פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצוץ משרה

רק שאלה :) 18/02/10

אני עובדת כבר במקום כמעט שנתיים וחצי , בגלל שלמקום אין רישיון עסק וזה מקום לאירועים כולל חוגים אז כרגע לא ניתן לעשות אירועים . בעל המקום בגלל שכרגע אין לו היתרים לעסוק באירועים מוריד לי את המשרה לשלושה ימים בשבוע, האם בגלל זה אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים? כי אני לא יכולה להחזיק את עצמי מי משכורת של 3000 ש"ח ואין לדעת מתי המקום יוכל שוב לפעול כרגיל. אשמח לתשובה מהירה .
תודה

לעמוד

המלא

קיצוץ משרה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

כן אך עלייך להתריע בפניו בכתב כי באם לא ישיבך לאותו אחוז משרה לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים וגם לתת לו הודעה מוקדמת.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש חוק המגביל עבודה מהבית

בני 18/02/10

אני עובד בחברה בינלאומית, ויושב בסניף הישראלי שלה.
כל העבודה שלי נעשית מול גורמים בחו"ל בלבד.
המנהל הישיר שלי שנמצא בחו"ל מאשר לי לעבוד מהבית, ללא צורך הגעה למשרד, אך מנהל הסניף בישראל טוען שעל פי חוקי משרד העבודה וביטוח לאומי, איני יכול לעבוד מהבית.

האם ישנם חוק האוסר זאת במדינת ישראל?

לעמוד

המלא

עבודה מהבית- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

שאל את המנהל הישראלי מהו חוק זה- אני לא מכירה דבר שכזה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין עקב מחלה

דוד דאהן 18/02/10

עבדתי 10 שנים כמוכר בחנות ידועה, בזמן האחרון הרגשתי לא טוב, ונזקקתי לשירותים באופן תכוף מאוד, עברתי בדיקות וקיבלתי טיפול רפואי, החודש פוטרתי מהעבודה, הבעיה הרפואית לא באה על פתרונה ויש לפניי סדרה של בדיקות מקיפות. האם אני יכול להגיש לבטוח לאומי תביעה לפיטורין עקב מחלה? התייצבתי וחתמתי בלשכת עבודה. כרגע בשל מצבי אני גם לא יכול להתחיל לעבוד במקום חדש עד שתפתר הבעיה הרפואית. אודה להתייחסות. תודה, דודו.

לעמוד

המלא

פיטורים עקב מחלה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

אם המחלה בעקבות העבודה תוכל אם המחלה לא קשורה אז אין לך עילה למחלת עבודה אולי תוכל לטעון ל נכות כללית אם תיקבע ואובדן כושר עבודה פנה לפורום ביטוח לאומי.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מסירת כתב תביעה לנתבע

אורי 18/02/10

שלחתי בדואר רשום כתב תביעה לנתבע, והוא לא לוקח את זה מהדואר.
מה עליי לעשות? תודה.

לעמוד

המלא

מסירת כתב תביעה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

לנסות ולשלוח לו עם שליח , אגב אם הוא סרב לקבל את הדואר הרשום זה מסירה לכל דבר.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי מחלה לחייל

יעל 18/02/10

חייל שנפצע בעת שירותו הצבאי, מי משלם לו את ימי המחלה- מעסיק או הצבא?

לעמוד

המלא

תשלום דמי מחלה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

הצבא לא משלם דמי מחלה. באשר למעסיק, אם יש לזכותו ימי מחלה והוא אמור היה לעבוד בימים אלה אז המעסיק ישלם.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בזמן מחלה

שי 18/02/10

אם העובד נמצא בחופשת מחלה אבל אין לא ימי מחלה כי כבר ניצל את כולם
האם מותר לפטרו בזמן מחלתו?

לעמוד

המלא

פיטורים בזמן מחלה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

כן.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם עבודה במוצאי שבת תשולם כשעות נוספות?

יאיר 18/02/10

האם עבודה במוצאי שבת תשולם כשעות נוספות לעובדי שמירה ואבטחה? כנגזרת של ימי חופשה ומנוחה השבועית?

לעמוד

המלא

עבודה במוצאי שבת- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

באופן עקרוני לא מוצ"ש זה עבודה רגילה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שכר

דניאלה 18/02/10

שלום,
התפטרתי מעבודתי. לאחר הודעה מוקדמת יום סיום העבודה נקבע על 5.3. האם למעסיק מותר לשלם לי את 5 הימים של מרץ בתלוש המשכורת של פברואר? הרי מבחינת ביטוח לאומי עבדתי במרץ והוא צריך להעביר להם סכום גם על מרץ, לא? מה עושים אם בתלוש המשכורת של פברואר יופיעו הימים של מרץ?

לעמוד

המלא

תשלום שכר- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

אם את לא עובדת ימים אלה בפועל והמעסיק משלם לך תמורת הודעה מוקדמת הוא יכול

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנס "עלות הכשרה"

מירית 18/02/10

עבדתי בחברת נטוויז'ן איתם חתמתי על חוזה לשנה, עלות ההכשרה כפי שהם קוראים לזה 2000 ש"ח, הקורס ערך שבוע בלבד בו נלמדו תוכנות פנימיות של הארגון ע"י עובד בכיר לא ע"י שום גורם חיצוני ולא היתה שום הכשרה חיצונית הקורס נערך במקום עצמו לאחר הקורס נשארתי לעבוד חודשיים ועקב בעיות עם טיפול בילד (9 חודשים) נאלצתי לעזוב, שאלתי היא האם זה חוקי לגבות ממני סכום כל כך גבוה על הכשרה קצרה כל כך שלא הכשירה אותי לדבר מעבר למערכות הפנימיות.

לעמוד

המלא

קנס עזיבה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

באופן כללי הקנס חוקי, בשביל זה חתמת על החוזה, תחשבי איך הם מסתכלילם על זה המגמה שלהם היא שתישארי ובכל זאת שבוע עבודה מישהו העביר לכם את הקורס ומקום וכו'..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה אקדמית

י' כהן 18/02/10

שלום רב,אני מבקש לשאול לגבי החובות של מרצה בכיר במוסד אקדמי.להבנתי אנחנו מחויבים בשמונה שעות הוראה שנתיות אבל בנוסף מעמיסים עלינו מאות שעות בשנה של ישיבות וועדות. כידוע, חלק חשוב של עבודת האקדמים הוא המחקר ונראה שלעתים מוסדות אקדמים לא ממש מתחשבים בעניין הזה.האם יש הגדרה חוקית לעניין הזה? האם יש נורמות מקובלות?בתודה,י כהן[סליחה שאיני כותב בשם מלא]

לעמוד

המלא

משרה אקדמית- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

לכל מוסד יש את הכללים שלו, יש לבחון את חוזה ההעסקה ותנאי העבודה, כל עוד יוצא כי משלמים לכם שכר מינימום לכל שעת עבודה, השאר תלוי בחוזה או הסכם במקום העבודה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איך מחשבים תשךום פיצויים?

דודי ב 18/02/10

לפני כ חצי שנה עברתי תעונת דרכים בעבודה וההיתי בחופש מחלה של כ חצי שנה, לאחר מכן חזרתי למעסיק ואז (חודש 02) קיבלתי מכתב פיטורין שאנו מסיימים את הקשר בינינו בתאריך 3/3/10.
אבל בחישוב הפיצויים קוזז לי חודשי החופש מחלה שבו ההיתי....
האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים בימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

כן זה חוקי, למעט חודש ימים מימי המחלה שיש להביא בחשבון.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גביית חוב ממעסיק קודם

ערן 18/02/10

מעסיק קודם שלי מחזיק ברשותו סכום של כ-5000 ש"ח המוגדר כמשכורת ושייך לי
הנ"ל מסרב כבר במשך שנה להעביר את הכסף לרשותי וזאת בשל תביעה תלוייה בגין נזק לרכבו אשר אני גרמתי.
בפסק דין של בית משפט לתביעות קטנות חוייבתי בתשלום לתובע כך שמבחינת המעסיק שלי מעורבותו בתביעה הסתיימה.
הנ"ל עדיין מסרב לשלם ומתכחש כי חייב לי כסף יש לציין כי בנוסף הנ"ל לא מסר לרשותי כ- 3 תלושי משכורת אחרונים
אין לי בעצם שום הוכחה כי הועסקתי על ידו באותו פרק זמן פרט לתלושי משכורת קודמים ואין לי הוכחה לגבי אמיתות החוב
אנא את עזרתכם המקצועית מה באפשרותי לעשות?
האם יש באפשרותי להגיש תביעה משפטית כנגדו?

לעמוד

המלא

גביית חוב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 18/02/10

בוודאי שכן, האם אין לך אנשים שיכולים להעיד שעבדת שם? האם אתה לא יכול לספר על לקוחות ופעילויות שארעו בתקופה זו? כיצד הוא שילם לך במשך שני החודשים בהם לא הוציא תלוש ושילם בפועל? מי סים את העבודה איך? אין מכתב? טלפונים? ממליצה לפנות לעו"ד, במקרים כאלה ייתכן ומכתב עו"ד יעשה את העבודה ואם לא ניתן לפנות לתביעה. ניתן לעשות שימוש בכפתור הייעוץ אישי.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם עובד שכמוני זכאי לקבל הפסקה בתשלום או לא?

דוד 18/02/10

שלוםהנני עובד בעבודה משרדית למשך שעות ארוכות, לעיתים 11-12 שעות ביום. עפ"י עיון בנושא הבנתי כי ביום עבודה של מעל 9 שעות הריני זכאי עפ"י החוק לקבלת הפסקה של 3/4 שעה. אך לא הבנתי האם במצבי הפסקה זו צריכה להיות בתשלום או לא?בתודה מראש.

לעמוד

המלא

הפסקת אוכל

עו"ד אמיר טנא 18/02/10

שלום רב,
עקרונית הפסקה במהלך שעות העבודה הינה על חשבון העובד ואינה נכללת במסגרת שעות העבודה.
החריג לכלל הזה הוא במידה והעובד נדרש על ידי המעביד להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה כיוון שנוכחותו דרושה.
במקרה כזה, גם זמן ההפסקה ייחשב במסגרת שעות העבודה.
לעניין עבודה של 11-12 שעות, אתה כמובן זכאי לתשלום שעות נוספות ויש לבחון את הסכם ההעסקה שלך, אם יש כזה.

סגירה/הקפאה מחלקה, הריון, הרעת תנאים ופיטורים

ענבל 18/02/10

אני עובדת בחברה 10 שנים. בשנתיים האחרונות כאחראית אדמ' 08:00-15:00 5 ימים בשבוע. בחודש אפריל 99,9% שהמחלקה תיסגר/תוקפא. לפני כשבועיים הסמנכ"ל הצעי לי 2 חלופות (בשיחה זו לא הודעתי על הריוני) מוקדנית בשירות לקוחות עם 2 משמרות ערב או כפקידת קבלת קהל הכרוכה בנסיעות ומשמרות בוקר/ערב/לילה ושישבת (בה עבדתי עד לפני שנתיים עד שקודמתי). לא החזרתי תשובה. היום הסמנכ"ל שוב דיבר עימי וטען כי החזרתי לו תשובה שלילית ולכן דרכנו יפרדו. הודעתי לו שאני בהריון בחודש השלישי ושאני מעוניינת בחלופה הראשונה ללא משמרות ערב. הוא לפתע טען שלא בטוח שיש מקום, שהוא לא יכול לתת לי פרווליגיות ועוד כהכנה וכהנה. למיטב הבנתי השיחה הסתיימה מבלי תוצאה חד משמעית. במרץ תיתקיים ישיבה של מנהלים לשיבוץ/פיטורים של אנשי המחלקה הזו. ברצוני, בהקדם האפשרי, לשוחח עימו שוב או לשלוח לו מייל על כך שמבחינתי לא ייצאתי עם תשובה סופית היכן הדברים עומדים וליידע אותו על החוקים. האם תוכלו ליידע אותי על החוקים שלי??? תודה רבה.

לעמוד

המלא

שינוי תפקיד בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

לאור הוותק שלך (מעל חצי שנה) אסור לעשות שום שינוי בתפקידך, תנאייך, היקף משרתך וכו' שיש בו משום הרעה של תנאי עבודתך ללא קבלת אישור משרד התמ"ת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין – הוצעת דיבה

פרדי 18/02/10

המעסיק פיטר אותי בטענה שגנבתי דבר שאינו נכון,
התביעה על הוצעת דיבה ועל עוגמת נפש קבילה?
הוא בדק את העובדים ששם כסף בעודף בקופה וכמובן לא הצהיר עליו זה חוקי? אשמח לשמוע מידע

לעמוד

המלא

הוצאת דיבה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

כן, אתה יכול לתבוע את מעסיקך אם מעשיו עומדים בקריטריונים הקבועים בחוק איסור לשום הרע

חפש אותו בגוגל ותקרא מה נחשב כהוצאת דיבה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איבוד חוזה

דפנה 17/02/10

אני עובדת ברשת ארצית מזה 3 שנים. כשחתמתי על חוזה העסקה לפני 3 שנים החברה הייתה בידיים אחרות. כיום אני מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויים. ביקשתי העתק של החוזה שלי והתברר כי הוא נעלם ואיננו.. האם ישנה עילה מצידי לבקש שאפוטר ואקבל פיצויים?

לעמוד

המלא

אובדן חוזה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

לא, אין לך שום עילה ואין שום קשר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות / פיטורין

אהובה בן יעקב 17/02/10

ערב טוב
1. אני עובדת בהוראה 28 שנים . האם רצוי להתפטר או לבקש מכתב פיטורין ? מה הכדאיות מבחינת הזכויות שלי בכל אחד מן המקרים ?

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

איני מבין את השאלה
קודם כל עלייך לשאול את עצמך את השאלה האם את רוצה לעזוב או לא.
אם כן, ברור שעדיף לקבל מכתב פיטורים כי כך תקבלי פיצויים מלאים ותוכלי לחתום אבטלה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בגין מעבר דירה

נתי 17/02/10

שלום,
אני עובדת יותר משנה בחברת סלולר. לפני 9 חודשים התחתנתי ועברתי לעיר אחרת שרחוקה יותר מ40 ק"מ ממקום העבודה. המשכתי לעבוד באותו מקום למרות שיש סניף קרוב יותר למקום מגוריי הנוכחי. כעת אני עוזבת ומגישה מכתב התפטרות בגין מעבר דירה והמרחק הרב. לסיכום שאלתי: האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם המשכתי לעבוד 9 חודשים במקום העבודה למרות שכבר עברתי דירה? האם מגיע לי פיצויים אם יש סניף יותר קרוב למקום מגוריי הנוכחי (ואיני רוצה לעבור אליו)? תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

לא מגיעים לך פיצויים
המשכת לעבוד תקופה מאד ממושכת וקשה לטעון שאת מתפטרת בשל המעבר, מה גם שזכותו של המעסיק לשבץ אותך בסניף קרוב יותר למקום מגורייך החדש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון

רוז 17/02/10

שלום
אני מתחילה לעבוד בשבוע הבא, אני בחודש השני להריוני, אני מפחדת שהמעסיקים ידעו שאני בהריון לפני שאני מגיעה לחודש החמישי _(בגלל שאני עוברת תקופה קשה בתחילת ההריון) ואז ינסו לפטר אותי, האם יש תהליכי משפטי או חוק ששומר על זכות נשים בהריון בחודשים הראשוים??
עוד שאלה:
במקרה שהם ידעו רק בחודש חמישי, האם יהיה לי זכויות כמו כל עובד אחר???

תודה

לעמוד

המלא

הריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

מותר לעובדת לא לספר למעסיקה שהיא בהריון
אין כלל קשר לחודש חמישי - פשוט מחודש חמישי אין להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות
אם ממילא אינך עובדת שעות נוספות אינך צריכה לספר גם בחודש חמישי (אם מישהו לא ישים לב עד אז...)
אין זכויות המגינות עלייך עד שתשלימי חצי שנת עבודה
אמנם עובדות רבות מפוטרות לפני כן אך במצב בו הן המצליחות להוכיח כי הפיטורים הם עקב ההריון (סמיכות זמנים למשל בין הגילוי לפיטורים) בית המשפט פוסק פיצוי לטובתן
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון ועבודה

עו"ד אמיר טנא 18/02/10

שלום רב,
כמובן שאין לך חובה לספר למעסיק על הריונך בשלב זה.
אם יוודע למעסיק שאת בהריון והוא יחליט לפטרך ניתן לתבוע בשל פיטורים שלא כדין.
ביה"ד לעבודה נוטים לקבל טענות עובדות בהריון, אשר פוטרו בסמוך ל"גילוי" ההריון על ידי המעסיק, כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובשל ההריון.
כמובן שיש לבחון את הנסיבות הספציפיות של כל מקרה.
אבל למה לרתום את העגלה לפני הסוסים, התחילי לעבוד ושיהיה בהצלחה.

בברכה,
אמיר טנא, עו"ד

זכויות אחרי הפטורים

ולרי 17/02/10

עד מעט ואגיע לגיל פנסיה.יותר מחמש שנים
אני עובד בעסק פרטי שלוש שעות ביום. כל הזמן
אני מקבל מבטוח הלאומי הבטחת הכנסה או קצבת
זיקנה עם השלמת הכנסה.כל זמן עבודה קבלתי רק
משכורת לפי שעות ונסיעות.אני רוצה לעזוב את
העבודה בעת שאגיע לגיל פנסיה.‏
שאךות:
א.חייביםלשלם לי פיצוים?
ב.חייבים לשלם לי דמי חופשה?
ג.חייבים לשלם לי דמי הבראה?
ד.איך מחשבים גובה הפיצוים?
ג.איך מחשבימ גובה דמי החופשה?
ו.איך מחשבים גובה דמי ההבראה?

בברכה ולרי

לעמוד

המלא

פנסיה -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

א. כן
ב. כן
ג. כן
איננו עורכים חישובים בפורום, תצטרך לפנות לשם כך לקבלת ייעוץ משפטי פרטי עם תלושי השכר שלך ונתונים נוספים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בכשכיר ועצמאי במקביל, איסור בחוזה עבודה.

עמית 17/02/10

כתוב לי בחוזה : "העובד יקדיש את כל זמנו, מרצה וכושר עבודתו לקידום עניני החברה ותועלתה, ולא יהיה רשאי לעבוד בכל עבודה אחרת בין אצל מעסיק אחר ובין בעבודה עצמאית, בין בשכר ובין בלי שכר, אלא אם כן ניתנה לכך הסכמת החברה בכתב ומראש". אני כרגע עובד כשכיר עם חוזה גלובלי ורוצה לעבוד גם כעצמאי, על פי הסעיף הזה אסור לי? גם על פי החוק?עוד דבר שאף פעם לא הבנתי, ישנם כמה סעיפים שמדברים על מה מותר ומה אסור אחרי שאני עוזב את החברה. מתחייב לא לעבוד 6 חודשים בבית תוכנה או בחברת מדיה וכו' וכו'.איך אפשר לאכוף את זה? הרי זה אבסורד שמחייבים אותי על משהו אחרי שהחוזה ביננו נגמר, מה הקטע? הפחדה?

לעמוד

המלא

אי תחרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

קודם כל - חתמת על כל התנאים שנראים לך לא הגיוניים? אתה חייב לקיים אותם - זו נקודת המוצא, החוזה מחייב.

אכן אסור לך עפ"י החוזה לעבוד במקביל כעצמאי, מן הסתם אם תעבוד כעצמאי מול אותו מעסיק בלבד הוא לא יגלה התנגדות ותקבל את אישורו

אי תחרות חצי שנה לאחר שהחוזה נגמר לגיטימית בהחלט. האם ניתן לאכוף אותה? תלוי באילו נסיבות הסתיים החוזה (פוטרת או התפטרת), איזו הכשרה עברת על חשבונם, לאילו לקוחות פנית וכו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמידה ממושכת

ירון 17/02/10

שלום רב,אני עובד כמאבטח במקום ציבורי ודורשים ממני לעמוד 4 שעות רצוף ללא אפשרות לשבת. ישנה אפשרות ללכת מספר מטרים במקום אותו אני מאבטח. אך כשאני מבקש לשבת אומרים שאסור. חשוב לציין כי בתפקידי אני אמור רק להביט לצדדים, דבר שלדעתי אני יכול לעשות גם בישיבה. האם זה חוקי? וכן, ברגע שאחד המאבטחים צריך לשירותים, שליחת מחליף יכול לקחת גם שעה וכך אנחנו צריכים להתאפק הרבה זמן.... תוך כמה זמן הם חייבים להחליף אותנו מרגע שאנו מודיעים?תודה

לעמוד

המלא

זכויות מאבטח - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

לא לכל שאלה יש תשובה בחוק או בהסכם הקיבוצי

אין יכולת להיכנס לרזולוציה הקטנה של תוך כמה זמן צריך לשלוח מחליף למאבטח שצריך לשירותים

אלו דברים בסיסיים שבמקום עבודה העובד והמעביד מצליחים לפתור אותם עם שכל והגיון ולא רצים לעורכי דין

דבר אחד בטוח - לא מתאים לך? תעזוב לעבודה אחרת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כספים שמגיעים למעביד מעובד

רחל 17/02/10

מעביד ששילם לעובד ביתר, לדוגמה נתן לו ימי חופשה על חשבון אלו שיגיעו לעובד בעתיד ובינתיים הסתיימה עבודתו של העובד. האם זכאי המעביד להחזר הכספים? האם יש ריבית מיוחדת (מקבילה להלנת שכר) אם העובד לא מחזיר כספים שמגיעים למעביד?

לעמוד

המלא

חוב למעביד-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

העובד צריך להחזיר את הכספים שקיבל על חשבון

אין ריבית מיוחדת אלא ריבית רגילה וגם אותה לא נהוג לדרוש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טופס 161 מהמעביד

איילה 17/02/10

שלום רב !
לאחר שימוע בו הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי (מטעמים כלכליים בלבד),ואציין שעברתי את גיל הפרישה לנשים. ויש ל 70% בצבירת הפנסיה.
אני אמורה לקבל פיצויים או מענק פרישה כפי שסוכם ביננו ,ואנימבקשת לדעת מתי המעסיק חייב למסור לי את טופס 161 לצורכי המס
1.האם לפני מועד הפסקת העבודה(ב-30.4.2010)?
2.לאחר מועד היציאה לגמלאות ב-30.4?
3ותוך כמה זמן ממועד היציאה לפנסיה
ועל תשובתכם הרבה מאד תודות וברכות
איילה

לעמוד

המלא

טופס 161 -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 18/02/10

אין לזה משמעות

יש מעסיקים שמוסרים את הטופס לפני כדי שהעובד יתחיל להזיז דברים ולטפל מול קרן הפנסיה, יש כאלו שנותנים אחרי - אין התייחסות לזה בחוק

ברמת העקרון - כשמסתיימים יחסי העבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה