האם הטעות בטופס 161 פוגעת בחישובי הפיצויים לאחר חופשת הלידה?
פיצויי התפטרות
איריס
20/01/10
שלום רב!ילדתי ב 18/05/09 .היתי בחופשת לידה המגיעה לי על פי חוק ולאחר מכן לקחתי חופשה ללא תשלום.התפטרתי ב 18/10/09.משום מה הופתעתי לגלות שבטופס 161 המעסיק רשם לי שסיום עבודתי הוא ב 11/08/09 (שזה 12 שבועות לאחר הלידה)ולא ב 18/10/09 .השאלה שלי היא
האם הטעות הזאת פגעה באיזושהי צורה בחישובי הפיצויים שמגיעים לי,בדמי לידה או עוד במשהוא.תודה מראש.
האם הטעות הזאת פגעה באיזושהי צורה בחישובי הפיצויים שמגיעים לי,בדמי לידה או עוד במשהוא.תודה מראש.
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
שלום רב
הטעות פוגעת בוותק לעניין פיצויים
חופשת הלידה היא 14 שבועות ולא 12
החופשה ללא תשלום אינה נככלת כוותק לצורך פיצויים אך מלוא חופשת הלידה כן
דמי הלידה לא רלוונטיים - משולמים ע"י ביטוח לאומי בלי קשר לטופס 161
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הטעות פוגעת בוותק לעניין פיצויים
חופשת הלידה היא 14 שבועות ולא 12
החופשה ללא תשלום אינה נככלת כוותק לצורך פיצויים אך מלוא חופשת הלידה כן
דמי הלידה לא רלוונטיים - משולמים ע"י ביטוח לאומי בלי קשר לטופס 161
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?