פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאי עבודה
גלית
21/04/10
המעסיק שלי רוצה להוריד לי את אחוזי המשרה אם לא אסכים אפוטר שאלתי היא אם אני מסכימה כמה זמן מהסכמתי אני יכולה להתפטר בגין הרעת תנאי עבודה ולהחשב כמפוטרת ולקבל את כל המגיע (פיצויים) כפי שמגיע למפוטר?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
למה ללכת בכיוון זה? את לא מסכימה להרעת התנאים והמעסיק מוכן לפטר אותך ולשלם פיצויים, אז במקום זה את רוצה כאילו להסכים ואח"כ להתפטר בגלל הרעת תנאים? דרך מיותרת לגמרי
בואי נאמר לגופו של עניין שלאחר חודש חודשיים מצפים ממך כבר להודיע על ההתפטרות
בכל מקרה זה לא יראה טוב אם הסכמת לכך מלכתחילה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בואי נאמר לגופו של עניין שלאחר חודש חודשיים מצפים ממך כבר להודיע על ההתפטרות
בכל מקרה זה לא יראה טוב אם הסכמת לכך מלכתחילה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לחייל
אורון
21/04/10
שלום אני.
אני התחלתי לעבוד בעבודה מוסיימת ולאחר כ10 חודשים התגייסתי, הוצאתי אישור עבודה והמשכתי לעבוד בעבודה הזו, עד כה אני עובד בה כשנה וחצי.
עכשיו כשפיטרו אותי אני רוצה לדעת האם אני רשאי לקבל פיצויי פיטורין.
תודה רבה, אורון.
אני התחלתי לעבוד בעבודה מוסיימת ולאחר כ10 חודשים התגייסתי, הוצאתי אישור עבודה והמשכתי לעבוד בעבודה הזו, עד כה אני עובד בה כשנה וחצי.
עכשיו כשפיטרו אותי אני רוצה לדעת האם אני רשאי לקבל פיצויי פיטורין.
תודה רבה, אורון.
כן, אתה זכאי
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גם שאלה בקשר לערב חג
ענת
21/04/10
אם לא עבדתי בערב חג אני יכולה לקחת באותו יום רק חצי יום חופש ( זה חוקי?) או חייבים לנצל יום חופש כולו ( חבל לבזבז יום שלם לחצי יום עבודה...)
ואם אני לוקחת חצי יום חופש - ניתן לקבל 4 שעות עבור חצי יום חופש + 4 שעות עבור ערב חג ( אני עובדת כל יום משרה מלאה 8 שעות )?
מה אומר חוק לגבי זה?
תודה מראש!
ואם אני לוקחת חצי יום חופש - ניתן לקבל 4 שעות עבור חצי יום חופש + 4 שעות עבור ערב חג ( אני עובדת כל יום משרה מלאה 8 שעות )?
מה אומר חוק לגבי זה?
תודה מראש!
ערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
אין דבר כזה חצי יום חופש והמעסיק לא מחוייב להסכים לכך
כלומר את יכולה לקחת חצי יום חופש אם הוא יתן לכך את הסכמתו
כנ"ל לגבי שאלתך השנייה - אלו הסדרים שאם המעסיק יאשר אותם ניתן לקיימם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלומר את יכולה לקחת חצי יום חופש אם הוא יתן לכך את הסכמתו
כנ"ל לגבי שאלתך השנייה - אלו הסדרים שאם המעסיק יאשר אותם ניתן לקיימם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
דורית
21/04/10
להלן סעיפים מתוך חוזה העבודה שלי הנוגעים לימי חג: "שעות עבודה בערבי חגים:ראש השנה,סוכות,שמחת תורה,שביעי של פסח,יום העצמאות ושבועות יהיה יום העבודה בן 5 שעות ולא יכלול הפסקה לארוחת צהריים.בערב יום כיפור ובערב פסח,יהיה יום העבודה בן 3 שעות.
גמול עבור שעות נוספות-מעל 9 שעות נוכחות רצופות תקבל בשעה ה10 וה 11 125% ובשעה ה12 ואילך 150%. תשלום על משמרת ביום שישי או ערבי חג-150%. התשלום יבוצע ע"פ דו"ח נוכחות.
אנו העובדים הבנו על פי סעיפים אלו כי בערבי החג למשל עצמאות נדרש מאיתנו לעבוד 5 שעות כך שנקבל את היום כולו כלומר השלמה ל8.5 שעות ובנוסף אותן 5 שעות שעבדנו נקבל עבורן 150% בחברה טוענים שאנו לא צודקים והבנו את הסעיפים לא נכון ומסרבים לתת לנו את ה150% למרות שכך כתוב מפורשות בחוזה, אשמח לעזרתכם האם סעיפים אלו משתמעים לשני פנים או שמא מנסים לעבוד עלינו?
גמול עבור שעות נוספות-מעל 9 שעות נוכחות רצופות תקבל בשעה ה10 וה 11 125% ובשעה ה12 ואילך 150%. תשלום על משמרת ביום שישי או ערבי חג-150%. התשלום יבוצע ע"פ דו"ח נוכחות.
אנו העובדים הבנו על פי סעיפים אלו כי בערבי החג למשל עצמאות נדרש מאיתנו לעבוד 5 שעות כך שנקבל את היום כולו כלומר השלמה ל8.5 שעות ובנוסף אותן 5 שעות שעבדנו נקבל עבורן 150% בחברה טוענים שאנו לא צודקים והבנו את הסעיפים לא נכון ומסרבים לתת לנו את ה150% למרות שכך כתוב מפורשות בחוזה, אשמח לעזרתכם האם סעיפים אלו משתמעים לשני פנים או שמא מנסים לעבוד עלינו?
ערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
אם עבדתם בערב חג 8 שעות ולא 5 כמסוכם אין משמעות הדבר שעבור 3 השעות הנוספות תקבלו גמול 150%
אלו שעות עודפות ולא נוספות - רק אם באותו שבוע כבר עברתם את מכסת השעות השבועיות (43) תקבלו גמול שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אלו שעות עודפות ולא נוספות - רק אם באותו שבוע כבר עברתם את מכסת השעות השבועיות (43) תקבלו גמול שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ר.ש
21/04/10
הי,
אם עבדתי שנתיים וחמישה חודשים ופוטרתי, כיצד מחשבים לי את תשלום הפיצויים? ע''פ ממוצע של שנה אחורה? (מכייון שאני עובד על עמלות וכל חודש המשכורת שלי שונה). האם אני אמור לקבל רק שתי משכורות פיצויים? (לא מקבל סכום יחסי על 5 החודשים?)
תודה.
אם עבדתי שנתיים וחמישה חודשים ופוטרתי, כיצד מחשבים לי את תשלום הפיצויים? ע''פ ממוצע של שנה אחורה? (מכייון שאני עובד על עמלות וכל חודש המשכורת שלי שונה). האם אני אמור לקבל רק שתי משכורות פיצויים? (לא מקבל סכום יחסי על 5 החודשים?)
תודה.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
ממוצע משכורות של השנה האחרונה כפול שנתיים והחלק היחסי (5 חלקי 12)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מיכל
21/04/10
התפטרתי מעבודתי וביקשתי את כספי הפיצויים כמחווה (אני יודעת שלא חייבית לתת לי אותם). נאמר לי שבאם יועברו לי כספי הפיצויים, אעבור מסטטוס מתפטרת למפוטרת מבחינה חוקית. האם זה נכון?
סטטוס מתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
זה לא מדוייק
את הרי התפטרת
התשלום שמשולם לך הוא מענק פרישה וזה לא אומר בהכרח שאת בסטטוס מפוטרת כי הוא משולם לעיתים גם לעובדים שעוזבים מיוזמתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הרי התפטרת
התשלום שמשולם לך הוא מענק פרישה וזה לא אומר בהכרח שאת בסטטוס מפוטרת כי הוא משולם לעיתים גם לעובדים שעוזבים מיוזמתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טענת המעביד לויתור על דמי הפיצויים
גורג'
21/04/10
אני רוצה לדעת אם המעביד התנה עם העובד לפני העסקתו כי לא יוכל לקבל דמי פיצויים בפרישתו האם יש לתנאי זה תוקף משפטי?
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
אין לזה תוקף
עם זאת, במידה והעובד פרש לפני גיל פרישה כמשמעותו בחוק הוא ממילא לא זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, במידה והעובד פרש לפני גיל פרישה כמשמעותו בחוק הוא ממילא לא זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צדדים קשורים בעמותה
ענת
21/04/10
בעלי סמנכ"ל של עמותה הנתמכת ע"י משרד החינוך. אני בעלת משרד להפקות דפוס ואני נותנת שירות לעמותה שבעלי עובד בה. השירות שאני נותנת מתבטא בין היתר גם במחירים נמוכים כדי לחסוך לעמותה כסף.
לאחרונה נודע לנו כי יתכן שמדובר ב'ניגוד עניינים' מכיוון שאנו 'צדדים קשורים'. האמנם לא אוכל להמשיך לתת שירות לעמותה? האם עברנו על החוק עד עכשיו?
לאחרונה נודע לנו כי יתכן שמדובר ב'ניגוד עניינים' מכיוון שאנו 'צדדים קשורים'. האמנם לא אוכל להמשיך לתת שירות לעמותה? האם עברנו על החוק עד עכשיו?
זהו לא הפורום המתאים לשאלתך - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות נשים בהריון בעבודה
אשר
21/04/10
מעסיק מסרב להעלות שכר לאשה בבהריון למרות שהבטיח בכפוף לחוזה שיעלה את השכר בחודש ספציפי לפני ההריון והיום טוען שלא מוכן לעמוד בהבטחה בגלל ההריון. האם חוקי? האם יש בסיס לתביעה?
העלאת שכר בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
יש בסיס לתביעה אבל כלל לא בטוח שצריך להגיש אותה
להמשיך לעבוד אצל מעסיק ובמקביל לנהל נגדו תביעה זו לא חוויה מומלצת, במיוחד כשאת בהריון
אינני סבור שזה מצדיק את הטרחה, ההוצאות והמתח הכרוכים בכך
להתפטר עקב אי העלאת השכר זו בכלל טעות כי גם אם תתבעי התיק ייגמר אחרי כמה שנים וממה תתפרנסי עד הלידה?
אם הבטחת המעסיק להעלאה נמצאת בחוזה כתוב יש מקום לפנות אליו בכתב, אם לא והיא בע"פ - תשכחי ממנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
להמשיך לעבוד אצל מעסיק ובמקביל לנהל נגדו תביעה זו לא חוויה מומלצת, במיוחד כשאת בהריון
אינני סבור שזה מצדיק את הטרחה, ההוצאות והמתח הכרוכים בכך
להתפטר עקב אי העלאת השכר זו בכלל טעות כי גם אם תתבעי התיק ייגמר אחרי כמה שנים וממה תתפרנסי עד הלידה?
אם הבטחת המעסיק להעלאה נמצאת בחוזה כתוב יש מקום לפנות אליו בכתב, אם לא והיא בע"פ - תשכחי ממנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק טוען כי התפטרתי אך אני טוען כי לא התפטרתי .
זאב
21/04/10
אני עובד שעתי עפי יומי , התבקשתי לעבוד ביום העצמאות וסרבתי בטענה כי יש לי ארוע משפחתי יום מחרת התיצבתיבמקום עבודתי כרגיל שם נאמר לי שאני התפטרתי. אני שומר והתבקשתי להחזיר את נשקי ואת הציוד שברשותי ביקשתי מכתב פיטורין אך הובהר לי שאני התפטרתי למרות שלא אמרתי זאת ולא הגשתי מכתב כזה . מה אלי לעשות ?אם ניתן לגשת לחתום אבטלה, אני בן 66
יש לצייןאת המשמרות אני חולק עם שומר נוסף שגם הוא סירב לעבוד ביום העצמאות אך לא עשו לו דבר .
יש לצייןאת המשמרות אני חולק עם שומר נוסף שגם הוא סירב לעבוד ביום העצמאות אך לא עשו לו דבר .
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
מעסיקך חוצפן - בפירוש לא התפטרת
פנה מייד להסתדרות או לעו"ד שישלחו לו מכתב
כל יום בו אתה לא מתייצב לעבודה אינו תורם למצבך
צריך להעלות את הדברים על הכתב ולשלוח למעסיק דרישה מיידית להחזרתך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה מייד להסתדרות או לעו"ד שישלחו לו מכתב
כל יום בו אתה לא מתייצב לעבודה אינו תורם למצבך
צריך להעלות את הדברים על הכתב ולשלוח למעסיק דרישה מיידית להחזרתך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרית ב stand by
שירה
21/04/10
ביתי מועסקת בבית קפה ונקראת למשמרת בשעה מסויימת. אם אין מספיק קליינטים היא לא עולה למשמרת. אחרי שעה היא יכולה להעלות עצמה למשמרת אבל זה יורד מסך הטיפים של כולם ולכן היא מחכה עד שיעלו אותה למשמרת. בית הקפה אינו משלם עבור שעות ההמתנה האלה וזה נראה לי ממש לא חוקי. מה דעתך?
מלצרית בהמתנה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/04/10
לא לכל שאלה התשובה מסתכמת בחוקי או לא חוקי
זה ששיטה זו לא ראוייה ולא הוגנת - זה ברור
אם עובד מוזמן למשמרת הוא צריך לעבוד אותה במלואה-אין כאן תוצר ביניים כמו שתיארת
אם המעסיק פועל כך בתך צריכה למצוא מקום עבודה אחר או להשלים עם המצב
אין טעם לנקוט בהליכים משפטיים כי זו זכותה המלאה לא להסכים ובהיקף כזה של "קיפוח" צעדים משפטיים לא מצדיקים את העלויות והטרחה שלהם אל מול התועלת הצפוייה מבחינה כספית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה ששיטה זו לא ראוייה ולא הוגנת - זה ברור
אם עובד מוזמן למשמרת הוא צריך לעבוד אותה במלואה-אין כאן תוצר ביניים כמו שתיארת
אם המעסיק פועל כך בתך צריכה למצוא מקום עבודה אחר או להשלים עם המצב
אין טעם לנקוט בהליכים משפטיים כי זו זכותה המלאה לא להסכים ובהיקף כזה של "קיפוח" צעדים משפטיים לא מצדיקים את העלויות והטרחה שלהם אל מול התועלת הצפוייה מבחינה כספית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת שעות נוספות
עדי
21/04/10
שלום רב,ברצוני לדעת כמה תעלה לי תביעת שעות נוספות ממעביד אצלו אני עובדת ומהחודש הבא אפסיק לעבוד אצלו. האם זו הליך משפטי ארוך ומייגע או שבד"כ התיקים הללו מהירים בבתי הדין לעבודה? מהו שכר הטרחה פחות או יותר ? והאם "שווה" לי להכנס לכל זה ?תודה רבה עדי
תביעת שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
כן, התהליך בדר"כ ארוך ומייגע ואורך בין שנה ל-4 (תלוי בגובה התיק)
עורכי דין בדרך כלל עובדים באחוזים + מקדמה. לרוב האחוזים הם באיזור - 15%-20%
אם כדאי או לא? תלוי בתיק, בהוכחות, בראיות, בסכום התביעה
עוה"ד אליו תפני יתן הערכה מדוייקת יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עורכי דין בדרך כלל עובדים באחוזים + מקדמה. לרוב האחוזים הם באיזור - 15%-20%
אם כדאי או לא? תלוי בתיק, בהוכחות, בראיות, בסכום התביעה
עוה"ד אליו תפני יתן הערכה מדוייקת יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה
אורי
21/04/10
אחי בגיל 58,בעל צרכים מיוחדים+נכות נפשית,זקוק לליווי בחוץ,הוא מתמצא במקום ובזמן,יש אדם שמוכן להוציאו כל יום לשעה תמורת תשלום כולל שישי שבת.אם אשלם לו דמי ביטוח לאומי האם הוא מכוסה?אני מאמין שזה לא ימשך לנצח מקסימום עוד חצי שנה.מה החובות שלי כלפיו?
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
מה שחשוב הוא שתשלם עבורו דמי ביטוח לאומי
לאחר שנת וותק אם תרצה לפטרו תהיה חייב גם בתשלום פיצויים (שכר חודש אחד עבור כל שנה) וכן דמי הבראה וחופש בתשלום מזערי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר שנת וותק אם תרצה לפטרו תהיה חייב גם בתשלום פיצויים (שכר חודש אחד עבור כל שנה) וכן דמי הבראה וחופש בתשלום מזערי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופות גמל
תמר טננבאום
21/04/10
קופת גמל המעוניינת לקבל את אישור בית המשפט לגבי גובה התשלומים המופרשים אליה מהמעביד- האם עליה לפנות לבית משפט לעבודה על פי סעיף 24(א)(3) לחוק בית הדין לעבודה?
אם לא- אז לאן?
אם כן- באיזה הליך פונים? בקשה לסעד הצהרתי, בקשה למתן הוראות למנות אקטואר חיצוני, המרצת פתיחה??
אם לא- אז לאן?
אם כן- באיזה הליך פונים? בקשה לסעד הצהרתי, בקשה למתן הוראות למנות אקטואר חיצוני, המרצת פתיחה??
קופת גמל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
זו שאלה מורכבת שמחייבת ייעוץ משפטי מקצועי
מן הסתם לקופת הכמל יש יועצים משפטיים והם יתנו את התשובה - הפורום אינו מקום לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מן הסתם לקופת הכמל יש יועצים משפטיים והם יתנו את התשובה - הפורום אינו מקום לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדרכה דחופה סכסוך אין סופי עם המעסיק
ירון
21/04/10
אני נהג אוטובוס בחברה פרטית ,ויש לי סיכסוכים רבים עם המעביד,אני עובד כבר 10 שנים והמעסיק מתנקם בי ולא רוצה להחליף לי את האוטובוס,המצב של האוטובוס לא מאפשר לי לעבוד כמו כולם כי אני כל הזמן מבזבז זמן במוסך על תיקונים,או שנותנים לי עבודות קצרות שלא התקע עם האוטו במקום רחוק וכמובן שהאוטובוס במוסך אני בבית בלי עבודה,או שאני צריך לעזור במוסך בתיקון האוטובוס(לדיברי המעביד שאני עוזר האוטובוס יצא מהר יותר מהמוסך וככה אני יכול לחזור לעבודה מהר ,)מיותר לציין שעל ימי ישיבה בבית ועבודה במוסך אין תשלום,לפני שלושה חודשים שהייתי במסגרת העבודה גרמו לאוטובוס נזקים כבדים,האוטובוס היה במוסך שלושה חודשים(המעסיק מתקן את האוטובוס לבד ככה שהיא קובע מתיי להשקיע בתיקון וכל תיקון של שבוע לוקח לו שלושה חודשים) ואני עברתי מרכב לרכב וימים רבים ישבתי בבית וכמובן המשכורת שלי ירדה בחצי,המעסיק אומר שאני צריך להגיד תודה שהוא עוד נתן לי עבודה בזמן שאוטובוס שלי במוסך,כל נהג אחר שיש לו בעיה ברכב מקבל רכב חילופי עד לתיקון האוטו שלו ורק לי הוא לא נתן,והיו שלושה רכבים פנויים הוא העדיף שאני כעובד ותיק אשב בבית וקיבל שלושה עובדים חדשים ונתן להם אוטובוסים,אחרי שלושה חודשיםן שאני בקושי עובד קיבלתי את האוטובוס שלי,מזוהם , מלוכלך הרבה מושבים קרועים המזגן עובד מתיי שבא לו,ועוד תקלות רבות,השארתי למעסיק מיכתב שאומר שאני לא מוכן לעבוד ברכב לא תקין ואני מבקש רכב תקין ועד שהרכב יהיה תקין אני יוצאת לחופשה
הבעיה היא שאני לא יודע מה עושים עכשיו,אני יושב בבית ומחכה ואין התיחסות למיכתב מהמעביד מה עושים?
הבעיה היא שאני לא יודע מה עושים עכשיו,אני יושב בבית ומחכה ואין התיחסות למיכתב מהמעביד מה עושים?
סכסוך עם המעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
עניתי לך כבר בפורום זה והסברתי לך שפעולתך החד צדדית לא הייתה נכונה
אסור לקום ולעזוב באופן בו עשית זאת - רק שיחקת לידי המעסיק שהיום יכול לטעון שזנחת את עבודתך
אני מציע לך לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ מיידי כי הפיצויים עבור תקופת עבודתך הינם סכום משמעותי ביותר (10 שנים) ואתה עשוי לאבד אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לקום ולעזוב באופן בו עשית זאת - רק שיחקת לידי המעסיק שהיום יכול לטעון שזנחת את עבודתך
אני מציע לך לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ מיידי כי הפיצויים עבור תקופת עבודתך הינם סכום משמעותי ביותר (10 שנים) ואתה עשוי לאבד אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשים בהריון- זכויות עובדים
מיטל
21/04/10
שלום, אני כיום בהריון ובמהלך החודש הקודם לא הגעתי ל2 ימי עבודה אקראיים בשל חולשה באותם ימים בעקבות ההריון, בעקבות כך נרשמו לי 2 חיסורים (אצלי בעבודה כל חיסור פוגע לי ביעילות שלי וגם בבונוס החודשי שלי). רציתי לדעת האם זה צודק גם ביום מחלה של אישה בהריון לתת חיסור ?
חיסורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
כן, זה צודק וחוקי
אם את נעדרת בגלל בדיקות לצורך ההריון (מי שפיר, סקירה וכו') אז את זכאית לתשלום מלא עבור אותו יום
עבור היעדרות בגין מחלה התשלום הוא כמו לכל עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את נעדרת בגלל בדיקות לצורך ההריון (מי שפיר, סקירה וכו') אז את זכאית לתשלום מלא עבור אותו יום
עבור היעדרות בגין מחלה התשלום הוא כמו לכל עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל מצב בריאותי
אלונה
21/04/10
שלום,
אבא שלי עובד במקום עבודה שלו כ-3 שנים,הוא קצב,כל היום הוא עומד על הרגליים ומרים ארגזים כבדים.בסוף נובמבר הוא עבר תאונת דרכים בחזרה מעבודה שהיא גם תאונת עבודה.היו לו כאבי גב,רגליים.הוא היה 3 שבועות בחופשת מחלה ואז חזר לעבודתו.הוא עבד קרוב לחודש ואז כאבים שלו התחזקו,הוא הלך לרופא וקיבל עוד ימי מחלה לחודש פברואר.במרץ הוא קיבל משכורת עבור חודש קודם.הוא נשאר בבית גם חודש מרץ וקצת בחודש אפריל.באמצע אפריל היה לו תור לרופא תעסוקתי שנתן חופשת מחלה עבור מרץ ועד סוף אפריל,ומכתב שאבא שלי לא יכול להמשיך לעבוד בתור קצב ובעבודה פיזית קשה.
אבא שלי נתן את המכתב ואישור מחלה עבור מרץ ואפריל למעבידו. מעבידו אמר שהוא לא ישלם עבור חודשים האלה,שמבחינתו אבי לא נחשב כעובד שלהם מחודש פברואר.למרות שאנחנו היינו איתם כל הזמן בקשר.הוא אמר שאם אבי לא יכול לעבוד כקצב,הוא צריך להתפטר בעצמו כי אין לו עבודה חילופית בשבילו ושיום האחרון לעבודתו זה 1.03.2010 ולא עכשיו.
האם זה חוקי?
האם אבי יכול לקבל פיצויים?
מתי הוא יכול לחתום בלשכה ולקבל אבטלה?
כי מחודש מרץ אין לו שום הכנסה וגם אמא שלי באבטלה.
האם אבי צריך לתת הודעה מוקדמת (הוא לא עובד)?אם כן,מתי היום האחרון שלו לעבודה?
אחד התנאים כדי לקבל פיצויים בגלל התפטרות עקב מצב בריאותי זה שמעביד לא יכול לתת עבודה חילופית.האם מעביד צריך להודיע את זה באופן רשום או מספיק שהוא אמר בעל-פה.
תודה רבה מראש.
אבא שלי עובד במקום עבודה שלו כ-3 שנים,הוא קצב,כל היום הוא עומד על הרגליים ומרים ארגזים כבדים.בסוף נובמבר הוא עבר תאונת דרכים בחזרה מעבודה שהיא גם תאונת עבודה.היו לו כאבי גב,רגליים.הוא היה 3 שבועות בחופשת מחלה ואז חזר לעבודתו.הוא עבד קרוב לחודש ואז כאבים שלו התחזקו,הוא הלך לרופא וקיבל עוד ימי מחלה לחודש פברואר.במרץ הוא קיבל משכורת עבור חודש קודם.הוא נשאר בבית גם חודש מרץ וקצת בחודש אפריל.באמצע אפריל היה לו תור לרופא תעסוקתי שנתן חופשת מחלה עבור מרץ ועד סוף אפריל,ומכתב שאבא שלי לא יכול להמשיך לעבוד בתור קצב ובעבודה פיזית קשה.
אבא שלי נתן את המכתב ואישור מחלה עבור מרץ ואפריל למעבידו. מעבידו אמר שהוא לא ישלם עבור חודשים האלה,שמבחינתו אבי לא נחשב כעובד שלהם מחודש פברואר.למרות שאנחנו היינו איתם כל הזמן בקשר.הוא אמר שאם אבי לא יכול לעבוד כקצב,הוא צריך להתפטר בעצמו כי אין לו עבודה חילופית בשבילו ושיום האחרון לעבודתו זה 1.03.2010 ולא עכשיו.
האם זה חוקי?
האם אבי יכול לקבל פיצויים?
מתי הוא יכול לחתום בלשכה ולקבל אבטלה?
כי מחודש מרץ אין לו שום הכנסה וגם אמא שלי באבטלה.
האם אבי צריך לתת הודעה מוקדמת (הוא לא עובד)?אם כן,מתי היום האחרון שלו לעבודה?
אחד התנאים כדי לקבל פיצויים בגלל התפטרות עקב מצב בריאותי זה שמעביד לא יכול לתת עבודה חילופית.האם מעביד צריך להודיע את זה באופן רשום או מספיק שהוא אמר בעל-פה.
תודה רבה מראש.
התפטרות עקב מצב בריאותי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
אם אכן רופא תעסוקתי אישר שאביך לא יכול להמשיך בעבודתו הוא זכאי להתפטר ולקבל פיצויים
יום עבודתו האחרון הוא יום הודעתו על ההתפטרות
אם מיום עבודתו בפועל עד יום ההודעה הוא היה בחופשת מחלה זוהי תקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין
אביך לא זכאי לדמי אבטלה אלא לאחר תקופת המתנה
אם המעסיק יסרב לשלם פיצויים או לספק עבודה חלופית וקלה יותר מוטב כי תפנה לעו"ד בתחום דיני העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום עבודתו האחרון הוא יום הודעתו על ההתפטרות
אם מיום עבודתו בפועל עד יום ההודעה הוא היה בחופשת מחלה זוהי תקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין
אביך לא זכאי לדמי אבטלה אלא לאחר תקופת המתנה
אם המעסיק יסרב לשלם פיצויים או לספק עבודה חלופית וקלה יותר מוטב כי תפנה לעו"ד בתחום דיני העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין מאמר שיכול להסביר בצורה פשוטה על הפנסייה???
קשת
21/04/10
לא ברור לי כל נושא הפנסייה 7.5 אחוז האם הוא מתחלק ל2.5 פיצויים,2.5 המעביד ו2.5 העובד?? או 7.5 אחוז כל אחד העובד והמעביד
בקיצור מבולבלת
בקיצור מבולבלת
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
כן, את צודקת לגבי ההפרשה
יצויין כי האחוזים זמניים ומשתנים כל שנה עד שיגיעו ל -5,5,8.33
כרגע מופרש 2.5%
אם את מקבלת שכר של 5000 ברוטו:
לך יורד מהנטו 125 ש"ח (החלק שלך 2.5%)
המעסיק משלם בלי קשר עוד 125 ש"ח (חלק מעביד לפנסיה - 2.5%) ו-125 ש"ח לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יצויין כי האחוזים זמניים ומשתנים כל שנה עד שיגיעו ל -5,5,8.33
כרגע מופרש 2.5%
אם את מקבלת שכר של 5000 ברוטו:
לך יורד מהנטו 125 ש"ח (החלק שלך 2.5%)
המעסיק משלם בלי קשר עוד 125 ש"ח (חלק מעביד לפנסיה - 2.5%) ו-125 ש"ח לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש או מחלה
תמי
21/04/10
היי האם לבעלים של החברה יש זכות להחליט כשאני ביום מחלה שהוא מוריד לי יום חופש מבלי לשאול?
יום מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
לא, אין קשר בין הדברים
מצד שני מעסיק לא חייב לשלם לך דבר עבור יום מחלה אחד אז אולי זה כדאי לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני מעסיק לא חייב לשלם לך דבר עבור יום מחלה אחד אז אולי זה כדאי לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שעות עבודה מינימלי
אורן
21/04/10
שלום, אני מעוניין לדעת מהו מספר השעות המינימלי שניתן לקרוא לי לי כדי לעבוד ליום עבודה ולחלק ממשמרת מפוצלת והאם זה משנה אם אני עובד במשרה חלקית
מספר שעות מינימלי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
אין מספר מינימלי
תלוי מה סיכמת עם המעסיק בכניסתך לעבודה
מעסיק אינו חייב לספק לעובד היקף עבודה מינימלי אם לא נקבעה ביניהם מסגרת עבודה
למשל - עובד במשרה מלאה (43 שעות שבועיות) חייב לקבל עבודה בהיקף זה אחרת זה ייחשב כהפרת חוזה מצד המעסיק
אם העובד במשרה מלאה - זה לא חל
תלוי מה סיכמת ובהחלט רלוונטי אם אתה במשרה חלקית או מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תלוי מה סיכמת עם המעסיק בכניסתך לעבודה
מעסיק אינו חייב לספק לעובד היקף עבודה מינימלי אם לא נקבעה ביניהם מסגרת עבודה
למשל - עובד במשרה מלאה (43 שעות שבועיות) חייב לקבל עבודה בהיקף זה אחרת זה ייחשב כהפרת חוזה מצד המעסיק
אם העובד במשרה מלאה - זה לא חל
תלוי מה סיכמת ובהחלט רלוונטי אם אתה במשרה חלקית או מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי כפוי
גהל
21/04/10
שלום רב, אני עובדת שנתיים בראשל"צ בחברה גדולה בעלת סניפים ברחבי הארץ , היום (21/4) נודע לי להפתעתי כי אני עוברת לעבוד בסניף החברה בתל אביב כבר ב-1 במאי. לא נתנו לי אלטרנטיבה נוספת. הסיבה לא ברורה, המון ערפל, לא מכירה את המקום שאני הולכת אליו, לא טווח שעות, אנשים לצוות - כלום. אני בעצמי יזמתי פגישת היכרות.. אני אמא לתינוק בן 8 חודשים (לפני כחודש הסתיימה ש.הנקה), גרה בראשל"צ, 5 דק' נסיעה לעבודה, 5 דק' מהמטפלת של התינוק..
יש לציין כי הסניף שאליו אני אמורה לעבור הוא במרכז ת"א ואין בו חניה מסודרת לעובדים.
שאלתי היא - האם המעבר הכפוי הינו הרעה מוחשית בתנאים?
מה לגבי פיצויים? אם אתפטר - אני זכאית?
יש לציין כי הסניף שאליו אני אמורה לעבור הוא במרכז ת"א ואין בו חניה מסודרת לעובדים.
שאלתי היא - האם המעבר הכפוי הינו הרעה מוחשית בתנאים?
מה לגבי פיצויים? אם אתפטר - אני זכאית?
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
את זכאית להתפטר תוך 9 חודשים מהולדת התינוק ולקבל פיצויים מלאים אם תצייני בהודעת ההתפטרות שהסיבה היא לצורך טיפול בילד
אל תיכנסי לנושא הרעת התנאים כי בדרך כלל זה מצריך הליכים משפטיים ואורך זמן רב
מה גם שאין כאן הרעת תנאים חד משמעית - בסך הכל מראשון לתל אביב
יש לך זכות לקבל פיצויים בלי טובות ובלי מכתבי התראה
לגופו של עניין - הישארות בראשון כך שיהיה לך יותר זמן עם התינוק בהחלט עונה על הדרישות בחוק לצורך התפטרות כדי לטפל בילד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תיכנסי לנושא הרעת התנאים כי בדרך כלל זה מצריך הליכים משפטיים ואורך זמן רב
מה גם שאין כאן הרעת תנאים חד משמעית - בסך הכל מראשון לתל אביב
יש לך זכות לקבל פיצויים בלי טובות ובלי מכתבי התראה
לגופו של עניין - הישארות בראשון כך שיהיה לך יותר זמן עם התינוק בהחלט עונה על הדרישות בחוק לצורך התפטרות כדי לטפל בילד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר עזיבת מקום העבודה
עמרי
21/04/10
אני עובד מזה 5 שנים באותו מקום עבודה בתחום המסעדנות ולאחרונה סיימתי את לימודי ואני מחפש עבודה בתחום הלימדים, כשאמצע אעזוב את מקום העבודה, האם אני יכול עדיין לדרוש פיצויים למרות שלא פוטרתי? מה הזכויות שלי בנושא?
תודה
תודה
התפטרות ופיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
במקרה אותו תיארת אינך זכאי לפיצויים כלשהם
זכויותיך היחידות הן פקדיון ימי החופשה וההבראה שלא ניצלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכויותיך היחידות הן פקדיון ימי החופשה וההבראה שלא ניצלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורלי
21/04/10
שלום רב!
ילדתי והגשתי את התפטרותי בתום 3 החודשים הראשוני ללידה.
מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים?
ואיך מתבצע החישוב של הפיצויים אם עבדתי שם שנה?
אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה.
ילדתי והגשתי את התפטרותי בתום 3 החודשים הראשוני ללידה.
מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים?
ואיך מתבצע החישוב של הפיצויים אם עבדתי שם שנה?
אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
תוך 15 ימים ממועד סיום העבודה
בדר"כ זה אורך בין חודש לחודשיים
הפיצויים הם משכורת ממוצעת שנתית כפול מספר שנות העבודה
אם קיבלת שכר קבוע אין טעם לממוצע ומכפילים את השכר המלא האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדר"כ זה אורך בין חודש לחודשיים
הפיצויים הם משכורת ממוצעת שנתית כפול מספר שנות העבודה
אם קיבלת שכר קבוע אין טעם לממוצע ומכפילים את השכר המלא האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחה הביתה
שירי
21/04/10
שלום, בתום סיום התפקיד הזמני התקבלתי לתפקיד אחר, אך לא הסכמתי לחתום על תנאי העסקה מאחר ותנאים לא מתאימים לי. ביקשתי לשוחח עם סמכות גבוהה יותר לגבי התנאים, אמרו לי שיקבעו לי שיחה אך כרגע אין מה לעשות בעבודה (הייתי בתהליך חפיפה לתפקיד חדש) מאחר ואין טעם בחפיפה כל עוד לא חתומה על החוזה ושלחו אותי הביתה, בעדכון שעות נוכחות יופעל מונה קיזוז, האם המעסיק היה יכול במקרה כזה לשלוח אותי הביתה? (אני עדיין עובדת חברה ולפי תקן - שייכת לתפקיד הקודם של - התפקיד שהיה לפני התפקיד הזמני).
שליחה הביתה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
לא לכל מקרה בעבודה יש תשובה משפטית ומקום לפנות לעו"ד
אתם כרגע עושים "הורדות ידיים" - את לא חותמת על החוזה, הוא לא נותן לך עבודה
מצב בו את נשלחת למספר ימים הביתה ומופעל מונה שמקזז לך שעות הוא לא סביר וספק אם חוקי
על המעסיק לתת לך עבודה - לא לשים אותך בבית ולקזז לך מהשעות
אם אין לו עבודה או תפקיד - שיפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתם כרגע עושים "הורדות ידיים" - את לא חותמת על החוזה, הוא לא נותן לך עבודה
מצב בו את נשלחת למספר ימים הביתה ומופעל מונה שמקזז לך שעות הוא לא סביר וספק אם חוקי
על המעסיק לתת לך עבודה - לא לשים אותך בבית ולקזז לך מהשעות
אם אין לו עבודה או תפקיד - שיפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עקב סגירת המקום
נטע
21/04/10
שלום רב. יצאתי לחופשת לידה ארוכה וכשהוחלט שאחזור עלו דיבורים על סגירת מקום העבודה. את שיחתי האחרונה עם הבעלים קיימתי כ-8 חודשים לאחר שילדתי ואז כבר היה ברור שהמקום ייסגר ושאיני חוזרת לעבודה(עבדתי במקום כשנה וחצי לפני יציאתי לחופשה). אילו פיצויים מגיעים לי?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
פיצויי פיטורים מלאים מיום תחילת עבודתך עד לתום חופשת הלידה (כי לא חזרת ממנה חודשים ארוכים - כנראה נטלת חל"ת)
למעשה המעסיק מחוייב להחזיר אותך אבל אם העסק סגר אין לאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעשה המעסיק מחוייב להחזיר אותך אבל אם העסק סגר אין לאן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
