פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסתרת מידע לצרכן-תגובה 5.3.10 19:34
אלמונית
06/03/10
בהמשך לכתוב בתאריך הנ"ל:האם חשיפת אסמכתא ובה מופיעים הפרטים הנ"ל-חושפת אותי לתביעה נגדי מצד החברה?
ואם אתפאר מעבודתי-אהיה זכאית לפיצויים?
ואם אתפאר מעבודתי-אהיה זכאית לפיצויים?
ניצול צרכנים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
תלוי בפני מי את חושפת ומה כתוב שם. אם המדובר במידע פנימי של החברה ואת חושפת אותו לציבור ללא אישור החברה את עלולה להיתבע על חשיפת סודות מסחריים. לרשויות מותר להציג כל מסמך.
חזרה לעבודה חלקית עקב מצב בריאותי
מיטל
06/03/10
שאלה עבור מכר - בן 50 אשר עבד כמחסנאי באותו מקום במשך 14 שנה. לפני כשלושה חודשים החל טיפולי דיאליזה ומאז טרם חזר לעבוד. לפי בדיקת רופא תעסוקתי יכול לחזור ולעבוד במשרה חלקית. במקום העבודה נאמר לו כי נכון לעכשיו אין תפקיד מתאים עבורו (אינו יכול להמשיך ולעבוד עבודה פיזית) ובנוסף, אין אצלהם משרות חלקיות. האם זה אפשרי/חוקי לא להחזירו לעבודה? בינתיים הוא מנצל את ימי המחלה הרבים שלו. האם משתמע מהתשובה של מקום העבודה שהוא מפוטר ?
חזרה למקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
קודם כל- רק בריאות.
אם מקום העבודה אינו יכול לספק לעובד עבודה בהתאם למצבו הרפואי העובד יהיה זכאי לימי מחלה על פי זכאותו. ייתכן והמעסיק לא ימצא עבודה המתאימה לצרכיו הרפואיים של העובד והוא לא מחוייב לייצר לעובד מקום עבודה בהתאם לצרכיו. אם כך ינהג המעסיק- אין המדובר בפיטורים אולם העובד יכול להתפטר עקב מצבו הרפואי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
אם מקום העבודה אינו יכול לספק לעובד עבודה בהתאם למצבו הרפואי העובד יהיה זכאי לימי מחלה על פי זכאותו. ייתכן והמעסיק לא ימצא עבודה המתאימה לצרכיו הרפואיים של העובד והוא לא מחוייב לייצר לעובד מקום עבודה בהתאם לצרכיו. אם כך ינהג המעסיק- אין המדובר בפיטורים אולם העובד יכול להתפטר עקב מצבו הרפואי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
תביעת מקום העבודה
נורה
06/03/10
האם מותר להגיש תביעה נגד מקום העבודה תוך כדי המשך עבודה שם או שחובה להתפטר ורק אז להגיש תביעה?
תביעה נגד המעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/10
תשובה המשפטית היא שמותר בהחלט, ויתרה מכך, אסור למעסיק לפגוע בעובד שהגיש נגדו תביעה, ודאי שלא לפטר אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
אפשר להגיש תביעה כנגד המעסיק תוך כדי העבודה.
רוצה לעזוב את העבודה בכל דרך
יעקוב
06/03/10
אני מועסק בחברה כמה שנים המעביד איש רע , לא מתחשב ויודע איך למרר לי את החיים בלי לעבור על החוק בצורה ברורה,אני סובל ומתענה בכל ים בעבודה ,הדבר משפיע על מצבי הבריאותי,אני רוצה לעזוב בלי לאבד את הפיצויים שלי ,אני מוכן לעשות הכל,אני גר בבאר שבע ומוכן לעבור לכל מקום בארץ אם זה יעזור לי
התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
מעבר ליישוב חקלאי, לעיר פיתוח או להתנחלות יקנו לך זכאות להתפטר בדין מפוטר לאחר 6 חודשים של תושבות במקום. יחד עם זאת מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם ביצוע צעד כ"כ דרסטי רק בשביל להתפטר מעבודה ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
הסתרת מידע לצרכן
אלמונית
05/03/10
אני עובדת בשירות לקוחות טלפוני בחברת תקשורת .
בחברה בוצעו שינויים משמעותיים בחבילה עליה משלמיםהלקוחות.
החברה הורתה לנו באופן חד משמעי-לא למסור את המידע ללקוחות .כך שמתן מידע מלא ללקוח -יהווה מבחינת החברה,עבירה על נהליה !!!
אני מרגישה שאני מרמה את הלקוחות ,ולכן לא שלמה עם הצעדים הנ"ל.אני לא רוצה לעבוד בחברה שמרמה ,אך יחד עם זאת במידה ואתפטר ,לא אקבל פיצויים. כיצד עליי לנהוג?
בחברה בוצעו שינויים משמעותיים בחבילה עליה משלמיםהלקוחות.
החברה הורתה לנו באופן חד משמעי-לא למסור את המידע ללקוחות .כך שמתן מידע מלא ללקוח -יהווה מבחינת החברה,עבירה על נהליה !!!
אני מרגישה שאני מרמה את הלקוחות ,ולכן לא שלמה עם הצעדים הנ"ל.אני לא רוצה לעבוד בחברה שמרמה ,אך יחד עם זאת במידה ואתפטר ,לא אקבל פיצויים. כיצד עליי לנהוג?
באיזה חברה מדובר?
איילת
06/03/10
כולנו נשמח לדעת באיזה חברה מדובר?. כמו כן את יכולה לפנות באופן אנונימי לאמון הציבור ולהגיש אצלהם תביעה והם כבר יטפלו בזה.
הסתרת מידע לצרכן- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
אם ההוראות של החברה מהוות עבירה פלילית, הטעיה מודעת של צרכנים וכו' עלייך להודיע לרשויות. במקרה כזה, אם תפוטרי, תהיי זכאית לפיצויים. בינתיים מבחינתך אסור לבצע עבירות גם אם המדובר בהוראה של החברה. אם את לא יכוה לעבוד בצורה כזו- התפטרי מעבודתך. עדיף לא לקבל את פיצויי הפיטורים מאשר להיות שותפה למעשים פליליים.
בהמשך לפירוק חברה
ענבל
05/03/10
בהמשך לתשובתך האם המפרק יכול לדחות את בקשת התביעה שלי לאחר שפורקה החברה וחלפו ושנה וחצי מאז?? זה עוד לפני השלב של הביטוח לאומי
פירוק חברה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
בהחלט כן. יחד עם זאת תלוי מה סיבת דחיית תביעת החוב. פני לייעוץ מקצועי.
שכר עבור חודש חלקי
נועה
05/03/10
אני עובדת במשכורת גלובלית, התחלתי לעבוד במהלך חודש שבו היו 20 ימי עבודה כאשר בזמן שהצטרפתי נותרו עוד עשרה ימי עבודה.בסוף החודש קיבלתי משכורת שחושבה כאילו היו 22 ימי עבודה. כלומר במקום לקבל 50% מהשכר המגיע לי קיבלתי כ-45%. לאחר פניה להנהלת חשבונות נאמר לי שאצלם כל חודש הוא חודש של 22 יום ואין בכוונתם לתקן זאת. רציתי לדעת האם החישוב הזה הוא חוקי?תודה
שכר עבודה עבור חלקי חודש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
כן. עובד במשכורת חודשית שעובד על פי חמישה ימים, חודש עבודה מלא ייחשב ל- 22 ימי עבודה (גם אם בפברואר יש פחות ימי עבודה בפועל).
פגיעה קשה בשכר במשך שנתיים בתחנת דלק
ירון
05/03/10
שלום,
עבדתי במשך שנתיים כמתדלק בתחנת דלק, לפני כשלושה חודשים התפטרתי משם, כי נמאס לי כל הזמן שפגעו לי בשכר והמנהל תחנה המציא לי תירוצים ("אין תקציב" לדוג').
להלן הרשימה בה לדעתי לא קיבלתי שכר כחוק והן פגעו בי:
דמי נסיעות - אני מקבל 8 ש"ח ליום עבודה, והמנהל תחנה טען שזה לפי חופשי חודשי, אז לא מובן לי שגם העלו את תעריפי הנסיעות עדיין קיבלתי אותם דמי נסיעות במשך שנתיים
שעות נוספות - אם עבדתי מעל 8 שעות, הוא המשיך לתת 21 לשעה ולא נתן 125% וכו', לטענתו אין לתחנה תקציב, וזה החוק בתחנות דלק
חוסרים - הרבה פעמים הורד לי במשכורת חוסרים על מוצרים, לא הסביר לי מה נעלם, איפה נעלם, במשמרת של מי. השיא היה שגנבו מהתחנה מערכת רדיו בשווי 500 ש"ח, והוא הוריד לי במשכורת אפילו שלא עבדתי באותו יום!
דמי הבראה - עבדתי שנתיים שם, קיבלתי על שנה וקצת, את ההפרש לא קיבלתי עד היום.
עיגול שעות - בסיום משמרת הייתי מחתים כרטיס שוב פעם למשך 15 דק' כדי להפקיד את הכסף, שהינו חלק מהעבודה, לטענתו אין תקציב ואין דבר כזה, ולכן פעמים רבות היה מעלים לי את השעות הללו.
ישנם עוד דברים שאני אישית לא בטוח לגביהם ולכן אני לא רושם אותם.
***צונזר ע"י המערכת***
חשוב לציין, כל מי שעבד בתחנה או עובד, נפגע בצורה כמו שלי, ולדעתי חייבים לשים סוף לפגיעה בעובדים שם.
עבדתי במשך שנתיים כמתדלק בתחנת דלק, לפני כשלושה חודשים התפטרתי משם, כי נמאס לי כל הזמן שפגעו לי בשכר והמנהל תחנה המציא לי תירוצים ("אין תקציב" לדוג').
להלן הרשימה בה לדעתי לא קיבלתי שכר כחוק והן פגעו בי:
דמי נסיעות - אני מקבל 8 ש"ח ליום עבודה, והמנהל תחנה טען שזה לפי חופשי חודשי, אז לא מובן לי שגם העלו את תעריפי הנסיעות עדיין קיבלתי אותם דמי נסיעות במשך שנתיים
שעות נוספות - אם עבדתי מעל 8 שעות, הוא המשיך לתת 21 לשעה ולא נתן 125% וכו', לטענתו אין לתחנה תקציב, וזה החוק בתחנות דלק
חוסרים - הרבה פעמים הורד לי במשכורת חוסרים על מוצרים, לא הסביר לי מה נעלם, איפה נעלם, במשמרת של מי. השיא היה שגנבו מהתחנה מערכת רדיו בשווי 500 ש"ח, והוא הוריד לי במשכורת אפילו שלא עבדתי באותו יום!
דמי הבראה - עבדתי שנתיים שם, קיבלתי על שנה וקצת, את ההפרש לא קיבלתי עד היום.
עיגול שעות - בסיום משמרת הייתי מחתים כרטיס שוב פעם למשך 15 דק' כדי להפקיד את הכסף, שהינו חלק מהעבודה, לטענתו אין תקציב ואין דבר כזה, ולכן פעמים רבות היה מעלים לי את השעות הללו.
ישנם עוד דברים שאני אישית לא בטוח לגביהם ולכן אני לא רושם אותם.
***צונזר ע"י המערכת***
חשוב לציין, כל מי שעבד בתחנה או עובד, נפגע בצורה כמו שלי, ולדעתי חייבים לשים סוף לפגיעה בעובדים שם.
תגיש תביעה
איילת
06/03/10
אני מבהירה מראש שאני סטודנטית ולא עו"ד. במקומך הייתי פונה לעו"ד ומגישה תביעה לבה" לעבודה אין ספק שפגעו בזכויות שלך. מקריאה פשוטה של החוק אתה יכול אפילו להבין זאת בעצמך. אין ספק שיש לך כאן קייס רציני. מומלץ אפילו להוסיף תובעים נוספים כדי לחזק את עמדתך ואת האמינות שלך.
בהצלחה!
בהצלחה!
הפרת זכויות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
עלייך לפנות לעו"ד לשם הגשת תביעה.
הודעה מוקדמת
אינה
05/03/10
בהמשך לשאלתי חודש אני עובדת אמרת שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת של יום כלומר אני יכולה לבוא בבוקר לעבודה להגיד לו שאני מטפתרת וזה נחשב יום או יום למחרת ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/03/10
תוכלי להגיע לעבודה, למסור בכתב על התפטרותך ולא להגיע לעבודה כבר למחרת.
קורס בחצי תשלום
שי
05/03/10
לפני כחודש נשלתי לקורס של שבועיים על ידי חברת ביטחון. הקורס היה בנוי מלימודים של 12 שעות כל יום חמש ימים בשבוע למשך שלוש שבועות . לאחר שבוע וחצי של הקורס עשו לנו שיחה ובה נאמר "שלפי החוק בשבוע הראשון של הקורס לא מגיע לנו תשלום "אבל בגלל שהחברה הנ"ל מתחשבת וכו" הם יחשבו לנו את המשכורת לפי 8 שעות ביום ולא 12 . ( לפי שכר מינימום). האם זה חוקי? מה לי נותר לעשות נגד זה מאחר ולא סיימתי את הקורס.
קורס בחצי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
זה לא חוקי. ניתן לתבוע את הפרש התשלום שלא שולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
14/03/10
ניתן לפנות גם לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
הודעה מוקדמת
אינה
05/03/10
שלום....
התחלתי לעבוד מ-1210 עבר חודש ועכשיו התחלתי חודש חדש ...ברצוני להתפטר אחרי חודש ו-5 ימים האם אני נדרשת להודיע למעסיק על התפטרותי מראש ואם כן כמה ימים לפני?
תודה רבה ושבת שלום
התחלתי לעבוד מ-1210 עבר חודש ועכשיו התחלתי חודש חדש ...ברצוני להתפטר אחרי חודש ו-5 ימים האם אני נדרשת להודיע למעסיק על התפטרותי מראש ואם כן כמה ימים לפני?
תודה רבה ושבת שלום
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
עלייך לתת הודעה מוקדמת של יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
שלמה
05/03/10
האם סעיף בהסכם העבודה שאומר שאני לא יכול בזמני החופשי לעבוד בעוד עבודה חוקי?
האם סעיף בהסכם העבודה לפיו כל עבודה שאעשה, גם בזמני החופשי שייכת למעביד חוקית?
האם סעיף בהסכם העבודה לפיו כל עבודה שאעשה, גם בזמני החופשי שייכת למעביד חוקית?
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
באופן עקרוני אין בעיה עם סעיפים אלה , אלא אם תוכל להראות שאין קשר בין העבודות ושאין בעבודה אחת בכדי לפגוע בשנייה או להשפיע עליה ואז תוכללטעון לאי חוקיות הסעיפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
מאור
05/03/10
למעביד שלי יש פטנט מוכר, הוא מצמצמם לעובדים במשמרות וכך גורם להם להתפטר בעצמם. זה מאפשר לו להתחמק מפיטורים ופיצויים. האם אני יכול להתפטר ועדיין לדרוש פיצויים?
יובהר כי הנני סטודנט שעובד בממוצע שני משמרות בשבוע וגם את זה מורידים לי בשל "צמצומים והתייעלות".
תודה רבה
יובהר כי הנני סטודנט שעובד בממוצע שני משמרות בשבוע וגם את זה מורידים לי בשל "צמצומים והתייעלות".
תודה רבה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
ניתן לטעון להרעת תנאים, הוצא למעסיק מכתב כי באם לא ישיבך למשמרות שעבדת לפני כן תראה בכך הרעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מקבלת פנסיה
גיא
05/03/10
אשתי עובדת מזה שלוש שנים ולמרות הבטחות חוזרות ונשנות לקבלת תנאים מינימלים כגון פנסיה ,נסיעות. זה לא יוצא לפועל ולכן אני רוצה שהיא תעזוב ,האם עזיבה בעקבות חוסר תנאים המחוייבים בחוק אני יכול לתבוע פיצויים ?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
כן. אבל עליה להתריע בכתב כי באם לא ישלמו לה בתוך _ ימים את כל שמגיע לה תאלץ להתפטר בדין מפוטר וכן לאחר חלוף התקופה ליתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
תמי
05/03/10
אני מנהלת סניף בחברה . מזה כ- 6 שנים הועמד לרשותי רכב כחלק מהשכר. הרכב הינו ברשותי כלשעות היום ואני משתמשת בו כדי להגיע לעבודה ולחזור ממנה ובשאר השעות לשימושי הפרטי. יום בשבוע אני מגיעה עמו כחלק מהעבודה למקומות מרוחקים יותר בשאר הזמן אני במשרד. כשהייתי בחופשת לידה התבקשתי להחזירו וקיבלתי אותו חזרה כשחזרתי מהחופשה. כמו כן לעיתים רחוקות אני מתבקשת להעבירו לנהגים אחרים בחברה למשך יום או כמה שעות . אני משלמת על הרכב שוי למס. מס' שאלות- האם החוק מגביל אותי מבחינת מי נוהג ברכב? האם מותר לי לתת לבעלי לנהוג ברכב? הן בשעות שאחר העבודה והן בשעות העבודה (אני במשרד כל שעות העבודה ואינני נזקקת לו ולעיתים אהן מעבירה את הרכב לבעלי והוא מביא ומחזיר אותי מהעבודה. בשעות אלו הוא עושה שימוש ברכב). האם למעסיק מותר להגביל אותי מבחינת השימוש בשעות שאחרי העבודה ובמי שנוהג ברכב? האם למעסיק מותר להגביל אותי מביחנות אחרות בשעות שאחרי העבודה - לדוגמא לאן אני נוסעת ? תודה על התשובות
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
כן. הרכב צמוד אלייך לצרכי עבודה והמעסיק יכול להטיל מגבלות. את משלמת רק שווי מס אם היית משתתפת באחזקה וכו' אז אולי ניתן היה לטעון אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
nir
05/03/10
ברצוני לדעת כיצד מחושבים פיצויי פיטורים לעובד בשכר שעתי?
בנוסף, במידה והפיטורים נעשים לפני ה- 10 לחודש, כלומר, לפני תשלום המשכורת הבאה, על פי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורים?
זו הבאה לבוא או זו שכבר קיבלתי?
תודה
בנוסף, במידה והפיטורים נעשים לפני ה- 10 לחודש, כלומר, לפני תשלום המשכורת הבאה, על פי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורים?
זו הבאה לבוא או זו שכבר קיבלתי?
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
אם אחוז המשרה זהה בכל חודש אז שכר אחרון כפול התקופה, אם יש שינוי במשרה אז ממוצע שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת זמני עישון במקומותעבודה
אייל
05/03/10
שלום רב,
במקום עבודתי ישנם עובדים מעשנים שיוצאים להפסקות סיגריה מרובות (ומעשנים באיזור המוגדר כאיזור עישון). לדעתי זמני ההפסקות האלו מרובים ומפלים לרעה עובדים שאינם מעשנים ויוצאים להפסקות מוגדרות בזמנים קצובים. האם ניתן להגביל את העובדים מלעשן בזמן העבודה, ולאפשר להם לעשן בזמן ההפסקה בלבד?
בברכה,
אייל
במקום עבודתי ישנם עובדים מעשנים שיוצאים להפסקות סיגריה מרובות (ומעשנים באיזור המוגדר כאיזור עישון). לדעתי זמני ההפסקות האלו מרובים ומפלים לרעה עובדים שאינם מעשנים ויוצאים להפסקות מוגדרות בזמנים קצובים. האם ניתן להגביל את העובדים מלעשן בזמן העבודה, ולאפשר להם לעשן בזמן ההפסקה בלבד?
בברכה,
אייל
הגבלת עישון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
ניתן אך זוהי פעולה שעל המעסיק להחליט לפעול בגינה, זה בדיוק כמו שהמעסיק יגיד לך אל תדבר בטלפון וכו' אולי בזמן שהם מעשנים אתה מדבר בטלפון, זו לא הפלייה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בילאל
04/03/10
בדוח ריכוז זכויות פנסיה מופיעות המספרים האלה:משכורת מובטחת :3718חלק העובד:204.49חלק המעביד: 223.08חלק המעביד ע"ח פיצויים :223.08עם סיום יחסי עובד מעביד,האם הכסף הנצבר בקופה (בהתאם לסכומים לעי"ל ) מהווה את הפיצויים או על המעסיק לשלם פיצויים נוספים ? בידיעה שלא חתמתי על שום מסמך אחר,ואין חוזה העסקה שיגדיר את הזכויות שלי?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
אם אתה לא חתוחם על סעיף 14 שמה שיש בקופה זה מה שיש ולא חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו אז על המעסיק להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
אבי
04/03/10
1. האם עובד שהחל לעבוד בשעה 12 בצהריים ועובד עד 12 בלילה, צריך לקבל תוספת שכר של עוד שעה עבור שעת לילה?
2. האם השעה הנוספת היא לפי ערך שעה בסיסית או לפי חישוב שעות נוספות ?
בתודה מראש
2. האם השעה הנוספת היא לפי ערך שעה בסיסית או לפי חישוב שעות נוספות ?
בתודה מראש
שעות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
לא. לא משלמים על עוד שעה, גם כך העובד זכאי לשעות נוספות ולכן יש לשלם לו בגין כל השעות הנוספות בהתאם לחוק. שעתים ראשונות 125% אח"כ 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לפיצויים
סגיא
04/03/10
הבעלים משכיר את העסק לחברת ניהול .העובדים בעסק מקבלים הבטחה להמשכיות ורציפות בזכויותיהם.תלוש המשכורת החדש מופק ע"י
החברה החדשה בשם חדש.האם לעובדים זכות לדרוש פצויי פטורין?
החברה החדשה בשם חדש.האם לעובדים זכות לדרוש פצויי פטורין?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
אם העבודה ממשיכה בפועל כפי שהיא והזכויות ממשיכות ורק הבעלים והחברה משתנה אז אין לעובד זכות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
אדר
04/03/10
היי, התפטרתי מעבודתי לפני מעל לחודש ובו בזמן ביקשתי מהם ש"יפטרו" אותי ולקבל מכתב פיטורים על מנת שאוכל לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה. נתתי להם תאריך אחרון אך בימי האחרון לעבודה התבשרתי כי לא הוציאו לי מכתב פיטורים והדרך היחידה היא להוציא אותו היום ולהשאר עוד חודש, או שאכתוב מכתב בו אני מוותרת על התקופה של ההודעה המוקדמת (חודש) וכך עשיתי. מיליתי טופס 161א וקיבלתי מכתב פיטורים בו רשום לי כי לא הייתי מוכנה להופיע בתקופת ההודעה המוקדמת מבחירתי. האם המכתב הזה תקין וקביל בלשכת התעסוקה ובביטוח לאומי?
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
ביטוח לאומי לא ישלם לך על החודש הזה של ההודעה המוקדמת כי זה חודש שעל המעסיק לשלם עליו באופן עקרוני. את גם חשופה לתביעה מהמעביד כי עזבת ללא הודעה מוקדמת ולניכוי תקופת ההודעה המוקדמת מהשכר, חבל כי פעלת לפני ששאלת. שאלי בפורום ביטוח לאומי אולי יש דרכים לעקוף זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
ענבל
04/03/10
האם קיים זמן המוגדר בחוק להגשת טופס תביעה למפרק שמונה לחברת הייטק???
השאלה עבור עובדת שכירה של חברה שפורקה לפני שנה וחצי.
באם יש ציטוט לחוק בנידון אודה אם אוכל לדעת היכן אוכל לראות זאת
השאלה עבור עובדת שכירה של חברה שפורקה לפני שנה וחצי.
באם יש ציטוט לחוק בנידון אודה אם אוכל לדעת היכן אוכל לראות זאת
פירוק חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/03/10
הכל תלוי באיזה מצב מצוי הפירוק. באשר לתביעה לביטוח לאומי לאחר שהמפרק נתן אישורו פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז בשל חשד לגניבה
אורן
04/03/10
שלום רב, הייתי מעוסק תקופה של חצי שנה במינימרקט. המעסיק שלי מצא עובדים חדשים ולאחר שמצא אותם האשים אותי בגניבה. מיותר לציין כי במקום מצלמות רבות והמעסיק שלי לא הראה לי שום דבר המראה על גניבתי לכאורה. הוא לא מעוניין לשלם לי את שכרי בטענה כי גנבתי אותו. האם זה חוקי ? מה עלי לעשות ?
קיזוז בשל חשד בגניבה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אסור למעסיק לקזז לך מהשכר אפילו שקל אם אין לו אישור בכתב ממך שמסכים לקיזוז. המעסיק חייב לשלם לך הכל ואם הוא רוצה הוא יכול לתבוע אותך ואז שיוכיח את טענותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מסיבה רפואית
מור
04/03/10
אני עובדת במרתף כבר שנתיים, לאחרונה הרגשתי קשיים בנשימה ולאחר בדיקה רפואית מקיפה ע"י רופא מומחה הוסבר לי שעליי לעזוב את העבודה במרתף מכיוון שזה לא בריא עבורי כי באמת הוא גילה שיש לי בעייה כרונית. קיבלתי מהרופא אישור על כך והעברתי את האישור למנהל שלי. לאחר שהוא בדק את הנושא (כך הוא אומר) הוא חזר אליי עם תשובה שאין לי אפשרות לקבל פיצויים עבור סיבה כזו. הרופא שנתן לי את האישור טוען שאני אמורה לקבל פיצויים. מה באמת אומר החוק??? אשמח לקבל תשובה..
התפטרות מסיבה רפואית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
את זכאית לפיצויים. הפני את המעסיק לסע' 6 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ממשרה שנייה/נוספת
א
04/03/10
אני מועסק בחברה גדול כ-7 שנים במשרה בהיקף משתנה, בתשלום שעתי.
בשנים הראשונות היית מועסק בכ-60% משרה בפרוייקטים שונים אשר פעלו בעיקר בסופי שבוע ולילות, בהם הייתי זמין
(במקביל להיותי סטודנט ולא זמין במהלך השבוע)
לפני כשנתייים הסתיימו הפרוייקטים אשר פעלו בסופש.
המשכתי להיות מועסק בחברה, והייתי מגיע לעיתים רחוקות.
(בחודשים בהם לא הייתי מגיע, לא קיבלתי כמובן משכורת)
במקביל, אני סטודנט וכן מועסק כיום בעבודה אחרת (בשעות סטנדרטיות).
החברה מעוניינת לסיים את העסקתי (בפועל לא הגעתי מעל חצי שנה - אין עבודה בסופש, ואני לא זמין לעבוד במהלך השבוע)
האם אני זכאי לדמי פיטורין (בהתאם לאחוז המשרה השנתי בכל שנה?)
בשנים הראשונות היית מועסק בכ-60% משרה בפרוייקטים שונים אשר פעלו בעיקר בסופי שבוע ולילות, בהם הייתי זמין
(במקביל להיותי סטודנט ולא זמין במהלך השבוע)
לפני כשנתייים הסתיימו הפרוייקטים אשר פעלו בסופש.
המשכתי להיות מועסק בחברה, והייתי מגיע לעיתים רחוקות.
(בחודשים בהם לא הייתי מגיע, לא קיבלתי כמובן משכורת)
במקביל, אני סטודנט וכן מועסק כיום בעבודה אחרת (בשעות סטנדרטיות).
החברה מעוניינת לסיים את העסקתי (בפועל לא הגעתי מעל חצי שנה - אין עבודה בסופש, ואני לא זמין לעבוד במהלך השבוע)
האם אני זכאי לדמי פיטורין (בהתאם לאחוז המשרה השנתי בכל שנה?)
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
כן. יש לערוך חישוב של כל תקופה בהתאם לאחוז המשרה בה עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
