פורום דיני עבודה

הזכות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנת עבודה בלבד.

באשר להפרשה לביטוח פנסיוני הכוללת גם הפרשה לפיצויים - השאלה האם היתה הסכמה לביטוח כאמור מהיום הראשון, או שהזכות הינה מכח צו ההרחבה. במידה וההסכמות הן לביטוח בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק - הזכות תקום מהיום הראשון רק לעובד שהגיע עם קופה פעילה ובחלוף 3 חודשי עבודה, כאשר העמדות בפסיקה היו חלוקות לגבי שאלת הזכאות כאמור לעובד שלא השלים 3 חודשי עבודה.

במידה ואכן היו הסכמות לתשלום מהיום הראשון, ניתן להגיע להסכם עם המעסיק לבצע את התשלום ישירות לידך אך סכומים אלו עשויים לשאת תשלומי מס.

אין חובה להיות מיוצג על ידי עו"ד בביה"ד לעבודה. ככל שפנית לייעוץ משפטי יכול עו"ד לסייע בניסוח התביעה אך אין מקום כי יחתום על כתב התביעה ככל שאינו מייצג אותך בפועל והדבר יחייב קבלת ייפוי כח ממך.

בהצלחה

בעת בה הותרה העסקה ממקום עבודה בו יש מרחב מוגן תקני, המעסיק יכול לדרוש התייצבות לעבודה ולהימנע מתשלום שכר לאותם עובדים שלא התייצבו לעבודה.

השאלה האם חניון תת קרקעי הוא מרחב מוגן תקני נתונה לפתחו של פיקוד העורף. חלק מהחניונים הוגדרו כתקניים ולכן יש לבחון את ההתייחסות למרחב המוגן הספציפי

יש להבין תוכן ההסכם שבוצע איתך והרקע להעברה. ככל שבעתיד תרצה לטעון לרצף ושולמו פיצויים, הנטל עליך יהיה להוכיח כי מדובר בהעברה פיקטיבית בלבד.

יש לבדוק מול המעסיק אם מדובר בעסק שיש שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או חיוניים כאשר ישנם גם עסקים התומכים במתן שירותים כאמור ככל שמדובר ב"משק חיוני" - זה כולל, בנוסף למפעלים חיוניים מאושרים גם את יתר גורמי הייצור או השירותים החיוניים לאותו מאמץ קיומי ואלו רשאים לעבוד גם אם אינם מופיעים ברשימה. הנטל - על המעסיק.

ניתן במסגרת הליך גילוי מסמכים לדרוש את גילוי המסמכים המדוברים.

האיסור על עבודה מהמשרדים נקבע במסגרת הנחיות פיקוד העורף כאשר אין כל חובה של המעסיק לאפשר עבודה מהבית, וכאשר הזכות לשכר בגין היעדרות בימים אלו תיגזר מהנחיות שיחולו על המשק ומהשאלה האם ייקבע מנגנון פיצוי לעובדים ולמעסיקים.

לכאורה ככל שיש ימי מחלה יש לשלם את השכר המלא רק לא ניתן יהיה להיעדר חלקית באותו יום על חשבון מחלה ולעבוד ביתר השעות שאישר המעסיק.

המעסיק אינו יכול לחייב אותך לעבוד בניגוד לאישור הרופא התעסוקתי, אך ככל שעבודתך אינה מאפשרת עבודה מהבית בהיקף עליו המליץ הרופא התעסוקתי, המשמעות יכולה להיות שהיעדרך מהעבודה ביום הנוסף יהיה על חשבון ימי מחלה.

הרבה בריאות

הזכות להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד חלה בתקופה של 9 חודשים לאחר הלידה.

ככל שמצבך הרפואי אינו מאפשר חזרה לעבודה תוכלי גם להתפטר עקב מצבך הרפואי אך התוצאה תהיה זהה.

ככל שבוצעה הפרשה מלאה לפיצויים בשיעור 8.33% הפיצויים ישוחררו גם במקרה של התפטרות שאינה בנסיבות מיוחדות כגון טיפול בילד או מצב בריאותי.

באשר לדמי אבטלה - לא בכל מקרה של התפטרות בדין מפוטר יאושר תשלום דמי אבטלה מהיום הראשון כאשר על פי מדיניות המוסד לביטוח לאומי התפטרות לצורך טיפול בילד אינה מזכה בתשלום דמי אבטלה מהיום הראשון.

הקביעה בדין הינה ביחס למקום עבודה חיוני ולא לעובד חיוני ולא ברור כיצד הגדרת עצמך כעובדת לא חיונית כאשר כל פעולה הנדרשת לקיום עסק חיוני, עשויה להיחשב חיונית. בנסיבות של אי התייצבות עשוי להיות מצב בו לא תקבלי שכר. האמור בין אם המעסיק דרש כי לא תתייצבי ובין אם החלטת על דעת עצמך שלא להתייצב

שאלתך אינה ברורה מאחר וככל שאינך צד להליך לא ברור מה זכות העמידה שלך, אם בכלל, בהליך זה.

מעבר לכך גם בהליך מהיר יכול להתבצע הליך גילוי מסמכים.

ראשית מזל טוב.

האיסור הינו על פיטורים בתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה. לאחר מכן אין הגנה כלשהי מפני פיטורים. עומדת לך הזכות להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום הלידה.

ככל שהמעסיק מבקש לפטר אותך - והעילה אסורה בדין, כגון - על רקע היותך הורה, עשויה לעמוד עילת תביעה מכח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

כפי שציינתי ככל שעובד מבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה עליו להודיע למעסיקו ובמקרה כזה חובה על המעסיק לשקול את הבקשה. הדבר יכול להיעשות בעל פה או בכתב כל עוד נשמעה בקשתו של העובד ונשקלה.

החובה היא לתשלום נסיעות בהתאם לצו ההרחבה הקובע סכומי מקסימום. ככל שאין הוצאות בפועל בגובה המשולם על ידי המעסיק, לא קמה חובה למעסיק לשלם סכומים גבוהים יותר אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים.

המועד לתשלום שכר עבודה הוא עד 1 לחודש שלאחר החודש בו בוצעה עבודה, כאשר אם שולם השכר עד ה-9 לחודש לא תקום זכות לפיצויי הלנת שכר. בחלוף אותו מועד וככל שלא שולם השכר עשוי הסכום לשאת גם פיצויי הלנה.

החובה להחתים על הסכם עבודה או הודעה לעובד חלה על המעסיק, וככל שלא נחתם אין בכך כדי לשלול תשלום שכר, אלא שהדבר יכול לעורר מחלוקת לגבי תנאי ההעסקה.

חוק עבודת נשים קובע הגבלת פיטורים גם לעובד העובד טיפולי פוריות והאמור לגבי 2 לידות אצל אותו מעסיק או 2 לידות מבן / בת הזוג הנוכחי. לכן הסוגיה אינה נוגעת רק למספר הילדים הכולל אצל אותו מעסיק.

חוק עבודת נשים אוסר על פיטורים או על פגיעה בהיקף משרה במהלך חופשת הלידה ובמהלך תקופה מוגנת של 60 יום לאחר חופשת הלידה וזאת ככל שמדובר בעובדת שהועסקה אצל המעסיק 6 חודשים לפחות.

באשר לשינויים בהגדרת התפקיד - אלו עשויים להיות מותרים ככל שהם מבוצעים בתום לב ובהתאם לצרכי המעסיק וככל שיש צרכים רלבנטיים ומדובר בתפקיד דומה במהותו עשוי להיות מצב בו לא ניתן יהיה לאסור את השינוי.

באשר לעבודה מהבית, תישאל השאלה האם הנושא הוגדר כזכות בהסכם העבודה; מה היו התנאים; האם העבודה היתה תמיד מהבית. ככלל, למעסיק יש זכות לדרוש התייצבות העובד לעבודה ובפרט ככל שהעבודה מהבית היתה כפופה לצרכיו. עם זאת, בנסיבות המתוארות עשויה להתעורר שאלה לגבי העיתוי ומדוע זה מבוצע במהלך חופשת הלידה דווקא והאם העיתוי מלמד על שיקולים זרים.

ככל שיתברר שאין זכות מוקנית לעבודה מהבית, אזי יכולה לעמוד הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד גם אם הסיבה היא מציאת עבודה קרובה יותר לבית.

ראשית השאלה מתאימה יותר לפורום ביטוח לאומי ומוצע להפנותה בפורום המתאים לקבלת תשובה נאותה.

לגוף הדברים ישנה אפשרות להגיש תביעה ללא אישור מעסיק, לצרף תלושי שכר ומכתב המסביר שהמעסיק אינו מוכן למלא את הדיווח כנדרש

ראשית ככל שמדובר בתלוש השכר הראשון, יש לוודא האם תחילת העבודה היתה ביום הראשון לחודש, שאחרת ייתכן שממילא בחודש השכר הראשון השכר הוא חלקי בלבד. לא ניתן להשיב בלי לעיין בתלוש עצמו.

לגבי זכאות לביטוח פנסיוני - גמלאים יכולים להיות זכאים לביטוח פנסיוני ככל שאין להם קצבה המשולמת להם, למעט קצבאות ביטוח לאומי.

החובה הינה על המעסיק לבצע את הדיווח לקופות בפורמט הנדרש, והמשמעות ככל שלא יבצע שיוך כדין של הכספים, שייצברו לו פיגורים בקרן הפנסיה והוא יחוייב לא רק בתשלום אלא גם בריבית פיגורים. הפרוצדורה עצמה לדיווח אינה מורכבת, ותלויה גם במספר העובדים אצל המעסיק, ואולם לצורך האמור נדרש קובץ דיווח בפורמט מסוים - הנשלח אל הקופה באמצעות ממשקים און ליין.

ניתן להתריע בפני המעסיק על ההפרות, וניתן גם להתלונן למשרד העבודה כי המשמעות היא למעשה שיהיה חסר בקופה עד השלמת השיוך.

בהצלחה

שלום רב

מוצע לוודא האם מדובר בניכוי בפועל ולא רק במתן ביטוי למקדמה שניתנה - וככל שאכן נוכה פעם נוספת בפועל מהשכר, יש לפנות אל המעסיק.

ככלל חוב לעובד הוא חוב בדין קדימה ויש לו עדיפות ביחס לחובות אחרים.

מעבר לכך והואיל ואין בפני התמונה המלאה מוצע לפנות לייעוץ פרטני.

בהתאם לפסיקת ביה"ד הארצי לעבודה שאושרה בבג"צ, כאשר עובד מבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה חובה על המעסיק לשקול את בקשתו, ובכלל זה לקחת בחשבון שיקולים כגון - תרומתו לארגון, נסיבות אישיות כגון מצב משפחתי / בריאותי, גובה הקצבה שעתיד להיות משולם לו וכיו"ב; שיקולים של מקום העבודה, עוד חייב המעסיק לשקול אם ניתן להציע לעובד תפקיד אחר, או העסקה בהיקף חלקי, כל זאת בתום לב.

המועד לתשלום השכר הוא ה-1 לחודש לאחר החודש בו בוצעה העבודה, אלא שהובהר כי תשלום פיצויי הלנה יהיה רק לאחר חלוף היום התשיעי מהמועד לתשלום שכר. לאור האמור מעסיק המשלם באופן קבוע ב-15 לחודש למעשה מלין את שכרך. עם זאת יש לקחת בחשבון שברגע שהשכר שולם יש רק 60 יום לתביעת הלנת שכר, אלא אם מדובר בהלנה חוזרת. בכל מקרה, בתי הדין לעבודה אינם מרבים לפסוק פיצויי הלנת שכר.

בכל הנוגע לחוסרים בשכר הרי אם מדובר בטעויות נקודתיות המתוקנות על ידי המעסיק, סביר להניח שלא תעמוד לך עילה נגד המעסיק

לא ציינת כמה זמן אתה עובד אצל המעסיק והאם בעבר התנהל באופן דומה, לדברים יכולה להיות משמעות לעניין החלטתך להמשיך ולעבוד אצל אותו מעסיק.