פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת וימי חופש
חזי
12/11/09
שלום אישתי סיימה חופשת לידה והגישה מכתב התפטרות היא מחוייבת על פי חוק לתת 30 ימי הודעה מוקדמת.
כרגע אישתי חלתה בשפעת האם ימי מחלה נספרים בימי הודעה מוקדמת
והאם ימי חופש ישולמו לה בזמן הודעה מוקדמת?
תודה חזי
כרגע אישתי חלתה בשפעת האם ימי מחלה נספרים בימי הודעה מוקדמת
והאם ימי חופש ישולמו לה בזמן הודעה מוקדמת?
תודה חזי
הודעה מוקדמת
שיר ורד
12/11/09
משאלתך לא ברור, האם היא עדיין בחושפת, לידה, בחופשה ללא תשלום לאחר חושפת הלידה או שכבר חזרה לעבודה.
אני יוצא מתוך הנחה שהיא כבר חזרה לעבודה.
במקרה כזה עליה לתת הודעה מראש בכתב למעסיק .
במידה ונתנה כבר הודעה כזו וחלתה בתוך תקופת ההודעה מראש, ימי המחלה יחושבו כנהוג במקום העבודה. המעסיק כמובן יכול לחשוד שמדובר במחלה פיקטיבית ולכן חשוב לקבל אישור רפואי מרופא המשפחה ולא להראות בציבור במקומות שאדם חולה לא צפוי להמצא בהם. למשל בתי עינוגים למיניהם. יציאה לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת תעשה רק אם העובד ביקש מהמעסיק לנצל ימי חופשה והמעסיק הסכים לכך. במקרה שהמעסיק סרב ויש לעובד יתרת ימים לא מנוצלת, יהיה עליו לשלם לעובד פדיון חופשה.
אני יוצא מתוך הנחה שהיא כבר חזרה לעבודה.
במקרה כזה עליה לתת הודעה מראש בכתב למעסיק .
במידה ונתנה כבר הודעה כזו וחלתה בתוך תקופת ההודעה מראש, ימי המחלה יחושבו כנהוג במקום העבודה. המעסיק כמובן יכול לחשוד שמדובר במחלה פיקטיבית ולכן חשוב לקבל אישור רפואי מרופא המשפחה ולא להראות בציבור במקומות שאדם חולה לא צפוי להמצא בהם. למשל בתי עינוגים למיניהם. יציאה לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת תעשה רק אם העובד ביקש מהמעסיק לנצל ימי חופשה והמעסיק הסכים לכך. במקרה שהמעסיק סרב ויש לעובד יתרת ימים לא מנוצלת, יהיה עליו לשלם לעובד פדיון חופשה.
החלת הסכם קיבוצי בחוזה אישי.
שיר. נ
12/11/09
אני עובדת במקום עבודה ציבורי כאשר רוב העובדים כפופים להסכם הקיבוצי, אני מועסקת עפ"י חוזה אישי.
האם ניתן להחיל את ההסכמים הקיבוציים הרלוונטיים בחידוש החוזה האישי שלי???
האם ניתן להחיל את ההסכמים הקיבוציים הרלוונטיים בחידוש החוזה האישי שלי???
אי אפשר לדעת
שיר
12/11/09
ראשית יד לבדוק בהסכם הקיבוצי, האם יש התיחסות מיוחדת לעובדים במעמדך ומהי אותה התיחסות.
שנית, יש לבדוק את הסכמת המעסיק להעבירך להסכם הקיבוצי.
במידה ואין מניעה בשלבים הללו, יש לבדוק מה יהיו התנאים שלך בהסכם הקיבוצי. לעיתים תנאי השכר הבסיסיים משתנים לרעה במעבר זה והפיצוי ניתן בזכויות אחרות.
שנית, יש לבדוק את הסכמת המעסיק להעבירך להסכם הקיבוצי.
במידה ואין מניעה בשלבים הללו, יש לבדוק מה יהיו התנאים שלך בהסכם הקיבוצי. לעיתים תנאי השכר הבסיסיים משתנים לרעה במעבר זה והפיצוי ניתן בזכויות אחרות.
פיצויי פיטורים
אירנה
12/11/09
שלום רב,
האם עובד שעבד בחברה 11 חודשים (החל מינואר 2008, כלומר: לאחר צו ההרחבה בעניין ביטוח פנסיוני) ופוטר עקב פירוק החברה, זכאי לפיצויי פיטורים שהופרשו עבורו?
תודה
האם עובד שעבד בחברה 11 חודשים (החל מינואר 2008, כלומר: לאחר צו ההרחבה בעניין ביטוח פנסיוני) ופוטר עקב פירוק החברה, זכאי לפיצויי פיטורים שהופרשו עבורו?
תודה
חסרים נתונים בשאלה
שיר
12/11/09
1.סיבת הפיטורים
2. אלו אחוזים הופרשו בגין רכיב פצויים? ובגין רכיב תגמולים?
3. במידה והופרשו יותר מ 1.68% מהשכר בגין רכיב פצויים, האם הוחל עליהם סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים?
2. אלו אחוזים הופרשו בגין רכיב פצויים? ובגין רכיב תגמולים?
3. במידה והופרשו יותר מ 1.68% מהשכר בגין רכיב פצויים, האם הוחל עליהם סעיף 14 לחוק פצויי פיטורים?
פיטורים של עובדת שחוזרת מחופשת לידה
מור
12/11/09
שאלה
עובדת שחוזרת מחופשת לידה ואינה מתאימה לי בעבודה האם אני רשאית לפטר אותה ולשלם לה פיצויים, והאם לא יהייה לה שום תביעות אחרות כלפיי
תודה
עובדת שחוזרת מחופשת לידה ואינה מתאימה לי בעבודה האם אני רשאית לפטר אותה ולשלם לה פיצויים, והאם לא יהייה לה שום תביעות אחרות כלפיי
תודה
עובדת לאחר חופשת לידה
שיר
12/11/09
את מחויב להחזיר את העובדת לעבודה לתקופה של 60 יום לפחות ולמצוא לה תעסוקה מתאימה ככל האפשר. במידה וגם לאחר תום התקופה , לא תמצאי לה עבודה מתאימה תוכלי לפטר אותה עם הודעה מראש כחוק. בתקופת ההודעה מראש, את יכולה לוותר על עבודתה ולשלם את השכר הרגיל (ללא הטבות סוציאליות).
שלום. בקשר להתפטרות אחרי לידה
מלכה
12/11/09
אני 3 חודשים אחרי לידה שלישית ואמורה לחזור חודש הבא לעבודה בחצי משרה. הבעיה היא שאני לא מוצאת מטפלת או מעון במחיר סביר וכל המשכורת שלי בעצם תהייה עבור המטפלת. רצתי לדעת מה קורה במידה ואני אתפטר מהעבודה בכדי להישאר עם בתי לתקופה מסויימת ואיך ומתי אני אמורה להודיע בעבודה.האם מגיע לי פיצויים?
התפטרות אחרי לידה
שיר
12/11/09
עלייך להודיע למעסיק בכתב מהר ככל האפשר על התפטרותך לצורך טיפול בילד.
אם תקופת עבודתך כולל חופשת הלידה היתה מעל שנה, את זכאית לפצויי פיטורים.
אם תקופת עבודתך כולל חופשת הלידה היתה מעל שנה, את זכאית לפצויי פיטורים.
התפטרות
גרישה
12/11/09
שלום,
אני עובד כאדריכל במשרד פרטי כשכיר.
אני התחלתי לעבוד שם ב17.8.09 ומתכוון להודיע על התפטרות מחר או יום א (קרי ב15.11.09).
א.כמה ימי הודעה מוקדמת אני מחויב לתת למעסיקי עפ"י התקופה הקצרה המתוארת לעיל שבה עבדתי ומנד כמה מגיע לו לקזז לי ימים מעבודתי?
ב. האם חלה חובה לפי חוק על מעסיקי לכתוב לי מכתב המאשר כמה זמן עבדתי אצלו?
ג. האם אני יכול להתפטר מתי שאני רוצה ולא להופיע לעבודה (כמובן בכפוף לזה שאני מודיע למעסיקי על התפטרות) מהיום למחר? האם זו זכותי לפי החוק?
תודה רבה
אני עובד כאדריכל במשרד פרטי כשכיר.
אני התחלתי לעבוד שם ב17.8.09 ומתכוון להודיע על התפטרות מחר או יום א (קרי ב15.11.09).
א.כמה ימי הודעה מוקדמת אני מחויב לתת למעסיקי עפ"י התקופה הקצרה המתוארת לעיל שבה עבדתי ומנד כמה מגיע לו לקזז לי ימים מעבודתי?
ב. האם חלה חובה לפי חוק על מעסיקי לכתוב לי מכתב המאשר כמה זמן עבדתי אצלו?
ג. האם אני יכול להתפטר מתי שאני רוצה ולא להופיע לעבודה (כמובן בכפוף לזה שאני מודיע למעסיקי על התפטרות) מהיום למחר? האם זו זכותי לפי החוק?
תודה רבה
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/09
יום על כל חודש עבודה.
כן
כן והוא יכול לנכות לך מהשכר את ימי ההודעה המוקדמת.
כמובן שהכל כפוף לאם יש בינכם חוזה או הסדר קיבוצי כלשהו שיש לבחון אותו.
כן
כן והוא יכול לנכות לך מהשכר את ימי ההודעה המוקדמת.
כמובן שהכל כפוף לאם יש בינכם חוזה או הסדר קיבוצי כלשהו שיש לבחון אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שיר
12/11/09
עליך לתת הודעה מראש של 3 ימים קלנדריים.
בתקופה זו עליך לעבוד ולקבל שכר רגיל.
אם לא תגיע לעבודה המעסיק יהיה רשאי לקזז מהתשלומים המגיעים לך סכום שווה לסכום שהיית אמור לקבל בתקופה זו.
המעביד מחויב לתת לך מכתב המפרט את מועד תחילת עבודתך ומועד הסיום. הוא רשאי לכתוב במכתב זה שהתפטרת מהיום למחר אם אכן זה יהיה המצב.
בתקופה זו עליך לעבוד ולקבל שכר רגיל.
אם לא תגיע לעבודה המעסיק יהיה רשאי לקזז מהתשלומים המגיעים לך סכום שווה לסכום שהיית אמור לקבל בתקופה זו.
המעביד מחויב לתת לך מכתב המפרט את מועד תחילת עבודתך ומועד הסיום. הוא רשאי לכתוב במכתב זה שהתפטרת מהיום למחר אם אכן זה יהיה המצב.
העברת תנאי שכר למעסיק אחר בלי רשות העובד
צביקה
12/11/09
שלום רב,
בית ההשקעות שבו אני מועסק, מכר חלק מנכסיו לבית השקעות מתחרה.
כתוצאה ממהלך מכירת הנכסים, מרבית עובדי בית ההשקעות קיבלו מכתבי פיטורים.
מנהלי החברה בטוענם כי הם מעוניינים לדאוג לעובדים המפוטרים, המליצו לרוכשת לקלוט חלק מהעובדים אשר ניהלו את הנכסים הנמכרים או סיפקו שירותים הנדרשים לתמיכה בניהולם.
כחלק מהליך העברת הנכסים, הועברו לבקשת הרוכשת כול תנאי השכר באופן מפורט (3 משכורות אחרונות) לרוכשת. זאת, כאשר אין ודאות מלאה לביצוע הרכישה וללא הסכמת העובדים.
שאלתי היא: האם כאשר עובדים מפוטרים ממקום עבודתם, ונדרשים לעבור ראיונות במקום עבודה חדש (אצל הרוכשת) כאילו הם מועמדים רגילים לעבודה (רק עם המלצות וניסיון ספציפי לגבי אותם נכסים), ראוי היה להעביר את נתוני השכר שלהם ואת תנאי העבודה באופן שלא מאפשר לעובדים הנקלטים מו"מ ראוי על תנאי העסקתם ובעצם חוסר ברירה לעבוד בתנאים הקודמים או לחפש מקום עבודה אחר.
ברצוני להדגיש כי החברה המוכרת היתה בקשיים כלכליים עוד בטרם המכירה ורמות השכר הקיימות בה היו נמוכות יחסית למקובל שכן בוצעו קיצוצי שכר והפחתות בעבר.
האם אין כאן פגיעה בפרטיות העובדים ושימוש במידע אישי, כגון תנאי שכר, ללא רשותם?
האם תנאי השכר הן קניינו של המעביד?
האם צריך להוכיח נזק במידה ואכן התרחשה כאן עבירה בכדי לדרוש פיצויי הולם?
בתודה מראש,
צביקה
בית ההשקעות שבו אני מועסק, מכר חלק מנכסיו לבית השקעות מתחרה.
כתוצאה ממהלך מכירת הנכסים, מרבית עובדי בית ההשקעות קיבלו מכתבי פיטורים.
מנהלי החברה בטוענם כי הם מעוניינים לדאוג לעובדים המפוטרים, המליצו לרוכשת לקלוט חלק מהעובדים אשר ניהלו את הנכסים הנמכרים או סיפקו שירותים הנדרשים לתמיכה בניהולם.
כחלק מהליך העברת הנכסים, הועברו לבקשת הרוכשת כול תנאי השכר באופן מפורט (3 משכורות אחרונות) לרוכשת. זאת, כאשר אין ודאות מלאה לביצוע הרכישה וללא הסכמת העובדים.
שאלתי היא: האם כאשר עובדים מפוטרים ממקום עבודתם, ונדרשים לעבור ראיונות במקום עבודה חדש (אצל הרוכשת) כאילו הם מועמדים רגילים לעבודה (רק עם המלצות וניסיון ספציפי לגבי אותם נכסים), ראוי היה להעביר את נתוני השכר שלהם ואת תנאי העבודה באופן שלא מאפשר לעובדים הנקלטים מו"מ ראוי על תנאי העסקתם ובעצם חוסר ברירה לעבוד בתנאים הקודמים או לחפש מקום עבודה אחר.
ברצוני להדגיש כי החברה המוכרת היתה בקשיים כלכליים עוד בטרם המכירה ורמות השכר הקיימות בה היו נמוכות יחסית למקובל שכן בוצעו קיצוצי שכר והפחתות בעבר.
האם אין כאן פגיעה בפרטיות העובדים ושימוש במידע אישי, כגון תנאי שכר, ללא רשותם?
האם תנאי השכר הן קניינו של המעביד?
האם צריך להוכיח נזק במידה ואכן התרחשה כאן עבירה בכדי לדרוש פיצויי הולם?
בתודה מראש,
צביקה
העברת תנאי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/09
אני לא רואה כל בעיה עם מה שתיארת, בפפועל כאשר חברה רוכשת חברה אחרת היא זכאית לרכוש עמה את כל העובדים ואם היא ממשיכה להעסיק אותך באותם התנאים עם אותו הותק אז אין לך על מה להלין. אם יש טענה שהשכר נמוך וכו' העלה זאת בפניה בראיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר למשך שנה וחצי
חיים
12/11/09
שלום רבאני עובד בחברה במשך שנה וחצי ושולמה לי משכורת רק ב 17 לחודש, לא ידעתי שלפי חוק המעסיק חייב לשלם עד ה 9 לחודש לפני חודש נודע לי על החוק הזה, דברתי עם בעל החברה בטלפון והוא אמר לי שהוא משלם לכל העובדים בתאריך הזה והוא לא מוכן לשנות את זה, עקב זה התפטרתי מתפקידי, מה על לעשות מהרגע הזהתודה מראשומברך אותכם על האתר המדהים הזה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/09
אני מקווה שפעלת כפי שהיית צריך והתרעת בפניו בכתב כי באם לא ישנה זאת אז תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים אם לא ואין לך הוכחות על שהתרעת אתה בבעיה. אם כן, להוציא לו מכתב התפטרות בדין מפוטר ולדרוש פיצוים במידה ולא יתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
שרון
12/11/09
השבוע הודיע לי המנהל כי משרתי תצומצם מיום ראשון הקרוב- 15.11: צמצום של שליש בהיקף המשרה והשכר.
לא הסכמתי להרעת התנאים והודעתי היום על התפטרותי בגין הרעת תנאים. כפי שכתוב בחוזה, נתתי חודש הודעה מוקדמת.
הבוס שלי אומר לי שבחודש זה עליי לעבוד במתכונת החדשה.
האם הוא יכול לדרוש ממני לעבוד עכשיו חודש במתכונת חדשה שבגללה בעצם התפטרתי? או שאני ע"פ חוק אמורה לעבוד במתכונת הרגילה שחלה עליי עד היום?
תודה רבה רבה!!
לא הסכמתי להרעת התנאים והודעתי היום על התפטרותי בגין הרעת תנאים. כפי שכתוב בחוזה, נתתי חודש הודעה מוקדמת.
הבוס שלי אומר לי שבחודש זה עליי לעבוד במתכונת החדשה.
האם הוא יכול לדרוש ממני לעבוד עכשיו חודש במתכונת חדשה שבגללה בעצם התפטרתי? או שאני ע"פ חוק אמורה לעבוד במתכונת הרגילה שחלה עליי עד היום?
תודה רבה רבה!!
התפטרות עקב הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/09
באופן כללי את זכאית למה שעבדת עד היום את תוכלי לתבוע את ההפרשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעבודה
לילך
12/11/09
לאחר עבודה במקום עבודתי כשמונה שנים פיטרו אותי ב 11.11.09 קיבלתי חודש הודעה מוקדמת מראש, יש לי מספר שאלות:
1. מכתב הפיטורים - מתי המעסיק צריך להגיש לי אותו?
2. האם בחודש עבודה מוקדמת מראש אני יכולה להתחיל לעבוד במקום חדש?
3. מתי אני זכאית לקבל את כל הפיצויים בגין עבודתי שמונה שנים בחברה?
אודה לתשובתכם
1. מכתב הפיטורים - מתי המעסיק צריך להגיש לי אותו?
2. האם בחודש עבודה מוקדמת מראש אני יכולה להתחיל לעבוד במקום חדש?
3. מתי אני זכאית לקבל את כל הפיצויים בגין עבודתי שמונה שנים בחברה?
אודה לתשובתכם
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/09
1. ביום ההודעה על הפיטורים.
2. כן אבל אז המעסיק יכול לנכות מהשכר האחרון את התשלום של יתרת הימים שלא עבדת.
3. תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום הם נחשבים מולנים אם הכספים בקופה כלשהוי אז בתקופה זו את צריכה לקבל את מכתב שחרור הכספים מהקופה.
2. כן אבל אז המעסיק יכול לנכות מהשכר האחרון את התשלום של יתרת הימים שלא עבדת.
3. תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום הם נחשבים מולנים אם הכספים בקופה כלשהוי אז בתקופה זו את צריכה לקבל את מכתב שחרור הכספים מהקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב לימודים
ניר
12/11/09
שלום,
אני עובד בחברה קטנה מלפני כחודשיים הודעתי למנהל שלי שאני מתחיל ללמוד ושאצטרך לצאת פעמיים בשבוע שעה וחצי מלפני הזמן בכדי להגיע בזמן ללימודים, המנהל לא קיבל את זה וביקש שאגיש מכתב התפטרות, כך עשיתי, אני עובד בחברה כשנה, האם הייתי צריך להגיש את המכתב? אני מבחינתי רציתי להמשיך לעבוד. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
אני עובד בחברה קטנה מלפני כחודשיים הודעתי למנהל שלי שאני מתחיל ללמוד ושאצטרך לצאת פעמיים בשבוע שעה וחצי מלפני הזמן בכדי להגיע בזמן ללימודים, המנהל לא קיבל את זה וביקש שאגיש מכתב התפטרות, כך עשיתי, אני עובד בחברה כשנה, האם הייתי צריך להגיש את המכתב? אני מבחינתי רציתי להמשיך לעבוד. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/09
פיטורים עקב לימודים לא מזכים בפיצויים מכיוון שאתה לא היית מוכן לעבוד באותם התנאים אז אכן התפטרת אם היית מוכן להמשיך לעבוד באותם התנאים אז עשית טעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמיי פיצויים
נאור
12/11/09
בתלוש המשכורת החודשי שלי יש שכר יסוד + תוספת קבועה החל מהיום הראשון של "שעות גלובליות" של 1500 ש"ח כל חודש . האם לחישוב הפיצויים יש להתחשב גם בעלות של השעות הגלובליות . למשל עם שכר היסוד שלי 10000. אז הפיצויים מחושבים לפי 10000 בלבד, או לפי 11500 (10000+1500 ) .
תודה מראש
תודה מראש
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/09
רק לפי שכר הבסיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים
אריאל
12/11/09
אשתי עובדת 3 שנים וחצי בחברה. לפני מספר ימים היא קיבלה הודעה (של שבועיים מראש) על הרעת תנאים צפויה - קיצוץ בשעות העבודה לחצי משרה (כיום המשרה היא כמעט מלאה). עקב כך היא התריעה כמתחייב על אי הסכמתה להרעת התנאים וכי במידה והרעת התנאים לא תבוטל היא תתפטר כדין מפוטרת. השאלות:
1. האם הרעת תנאים פוטרת את העובד מהצורך להודיע חודש מראש, ומאפשרת לו להתפטר לאלתר (או לפחות מרגע היכנס הרעת התנאים לתוקף)?
2. אם דין התפטרות עקב הרעת תנאים היא כדין פיטורין, האם על המעסיק חלה החובה להודיע על הרעת התנאים בהתראה של חודש ולא של שבועיים כפי שנעשה? האם במידה ואשתי תתפטר תהיה זכאית לשכר של שבועיים נוספים (השלמה לחודש התראה), שהרי אם אני מבין נכון ההודעה בכתב על הרעת התנאים הצפויה כמוה כמכתב פיטורין.
תודה
1. האם הרעת תנאים פוטרת את העובד מהצורך להודיע חודש מראש, ומאפשרת לו להתפטר לאלתר (או לפחות מרגע היכנס הרעת התנאים לתוקף)?
2. אם דין התפטרות עקב הרעת תנאים היא כדין פיטורין, האם על המעסיק חלה החובה להודיע על הרעת התנאים בהתראה של חודש ולא של שבועיים כפי שנעשה? האם במידה ואשתי תתפטר תהיה זכאית לשכר של שבועיים נוספים (השלמה לחודש התראה), שהרי אם אני מבין נכון ההודעה בכתב על הרעת התנאים הצפויה כמוה כמכתב פיטורין.
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/09
1. לא.
2. לא. השכר שמשולם בהודעה המוקדמת הוא השכר שהיא הייתה עתידה להשתכר כאילו המשיכה לעבוד ואשתך תוכל לתבוע את ההפרשים שבוצעו בשל הרעת התנאים. ההודעה על ההרעה היא לא מכתב פיטורים אשתך צריכה להוציא מכתב שהיא מתפטרת בשל הרעת התנאים ומיום המכתב הזה יש לתת הודעה מוקדמת.
2. לא. השכר שמשולם בהודעה המוקדמת הוא השכר שהיא הייתה עתידה להשתכר כאילו המשיכה לעבוד ואשתך תוכל לתבוע את ההפרשים שבוצעו בשל הרעת התנאים. ההודעה על ההרעה היא לא מכתב פיטורים אשתך צריכה להוציא מכתב שהיא מתפטרת בשל הרעת התנאים ומיום המכתב הזה יש לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לברר לגבי פיצויי התפטרות
עידו
12/11/09
שלום, אני בן 23 ואני עובד במקום מסויים מתאריך 21 למאי 2002, למעשה 7 וחצי שנים. עם הפסקות באמצע של שנה ושל חצי שנה, שאני מקבל את המשכורת החודשית שהיא מחושבת ע"י שכר יומי, כתוב על הצ'ק שאני "לא סחיר". אני רוצה לדעת אם אני מפסיק את עבודתי כרגע (בפעם האחרונה שהתחלתי לעבוד היא ב1 למרץ 2009- פחות משנה) האם אני יכול לתבוע פיצויים. האם אפשר לדבר איתם בלי לערב משפט ועורכי דין? מה הזכויות שלי? תודה רבה מראש.
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/09
לא ניתן לדעת ע"ס הנתונים בשאלתך אם כל אחת מההפסקות היתה לפחות מ3 חודשים יתכן שכן אם הית בחל"ת מאושרת ייתכן שכן, מה הותק שרשום לך בתלוש מהו מצועד התחלת העבודה? בקיצור, כדאי לפנות לייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שוב שלום. חשוב מאוד: איך יראה אם העו"ד שלי יתקן
גלי
12/11/09
את כתב-התביעה רק מחר (ע''פ בקשתי)
1. האם זה יראה תקין בעיני השופטת שעו''ד יתקן באיחור את כתב-התביעה?
(שכרתי את העו''ד לפני כמה חודשים - בינתיים הוא ייצג אותי רק בדיון האחרון)
להלן שוב הקייס שלי בקצרה:
כחודשיים לאחר פיטורי (בחודש 4/2007) דרשתי מהמעביד (במכתב רשום) פיצוי על הלנת-שכר שנעשתה כל חודש באופן קבוע ושיטתי במשך כמה שנים
בכתב-התביעה (לא הייתי עדיין מיוצגת) לא ציינתי בכתב-תביעה הלנת-שכר (ע''פ המלצת סטודנט למשפטים שעזר לי להגיש את התביעה ואשר המליץ לי במפורש לבקש את הפיצוי להלנת-שכר רק בדיון עצמו וזאת למרות שביקשתי לציין זאת בכתב-התביעה)
קראתי את חוק הגנת-השכר שאומר:
אם תוך שנה מהשכר המולן האחרון לא הוגשה תובענה (תובענה - זו תביעה?) חלה התיישנות על התביעה או שתהיה התיישנות 3 שנים אם ב-12 חודשים - שקדמו לשכר האחרון שהולן - היו לפחות 3 פעמים הלנות- שכר בתוך 3 שנים
2. העו''ד שלי טען שאין התיישנות כי ניתן לתבוע הלנת-שכר במכתב ולא רק בכתב-תביעה
הרבה תודה
1. האם זה יראה תקין בעיני השופטת שעו''ד יתקן באיחור את כתב-התביעה?
(שכרתי את העו''ד לפני כמה חודשים - בינתיים הוא ייצג אותי רק בדיון האחרון)
להלן שוב הקייס שלי בקצרה:
כחודשיים לאחר פיטורי (בחודש 4/2007) דרשתי מהמעביד (במכתב רשום) פיצוי על הלנת-שכר שנעשתה כל חודש באופן קבוע ושיטתי במשך כמה שנים
בכתב-התביעה (לא הייתי עדיין מיוצגת) לא ציינתי בכתב-תביעה הלנת-שכר (ע''פ המלצת סטודנט למשפטים שעזר לי להגיש את התביעה ואשר המליץ לי במפורש לבקש את הפיצוי להלנת-שכר רק בדיון עצמו וזאת למרות שביקשתי לציין זאת בכתב-התביעה)
קראתי את חוק הגנת-השכר שאומר:
אם תוך שנה מהשכר המולן האחרון לא הוגשה תובענה (תובענה - זו תביעה?) חלה התיישנות על התביעה או שתהיה התיישנות 3 שנים אם ב-12 חודשים - שקדמו לשכר האחרון שהולן - היו לפחות 3 פעמים הלנות- שכר בתוך 3 שנים
2. העו''ד שלי טען שאין התיישנות כי ניתן לתבוע הלנת-שכר במכתב ולא רק בכתב-תביעה
הרבה תודה
ומהי עלות תיקון כתב-תביעה. שלב ההליך: דיון ראשון
גלי
12/11/09
לפני כשנה - קצר מאוד - נדחה והועבר למותב לצורך הוכחות
דיון שני - קצר מאוד - נדחה לצורך זימון עד
דיון שלישי - קצר מאוד - נדחה לצורך הבאת ייצוג לנתבע
הרבה תודה
דיון שני - קצר מאוד - נדחה לצורך זימון עד
דיון שלישי - קצר מאוד - נדחה לצורך הבאת ייצוג לנתבע
הרבה תודה
סחיטה בעבודה
רון
12/11/09
אני בחור בן 24 מישוביי הצפון,לפני חודש כמעט הוזמנתי לראיון עבודה,שם נקבע לי שאני אכן התקבלתי ואני אמור להתחיל בהכשרה מקצועית באחד מסניפי המרכז להכשרת עובדים (העבודה היא בתחום האופנה,פתיחת סניף חדש לחברה גדולה ומכובדת)..מי שגייס אותי לעבודה הוא מנהל השיווק והמיכרות של החברה באיזור הצפון כמובן,והזכיין של החנות הוא היה בעל השליטה בחנות בכפוף לחברה ביחד,החלטות מתקבלות ב 50%-50% אחרי שבוע של נסיעות ארוכות ומיתישות מהצפון למרכז וכל יום לא פחות מ 9 שעות נוכחות במקום העבודה וההכשרה,מתברר אחרי סיום ההכשרה שיש לי שיחה עם מנהל השיווק והמיכרות כמובן האיש שגייס אותי לעבודה שאני לא אוכל לקבל יותר מ 18 ש"ח לשעה ואין לי אחוזי מכירות מהחנות,וכמובן זה אסור בהחלט כי החברה נותנת שכר מינימום ואחוזי מכירות לעובדים וזה מה שהיה בסניף שעבדתי בו במרכז.אני לא הסכמתי לתנאים שבהם אעבוד על 18 ש"ח ואמרתי להם שאני אדוויח על זה לחברה והם אימו עליי לא לדבר,כל ימי העבודה שלי (ההכשרה) והוצאות הנסיעות לא החזירו לי שני האנשים הללו מתנערים מהאחריות וכל אחד זורק את התיק על השני כאילו שניהם לא אחראים לימי עבודתי. אני רוצה לציין שאני היום בלי עבודה ומרגיש רע מאד הם במשך חודש וחצי הודיעו לי שאני אמור לעבוד איתם ובסוף זה מה שיצא שקרים וסחיטות..וגם רוצה לציין שהחברה היא חברה גדולה ומכובדת בעלת שם גדול בתחום האופנה בארץ. אין לי מושג מה לעשות חוץ למהגיש תביעה..האם יצא לי משהו האם אהיה זכיי האם שווה לכנס לזה. אני במצב נפשי גרוע עקב מה שקרה. אשמח לקבל עיצה ממך וסליחה על אורך הסיפור. ר.ח
תביעה -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/09
באופן כללי יש לך עילה לתביעה ממליצה לך חלהתייעץ עם עו"ד המנוסה בתחום שיבחן את כל החומר ויוכל לראות מה העילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך -פיטורין
פנינה
11/11/09
tאני חוזרת אליכם שוב באותו ענין. אסביר שוב:
אני עובדת במקום עבודתי,מקום חרדי,8 שנים. אני מופיעה לעבודה בלבוש צנוע מזה 8 שנים. לאחרונה נתבקשתי לשים כיסוי ראש, ונאמר לי שאם לא אשים, אפוטר.
היות והודעתי שאין בכוונתי להתחיל פתאום ללכת עם כיסוי ראש, קיבלתי מכתב פיטורין. אם ארצה לתבוע אותו על אפליה ופיטורין לא מוצדקים, אצטרך להוכיח את סיבת הפיטורין.
פרט לבקשה שיכתוב את הסיבה במכתב הפיטורין (והוא יכול פשוט לסרב לעשות זאת!!!), איך אוכל להוכיח זאת אם אגיש תביעה?
דבר נוסף, תוך כמה זמן מסיום העבודה המעביד חייב להעביר אלי פיצויים ופדיון חופשה?
המון המון תודה!
אני עובדת במקום עבודתי,מקום חרדי,8 שנים. אני מופיעה לעבודה בלבוש צנוע מזה 8 שנים. לאחרונה נתבקשתי לשים כיסוי ראש, ונאמר לי שאם לא אשים, אפוטר.
היות והודעתי שאין בכוונתי להתחיל פתאום ללכת עם כיסוי ראש, קיבלתי מכתב פיטורין. אם ארצה לתבוע אותו על אפליה ופיטורין לא מוצדקים, אצטרך להוכיח את סיבת הפיטורין.
פרט לבקשה שיכתוב את הסיבה במכתב הפיטורין (והוא יכול פשוט לסרב לעשות זאת!!!), איך אוכל להוכיח זאת אם אגיש תביעה?
דבר נוסף, תוך כמה זמן מסיום העבודה המעביד חייב להעביר אלי פיצויים ופדיון חופשה?
המון המון תודה!
קיבלת תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/09
ולא מאחד, משניים. גם ממני וגם משיר ורד.
לשאלתך הנוספת: פצויים בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. פדיון חופשה יחד עם השכר האחרון.
לשאלתך הנוספת: פצויים בתוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. פדיון חופשה יחד עם השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בקבלה לעבודה
שרי
11/11/09
הגשתי קורות חיים למשרה בחברה ציבורית מוכרת. עברתי את הסינון הראשון ואז התברר לי שמנכ"ל החברה הוא דוד שלי. לי לא מפריע אך הוא טען שאסור לי לעבוד שם והוציא אותי מרשימת המועמדים.
מבחינתי זוהי אפליה על רקע משפחתי!! האם מותר לו לעשות דבר כזה, והאם יש סעיף בחוק שמתייחס לעניין הזה לכאן או לכאן??
תודה.
מבחינתי זוהי אפליה על רקע משפחתי!! האם מותר לו לעשות דבר כזה, והאם יש סעיף בחוק שמתייחס לעניין הזה לכאן או לכאן??
תודה.
תשובה
שיר ורד
11/11/09
בשירות הציבורי וכן בהרבה חברות גדולות יש נוהל הקובע שקרובי משפחה לא יעבדו בכפיפות זה לזה, או בתפקידים המחייבים ממשק ישיר ביניהם.הנהלים האלו נועדו למנוע אפליה לטובה, וכן תופעות לואי אחרות של אינטריגות בין בני משפחה.התופעה של העסקת בני משפחה נחשבת ע"י גורמי אכיפת החוק, מבקר המדינה והתקשורת כתופעה שלילית הקרויה בשם נפוטיזם.
חזרה לאחר חופשת לידה ושעת הנקה
ט
11/11/09
שלום,
אני חזרתי לאחר חופשת לידה של3.5 חודשים קיבלתי את התלוש משכורת הראשון וגיליתי כי הורידו לי מהשכר עבור שעת הנקה.
המשרה שלי מוגדרת כמשרה מלאה 8:36 שעות ביום וכך עבדתי כ10 חודשים מאז שהתקבלתי לעבודה כאשר היתי בחודש רביעי להריון ביקשתי מהמעסיק לעבוד כמה חודשים כשעה פחות באופן זמני והם אישרו לי ובמקביל הורידו לי מהשכר את שעות החוסר.מאז שחזרתי מחופשת לידה הובהר לי כי אחרי 4 חודשים של שעת הנקה אני חוזרת לעבוד משרה מלאה.כאשר שאלתי למה לא משלמים לי על שעת הנקה נאמר לי כי לא מגיעה לי כי לפני חופשת לידה לא עבדתי מלא.
בבקשה עזתכם במתן תשובה.
אני חזרתי לאחר חופשת לידה של3.5 חודשים קיבלתי את התלוש משכורת הראשון וגיליתי כי הורידו לי מהשכר עבור שעת הנקה.
המשרה שלי מוגדרת כמשרה מלאה 8:36 שעות ביום וכך עבדתי כ10 חודשים מאז שהתקבלתי לעבודה כאשר היתי בחודש רביעי להריון ביקשתי מהמעסיק לעבוד כמה חודשים כשעה פחות באופן זמני והם אישרו לי ובמקביל הורידו לי מהשכר את שעות החוסר.מאז שחזרתי מחופשת לידה הובהר לי כי אחרי 4 חודשים של שעת הנקה אני חוזרת לעבוד משרה מלאה.כאשר שאלתי למה לא משלמים לי על שעת הנקה נאמר לי כי לא מגיעה לי כי לפני חופשת לידה לא עבדתי מלא.
בבקשה עזתכם במתן תשובה.
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/11/09
לפי תיאורך, לא הורדת את שיעור המשרה לפני הלידה אלא הפחתת זמנית את שעות העבודה. לפיכך את נחשבת כמי שעבדה משרה מלאה ערב הלידה ויש לשלם לך עבור שעת ההנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת ימי חופש מדמי הבראה
חגית
11/11/09
כתבתי מכתב לבוס שלי בו אני דורשת דמי הבראה המגיעים לי כחוק שלא קיבלתי שנתיים ומקפת שלא הופרשה לי חצי שנה , הוא לא קיבל זאת ברוח טובה וכתב לי מכתב תגובה בו הוא מנסה לערער את בטחוני , ברצוני לדעת האם הוא יכול להפחית ימי חופשה מדמי הבראה ? האם הוא יכול לחלק לי את ההבראה של שנת 2008 ב-2 תשלומים לחודשים 11/09+12/09 ( למרות שהוא התעכב עם הכספים המגיעים לי ) האם אני יכולה לבוא אליו בגישה שאינני מוכנה לעבוד יותר בימי שישי ושהוא יכול להפחית לי זאת מהמשכורת? אודה לך על תשובתך המיידית .
תשובה
שיר ורד
11/11/09
1. החברה קובעת את מועד תשלום דמי הבראה, במועד זה עלי הלשלם את דמי ההבראה שהצטרו עד למועד זה.2. לא הבנתי את הסיבה להפחתת ימי החופשה.3. אם הסכם העבודה קבע שישה ימי עבודה אינך יכולה לשנותו ללא הסכמת המעביד. הוא רשאי לפטרך ואולי אפילו ללא פצויים אם תפסיקי להגיע בימי שישי באופן חד צדדי.
עובד שגנב | נשלח מאתר
יחזקאל
11/11/09
אני מנהל עמותה, עובד מצוות הניקיון (עובד זר) הזין את שעות עבודה שלו בכרטיס חדשים שלמים כשעתיים כל יום לפני הזמן, ברצונינו לפטרו גם כי בחודש האחרון לא הצליח להאריך את אשרת השהיה, העובד עובד כ-5 שנים, ושאלתי היא האם אהיה מחוייב לשלם פיצויים?
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
על פי התיאור נראה שיש עילה לשלילת פיצויי פיטורים. רצו להכין ראיות טובות כדי להוכיח את טענותיכם.
מומלץ מאד להיעזר בייעוץ משפטי בטרם פעולה.
את שלילת הפיצוים מאשר בסופו של דבר בית הדין לעבודה, אם העובד יגיש תביעה.
מומלץ מאד להיעזר בייעוץ משפטי בטרם פעולה.
את שלילת הפיצוים מאשר בסופו של דבר בית הדין לעבודה, אם העובד יגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיות מפוטר
נעמה
11/11/09
שלום רב, רציתי לברר - עבדתי במשך שנה ו- 8 ימים בחברת בת של מקום עבודה. אחרי התקופה הוחלט במקום העבודה שאני אכנס כעובדת קבועה, ולכן פוטרתי מהחברת בת. אמרו לי שאני צריכה לקבל פיצוים ופדיון ימי חופשה, ורציתי לדעת האם מקבלים גם משכורת אחת נוספת, מעבר למשוכרת מס' 12 ששולמה לי. תודה מראש
כן. דמי הודעה מוקדמת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
יעל
11/11/09
אני עובדת במקום פרטי מעל 10 שנים. מאז תחילת 2008 לא קיבלתי דמי-חופשה והבראה. כשאני מבקשת לקבל, הבוס מתעלם לגמרי ועובר לנושא אחר. נאמר לי שלא ניתן לצבור חופשה. מה עלי לעשות כדי להבטיח שאכן אראה את הכסף הזה? במידה והוא לא רוצה לשלם לי, האם הוא יכול לחייב אותי לצאת לחופש מתי שזה לא מתאים לי? (מבחינתו, ברור שתקופה של חורף עדיפה מאשר קיץ, אך מבחינתי, עדיף לי קיץ כי יש לי ילדים ואני רוצה להנות איתם בחופש).
תודה רבה מראש.
תודה רבה מראש.
חופשה איננה כסף
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
את זכאית לחופשה,לא לתשלום. המעסיק קובע את מועדי החלופשה, בהתאם לצרכי העבודה, ובהתחשב ככל האפשר בצרכי העובד. את זכאית דמי הבראה.
ניתן לצבור חופשה בנוסחה מסובכת שבסיסה הוא לקיחת 7 ימים בשנה בה נצברו ואת היתרה בשנתיים הבאות.
ניתן לצבור חופשה בנוסחה מסובכת שבסיסה הוא לקיחת 7 ימים בשנה בה נצברו ואת היתרה בשנתיים הבאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – סיבת הפיטורין
פנינה
11/11/09
אני עובדת במקום עבודתי,מקום חרדי,8 שנים. אני מופיעה לעבודה בלבוש צנוע מזה 8 שנים. לאחרונה נתבקשתי לשים כיסוי ראש, ונאמר לי שאם לא אשים, אפוטר.
1. רציתי לדעת אם יש למעביד זכות לפטר מסיבה זאת לאחר שקיבל אותי לעבודה מבלי לדרוש זאת ממני ואני כבר נוהגת, כאמור, להגיע ללא כיסוי ראש מזה 8 שנים.
2. בסופו של דבר, הודעתי שלא אסכים ללכת עם כיסוי ראש. קיבלתי מכתב פיטורין. במכתב לא צויין סיבת הפיטורין. האם אני רשאית לדרוש שהמעביד ירשום את הסיבה לפיטורין כדי שאוכל לבדוק לאחר מכן זכויותי? האם הוא יכול לסרב לבקשה זאת?
דבר נוסף - האם אני רשאית לתקופה כלשהי של הסתגלות (מעבר לחודש שנקבע לפי חוק) כדי להיערך ולמצא עבודה? האם אני רשאית לפיצויים מוגדלים? תוך כמה זמן מסיום העבודה המעביד חייב להעביר אלי פיצויים ופדיון חופשה?
המון המון תודה!
1. רציתי לדעת אם יש למעביד זכות לפטר מסיבה זאת לאחר שקיבל אותי לעבודה מבלי לדרוש זאת ממני ואני כבר נוהגת, כאמור, להגיע ללא כיסוי ראש מזה 8 שנים.
2. בסופו של דבר, הודעתי שלא אסכים ללכת עם כיסוי ראש. קיבלתי מכתב פיטורין. במכתב לא צויין סיבת הפיטורין. האם אני רשאית לדרוש שהמעביד ירשום את הסיבה לפיטורין כדי שאוכל לבדוק לאחר מכן זכויותי? האם הוא יכול לסרב לבקשה זאת?
דבר נוסף - האם אני רשאית לתקופה כלשהי של הסתגלות (מעבר לחודש שנקבע לפי חוק) כדי להיערך ולמצא עבודה? האם אני רשאית לפיצויים מוגדלים? תוך כמה זמן מסיום העבודה המעביד חייב להעביר אלי פיצויים ופדיון חופשה?
המון המון תודה!
פיטורים מפלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
את מתארת פיטורים שייתכן שהם מנוגדים לחוק שויון הזדמנויות בעבודה.
1. על פי תיאורך - זה שינוי חד צדדי ומפלה.
2. את יכולה לדרוש, והוא לא יציית. באין מסמך כתוב תהיה לך בעיה להוכיח את טענתך.
3. לא. אין בחוק תקופת הסתגלות. אבל ייתכן שאם תתבעי ותשכנעי את בית הדין שפיטורייך היו פיטורים מפלים, תוכלי לקבל פיצוי ללא הוכחת נזק.
1. על פי תיאורך - זה שינוי חד צדדי ומפלה.
2. את יכולה לדרוש, והוא לא יציית. באין מסמך כתוב תהיה לך בעיה להוכיח את טענתך.
3. לא. אין בחוק תקופת הסתגלות. אבל ייתכן שאם תתבעי ותשכנעי את בית הדין שפיטורייך היו פיטורים מפלים, תוכלי לקבל פיצוי ללא הוכחת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
11/11/09
1. מאחר וסכומי הפיצוי על אפליה בלתי חוקית יכולים להיות גדולים רצוי לפנות ליעוץ מקצוי עם נתונים מפורטים יותר.
2. בין השאר יש להכין את חוזה העבודה או כל מסמך אחר שבו התחייבת לכבד את הכללים הנהוגים במקום או כל נוסח דומה חאר.
3. על פי ההלכה, חובת כיסוי ראש חלה רק על אשה נשואה, לכן אם כשהתחלת לעבוד לא היית נשואה ונישאת סמוך למועד פיטורייך או שנודע על כך למעסיק רק לאחרונה, גדל הסיכוי שפיטורים אלו יתקבלו כמוצדקים במוסד הפועל על פי ההלכה.
2. בין השאר יש להכין את חוזה העבודה או כל מסמך אחר שבו התחייבת לכבד את הכללים הנהוגים במקום או כל נוסח דומה חאר.
3. על פי ההלכה, חובת כיסוי ראש חלה רק על אשה נשואה, לכן אם כשהתחלת לעבוד לא היית נשואה ונישאת סמוך למועד פיטורייך או שנודע על כך למעסיק רק לאחרונה, גדל הסיכוי שפיטורים אלו יתקבלו כמוצדקים במוסד הפועל על פי ההלכה.
פיטורים לא מוצדקים
מיטל
11/11/09
שלום רב,
התחלתי לעבוד בתאריך 29.10.09 בחברה של משווק מורשה של חברה סלולרית גדולה בארץ
העבודה הייתה בתפקיד של שדרוג חבילות זמן אוויר וחבילות אס אמ אס.
המנהל נתן לי תסריט שיחה שהוא הבסיס לשיחה ואמר לי כיצד לדבר מבחינת טון בשיחה.
שאר הנציגים מסביבי ישמו את הבסיס בשיחה וכן נתנו עזרים נוספים. אני כמובן למדתי משאר הנציגים ונהגתי כמוהם בזמן השיחה.
שכן הם עובדים שם הרבה זמן ויודעים את דרך המכירה.
מדי יום המנהל והמנהלת מאזינים לשיחות הנציגים.
ולא העירו לי כלל על העזרים הנוספים בשיחה אלא אך ורק כיצד לומר את בסיס השיחה ולגבי שינוי הטון לטון עדין יותר.
ביום 10.11.09 בסוף יום העבודה המנהל אמר כי הוא נאלץ לשחרר אותי בגלל שתסריט השיחה שלי לא מוצא חן בעיניו.
המנהל הביא בפניי דברים שאמרתי והוא מעולם לא אמר לי לגביהם דבר ולא ניסה לתקן אותי בהם.
כמובן שלא אמרתי בשיחה שום דבר מעבר למה שכתוב לי בחשבון של אותו לקוח.
חשוב לציין כי הגעתי ליעדים גבוהים במכירות החבילות.
מה ניתן לעשות כעת? מכיון שהפיטורים נראים לי מאוד לא מוצדקים שכן תסריט שיחה זה דבר שניתן לשנות ולא דבר קבוע.
תודה רבה!!!
התחלתי לעבוד בתאריך 29.10.09 בחברה של משווק מורשה של חברה סלולרית גדולה בארץ
העבודה הייתה בתפקיד של שדרוג חבילות זמן אוויר וחבילות אס אמ אס.
המנהל נתן לי תסריט שיחה שהוא הבסיס לשיחה ואמר לי כיצד לדבר מבחינת טון בשיחה.
שאר הנציגים מסביבי ישמו את הבסיס בשיחה וכן נתנו עזרים נוספים. אני כמובן למדתי משאר הנציגים ונהגתי כמוהם בזמן השיחה.
שכן הם עובדים שם הרבה זמן ויודעים את דרך המכירה.
מדי יום המנהל והמנהלת מאזינים לשיחות הנציגים.
ולא העירו לי כלל על העזרים הנוספים בשיחה אלא אך ורק כיצד לומר את בסיס השיחה ולגבי שינוי הטון לטון עדין יותר.
ביום 10.11.09 בסוף יום העבודה המנהל אמר כי הוא נאלץ לשחרר אותי בגלל שתסריט השיחה שלי לא מוצא חן בעיניו.
המנהל הביא בפניי דברים שאמרתי והוא מעולם לא אמר לי לגביהם דבר ולא ניסה לתקן אותי בהם.
כמובן שלא אמרתי בשיחה שום דבר מעבר למה שכתוב לי בחשבון של אותו לקוח.
חשוב לציין כי הגעתי ליעדים גבוהים במכירות החבילות.
מה ניתן לעשות כעת? מכיון שהפיטורים נראים לי מאוד לא מוצדקים שכן תסריט שיחה זה דבר שניתן לשנות ולא דבר קבוע.
תודה רבה!!!
כלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
מותר לפטר אותך אחרי חודש בעבודה עקב חוסר שביעות רצון מתפקודך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
