פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום בונוס בזמן חופשת הריון
דניאלה
06/04/10
אני עובדת במקום עבודתי זה כשנתיים. לפני כחודש יצאתי לחופשת לידה. בזמן היותי בחופשה שולם הבונוס השנתי לכלל העובדים (הבונוס הינו תלוי ביצועים) ולאחר שיזמתי בדיקה גיליתי כי לא קיבלתי בונוס כלל. אני יודעת שהמנהל שלי אינו מעריך אותי ולא ציפיתי לקבל בונוס גבוה, אך יש לי תחושה שהעובדה שלא קיבלתי בונוס כלל קשורה להיותי בחופשת לידה (יותר קל להתמודד עם עובדת ממורמרת אם היא לא נמצאת...). האם יש משהו שאוכל לעשות כדי לבסס את טענתי? כיצד עלי לנהוג?
תיקון טעות - הכוונה לחופשת לידה כמובן
דניאלה
06/04/10
בונוס בחופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
07/04/10
אם הבונוס הוא על ביצועי העובדים, בין היתר בתקופה בה את עבדת בפועל - את זכאית לקבל אותו או לפחות את החלק היחסי לתקופה בה היית שותפה להצלחות
אם הבונוס הוא על ביצועים בזמן חופשת הלידה את לא זכאית לו כי את לא שותפה להם
אם זה לא המקרה זה אכן מריח כמו אפלייה אסורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הבונוס הוא על ביצועים בזמן חופשת הלידה את לא זכאית לו כי את לא שותפה להם
אם זה לא המקרה זה אכן מריח כמו אפלייה אסורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעוניין לדעת את מעמדי כלפי מעסיק בתור עובד לא רשום
דניאל
06/04/10
שלום וקודם כל תודה על העזרה מראש.
שמי הוא דניאל, אני מעצב אתרי אינטרנט כבר מספר שנים ללא כל רישום רשמי,
עובד
מהבית בפוטושופ (לא חוקי) ולאחרונה נתקלתי במעסיק טוב בתחום פיתוח האתרים
שמביא
לי די הרבה לקוחות. אך הוא הציב לי תנאי שמונע ממני את קבלת התשלום על
העבודה
שלי עד לסוף החודש, זאת מתוך טענה כי הוא כפוף לעשות כך מטעם בעולותו
בעסק רשום
ורשמי המדווח על הוצאותיו והכנסותיו. המעסיק הציע לי בתור עירבון לכספי
לכתוב
חוזה (בנימוק אישי שלי)
עם התנאים שלי הכוללים את התחייבות המעסיק לשלם לי את סכום הכסף המלא על
העבודות
שלי בסוף כל חודש ומבטיח לחתום ובכך להבטיח לי את כספי ללא חשש מכך
ש"יברח
לי עם העיצוב בלי לשלם" או משהו דומה.
שאלתי היא האם באמת יש לחוזה תקפות מלאה והגנה עליי בתור עובד לא רשום
שלא מדווח
על הכנסותיו והוצאותיו ואף עובד בפוטושופ לא חוקי? האם במקרה וארצה לתבוע
את
כספי מהמעסיק אצטרך להוכיח שהתוכנות במחשב שלי חוקיות?
תודה רבה על העזרה, מקווה לשמוע מכם בחזרה.
דניאל.
שמי הוא דניאל, אני מעצב אתרי אינטרנט כבר מספר שנים ללא כל רישום רשמי,
עובד
מהבית בפוטושופ (לא חוקי) ולאחרונה נתקלתי במעסיק טוב בתחום פיתוח האתרים
שמביא
לי די הרבה לקוחות. אך הוא הציב לי תנאי שמונע ממני את קבלת התשלום על
העבודה
שלי עד לסוף החודש, זאת מתוך טענה כי הוא כפוף לעשות כך מטעם בעולותו
בעסק רשום
ורשמי המדווח על הוצאותיו והכנסותיו. המעסיק הציע לי בתור עירבון לכספי
לכתוב
חוזה (בנימוק אישי שלי)
עם התנאים שלי הכוללים את התחייבות המעסיק לשלם לי את סכום הכסף המלא על
העבודות
שלי בסוף כל חודש ומבטיח לחתום ובכך להבטיח לי את כספי ללא חשש מכך
ש"יברח
לי עם העיצוב בלי לשלם" או משהו דומה.
שאלתי היא האם באמת יש לחוזה תקפות מלאה והגנה עליי בתור עובד לא רשום
שלא מדווח
על הכנסותיו והוצאותיו ואף עובד בפוטושופ לא חוקי? האם במקרה וארצה לתבוע
את
כספי מהמעסיק אצטרך להוכיח שהתוכנות במחשב שלי חוקיות?
תודה רבה על העזרה, מקווה לשמוע מכם בחזרה.
דניאל.
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
בהחלט יש בעייתיות בדבריך
לא יכול להיות שלא תדווח על הכנסותיך, תעלים מס ודמי ביטוח לאומי מהמדינה, וביום בו המעסיק לא ישלם לך שכר תתבע אותו בבתי המשפט ותבקש מאותה מדינה עזרה מולו
השופט יפסוק לטובתך מן הסתם אבל ישנם כאלו שגם מעבירים את פרטי מעלים המס לרשויות המס ובכך הם מסתבכים בצורה חסרת תקדים
שום דבר לא מבטיח את כספך - לא תלוש, לא חוזה, לא הבטחות ולא התחייבויות בכתב - בכל אחד מהמצבים הללו המעסיק יכול להתחמק מתשלום, לקרוס, לברוח וכו' -אין על כך שליטה אלא פשוט מעקב חודשי אחר תשלום השכר ופעולה מיידית אם יש עיכוב
לגבי התוכנות הבלתי חוקיות - זה לא רלוונטי לבית הדין לעבודה אלא השאלה האם עבדת או לא. יחד עם זאת זה כמובן אסור ומהווה עבירה פלילית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא יכול להיות שלא תדווח על הכנסותיך, תעלים מס ודמי ביטוח לאומי מהמדינה, וביום בו המעסיק לא ישלם לך שכר תתבע אותו בבתי המשפט ותבקש מאותה מדינה עזרה מולו
השופט יפסוק לטובתך מן הסתם אבל ישנם כאלו שגם מעבירים את פרטי מעלים המס לרשויות המס ובכך הם מסתבכים בצורה חסרת תקדים
שום דבר לא מבטיח את כספך - לא תלוש, לא חוזה, לא הבטחות ולא התחייבויות בכתב - בכל אחד מהמצבים הללו המעסיק יכול להתחמק מתשלום, לקרוס, לברוח וכו' -אין על כך שליטה אלא פשוט מעקב חודשי אחר תשלום השכר ופעולה מיידית אם יש עיכוב
לגבי התוכנות הבלתי חוקיות - זה לא רלוונטי לבית הדין לעבודה אלא השאלה האם עבדת או לא. יחד עם זאת זה כמובן אסור ומהווה עבירה פלילית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אפרת
06/04/10
צהריים טובים
פוטרתי מעבודתי ועזבתי לפני חודשיים, ועדיין לא קיבלתי פיצויים. כשניסיתי לברר את הנושא (כבר לפני חודש) נאמר לי כי עליי לחתום על טופס שבו כתוב שאין לי כל תביעות ובקשות אליהם ושהסכום משולם כביכול לפנים משורת הדין וכו'.
מדובר במשרד שמפר הרבה זכויות עובדים ואני חוששת לחתום על התחייבות שלא אתבע בעתיד (לא חסרות סיבות לתבוע אותם למרות שאין לי תכנון כזה).
בחוזה העבודה לא מצוין שיש חובת חתימה לפני קבלת פיצוים או משהו כזה.
האם אני מחויבת לחתום? מה כדאי לעשות? האם זו הלנת פיצויים?
פוטרתי מעבודתי ועזבתי לפני חודשיים, ועדיין לא קיבלתי פיצויים. כשניסיתי לברר את הנושא (כבר לפני חודש) נאמר לי כי עליי לחתום על טופס שבו כתוב שאין לי כל תביעות ובקשות אליהם ושהסכום משולם כביכול לפנים משורת הדין וכו'.
מדובר במשרד שמפר הרבה זכויות עובדים ואני חוששת לחתום על התחייבות שלא אתבע בעתיד (לא חסרות סיבות לתבוע אותם למרות שאין לי תכנון כזה).
בחוזה העבודה לא מצוין שיש חובת חתימה לפני קבלת פיצוים או משהו כזה.
האם אני מחויבת לחתום? מה כדאי לעשות? האם זו הלנת פיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/10
מהתיאור עולה שפוטרת. לכן את זכאית לפיצויי פיטורים. במצב זה אין למעסיק רשות להתנות את תשלום הפיצוים בחתימה על כתב ותור, וכרגע הוא מלין את פיצויי הפיטורים. הודיעי לו שאם לא ישלם מייד ובלי שום חתימות, תגישי נגדו תביעה. ועשי זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחייבים אותי להשאיר את מס' הסללורי הפרטי מעבר לשעו
מיכל
06/04/10
אני עובדת בשרותי בריאות כללית כמזכירה מנהלי הישיר דורש כי אמסור לו את מספר הפלאפון האישי שלי כי לפעמים צריך עזרה מעבר לשעות הפעילות ,אני לא מתוגמלת על כך ולכן סרבתי ,אך הוא מתעקש ודורש ,שאלתי האם הוא רשאי לחייב אותי ,האם אני חייבת למסור ,אשמח לקבל תשובה .
שיחות לאחר סיום משמרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אין לכל שאלה התייחסות בחוק, בטח לא לשאלה כמו שהצגת
אלו דברים שבדרך כלל מגיעים לגביהם להסכמה בשיחה פשוטה
מצפים מעובד שיהיה זמין לעיתים לשאלות גם אחרי שעות העבודה - אין מדובר בשעות כוננות אלא בדברים בסיסיים שצריך ממנו (איך עושים את זה במחשב? איפה השארת את הצ'קים? וכו')
אם זו לא טירחה - תשתפי פעולה
זה נראה לי סתם ריב קטנוני עם המעסיק שבסופו של דבר רק את תיפגעי ממנו
אם אני כעו"ד אתקשר למזכירה שלי ב-7 בערב בעניין דחוף והיא תסרב לענות לי אני אפטר אותה בלי היסוס
אם תתקשרי למעסיק ב-7 בערב להודיע לו שמחר את לא באה בגלל שילדך חולה - את מצפה שהוא יסרב לדבר איתך כי זה אחרי שעות העבודה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אלו דברים שבדרך כלל מגיעים לגביהם להסכמה בשיחה פשוטה
מצפים מעובד שיהיה זמין לעיתים לשאלות גם אחרי שעות העבודה - אין מדובר בשעות כוננות אלא בדברים בסיסיים שצריך ממנו (איך עושים את זה במחשב? איפה השארת את הצ'קים? וכו')
אם זו לא טירחה - תשתפי פעולה
זה נראה לי סתם ריב קטנוני עם המעסיק שבסופו של דבר רק את תיפגעי ממנו
אם אני כעו"ד אתקשר למזכירה שלי ב-7 בערב בעניין דחוף והיא תסרב לענות לי אני אפטר אותה בלי היסוס
אם תתקשרי למעסיק ב-7 בערב להודיע לו שמחר את לא באה בגלל שילדך חולה - את מצפה שהוא יסרב לדבר איתך כי זה אחרי שעות העבודה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
אולה
06/04/10
נשלחו אליי כמה חוזים מכ"א בקשר להתחייבות עבודה בבנק. אחד מהם הינו "הודעה בדבר תנאי עבודה" ואילו החוזה השני הינו "כתב התחייבות" אשר נאמר בו שאם אני מתפטרת לפני גמר תקופת ההתחייבות אני צריכה לשלם על ההכשרה.
בעקבות כך, דיברתי אם כ"א אשר אמר לי שאם אני מודיע כשבועיים מראש על התפטרותי איני צריכה לשלם ובאמת החוזה הראשון "הודעה בדבר תנאי עבודה" כתוב:
"סיום החוזה:מוסכם בזאת כי הן לחברה והן לך קיימת הזכות להביא לידי סיום חוזה זה תוך מתן הודעה מוקדמת בהתאם להוראות החוק."
אך בחוזה "כתב התחייבות" לא נאמר דבר בנושא. והדברים היחידים שנאמרו הם:
ב. במידה ואפר התחייבותי זו ואסרב לקבל הצעת עבודה בתום ההכשרה או שעבודתי בבנק תופסק מיוזמתי לפני חלוף ארבעה חודשים מתום ההכשרה לרבות במקרה שהבנק יפסיק את העסקתי כתוצאה מגילוי של אי נכונות מצידי לעבוד בבנק , אשלם לכם כפיצוי קבוע מוסכם ומוערך מראש את עלות הכשרתי בסך 1869 ₪. סכום זה יהיה כחוב קצוב שלי כלפיכם כהגדרה בחוק הגנת השכר ואתם תהיו רשאים לנכותו או לקזזו מכל סכום המגיע לי מכם במישירין או בעקיפין.
ג. במידה ואפר התחייבותי שבסעיף 7 ד)לעיל ועבודתי בבנק תופסק מיוזמתי לרבות כתוצאה מגילוי של אי נכונותי לעבודה בבנק , לאחר חלוף ארבעה חודשים מתום ההכשרה , אך לפני חלוף תשעה חודשים מן המועד האמור , אשלם לכם כפיצוי קבוע , מוסכם ומוערך מראש בסך של 1000 ₪.
ד. סכום זה יהיה כתוב בחוב שלי כלפיכם כהגדרתו בחוק הגנת השכר , ואתם תהיו רשאים לנכותו מכל סכום המגיע לי מכם , במישרין או בעקיפין.
השאלה היא: אם אני אתן הודעה כשבועיים מראש האם אני עדיין אצטרך לשלם על ההכשרה?
תודה,
אולה
בעקבות כך, דיברתי אם כ"א אשר אמר לי שאם אני מודיע כשבועיים מראש על התפטרותי איני צריכה לשלם ובאמת החוזה הראשון "הודעה בדבר תנאי עבודה" כתוב:
"סיום החוזה:מוסכם בזאת כי הן לחברה והן לך קיימת הזכות להביא לידי סיום חוזה זה תוך מתן הודעה מוקדמת בהתאם להוראות החוק."
אך בחוזה "כתב התחייבות" לא נאמר דבר בנושא. והדברים היחידים שנאמרו הם:
ב. במידה ואפר התחייבותי זו ואסרב לקבל הצעת עבודה בתום ההכשרה או שעבודתי בבנק תופסק מיוזמתי לפני חלוף ארבעה חודשים מתום ההכשרה לרבות במקרה שהבנק יפסיק את העסקתי כתוצאה מגילוי של אי נכונות מצידי לעבוד בבנק , אשלם לכם כפיצוי קבוע מוסכם ומוערך מראש את עלות הכשרתי בסך 1869 ₪. סכום זה יהיה כחוב קצוב שלי כלפיכם כהגדרה בחוק הגנת השכר ואתם תהיו רשאים לנכותו או לקזזו מכל סכום המגיע לי מכם במישירין או בעקיפין.
ג. במידה ואפר התחייבותי שבסעיף 7 ד)לעיל ועבודתי בבנק תופסק מיוזמתי לרבות כתוצאה מגילוי של אי נכונותי לעבודה בבנק , לאחר חלוף ארבעה חודשים מתום ההכשרה , אך לפני חלוף תשעה חודשים מן המועד האמור , אשלם לכם כפיצוי קבוע , מוסכם ומוערך מראש בסך של 1000 ₪.
ד. סכום זה יהיה כתוב בחוב שלי כלפיכם כהגדרתו בחוק הגנת השכר , ואתם תהיו רשאים לנכותו מכל סכום המגיע לי מכם , במישרין או בעקיפין.
השאלה היא: אם אני אתן הודעה כשבועיים מראש האם אני עדיין אצטרך לשלם על ההכשרה?
תודה,
אולה
הודעה מראש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אם תעזבי לפני תום 4 חודשים ממועד סיום ההכשרה הבנק ידרוש תשלום בגינה
אף אחד לא יזכור את ההבטחה ע"פ שנתנו לך
את חייבת לציין בכתב ההתחייבות משפט נוסף והוא שבמקרה ותתני שבועיים מראש לא תידרשי לשלם את הקנס
את תראי שהם יתנגדו לכך ותביני שהם יחייבו אותך בכל מקרה בו תעזבי מוקדם
והבנקים מחייבים בפועל - נתקלתי בזה לא אחת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אף אחד לא יזכור את ההבטחה ע"פ שנתנו לך
את חייבת לציין בכתב ההתחייבות משפט נוסף והוא שבמקרה ותתני שבועיים מראש לא תידרשי לשלם את הקנס
את תראי שהם יתנגדו לכך ותביני שהם יחייבו אותך בכל מקרה בו תעזבי מוקדם
והבנקים מחייבים בפועל - נתקלתי בזה לא אחת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת קבלן
גשם
06/04/10
שלום,
אני עובדת קבלן מעל שנה.
כשהגעתי אל המעסיק דברנו על התנאים
וחלק מהדברים הוא רשם על גבי טופס הנקרא "טופס ראיונות עבודה"
על גבי טופס זה הוא ביקש שאני אחתום, כך עשיתי
אבל במסמך זה לא צויין תנאי נוסף שדיברנו איתו עליו- עלייה בשכר לאחר חצי שנת עבודה.
עד היום השכר לא עלה וכעת המעסיק טוען שהטופס על גביו חתמתי היינו למעשה חוזה (דבר שהוא לא ציין בפני כשחתמתי עליו) ושם לא רשום לגבי העליה בשכר.
מה ניתן לעשות לגבי ענין זה?
אני עובדת קבלן מעל שנה.
כשהגעתי אל המעסיק דברנו על התנאים
וחלק מהדברים הוא רשם על גבי טופס הנקרא "טופס ראיונות עבודה"
על גבי טופס זה הוא ביקש שאני אחתום, כך עשיתי
אבל במסמך זה לא צויין תנאי נוסף שדיברנו איתו עליו- עלייה בשכר לאחר חצי שנת עבודה.
עד היום השכר לא עלה וכעת המעסיק טוען שהטופס על גביו חתמתי היינו למעשה חוזה (דבר שהוא לא ציין בפני כשחתמתי עליו) ושם לא רשום לגבי העליה בשכר.
מה ניתן לעשות לגבי ענין זה?
העלאת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
לא ניתן לעשות כלום
אי אפשר להוכיח הבטחות בע"פ
בפעם הבאה עלייך להיות עירנית ולקרוא את מה שאת חותמת עליו - בכל דבר בחיים
זה לא אומר שאת חייבת להמשיך לעבוד אצלו לנצח באותו שכר - תמצאי מעסיק אחר והגון יותר (אל לא תהיי זכאית לפיצויים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר להוכיח הבטחות בע"פ
בפעם הבאה עלייך להיות עירנית ולקרוא את מה שאת חותמת עליו - בכל דבר בחיים
זה לא אומר שאת חייבת להמשיך לעבוד אצלו לנצח באותו שכר - תמצאי מעסיק אחר והגון יותר (אל לא תהיי זכאית לפיצויים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר אותי בזמן חופשת מחלה?
חנן
06/04/10
שלום רב,
לאחר 4 שנים של עבודה בחברה גדולה הודיע לי המעסיק על פיטורי וזאת בזמן שאני בחופשת מחלה.
במחלקת משאבי אנוש ביקשתי לדעת האם העניין חוקי אך קיבלתי תשובה סתמית כי אין בעיה כלל.
האם כך הדברים?
אודה לתשובה מהירה מאחר ויש לי שיחת סיכום בימים הקרובים.
תודה!
לאחר 4 שנים של עבודה בחברה גדולה הודיע לי המעסיק על פיטורי וזאת בזמן שאני בחופשת מחלה.
במחלקת משאבי אנוש ביקשתי לדעת האם העניין חוקי אך קיבלתי תשובה סתמית כי אין בעיה כלל.
האם כך הדברים?
אודה לתשובה מהירה מאחר ויש לי שיחת סיכום בימים הקרובים.
תודה!
כמו שאומרים "חוקי אבל מסריח"
שם טוב
06/04/10
קיזוז שכר בגין חוסר בשעות ורכיבי שכר גלובלי
משה.א
06/04/10
שלום רב.
אני מועסק בחברת היי-טק , בחוזה הוגדר השכר כשכר גלובאלי, ההפרשות הן רק על 75% מהשכר שאר השכר מוגדר כשכר בגין שעות נוספות ( ללא כל קשר אם בוצעו או לא...) . במקביל לכך החלו בחברה במדיניות קיזוז רבעוני בשכר בגין אי עמידה במכסת השעות (45 שעות שבועיות).ברבעון האחרון קוזזו לי 1000ש"ח .
1. האם החברה רשאית לחלק את השכר בצורה הנ"ל?
2.האם אין אפשרות לחייבה להפריש לי בגין השכר כולו ?
3.האם הקיזוז חוקי? ועוד כאשר במקביל השכר הוגדר כגלובאלי ואני נפגע מידי חודש בהפרשות מכך שלכאורה אני מבצע שעות נוספות שאינן נכללות בשכר הקובע.
4. המון תודה על הפורום המקצועי והמעניין .
יום טוב
אני מועסק בחברת היי-טק , בחוזה הוגדר השכר כשכר גלובאלי, ההפרשות הן רק על 75% מהשכר שאר השכר מוגדר כשכר בגין שעות נוספות ( ללא כל קשר אם בוצעו או לא...) . במקביל לכך החלו בחברה במדיניות קיזוז רבעוני בשכר בגין אי עמידה במכסת השעות (45 שעות שבועיות).ברבעון האחרון קוזזו לי 1000ש"ח .
1. האם החברה רשאית לחלק את השכר בצורה הנ"ל?
2.האם אין אפשרות לחייבה להפריש לי בגין השכר כולו ?
3.האם הקיזוז חוקי? ועוד כאשר במקביל השכר הוגדר כגלובאלי ואני נפגע מידי חודש בהפרשות מכך שלכאורה אני מבצע שעות נוספות שאינן נכללות בשכר הקובע.
4. המון תודה על הפורום המקצועי והמעניין .
יום טוב
קיזוזי שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
נשמע לי אבסורדי
איך אפשר לקזז אם לא הגעת ל-43 שעות בשבוע ובאותו תלוש לשלם לך עבור שעות נוספות (שהרי לא יכול להיות שעבדת אותן אם לא הגעת למכסה של שעות רגילות)
נשמע לי תלוש מלאכותי שמטרותו להוריד את שכר היסוד לצורך הפרשות סוציאליות, פיצויים, ימי חופש ומחלה נמוכים יותר
לפיכך כל העניין לא חוקי ולא מקובל
מה ביכולתך לעשות? לא יותר מדי וזו הבעייה
אם אתה רוצה להמשיך לעבוד שם ולא מצליח לשכנע אותם לשלם לך כחוק תביעה נגדם מן הסתם לא תאפשר את המשך עבודתך במקום אז תצטרך להחליט מה יותר חשוב לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איך אפשר לקזז אם לא הגעת ל-43 שעות בשבוע ובאותו תלוש לשלם לך עבור שעות נוספות (שהרי לא יכול להיות שעבדת אותן אם לא הגעת למכסה של שעות רגילות)
נשמע לי תלוש מלאכותי שמטרותו להוריד את שכר היסוד לצורך הפרשות סוציאליות, פיצויים, ימי חופש ומחלה נמוכים יותר
לפיכך כל העניין לא חוקי ולא מקובל
מה ביכולתך לעשות? לא יותר מדי וזו הבעייה
אם אתה רוצה להמשיך לעבוד שם ולא מצליח לשכנע אותם לשלם לך כחוק תביעה נגדם מן הסתם לא תאפשר את המשך עבודתך במקום אז תצטרך להחליט מה יותר חשוב לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חלף
אור בר
06/04/10
מה זה ?
האם מעסיק יכול לקחת לי את הרכב שאני זכאית לו ולשלם לי תמורתו
ולא להשאיר לי אותו חודש כמצופה ?( כשם שמשלם לי משכורת חוש מראש ) ?
תודה
אורנה
האם מעסיק יכול לקחת לי את הרכב שאני זכאית לו ולשלם לי תמורתו
ולא להשאיר לי אותו חודש כמצופה ?( כשם שמשלם לי משכורת חוש מראש ) ?
תודה
אורנה
תשלום במקום רכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אם מדובר בחודש ההודעה המוקדמת אז כן, המעסיק זכאי לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת בהמחאה
ניר
06/04/10
האם יש אפשרות לקבל משכורת באמצעות המחאה?
החשבון שלי מוגבל כעת וביקשתי מהמעסיק להעביר לי את המשכורת בהמחאה והוא לא מוכן
החשבון שלי מוגבל כעת וביקשתי מהמעסיק להעביר לי את המשכורת בהמחאה והוא לא מוכן
תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
שכר עבודה יש לשלם במזומן
ניתן לשלם בשיק אם העובד מסכים לכך אך המעסיק אינו חייב לעשות זאת אלא בהסכמה
נשמעת לי נבזות אמיתית להתעקש על הכנסת השכר לחשבון מוגבל
תנסה לפתוח חשבון נוסף בבנק הדואר ללא מסגרת אשראי ותעביר את הכספים לשם (אם יתנו לך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לשלם בשיק אם העובד מסכים לכך אך המעסיק אינו חייב לעשות זאת אלא בהסכמה
נשמעת לי נבזות אמיתית להתעקש על הכנסת השכר לחשבון מוגבל
תנסה לפתוח חשבון נוסף בבנק הדואר ללא מסגרת אשראי ותעביר את הכספים לשם (אם יתנו לך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חופשה ללא תשלום
שרון
06/04/10
אני מועסקת כשכירה ונמצאת בחופשת לילה. האם אפשרי לפי החוק לקחת חופשה ללא תשלום למס' חודשים ובאותה התקופה לעבוד אצל מעסיק אחר (לא מתחרה) כעצמאית (מתכננת להוציא אישור שכר סופרים)? אני עדיין לא יודעת אם אחזור למקום עבודתי כשכירה אבל לא רוצה לאבד את האפשרות הזאת.
עבודה בחל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
רק אם המעסיק יסכים לכך ויאשר זאת בכתב
בחל"ת יחסי העבודה מוקפאים - לא מתנתקים
עבודה אצל מעסיק אחר, כעצמאית או כשכירה, מנתקת אותם ואת עשוייה לצאת קרחת מכאן ומכאן
קבלי את אישורו ותוכלי לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בחל"ת יחסי העבודה מוקפאים - לא מתנתקים
עבודה אצל מעסיק אחר, כעצמאית או כשכירה, מנתקת אותם ואת עשוייה לצאת קרחת מכאן ומכאן
קבלי את אישורו ותוכלי לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה קטנה במקום העבודה
אורי
06/04/10
שלום רב,
ביום חמישי האחרון (חוה"מ) הגעתי למקום עבודתי ובמהלך היום מפגעתי מארונית במקום, אשר גרמה לי לשבר בזרת של כף הרגל וכאבים לא פשוטים. מאחר ומדובר באצבע שאיננה ניתנת לקיבוע, לא פניתי לטיפול ואת החג ביליתי במנוחה וטיפול אנטי-דלקתי על מנת שלא יתפתח זיהום.
האם יש לי עילה כנגד המעביד שלי ? האם כדאי לי בכלל להתעסק בזה ? אם כן, מה עלי לעשות ?
כיום אני עובד, אך עם כאבים לא קלים...
אודה לעזרתכם,
אורי
ביום חמישי האחרון (חוה"מ) הגעתי למקום עבודתי ובמהלך היום מפגעתי מארונית במקום, אשר גרמה לי לשבר בזרת של כף הרגל וכאבים לא פשוטים. מאחר ומדובר באצבע שאיננה ניתנת לקיבוע, לא פניתי לטיפול ואת החג ביליתי במנוחה וטיפול אנטי-דלקתי על מנת שלא יתפתח זיהום.
האם יש לי עילה כנגד המעביד שלי ? האם כדאי לי בכלל להתעסק בזה ? אם כן, מה עלי לעשות ?
כיום אני עובד, אך עם כאבים לא קלים...
אודה לעזרתכם,
אורי
תאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אם לא מדובר בתאונה שגרמה לנכות קבועה אין לך מה להתעסק בתביעה נגד המעסיק במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת שם חברה
רותי
06/04/10
במידה והמעסיק מחליט להחליף את שם החברה מה ההשלכות לגבי העובד?
שינוי שם חברה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
השם הוא לא הנקודה החשובה אלא מספר זיהוי החברה - שינוי שם זו סמנטיקה חסרת משמעות מצדך, שינוי מספר החברה (כלומר חילופי מעסיקים) זה משהו יותר מטריד ומצריך ייעוץ משפטי כיצד לנהוג כדי להבטיח את רצף זכויותיך
בדוק וחזור שוב עם התשובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדוק וחזור שוב עם התשובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
ריטה
06/04/10
משכורת גלובלית , איך הדבר משפיע על צבירת ימי חופש, מתי מנכיים חופש ,רק שיוצאים לחופשה שנתית או גם אם לוקחת יום חופשה בודד או זה תלוי בהסכם בין העובד ומעביד
משכורת גלובלית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
ממשכורת גלובלית לא מנכים ימי חופש - השכר נשאר קבוע
כאשר את לוקחת יום חופש או חופשה רצופה זה יורד לך מיתרת ימי החופש העומדת לרשותך והשכר לא נפגע
בתלוש השכר של אותו חודש השכר יירד אך באותו סכום יתווספו ימי חופש לתשלום - כלומר הנטו לא ייפגע
רק כשאת לוקחת יותר ימי חופש מהמגיע לך השכר יורד בנטו גם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר את לוקחת יום חופש או חופשה רצופה זה יורד לך מיתרת ימי החופש העומדת לרשותך והשכר לא נפגע
בתלוש השכר של אותו חודש השכר יירד אך באותו סכום יתווספו ימי חופש לתשלום - כלומר הנטו לא ייפגע
רק כשאת לוקחת יותר ימי חופש מהמגיע לך השכר יורד בנטו גם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על קבלת התר לפיטורים של עובדת בהריון
אור בר
06/04/10
הי ,
האם ניתן לערער על החלטת משרד התמ"ת שאישרה לפטרני למרות היותי בהריון בחודש שישי ??
וכיצד עושים זאת ?
תודה
אורנה
האם ניתן לערער על החלטת משרד התמ"ת שאישרה לפטרני למרות היותי בהריון בחודש שישי ??
וכיצד עושים זאת ?
תודה
אורנה
ערר על החלטת התמ"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
מגישים ערר לבית הדין לעבודה - הסיכויים קלושים, קחי זאת בחשבון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת עבודה בתקופה של לפני פיטורין ודאיים
דוד
06/04/10
שלום רב
בעוד מס' חודשים החברה שלי תבצע צמצום כוח אדם משמעותי שיכלול גם אותי.
מצאתי עבודה חדשה ואני מבקש לקבל פיצויים אך נאמר לי להמתין על למכתב שהם מתכוונים לתת כאמור בעוד מס' חודשים.
האם אני זכאי לקבל פיצויים במקרה כזה שבו אני מבקש לעזוב משום שמצאתי עבודה לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין?
בעוד מס' חודשים החברה שלי תבצע צמצום כוח אדם משמעותי שיכלול גם אותי.
מצאתי עבודה חדשה ואני מבקש לקבל פיצויים אך נאמר לי להמתין על למכתב שהם מתכוונים לתת כאמור בעוד מס' חודשים.
האם אני זכאי לקבל פיצויים במקרה כזה שבו אני מבקש לעזוב משום שמצאתי עבודה לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין?
מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
בפירוש לא, לא פיטרו אותך (גם אם אמורים לכאורה בעתיד) ואתה עשוי למצוא את עצמך בלי פיצויים - תיזהר
אתה חייב להמתין למכתב
מחר המעסיק יטען שכלל לא התכוון לפטר אותך - איך תוכיח אחרת?
תבקש את המכתב כבר עתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה חייב להמתין למכתב
מחר המעסיק יטען שכלל לא התכוון לפטר אותך - איך תוכיח אחרת?
תבקש את המכתב כבר עתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של התפטרות
רולף
06/04/10
אני עובד בחברת שמירה מזה 6 שנים באותו מקום.
לאחרונה חלו שינויים ונדרשים במקום עובדים עם הכשרה גבוהה יותר. זומנתי לראיון והציעו לי מקום חלופי. במידה ואינני מעוניין לעבור מקום, ולאור העובדה שהשינוי יביא להרעה בשכרי שכן אקבל פחות שעות עבודה, האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים? המנהל הודיעני כי אם איני מוכן לשינוי שאתפטר ולא אקבל פיצויים.
לאחרונה חלו שינויים ונדרשים במקום עובדים עם הכשרה גבוהה יותר. זומנתי לראיון והציעו לי מקום חלופי. במידה ואינני מעוניין לעבור מקום, ולאור העובדה שהשינוי יביא להרעה בשכרי שכן אקבל פחות שעות עבודה, האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים? המנהל הודיעני כי אם איני מוכן לשינוי שאתפטר ולא אקבל פיצויים.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
יש לבחון את המקרה לגופו
האם אותם שינויים מהווים מבחינתך הרעת תנאים ומדוע? אם מדובר בהפחתה של שעות זו בהחלט הרעת תנאים, אם מדובר במעבר למקום מרוחק - כנ"ל
במקרים אלו תוכל להודיע למעסיק בכתב שזו מבחינתך הרעת תנאים שאם לא תבוטל תיאלץ להתפטר בדין מפוטר ולתבוע פיצויים
בגלל שיש לך הרבה מה להפסיד הייתי ממליץ לך בחום לפנות לייעוץ משפטי אישי בטרם תנקוט בצעד כלשהו, בטח לא מתפטרים אחרי 6 שנים על סמך תשובה קצרה בפורום
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
האם אותם שינויים מהווים מבחינתך הרעת תנאים ומדוע? אם מדובר בהפחתה של שעות זו בהחלט הרעת תנאים, אם מדובר במעבר למקום מרוחק - כנ"ל
במקרים אלו תוכל להודיע למעסיק בכתב שזו מבחינתך הרעת תנאים שאם לא תבוטל תיאלץ להתפטר בדין מפוטר ולתבוע פיצויים
בגלל שיש לך הרבה מה להפסיד הייתי ממליץ לך בחום לפנות לייעוץ משפטי אישי בטרם תנקוט בצעד כלשהו, בטח לא מתפטרים אחרי 6 שנים על סמך תשובה קצרה בפורום
בכבוד רב
דרור חיק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטילת רכב שהוא חלק מהשכר, בזמן שמירת הריון
בשמירת הריון
06/04/10
שלום,
עלי להיות בשמירת הריון. השכר שלי מורכב משכר + הרכב. הרכב הינו חלק מחוזה העבודה ואינו הטבה של המעסיק לצרכי העבודה.
המעסיק דורש את הרכב חזרה בטענה שביטוח לאומי אחראי לשלם לי את השכר בזמן שמירת ההריון. טענתי היא שהרכב הינו חלק בלתי נפרד מתנאי העסקתי וכך כתוב בחוזה העבודה שלי ואין לי דרך לגבות זאת מביטוח לאומי כיוון שהרכב לא מכומת בסכום ,בתלוש השכר.
מה עלי לעשות?
תודה
עלי להיות בשמירת הריון. השכר שלי מורכב משכר + הרכב. הרכב הינו חלק מחוזה העבודה ואינו הטבה של המעסיק לצרכי העבודה.
המעסיק דורש את הרכב חזרה בטענה שביטוח לאומי אחראי לשלם לי את השכר בזמן שמירת ההריון. טענתי היא שהרכב הינו חלק בלתי נפרד מתנאי העסקתי וכך כתוב בחוזה העבודה שלי ואין לי דרך לגבות זאת מביטוח לאומי כיוון שהרכב לא מכומת בסכום ,בתלוש השכר.
מה עלי לעשות?
תודה
רכב בשמירת הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
לצערי המעסיק צודק
הרכב הוא לצרכי עבודה ואין הוא חייב לתת לך אותו בשמירת הריון בה את לא עובדת
תדרשי מביטוח לאומי שישלם לך שכר גבוה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרכב הוא לצרכי עבודה ואין הוא חייב לתת לך אותו בשמירת הריון בה את לא עובדת
תדרשי מביטוח לאומי שישלם לך שכר גבוה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
namihai
06/04/10
שלום
אני ביקשתי שיחת עם המעסיק בכדי לבקש העלאת שכר , לאחר דין ודברים פוטרתי במקום ללא כול סיבה. רציתי לדעת האם יש לי עילה לתביעה , עבדתי במקום שנתיים.
אני ביקשתי שיחת עם המעסיק בכדי לבקש העלאת שכר , לאחר דין ודברים פוטרתי במקום ללא כול סיבה. רציתי לדעת האם יש לי עילה לתביעה , עבדתי במקום שנתיים.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
את זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופש והבראה שלא ניצלת
מעבר לזה אין לך על מה לתבוע (שימוע וכו') - לא מוצדק ולא כדאי מבחינת פיצוי וטירחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לזה אין לך על מה לתבוע (שימוע וכו') - לא מוצדק ולא כדאי מבחינת פיצוי וטירחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה
ורדה
06/04/10
שלום ,
א. אישה שעובדת במגזר הפרטי בשכר חודשי(5 ימים בשבוע 8 שעות ביום) ויצאה לללדת באמצע החודש -האם המעסיק משלם לה משכורת חודשית מלאה ואח"כ מתחשבן עם הביטוח הלאומי?
ב. עד כמה ניתן להאריך את חופשת הלידה ?
ג. מהי תקופת הזמן שמעסיק מורשה על פי חוק לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה ?
ד. מתי תקופת הזמן שעובדת שחזרה מחופשת לידה יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
תודה
א. אישה שעובדת במגזר הפרטי בשכר חודשי(5 ימים בשבוע 8 שעות ביום) ויצאה לללדת באמצע החודש -האם המעסיק משלם לה משכורת חודשית מלאה ואח"כ מתחשבן עם הביטוח הלאומי?
ב. עד כמה ניתן להאריך את חופשת הלידה ?
ג. מהי תקופת הזמן שמעסיק מורשה על פי חוק לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה ?
ד. מתי תקופת הזמן שעובדת שחזרה מחופשת לידה יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
תודה
לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
א. לא, משלם עבור מה שעבדה בפועל
ב. עד רבע מהוותק של העובדת עד למקסימום של שנה
ג. מעסיק מחוייב להחזיר ל-60 ימים לאחר חופשת הלידה ואח"כ לתת הודעה מוקדמת שאינה יכולה לחפוף עם אותם 60 ימים
ד. 9 חודשים מיום הלידה - ההתפטרות לצורך טיפול בילד בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב. עד רבע מהוותק של העובדת עד למקסימום של שנה
ג. מעסיק מחוייב להחזיר ל-60 ימים לאחר חופשת הלידה ואח"כ לתת הודעה מוקדמת שאינה יכולה לחפוף עם אותם 60 ימים
ד. 9 חודשים מיום הלידה - ההתפטרות לצורך טיפול בילד בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חל"ת(חופשת לידה) בשל מעבר דירה
שירה
06/04/10
שלום רב,
לפני כ8 חודשים ילדתי לאחר שנה ו9 חודשי עבודה במקום עבודה. בתום חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיק 5 חודשי חל"ת. לאחר כ-שני חודשי חל"ת הודעתי למעסיק שהינני עוברת דירה מהמרכז צפונה וביקשתי הלמשיך לעבוד בסניף הצפוני של מקום העבודה ב- 80 אחוזי משרה. המעסיק לא נענה. כרגע אני לקראת סיום החל"ת-כיצד כדאי לי לנסח מכתב התפטרות כך כדי הלבטיח שאקבל פיצויי פיטורין( לרוב הם נותנים ממילא גם בהתפטרות) ושאוכל לתבוע את ביטוח לאומי בדמי אבטלה עד שאמצע עבודה.
תודה מראש
שירה
לפני כ8 חודשים ילדתי לאחר שנה ו9 חודשי עבודה במקום עבודה. בתום חופשת הלידה ביקשתי מהמעסיק 5 חודשי חל"ת. לאחר כ-שני חודשי חל"ת הודעתי למעסיק שהינני עוברת דירה מהמרכז צפונה וביקשתי הלמשיך לעבוד בסניף הצפוני של מקום העבודה ב- 80 אחוזי משרה. המעסיק לא נענה. כרגע אני לקראת סיום החל"ת-כיצד כדאי לי לנסח מכתב התפטרות כך כדי הלבטיח שאקבל פיצויי פיטורין( לרוב הם נותנים ממילא גם בהתפטרות) ושאוכל לתבוע את ביטוח לאומי בדמי אבטלה עד שאמצע עבודה.
תודה מראש
שירה
התפטרות לאחר חל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
תכתבי שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד
את זכאי לעשות זאת עד 9 חודשים מהלידה
בכל מקרה לא תהיי זכאית לדמי אבטלה אלא לאחר חלוף תקופת הזכאות ולא מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זכאי לעשות זאת עד 9 חודשים מהלידה
בכל מקרה לא תהיי זכאית לדמי אבטלה אלא לאחר חלוף תקופת הזכאות ולא מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למטפלת
א"ר
06/04/10
שלום, עובדת אצלנו מטפלת בילדים, מזה למעלה משמונה שנים. במהלך השנים השתנה היקף עבודתה מעת לעת - בהתאם לצרכים. כמו כן, במהלך השנים, שולמו לה כל התנאים הסוציאלים המגיעים לה (דמי הבראה, ביטוח לאומי, ובשנים האחרונות - פנסיה). ביתה של המטפלת ילדה לאחרונה, והחל מהקיץ הקרוב מתכוונת המטפלת להתחיל לטפל בנכד החדש. למיטב הבנתי, אם תעשה כן ולא תמשיך לעבוד אצלנו - כי לא נסכים שתטפל גם בנכד וגם בילדינו, מדובר בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורין. האמנם?במידה ואכן לא מגיעים לה פיצויים, האם יש שיעור או סכום מקובל לתשלום "לפנים משורת הדין", נוכח העובדה שעבדה אצלנו שנים רבות?במידה שכן מגיעים לה פיצויים, הבנתי שעליי לחשב את הפיצויים "בפעימות", על פי חלק המשרה בכל תקופה ותקופה, במכפלה של היקף משרה זה בשכר של חודש לכל שנה. האם השכר הקובע הוא השכר הנכחי? ממוצע של השנה האחרונה? שכר אחר?ולבסוף - מה לגבי חלק הפיצויים מתוך ההפרשה החודשים לפנסיה שנעשית למטפלת בשנים האחרונות? כסף זה הוא כסף שכבר הופרש לה - האם בגין תקופת ההפרשה אין צורך לחשב כלל פיצויי פיטורין, או שיש לחשב את סך כל הפיצויים וממנו להפחית את ההפרשה בפועל שנעשתה עד כה - ולשלם את היתרה?תודה מראש.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
עם כל הרצון לסייע איננו יכולים להשיב על כ"כ הרבה שאלות בתשובה קצרה בפורום זה
תבחרי שאלה ספציפית וקצרה ותשלחי שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תבחרי שאלה ספציפית וקצרה ותשלחי שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגלל מתנה לחג
אורח
06/04/10
שלום
הנני עובד מעל שנה במקום עבודתי
בחגים הקודמים קיבלנו מתנה לחג-צנועה אמנם אך קיבלנו
בחג האחרון -פסח- לא קיבלנו לא שי לחג ואפילו לא חג שמח.
מעבר לכך יחסי העבודה הינם גרועים בלשון המעטה.
ראיתי בפורום כי זו עילה להתפתרות עם אופציה לדרישת פיצויי פיטורין
האם נכון??
הנני עובד מעל שנה במקום עבודתי
בחגים הקודמים קיבלנו מתנה לחג-צנועה אמנם אך קיבלנו
בחג האחרון -פסח- לא קיבלנו לא שי לחג ואפילו לא חג שמח.
מעבר לכך יחסי העבודה הינם גרועים בלשון המעטה.
ראיתי בפורום כי זו עילה להתפתרות עם אופציה לדרישת פיצויי פיטורין
האם נכון??
התפטרות עקב אי מתן מתנה לחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
לדעתי זו לא סיבה מוצדקת להתפטר
כלומר, אתה רשאי להתפטר בכל עת אבל פיצויים לא תקבל
אי מתן מתנה לא מהווה הרעה כה מוחשית בתנאים שמצדיקה זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלומר, אתה רשאי להתפטר בכל עת אבל פיצויים לא תקבל
אי מתן מתנה לא מהווה הרעה כה מוחשית בתנאים שמצדיקה זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
רינת
06/04/10
אני עובדת בעיתון מזה שנה וחצי ואני מקבלת 0.80% ימי חופש בחודש שבמצתבר זה 10 ימים בשנה
בערבי חג המחלקה שלנו בחופש ולכן מורידים לנו ללא בחירה חצי יום חופש
עקב זה שהשנה נופלים כל החגים (גם חג ראשון וגם שני) על ימי חול ולא שישי או שבת לאחר חישוב אני מפסידה 3.5 ימי חופש מימי החופש השנתיים שלי
האם מותר למעסיק שלי לחייב אותי לקחת חופש בערב חג על חשבון ימי החופש שלי ושנוצר לי מצב שיש לי השנה 6.5 ימי חופש כל השנה?
בערבי חג המחלקה שלנו בחופש ולכן מורידים לנו ללא בחירה חצי יום חופש
עקב זה שהשנה נופלים כל החגים (גם חג ראשון וגם שני) על ימי חול ולא שישי או שבת לאחר חישוב אני מפסידה 3.5 ימי חופש מימי החופש השנתיים שלי
האם מותר למעסיק שלי לחייב אותי לקחת חופש בערב חג על חשבון ימי החופש שלי ושנוצר לי מצב שיש לי השנה 6.5 ימי חופש כל השנה?
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
לא, אסור
לא ניתן להוציא את העובד לחופש בקטעים - שם חצי יום, שם יומיים - כל פעם מתי שנוח
החופשה צריכה להיות רצופה עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ניתן להוציא את העובד לחופש בקטעים - שם חצי יום, שם יומיים - כל פעם מתי שנוח
החופשה צריכה להיות רצופה עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות בזמן מעבר למקום עבודה חדש
אור-אל
06/04/10
שלום רברציתי לברר, במידה ועבדתי למעלה משנה בבית עסק אחד ולאחר מכן עברתי מרצוני לבית עסק אחר של אותו המעביד. האם אני זכאית לרצף זכויות (דמי הבראה)? חשוב לציין כי בעסק הנוסף קיים שותף ושם העסק שונה.
רצף זכויות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
במקרה שתיארת אין רצף זכויות לדעתי
מעסיקים שונים, הרכב בעלות שונה, מקום עבודה שונה פיזית, ההעברה מיומתך ומבחירתך - כל אלו סיבות לכך שאין רצף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעסיקים שונים, הרכב בעלות שונה, מקום עבודה שונה פיזית, ההעברה מיומתך ומבחירתך - כל אלו סיבות לכך שאין רצף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
