האם אפשר להפעיל אמצעים משפטיים במקרה של העסקה ללא חוזה עבודה?
העסקה ללא חוזה עבודה
מיטל
12/02/10
התקבלתי לעבודה לאחר שעברתי ראיון ומבחן אמינות.
הועסקתי במשך שבועיים ולאחר מכן המעסיק פיטר אותי.
המעביד ואני לא חתמנו על חוזה עבודה.
הוא לא אמר לי מספר דברים שקשורים לשכר שלי ולכן לאחר שפיטר אותי נוכחתי לגלות שכסף שהייתי סמוכה ובטוחה שאני צריכה לקבל לא קיבלתי.
הכסף שלא קיבלתי לא קשור לשכר שעתי ומדובר בעמלות בלבד.
מכיון שלא נחתם בינינו חוזה והבנתי שעל פי חוק המעביד צריך לחתום איתי עד 30 ימים.
אני מרגישה שרימו אותי והסיבה שלטענתו הוא פיטר אותי נוגדת את המצב האמיתי.
האם יש מה לעשות נגד המקרה?
הועסקתי במשך שבועיים ולאחר מכן המעסיק פיטר אותי.
המעביד ואני לא חתמנו על חוזה עבודה.
הוא לא אמר לי מספר דברים שקשורים לשכר שלי ולכן לאחר שפיטר אותי נוכחתי לגלות שכסף שהייתי סמוכה ובטוחה שאני צריכה לקבל לא קיבלתי.
הכסף שלא קיבלתי לא קשור לשכר שעתי ומדובר בעמלות בלבד.
מכיון שלא נחתם בינינו חוזה והבנתי שעל פי חוק המעביד צריך לחתום איתי עד 30 ימים.
אני מרגישה שרימו אותי והסיבה שלטענתו הוא פיטר אותי נוגדת את המצב האמיתי.
האם יש מה לעשות נגד המקרה?
שאלה שמעסיקה גם אותי
אלמונית
12/02/10
גם אני התקבלתי ממש עכשיו לעבודה, ואמרו לי "אינך חותמת על חוזה, אף אחד פה לא חתם, את מתחילה לעבוד ברגע שאת מגיעה למשרד, חותמת על טופס טיולים פנימי וזהו"
האם זה הגיוני?
האם באמת אני לא אמורה לחתום על חוזה??
איזה מן דבר זה??
האם זה הגיוני?
האם באמת אני לא אמורה לחתום על חוזה??
איזה מן דבר זה??
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מועד למימוש אופציות
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?