פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום שכר
מעוז צור
10/02/10
שלום קוראים לי מעוז אני בן 23.לפני חודש התחלתי לעבוד במכון כושר מכובד בירושלים שבבעלותו שני אחים. לאחר שבועיים בתפקיד סוכן מכירות של המועדון כושר גיליתי שהשכר הוא מחפיר וזה מינימום, כיוון שרק אם אתה מגיע ליעד מכירות מסויים אתה מרוויח אחוזים. היעד מכירות הינו גבוה ולכן תחלופת העובדים במקום מאוד מהירה.לאחר שבועיים של עבודה שמעתי את המעסיק שלי מדבר עליי מאחורי הגב וראיתי שהוא אינו מרוצה ממני כיוון שאינני עומד ביעדים, ולא הרגשתי צורך להמשיך להגיע לעבודה.בבוקר יום ראשון שהייתי אמור לעבוד ב9 בבוקר פשוט לא הגעתי כי לא התעוררתי וב10 בבוקר התקשרתי ואמרתי שאני חולה. הם לא ביקשו ממני אישור או משהו אלא אמרו לי לא להגיע יותר לעבוד. לא חתמתי על שום חוזה שם של תקופת זמן או משהו כזה אך מצד שני אני מפחד ממצב שהם לא ישלמו לי משכורת(צריך לקבל היום). הם צריכים להביא לי צ'ק של בערך 2000 ש"ח.האם הם יכולים להתחמק מתשלום בתואנה ש"הברזתי מהעבודה"? יש לציין שהם פיטרו אותי לפני שהבאתי אישור רפואי כלשהו.ואגב יש לי לפחות שני עדים כמובן שכן עבדתי במקום במשך כשבועיים ויש לי גם רישום של שעות העבודה.
תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
הם לא יכולים להתחמק ועליהם לשלם את שכרך בכל מקרה במועד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית
אריאל
09/02/10
אני עובד מזה כ 3 שנים במפעל . במתכונת של 2 משמרות ביום 10 שעות או 16 שעות . לאחרונה הוחלט לצמצם כ"א במשמרת הארוכה של ה 16 כמו כן לפצל אותה לשני משמרות בנות 8 שעות בנוסף הוחלט להגדיל את כוח האדם במחלקה ,כתוצאה מכך אני מעריך שכמות המשמרות שלי תקטן ואני יעבוד פחות שעות בחודש כמו כן אני יבלה יותר זמן בנסיעות אם מדובר כאן על הרעת תנאים מוחשית ?ואםאי זכאי להתפטר לקבל פיצויי פיטורין וגם יהיה רשאי לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה ?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
קודם כל אתה "מעריך" שכמות המשמרות תקטן - זה עוד לא קרה וכדאי שתמתין
בכל מקרה עובד לא יכול להתפטר בשל הרעת תנאים כך סתם ועליו לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים בכתב בה יפרט מהי הרעת התנאים וייתן למעסיק אפשרות לתקנה
בהחלט אם בעקבות השינוי שכרך יקטן זו הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה עובד לא יכול להתפטר בשל הרעת תנאים כך סתם ועליו לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים בכתב בה יפרט מהי הרעת התנאים וייתן למעסיק אפשרות לתקנה
בהחלט אם בעקבות השינוי שכרך יקטן זו הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים אוטיסטים
אמילי
09/02/10
היי!
לחברתי יש בת אוטיסטית בגירה המועסקת ביחד עם קבוצת אוטיסטים במרכז תעסוקתי. 6 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.
בתלוש המשכורת שקיבלה צוין שאחוז המישרה שלה הוא 2.5%.
ושולם לה סך 100ש'ח
שאלתי: האם יש גוף מפקח על העסקת /תנאי העסקה של עובדים אוטיסטים? כיצד ניתן לוודא שלא ינצלו את האוכלוסיה הזו?
תודה רבה
לחברתי יש בת אוטיסטית בגירה המועסקת ביחד עם קבוצת אוטיסטים במרכז תעסוקתי. 6 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.
בתלוש המשכורת שקיבלה צוין שאחוז המישרה שלה הוא 2.5%.
ושולם לה סך 100ש'ח
שאלתי: האם יש גוף מפקח על העסקת /תנאי העסקה של עובדים אוטיסטים? כיצד ניתן לוודא שלא ינצלו את האוכלוסיה הזו?
תודה רבה
העסקת אוטיסטים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
שלום רב
נשמע לי תמוה ומוזר - העובדת במשרה מלאה אך בתלוש כתוב 2.5% משרה ומשולם לה 100 ש"ח?! איך הדבר ייתכן?
בדקתי ולא מצאתי גוף המפקח על העסקת אוטיסטים ובעלי מוגבלויות
אני מציע שתפני למשרד התמ"ת עם שאלה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נשמע לי תמוה ומוזר - העובדת במשרה מלאה אך בתלוש כתוב 2.5% משרה ומשולם לה 100 ש"ח?! איך הדבר ייתכן?
בדקתי ולא מצאתי גוף המפקח על העסקת אוטיסטים ובעלי מוגבלויות
אני מציע שתפני למשרד התמ"ת עם שאלה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי שבועיים
רונן ל.
09/02/10
שלום, לפני שבועיים התחלתי לעבוד אחרי שסיכמתי עם המעביד על משכורת חודשית. היום החלטתי שאני לא מעוניין להמשיך. אין הסכם בכתב ולא דובר על תקופת לימוד או חפיפה. אני מניח שמגיעה לי משכורת מלאה (יחסית למספר הימים כמובן), האם כך ? האם החישוב הוא לפי ימי עבודה בפועל או לפי חישוב קלנדרי ? האם צריך להודיע מראש ? תודה.
הפסקת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אם עבדת חצי מחודש פברואר עליך לקבל חצי מהשכר עליו סיכמתם לחודש מלא
עליך לתת הודעה מוקדמת בכתב של יום אחד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לתת הודעה מוקדמת בכתב של יום אחד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת
זיוה
09/02/10
אני עובדת חודשית האם מותר למעסיק שלי להודיע לי על יום חופשה בלי התראה מוקדמת מהיום למחר.
מה מותר למעסיק לאלץ אותי לצאת לחופשה במשך השנה ואם כן כמה ימים.
תודה מראש
מה מותר למעסיק לאלץ אותי לצאת לחופשה במשך השנה ואם כן כמה ימים.
תודה מראש
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
המעסיק קובע לכמה ימי חופש תצאי בשנה
החופשה צריכה להיות רצופה ככל הניתן ולא יום פה ויום שם
הודעה מוקדמת לפני יציאה לחופש היא 14 ימים מראש
כמות ימי החופש נקבעת לפי הוותק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החופשה צריכה להיות רצופה ככל הניתן ולא יום פה ויום שם
הודעה מוקדמת לפני יציאה לחופש היא 14 ימים מראש
כמות ימי החופש נקבעת לפי הוותק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חג ומספר אפשרויות
פרי
09/02/10
אני מקבל משכורת לפי שעות,עובד 6 ימים בשבוע ויום חופש יכול להיות כל יום השבוע
שאלה 1
אם אני עבדתי לפני החג,בחג לא עבדתי ואחרי החג הממונה קבע לי יום חופש השבועי,האם מגיע לי תשלום עבור החג?
שאלה 2
אותו הדבר ,רק בחג עבדתי עפ"י קביעת המעסיק,האם מגיע לי תשלום עבור עבודה ביום חג ותשלום עבור החג?
מודה מאוד
,
שאלה 1
אם אני עבדתי לפני החג,בחג לא עבדתי ואחרי החג הממונה קבע לי יום חופש השבועי,האם מגיע לי תשלום עבור החג?
שאלה 2
אותו הדבר ,רק בחג עבדתי עפ"י קביעת המעסיק,האם מגיע לי תשלום עבור עבודה ביום חג ותשלום עבור החג?
מודה מאוד
,
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
1. כן, מגיע לך תשלום כי גם כשלא עבדתך זה היה בהסכמת המעסיק
2. אם עבדת בחג אתה זכאי לשכר של 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. אם עבדת בחג אתה זכאי לשכר של 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך חופשת לידה בעוד חודש בלבד
רינת
09/02/10
כרגע אני בחופשת לידה לפי מה שהבנתי אפשר להמשיך את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים ללא תשלום אך אני מעוניינת להמשיך רק בחודש אחד בלבד ולחזור לעבודה זה אפשרי ?
בהחלט - רק תודיעי בכתב למעסיק מראש
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מהמשכורת בשל חוסר במלאי
שלומי
09/02/10
האם מותר למעביד להוריד כסף מהמשכורת בשל חוסר במלאי אפילו ללא הודעה מוקדמת
קיזוז בשכר- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
בפירוש לא אלא אם העובד הסכים לכך מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
אילה
09/02/10
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה ושלוש, עקב לידת בני. קיבלתי משכורת לפי שעה. מעסיקי טוענים כי בתשלום הפיצויים ייחשבו לפי ממוצע שלושה חודשים אחרונים לא כולל שעות חופשה או מחלה (בהם הייתי במיוחד בשלושת החודשים האחרונים, עקב ההריון). לטענתם שכר יסוד הוא רק השעות בפועל בהם עבדתי. האם נכון?
תודה
אילה
תודה
אילה
ימי מחלה - שכר קובע לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
שלום רב
החוק אינו מתייחס לכך מפורשת
עם זאת, דינן של הפסקות בעבודה בגינן זכאי העובד לתשלום, כמו חופשה, מחלה, מילואים - כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין
לכן, לדעתי לפחות, השכר הקובע לפיצויים חייב לכלול תשלומים אלו שכן מדובר בפועל בשכר עבודה
עובדה היא שתקופות אלו נחשבות לעניין וותק לפיצויים
בכבוד ב
דרור חייק, עו"ד
החוק אינו מתייחס לכך מפורשת
עם זאת, דינן של הפסקות בעבודה בגינן זכאי העובד לתשלום, כמו חופשה, מחלה, מילואים - כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין
לכן, לדעתי לפחות, השכר הקובע לפיצויים חייב לכלול תשלומים אלו שכן מדובר בפועל בשכר עבודה
עובדה היא שתקופות אלו נחשבות לעניין וותק לפיצויים
בכבוד ב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות העובד
י. לונדון
09/02/10
1. מהם שעות לילה? והאם המעסיק צריך לשלם עבורם יותר?2. האם בסופ"ש יש שכר שונה? כמה? וממתי עד מתי?
שעות לילה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
עבור שעות לילה משולם אותו שכר
ההבדל הוא שבלילה (כלומר משמרת שלפחות שעתיים ממנה הינן לאחר השעה 22:00) מתחילים לספור שעות נוספות כבר אחרי 7 שעות ולא אחרי 8 כמו ביום רגיל
עבור עבודה במנוחה השבועית מקבלים 150% לשעה
לא מדובר על כל סוף השבוע - 36 שעות רצופות של מנוחה בהן נכללת השבת
לכן יום שישי לא בהכרח נכנס לקטגוריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההבדל הוא שבלילה (כלומר משמרת שלפחות שעתיים ממנה הינן לאחר השעה 22:00) מתחילים לספור שעות נוספות כבר אחרי 7 שעות ולא אחרי 8 כמו ביום רגיל
עבור עבודה במנוחה השבועית מקבלים 150% לשעה
לא מדובר על כל סוף השבוע - 36 שעות רצופות של מנוחה בהן נכללת השבת
לכן יום שישי לא בהכרח נכנס לקטגוריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה באמון
ניסן
09/02/10
אני מועסק כמנהל בחברה במשרה שמוגדרת כמשרת אמון ששעות העבודה בה אינן ניתנות לפיקוח ולכן שכרי הוא שכר גלובלי הכולל סכום עבור שעות נוספות ללא ציון מספר השעות אבל עם ציון הסכום בשכר.
כיום החברה רוצה להתקין מכשיר עיקוב אחר תנועות רכב החברה שברשותי.האם צעד זה מהווה פגיעה באמון על פי החוזה שבידי (כמוזכר לעיל) ולכן החוזה מופר עפ"י אותו סעיף האמון? אם כן האם אני יכול לעבוד שעות עבודה לפי חוק השעות?
כיום החברה רוצה להתקין מכשיר עיקוב אחר תנועות רכב החברה שברשותי.האם צעד זה מהווה פגיעה באמון על פי החוזה שבידי (כמוזכר לעיל) ולכן החוזה מופר עפ"י אותו סעיף האמון? אם כן האם אני יכול לעבוד שעות עבודה לפי חוק השעות?
משרת אמון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
לטעמי, מכשיר המעקב אינו מהווה פגיעה באמון ואף לא מוגדר ככזה. טענתך בדבר אי מתן אמון בכך לא תתקבל, החברה תמיד יכולה למצוא צידוק להתקנת המכשיר.
לעניין היקוח על שעות עבודתך - אתה עדיין מנהל, משרה שבאופן קלאסי נחשבת למשרת אמון
מן הסתם אתה עובד גם מביתך, גם בערב, גם בחגים וכו' - אין מצב בו ניתן לפקח על שעות עבודתך כמו עובד רגיל גם אם יש מכשיר איתור על רכבך
לכן לדעתי אין מקום לשלם לך שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין היקוח על שעות עבודתך - אתה עדיין מנהל, משרה שבאופן קלאסי נחשבת למשרת אמון
מן הסתם אתה עובד גם מביתך, גם בערב, גם בחגים וכו' - אין מצב בו ניתן לפקח על שעות עבודתך כמו עובד רגיל גם אם יש מכשיר איתור על רכבך
לכן לדעתי אין מקום לשלם לך שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה (אבטחה)
יהונתן
09/02/10
אני הולך להתחיל לעבוד בחברת אבטחה ויש לי מספר שאלות.. אשמח אם תענו לשאלותי:1. האם יש שכר מינמום אחר כשמדובר באבטחה? אם כן מהו?2. השכר הבסיסי הוא 23 ש"ח. האם המעסיק יכול לא לשלם לי שעות נוספות על השעה ה-9 כיוון שהסכום לשעה גבוה ממינימום?3. האם המעסיק יכול לבא אלי מראש ולומר לי "אצלי אין ימי מחלה"?4. האם המעסיק יכול לפטר אותי כיוון שאני עומד על זכויותי? איך אני יכול להוכיח שזאת סיבת הפיטורים?
עבודה באבטחה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
1. לא
2.לא - מעסיקך חייב לשלם עבור שעות נוספות גם אם שכרך גבוה ממינימום. חריג לכך הוא שמראש משולמת תוספת בסך 9% לשכר אבל צריך לכך את הסכמתך ובכתב.
3. לא
4.המעסיק יכול לפטר אותך נקודה. מן הסתם הוא לא יהיה טיפש כדי להציג זאת מהסיבה שציינת ויהיה לך קשה להוכיח זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.לא - מעסיקך חייב לשלם עבור שעות נוספות גם אם שכרך גבוה ממינימום. חריג לכך הוא שמראש משולמת תוספת בסך 9% לשכר אבל צריך לכך את הסכמתך ובכתב.
3. לא
4.המעסיק יכול לפטר אותך נקודה. מן הסתם הוא לא יהיה טיפש כדי להציג זאת מהסיבה שציינת ויהיה לך קשה להוכיח זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה-מענק אשפוז
ארז דורון
09/02/10
אשתי מתכוננת ללדת אצל מיילדת פרטית, בצימר מיוחד של המיילדת. האם ניתן להפנות את מענק האשפוז לטובת תשלום למיילדת ?
בברכה
ארז
בברכה
ארז
זהו אינו פורום רלוונטי לשאלתך - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול זכות חתימה
אורי
09/02/10
השותף שלי בחברה (הוא בעל רוב המניות) ביטל לי את זכות החתימה שהיתה לי (היינו כל אחד מורשה חתימה בנפרד). האם זו הרעת תנאים שמזכה אותי בפיצויי פיטורין במידה ואתפטר?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אתה לא עובד רגיל בחברה
אתה בעל מניות - אתה למעשה חלק מהמעסיק
זהו לא המקרה הקלאסי בו נגרמת לעובד הרעת תנאים
זהו סכסוך בין בעלי מניות שבמהותו הוא לא סכסוך עובד מעביד אלא בין שותפים ולכן לא בטוח שיראו במקרה זה הרעת תנאים המזכה אותך בפיצויי פיטורים
מעבר לכך לא ברור עד כמה תנאי עבודתך הורעו בעקבות זאת - הרי מן הסתם שכרך ותנאיך יישארו כשהיו אלא פשוט סמכויותיך קוצצו - זהו לא מקרה חד משמעי של הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה בעל מניות - אתה למעשה חלק מהמעסיק
זהו לא המקרה הקלאסי בו נגרמת לעובד הרעת תנאים
זהו סכסוך בין בעלי מניות שבמהותו הוא לא סכסוך עובד מעביד אלא בין שותפים ולכן לא בטוח שיראו במקרה זה הרעת תנאים המזכה אותך בפיצויי פיטורים
מעבר לכך לא ברור עד כמה תנאי עבודתך הורעו בעקבות זאת - הרי מן הסתם שכרך ותנאיך יישארו כשהיו אלא פשוט סמכויותיך קוצצו - זהו לא מקרה חד משמעי של הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל שיתוף פעולה עם הרשויות
אני
09/02/10
בעלי החל בעבודתו כמנהל בחברה לפני כשנתיים. זמן קצר לאחר תחילת העבודה החלה חקירה של משרד המשפטים נגד החברה בגין שימוש לא חוקי במאגרי מידע. מנהלי החברה נתנו הוראה לבעלי להכחיש את העניין ואף ביצעו פעולות להעלמת התוכנה. בתחילה, בעלי שיתף פעולה עם הנהלת החברה ודבק בעמדתם. אך אז נאמר רו ע"י החוקר כי הוא תחת אזהרה, ועדותו תעמוד נגדו באם שיקר. לאחר התייעצויות עם מכרים מעולם המשפט החליט בעלי לשתף פעולה עם משרד המשפטים. הובטח לו כי לא יחשפו את העובדה כי "דיבר". לפני כחודשיים נקבע פס"ד נגד החברה. וכעבור כחודש בעלי פוטר באמתלה של צמצומים. עליי לציין כי לא היו כל עוררין על מקצועיותו ועל ההישגים הבלתי מצופים אליהם הוביל את החברה. אי לכך, הסקנו כי הסיבה האמיתית לפיטורין היא "עדותו". בנוסף לאחרונה בוססה מסקנתנו כשנאמר לנו שמשרד המשפטים מסר לידי ההנהלה את תמליל החקירה. התחושה שלנו היא שקיים כאן חוסר צדק. ובנוסף המסקנה המתבקשת: לא לשתף פעולה עם הרשויות אלא לפעול רק מתוך אינטרס אישי. האמנם?
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
לא אתייחס לחלק הרחב של שאלתך - כדאיות שיתוף הפעולה בחקירה רשמית - דעתי כאיש חוק שיש לומר את האמת ואת כולה, זה שלעתך בעלך נפגע מכך זו המציאות העצובה אבל אי אפשר לשנותה.
לגופו של עניין - מותר לפטר את בעלך, אין לך כל הוכחה פרט לתחושות בטן שפוטר עקב שיתוף הפעולה
עם תחושות בלבד לא הולכים לבית משפט
אני דווקא הייתי שוקל תביעה נגד משרד המשפטים שהבטיח כי ישמור בחשאיות את עדותו ובסוף חשף אותה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגופו של עניין - מותר לפטר את בעלך, אין לך כל הוכחה פרט לתחושות בטן שפוטר עקב שיתוף הפעולה
עם תחושות בלבד לא הולכים לבית משפט
אני דווקא הייתי שוקל תביעה נגד משרד המשפטים שהבטיח כי ישמור בחשאיות את עדותו ובסוף חשף אותה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מנקה בבניין
חגית
09/02/10
אנו רוצים להעסיק מנקה בבניין. איננו רוצים שיהיו בינינו יחסי עובד-מעביד. האם מספיק לקבל ממנו קבלה + אישור בכתב שאין בינינו יחסי עובד-מעביד ולא יתבע אותנו בעתיד בגין כל דבר הקשור לכך, או שחייבים לקבל ממנו חשבונית-מס ?
אודה לייעוצכם.
אודה לייעוצכם.
עובד מעביד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
גם אם היא תוציא חשבונית ותאשר בכתב שאין יחסי עובד מעביד - היא תוכל לטעון בעתיד שהיו כאלה וכלל לא בטוח שתצאו מזה
הפתרון הוא פשוט - לנסח הסכם ובו מצויין מפורשות כי אין יחסי עובד מעביד, ולקבוע כי השכר המשולם הינו מראש שכר לעצמאי וכי במידה והמנקה תטען יום אחד כי התקיימו יחסי עובד מעביד יש לחשב את שכרה לפי שכר מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפתרון הוא פשוט - לנסח הסכם ובו מצויין מפורשות כי אין יחסי עובד מעביד, ולקבוע כי השכר המשולם הינו מראש שכר לעצמאי וכי במידה והמנקה תטען יום אחד כי התקיימו יחסי עובד מעביד יש לחשב את שכרה לפי שכר מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אפשר לעשות בזמן שהבוס מנסה להתחמק מהמחויבות
מור
09/02/10
לשלם ביטוח לאומי פיצוים במקרה של עזיבה ועוד.אני עובד אצלו כבר כמעט שלוש שנים וכול פעם הוא מגיע עם סיפור חדש מהראוה חשבון שלו לדוגמא נכנס חוק חדש משהו שקשור לפנסיה שזה מחייב אותי לשלם תוספת עכשיו בנוסף למשכורת הרגילה וצריך לראות מה עושים עם זה. הוא הציע שאני יפתח עוסק זעיר ואז הוא יביא לי משכורת תמורת חשבונית שאני יוציא לו ועוד כול מיני סיפורים כאלה.אני חייב לשמוע לו במידה והוא יגיד שזה האופציה היחידה מה אני צריך לעשות להסכים או להגיד לו שזה חוק שנכנס והוא צריך לשאת בתוצאות. אני לא רוצה להפסיד את הפיצוים שמגעים לי במידה ואני עוזב אני יודה על כל תשובה..אם אפשר תשובה במהרה זה יעזור כי זה דבר שיכול לקרות כל רגע תודה ויום טוב
הבטחות מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
אם תתפטר - לא תהי זכאי לפיצויים
אם תסמוך על הבטחה של המעסיק לפיה ייתן לך פיצויים/מכתב ללשכה - אתה בהחלט צפוי להתאכזב
אין יותר מדי מה לייעץ לך פרט להעלאת כל הבטחה או סיכום על הכתב - להבטחה בכתב של המעסיק יש ערך גבוה משמעותית מדברים שנאמרים בע"פ ואח"כ מוכחשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תסמוך על הבטחה של המעסיק לפיה ייתן לך פיצויים/מכתב ללשכה - אתה בהחלט צפוי להתאכזב
אין יותר מדי מה לייעץ לך פרט להעלאת כל הבטחה או סיכום על הכתב - להבטחה בכתב של המעסיק יש ערך גבוה משמעותית מדברים שנאמרים בע"פ ואח"כ מוכחשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת שנחשפה לשמש מידי יום ולקתה במלנומה
גילה
09/02/10
האם מלנומה אצל גננת שנחשפה במשך שנים ארוכות לשעה ביום לשמש תוכר כמחלת מקצוע?
מחלת מקצוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
בהחלט אפשרי
מי שקובע זאת זהו המוסד לביטוח לאומי ויש להגיש לו תביעת נכות מעבודה (מחלת מקצוע)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מי שקובע זאת זהו המוסד לביטוח לאומי ויש להגיש לו תביעת נכות מעבודה (מחלת מקצוע)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פני לפורום דיני ביטוח לאומי
שיר
09/02/10
מכתב פיטורין
איריס
09/02/10
קיבלתי מכתב פיטורין לאלתר 12-2-10 כמובן שמאותו יום לא הייתי בעבודה.בתלוש מופיע לי הסכום ברוטו 7000 בנוסף מופיע לי אי הודעה מוקדמת 7000 כמו כן מופיע לי במינוס 5400 על חופש יתר כביכול מיום ה12-2-10 עד סוף החודש האם הדבר תקין? תודה מראש
קיזוז חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
מעסיקך שילם לך הודעה מוקמת מראש עבור החודש בו לא עבדת כי פוטרת לאלתר
יחד עם זאת קיזז לך עבור ימי חופש - כנראה שבעבר לקחת יותר מדי ימי חופש בתשלום והצטברה לך יתרה שלילית
המעסיק זכאי לכספים אלו חזרה ולכן בוצע הקיזוז
(לפי מה שהבנתי ממך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת קיזז לך עבור ימי חופש - כנראה שבעבר לקחת יותר מדי ימי חופש בתשלום והצטברה לך יתרה שלילית
המעסיק זכאי לכספים אלו חזרה ולכן בוצע הקיזוז
(לפי מה שהבנתי ממך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצע עבירה תוך מילוי תפקידו
נטלי
09/02/10
עובד ברשות ציבורית(נהג) פגע בהולך רגל, הוגש כתב אישום.
האם הרשות מחוייבתו או לשכור לו עו"ד, מכוח זה שהתאונה קרתה במסגרת עבודתו, תוך מילוי תפקידו? האם יש כאן אחריות שילוחית?
או על העובד לממן מכספו את הייצוג בבית משפט
האם הרשות מחוייבתו או לשכור לו עו"ד, מכוח זה שהתאונה קרתה במסגרת עבודתו, תוך מילוי תפקידו? האם יש כאן אחריות שילוחית?
או על העובד לממן מכספו את הייצוג בבית משפט
עבירה במהלך העבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
אין כאן שום אחריות שילוחית
על העובד לעמוד לדין ולייצג את עצמו ועל חשבונו
זה שהדבר קרה בזמן העבודה אין משמעותו שהעובד קיבל ממעסיקו אישור לנהוג כך
אין לגבי זה התייחסות בחוק אבל מצד שני בשום מקום לא נאמר (וטוב שכך) שעל המדינה לממן לעובדיה עו"ד בתביעות עקב עבירות תנועה שביצעו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על העובד לעמוד לדין ולייצג את עצמו ועל חשבונו
זה שהדבר קרה בזמן העבודה אין משמעותו שהעובד קיבל ממעסיקו אישור לנהוג כך
אין לגבי זה התייחסות בחוק אבל מצד שני בשום מקום לא נאמר (וטוב שכך) שעל המדינה לממן לעובדיה עו"ד בתביעות עקב עבירות תנועה שביצעו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ניבה
09/02/10
שלום, אני עובדת במקום עבודה מסוים לא כל יום אלא רק בימי ראשון שלישי וחמישי במהלך השבוע. במקום העבודה משולמים לי ימי מחלה כנדרש בחוק. שאלתי היא- שבוע שעבר הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה בימי שלישי וחמישי והשבוע לא הגעתי ביום ראשון ושלישי ( יש לי אישור מחלה לכל הימים הללו ) האם יום ראשון (היום השלישי בו לא הגעתי לעבודה אולם היום החמישי בו הייתי חולה) נחשב כיום מחלה שילישי או חמישי. תודה
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
אם ימי המחלה שקיבלת רצופים - כלומר אישורי המחלה מתחילים מיום שלישי (בשבוע הראשון) ומסתיימים בסוף השבוע השני - אז אכן רואים את יום שלישי כיום מחלה שלישי ולא מתחילים לספור מחדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מיטל
09/02/10
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי מזה כ5 שנים בגלל מציאת עבודה חדשה בתחום אשר למדתי. אחוז המשרה שלי הוא 70% והעבודה היא במשמרות.. לפני שנה ילדתי וזה בנוסף מקשה עליי משום שאני עובדת הרבה ערבים בשבוע. האם אני זכאית לפיצויים? אשמח לקבל תשובה תודה
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
אינך זכאית לפיצויים, מצטער
אולי אם וותק כמו שלך המעסיק ינהג לפנים משורת הדין וישלם לך לפחות את חלקם או את מה שהופרש עבורך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי אם וותק כמו שלך המעסיק ינהג לפנים משורת הדין וישלם לך לפחות את חלקם או את מה שהופרש עבורך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
עליזה
09/02/10
מזה עשר שנים שאני עובדת בין השעות 7:00 עד 15:00. בחצי שנה האחרונה (באישור מנהלת ישירה שלי) אני עובדת בין השעות 6:30 עד 14:30. החודש הוחלט על הכנסת כרטיסי עובד ושעות העבודה הוגדרו כך שניתן להגיע רק בין השעות 7:30 עד 8:00. האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להמשיך ולעבוד בשעות הקודמות שלי? (הנוהל טרם התחיל ואני עדיין עובדת בשעות הראשונות). תודה
שעות עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
תראי, אם מדובר בשינוי שיש בו הרעה מוחשית של תנאי עבודתך - את יכולה להתנגד לו
אני לא יודע כמה שינוי זה מהווה אכן הרעה כזו וכלל לא נראה לי
בכל מערכת יש תמיד מישהו שאפשר לדבר איתו ולקבל הבנה והקשבה - נסי לפנות לאחד ממנהלייך ובקשי להמשיך בשעות הנוכחיות
אם זה בלתי אפשרי לא ניתן לצפות שישנו מערכת שלמה בשבילך ותצטרכי להבין זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני לא יודע כמה שינוי זה מהווה אכן הרעה כזו וכלל לא נראה לי
בכל מערכת יש תמיד מישהו שאפשר לדבר איתו ולקבל הבנה והקשבה - נסי לפנות לאחד ממנהלייך ובקשי להמשיך בשעות הנוכחיות
אם זה בלתי אפשרי לא ניתן לצפות שישנו מערכת שלמה בשבילך ותצטרכי להבין זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
סיגלית
09/02/10
מהו המועד הקבוע בחוק שבו חייב המעסיק לתת לעובד את תלוש השכר. מהי ההגדרה המדוייקת של היום הקובע כפי שמופיע בחוק להגנת השכר?האם מותר למעסיק לתת את תלוש השכר חודש אחרי המשכורת באופן קבוע?
תלוש שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/02/10
תלוש שכר יש למסור לעובד תוך 10 ימים ממועד סיום חודש העבודה בגינו הופק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה- יש מקום לתבוע?
אופיר
08/02/10
שלום רב, אני עובד בבית קפה בהתנהלות מסודרת:5 משמרות בשבע לפחות שכל משמרת היא בין 9-10 שעות, בתוך המשמרת כלולה חצי שעה הפסקה שיורדת לי מהמשכורת.לאחרונה המעסיק "השעה" חלק מהצוות בגין אי יכולת לעבוד ביום מסויים עקב בדיקה רפואית ובכך אני כבר יושב כמעט שבוע בבית ללא משמרות ובסך הכל זה פוגע לי במשכורת החודשית, אני מקבל לפי שעה, מה ניתן לעשות והאם יש מקום לתבוע?
פנה למעסיק בכתב ודרוש הבהרה
עו"ד שי בן נתן
09/02/10
כמו כן דרוש תשלום עבור הימים בהם הושעתה עובדתך. אם המעסיק לא מגיב שלח אליו מכתב המודיע לו כי בעקבות הפסקת העבודה אתה רואה עצמך כמפוטר, ותבע את זכויותייך בבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
