פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורת
מישל
10/12/09
מה גובה המשכורת שממנה אמורים להוריד מס הכנסה?
תודה מראש
תודה מראש
מומלץ להפנות את השאלה לפורום דיני מיסים
שאול56
11/12/09
תביעת פיצויים
ירון בן ארי
10/12/09
עבדתי בחברת ו.י גרין פוד קאונטר במשך שנה ו-11 חודשים וקיבלתי במשך כל התקופה תלושי משכורת מ- חברת יילו קאפ, פוטרתי מהעבודה, כבר חודשיים שאני מחכה לפיצויים וכל הזמן דוחים אותי (חייבים לי גם הבראה וימי חופשה) איך אני צריך לתבוע פיצויים בדרך הכי טובה ומהירה?
פיצויים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ( אפשר לפני לשלוח מכתב התראה המעו"ד זה לפםעמים עושה את העבודה). מי היה המעסיק שלך? אתה יכול לתבוע את שניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף הגבלת עיסוק
משה וייס
10/12/09
שלום רב,אני מועסק בחברה מסויימת העוסקת בתחום מאוד ספציפי. קיבלתי הצעה מחברה מתחרה. בחוזה העבודה הנוכחי שלי כתוב שאם אחפוץ לעסוק בחברה המתחרה (שם החברה מצויין בחוזה!) תחול תקופת הגבלת העיסוק ל 24 חודשים. האם סעיף זה חוקי (אני דיי בטוח שמעסיקי יתבע אותי אם אעזוב)?האם אוכל להתייעץ עם מישהו לפני חתימה על החוזה (בתשלום כמובן)?
אין נוסחה למענה לשאלה זו
שאול56
10/12/09
התחום של הגבלת עיסוק הוא מאוד בעייתי מבחינת יכולת לצפות את ההכרעה השיפוטית אם וכאשר תנתן. מהיכרותי את התחום, אוכל לומר כי בתי המשפט אינם אוהבים חוזים בהם מוגבלת זכות העיסוק של עובד. יחד עם זאת הם גם אינם ששים לאשר הפרה של התחייבות.
ולכן - הפסיקה בשורה של מקרים קבעה פרמטרים מתי סעיף הגבלת עיסוק יאושר ומתי יבוטל. קשה לדעת מהמקרה שלך באיזה תחום מדובר ומה בדיוק קיבלת תמורת ויתור זה. קשה אף לדעת מה בדיוק מהות המידע והידע שאתה עתיד להעביר לחברה המתחרה וכיו"ב.
היות ואתה מציין כי מדובר בתחום מאוד ספציפי, זה מחדד אצלי את הנטייה לעבר קושי מבחינתך לעבור. כי ספק מאוד האם הידע שצברת הוא בזכות כישוריך או דבר שצברת בזכות החברה המעסיקה אותך.
אני גם מאוד מסופק האם גם לאחר יעוץ עם עורך דין תקבל תשובה ודאית לגבי פסק הדין שינתן. ואין ספק שהחברה תתבע אותך על סכומי כסף לא מבוטלים.
השאלה האם הסיכון שווה את הסיכוי.
ולכן - הפסיקה בשורה של מקרים קבעה פרמטרים מתי סעיף הגבלת עיסוק יאושר ומתי יבוטל. קשה לדעת מהמקרה שלך באיזה תחום מדובר ומה בדיוק קיבלת תמורת ויתור זה. קשה אף לדעת מה בדיוק מהות המידע והידע שאתה עתיד להעביר לחברה המתחרה וכיו"ב.
היות ואתה מציין כי מדובר בתחום מאוד ספציפי, זה מחדד אצלי את הנטייה לעבר קושי מבחינתך לעבור. כי ספק מאוד האם הידע שצברת הוא בזכות כישוריך או דבר שצברת בזכות החברה המעסיקה אותך.
אני גם מאוד מסופק האם גם לאחר יעוץ עם עורך דין תקבל תשובה ודאית לגבי פסק הדין שינתן. ואין ספק שהחברה תתבע אותך על סכומי כסף לא מבוטלים.
השאלה האם הסיכון שווה את הסיכוי.
סעיף הגבלת עיסוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/12/09
הנושא אינו פשוט ישנם סיכונים שאתה צריך לדעת וכן ביהמ"ש יבלן את המידתיות שךל התקופה את הידע המועבר וכו'. מומלץ לפנות לעו"ד ניתן להעזר ביעוץ אישי
חישוב ימי מחלה
קרן
10/12/09
שלום רב, מבקשת עזרה בחישוב ימי מחלה. אני עובדת 5 ימים בשבוע בממוצע,7 שעות ביום לערך. קיבלתי אישור מחלה עבור 12 ימים. האם מורידים מתוכם ימי שבת (יש לציין שהמקום עובד שישי שבת בוקר וערב) אני עובדת במקום כ-4 שנים
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
מחשיבים גם את השישי שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסאגה שלא נגמרת עם מקום עבודתי
חגית
10/12/09
שלום לכולם, שוב אני אז אחרי שפיטרו אותי ממקום העבודה שלי ב7 חודשים הקרובים
עשו לי גמר חשבון ומתברר שהכניסו לי תשלום על חודש מלא למרות שבפועל עבדתי רק 16 יום מאותו חודש.
קודם כל רציתי לברר אם מגיעים לי 7 ימי הודעה מוקדמת לפיטורים על חשבון העבודה, בנוסף, לגבי ימי מחלה יש לי מכסה של 23 ימי מחלה בשנה, במידה וחרגתי מימי המחלה הללו והבאתי אישורים מהרופא האם זה נכון שניתן לקזז לי את ימי המחלה משעות החופש שלי??
אלו עוד תשלומים מגיעים לי בעקבות הפיטורים? מאחר ולא עבדתי שנה מלאה במקום האם מגיעים לי דמי הבראה יחסיים?
תודה רבה
עשו לי גמר חשבון ומתברר שהכניסו לי תשלום על חודש מלא למרות שבפועל עבדתי רק 16 יום מאותו חודש.
קודם כל רציתי לברר אם מגיעים לי 7 ימי הודעה מוקדמת לפיטורים על חשבון העבודה, בנוסף, לגבי ימי מחלה יש לי מכסה של 23 ימי מחלה בשנה, במידה וחרגתי מימי המחלה הללו והבאתי אישורים מהרופא האם זה נכון שניתן לקזז לי את ימי המחלה משעות החופש שלי??
אלו עוד תשלומים מגיעים לי בעקבות הפיטורים? מאחר ולא עבדתי שנה מלאה במקום האם מגיעים לי דמי הבראה יחסיים?
תודה רבה
סיום יחסי עובד מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
מגיעים לך דמי הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתך בפועל אז עדיין הוא צריך לשלם עליהם. ניתן לקזז ימי מחלה ביתר ואינך זכאי לדמי הבראה חלקיים כי עבדת פחות משנה, אם נשארו לזכותך ימי חופשה אתה זכאי לפדיונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
אסנת
10/12/09
אני עובדת בהדרכה 5 ימים בשבוע, כל שיעור בן 30 דקות.
נניח ונתתי למעסיק ארבע שעות עבודה ביום נתון מ8 עד 12, והמעסיק סיפק לי בינתיים עבודה מ8 עד 10 ולאחר מכן מ11 עד 12 נוצר חלון של שעה בו אני עדיין חייבת להיות נוכחת במקום העבוודה ולהמתין.
האם עליו לשלם לי עבור שעת החלון הנל עפ"י חוק כיוון שאני מוכנה ומזומנה לעבוד בזמן זה ומחכה שם, או שהוא יכול לשלם רק לפי מספר השיעורים שהעברתי בפועל?
תודה מראש
נניח ונתתי למעסיק ארבע שעות עבודה ביום נתון מ8 עד 12, והמעסיק סיפק לי בינתיים עבודה מ8 עד 10 ולאחר מכן מ11 עד 12 נוצר חלון של שעה בו אני עדיין חייבת להיות נוכחת במקום העבוודה ולהמתין.
האם עליו לשלם לי עבור שעת החלון הנל עפ"י חוק כיוון שאני מוכנה ומזומנה לעבוד בזמן זה ומחכה שם, או שהוא יכול לשלם רק לפי מספר השיעורים שהעברתי בפועל?
תודה מראש
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
אם בשעה זו את מחויבת להשאר במקום העבודה הוא מחויב לשלם עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאה
נטי
10/12/09
שלום האם לעובד שעובד באותו מקוםם עבודה מעל שנתיים מגיע העלאה במשכורת?? משכורת שלו על בסיס שעה ושכר מינימום.כאילו האם המעביד חייב לפי החוק להעלות את המשכורת?
אינני מכיר שום הוראת חוק המחייבת מעסיק להעלות שכר
שאול56
10/12/09
זה גם נשמע בלתי סביר בעליל. יש חוק שכר מינימום. זה החוק היחיד לדעתי הקובע שכר. שכר עבודה מעבר לשכר מינימום הוא תולדה של מו"מ בין המעסיק לעובדו. המחוקק לא יכפה שכר עבודה על מעסיק כפונקציה של משך תקופת עבודה.
התקדמות בעבודה ופיצויים
נטלי
10/12/09
שלום אחי עובד אצל קבלן גינון והוא כבר אצלו חמש שנים עובד כמנהל עבודה והמנהל שלו הציע לו עבודה כ קבלן משנה אצלו אבל בעיר אחרת ממקום עבודתו העכשווית .האם לאחי מגיע פיצויים אם לוקח את העבודה כקבלן משנה?כאילו האם זה נחשב פיטורין כי אחי כבר יפתח תיק מיסים והכול לבד וכבר העובדים אצלו ירשמו על שמו לא על שם המנהל
התקדמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
ניתן לפרש זאת לשני כיוונים, המעסיק יוכל לטעון שהוא לא זכאי ללפיצויים כי זו הייתה החלטה שלו ובעצם הוא התפטר . הכי טוב שאחיך יסכם עם המעסיק את התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אישה בהתפטרות לאחר חופשת לידה
די
10/12/09
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי בסיום חופשת הלידה שלי.
מלבד פיצויי הפיטורין המגיעים לפי החוק ברצוני לבדוק מהן זכויותי מול ביטוח לאומי בדמי אבטלה שכן במקרה זה לא איני זכאית למכתב פיטורין מעבודתי.
האם אני זכאית לחתום בלשכה ואם כן לכמה חודשים ולאחר כמה זמן מהתפטרותי מהעבודה.
תודה רבה.
התפטרתי מעבודתי בסיום חופשת הלידה שלי.
מלבד פיצויי הפיטורין המגיעים לפי החוק ברצוני לבדוק מהן זכויותי מול ביטוח לאומי בדמי אבטלה שכן במקרה זה לא איני זכאית למכתב פיטורין מעבודתי.
האם אני זכאית לחתום בלשכה ואם כן לכמה חודשים ולאחר כמה זמן מהתפטרותי מהעבודה.
תודה רבה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת בזמן!עזרה!
יפה
10/12/09
היום ה10 ועד עכשיו לא שולמה משכורתי
האם יום ראשון במידה ולא ישולם לי משכורת אוכל להתפטר?
זו לא פעם ראשונה שקורה כזה דבר בעבודה.היה לנו שיחה בעבר הסכם שעד ה10 היא משלמת לי את שכרי.עבר זמן ולפני חודשיים שולם לי ב12 לחודש לא כעסתי מכיוון שהיא ביקשה סליחה אבל היום אין לי אפשרות לסלוח יותר זה פוגע בי מאוד מבחינת תשלומים וכדומה.
האם אוכל להגיש מכתב התפטרות ולקבל פיצויים? אני עובדת שנתיים
ועדיין גם לא קיבלתי הבראה מספטבר והבוסית שלי דוחה את זה שוב ושוב עברו כבר קרוב ל5 חודשים.
הגיעו מים עד נפש.אני עובדת טובה וחרוצה אבל זה לא פאר לעכב אותי ככה בתשלומים-הם תמיד בוכים שאין להם כסף.מה אני עושה?עזרה
האם יום ראשון במידה ולא ישולם לי משכורת אוכל להתפטר?
זו לא פעם ראשונה שקורה כזה דבר בעבודה.היה לנו שיחה בעבר הסכם שעד ה10 היא משלמת לי את שכרי.עבר זמן ולפני חודשיים שולם לי ב12 לחודש לא כעסתי מכיוון שהיא ביקשה סליחה אבל היום אין לי אפשרות לסלוח יותר זה פוגע בי מאוד מבחינת תשלומים וכדומה.
האם אוכל להגיש מכתב התפטרות ולקבל פיצויים? אני עובדת שנתיים
ועדיין גם לא קיבלתי הבראה מספטבר והבוסית שלי דוחה את זה שוב ושוב עברו כבר קרוב ל5 חודשים.
הגיעו מים עד נפש.אני עובדת טובה וחרוצה אבל זה לא פאר לעכב אותי ככה בתשלומים-הם תמיד בוכים שאין להם כסף.מה אני עושה?עזרה
זו שאלה הנוגעת לכדאיות ולאו דווקא לחוק
שאול56
10/12/09
למיטב הבנתי אי תשלום שכר במועד על בסיס קבוע ולא חד פעמי, הוא בהחלט סיבה להתפטרות בדין מפוטר. ככל שתחליטי לנקוט בצעד זה, אזי תוכלו להגיש תביעה לא רק על השכר אלא גם בגין הלנתו.
השאלה היא: האם יש לך בינתיים מקום עבודה חלופי. אם לא - לדעתי עדיף שכר, גם אם הוא לא משום בזמן, מאשר אי עבודה שאין שכר תמורתו.
ושוב - מבחינת הדין, למיטב הבנתי את זכאית להתפטר בדין מפוטר כי מדובר בהרעה משמעותית בתנאי העבודה. השאלה היא האם זה חכם והאם המצב הגיע לדרגת חומרה שכדאי לעזוב מקום עבודה, גם אם בעייתי, במצב בו משק העבודה גרוע עד גרוע מאוד.
השאלה היא: האם יש לך בינתיים מקום עבודה חלופי. אם לא - לדעתי עדיף שכר, גם אם הוא לא משום בזמן, מאשר אי עבודה שאין שכר תמורתו.
ושוב - מבחינת הדין, למיטב הבנתי את זכאית להתפטר בדין מפוטר כי מדובר בהרעה משמעותית בתנאי העבודה. השאלה היא האם זה חכם והאם המצב הגיע לדרגת חומרה שכדאי לעזוב מקום עבודה, גם אם בעייתי, במצב בו משק העבודה גרוע עד גרוע מאוד.
ניתן לטעון להרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
10/12/09
בפסיקה זה הוכר כי פגיעה בתנאים סוציאליים מהוים הרעת תנאים אבל עליך קודם לרשום לה מכתב שבאם לא ישולמו לך דמי ההבראה בתוך - זמן ובאם יהיה שום איחור בשכר לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.
החזר נסיעות
לידיה
10/12/09
שלום,
אני עובדת שנה במשרד ורק בחודשיים האחרונים שולמו לי נסיעות לאחר שביקשתי.
האם המעסיק חייב לשלם לי את החזר הנסיעות של 10 החודשים שעברו שעבורם לא שולמו נסיעות? יש לי אפשרות לדרוש זאת ממנו?
אני עובדת שנה במשרד ורק בחודשיים האחרונים שולמו לי נסיעות לאחר שביקשתי.
האם המעסיק חייב לשלם לי את החזר הנסיעות של 10 החודשים שעברו שעבורם לא שולמו נסיעות? יש לי אפשרות לדרוש זאת ממנו?
החזר סיעות רטרואקטיבי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
כן. בוודאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לידיה
10/12/09
שלום,
אני עובדת במשרד 4 ימים 7 שעות ביום. איך ניתן לחשב את ימי החופשה המגיעים לי?
אני עובדת במשרד 4 ימים 7 שעות ביום. איך ניתן לחשב את ימי החופשה המגיעים לי?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
עושים חישוב של אחוז המשרה ומחשבים בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
ערן
10/12/09
אני עובד במשרה מלאה 3 חודשים יש חוזה על כך .
עכשיו למעביד יש עבורי עבודה רק למישרה חלקית
מה הזכויות שלי ומה אני יכול לקבל או לדרוש?
עכשיו למעביד יש עבורי עבודה רק למישרה חלקית
מה הזכויות שלי ומה אני יכול לקבל או לדרוש?
הרעה בתנאים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
הנושא בעייתי באופן כלי אם תטען שזו הרעה אתה יכול להתפטר בדין מפוטר אך לא תהיה זכאי לכלום. אם הובטחה לך עבודה לתקופה ארוכה אתה יכול לטעון להסתמכות ונזקים אך יש לבחון את כל הנסיבות טרם אדע לענות לך. מומלץ לפנות לעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מוקדמת
אידה
10/12/09
אני בתהליך פרישה בפנסיה מוקדמת, אני בת 53, אני עובדת בעיריה 25 שנים משנת 84, בשנת 85 עבדתי בחצי משרה ואח"כ משרה מלאה, בתחשיב עשו ממוצע וזה יצא 44% במקום 59% שזה 2%X25 פחות 1% לאותה שנה שעבדתי חצי משרה, מה החישוב הנכון
יש לעשות חישוב של כל תקופה בנפרד.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מסירה
צחי
10/12/09
הגשתי תביעה כנגד המעביד לפיצויים
בית הדין שלח לו הזמנה לדין וחייב אותו להגיש כתב הגנה תוך שלושים יום
כבר עברו יותר מחודשיים והמעביד לא חתם על אישור המסירה
מה ניתן לעשות
האם בית הדין יתן פס"ד או צריך שהוא יחתום על אישור המסירה
נא עזרו לי
בית הדין שלח לו הזמנה לדין וחייב אותו להגיש כתב הגנה תוך שלושים יום
כבר עברו יותר מחודשיים והמעביד לא חתם על אישור המסירה
מה ניתן לעשות
האם בית הדין יתן פס"ד או צריך שהוא יחתום על אישור המסירה
נא עזרו לי
אישור מסירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
חייבת להיות מסירה ע"מ שינתן פס"ד. אם הווא לא חתם כי הוא סרב לחתום זה נחשב כמסירה אם מכל סיבה אחרת זה בעיתי עצתי היא שתמציא לו באופן ישיר עם שליח ותודיע לבית הדין על ההמצאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב במכתב פיטורין
רעות
10/12/09
שלום רב, אשמח לעזרה.
ב29.9.09 פיטרו אותי בהודעה טלפונית.
מאז - כבר יותר מחודשיים אני מבקשת שיכינו לי מכתב פיטורין רישמי והם כל הזמן עונים לי שמיד ישלחו ואיכשהו לא מגיע אלי שום מכתב. נמאס לי להתקשר ,המכתב הזה מעכב לי ענינים רבים בנושא אבטלה, וביטוח לאומי ומס הכנסה.
איך אני דורשת פיצויים על העיכוב הזה? מה מגיע לי מבחינת החוק ?
המון תודה
ב29.9.09 פיטרו אותי בהודעה טלפונית.
מאז - כבר יותר מחודשיים אני מבקשת שיכינו לי מכתב פיטורין רישמי והם כל הזמן עונים לי שמיד ישלחו ואיכשהו לא מגיע אלי שום מכתב. נמאס לי להתקשר ,המכתב הזה מעכב לי ענינים רבים בנושא אבטלה, וביטוח לאומי ומס הכנסה.
איך אני דורשת פיצויים על העיכוב הזה? מה מגיע לי מבחינת החוק ?
המון תודה
עיכוב ביצוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
את דורשת בכתב חד משמעית שאם לא תקבלי מכב פיטורים בתוך _ זמן תפני לבית הדין לשם מתן צו עשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
שרית
10/12/09
האם הבראה יכולה להכלל בתוך שכר גלובלי (בשכר בסיס לא בסעיף נפרד)?????
ואם בכל זאת קיים סעיף נפרד בכל חודש (לא פעם בשנה)5 ימים בשנה הראשונה ואח"כ עולה כל שנה בהתאם?
כלומר: 5 כפול 340 חלקי 12
ואם בכל זאת קיים סעיף נפרד בכל חודש (לא פעם בשנה)5 ימים בשנה הראשונה ואח"כ עולה כל שנה בהתאם?
כלומר: 5 כפול 340 חלקי 12
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
האופציה הראשונה אפשרית רק אם זה בהסכמה ואושר האופציה השנייה אפשרית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לנופש בזמן מחלה
טליה
10/12/09
ברצוני לדעת האם המעסיק צריך לשלם לעובד דמי מחלה לאחר קבלת אישורים רפואיים למרות שהוא יודע כי העובד בזמן מחלתו שהה בנופש? ברצוני לקבל הפנייה לכל חומר או פסיקה בנושא (כמובן שברור לי שכל מקרה על פי נסיבותיו) תודה רבה.
נופש בזמן חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
הפנייה לפסיקה אינה על גבי הפורום אבל בוודאי שלא. חוק דמי מחלה קובע כי המעסיק רשאי לדרוש מהעובד להיבדק ע"י רופא מטעמו. בוודאי שאם העובד שהה בנופש בזמן זה אז הוא לא היה חולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין
מאיה
10/12/09
עובדת מעל שנתיים במשרה מלאה נאלצת לעזוב את עבודתי לחול להצטרף לבעלי (אינו תושב ישראל) האם אני זכאית לפיצויים?
למיטב ידיעתי התשובה היא לא.
שאול56
10/12/09
היית זכאית לפיצוי פיטורין אילו נשלחת את לשליחות מטעם רשות ציבורית. אך בנסיבות העניין את מצטרפת לבן זוגך בחו"ל ואין זה מעניק זכויות.
הבהרה לסעיף 14
שרית
10/12/09
בהמשך לתשובתך לשאלתי על הבהרה של משפט הקשור לסעיף 14
העובד יקבל פיצויים רק לפי מה שהופרש??כלומר לא עושים לו חישוב פיצויים בכלל(זה בעצם לא מעניין כמה ייצא אם נעשה חישוב פיצויים לפי החוק- כי הוא בכל מקרה יקבל רק מה שהופרש , והסכום שמופרש משתנה בהתאם לשינוי בשכר ,והשכר הקודם ו/או שינוי בשכר בעצם לא מהווה בסיס לחישוב פיצויים???????
(כלומר אין מצב כזה במידה וההסכם הוא לפי סעיף 14 שהמעביד משלם מעבר למה שהופרש ?)
העובד יקבל פיצויים רק לפי מה שהופרש??כלומר לא עושים לו חישוב פיצויים בכלל(זה בעצם לא מעניין כמה ייצא אם נעשה חישוב פיצויים לפי החוק- כי הוא בכל מקרה יקבל רק מה שהופרש , והסכום שמופרש משתנה בהתאם לשינוי בשכר ,והשכר הקודם ו/או שינוי בשכר בעצם לא מהווה בסיס לחישוב פיצויים???????
(כלומר אין מצב כזה במידה וההסכם הוא לפי סעיף 14 שהמעביד משלם מעבר למה שהופרש ?)
הבנת נכון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
עשוש קורין
10/12/09
אני עובדת 20 שעות 4 בקרים בשבועה . אני רוצה לדעת איך לחשב ימי חופשה . לפי הסכם קיבוצי שלי מי שעובד משרה מלאה זכאי ל 22 ימי חופשה בשנה .
חישוב דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
תעשי חישוב של אחוז המשרה שלך . משרה מלאה זה 186 שעות ואז תעשי את החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהליך גישור
דנה
10/12/09
האם על סמך הסכם של תהליך גישור נותנים פסק דין? תוכל לתת בקשה דוגמא לפסק דין כזה או לכוון איך מחפשים אותם באתרים של פסקי דין? (האם יש פרמטר מיוחד שמאפיין פסקי דין לפי גישור)
תודה מראש
תודה מראש
גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
לא תוכל למצוא פסק דין שניתן בגישור באתרים אלה . בעצם לא מדובר ממש בפסק דין, עם סיום הליך הגישור במידה וישנם הסכמות המגשר מעלה את ההסכמות על הכתב, הצדדים חותמים על הסכם הגישור ומגישים לביהמ"ש בקשה ליתן להסכם הגישור תוקף של פס"ד זה בדיוק כמו פשרה. המגשר לא יכול להחליט מה תהיה התוצאה אם הצדדים לא הגיעו להסכמות בינהם אז לא יהיה הסכם גישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אתראה
יוסי
09/12/09
אני עובד בארגון סטטוטורי הכפוף לחוק שרות עובדי המדינה (משמעת) עובד הגיש עלי שתי תלונות לנציבות שרות עובדי המדינה. הנציבות לא מצאה מקום לפתוח בחקירה והעבירה את הטיפול לממנונה על המשמעת בארגון. לאחר שימוע שנערך לי וכבור שלושה חודשים קיבלתי ממנכ"ל הארגון אתראה. לציין כי על האישום הראשון נרשם כי לא נמצאו ראיות ועל השני התקבלה החלטה בענייני שאינה צודקת וביכולתי להוכיח זאת. היכן ניתן לערער על החלטת המנכ"ל ?
ערעור על החלטה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
באופן הקבוע בחוק:
ערעור העובד על החלטת ועדת משמעת
(א) עובד הרואה את עצמו נפגע על-ידי אמצעי משמעת שהחליטה עליו ועדת המשמעת - למעט התראה - רשאי לערער לפני בית הדין על חיובו בדין או על חומרת אמצעי המשמעת - לא יאוחר מהיום השלושים לאחר המועד שבו נמסר לו המסמך המכיל את האמצעי או המעיד עליו.
ערעור העובד על החלטת ועדת משמעת
(א) עובד הרואה את עצמו נפגע על-ידי אמצעי משמעת שהחליטה עליו ועדת המשמעת - למעט התראה - רשאי לערער לפני בית הדין על חיובו בדין או על חומרת אמצעי המשמעת - לא יאוחר מהיום השלושים לאחר המועד שבו נמסר לו המסמך המכיל את האמצעי או המעיד עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מהעבודה
שירן
09/12/09
היי,
לפני 5 חודשים התחלתי לעבוד בחברת הוט וחתמתי על חוזה שהיה כתוב בו שבמידה ואני אתפטר מהעבודה אני אצטרך לשלם 2000 ש"ח עבור דמי ההכשרה שזה אומר כביכול עבור הקורס בו הכשירו אותי לנציגת שירות.
לפני כשבוע דיברתי עם המנהלת שלי ואמרתי לה שאני רוצה להתפטר מהעבודה, היא ביקשה אם אני יכולה לסיים את העבודה בשבוע הבא כלומר השבוע הזה כדי שלא ייצא מצב שאין מי שיעשה זאת. הסכמתי. אני כביכול עדיין עובדת שם, וגם מחר זה היום האחרון שלי. היום נכנסה המשכורת ומסתבר שהם כבר קיזזו את הסכום הזה מהמשכורת. אציין שוב שאני עדיין עובדת גם מחר. האם זה חוקי שהם יכולים לעשות דבר כזה?
לפני 5 חודשים התחלתי לעבוד בחברת הוט וחתמתי על חוזה שהיה כתוב בו שבמידה ואני אתפטר מהעבודה אני אצטרך לשלם 2000 ש"ח עבור דמי ההכשרה שזה אומר כביכול עבור הקורס בו הכשירו אותי לנציגת שירות.
לפני כשבוע דיברתי עם המנהלת שלי ואמרתי לה שאני רוצה להתפטר מהעבודה, היא ביקשה אם אני יכולה לסיים את העבודה בשבוע הבא כלומר השבוע הזה כדי שלא ייצא מצב שאין מי שיעשה זאת. הסכמתי. אני כביכול עדיין עובדת שם, וגם מחר זה היום האחרון שלי. היום נכנסה המשכורת ומסתבר שהם כבר קיזזו את הסכום הזה מהמשכורת. אציין שוב שאני עדיין עובדת גם מחר. האם זה חוקי שהם יכולים לעשות דבר כזה?
קיזוז הכשרה מהשכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/12/09
כן, זה חוקי, הרי הסכמת לזה בחוזה
אפשר לדרוש את זה בחזרה, במלואו או בחלקו, ואז בית המשפט יקבע אם הקיזוז הזה סביר לאור ההכשרה שעברת והזמן שעבדת בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר לדרוש את זה בחזרה, במלואו או בחלקו, ואז בית המשפט יקבע אם הקיזוז הזה סביר לאור ההכשרה שעברת והזמן שעבדת בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מהעבודה – אני צריך עיצה לגביי זכויותי?
רמי
09/12/09
פוטרתי היום מהעבודה, לאחר שעבדתי בה שישה-עשר חודשים. יש לי כמה שאלות:1. הבוס ביקש ממני להמשיך לעבוד עד סוף החודש. האם אני יכול להפסיק להגיע למשרד באופן מיידי?2. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אוטומטית בגובה של משכורת אחרונה?3. אם אני מפסיק להגיע למשרד באופן מיידי, האם הבוס יכול "לקנוס" אותי ולמנוע ממני את פיצויי הפיטורין?
הערה נוספת ...
רמי
09/12/09
שכחתי לציין - אין לי חוזה עבודה. לא חתמתי על שום מסמך כשהתחלתי לעבוד.
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
10/12/09
1.אם תפסיק להגיע לעבודה יקזזו מהפיצויים שלך את התקופה בה היית מחוייב לעבוד עפ"י חוק הודעה מוקדמת - לא מומלץ
2.כן, אלא אם כן המשכורת השתנתה כל חודש ואז עושים ממוצע
3.לא למנוע, אבל לקזז מהם בהחלט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.כן, אלא אם כן המשכורת השתנתה כל חודש ואז עושים ממוצע
3.לא למנוע, אבל לקזז מהם בהחלט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
