האם יש לי עילה לתביעה בעקבות הלנת שכר כפרילנסרית?

שלום,
אני במקצועי קלינאית תקשורת, עובדת כ-8 שנים במוסד טיפולי כפרילנסרית- המקום דואג לי למטופלים ולציוד, ואני מטפלת. אני מקבלת צ'ק ונותנת קבלה. כל עובדי המקום (שכירים ופרילנסרים) מקבלים שכר ב-10 לכל חודש. בחודשיים האחרונים לא קיבלתי את שכרי בזמן- בפעם הראשונה- בשל טעות אנוש "פוספסתי" ולכן לא הוכן עבורי צ'ק בזמן. במקום לדאוג להסדרת העניין בדחיפות, נמסר לי כי בהעדר מורשה חתימה במוסד לא אוכל לקבל את שכרי עד ל16 לחודש. בשיחת טלפון ב-17 לחודש נמסר לי שהתשלום עדיין אינו מוכן, ולבסוף.... ... הצ'ק היה חתום ומוכן רק ב-21 לחודש (טענתם היתה כי בשל חופשת חנוכה עובדי הנהלת חשבונות היו בחופשה. גם לאחר חזרתם מהחופשה, עדיין לא דאגו כי באותו יום אוכל לקבל מיידית את שכרי, אלא רק למחרת). מיותר לציין כי בינתיים כל חובותיי שולמו, ולפיכך נכנסתי ל"מינוס" בבנק של כ-2000 ש"ח (גובה הכנסתי ממוסד זה היא כעת 2500)
הפעם השנייה היתה "פשוטה" יותר- במקום לקבל צ'ק ב10 לחודש, קיבלתי אותו רק ב-11 לחודש (אף שעל גבי הצ'ק התאריך הוא של ה-10 לחודש).
האם יש משהו שכדאי/חובה עליי לעשות לשם הגנתי?
במידה וארצה, האם יש לי עילה לתביעה? (סביר כי לא אעשה כן, אבל רק לשם ידעתי האישית).
וכן- האם עובדת היותי "פרילנסרית" גורמת לי להיות חסרת זכויות כלפי המוסד גם בעניין זה?
תודה רבה.