פורום דיני עבודה

האם כל תביעה נגדם זה בית דין לעבודה?

ארז 02/03/10

יש לי הוכחות שהם גבו ממני שלא לצורך כספים מיותרים,ברצוני לתבוע את ביטוח לאומי על כך,האם זה בית דין לעבודה?

לעמוד

המלא

כן

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבהרה – שאלת ותק

מיכל 02/03/10

כדי לקבל שנת חל"ת לפי חוק, יש צורך בעצם בותק של 3 שנים לפחות. יש לי מספר רב יותר של שנים, אך בתוךתקופת השלוש שנים נופלת תקופה של חל"ת אחרי חופשת לידה קודמת. מה הדין? האם מגיע לי חל"ת של עד שנה?

האם חל"ת שלאחר חל"ד קודמת, נספר לצורך "ותק" לקבלת חל"ת של עד שנה לאחר לידה נוכחית? (כלומר החל"ת הקודם נופל בתוך ה-3 שנים האחרונות)

לעמוד

המלא

חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

אבקש לתקן אותך
כדי לקבל חל"ת של שנה את צריכה לצבור וותק של 4 שנים
הזכאות לח"ת היא לרבע מתקופת העבודה, ושנה אחת היא רבע מ-4 שנים
לשאלתך - תקופת חל"ת קודמת אינה נמנית בחישוב
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניגוד אינטרסים?

שימי 02/03/10

האם יש עילה לפיטורים ללא תשלום פיצויים כאשר עובד רוצה לעבוד בעוד חצי משרה בחנות רהיטים בעיר אחרת כאשר העבודה הנוכחית היא גם בחנות רהיטים.

לעמוד

המלא

שלילת פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

לפטר - מותר ולגיטימי
לשלול פיצויים - אסור
העבודה במקום אחר אינה סיבה מספקת לכך עפ"י תקנון העבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שתי שאלות

דינה 02/03/10

שלום רב,
ברצוני לשאות שתי שאלות :
1. לפני כעשרה חודשים ילדים ודיווחתי למקום עבודתי באמצעות הטופס המתאים על לידתי, ככל הנראה פקידת כ"א שכחה להעביר את הטופס וכתוצאה מכך הפסדתי חצי נקודת זכות במס הכנסה. הפקידה טוענת שזו אשמתי מכיוון שלא שמתי לב לשינוי בתלוש (ילדה שלישית) ובנוסף שלא כדי לפנות למס הכנסה כי יתכן ואאלץ לשלם להם מס על תקופת החל"ד.

2. האם יש מקור חוקי לפיו מקום עבודה אמור להשוות שכר עם בעלי מקצוע זהים בעלי וותק זהה (במסגרת תחום עסוקי קיים פער גדול ביני לבין מועסקת אחרת בעלת אותו מקצוע ואותו וותק).

ברצוני לציין כי אני עובדת בארגון גדול מאוד.

אודה לתשובות דחופות.

לעמוד

המלא

השוואת שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

1.תעשי בסוף השנה תיאום מס ואם מגיע לך החזר - תקבלי, אם תהיי חייבת - תשלמי. גם אם הפקידה ביצעה טעות זה לא אמור לשנות את התוצאה הסופית של חישוב המס לאחר שתוקנה ותה טעות.

2. אין חוק שמחייב השוואת תנאים; החוק אוסר על אפלייה ומחייב שוויון הזדמנויות בעבודה. אם היית מספרת לי שעובד א' מקבל עבור אותה עבודה/תפקיד שכר גבוה מעובד ב' בגלל שא' יהודי ו-ב' ערבי - הייתה עילת תביעה. אצלך אין מה לטעון - שתיכן נשים, על מה בדיוק האפליה? ואם אין אפליה אין עילת תביעה
מעבר לכך ישנם מקצועות רבים בהם משולם לעובד א' שכר גבוה מלעובד ב' ולאו דווקא מטעמי אפלייה אסורה - העובד הראשון פשוט טוב יותר/מצליח יותר/אהוב יותר על הבעלים וכו'

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קידום שני

אנדירא 02/03/10

עובדת בוותק 26 שנה, קודמתי לפני 5 שנים בעבודה נוספת חוץ מעבודתי הראשונה, דרגתי 42, האם מגיע לי תוספת קידום שני

לעמוד

המלא

קידום שני - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

שאלתך לא ברורה ולא אוכל להשיב
באיזה ענף? איזה הסכם קיבוצי? יש לתת יותר פרטים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הליך שימוע ופיטורים באותה הפגישה

רמי 02/03/10

בוקר טוב,עבדתי בחברת הייטק כמה שנים ולפני כשבוע קראו לי לשיחה. בשיחה שוחחו עימי על העובדה כי החברה לא מרוצה מעבודתי וערכו לי "שימוע". בסוף הפגישה הודיעו לי כי אני מפוטר.אני חש כי ההחלטה על הפיטורין נלקחה כבר לפני הפגישה עצמה והמעסיק קיים הליך שימוע רק כדי לעמוד בדרישת החוק. שאלתי היא האם מותר לערוך שימוע ושיחת פיטורין באותה הפגישה מבלי שהמעסיק לקח זמן מרגע סיום שיחת השימוע בכדי לשקול שנית את רעיון הפיטורים.בברכה,עובד לשעבר

לעמוד

המלא

שימוע למראית עין - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

שלום רב
גילית את הברור מאליו - רובם המוחלט של השימועים, בטח במגזר הפרטי, הינם למראית עין בלבד
בדר"כ העובד מנומס וממתין יום עם ההודעה
אצלך היא ניתנה מייידית
זה לא בדיוק "לפי הפר" אבל ממש לא הייתי ממליץ לך לנוט בהליכים משפטיים בגין עניין זה

ממילא הוחלט לפטר אותך - אז אתה רוצה שישחקו איתך משחק ב"כאילו" ויודיעו לך רק למחרת?
אין מה לעשות - שימוע כזה נקרא "כיסוי תחת" והוא אמנם מסריח אבל לא מצדיק תביעה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בגלל הריון

אורית 02/03/10

האם מותר לפטר אישה בהריון אחרי עבודה של חודש וחצי?
לפני כמה ימים הודיעו לי בעל פה שאני מפוטרת מסיבות שיש יותר מדי עובדים וכו. הבוס שלי יודע שאני בהריון וזו הסיבה האמיתית שפיטר אותי.
האם מותר לו לפטר אותי מסיבות אחרות(לא הריון) אפילו כשאני בהריון?

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/03/10

מותר למעסיקך לפטר אותך כשאת בהריון וטרם צברת חצי שנת וותק וזאת ללא קבלת היתר מהתמ"ת
אם פוטרת בגלל ההריון (למרות שאיש לא אמר לך זאת וזאת דעתך בלבד) מדובר בפיטורים אסורים עפ"י חוק
הבעייה - איך תוכיחי זאת?
אם אין לך דרך להוכיח אין טעם בנקיטת הליכים משפטיים אלא אם יש סמיכות זמנית חד משמעית בין ההודעה על ההריון לפיטורים עצמם
אני בטוח שאת חשה כי הפיטורים קשורים להריון ואולי זאת האמת - עם זאת לבית המשפט צריך ללכת עם הוכחות. איני מבין מדוע מעסיקים כה חוששים מעובדת הרה - זה מצער ועצוב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודת מלצרות בבית קפה

חסוי 02/03/10

אני מקווה שזה הפורום הנכון להעלות את השאלה -
רציתי לשאול אילו זכויות מגיעות למלצרים בבית קפה (הוסבר לנו שפנסיה מקבלים רק לאחר שנה - האם זה נכון? ומה לגבי ימי חופש או מחלה?), וכן לשאול - המשכורות שאנו מקבלים מגיעה מהטיפים (בסוף כל משמרת מורידים סכום מסוים עבור כל עובד, את היתרה מחלקים ובסוף החודש הכסף למשכורות מגיע מהסכומים שהופרשו) - האם זה חוקי? אם לא, למי ניתן לפנות? תודה!

לעמוד

המלא

אנסה לענות על חלק מן השאלות

דודלי 02/03/10

פנסיה אמורים לקבל אחרי חצי שנה.אם הטיפים עוברים דרך הקופה, כלומר הוא משלם על כך מס הכנסה מותר לו לחשב את זה כמשכורת.לגבי מחלה וחופשה זה יותר מסובך, במיוחד אם עובדים משמרות ולא משרה קבועה מלאה.אם לא מקבלים אפשר לתבוע בבית דין לעבודה. גם לאחר סיום העבודה, אם לא רוצים להתעמת תוך כדי העבודה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הבהרה לתשובתך (חישוב פיצויים)

תומר 01/03/10

שלום עו"ד שי,

בהמשך לתשובתך 3 שאלות קצרות:

1) האם שיטת החישוב (לעובד יומי/שעתי) של שעות 100% כפול התעריף לשעה = סכום הפיצויים לאותה שנה - אינו נכון / שלא מחשבים על פיה?!

2) כתבת בתשובתך שיש לחשב את "ממוצע השכר של 12 חודשי עבודתך האחרונים.." - האם הכוונה לשכר הברוטו או הנטו?

3) אני יודע שחישובי הפיצויים אינם כוללים שעות נוספות ותוספות שונות, עפ"י חישוב זה יוצא איפה שהממוצע (בין אם נטו בין אם ברוטו) כולל בתוכו גם שעות נוספות - כיצד יש להתייחס לכך?

תודה רבה.

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 02/03/10

1. לא הבנתי את כוונתך. החישוב הוא פשוט: פיצויי פיטורים מתקבלים בהכפלת ממוצע 12 חודשים אחרונים במספר שנות העבודה. הממוצע מתקבל משכר הבסיס כפול מספר השעות שעשית בכל חודש.
2. החישוב הוא מהברוטו.
3. לוקחים בחשבון רק את השכר השעתי הבסיסי (ללא שעות נוספות, נסיעות, הבראה, חופשה וכו').

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הסכם קיבוצי במשרד עו"ד

דניאלה 01/03/10

הייתי רוצה לדעת מהו ההסכם הקיבוצי החל על עובדים/ות פקידים/ות העובדים/ות במשרד עו"ד ?
תודה מראש.

לעמוד

המלא

טרם קיים הסכם קיבוצי כזה...

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

רצף

מיכל 01/03/10

האם חל"ת שלאחר חל"ד קודמת, נספר לצורך "ותק" לקבלת חל"ת של עד שנה לאחר לידה נוכחית? (כלומר החל"ת הקודם נופל בתוך ה-3 שנים האחרונות)

לעמוד

המלא

חל"ת לאחר חל"ד- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים, רשאית להעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה, כאמור, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה, וחלק של חודש לא יבוא במניין. העדרות זאת של העובדת מעבודתה מכוח דינה כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ביטול עבודה ללא הודעה מראש

שירן 01/03/10

שלום,
אני עובדת כמדריכה בחוג למחשבים - דרך חברה מסוימת. במסגרת העבודה אני נוסעת מחולון לתל אביב, הרצליה וראש העין על מנת ללמד ילדים מחשבים. אני עובדת פעמיים בשבוע, כאשר בימי שני אני עובדת בבי"ס בתל אביב ומשם נוסעת לבי"ס בהרצליה. היום (יום שני) נסעתי לכיוון תל אביב וכשכבר הגעתי לרחוב של בי"ס במקרה יצא לי לדבר עם חשבת השכר בחברה ששאלה אם יש בכלל שיעור אותו יום - כי פורים. הגעתי לבי"ס וראיתי שבאמת הילדים בחופש ואין שיעור. סתם הגעתי וסתם הלך לי יום עבודה (של 200 ש"ח) ואף אחד לא טרח להודיע לי בכלל! (החברה אחראית להודיע לי לא?) האם מגיע לי תשלום עבור היום הזה? תודה מראש!

לעמוד

המלא

ביטול עבודה ללא הודעה מראש- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

את זכאית לשכר עבור יום העבודה הזה. עובד זכאי לשכר עבור יום עבודה שבוטל שלא באשמתו, ם הוא היה זמין ומוכן לעבודה על פי קביעה מראש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

טביעת מעסיקה שלי לתשלום בגין חיוב ימי חופשה במינוס

דקל 01/03/10

אני עובדת 4.5 שנים במשרה חודשית המעסיק פנה אלי בדרישה לתשלום יתרת ימי חופשה מלפני 3.5 שנים שלטענתו נלקחו עי יותר מהמגיע לי האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

יתרת חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

מעסיק מנוע מלתבוע תשלום של ימי חופשה ב"מינוס" תקופה כה ארוכה לאחר ביצוע אותם ימי חופשה שכן העובד הסתמך ושינה את מצבו על פי התנהגותו של המעסיק שלא דרש את אותם ימי חופשה בסמוך לקבלתם.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שעות עבודה אנשי מכירות

דוד 01/03/10

ברצוני לדעת האם אני כאיש מכירות שיוצא בכל בוקר מהבית לעבודה ולא מגיע למשרד קבוע (אלא פעם אחת בחודש) האם שעת היציאה הינה שעת ההתחלה וכנ"ל לגבי הסיום,
בברכה,
דוד

לעמוד

המלא

שעת התחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

שעת ההתחלה היא השעה שבה היית מגיע למשרד לו היית עובר דרכו בבוקר או שעת הגעה למקום העבודה בפועל- לפי המוקדם יותר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פגיעה בבסיס

וסים 01/03/10

שלום רב ,
אני עברתי תפקיד והיה לי בסיס משכורת גבוהה עכשיו כתוצאה מהתפקיד החדש המעסיק מבקש ממני לחתום על תנאי עבודה חדשים עם בסיס יותר נמוך בנוסף לעמלות , האם המעסיק יכול לדרוש אתזה ? והאם אני יכול להשאיר עם אותו בסיס שהיה לי לפני ולהוסיף לזה את העמלות ? (במחלקה שעברתי אליה לכולם יש בסיס נמוך )

לעמוד

המלא

פגיעה בבסיס- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

המעסיק אינו יכול להרע את תנאי עבודתך חד צדדית. אם המעבר לשכר בסיס נמוך יותר בתוספת בונוסים מרע את ההשתכרות שלך הוא אסור ללא הסכמתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מס' ימי חופשה שנתית

ליאת 01/03/10

אני עורכת דין עם ותק של שנתיים.התחלתי לעבוד לפני כחודש במשרד עו"ד. הם אומרים שהם נותנים את מינימום ימי החופשה שמגיעים בחוק כלומר, 10 ימים. בחוק חופשה שנתית רשום ששנה-4 שנים מגיעים 14 ימים. מיותר לציין ששעות העבודה המקובלות הן הרבה מעבר למקובל כ-11.5 שעות ליום בממוצע.
כמה ימים מגיעים לי על פי חוק?

לעמוד

המלא

מספר ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

המעסיק שלך צודק- 14 יום הם 14 ימים ברוטו ועל כן 10 ימי עבודה נטו (יש להפחית שישי שבת שעליהם לא משלמים). זאת בהנחה שאת עובדת 5 ימים בשבוע.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מהי משכורת קובעת לפיצוים

אלכס 01/03/10

שלום,קודם לכן שאלתי כיצד מחשבים פיצויים לעובד שעתי. נאמר לי אצל עובד שעתי חישוב פיצויי הפיטורים מתקבל ממוצע 12 החודשים
האחרונים לעבודתו כפול מספר שנות העבודה. המעסיק שלך טועה.אולם הבנתי שהמשכורת היא לא בדיוק מה שרשום בתלוש "סך הכול מועבר לבנק" אלא שיש להוריד משהו מהסכום הזה.מישהו יודע בדיוק מה אני צריך להוריד?תודה רבה.

לעמוד

המלא

פיצויי פיתורים

ליאת 01/03/10

יש להפחית תוספות לשכר כגון: נסיעות, אוכל, פלאפון וכו'. קח את השכר שממנו מופרשות לך ה"סוציאליות" וממנו תחשב את הפיצויים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

החלק אותו אתה צריך לבדוק הוא הברוטו של שכר הבסיס. השכר המועבר לבנק הוא שכר הנטו ופיצויי פיטורים מחושבים מהברוטו ולא מנהטו (הברוטו יותר גבוה מהנטו).

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תשלום אש" על נסיעה לחו"ל לצורך עבודה

יוסי 01/03/10

שלום,
אם המעביד שלי נוסע איתי לחו"ל לצורכי עבודה ומשלם שם על כל ארוחותיי ונסיעותיי וכן על הלינה האם הוא עדיין מחוייב לשלם לי דמי אשל במזומן כפי שנהוג בדר כלל(כ- 50 דולר ליום)?

לעמוד

המלא

תשלום עבור הוצאות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

אם המעסיק מכסה בפועל את כל הוצאותייך הוא לא צריך להוסיף על זה גם אש"ל שמטרתו החזרת הוצאות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מהי החלטת ביניים???

אור 01/03/10

תבעתי את המעסיק שלא שילם את כל הפיצןיים לאחר שהתפטרתי בחופשת הלידה , הדיון הראשון נדחה ע"י העו"ד שלו ואז נאלצתי לשנות גם וכך היה.
את התאריך שנקבע גיליתי תוך כדיי שיטוט באינטרנט באתר בית הדין ובו זמנית גיליתי שיש כתב הגנה ששוכב כבר חודשיים בבית הדין ולעבודה לקחתי אותו וביקשתי דחייה עקב כך וגם עקב התאריך שיש לי התחייבות מהעבודה להשקת מוצר בלעדיי לא יעשה.
לאחר שיטוט נוסף באתר גיליתי "החלטת ביניים" מה זה אומר ומה המשמעות לגביי?

תודה מראש

לעמוד

המלא

החלטה על בקשה לדחיית מועד דיון, למשל.

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הודעת התפטרות

יוני 01/03/10

שלום, חברה שלי עובדת במקום עבודתה 4 חודשים ושבוע, היא חתמה בתחילת העבודה על חוזה שבו רשום שהיא חייבת להודיע 3 חודשים לפני עזיבתה. היא עובדת 5 ימים בשבוע 8-17 ללא תשלום על שעות נוספות. רציתי לדעת האם זה חוקי לכבול אותה בצורה כזו ומהו מספר ימי העבודה שהיא חייבת להודיע אם החוזה לא חוקי, (בגלל שכבלו אותה ל 3 חודשים מראש) למרות שחתמה עליו.
תודה מראש.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

ההודעה המוקדמת הארוכה תתפוס רק אם המעסיק התחייב גם הוא ליתן הודעה מוקדמת של שלושה חודשים טרם פיטורים. אם אין התחייבות הדדית כזאת עליה ליתן הודעה מוקדמת של 4 ימים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ימי מחלה

יניב 01/03/10

שלום רב!!!
עברתי לאחרונה התקף לב וניתנו לי 4 חודשי מחלה. אני עובד במקום עבודה בסה"כ 4 חודשים ובשל התקף הלב קיבלתי 4 חודשי מחלה. שאלתי היא האם מקום העבודה משלם לי עבור ימי המחלה או עליי לפנות לביטוח לאומי? ואם כן לאן פונים? הבטחת הכנסה?

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

לאור הותק שלך צברת בסה"כ 6 ימי מחלה. לגבי שארית התקופה עלייך לפנות לביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מה הם התנאים להחלת סעיף 14 לחוק הפיצויים ???

עו"ד 01/03/10

לעמוד

המלא

סעיף 14- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשלומים לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, יבואו במקום פיצויי פיטורים אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד במידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר. ראה את הקישור המסביר את הנושא.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הלנת פיצויי פיטורים

גילי 01/03/10

קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק שלי בתאריך 6/12/2009 לאחר שאמרתי לו שאני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הפלה בחודש שישי. לפני ההפלה הייתי חודש וחצי בשמירת הריון.קיבלתי 12 ימי מחלה אותם הוא שילם לי ודיווח לביטוח לאומי.לפני שבועיים לטענתו הוא לא היה צריך לשלם בגלל שאין לי יתרת ימי מחלה והוא יוריד את זה מכספי הפיצויים.את הפיצויים עדיין לא קיבלתי והוא שלח מכתב לביטוח לשחרור הכספים ב-18/2/2010.שאלתי האם יש כאן הלנת פיצויים ואם יש מקום לתביעה?האם צריך ללכת לבית דין לעבודה?

לעמוד

המלא

הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

קודם כל, כשעובדת נעדרת בעקבות הפלה במשך שבוע לאחר ההפלה או במשך הזמן שקבע הרופא להיעדרות אך לא יותר מששה שבועות, לא ניתן לתת הודעת פיטורים למועד החל בתקופה זו.
שנית, המעסיק צריך לשלם או לשחרר את כספי הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. כך שמבלי לפגוע בחוזר הזכאות של המעסיק לפטר אותך בשלב זה כלל, את זכאית להלנת פיצויי פיטורים, אם בית הדין יקבע כך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חוקיות מבנה שכר

רונית 01/03/10

שלום,
אני עובדת בחברה די גדולה בשלוש חמישיות משרה (שלושה ימים בשבוע) ורציתי לדעת האם מבנה השכר הינו חוקי.
בעקרון משלמים 21.5 ש"ח לשעה. המשרה כוללת תפעול של קבוצת אנשים במהלך היום ועלינו להגיש דוחות על אנשים אלו עד ליום למחרת. המקום עובד לפי "נורמות שכר" כך שעבור כל דו"ח שעלינו להגיש (דו"ח לכל אדם בקבוצה) אנו מקבלים 20 דקות לכתוב אותו ואת 4 הדוחות הראשונים עלינו להשלים כביכול במהלך השעות הרגילות.
אתן דוגמא:
נניח שהיום מגיעה קבוצה של 10 אנשים. למעשה עליי לכתוב 10 דוחות כאשר 4 מהם אני אמורה להספיק עד 5 בערב (יום העבודה מתחיל בשמונה) ועוד 6 להספיק אחרי כאשר אני מקבלת עליהם שעתיים תגמול של שעות נוספות (20 דקות לכל אחד מהשישה)
מה שקורה בפועל זה שלא ניתן בכלל לגשת לכתיב דוחות במהלך השעות הרגילות בגלל עומס העבודה וכתיבת דו"ח אורכת הרבה יותר מ-20 דקות. למעשה מדובר בין 30 דקות ל-45 דקות. אך בכל מקרה עלינו להגיש את הדוחות למחרת ולכן כולם עובדים המון שעות נוספות בבית שלא מקבלים עליהם תשלום. מדובר בכ-4 וחצי שעות עבודה בממוצע שלא משמלמים לנו עליהם.
אף אח'ד לא מתלונן כי כולם רוצים לשמור על עבודתם מן הסתם
לא ברור לי האם המצב הזה הוא חוקי. האם ניתן לדרוש מאתנו לכתוב דו"ח ב-20 דקות וזו בעיה שלנו אם אנחנו לא מספיקים וצריכים לעבוד הרבה שעות כל יום בבית ללא תשלום.
בגלל שמדובר בחברה גדולה אני בספק שהם ינהיגו נורמות שכר שאינן חוקיות אך זה נראה שאנחנו עובדים עבור שכר מאוד נמוך בפועל.
תודה רבה מראש,
רונית

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

הסיטואציה שאת מתארת היא שהעובדים אינם מספיקים לבצע את המוטל עליהם ועל כן לוקחים עבודה הביתה, ללא שהמעסיק הורה להם לעשות כן אלא כפועל יוצא של מבנה העבודה. מצב זה אינו תקין אולם לא ניתן להאשים את המעסיק ביצירת ההכרח לעבוד שעות נוספות בבית. אם העובד אינו מפיק את עבודתו במגבלת הזמן שהוקצב לו עליו לבקש מהמעסיק תוספת זמן בתשלום או לבצע את העבודה במסגרת הזמן שנקבעה לו ואם הוא לא מספיק- הוא לא מספיק. המעסיק יצטרך להבין שדרישותיו אינן הגיוניות. עובד לא צריך להתנדב להשלים את העבודה בזמנו החופשי. אם הזמן שהוקצב לו אינו מספיק והמעסיק לא מוכן לשנות זאת- זאת בעיה של המעסיק- לא של העובד.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

יתרת שלילית של ימי מחלה

שירה 01/03/10

שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים וחצי במשרה מלאה. בעקבות ניתוח שעברתי בשנה שעברה נכנסתי ליתרה שלילית בימי המחלה. החברה הודיעה כי אין לה בעיה עם זה ושלא "יתחשבנו" איתי.
לפני כמה חודשים התחלפה רואת החשבון של החברה שטוענת שעקב היתרה השלילית (כרגע עומדת על 8) תאלץ לפני ביקורת המס הקרובה להוריד לי בשכר ע"פ כמות ימי המחלה שבמינוס.
האם זה חוקי? האין דרך אחרת?
תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה במינוס- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/03/10

במקרה שעובד חלה ולא עומדת לזכותו יתרת ימי מחלה, מעסיקו לא יהיה חייב בתשלום בגין ימי ההיעדרות עקב המחלה. אם שילם המעסיק הוא לא יכול לנכות את התשלום אחרי שנה מחמת הסתמכותך על הסכומים ששולמו לך לאור הודעת החברה שלא יתחשבנו איתך, ועל כן המעסיק שלך טועה בעניין זה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

מנהלי פורום דיני עבודה

האם כל תביעה נגדם זה בית דין לעבודה?

כן

הבהרה – שאלת ותק

חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה

ניגוד אינטרסים?

שלילת פיצויים - דיני עבודה

שתי שאלות

השוואת שכר - דיני עבודה

קידום שני

קידום שני - דיני עבודה

הליך שימוע ופיטורים באותה הפגישה

שימוע למראית עין - דיני עבודה

פיטורים בגלל הריון

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עבודת מלצרות בבית קפה

אנסה לענות על חלק מן השאלות

הבהרה לתשובתך (חישוב פיצויים)

חישוב פיצויים- דיני עבודה

הסכם קיבוצי במשרד עו"ד

טרם קיים הסכם קיבוצי כזה...

רצף

חל"ת לאחר חל"ד- דיני עבודה

ביטול עבודה ללא הודעה מראש

ביטול עבודה ללא הודעה מראש- דיני עבודה

טביעת מעסיקה שלי לתשלום בגין חיוב ימי חופשה במינוס

יתרת חופשה- דיני עבודה

שעות עבודה אנשי מכירות

שעת התחלה- דיני עבודה

פגיעה בבסיס

פגיעה בבסיס- דיני עבודה

מס' ימי חופשה שנתית

מספר ימי חופשה- דיני עבודה

מהי משכורת קובעת לפיצוים

פיצויי פיתורים

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

תשלום אש" על נסיעה לחו"ל לצורך עבודה

תשלום עבור הוצאות- דיני עבודה

מהי החלטת ביניים???

החלטה על בקשה לדחיית מועד דיון, למשל.

הודעת התפטרות

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

ימי מחלה

ימי מחלה- דיני עבודה

מה הם התנאים להחלת סעיף 14 לחוק הפיצויים ???

סעיף 14- דיני עבודה

הלנת פיצויי פיטורים

הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה

חוקיות מבנה שכר

שעות נוספות- דיני עבודה

יתרת שלילית של ימי מחלה

ימי מחלה במינוס- דיני עבודה