פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה עלחזבון הודעה מראש
אלינור
01/02/10
אני עובדת חודשיים וחצי ורוצה להתפטר
האם אני יכולה להודיע על עזיבה ובמקום לתת עוד יומיים וחצי שמגיעים למעסיק מבחינת החוק, להודיע שאני מנצלת את ימי החופשה שלי ולא מגיעה לעבודה יותר?
תודה
האם אני יכולה להודיע על עזיבה ובמקום לתת עוד יומיים וחצי שמגיעים למעסיק מבחינת החוק, להודיע שאני מנצלת את ימי החופשה שלי ולא מגיעה לעבודה יותר?
תודה
ראי תשובה לאסף למטה- 7 הודעות מתחתיך. .
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
לדעתי כן
ערן
01/02/10
לדעתי המעבד אינו יכול לחפוף בין 14 הימים הראשונים של ההודעה המוקדמת לבין החופשה השנתית אך כאשר מדובר בעובד אשר רוצה לחפוף בין ימי ההודעה לבין החופשה אין כל בעיה
בת שחרות בתפוצות
מירב
01/02/10
אני בת שירות בצרפת,אין לי יום חופשי בשבוע, אני עובדת יותר מ8 שעות ביום (אניעובדת לפחות 10),את ה"שכר" אף פעם לא קבלתי בתאריך מדוייק וקרה לא מעט שהייתי מריכה לחכות לשכר אחרי העשירי לחודש. מלכתחילה השירות הלאומי שילם לי את הכרטיסי טיזה- ההלוך והחזור ובהסדם כתוב שאם אני רוצה לחזור באמצע שנת השירות אני אשלם להם את הכרטיסים בחזרה...האם זה הגיוני? בנוסף חתמתי על הסכם שבו כתוב שאיני יכולה לתבוע..האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות ? תודה רבה
בת שירות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
על מנת לענות על השאלה יש צורך בבדיקת הסכם העבודה. פני לייעוץ אישי.
התפטרות עם תשלום פיצויי פיטורין
אלמוני
01/02/10
שלום,היום בחברתי שונה ח.פ.הייתי רוצה לדעת האם רק על סמך שינוי הח.פ. באפשרותי להתפטר מהעבודה תוך קבלת פיצויי הפיטורין המלאים?תודה מראש.
חילופי מעסיקים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
אם המעסיק הוא אותו מעסיק, רק החליף ח.פ. ומקום העבודה הוא אותו מקום עבודה הרצף נשמר ועל כן לא נראה שיש הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בנסיבות אלו אין עילה להתפטרות בדין מפוטר.
האם זו תאונת עבודה?
לילך
01/02/10
חבר שלי התקוטט עם עובד אחר במקום העבודה שלו והוא סובל מחבלות בגבו. בשל הקטטה שניהם פוטרו. האם זה נחשב מבחינתו כתאונת עבודה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
אי תשלום שעות נוספות ואז פיטורים מיידיים ללא התראה
UZZI-GULLY
01/02/10
שלום רב,
1. עבדתי כחודשיים בחצי משרה בשכר מינימום לפי שעות.
2. כשהתקבלתי לעבודה, נאמר לי ע"י המנהל שיום עבודה מתחיל ב-0830, אך אמר לי להגיע לפני הזמן. הוא נתן את הדוגמא של עצמו שהוא מגיע ב-0800. וכך במשך החודשיים האחרונים, התייצבתי והחתמתי כרטיס עובד ב0800.
3. לקראת סוף החודש, הופיע המנהל ובידו טופס דיווח שעות. הוא ביקש ממני לרשום שעבדתי כל יום מ0830 ולא מ0800 השעה בה התייצבתי כל יום (בהוראתו). המנהל טען שבמקום עבודה זה לא משלמים שעות נוספות וכי לא הייתי חייב להקדים. סרבתי לכתוב זאת.
4. בבוקר היום האחרון בעבודה, המנהל זימן אותי למשרדו ואמר שלא אקבל שכר על חצאי השעות בימים בהם הקדמתי, וביקש שוב שאכתוב שהתחלתי לעבוד כל אותם ימים ב-0830 ולא ב- 0800 (השעה בה התייצבתי כל בוקר). אמרתי לו שזה לא חוקי והוא אמר שככה זה פה ואם אני לא רוצה אז שאקום ואלך. למעשה הוא פיטר אותי ודרש ממני לעזוב מייד.
* האם זה חוקי?!
*האם מותר למעסיק להגיד לי לבוא ב-0800 ולשלם לי רק מ-0830?!
*האם מותר למעסיק לפטר עובר באותו רגע. (על הבוקר בו הגעתי לעבודה הוא קרא לי למשרד ובשעה 0840 כבר הייתי מפוטר)בלי שום תקופת התראה.
* מה אני יכול לעשות נגד המעסיק? למי עליי לפנות?
תודה מראש
1. עבדתי כחודשיים בחצי משרה בשכר מינימום לפי שעות.
2. כשהתקבלתי לעבודה, נאמר לי ע"י המנהל שיום עבודה מתחיל ב-0830, אך אמר לי להגיע לפני הזמן. הוא נתן את הדוגמא של עצמו שהוא מגיע ב-0800. וכך במשך החודשיים האחרונים, התייצבתי והחתמתי כרטיס עובד ב0800.
3. לקראת סוף החודש, הופיע המנהל ובידו טופס דיווח שעות. הוא ביקש ממני לרשום שעבדתי כל יום מ0830 ולא מ0800 השעה בה התייצבתי כל יום (בהוראתו). המנהל טען שבמקום עבודה זה לא משלמים שעות נוספות וכי לא הייתי חייב להקדים. סרבתי לכתוב זאת.
4. בבוקר היום האחרון בעבודה, המנהל זימן אותי למשרדו ואמר שלא אקבל שכר על חצאי השעות בימים בהם הקדמתי, וביקש שוב שאכתוב שהתחלתי לעבוד כל אותם ימים ב-0830 ולא ב- 0800 (השעה בה התייצבתי כל בוקר). אמרתי לו שזה לא חוקי והוא אמר שככה זה פה ואם אני לא רוצה אז שאקום ואלך. למעשה הוא פיטר אותי ודרש ממני לעזוב מייד.
* האם זה חוקי?!
*האם מותר למעסיק להגיד לי לבוא ב-0800 ולשלם לי רק מ-0830?!
*האם מותר למעסיק לפטר עובר באותו רגע. (על הבוקר בו הגעתי לעבודה הוא קרא לי למשרד ובשעה 0840 כבר הייתי מפוטר)בלי שום תקופת התראה.
* מה אני יכול לעשות נגד המעסיק? למי עליי לפנות?
תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
עובד על פי שעות זכאי לקבל את שכרו עבור כל שעות עבודתו על פי הוראת המעסיק. אם נמסר לך להגיע בשמונה, החל משעה זו אתה אמור לקבל שכר. למעסיק אסור להגיד לך לבוא ב- 8 בבוקר ולהתחיל לשלם רק מ- 08:30. אתה זכאי להודעה מוקדמת של יומיים וחצי ואתה זכאי לדרוש זאת מהמעסיק. אם לא ישולם לך חלף הודעה מוקדמת פנה לבית הדין לעבודה.
התפטרות עקב הרעת תנאים.
רוני
01/02/10
שלום,
עבדתי כשנה במקום עבודתי במשרה מלאה. לאחרונה נאלצתי לעזוב לפרק זמן מסויים ולכשרציתי לחזור ביקשתי מהמעסיק לשנות את היקף עבודתי לחצי משרה והוא אמר שזה מקובל עליו והוא יביא אדם נוסף שיעשה את עבודתי בשעות ימים בהם אני לא עובד.
חזרתי לעבודה לפני כחודשיים, והוא לא הביא מאז אדם נוסף וגם לא צויין בחוזה שהוא יביא אדם נוסף, אבל כשדיברנו הוא אמר שהוא יעשה זאת ולא כך הדבר. וכך יוצא שאני צריך לתת את אותה תפוקת עבודה (ואף קצת יותר שכן התווספו עוד קצת לקוחות) בחצי מהזמן ובחצי מהשכר. אינני מעוניין לעשות זאת שכן אני קורע את עצמי בשביל פחות שכר. האם אני אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? האם זהו מקרה של הרעת תנאים?
עבדתי כשנה במקום עבודתי במשרה מלאה. לאחרונה נאלצתי לעזוב לפרק זמן מסויים ולכשרציתי לחזור ביקשתי מהמעסיק לשנות את היקף עבודתי לחצי משרה והוא אמר שזה מקובל עליו והוא יביא אדם נוסף שיעשה את עבודתי בשעות ימים בהם אני לא עובד.
חזרתי לעבודה לפני כחודשיים, והוא לא הביא מאז אדם נוסף וגם לא צויין בחוזה שהוא יביא אדם נוסף, אבל כשדיברנו הוא אמר שהוא יעשה זאת ולא כך הדבר. וכך יוצא שאני צריך לתת את אותה תפוקת עבודה (ואף קצת יותר שכן התווספו עוד קצת לקוחות) בחצי מהזמן ובחצי מהשכר. אינני מעוניין לעשות זאת שכן אני קורע את עצמי בשביל פחות שכר. האם אני אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? האם זהו מקרה של הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
הרעת התנאים נולדה כתוצאה מיוזמה שלך. יחד עם זאת אם הוסכם על קצוץ במשרה וזה לא מתבצע בפועל- למעשה אתה עושה את אותה עבודה בפחות כסף- הרי שמדובר על הרעת תנאים. עלייך לפנות בכתב למעסיק בדרישה להפסיק את הרעת הנתאים.
תשלום דמי נסיעות
רותי
01/02/10
אני אחראית פרויקט באחד המפעלים המצריכים נסיעה עירונית. יש לי עובדים שעובדים לא על בסיס יומיומי אלא על בסיס של דרישה(יכול להיות שהיום כן ומחר לא) וכך זה משתנה כמובן בתיאום עם העובדים. אני מחוייבת להחזיר תשלום על נסיעות אבל לא ברור לי בדיוק מה אומר החוק. האם ניתן לשלם רק כיוון אחד של נסיעה? ז"א החזר של 4 ש"ח ליום עבור הנסיעות. האם זה חוקי?
החזר הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
לא, זה לא חוקי- יש להחזיר את עלות הוצאות הנסיעה בפועל.
התפטרות
אסף
01/02/10
כמה זמן צריך לתת הודעה מראש למי שעבד חודשיים וחצי?
תודה
תודה
יומיים וחצי
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
בהמשך להתפטרות הודעה מראש
אסף
01/02/10
האם אני יכולה להודיע שאת היומיים וחצי האלה אני לוקחת כימי חופשה שמגיעים לי ולא להגיע יותר למשרד?
שוב תודה רבה
שוב תודה רבה
סעיף 14
אפרת
01/02/10
אני עובדת בחברה שנה וחצי והחלטתי להתפטר נתתי הודעה מוקדמת של 30 יום ואני חתומה על סעיף 14 האם המעסיק יכול לשלול לי פיצויים נוסח ההסכם הינו: - העובד יחתום על החלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. המעסיק לא מעונין לשלם לי כי התפטרתי מה עלי לעשות?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
צריך לראות את החוזה אולם על פניו מעסיקך מחוייב לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו לזכותך.
הלנת שכר:איזה חוק עבודה קובע?
מובטל
01/02/10
בוקר טוב.
יש את צו ההרחבה ו/או צווים קיבוציים,ומולם יש את "חוק המדיניות הכלכלית 2004,(תשס"ד).
למרות ששני אלמנטים אלו נחקקו בכנסת ישראל,איזה חוק יש לו יותר "שיניים" כשתובעים מעסיק/מרכז תעסוקה על "הלנת שכר"?
העילה לפנייתי לפורום: מחייבים אותי לעבוד "בשירות קהילתי/התנדבותי" ללא שכר בעילה של "מתן כישורי עבודה" למי שהיה מובטל שנים רבות.
אם אני יסרב לבצע שירות לקהילה,ישללו לי את גמלת הבטחת ההכנסה.
ברצוני לתבוע את מרכז התעסוקה על הלנת שכר,לכן חשוב לי לדעת,איזה חוק עבודה שנחקק "בכנסת ישראל" הוא הקובע לשם כך.
תודה
יש את צו ההרחבה ו/או צווים קיבוציים,ומולם יש את "חוק המדיניות הכלכלית 2004,(תשס"ד).
למרות ששני אלמנטים אלו נחקקו בכנסת ישראל,איזה חוק יש לו יותר "שיניים" כשתובעים מעסיק/מרכז תעסוקה על "הלנת שכר"?
העילה לפנייתי לפורום: מחייבים אותי לעבוד "בשירות קהילתי/התנדבותי" ללא שכר בעילה של "מתן כישורי עבודה" למי שהיה מובטל שנים רבות.
אם אני יסרב לבצע שירות לקהילה,ישללו לי את גמלת הבטחת ההכנסה.
ברצוני לתבוע את מרכז התעסוקה על הלנת שכר,לכן חשוב לי לדעת,איזה חוק עבודה שנחקק "בכנסת ישראל" הוא הקובע לשם כך.
תודה
חוק מול צו
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
חוק לעולם יגבור על צו בהיותו חקיקה ראשית מול חקיקת משנה.
שאלה על רציפות הותק בעבודה
אני
01/02/10
אני עובדת כעו"ד במשרד עו"ד. במשרד הזה גם עשיתי את ההתמחות, אותה התחלתי באוג' 07 . כשיצאתי ללמוד למבחני הלשכה יצאתי לשלושה חודשים. הבעלים של המשרד טוען שאין רצץ עבודה וכי מאחר והייתי ב"חוזה של מתמחה" אין קשר בין התקופה דאז לזאת של היום.ולפי דעתו יש להחשיב את תחילת העבודה שלי מעת חזרתי כעו"ד בדצמבר 08. אני לעומתו טוענת כי מאחר וההפסקה היתה לשלושה חודשים קיים רצץ וכי תאריך תחילת העבודה ייחשב אוג07 ולא דצמ' 08 (עת חזרתי כעו"ד), האם מישהו יכול לעזור לנו???? מי צודק???
רציפות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
עובד שהחל לעבוד כמתמחה במשפטים במשך שנה והוסיף לעבוד לאחר מכן כעורך דין ופוטר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים רק במידה ועבד לפחות שנה כעורך דין, והוותק לעניין פיצויי פיטורים יהיה כל תקופת עבודתו למעט שנת ההתמחות.
ותק 9 חודשים
שירי
01/02/10
ברצוני לדעת, רשמתי לעו"ד חייק , והוא ענה לי שזוהי טעות בחישוב:
שכן עבדתי כמה ימים בחודש מאי בארגון, ולאחר מכן עבדתי כמה ימים החודש באותו ארגון. מבחינתם ניצבר ותק של 9 חודשים למרות שבםועל בכלל לא עבדתי ברצף של 9 חודשים,
מי הסמכות לברר איתה את העניין. ? תודה רבה. האם זו עילא לתביעה?
שכן עבדתי כמה ימים בחודש מאי בארגון, ולאחר מכן עבדתי כמה ימים החודש באותו ארגון. מבחינתם ניצבר ותק של 9 חודשים למרות שבםועל בכלל לא עבדתי ברצף של 9 חודשים,
מי הסמכות לברר איתה את העניין. ? תודה רבה. האם זו עילא לתביעה?
לא הבנתי את השאלה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
מעסיק כתב שעבדת 9 חודשים ללא שעבדת אותם? פני אליו בכתב ודרשי הבהרה.
–
-
01/02/10
הפורום אינו כלי לקידום מכירות. נודה באם חברתכם תפסיק להשתמש בו לקידום עסקיה.
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
השלמת חוסרים בקופה על חשבון העובד
חסוי
31/01/10
שלום, אני עובד כמוכר ב ******.. לעיתים קרובות נוצר חוסר בקופה המתגלה בסוף המשמרת..
המעסיק דורש מהעובדים לשלם את החוסר... הבנתי שהדבר לא חוקי.. מה אני יכול לעשות ברגע שהמעסיק דורש ממני לשלם את החוסר? (כמובן שהחוסר לא יורד באופן רשמי מהמשכורת)
המעסיק דורש מהעובדים לשלם את החוסר... הבנתי שהדבר לא חוקי.. מה אני יכול לעשות ברגע שהמעסיק דורש ממני לשלם את החוסר? (כמובן שהחוסר לא יורד באופן רשמי מהמשכורת)
ניכוי אסור מהשכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
פני בכתב למעסיק ודרשי שלא קזז משכרך סכומים להם לא הסכמת בכתב. אם המעסיק ינכה סכומים ללא הסכמתך את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה.
הוחלפו המעסיקים, מה הם תנאי הפיצויים…
אדר
31/01/10
אני עובדת בחנות אשר הייתה שייכת לזכיינים. הזכיינים החליטו להעביר את החנות בחזרה לבעלותה של הרשת. אני עובדת בחנות 11 חודשים. הזכיינים שילמו פיצויים לכל שאר העובדות אשר עובדות מעל שנה בחברה. והוותק של כולנו מעתה נמחק ואנו מתחילות ותק חדש תחת בעלות הרשת. האם אני זכאית לפיצויים? אני גם מאבדת מן הוותק שלי וגם לא מקבלת פיצויים... מה ניתן לעשות במצב כזה? תודה מראש,
אדר.
אדר.
פיצויים וותק דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
את לא זכאית לפיצויים שכן לא השלמת שנה אולם לא ניתן למחוק את הוותק שלך, והזכויות שלך נשמרות כל עוד את עובדת באותו מקום עבודה.
הרעת תנאים
חיליק
31/01/10
שלום רב!
אני עובד כששלוש שנים ב******* (דרך קבלן) עד היום העבודה כללה תיקונים/צריבות/שדרוגים/הרכבות/החלפות של מכשירים סלולריים.החל מהשבועיים האחרונים אין עבודה בענף הסלולר.ולכן החברה סגרה חוזה עם חברת YES שתנקה להם שלטים. העבודה כרוכה בניקיונות של שלטים וממירים של YES מיותר לציין שזה מבייש למדי שעובד במעבדת ******** ישב וינקה ....
ברצוני לשאול האם זה נקרא הרעת תנאים ומה לגבי פיצויי פיטורין? כי כרגע אומרים לנו מההנהלה שזו העבודה ואין בזמן הקרוב סלולר ומי שרוצה שילך הביתה... מה עלי לעשות? בנוסף, אני אלרגי לאבק 1 והבאתי להם אישור רפואי מרופא אלרגולוג שאיני יכול לעבוד בתנאים כאלה אבל בכל זאת מחייבים אותי שם להמשיך לעבוד . אני אובד עצות מה לעשות , ולכן אשמח אם תשיבו לי בהקדם.
אני עובד כששלוש שנים ב******* (דרך קבלן) עד היום העבודה כללה תיקונים/צריבות/שדרוגים/הרכבות/החלפות של מכשירים סלולריים.החל מהשבועיים האחרונים אין עבודה בענף הסלולר.ולכן החברה סגרה חוזה עם חברת YES שתנקה להם שלטים. העבודה כרוכה בניקיונות של שלטים וממירים של YES מיותר לציין שזה מבייש למדי שעובד במעבדת ******** ישב וינקה ....
ברצוני לשאול האם זה נקרא הרעת תנאים ומה לגבי פיצויי פיטורין? כי כרגע אומרים לנו מההנהלה שזו העבודה ואין בזמן הקרוב סלולר ומי שרוצה שילך הביתה... מה עלי לעשות? בנוסף, אני אלרגי לאבק 1 והבאתי להם אישור רפואי מרופא אלרגולוג שאיני יכול לעבוד בתנאים כאלה אבל בכל זאת מחייבים אותי שם להמשיך לעבוד . אני אובד עצות מה לעשות , ולכן אשמח אם תשיבו לי בהקדם.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
מבחינתך בודאי שמדובר בהרעת תנאים שכן הדבר גורם לך לבעיות רפואיות. לא יכולים לחייב אותך לעבוד בתנאים הגורמים לך נזקים רפואיים. פנה לרופא תעסוקתי והוצא אישור מתאים ואם לא ישנו את עבודתך לאחר קבלת אישור זה תוכל להתפטר מעבודתך ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, מומלץ להתייעץ עם עו"ד לפני שתודיע על התפטרותך.
מנגנון שמירת שכר
ציפי
31/01/10
בשנת 2006 או 2007 התקיים דיון בבית הדין לעבודה העוסק בנושא שכר העידוד של חטיבת שירות הלקוחות של רשות המסים. שם הופעל "מנגנון שמירת שכר" שאושר ע"י הנש"מ. אני מחפשת את הפרוטוקול של הדיון המשפטי הזה או החלטת בית הדין בדבר האופן בו ייערך מנגנון זה.
הכי טוב לחפש בגוגל.
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
חיפוש עבודה בידיעת המעסיק
יעל
31/01/10
שלום רב!
הובא לידיעת המעסיק שלי כי הנני מחפשת עבודה, למרות שהדבר די ברור בשל חוסר אפשרויות קידום העומדות בפני במקום עבודתי הנוכחי-בו אני עובדת קרוב ל-3 שנים. לטענת המעסיק הנני צריכה להודיע לו בכתב על תקופת זמן בה אני מתכוונת להשאר ולאחר תקופה זו (3 חוד' לדוג') אני אמורה לעזוב. האם דבר זה קיים ע"פ החוק?? או שהנני זקוקה להודעה של חודש מראש כפי שקובע חוק הודעה מוקדמת להתפטרות? והאם יש השלכות לעובדה שכרגע המעסיק "יודע" שהנני מחפשת עבודה??
הובא לידיעת המעסיק שלי כי הנני מחפשת עבודה, למרות שהדבר די ברור בשל חוסר אפשרויות קידום העומדות בפני במקום עבודתי הנוכחי-בו אני עובדת קרוב ל-3 שנים. לטענת המעסיק הנני צריכה להודיע לו בכתב על תקופת זמן בה אני מתכוונת להשאר ולאחר תקופה זו (3 חוד' לדוג') אני אמורה לעזוב. האם דבר זה קיים ע"פ החוק?? או שהנני זקוקה להודעה של חודש מראש כפי שקובע חוק הודעה מוקדמת להתפטרות? והאם יש השלכות לעובדה שכרגע המעסיק "יודע" שהנני מחפשת עבודה??
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
עלייך להודיע למעסיק חודש מראש טרם עזיבתך (לאור הותק שלך), ותוכלי להמשיך מעבר לתקופה זו רק בהסכמת המעסיק שיכול לראות אותך מתפטרת לאחר הודעה כזו. אין חובה נוספת מעבר לחובה זו.
הרעת תמאים לאחר מילואים
טל
31/01/10
כחודש לאחר שירות מילואים הודיע לי המעסיק כי יקוזז לי החל מחודש ינואר רבע מהשכר עקב קשיים כלכליים האם מותר לו לעשות כן ?
קיזוז שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
למעסיק אסור לקזז משכרך ללא הסכמתך בין אם אתה לאחר שירות מילואים ובין אם לא. המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה ואתה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים את תתפטר עקב הקיזוז (לאחר מתן הודעה בכתב למעסיק על כוונתך לעשות כן).
התפטרות ועזיבה מיידית
שירי
31/01/10
אני עובדת שנתיים במקום עבודה.אני מבינה שאני צריכה להודיע חודש מראש על התפטרות. במצב התעסוקה היום אף אחד לא יחכה לי חודש...
האם יש אילו השלכות אם אגיש מכתב התפטרות המודיע על עזיבה תוך שבוע? או פחות? אם יש מהם?
אנא עזרתכם,
בברכה
שירי
האם יש אילו השלכות אם אגיש מכתב התפטרות המודיע על עזיבה תוך שבוע? או פחות? אם יש מהם?
אנא עזרתכם,
בברכה
שירי
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
אם לא תתני הודעה מוקדמת כדין המעסיק יהיה זכאי לקזז משכרך האחרון את עלות ההודעה המוקדמת או לתובע ממך תשלום בגין ההודעה מהוקדמת.
הודעה מוקדמת
מירב
31/01/10
אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי,קיבלתי מכתב פיטורים. יש לי כ- 15 ימי חופשה לזכותי.האם למעביד מותר לפי החוק בהודעה מראש של החודש לקזז לי את ימי החופשה או חייב לפדות לי אותם בכסף.
חפיפה בין הודעה מוקדמת וחופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
תלוי אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. אם אתה עובד המעסיק לא יכול לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה הצבורים שלך. אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ואתה לא עובד בפועל, השאלה לא רבלנטית כי תהיה זכאי לפדיון ימי חופשה.
אם העובד מחליט בניגוד לרצון המעסיק שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, מותרת חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
אם העובד מחליט בניגוד לרצון המעסיק שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, מותרת חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים.
תנאי איסור עבודה במקום אחר
חסוי
31/01/10
שלום לכולם!נניח שאדם עובד במוסד שעוסק בטכנולוגיות המידע, והמוסד הזה כפוף/קשור לגוף ממשלתי כלשהו.נניח
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא
ראה תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
תנאי איסור עבודה במקום אחר
חסוי
31/01/10
שלום לכולם!נניח שאדם עובד במוסד שעוסק בטכנולוגיות המידע, והמוסד הזה כפוף/קשור לגוף ממשלתי כלשהו.נניח
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא
ראה תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
תנאי איסור עבודה במקום אחר
חסוי
31/01/10
שלום לכולם!נניח שאדם עובד במוסד שעוסק בטכנולוגיות המידע, והמוסד הזה כפוף/קשור לגוף ממשלתי כלשהו.נניח
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא
ראה תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
תנאי איסור עבודה במקום אחר
חסוי
31/01/10
שלום לכולם!נניח שאדם עובד במוסד שעוסק בטכנולוגיות המידע, והמוסד הזה כפוף/קשור לגוף ממשלתי כלשהו.נניח
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא
שבחוזה ההעסקה של אותו אדם כתוב שהוא לא יוכל לעבוד בשום גוף אחר (שאר
הגופים בתחום כולם בשוק הפרטי) שעוסק באותו תחום, במשך שנתיים לאחר תום
העסקתו (אין בחוזה רשימה שמית של הגופים האסורים, אבל קל לדעת איזה גוף
עוסק בתחום ואיזה לא) .השאלות:1.עד כמה התנאי הזה חוקי? א. לגבי עבודה באחד הגופים הפרטיים שקשורה ישירות לאותו תחום בטכנולוגיות המידעב. לגבי עבודה שאינה קשורה לאותו תחום בטכנולוגיות המידע, אבל כן מתבצעת באחד הגופים הפרטיים הללו 2.עד כמה הוא אכיף? אם הוא אכיף, מה יכולה להיות התוצאה הגרועה ביותר? (צו מניעה? תשלום פיצויים שיוטל על העובד?)3.הערות מחכימות נוספות?תודה!נ"בגילוי נאות: אני שואל ביותר מפורום אחד, כדי לוודא
תניית אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/02/10
תניית אי תחרות היא תנייה חוקית ומקובלת, במיוחד בענפים בהם הסודות המסחריים והקניין הרוחני הם בעלי משמעות כספית רחבה.
לשאלותיך:
1. התנאי הזה חוקי לשתי הסיטואציות שתיארת, ותלוי בניסוחו. התניה צריכה להיות סבירה, מתוחמת בזמן ובהתאם להוראות הפסיקה (ראה פסק דין צ'ק פוינט לעניין זה).
2. התניה, אם תעמוד במבחני בית הדין, אכיפה לחלוטין ויכולה לכלול מגוון של סעדים לרבות צו מניעה שיאסור על העובד לעבוד בחברה מתחרה. בית הדין יכול לפסוק גם פיצויים בעניין זה.
לשאלותיך:
1. התנאי הזה חוקי לשתי הסיטואציות שתיארת, ותלוי בניסוחו. התניה צריכה להיות סבירה, מתוחמת בזמן ובהתאם להוראות הפסיקה (ראה פסק דין צ'ק פוינט לעניין זה).
2. התניה, אם תעמוד במבחני בית הדין, אכיפה לחלוטין ויכולה לכלול מגוון של סעדים לרבות צו מניעה שיאסור על העובד לעבוד בחברה מתחרה. בית הדין יכול לפסוק גם פיצויים בעניין זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
