פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עובד לפי שעה
דניאל
09/03/10
אני מעסיקה מטפלת לבתי וברצוני לשלבה בקרוב בגן ולסיים שירותיה של המטפלת .
הנ"ל עבדה אצלנו שבועיים במהלך מאי 2009 , עבודתה הופסקה ביוזמתה . וכעת עובדת ברצף החל מספטמבר 2009 .
עפ"י הסכם בע"פ מקבלת שכר עפ"י שעה , תוך הבטחת מינימום של 12 שעות שבועיות .
שאלתי : מהן זכויותיה של המטפלת ? האם אני חייבת בתשלום ימי חופשה? ערב חג הפסח? כמה זמן הודעה מוקדמת עלי לתת ?
בתודה מראש ,
דניאל
הנ"ל עבדה אצלנו שבועיים במהלך מאי 2009 , עבודתה הופסקה ביוזמתה . וכעת עובדת ברצף החל מספטמבר 2009 .
עפ"י הסכם בע"פ מקבלת שכר עפ"י שעה , תוך הבטחת מינימום של 12 שעות שבועיות .
שאלתי : מהן זכויותיה של המטפלת ? האם אני חייבת בתשלום ימי חופשה? ערב חג הפסח? כמה זמן הודעה מוקדמת עלי לתת ?
בתודה מראש ,
דניאל
זכויות למטפלת -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
מפאת קוצר זמן איננו עורכים חישובים בפורום - לשם כך עלייך לקבל ייעוץ מקצועי - ניתן גם לפנות להסתדרות
התשובות לכל שאלותייך חיוביות - העודת זכאית לפדיון ימי חופשה בשכר, תשלום עבור חג הפסח (לא ערב חג - החג עצמו), הודעה מוקדמת לפי הוותק, הבראה וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשובות לכל שאלותייך חיוביות - העודת זכאית לפדיון ימי חופשה בשכר, תשלום עבור חג הפסח (לא ערב חג - החג עצמו), הודעה מוקדמת לפי הוותק, הבראה וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
לילי
09/03/10
שלום רבכמה זמן לוקח לקבל דמי פיצויי פיטורים מיום בו פוטרתי או התפטרתי ?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
כמה זמן לוקח? זה כבר תלוי במקום העבודה
אני יכול לומר לך תוך כמה זמן צריך לשלם - מייד עם סיום יחסי העבודה, כלומר - ביום בו הפסקת לעבוד.
בדר"כ הפיצויים משולמים לאחר חודש-חודשיים ואף שלושה כאשר ה-15 ימים הראשונים הינם ללא ריבית, ה-15 הבאים בריבית רגילה ולאחר חודש איחור כבר יש פיצויי הלנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני יכול לומר לך תוך כמה זמן צריך לשלם - מייד עם סיום יחסי העבודה, כלומר - ביום בו הפסקת לעבוד.
בדר"כ הפיצויים משולמים לאחר חודש-חודשיים ואף שלושה כאשר ה-15 ימים הראשונים הינם ללא ריבית, ה-15 הבאים בריבית רגילה ולאחר חודש איחור כבר יש פיצויי הלנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה בוותק עבודה של התמחות שונה אבל באותו תחום.
בילאל טאהא
09/03/10
שלום וברכה.
אני עובד מעבדה רפואית (יש לי תואר ב.א במעבדה רפואית), התחלתי לעבוד כעובד מעבדה ומתכנן ללמוד ב.א בסיעוד.
כשאני מסיים את התואר לסיעוד האם בתי החולים יכירו בוותק שלי כעובד מעבדה רפואית?
אשמח בתגובה , תודה ויום טוב
אני עובד מעבדה רפואית (יש לי תואר ב.א במעבדה רפואית), התחלתי לעבוד כעובד מעבדה ומתכנן ללמוד ב.א בסיעוד.
כשאני מסיים את התואר לסיעוד האם בתי החולים יכירו בוותק שלי כעובד מעבדה רפואית?
אשמח בתגובה , תודה ויום טוב
וותק רפואי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
אין לנו את הכלים להשיב לשאלתך
עליך לבדוק האם קיים לאותו בית חולים או למקצוע הרלוונטי הסכם קיבוצי והאם הפתרון לשאתך נמצא בו
פנה להסתדרות בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לבדוק האם קיים לאותו בית חולים או למקצוע הרלוונטי הסכם קיבוצי והאם הפתרון לשאתך נמצא בו
פנה להסתדרות בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה שכר כוננות?
אסף
09/03/10
בהמשך לתשובה שקיבלתי פה, אבקש לדעת מה זה שכר כוננות
תודה רבה לכם.
תודה רבה לכם.
שכר כוננות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
שכר כוננות הוא שכר המשולם לעובד (כבאי, אחות, רופא, מטפל סיעודי וכו') עבור שעות בהן אין הוא עובד פיזית אלא ישן במקום העבודה או נמצא בביתו אך בכוננות להתייצב בעבודתו - היינו - אין לו יכולת לעשות כרצונו
אין קביעה מוחלטת לגבי שכר כוננות - ישנם מעסיקים המשלמים שכר מלא וכאלו שמשלמים חלקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין קביעה מוחלטת לגבי שכר כוננות - ישנם מעסיקים המשלמים שכר מלא וכאלו שמשלמים חלקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
נעה
09/03/10
הייתי עצמאית עs לפני כשנה' לא סגרתי את התיק במע"מ ואני מצהירה 0 בכל חודש שני ולעומת זאת אני מקבלת משכורת כמעט שנה...אני עומדת לסיים עבודתי כשכירה ...האם מגיע לי דמי אבטלה?
תודה.
תודה.
נא להעביר שאלתך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר המחושב מה-21/1 עד ה20/2 ומשולם ב1-2/3 זה חוקי?
איתי
09/03/10
האם חלק מהשכר מולן?
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
זו לשון החוק:
. מועד לתשלום שכר חודשי (תיקון: תשמ"ה)
שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם; בשכר עבודה המשתלם על בסיס תקופה ארוכה מחודש, רואים כאילו היה החלק היחסי לכל חודש משתלם על בסיס של חודש.
אם מעסיקך החליט שאצלו חודש עבודה הוא בין 20 לחודש ל-20 לחודש הבא ולא כפי שכולנו מכירים, אז אכן עליו לשלם את השכר 10 ימים לאחר תום אותו חודש, היינו ב-1 למרץ (לפי הדוגמא שנתת)
אני יודע שיש מעסיקים מאד גדולים שעובדים כך ומן הסתם הדבר נבדק על ידם היטב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
. מועד לתשלום שכר חודשי (תיקון: תשמ"ה)
שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם; בשכר עבודה המשתלם על בסיס תקופה ארוכה מחודש, רואים כאילו היה החלק היחסי לכל חודש משתלם על בסיס של חודש.
אם מעסיקך החליט שאצלו חודש עבודה הוא בין 20 לחודש ל-20 לחודש הבא ולא כפי שכולנו מכירים, אז אכן עליו לשלם את השכר 10 ימים לאחר תום אותו חודש, היינו ב-1 למרץ (לפי הדוגמא שנתת)
אני יודע שיש מעסיקים מאד גדולים שעובדים כך ומן הסתם הדבר נבדק על ידם היטב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מיכל
09/03/10
שלום רב,
עפ"י החוק כמה זמן עובדת צריכה לעבוד במקום עבודה על מנת לצאת לחופשת לידה ולקבל כסף בחופשת הלידה?איך זה הולך?
תודה
עפ"י החוק כמה זמן עובדת צריכה לעבוד במקום עבודה על מנת לצאת לחופשת לידה ולקבל כסף בחופשת הלידה?איך זה הולך?
תודה
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
שאלתך רלוונטית לפורום ביטוח לאומי, שזהו המוסד המשלם את דמי הלידה
שם יגידו לך כמה זמן לפני הלידה את צריכה לעבוד כדי להיות זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שם יגידו לך כמה זמן לפני הלידה את צריכה לעבוד כדי להיות זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
בר
09/03/10
היי
כמה ימי חופש מותר לעובד עפ"י החוק?
תודה
כמה ימי חופש מותר לעובד עפ"י החוק?
תודה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
עובד זכאי לקבל ממעסיקו 14 ימי חופש בשנה עבור כל אחת מ-4 השנים הראשונות לעבודתו, וזאת אם הוא עובד לפחות 200 ימי עבודה בפועל בשנה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת העסקה קצובה
מעין
09/03/10
האם תקופת העסקה קצובה תקפה גם לעובדי אבטחה?
תקופת העסקה קצובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
תקופת העסקה קצובה תקפה לכל עובד בכל ענף אשר חתם על חוזה עבודה הקובע תקופה קצובה (היינו בין תאריך אחד לתאריך אחר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים זרים
רן
09/03/10
שלום רב, ברצוני להעסיק 2 עובדות זרות מחוף השנהב. מהו סכום ההפרשות לפנסיה להם זכאות העובדות מדי חודש? כמה הן צריכות להפריש וכמה אני?
מודה לך מראש
מודה לך מראש
הפרשות לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
אחוז ההפרשות משתנה משנה לשנה כי הצו שקבע חובת הפרשה נכנס לתוקף רק בשנת 2008 ולכן עליך להתעדכן מדי שנה בסכום
זו הטבלה המעודכנת:
החל מיום... ואילךהפרשות
מעבידהפרשות
עובדהפרשות המעביד
לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
1.1.20102.5%2.5%2.5%7.5%
1.1.20113.33%3.33%3.34%10%
1.1.20124.16%4.16%4.18%12.5%
1.1.20135%5%5%15%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו הטבלה המעודכנת:
החל מיום... ואילךהפרשות
מעבידהפרשות
עובדהפרשות המעביד
לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
1.1.20102.5%2.5%2.5%7.5%
1.1.20113.33%3.33%3.34%10%
1.1.20124.16%4.16%4.18%12.5%
1.1.20135%5%5%15%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לאחר חופשת לידה
ורד
09/03/10
עובדת לאחר חופשת לידה 96 יום הודיעה על התפטרותה שלחנו לה מכתב שעליה להתייצב לתקופת ההודעה המוקדמת שלה (כ-10 ימים) אך בתגובה שלחה מייל שתהיה חולה כל השבוע. האם תקופת המחלה שלה תיכלל בתוך תקופת ההודעה המוקדמת? או שלאחר המחלה עלייה להגיע לעבודה ולעבוד את כל הימים שצריכה לעבוד במסגרת ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
העובדת לא תצטרך להשלים את הימים
איני נכנס לכיסכם אבל התעקשותכם אינה מובנת לי
לא ברור לכם שהעובדת הספציפית הזו לאחר חופשת לידה לא רוצה לחזור לעבודה אלא להישאר בבית עם תינוקה?
למה להתעקש ולהחזיר אותה ל-10 ימי עבודה בהם ממילא היא תלך כל יום שעה יותר מוקדם (שעת הנקה).
10 ימים זה לא משהו שמתעקשים עליו, אלא במקרים בהם באמת דרושה חפיפה ואי אפשר להסתדר בלי העובדת
מעבר לכך - אם היא לא באה בימים אלו אתם לא חייבים לשלם לה שכר עבורם, ומה יצא מהתעקשותכם? היא הוציאה ימי מחלה ועבורם אתם כן חייבים לשלם לה שכר (להבדיל ממקרה בו עובד מתפר ומבקש לא לעבוד בהודעה המוקדמת) - הפסדתם כסף!
להפעיל ראש והגיון - לא רק אמוציות ואגו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני נכנס לכיסכם אבל התעקשותכם אינה מובנת לי
לא ברור לכם שהעובדת הספציפית הזו לאחר חופשת לידה לא רוצה לחזור לעבודה אלא להישאר בבית עם תינוקה?
למה להתעקש ולהחזיר אותה ל-10 ימי עבודה בהם ממילא היא תלך כל יום שעה יותר מוקדם (שעת הנקה).
10 ימים זה לא משהו שמתעקשים עליו, אלא במקרים בהם באמת דרושה חפיפה ואי אפשר להסתדר בלי העובדת
מעבר לכך - אם היא לא באה בימים אלו אתם לא חייבים לשלם לה שכר עבורם, ומה יצא מהתעקשותכם? היא הוציאה ימי מחלה ועבורם אתם כן חייבים לשלם לה שכר (להבדיל ממקרה בו עובד מתפר ומבקש לא לעבוד בהודעה המוקדמת) - הפסדתם כסף!
להפעיל ראש והגיון - לא רק אמוציות ואגו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מוטי
09/03/10
אני עובד במתקן מסוים קצת מעל שנה אני יוצא לחופש לירח דבש במיותר ימים מאבערך 10 ימים יותר מהחופש שמגיע לי אבל אישרו לי זאת השאלה מה קורה במידה שאני חוזר ומפטרים אותי האם זה אפשרי מבחינה חוקית כי אני יעדר בין שבועים לשלוש במידה שאני יפוטר לא יהיה לי משכורת באותו חודש איך יחושב הפצויים
תודה
תודה
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
מותר ואפשרי יהיה לפטר אותך, בדיוק כמו שניתן לפטר אותך אם לא תצא לירח הדבש (מזל טוב דרך אגב)
אם באותו חודש (שיהיה האחרון לעבודתך) תקבל שכר נמוך משמעותית מן הסתם חודש זה לא יחושב ולא ייכלל בממוצע השכר לצורך קביעת הפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם באותו חודש (שיהיה האחרון לעבודתך) תקבל שכר נמוך משמעותית מן הסתם חודש זה לא יחושב ולא ייכלל בממוצע השכר לצורך קביעת הפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ומכתב התפטרות
גיל
09/03/10
שלום.התפטרתי ממקום עבודתי ללא מכתב התפטרות - ההתראה היתה מעבר למחויב בחוק אך בעל פה (עם עדים).את ארבעת ימי העבודה האחרונים, בנוסף לימי חופש, מעסיקי הקודם מלין.האם אי מתן מכתב התפרות מונע בעדי לתבוע את המעסיק על הלנת השכר (השכר + הפיצויים הקבועים בחוק)?תודה,גיל
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
זה לא מונע ממך
מצד שני מעסיקך יטען שלא נתת לו הודעה מוקדמת, וגם אם לדבריך היו עדים הרי שהוא יטען שעפ"י חוק ההודעה צריכה להיות בכתב
מעבר לכך אותם "עדים" אף פעם לא שמחים לבוא למשפט, להפסיד יום עבודה ולהעיד נגד מעסיקם
אבל שוב - זה לא מונע ממך לתבוע או לדרוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני מעסיקך יטען שלא נתת לו הודעה מוקדמת, וגם אם לדבריך היו עדים הרי שהוא יטען שעפ"י חוק ההודעה צריכה להיות בכתב
מעבר לכך אותם "עדים" אף פעם לא שמחים לבוא למשפט, להפסיד יום עבודה ולהעיד נגד מעסיקם
אבל שוב - זה לא מונע ממך לתבוע או לדרוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?????
איתן
09/03/10
אני עובד כמחלק עיתונים שלוש שנים. גורם המעסיק הינו "גל הפצה" שמולו אני חתום על חוזה עבודה. ביום שישי האחרון ראש האיזור ( שגם עובד דרך גל הפצה) שאחראי עלי פיטר אותי טלפונית ו"זרק" אוותי מקו החלוקה ולא רצה שאעבוד איתו. יום למחרת מנהל "גל הפצה" שוחח איתי טלפונית וטען שהגורם שיכול לפטר אותי הינו "גל הפצה" ולא ראש האיזור. וכן טען שיכול להעביר אותי לכל קו חלוקה אחר ( קיים סעיף בחוזה עבודה) כלומר יעשה הכל כדי לא לפטר ! ניסיתי קו חלוקה אחר שאורכו פי 2 !! מהקו המקורי ולאחר יומים סירבתי להמשיך בקו הנ"ל . בנוסף על כל יום העדרות מורידים לנו מענק התמדה+איכות בסך של 400 ש"ח . האם ניתן לראות את מהלך הדברים כהרעת תנאים שעקב כך אני יכול לדרוש פיצויי פיטורים?
אודה על תשובתך
נ.ב הודעתי למעסיק שאני כרגע במחלה
אודה על תשובתך
נ.ב הודעתי למעסיק שאני כרגע במחלה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
העברתך לקו שארוך פי 2 לדבריך מהווה שינוי משמעותי בתנאי עבודתך שכן לפי איך שאני מבין אתה נדרש כעת למאמץ (ואולי גם זמן) כפול עבור אותו שכר
אתה יכול לפנות למעסיקך בכתב ולומר לו שהשינוי מהווה מבחינתך הרעת תנאים מוחשיתף ובמידה ולא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויים
בכל מקרה לא הייתי נוקט במהלך כזה לפני קבלת ייעוץ קצת יותר מקיף מתשובה קצרה בפורום - בכל זאת לא כל העובדות ידועות לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לפנות למעסיקך בכתב ולומר לו שהשינוי מהווה מבחינתך הרעת תנאים מוחשיתף ובמידה ולא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויים
בכל מקרה לא הייתי נוקט במהלך כזה לפני קבלת ייעוץ קצת יותר מקיף מתשובה קצרה בפורום - בכל זאת לא כל העובדות ידועות לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי בריאות
רויטל
09/03/10
שלום רב,
אני משלמת מדי חודש לביטוח בריאות של אחת הקופות, וכן - כל חודש מורידים לי מהמשכורת בגין "דמי בריאות". עד כה לקחתי את זה כדבר מובן מאליו, אך מאחר וזה לא נראה לי הגיוני שעלי לשלם פעמיים בגין ביטוח בריאות, אני מעוניינת לדעת מה החוק אומר בנושא. האם על המעסיק להוריד דמי בריאות ממשכורתו של העובד על אף שהוא משלם על כך כבר באופן פרטי ואם כן, כיצד זה מחושב ומה משמעות "דמי הבריאות"?
תודה
אני משלמת מדי חודש לביטוח בריאות של אחת הקופות, וכן - כל חודש מורידים לי מהמשכורת בגין "דמי בריאות". עד כה לקחתי את זה כדבר מובן מאליו, אך מאחר וזה לא נראה לי הגיוני שעלי לשלם פעמיים בגין ביטוח בריאות, אני מעוניינת לדעת מה החוק אומר בנושא. האם על המעסיק להוריד דמי בריאות ממשכורתו של העובד על אף שהוא משלם על כך כבר באופן פרטי ואם כן, כיצד זה מחושב ומה משמעות "דמי הבריאות"?
תודה
דמי בריאות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
על מה את בדיוק משלמת באופן פרטי? מושלם? פלטינום? זה בכלל לא קשור לדמי הבריאות
דמי הבריאות הינם דמי ביטוח הבריאות הבסיסייים שכל עובד שכיר משלם ומועברים לקופת החולים בה הוא חבר עפ"י חוק
את ממש לא משלמת פעמיים
בתמורה לאותם דמי בריאות את זכאית לסל השירותים הבסיסי עפ"י חוק ביטוח בריאות ממלכתי
כל תשלום נוסף לקופ"ח (מומחים, תרופות שלא בסל, מושלם וכו') הוא מעבר לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבריאות הינם דמי ביטוח הבריאות הבסיסייים שכל עובד שכיר משלם ומועברים לקופת החולים בה הוא חבר עפ"י חוק
את ממש לא משלמת פעמיים
בתמורה לאותם דמי בריאות את זכאית לסל השירותים הבסיסי עפ"י חוק ביטוח בריאות ממלכתי
כל תשלום נוסף לקופ"ח (מומחים, תרופות שלא בסל, מושלם וכו') הוא מעבר לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
מאיר
09/03/10
עו"ד חייק שלום,
1. האם קיים הסכם עבודה קיבוצי ו/או צווי הרחבה הנוגעים לעובדי מעבדה רפואים (ביוכימיה, ביולוגיה וכיוצ"ב)?
2. כמו כן, האם מעסיק מחויב להציג בפני עובדיו את שיטת חישוב השכר ו/או נהלים הנוגעים לכך על פי בקשתם? האם יתכן שאין הגדרות ונהלים לעניין העלאות בדרגה, ענייני ותק וכד'?
לתשובותיך המהירות נודה מקרב לבנו.
מאיר ואח'
1. האם קיים הסכם עבודה קיבוצי ו/או צווי הרחבה הנוגעים לעובדי מעבדה רפואים (ביוכימיה, ביולוגיה וכיוצ"ב)?
2. כמו כן, האם מעסיק מחויב להציג בפני עובדיו את שיטת חישוב השכר ו/או נהלים הנוגעים לכך על פי בקשתם? האם יתכן שאין הגדרות ונהלים לעניין העלאות בדרגה, ענייני ותק וכד'?
לתשובותיך המהירות נודה מקרב לבנו.
מאיר ואח'
הסכם קיבוצי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
שלום רב
ישנו אתר במשרד התמ"ת המכיל את כל ההסכמים הקיבוציים לפי ענפים וסוגים
שם תמצאו את התשובה לשאלתכם
למיטב ידיעתי אין הסכם ספציפי אלא בכל מוסד רפואי או אקדמי יש הסכם קיבוצי לעובדי המעבדה הרפואיים, כמו למשל בתי חולים או הטכניון
כמובן שהמעסיק חייב להציג בפניכם את אופן חישוב השכר ומעבר לכך אתם יכולים לקרוא את ההסכם בעצמכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנו אתר במשרד התמ"ת המכיל את כל ההסכמים הקיבוציים לפי ענפים וסוגים
שם תמצאו את התשובה לשאלתכם
למיטב ידיעתי אין הסכם ספציפי אלא בכל מוסד רפואי או אקדמי יש הסכם קיבוצי לעובדי המעבדה הרפואיים, כמו למשל בתי חולים או הטכניון
כמובן שהמעסיק חייב להציג בפניכם את אופן חישוב השכר ומעבר לכך אתם יכולים לקרוא את ההסכם בעצמכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה שחתמתי עליו
שלי
09/03/10
חתמתי על חוזה עבודה שבו מחייבים אותי שבמידה ואני מפוטרתמתפטרת לא לעבוד בשום חברה אחרת בתפקיד הנ"ל במשך כחצי שנה, האם זה חוקי?? חתמתי גם על חוזה שמירת סודיות לחמש שנים, מה קורה אם אני מתחליה לעבוד בחברה אחרת בתפקיד דומה או גבוה יותר או אף מקימה חברה דומה משלי , האם זה נוגד את הסכם שמירת הסודית ואז יוכלו לתבוע אותי?.? אשמח לתשובה בדחיפות בתודה מראש
אי תחרות וסודיות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
התשובה מורכבת מאד ולא ניתן להשיב עליה באופן תמציתי בפורום
נקודת המוצא היא שחתימתך מחייבת - הרי איש לא הכריח אותך לחתום ואם אכן תפרי את ההסכם ניתן יהיה לתבוע אותך
עם זאת ישנם משתנים נוספים - תקופת אי התחרות נראית סבירה אך יש להבחין בין מקרה של התפטרות לפיטורים (מדוע שתיענשי פעמיים אם את מפוטרת?). תקופת הסודיות מוגזמת, בקיצור - חלק מהתנאים לא יעמדו במבחן בית המשפט אבל להתנער מכך לגמרי - ספק אם ניתן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נקודת המוצא היא שחתימתך מחייבת - הרי איש לא הכריח אותך לחתום ואם אכן תפרי את ההסכם ניתן יהיה לתבוע אותך
עם זאת ישנם משתנים נוספים - תקופת אי התחרות נראית סבירה אך יש להבחין בין מקרה של התפטרות לפיטורים (מדוע שתיענשי פעמיים אם את מפוטרת?). תקופת הסודיות מוגזמת, בקיצור - חלק מהתנאים לא יעמדו במבחן בית המשפט אבל להתנער מכך לגמרי - ספק אם ניתן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע את אחראית למניעת הטרדה מינית
תמר
09/03/10
לום עברתי מקרה של הטרדה מינית מילולית.סיפרתי לעובדת במחלקת כוח אדם את כל הפרטים ואמרתי במפורש שהוטרדתי מינית על ידי אחד העובדיםאבל אחראית למניעת הטרדה מינית סירבה לעשות בירור המקרה של הטרדה מינית לאחר חצי שנה היא הסכימה לעשות בירור המקרה ואכן המטריד הודה בהאשמות אני לא מעוניינת בפיצוי כספי וגם לא מעוניינת לתבוע את המעביד ואת המטרידכל מה שרציתי זה שהוא יפסיק להטריד אותי האם יש לי זכות להגיש תביעה נגד האחראית למניעת הטרדה מינית ?הרי זה לא הגיוני שהיא חסינה לחלוטין מפני תביעה כאשר היא מסרבת לטפל בתלונהאני מתה לתבוע אותה ! מה עם תביעה בגין רשלנות מקצועית ? תודה
הטרדה מינית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
אין טעם בתביעה אישית נגד האחראית
לא ייתכן שלא תתבעי את המטריד עצמו ואת המעסיק ותתבעי רק את האחראית כי את "מתה לתבוע אותה"
גם אם היא התרשלה בתפקידה היא עדיין עובדת של המעסיק, וכמו שלא יתבעו אותך כעובדת אם תתרשלי בתפקידך אלא את המעסיק, כך הדין גם לגביה.
מעבר לכך - התלונה כבר טופלה, גם אם מאוחר - על מה יש לך היום לתבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ייתכן שלא תתבעי את המטריד עצמו ואת המעסיק ותתבעי רק את האחראית כי את "מתה לתבוע אותה"
גם אם היא התרשלה בתפקידה היא עדיין עובדת של המעסיק, וכמו שלא יתבעו אותך כעובדת אם תתרשלי בתפקידך אלא את המעסיק, כך הדין גם לגביה.
מעבר לכך - התלונה כבר טופלה, גם אם מאוחר - על מה יש לך היום לתבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים
יסמין
09/03/10
עבדתי כשבועיים במקום עבודה (מסודר כביכול) כ- 4.5 שעות ליום. ביום ה- 14 פנה אליי המעסיק והודיע כי אני מפוטרת "החל מרגע זה" האם עליו היה להודיע לי קודם? האם יש לי זכות וזכאות כלשהן להתלונן נגדו? מה הזכויות שלי?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
היה עליו לתת לך הודעה מוקדמת של יום אחד וגם זאת לאחר חודש עבודה. בגלל שעבדת מחצית חודש יהיה הוגן לשלם לך מחצית יום
אין שום טעם בתביעה או בהליכים משפטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין שום טעם בתביעה או בהליכים משפטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכות להניק ודרישות העבודה
ס.ד.
09/03/10
שלום! אני עבדתי כמאבטחת בבנק במשך שנתיים. אחרי חופשת לידה המעסיק שלי דורש ממני לצאת לקורס של שבוע ימים בדרום הארץ (לא יוצאים הביתה בכלל) אני גרה בצפון ומניקה את התינוק בן שלושה חודשים. השאלה שלי האם זה חוקי לדרוש ממני לצאת לקורס בזמן שאני מניקה!!!
קורס לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
על מעסיקך לאפשר לך שעת הנקרה ביום למשך 4 חודשים לאחר חופשת הלידה
אם משמעות הקורס שלא תוכלי להיניק והדבר חשוב לך - אי אפשר לאלץ אותך לצאת אליו אלא במועד מאוחר יותר
עם זאת, תחשבי האם כדאי לך להתעקש במקרה זה - מדובר בשבוע בלבד, ואם לא תעשי את ההכשרה זה עשוי לגרום לך לקשיים בהמשך. עם זאת את לא חייבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם משמעות הקורס שלא תוכלי להיניק והדבר חשוב לך - אי אפשר לאלץ אותך לצאת אליו אלא במועד מאוחר יותר
עם זאת, תחשבי האם כדאי לך להתעקש במקרה זה - מדובר בשבוע בלבד, ואם לא תעשי את ההכשרה זה עשוי לגרום לך לקשיים בהמשך. עם זאת את לא חייבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
רון
09/03/10
שלום,
פוטרתי מעבודתי בתחילת פברואר האחרון ועל פי החוזה ניתנים לי 90 יום הודעה מראש. מכוון שלא תמו יחסיי עם המעביד, האם רשאי אני לבקש את מתנת חג הפסח?
בברכה,
רון
פוטרתי מעבודתי בתחילת פברואר האחרון ועל פי החוזה ניתנים לי 90 יום הודעה מראש. מכוון שלא תמו יחסיי עם המעביד, האם רשאי אני לבקש את מתנת חג הפסח?
בברכה,
רון
שי לחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
אם לעובד ניתנת תמורת ההודעה המוקדמת מראש - יחסי העבודה הסתיימו
אם במקרה שלך יחסי העבודה עדיין בתוקף ומעסיקך משלם לך שכר מדי חודש - אתה עדיין נחשב עובד שלו
שי לחג אינו חובה ואין המעסיק חייב להעניק לך אותו
השאלה היא האם כל עובדי החברה מקבלים ללא יוצא מן הכלל שכן אז אתה זכאי כעובד החברה
במידה ולא ישלם לא הייתי ממליץ לנקוט בצעדים משפטיים כנגדו - נראה מיותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם במקרה שלך יחסי העבודה עדיין בתוקף ומעסיקך משלם לך שכר מדי חודש - אתה עדיין נחשב עובד שלו
שי לחג אינו חובה ואין המעסיק חייב להעניק לך אותו
השאלה היא האם כל עובדי החברה מקבלים ללא יוצא מן הכלל שכן אז אתה זכאי כעובד החברה
במידה ולא ישלם לא הייתי ממליץ לנקוט בצעדים משפטיים כנגדו - נראה מיותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
עומר
09/03/10
שלום רב,
אני עובדת בחברה שלעובדיה אין הסכם קיבוצי זו חברת שיווק שעובדת על חוזה אישי.
אני עובדת 5 ימים בשבוע מ 08:00-16:00
רציתי לברר הם יש לי ימי בחירה בשנה
במידה וכן, כמה ימי בחירה, והאם זה חצי יום או יום שלם.
תודה
אני עובדת בחברה שלעובדיה אין הסכם קיבוצי זו חברת שיווק שעובדת על חוזה אישי.
אני עובדת 5 ימים בשבוע מ 08:00-16:00
רציתי לברר הם יש לי ימי בחירה בשנה
במידה וכן, כמה ימי בחירה, והאם זה חצי יום או יום שלם.
תודה
יום בחירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
המעסיק הוא זה שקובע מתי עובד ייצא לחופשה
לעובד יש זכות להחליט על יום אחד בו יצא לחופשה מבחירתו, התנאי הוא שהעובד ייתן הודעה 30 ימים מראש.
היום הוא יום מלא
מובן שעובדים רבים יוצאים ליותר מיום בחירה אחד אבל זה כבר לפנים משורת הדין ותלוי בגמישות המעסיק
רק שתביני - גם חתונה או להבדיל "שבעה" - לא מזכים עובד "רגיל" בזכות מיוחדת לחופשה
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
לעובד יש זכות להחליט על יום אחד בו יצא לחופשה מבחירתו, התנאי הוא שהעובד ייתן הודעה 30 ימים מראש.
היום הוא יום מלא
מובן שעובדים רבים יוצאים ליותר מיום בחירה אחד אבל זה כבר לפנים משורת הדין ותלוי בגמישות המעסיק
רק שתביני - גם חתונה או להבדיל "שבעה" - לא מזכים עובד "רגיל" בזכות מיוחדת לחופשה
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
חגית
09/03/10
כיצד מחשבים ערך יום חופש לעובד שעתי
ערך יום חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
עורכים חישוב של ממוצע שעות העבודה ביום - סה"כ שעות בחודש לחלק במספר הימים (או יותר קל - אם כל יום עובדים כמות קבועה)
את התוצאה מכפילים בשכר לשעה וזהו ערך יום החופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את התוצאה מכפילים בשכר לשעה וזהו ערך יום החופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
חגית
09/03/10
האם עובדת שפוטרה ב28.02.10 ומקבלת דמי הבראה בחודש אפריל זכאית לתשלום יחסי של דמי ההבראה
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
אם ביום פיטוריה השלימה העובדת לפחות שנת עבודה אחת - כן
משאלתך אני מבין שדמי הבראה בין אפריל 2008 לאפריל 2009 שולמו במלואם
כעת על המעסיק לשלם את דמי ההבראה מאפריל 2009 עד פברואר 2010
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
משאלתך אני מבין שדמי הבראה בין אפריל 2008 לאפריל 2009 שולמו במלואם
כעת על המעסיק לשלם את דמי ההבראה מאפריל 2009 עד פברואר 2010
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע משפטי בעניין דיני עבודה דחוף!!
מ
09/03/10
בס"ד
שלום וברכה,
אני פניתי בעניין דיני עבודה שניתן פס"ד בשנת 2005 כנגד חברת ***צונזר ע"י המערכת*** היות וקיבלתי שכר עבודה רק על 10 ימים מסוף חודש אוגוסט ( שהתחלתי לעבוד) ועבדתי אצל מעסיק זה עד אמצע חודש אוקטובר שנת 2003 . מעסיק זה מלין בשכר, שילם רק באמצעות שקים. והתמחק באופן שיטתי מלתת תשלום הוגן עבור עובדיו. פניתי לערכאות בעניינילבית הדין לעבודה נפסק פס"ד לטובתי על סך של 6,500 ש"ח ב- 04/05/2005 היות והנתבע בעל החברה באופן שיטתי התחמק מלהגיע לדיון. מיד לאחר מתן פס"ד פתחתי כנגד החייבת ***צונזר ע"י המערכת*** מעוצבים בע"מ"( היות והבנתי שלא ניתן לצבוע את בעל החברה מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** ( או עו"ד חיים ***צונזר ע"י המערכת*** היות והבנתי שהאיש עו"ד במקצועו) לכן ביקשתי"למחוק את החייב מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** מהתביעה) שזו היתה טעות.! ראיתי שאני מצליחה לקבל את הכסף שמגיעה לי דרך ההוצל"פ לכן פניתי כבר ברוב ייאוש בענייני לסיוע המשפטי בתל אביב.
תחילה קיבלתי עו"ד בעניין לצערי הנ"ל ניסה"להטריד אותי מינית" בכל מיני דרכים לא נעימות והתלוננתי כנגדו. ואז החליפו לי אותו בעו"ד אחרת מה שקרה מ 2006 ועד היום היות וזה תיק מורכב היות וזה הגיע למצב של פ"ח ופש"ר דרך בית משפט המחוזי. ומשם לכנ"ר שאמור לבדיקות את תביעות החוב. שאמור לאשרם ולהעביר אותם לביטוח לאומי תשלום עבור הנושים ( שאני ביניהם ) העניין החל להתעכב מאד עקב "שנפלה "שגגה" לטענן עו"ד המיוחד מטעם הכנ"ר שמינו ב"בטעות" 2 עורכי דין בעניין התביעה. וזאת לא רק לאחר שתוקנה "השגגה" הבנתי שבעל מניות החברה "מר חיים***צונזר ע"י המערכת*** " מסרב לתת תצהיר ואף מינה עו"ד שייצג אותו ובנוסף התיק חזר בשל כך לבית משפט המחוזי ויותר מזה מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** בעל החברה ביקש לבטל את הליך פש"ר כנגדו. ועוד טוען "כי פרע את חובו לנושים " שזה תחליט שקר וכזב! והנ"מנסה להתחמק במרמה ושיבוש הליכי משפט מלשלם את חובו. עניין זה קשור מאד עם הסיוע המשפטי . שמידע זה קיבלתי אישית דרך הכנ"ר ( עו"ד מיוחד מטעם משרד המשפטים) שמונה בעניין זה. ומי שאמורה היא עצמה לאתר את בעל החברה "מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** " היא עו"ד מטעם הסיוע שמונתה לייצגני בדבר. וכל פניותי אליה. נמסר: " שהיא שולחת מכתב"..ולפי תשובת הכנ"ר עו"ד הדין שלך לא צריכה לשלוח מכתב. היא לא עושה את מה שהיא צריכה לעשות. היא אמורה לאתר את בעל החברה ( מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** ) וכל פעם שאני פונה אליה.היא מוסרת שהיא "שולחת מכתב" . עד שאני לא יכולתי יותר.היות וכספי מעוכב..פניתי לסיוע המשפטי שיחליפו לי אותה מעוד סיבות אישיות( היא גם צעקה עלי פע אחת..) פניתי אליכם בכתב על פי הפרוצדורה. ( רק להוסיף שהם מינו אותי אליה גם בעניין תיקי הוצל"פ שפתוחים כנגדי)והיא לא הראתה נכונות ומקצועיות לעזור. אז גם בענין זה פניתי לסיוע המשפטי בכתב והמצאתי להם כל מסמך שנדרש ועדין לא ענו לי באף צורה. ניסתי לגשת לשם וגם נדחתי מס' פעמים. עד שחלטתי לכתוב מכתב די נוקב למשרד מבקר המדינה ובו פרטתי את כל טענותי בדבר. וב"ה משם כן קיבלתי מענה . נפתחי תיק תלונה בענייני כנגד הסיוע המשפטי ונשלח אליהם מכתב בדבר. ( רק שנותר להמתין 45 יום על פי החוק למתן תשובה) בנתיים אני בלי עו"ד בעניין דחוף זה. לפחות שאדע איך לפעול. היות ובמשרד הכנ"ר הם מסרבים לדבר איתי ומפנים אותי לעו"ד שאמור לטפל בי .
וכרגע אני במציאות שאין לי עו"ד הכל אני מתנהלת לבד...
אשמח מאד לייעוץ בענין
שלום וברכה,
אני פניתי בעניין דיני עבודה שניתן פס"ד בשנת 2005 כנגד חברת ***צונזר ע"י המערכת*** היות וקיבלתי שכר עבודה רק על 10 ימים מסוף חודש אוגוסט ( שהתחלתי לעבוד) ועבדתי אצל מעסיק זה עד אמצע חודש אוקטובר שנת 2003 . מעסיק זה מלין בשכר, שילם רק באמצעות שקים. והתמחק באופן שיטתי מלתת תשלום הוגן עבור עובדיו. פניתי לערכאות בעניינילבית הדין לעבודה נפסק פס"ד לטובתי על סך של 6,500 ש"ח ב- 04/05/2005 היות והנתבע בעל החברה באופן שיטתי התחמק מלהגיע לדיון. מיד לאחר מתן פס"ד פתחתי כנגד החייבת ***צונזר ע"י המערכת*** מעוצבים בע"מ"( היות והבנתי שלא ניתן לצבוע את בעל החברה מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** ( או עו"ד חיים ***צונזר ע"י המערכת*** היות והבנתי שהאיש עו"ד במקצועו) לכן ביקשתי"למחוק את החייב מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** מהתביעה) שזו היתה טעות.! ראיתי שאני מצליחה לקבל את הכסף שמגיעה לי דרך ההוצל"פ לכן פניתי כבר ברוב ייאוש בענייני לסיוע המשפטי בתל אביב.
תחילה קיבלתי עו"ד בעניין לצערי הנ"ל ניסה"להטריד אותי מינית" בכל מיני דרכים לא נעימות והתלוננתי כנגדו. ואז החליפו לי אותו בעו"ד אחרת מה שקרה מ 2006 ועד היום היות וזה תיק מורכב היות וזה הגיע למצב של פ"ח ופש"ר דרך בית משפט המחוזי. ומשם לכנ"ר שאמור לבדיקות את תביעות החוב. שאמור לאשרם ולהעביר אותם לביטוח לאומי תשלום עבור הנושים ( שאני ביניהם ) העניין החל להתעכב מאד עקב "שנפלה "שגגה" לטענן עו"ד המיוחד מטעם הכנ"ר שמינו ב"בטעות" 2 עורכי דין בעניין התביעה. וזאת לא רק לאחר שתוקנה "השגגה" הבנתי שבעל מניות החברה "מר חיים***צונזר ע"י המערכת*** " מסרב לתת תצהיר ואף מינה עו"ד שייצג אותו ובנוסף התיק חזר בשל כך לבית משפט המחוזי ויותר מזה מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** בעל החברה ביקש לבטל את הליך פש"ר כנגדו. ועוד טוען "כי פרע את חובו לנושים " שזה תחליט שקר וכזב! והנ"מנסה להתחמק במרמה ושיבוש הליכי משפט מלשלם את חובו. עניין זה קשור מאד עם הסיוע המשפטי . שמידע זה קיבלתי אישית דרך הכנ"ר ( עו"ד מיוחד מטעם משרד המשפטים) שמונה בעניין זה. ומי שאמורה היא עצמה לאתר את בעל החברה "מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** " היא עו"ד מטעם הסיוע שמונתה לייצגני בדבר. וכל פניותי אליה. נמסר: " שהיא שולחת מכתב"..ולפי תשובת הכנ"ר עו"ד הדין שלך לא צריכה לשלוח מכתב. היא לא עושה את מה שהיא צריכה לעשות. היא אמורה לאתר את בעל החברה ( מר חיים ***צונזר ע"י המערכת*** ) וכל פעם שאני פונה אליה.היא מוסרת שהיא "שולחת מכתב" . עד שאני לא יכולתי יותר.היות וכספי מעוכב..פניתי לסיוע המשפטי שיחליפו לי אותה מעוד סיבות אישיות( היא גם צעקה עלי פע אחת..) פניתי אליכם בכתב על פי הפרוצדורה. ( רק להוסיף שהם מינו אותי אליה גם בעניין תיקי הוצל"פ שפתוחים כנגדי)והיא לא הראתה נכונות ומקצועיות לעזור. אז גם בענין זה פניתי לסיוע המשפטי בכתב והמצאתי להם כל מסמך שנדרש ועדין לא ענו לי באף צורה. ניסתי לגשת לשם וגם נדחתי מס' פעמים. עד שחלטתי לכתוב מכתב די נוקב למשרד מבקר המדינה ובו פרטתי את כל טענותי בדבר. וב"ה משם כן קיבלתי מענה . נפתחי תיק תלונה בענייני כנגד הסיוע המשפטי ונשלח אליהם מכתב בדבר. ( רק שנותר להמתין 45 יום על פי החוק למתן תשובה) בנתיים אני בלי עו"ד בעניין דחוף זה. לפחות שאדע איך לפעול. היות ובמשרד הכנ"ר הם מסרבים לדבר איתי ומפנים אותי לעו"ד שאמור לטפל בי .
וכרגע אני במציאות שאין לי עו"ד הכל אני מתנהלת לבד...
אשמח מאד לייעוץ בענין
ייעוץ בדיני עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/03/10
עם כל רצוננו לעזור ולסייע לא ניתן להשיב לשאלה בסדר גודל כזה בתשובה קצרה בפורום
פני ללשכה לסיוע משפטי הסמוכה לאיזור מגורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פני ללשכה לסיוע משפטי הסמוכה לאיזור מגורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
