פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פדיון ימי חופשה
שלומי
16/02/10
שלום רב!
בעבודתי לשעבר לא היה רשום לי ימי חופשה (ז"א יש סעיף של ימי חופשה אך לא רשום כמה צברתי)
לאחר שעזבתי את המקום העבודה דרשתי לקבל את פדיון ימי החופשה והמעסיקה אמרה לי שבגלל שקיבלתי מעל לשכר מינימום הכל מגולם בתוך הערך לשעה.
האם זה חוקי דבר כזה? ואיך אני יכול לחשב כמה ימי חופשה מגיע לי אם זה לא רשום בתלוש?
בעבודתי לשעבר לא היה רשום לי ימי חופשה (ז"א יש סעיף של ימי חופשה אך לא רשום כמה צברתי)
לאחר שעזבתי את המקום העבודה דרשתי לקבל את פדיון ימי החופשה והמעסיקה אמרה לי שבגלל שקיבלתי מעל לשכר מינימום הכל מגולם בתוך הערך לשעה.
האם זה חוקי דבר כזה? ואיך אני יכול לחשב כמה ימי חופשה מגיע לי אם זה לא רשום בתלוש?
פדיון חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
זה לא חוקי ואין קשר לשכר המינימום
על מעסיקך לשלם לך 14 ימי חופש בשכר (אם לא ניצלת) עבור השנתיים האחרונות ו-7 עבור השנה השלישית אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על מעסיקך לשלם לך 14 ימי חופש בשכר (אם לא ניצלת) עבור השנתיים האחרונות ו-7 עבור השנה השלישית אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להתר פיטורים של אישה בהריון
אור בר
16/02/10
שלום ,
אני בהריון ועובדת בחברת פרוייקטים למעלה משנה , בתחום של ניתוח מערכות .
החברה לא מוצאת לי פרוייקט וכחלק מתהליך הפיטורין פונה לתמ"ת לבקש אישור .
אני מתבקשת לחתום על מסמכים שבהם יודעת שהמעסיק פנה לבקשת התר .במכתב הפנייה לתמ"ת מסופר שהרצון לפטר אותי אינו קשור להריון אלא רק לעובדה שהחברה הפסידה במכרז ובגלל זה נאלצת לפטר עובדים ( מה שנכון חלקית , כי לחלק מהם כן מצאה ) .
1. האם זה חלק מן התהליך ?
2. האם אין בעיה בחתימה שלי עליו ?
3. האם כדאי לרשום הערות כבר בשלב הזה או לחכות לשימוע ?
( למשל שהתאריך של המכתב הוא 1.2 אבל תאריך הבקשה הוא 15.2 , למשל שלחלק מהעובדים כן מצאו פרוייקט אחר ולא כולם פוטרו , למשל שאני חד הורית , בת 46 .. ) .
4. כמה זמן ( בד"כ ) אורך התהליך משלב זה ומהם הסיכויים ?
תודה רבה
אור
אני בהריון ועובדת בחברת פרוייקטים למעלה משנה , בתחום של ניתוח מערכות .
החברה לא מוצאת לי פרוייקט וכחלק מתהליך הפיטורין פונה לתמ"ת לבקש אישור .
אני מתבקשת לחתום על מסמכים שבהם יודעת שהמעסיק פנה לבקשת התר .במכתב הפנייה לתמ"ת מסופר שהרצון לפטר אותי אינו קשור להריון אלא רק לעובדה שהחברה הפסידה במכרז ובגלל זה נאלצת לפטר עובדים ( מה שנכון חלקית , כי לחלק מהם כן מצאה ) .
1. האם זה חלק מן התהליך ?
2. האם אין בעיה בחתימה שלי עליו ?
3. האם כדאי לרשום הערות כבר בשלב הזה או לחכות לשימוע ?
( למשל שהתאריך של המכתב הוא 1.2 אבל תאריך הבקשה הוא 15.2 , למשל שלחלק מהעובדים כן מצאו פרוייקט אחר ולא כולם פוטרו , למשל שאני חד הורית , בת 46 .. ) .
4. כמה זמן ( בד"כ ) אורך התהליך משלב זה ומהם הסיכויים ?
תודה רבה
אור
לא לחתום על שום דבר!
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/10
יש טעות בהבנת התהליך. הבקשה להיתר אינה חלק מתהליך הפיטורים. בלי היתר אסור בלכלל לפטר עובדת בהריון. אל תחתמי על שוב דבר שמניח לפניך המעסיק.הוא מנסה לגייס אותך למאמץ לקבל היתרף ואין שום סיבה לסייע לו בכך.
1. לא, בשום אופן. על המעסיק להגשי את בקשתו המנומקתף ואת תזומני לחוקת מטעם הממונה על עבודת נשים, למתן גירסתך.
2. ודאי שיש, לכן מומלץ בשום אופן לא לחתום.
3. רצוי להעלות כבר עכשיו את עמדתך על הכתב, כדי להקל עליך. בשימוע עם החוקרת יהיה עלייך לומר את דברייך בעל פה ולא להגיש מסמכים.
4. כחודשיים. לעתים יותר, לעתים נדירות גם פחות.
ושוב: לא לחתום בשום אופן.
1. לא, בשום אופן. על המעסיק להגשי את בקשתו המנומקתף ואת תזומני לחוקת מטעם הממונה על עבודת נשים, למתן גירסתך.
2. ודאי שיש, לכן מומלץ בשום אופן לא לחתום.
3. רצוי להעלות כבר עכשיו את עמדתך על הכתב, כדי להקל עליך. בשימוע עם החוקרת יהיה עלייך לומר את דברייך בעל פה ולא להגיש מסמכים.
4. כחודשיים. לעתים יותר, לעתים נדירות גם פחות.
ושוב: לא לחתום בשום אופן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש את עזרתכם
יוסי
16/02/10
שלום רב,
אני עובד כמתקין בחברה שנותנת שרות כ 3 שנים . במסגרת עבודתי יש לי רכב לצרכי עבודה .אתמול עדכן אותנו המעסיק שהוא חייב לפי מס הכנסה להוריד מהשכר עבור הרכב ( דבר שלא הוריד עד היום ) וטען שמי שלא מעוניין שיירד לו מהשכר עבור הרכב שישאיר את הרכב במקום העבודה בסיום יום העבודה . דבר נוסף שביצע המעסיק וביקש שנחתום עליו הוא חוזה עבודה (גם דבר שלא היה עד היום )בו פירט את התפקיד ,שעות העבודה וימי עבודה , שכר , משמעת וכו . שאלתי היא במידה ומדובר בחוזה שהמעסיק מבקש ממני לחתום עליו דבר שעד היום כלל לא היה והעבודה ביני לבין המעסיק וגם לגבי שאר העובדים בוצעה על סמך חוזה בע"פ אם נקרא לזה האם אני זכאי לבקש מהמעסיק פיצויים כי מדובר במעין חוזה חדש ? במידה וכן מה לגבי הפנסיה שהמעסיק עשה לי גפ לפי חוק האם חייב להמשיך להפריש ?
חשוב לי לציין שלפני החוזה שכרגע המעסיק מבקש ממני לחתום עליו בתלוש משכורת היה תמיד רשום 186 שעות עבודה על אף שאני עובד 6 ימים בשבוע באופן קבוע (5 ימים אמצע שבוע + כל יום שישי ). עד היום לא שולם לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות הייתי מקבל תשלום גלובלי .
כרגע המעסיק ציין בחוזה את ימי העבודה ושעות העבודה שזה כולל ימי שישי וציין בחוזה שהתשלום הוא תשלום גלובלי . השאלה אם על סמך זה אני יכול לבקש ממנו שישלם לי פיצויים ושנתחיל חוזה חדש מעכשיו כי כאמור כל ה 3 שנים שאני עובד לא שולמו לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות שרשום בתלוש משכורת וגם לא היה חוזה הכל היה "אוויר " ובע"פ ?
שאלה נוספת האם מכסת ימי החופש אמורים לעלות בהתאם לוותק ? כל שנתיים או יותר ובמידה וכן איך מתבצע החישוב ?
אשמח לתשובה בהקדם
בברכה,
יוסי
אני עובד כמתקין בחברה שנותנת שרות כ 3 שנים . במסגרת עבודתי יש לי רכב לצרכי עבודה .אתמול עדכן אותנו המעסיק שהוא חייב לפי מס הכנסה להוריד מהשכר עבור הרכב ( דבר שלא הוריד עד היום ) וטען שמי שלא מעוניין שיירד לו מהשכר עבור הרכב שישאיר את הרכב במקום העבודה בסיום יום העבודה . דבר נוסף שביצע המעסיק וביקש שנחתום עליו הוא חוזה עבודה (גם דבר שלא היה עד היום )בו פירט את התפקיד ,שעות העבודה וימי עבודה , שכר , משמעת וכו . שאלתי היא במידה ומדובר בחוזה שהמעסיק מבקש ממני לחתום עליו דבר שעד היום כלל לא היה והעבודה ביני לבין המעסיק וגם לגבי שאר העובדים בוצעה על סמך חוזה בע"פ אם נקרא לזה האם אני זכאי לבקש מהמעסיק פיצויים כי מדובר במעין חוזה חדש ? במידה וכן מה לגבי הפנסיה שהמעסיק עשה לי גפ לפי חוק האם חייב להמשיך להפריש ?
חשוב לי לציין שלפני החוזה שכרגע המעסיק מבקש ממני לחתום עליו בתלוש משכורת היה תמיד רשום 186 שעות עבודה על אף שאני עובד 6 ימים בשבוע באופן קבוע (5 ימים אמצע שבוע + כל יום שישי ). עד היום לא שולם לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות הייתי מקבל תשלום גלובלי .
כרגע המעסיק ציין בחוזה את ימי העבודה ושעות העבודה שזה כולל ימי שישי וציין בחוזה שהתשלום הוא תשלום גלובלי . השאלה אם על סמך זה אני יכול לבקש ממנו שישלם לי פיצויים ושנתחיל חוזה חדש מעכשיו כי כאמור כל ה 3 שנים שאני עובד לא שולמו לי שעות נוספות מעבר ל 186 שעות שרשום בתלוש משכורת וגם לא היה חוזה הכל היה "אוויר " ובע"פ ?
שאלה נוספת האם מכסת ימי החופש אמורים לעלות בהתאם לוותק ? כל שנתיים או יותר ובמידה וכן איך מתבצע החישוב ?
אשמח לתשובה בהקדם
בברכה,
יוסי
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
יותר מדי שאלות כדי להשיב עליהן בפורום
אציין בקצרה כי המעסיק צודק בהכנסת שווי הרכב לתלוש השכר ובחתימה על החוזה אין משום הרעת תנאים שמצדיקה את התפטרותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אציין בקצרה כי המעסיק צודק בהכנסת שווי הרכב לתלוש השכר ובחתימה על החוזה אין משום הרעת תנאים שמצדיקה את התפטרותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מיכל
16/02/10
שלום, הבנתי כי ניתן לקבל פיצויים במקרה של עד 9 חודשים לאחר לידה ובתנאי שאשאר בבית לגידול בני או אעבוד בעבודה בתנאים מיטיבים.
שאלתי, במסגרת עבודתו של בעלי אנו עתידים לעשות רילוקיישן לחול במהלך תקופת 9 חודשים לאחר הולדת בני. בחול אני עתידה להיות בבית ולא לעבוד. האם במקרה כזה עדיין אהיה זכאית לפיצויים מעבודתי?
תודה
מיכל
שאלתי, במסגרת עבודתו של בעלי אנו עתידים לעשות רילוקיישן לחול במהלך תקופת 9 חודשים לאחר הולדת בני. בחול אני עתידה להיות בבית ולא לעבוד. האם במקרה כזה עדיין אהיה זכאית לפיצויים מעבודתי?
תודה
מיכל
התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
איש לא יבדוק האם תישארי בבית או תטפלי בילד
ניתן באם המצהירה זאת אמון וברגע בו היא אומרת שזו סיבת התפטרותה משלמים לה פיצויים ולא מכניסים אותה למעקב (מצד שני גם מצפים ממך שזו אכן תהיה הסיבה)
תגישי להם את הודעת ההתפטרות לא בדיוק במועד בו אתם עוברים לחול אלא לפני כן, ואז אכן יהיה ברור שאת בביתך מטפלת בילד
בכל מקרה עלייך לעשות זאת תוך 9 חודשים מהלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן באם המצהירה זאת אמון וברגע בו היא אומרת שזו סיבת התפטרותה משלמים לה פיצויים ולא מכניסים אותה למעקב (מצד שני גם מצפים ממך שזו אכן תהיה הסיבה)
תגישי להם את הודעת ההתפטרות לא בדיוק במועד בו אתם עוברים לחול אלא לפני כן, ואז אכן יהיה ברור שאת בביתך מטפלת בילד
בכל מקרה עלייך לעשות זאת תוך 9 חודשים מהלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירה של הדיור מוגן
ירדן
16/02/10
אני עובדת כ3 שנים בדיור מוגן כמדריכה שיקומית
והודיעו לנו שהיזם מוכר את הדיור מוגן ליזם אחר
מה קורה עם הותק שי והזכויות שלי
אשמח לקבל מענה
והודיעו לנו שהיזם מוכר את הדיור מוגן ליזם אחר
מה קורה עם הותק שי והזכויות שלי
אשמח לקבל מענה
חילופי מעסיקים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
אני מבין משאלתך שהיזם הוא המעסיק המשלם לך שכר, אם היזם אינו המעסיק השאלה אינה רלוונטית לדיני עבודה
לגופו של עניין - הוותק והזכויות שלך ממשיכים לרוץ אצל המעסיק החדש מיום תחילת עבודתך אצל המעסיק הישן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגופו של עניין - הוותק והזכויות שלך ממשיכים לרוץ אצל המעסיק החדש מיום תחילת עבודתך אצל המעסיק הישן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
דנה
16/02/10
שלום,
1. האם זה בסדר לקבל "הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה" ולא חוזה עבודה ממש?
2. האם זה חוקי לשאול אותי בשאלון אם יש לי מחלות זיהומיות או מחלות מדבקות אחרות והאם יש לי עבר פלילי והאם השתמשתי בסמים?
תודה רבה.
1. האם זה בסדר לקבל "הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה" ולא חוזה עבודה ממש?
2. האם זה חוקי לשאול אותי בשאלון אם יש לי מחלות זיהומיות או מחלות מדבקות אחרות והאם יש לי עבר פלילי והאם השתמשתי בסמים?
תודה רבה.
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
1. כן, זה חוקי
2. זה חוקי לשאול. אם מבחינתך זו חדירה מוגזמת לפרטיות את לא חייבת לענות אבל גם זכותם לא לקבל אותך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. זה חוקי לשאול. אם מבחינתך זו חדירה מוגזמת לפרטיות את לא חייבת לענות אבל גם זכותם לא לקבל אותך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שותף בחברה
איל
16/02/10
תובע שהיה שותף 50% ומנהל בחברה ועזב את החברה בתקופה מאוחרת יותר, תובע את החברה על פיצויים חלקיים. התביעה בשיהוי של
כ- 3 שנים
יש הבדל בינו לבין שכיר מבחינת הזכויות ?
כ- 3 שנים
יש הבדל בינו לבין שכיר מבחינת הזכויות ?
זכויות שותף - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
עובד שמתפטר ועוזב, גם אם הוא מנהל בכיר או עובד פשוט, אינו זכאי לפיצויים אלא רק זה שמפוטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
נטע
16/02/10
שלום רב,
יש לנו עובד בכיר אשר פוטר. העובד ימשיך לקבל עוד חצי שנה שכר, אך בפועל לא יגיע לעבודה.
ברשות העובד הרבה ימי חופש.
העובד מבקש כי נפדה לו במהלך החודשים הקרובים 15 ימים בכל חודש. כידוע פדיון חופשה פטור מבטוח לאומי.
רציתי לדעת האם אני יכולה לשלם לו פדיון חופשה (פטור מב"ל) במשך כמה חודשים במקום לפדות לו את כל יתרת ימי החופשה בשכר האחרון?
תודה
יש לנו עובד בכיר אשר פוטר. העובד ימשיך לקבל עוד חצי שנה שכר, אך בפועל לא יגיע לעבודה.
ברשות העובד הרבה ימי חופש.
העובד מבקש כי נפדה לו במהלך החודשים הקרובים 15 ימים בכל חודש. כידוע פדיון חופשה פטור מבטוח לאומי.
רציתי לדעת האם אני יכולה לשלם לו פדיון חופשה (פטור מב"ל) במשך כמה חודשים במקום לפדות לו את כל יתרת ימי החופשה בשכר האחרון?
תודה
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
ראשית, חידיעתך, פדיון חופשה כאשר העובד עדיין עובד בחברתכם ומתקיימים יחסי עובד מעביד - אינו פטור מדמי ביטוח לאומי אלא רק פדיון המבוצע בעת ניתוק יחסי העבודה וכדאי שהדבר ייקח בחשבון
אסור לפדות ימי חופשה בכסף עפ"י חוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לפדות ימי חופשה בכסף עפ"י חוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברה במקום העבודה
שמעון
16/02/10
האם עקב שינוי חברה במקום העבודה, יש זכאות לפיצויי פיטורין?
יש לציין כי התפקיד, העבודה וסוג העבודה לא משתנים. מה במידה ועובד מחליט לסיים את עבודתו בעקבות השינוי? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
יש לציין כי התפקיד, העבודה וסוג העבודה לא משתנים. מה במידה ועובד מחליט לסיים את עבודתו בעקבות השינוי? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
שינוי מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
אין זכאות אוטומטית לפיצוי בחילופי מעסיקים
עם זאת מומלץ לקבל הבהרה בכתב מהמעסיק החדש לפיה הוא נוטל על עצמו את מלוא התחייבויותיו של המעסיק הישן כלפיך לרבות הוותק שנצבר (אין הוא חייב לספק אישור כזה)
אם החילופים אינם משמנים דבר מתנאיך, תפקידך וכו' - אינך יכול לראות בכך הרעת תנאים המזכה אותך בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת מומלץ לקבל הבהרה בכתב מהמעסיק החדש לפיה הוא נוטל על עצמו את מלוא התחייבויותיו של המעסיק הישן כלפיך לרבות הוותק שנצבר (אין הוא חייב לספק אישור כזה)
אם החילופים אינם משמנים דבר מתנאיך, תפקידך וכו' - אינך יכול לראות בכך הרעת תנאים המזכה אותך בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות מתמשכת בשכר
ליאת
16/02/10
התפטרתי מעבודתי , בעקבות ההתפטרות התברר במדור שכר שנעשתה טעות מתמשכת בגובה הטבה מסויימת שעובדי החברה מקבלים ובחישוב מחדש יצא שאני חייבת לחברה אלפי שקלים. חלק ניכו ממשכורתי האחרונה (את כל המשכורת) ועדיין נותר חוב של אלפי שקלים. המעסיק דורש את הכסף מיידית ואין לי כרגע מאיפה, ביקשתי הארכה של התשלום אולם לא בטוח שתתקבל. מה הדין אומר במקרים כאלה?
טעות בשכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
המעסיק צודק (בהנחה שכמובן בדקת ווידאת שנעשתה טעות)
עלייך להחזיר את הכספים ואין הוא חייב לאפשר לך פריסה למרות שההגינות מחייבת במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך להחזיר את הכספים ואין הוא חייב לאפשר לך פריסה למרות שההגינות מחייבת במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וימי חופשה / מחלה
קרן
16/02/10
עבדתי כמלצרית כשלוש שנים במשרה חלקית- 3 ימים בשבוע. אף פעם לא קיבלתי דמי הבראה ודמי חופשה / מחלה. האם כשסיימתי לעבוד אני זכאית לדרוש זכויות אלו ? הבנתי שדמי הבראה ניתן לקבל שנתיים אחורה בלבד. מה לגבי ימי חופשה ודמי מחלה ? תודה
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
כן את זכאית פרט לימי מחלה אשר לא משולמים במקרה של אי ניצול
דמי הבראה -שנתיים אחורה
חופשה שנתית - שנתיים ו-7 ימים אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבראה -שנתיים אחורה
חופשה שנתית - שנתיים ו-7 ימים אחורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן הגשת מסמכים
ש.ב
16/02/10
השופט התיר הגשת תמלילים והקלטות, וזאת בזמן הליכי גילוי מסמכים והגשת תצהירים. איך אני מגישה את תמליל השיחה כדין כמו שצריך להגיש לביהמ"ש?
הגשת תמליל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
עליך לפנות לחברת תמלולים (חפש בגוגל) אשר יתמללו את ההק'לטה ויביאה לך אותה ערוכה כחוות דעת מומחה לבית המשפט
כל הגשה אחרת לא תתקבל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל הגשה אחרת לא תתקבל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי שכר
מירי
16/02/10
אני מדריכה בתחום הספורט, עצמאית, עובדת במספר קאנטריים. עד כה הוגדרתי כעוסקת פטורה והחל מהשנה עברתי לעוסק מורשה. כלל מקומות העבודה משלמים לי שכר עבור החשבוניות שאני מעבירה. עם המעבר לעוסק מורשה ביקשתי להוסיף לסכום המוסכם את המע"מ, אותו אצטרך להעביר למע"מ ובמקביל, אותם המקומות יקבלו סכום זה ממע"מ (אין משמעות כלכלית למקומות העבודה בעקבות ה"תוספת" שביקשתי). כלל מקומות העבודה הסכימו למעט מקום אחד.עד כה (קרוב לחודש מהגשת הבקשה) לא קיבלתי תשובה ואת החשבונית האחרונה בקאנטרי זה העברתי ללא התוספת. בפועל, יוצא שכעת אני מרוויחה ב- 16% פחות מקאנטרי זה. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
מהמתואר בפנייתך את בכלל לא עובדת של אותו קאנטרי ולכן אין רלוונטיות למושג הרעת תנאי עבודה
את נותנת שירותים עצמאית, שינית את תנאי ההתקשרות וזכותו של הצד השני לא להסכים
מובן שמדובר בטעות מבחינתו כי כשהוא משלם מע"מ הוא גם מתקזז עליו במקביל - אבל לא ניכנס לשיקוליו
האופציה העומדת לרשותך היא להפסיק לעבוד עמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את נותנת שירותים עצמאית, שינית את תנאי ההתקשרות וזכותו של הצד השני לא להסכים
מובן שמדובר בטעות מבחינתו כי כשהוא משלם מע"מ הוא גם מתקזז עליו במקביל - אבל לא ניכנס לשיקוליו
האופציה העומדת לרשותך היא להפסיק לעבוד עמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
שרית
16/02/10
אני עובדת במשרה ציבורית במשך כ 3.5 שנים, מתחילת עבודתי השגתי שלט לחניה התת קרקעית באופן פרטי כאשר בעלי המשרדים ידעו על כך וכך גם כל המנהלים/ עובדים שלחלק זה הפריע (לחלק כנראה מאוד) אך מעולם לא נאמר לי דבר בנושא או נכתב לי דבר כי אינני יכולה לעשות כן. כך אני חונה שם מתחילת עבודתי ועד היום. היום מנהלת המשרד טענה כי לא הגעתי עם רכבי מספר ימים (מקולקל) ושעלי למסור את השלט לחניון, מיד טענתי כי הוא שלי פרטי, היא מיד בדקה על כמה חניות משלמת העבודה שלי, 5, כאשר 3 מהם למנהלים, ונשארו 2, היא מיד עשתה ישיבה בה הוחלט כי 2 החניות שנותרו יתפסו על בסיס מקום פנוי בבוקר על מנת שלא תיהיה אפליה בין העובדים, עובד שיחנה מעבר ל 2 שנותרו יקבל קנס.
היום שלחה מייל לכל עובדי הועדה לעידכון בנושא
כביכול היא עושה דבר נפלא, אך האם אפשר לעשות כן על חשבון עובד אחר שיפגע.
האם ניתן פתאום לעשות החלטה כזאת מבלי להודיע לי, האם זה יחשב כהרעה בתנאי שכר/עבודה, האם שתיקתם בנוגע להתנהגותי - שימוש בחניון, במשך 3.5 שנים מהווה הסכם בע"פ - מכללא.
השכר במגזר הציבורי ההינו נמוך מאוד וחניה בהחלט יכול להוות מרכיב משמעותי בתנאי העבודה.
היום שלחה מייל לכל עובדי הועדה לעידכון בנושא
כביכול היא עושה דבר נפלא, אך האם אפשר לעשות כן על חשבון עובד אחר שיפגע.
האם ניתן פתאום לעשות החלטה כזאת מבלי להודיע לי, האם זה יחשב כהרעה בתנאי שכר/עבודה, האם שתיקתם בנוגע להתנהגותי - שימוש בחניון, במשך 3.5 שנים מהווה הסכם בע"פ - מכללא.
השכר במגזר הציבורי ההינו נמוך מאוד וחניה בהחלט יכול להוות מרכיב משמעותי בתנאי העבודה.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
מי שנתן לך את האפשרות להשתמש בחניון, בשתיקה או מחוסר ידיעה, זה כלל לא מעסיקך אלא בעל המקום.
אין כאן שום הרעת תנאי עבודה כי מלכתחילה אלו לא תנאי עבודה שניתנו לך אלא ניצלת מקום חנייה פנוי
העובדה שהמעסיק רוצה לתת את אפשרות החנייה גם לעובדים נוספים היא זכותו המלאה - הוא זה שמשלם עבורה
לדעתי הטענה לפיה זכותך לחנות במקום הפכה כבר לנוהג בעייתית במקרה זה - את נטלת זכות זו לעצמך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין כאן שום הרעת תנאי עבודה כי מלכתחילה אלו לא תנאי עבודה שניתנו לך אלא ניצלת מקום חנייה פנוי
העובדה שהמעסיק רוצה לתת את אפשרות החנייה גם לעובדים נוספים היא זכותו המלאה - הוא זה שמשלם עבורה
לדעתי הטענה לפיה זכותך לחנות במקום הפכה כבר לנוהג בעייתית במקרה זה - את נטלת זכות זו לעצמך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
רחלי
16/02/10
אני אמורה לחזור מחופשת לידה ביום שישי הזה לאחר חופשה בת 14 שבועות.
ברצוני להאריך את החופשה. בכמה זמן אני יכולה להאריך מקסימום?
ברצוני להאריך את החופשה. בכמה זמן אני יכולה להאריך מקסימום?
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
את יכולה להאריך ברבע מתקופת עבודתך עד למקסימום של שנה
לדוגמא - אם הוותק שלך שנה - ההארכה היא עד 3 חודשים
אם הוותק שלך 4 שנים - ההארכה היא עד למקסימום של שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדוגמא - אם הוותק שלך שנה - ההארכה היא עד 3 חודשים
אם הוותק שלך 4 שנים - ההארכה היא עד למקסימום של שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבדלים
אבי
16/02/10
פידיון ימי חופשה, בניגוד לתשלום עבור ימי חופשה, אינו נושא פיצויי הלנה.
מה ההבדל בין פדיון חופשה לתשלום עבור ימי חופשה?
עם מופיע רק בתלוש משכורת' בתאור תשלום כתוב- שכר ימי חופשה
אז איך להתייחס לזה?
איך להתיחס לזה
מה ההבדל בין פדיון חופשה לתשלום עבור ימי חופשה?
עם מופיע רק בתלוש משכורת' בתאור תשלום כתוב- שכר ימי חופשה
אז איך להתייחס לזה?
איך להתיחס לזה
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
כאשר עובד יוצא ליום חופש במהלך עבודתו השוטפת משולם לו ע"י המעסיק עבור אותו יום שכר מלא - זהו תשלום עבור יום חופשה.
כאשר עובד סיים את עבודתו בחברה ונותרו לו ימי חופש שלא ניצל - אז הוא מקבל את תמורתם בכסף, גם בלי לצאת בפועל לחופשה, וזה נקרא פדיון ימי חופשה.
אם כתוב לך באופן קבוע בתלוש ללא קשר ליציאתך לחופש "תשלום עבור ימי חופשה" יכול להיות שהמעסיק "דוחף" את ימי החופש לשכר כדי לנסות ולהתחמק מתשלומם בעתיד. אם השכר עבור יום החופשה הוא נוסף לשכר אותו אתה ממילא מקבל עבור חודש מלא - זה כבר מצב אחר והזכות שלך לא מקופחת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר עובד סיים את עבודתו בחברה ונותרו לו ימי חופש שלא ניצל - אז הוא מקבל את תמורתם בכסף, גם בלי לצאת בפועל לחופשה, וזה נקרא פדיון ימי חופשה.
אם כתוב לך באופן קבוע בתלוש ללא קשר ליציאתך לחופש "תשלום עבור ימי חופשה" יכול להיות שהמעסיק "דוחף" את ימי החופש לשכר כדי לנסות ולהתחמק מתשלומם בעתיד. אם השכר עבור יום החופשה הוא נוסף לשכר אותו אתה ממילא מקבל עבור חודש מלא - זה כבר מצב אחר והזכות שלך לא מקופחת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית הדין
מאיר
16/02/10
קיבלתי תביעה מבית הדין לעבודה אך העורך דין שמייצג את התובע לא ביקש שאגיש כתב הגנה כאשר פניתי למזכירות בית הדין נאמר לי שעל העו"ד להגיש את הבקשה לכתב הגנה.
שאלתי היא האם במזכירות לא כתוב באם חובתי להגיש כתב הגנה?
ואם לא אז כיצד אני יודע באם אני צריך להגיש כתב הגנה ?
שאלתי היא האם במזכירות לא כתוב באם חובתי להגיש כתב הגנה?
ואם לא אז כיצד אני יודע באם אני צריך להגיש כתב הגנה ?
כתב הגנה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
הנוהל שונה בין בתי הדין השונים
בבית הדין בנצרת נשלחת הודעה אוטומטית מהמזכירות לנתבע להגיש כתב הגנה תך 30 ימים
בתל אביב - מי ששולח את ההודעה זהו עורך הדין של התובע
כעקרון אין חובה להגיש כתב הגנה בבית הדין אלא אם נדרשת לכך
עם זאת, מומלץ וכדאי להגיש את כתב ההגנה כדי שבית הדין יקבל את התמונה המלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בבית הדין בנצרת נשלחת הודעה אוטומטית מהמזכירות לנתבע להגיש כתב הגנה תך 30 ימים
בתל אביב - מי ששולח את ההודעה זהו עורך הדין של התובע
כעקרון אין חובה להגיש כתב הגנה בבית הדין אלא אם נדרשת לכך
עם זאת, מומלץ וכדאי להגיש את כתב ההגנה כדי שבית הדין יקבל את התמונה המלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים הפרשי פנסיה
יוליה
16/02/10
שלום, ברצוני להבין האם תשלום ביטוח מנהלים לשכירים הינו חובה. כמו כן האם הפרשת פנסיה היא חובה וכיצד מתבצעת.
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
ביטוח מנהלים אינו חובה אלא אם סוכם על כך בחוזה העבודה
הפרשה לפנסיה היא חובה מיום 1.1.08
כיצד היא מתבצעת? מורכב מדי להשיב על כך בפורום, חפש באינטרנט את "צו ההרחבה לביטוח פנסיוני"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפרשה לפנסיה היא חובה מיום 1.1.08
כיצד היא מתבצעת? מורכב מדי להשיב על כך בפורום, חפש באינטרנט את "צו ההרחבה לביטוח פנסיוני"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יעקב
16/02/10
האם ניתן לקבל פיצויים ללא מיכתב פיטורים
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
קודם כל אם פוטרת - על מעסיקך חובה לתת לך מכתב פיטורים
אפשר לקבל פיצויים בלי מכתב פיטורים אבל זה בעייתי ביותר וכנראה יצריך טיפול משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשר לקבל פיצויים בלי מכתב פיטורים אבל זה בעייתי ביותר וכנראה יצריך טיפול משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי משרה מלאה
יאיר
16/02/10
אני עובד במסעדה בתור טבח, השאלה היא כמה זה משרה מלאה לפי חוק בתחום המזון. נאמר לי במסעדה שזה 221 שעות מה שנראה לי מאוד תמוה. כי אני יודע שזה 186 שעות. האם זה נכון ואיפה אני יכול למצוא זאת כתוב?
משרה מלאה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות צו ההרחבה במשק קובע כי שבוע עבודה מלא הוא 43 שעות
בחודש יש 4.33 שבועות ולכן משרה מלאה חודשית היא 186 שעות
חפש בגוגל את:
צו הרחבה לקיצור שבוע עבודה ל-43 שעות שבועיות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בחודש יש 4.33 שבועות ולכן משרה מלאה חודשית היא 186 שעות
חפש בגוגל את:
צו הרחבה לקיצור שבוע עבודה ל-43 שעות שבועיות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אילנה
16/02/10
אתמול שאלתי שאלה וקיבלתי תשובה חלקית,רשמתי שוב את השאלה ואת התשובה שענית לי אבל יש לי עוד שאלה: לפי כמה אחוז פיצויים הוא צריך לשלם לי משנת 2008?
זאת השאלה ששאלתי:
הודעתי למעביד על התפטרותי,הוא אמר לי שלא יתן לי פיצויים (לאחר 8 שנות עבודה!!!).הוא הפריש לי לקרן פנסיה 5% על חשבונו ן 5% על חשבוני מהיום הראשון של עבודתי אצלו,ללא הפרשה לקופת פיצויים,בשנת 2008 יצא החוק לגבי קרן פנסיה ובה הפרשה לקופת פיצויים,האם הוא חייב לתת לי פיצויים לפחות משנת 2008 או שהוא לא חייב לתת לי בכלל? ומה קורה לגבי קרן הפנסיה?האם הוא יכול לקחת את החמישה אחוז שהוא הפריש?ומה אני צריכה לקבל ממנו לגבי הפנסיה שלי?מכתב?שהפנסיה שלי?
התשובה שלך היתה:
1. המעסיק יחוייב לשלם לך פיצוי עבור אי הפרשה רק משנת 2008.
2. המעסיק מחוייב לשחרר לך את כספי הפנסיה. הוא צריך לספק לך מכתב שיחרור.
תודה רבה!!
אילנה
זאת השאלה ששאלתי:
הודעתי למעביד על התפטרותי,הוא אמר לי שלא יתן לי פיצויים (לאחר 8 שנות עבודה!!!).הוא הפריש לי לקרן פנסיה 5% על חשבונו ן 5% על חשבוני מהיום הראשון של עבודתי אצלו,ללא הפרשה לקופת פיצויים,בשנת 2008 יצא החוק לגבי קרן פנסיה ובה הפרשה לקופת פיצויים,האם הוא חייב לתת לי פיצויים לפחות משנת 2008 או שהוא לא חייב לתת לי בכלל? ומה קורה לגבי קרן הפנסיה?האם הוא יכול לקחת את החמישה אחוז שהוא הפריש?ומה אני צריכה לקבל ממנו לגבי הפנסיה שלי?מכתב?שהפנסיה שלי?
התשובה שלך היתה:
1. המעסיק יחוייב לשלם לך פיצוי עבור אי הפרשה רק משנת 2008.
2. המעסיק מחוייב לשחרר לך את כספי הפנסיה. הוא צריך לספק לך מכתב שיחרור.
תודה רבה!!
אילנה
הפרשה לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
בגלל שהתפטרת - המעסיק אינו חייב לשלם לך פיצויים בכלל
עם זאת, היה על המעסיק להפריש לך מ-1.1.08 כספים לקופת פיצויים שעוברים אלייך בכל מקרה שכן הם "במקום" פיצויי פיטורים עבור חלק השכר עבורו הופרשו
האחוזים שהיה על מעסיקך להפריש:
1.1.20080.834%
1.1.20091.68%
1.1.20102.5%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, היה על המעסיק להפריש לך מ-1.1.08 כספים לקופת פיצויים שעוברים אלייך בכל מקרה שכן הם "במקום" פיצויי פיטורים עבור חלק השכר עבורו הופרשו
האחוזים שהיה על מעסיקך להפריש:
1.1.20080.834%
1.1.20091.68%
1.1.20102.5%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ומעסיק קודם מסרב לעזור
אלכס
16/02/10
נפגעתי קשה בגב לפני כשנתיים בתאונת עבודה (20% נכות). לשם חישוב הקצבה המזערית שלי (אני סטודנט) דורש ביטוח לאומי הבהרה לגבי תלוש משכורת- עבדתי בחברת קבלנות בה על כל עבודה קבלתי "משכורת", בתלוש אחד מופיע 6 פעם "משכורת": 6 עבודות שבוצעו אותו חודש.
ביטוח לאומי דורש מהעסק אישור ליחסי הקבלנות ביננו. המעסיק הקודם שגם כך לא אדם ישר ונעים, מתחמק מטלפונים, הודעות מכתבים בדואר וכו'.
ביטוח לאומי מתעקש להשיג אישור זה לפני שאוכל לקבל קצבה.
מה אני יכול לעשות?
ביטוח לאומי דורש מהעסק אישור ליחסי הקבלנות ביננו. המעסיק הקודם שגם כך לא אדם ישר ונעים, מתחמק מטלפונים, הודעות מכתבים בדואר וכו'.
ביטוח לאומי מתעקש להשיג אישור זה לפני שאוכל לקבל קצבה.
מה אני יכול לעשות?
חוסר שיתוף פעולה מצד המעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
ראשית, מי שצריך לרדוף אחרי המעסיק ולקבל ממנו הבהרות זהו ביטוח לאומי ולא אתה, ולמוסד זה יש את הסמכות לזמן אותו לחקירה ולהצגת מסמכים
אם אתה מתייאש תגיש תביעה נגד שניהם לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה מתייאש תגיש תביעה נגד שניהם לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
בנימין
16/02/10
האם לאחר 4 שנות עבודה רצופות, ניתן יהיה לקבל פיצויי פיטורין גם בשל התפטרות?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא
עו"ד רענן קריב
16/02/10
אלא אם יש חוזה עבודה הקובע אחרת, או שההתפטרות היא בנסיבות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים.
מכירות
נעמה
15/02/10
שלום אני עובדת כנציגת מכירות בחברה מספר שנים .השכר כיודע מורכב מבונוסים +עמלות כאשר ידוע שבונוסים זה חלק בלתי נפרד מהשכר של אנשי מכירות שאלתי היא כזו:
האם חברה יכולה לקבוע כל חודש התניה מסוימת -או חדשה לקבלת הבונוס -ואם לא אעמוד בהתניה חלקו או כל הבונוס יפסל. ואז נשאר עם שכר מינמום נמוך ולא ראלי לעבודה ,למרות שלדוגמא מכרתי מוצרים ועמדתי ביעדים לקבלת הבונוס אך עקב התניה חדשה לשכר שלא אעמוד בו ישללו לי את כל הבונוס .האם זה צודק?עומד בעקרון תום הלב-הרי שנכנסתי לעבודה מעולם לא דיברו איתי על התניות חדשות שיצוצו?מה הסעד שאוכל לבקש מבית דין לעבודה?כיצד עלי לפעול?חשוב לי להדגיש כי אני עובדת מוערכת מאוד ואף הצטינתי במהלך עבודתי אך ההתניות החדשות כל חודש גורמות לפגיעה מסוימת בשכר וכשמדברים אז הטענה שלהם שמדובר בבונוס ואפשר לבצע בה ככול שיתחשק ?האם הנל חוקי והוגן?אודה לתשובה תודה נעמה,הנל יוצר תסכול היות ולמרות שבן אדם מוכר אך לא עומד בהתניה נוספת מוצאים כביכול תרוץ לקחת לו מהשכר ומדובר בכמה מאות שח כל חודש לאחר עבודה קשה תודה
האם חברה יכולה לקבוע כל חודש התניה מסוימת -או חדשה לקבלת הבונוס -ואם לא אעמוד בהתניה חלקו או כל הבונוס יפסל. ואז נשאר עם שכר מינמום נמוך ולא ראלי לעבודה ,למרות שלדוגמא מכרתי מוצרים ועמדתי ביעדים לקבלת הבונוס אך עקב התניה חדשה לשכר שלא אעמוד בו ישללו לי את כל הבונוס .האם זה צודק?עומד בעקרון תום הלב-הרי שנכנסתי לעבודה מעולם לא דיברו איתי על התניות חדשות שיצוצו?מה הסעד שאוכל לבקש מבית דין לעבודה?כיצד עלי לפעול?חשוב לי להדגיש כי אני עובדת מוערכת מאוד ואף הצטינתי במהלך עבודתי אך ההתניות החדשות כל חודש גורמות לפגיעה מסוימת בשכר וכשמדברים אז הטענה שלהם שמדובר בבונוס ואפשר לבצע בה ככול שיתחשק ?האם הנל חוקי והוגן?אודה לתשובה תודה נעמה,הנל יוצר תסכול היות ולמרות שבן אדם מוכר אך לא עומד בהתניה נוספת מוצאים כביכול תרוץ לקחת לו מהשכר ומדובר בכמה מאות שח כל חודש לאחר עבודה קשה תודה
בונוסים ויעדים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/02/10
חוזה עבודה הוא דו צדדי - לכל שינוי צריך את הסכמת שני הצדדים
אם המעסיק עורך שינויים - זכותך לא להסכים להם אבל זכותו גם לא להעסיק אותך
ברור שצריך למצוא נוסחה שלא מקפחת את העובד, ומצב בו בונוס שהעובד כבר זכאי לו נשלל ממנו כי לא עמד ביעד מסויים - אינו ראוי ואינו מקובל
מה שקובע זה מה שסיכמתם בחוזה ההעסקה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעסיק עורך שינויים - זכותך לא להסכים להם אבל זכותו גם לא להעסיק אותך
ברור שצריך למצוא נוסחה שלא מקפחת את העובד, ומצב בו בונוס שהעובד כבר זכאי לו נשלל ממנו כי לא עמד ביעד מסויים - אינו ראוי ואינו מקובל
מה שקובע זה מה שסיכמתם בחוזה ההעסקה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין והפרשות לפנסיה
הרצל
15/02/10
שלום רב.
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים, בנוסף לתשלומי הפיצויים המגיעים לי נצברו לזכותי כ15 ימי חופה ומספר דומה של ימי מחלה, האם אני זכאי לקבל תשלום עבור אותם ימים שנצברו?
בנוסף לכך מידי חודש הופרש משכרי תשלום עבור פנסיה חובה, אין לי מושג לאיזו קרן והיכן היא נצברת, האם המעסיק אמור להעביר לי את הפרטים? הוא אמור לשחרר את הכסף? איך זה עובד?
תודה מראש
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים, בנוסף לתשלומי הפיצויים המגיעים לי נצברו לזכותי כ15 ימי חופה ומספר דומה של ימי מחלה, האם אני זכאי לקבל תשלום עבור אותם ימים שנצברו?
בנוסף לכך מידי חודש הופרש משכרי תשלום עבור פנסיה חובה, אין לי מושג לאיזו קרן והיכן היא נצברת, האם המעסיק אמור להעביר לי את הפרטים? הוא אמור לשחרר את הכסף? איך זה עובד?
תודה מראש
שאלת המשך, תוך כמה זמ הוא צריך לשלם את הפיצויים?
הרצל
16/02/10
סיום יחסי עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
16/02/10
אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצלת
אינך זכאי לפדיון ימי מחלה שלא ניצלת
על מעסיקך לפרט לך לאן הפקיד את הכספים ולתת לך מכתב המופנה לאותה קופת פנסיה ובו הוראה להעבירם לבעלותך
לגבי פיצויים - חובה לשלמם במועד סיום יחסי עובד מעביד
עד 15 ימי איחור - אין קנס או סנקציה
15-30 - ריבית
מעבר לכך - הלנת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך זכאי לפדיון ימי מחלה שלא ניצלת
על מעסיקך לפרט לך לאן הפקיד את הכספים ולתת לך מכתב המופנה לאותה קופת פנסיה ובו הוראה להעבירם לבעלותך
לגבי פיצויים - חובה לשלמם במועד סיום יחסי עובד מעביד
עד 15 ימי איחור - אין קנס או סנקציה
15-30 - ריבית
מעבר לכך - הלנת פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
