פורום דיני עבודה

שלום רב, כמעסיק רציתי לדעת מהו אורכו של הליך פיטורי עובדת בהריון או בטיפולי פוריות? הבנתי שאני צריך לפנות לתמ"ת ואשמח לדעת מהו האורך הממוצע של הליך כזה

שלום לאחר 10 חודשי עבודה עבודה קיצצו לי את המשרה ל 50%  מטעמי התייעלות .לאור המצב בשוק העבודה הסכמתי לקיצוץ .לאחר 3 חודשים פוטרתי לגמרי . האם הפיצויים מחושבים באופן יחסי או שהשכר הקובע הוא השכר האחרון לפני ההפחתה - תודהלאחר 3 חודשים פיטרו אותי לגמרי .

שלום רב,

אני עובד בעבודה שהשכר לשעה הוא נמוך מאוד ורוב השכר הוא לפי עמלות כלומר על כל X כסף שאני מכניס למעביד את מקבל לדוגמא 20%.

כך למעשה רוב השכר מורכב מהעמלות האלו.

האם לצורך חישוב הפרשה לפנסיה לאור צו ההרחבה החישוב צריך להיות לפי שכר לשעה או גם כולל העמלות הבדל ממש משמעותי כי שכר לשעה שלי ליום הוא כ 100 ש"ח ואם אני מחשב כולל עמלות זה יוצא 200+ ש"ח ליום.

לפי ס' 6ב' לצו ההרחבה כתוב שחישוב השכר הוא כמו בחישוב פיצוי פיטורים, אבל גם בחוק פיצוי פיטורים לא רשום במפורש לגבי עמלות.

כמו שאלה נוספת לגבי הפרשות.
אם קבלתי תשלום עבור ימי חג או ימי מחלה במשכורת האם גם הם נכנסים לחישוב השכר לצורך ההפרשה לפנסיה.

דוגמא בפסח קבלתי 300 ש"ח על ימי החג, האם על 300 האלה גם צריך מעביד להפריש (אני יודע שזה סכום זניח של 5 ש"ח אבל בכל זאת)

תודה על הכל - מת על האתר שלכם!!!

אני מועסק במשרה של 80%.מעסיקי משלם לי שעות נוספות מעבר למשרה כלהלן-חלקן לפי תעריף 100% ויתרתן לפי 125% ו 150%. שאלתי-מדוע משלם לי לפי 100% שעה נוספת,הלא כל שעה נוספת צריכה להיות משולמת כשעה נוספת-125% או 150% ?

עבדתי כ-6 שנים וחצי בחברת אבטחה.בחמש שנים האחרונות עבדתי במקום קבוע.עבדתי כל לילה במשך 9 שעות 6 ימים בשבוע (בשנתיים הראשונות במקום זה,אף עבדתי 7 ימים בשבוע)המשכורת היתה מבוססת על שכר המינימום+9% לכל שעה ,במקום שעות נוספות (הבנתי,שהסדר זה הוא הסדר מקובל).בתחילת פברואר התחילו לקצץ בשעות העבודה שלי משמעותית (אני מתכוון לחברת האבטחה,ולא למקום העבודה שבו הייתי בחמש שנים האחרונות,שמצידו ממשיך להעסיק 9 שעות בלילה,חברת האבטחה שלחה לשם שומר אחר),התרעתי בפני החברה שזו הרעה מוחשית,ועבדתי כך עד סוף חודש פברואר.בתחילת מרץ עבדתי רק יום אחד,ויותר לא הוצבתי לעבודה.לאחר מספר טלפונים,אמרו לי שהחליטו לפטר אותי,ואמרו לי שאין צורך בי גם בתקופת ההודעה המוקדמת,ושאני אקבל ב-10.4.2010 את השכר של החודש הודעה מוקדמת+מכתב פיטורים.ואכן קבלתי שכר,אך זה היה שכר מינימום,אפילו קצת פחות (3790.5 ש"ח ברוטו).אף שבמשך החמש שנים שעבדתי במקום המסוים השתכרתי כ-5800 ש"ח נטו.האם זה אמור להיות כך?

שלום רב,אני בהריון בחודש שישי ובחודש שעבר קיבלתי מכתב פיטורין שמודיע על פיטוריי בסוף חודש אפריל עקב צימצומים בחברה. המכתב ניתן לי ללא אישור משרד העבודה, מהן הזכויות שלי? והאם מגיעים לי תשלומים נוספים מעבר לפיצויים הרגילים?
תודה רבה

שלום רב, אני עובדת כ 6 חודשים בתור מלצרית . העבודה היא במשמרות. אני עובדת מיום א' עד ה' כולל, 6 שעות כל יום. במהלך חג הפסח, כולל חול המועד, המסעדה היתה סגורה ונשלחתי  ל"חופשה" ללא תשלום  . האם זה תקין או שאני אמורה לקבל תשלום כלשהו על הימים  האלו?

עבדתי במפעל לפלסטיק כ3 שנים וחצי בקיבוץ כפר עזה
החלטתי להתפתר עקב המרחק שבה אני גר מעל 55 ק"מ
אני מגיע עם רכבי הפרטי והדבר לא משתלם לי מבחינה כלכלית ומרחק
האים אני זכאי לפיצויים? המעסיק מסרב לשלם לי פצויים ומסרב לשלם לי שי לחג הפסח המעסיק מסרב להעלות לי את השכר ולכן גם התפטרתי

הכנסתי שאלה מתוקנת מדוע לא עונים לי תודה.

פוטרתי ממקום עבודתי שעבדתי 3.3 שנים בתאריך 28.2.10 סיימתי את ההודעה מוקדמת ועדיין לא קיבלתי את כל מה שמגיע לי מה עלי לעשות ?

שלום רב, לפי הבנתי לפי החוק לדמי הבראה "עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה" אני התחלתי לעבוד באוגוסט 2008 בחברה מסויימת בחודש אוקטובר 2009 קיבלתי דמי הבראה עבור השנה החולפת. התפטרתי מהחברה בסוף מרץ 2010, האם מגיע לי לקבל את דמי ההבראה עבור חודשים ספטמבר 2009- מרץ 2010? אודה לך על התשובה. יום טוב

שלום רב שאלתי היא פוטרתי ב09/03/10 עבדתי במשך החודש
שבעה ימים בגמר החשבון שולמו לי 23.8 ימי הודעה מוקדמת
שאלתי היא עבדתי שש וחצי שנים האם אני אמורה לקבל
בתלוש גמר חשבון שלושים יום הודעה מוקדמת ומה קורה עם
חג באמצע שהיה האם זה צריך להיות משולם תודה

שלום.
ב 3.6.09 פוטרתי מעבודתי וחודש לאחר מכן נכנסה לי משכורת נוספת שהיא למעשה בעבור חודש ההודעה מראש.
אמנם שנה עברה אבל בחודש האחרון הגיעו אליי דוחות שנתיים מקרן הפנסיה וקרן ההשתלמות וראיתי שהמעביד לא הפריש דבר בעבור החודש הזה. האם זה תקין?
תודה רויטל

במהלך הריוני נעשה ניסיון לפיטורין, ואף הוגשה למשרד התמ"ת, וכתגובה- לא אושרו פיטוריי. חודש לאחר חופשת הלידה, וביקור ספונטני בעבודה, נמסר לי ע"י המנהל כי הנני מפוטרת.
האם מותר לעשות זאת? לאחר תשובת משרד התמ"ת, המנהל אמר לי כי המכתב עומד בעיניו.

שלום רב,בת זוגי אמורה ללדת בימים הקרובים, האם מגיעים לי ימי חופשה מהעבודה על מנת להיות אתה ולטפל בכל הסידורים.תודה

רופא תעסוקתי קבע כי באפשרותי לעבוד רק 5 שעות במקום 8 כיום בגין מצב רפואי, המעסיק הודיע לי כי יש ביכולתו להעסיק אותי 5 שעות בלבד, שאלתי היא האם מגיע לי תשלום על השעות החסרות בניצול ימי מחלה,או שניתן לקבל רק על ימי העדרות מלאים עקב מחלה

שלום רציתי לדעת אני חתומה על חוזה עבודה על אחוז משרה של 75 אחוז ועובדת לפי 86 אחוז ביקשתי מספר פעמים לשנות לי את אחוז משרה אבל לא נעשה בפועל שום דבר בנוסף ישנם שעות נוספות שאני מגיע לבין 10 ל11 שעות ביום האים זה תקין ?

שלום רב,
לפני כשבועיים התקבלתי לעבודה כתקציבאית במשרד פרסום. באחד מסעיפי חוזה העבודה, היה נתון כי מגיע לי לקבל תשלום עבור שעות נוספות, אך רק במידה והממומנה עליי יאשר לי את אותן שעות. כאשר פניתי למנהלת שלי ושאלתי איתה כיצד הפרוצדורה הזו עובדת.... היא טענה בפני שהם לא משלמים שעות נוספות והוסיפה שהסעיף רשום בחוזה רק משום שזה בגדר החוק.
משרת התקציבאות במשרדי פרסום ידועה כמשרה תובענית במיוחד, כלומר שעות העבודה הן מרובות ושוחקות. כך למעשה לאחר שחתמתי על חוזה העבודה, מצאתי את עצמי נשארת לעבוד כל יום 2 (אולי יותר) שעות עבודה נוספות (11 /11 וחצי שעות עבודה ביום- 5 פעמים בשבוע). בזמן שנשארתי במשרד לשעות הנוספות גם המנהל הישיר שלי נשאר עימי וידע שאני עושה שעות נוספות והטיל עליי עוד ועוד משימות.
לצערי גם לאחר פחות מחודש עבודה פיטרו אותי. האם מגיע לי תשלום עבור השעות הנוספות?
בתודה מראש,
טלי

אני עובדת במקום עבודה כבר 10.5 חודשים ופוטרתי עקב פציעתו של אבי ואישפוזו בטיפול נמרץ..אני תמיד מקבלת את המשכורת עד העשירי לאותו החודש. מתי זה נחשב להלנת שכר? כמה ימים מותרלמעביד למשוך את התשלום? האם מגיע לי דמי פיטורים? תודה.

שלום רב,1)מה תוספת האחוזים במצב שבו עובד עובד שעות נוספות במהלך חג?2) האם מותר למעסיק להפחית שעות עבודה בגין הפסקה, גם אם בפועל לא התקיימה אחת, ונמנע מהעובד לצאת להפסקה?3) אם מורידים לעובד שעת עבודה בגין הפסקות, האם ההפחתה בה על חשבון השעה בעלת האחוז תשלום הגבוהה הנמוך או זה שבו היתה הפסקה[האם מותר למעסיק להפחית שעת עבודה בגין הפסקה מהשעות נוספות כשבפועל ההפסקה היתה במהלך שעות הבסיס?]4) האם מותר למעסיק לשלם את שעות הבסיס, ואילו את התשלום עבור השעות הנוספות לדחות לתלוש של החודש הבא? האם יש הקלה במידה ומדובר בתקופת חגים?[פסח]תודה רבה על המענה, במידה וניתן להוסיף את הסעיפים בחוק אודה מאוד.

שלום ותודה, ברשותך עוד חידודים לשאלתי:
ידוע לי שזה נחשב כשתי תקופות כי היה נתק של 3 חודשים. השאלה האם בנושא ההבראה ופדיון החופשה יש טעם לכתוב בתביעה בכל זאת גם את התקופה הראשונה, ע"מ להתחיל מסכום גבוהה יותר וממנו לרדת אולי לצורך פשרה.
לא זכור לי האם לגבי ההבראה או החופשה יש התיישנות אחרי שנתיים. האם זה שבמהלך הזמן ביקשתי ממנו בכתב זה עוזר לי למרות שחלפו יותר משנתיים?
ומה לגבי הפרשי הצמדה וריבית, אני יכולה לתבוע את זה בכתב התביעה?

שוב תודה רבה,
ללי.

שלום,
אני עובדת בחברה 3 שנים ושלושה חודשים. בתחילת עבודתי התחייבתי לעבוד כל יום עד השעה 15:30 ופעם בשבוע עד השעה 18:00.
לא עמדתי בהתחייבות של עד השעה 18:00 וכך נוצר מצב שחסרות לי הרבה שעות עבודה, מסתכם בערך בכ 8000 ש"ח..
כל חודש שולמה לי משכורת גלובלית מלאה ללא ניכויים, אך התבקשתי להשלים את השעות- אך לא השלמתי
ילדתי לפני ארבעה חודשים ואני מעוניינת להתפטר.
אני רוצה לדעת האם ניתן לקזז לי את השעות החסרות מכספי הפיצויים או בכלל
אני עובדת במסגרת של 89% משרה
תודה

אני נהג אוטובוס בחברה פרטית ,אני עובד כבר 10 שנים באותה חברה ,המעביד עובר על הרבה מחוקי העבודה ,אבל הוא לא עשה משהו קיצוני שבגינו אני יכול לעזוב ולקבל פיצויים
השכר שלי מחושב לפי אחוזי ההכנסה של האוטובוס בלבד,לפני חודשיים בערך נפגע האוטובוס שלי בחניה ונכנס לטיפול במוסך, מאז אני נאלץ לעבוד על מיניבוס שההכנסה מרכב זה היא רבע פחות במשכורת ,האם זו עילה להתפטרות כמפוטר? אני מפסיד כל חודש יותר מאלף שקל במשכורת עם העבודה במיניבוס הזה ,כל פעם שהתפנה אוטובוס המעסיק העביר אותו לנהג אחר ואותי השאיר עם המיניבוס 3 פעמים היו אוטובוסים פנויים וכל פעם הוא נתן את זה לנהגים אחרים

במידה ונהוג בעסק לעבוד בערב חג כ- 4, 5 שעות במקום 8 / 9 שע' ביום רגיל , המעביד מחוייב לשלם בגין יום זה שכר מלא לעובד? (עובד יומי /שעתי ) או לפי חלק יחסי?

שלום רב,

לפני שנתיים התחלתי לעבוד בשירות לקוחות ע"מ לצבור ותק וניסיון עבודה. הראיון עבודה נעשה אצל המנהלת שירות לקוחות בחברה וכאשר התקבלתי היא נתנה לי מכתב בשם החברה עצמה שהתחלתי שם באופן רשמי בתאריך 3.8.2008 לאחר 5 חודשים, בינואר 2009 החברה העבירה חלק עובדיה ואני ביניהם לחברת כ"א אשר מנפיקה תלושי שכר בלבד. בדצמבר 2009 אני התפטרתי.
מאחר והייתי צריכה גליון תאריכי עבודה וחודשים ספציפיים עבור ראיונות עבודה, נשלח לי אישור העסקה מחברת הכ"א שאני עובדת אצלם בדיוק שנה אחת בלבד, וחמשת החודשים שהייתי מועסקת בחברה שקיבלה אותי מלכתחילה פשוט נעלמו.
חשוב לי לציין כי כאשר העבירו אותי לחברת כ"א החתימו אותי אותי על טופס 101, חשבתי שזה הליך רגיל כדי לבדוק אם פרטיי האישיים מעודכנים. לא זכור לי אם החתימו אותי על הסכם - האם זה משנה אם החתימו או העבירו אותי על דעת עצמם?
מה אפשר לעשות מול החברה?
תודה
שני