פורום דיני עבודה

שעה נוספת

רומה 12/01/10

אם המכסה היומית של עובד הינה 9 שעות האם גם אם עבד 9.5 שעות יש לשלם לו את החצי שעה כחלק משעה נוספת?

לעמוד

המלא

כן

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סוכן שטח עם שלילת רשיון

דודי 12/01/10

שלום, אני סוכן שטח, קיבלתי שלילת רשיון ארוכה מאוד שכנראה לא תסתיים בזמן הקרוב, במידה ומפטרים אותי. האם אני זכאי לפיצויים או שזה נחשב להתפטרות שלי בגלל שזאת אשמתי?

לעמוד

המלא

לא תהיה זכאי לפיצויים

מור 12/01/10

לא מדובר במקרה בו ניתן לראות התפטרות שדינה כפיטורים ואין זה הוגן גם כלפי המעביד שכן אתה אחראי לכך ששללו לך את הרישיון.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 12/01/10

אם אתה מפוטר - אתה זכאי לפיצויים

גם מאמן נבחרת הכדורגל, במידה שיפוטר עקב כשלונו, זכאי לפיצויים

אז נכון שהוא אשם בפיטוריו כי הוא נכשל - אבל עדיין מי שמנתק את יחסי העבודה זהו המעסיק ועליו חובת תשלום הפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שמירת מסמכים

שרון 12/01/10

החוק אומר שחייבים לשמור מסמכי עבודה מתוייקים פיזית משך 7 שנים. אם אותו חומר נמצא בתיקיות במחשב (לנוחיות העובד), האם חובה לשמור אותו גם או אפשר למחוק חלק ישן או לא שימושי כבר כדי לפנות מקום במחשב?

לעמוד

המלא

שמירת מסמכים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

אתה יכול לזרוק כל מסמך
הבעיה היא אם תוגש תביעה או תידרש להציג את אותו מסמך, ולא יהיה בידך המקור אלא רק ההעתק שבמחשב או שלא יהיה בכלל - יראו אותך כמי שלא המליח להוכיח טענות או עובדות מסויימות כי "העלמת" מסמכים מקוריים

לכן כל כך חשוב לשמור מסמכים 7 שנים (שזו תקופת ההתיישנות)

אתה יכול לזרוק אבל מלוא האחריות עליך
תאר לך שעובד יתבע תשלום נסיעות מלפני 6 שנים וזרקת את התלושים ואת הגיבוי - איך תוכיח ששילמת?

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת מסמכים - חידוד

שרון 12/01/10

ז"א, אם נמחקו תיקיות של מסמכים במחשב אבל הם עדיין קיימים פיזית, זה לא נחשב לנזק לחברה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

רכיבי שכר החייבים בפיצויי פיטורין

ליאור 12/01/10

שלום רב,
הנני עובד במקום עבודה 9 שנים ופוטרתי.
השכר שלי מורכב מ- 75% פנסיוני ו-25% עבור שעות נוספות ודמי הבראה. התשלום בגין שעות נוספות היה קבוע ללא התניית ביצוע שעות נוספות בפועל. שאלתי היא מהו השכר הקובע לפיצויי פיטורין? 100% או 75%? תודה מראש

לעמוד

המלא

רכיבי שכר לפיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

אם לא עבדת שעות נוספות מדי חודש והרכיב הוא פיקטיבי ורק נועד להפחית את שכר היסוד - אתה זכאי לפיצויים עפ"י 100% משכרך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלה בנוגע להעלבת עובד ציבור.

עינת בראל 12/01/10

שלום לחברי הפורום, שמי עינת בראל, אני עובדת במרכז רפואי גדול במרכז הארץ בתור פקידת קבלה - במחלקה לרפואה דחופה. לפני מספר שבועות נגשה אלי גברת במהלך המשרת שלי ודרשה ממני למנוע על מבקרים להכנס למחלקה, שכן זה מטריד את מנוחתה של אמא שלה שהייתה מאושפזת באותו זמן במחלקה. הסברתי לה שבשעות הביקור, אינני יכולה לאסור וזה גם לא מתפקידי, את כניסתם של מבקרים למחלקה. הצעתי לה בכל זאת לפנות להנהלת בית החולים בשעות שבהם הם עובדים. מייד לאחר מכן, חזרה הגברת אל דלפק הקבלה והחלה לקלל אותי, קראה לי פרחה מזדיינת וקינחה בצרור איחולים לבני משפחתי למצוא את מותם בתאונת דרכים טראגית. אני מצידי ניסיתי לשתוק לה, אבל משהחלה מקללת את בני משפחתי וילדיי, לא יכולתי לשתוק עוד ועניתי לה בצורה גועלית. אותה גברת התלוננה עלי וכעת פיטורי עומדים על הפרק. חשוב לי לציין כי אחד מילדיי נפטר ממחלת הסרטן השנה וכשהיא דברה על בני משפחתי לא הצלחתי לסתום את הפה שלי ועניתי לה. האם ישנה דרך לתבוע אותה על העלבת עובד ציבור?

לעמוד

המלא

העלבת עובד ציבור - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

שלום רב
שאלתך איננה רלוונטית לפורום ואינה קשורה לתחום דיני העבודה
נסי אולי בפורום נזיקין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות המנקה

פנטומס 12/01/10

המנקה שלנו בבית המשותף הטפטרה מיוזמתה לאחר 10 שנות עבודה.
המנקה שעבדה כאמור 10 שנים -פעם בשבוע בשכר של 1500 ש"ח.
היא באה בדרישה לפיצויים
מה החוק אומר בנושא זה?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

פיצויים משולמים לעובד שפוטר או התפטר בתנאים המוכרים בחוק
אם העובדת פשוט התפטרה מיוזמתה היא איננה זכאית לפיצויים (לא צויינה הסיבה להתפטרותה)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכיר כעצמאי

דור 12/01/10

שלום,
בבעלותי חברה פרטית.
מכר מהתחום הציע לי הצעה כזו:
אני אביא לך לקוחות, תמורת כל לקוח תשלם לי X ש"ח.
הבעיה היא שהוא רוצה לקבל את השכר בתלוש משכורת, ולא רוצה בתחילה לפתח עוסק מורשה.
העסקה משתלמת לי, לטענתו הוא יכול להכפיל לי את מחזור המכירות.
הבעיה היא שאני לא מעוניין להוציא לו תלוש מכיוון שאז אצטרך להפריש סכומים נוספים. גמלה, ביטוח לאומי, וכו'.
האם יש פתרון חוקי?

תודה רבה!.

לעמוד

המלא

שכיר כעצמאי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

אין פתרונות קסם
או שהוא עצמאי ומוציא חשבונית כשהוא מקבל כסף או שהוא שכיר ואתה משלם לו עם תלוש שכר
אין דרך לשלם לו ללא חשבונית או תלוש
אם הוא לא רוצה לפתוח עוסק מורשה אין לך ברירה ותשלם לו כשכיר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי ושעות נוספות

דיויד 12/01/10

אני מועסק בחוזה גלובלי, כחוזה סעיף של שעות נוספות אותם המעביד משנה לפי רצונו בלי לשאול אותי.
המעסיק כיום מחייב אותי לעבוד בנוסף לשעות העבודה החודשיות המקובלות גם את השעות שהם שווה ערך לסכום שהוא עידכן בסעיף שעות הנוספות כך שבמקום 43 שעות שבועיות צריך לעבוד 48 שעות שבועיות (תרגיל טוב נכון ?). לא ברור לי האם חוקי לכלול סעיף זה בשכר ? האם יש מיגבלה של כמות השעות הנוספות השבעיות שניתן לבצע/לדרוש או שדין עבודה מצאת החמה עד צאת הנשמה מתקיים כאן.
ואם יורשה לי להוסיף ולשאול, האם חצי שעת הפסקה מחייבת יציאה מיחוץ למפעל למרות שיש חדר אוכל (שבו אני לא משתמש). ואם נשללת זכות היציאה חל איסור להוריד מחצית השעה.

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

נתחיל מהקל אל הכבד
אם אתה בהפסקה של חצי שעה, גם אם בתחומי המפעל אבל אינך עובד - הפסקה זו על חשבונך ואינך מקבל שכר עבורה

שעות רגילות בשבוע - 43, כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
48 שעות עבודה בשבוע כוללות 5 שעות נוספות עבורן מגיע לך גמול נפרד
אם חתמת על הסכם בו אתה מאשר ששכרך כולל 5 שעות נוספות ומשולם לך מראש עבור שעות אלו עפ"י דבריך - זה תקין

מותר להעסיק עובד עד 12 שעות נוספות בשבוע

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור נסיעות

אור 12/01/10

שלום
אני עובדת כשכירה. ברצוני לברר האם לפי החוק אמורים לשלם לי עבור נסיעות? בברכה, אור

לעמוד

המלא

החזר נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

שלום רב
אם את מגיעה לעבודתך ברכבך הפרטי או בתחבורה ציבורית, כלומר הנסיעה כרוכה בהוצאה כספית, את זכאית להחזר נסיעות עד 22.7 ש"ח ליום.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

דבורה 12/01/10

שלום,
אני במקצועי קלינאית תקשורת, עובדת כ-8 שנים במוסד טיפולי כפרילנסרית- המקום דואג לי למטופלים ולציוד, ואני מטפלת. אני מקבלת צ'ק ונותנת קבלה. כל עובדי המקום (שכירים ופרילנסרים) מקבלים שכר ב-10 לכל חודש. בחודשיים האחרונים לא קיבלתי את שכרי בזמן- בפעם הראשונה- בשל טעות אנוש "פוספסתי" ולכן לא הוכן עבורי צ'ק בזמן. במקום לדאוג להסדרת העניין בדחיפות, נמסר לי כי בהעדר מורשה חתימה במוסד לא אוכל לקבל את שכרי עד ל16 לחודש. בשיחת טלפון ב-17 לחודש נמסר לי שהתשלום עדיין אינו מוכן, ולבסוף.... ... הצ'ק היה חתום ומוכן רק ב-21 לחודש (טענתם היתה כי בשל חופשת חנוכה עובדי הנהלת חשבונות היו בחופשה. גם לאחר חזרתם מהחופשה, עדיין לא דאגו כי באותו יום אוכל לקבל מיידית את שכרי, אלא רק למחרת). מיותר לציין כי בינתיים כל חובותיי שולמו, ולפיכך נכנסתי ל"מינוס" בבנק של כ-2000 ש"ח (גובה הכנסתי ממוסד זה היא כעת 2500)
הפעם השנייה היתה "פשוטה" יותר- במקום לקבל צ'ק ב10 לחודש, קיבלתי אותו רק ב-11 לחודש (אף שעל גבי הצ'ק התאריך הוא של ה-10 לחודש).
האם יש משהו שכדאי/חובה עליי לעשות לשם הגנתי?
במידה וארצה, האם יש לי עילה לתביעה? (סביר כי לא אעשה כן, אבל רק לשם ידעתי האישית).
וכן- האם עובדת היותי "פרילנסרית" גורמת לי להיות חסרת זכויות כלפי המוסד גם בעניין זה?
תודה רבה.

לעמוד

המלא

הלנת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

נכון שזה לא בסדר, לא תקין ולא חוקי לא לשלם את שכרך בזמן אבל אין לך במקרה שתיארת שום עילת תביעה או אפילו כדאיות לכך

בסופו של דבר השכר שולם ולא באיחור משמעותי מדי

לא על כל דבר רצים להגיש תביעה

את יכולה להוציא למעסיק מכתב ולדרוש תשלום שכר בזמן כי במקביל יש לך התחייבויות לבנק ולכו' והאיחור גורם לך לחריגה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עם פיצויים…

טובה 12/01/10

שלום
אחותי עובדת בכירה כסוכנת נסיעות למעלה מ-11 שנה.
בגלל המצב בשוק, הבוסית שלה רוצה שתתפטר ללא פיצוי.
היא מתעללת בה נפשית ולא מוכנה לשלם.
שאלתי היא, האם לאחר כל כך הרבה שנים אחותי יכולה להתפטר וכן לקבל פיצויים? ואם לא מה היא יכולה לעשות בנושא ההתעללות המילולית של הבוסית שלה?
אודה אם תשיבו לי במייל
תודה רבה מאד
תודה רבה מראש

לעמוד

המלא

התפטרות ופיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

אם אחותך תתפטר - היא לא תהיה זכאית לפיצויים, ויכול להיות שזאת מטרת המנהלת המתעללת

אם ההתעללות מוחשית, ניתן להוכיח אותה ולא מדובר במשהו שולי וזניח, על אחותך לכתוב מכתב התראה למעסיק ולציין שעקב ההתעללות אותה היא עוברת לא תוכל להמשיך לעבוד וכי היא דורשת את השבתם המיידית של יחיס העבודה למסלול תקין ושמירה על כבודה ובריאותה

במידה ולא ייעשה הדבר - תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים או נסיבות שאינן מאפשרות את המשך עבודתה

בכל מקרה שלא תפעל ללא קבלת ייעוץ ספציפי מעו"ד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק שעות עבודה ומנוחה והצו

פול 12/01/10

צהריים טובים
שבוע עבודה- על פי החוק מדובר ב45 שעות עבודה, אולם על פי צו ההרחבה בדבר קיצור שעות העבודה ניתן לעבוד 43 שעות שבועיות - כך כתוב בחוק
אז מה הנכון - 43 או 45 שעות בשבוע?האם הצו הוא כולל כלל העובדים?ממתי מתחילים לספור שעות נוספות?
תודה להסברים
פול.

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

43 שעות שבועיות - זהו המספר המעודכן והנכון
ממנו והלאה סופרים שעות נוספות

לפני כן בודקים על בסיס יומי (8 או 9 שעות - תלוי במספר ימי העבודה בשבוע) ורק אח"כ בודקים שבועי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כתב הגנה

רוני 12/01/10

הגשתי תביעה כנגד המעסיק בגין פיצויי פיטורים המעסיק הגיש מסמך המכונה "כתב הגנה ותביעה שכנגד" ובו מעלה טענות כנגדי על כך שגנבתי והייתי עובד גרוע וכו. כעת נדרשתי להגיש כתה הגנה איך איני יודע אלו מהטענות הן הגנתו ואלו הן טענות שאיני אמור להתגונן נגדם
מה עלי לעשות?

לעמוד

המלא

כתב הגנה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

המתואר על ידך מוזר בעיני
בדר"כ מוגשים 2 מסמכים - כתב הגנה וכתב תביעה שכנגד ואז ברור מאד למה עליך להתייחס - לכתב התביעה שכנגד

במקרה שלך כנראה הוגש מסמך אחד

תתייחס לכל טענה המועלית נגדך ותציין שכל מה שלא הודית בו במפורש - מוכחש.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבקש את תגובת הע"וד בלבד תודה.זה מאוד דחוף

חנה 12/01/10

רציתי לשאול בעלי נפל במוסך מגובה ונהרג במקום כניראה מרשלנות בטיחותית
לא נולדו לנו ילדים
הורי בעלי רוצים לתבוע במשותף את הביטוח .
אני מעדיפה בניפרד, האם אני יכולה בלי שום קשר עם צו ירושה מבית המישפט לתבוע את הביטוח ?

לעמוד

המלא

תביעת עזבון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

שלום רב,
המעסיק לא יכול להיתבע פעמיים - גם על ידך וגם ע"י ההורים
אין שום סיבה לא לשתף פעולה - תיאלצו לשלם פעמיים אגרה, פעמיים לעו"ד, פעמיים הוצאות משפטיות

מי שזכאים לתבוע אלו התלויים בנפטר ועזבונו.
צו הירושה מגדיר מיהם יורשי העזבון

לפרטים נוספים פני לפורום דיני נזיקין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי שעות נוספות

אני 12/01/10

רציתי לדעת מה הדין לגבי תשלום שעה נוספת וממתי אני זכאית לקבל תשלום נוסף עבור שעות נוספות.
כלומר,האם ביום בו אני מדווחת חצי שעה נוספת אני אמורה לקבל תשלום עליה ( מעבר ל8 שעות עבודה אליהן אני מחוייבת בחוזה) או שעליי להשלים שעה שלמה כדי לקבל תשלום עבור השעות הנוספות ?

תודה רבה,
אני
תודה רבה

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

כן, את זכאית לתשלום גמול שעות נוספות עבור חצי השעה הנוספת (מובן שרק עבור מחצית השעה)

השעות הנוספות נספרות לאחר סיום יום העבודה "הרגיל" - לעובד העובד 6 ימים בשבוע לאחר 8 שעות ולעובד העובד 5 ימים לאחר 9 שעות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי נסיעה לעובד שגר במקום שאין לו תחבורה ציבורית

עינב 12/01/10

אבקש לדעת מה גובה דמי הנסיעות היומי שעל המעביד לשלם לי כאשר אין לי תחבורה ציבורית במקום מגורי (אני גרה במושב) המגיעה לעבודתי, אלא הדרך הנפוצה להגיע היא בטרמפים. ואיפה אני מוצאת אסמכתא לכך בחוק?

לעמוד

המלא

החזרי נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

אם את מגיעה לעבודתך בטרמפים אינך זכאית להחזר נסיעות
רק מי שמוציא מכיסו לצורך הנסיעה לעבודה וממנה זכאי להחזר

ונגיד ולא היית נוסעת בטרמפים, ואין במקום תחבורה ציבורים אלא היית באה ברכבך - עד 22.7 ש"ח ליום

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה

מעיין 12/01/10

עבדתי במקום עבודה בפועל קצת יותר מ11 חודשים.
קיבלתי הודעה על פיטורין שבועיים בדיוק לפני שמלאו לי 11 חודש מדוייקים.
באמת בתמימות ביקשתי שייתנו לי קצת יותר משבועיים כדי שיהיה לי זמן למצוא עבודה וקיבלתי אישור, אך נאמר לי, שמכתב הפיטורין ירשם מאותו תאריך של ההודעה כדי שלא אוכל לתבוע פיצויי.
בפועל עבדתי מעבר לתאריך שכביכול הייתי אמורה לסיים, אך ביקשו ממני לחתום על מכתב הפיטורין ולא הסכמתי, לכן לא סיימתי תקופה של שבועיים נוספים (-אותה תקופה נוספת שביקשתי- ושאושרה לי!!)
עד היום פחדתי לגשת לתבוע,
האם מגיע לי פיצויים?

לעמוד

המלא

לעניות דעתי,

סטודנטית 12/01/10

קח את זה בעירבון מוגבל מאד כי אני רק סטודנטית, אבל לפי מה שאני זוכרת, בתי המשפט פסקו במספר מקרים כי פיטורים שנעשים בסמיכות למועד קריטי (למשל, שבועיים לפני מלאות 9 חודשים לעבודה אצל קבלן כ"א או קרוב מאד למלאת שנה לעבודה במקום מסוים) הם פיטורים שעולה מהם ניחוח של חוסר תום לב, ונעשים רק על מנת להתחמק ממתן זכויות סוציאליות מסוימות. בכל מקרה, כדאי להתייעץ עם עו"ד שבקיא בדיני העבודה על מנת לבדוק האם יש לך אכן עילה לתביעה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיטורים לפני תום שנה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 12/01/10

שלום רב

קודם כל לא מסתכלים על תאריך המכתב אלא על תקופת העבודה בפועל

אם למשל פוטר עובד שבועיים לפני סוף השנה אך הוא עבד בשבועיים האלו - רואים אותו כמי שעבד שנה וזכאי לפיצויים וגם להבראה (הניתנת רק לאחר שנה)

במקרה שלך יש התייחסות מפורשת של החוק לגבי עובדים המפוטרים בסמוך לתום השנה הראשונה (חודש 11-12)

במצב זה על המעסיק להוכיח שלא פיטר רק כדי להתחמק מתשלום הפיצויים

את יכולה להגיש תביעה ולטעון שפוטרת רק מסיבה זו, אולי כדאי קודם לשלוח מכתב מעו"ד

האם מגיעים לך פיצויים? אין לזה תשובה חד משמעית, המעסיק יצטרך להסביר מדוע פוטרת דווקא בעיתוי זה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

האם מגיע לי פיצויים

יניב 12/01/10

אני גוייסתי למשטרה ונאמר לי שבמידה ואני עבדתי בעבודה אחרת ושהייתי צריך להתפטר ממנה על מנת להתגייס למשטרה ,אני זכאי לקבלת פיצויים, האם זה נכון?
דבר נוסף, האם אני זכאי לקבלת את ההבראה שלי עם עזבתי באמצע השנה ובדרך כלל ההבראה היתה נכנסת לי בחודש יולי?
תודה,
יניב

לעמוד

המלא

גיוס למשטרה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

אתה זכאי לפיצויי פיטורים מהעסק הקודם לאחר חצי שנה לפחות של שירות במשטרה אם התפטרתך עקב גיוסך

אתה זכאי לדמי הבראה - בחלק היחסי, כלומר אם מאז התשלום האחרון חלפה חצי שנה - אתה זכאי לחצי מדמי ההבראה לשנה שלמה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שבית בלשכת התעסוקה

שלומית 12/01/10

מה יקרה אם לא אוכל לחתום החודש מאחר והשביתה נוגעת בימים שעלי להתייצבת מ-5 עד 20 לחודש אם היא לא תסתיים עד אז?בתודה

לעמוד

המלא

חתימה בלשכה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

ראשית, יכול להיות ורוב הסיכויים שהשביתה תסתיים

שנית, אם לא ניתן לחתום - מן הסתם כאשר הם יחזרו לעבודה ימסרו הנחיות לגבי התקופה שבה היו סגורים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בונוס

אבי 12/01/10

קיבלתי בונוס עם שאר כל עובדי החברה בסמוך לפיטוריי,
מטעמים של כעס כלפיי החברה גנזתי את הבונוס(צ'ק) ללא שום זכר,
רק להזכיר, שהמקרה קרה עוד לפני שידעתי על הפיטורים .
האם אני יכול או זכאי היום לחזור בי ולדרוש להמציא לי צ'ק מחדש ,על מנת לממש את הבונוס ,
נכון להיום אני כבר חודשיים לא עובד בחברה.

לעמוד

המלא

בונוס - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

לדרוש אתה תמיד יכול - האם תקבל? לא בטוח

ברגע שנמסר לך שיק זו למעשה התחייבות של החברה לשלם לך
אם היית מאבד את השיק, למשל, היו חייבים לתת לך שיק במקומו (אלא אם כן הוא התגלגל לידיים לא נכונות והוצג לפרעון)
אם השיק אינו סחיר ולמוטב בלבד - אין סיבה לא לתת לך חדש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בשכר שהשתנה משכר שעתי לשכר גלובלי

שגיא 12/01/10

בשנה וחצי הראשנות עבדתי לפי שעה, ב-2.5 הבאות באותה משרה עברתי לשכר גלובלי. כעת לאחר 4 שנים אני מקבל פיצויי פיטורין מלאים. כיצד יש לחשב את גובה הפיצויים?

לעמוד

המלא

שכר לפיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 12/01/10

לפי השכר האחרון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יכולים לפטר אותי??

טל 11/01/10

שלום רב
אני עובדת בחברה המעסיקה פרילאנסרים בלבד. כאשר התקבלתי לעבודה לפני כחצי שנה אמרתי שאני מוכנה לעבוד רק כשכירה . חתמתי על חוזה שאני עובדת כשכירה יומיים בשבוע עד שהפרוייקט נגמר- שהזמן המדובר הוא בין 8 חודשים לשנה.
לאחר חצי שנה נכנסתי להריון (לשמחתי אני חייבת לציין) ושאלתי היא האם ניתן יהיה לפטר אותי/להרע את תנאי? היות וכביכול חתמתי שמדובר בפרוייקט תקופתי ויש לי עוד בסביבות שלושה חודשים לתום הפרוייקט ואני אמורה ללדת בעוד שבעה חודשים
מודאגת....

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/01/10

המעסיק לא יוכל לפטר אותך בעודך בהריון, אם את עובדת למעלה מחצי שנה, ללא אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. הכלל הזה נכון גם במקרה של חוזה לתקופה קצובה- אפילו אם נגמר החוזה למעסיק אסור לפטר אותך ללא קבלת אישור. אותו הדבר נכון גם לגבי הרעת תנאי העבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חוזה עבודה

עוזי 11/01/10

שלום,
ברצוני לחתום על חוזה העסקה עם עובד, במשרת אמון, כאשר אחד התנאים הוא שאני לא משלם בגין שעות נוספות וכן אני לא מקזז שעות חוסר.
האם זה חוקי?
אודה לתשובתכם בהקדם

לעמוד

המלא

חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 12/01/10

עובדים במשרות אמון אינם כפופים להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. השאלה היא איך מוגדר ומתבצע בפועל תפקידו של העובד- הבחינה היא בחינה אמפירית. לא ניתן לקבוע מראש שהחוק לא חל אם החוק אינו פוטר את הצדדים ממנו על פי הוראותיו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

טופס 162

דלית 11/01/10

פוטרתי ממקום העבודה והמעביד מסרב לתת לי טופס 162. איך אני יכולה לחייב אותו. אני זקוקה לטופס כדי להיות זכאית לדמי אבטלה.

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי.

עו"ד שי בן נתן 12/01/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

האם אפשר לתבוע את משרד החינוך על הלנת שכר?

חני 11/01/10

אני עובדת כמחליפה גננות בגנים ומדווחת למשרד החינוך ע"י הגננת הקבועה בכל סוף חודש. באופן קבוע המשכורת מגיעה כחודשיים שלושה אחרי.
בחודש ספטמבר החלפתי גננת (ימי החגים לא נחשבים למחליפות ובפועל החלפתי גננת כשבועיים וחצי) למשך 7 ימים שהיא דיווחה עליהם.
כבר בתחילת אוקטובר, במשכורת שלה היא ראתה את ההורדה של הימים הללו כך שהדו"ח התקבל. אני קיבלתי את המשכורת שלי רק עכשיו, תחילת ינואר כשהטענה היא שהם עלו על ה"טעות" כבר בחודש שעבר אבל המשכורות כבר שולמו ואי אפשר להוציא משכורת שלא עם כולם ולכן אני צריכה לחכות לחודש הבא.... לך תתווכח עם משרד החינוך.
בנוסף "המחליפות אינן מקבלות הוצ' נסיעות אלא אם הן פונות באופן אישי וממלאות דוחות וחותמות ו... וגם זה משולם אחרי תשלומי המשכורת ולא איתן.
זה חוקי???? זה משרד החינוך! משרד ממשלתי! הבעיה היא לא רק שלי אלא של כל המחליפות שאני מכירה.

לעמוד

המלא

מישהו יכול לעזור??

חני 13/01/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מנהלי פורום דיני עבודה

שעה נוספת

כן

סוכן שטח עם שלילת רשיון

לא תהיה זכאי לפיצויים

פיטורים - דיני עבודה

שמירת מסמכים

שמירת מסמכים - דיני עבודה

שמירת מסמכים - חידוד

רכיבי שכר החייבים בפיצויי פיטורין

רכיבי שכר לפיצויים - דיני עבודה

שלה בנוגע להעלבת עובד ציבור.

העלבת עובד ציבור - דיני עבודה

התפטרות המנקה

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

שכיר כעצמאי

שכיר כעצמאי - דיני עבודה

שכר גלובלי ושעות נוספות

שעות נוספות - דיני עבודה

תשלום עבור נסיעות

החזר נסיעות - דיני עבודה

הלנת שכר

הלנת שכר - דיני עבודה

התפטרות עם פיצויים…

התפטרות ופיצויים - דיני עבודה

חוק שעות עבודה ומנוחה והצו

שעות נוספות - דיני עבודה

כתב הגנה

כתב הגנה - דיני עבודה

אבקש את תגובת הע"וד בלבד תודה.זה מאוד דחוף

תביעת עזבון - דיני עבודה

שאלה לגבי שעות נוספות

שעות נוספות - דיני עבודה

דמי נסיעה לעובד שגר במקום שאין לו תחבורה ציבורית

החזרי נסיעות - דיני עבודה

האם מגיע לי פיצויים ממקום העבודה

לעניות דעתי,

פיטורים לפני תום שנה - דיני עבודה

האם מגיע לי פיצויים

גיוס למשטרה - דיני עבודה

שבית בלשכת התעסוקה

חתימה בלשכה - דיני עבודה

בונוס

בונוס - דיני עבודה

פיצויים בשכר שהשתנה משכר שעתי לשכר גלובלי

שכר לפיצויים - דיני עבודה

האם יכולים לפטר אותי??

פיטורים בהריון- דיני עבודה

חוזה עבודה

חוזה עבודה- דיני עבודה

טופס 162

פנה לפורום ביטוח לאומי.

האם אפשר לתבוע את משרד החינוך על הלנת שכר?

מישהו יכול לעזור??