
לאחר 3 שנים הקב"ט של החברה הפרטית פיטר אותי
מה זכויותי? מה מגיע לי? האם לחברה הפרטית יש מחויבות כלשהי כלפי
לגבי פיצויים?
לאחר 3 שנים הקב"ט של החברה הפרטית פיטר אותי
מה זכויותי? מה מגיע לי? האם לחברה הפרטית יש מחויבות כלשהי כלפי
לגבי פיצויים?
פיצוים-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/11/09
הנושא לא פשוט יש לבחון בין מי היו יחסי עובד מעביד ומי כאן המעביד בכל מקרה אתה זכאי לפיצויים או מחברת האבטחה או ממנו הכל שאלה בין מי יקבע שיש יחסי עובד מעביד וזה לא פשוט לקבוע יש מבחנים רבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות לעובדי בריאות
טל
05/11/09
הנני עובדת בריאות (בי"ח) בהיקף משרה 75%. שאלתי היא האם נסיעות אמורות להיות משולמות על פי נסיעות העובד בפועל או עפ"י אחוזי משרתו ? למשל, אם הסכום המקסימלי להחזר נסיעות הוא 1100 ש"ח, ואני עובדת כ-15 משמרות ומוציאה 1500 ש"ח עבור נסיעות - האם אני זכאית להחזר הסכום המקסימלי (כי אני מוציאה יותר ממנו) או שאיני זכאית לכך כי איני עובדת משרה מלאה ?
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/11/09
לא ברורה שאלתך לגבי הסכום המקסימאלי. עפ"י החוק יש תעריף מקסימאלי ליום ולכן בוודאי שהוא מושפע מכמות עבודתך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בגין הלנת שכר
אלונה
05/11/09
שלום ברצוני לשאול שאלה בנוגע לאבי
אבא שלי עובד דרך חברת שמירה מזה כ 5 שנים
(הץקופה הראשונה עבד 4 שנים , בתקופה השניה עבד שנה)
הוגדר מאז ומתמיד כעובד שעתי
אבי עבד 4 שנים דרך אותה חברת שמירה ואז העבירו אותו למקום אחר המעבר בוצע בשנת 2009
באותה תקופת מעבר אבי ישב בבית כשבוע עד שמצאו לו עבודה אחרת
אבא שלי הוגדר אז במצב של סטנד ביי
ולא קיבל שכר בגין אותה תקופה
כיום בחודש אוקטובר 2009 סיים את העבודה שאליה הועבר ששובץ ע"י חברת השמירה, ושוב החברה טוענת שיחכה בסובלנות עד שימצאו לו עבודה ושוב לא יקבל שכר , יושב בבית כשבוע ללא עבודה
השאלות שלי כלהלן:
1. הלנת שכר כדרך קבע מאז תחילת עבודתו ועד היום יכולה להוות עילה להתפטרות כדין מפוטר
2. האם נחשבת הרעת תנאים כאשר בתקופה הראשונה עבד 8 שעות ולאחר ששיבצו אותו במקום האחר שיבצו אותו לעבוד 7 שעות , כך גם השכר פוחת האם המצב הזה נחשב כהרעת תנאים?
3. האם במהלך התקופה הראשונה שלא שילמו לו נסיעות כ 4 שנים יכול לתבוע היום את הנסיעות עבור 4 שנים שלא קיבל? מהי תקופת התיישנות לעניין זה?
אשח לקבל את הערותך , הינני סטודנטית למשפטים וזה ממש יעזור לי לנסות להגן על זכויות אבי
המון המון תודה
אבא שלי עובד דרך חברת שמירה מזה כ 5 שנים
(הץקופה הראשונה עבד 4 שנים , בתקופה השניה עבד שנה)
הוגדר מאז ומתמיד כעובד שעתי
אבי עבד 4 שנים דרך אותה חברת שמירה ואז העבירו אותו למקום אחר המעבר בוצע בשנת 2009
באותה תקופת מעבר אבי ישב בבית כשבוע עד שמצאו לו עבודה אחרת
אבא שלי הוגדר אז במצב של סטנד ביי
ולא קיבל שכר בגין אותה תקופה
כיום בחודש אוקטובר 2009 סיים את העבודה שאליה הועבר ששובץ ע"י חברת השמירה, ושוב החברה טוענת שיחכה בסובלנות עד שימצאו לו עבודה ושוב לא יקבל שכר , יושב בבית כשבוע ללא עבודה
השאלות שלי כלהלן:
1. הלנת שכר כדרך קבע מאז תחילת עבודתו ועד היום יכולה להוות עילה להתפטרות כדין מפוטר
2. האם נחשבת הרעת תנאים כאשר בתקופה הראשונה עבד 8 שעות ולאחר ששיבצו אותו במקום האחר שיבצו אותו לעבוד 7 שעות , כך גם השכר פוחת האם המצב הזה נחשב כהרעת תנאים?
3. האם במהלך התקופה הראשונה שלא שילמו לו נסיעות כ 4 שנים יכול לתבוע היום את הנסיעות עבור 4 שנים שלא קיבל? מהי תקופת התיישנות לעניין זה?
אשח לקבל את הערותך , הינני סטודנטית למשפטים וזה ממש יעזור לי לנסות להגן על זכויות אבי
המון המון תודה
עובד שמירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/11/09
1. באופן כללי כן אך יש לבחון זאת לעומק.
2. גם אם היה נחשב הוא איבד את הזכות לטעון זאת כי הוא היה צריך להעלות זאת אז הוא הסכים להרעה בהתנהגות
3. כן 7 שנים
4. אין כזה דבר לשבת בסטנד ביי שיודיע להם בכתב שהוא זמין לעבוד ושאו שישלמו לו בגין תקופה זו או שיפטרו אותו.
2. גם אם היה נחשב הוא איבד את הזכות לטעון זאת כי הוא היה צריך להעלות זאת אז הוא הסכים להרעה בהתנהגות
3. כן 7 שנים
4. אין כזה דבר לשבת בסטנד ביי שיודיע להם בכתב שהוא זמין לעבוד ושאו שישלמו לו בגין תקופה זו או שיפטרו אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי, עובד בחברת שמירה כשומר ראו פרוט בהמשך
יהודה
05/11/09
מעט על עצמי עובד שעתי בחרת שמירה תקופה ראשונה עבדתי עבודת לילה משעה: 22:00 עד 07:00 עבדתי בעיר בה אני מתגורר נסיעה לעבודה בקו אוטובוס אחד בלבד (המרחק מהבית לעבודה 4 תחנות)
בשנה האחרונה עובד מ 15:00 עד 22:00 במקום אחר נסיעה למקום עבודה ב 2 אוטובוסים
שלום ברצוני לברר מספר דברים כלהלן אשמח לקבל תגובה לכל שאלה
1. האם במרחק כזה של 4 תחנות מהבית עד למקום העבודה
מגיע לי נסיעות ולפי איזה תעריף חופשי חודשי עולהה 204 ש"ח
האם יש חישוב מיוחד לעובד שעתי? אני עובד 5 ימים בשבוע
2. בתקופה הראשונה שעבדתי עבודת לילה כל יום 8 שעות, קיבלתי שכר רגיל , ולמי מה ששמעתי לאחרונה אמרו לי שאני צריך לעבוד 7 שעות ולקבל שכר עבור 8 שעות עבודה האם זה נכון , אפשר לקבל מעט יותר פרטים?
מה נותן החוק לעובדים בלילה כמו השומרים
3. אם המעסיק מלין את שכרי ומשלם את שכקי קבוע באיחור של שבוע לפחות , למה אני זכאי
4. האם ניתן לתבוע לאור האמור לעיל פיצויי מיוחד על עוגמת נפש הלנה וכו' , מה הגובה הרצוי לפיצויים מסוג זה?
5. איך נעשה החישוב לעובד שעתי עבור דמי הבראה?
תודה
בשנה האחרונה עובד מ 15:00 עד 22:00 במקום אחר נסיעה למקום עבודה ב 2 אוטובוסים
שלום ברצוני לברר מספר דברים כלהלן אשמח לקבל תגובה לכל שאלה
1. האם במרחק כזה של 4 תחנות מהבית עד למקום העבודה
מגיע לי נסיעות ולפי איזה תעריף חופשי חודשי עולהה 204 ש"ח
האם יש חישוב מיוחד לעובד שעתי? אני עובד 5 ימים בשבוע
2. בתקופה הראשונה שעבדתי עבודת לילה כל יום 8 שעות, קיבלתי שכר רגיל , ולמי מה ששמעתי לאחרונה אמרו לי שאני צריך לעבוד 7 שעות ולקבל שכר עבור 8 שעות עבודה האם זה נכון , אפשר לקבל מעט יותר פרטים?
מה נותן החוק לעובדים בלילה כמו השומרים
3. אם המעסיק מלין את שכרי ומשלם את שכקי קבוע באיחור של שבוע לפחות , למה אני זכאי
4. האם ניתן לתבוע לאור האמור לעיל פיצויי מיוחד על עוגמת נפש הלנה וכו' , מה הגובה הרצוי לפיצויים מסוג זה?
5. איך נעשה החישוב לעובד שעתי עבור דמי הבראה?
תודה
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/11/09
תשלום בגין נסיעות חיב המעסיק לשלם בהתאם לעלות כאשר מקסימום ליום נע באזור ה23 ש"ח.
2. לא. אחרי 7 שעות כל שעה היא שעה נוספת וצריך לקבל עליה תשלום של שעה נוספת.
3. באופן יבש לפיצויי הלנה בפועל נדיר שעושים עם זה משהו.
4 אם אתה עובד משרה מלאה אז מגיע לך בגין השנה הראשונה 5 ימים בשווי 340 ש"ח ליום לערך ( צריך לבדוק בדיוק עבור איזה תקופה) אם אתה עובד בפחות צריך לעשות חישוב לפי אחוז המשרה.
2. לא. אחרי 7 שעות כל שעה היא שעה נוספת וצריך לקבל עליה תשלום של שעה נוספת.
3. באופן יבש לפיצויי הלנה בפועל נדיר שעושים עם זה משהו.
4 אם אתה עובד משרה מלאה אז מגיע לך בגין השנה הראשונה 5 ימים בשווי 340 ש"ח ליום לערך ( צריך לבדוק בדיוק עבור איזה תקופה) אם אתה עובד בפחות צריך לעשות חישוב לפי אחוז המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שעות עבודה לאחר 20 שנות עבודה
רחלי אוטמזגין
05/11/09
אמי עובדת כסייעת בעירייה מזה 20 שנה, על אף שישנו הסכם עבודה שאומר שהיא צריכה לעבוד במשרה של 8 שעות, בפועל היא עבדה 7 שעות עבודה במשך 20 שנה.
העירייה הודיעה לה שהשנה היא צריכה לעבוד 8 שעות כל יום. אמי לא מסכימה, מהסיבה של חזקת השנים.
אמנם בהסכם העבודה כתוב 8 שעות ביום, אך התפקיד מזה 20 שנה בפועל ומה שנאמר לאמא שלי בראיון העבודה לפני 20 שנה, זה שהיא תעבוד 7 שעות.
כיום, אמי בת 53, בעלת מוגבליות רפואיות אשר הצטברו עם השנים, ולא מסוגלת לעבוד 8 שעות ביום.
היא פנתה לרופא תעסוקה מטעמה. העירייה טוענת שהיא יכולה לפנות רק למומחה תעסוקתי מטעמם והוא המוסמך היחידי לקבוע את תנאי העסקתה, מוגבלותה וכיוצ"ב.
האם זה נכון? לעירייה יש מומחה תעסוקתי מוסמך יחיד? עובד לא יכול לפנות לרופא תעסוקתי פרטי ו/או מטעם קופ"ח?
אנו שוקלים להגיש תביעה נגד העירייה על שינוי והרעת תנאים, אודה מאוד על תשובתך בהקדם.
רחלי.
העירייה הודיעה לה שהשנה היא צריכה לעבוד 8 שעות כל יום. אמי לא מסכימה, מהסיבה של חזקת השנים.
אמנם בהסכם העבודה כתוב 8 שעות ביום, אך התפקיד מזה 20 שנה בפועל ומה שנאמר לאמא שלי בראיון העבודה לפני 20 שנה, זה שהיא תעבוד 7 שעות.
כיום, אמי בת 53, בעלת מוגבליות רפואיות אשר הצטברו עם השנים, ולא מסוגלת לעבוד 8 שעות ביום.
היא פנתה לרופא תעסוקה מטעמה. העירייה טוענת שהיא יכולה לפנות רק למומחה תעסוקתי מטעמם והוא המוסמך היחידי לקבוע את תנאי העסקתה, מוגבלותה וכיוצ"ב.
האם זה נכון? לעירייה יש מומחה תעסוקתי מוסמך יחיד? עובד לא יכול לפנות לרופא תעסוקתי פרטי ו/או מטעם קופ"ח?
אנו שוקלים להגיש תביעה נגד העירייה על שינוי והרעת תנאים, אודה מאוד על תשובתך בהקדם.
רחלי.
רופא תעסוקתי - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/11/09
אכן העירייה רשאית לדרוש שאמך תעבור גם בדיקה של רופא מטעמה אבל אם במשך 20 שנה היא עבדה 7 שעות היא יכול הלטעון כי החוזה שונה בהתנהגות ואכן לטעון להרעת תנאים. עךיה לפעול בהתאם להוצתיא מכתב התראה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
עופר
05/11/09
שלום רב,
אני עובד למעלה משנתיים וחצי במקום עבודה.הגעתי למיצוי התפקיד ואני מחפש אפיק חדש. האם הצעת החוק לפיצויים למי שמתפטר עברה?אני זקוק לכספי הפיצויים אך המעסיק רוצה שקודם כל אני אכתוב מכתב התפטרות ורק אח"כ הוא ישקול לדון בבקשה שלי לפיצויים. האם יש כאן מלכודת?מה כדאי לעשות?אני זכאי לכספי הפיצוים השייכים לי.
אני עובד למעלה משנתיים וחצי במקום עבודה.הגעתי למיצוי התפקיד ואני מחפש אפיק חדש. האם הצעת החוק לפיצויים למי שמתפטר עברה?אני זקוק לכספי הפיצויים אך המעסיק רוצה שקודם כל אני אכתוב מכתב התפטרות ורק אח"כ הוא ישקול לדון בבקשה שלי לפיצויים. האם יש כאן מלכודת?מה כדאי לעשות?אני זכאי לכספי הפיצוים השייכים לי.
התפטרות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
לא. אלא אם אתה חתום על סעיף 14 או בהתאם לחוזה אז אתה לא זכאי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יואל
06/11/09
אני חושב שהחוק עדיין לא עבר.וכך אני חושב משום שאם היה עובר,הינו שומעים את זעקותיהם של המעסיקים עד ירושלים..
אם עבר החוק,אז מדובר על עובדים שצברו שלוש שנות עבודה ומעלה.
אם חתמתה על מכתב ההתפטרות,אז הפסדת את הזכויות.
בעולם שאנחנו חיים,תאמין רק לעצמך...וגם אז רק בספק.
אם עבר החוק,אז מדובר על עובדים שצברו שלוש שנות עבודה ומעלה.
אם חתמתה על מכתב ההתפטרות,אז הפסדת את הזכויות.
בעולם שאנחנו חיים,תאמין רק לעצמך...וגם אז רק בספק.
שכר שעתי
גיל
05/11/09
שלום רב.
לא מזמן התחלתי לעבוד במשרה בשכר שעתי של 25 ש"ח לשעה במשרה מלאה, 9 שעות חמישה ימים בשבוע.
העבודה מוגדרת בין השעות 9:00 עד 18:00, אולם תמיד אני מגיע רבע שעה לפני ותמיד יוצא אחרי. השאלה שלי האם דין עבודה עם שכר גלובלי ללא שעות נוספות,הוא גם דין שכר שעתי? האם בגלל שאני עובד בשכר שעתי ותמיד העבודה היא יותר מ - 9 שעות אז הם חייבים לשלם לי לפי מספר השעות האמיתי שעבדתי?
אם העבודה מוגדרת ללא שעות נוספות ואני עובד תשע שעות ורבע בכל יום האם הם מחוייבים לשלם לי אך ורק על התשע שעות הראשונות? למרות שמדובר בשכר שעתי?
לא מזמן התחלתי לעבוד במשרה בשכר שעתי של 25 ש"ח לשעה במשרה מלאה, 9 שעות חמישה ימים בשבוע.
העבודה מוגדרת בין השעות 9:00 עד 18:00, אולם תמיד אני מגיע רבע שעה לפני ותמיד יוצא אחרי. השאלה שלי האם דין עבודה עם שכר גלובלי ללא שעות נוספות,הוא גם דין שכר שעתי? האם בגלל שאני עובד בשכר שעתי ותמיד העבודה היא יותר מ - 9 שעות אז הם חייבים לשלם לי לפי מספר השעות האמיתי שעבדתי?
אם העבודה מוגדרת ללא שעות נוספות ואני עובד תשע שעות ורבע בכל יום האם הם מחוייבים לשלם לי אך ורק על התשע שעות הראשונות? למרות שמדובר בשכר שעתי?
שעות נוספוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
ע"מ שיהיו חיבים לשלם לך עליהם לאשר לך שעות נוספות אלה אם אתה מגיע לפני ואחרי ואתה יודע ששעות אלה לא מאושרות ושלא תקבל עליהם כסף הפסק להגיע מעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום שאלה לי אשמח לקבל יעוץ
geoo
05/11/09
שלוםעבדתי כשלוש שנים ,,,, קיבלתי מכתב פיטורים לאלטר ללא הודעה מוקדם,,,, שבמכתב כתוב שלא מגיע לי פיצויים ולא הודעה מוקדמת
פיטורים לאלתר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
נשאלת השאלה למה??? רק במקרים נדירים זה אפשרי למה מה טוענים שעשית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד מנצל את העובדות שלו
אובדת עצות
05/11/09
שלום! אני עובדת כשלושה חודשים ומתחילה את הרביעי במשרד עורכי דין קטן, השעות מועטות אומנם אבל זו אינה עיקר הבעיה, זו אפילו לא בעיה, הבוס שלי נמצא בחובות כבדים ככל הנראה וזאת על פי אנשים רבים אשר הגיעו למשרד ודרשו מהבוס שלי לשלם חובות שהוא חייב להם, לא מספיק שהוא יוצר חובות אצל הבא ליד הוא גם לא משלם לי ולעובדת נוספת את המשכורת החודשית, לא קיבלתי משכורת של חודש ספטמבר וחלק מאוגוסוט, כעת עליו לשלם לי הן את חודשים אוגוסט וספטמבר והן את חודש אוקטובר. הוא מתחמק בתשובות של מחר מחר, לי בנתיים יש חובות שעליי לשלם ואין לי אך לשלם, וגם אני מתרצת בתשובות של מחר מחר. אני לא יודעת אם לפנות ללשכת עורכי הדין ובמקביל להגיש תביעה או להמתין עם זה. אני נעדרת מהעבודה כבר שבוע והכל כי אין לי כסף להגיע לעבודה, אמרתי זאת לבוס אך הוא לא מגיב לא לאסמסים שאני שולחת ולא לטלפונים שאני מנסה אליו. מה עליי לעשות במקרה זה? אשמח לקבל את תגובתכם הכנה.
אין קשר לעובדה שהוא עו"ד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
לרשום לו מכתב שבמידה ולא תקבלי את הכספים בתוך _ ימים לא תיוותר לך הברירה אלא לפנות לבית הדין...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דנ
05/11/09
שלום,
אני עובד שנה במקום עבודתי במשרה מלאה ואני רוצה להתפטר עקב לימודיי.
השאלה שלי היא מהם חובותיי בתור מתפטר מתי צריך הודיע וכמה זמן לפני שאני מתפטר, ובנוסף מהם זכויותי כמתפטר? ימי מחלה וימי חופשה שנותרו לי? תודה
אני עובד שנה במקום עבודתי במשרה מלאה ואני רוצה להתפטר עקב לימודיי.
השאלה שלי היא מהם חובותיי בתור מתפטר מתי צריך הודיע וכמה זמן לפני שאני מתפטר, ובנוסף מהם זכויותי כמתפטר? ימי מחלה וימי חופשה שנותרו לי? תודה
זכויות למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
צריך להודיע חודש מראש ימי מחלה לא מקבלים כלום בגינם ימי חופשה שנותרו אתה זכאי לקבלם בכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי דמי מטווח משכר
מאבטח לשעבר
05/11/09
שלום, עבדתי כחודש כמאבטח בחברת אבטחה וחתמתי בחוזה על כך שדמי המטווח , אותו הייתי חייב לעבור על מנת לעבוד בחברה ינוכו ממשכורתי. האם חוקי לנכות לי סכום זה? כשסיימתי לעבוד ודרשתי סכום זה חזרה ,החברה טענה כי זו הכשרה אישית שאני הנהנה ממנה ,ולכן היא אינה חייבת לשאת בעלות ההכשרה
האם זה נכון? הרי הרישיון שקיבלתי בעקבות המטווח תקף רק לחודש ימים ואז יש לחדשו ,אז מדוע אני הנהנה כאן?!
האם יש לי עילת תביעה בבית דין לעבודה,
?
בתודה מראש
האם זה נכון? הרי הרישיון שקיבלתי בעקבות המטווח תקף רק לחודש ימים ואז יש לחדשו ,אז מדוע אני הנהנה כאן?!
האם יש לי עילת תביעה בבית דין לעבודה,
?
בתודה מראש
ניכוי דמי מטווח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
מכיוון שחתמת בחוזה כי אתה מאפשר לנכות לך סכום זה אז זה חוקי. ייתכן ובית הדין יקבע כי אכן לא היה מקום לנכות שכן מדובר בהכשרה לצרכי העבודה אך זה לא ודאי כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון העבודה המשפיל ביותר
עינת
05/11/09
אתמול חוויתי חוויה משפילה ביותר. הכל התחיל לאחר שצלחתי את הראיון הראשון וזומנתי לראיון שני בחברה פרטית. את פני קיבלו מנכ"ל החברה ומנהלת משאבי האנוש. בחמש הדקות הראשונות לראיון נשאלתי על תכונותי האישיות ומייד לאחר מכן נורו לעברי שאלות מפלות ומשפילות כגון: "מדוע אינך עונדת את טבעת נישואין?", "כמה ילדים יש לך?", בני כמה הם?" "איך תסתדרי עם ילדים ועבודה?" " מדוע לא ציינת שיש לך ילדים על גבי קורות החיים?", "מה עושה בעלך?" ואפילו "מה עושים הורייך?" ועוד כהנה וכהנה שאלות שהקשר ביניהן לבין כישורי המקצועיים והאישיים הוא מקרי בהחלט. חזרתי לביתי עם תחושת השפלה קשה ובידיעה שכפי הנראה לא "אזכה" בתפקיד. ברצוני לתבוע את המנכ"ל בבית הדין לעבודה בגין הפליה מכח חוק שויון הזדמנויות בעבודה. האם יש סיכוי לתביעתי על אף העובדה שהראיון "המשפיל" לא הוקלט והעדות היחידה היא העדות שלי ? אודה לתגובתכם המהירה
ראיון משפיל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
סוגיה לא קלה שכן אכן מדובר במילה נגד מילה , בסיטואציה שכזו הדרך הטובה ביותר היא לנסות ולחפש אנשים נוספים שרואיינו או שעובדים שם או שהולכים לראיון ע"מ שיהיו לך עדויות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לעובדת ניקיון
חגית
05/11/09
איך עלי לחשב חופשה לעובדת ניקיון שעבדה 4 פעמים בחודש סה"כ 12 שעות חודשיות במחיר 120 ש"ח יומית. האם חלק יחסי למשרה מלאה בת 186 שעות חודשיות או לפי נוסחה שהעובדת עבדה פחות מ 200 יום בשנה.
הפער הוא משמעותי בין 2 השיטות.
אודה על תשובה בהקדם.
הפער הוא משמעותי בין 2 השיטות.
אודה על תשובה בהקדם.
כמה ימים יוצא שהיא עבדה בשנה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ללא תשלום
שיר
05/11/09
בעקבות החוק החדש של שלי יחימוביץ על התקנת שעון נוכחות ותשלום שעות נוספות
המעסיק הוסיף סעיף בחוזה לפיו משרה מלאה (של 186 שעות), כוללת עוד 40 שעות נוספות.
ז"א במידה והעובד עבד עד 40 שעות מעל 186, המעסיק אינו חייב בתשלום שעות נוספות
האם הדבר חוקי?
האם העובד יכול לא לחתום על חוזה כזה?
המעסיק הוסיף סעיף בחוזה לפיו משרה מלאה (של 186 שעות), כוללת עוד 40 שעות נוספות.
ז"א במידה והעובד עבד עד 40 שעות מעל 186, המעסיק אינו חייב בתשלום שעות נוספות
האם הדבר חוקי?
האם העובד יכול לא לחתום על חוזה כזה?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
השאלה היא אם משולם לכם שכר נוסף בגין שעות נוספות גלובאליות והאם שכר זה משקף בפועל תשלום בגין שעות נוספות אלו ולא תלוי בשעות העבודה הנוספות בפועל אם כן אז למעסיק מותר אם לא אז לא בכל מקרה, העובד לא מחויב לחתום על זה אך למעסיק זכות לפטר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת תנאי העסקה שסוכמו מראשו
ירון
05/11/09
עובד ומעביד הסכימו על תנאי העסקה מסוימים
העובד עבד בחברה חודש
לאחר חודש המעסיק נתן לו חוזה עבודה, בו מופיעים תנאי העסקה מופחתים ושונים לרעה ממה שסוכם בניהם.
המעסיק שלח מייל לעובד לפיו לא יחתום על החוזה החדש תוך מספר ימים. העסקתו תסתיים.
1. האם לעבוד יש סעד כלשהו במקרה זה?
2. האם תקופת מספר ימים אלו נחשבת הודעה מוקדמת, או שהודעה מוקדמת נחשבת רק עם קבלת מכתב פיטורים רישמי?
העובד עבד בחברה חודש
לאחר חודש המעסיק נתן לו חוזה עבודה, בו מופיעים תנאי העסקה מופחתים ושונים לרעה ממה שסוכם בניהם.
המעסיק שלח מייל לעובד לפיו לא יחתום על החוזה החדש תוך מספר ימים. העסקתו תסתיים.
1. האם לעבוד יש סעד כלשהו במקרה זה?
2. האם תקופת מספר ימים אלו נחשבת הודעה מוקדמת, או שהודעה מוקדמת נחשבת רק עם קבלת מכתב פיטורים רישמי?
הפרת תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
לעובד יש סעד של הפרת חוזה אם יוכל להוכיח כי סוכמו איתו דברים אחרים בכל מקרה הודעה מוקדמת זה מרגע קבלת מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה בתקופת ההתסגלות
עינת
05/11/09
לאחרונה פוטרתי מעבודתי וקיבלתי מהמעסיק דמי הסתגלות עבור תקופה של חודשיים. במהלך תקופת ההסתגלות חליתי במחלה קשה במשך כשבועיים. שאלתי היא האם תקופת המחלה תיחשב במניין ימי ההסתגלות, או שאקבל את חופשת המחלה (או דמי מחלה) בנוסף לחודשיים של ההסתגלות? עליי לציין שגם בתקופת ההסתגלות מתקיימים יחסי עובד מעביד.
תקופת הסתגלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
אני לא מכירה פסיקה שדנה בנושא באופן עקרוני בתקופת ההודעה המוקדמת נקבע כי אם יש ימי מחלה הם לא ייחשבו במנין התקופה תקופת הסתגלות זה משהו שונה ואני לא חושבת שיש מקום גם בתקופה זו שלא להחשיב את מניין הימים, מספיק שהמעסיק משלם בגין חודשיים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת בעלות על פוליסת ביטוח מנהלים
אלי
05/11/09
שלום,
עבדתי בחברה כ 6,5 חודשים.עד סיום העבודה, המעסיק לא המציא לי הסכם עבודה ולא קיבל בעלות על פוליסת ביטוח מנהלים קיימת. לפני תחילת העבודה סיכמתי איתו שהוא מקבל בעלות על הפוליסה בתנאים קיימים (הפרשות מקסימליות ממלוא השכר).
עכשיו הוא רוצה לשלם רטרואקטיבי לפי הפרשות מינימליות ועד תקרת השכר של 7,800 ש"ח.
האם הפרת חוק הודעה לעובד(תנאי עבודה)התשס"ב 2002 (אי ציון תנאי השכר,תנאים סוציאליים ותנאי העבודה) וחוק פנסיה חובה,מזכה אותי לקבל את ההפרשות המלאות כפי שסוכם לפני תחילת העבודה?
תודה
עבדתי בחברה כ 6,5 חודשים.עד סיום העבודה, המעסיק לא המציא לי הסכם עבודה ולא קיבל בעלות על פוליסת ביטוח מנהלים קיימת. לפני תחילת העבודה סיכמתי איתו שהוא מקבל בעלות על הפוליסה בתנאים קיימים (הפרשות מקסימליות ממלוא השכר).
עכשיו הוא רוצה לשלם רטרואקטיבי לפי הפרשות מינימליות ועד תקרת השכר של 7,800 ש"ח.
האם הפרת חוק הודעה לעובד(תנאי עבודה)התשס"ב 2002 (אי ציון תנאי השכר,תנאים סוציאליים ותנאי העבודה) וחוק פנסיה חובה,מזכה אותי לקבל את ההפרשות המלאות כפי שסוכם לפני תחילת העבודה?
תודה
קבלת ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
מה שהחוק מזכה אותך לקבל זה את מה שקבוע בחוק ואת הסכומים הקבועים בו, כל מה שמעבר נטל ההוכחה כי זה מה שסוכם עמך הוא עליך וכדאי שתתחיל לאסוף ראיות כגון הקלטות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שרון-מצפה לתשובה כמה
05/11/09
שלום
יש לי שאלה נוספת אניעובדת מהבית בשיווק אמורה חעבוד בין 9-13.00 4שעות של טלמרקטינג,מכיוון שחלק מעבודתי הוא להיכנס לפורומים ולעשות פרסום,לשלוח מיילים,לדאוג למאגרי מידע מה שהבוסית שלי לא עושה עבורי באופן קבוע,שיחות נכנסות לנייד שלי ,,,מה אני שואלת הבוסית שלי שולחת לי מייל שיש לי מינוס של 30 יום בחופשה ב-10 חודשי עבודה עניתי לה שלא יתכן מה מסתבר הגברת החליטה שהיא מוציאה פירוט שיחות מה שתמיד היא עושה ואני לא בורחת מזה ומודעת לכך שהיא מוציאה םירוט היא צברה שעותלדוגמא ימים שעבדתי שעה פחות,שעה וחצי פחות,היא צברה לימי עבודה והכניסה אותי למינוס של 30 יום משהו שמעולם לא סיכמנו עליו השאלה אם מותר לה לנהוג ולהחליט כך?
לי נראה שהיא מכינה את הקרקע בגלל שיש ירידה במכירות לא לשלם לי פיצויים ולהגיד לי את חייבת לי מה אני אמורה לעשות היא שלחה לי במייל את הדבר לא פירטה כיצד חישבה זאת כמובן
תודה
יש לי שאלה נוספת אניעובדת מהבית בשיווק אמורה חעבוד בין 9-13.00 4שעות של טלמרקטינג,מכיוון שחלק מעבודתי הוא להיכנס לפורומים ולעשות פרסום,לשלוח מיילים,לדאוג למאגרי מידע מה שהבוסית שלי לא עושה עבורי באופן קבוע,שיחות נכנסות לנייד שלי ,,,מה אני שואלת הבוסית שלי שולחת לי מייל שיש לי מינוס של 30 יום בחופשה ב-10 חודשי עבודה עניתי לה שלא יתכן מה מסתבר הגברת החליטה שהיא מוציאה פירוט שיחות מה שתמיד היא עושה ואני לא בורחת מזה ומודעת לכך שהיא מוציאה םירוט היא צברה שעותלדוגמא ימים שעבדתי שעה פחות,שעה וחצי פחות,היא צברה לימי עבודה והכניסה אותי למינוס של 30 יום משהו שמעולם לא סיכמנו עליו השאלה אם מותר לה לנהוג ולהחליט כך?
לי נראה שהיא מכינה את הקרקע בגלל שיש ירידה במכירות לא לשלם לי פיצויים ולהגיד לי את חייבת לי מה אני אמורה לעשות היא שלחה לי במייל את הדבר לא פירטה כיצד חישבה זאת כמובן
תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
קודם כל נשאלת השאלה אם אכן לא עבדת שעות אלו שהיית אמורה לעבוד בהם בפועל. אם לא עבדת אז מותר לה לנכות שעות אלה אם לטענתך עבדת אסור לה לעשות כן דרשי ממנה את פירוט השעות וטעני בתוקף כי את עבדת בשעות אלו וכי בכל מקרה אסור לה לנכות ימי חופש ביתרה שלילית מבלי שהודיעה לך מראש שאת נכנסת לכזו, בייחוד אם בתלושי השכר לא הופיע הפירוט הזה אשר היא מחויבת לעשותו מדי חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
קרין
05/11/09
במקום העבודה התפתח נוהג לפיו משלם המעביד קרן התשלמות לעובדים. לאחרונה נקלטו מספר עובדים חדשים בחברה אשר לא קיבלו תוספת קרן התשלמות. האם ניתן לטעון שגם לעבודים החדשים מגיעה קרן השתלמות מכוח "נוהג"?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/11/09
באופן כללי לא. אין כל חובה לפתוח קרן השתלמות ואם לעובדים באותו מעמד ואותו ותק לא פותחים אז אין עם זה כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק על פיטורין וימי חופש
אנה
04/11/09
ביום ראשון הבוס שלי פיטר אותי. הוא ביקש ממני לעשות חפיפה לעובדת שלי עד סוף השבוע ואז אני יכולה ללכת הביתה. ע"פ החוזה שלי הוא חייב לתת לי הודעה מראש של חודש.
היום הוא הודיע שהוא שולח אותי על חשבון ימי חופש שלי.
האם זה חוקי? מה לעשות אם אני רוצה לקבל ימי חופש המגיעים לי?
תודה,
אנה
היום הוא הודיע שהוא שולח אותי על חשבון ימי חופש שלי.
האם זה חוקי? מה לעשות אם אני רוצה לקבל ימי חופש המגיעים לי?
תודה,
אנה
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/09
אין לחפוף את החופשה הצבורה עם ההודעה המוקדמת. יש לשלם פדיון חופשה וגם הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה רופא תעסוקתי?
יאיר
04/11/09
אם אני נמצא בתאונה עבודה ההבחנה עי רופא משפחה מאחר ואני מטופל עי כדורים לא מאפשרת לי נסיעה על הכביש בחודשיים הקרובים, האם קביעה זו אינה מספקת להתפטרות? האם אני צריך גם אישור של רופא תעסוקתי? מה ההבדל?
רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/09
רופא תעסוקתי קובע אם הפגיעה אכן מונעת מלבתע את העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בלוחות זמנים
רונית
04/11/09
כחלק מתהליך התקנת תוכנה לניהול לקוחות, היה צורך בפיתוח ממשק שיקשר בין תוכנת הנהלת חשבונות לבין התוכנה לניהול לקוחות. לשם כך שכרנו את שירותיו של מפתח. בהזמנת העבודה, לא דובר על זמן אספקה או על לוח זמנים. אבל תנאי התשלום היו 3 תשלומים חודשיים שוים (שליש בכל תשלום). עלות הפרויקט יכולה להיות מוערכת בכשבוע עד שבועיים של פיתוח.
למרות שביקשתי לוחות זמנים לא קיבלתי, וכיוון שלא מצאתי ספק אחר שכרנו את שרותיו. הציפייה שלי הייתה שעם סיום התשלום השלישי העבודה כבר תהיה גמורה. לצערי למרות בקשותי החוזרות ונשנות, אף פעם לא קיבלתי לוח זמנים, וכששאלתי מתי הממשק יהיה מוכן נדחיתי בכל מיני טענות.
3 חודשים אחרי שהחלה העבודה איתם, ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. כחודש וחצי לפני חזרתי מחופשת הלידה המחליפה שלי המשיכה בניהול הפרויקט מהנקודה בה אני הפסקתי. כשחזרתי מחופשת הלידה העבודה עדיין לא נעשתה. אחרי 6 שבועות מחזרתי מחופשת הלידה, כתבתי מכתב חריף שאם לא יבצע את העבודה בהקדם וגם ישלח לי לו"ז מסודר לביצוע החברה תאלץ לתבוע אותו. זה גרם למפתח לשכור שירותיו של אדם אחר שינהל את הפרויקט בזריזות יותר. לדעתי עד שהאדם הנוסף הצטרף הם לא התחילו בפיתוח הממשק.
טלפונית נאמר לי שזה יהיה מוכן בסוף אוקטובר. כנראה שזה יהיה מוכן באמצע-סוף נובמבר. אחד התנאים שלי היה שיספק לי לוח זמנים. את זה הוא מסרב לעשות בכל מיני תירוצים.
לוח הזמנים חשוב לי מאוד, כי זה פרויקט מורכב שדורש הרבה תיאומים. האיחור שלו (שהצטבר כבר ליותר מ- 7 חודשים של איחור), גרם להפסד כספי רב - אנחנו משלמים כסף רב על תוכנה שאנחנו לא יכולים להשתמש בה, כי בלי הממשק להנהלת חשבונות אי אפשר להשתמש במערכת.
לא רציתי לתבוע אותו כיוון שהעדפתי שיסיים את הפרויקט, מאשר להכנס לתביעה משפטית.
השאלות שלי הם:
1. האם אפשר לתבוע על אי עמידה בלוחות זמנים (איחור של 7 חודשים) למרות שאין שום התייחסות ללו"ז בהזמנת העבודה?
2. האם התשלום האחרון ששילמנו לו מהווה אסמכתא ללו"ז (אנחנו היינו בטוחים שכאשר יתבצע התשלום האחרון העבודה כבר תושלם)?
3. האם ניתן לתבוע אותו גם אחרי שסיים את פיתוח התוכנה רק על נושא אי העמידה בלוח הזמנים?
למרות שביקשתי לוחות זמנים לא קיבלתי, וכיוון שלא מצאתי ספק אחר שכרנו את שרותיו. הציפייה שלי הייתה שעם סיום התשלום השלישי העבודה כבר תהיה גמורה. לצערי למרות בקשותי החוזרות ונשנות, אף פעם לא קיבלתי לוח זמנים, וכששאלתי מתי הממשק יהיה מוכן נדחיתי בכל מיני טענות.
3 חודשים אחרי שהחלה העבודה איתם, ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. כחודש וחצי לפני חזרתי מחופשת הלידה המחליפה שלי המשיכה בניהול הפרויקט מהנקודה בה אני הפסקתי. כשחזרתי מחופשת הלידה העבודה עדיין לא נעשתה. אחרי 6 שבועות מחזרתי מחופשת הלידה, כתבתי מכתב חריף שאם לא יבצע את העבודה בהקדם וגם ישלח לי לו"ז מסודר לביצוע החברה תאלץ לתבוע אותו. זה גרם למפתח לשכור שירותיו של אדם אחר שינהל את הפרויקט בזריזות יותר. לדעתי עד שהאדם הנוסף הצטרף הם לא התחילו בפיתוח הממשק.
טלפונית נאמר לי שזה יהיה מוכן בסוף אוקטובר. כנראה שזה יהיה מוכן באמצע-סוף נובמבר. אחד התנאים שלי היה שיספק לי לוח זמנים. את זה הוא מסרב לעשות בכל מיני תירוצים.
לוח הזמנים חשוב לי מאוד, כי זה פרויקט מורכב שדורש הרבה תיאומים. האיחור שלו (שהצטבר כבר ליותר מ- 7 חודשים של איחור), גרם להפסד כספי רב - אנחנו משלמים כסף רב על תוכנה שאנחנו לא יכולים להשתמש בה, כי בלי הממשק להנהלת חשבונות אי אפשר להשתמש במערכת.
לא רציתי לתבוע אותו כיוון שהעדפתי שיסיים את הפרויקט, מאשר להכנס לתביעה משפטית.
השאלות שלי הם:
1. האם אפשר לתבוע על אי עמידה בלוחות זמנים (איחור של 7 חודשים) למרות שאין שום התייחסות ללו"ז בהזמנת העבודה?
2. האם התשלום האחרון ששילמנו לו מהווה אסמכתא ללו"ז (אנחנו היינו בטוחים שכאשר יתבצע התשלום האחרון העבודה כבר תושלם)?
3. האם ניתן לתבוע אותו גם אחרי שסיים את פיתוח התוכנה רק על נושא אי העמידה בלוח הזמנים?
ואיך זה קשור לפורום הזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/09
את טוענת שיש יחסי עובד מעביד בינכם לבינו???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מישהי
04/11/09
ערב טוב,לפני כשבוע פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שהועסקתי למעלה משנה וחצי. (העבודה שלי הופסקה ביום שנודע לי על הפיטורין)המעסיק לא נתן לי מכתב פיטורין אולם היום קבלתי טופס הודעה על פרישה מהעבודה עליו אני אמורה לחתום ולהשיבו למעסיק. האם עלי לחתום על הטופס הזה ? למרות שלא פרשתי מרצוני אלא הוא פיטר אותי ומה הן הזכויות שלי על פי הדין במקרה הזה ?אודה על קבלת מענה בהקדם שכן המעביד מתקשר אלי מדי יום ושואל אותי מה עם הטפסים.תודה
פיצוי פטורים
יואל
04/11/09
אם פוטרת,את לא אמורה לחתום על שום טופס..
המלצה שלי,תחילה תדרשי בתוקף מכתב פיטורים,ואם לא תקבלי מיד,אז
כתבי מכתב רשום למעסיקך,ובו תכתבי,שאת מבקשת לדעת אם את מפוטרת,אז את מבקשת מכתב פטורים על מנת לממש את זכויותי כחוק..ואם אני לא מפוטרת,אבקש לחזור לעבוד..ואז לפי תגובתו,תעשי שימוש במכתב זה,כאשר תחליטי לפנות לבית הדין האזורי לדרוש את זכויותיך..כמו כן מול הביטוח הלאומי בדבר אבטלה..
המלצה שלי,תחילה תדרשי בתוקף מכתב פיטורים,ואם לא תקבלי מיד,אז
כתבי מכתב רשום למעסיקך,ובו תכתבי,שאת מבקשת לדעת אם את מפוטרת,אז את מבקשת מכתב פטורים על מנת לממש את זכויותי כחוק..ואם אני לא מפוטרת,אבקש לחזור לעבוד..ואז לפי תגובתו,תעשי שימוש במכתב זה,כאשר תחליטי לפנות לבית הדין האזורי לדרוש את זכויותיך..כמו כן מול הביטוח הלאומי בדבר אבטלה..
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
