פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כמה שאלות לגבי התפטרות בגין גיוס לצהל.
שמואל לוי
03/04/10
אני עובד במקומות מסויים כבר 3 שנים ואני מתגייס ביולי,
אני עובד לפי משכורת בשעות , ללא בונוסים במשכורת קבועה של 30 שקל לשעה.
שאלותי הן כאלה
1.מתי אוכל להתפטר כדי לקבל פיצויים? כמה זמן עד הגיוס אוכל להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי.
2.איך מחושב גובה הפיצוי? מספר השעות? או ממוצע משכורות?
3.מתי אני צריך להודיע לו על פיטורין בגין הגיוס.?
אני עובד לפי משכורת בשעות , ללא בונוסים במשכורת קבועה של 30 שקל לשעה.
שאלותי הן כאלה
1.מתי אוכל להתפטר כדי לקבל פיצויים? כמה זמן עד הגיוס אוכל להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי.
2.איך מחושב גובה הפיצוי? מספר השעות? או ממוצע משכורות?
3.מתי אני צריך להודיע לו על פיטורין בגין הגיוס.?
התפטרות בדין גיוס לצה"ל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
1. ההתפטרות צריכה להיות בסמוך לגיוס, כאשר התפטרות של חודש לפני הגיוס יכולה להיחשב כהתפטרות לפני גיוס.
2. פיצויי הפיטורים מחושבים כשכר ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים כפול מספר שנות העבודה.
3. כאמור, בסמוך לפני הגיוס. אל תשכח לתת הודעה מוקדמת כחוק שאצלך היא חודש לפני מועד סיום יחסי העבודה.
2. פיצויי הפיטורים מחושבים כשכר ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים כפול מספר שנות העבודה.
3. כאמור, בסמוך לפני הגיוס. אל תשכח לתת הודעה מוקדמת כחוק שאצלך היא חודש לפני מועד סיום יחסי העבודה.
פיצויים לעובד משמרות
דימה
03/04/10
שלום אני עובד משמרות במפעל 5 שנים רציתי לדעת מה חישוב של פיצויים (אני ידעה שבונוסים.שעות נוספית ומענקים לא נחשבים) אבל עבודה במשמרות זה לא תוספת זה תנאי עבונה שלי
תודה רבה
תודה רבה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
אם עבודתךה יא במשמרות החישוב הוא לפי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
בגדי עבודה-מפעל תעשייתי
אודליה
03/04/10
אני עובדת במפעל תעשייתי במחלקת הנח"ש. המפעל כפוף להסכם הקיבוצי. עובדי היצור +ההנהלה+אנשי מכירות מקבלים ביגוד.
כאשר עובדי הנח"ש לא מקבלים כלום.
כאשר יש כנס /תערוכה -רוכשים גם לנו חולצה, מה אומר החוק לגבי ביגוד לעובדים במפעל תעשייתי.והאם מקובל לאפלות בין עובד לעובד.
ואם באמת מגיע לי ביגוד כמה שנים אחורה אני יכולה לדרוש?
לתשבתך אודה
אודליה
כאשר עובדי הנח"ש לא מקבלים כלום.
כאשר יש כנס /תערוכה -רוכשים גם לנו חולצה, מה אומר החוק לגבי ביגוד לעובדים במפעל תעשייתי.והאם מקובל לאפלות בין עובד לעובד.
ואם באמת מגיע לי ביגוד כמה שנים אחורה אני יכולה לדרוש?
לתשבתך אודה
אודליה
בגדי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
תלוי מה מוסדר בהסכם הקיבוצי. האם הזכאות מוגדרת שם על פי מחלקות? אם לא- אזי גם עובדי הנה"ח זכאים לביגוד. כל עוד העובד עדיין עובד הוא זכאי לתבוע זכות זו 7 שנים אחורה. לאחר סיום עבודתו לא ניתן לתבוע רכיב זה בהיותו זכות נלווית שאינה ניתנת לפדיון.
שינוי תנאים
לי
03/04/10
שלום , אני עובדת בית קפה מעל שנה , לאחר שכל העובדים מאז ומתמיד היו מקבלים שכר מינימום לשעה + טיפים , כלומר בעל בית הקפה שילם בפועל מכיסו ובנוסף קיבלנו ישירות גם את הטיפים , בא מנהל הקפה לפני שבועיים והודיע שהוא מחתים את כולם על חוזה (נתן כמה שבועות לחשוב ) בחוזה בלי כל צל של ספק לא נשארנו באותו שכר אלא היה כתוב ששכרנו יושלם מהמעסיק לאחר שעל כל שעה ילקחו קודם כל 23 ש"ח מקופת הטיפים , בקיצור שיטת ההשלמה ועוד תנאים נוספים , שיטת השכר שונה , במידה ואני לא חותמת על השינוי והוא לא מסכים להמשיך להעסיק אותי האם הוא מחוייב לשלם לי פיצויים כי זה יחשב פיטורין ? האם אני צריכה לדרןש ממנו את זה או לומר לו את זה בדרך מסויימת כדי שזה לא יחשב התפטרות ?
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/04/10
את אינך מחוייבת להסכים לשינוי בתנאים. אם המעסיק יפטר אותך עקב כל הוא יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים. את יכולה להעביר לו הודעה בכתב שאומרת שאת לא מסכימה לשיוני התנאים ואין זה מהווה התפטרות.
גלישה באינטרט-המשך מה-20.3
סיון
03/04/10
שלום רב,
ב-20.3 שאלתי הייתה : "האם ישנו חוק לגבי גלישה באינטרנט במקום העבודה או שימוש במחשב לצרכים אישיים?"
אולי שאלתי לא הייתה ברורה ולכן אחדד... האם ישנו חוק ישיר או עקיף המתייחס לשימוש במשאבי החברה לצרכים אישיים או לשימוש במחשב החברה לצרכים אישיים- חוק שחוקקה ממשלת ישראל- אם כן אשמח לדעת באיזה חוק מדובר.
התשובה שקיבלתי היא: "באופן עקרוני ברור שאסור" - אחדד את שאלתי- על סמך מה מעבר להיגיון הסביר עובד צריך לדעת כי אינו יכול להשתמש במשאבי החברה או במחשביה לצרכיו האישיים?האם זה צריך לבוא לידי ביטוי בחוזה? בקוד האתי? בהסדר קיבוצי?
תודה מראש וחג שמח
ב-20.3 שאלתי הייתה : "האם ישנו חוק לגבי גלישה באינטרנט במקום העבודה או שימוש במחשב לצרכים אישיים?"
אולי שאלתי לא הייתה ברורה ולכן אחדד... האם ישנו חוק ישיר או עקיף המתייחס לשימוש במשאבי החברה לצרכים אישיים או לשימוש במחשב החברה לצרכים אישיים- חוק שחוקקה ממשלת ישראל- אם כן אשמח לדעת באיזה חוק מדובר.
התשובה שקיבלתי היא: "באופן עקרוני ברור שאסור" - אחדד את שאלתי- על סמך מה מעבר להיגיון הסביר עובד צריך לדעת כי אינו יכול להשתמש במשאבי החברה או במחשביה לצרכיו האישיים?האם זה צריך לבוא לידי ביטוי בחוזה? בקוד האתי? בהסדר קיבוצי?
תודה מראש וחג שמח
שימוש במחשב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
יש הסכם קיבוצי כללי המסדיר כללי התנהגות לעניין זכות ואופן שימוש העובד במחשב המעסיק המעסיק טרם פורסם צו הרחבה המרחיב את הוראות ההסכם על כלל המשק אבל באופן עקרוני הסדר זה מסביר ומעגן את מה שברור לכולנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין
דנה
03/04/10
שלום רב,
ברצוני לברר האם אדם שעובד במקום עבודתו פחות משנה ואז מתפטר בעקבות גיוס לשרות קבע זכאי לפיצויי פיטורין, או שמא עליו לסיים תקופת עבודה של שנה לפני הגיוס לשירות קבע, על מנת לעמוד בתנאי החוק?
תודה מראש (:
ברצוני לברר האם אדם שעובד במקום עבודתו פחות משנה ואז מתפטר בעקבות גיוס לשרות קבע זכאי לפיצויי פיטורין, או שמא עליו לסיים תקופת עבודה של שנה לפני הגיוס לשירות קבע, על מנת לעמוד בתנאי החוק?
תודה מראש (:
בשביל להיות זכאי לפיצויי פיטורים
תשובה
03/04/10
צריך לעבוד שנה ומעלה
הרעת תנאים
אירה
02/04/10
שלום, כרגע אני עובדת במשרה מלאה חודשית, מקבלת בסיס ושעות נוספות, מדובר בתפקיד זמני (עקב חופשת לידה של עובדת אחרת). כרגע מצאתי תפקיד אחר, מדובר במשרה מלאה, בסיס, שעות נוספות ובונוס חודשי, מדובר בבסיס יותר נמוך, עדיין לא חתמתי על החוזה, האם מדובר בהרעת תנאים? בעבר בעקבות מעבר דומה נאמר לי מאחר ואני חותמת על החוזה זה אומר שאני מסכימה, אבל אני חתמתי מאחר ולא היו מוכנים להציע שכר יותר גבוה. האם במקרה כזה ניתן להתפטר ולקבל פיצויים (מאחר ולא נותנים לי תנאים דומים)?
השאלה לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
אם את מצאת עבודה במקום אחר ואת רוצה לעבור אליהאז למה שזה יהיה הרעת תנאים. בכל מקרה, אם את עוברת לתפקיד אחר וחותמת על החוזה זה אומר שאת מסכימה לכך. לא ברור לי איפה יש פה הרעה אם לא מדובר באותו מקום עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר
מיטול
02/04/10
שלום רב
עבדתי פעמיים אצל חברת קייטרינג.
הם נותרו חייבים לי סך של 150 ש"ח בעבור יום עבודה. הם לא שילמו לי כבר מעל לחודשיים.
אם אני רוצה להגיש תביעה בבית דין לעבודה במסלול של דיון מהיר, האם עליי לדרוש בנוסף פיצויים בגין הלנת שכר?
שאלה נוספת- אין לי שום מסמכים שעבדתי שם כי לא העבירו לי אפילו תלושי שכר. פשוט להגיש תביעה ללא כל מסמך וזהו? איך אפשר להוכיח שעבדתי בכלל ?
תודה!
עבדתי פעמיים אצל חברת קייטרינג.
הם נותרו חייבים לי סך של 150 ש"ח בעבור יום עבודה. הם לא שילמו לי כבר מעל לחודשיים.
אם אני רוצה להגיש תביעה בבית דין לעבודה במסלול של דיון מהיר, האם עליי לדרוש בנוסף פיצויים בגין הלנת שכר?
שאלה נוספת- אין לי שום מסמכים שעבדתי שם כי לא העבירו לי אפילו תלושי שכר. פשוט להגיש תביעה ללא כל מסמך וזהו? איך אפשר להוכיח שעבדתי בכלל ?
תודה!
דיון מהיר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
פשוט ציין בתביעה שאתה תובע גם הפרשי הלנת שכר. באשר לתביעה, אתה יכול לפרט מתי עבדת, איפה, מי עבד איתך וכיו"ב ע"מ להוכיח..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דודי
11/04/10
באיזו חברה מדובר?
תלושי שכר
שחר
02/04/10
עבדתי מס' פעמים במלצרות.
המעביד שלי לא מוכן להעביר לי תלוש משכורת, למרות כל בקשותיי.
הבנתי שיש סעיף בחוק הגנת השכר שמאפשר לי לקבל פיצויים לדוגמא בסך 5000 ש"ח על כל תלוש. האם נכון הדבר?
האם יש פסיקה בנושא?
תודה!!!!
המעביד שלי לא מוכן להעביר לי תלוש משכורת, למרות כל בקשותיי.
הבנתי שיש סעיף בחוק הגנת השכר שמאפשר לי לקבל פיצויים לדוגמא בסך 5000 ש"ח על כל תלוש. האם נכון הדבר?
האם יש פסיקה בנושא?
תודה!!!!
ישנה חובה לקבלת תלושים
דודלי
02/04/10
ומעביד שלא ממלא אחר החובה הנ"ל עובר על החוק.אני די בטוחה שאין סעיף פיצוי של 5000 על כל תלוש.מה שכן ניתן לעשות זה להגיש בקשה למתן צו עשה לבית הדין לעבודה כי יורה למעביד על מתן התלושים.
שאלה
דודי
11/04/10
מה שם העסק והמעסיק?
הרעת תנאים במלצרות
לנה
02/04/10
שלום, אני עובדת כמלצרית שנה וחצי בהם לא קיבלתי משכורת אלא רק טיפים עם השלמה לפי הצורך לשכר מינימום(קיבלתי תלוש משכורת בסוף החודש) אך לא שולמו לי נסיעות ופנסיה.
לפני שבוע הייתי ב"קריאה"- ישיבה בבית ובשעת הצורך קוראים לעבוד, הייתי קריאה 4 לכן הסבירות שיקראו לי הייתה נמוכה. בחרתי לצאת ואיבדתי את הפלאפון ולא הצליחו לאתר אותי.רק כאשר מצאתי את הפלאפון,ישר התקשרתי לעבודה, המנהל כעס עלי והחליט שעשיתי את זה בכוונה. הוא אמר לי שאני מושעית מהעבודה והוא יחליט לגבי המשך העבודה שלי. אני בטוחה שהוא לא רוצה לפטר אותי בשביל לא לשלם לי פיצויים והוא מחכה שאני אתפטר לבד.האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות כדי שיתן לי מכתב פיטורים?
לפני שבוע הייתי ב"קריאה"- ישיבה בבית ובשעת הצורך קוראים לעבוד, הייתי קריאה 4 לכן הסבירות שיקראו לי הייתה נמוכה. בחרתי לצאת ואיבדתי את הפלאפון ולא הצליחו לאתר אותי.רק כאשר מצאתי את הפלאפון,ישר התקשרתי לעבודה, המנהל כעס עלי והחליט שעשיתי את זה בכוונה. הוא אמר לי שאני מושעית מהעבודה והוא יחליט לגבי המשך העבודה שלי. אני בטוחה שהוא לא רוצה לפטר אותי בשביל לא לשלם לי פיצויים והוא מחכה שאני אתפטר לבד.האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות כדי שיתן לי מכתב פיטורים?
הצעה
מתנדבת בב"ד לעבודה
02/04/10
הצעה:עוד כשבוע שבועיים, אם הדבר יימשך. או תקופה אחרת שנראית לך יותר ראויה לשלוח לו מכתב ובו את אומרת לו שבמידה והוא לא ישבץ אותך לעבודה את רואה את העניין כפיטורים וכל הזכויות הנלוות.ייתכן שהוא לא יתעשת ותאלצי ללכת לבית הדין לעבודה, ואז יהיה לך את המכתב להראות. מצד שני, אם הוא יראה את לעו"ד שלו אולי ישבץ אותך או לחילופין יפטר אותך
מעביד לא מקיים את החוזה אישי
אבי
02/04/10
כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה הסכם עבודה אישירשום שאני יקבל שכר X לשעה.נסיעות רשום בעוד שורהבנוסיםקרן פנסיהחוץ מהשכר בסיס אני לא מקבל כלום כולל נסיעותהמעביד טוען שהנסיעות כלול בשכר בסיס .ובחוזה זה לא מנוסח שהנסיעות כלולות בשכר בסיס .אלה בנוסף ,מי צודק מה עושים ?
אי קיום חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
צריך לבחון את החוזה אך אם אכן זה כפי שאתה מתאר אתה צודק ואתה זכאי לתבוע את ההפרשים ואף להתפטר בדין מפוטר לאחר שתתריע בפניו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דנה
02/04/10
האם לאחר מחלת סרטן וטיפולים כימוטרפיים עם לא חוזרים לעבוד באותו מקום עבודה זכאיים לפיצויים?
*6 חודשיים בבית מקבלת קצבת נכות
*אופי העבודה הוא להרים דברים כבדים
לכן השאלה האם באמת זכאיים לפיצויים כאשר העזיבה היא מצידי
*6 חודשיים בבית מקבלת קצבת נכות
*אופי העבודה הוא להרים דברים כבדים
לכן השאלה האם באמת זכאיים לפיצויים כאשר העזיבה היא מצידי
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
אם יש לך אישור מרופא תעסוקתי שאת לא יכולה להמשיך ולעבווד בעבודה שכזו והמעסיק לא מוצא לך עבודה שאת יכולה לעבוד בה עם המגבלות שלך אז כן, את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מגורים לחו"ל בעקבות נישואים
צחי
02/04/10
שלום,
מוצאה של אשתי הוא מפרו, ולא מזמן התחתנו בארץ והחלטנו שלחר הנישואים אני אעבור לגור עם משפחתה ואיתה כמובן בפרו (מקום מושבה). נתתי הודעה מוקדמת על התפטרות בעבודתי בבנק ושאלתי היא האם אני נכלל תחת הגדרה של התפטרות בדין מפוטר המזכה בדיני פיצויים? אם כן, מה עליי לעשות- האם עליי לשאול את מעדיקי בבנק ולבקש זאת? אם הוא לא מסכים מה עליי לעשות?
מוצאה של אשתי הוא מפרו, ולא מזמן התחתנו בארץ והחלטנו שלחר הנישואים אני אעבור לגור עם משפחתה ואיתה כמובן בפרו (מקום מושבה). נתתי הודעה מוקדמת על התפטרות בעבודתי בבנק ושאלתי היא האם אני נכלל תחת הגדרה של התפטרות בדין מפוטר המזכה בדיני פיצויים? אם כן, מה עליי לעשות- האם עליי לשאול את מעדיקי בבנק ולבקש זאת? אם הוא לא מסכים מה עליי לעשות?
העתקת מגורים לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
באופן עקרוני החוק אומר כי באם אתה מעביר את מקום מגוריך בשל נישואים למקום מגורי הצד השני תהיה זכאי לפיצויים. מעסיקך יכול לטעון שמדובר בארץ אך זו סוגייה מעניינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה על עוגמת נפש לצד תביעת עבודה
אדם
02/04/10
האם לצד תביעה בביהמ"ש לעבודה אפשר להגיש במקביל תביעת נזיקין בגין עוגמת נפש?
תביעה לעגמת נפש- דיני עבהודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
ניתן וניתן גם לדרוש פיצוי בגין עגמת נפש/ פיצוי עונשי במסגרת התביעה בבית הדין אך קח בחשבון כי נדיר ומקבלים פיצוי שכזה ונטל ההוכחה כי אכן נגרמה עגמת נפש חריגה הוא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהיריון
יפית
02/04/10
שלום אני בחודש שישי היה לי קצת בעיות בבדיקות והרופא אסר עליי ללכת לעבודה ולהישאר שבוע במנוחה וחר כך באתי לאבחון אז הוא נתן לי עוד שבוע מנוחה בבית.
מה זה אומר מבחינתי האם אני אקבל כסף על הימים שלא הגעתי.?
לא נעים לי בעבודה כל כך כי אני הפקידה היחידה אבל אין לי הרבה ברירות להעדר חייבת לנוח במיטה מפאת בעיה קטנה שתיפתר ע"י מנוחה.
מה זה אומר מבחינתי האם אני אקבל כסף על הימים שלא הגעתי.?
לא נעים לי בעבודה כל כך כי אני הפקידה היחידה אבל אין לי הרבה ברירות להעדר חייבת לנוח במיטה מפאת בעיה קטנה שתיפתר ע"י מנוחה.
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
אם את לא בשמירת הריון ורק בימי מחלה אז באם יש לזכותך ימי מחלה על המעסיק לשלם לך בגינם בהתאם לחוק. באם אין לזכותך ימי מחלה פני לפורום ביטוח לאומי לברר זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדים בשבת
קטי
02/04/10
קיבלתי קנס על העסקת עובדים בשבת בסך 100000 ש"ח החנות שלי נמצאת במתחם שמתקיים בו שוק בשבתות והמקום עובד עם עוד הרבה בתי עסק. אני היחידה שקיבלתי קנס, ולכן ביקשתי להישפט. התובעת אמרה לי כי אם אני אפסיד במשפט יהיה לי רישום פלילי שימנע ממני למשל לקבל ויזה לארצות הברית ועוד כל מיני השלכות.א. האם באמת יהיה לי רישום פלילי ומה המשמעות של רישום כזה.ב. האם כדאי לי לוותר על המשפט ולשלם את הקנס.ג. האם יש אופציה אחרת.תודה מראש על התשובהקטי
הפורום המתאים הוא פורום פלילי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות כוננות
כוכבה
02/04/10
שלום רב,
שאלתי היא כזו...
עובדת במשרד ממשלתי בחו"ל - במסגרת העבודה כוננית בסופי שבוע כשבתקשיר כתוב כי לא נקבל שכר עבור שעות כוננות.
לצורך העניין, כשופנים אלי טלפונית, בשעה 7 בבוקר או 10 בלילה בענייני עבודה, ואני עונה לטלפון על מנת לעזור - אני כבר לא כוננית..אני עובדת נכון?
האם בעבור זה לא מגיע לי שכר?
איך אני יכולה או מה אני יכולה לעשות? במשרד מתעלמים מנושא זה. אלא אם אני מגיע למקום העבודה,הן אז ישלמו שעתיים הקפצה. (גם עבור זה שאני מחוייבת להשאר במרחק שעתיים נסיעה ממקום העבודה ביום כוננות - האם זה חוקי ללא תשלום? האם יכולים לחייב אותי? כל נושא הכוננות בכלל אינו מוזכר כהואזה בחוזה.
מה אנחנו יכולי לעשות?
שאלתי היא כזו...
עובדת במשרד ממשלתי בחו"ל - במסגרת העבודה כוננית בסופי שבוע כשבתקשיר כתוב כי לא נקבל שכר עבור שעות כוננות.
לצורך העניין, כשופנים אלי טלפונית, בשעה 7 בבוקר או 10 בלילה בענייני עבודה, ואני עונה לטלפון על מנת לעזור - אני כבר לא כוננית..אני עובדת נכון?
האם בעבור זה לא מגיע לי שכר?
איך אני יכולה או מה אני יכולה לעשות? במשרד מתעלמים מנושא זה. אלא אם אני מגיע למקום העבודה,הן אז ישלמו שעתיים הקפצה. (גם עבור זה שאני מחוייבת להשאר במרחק שעתיים נסיעה ממקום העבודה ביום כוננות - האם זה חוקי ללא תשלום? האם יכולים לחייב אותי? כל נושא הכוננות בכלל אינו מוזכר כהואזה בחוזה.
מה אנחנו יכולי לעשות?
שעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/04/10
באם את זמינה לעבודה ואת נדרשת לעבוד ולענות ולא רק להיות כוננית אז אכן מגיע לך שכר בגין שעות אלה. אך יש לבחון האם חוק שעות עבודה חל עלייך ואת ההוראות הרלונטיות בהתאם לתפקיד ולתקשיר ע"מ לדעת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מגיע לי
נופר
01/04/10
שלום רב לאחר ויכוח עם הבוס שלי בנושא נסיעות שהוא לא משלם כחוק
פוטרתי לאחר שהוא אמר לי לא להגיע לעבודה מחר אני לא הגעתי שאלתי היא אני עבדתי כשבע שנים במקום העבודה מה מגיע לי הודעה מוקדמת פיצויים והאם אוכל לתבוע אותו לאחר מכן על הפרשים במשך השנים של נסיעות שלא שילם כחוק
פוטרתי לאחר שהוא אמר לי לא להגיע לעבודה מחר אני לא הגעתי שאלתי היא אני עבדתי כשבע שנים במקום העבודה מה מגיע לי הודעה מוקדמת פיצויים והאם אוכל לתבוע אותו לאחר מכן על הפרשים במשך השנים של נסיעות שלא שילם כחוק
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
מגיע לך כל מה שציינת ותוכלי לתבוע על הפרשי נסיעות אך ע"מ למנוע בעיות המלצתי היא להתקשר אליו ולהקליט השיחה או לעשות זאת בכתב ולדרוש מכתב פיטורים ע"מ שלא יגיד שאת התפטרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישה בהריון
25*
01/04/10
שלום
אני כבר מזמן מחפשת עבודה, אני עכשיו בהריון. האם יש סיכוי שאמצא עבודה עכשיו או שמעסיקים לא מקבלים אישה הריון???
תודה רבה
אני כבר מזמן מחפשת עבודה, אני עכשיו בהריון. האם יש סיכוי שאמצא עבודה עכשיו או שמעסיקים לא מקבלים אישה הריון???
תודה רבה
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
את לא מחויבת לספר שאת בהריון עד שאת בחודש החמישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג לעובד יומי/שעתי
נעה
01/04/10
אני עובדת 3 ימים בשבוע כ-4 שעות בכל יום (ימים לא רציפים). האם מגיע לי תשלום עבור ימי החג, אם היו בימים בהם אני הייתי אמורה לעבוד. מהו הכלל לגבי עובדים יומיים או שעתיים.
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
אם את עובדת מעל 3 חודשים ומדובר בימים בהם היית אמורה לעבוד אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'קים
הילה
01/04/10
שלום רב, קיבלתי צ'ק מחברה שביצעתי עבורה שירות. הצ'ק היה של לקוח של החברה ששילם להם תמורת אחד מהמוצרים שלהם. הלקוח לא היה מרוצה מהמוצר שרכש ולכן הוא ביטל את הצ'ק שאני קיבלתי. מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם זה מותר?תודה רבה!
צ'קים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
זה לא הפורום המתאים, פני לפורום הוצל"פ/ חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ומחלה
נעמה
01/04/10
בעלי עובד במקום עבודתו כבר 6 שנים.העבודה היא במשמרות והשכר משולם ע"פ שעות. בתלוש המשכורת יש סעיף של הבראה, אך במהלך כל השנים אין תשלום עבור ימי חופשה ומחלה. האם הוא אמור לקבל תשלום עבור ימים אלו?
בנוסף, במידה והוא בוחר לעזור את מקום עבודתו האם מגיע לו פיצויים כלשהם? ואם הם אינם מוכנים לפטרו והוא יבחר לעזור האם יוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה וחג שמח, נעמה
בנוסף, במידה והוא בוחר לעזור את מקום עבודתו האם מגיע לו פיצויים כלשהם? ואם הם אינם מוכנים לפטרו והוא יבחר לעזור האם יוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה וחג שמח, נעמה
ימי חופשה ומחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
הוא צריך לקבל בגין הבראה. בגין מחלה אם הוא חולה הוא צריך לקבל ובגין חופשה אם הוא בחופש הוא צריך לקבל. אם אין איזשהו הסדר קיבוצי שקובע שמגיע לו פיצוים גם אם יתפטר או חוזה אז לא. אם יהיו לו ימי חופשה שלא ניצל הוא זכאי לקבל תשלום בגינםבאשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דודי
11/04/10
מה שם מקום העבודה שלו?
שאלה לגבי פיצויים ודמי אבטלה
אלכס
01/04/10
שלום
אני עובד במקום עבודה אחד מזה שנתיים וחצי. אני עובד במשרה חלקית, בערך 60-50 שעות בחודש. השכר שלי נע סביב ה +2,000 ש"ח לחודש, כאשר קצת יותר ממחצית מכך עבור שכר, ומחצית עבור נסיעות למקום העבודה.
שאלותי הן אלו:
1. אם יפטרו אותי - האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ויותר חשוב מכך, לכמה? האם בסיס החישוב לצורך פיצויי פיטורין לוקח בחשבון את השכר עבודה בלבד, או שאת המשכורת הכללית, שכוללת גם נסיעות. כפי שציינתי, הנסיעות מהוות כמעט 50% מהכנסתי זו.
כנ"ל לגבי דמי הודעה מוקדמת.
2. דמי אבלטה - במידה ואני מפוטר, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? אם כן, באיזה גובה?
יש לציין כי כרגע אני סטודנט באוניברסיטה, אך בעוד כחודשיים מסיים את לימודיי, ואז כנראה גם את עבודתי. אם אני זכאי לדמי אבטלה, לכמה זמן אהיה זכאי, והאם קיימת תקופת המתנה לזכאות?
תודה רבה מראש
אלכס
אני עובד במקום עבודה אחד מזה שנתיים וחצי. אני עובד במשרה חלקית, בערך 60-50 שעות בחודש. השכר שלי נע סביב ה +2,000 ש"ח לחודש, כאשר קצת יותר ממחצית מכך עבור שכר, ומחצית עבור נסיעות למקום העבודה.
שאלותי הן אלו:
1. אם יפטרו אותי - האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין ויותר חשוב מכך, לכמה? האם בסיס החישוב לצורך פיצויי פיטורין לוקח בחשבון את השכר עבודה בלבד, או שאת המשכורת הכללית, שכוללת גם נסיעות. כפי שציינתי, הנסיעות מהוות כמעט 50% מהכנסתי זו.
כנ"ל לגבי דמי הודעה מוקדמת.
2. דמי אבלטה - במידה ואני מפוטר, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? אם כן, באיזה גובה?
יש לציין כי כרגע אני סטודנט באוניברסיטה, אך בעוד כחודשיים מסיים את לימודיי, ואז כנראה גם את עבודתי. אם אני זכאי לדמי אבטלה, לכמה זמן אהיה זכאי, והאם קיימת תקופת המתנה לזכאות?
תודה רבה מראש
אלכס
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
אם יפטרו אותך תהיה זכאי לפיצוים בהתאם לשכר ממוצע של שנה אחרונה כפול ותק, החישוב נעשה רק על הבסיס בלי הנסיעות. באשר לאבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ועד ללא מתנת פסח
שירה
01/04/10
חג שמח,אני עובדת עירייה מזה 4 חודשים. מדי חודש אני משלמת ועד (50 ש"ח והפרשת מעביד של 15 ש"ח). עם זאת, נאמר לי כי אינני זכאית למתנת חג מכיוון שאינני עובדת 6 חודשים. שאלותי הן:1. האם זה חוקי לגבות ועד אבל לא לקבל תמורתו דבר?2. האם אני רשאית לבטל את תשלום הועד ולא להיות חברה בו?3. במקרה של ביטול חברותי בועד האם אני זכאית לקבל את הכספים ששולמו עד כה חזרה?בברכה,שירה
תשלום ועד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
על פניו נראה כי הדבר תקין אך יש לבחון את החלטות הועד ולראות האם זה עוגן. באשר לחברות בועד, אין לך חובה להיות חברה בועד העובדים אך קחי בחשבון שלא מדובר רק במתנות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
מיכל
01/04/10
הצטברו לי במהלך שנות עבודתי הרבה ימי חופשה, כל חודש ימי החופש שניצברו מופיעים בתלוש השכר ואף פעם המעסיק לא אמר לי שאני צריכה לנצל את החופש ולא ליצבור. היום אני מסיימת את עבודתי באותו מקום אך המעסיק מסרב לשלם לי את ימי החופש למעט החופש שניצבר בשנתיים האחרונות. האם זה חוקי?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
על פניו צבירה מותרת רק בגין השנה הנוכחית ועוד שנתיים אחורה אבל היה על המעסיק לאפשר לך לצאת לחופשה ועד לעדכן אותך בכך. אין פה תשובה חד משמעית יש לבחון את הנוהג במקום וכו', מכל מקום, התיישנות של ימי חופשה היא גם רק 3 שנים ולכן זה בעייתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
