פורום דיני עבודה

בהמשך לשאלתי לגבי פיצויי פיטורין לעוזרת בית מבוגרת.
מה הדין במקרה שהיא ממשיכה להגיע, תפוקתה לא מספקת והיא ממשיכה להגיע רק כדי שאפטר אותה?
במידה ואני מפטרת אותה בשל אי יכולתה לעבוד יותר או בשל ירידה דרמטית ביכולתה/תפוקתה - האם גם אז מגיע לה פיצויי פיטורין ?

עובדת שהודיעה ב-8/09 שאינה יכולה להמשיך זמנית בעבודתה מכיוון שאין לה מטפלת לשני ילדיה חזרה ב11/09 וביקשה לחזור לעבודתה.
במהלך תקופת היעדרותה נשלח אליה מכתב בדואר רגיל כי אם אינה חוזרת לעבודתה תיחשב כאילו התפטרה. לאהגיעה כל תגובה למכתב מצד העובדת.
מה לעשות אם אין ברצוני להחזיר את העובדת?
האם היא התפטרה בעצם אי הגעתה לעבודה? האם להוציא מכתב פיטורים? האם מגיעים לעובדת פיצויים?הודעה מוקדמת?

שלום,

רציתי לדעת האם ניתן לתבוע מעביד שלא פיטר אותי בעקבות ההריון מכיוון שמכיר את החוק אך מרגע הודעתי על ההריון, נלקח לי תפקידי הקודם ומאותו רגע אין לי תפקיד קבוע/ מקום ישיבה קבוע ונטתנים לי ל"סתום חורים" היכן שצריך.

אני רוצה לציין שאני עובדת מעל לשנתיים באותו מקום העבודה

תודה

שלום רב,
הנני הייתי מועסקת בממשך כשנה וחמישה חודשים ב 2/3 משרה
קיבלתי מכתב פיטורים שבו סיום עבודתי הוא מהרגע להרגע(ללא התראה מוקדמת)

1.האם אני זכאית לתשלום עבור התקופה של מתן ההודעה המוקדמת גם אני אינני מגיעה לעבודה (לפי החלטת המעסיקה).
2.לכמה ימי תשלום אני זכאית.

אודה לכם על מלוא האינפורמציה בזכויות שלי בנושא.

שלום,
אני מעוניינת להחליף מקום עבודה. בכדי לא לשקר למעסיק שלי אני מעוניינת לידע אותו כי אני מחפשת עבודה (למקרה שאני אצטרך לצאת לראיונות, אני לא רוצה להמציא סיבות להעדרות).
בהסכם העסקה קבוע 30 יום מתן הודעה מוקדמת לכל צד. החשש שלי הוא שכאשר אני אודיע לו שאני מחפשת הוא יראה את זה כמתן הודעה מוקדמת ויספור את 30 ימי הודעה מוקדמת מאותה נקודה. האם הוא יכול לעשות זאת? או שרק כאשר אני מודיעה על עזיבה?

אני מועסק בחברה כבר יותר משנתיים. לאחרונה חליתי ולא יכלתי להגיע לעבודה במשך יותר משבוע. לאחר שהבוסית שלי הראתה לי את אי שביעות רצונה אחרי שחזרתי, היא אמרה לי ללכת הביתה ולחזור רק כשיקראו לי. מאז דיברתי גם עם הבוס שלה אפילו שמסר לי שיקראו לי על פי הצורך. בינתיים המייל שלי של העבודה בוטל אך אף אחד לא קורא לי לעבודה. מה אני עושה?אחרי שנתיים, במידה ואני מפוטר אני מעוניין לקבל פיצויים אך נראה שהם "מחזיקים אותי באוויר".איך אפשר לפתור את העניין?-תודה

שלום,
במקרה של עובד שעתי , שרשאי לעבוד במשך כל ימות השבוע, ואשר עבד במהלך ימי החול פחות מ - 43 שעות עבודה (לצורך הדוגמא - עבד 40 שעות), וביום שישי עבד 7 שעות - כיצד יש לשלם לו בעבור עבודתו ביום שישי.

תודה

עובדת אצלי עוזרת בית מבוגרת מזה כחמש שנים (כיום היא בת 69). בשנה האחרונה חלק מהמטלות ירדו ממנה מפאת קושי הגיל ולאחרונה גם נעדרה בשל טיפול בבעלה החולה. ברור לשתינו כי זה הזמן להפרד. האם אני מחוייבת לשלם לה פיצויי פיטורין? אם אני לא מפטרת אותה והיא תאמר שכבר קשה לי והיא לא יכולה לבוא או לא יכולה לעשות את כל מטלות הבית, האם אז? איך מסיימים את הסיטואציה הזו? יש לציין שבשנה האחרונה הגדלתי את שעות עבודתה על מהת שתספיק את אותה תכולה וכמובן שילמתי לה את כל זכויותיה כחוק. מה הדין לגבי הפסקת עבודתה - אם ביוזמתי המפורשת או ביוזמתה? המון תודה

מה זאת אומרת בית דין פוסק פיצויים בחלק קטן מהמקרים פוטרתי מה הסיכויים שלי?

פיטורים:כאשר מפטרים אותי על חיסורים רבים ומחשיבים את ימי תאונת העבודה האם זהנ פוגע בזכויות שלי?
במכתב הפיטורים כתבו אי התאמה לתפקיד ובעצם הסיבה שאמרו לי היא חיסורים האם זה בסדר/?
כאשר היה לי ימי מחלה /תאונת עבודה/ימי מחלת ילד והתקשרו אלי והחריכו אותי לבוא וכמובן באתי לכמה שעות אך לא קיבלתי תשלום על ימי מחלה אלה על השעות וזה לא נחשב יום שלישי אלה התחילו לספור מחדש האם זה בסדר?
היה לי זיהום בפה מהבריכה שהיה לנו ערב מוקד זה היה מדבק ובמפורש אמרו לי להשאר בבית וקראו לי לעבודה והם ידעו שזה מדבק ובכל זאת אמרו לי להגיע האם זה בסדר?
האם אני יכולה לתבוע אותם?

האם מותר למעסיק לא לשלם שכר עבודה עקב תמחור שגוי של מוצר ?
הטעות נתגלתה לאחר כשבועיים מיום הטעות
והאם מותר להחתים את העובד על מסמך שהוא לא יקבל את השכר ובנוסף לכך גם פיטרו את העובד

עובד שהקים עסק מתחרה תוך כדי עבודה אצל מעסיק...לפי איזה סעיף ניתן לתבוע?

מעביד המצטרף להתאחדות התעשיינים בישראל איזה חובות מוטלים עליו?האם עליו לחתום על הסכם קיבוצי עם העובדים?

שלום רב, שמי ענת ואני בתחילת החודש השלישי להריוני
(הלידה צפויה רק בקיץ כך שיש לי מספר לא מבוטל של חודשי עבודה)
התחלתי לחפש עבודה ואני בהתלבטות מה לעשות לגבי נושא ההריון
האם לספר או לא ואם כן אז מתי הוא הזמן הנכון ומה אומר החוק?

היו לי מספר קטן של פניות ועוד בטלפון ציינתי שאני בבתחילתו של הריון
ומאז לא שמעתי מהם דבר.

אשמח לאיזו עיצה טובה בנושא :-)

הבוס שלי מתחמק ממתן פיצויים שלי בטענה שיחזור אליי והוא לא... הכל מוקלט האם זה מקצר את זמן המשפט?
האם אפשר לתבוע את שיחות הטלפון ממנו?
האם בית משפט נותן הלנת פיצויים ואי מתן שימוע או בדרך כלל לא?

עבדתי במקום עבודה בתקופת ההתמחות ואח"כ חזרתי בתאריך18/11/08 למקום העבודה . יצאתי חודשיים ללימודים של לשכת עורכי הדין רציתי לדעת אם המעביד מפטר אותי האם מגיע לי פיצויים ואיך נעשה החישוב?

שלום,

עד לאחרונה עבדתי וקיבלתי משכורת לפי שעה.
עבדתי במקום עבודה זה ארבעה חודשים ופוטרתי.
מקום העבודה לא הודיע לי כמה ימים מראש, אלא באופן מיידי.
האם מקום העבודה צריך לשלם לי על הימים שלא הודיע לי מראש,
ואם כן על כמה ימים ועל פי כמה שעות עבודה כל יום?

תודה

שלום רב,

ברצוני להתייעץ בנושא הנידון:
הנני מועסקת במשרד פרטי ליעוץ מס במשרה שעתית במהלך השנה וחצי האחרונות.
בדו"ח השעות האחרון הופתעתי לגלות הערה מהמעסיקה שבה היא מציינת שהיא מורידה לי 6 שעות עבודה בעקבות חוסר שביעות רצון מתפקודי.
ברצוני לדעת:
1. האם זה חוקי? שהרי היא לא יידעה אותי מראש על חוסר שביעות רצון ומדובר בהרעת תנאי העסקה מבחינתי.
2. במידה ואני מתפטרת האם הדבר יחשב כפיטורין.
3. האם אני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים בהתאם.

אודה לכם על מלוא האינפורמציה בזכויות שלי בנושא ובמידה וארצה לתבוע מה התהליך הנדרש.

שלום רב !
רציתי לדעת האם יש יוק כלשהו האוסר על מעביד להכריח את העובד לעובד כ14-15 שעות ביום?
עכשיו אם כן איזו אמצעים יש בידיי להישאר בעבודה, אך לא לעבוד כל כך הרבה?
כי אם אומרים לי "לא רוצה אין בעיה נפתר אותך, יש מיתון והרבה רעבים בחוץ"?
תודה מראש, אסתר

שלום רב
אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה שלי לחצי שנה. אני עובדת במקום עבודתי בתפקיד הנהלה בכיר כ4 שנים , מעצם תפקידי קיבלתי רכב צמוד ( רכב ת"ש) וטלפון נייד. האם מחוייבים לאשר לי את הארכת החופשה? כמו כן האם מחויבים להשאיר לי את התנאים בתקופת ההארכה? כלומר את הרכב והטלפון?

ילדתי ב- 23.10.2009 פג.
במידה ונשתחרר מהפגיה ב- 23.1.2010 (3 חודשי אשפוז) לכמה שבועות סה"כ אהיה זכאית? (מבדיקה שלי באתר של ביטוח לאומי לא כ"כ הצלחתי להבין אם מדובר ב- 18 או 22)

אני עזבתי מקום עבודה לאחר 4.5 שנים , הודעתי בכתב כי אני עוזבת ונתתי חודש התראה .במתב לא צייתי את סיבת עזיבתי
במשך תקופה ארוכה התראתי בפני בוסי כי ל ביצע עבורי בטוח מנהלים למרות הבטחתו בכתב , גם לאחר יציאת החוק של פנסיית חובה - זאת לא נעשתה ( למרות שבוסי סוכן ביטוח ) הבטחותיו להעלאה בשכר לא מומשה , רק לאחר מכתב מההסתדרות מלפני חצי שנה על קיום פנסייה או ביטוח הוסי ף סכום של כ 150 ש"ח במשכורת וציין עבור ביטוח . לפני סיום יחסי העבודה ביננו הבטיח כי לא יקפח אותי ויתן לי את כלהפיצויים כשהגיע הרגע האמת רוצה לתת רק 50%מהפיצויים וזאת כאות לרצון טוב.
אנא האם ניתן לתבוע את כל הפיצויים ואת אי קיום הביטוח ?

שלום,אני עובדת בחברת פרטנר בראש העין מזה 5 שנים. עוד חודשיים אני מתכננת לעבור לחיפה ובגלל המעבר אני מתפטרת. אינני נשואה כלומר המעבר לא לצורך מעבר למקום מגורים של בן זוג. האם מגיע לי פיצויי פיטורין. 

שלום
אני איש מכירות שהמשכורת שלו בנויה משכר בסיס + עמלות+בונוסים
קבועים שהתחלתי לקבלם ב5 חודשים אחרונים לפי 3000 ש"ח לכל חודש ,לפני כן בתשעת החודשים שקדמו לזה כ2000 ש"ח בכל חודש ויורד חלילה.חשוב לציין שבחודש אוקטובר שעבר קבלתי 3000 ש"ח
אומנם אבל במקום סעיף בונוס:(18) ,הופיע תחת סעיף חדש - תוספת משמרות(28)!!ראוי לציין שבמקום עבודה זה אין משמרות ! מקריאה בפורומים עולה כי אם הבונוס הוא קבוע הוא נכלל בפיצויים (מה שבאמת קורה אצלי עד שתיאור התשלום השתנה פתאום מבונוס לתוספת משמרות !!!
-שלפי הבנתי לא נכלל בפיצויים)האם אני צודק ?האם מגיע לי שיכללו הבונוסים כפיצויים?ומה לעשות לגבי זה שתיאור התשלום של ה3000 ש"ח הפך בחודש האחרון לתוספת משמרות ?.האם זה יפגע בחישוב הפיצויים?

שלום,
אני עובד בעבודה 4 חודשיים ואני מעוניין להתפטר המעביד שלי
אומר שאם אני מתפטר לפני חצי שנה הם יקחו ממשכורתי 1000 ש"ח קנס כספי, ושאני חתום על חוזה.
אני רוצה לציין שאני עובד זמני לחצי שנה.
האם זה חוקי לקחת ממני את הקנס?
בתודה,
ראובן