פורום דיני עבודה

האם עליי להגיש למעביד מכתב התפטרות או שמספיק בעל פה?

עבדתי כעוזרת בית מעל שנתיים- היחסים שלי עם המעביד הגיעו למצב לא תקין -ברצוני להתפטר- האם אני זכאית לפיצויים? מה עם הודעה מוקדמת? האם עליי להמשיך לעבוד כהודעה מוקדמת?

הי

סיימתי את חופשת הלידה והארכתי את החופשה על חשבוני לחצי שנה.
יש לי ימי חופשה האם מחויבים לפדות לי את ימי החופשה? ואם אני לא פודה אותם עכשיו האם בתום החצי שנה אוכל לפדות אותם?
כמו כן במידה ואחתום אבטלה בהמשך האם מתייחסים לתלוש של פידיון ימי החופשה? או שמתייחסים רק לתלושים שלפני חופשת הלידה?

תודה

אני בת 29, בהריון בשבוע 26.
התחלתי לעבוד במשרד עו"ד כאשר בחוזה מצויין ששעות עבודתי הן 9:00-18:00. לפני כחודש בערך העבירו את שעות עבודתי ל- 11:3-20:30. שעות אלו מאוד לא נוחות לי ומאחר והודיעו לי על כך כשהייתי בחודש חמישי (עם בטן בולטת) לא היו לי סיכויים למצוא עבודה חדשה. בלית ברירה נאלצתי להסכים לשעות אלו. האם זה נחשב להרעה בתנאים ומה אפשר לעשות בנידון?

אני מעוניין לדעת אם אני בפורום הנכון או שמא עליי לפנות לפורום אחר.
סיפור המעשה הוא כזה: לפני מס' חודשים עובדת שעבדתה תחת מרותי התלוננה עלי בפני המעסיק והגישה אף תלונה במשטרה לפיה אני הטרדתי אותה מינית בעבודה. מיד השעו אותי ממקום העבודה והמעביד הציע לי מקומות עבודה חליפיים אשר לא הלמו את כישוריי,שכרי ומעמדי (מנהל) - היינו הרעת תנאים. לא הסכמתי לעבוד במקומות שוצעו לי ולבסוף המעביד פיטר אותי ממקום העבודה. בינתיים, המשטרה סגרה נגדי את התיק בגלל חוסר אשמה והמתלוננת הפכה לחשודה במסירת תלונה כוזבת. אני מעוניין לתבוע את המתלוננת בתביעה לנזקים שגרמה לי, אבל רוצה לדעת אם אני יכול לתבוע גם את המעביד שלי בתביעה לנזקים שנגרמו לי או שמא עליי לפנות לבית דין לעבודה?

שלום, אני עובדת בחברה 4 שנים והודיעו לנו שהחברה ניסגרת אני בחודש הרביעי להריוני (יהיה בחודש חמישי כאשר הפיטורים יכנסו לתוקף) האם יש לי זכויות כלשהן? האם הם חייבים אישור של התמת על מנת לפטר אותי? האם אני חייבת את האישור לביטוח לאומי? 

רציתי לברר, אם אני רוצה לעסוק במשהו עצמאי כגון ניקיון חד פעמי כל פעם לבית אחר, האם עלי להוציא איזשהו אישור לכך, ואם כן , אז איזה ודרך מי ובמה זה כרוך ?

שלום רב,
הגיע אלי חבר נכה לייעוץ משפטי. הוא טוען שעבד כאשר חוק לרון התקבל בכנסת, החל מהתקופה של ה-1.9.08-1.9.09.
אלא שהמל"ל טוען שהחוק נכנס לתוקפו רק בתאריך-1.9.09.
נוצר לו מצב שעבד וקבל משכורת ובמקביל את קצבת נכותו, שעה שהחוק נתקבל בכנסת, אך לטענת המל"ל, החוק טרם נכנס לתוקפו .
בשל כך נוצר לו חוב אדיר, שעה שהמל"ל דורש ממנו קצבת נכות עבור שנה שלמה. האם תוכלו להמליץ על פעולה כלשהי עבורו?
תודה, שלומי.

שלום,
במידה שאני עובד אבטחה, אני מקבל משכורת לפי שעה, אבל המשכורת ניתנת אחת לחודש בהתאם לכמות השעות שעבדתי באותו חודש. האם אני נחשב לעובד בשכר או לעובד במשכורת?

שלום רב,בחברתנו הוחלט על יום חופש לכלל עובדי החברה (27 איש).כעת מסתבר שמכל עובד נלקח יום חופש אחד, בתלוש שכר. ההנהלה לא קיבלה את הסכמתנו לעניין ואף אחד לא היה מודע לכך שיגבה יום חופש תמורת הטיול.האם זה חוקי? האם מותר לי לערער / לא להסכים ליום החופש הכפוי?

שלום רב אני עובד בחברה שיש נוהל שאומר כל עובד שעבד 5 שנים לפחות בחברה ומתפתר זכאי לקבל פיצויים האם המעביד יכול להתעלם מהנוהל במקרה של למרות שכבר התפתרו אנשים לפני וקיבלו פצויים לפי הנוהל תודה

שלום לכולם.


זקוק לעזרתכם ביעוץ לגבי חוזה העבודה שלי...


התחלתי לעבוד בחברה מסויימת דרך כוח אדם התחלת עבודה ב10.8
בתאריך 25.10 עברתי ניתוח בעקבות בעיה מתמשכת עוד לפני תחילת העבודה בחברה. והייתי בחופשת מחלה עד 1.1.10 והיום 3.1 חזרתי לעבודה ל4 שעות בלבד באישור הרופא.
עכשיו לעניין:
כשחתמתי על החוזה עם חברת כוח האדם יש סעיף של התחייבות לחברת כוח האדם וכמה זמן צריך לעבור כדי שאני יעבור להיות עובד החברה עצמה. והסעיף הוא:

3. תקופת העסקתי תחול החל ממועד תחילת קורס ההדרכה ב"שם החברה" ועד לתום 480 שעות עבודה, אשר לא יעלו בכל מקרה על שלושה וחצי חודשים בלבד.לאחר תום תקופה זו, יופסק קשרי עובד מעביד ביני לבין "חברת כוח האדם"(להלן: "תקופת העסקה") וחברת ...תהיה רשאית להמשיך להעסיק אותי מיד בתום תקופת ההעסקה. בכפוףלאישורה של ...להמשך העסקתי, הנני מתחייב להמשיך ולעבוד ב...לתקופה נוספת שלא תפחת מתשעה חודשים החל מתום תקופת ההעסקה כהגדרת לעיל.
התחייבתי לשנה כנגד קנס מסויים, צברתי עד היום בערך 300 שעות עבודה.
האם היותי בזמן חופשת המחלה זה גם נחשב וותק בעבודה?.
והאם לפי מה שפירטתי החברה עצמה לא כוח האדם חייבת להעביר אותי כעובד שלה?
והאם זה שאני עובד בחברה 4 וחצי חודשים
ומתוכם חודשיים במחלה זה גם תופס לגבי הסעיף



תודה אלירן

אני עובדת כ-12 חודשים במקום עבודה ואני בחודש שמיני בעוד כחודשיים החברה נמכרת/מתמזגת לחברה אחרת ואני מפוטרת האם בנוסף לפיצויים מגיע לי לקבל תשלום עבור ה-60 יום שלאחר חופשת הלידה (מאחר ולא יהיה לי לאן לחזור)?

המעסיק מסרב להוציא לי מכתב פיטוריםלאחר שהחברה הפסידה במכרז אבטחה , כמה זמן כדאי לי לחכות או יותר נכון הוא יכול לעקב לי את המכתב
שאלה נוספת : לגבי כלכלה ( אוכל ) יש על זה חובת תשלום מצד המעסיק . ומשהו אחרון: דרישת העבודה הייתה עבודה עם נשק ארוך ( מיקרו גלילון ) ואקדח . אני יודע ( או לפחות חושב ) ששכר יומי שלי היה צריכה להיות בגובה 310 ש"ח לערך . זה נכון ?

ביום ג' לפני שבועיים התחלתי לעבוד במקום מסוים אליו נשלחתי מטעם לישכת התעסוקה. . בראיון עבודה ביקשתי שכר מסוים המעסיק אמר שזה גבוה ושאל עד לאן אני מוכנה לרדת מבחינת השכר. אמרתי לו והוא הסכים. גם ביקשתי לעשות חוזה עבודה מסודר והוא אמר שהוא בדרך כלל לא עושה חוזי עבודה ושאגש למנהל התפעול לכל דבר שאני צריכה. בשבוע שעבר הגשתי לו חוזה עבודה שהכנתי חוזה סטנדרטי וכשהוא ראה את השכר הוא אמר שהוא לא מוכן לשלם את השכר הזה אלא הרבה פחות. כאשר סירבתי לעבוד בשכר שהוא מציע נשלחתי הביתה.
ביקשתי מכתב ללישכת התעסוקה והוא סירב לתת לי. דיברתי עם הלישכה בטלפון והפקידה אמרה שזה נחשב לסירוב ולא אוכל לקבל דמי אבטלה. האומנם?? אני לא סירבתי לעבוד עובדה שעבדתי שם כשבוע עד שגיליתי שהוא לא מתכוון לשלם לי כפי שסוכם בראיון. עוד נאמר לי לבוא לדבר עם מנהל הליכה . בנתיים זה לא יצא לפועל כי הם בשביתה. מה עושים? האם זה סירוב? אני לא סירבתי לעבוד ומגיע לי דמי אבטלה. זה המעסיק שלא עומד בהסכם בינינו שנעשה בע"פ. חוץ מזה שהוא פירסם שהוא מחפש מנהלת חשבונות ובפועל העבודה היא פקידותית מזכירותית ולא הנהלת חשבונות. בבקשה עזרה דחוף!!!!

שלום,יחסי עובד ומעביד שלי הסתיימו לפני 2 חודשים. אולם עדיין לא קיבלתי את הכסף. המעביד טוען שעשה את שלו: שלח לי טופס 161 (לא דרך פדקס ולכן לקח לזה למעלה משבוע להגיע) אני הלכתי למס הכנסה. אולם לאחר חודש ממועד ההליכה למס הכנסה התברר שנעשתה טעות במספר התיק ושוב מחדש אותו תהליך שיכול לקחת זמן רב. בניתי על דמי הפיצויים האלה, ועכשיו אני צריכה לקחת הלוואה כדי לשרוד את היום יום. הבנתי שיש פיצוי על הלנת דמי הפיצויים שהם בגובה 20% . האם זה 20% חודשי? כלומר, אם מגיע לי דמי פיצויים של 45000 שח אקבל 9000 ש"ח לחודש?תודה

עבדתי בחברת קבלן שמתעסקת במבחני הבגרות ולכן אופי העבודה היה לפי עונות חורף וקיץ.
במשך השנים 2005-2007 כולל הועסקתי בתור עובד עונתי כאשר בין סיום מועד קיץ לחורף ישבתי בבית יותר מ3 חודשים.
מתחילת 2008 ועד לאוקטובר 2009 היתי עובד קבוע.
כיום אני נמצא בתהליך משפטי כנגדם עקב זה שכפו עליי חל"ת מעכשיו לעכשיו.
רציתי לדעת האם אני יכול גם לתבוע פיצוי פיטורין על התקופה שבהם הייתי עובד עונתי?
כי ראיתי שהחוק אומר שעובד יכול לתבוע פיצוי פיטורים במידה ועבד 2 עונות רצוף במשך שנתיים רצופות.
אני עבדתי כ5 עונות רצוף בהם הייתי עובד עונתי.
בתודה מראש!

במשכורת של חודש דצמבר המעביד שלי ניכה לי 2000 ש"ח על חריגה בימי מחלת ילד. הבן שלי היה חולה מעבר ל-8 ימים בשנה מכיוון שסבל משקד שלישי ולכן היו לו דלקות אוזניים רבות, חום, בעיות נשימה וכו' אשר אילצו אותי להשאר בבית. בגיל שנה עבר ניתוח עם אישפוז יום ומאז הדבאים נראים אחרת. האם אני זכאית לתוספת של ימי מחלת ילד כתוצאה מהניתוח, האישפוז והטיפול בבית? האם ניתן להתחשבן איתי כשההסכם שלי הוא אישי ולא רשום לי שם כלום על ימי מחלה שלי או של ילדי?

האם עובד, שכבר 5 שנים מועסק כעובד עונתי (מספטמבר עד מאי), זכאי לפיצויי פיטורים? ואם כן, כיצד הם מחושבים- לפי הזמן שהוא עבד במצטבר? או לפי השנים ברוטו?

הנני עובדת בחנות בגדים ללא חוזה עבודה. עד כה עבדתי 8-9 שעות ביום 5-6 פעמים בשבוע. לאחרונה עקב ירידה במכירות בעלי החנות החליטו לקצץ את שעות העבודה היומיות שלי ל 4-5. האם זה נחשב להרעת תנאי העבודה שלי?

פוטרתי לםני כשלושה שבועות, הסיבה שהמעסיק אמר לי שפוטרתי היא צמצומים, אך במכתב הפיטורין הוא כתב "רי ארגון, למעשה גיליתי לאחרונה כי הוא שיקר אותי לגבי סיבת הפיטורים מאחר והוא פרסם מודעת דרושים לתפקיד אותו מילאתי, לציין כי בשימוע שנעשה לי לא קיבלתי הודעה מראש על השימוע ולא נערך פרוטוקול לשימוע, מה ביכולתי לעשות? האם אני יכולה לתבוע אותו על שקר?

שלום
החברה שעבדתי בה הפסידה מכרז וחברה חדשה קלטה את העובדים.
המעסיק הישן לא הביא מכתב פיטורים ולא הודיע לנו בכתב על כך , האם זה חוקי

כיצד אני מחשבת ערך שעת עבודה , ערך כספי? האם נכון שכר בסיס לחלק ל 186 ש"ע. אני שואלת כי לפי החוק עובד אמור לעבוד 43 שעות שבועיות אז איך מגיעים ל 186 חודשי?

שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה כבר חמש שנים ואני מעוניינת לעזוב.
למיטב הבנתי, בעקבות חוק חדש בכנסת, עובדים המתפטרים לאחר כמה שנים- זכאים גם הם לקבל את פיצויי הפיטורין.
שאלתי היא, האם כך הדבר? ואם כן, לפי מה צריכים להיות מחושבים הפיצויים? ממוצע משכורות של השנה האחרונה או של כל חמש השנים?

שלום
המעביד דורש ממני להחתים 9.5 שעות עבודה ביום 5 ימים בשבוע בטענה שחצי שעת עבודה יורדת להפסקת צהריים
כמה שעות עבודה עלי לעבוד ביום על פי החוק כולל הפסקת צהריים