פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה וניצול עובד
ליטל
03/02/10
שלום,
לפני 3 חודשים התחתלתי לעבוד , בתחילת עבודתי נאמר לי כי בתום 3 חודשי עבודה יחתימו אותי על חוזה שבו אהנהמפנסיה , ביטוח מנהלים
ותנאים נוספים) .
ביקשתי מהמנהל לקבל יום חופש בתריך מסוים למטרת אילוץ המנהל
סירב בתוקף לאשר לי , למחרת הגעתי לעבודה והמנהל שוחח עימי שוב והחליט לאשר לי באופן חריג אך במקביל התריע כי יועכב חתימת החוזה
וישקל מחדש לאחר חודש וזאת לאחר שיבדק המשך התנהגותי בחברה
האם מותר לו לעשות זאת ?? האם זה נחשב להרעת תנאים ?
בסך הכל ביקשתי חופש שגרם לסכסוך בינינו.
אודה לתשובה מקיפה בנושא מה ניתן לעשות במצב זה ולמנוע זאת.
לפני 3 חודשים התחתלתי לעבוד , בתחילת עבודתי נאמר לי כי בתום 3 חודשי עבודה יחתימו אותי על חוזה שבו אהנהמפנסיה , ביטוח מנהלים
ותנאים נוספים) .
ביקשתי מהמנהל לקבל יום חופש בתריך מסוים למטרת אילוץ המנהל
סירב בתוקף לאשר לי , למחרת הגעתי לעבודה והמנהל שוחח עימי שוב והחליט לאשר לי באופן חריג אך במקביל התריע כי יועכב חתימת החוזה
וישקל מחדש לאחר חודש וזאת לאחר שיבדק המשך התנהגותי בחברה
האם מותר לו לעשות זאת ?? האם זה נחשב להרעת תנאים ?
בסך הכל ביקשתי חופש שגרם לסכסוך בינינו.
אודה לתשובה מקיפה בנושא מה ניתן לעשות במצב זה ולמנוע זאת.
סכסוך עם המעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
שלום רב
גם אם זה נחשב להרעת תנאים - אין לכך שום משמעות - לא צברת וותק מספיק כדי לקבל פיצויים ואם תעזוב לא תקבל כלום
נכון שמהעסיק לא צריך להיות קטנוני ולריב איתך כי ניצלת יום חופש אבל הוא עדיין בעל הבית ואין מה לעשות בנידון - בטח לא כשרק התחלת את חוזה עבודתך
תנסה ליישר את ההדורים ולחזור לשגרת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם זה נחשב להרעת תנאים - אין לכך שום משמעות - לא צברת וותק מספיק כדי לקבל פיצויים ואם תעזוב לא תקבל כלום
נכון שמהעסיק לא צריך להיות קטנוני ולריב איתך כי ניצלת יום חופש אבל הוא עדיין בעל הבית ואין מה לעשות בנידון - בטח לא כשרק התחלת את חוזה עבודתך
תנסה ליישר את ההדורים ולחזור לשגרת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס שהטיל המעביד על אי עמידה ביעדים
אלי
02/02/10
החל מהחודש המעביד שלי החליט שהוא משנה את חישוב הבונוס של המשכורת החודשית שלי .( המשכורת עד החודש הנוכחי היתה מורכבת משכר בסיס קבוע גלובלי חודשי + בונוס אם הגעתי ל טרגט המכירות + הרווח שתוכנן לאותו חודש) השינוי לדבריו הוא בשיטת המקל והגזר או בשיטת בונוס קונוס . אם בשיקלול של מספר פרמטרים לא אגיע לפחות ל 92% מהטרגט שנקבע בכל חודש הוא יוריד לי ( יקנוס אותי ) 800 ש"ח בכל חודש שלא אגיע .
אם אגיע לטרגט אקבל בונוס של 2500 ש"ח .( חשוב לציין שהטרגטים גבוהים בכ 30% יותר משנה קודמת ) לפי דעתי זה דבר לא חוקי כי הוא קונס אותי על השכר הקבוע ולא על הבונוס ... נא תשובתכם המקצועית , תודה מראש
אם אגיע לטרגט אקבל בונוס של 2500 ש"ח .( חשוב לציין שהטרגטים גבוהים בכ 30% יותר משנה קודמת ) לפי דעתי זה דבר לא חוקי כי הוא קונס אותי על השכר הקבוע ולא על הבונוס ... נא תשובתכם המקצועית , תודה מראש
שינוי שיטת הבונוס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
יש כאן בהחלט שינוי שניתן לראות אותו כהרעת תנאים
האפשרות לפיה ייפגע שכר היסוד (בו אי אפשר לגעת) אם לא תגיעי לטרגט, בניגוד למה שהיה עד כה - אינה מקובלת
אמרי למעסיק שאת רואה בשינוי זה הרעה מוחשית של תנאי עבודתך
אם זו הרעה שאינך מוכנה להשלים עמה עלייך למסור לו דרישה בכתב לביטולה והתראה לפיה תוך 30 ימים תתפטרי אם לא תבוטל
כל זה אם את אכן מוכנה לקחת בחשבון את אובדן מקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האפשרות לפיה ייפגע שכר היסוד (בו אי אפשר לגעת) אם לא תגיעי לטרגט, בניגוד למה שהיה עד כה - אינה מקובלת
אמרי למעסיק שאת רואה בשינוי זה הרעה מוחשית של תנאי עבודתך
אם זו הרעה שאינך מוכנה להשלים עמה עלייך למסור לו דרישה בכתב לביטולה והתראה לפיה תוך 30 ימים תתפטרי אם לא תבוטל
כל זה אם את אכן מוכנה לקחת בחשבון את אובדן מקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב לידה
איריס
02/02/10
ילדתי את בני לפני חדשיים, בכוונתי לחזור למקום עבודתי הקבוע מזה 8 שנים בעוד 4 חדשים ( מנצלת חופשה ללא תשלום ממקום העבודה)
בעלי מתכוון להתפטר ממקום עבודתו לצורך טיפול בילד-
האם הזכאות לפיצויים הינה במידה ויתפטר רק לאחר שובי למקום העבודה?
כמו כן במידה ויעבוד בעבודה אחרת (למשל בהיקף משרה קטן יותר) האם הזכאות לפיצויים נפגעת? האם יש צורך בתקופת המתנה לפני שיחזור לשוק העבודה?
האם יהיה זכאי לדמי אבטלה?
בעלי מתכוון להתפטר ממקום עבודתו לצורך טיפול בילד-
האם הזכאות לפיצויים הינה במידה ויתפטר רק לאחר שובי למקום העבודה?
כמו כן במידה ויעבוד בעבודה אחרת (למשל בהיקף משרה קטן יותר) האם הזכאות לפיצויים נפגעת? האם יש צורך בתקופת המתנה לפני שיחזור לשוק העבודה?
האם יהיה זכאי לדמי אבטלה?
התפטרות לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
בעלך יהיה זכאי רק אם תחזרי לעבודתך וכשתעשי זאת בפועל
הזכות לפיצויים לא נפגעת אם יעבוד במקום עבודה בהיקף שעות נמוך יותר - זה עדיין מאפשר לו להיות יותר זמן עם התינוק
אין תקופת המתנה הקבועה בחוק - יש היגיון, אם יחזור לעבודה חודש אחרי ה"טיפול בילד" זה לא נראה טוב
בעלך אינו זכאי לדמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הזכות לפיצויים לא נפגעת אם יעבוד במקום עבודה בהיקף שעות נמוך יותר - זה עדיין מאפשר לו להיות יותר זמן עם התינוק
אין תקופת המתנה הקבועה בחוק - יש היגיון, אם יחזור לעבודה חודש אחרי ה"טיפול בילד" זה לא נראה טוב
בעלך אינו זכאי לדמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
יהודה
02/02/10
שי תודה על התגובה הראשונה
אני שואל שוב !
אני עובד שכיר במהלך עבודתי ישנם ימים שאני נמצא אצל לקוחות
כיצד יש לחשב את שעות העבודה?
ממתי שאני יוצא מהבית או מהגעתי ללקוח הראשון כמו כן מתי מסתיים את יום העבודה
כשאני במשרד אני מעביר כרטיס נוכחות
אני שואל שוב !
אני עובד שכיר במהלך עבודתי ישנם ימים שאני נמצא אצל לקוחות
כיצד יש לחשב את שעות העבודה?
ממתי שאני יוצא מהבית או מהגעתי ללקוח הראשון כמו כן מתי מסתיים את יום העבודה
כשאני במשרד אני מעביר כרטיס נוכחות
שעות עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
זמן נסיעה למקום העבודה וממנו אינו נחשב שעות עבודה החייבות בתשלום שכר
לצורך העניין מקום עבודתך הוא משרדי הלקוח ולכן הנסיעה אליו בתחילת היום והחזרה לביתך בסוף היום אינן נכללות
כל זה במצב נורמלי בו אין פער משמעותי בין המרחק למשרד והמרחק ללקוח
אם אתה נהג משאית ואתה יוצא מביתך בתל אביב לפרוק סחורה בטבריה ברור שזמן עבודתך מתחיל מרגע יציאתך מהבית ולא מהגעתך לטבריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לצורך העניין מקום עבודתך הוא משרדי הלקוח ולכן הנסיעה אליו בתחילת היום והחזרה לביתך בסוף היום אינן נכללות
כל זה במצב נורמלי בו אין פער משמעותי בין המרחק למשרד והמרחק ללקוח
אם אתה נהג משאית ואתה יוצא מביתך בתל אביב לפרוק סחורה בטבריה ברור שזמן עבודתך מתחיל מרגע יציאתך מהבית ולא מהגעתך לטבריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה לאחר מתן הודעה מוקדמת
גל
02/02/10
ברצוני לדעת, האם בזמן החודש הניתן לי כהודעה מוקדמת, אני זכאע לקבלת כל תנאי העבודה אשר ניתנו לי קודם לכן? (פלאפון, דלקן וכ"ו) גם אם בפועל, החליט המעביד שלא אעבוד בחודש זה?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
לא, אינך זכאי אם אינך עובד (ולא משנה בהוראת מי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
בר
02/02/10
שלום רבאני עובד בקונדטוריה 8 חודשים, בתחילה סוכם בע"פ ביני ובין המעסיק שכר חודשי קבוע, תמורת 9שעות ביום. לפני כמה ימים המעסיק החליט שהוא עושה חוזה עבודה אישי עם כל אחד.בחוזה הוא מודיע לי שהשכר הופך להיות שעתי.אינני מסכים לכך ,אך הוא טוען שהוא פועל עפ"י חוק.האם אכן הוא פועל עפ"י החוק? אם לא מה עליי לעשות? סירבתי לחתום על החוזה,אך הוא בכל זאת שלח לי הודעה בכתב על כוונתו.(אוכל לעלות את החוזה.)תודה רבה
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
אל תעלה את החוזה לאתר - לא נוכל לעבור עליו כאן, אם ברצונך בייעוץ מקיף פנה לעו"ד לפגישת ייעוץ
גם שכר חודשי קבוע וגם שכר שעתי - שניהם חוקיים
לפני שאתה מתנגד בדוק האם אתה ניזוק מכך כספית
אם אתה ניזוק כספית מדובר בהרעת תנאים אבל היא לא תזכה אותך בכלום כי הוותק שלך פחות משנה
למעשה, יש לך רק מה להפסיד מסירובך לחתום על החוזה כי המעסיק יכול לפטר אותך ללא פיצויים עקב הוותק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם שכר חודשי קבוע וגם שכר שעתי - שניהם חוקיים
לפני שאתה מתנגד בדוק האם אתה ניזוק מכך כספית
אם אתה ניזוק כספית מדובר בהרעת תנאים אבל היא לא תזכה אותך בכלום כי הוותק שלך פחות משנה
למעשה, יש לך רק מה להפסיד מסירובך לחתום על החוזה כי המעסיק יכול לפטר אותך ללא פיצויים עקב הוותק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות לגבי סדר דין בבית הדין לעבודה
אלונה
02/02/10
שלום רב,
שבוע הבא אני אמורה להיות במשפט בו תבעתי מעסיק קודם על אי תשלום משכורות, האם עליי להגיש תצהיר, מה סדר הדין בדיון מהיר? האם פסק הדין ניתן במקום ובכלל איך עלי להכין עצמי מראש בהתחשב בעובדה שאני מייצגת את עצמי
המון תודה על עזרתכם
שבוע הבא אני אמורה להיות במשפט בו תבעתי מעסיק קודם על אי תשלום משכורות, האם עליי להגיש תצהיר, מה סדר הדין בדיון מהיר? האם פסק הדין ניתן במקום ובכלל איך עלי להכין עצמי מראש בהתחשב בעובדה שאני מייצגת את עצמי
המון תודה על עזרתכם
בית הדין לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
ברור לך כי לא ניתן לענות על שאלות אלו בתשובה קצרה בפורום
בחרת לייצג את עצמך - יש לכך מחיר
עורך הדין מכין את הלקוח לדיון ולך אין כזה
לא שזה אומר שתפסידי (כמו שעו"ד לא מבטיח נצחון)
אין צורך להגיש תצהיר לדיון
פסק דין יינתן במקום רק אם תגיעו לפשרה מוסכמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בחרת לייצג את עצמך - יש לכך מחיר
עורך הדין מכין את הלקוח לדיון ולך אין כזה
לא שזה אומר שתפסידי (כמו שעו"ד לא מבטיח נצחון)
אין צורך להגיש תצהיר לדיון
פסק דין יינתן במקום רק אם תגיעו לפשרה מוסכמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנדבות במהלך חופשת לידה
ויקה
02/02/10
הנני מעסיקה מדריכה לחוג ספורט בצפון המאוד רחוק. היא עובדת פעם בשבוע. כאשר היא תלד ותצא לחופשת לידה לא יהיה מי שיחליף אותה כי מדובר באזור מבודד מאוד. ביה"ס אמר שאם תהיה הפסקת חוג ל-3 חודשים רוב הסיכויים שהחוג ייפסק לגמרי. המדריכה מאוד רוצה להמשיך לעבוד לאחר תום חופשת הלידה ולכן הציעה לעבוד בהתנדבות במהלך חופשת לידה כדי לשמור על המשרה, האם זה אפשרי וחוקי? מה הפתרון? מה האפשרויות שלנו? תודה
התנדבות בחופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
קודם כל נראה אותה מתנדבת בחופשת הלידה אחרי שתלד - עכשיו זה קל להצהיר אבל לא תמיד אחרי הלידה יש כח או רצון או אפשרות לעשות זאת
אם היא תרצה וחתום כי היא עושה זאת מרצונה, בהתנדבות ומבלי שאולצה לעשות זאת - אין פגם בכך
מן הסתם יש לקבל אישורים רפואיים מתאימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היא תרצה וחתום כי היא עושה זאת מרצונה, בהתנדבות ומבלי שאולצה לעשות זאת - אין פגם בכך
מן הסתם יש לקבל אישורים רפואיים מתאימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חופשה צבורה
שירי
02/02/10
שלום.
אני מודעת לעובדה שלא ניתן לצבור חופשה שנתית. עם זאת, נוצר מצב בעייתי: אני עובדת לפי שעות, בימים קבועים. כבר מעל 6 שנים באותו מקום. כאשר אני "לוקחת חופש" ביום מסוים, במקום להוריד לי מימי החופשה המגיעים לי, מורידים לי מן השכר, וזאת מבלי לשאול אותי. שמתי לכך לב רק לאחר מס' שנים, בינתיים נצברו לזכותי 60 ימי חופש (למרות שבעצם הייתי בחופש בשנים הללו, אך לא קיבלתי כסף תמורתן). האם מגיע לי לקבל את הכסף?! האם אני יכולה לצאת לכאורה כיום ל-60 ימי חופשה בתשלום?! האם ניתן להגיע עם המעביד להסכם על תשלום על ימים אלו גם אם החוק לכאורה אוסר צבירתם?
אודה לתשובה.
אני מודעת לעובדה שלא ניתן לצבור חופשה שנתית. עם זאת, נוצר מצב בעייתי: אני עובדת לפי שעות, בימים קבועים. כבר מעל 6 שנים באותו מקום. כאשר אני "לוקחת חופש" ביום מסוים, במקום להוריד לי מימי החופשה המגיעים לי, מורידים לי מן השכר, וזאת מבלי לשאול אותי. שמתי לכך לב רק לאחר מס' שנים, בינתיים נצברו לזכותי 60 ימי חופש (למרות שבעצם הייתי בחופש בשנים הללו, אך לא קיבלתי כסף תמורתן). האם מגיע לי לקבל את הכסף?! האם אני יכולה לצאת לכאורה כיום ל-60 ימי חופשה בתשלום?! האם ניתן להגיע עם המעביד להסכם על תשלום על ימים אלו גם אם החוק לכאורה אוסר צבירתם?
אודה לתשובה.
צבירת חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
קודם כל החוק מאפשר צבירה לשנתיים + 7 ימים מהשנה השלישית
במקרה שלך כבר מדובר על לא מעט ימים שאת יכולה לנצל עתה - 41 ימים וכמובן שמומלץ לנצלם מיידית בשכר מלא כמובן
דברי עם מעסיקך ונסי להגיע עמו לעמק השווה
מן הסתם בשלב ראשון יעדכן לך את יתרת הימים וימחק את אלו שלא ניצלת והתיישנו
את תוכלי לתבוע אותו על ימים אלו שכן יצאת בהם לחופש והיה עליו לשלם לך בגינם - אם תתבעי לאחר שתעזבי חלקם יתיישן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה שלך כבר מדובר על לא מעט ימים שאת יכולה לנצל עתה - 41 ימים וכמובן שמומלץ לנצלם מיידית בשכר מלא כמובן
דברי עם מעסיקך ונסי להגיע עמו לעמק השווה
מן הסתם בשלב ראשון יעדכן לך את יתרת הימים וימחק את אלו שלא ניצלת והתיישנו
את תוכלי לתבוע אותו על ימים אלו שכן יצאת בהם לחופש והיה עליו לשלם לך בגינם - אם תתבעי לאחר שתעזבי חלקם יתיישן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרת תשובה 3
מאיר
02/02/10
ערב טוב
אם אבי( ראה קודם) לא קיבל תמורה לעבודה בשבת ,אז שעות אלה במיקרה שלו נחשבות כשעות נוספות?
תודה
אם אבי( ראה קודם) לא קיבל תמורה לעבודה בשבת ,אז שעות אלה במיקרה שלו נחשבות כשעות נוספות?
תודה
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
העובד זכאי לתשלום שכר בשווי 150% עבור שעות מוצ"ש במקרה שתואר
שעות אלו ייחשבו כנוספות רק אם כבר השלים 43 שעות באותו שבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות אלו ייחשבו כנוספות רק אם כבר השלים 43 שעות באותו שבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלא של אבי המשך הבהרה
מאיר
02/02/10
שלום,נא לחדד תשובה 3
אם עובד לא קיבל תמורה עבור שעות במוצאי שבת,אז שעות אלה כ - שעות נוספות במירקה שלו,נכון?
עובד הועסק בשבוע 90 שעות במשך 7 ימים.
מתוכם 8.5 שעות ביום שישי ו-3 שעות במוצ"ש.
1. אם ביום של אמצע שבוע עבד 18 שעות, האם החישוב הוא 8 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 8 שעות לפי 150% ?
2. האם שעות עבודה ביום שישי הן 3 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 3.5 שעות לפי 150% ?
3. כיצד יחושבו השעות במוצ"ש בהנחה שהעובד סיים ביום שישי בשעה 14:30 והגיע במוצ"ש בשעה 21:00 ?
4. האם העובד זכאי לתשלום נוסף כלשהו ?
תודה מראש על התשובה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן01/02/2010 17:58
1. כן, בהנחה שעד אותו יום לא עבד העובד למעלה מ- 43 שעות שבועיות.
2. לא בהכרח. הם יכולות להיות גם כולן שעות נוספות.
3. כשעות עבור יום מנוחה כלומר כ- 150%.
4. השאלה לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
אם עובד לא קיבל תמורה עבור שעות במוצאי שבת,אז שעות אלה כ - שעות נוספות במירקה שלו,נכון?
עובד הועסק בשבוע 90 שעות במשך 7 ימים.
מתוכם 8.5 שעות ביום שישי ו-3 שעות במוצ"ש.
1. אם ביום של אמצע שבוע עבד 18 שעות, האם החישוב הוא 8 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 8 שעות לפי 150% ?
2. האם שעות עבודה ביום שישי הן 3 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 3.5 שעות לפי 150% ?
3. כיצד יחושבו השעות במוצ"ש בהנחה שהעובד סיים ביום שישי בשעה 14:30 והגיע במוצ"ש בשעה 21:00 ?
4. האם העובד זכאי לתשלום נוסף כלשהו ?
תודה מראש על התשובה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן01/02/2010 17:58
1. כן, בהנחה שעד אותו יום לא עבד העובד למעלה מ- 43 שעות שבועיות.
2. לא בהכרח. הם יכולות להיות גם כולן שעות נוספות.
3. כשעות עבור יום מנוחה כלומר כ- 150%.
4. השאלה לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
שעות במוצ"ש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
העובד זכאי לתשלום שכר בשווי 150% עבור שעות מוצ"ש במקרה שתואר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
ויקי
02/02/10
לעניין תוספת וותק למשכורת , האם נשמר וותק בעבודה לאחר סיום התקשרות עם חברת כח אדם (אחרי 9 חודשים ), ועובד הופך להיות עובד מן המניין ?
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה
יונתן
02/02/10
אני מבקש לצאת לחופשה מסיבות משפחתיות, אין לי ימי חופשה המגיעים לי בכמות שאני מבקש. אני מוכן לחופש ללא תשלום. המעביד לא מאפשר לי. האם יכול לפטר אותי ללא פיצויים אם אצא בכל זאת? האם אחשב כמתפטר?
חופש ללא הסכמה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
יכול לפטר אותך ללא פיצויים
תיחשב כמי שזנח את עבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תיחשב כמי שזנח את עבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות בקשר למעסיק נצלן
יצחק
02/02/10
המקרה שלי הוא כזה:לפני חודש התחלתי לעבוד במסעדה,השבוע הראשון היה שבוע התלמדות,ואת המשכורת עליו הייתי צריך לקבל רק בסוף החודש,יש לציין שבמסעדה שעבדתי לא משלמים משכורות,אלה רק את הטיפים,בסוף כל משמרת,לקראת סוף החודש(השבוע השלישי),החלטתי להיתפטר(לימודים),ובעל המסעדה מסרב לשלם לי את המשכורת על ההיתלמדות בטענה שכרתתי איתו חוזה בע"פ כשהתחלתי לעבוד (מה שלא היה ולא נברא)שבו אם אני מתפטר תוך פחות מחודש לא מגיע לי משכורת על שבוע זה.
השאלות שלי:
1.האם חוזה בע"פ מסוג כזה נחשב ככל חוזה(בפועל לא חתמתי על כלום,והוא גם לא אמר לי כלום)?
2.האם אני חייב להודיע לו על התפטרות שבועיים מראש בלבד (הודעתי לו שבוע מראש),והאם יש חוק כזה ?
3.האם משתלם לי לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנות?
תודה מראש,יצחק
השאלות שלי:
1.האם חוזה בע"פ מסוג כזה נחשב ככל חוזה(בפועל לא חתמתי על כלום,והוא גם לא אמר לי כלום)?
2.האם אני חייב להודיע לו על התפטרות שבועיים מראש בלבד (הודעתי לו שבוע מראש),והאם יש חוק כזה ?
3.האם משתלם לי לתבוע אותו בבית דין לתביעות קטנות?
תודה מראש,יצחק
מעסיק נצלן - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
1. אין חוזה כזה וגם אם היה הוא לא חוקי ולא תקף
2. יום אחד מראש
3. בבית משפט לתביעות קטנות לא דנים בענייני עובד-מעביד. רק בבית דין לעבודה - גם אם התביעה 100 ש"ח וגם אם חצי מליון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. יום אחד מראש
3. בבית משפט לתביעות קטנות לא דנים בענייני עובד-מעביד. רק בבית דין לעבודה - גם אם התביעה 100 ש"ח וגם אם חצי מליון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בן זוג לאחר לידה
שירי
02/02/10
ילדתי את בתי לפני 8 חודשים. בן זוגי מבקש כעת להתפטר ממקום עבודתו. סקרתי את חוק פיצויי פיטורין ועולה כי הוא יכול לעזוב את מקום עבודתו עד 9 חודשים מיום הלידה ועדיין להיות זכאי לפיצויי פיטורין. העניין הוא שאנו התחתנו בנישואים רפורמים (לא דרך הרבנות) ואיננו רשומים בישראל כנשואים. ישנם סעיפים בחוק פיצויי פיטורין אשר מגדירים בן זוג כ"לרבות ידוע בציבור", עם זאת אין הדבר מצויין ספציפית בסעיף 7(ב)(1) אשר מאפשר לבן הזוג להתפטר ולהחשב כמפוטר. האם יש פסיקה כלשהיא בעניין זה? נורמה?
התפטרות בן זוג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
אתם זכאים לפיצויים
אם בן זוגך שהוא אבי התינוקת ונשוי לך (בנישואים אזרחיים) מתפטר תוך 9 חודשים תהיו זכאים לפיצויים
אינני רואה מצב בו בית הדין לעבודה קובע כי בגלל שלא התחתנתם דרך הרבנות אינכם זכאים להטבה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בן זוגך שהוא אבי התינוקת ונשוי לך (בנישואים אזרחיים) מתפטר תוך 9 חודשים תהיו זכאים לפיצויים
אינני רואה מצב בו בית הדין לעבודה קובע כי בגלל שלא התחתנתם דרך הרבנות אינכם זכאים להטבה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה+חופשה רגילה בתוך התקופה של הודעה מוקדמת
ירדנה
02/02/10
לאחר01 שנות עבודה הודעתי למעביד שלי על התפטרותי,נתתי לו חודש הודעה מוקדמת.בתוך החודש חליתי וקיבלתי 3 ימי מחלה,ולא הגעתי לעבודה.האם הוא יכול לתבוע אותי על נזק שניגרם לו עקב המחלה שלי?ועוד שאלה: נשארו לי כשבעה ימי חופשה שלא ניצלתי,האם המעביד יכול לחייב אותי לבוא לעבודה ולקבל את ימי החופשה בכסף? או שאני רשאית לנצלם בתוך ההודעה המוקדמת?
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
לגבי ימי המחלה - לא יכול לתבוע אותך אם את בחופשת מחלה מאושרת ע"י רופא
לגבי ימי החופש - המעסיק זכאי לחייב אותך לעבוד ולשלם לך את תמורת ימי החופש במועד גמר החשבון
אין לך יכולת לקבוע כי את מנצלת את הימים בתקופת ההודעה המוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי ימי החופש - המעסיק זכאי לחייב אותך לעבוד ולשלם לך את תמורת ימי החופש במועד גמר החשבון
אין לך יכולת לקבוע כי את מנצלת את הימים בתקופת ההודעה המוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אברומי
02/02/10
שלום רב לכל מי שיכול לענות ליאני עובד בחברת אבטחה כבר שנה וחצי ורוצה לעזוב עקב המון המון דברים שקורים בעבודהכגון אי תשלום שעות נוספות אי מתן הפסקות אי תשלום על אוכל אי תשלום על חלקים ביום העבודה וכו וכובימים
אלו אני נמצא בתהליכים של קבלה למקום עבודה אחר וללא שום קשר לתביעה שאני
רוצה להגיש על מקום העבודה (אשמח לשמוע אם יש קייס טוב )אני רוצה
לתבוע את הפיצויים שמעתי על חוק שמדבר על כך שעובדים שהם בחוזה ברגע שנגמר
להם החוזה הם יכולים להתפטר כדין מפוטרים באם המעסיק לא חידש איתם חוזה
האם נכון הדבר?
אלו אני נמצא בתהליכים של קבלה למקום עבודה אחר וללא שום קשר לתביעה שאני
רוצה להגיש על מקום העבודה (אשמח לשמוע אם יש קייס טוב )אני רוצה
לתבוע את הפיצויים שמעתי על חוק שמדבר על כך שעובדים שהם בחוזה ברגע שנגמר
להם החוזה הם יכולים להתפטר כדין מפוטרים באם המעסיק לא חידש איתם חוזה
האם נכון הדבר?
חידוש חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
זה נכון, אם המעסיק לא חידש את החוזה רואים את העובד כמי שפוטר וזכאי לפיצויים
השאלה היא אם המעסיק פשוט שכח פורמלית לחתום על חוזה חדש ובמקביל המשיך להעסיק אותך לכל דבר ועניין או אכן לא מחדש את החוזה - לא הפורמלי ולא בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השאלה היא אם המעסיק פשוט שכח פורמלית לחתום על חוזה חדש ובמקביל המשיך להעסיק אותך לכל דבר ועניין או אכן לא מחדש את החוזה - לא הפורמלי ולא בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד זר בעקבות פיטורין
טל
02/02/10
ברצוני לשאול שאלה הנוגעת לעובד זר שעבד בתחום הסיעוד אצל דרך חברת כ"א כ 3.5 שנים.
העובד פוטר מעבודתו ונאמר לו כי חלק מהפיצויים משולמים ע"י המעסיק וחלק דרך חברת כח האדם.
עוד נאמר כי העובדה שפוטר בידי המעסיק , לא אומרת שהוא פוטר מצד חברת כ"א , ועל כן במידה ואינו רוצה לעבור למעסיק אחר חברת כח האדם לא צריכה לשלם לו פיצויי פיטוריים.
האם הדבר נכון או לא ? על אלו סעיפי חוק הם מסתמכים ?
העובד פוטר מעבודתו ונאמר לו כי חלק מהפיצויים משולמים ע"י המעסיק וחלק דרך חברת כח האדם.
עוד נאמר כי העובדה שפוטר בידי המעסיק , לא אומרת שהוא פוטר מצד חברת כ"א , ועל כן במידה ואינו רוצה לעבור למעסיק אחר חברת כח האדם לא צריכה לשלם לו פיצויי פיטוריים.
האם הדבר נכון או לא ? על אלו סעיפי חוק הם מסתמכים ?
פיצויים לעובד זר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
לא נצטט כאן סעיפי חוק אבל אם עבודתו אצל מטופל אחד הסתיימה והוא אינו רוצה להתחיל לטפל במטופל אחר - אכן המעסיק לא צריך לשלם לו פיצויים
המעסיק זכאי לנייד את העובד כל עוד זה לא מהווה הרעת תנאים ממשית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק זכאי לנייד את העובד כל עוד זה לא מהווה הרעת תנאים ממשית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס למשכורת הגלובלית
אלי
02/02/10
האם קנס על המשכורת הגלובלית ולא על הבונוס של העובד זהו דבר חוקי ?במידה ולא מה העובד צריך לעשות ?תודה
קנס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
חסרים פרטים כדי לתת תשובה
מי נתן את הקנס? האם העובד הסכים לכך בחוזה? מה הסיבה לקנס וכו'
אין משמעות אם זה מהגלובלי
אם העובד סבור שנעשה לו עוול עליו לפנות לאחראי עליו, לאגף כח אדם, לעו"ד, להסתדרות - הכל שאלה של כמה רחוק הוא רוצה ללכת עם זה - לא תמיד כדאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מי נתן את הקנס? האם העובד הסכים לכך בחוזה? מה הסיבה לקנס וכו'
אין משמעות אם זה מהגלובלי
אם העובד סבור שנעשה לו עוול עליו לפנות לאחראי עליו, לאגף כח אדם, לעו"ד, להסתדרות - הכל שאלה של כמה רחוק הוא רוצה ללכת עם זה - לא תמיד כדאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר שנתיים
גלעד
02/02/10
לאחר שנתיים פוטרתי ממקום עבודתי.
הפיטורין נעשו שבוע לאחר שובי משרות מילואים בן 4 ימים.
משכורתי מורכבת משכר בסיס + בונוסים, כאשר בחודשיים האחרונים הפחית המעסיק את הבונוסים על אף שהם מגיעים לי על פי הביצועים. וטען כי המצב אינו מאפשר לו להעניק לי את הבונוסים הללו.
א. מהי תקופת ההודעה המוקדמת לה אני זכאי.
ב. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין?
ג. כיצד אוכל לדרוש מהמעסיק את הבונוסים שנגרעו משכרי בהעדר הסכם עבודה חתום?
הפיטורין נעשו שבוע לאחר שובי משרות מילואים בן 4 ימים.
משכורתי מורכבת משכר בסיס + בונוסים, כאשר בחודשיים האחרונים הפחית המעסיק את הבונוסים על אף שהם מגיעים לי על פי הביצועים. וטען כי המצב אינו מאפשר לו להעניק לי את הבונוסים הללו.
א. מהי תקופת ההודעה המוקדמת לה אני זכאי.
ב. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין?
ג. כיצד אוכל לדרוש מהמעסיק את הבונוסים שנגרעו משכרי בהעדר הסכם עבודה חתום?
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
קודם כל אסור היה לפטר אותך לאחר חזרתך ממילואים - יש לך עילת תביעה נגד המעסיק שתזכה אותך ככל הנראה בפיצוי - פנה למשרד הבטחון בעניין
לעניין שאלותיך:
1.חודש
2.ממוצע שכר בסיס + בונוסים בשנה האחרונה
3.תוכל לדרוש כי גם אם זה לא נכתב העובדה שניתן לך בתקופה ממושכת מלמדת שהדבר היווה חלק מתנאי עבודתך לכל דבר ועניין. יכול להיות שמהעסיק יסרב לדרישתך ואז תעמוד לך האפשרות לשכור עו"ד ולתבוע אותו או לרדת מהעניין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין שאלותיך:
1.חודש
2.ממוצע שכר בסיס + בונוסים בשנה האחרונה
3.תוכל לדרוש כי גם אם זה לא נכתב העובדה שניתן לך בתקופה ממושכת מלמדת שהדבר היווה חלק מתנאי עבודתך לכל דבר ועניין. יכול להיות שמהעסיק יסרב לדרישתך ואז תעמוד לך האפשרות לשכור עו"ד ולתבוע אותו או לרדת מהעניין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה מלאה
קרן
02/02/10
האם שעות עבודה יומיות למשרה מלאה בהיקף של 5 ימים הוא: 9 שעות או 8.6?
שעות עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
43 שעות שבועיות זו משרה מלאה, לפיכך 8.6 ביום מהווה משרה מלאה
שעות נוספות - מתחילות להיספר אחרי 9 שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות נוספות - מתחילות להיספר אחרי 9 שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס-נטו או ברוטו ?
אלעד
02/02/10
בהמשך לשאלתי מאתמול.
בהחנה שחתמתי והסכמתי לקנס (ציטוט מחוזה הליסינג: "...יחויב בתשלום חד פעמי בגובה השווה ל-2 פעמים סכום הניכוי משכר הברוטו של העובד").
לפי דברי הכתוב מהיכן יורד הקנס?מהנטו או מהברוטו? והאם באופן כללי זה חוקי להוריד מהנטו?
בהחנה שחתמתי והסכמתי לקנס (ציטוט מחוזה הליסינג: "...יחויב בתשלום חד פעמי בגובה השווה ל-2 פעמים סכום הניכוי משכר הברוטו של העובד").
לפי דברי הכתוב מהיכן יורד הקנס?מהנטו או מהברוטו? והאם באופן כללי זה חוקי להוריד מהנטו?
קנס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
אין התייחסות בחוזה מהיכן יורד הקנס
ההגיון אומר שיירד מהנטו - כמו שאר ניכויי הרשות
הקנס לא אמור לרדת מהברוטו כי אינו מפחית את שכרך ברוטו החייב במס ובביטוח לאומי - הוא מפחית את התשלום שניתן לאחר לאחר ניכויים וקיזוזים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההגיון אומר שיירד מהנטו - כמו שאר ניכויי הרשות
הקנס לא אמור לרדת מהברוטו כי אינו מפחית את שכרך ברוטו החייב במס ובביטוח לאומי - הוא מפחית את התשלום שניתן לאחר לאחר ניכויים וקיזוזים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה של מטפלת תוך כדי היותה במחלה
לילך
02/02/10
שלום,
אני מעסיקה מטפלת שנמצאת בחופשת מחלה ומסיימת בקרוב את המכסה של ה 18 ימים. ברצוני לסיים את העסקתה מיד כשממסתיימים 18 הימים. האם עדיין עלי לתת הודעה מראש (בחוזה מדובר על שבועיים) ? אם כן - האם השבועיים בתעריף מלא או בתעריף מחלה ?
תודה
לילך
אני מעסיקה מטפלת שנמצאת בחופשת מחלה ומסיימת בקרוב את המכסה של ה 18 ימים. ברצוני לסיים את העסקתה מיד כשממסתיימים 18 הימים. האם עדיין עלי לתת הודעה מראש (בחוזה מדובר על שבועיים) ? אם כן - האם השבועיים בתעריף מלא או בתעריף מחלה ?
תודה
לילך
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
כן, עלייך לתת הודעה מראש
התעריף הוא שכר עבודה מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התעריף הוא שכר עבודה מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן החופשה השנתית
נ
02/02/10
רציתי לקחת ימי חופש בתשלום מתוך החופשה השנתית שלי, אך המנהל שלי טוען שימי החופשה ניתנים לי כבר בחול המועד, בימי צום ולפני חגים. רציתי לדעת:א.האם אני יכול לבחור את המועד של זמן החופשה השנתית?ב. מה בדבר זמנים שבמקום העבודה גם ככה לא עובדים- האם זה נכלל בחשבון?
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
א. המעסיק קובע מתי תצא לחופש - אתה לא יכול לבחור את המועד.
ב.עבור ימי חופש אתה מקבל תשלום. בימים בהם מקום העבודה לא עובד ממילא אתה לא מקבל תשלום עבור אותם ימים (כמו שישי ושבת) ולכן אם מוציאים אותך לחופשה של שבוע למשל ובמקום עבודתך עובדים 5 ימים, תקבל תשלום ימי חופש עבור 5 אך יורידו מיתרתך 7.
יחד עם זאת המעסיק לא יכול לעשות מה שהוא רוצה ולפזר את ימי החופש על ימי צום וערבי חג - עפ"י חוק החופשה צריכה להיות רצופה - לא קטעים קטעים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב.עבור ימי חופש אתה מקבל תשלום. בימים בהם מקום העבודה לא עובד ממילא אתה לא מקבל תשלום עבור אותם ימים (כמו שישי ושבת) ולכן אם מוציאים אותך לחופשה של שבוע למשל ובמקום עבודתך עובדים 5 ימים, תקבל תשלום ימי חופש עבור 5 אך יורידו מיתרתך 7.
יחד עם זאת המעסיק לא יכול לעשות מה שהוא רוצה ולפזר את ימי החופש על ימי צום וערבי חג - עפ"י חוק החופשה צריכה להיות רצופה - לא קטעים קטעים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות
רחלי
02/02/10
אני עובדת במפעל החל משנת 1998 והחלטתי להתפטר האם יש חוק מסוים לגבי הפיצויים
פיצויים למתפטרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
אין חוק כזה ואינך זכאית לפיצויים
ישנם חריגים שקשה לפרט את כולם בהם ניתנים פיצויים גם למתפטר - סעיף 14 לחוק, מעבר ליישוב פיתוח או חקלאי, נסיבות בריאותיות וכו'
מוטב שתפני לעו"ד שייעץ לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנם חריגים שקשה לפרט את כולם בהם ניתנים פיצויים גם למתפטר - סעיף 14 לחוק, מעבר ליישוב פיתוח או חקלאי, נסיבות בריאותיות וכו'
מוטב שתפני לעו"ד שייעץ לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
