פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה שנתיים
כרמית
11/12/09
שלום, אבי עובד בחברה 23 שנים . עד כה,קיבל ממעסיקו 28 ימי חופשה בשנה. לפי מס' התברר לו שמס' ימי החופשה השנתיים פחת ל-24 ימים .האם מדובר בהרעת תנאי עבודה או שזה חוקי ? אודה לעדכוני בהקדם האפשרי,חג שמח :-)
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
לפי מה הוא קיבל 28? הסכם קיבוצי חוזה? למה המעסיק שינה? מה הסיבה? הנתונים האלו חשובים כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
ליאורה
11/12/09
שלום רב, בחודש אוגוסט התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בחודש אוקטובר נאלצתי לקחת 5 ימי מחלה עקב טיפול רפואי. מעסיקי אמר לי שכיוון שלא צברתי 3 חודשי עבודה לא מגיע לי תשלום עבור ימים אלה. האם זה נכון? תודה
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
לא. אם עבדת משרה מלאה מגיע לך יום וחצי על כל חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פותרתי בבושט פנים על ידי המעסיק שלי הו לא שילם חופ
מיכאל
11/12/09
אני אין לי המצעים לתבוע וחוץ מיזה המישפחה שלו עורך דין הוא נוכל גיליתי והבנתי שהו רמאי
פיטורים-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
אתה יכול לנסות להעזר בהסתדרות או בשי"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות בנספחים
מ
11/12/09
הנני מועסקת כסוכנת מכירות :שכרי מורכב משעות העבודה+עמלות לפי סגירת עסקאות+יעדים חודשיים.עד היום עבדתי ללא חוזה.כעת רצונו של מעסיק הוא שאחתום על חוזה בו העמלות בנספחים ויש סעיף כי ניתן לשנותם בכל עת וכי באי עמידה בנהלי החברה ניתן גם לקזז עמלות(לקנוס בעצם).אם אחתום זה אומר שאני מסכימה להרעת תנאים?
כן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי שאינו הוגן ואינומתאים למס' שעות העבודה
דנה
11/12/09
שלום,
אני עובדת על שכר גלובאלי של כ2000 ש"ח בארגון שהוא בעל אופי חברתי. לארגון מותר לקבוע שכר גלובאלי משום שאיננו יכולים לחשב בפועל את שעות העבודה שלנו (לא כולן נעשות במשרד) וכן העבודה דורשת יחסי אמון. יחד עם זאת, השכר ניתן עבור 80 שעות חודשיות, ובפועל העבודה דורשת הרבה יותר מכך. בחודש האחרון עבדתי 110 שעות, ויוצא שהשכר שאני מקבלת עבורן הוא פחות משכר המינימום (2000 ש"ח בלבד). גם בחודשים שלפני כן עבדתי יותר מ80 שעות- בחודש אוקטובר עבדתי כ90 שעות כאשר הייתי עוד בשבוע חופשה מוכרת בסוכות! לא היה ביכולתי לצמצם בשעות העבודה משום שהיו לנו יעדים לעמוד בהם ונדרשה ממני עבודה מאומצת. יתכן שבחודשים הבאים העבודה תדרוש פחות מ80 שעות, אך לא באופן כה ניכר, ואני מרגישה שמנצלים אותי ואני עובדת עבור שכר מצחיק. בנוסף, העבודה נתנה לי פלאפון שכיסוי הדקות שלו אינו מספיק לשיחות העבודה בפועל, הכריחו אותי לחתום על חוזה שאני אשלם את ההפרשים לאורנג'- כך יוצא שאני גם משלמת 100 ש"ח לחברות סלולאריות על הוצאות שקשורות בכלל לעבודה (לי יש פלאפון נפרד אישי). גם את החזרי הנסיעות מחזירים לי בתקרה מסוימת שהיא נמוכה ממה שאני מוציאה בפועל.
איך אפשר להלחם נגד השכר הלא הוגן הזה?
אני עובדת על שכר גלובאלי של כ2000 ש"ח בארגון שהוא בעל אופי חברתי. לארגון מותר לקבוע שכר גלובאלי משום שאיננו יכולים לחשב בפועל את שעות העבודה שלנו (לא כולן נעשות במשרד) וכן העבודה דורשת יחסי אמון. יחד עם זאת, השכר ניתן עבור 80 שעות חודשיות, ובפועל העבודה דורשת הרבה יותר מכך. בחודש האחרון עבדתי 110 שעות, ויוצא שהשכר שאני מקבלת עבורן הוא פחות משכר המינימום (2000 ש"ח בלבד). גם בחודשים שלפני כן עבדתי יותר מ80 שעות- בחודש אוקטובר עבדתי כ90 שעות כאשר הייתי עוד בשבוע חופשה מוכרת בסוכות! לא היה ביכולתי לצמצם בשעות העבודה משום שהיו לנו יעדים לעמוד בהם ונדרשה ממני עבודה מאומצת. יתכן שבחודשים הבאים העבודה תדרוש פחות מ80 שעות, אך לא באופן כה ניכר, ואני מרגישה שמנצלים אותי ואני עובדת עבור שכר מצחיק. בנוסף, העבודה נתנה לי פלאפון שכיסוי הדקות שלו אינו מספיק לשיחות העבודה בפועל, הכריחו אותי לחתום על חוזה שאני אשלם את ההפרשים לאורנג'- כך יוצא שאני גם משלמת 100 ש"ח לחברות סלולאריות על הוצאות שקשורות בכלל לעבודה (לי יש פלאפון נפרד אישי). גם את החזרי הנסיעות מחזירים לי בתקרה מסוימת שהיא נמוכה ממה שאני מוציאה בפועל.
איך אפשר להלחם נגד השכר הלא הוגן הזה?
שכר פחות ממינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
לערוך רישום שעות ולהגיש תביעה. לא ניתן לשלם פחות משכר מינימום ופחות מהסכום הקבוע בשביל נסיעות לענין פלאפון לאט ניתן לחייב אותך לשלם מעבר אל תעשי שיחות מעבר מהמכשיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס צמצום נזקים?
נטלי
11/12/09
היכן אוכל להשיג טופס זה? הכוונה לטופס שמבטל מסמך שחתמתי עליו בגלל שרציתי לצמצם נזקים, אולי השם מעט שונה.. תודה
לא מבינה למה כוונתך..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי?
מיטל
11/12/09
צהריים טובים,
עבדתי בחודש נובמבר בחברת תקשורת במוקד מכירות.
לאחר שבועיים פיטרו אותי אך לאורך השבועיים האלו סגרתי המון מכירות.
כיום, לאחר חודש, כאשר קיבלתי את המשכורת שאלתי את המנהל מה לגבי הבונוסים עבור המכירות והוא אמר לי כי בחודש הראשון לעבודה לא מקבלים בונוסים עבור המכירות.
הייתי בהלם שכן המנהל לא אמר לי דבר בנוגע לזה! הוא לא דיבר איתי על הנושא הזה אפילו!
חשוב לציין שגם לא חתמתי על אף חוזה או הסכם בנוגע לעבודה.
האם על פי חוק מגיע לי לקבל את הכסף עבור המכירות?
תודה רבה!
עבדתי בחודש נובמבר בחברת תקשורת במוקד מכירות.
לאחר שבועיים פיטרו אותי אך לאורך השבועיים האלו סגרתי המון מכירות.
כיום, לאחר חודש, כאשר קיבלתי את המשכורת שאלתי את המנהל מה לגבי הבונוסים עבור המכירות והוא אמר לי כי בחודש הראשון לעבודה לא מקבלים בונוסים עבור המכירות.
הייתי בהלם שכן המנהל לא אמר לי דבר בנוגע לזה! הוא לא דיבר איתי על הנושא הזה אפילו!
חשוב לציין שגם לא חתמתי על אף חוזה או הסכם בנוגע לעבודה.
האם על פי חוק מגיע לי לקבל את הכסף עבור המכירות?
תודה רבה!
בונוסים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
אם תוכלי להוכיח כי לא נאמר לך דבר על כך וכי שאר האנשים כן מקבלים אז תוכלי לדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במוצש ובלילה
898
11/12/09
שלום רציתי לשאול מס' שאלות:
1. עבד שעובד מס' פעמים בשבוע בין 4-7 לשעות האם מוצ"ש על המעביד לשלם יותר? ומשעה 22:00 ביום רגיל?
1. עבד שעובד מס' פעמים בשבוע בין 4-7 לשעות האם מוצ"ש על המעביד לשלם יותר? ומשעה 22:00 ביום רגיל?
מוצ"ש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
אין כל חובה לשלם יותר במוצ"ש וגם בלילה אין חובה שכזו פשוט בלילה שעות נוספות יהיו לאחר 7 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
עדי
11/12/09
שלום רב
יש לי חוזה העסקה של 4 משמרות בשבוע כל משמרת בין 6-7 שעות. במקום עבודתי דורשים ממני להשלים ימים עבור ימי מחלה בהם הייתי. בנוסף כאשר אני מודיעה על יום המחלה מחייבים אותי למצוא לו גיבוי ע"י פנייה לעובדים בחברה. בנוסף לכך בחודש האחרון מחייבים אותנו להישאר עד 12 שעות ביום ולהגיע ביום שישי בנוסף למשמרות הקיימות. שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לבצע את כמות השעות הנוספות הללו באופן קבוע למרות שמראש בחרתי אחוז משרה מסויים בחוזה אשר מתאים לצרכי? והאם כל הדרישות הנ"ל הינם לפי החוק?
יש לי חוזה העסקה של 4 משמרות בשבוע כל משמרת בין 6-7 שעות. במקום עבודתי דורשים ממני להשלים ימים עבור ימי מחלה בהם הייתי. בנוסף כאשר אני מודיעה על יום המחלה מחייבים אותי למצוא לו גיבוי ע"י פנייה לעובדים בחברה. בנוסף לכך בחודש האחרון מחייבים אותנו להישאר עד 12 שעות ביום ולהגיע ביום שישי בנוסף למשמרות הקיימות. שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לבצע את כמות השעות הנוספות הללו באופן קבוע למרות שמראש בחרתי אחוז משרה מסויים בחוזה אשר מתאים לצרכי? והאם כל הדרישות הנ"ל הינם לפי החוק?
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
בגין ימי מחלה- יום מחלה שהיית בו הוא כמו יום עבודה לכל דבר אם משלמים לך גם עליו וגם על יום העבודה בפועל זה בסדר אבל זה כמו יום נוסף שאת עובדת. נושא מציאת המחליף זה לא משהו מכוח החוק אם זהו נוהל של המקום זה תקין אבל לא יוכלו לפטר אותך אם לא מצאת מחליפה למשל והיית חולה ולא הגעת. שעות נוספות נראה על פניו לא תקין, יש מקסימום של שעות נוספות ביום ובשבוע יש לבחון הנושא לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה עם תנאים נלווים
דורון
11/12/09
קבלתי הודעה מוקדמת מהמעסיק שלי וכעת אני יושב בבית. במסגרת העבודה היה לי רכב מחשב נייד וטלפון. המעסיק רוצה שאחזיר את כול הנ"ל למרות שעדיין לא הסתיימה תקופת 30 הימים שהוא נתן לי.
האם זה חוקי (בחוזה רשום במפורש שמגיע לי רכב)?
תודה
האם זה חוקי (בחוזה רשום במפורש שמגיע לי רכב)?
תודה
תנאים נלווים בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/09
אם הסתיימו יחסי עובד מעביד ואתה לא עובד בפועל המעסיק רשאי לקחת ממך את התנאים הנלווים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות שבועי או יומי?
יואב
11/12/09
האם חישוב שעות נוספות הוא שבועי או יומי.אני עובד 6 ימים בשבוע 8 שעות ביום האם כאשר יום אחד יצאתי מוקדם וביום השני נשארתי שעות נוספות אפשר להמיר את השעות הנוספות לשעות רגילות או כל יום בנפרד.
שעות נוספות הוא על בסיס יומי!
שאול56
11/12/09
דהיינו, יתרת השעות העודפות על שעות הבסיס ליום עבודה נתון. ומכאן, שאם ביום נתון עבדת יותר ממסגרת יום העבודה ולכן אתה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות ואילו ביום אחר החסרת. הרי שלא ניתן לקזז את השעות הנוספות משעות החסר.
משום, שבגין שעות נוספות מגיע תשלום עודף ושעות חסר הן שעות רגילות.
שעתיים ראשונות = 125%
מעבר לכך = 150%
משום, שבגין שעות נוספות מגיע תשלום עודף ושעות חסר הן שעות רגילות.
שעתיים ראשונות = 125%
מעבר לכך = 150%
חברת כ"א בכונס נכסים מה מעמד החוזה?
חגי
11/12/09
אני מועסק כעובד קבלן בחברה גדולה. החברה שמולה חתמתי חוזה נקלעה לקשיים וכיום יש לה כונס נכסים שבשלב ראשון מנסה לאתר עבורה משקיעים. משכורת חודש נובמבר לא נכנסה. יש לי אפשרות לנסות ולעבור לחברת כ"א אחרת. אך כרגע אני כבול בחוזה עם החברה הנוכחית. האם עצם העובדה ששכר לא הועבר מהווה הפרת חוזה יסודית וכל ההתחבויות ביני לחברה בטלות ואני משוחרר מהחוזה?
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
ניתן לטעון את טענתך, בנוסף ניתן לפעול בדרך של הרעת תנאים ולהוציא להם מכתב כי באם בתוך 7 ימים לא תקבל את שכרך לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עבודה בתקופה של הודעת התפטרות מוקדמת
דור
11/12/09
שלום האם מה שכתוב פה זה נכון? על-פי החוק ועל-פי הפסיקה, עולה כי בידי מעסיק נתונות מספר אפשרויות למלא אחר חובת מתן ההודעה המוקדמת כדלקמן:1. מתן הודעה מוקדמת רגילה (בפועל): משמע, המעביד מודיע לעובד על מועד פיטוריו, שיחול עם תום תקופת ההודעה המוקדמת. בפרק הזמן שבין מתן ההודעה המוקדמת לבין היום הנקוב בהודעה לגמר העבודה, העובד נדרש להגיע לעבודה, ויחסי עובד מעביד נמשכים כרגיל, על כל המתחייב מכך, לזכות או לחובה.2. מתן הודעה מוקדמת תוך ויתור על עבודת העובד בתקופה זו: משמע, למעביד אפשרות לדרוש מן העובד, כי על אף מתן ההודעה המוקדמת, הוא נדרש שלא להופיע לעבודה עד למועד ניתוק היחסים הנקוב בהודעה. במקרה זה המעביד יחויב בתשלום שכרו של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, למרות שוויתר על שירותיו. גם במהלך תקופה זו נמשכים יחסי עובד ומעביד בין הצדדים.בשני המקרים לעיל, מועד סיום יחסי עובד ומעביד הוא המועד הנקובבהודעה המוקדמת, והשכר המשתלם לעובד עבור תקופת ההודעה המוקדמת, הוא שכר עבודה לכל דבר ועניין, ובכלל זה על המעסיק להמשיך ולשלם תשלומים נלווים, כגון הפרשות לקופות גמל, קרן השתלמות וכו`.מבחינת מס הכנסה וביטוח לאומי, מאחר שהתשלומים עבור תקופת ההודעה המוקדמת הינם עבור תקופה בה מתקיימים יחסי עובד ומעביד, רואים בתשלומים אלה הכנסת עבודה לפי סעיף 2(2) לפקודה והם חייבים במס הכנסה ודמי ביטוח לאומי כרגיל.
הפורום עונה על שאלות ספציפיות לא על נתונים אקדמאיים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
מה השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על הסכם קיבוצי
יהודה
11/12/09
בשעה שהעבירו אותנו להסכם קיבוצי אחר עברתי מחוזה אחד לחוזה אחר בעצם , נתנו לנו טופס שמי לחתום ולא החתימו אותנו על ההסכם עצמו לא הראו לנו את החוזה החדש בעצם.
רק הראו לנו מצגות ותקצירים.
ביקשנו את ההסכם שלא ניתן לנו עד היום.
ראינו אותו במשרד התמ"ת ויש הוספות שלא אמרו לנו בזמנו ובעצם החביאו את כל החוזה החדש והסכם.
האם היו חיבים להראות לי את כל ההסכם שזה בעצם מעבר לחוזה אחר
ולחתום עליו לפי חוקי תנאי העבודה. או שזה נושא שונה.
רק הראו לנו מצגות ותקצירים.
ביקשנו את ההסכם שלא ניתן לנו עד היום.
ראינו אותו במשרד התמ"ת ויש הוספות שלא אמרו לנו בזמנו ובעצם החביאו את כל החוזה החדש והסכם.
האם היו חיבים להראות לי את כל ההסכם שזה בעצם מעבר לחוזה אחר
ולחתום עליו לפי חוקי תנאי העבודה. או שזה נושא שונה.
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
אלה שני דברים שונים בפועל מרגע שאושר ונחתם ההסכם הקיבוצי הוא חל על כולם למעט אם יש חוזה אישי המיטיב מההסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה חובת חתימה
מ
10/12/09
הנני מעוסקת בחברה 3 שנים ללא הסכם עבודה, מהחודש הבא המעסיק החליט להחתים כל העובדים על חוזי עבודה.האם אי הסכמתי לחתימת חוזה בשל סעיף קנסות מהווה התפטרות? או שהמעסיק יצטרך לפטר אותי באם לא מתאים לו שלא אחתום על הסכם זה
תודה
תודה
חוזה עבודה
שאול56
11/12/09
חוזה עבודה משרת אותך. במקרה של סכסוך עם המעסיק החוזה מהווה ראייה ניצחת לתנאים ולהפרתם במקרה שהופרו.
לגופה של שאלה - העובדה שאת עובדת 3 שנים בלי חוזה אינו מעשה חכם. כי אילו נדרשת לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה עבודה בהעדר חוזה עבודה היית מקשה להוכיח את טענותיך.
ומכאן - אל תסרבי לחתום על החוזה כולה אלא רק על הסעיף לו את מתנגדת. בדרך זו את מעבירה אליו את הצורך להחליט האם לפטר אותך או לוותר על הסעיף.
סירוב לחתום על חוזה עבודה למעשה שולל את ההתקשרות עצמה ועלול לגרור אותך למצב של ספק התפטרות.
ומכאן שעליך להיות חכמה - לחתום על החוזה זולת הסעיף הבעייתי מבחינתך. כך את כלל לא נכנסת לספק התפטרות והוא יהיה זה אשר ידרש להחליט מה לעשות.
לגופה של שאלה - העובדה שאת עובדת 3 שנים בלי חוזה אינו מעשה חכם. כי אילו נדרשת לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה עבודה בהעדר חוזה עבודה היית מקשה להוכיח את טענותיך.
ומכאן - אל תסרבי לחתום על החוזה כולה אלא רק על הסעיף לו את מתנגדת. בדרך זו את מעבירה אליו את הצורך להחליט האם לפטר אותך או לוותר על הסעיף.
סירוב לחתום על חוזה עבודה למעשה שולל את ההתקשרות עצמה ועלול לגרור אותך למצב של ספק התפטרות.
ומכאן שעליך להיות חכמה - לחתום על החוזה זולת הסעיף הבעייתי מבחינתך. כך את כלל לא נכנסת לספק התפטרות והוא יהיה זה אשר ידרש להחליט מה לעשות.
אי חתימה על חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/12/09
את זכאית לא להסכים לחתום. אם המעסיק לא מסתפק בכך הוא צריך לפטר אותך.
עבודה חדשה במקביל לתקופת הודעה מוקדמת ממעסיק קודם
לילי
10/12/09
קיבלתי הודעה מוקדמת על סיום עבודה, ועד סיום העבודה התבקשתי לא להגיע לעבודה (ממשיכה לקבל משכורת ורכב).בינתיים מצאתי עבודה חדשה ונותרו שבועיים בהם תהיה הקבלה בין העבודה החדשה לתאריך סיום העבודה הקודמת. כמובן המעסיק החדש יודע על המצב אך האם מבחינה חוקית אני אמורה להודיע משהו למעסיק הישן או פשוט לסיים את העבודה לפי התאריך שבמכתב הפיטורים ?
עבודה בשתי מקומות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
עליך להודיע למעסיק הקודם ע"מ שיחליט האם להפסיק לשלם לך בגין ימים אלה אם יוודע לו לאחר מכן יוכל לדרוש התשלום. הודיעי לו כי רצית להיות ישרה ולהודיע לו כי מצאת עבודה ואת מתחילה לעבוד ביום ___.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אמיתי
10/12/09
האם מגיעים פיצויים למי שפוטר לאחר שעבד פחות משנה מינואר 2008 לאור החלת פנסיה חובה במשק? האם יש הבדל בין מי שפוטר ומי שהתפטר מרצונו לגבי אותם פיצויים המגיעים מינואר 2008?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
הזכות לפיצויים לא קמה למי שעבד פחות משנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
שיר
10/12/09
לאחר שסיפרתי למעסיק שלי כי אני בטיפולי פוריות הוא אמר לי שהוא מעביר אותי לתפקיד בשכר נמוך יותר וצייר את זה כמשהו שהוא טוב לשני הצדדים. הסכמתי. מאז השיחה הוא התנקל אליי ולבסוף פיטר אותי, לטענתו סיבת הפיטורין - אי שביעות רצון מעבודתי.
מהן הזכויות שלי? האם אני יכולה לתבוע?
מהן הזכויות שלי? האם אני יכולה לתבוע?
את יכולה לפנות לתמ"ת
avic
10/12/09
הפסיקה מאוד מחמירה בעת פיטורי עובדת אשר נמצאת בטיפולי פוריות. על העובדת הנמצאת בטיפולי פוריות להמציא למעביד אישור מחלה בגין טיפול פוריות בימים שהיא נעדרת, משך זמן ההגנה המקסימאלי לעובדת בחוק הנו שנתיים ימים מיום תחילת טיפולי הפוריות, בכול אופן רצוי לפנות לתמ"ת בתלונה בגין פיטורין אלו וכמו כן כדאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. רצוי שתתיעצי עם עורך דין הבקי בתחום, במידה ומצבך הכספי אינו מאפשר זאת, פני ללשכה לסיוע משפטי, או להסתדרות. בהצלחה.
ימי אבל
טובה
10/12/09
מהו החוק לגביי חופשה בתשלום על ימי אבל לעצמאי? האם מגיע או לא?
ימי אבל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
שאלתך לא ברורה, מי אתה רוצה שישלם לו? אם מישהו שהוא עובד אצלו הכל תלוי בחוזה ואם יש יחסי עובד מעביד או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעללות נפשית ומתח ע"י המעסיק
דני
10/12/09
שלום
קיבלתי סכרת סוג 2 עקב התעללות נפשית ומתח ע"י המעסיק
האם אוכל לתבוע את החברה ?
האם אוכל לתבוע שיחזירו אותי למקום העבודה?
חתמתי על מכתב התפטרות עקב הרעה בתנאים מעובד בכיר
לפועל רצו להעביר אותי לסניף אחר 55 ק"מ מביתי.
כרגע לא עובד .
האם הקבל קיצבה מביטוח לאומי עקב הסכרת?
אשמח לתגובתך
קיבלתי סכרת סוג 2 עקב התעללות נפשית ומתח ע"י המעסיק
האם אוכל לתבוע את החברה ?
האם אוכל לתבוע שיחזירו אותי למקום העבודה?
חתמתי על מכתב התפטרות עקב הרעה בתנאים מעובד בכיר
לפועל רצו להעביר אותי לסניף אחר 55 ק"מ מביתי.
כרגע לא עובד .
האם הקבל קיצבה מביטוח לאומי עקב הסכרת?
אשמח לתגובתך
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת שהתפטרה – פיצויים?
מיקי
10/12/09
שלום רב,
מטפלת עובדת אצלי כ 3 וחצי שנים. אין בינינו חוזה חתום. לפני כשבוע היא התפטרה (לא הסכימה לכתוב מכתב רשמי). האם מגיעים לה פיצויים? ברור לי שדמי הבראה וימי חופשה מגיעים לה ושלמתי אותם מדי שנה.
תודה רבה
מטפלת עובדת אצלי כ 3 וחצי שנים. אין בינינו חוזה חתום. לפני כשבוע היא התפטרה (לא הסכימה לכתוב מכתב רשמי). האם מגיעים לה פיצויים? ברור לי שדמי הבראה וימי חופשה מגיעים לה ושלמתי אותם מדי שנה.
תודה רבה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
לא. היא התפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד חברה שנעלמה
לימור המותק
10/12/09
לפני כמה שנים עזבתי את מקום העבודה לאחר הלידה כדי להמשיך לטפל בבתי המקסימה. לאחרונה נודע לי שבאקט זה מגיעים לי פיצויי פיטורין והגשתי תביעה כנגד החברה.לצערי התברר לי שהחברה כבר לא קיימת יותר ולא ניתן לאתר אותה.למיטב ידיעתי לא הוצא צו פירוק כנגד החברה. האם בנסיבות הללו אני זכאית להגיש תביעה לביטוח לאומי ? כיצד לדעתכם ניתן להביא את המעסיק לדין ? תודה מראש, לימור המותק.
חברה שנעלמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
אין כזה דבר חברה שנעלמת מה הסטטוס שלה ברשם החברות? אם היא לא נסגרה והיא עדין פעילה ניתן לקבל פס"ד ואף יש לבחון האם ניתן לחייב באופן אישי את הבעלים. מומלץ להעזר בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה עקב סגירת חברה
אנדראה
10/12/09
שלום רב,
ברצוני לדעת במידה ואין באפשרות מעסיקי להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה עקב הקפאת פעילות החברה והתחלת הליכי סגירה , הניתן לדרוש תשלום עבור 60 הימים בהם אסור לפטר + 30 הודעה מוקדמת + פיצויים + גמר חשבון חופשה והבראה??
תודה מראש,
אנדראה
ברצוני לדעת במידה ואין באפשרות מעסיקי להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה עקב הקפאת פעילות החברה והתחלת הליכי סגירה , הניתן לדרוש תשלום עבור 60 הימים בהם אסור לפטר + 30 הודעה מוקדמת + פיצויים + גמר חשבון חופשה והבראה??
תודה מראש,
אנדראה
אי חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
אם החברה עדין לא נסגרה בוודאי שאפשר לדרוש השאלה מה תקבלי, החברה נסגרת או מפורקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
דקלה
10/12/09
עובדת במקום העבודה קרוב לשלוש וחצי שנים. כעת בתחילת הריון.
א. האם אפשר לבקש חופשה ללא תשלום לתקופה של מספר חודשים עד שנה? האם המעסיק יכול שלא לאשר לי זאת?
ב. לגבי התפטרות, כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות?
תודה
א. האם אפשר לבקש חופשה ללא תשלום לתקופה של מספר חודשים עד שנה? האם המעסיק יכול שלא לאשר לי זאת?
ב. לגבי התפטרות, כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות?
תודה
חל"ת- דינ יעןבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
שאתך לא ברורה. אם כונתך היא לעכשיו המעסיק לא מחויב לאשר אם כונתך היא לאחר הלידה ניתן והמעסיק חייב לאשר. עליך להודיע מראש את תקופת ההתפטרות הקבועה בחוק חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תורנות טלפונית
שי
10/12/09
שלום רב.
אני עובד חיצוני במחלקת המחשוב של מוסד פיננסי.
האם ניתן לחייב אותי לזמינות (תורנות) טלפונית בשעות הלילה בטלפון הפרטי שלי (אין לי טלפון מהעבודה) או שמותר לי לכבותו ?
בברכה, שי
אני עובד חיצוני במחלקת המחשוב של מוסד פיננסי.
האם ניתן לחייב אותי לזמינות (תורנות) טלפונית בשעות הלילה בטלפון הפרטי שלי (אין לי טלפון מהעבודה) או שמותר לי לכבותו ?
בברכה, שי
תורנות- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/12/09
אם אתה חייב להיות זמין לעבודה הם מחויבים לשלם לך על שעות אלה אם אתה יכול לעשות כרצונך אז כבה אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
